İşveren için faydalıdır, ancak her zaman çalışan için değildir. 2001 yılı sonunda kabul edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu bu uygulamayı ciddi şekilde kısıtlamıştır. Artık çalışanları geçici bir sözleşme kapsamında yalnızca kesin olarak tanımlanmış durumlarda ve bazı nüansları dikkate alarak işe almalarına izin verilmektedir.

Geçici istihdama ne zaman izin verilir?

Belirli bir süre işçi çalıştırmanın mümkün olduğu haller 59. maddede sıralanmıştır. İş Kanunu. Bunlar özellikle işe alımları içerir:

ana çalışanın bulunmadığı süre için (hastalık, tatil, hamilelik vb. nedeniyle);
yurtdışında resmi görevleri yerine getirmek Rusya Federasyonu;
önceden belirlenmiş işleri yapmak veya kuruluşun kendisi belirli bir süre için oluşturulduğunda (örneğin, belirli bir projenin oluşturulma süresi için);
askerlik hizmetinden sorumlu kişilerin alternatif sivil hizmete geçişi için;
bir vatandaş mevsimlik / geçici bir iş aldığında (geçici çalışma 2 aydan fazla süremez);
endüstriyel / eğitim uygulaması veya staj geçişi sırasında;
belirli bir süre için seçmeli ücretli bir pozisyon için aday seçerken;
bir istihdam hizmeti müşterisini geçici ve bayındırlık işlerine gönderirken;
işveren kuruluşun normal faaliyetleri dışında işlevlerin yerine getirilmesi gerektiğinde (örneğin, ekipmanın devreye alınması);
Rus mevzuatı tarafından belirlenen diğer durumlarda.

Çalışanla anlaşarak, şirket, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında, yarı zamanlı bir iş, bir emekli, tam zamanlı bir öğrenci, yaratıcı mesleğin bir temsilcisi ve diğerleri de dahil olmak üzere diğer bazı kişileri kaydetme hakkına sahiptir. baş ve muhasebeci (İş Kanunu'nun 59. Maddesi).

Böyle bir “askeri” işe alınırken, şirket yönetiminin, süresi dolduktan sonra taraflardan hiçbiri derhal feshi talep etmemesi ve çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda geçici bir iş sözleşmesinin süresiz hale gelebileceğini unutmaması önemlidir (İşgücü Madde 58). kodu).

Belirli süreli bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır

Geçici veya açık uçlu bir sözleşmeyle işe alma arasında özel bir fark yoktur, ancak nüanslar vardır. Örneğin, yeni bir çalışanın deneme süresiyle ilgilidir:

iş sözleşmesinin geçerliliği 2 ayı geçmezse, yasa çalışanın test yapmasını yasaklar;
seçmeli ücretli bir pozisyona seçilen kişiler için bir test oluşturmayın;
iş sözleşmesi 2 ila 6 aylık bir süre için yapılırsa, deneme süresi iki haftayı geçemez.

Bu şartlar İş Kanunu'nun 70. maddesinde yer almaktadır. Çalışanla yapılan sözleşme, aciliyet nedenini ve geçerlilik süresini belirtmelidir. Belirtilen bilgiler olmadan, belge süresiz olarak kabul edilir - İş Kanunu'nun 58. Maddesi. Aynı madde, bir çalışanla belirli süreli bir sözleşmenin imzalanabileceği azami sürenin beş yıl olduğunu belirler.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında mevsimlik çalışma bekleniyorsa, bu tür faaliyetler Listesine dahil edilmelidir. Özellikle, 10/11/1932 tarihli ve 185 sayılı Sovyet Hükümeti Kararnamesi (12/28/1988'de değiştirildiği şekliyle) ve diğer sanayi ile belirlenmiştir. düzenlemeler.

Aksi takdirde, bir vatandaşın belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdamı, İş Kanunu'nun 68. Maddesi ile belirlenen standart kurallara göre gerçekleşir. Kaydolduktan sonra, işveren uygun bir istihdam emri verir ve ayrıca "askeri" çalışma kitabına giriş yapar. Personel departmanındaki bir çalışan için kişisel bir kart oluşturulur.

Belirli süreli iş sözleşmesine ek anlaşma

İşveren, iş sözleşmesinin süresini uzatmaya hazırsa, işçiye sözleşmeyi feshetmeyi teklif edebilir. ek anlaşma- geçici sözleşmenin şartlarının değiştirilmesi hakkında. Bu olasılık, Rostrud'un 31 Ekim 2007 tarih ve 4413-6 sayılı mektubunda sağlanmıştır. Sözleşmede, “tarafların karşılıklı mutabakatı ile iş sözleşmesinin sona erme tarihinin ... ile ...” olarak değiştirildiğine dair bir hüküm bulunmaktadır (İş Kanunu'nda öngörülmediği için “uzatılmış” yazmak yanlıştır). böyle bir ifade). Ancak, böyle bir anlaşmanın mümkün olan en fazla 5 yıllık toplam süresi aşılmamalıdır.

Ek anlaşma, genellikle, çalışanla yapılan sözleşmenin diğer maddelerinin değişmeden kaldığını belirtir. Ayrıca derlenme tarihini ve hazırlanan nüshaların sayısını belirtir, taraflar imzalarını atar.

İstihdam prosedürü prosedürü bireyler Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Taraflar arasında süresi sınırsız olabilecek iş sözleşmelerinin yapılması gerektiğini belirtir.

Bir kişiyle iş ilişkisini acilen resmileştirmek gerekirse, işverenlerin bazı nüansları dikkate alması gerekir. Belirli süreli sözleşmeler aşağıdaki durumlarda düzenlenebilir:

İşin özellikleri veya uygulanması için belirlenen koşullar gibi bazı faktörler tarafından kolaylaştırıldığı için işveren ve çalışan arasında belirsiz bir süre için bir istihdam ilişkisi resmileştirilemezse (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 1 , Madde 59, belirli süreli iş sözleşmesinin ne kadar süreceğini belirler):

mevsimlik veya geçici işlerin yapılması (süresi 2 ayı geçmez);
yerini koruyan tam zamanlı bir çalışanın (geçici olarak bulunmayan) görevlerinin yerine getirilmesi;
çalışmak, orduda hizmet etmek, seçimlere katılmak üzere yurt dışına gönderilen kişilerin istihdamı;
yeniden inşa, onarım, işletmeye alma vb. sağlayan belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
belirli bir süre için oluşturulmuş bir şirkette istihdam;
stajlar, stajlar veya ileri eğitim vb. için

Rusya İş Kanunu (59. maddenin 2. kısmı), tarafların karşılıklı mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğu durumları sağlar:

işveren, özellikle bireysel girişimci, konu girişimcilik faaliyeti(çalışan sayısı 35 kişiyi geçmez, perakende ticaret ve hizmet sektörü için 20 kişilik kadro oluşturulur);
emeklilerle bir iş sözleşmesi yapılır;
Uzak Kuzey bölgelerinde bulunan şirketlerde istihdam;
belirli bir boşluğu doldurmak için bir yarışma kazanan kişilerle bir anlaşma yapılması;
ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesi yaratıcı insanlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu, işe alınırken belirli süreli bir iş sözleşmesinin ne kadar süreyle yapıldığını belirler);
yöneticilerin, yardımcılarının, baş muhasebecilerin ve yardımcılarının istihdamı;
öğrencilerin çalışmalarına kayıt (tam zamanlı eğitim biçimini seçen);
denizcilerin istihdamı (deniz-nehir);
bireyler - yarı zamanlı çalışanlar vb.

Diğer tüm durumlarda, bir kişi bu koşullar üzerinde çalışmaya istekli olduğunu ifade etse bile, belirli süreli bir sözleşmenin kanunla akdedilmesi hukuka aykırı olarak kabul edilecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl işlenir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde, bireyler geleneksel kayıt için öngörülen şekilde işe alınır. Bu prosedür sadece birkaç nüansla çalışma ilişkilerini resmileştirmeye yönelik geleneksel prosedürden farklıdır.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam emri nasıl hazırlanır?

Belirli bir pozisyon için her potansiyel aday tarafından yazılan belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam başvurusu, kağıt üzerinde el yazısıyla yazılmış bir belgedir. İçinde, bir kişi istihdamla ilgili başvurusunu ortaya koymaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi şunları tanımlar: tam liste başvuruya ek olarak, iş sözleşmeleri hazırlarken bireyler tarafından hazırlanan belgeler (acil).

Rusya'nın çalışma mevzuatı dikkate alındığında, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam başvurusu (özel İnternet kaynaklarında bir örnek bulunabilir) zorunlu olarak istihdam için gerekli olan zorunlu belgeler olarak sınıflandırılmamalıdır. Bir işveren ile bir birey arasındaki çalışma ilişkisinin başladığı gerçeğini doğrulayacak tek resmi belge bir iş sözleşmesidir. Yalnızca tüm ana hüküm ve koşulları değil, aynı zamanda şartları da yansıtmalıdır. Bu belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 1, Per. 68, şirket başkanının bir bireyin istihdamı hakkında bir emir vermesi için temel olacaktır (belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam için örnek bir sipariş internette, tematik sitelerde bulunabilir). Dolayısıyla işveren ile işçi arasında iş ilişkisinin ortaya çıkması, başvurunun bulunmamasından veya varlığından etkilenmeyecektir.

Bugün, birçok işletme - işveren, bireylerin eski istihdam uygulamasını terk etmeye başladı (bir örneği adaya devredilen belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam başvurusunun zorunlu olarak doldurulmasını sağladı) konum). Ancak, şirketin personel belge akışı, tam zamanlı bir çalışanın özlük dosyasında bir başvurunun bulunmasını sağlıyorsa, potansiyel çalışanın bu belgeyi doldurması için davet edilmesi gerekir. Genellikle, her işletmede, bilgi standında, bireylerin bu belgeyi derlerken kullanabileceği, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam için örnek bir başvuru asılır.

Formu yasama düzeyinde onaylanmamıştır, bu nedenle işveren, ayrıntılarıyla birlikte başlığın doldurulacağı bir başvuru formunu bağımsız olarak geliştirebilir. Kişi gerekli bilgileri elle girer, tarihi belirtir ve imzasını atar.

Belirli süreli iş sözleşmesi için örnek başvuru mektubu

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Gerda" Direktörü

Vasiliev E.P.

Alekseeva V.K.

Beyan

Tatil nedeniyle işe gelmeyen bir çalışanın yerine beni geçici olarak Gerda LLC'de muhasebe yardımcısı olarak kabul etmenizi rica ediyorum (3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak).

Alekseeva

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam için bu örnek başvuru, işveren için gerekli tüm ayrıntıları ve bilgileri içerir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma prosedürü

Bir iş sözleşmesi (belirli süreli) aşağıdaki noktaları içermelidir:

istihdam ilişkisinin sona erdiği süre;
işvereni bir kişiyle belirli süreli bir sözleşme yapmaya zorlayan nedenler.

Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan İş Kanunu şunları tanımlar: maksimum süre için bu tür anlaşmalar yapılabilir. Taraflarca belgenin imzalandığı tarihten itibaren 5 yıldır. Belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenirken herhangi bir zaman çerçevesi belirlenmemişse, taraflarca süresiz olarak yapılmış sayılacaktır. Örneğin, belirli süreli bir iş sözleşmesi 1 yıl geçerlidir. Bu belge taraflarca karşılıklı anlaşma ile imzalanmıştır. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında kayıt yaptıran yeni bir çalışan, şartlı serbestlik genel kurallara göre

belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam talep mektubu örneği

gerekli tüm bilgileri içerir).

Bir deneme süresi kurarken, ticari kuruluşlar - işverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Art. 70. Federal Kanuna göre, 3 ayı geçemez, ancak mevzuat, deneme süresinin altı aya kadar uzatılabileceği bazı durumları tanımlar:

üst düzey pozisyonlar için çalışanları işe alırken (direktör yardımcısı dahil);
baş muhasebeci ve yardımcısı pozisyonu için bireyleri işe alırken;
bir çalışan, şirketin ayrı bir yapısal biriminin (şube, temsilcilik vb.) Başkanlığına atandığında.

Şirketin yönetimi ile bir kişi arasında 2 aydan fazla olmayan bir iş sözleşmesi (belirli süreli) yapıldığında, onun için bir deneme süresi kurulmaz. 2 aydan altı aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi (belirli süreli) yapılırsa, çalışanın testi 2 hafta boyunca yapılabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam emri

Eğer ticari organizasyon işlerinde birleşik belge formlarını zaten kullanıyor veya kullanmayı planlıyor, daha sonra bireyleri işe alırken, şu şekilde sipariş vermeleri gerekiyor:

Hayır. T1 - bir çalışanın işe alınması;
Hayır. T2 - aynı anda birkaç kişiyi işe almak.

Bu sırayla hatasız belirli süreli iş sözleşmesinin geçerli olacağı şartların yansıtılması gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam emri (örnek)

Birleşik form No. T-1
Kararname ile onaylandı

Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi

Bir çalışanı işe alma emri

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Ad Soyad)

_______________________________muhasebeye _________________________________
(yapısal alt bölüm)

________________________ muhasebeci yardımcısı _________________________________
(pozisyon (uzmanlık, meslek), kategori, yeterlilik sınıfı (kategori))

_____________Savelyeva'nın yokluğunda istihdam ________

__________________________________ nedeniyle devamsız olan Anna Petrovna

___________________3 yaşındaki bir çocuğa bakma izni _______________
(istihdam koşulları, işin doğası)

45 000 ruble ______________________________
tarife oranı ile (maaş)
_____Kırk beş bin ruble 00 kopek __________________________
(sayılarla)
Ek ücret ____________ ovmak. ______ polis.

__________________________________________________________________________
(sayılarla)

Deneme süresi ile _______ üç __________________________________ ay(lar)

Organizasyon başkanı ________________________________ E. P. Vasiliev
(kişisel imza)
MP

Çalışan siparişe aşinadır (talimat) _____ Alekseeva V.K.
(kişisel imza)
04 Kasım 2016

Yönetici, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında (bir örneği metinde daha üstte yer alan) işe alım emri verdikten sonra, personel departmanı çalışanı eyalette yeni bir çalışan hazırlar, bir giriş yapar (karşılık gelen) çalışma kitabında.

Bir çalışma kitabını doldurmak

Çalışanın çalışma kitabının doldurulması genel kurallara uygun olarak yapılır. Aynı zamanda, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınırken deneme süresinin belirtilmediğine dikkat edilmelidir.

Sevgili okuyucular, uzmanlarımız bu materyali sizin için tamamen ücretsiz olarak hazırladılar. Bununla birlikte, makaleler, iş uyuşmazlıklarındaki sorunları çözmenin tipik yollarından bahsetmektedir.

Ancak her vaka bireysel ve benzersizdir. Sorununuzu tam olarak nasıl çözeceğinizi bilmek istiyorsanız - çevrimiçi danışman formuyla iletişim kurun. Hızlı ve ücretsizdir.

Veya telefonla arayın:

Nasıl başvurulur?

İş sözleşmesinin süresinin bitiminden sonra taraflardan hiçbiri feshi başlatmamışsa, otomatik olarak süresiz kategorisine girer.

kabul sırası

İş sözleşmesi imzalandıktan sonra, iş emri verilir. Siparişin şekli normal olacaktır, kural olarak birleşik T-1 veya T-1a formunu kullanın. Sipariş, çalışanın geçici olarak işe alındığını ve sözleşmenin bitiş tarihini veya bir olayı belirtmelidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam siparişini indirebilirsiniz. .

Çalışanın imza karşılığı talimatı tanıması

İşveren, imza tarihinden itibaren üç iş günü içinde çalışanı istihdam emriyle tanıştırmalıdır. Çalışan imzasını ve tanışma tarihini koyar.

Bundan sonra, siparişin bir kopyası kişisel bir dosyaya gönderilir. Bir nüshası bordro için muhasebe departmanına gönderilir.

Çalışanın çalışma kitabına istihdamla ilgili bir giriş girme

Geçici iş sözleşmesinin süresi ne olursa olsun, işveren işçi için doldurmak zorundadır.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinin, işverenin kendisi için beş günden fazla çalışan her çalışan için bir çalışma kitabı tutması gerektiğini belirten endikasyonuyla yanlış yönlendirilmemelidir. Bu durumda, beş günlük süre tüm belgelerin yerine getirilmesi için zaman verir ve sözleşmenin beş günden az olması durumunda iş yapma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Çalışma kitaplarını doldurma kuralları belirli süreli bir iş sözleşmesi belirlemez, bu nedenle genel kurallara göre, yani çalışma süresini belirtmeden bir çalışma kaydı yapılır.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam
Örneğin, geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek veya belirli bir işi yapmak için, bundan sonra personele ihtiyaç yoktur. Acil bir sözleşme, yalnızca yasaların öngördüğü durumlarda ve bu özel iş ilişkisi türünün seçilmesinin gerekçesi ile yapılır. Bugün böyle bir anlaşmanın tasarımının özellikleri hakkında konuşalım.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanı kaydetme prosedürü nedir?

ilk aşamada kuruluş, çalışanla bir iş sözleşmesi yapar. Sözleşme, geçerlilik süresini ve yasaya göre belirli bir süre için temel teşkil eden koşulları (nedenleri) mutlaka belirtmelidir (58. maddenin 3. bölümü, 57. maddenin 2. bölümünün 4. paragrafı). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Terim, belirli bir tarih olarak (sözleşmenin yapıldığı tarihte biliniyorsa) veya belirli bir olay belirtilerek belirlenebilir.

Örneğin, terimlerin ifadeleri ve nedenleri şunlar olabilir:

- "İşverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen işler için 11 Mayıs 2012'den 11 Mayıs 2013'e kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapıldı (yeniden yapılanma). endüstriyel tesisler), Sanatın 1. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u";
- "Gereksiz bir çalışanın görevlerinin yerine getirildiği süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanır; İş hukuku iş yeri korunur - ebeveyn izninde olan İK uzmanı Olga Petrovna Sergeeva, söz konusu izinden ayrılana kadar, Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u".

Anladığınız gibi, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken, feshinin belirli tarihi her zaman bilinmemektedir. Örneğin, bir vatandaşın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi kabul edilirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı), bazen ikincisinin işe gittiği tarihi doğru bir şekilde belirlemek imkansızdır. . Açıkça belirli veya mevsimlik bir iş yapmak için kabul edilmesi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4, 8, bölüm 1, 59. maddesi), işin veya sezonun en yakın tarihe kadar bittiği anı belirlemek de zor olabilir. gün. Bu durumda, sözleşmedeki iş ilişkisinin sona ermesi ve istihdam emrinin süresi, tarihi değil, belirli bir olayın göstergesini yazın. Örneğin, "üzerinde çalışmak için kabul belgesini imzalamadan önce muhasebe"," hasat mevsiminin bitiminden önce (Haziran-Ekim) ". Bu şekilde fiili iş sonu ile belgede belirtilen tarih arasındaki olası tutarsızlıkları önleyebilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi, Sanatın 2. Kısmına göre diğer zorunlu koşulları da içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Ek olarak, sağlayabilir Ek koşullar, örneğin, bir test koşulu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 3. kısmı).

Sözleşmeyi imzalamadan önce, çalışan, İç Çalışma Yönetmeliği, doğrudan iş faaliyeti ile ilgili diğer yerel düzenlemeler ve kuruluşta ise toplu sözleşme hakkında bilgi sahibi olmalıdır (İş Kanunu'nun 68. maddesinin 3. bölümü). Rusya Federasyonu).

ikinci aşamada kuruluş, aynı anda belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında birkaç çalışanın kayıtlı olması durumunda, T-1 veya T-1a No. ). "Tarih" emrinin gereği olarak, iş sözleşmesine uygun olarak "başlangıç" ve "bitiş" olmak üzere her iki hücrenin de doldurulması gerekir. Sipariş, fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde imza altında çalışana aşina olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 2. kısmı).

üçüncü aşamada kuruluş, çalışan için bir istihdam kaydı hazırlar, onaylanan Talimatın 3.1 maddesi uyarınca genel olarak girilmelidir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararnamesi. Çalışma kitabı, iş sözleşmesinin süresinin belirtilmesini gerektirmez (6 Nisan 2010 tarihli ve 937-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

Dördüncü (son) aşamada kuruluş, çalışan için T-2 No'lu formda kişisel bir kart doldurur (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi'nin 1.1 fıkrası 1, fıkra 2).

Kuruluş, hangi çalışan kategorileriyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür?

Kabul edilen çalışanlarla sonuçlandırmakla yükümlüdür:

iş yerinin tutulduğu devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince;
geçici (iki aya kadar) iş yapmak;
nedeniyle mevsimlik iş yapmak doğal şartlar Sadece belirli bir dönemde (mevsim) çalışabilirsiniz;
yurtdışına çalışmaya gönderilmek üzere;
kuruluşun normal faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ötesine geçen işler ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin veya hizmet hacminin genişletilmesiyle ilgili işler için;
önceden belirlenmiş bir süre için veya önceden belirlenmiş bir performansın yerine getirilmesi için oluşturulan kuruluşlarda belirli iş;
belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda önceden belirlenmiş işleri yapmak;
doğrudan stajla ilgili işleri yapmak ve mesleki Eğitimçalışan;
belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya seçilmiş bir ücretli pozisyona seçilmenin bir sonucu olarak;
geçici ve bayındırlık işleri için istihdam hizmeti doğrultusunda;
yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Onay: Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Kuruluş, hangi kategorilerdeki çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir?

Aşağıdaki çalışan kategorileri ile sonuçlandırma hakkı:

sayısı 35 kişiyi geçmeyen küçük işletme kuruluşlarında çalışmak için başvuranlar (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi);
yaşlarına göre emekliler ve sağlık nedenleriyle, tıbbi görüş sadece geçici çalışmaya izin verilir;
Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda bulunan kuruluşlarda işe giren vatandaşlar, eğer bu iş yerine taşınmakla ilişkiliyse;
kabul edilen vatandaşlar çabuk iş felaketleri, kazaları, salgınları, epizootikleri önlemek ve sonuçlarını ortadan kaldırmak;
kanunla belirlenen usule uygun olarak tutulan ilgili pozisyon için rekabet yoluyla seçilen vatandaşlar;
yaratıcı işçiler demek kitle iletişim araçları, sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, eser listelerine göre sirkler, meslekler, bu işçilerin pozisyonları (Liste, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır);
örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların başkanları, yardımcıları ve baş muhasebecileri;
tam zamanlı öğrenci;
mürettebat üyeleri deniz gemileri, Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı iç seyrüsefer gemileri ve karışık (nehir-deniz) seyrüsefer gemileri;
yarı zamanlı çalışanlar;
yasaların öngördüğü diğer durumlarda. Örneğin, profesyonel ve eğitmenlerle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.2 maddesinin 1. ve 2. bölümleri).

Onay: Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Bir kuruluş belirli süreli bir iş sözleşmesine ne kadar süreyle girebilir?

Beş yılı geçmeyen bir süre için akdetme hakkı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından başka bir süre sağlanabilir veya Federal yasalar. İş sözleşmesinin belirli, daha uzun bir süresi kanunla belirlenmemişse, genel kural (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 1. kısmı) tarafından yönlendirilmelidir.

Bir iş sözleşmesinin asgari süresi kanunla belirlenmemiştir. Kuruluş, çalışanla anlaşarak, örneğin birkaç hafta veya ay boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Evet, ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45'i, iki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi yapma imkanı sağlar. Birkaç günlük bir iş sözleşmesi yapmak yasaktır. Ancak unutulmamalıdır ki işveren çalışma kitapları sadece onun için beş günden fazla çalışmış olan çalışanlar için, eğer iş onlar için asıl ise (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinin 3. kısmı).

Sonuç: İş ilişkilerinin tam ve doğru bir şekilde kaydedilmesi ve iş işlevinin yüksek kalitede performansı için, iş sözleşmesinin çok kısa (beş güne kadar dahil) bir süre oluşturulması tavsiye edilmez.

Bir kuruluşun, süresi dolan belirli süreli bir iş sözleşmesinin süresini çalışanı işten çıkarmadan uzatma hakkı var mı?

Yenilemeye uygun değil Genel kural), bazı istisnalar dışında.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, ancak aşağıdaki durumlarda feshedilmeden uzatılabilir:

çalışan daha önce belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bilimsel ve pedagojik bir işçinin pozisyonunu aldı ve daha sonra rekabet yoluyla aynı pozisyona seçildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. maddesinin 8. kısmı);
iş sözleşmesinin süresi kadının hamilelik döneminde sona erer. Bu durumda, işveren, kadının yazılı talebi üzerine, iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. kısmı);
profesyonel bir sporcu geçici bir işverenle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmıştır ve bu sözleşmenin sonunda ne sporcu ne de işveren sözleşmenin feshini talep etmemektedir. Bu durumda, sözleşme tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre veya belirsiz bir süre için uzatılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.4 maddesinin 7. kısmı).

Bir kadınla belirli süreli bir iş sözleşmesini hamileliğinin sonuna kadar uzatırken, talebiniz üzerine (ancak üç ayda bir defadan fazla olmamak üzere) çalışan, kuruluşa hamilelik durumu belgesi sunmalıdır. Bu sertifikaya dayanarak, hamileliğin varlığını (yokluğunu) öğreneceksiniz ve hamileliğin bitiminden sonra kadın gerçekten çalışmaya devam ederse, uzatılmış iş sözleşmesini zamanında feshetmeye karar verebileceksiniz (261. maddenin 2. bölümü) Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Profesyonel bir sporcu, bir işverenle yaptığı geçerli bir iş sözleşmesi kapsamında, başka bir işverenle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir, eğer eski sporcu katılımını sağlayamazsa. Spor müsabakaları. Bu durumda, başlangıçta imzalanan iş sözleşmesi feshedilmeyecek, ancak geçici olarak askıya alınacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.4 maddesinin 1-3. bölümleri).

Diğer durumlarda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması kanunla öngörülmemiştir.

Bir iş sözleşmesinin süresinin uzatılması ile sözleşmenin yeni bir süre için yeniden müzakere edilmesi arasında ayrım yapmak gerekir. İşveren, çalışanla belirli süreli bir iş ilişkisini yenilemek isterse, sözleşmenin sona ermesinden sonra, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. Örneğin, bu sipariş geçerlidir:

- yurtdışında Rusya'da çalışmak üzere gönderilen çalışanlar için. Üç yıla kadar bir süre için yapılan iş sözleşmesinin süresinin sonunda, sözleşme yeni bir süre için yeniden müzakere edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 338. maddesinin 1. kısmı);

- yeni bir dönem için seçilmeleri (atanmaları) durumunda örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın örgüt başkanları (paragraf 8, bölüm 2, madde 59, bölüm 1, İş Kanunu'nun 275. maddesi Rusya Federasyonu).

Bir kuruluş, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışanla belirsiz bir süre için bir iş ilişkisi kurmayı planlıyorsa, ne işveren ne de çalışan sözleşmenin sonunda fesih beyanında bulunmamalıdır. Ardından, belirli süreli bir iş sözleşmesinin dönüşümü olacak - terimdeki koşul geçersiz hale gelecek ve belirsiz bir süre için yapılmış sayılacaktır. Sözleşmenin durumundaki böyle bir değişiklik belgelenmelidir - çalışanla uygun bir ek anlaşma imzalayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 4. kısmı, 20 Kasım tarih ve 1904-6-1 sayılı Rostrud'un mektubu, 2006).

İşverenler istedikleri süre için işçi çalıştırabilir, mevzuat bu olasılığı destekler ve geçici ve sürekli işçiler için bireysel hakları tanımlar. Belirli miktarlarda veya belirli bir süre için kısa bir süreye ihtiyaç duyulduğunda, bir örneği başvuru sahibine verilecek bir iş için bir iş emri hazırlamak daha kolaydır.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin, teklifi kabul etmeden önce incelenmesi gereken birkaç nüansı ve kendi işe alma prosedürü vardır.

Çalışana bir örneği verilen belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bir işe başvurmadan önce, onu acil olarak tanımlayan iki ana nedeni ve koşulu belirten bir sözleşme hazırlamak gerekir. Her şeyden önce, tamamlandığında iş ilişkisinin kendisini tüketeceği işin süresi veya miktarı üzerinde anlaşmaya varılmalıdır.

Daha sonra, bu başvuru sahibinin işe alınma gerekçelerini ve hangi koşullar altında görevden alınacağını programdan önce belirtmek gerekir. İkincisi, çalışanla bireysel olarak müzakere edilir ve talebi üzerine eklenebilir.

Bu, sözleşmede öngörülmeyen iş kapsamında bir değişiklik olması durumunda tazminat almanıza ve projeden ayrılmanıza izin verir, böylece ince baskıda açıklanan boşluklar aracılığıyla geçici köle olarak kullanılamazsınız. Bu tür sözleşmelerin geçerliliğini 5 yıldan fazla olmamak üzere belirlediğini de hatırlamakta fayda var.

Belirlenen tüm görevleri tamamlamak için zamanınız olmasa bile, bu sınırın aşılması, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınmayı yasal olarak imkansız hale getirir ve iş için taahhüt edilen fonların ödenmesiyle böyle bir ilişkiyi yasal olarak feshedebilirsiniz.

Ancak burada küçük bir nüans var, çünkü bir örneği her ikisine de verilen tarafların anlaşmasıyla belirli süreli bir iş sözleşmesi feshedilmelidir, ancak aynı süre için aynı koşullarla özdeş bir sözleşme yapabilirsiniz, Eğer gerekliyse. Ayrıca, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kabul için örnek bir sipariş, toplam süre aynı 5 yılı geçmiyorsa, yeni sözleşmeler akdetmeden iş ilişkilerini genişletmek için bir temel olarak kullanılabilir.

Böylece, bir şirkette deneme süresiyle birkaç ay çalışabilirsiniz ve ardından bir veya iki yıl boyunca işbirliğine devam etmeniz teklif edilir.
Sonuç olarak, bu tür ilişkiler kalıcı hale gelebilir, bu durumda belirli süreli sözleşme kalıcı bir sözleşme haline gelir, ancak bu ancak her iki tarafın rızası ile mümkündür.

Bu nedenle, belirli süreli iş sözleşmeleri, bazı işverenler tarafından deneme süreleri için ve belirli bir kişiye bakıyorlarsa, ancak ona tam teşekküllü bir sosyal güvenlik sağlamaya hazır değillerse kullanılmaktadır. şu anda paket.

kabul sırası

Bir örneğini vermeniz gereken belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kabul başvurusu kabul edilirse, işveren uygun bir sipariş vermelidir, verildiği andan itibaren sözleşmenin geri sayımı başlar. Böyle bir belge, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin kararları ile onaylanan T-1 No'lu biçimde hazırlanmıştır.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam için örnek sipariş iş yapmak:

Bir süre için doğum izni:

Başvuru yaparken sağdaki sütunu doldurmak zorunludur. üst köşe, "Kime" den sonra şartlı "işten çıkarma" teriminiz olmalıdır. Ayrıca, ilişkinin planlanandan önce sona erdiği, ancak her iki tarafla müzakere edildiği ve başvuru sahibinin veya işverenin bilgisi olmadan eklenemeyeceği belirli koşullar da eklenebilir.

Saymak "Kabul Şartları" Başvuru sahibinin görevlerini ve kararlaştırılan sürelerde veya genel olarak büyük bir projede yer alıyorsa gerçekleştirmesi gereken iş miktarını gösteren ilgili verileri doldurun. Ayrıca, sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde veya EGRIP'de belirtilen şirketin resmi adı.
Ücret transferinin yapılacağı işçi ve işverenin detayları.
İşe alınan kişinin konumu ve nitelikleri.
Şirketin şubeleri varsa veya yapısal birimler nereye gidiyor yeni çalışan, bunu da belirtmelisiniz.
Maaş ve ödeme süresi. Sözleşme kısa bir süre için, örneğin bir ay için sonuçlandırılırsa, projenin toplam tutarını ve tamamlandıktan sonra ödemeyi belirleyebilirsiniz.
Altı ay veya daha uzun bir süre için belirli süreli bir sözleşme yapılırsa, başarısızlığı otomatik olarak çalışanla ilişkilerin erken sona ermesi için bir koşul olarak kabul edilen ve ayrıca ayrı olarak belirtilmeyen bir deneme süresi olabilir. döküman.
Her iki tarafın imzaları.

Ancak, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kabul yapılmadan önce, şirket başkanına yönelik olarak doğru şekilde yürütülen bir başvuru yapılması gerekir. İş başlangıçta size firma tarafından teklif edilmiş olsa bile, bu belge gerekli bir formalitedir.

Uygulama kuralları

Belirli süreli bir iş sözleşmesi için bir sipariş hazırlamak için, belirli kurallara göre bir örneğinin hazırlanması gerekiyorsa, başvuru, bu tür işlemenin ana noktaları dikkate alınmadan, belirli gereksinimler olmadan hazırlanır. belgeler.

Belirli süreli iş sözleşmesi başvurusunun özel kayıt kuralları yoktur.

Bu nedenle, çalışanın bu başvurunun sunulduğu müdürün adını belirtmesi gerekir, ancak bu, A4 sayfasına manuel olarak yazarak veya her şeyi kelime olarak doldurarak yapılabilir. Kaligrafinizi ayrıştırmak zorunda kalmadan basılı kağıdı personel departmanına daha rahat iletecek olan işverenin kendisi tarafından belirlenmedikçe, bu konuda özel bir gereklilik yoktur.

Diğer şeylerin yanı sıra, örneği yukarıda açıklanan bir iş emri olan belirli süreli bir iş sözleşmesi, aşağıdakileri de belirten bir başvuru temelinde düzenlenir:

Başvuru sahibinin soyadı ve adı.
Bu belgenin yazıldığı müdürün soyadı ve adı.
Adı geçen kuruluşta istenen pozisyon.
Ücretin gönderileceği çalışanın detayları.
Yeni bir çalışanı işe almanın nedenleri ve tahmini tarihi.

Bir başvuruda bulunmadan önce, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlamak için, ona eklenmesi gereken birkaç belge toplamanız gerekecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam için gerekli belgeler

Burada dikkate alınmalıdır ki çeşitli organizasyonlar ve meslekler cihaz için gerekli evrak listesini değiştirebilir. Ancak çoğu zaman sizin için yeterli:

Pasaport veya kopyaları.
İkincil, özel veya Yüksek öğretimİstenen pozisyona bağlı olarak.
Emek kitabı. Ancak kaybolmuşsa veya başvuru sahibinin ilk işi ise, işveren bu belgeyi başvuru sahibinin katılımı olmadan düzenlemekle yükümlüdür.
Örneğin, bir aşçı ve catering çalışanının pozisyonu için özel sertifikalar, bunlar aşıların onaylanması ve tüm yardımcı tıbbi muayenelerin listesi olmalıdır.
Çalışanın askerlik hizmetinden sorumlu olması durumunda, askeri kimlik veya askeri sicile ilişkin bir sonuç.
Adli sicil kaydının bulunmadığına dair bir alıntı da yalnızca işverenin talebi üzerine sağlanır.

Ancak tüm bu belgeleri ibraz ettikten sonra, doğrudan başvuru ile randevu sırası arasında bir ara bağlantı olan bir iş sözleşmesinin akdedilmesine geçebilirsiniz. Burada, işyeri ve sağlanan çalışma koşulları ile ilgili ana konuların tartışılmasının gerekli olduğu şirket müdürü veya personel departmanı çalışanı ile gerçekleşir. Şu anda, çalışanın sözleşmesinde belirtilecek olan iş akdinin erken feshi nüansları hakkında bilgilendirilmesi gerekir.

Nasıl

Her iki tarafın ve mümkünse avukatlarının zorunlu mevcudiyetine bağlı olarak bir anlaşma yapılır, ancak buna doğrudan ihtiyaç yoktur. Ancak, çoğu zaman, belgelerin görüntülenmesini ve ardından imzalanmasını kontrol eden bir şirket avukatı veya personel görevlisinin size verildiği ortaya çıkıyor. Tüm sorularınızı cevaplamak ve tartışmalı konuları açıklamak veya çözmekle yükümlüdür. İleride herhangi bir yanlış anlaşılma olması durumunda, bir firma yetkilisi ile görüşmenizi ses kayıt cihazına kaydedebilirsiniz, ancak onu niyetiniz konusunda uyarmanız şartıyla.

Bazıları mevcut mevzuatı veya Rusya Federasyonu anayasasını ihlal edebilecek tartışmalı konuları derhal tartışmaya değer.

Örneğin, çıktı başına asgari ücretle çalışma saatlerinin sayısı. Veya büyük şirketlerde bir sözleşme imzalarken başka bir favori nokta “Ücretinizin ifşa edilmemesi”.

Eğer bunu sağlıyorsanız, haklarınızın ihlali nedeniyle bu koşulların kaldırılmasını doğrudan personel yetkilisinden talep edebilirsiniz.

Aynı şekilde bazı eşyaların çıkarılmasını veya eklenmesini talep edebilirsiniz. Burada fikir birliğine varmak ve sözleşme kapsamında en azından bazı garantiler almak önemlidir.

Sözleşme garantileri

Garantiler - başvuru sahibi bir uzmansa ve kendi değerini biliyorsa, sözleşmedeki her iki tarafın da en sık savaştığı şey budur. Sonuçta hem işveren hem de çalışan bir şeyler ters gittiğinde en rahat inziva koşullarını elde etmek ister. Her şey yalnızca belirli bir şirkete ne kadar ihtiyacınız olduğuna bağlıdır. Sonuçta, proje kapatılırsa birileri tazminattan bile vazgeçmeye hazır olacak ve tam tersine bazı firmalar koşulları o kadar katı hale getirecek ki, herhangi bir işi bir gün geciktirdiğiniz için size çeşitli para cezaları uygulanacak.

Yine, her şey belirli bir işe ne kadar ihtiyacınız olduğuna, işverenin size ne kadar ihtiyacı olduğuna ve kendinizi nasıl değerlendirdiğinize bağlıdır. Çoğu zaman, sözleşme kapsamındaki garantiler hakkındaki konuşma, tüm ana nüansların üzerinde anlaşmaya varıldığı ve siparişin yayınlanmasından önce görüşmenin son aşamasının yaklaştığı bir zamanda gelir. Ancak burada gevşememelisiniz ve mümkünse sözleşmenin feshi durumunda en rahat garantileri ortadan kaldırmaya çalışın.