რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობა ადგენს ყველა დასაქმებულს უფლებას მიიღოს შვებულება სამუშაოს დაწყებიდან გარკვეული დროის გასვლის შემდეგ. შრომითი საქმიანობაკონკრეტულ სტრუქტურაში. პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როცა ადამიანი მხოლოდ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ახერხებს დამსახურებული შვებულების მიღებას, ზოგჯერ კი საერთოდ არ არის უზრუნველყოფილი. ასეთ შემთხვევებში ჩნდება კითხვა, აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება არ მისცეს შვებულება.
პასუხი კითხვაზე არის არა. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ასეთი საქციელი თანამშრომლების მიმართ არღვევს მათ კანონიერ უფლებებს. შვებულების სხვა პერიოდზე გადატანის ერთადერთი მიზეზი შეიძლება იყოს შენარჩუნების საჭიროება ნორმალური რიტმისაწარმოს მუშაობა. ეს დებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის 124-ე მუხლში შრომის კოდექსი.
თავისი ინტერესების დასაცავად, დასაქმებულს უნდა ესმოდეს, რომ მას აქვს უფლება გამოიყენოს შვებულება სამუშაოს პირველი წლისთვის, კონკრეტულ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მენეჯმენტის თანხმობის არსებობის შემთხვევაში, შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მიხედვით, შვებულება შეიძლება ადრეც გაიცეს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები
ყველა ნიუანსი, რომელიც ეხება დებულებას სხვადასხვა სახისსაწარმოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის შვებულება აისახება რუსეთის შრომის კოდექსის მე-19 თავში. დებულებები ამ განყოფილებასადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს ანაზღაურებადი შვებულებით სამუშაოს შენარჩუნებისას და ხელფასები.
კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც დასაქმებულმა უნდა მიიღოს დასვენების პერიოდში, გამოითვლება იმ სტაჟისა და ხელფასის გათვალისწინებით, რომელიც დაერიცხა პირს ბოლო 24 თვის განმავლობაში. ამასთან დაკავშირებით პირმა, რომელმაც შეცვალა სამუშაო ადგილი, უნდა წარმოადგინოს სახელფასო ცნობა წინა სამუშაო ადგილიდან.
შრომის კოდექსი ასევე ადგენს შემდეგ პუნქტებს, რომლებიც ეხება შვებულების ანაზღაურების საკითხს, მაგალითად:
- თუ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე აქვს გამოუყენებელი შვებულება, დამსაქმებელმა მას ფულადი კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს.
- დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს თავისი შვებულება ორგანიზაციიდან შემდგომი გათავისუფლებით, ამისათვის მან უნდა მოამზადოს შესაბამისი განცხადება. გათავისუფლებული პირი იქნება შვებულების ბოლო დღე.
- შვებულების მინიჭებისას, რასაც მოჰყვება თანამდებობიდან გათავისუფლება, დასაქმებულს უფლება აქვს, სურვილის შემთხვევაში, უარი თქვას საკუთარი განცხადება, თუ მის ადგილზე ჯერ კიდევ არ არის მიწვეული სხვა პირი.
ტიპები და ხანგრძლივობა
კანონის თანახმად, შვებულების შემდეგი ტიპები გამოირჩევა:
- ძირითადი შვებულება, რომელიც გაიცემა ყოველწლიურად 28 კალენდარული დღეები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი -).
- დამატებითი შვებულება, რომელსაც ადამიანი იღებს, თუ საზიანოა ან საშიში პირობებიშრომის, მისი მინიმალური ვადაა 7 დღე (შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი -).
- სხვა სახის დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია, როდესაც არსებობს განსაკუთრებული პირობებიშრომა. ის ყველაზე ხშირად ენიჭება სამართალდამცავებს და მისი სიგრძე განისაზღვრება დამატებით რეგულაციები(შრომის კოდექსის 118-ე მუხლი -).
- დამატებითი შვებულების მინიჭება შესაძლებელია 3 დღის განმავლობაში, როდესაც საქმე ეხება არარეგულარულ სამუშაო საათებს (შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი -).
- შვებულება ანაზღაურების გარეშე, რომლის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დასაქმებულის სურვილზე დამსაქმებლის თანხმობით. ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილია დღეების გარკვეული რაოდენობა, რომელიც შეიძლება ამ ტიპის შვებულების მიმართ.
- დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მომუშავე პირებზე. ეს ეხება შორეულ ჩრდილოეთში მყოფ მუშაკებს და მის ეკვივალენტურ ტერიტორიებს. ხანგრძლივობაა 16-დან 24 კალენდარულ დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 321-ე მუხლი -).
შრომის კოდექსის მუხლები განსაზღვრავს შვებულების დღეების მინიმალურ რაოდენობას, მაგრამ, კომპანიის ფინანსური პოტენციალის გათვალისწინებით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს კანონიერი შვებულების რომელიმე ჩამოთვლილი სახეობის უფრო ხანგრძლივი ხანგრძლივობა.
აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება, არ დაუშვას ხალხი შვებულებაში?
კითხვაზე, აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება, არ დაუშვას თანამშრომელი შვებულებაში, პასუხი ცალსახაა - არა, მას მხოლოდ უფლება აქვს გადადოს პირის შვებულება სხვა პერიოდზე, თუ არსებობს თავად დასაქმებულის თანხმობა. იმისათვის, რომ ყველაფერი კანონიერი იყოს, ეს ფაქტი სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული: უნდა იყოს განცხადება თანამშრომლისგან და შესაბამისი ბრძანება ორგანიზაციიდან გადაცემის შესახებ.
საკითხი, რომელიც განსაკუთრებულ განხილვას მოითხოვს, არის ის, თუ რა კრიტერიუმებით უნდა დაადგინოს დამსაქმებელმა, რომ თანამშრომლის შვებულებაში წასვლა გავლენას მოახდენს მთელი საწარმოს ეფექტურობაზე. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მსგავსი კრიტერიუმები საკანონმდებლო დონეზე არ არის განსაზღვრული. საკითხი წყდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, რის შემდეგაც მისი პოზიცია დასაქმებულთან უნდა იყოს შეთანხმებული.
ეს პრობლემა შეიძლება განვიხილოთ მაგალითით. კომპანიაში დასაქმებულია ორი იურისტი. ერთ-ერთმა მათგანმა ოპერაცია გაიკეთა და შვებულებაში წავიდა, მეორეს კი ამ დროს დაგეგმილი შვებულება დაენიშნა.
თუ მეორე თანამშრომელი შვებულებაში წავა, კომპანია იურიდიული დახმარების გარეშე დარჩება, რაც მიუღებელია. ამ შემთხვევაში მენეჯერმა შეიძლება სთხოვოს თანამშრომელს, რომელიც შვებულებაში მიდის, გადადოს ავადმყოფი ადვოკატი სამსახურში დაბრუნებამდე.
კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ ორგანიზაციას უნდა ჰყავდეს ხალხი ჩართული წარმოების პროცესში. მაქსიმალური თანხათანამშრომლებს, რადგან კომპანიამ მიიღო დიდი შეკვეთა პროდუქციის დიდი პარტიის წარმოებისთვის.
ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელმა შეიძლება ჩათვალოს, რომ შვებულებაში წარმოების პროცესში ჩართული თანამშრომლების წასვლა გამოიწვევს შეკვეთის დასრულების შეფერხებას. ამასთან დაკავშირებით, მან შეიძლება სთხოვოს თანამშრომლებს, რომლებიც შვებულებაში მიდიან, გადადოს იგი გარკვეული ხნით.
განრიგის მიხედვით და მის გარეშე პირადი განცხადების მიხედვით
შვებულებაში განაცხადის ორი მიდგომა არსებობს: შვებულება წინასწარ განსაზღვრული გრაფიკით და გრაფიკის გარეთ პირადი განცხადების მიხედვით. შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას დასაქმებულზე დასვენებაზე, თუ ვალდებულია ინდივიდს მისცეს დასვენების შესაძლებლობა ინდივიდუალურად?
როდესაც საქმე ეხება დაგეგმილ შვებულებას, მენეჯერს შეუძლია უარი თქვას ხელქვეითს შვებულებაზე, იმ პირობით, რომ:
- თანამშრომლისგან მიღებულია თანხმობა შვებულების სხვა პერიოდზე გადატანაზე;
- საოფისე მუშაობის წესის მიხედვით გაიცა საკადრო ბრძანება შვებულების გადადების შესახებ;
- კორექტირება აისახება შვებულების განრიგში.
ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯმენტს აქვს კითხვა, შესაძლებელია თუ არა ასეთი დოკუმენტების გაცემა, თუ თანამშრომელი უკვე შვებულებაშია. პასუხი უარყოფითია. შვებულების სხვა პერიოდზე გადატანა შეუძლებელია, თუ თანამშრომელი უკვე იმყოფება. ასეთ ვითარებაში პირი მხარეთა შეთანხმებით უნდა გაიწვიონ შვებულებიდან.
თუ მენეჯერი პირს ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე არ დაუშვებს შვებულებაში გასვლას, დასაქმებულს უფლება აქვს არ გამოცხადდეს სამსახურში კანონიერი დასვენების პირველი დღის დადგომისას, ეს ქმედება არ შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად. აღსანიშნავია, რომ პირს უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს გეგმის მიხედვით, თუნდაც სპეციალური განაცხადის გარეშე. მაგრამ ეს სიტუაციადაკავშირებულია გარკვეულ რისკებთან.
მაგალითად, დამსაქმებელმა, თანამშრომლის განცხადების არარსებობის შემთხვევაში, შეიძლება დროულად არ გადაიხადოს მისთვის კუთვნილი შვებულების ანაზღაურება. გარდა ამისა, როდესაც შვებულებაში მიდიხართ გრაფიკის მიხედვით უფროსების შეტყობინების გარეშე, შესაძლოა წარმოიშვას კონფლიქტური სიტუაციები.
როდესაც ადამიანს აქვს გადაუდებელი აუცილებლობა, აიღოს შვებულება განრიგში მითითებულისგან განსხვავებულ პერიოდში, მან უნდა დაწეროს განცხადება კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით. თუმცა, ამ შემთხვევაში, წინაგან განსხვავებით, დირექტორს აქვს სრული უფლება უარი თქვას. და ეს არანაირად არ დაარღვევს დასაქმებულის უფლებებს და არ ეწინააღმდეგება საკანონმდებლო ნორმებს.
გეგმის მიღმა შვებულებაში წასვლა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერი დაამტკიცებს თანამშრომლის ნაბიჯს. თუ პირი, განაცხადის წარდგენის შემდეგ, მაგრამ დირექტორის დამტკიცების ვიზის მიღების გარეშე და ორგანიზაციის მიერ შესაბამისი ბრძანების გაცემის გარეშე, თავს უფლებას აძლევს არ წავიდეს სამსახურში, დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება, ასეთი ქმედება შეაფასოს როგორც დაუსწრებლად. . ეს საშუალებას გაძლევთ მიმართოთ თანამშრომელს დისციპლინური ქმედება, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და მათ შორის.
უარის დამადასტურებელი დოკუმენტაცია
თუ არსებობს დასაქმებულის შვებულებაში გაშვების უფლება, ეს ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად:
- ბოსი სტრუქტურული ერთეულიშეტანილია შუამდგომლობა მუშაკის ჩართვის აუცილებლობის შესახებ ან წარმოების პროცესიმეტი თანამშრომელი, რადგან მხოლოდ ამ შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი გეგმის დროულად შესრულება;
- მენეჯერი გასცემს ბრძანებას, მაგრამ პირველი თანხმობა უნდა იყოს მიღებული თანამშრომლისგან მისი მზადყოფნის შესახებ შვებულების სხვა თარიღისთვის გადადების შესახებ;
- თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას;
- შედეგად, შვებულება ან მისი ნაწილი უნდა გადავიდეს სხვა პერიოდზე, რაც ასევე უნდა აისახოს შეკვეთაში.
მნიშვნელოვანია, რომ დოკუმენტში მიუთითოთ, თუ რატომ არ შეიძლება სამუშაოს დასრულება თანამშრომლის გარეშე, რომელიც შვებულებაშია დაგეგმილი. მიზეზი მკაფიოდ უნდა იყოს ნათქვამი და ეჭვს არ იწვევს, რომ მენეჯმენტის ქმედება გამართლებულია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მარეგულირებელი ორგანოების შემოწმების დროს, მათმა წარმომადგენლებმა შეიძლება მიიჩნიონ შვებულებაზე უარის თქმა უკანონოდ, რისთვისაც დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა.
თანამშრომლების მოქმედებები
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა მიიღო უარი თანამშრომლისგან შვებულებაზე, მაგრამ მაინც არ გასცემს შვებულებას, დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს სხვადასხვა სტრუქტურებიმათი დარღვეული უფლებების აღდგენის მიზნით. ასეთ ორგანოებს შორის შეიძლება იყოს შრომის ინსპექცია, პროფკავშირი ან სასამართლო ორგანო.
საჩივარს, რომელიც ეგზავნება ერთ-ერთ დასახელებულ სტრუქტურას, თქვენ უნდა დაურთოთ დოკუმენტების ასლები, რომლებიც დაადასტურებენ, რომ პირს აქვს კანონიერი უფლება გასვლის (ეს შეიძლება იყოს შვებულების განრიგი), და დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებს, რომ პირი არის in შრომითი ურთიერთობებიკონკრეტულ დამსაქმებელთან.
საჩივრის შეტანა არ არის პირის შვებულებაში წასვლის საფუძველი. მან უნდა დაელოდოს სანამ არ განიხილება და მიიღება გადაწყვეტილება, რომლითაც დამსაქმებელი ვალდებული იქნება შვებულება გასცეს. საჩივრის მომზადებამდე უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს თქვენი განზრახვის შესახებ. თქვენ ასევე უნდა მიაწოდოთ მას არგუმენტები ამ პერიოდში შვებულებაში წასვლის აუცილებლობის შესახებ, მაგალითად, აცნობეთ მას სანატორიუმში ვაუჩერების ხელმისაწვდომობის შესახებ.
დამსაქმებელთა უმეტესობა მზად არის კომპრომისზე წავიდეს თანამშრომლებთან, რადგან მათ არ სურთ კიდევ ერთხელკონტაქტი აქვს მარეგულირებელ ორგანოებთან.
როცა უარი არ უნდა თქვა
არსებობს თანამშრომლების გარკვეული კატეგორიები, რომელთა შვებულების გადაცემაც შეუძლებელია მათი თანხმობის შემთხვევაში:
- ქალები, რომლებიც ემზადებიან დეკრეტული შვებულებაან უბრალოდ დატოვეს, ისევე როგორც მათ, ვინც სამსახურში დაბრუნდა მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ.
- მამაკაცები, რომელთა ცოლები მშობიარობისთვის ემზადებიან და ამიტომ ისვენებენ.
- მუშები, რომლებიც მუშაობის პარალელურად იღებენ განათლებას მიმოწერით.
- მშობლები/მეურვეები რომელთა სრული დროით სამუშაომდებარეობს რუსეთის ჩრდილოეთ რეგიონებში ან მათ ექვივალენტურ რაიონებში. ასეთი შვებულება შეიძლება მიენიჭოს ერთ-ერთ მშობელს, თუ ის გეგმავს 18 წლამდე ასაკის ბავშვის თანხლებას სხვა ადგილას, მაგალითად, ჩარიცხვაზე. საგანმანათლებლო დაწესებულების.
ასევე არის დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ უფლება მიმართონ დამსაქმებელს შვებულების თაობაზე მათთვის ნებისმიერ დროს მოსახერხებელ დროს და მათზე უარის თქმა არ შეიძლება:
- თანამშრომლები, რომლებსაც ჯერ არ მიუღწევიათ 18 წელი.
- მამაკაცი ან ქალი, რომელიც ზრდის ორ ან მეტ შვილს 12 წლამდე.
- თანამშრომლები, რომლებიც ადრე გაიწვიეს შვებულებიდან მენეჯმენტმა. ასეთ ადამიანებს, სურვილის შემთხვევაში, უფლება აქვთ აიღონ დარჩენილი შვებულება ნებისმიერ დროს მათთვის ხელსაყრელ დროს ან დაუმატონ ის შვებულებას, რომელსაც მომავალ წელს წავლენ.
- პირებს, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ორგანიზაციაში, როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, უფლება აქვთ ისარგებლონ შვებულებით იმავდროულად, როდესაც ეს მიენიჭებათ მათ სამუშაო ძირითად ადგილზე.
- მშობელი ან მეურვე, რომელიც ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს.
- სამხედრო მეუღლეები. ისინი უზრუნველყოფილნი არიან დასვენებით იმავე პერიოდში, როდესაც ის მიეწოდება მათ მნიშვნელოვან სხვას.
- თანამშრომლებმა, რომლებმაც არაერთხელ გასცეს სისხლი, მიიღეს სახელმწიფო დონორის სტატუსი.
- გარკვეული ადამიანები, რომლებიც დაკავშირებულია.
სასწავლო შვებულება სტუდენტებისთვის
დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი. ამის საფუძველია საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გამოძახება, სადაც მითითებულია რა პერიოდზე უნდა იყოს შვებულება.
ამასთან, თუ სტუდენტს აქვს არა ერთი სამუშაო ადგილი, არამედ ერთდროულად რამდენიმე, შვებულება შეიძლება მას მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე. იმ ორგანიზაციაში, რომელშიც ის მუშაობს, სტუდენტს მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით შეეძლება დასვენება.
დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს სტუდენტი გამოცდაზე. ეს დრო ითვლება დამატებითი შვებულებადა არ ცვლის მთავარს. ეს უფლება გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლით. ის ასევე იძლევა მითითებებს ნომრის შესახებ შესაძლო დღეებისასწავლო შვებულებაში.
მოვიყვანოთ სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლდება სხდომაზე (ანაზღაურებადი შვებულება):
- “შუალედური სერთიფიკატის გავლა პირველ და მე-2 კურსებზე, შესაბამისად - 40 კალენდარული დღე,
- თითოეულ მომდევნო კურსზე, შესაბამისად - 50 კალენდარული დღე
- დაუფლებისას საგანმანათლებლო პროგრამები უმაღლესი განათლებამეორე წელს შემცირებულ პერიოდში - 50 კალენდარული დღე;
- სახელმწიფო საბოლოო სერთიფიკატის გავლა - ოთხ თვემდე ;
გაათავისუფლეს ხელფასის შენარჩუნების გარეშე:
- მისაღები გამოცდებისთვის მომზადებაში (15 დღე);
- სტუდენტები პირისპირპროგრამა უმაღლეს სასწავლებლებში (15 დღე);
- საბოლოო მდგომარეობის გასავლელად. გამოცდები (1 თვე).
ვის და როდის აქვს დამსაქმებელს უფლება არ გაუშვას?
მენეჯმენტის მრავალი მიზეზი არსებობს სამართლებრივი საფუძველიარსად არ გაგიშვებ. Ესენი მოიცავს:
- მეორე უმაღლესი განათლების მიღება. გჭირდებათ კიდევ 1 დიპლომი? სამუშაოსა და სწავლას შორის არჩევანის გაკეთება მოგიწევთ.
- თქვენს საგანმანათლებლო დაწესებულებას არ აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია, ან ვადა გაუვიდა;
- თქვენ არ მოგვაწოდეთ შესაბამისი გამოძახების მოწმობა (ამოღებული თქვენი უნივერსიტეტის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან).
- თქვენ ხართ ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი. კანონით დასაქმებულს აქვს უფლება სასწავლო შვებულებამხოლოდ ძირითადი სამუშაო ადგილიდან. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის ეს უფლება არ არსებობს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი). მაგრამ თუ თქვენ ჩააბარეთ თქვენი სამუშაო ანგარიში, მაშინ არ ინერვიულოთ, თქვენ ვალდებული ხართ გაუშვათ.
რა უნდა გააკეთო, თუ არ გაგიშვებენ?
მოდით დაუყოვნებლივ გაგაფრთხილოთ:მიუხედავად იმისა, რომ ეს ქმედებები სრულიად კანონიერია, ისინი აუცილებლად დააყენებენ ხელისუფლებას თქვენს წინააღმდეგ. თუ სამსახურში იყო გარკვეული ხარვეზები, დაგვიანებები და ა.შ., მათ შეიძლება ამაში ბრალი აღმოაჩინონ, რათა თავი დააღწიონ ზედმეტად "ჭკვიან" თანამშრომელს. ასე რომ, რა უნდა გააკეთოს?
ვარიანტი 1. რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებასთან ერთად, გაუგზავნეთ თქვენი განაცხადი და ცნობა სწავლის ადგილიდან თქვენს უფროსებს. დაწერეთ წერილი უფასო ფორმით, არ არსებობს მკაფიო მოთხოვნები.
ვარიანტი 2. შეადგინეთ დოკუმენტები ზემოთ მოცემული პუნქტიდან დუბლიკატად და გადადით თქვენი ორგანიზაციის ბუღალტრულ განყოფილებაში. თქვენ მოითხოვთ, რომ დადონ ბეჭედი და ხელი მოაწერონ მიღებას.
შემდგომი მოქმედებები: უბრალოდ არ წახვიდე სამსახურში, მშვიდად ისწავლე. თუ გაგათავისუფლებენ, სასამართლო შენს მხარეს იქნება. ასევე, სურვილის შემთხვევაში, მიმართეთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას (თქვენს საცხოვრებელ ადგილას) ან/და პროკურატურას დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის შესახებ. ჩვენ ასევე გირჩევთ, რომ გაიაროთ კონსულტაცია ჩვენთან.
სინამდვილეში, ამ სიაში ბევრი სხვა პროფესიაა. მაგალითად, შეუძლიათ თუ არა უსაფრთხოების, საბანკო ან დაკრედიტების სფეროს სპეციალისტებს კრიმინალური წარსული სამუშაოს მიღება? დიდი ალბათობით არა. როგორც ხედავთ, წარსული კრიმინალური ჩანაწერი (კარგია, თუ გაწმენდილია, მაგრამ ეს სხვაგვარად ხდება) აწესებს შეზღუდვებს მომავალი პროფესიის არჩევაზე. რა თქმა უნდა, ში სამთავრობო სააგენტოებისავარაუდოდ, თქვენ ვერ შეძლებთ სამუშაოს შოვნას - მენეჯმენტს შეეშინდება ასეთი მაღალი პასუხისმგებლობის დაკისრება კრიმინალური ჩანაწერის მქონე თანამშრომელს. და გაცილებით ნაკლები ნდობა იქნება მის მიმართ, ვიდრე ნასამართლევი ადამიანის მიმართ. ყველაფერი ასე მარტივი არ არის, ერთი მხრივ, ყველაფერი ლოგიკური და გასაგებია. მაგრამ ადამიანური თვალსაზრისით, ყოფილი დამნაშავეების გაგება შეიძლება. მათ შორის ბევრია, ვინც მოინანია და ფაქტიურად დაიწყო ახალი ცხოვრება.
სისხლის სამართლის ჩანაწერი დასაქმების დროს: კანონი და რეალობა
- ტრანსბაიკალის რეგიონი
- ივანოვოს რეგიონი
- ინგუშეთის რეპ.
- ირკუტსკის რეგიონი
- ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკა
- კალინინგრადის რეგიონი
- ყალმიკიის წარმომადგენელი.
- კალუგას რეგიონი
- კამჩატკის მხარე
- ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა
- კარელიის წარმომადგენელი.
- კემეროვოს რეგიონი.
- კიროვის რეგიონი
- კომის რეპ.
- კოსტრომის რეგიონი
- კრასნოდარის ოლქი
- კრასნოიარსკის ოლქი
- კურგანის რეგიონი
- კურსკის რეგიონი
- ლენინგრადის რეგიონი.
- ლიპეცკის რეგიონი
- მაგადანის რეგიონი
- მარი ელ რეპ.
- მორდოვიის წარმომადგენელი.
- მოსკოვი
- მოსკოვის რეგიონი
- მურმანსკის რეგიონი
- Nenets Aut.
როგორ მივიღოთ სამუშაო კრიმინალური ჩანაწერით? რა სამუშაოებზე ქირაობენ?
რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების დადგენილება "შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ" რუსეთის ფედერაცია„ასევე შეიცავს მე-9 მუხლით დადგენილ შეზღუდვას, რომლის მიხედვითაც, მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ ნასამართლევი ან წარსულში ჰქონდათ ასეთი წარსულში, არ შეიძლება მიღებულ იქნენ სამსახურში სამსახურში. ანალოგიურ შეზღუდვას შეიცავს ნორმატიული სამართლებრივი აქტებიმარეგულირებელი შემდეგი ტიპებიშრომითი საქმიანობა:
- მომსახურება FSB-ში;
- სამხედრო სამსახური;
- საბაჟო სამსახური;
- პროკურატურაში მუშაობა;
- მუშაობა სასამართლო სისტემაში;
- მუშაობა ავიაციაში;
- ადვოკატირება;
- აუდიტის საქმიანობა;
- და სხვა პროფესიები.
კრიმინალური ჩანაწერის მქონე ადამიანებისთვის შეზღუდვების ჩამონათვალი გაცილებით გრძელია, ვიდრე ზემოთ ჩამოთვლილი; შესაბამისად, წარსული კრიმინალური ჩანაწერი და მით უმეტეს, ამჟამინდელი გამოუსწორებელი ან გაუქმებული კრიმინალური ჩანაწერი სამუშაოზე განაცხადის დროს გარკვეულწილად ზღუდავს პროფესიის არჩევანს.
აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება არ დაგისაქმოს ნასამართლეობის გამო?
ტრენინგის დასრულების შემდეგ მსჯავრდებულ მოქალაქეს ექნება ახალი სპეციალობა, რომლის არსებობით უფრო ადვილი იქნება ძებნა Კარგი ნამუშევარია, რაც არ ნიშნავს მნიშვნელოვანს ფიზიკური აქტივობა. შიგთავსი სასამართლოს მეშვეობით კრიმინალური ჩანაწერის ვადამდე მოხსნის პროცედურა იმის გამო, რომ ნასამართლეობა წარმოადგენს სამუშაოს მოპოვების დაბრკოლებას, მსჯავრდებული და დასჯილი მოქალაქეები ცდილობენ სასამართლოს მეშვეობით ვადაზე ადრე მოხსნან ნასამართლევი. რუსეთში კრიმინალური ჩანაწერის ვადამდე შეწყვეტის პროცესში გადამწყვეტ ფაქტორად განიხილება განმცხადებლის უნაკლო ქცევა, რაც უნდა დადასტურდეს.
სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის მიხედვით, მსჯავრდებულს უფლება აქვს, დადგენილ ვადამდე მიმართოს სასამართლოს ნასამართლევის მოხსნის თაობაზე. კანონში ზუსტად არ არის მითითებული სასჯელის მოხდის (თავისუფლების აღკვეთის შემთხვევაში) ან მისი აღსრულების შემდეგ ვადის რა ნაწილი უნდა გაიაროს.
შეზღუდვები კრიმინალური წარსული პირების დაქირავებაზე
აღსანიშნავია, რომ შეზღუდვები ასევე ეხება უმეტეს საარჩევნო თანამდებობებს, როგორიცაა დეპუტატები, სახელმწიფო საკვალიფიკაციო კომისიების წევრები, არბიტრაჟების წევრები და, რა თქმა უნდა, ქვეყნის პრეზიდენტის თანამდებობა. როგორ გავასაჩივროთ მუშაობაზე უკანონო უარი ცოტა ხნის წინ, ცვლილებები შევიდა შრომის კოდექსში 65-ე მუხლში, რომელიც ითვალისწინებს დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც წარმოდგენილია დასკვნისთანავე. შრომითი ხელშეკრულება, ცნობა ნასამართლეობის არსებობის ან არარსებობის, აგრეთვე სისხლისსამართლებრივი დევნის ფაქტის შესახებ.
მაგრამ ასეთი მოწმობა არ არის წარდგენილი ყველა დამსაქმებელს, არამედ მხოლოდ მათ, ვინც ატარებს კონკურსს იმ საქმიანობასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე, რომელსაც, მოქმედი კანონმდებლობით, კრიმინალური ჩანაწერის მქონე მოქალაქეებს არ უშვებენ.
როგორ და სად შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო კრიმინალური ჩანაწერით?
თუმცა, რაც შეეხება ხელისუფლებას, ბოლომდე გაურკვეველია, რა ფორმით არის ეს ინფორმაცია მოწოდებული, რადგან დღეს ისინი ვერ აგზავნიან მოთხოვნას პოლიციის ნებართვის მოწმობაზე №1121 ადმინისტრაციული დებულების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. სხვა დამსაქმებლებს ინფორმაციაზე წვდომა არ აქვთ. მოქალაქეების შესახებ.
მაქსიმუმი, რაც მათ შეუძლიათ, არის კანდიდატისგან კრიმინალური ჩანაწერის მოწმობის მოთხოვნა. მაგრამ მხოლოდ იმ დამსაქმებლებს, რომლებსაც კანონი მოეთხოვებათ შეამოწმონ სისხლის სამართლის ჩანაწერის ფაქტი, უფლება აქვთ იძულებით მოითხოვონ ეს დოკუმენტი (მუხ.
65
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). რა თქმა უნდა, ზოგიერთ შემთხვევაში საწარმოების ადმინისტრაცია როგორღაც ხვდება, რომ ადამიანს აქვს ნასამართლევი. როგორც წესი, ეს ხდება არა მთლად ლეგალურად, შინაგან საქმეთა სამინისტროდან ინფორმაციის გაჟონვის გზით.
თუ დასაქმებულს აქვს კრიმინალური წარსული
ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, on ელთქვენ მიიღებთ წერილს, რომელშიც მითითებულია თქვენი დანიშვნის თარიღი. აქ მოცემულია დოკუმენტები, რომლებიც საჭიროა ამ სერთიფიკატის მისაღებად:
- განაცხადი, რომლის ფორმას მოგეცემათ პირდაპირ ფილიალში.
აქ ასევე მითითებულია თქვენი პერსონალური მონაცემები. - პასპორტის ასლი.
როგორც ხედავთ, დოკუმენტების სია მინიმალურია. მნიშვნელოვანი ნიუანსი: განაცხადის პირადად წარდგენა შეუძლია მხოლოდ თავად მოქალაქეს.
ინფორმაცია
რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა შეავსოთ იგი სწორად და შეცდომების გარეშე. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაიცეს სერთიფიკატი არაუგვიანეს 30 დღისა.
პროცესი შეიძლება გაგრძელდეს ორი თვე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები. მწარე სიმართლე ჯობია, ისეც ხდება, რომ არავინ მოგთხოვს ცნობას, თუმცა იმ ფორმაში, რომელიც უნდა შეავსო, არის პუნქტი შენს ნასამართლევთან დაკავშირებით. ღირს მძიმე სიმართლის დაწერა? აქ არის მნიშვნელოვანი ნიუანსი.
აღმოჩენილია სისხლის სამართლის ჩანაწერი. არის სამსახურზე უარის თქმის მიზეზი?
პერმის რეგიონის შრომითი ურთიერთობები 4 კომენტარი 2 ექსპერტი მონაწილეობს მსგავსი პრობლემები მასალები თემაზე ელენა მაკეი, ექსპერტი იურისტი, ჟურნალისტი (ასოციაცია „იურისტთა სამოქალაქო საზოგადოებისთვის“) კერძო სამართლის მაგისტრი. სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება - 20 წელი. სპეციალობა – არაკომერციული სამართალი (არაკომერციული ორგანიზაციების საქმიანობისა და მათი შექმნის ინიციატორების სამართლებრივი მხარდაჭერა). გაიარა ტრენინგი პოლონეთის ჰელსინკის ჯგუფის ადამიანის უფლებათა სკოლაში; სტაჟირება ფრიდრიხ ნაუმანის ფონდის მხარდაჭერით... 760 გადაწყვეტილება 8 გამოძიება 295 ვიქტორია კოჩეტკოვა, ექსპერტი HR მენეჯერი საერთო გამოცდილება 10 წელზე მეტი 1. პერსონალის აუდიტის ჩატარება, პერსონალის ჩანაწერებინულიდან, რეგულაციების შემუშავება, სამუშაოს აღწერადა სხვა ადგილობრივი რეგულაციები. 2. მე ვწყვეტ კონფლიქტური სიტუაციები, მე ვიცი დარწმუნება, კომპრომისის პოვნა. 3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესანიშნავი ცოდნა და სასამართლო პრაქტიკა. 4….
Ერთ - ერთი ხელმისაწვდომი გზებიდაცვა არის ხმის ჩამწერზე უარის თქმის გაჟღერებული მიზეზის ჩანაწერი, რომელიც დაშვებულია მეორე მხარის შეტყობინების გარეშე, რომლის ხმაც არის აუდიოზე, თუ ვსაუბრობთ თქვენი უფლებების დარღვევაზე. ასეთი ჩანაწერი მოგცემთ საშუალებას სასამართლოში გაიმარჯვოთ, ვინაიდან დაადასტურებს დისკრიმინაციის ფაქტს და შესაბამისად შრომის კოდექსის ნორმების პირდაპირ დარღვევას. კიდევ ერთი გზაა დამსაქმებელს წერილობით ახსნას დასაქმებაზე უარის თქმის მიზეზები, რისი გამოხატვის უფლება აქვს ნებისმიერ მოქალაქეს. და მიუხედავად იმისა, რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ პასუხი პირდაპირ მიგვანიშნებს, რომ უარი დაკავშირებულია სისხლის სამართლის ჩანაწერთან (რაც, თუმცა, ასევე შესაძლებელია), ამ მეთოდმა შეიძლება იმუშაოს. მაგალითად, თქვენს კვალიფიკაციის ნაკლებობასთან დაკავშირებით დასახელებული მიზეზებიდან გამომდინარე, მათი უარყოფა შესაძლებელია, თუ თქვენ, როგორც კანდიდატი, სრულად აკმაყოფილებთ ვაკანსიაში მითითებულ მოთხოვნებს და გადააჭარბებთ კიდეც მათ.
- ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი.
- ნოვგოროდის რეგიონი
- ნოვოსიბირსკის რეგიონი
- ომსკის რეგიონი
- ორენბურგის რეგიონი
- ორიოლის რეგიონი
- პენზას რეგიონი
- პერმის რეგიონი
- პრიმორსკის მხარე
- ფსკოვის რეგიონი
- როსტოვის რეგიონი
- რიაზანის რეგიონი
- სამარას რეგიონი
- სანქტ-პეტერბურგი
- სარატოვის რეგიონი
- სახას (იაკუტიის) რეპ.
- სახალინის რეგიონი
- სვერდლოვსკის რეგიონი.
- სევასტოპოლი
- ჩრდილოეთ ოსეთი-ალანიის წარმომადგენელი.
- სმოლენსკის რეგიონი
- სტავროპოლის რეგიონი
- ტამბოვის რეგიონი
- თათარსტანი, რეპ.
- ტვერის რეგიონი
- ტომსკის რეგიონი
- ტულას რეგიონი
- ტივას წარმომადგენელი.
- ტიუმენის რეგიონი
- უდმურტის რესპუბლიკა
- ულიანოვსკის რეგიონი
- ხაბაროვსკის ოლქი
- ხაკასიის წარმომადგენელი.
- ხანტი-მანსისკის ავტონომიური ოლქი
კარგი დღე, ძვირფასო მკითხველებო. ხშირად ვხვდებით, როგორც გვეჩვენება, დამსაქმებლის უსამართლობას. ან იქნებ ასე არ ვფიქრობთ? აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება გაზარდოს მოცულობა, დააწესოს ჯარიმები, შეამციროს ხელფასი. ახლა ჩვენ გავარკვევთ ამის შესახებ.
კრიზისის დროს დამსაქმებელი ბევრ ცვლილებას ატარებს თავის ბიზნესში, რაც ხელფასებს ეხება. მაგალითად, ის თვითნებურად ამცირებს კვირის საათებს, სთხოვს დაწეროს განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ და აჭიანურებს ხელფასს. და კიდევ ბევრი ჩნდება სხვადასხვა სიტუაციებში, რომელთანაც შეგიძლიათ კამათი.
თუ დამატებითი დატვირთვის პირობები არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულების პირობებით, მაშინ დამსაქმებლის ქმედებები შეიძლება უსაფრთხოდ ეწოდოს უკანონო. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება დათანხმდეს დამატებითი სამუშაოს შესრულებას დამატებითი საფასურით.
და თუ დამსაქმებელი ამტკიცებს, რომ სამუშაოს მოცულობის ზრდა შემცირებით არის გამოწვეული, მაშინ ეს არ შეიძლება ჩაითვალოს ცალმხრივად დატვირთვის არგუმენტად.
გამოდის, რომ დამატებითი პასუხისმგებლობები შეიძლება დაგეკისროთ, თუ ისინი თქვენგან წერილობით თანხმობას მიიღებენ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიმართოთ პროფკავშირს ან შრომის ინსპექციას. თუ კონტრაქტში დამატებითი პასუხისმგებლობებია მითითებული, ბოსის ცდომილების დამტკიცება რთული და თითქმის შეუძლებელი იქნება.
სამუშაო კვირის შემცირება
არავის აქვს უფლება თანამშრომლის თანხმობის გარეშე ხელფასი შეუმციროს. დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს ხელშეკრულების პირობები და ეს მოითხოვს დამაჯერებელ მიზეზებს, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების რეორგანიზაციასთან ან ტექნიკურ ცვლილებებთან.
მენეჯმენტმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს ცვლილებების შესახებ მინიმუმ 2 თვით ადრე, გაცნობის შემდეგ თანამშრომელმა უნდა დაადასტუროს ეს ცვლილებები ხელმოწერით. და მხოლოდ ამის შემდეგ შეუძლია საჩივრის შეტანა ზემდგომ ორგანოებთან, თუ არ დათანხმდება.
არ გიშვებენ დასასვენებლად
შვებულება კანონით არის გათვალისწინებული და უფროსს არ აქვს უფლება უგულებელყოს იგი. თუ თქვენ შეასრულეთ დიდი ხნის ნანატრი შვებულების მიღების ყველა პირობა, მაშინ ისინი არ გაგიშვებენ.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აკრძალვა
შრომის კოდექსში წერია, რომ ადამიანს შეუძლია მოიძიოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. იმავე კომპანიაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შიდა, მეორეში - გარე ეწოდება. ზოგიერთი თანამშრომლისთვის არსებობს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოების სპეციალური სია, ან დამატებითი ანაზღაურება იმისთვის, რომ მას არ შეუძლია პარალელურად სამუშაოს ძებნა. მენეჯერი ვერ აგიკრძალავს სხვა საფუძვლით სხვა სამუშაოს ძებნას.
გთხოვთ დაწეროთ განცხადება თქვენი ნებით.
ყურადღება არ მიაქციოთ დამსაქმებლის მუქარას, რომ ის გაგათავისუფლებთ სტატიის მიხედვით, თუ თქვენ თვითონ არ დაწერთ განცხადებას. ხშირად ეს მუქარები უსაფუძვლოა. თუ, რა თქმა უნდა, შეასრულებთ ყველა თქვენს მოვალეობას, არ დაგაგვიანდებათ და სამსახურში ნასვამი ან მთვრალი არ მოდიხართ.
თუ დაიცავთ ყველა წესს, თქვენთან შეცდომის პოვნა თითქმის შეუძლებელია. და მაშინაც კი, თუ თქვენ დაწერეთ განცხადება, შეგიძლიათ ამოიღოთ იგი ორი კვირის განმავლობაში.
ფიქტიური ჯარიმები
ჯარიმები კანონიერი არ არის, რადგან კანონით არ არის გათვალისწინებული. დამსაქმებელს შეუძლია გამოიქვითოს ან ჩამოართვას პრემია მიყენებული კონკრეტული ზიანისთვის; ეს ხშირად წყდება სასამართლოს მეშვეობით.
ხელფასის დაგვიანება
ყველამ იცის, რომ ეს უკანონოა. ასე რომ, დაგვიანების შემთხვევაში დაუყოვნებლივ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან სასამართლოს.
ხელფასის შემცირება
მენეჯმენტს უფლება აქვს შეამციროს ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მიხედვით (ცვლილებები ტექნოლოგიურ და ორგანიზაციულ სამუშაო პირობებში). დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს მიაწოდოს წერილობითი ახსნა-განმარტება ანაზღაურების ცვლილების შესახებ და თუ იგი არ ეთანხმება (ახსნა-განმარტებები არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლს) მიაწოდოს მას სხვა თანამდებობა. თუ სამუშაო არ არის ან თანამშრომელი არ ეთანხმება შეთავაზებას, თანამშრომლობა წყდება.
შეისწავლე შენი უფლებები და არ დაივიწყო შენი პასუხისმგებლობა და არ მოგერიდოს დაამტკიცო, რომ მართალი ხარ!
ძვირფასო მეგობრებო, გისურვებთ კარგი ჯანმრთელობადა კარგი განწყობა!
შვებულება არის ერთ-ერთი უპირატესობა, რომლის დარღვევის უფლება ოფიციალურ დამსაქმებელს არ აქვს. ამასთან, ნებისმიერი ორგანიზაციის ნომინალურმა ხელმძღვანელმა უნდა გადაიხადოს მიწოდებული შვებულება, მიუხედავად ორგანიზაციული საჭიროებისა. შემდეგი, ჩვენ გეტყვით, რა შეუძლია დასაქმებულს, თუ პირობითი დამსაქმებელი უარს იტყვის გრაფიკის მიხედვით დასვენებაზე.
ამ საკითხს ეძღვნება მოქმედი შრომის კოდექსის მე-19 თავი. ხელმძღვანელის განკარგულებების შესაბამისად, დირექტორმა უნდა უზრუნველყოს თითოეული ფორმალური თანამშრომლის უფლებების დროულად დაცვა. 114-ე მუხლი ითვალისწინებს წესს, რომლის მიხედვითაც წლიური შვებულებათანამდებობის მიუხედავად, არ შეიძლება იყოს 28 დღეზე ნაკლები. დღეების რაოდენობა გამოითვლება სამუშაო თვეების რაოდენობის პროპორციულად. იგივე თავი ითვალისწინებს დასვენებას ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შინაარსის დაცვის გარეშე.
ეს საკითხი წყდება როგორც საკანონმდებლო, ასევე საწარმოო დონეზე. მეორე ტიპის შეღავათების მისაღებად უნდა არსებობდეს ობიექტური მიზეზები, როგორც ეს მითითებულია 121-ე მუხლში. ნებისმიერ შემთხვევაში, ნომინალურმა უფროსმა უნდა უზრუნველყოს, რომ პერსონალის განყოფილებამ დროულად მიიღოს შესაბამისი ინფორმაცია და ასევე სწორად გააკეთოს ყველა საჭირო გამოთვლა. შესაბამისად, ობიექტური გარემოებების არსებობისას დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ხშირ შემთხვევაში არ გაათავისუფლოს დასაქმებული.
თუ დადგა დრო პირობითი საშტატო ერთეულის მორიგეობისა და მას ჩამოყალიბდა დღეების გარკვეული რაოდენობა, მაშინ, 121-ე მუხლის შესაბამისად, ნომინალურ დამსაქმებელს არ ექნება უფლება არ გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი დადგენილ შვებულებაში. . Ეს იქნება სერიოზული დარღვევა, რომელიც ასევე ემსახურება შრომის ტერიტორიულ ინსპექციასთან დაკავშირების საფუძველს. ასევე შეუძლებელია გრაფიკის კონკრეტულად შეცვლა გათვალისწინებული უფლების დარღვევისთვის. ამიტომ, ასეთ სიტუაციაში აუცილებელია ორი ელემენტის არსებობა: მოახლოებული რიგი და უკვე ჩამოყალიბებული დღეების გარკვეული რაოდენობა.
რა უნდა გააკეთო, თუ დამსაქმებელი არ მოგცემს შვებულების გატარების საშუალებას?
აუცილებელია დადგინდეს რეალური მიზეზები, რის გამოც დამსაქმებელი გადაწყვეტს არ გაუშვას საშტატო ერთეული. ამის შემდეგ აუცილებელია ასეთი უარის წერილობითი ახსნა-განმარტება ზუსტი დროის მითითებით. ამ შემთხვევაში, პირისთვის ყველაზე მიზანშეწონილი ქმედება არის ადგილობრივ შრომის ინსპექციასთან დაკავშირება. ასეთი მარეგულირებელი ორგანოები მოქმედებენ ტერიტორიულ საფუძველზე, ამიტომ აუცილებელია მისი ადგილმდებარეობის წინასწარ დაზუსტება.
მათ არ შეუძლიათ გაშვება მხოლოდ ორი მიზეზის გამო: თუ თანამშრომლის ჯერი გრაფიკის მიხედვით ჯერ არ მოსულა და თუ მან არ დააგროვა შვებულების დღეების დასაშვები რაოდენობა (მუხლი 119). სხვა საფუძვლით უარის თქმა შეუძლებელია, რადგან ეს იქნება უკიდურესად სერიოზული დარღვევა. ამავდროულად, არ უნდა დავივიწყოთ პირობითი დამსაქმებლის უფლება, დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს ადგილობრივ დონეზე დაუგეგმავი დასვენების უზრუნველყოფის შესახებ, რაც ორგანიზაციული პროცედურებით არის გათვალისწინებული თითქმის ყველა შემთხვევაში. რაც შეეხება თვითანაზღაურებადი არდადეგებს, ეს ცალკე კანონით არის განმარტებული.
აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება არ დაუშვას შვებულება საკუთარი ხარჯებით?
დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს რეალური მიზეზები, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის 124-ე შრომის კოდექსის განკარგულებაში. მიზეზები მოიცავს:
- ოჯახური გარემოებები მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ნათესავები პირველ პირდაპირ ხაზზე;
- ტრენინგის აუცილებლობა, თუ თანამშრომელი ამ დროს სწავლობს;
- დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებამდე დადგენილი სამედიცინო მიზეზების გამო;
- გასული წლიდან ამ უპირატესობის გადაცემის შემთხვევაში;
- რეალურ გათავისუფლებამდე.
თუ აღწერილი მიზეზებიდან ერთ-ერთი არსებობს, მაშინ მენეჯერი ვერ შეძლებს არ გაუშვას. მათ გარდა შესაძლოა გათვალისწინებული იყოს ადგილობრივი გარემოებებიც, რომლებიც გათვალისწინებულია ორგანიზაციულ აქტებში.
ორსული ქალის მაგალითის გამოყენებით შეგვიძლია ავხსნათ მათი სავალდებულო განხორციელება. განრიგის მიხედვით, მან უკვე გამოიყენა ყველა დღე, მაგრამ ამჟამად ქალს დამატებითი დრო სჭირდება დასასრულებლად სამედიცინო პროცედურები. შეუთავსეთ რეალური სამუშაო პასუხისმგებლობა სამედიცინო ზომებირთულია, ამიტომ ერთადერთი გამოსავალი არის ანაზღაურებადი დასვენების უზრუნველყოფა. პირობით დამსაქმებელს, შევსებული განაცხადის მიღების შემდეგ, არ ექნება უფლება არ გაათავისუფლოს მითითებული საშტატო ერთეული. ტერმინს ყოველთვის თანხმდებიან თავად მხარეები.
Ჩატვირთვა...