Ne vous fiez pas à vos oreilles, faites confiance à vos yeux. Vous n'en croyez pas vos yeux ? Faites-vous confiance à vos oreilles ? Voyez ce que signifie "ne croyez pas vos oreilles, mais croyez vos yeux" dans d'autres dictionnaires

N'en crois pas tes yeux ! La troisième histoire : l'astronomie est née il y a sept mille ans, lorsque la Grande Révolution néolithique a commencé et que les personnes qui s'étaient auparavant engagées dans la cueillette "des cimes et des racines" et la chasse ont commencé à développer l'agriculture et l'élevage, à s'installer dans une région sédentaire.

Date de publication 25.08.2011

Comme vous le savez, aujourd'hui, dans la plupart des cas, l'employeur préfère, avec un curriculum vitae, recevoir des recommandations du candidat de son ancien lieu de travail. Nous avons demandé aux recruteurs d'expliquer en quoi une recommandation écrite diffère d'une recommandation verbale et laquelle un employeur préfère généralement.

Arina MEDVEDEVA, Consultante Senior chez AVRIO Group Consulting (recherche et sélection de cadres supérieurs et intermédiaires, ingénieurs et spécialistes techniques, personnel administratif) :

Les recommandations, en règle générale, sont prises dans deux cas: s'il y a des doutes sur une personne après les entretiens, ou si nous parlons de postes de haut niveau, une recommandation est nécessaire a priori. Dans notre pratique, dans les deux cas, l'employeur a depuis longtemps abandonné les recommandations écrites. Elles sont prises exclusivement à l'oral, et à partir de plusieurs lieux antérieurs du candidat. Parallèlement, un consultant d'un cabinet de recrutement ou un collaborateur du service RH vérifie le plus souvent « l'authenticité » de la personne qu'il appelle. C'est-à-dire qu'il contacte directement l'entreprise pour s'assurer que le référent travaille vraiment ou a travaillé dans l'entreprise et est lié à notre candidat. Il n'est pas rare non plus qu'un employeur potentiel utilise des relations personnelles sur le marché pour recueillir des informations sur une personne d'intérêt.

Pourquoi un employeur fait-il confiance aux recommandations verbales plutôt qu'écrites ? De plus, le plus souvent, les recommandations écrites sont rédigées de la main de celui à qui elles sont données, non pas parce que la personne cherche à simuler quelque chose, mais parce que le dirigeant n'a pas le temps de le faire lui-même. Cependant, quel que soit le type de recommandations, les employeurs ne leur font souvent pas confiance à cent pour cent, mais demandent des informations à au moins trois emplois du candidat, en se rappelant que ce qu'ils entendent n'est pas nécessairement la vérité et correspond à la réalité. Chaque cas est absolument individuel et l'opinion de toute personne est subjective. Je voudrais rappeler les mots d'un des collègues RH selon lesquels la meilleure recommandation était et est toujours une période d'essai.

Olga KRAEVA, Directrice Générale de MP Concept LLC (organisation de vacances d'entreprise, formation, aide à l'emploi) :

Après avoir effectué toutes les procédures nécessaires liées à l'adoption d'une décision préliminaire en faveur du candidat, le service du personnel (dans certaines organisations, le service de sécurité) vérifie les recommandations d'un employé potentiel. Même si le candidat a entre les mains une lettre de recommandation, rédigée en toutes lettres, ce document ne suffit pas toujours. Très souvent, les agents du personnel préfèrent jouer la sécurité et obtenir une recommandation verbale supplémentaire.

Plus d'une fois, j'ai dû faire face au fait qu'une lettre magnifiquement conçue avait en fait été rédigée par le demandeur lui-même. Et en raison de la bonté de cœur de quelqu'un, ou peut-être en raison de la négligence d'un fonctionnaire, le sceau de l'organisation lui a été apposé. Un recruteur professionnel, afin d'éviter les erreurs de personnel, ne sera pas trop paresseux pour appeler les emplois précédents. Et en même temps, il décidera lui-même: s'il faut contacter les numéros de contact indiqués par le demandeur ou rechercher par lui-même les téléphones des organisations par tous les moyens disponibles. En pratique personnelle, il arrive qu'un candidat indique les contacts de ses bons amis, amis intimes et amis. Par conséquent, je suis partisan de la deuxième option. J'avertis le futur employé que des appels seront passés vers les lieux de travail précédents (dernier, avant-dernier, même si plus de cinq ans se sont écoulés) et après avoir recherché les téléphones des entreprises où travaillait le candidat, j'appelle le service du personnel, immédiatement superviseur, etc. Que se passe-t-il si vous donnez une réponse fortement négative ? Bien que je comprenne que parfois le superviseur immédiat a des griefs contre l'employé congédié, et dans tous les cas, une recommandation verbale est une question subjective. Par conséquent, je fais appel à plusieurs fonctionnaires et, bien sûr, à différentes organisations où le demandeur a travaillé. Et je suis sûr qu'un candidat sérieux devrait être prêt pour une telle procédure dans le cadre de son emploi.

Elena BOLNYAKOVA, responsable des ressources humaines, Piteravto LLC :

Tout le monde veut être sûr de la justesse de la décision prise, et tout employeur ne fait pas exception. En effet, lors de l'entretien, on ne voit qu'un seul côté de la médaille - celui que le candidat veut nous montrer. Dans le même temps, la demande de recommandations ne doit en aucun cas être considérée comme un signe de méfiance de la part de l'employeur. S'ils sont intéressés par l'opinion de l'ancien patron à votre sujet, cela indique une intention sérieuse d'examiner votre candidature pour une candidature ouverte.

Les recommandations peuvent être à la fois écrites, sous la forme d'une lettre de recommandation, et orales - un appel téléphonique à un ancien lieu de travail. En termes de fiabilité des informations, les deux options ont leurs avantages et leurs inconvénients. Une lettre de recommandation est attrayante avec le sceau et la signature du responsable, l'appel nous donne plus d'informations "en direct" et nous permet d'obtenir exactement les informations nécessaires à la prise de décision. Par contre, une lettre peut être écrite par n'importe qui, il n'est pas difficile de forger une signature et un sceau à notre époque, et à l'autre bout du fil, des nominés peuvent vous répondre.

D'après mon expérience, je peux dire qu'une conversation de fond avec le superviseur immédiat fournit beaucoup plus d'informations sur le candidat. Et obtenir une recommandation du soi-disant deuxième cercle, c'est-à-dire des employés de services tiers, des partenaires, des entreprises clientes, permet de compléter le portrait du candidat.

Chers représentants des services du personnel de Saint-Pétersbourg !
Si vous souhaitez participer à nos sondages, veuillez envoyer un courriel [courriel protégé]à la chroniqueuse Tatyana GORYACHEVA

Ne fais pas confiance à tes oreilles, fais confiance à tes yeux

Ne fais pas confiance à ton frère, mais fais confiance à ton œil tordu.

Épouser Il faut mieux se fier à ses yeux qu'à ses oreilles.

Épouser Ne vous en rapportez qu'à vos propres yeux, et ne vous fiez jamais à ce qu'on vous redira. Nos yeux sont toujours à nous ; mais nos oreilles appartiennent aux autres.

Mme Campan.

Épouser Homines amplius oculis, quam auribus credunt.

Les gens font plus confiance à leurs yeux qu'à leurs oreilles.

Sénéc. Euh. 6, 5. Épouser Hiéron. Euh. 60, 10.

Épouser Pluris est oculatus testis unus, quam auriti decem.

Qui audiunt, audita dicunt : qui vident, plane sciunt.

Mieux vaut un témoin face à face que dix oreilles ; ceux. Mieux vaut un témoin oculaire que dix locuteurs par ouï-dire.

Plaut. Truc. 2, 6, 8.

Épouser ώτίων πιστότεροι όφθαλμοί .

Les yeux sont plus sûrs que les oreilles.

Apôtre. 18, 71. Épouser Hérode. dix-huit.

Cm. ne croyez pas toutes les rumeurs.

Pensée et discours russes. Le vôtre et celui de quelqu'un d'autre. Expérience de la phraséologie russe. Recueil de mots figuratifs et de paraboles. TT 1-2. Marche et mots bien ciblés. Collection de citations russes et étrangères, proverbes, dictons, expressions proverbiales et mots individuels. SPb., type. Ak. Les sciences.. M. I. Mikhelson. 1896-1912.

Voyez ce que signifie "ne croyez pas vos oreilles, mais croyez vos yeux" dans d'autres dictionnaires :

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Épouser Ils disent que Khvalynsky, vêtu d'un uniforme de grande tenue et même fermant les crochets, a fait monter son patron dans les bains publics, et toutes les rumeurs ne sont pas fiables. Tourgueniev. Deux propriétaires terriens. Épouser ... Et cet imbécile, Qui écoute les mensonges de tout le monde. Krylov. ... ... Grand dictionnaire phraséologique explicatif de Michelson

Ne croyez pas chaque (mot) audience. Épouser Ils disent que Khvalynsky, vêtu d'un uniforme de grande tenue et même fermant les crochets, a fait monter son patron dans les bains publics, mais toutes les rumeurs ne sont pas fiables. Tourgueniev. Deux propriétaires. Épouser Et ce fou qui ... ... Grand dictionnaire phraséologique explicatif de Michelson (orthographe originale)

Ne vous fiez pas à vos oreilles, faites confiance à vos yeux ! Ne croyez pas les discours, croyez vos yeux ! Voir HOMME...

Voir Ne croyez pas les discours, croyez vos yeux ! … DANS ET. Dal. Proverbes du peuple russe

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