კორპორატიული პასუხისმგებლობის სხვადასხვა განმარტება არსებობს.

CSRეს არის კონცეფცია, რომელშიც ორგანიზაციები განიხილავენ საზოგადოების ინტერესებს კლიენტებზე, მომწოდებლებზე, თანამშრომლებზე, აქციონერებზე, ადგილობრივ თემებზე და სხვა დაინტერესებულ მხარეებზე პასუხისმგებლობის აღებით. ეს ვალდებულება სცილდება კანონით დადგენილიკანონის დაცვის ვალდებულება და ვარაუდობს, რომ ორგანიზაციები ნებაყოფლობით იღებენ დამატებითი ზომებიმუშებისა და მათი ოჯახების, ისევე როგორც ადგილობრივი საზოგადოებისა და მთლიანად საზოგადოების ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესება.

CSRეს არის დასაქმებულებს, დამსაქმებლებსა და საზოგადოებას შორის ნებაყოფლობითი ურთიერთობების სისტემა, რომელიც მიზნად ისახავს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების გაუმჯობესებას, სამუშაო ძალასა და გარემომცველ საზოგადოებაში სოციალური სტაბილურობის შენარჩუნებას, ეროვნულ და საერთაშორისო დონეზე სოციალური და გარემოსდაცვითი აქტივობების განვითარებას.

CSR-ის პრაქტიკა მრავალი კამათის და კრიტიკის საგანია. დამცველები ამტკიცებენ, რომ არსებობს ძლიერი ეკონომიკური დასაბუთება CSR და კორპორაციები იღებენ უამრავ სარგებელს უფრო ფართო და გრძელვადიანი პერსპექტივით მუშაობისგან, ვიდრე მათი უშუალო მოკლევადიანი მოგება. კრიტიკოსები ამტკიცებენ, რომ CSR ამცირებს ბიზნესის ფუნდამენტურ ეკონომიკურ როლს;

ზოგიერთი ამტკიცებს, რომ ეს სხვა არაფერია, თუ არა რეალობის შემკულობა; სხვები ამბობენ, რომ ეს არის მცდელობა, ჩაანაცვლოს მთავრობის როლი, როგორც ძლიერი მრავალეროვნული კორპორაციების მცველი.

CSR-ის სამი ძირითადი ინტერპრეტაცია:

1. პირველი (კლასიკური მიდგომა) და ყველაზე ტრადიციული.

ხაზს უსვამს, რომ ბიზნესის ერთადერთი პასუხისმგებლობა მისი აქციონერებისთვის მოგების გაზრდაა. ეს მოსაზრება გამოაქვეყნა ნობელის პრემიის ლაურეატმა ეკონომისტმა მილტონ ფრიდმანმა 1971 წელს თავის სტატიაში „ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობა არის ფულის გამომუშავება“ და შეიძლება ეწოდოს კორპორატიული ეგოიზმის თეორია.

თეორიის მთავარი ნაკლი არისდროის შეზღუდვა. თუ კომპანია შედის მოკლე ვადაიწვევს დამატებით ხარჯებს, შემდეგ კი გრძელვადიან სარგებელს კორპორატიული იმიჯის გაუმჯობესებით და ადგილობრივ საზოგადოებასთან ურთიერთობის განვითარებით. კერძოდ, მ.ფრიდმანმა აღნიშნა, რომ სიღარიბესთან ბრძოლა არ არის კერძო ბიზნესის ფუნქცია. ეს სახელმწიფოს საქმეა. ბიზნესის მთავარი ამოცანაა კანონის ფარგლებში ფულის გამომუშავება აქციონერებისთვის და კლიენტებისთვის. ბიზნესს სხვა პასუხისმგებლობა არ აქვს. ორგანიზაციამ გადასახადები უნდა გადაიხადოს და ღმერთისა და სინდისის გარდა არავის არაფერი აქვს. მ.ფრიდმანის აზრით, მენეჯერები, რომლებსაც აქვთ სხვა მიზნები, გარდა მოგების მაქსიმიზაციისა, ასრულებენ არარჩეული პოლიტიკის შემქმნელების როლს. ანუ ლეგიტიმური უფლებებისა და საკმარისი კომპეტენციის გარეშე მენეჯერები ცდილობენ გადაჭრას საკითხები და განსაზღვრონ საზოგადოების განვითარების გზა, რაც პოლიტიკოსებმა უნდა გააკეთონ.

2. კორპორატიული ალტრუიზმის თეორია.

ეს თეორია პირდაპირ ეწინააღმდეგება მ.ფრიდმანის თეორიას.

მთავარი იდეაარის ის, რომ ბიზნესი უნდა ზრუნავდეს არა მხოლოდ მოგების ზრდაზე, არამედ ყველაზე ხელმისაწვდომი წვლილი შეიტანოს საზოგადოებრივი პრობლემების გადაჭრაში, მოქალაქეებისა და თემების ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებაში, ასევე გარემოს შენარჩუნებაში. ამ თეორიის ავტორი ეკონომიკური განვითარების კომიტეტს ეკუთვნის. კომიტეტის რეკომენდაციებში ხაზგასმულია, რომ „კორპორაციებს ეკისრებათ პასუხისმგებლობა მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანონ მოქალაქეებისა და თემების ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებაში, ასევე გარემოს დაცვაში. კომპანიებს არ შეუძლიათ თავი დაანებონ სოციალურ პრობლემებს, რადგან ისინი ღია სისტემებია, რომლებიც აქტიურად მონაწილეობენ კანონებისა და მთავრობის სხვა გადაწყვეტილებების ლობირება, სხვადასხვა პარტიებისა და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებების სპონსორობა.

3. „გონივრული ეგოიზმის“ თეორია.

ის ეფუძნება იდეას, რომ კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა უბრალოდ „კარგი ბიზნესია“, რადგან ამცირებს გრძელვადიან მოგების ზარალს. სოციალურ და საქველმოქმედო პროგრამებზე ხარჯვა ამცირებს მიმდინარე მოგებას, მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში ქმნის ხელსაყრელ სოციალურ გარემოს და, შესაბამისად, მდგრად მოგებას. ფილანთროპიული და სპონსორობის პროგრამები ხელს უწყობს კომპანიის საგადასახადო ბაზის ლეგალურ შემცირებას და უზრუნველყოფს კარგ „საჯარო ეფექტს“. სწორედ ეს არის კომპანიის სოციალური საქმიანობის მთავარი მოტივი.

მიუხედავად ამ საკითხისადმი მზარდი ყურადღების მიუხედავად, ჯერ კიდევ არ არსებობს ბიზნესის ან კორპორატიული პასუხისმგებლობის სოციალური პასუხისმგებლობის ერთიანი ზოგადად მიღებული გაგება.

ზოგიერთი ექსპერტი სოციალურად პასუხისმგებელ ქცევას უპირველესად ეთიკური გაგებით აღიქვამს, ზოგი კი - როგორც სამართლებრივი პასუხისმგებლობის კონცეფციას.

M. Palazzi-სა და J. Stutcher-ის მიხედვით,,სოციალური პასუხისმგებლობა ფუნდამენტურად წარმოადგენს ბიზნესსა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობის ფილოსოფიას ან იმიჯს და მისი განხორციელებისა და ხანგრძლივი დროის განმავლობაში მდგრადობისთვის ეს ურთიერთობა მოითხოვს ლიდერობას.

ა. კეროლის პოზიციის მიხედვით, CSR არის მრავალდონიანი და შეიძლება წარმოდგენილი იყოს პირამიდის სახით (სურათი 2).

იწვა პირამიდის ძირში ეკონომიკური პასუხისმგებლობაპირდაპირ განისაზღვრება კომპანიის ძირითადი ფუნქციით საქონლისა და მომსახურების მწარმოებლის ბაზარზე, რაც იძლევა მომხმარებელთა მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას და, შესაბამისად, მოგების მიღებას.

Სამართლებრივი პასუხისმგებლობაგულისხმობს საბაზრო ეკონომიკაში კანონმორჩილი ბიზნესის აუცილებლობას, მისი საქმიანობის შესაბამისობას საკანონმდებლო ნორმებით დადგენილ საზოგადოების მოლოდინებთან.

ეთიკური პასუხისმგებლობათავის მხრივ, მოითხოვს ბიზნეს პრაქტიკის შესაბამისობას საზოგადოების მოლოდინებთან, რომელიც არ არის განსაზღვრული სამართლებრივ ნორმებში, მაგრამ ეფუძნება არსებულ მორალურ სტანდარტებს.

ფილანტროპული პასუხისმგებლობახელს უწყობს კომპანიას განახორციელოს ქმედებები, რომლებიც მიმართულია საზოგადოების კეთილდღეობის შენარჩუნებასა და განვითარებაზე სოციალური პროგრამების განხორციელებაში ნებაყოფლობითი მონაწილეობით.

ამრიგად, CSRარის ბიზნესის ვალდებულება ნებაყოფლობითი წვლილი შეიტანოს საზოგადოების განვითარებაში, მათ შორის სოციალურ, ეკონომიკურ და გარემოსდაცვით სფეროებში, რომელიც მიღებულია კომპანიის მიერ კანონით და ეკონომიკური მდგომარეობით მოთხოვნის მიღმა.

ინფორმაციის უცხოურ წყაროებში სოციალური პასუხისმგებლობა ხშირად განმარტებულია, როგორც:

"საკუთარი ბიზნესის ვალდებულება მხარი დაუჭიროს მდგრად ეკონომიკურ განვითარებას მუშებთან, მათ ოჯახებთან, ადგილობრივ თემებთან და მთლიანად საზოგადოებასთან მუშაობის გზით, რათა გააუმჯობესოს ცხოვრების ხარისხი ბიზნესისა და მთლიანად საზოგადოების განვითარებისთვის."

მსოფლიო ბანკის კვლევის ინსტიტუტს სოციალური პასუხისმგებლობა ორი გზით ესმის:

• 1. პოლიტიკისა და ქმედებების ერთობლიობა, რომელიც შეესაბამება ძირითად დაინტერესებულ მხარეებს, ღირებულებებს, კანონის უზენაესობას, ადამიანებს, თემებს და გარემოს
• 2. ბიზნესის ფოკუსირება მდგრად განვითარებაზე

ევროკომისია თავის დოკუმენტებში ეყრდნობა ყველაზე ფართო განმარტებას:

„CSR არის კონცეფცია, რომელიც ასახავს კომპანიების ნებაყოფლობით გადაწყვეტილებას მონაწილეობა მიიღონ საზოგადოების გაუმჯობესებასა და გარემოს დაცვაში“.

რუსეთის მენეჯერთა ასოციაციის განმარტებით CSR ბიზნესი- ბიზნესის ნებაყოფლობითი წვლილი საზოგადოების განვითარებაში სოციალურ, ეკონომიკურ და გარემოსდაცვით სფეროებში, პირდაპირ კავშირშია კომპანიის ძირითად საქმიანობასთან და სცილდება კანონით მოთხოვნილ მინიმუმს.

სოციალური პასუხისმგებლობა ასევე მდგომარეობს იმაში, რომ კომპანიები ცდილობენ დააკმაყოფილონ საზოგადოების მოლოდინი თავიანთი პროდუქტებისა თუ სერვისების მიმართ და ამავდროულად შექმნან მაღალი საჯარო სტანდარტები, რაც ხელს უწყობს ქვეყანაში ცხოვრების ხარისხისა და დონის გაუმჯობესებას.

CSR-ის მთავარი ამოცანა- დააკავშირეთ მოვალეობის გრძნობა და რეალური სოციალური მოქმედებები.

ამ მხრივ საინტერესოა CSR კონცეფციის სტრუქტურირების ანალიზი. კერძოდ, გთავაზობთ CSR განვითარების სამი ძირითადი კომპონენტი:

• 1. სოციალური ვალდებულებები;
• 2. სოციალური პასუხი;
• 3. ფაქტობრივი პასუხისმგებლობა;

ამავდროულად, სოციალური ვალდებულება ემსახურება ბიზნეს სუბიექტის სოციალურად ორიენტირებული საქმიანობის საფუძველს.

სოციალური ვალდებულება- სამეწარმეო სუბიექტის ვალდებულება შეასრულოს თავისი ეკონომიკური და სამართლებრივი ვალდებულებები საზოგადოების წინაშე. თუ კომპანია თავის საქმიანობას უკავშირებს გარკვეული სოციალური ვალდებულებების შესრულებას, მაშინ ის სოციალური მიზნებისკენ მიისწრაფვის მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც ეს უკანასკნელი ხელს უწყობს მისი ეკონომიკური მიზნების მიღწევას. სოციალური ვალდებულებისგან განსხვავებით, სოციალური პასუხისმგებლობაც და სოციალური პასუხისმგებლობაც სცილდება კომპანიებს, რომლებიც უბრალოდ აკმაყოფილებენ ძირითად ეკონომიკურ და სამართლებრივ მოთხოვნებს.

პასუხისმგებლობა- ეს არის საზოგადოებისა და სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული ურთიერთობა, რომელიც უზრუნველყოფს ურთიერთდაკავშირებული მხარეების ინტერესებისა და თავისუფლებების პატივისცემას. . Ეს შეიცავს სამი კომპონენტი:

• 1. მოვალეობის გაცნობიერება;
• 2. ქცევის შეფასება;
• 3. სანქციების დაწესება;

Სოციალური პასუხისმგებლობა- კომპანიის ვალდებულება განახორციელოს გრძელვადიანი სოციალურად სასარგებლო მიზნები. აქედან გამომდინარე, სოციალური პასუხისმგებლობის ცნებას ახასიათებს გარკვეული მორალური და ეთიკური აქცენტები, კერძოდ: ორგანიზაციამ უნდა გააკეთოს ის, რაც მიმართულია საზოგადოების გაუმჯობესებაზე და არა ის, რაც შეიძლება გამოიწვიოს მისი გაუარესება. ამიტომ, ნებისმიერი კომპანიის საქმიანობა, რომელიც აწარმოებს არსებითად საზიანო პროდუქტებს ნებისმიერი ადამიანის ჯანმრთელობისთვის, არასოდეს ჩაითვლება სოციალურად პასუხისმგებელი, მიუხედავად პერსონალის განვითარებაში, ჯანსაღი ცხოვრების წესის პოპულარიზაციაში ჩადებული მნიშვნელოვანი ინვესტიციებისა. ეს კომპანიები შეიძლება კლასიფიცირდეს მხოლოდ სოციალურად მგრძნობიარედ.

სოციალური პასუხი- კომპანიის უნარი ადაპტირდეს ცვალებად სოციალურ პირობებთან. სოციალური რეაგირების პროცესში კომპანიები ხელმძღვანელობენ სოციალური ნორმებით, რომელთა დიდი მნიშვნელობაც არის ის, რომ მათ შეუძლიათ მენეჯერებისთვის მოსახერხებელი და სასარგებლო სახელმძღვანელო იყოს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების მიღების პროცესში. სოციალური რეაგირების მნიშვნელობა, პირველ რიგში, იმაში მდგომარეობს, რომ ის ანაცვლებს ზოგად მსჯელობას პრაქტიკული ქმედებებით. სოციალური პასუხისმგებლობის კონცეფციის მომხრეები თავიანთ თეორიას უფრო რეალისტურ და განხორციელებად მიიჩნევენ, ვიდრე სოციალური პასუხისმგებლობა.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ იმის ნაცვლად, რომ შეაფასონ, თუ რა ქმედებებია საზოგადოებისთვის კარგი გრძელვადიანი პერსპექტივიდან, მენეჯერები, რომლებიც მუშაობენ სოციალურად პასუხისმგებელ კომპანიებში, იდენტიფიცირებენ მთავარ სოციალური ნორმადა შეცვალონ თავიანთი ორგანიზაციების სოციალური მონაწილეობის ხარისხი ისე, რომ უზრუნველყონ მათი სწრაფი რეაგირება ცვალებად სოციალურ პირობებზე. სოციალური რეაგირების კონცეფციაზე დაფუძნებული კომპანიების საქმიანობის ყველაზე თანამედროვე მაგალითებია Prentice Hall, McGraw-Hill, Los-Angeles Times, Washington Post, New York Times, Grand Metropolitan, Kraft General Foods და ა.შ.

სოციალური პასუხისმგებლობისა და სოციალური რეაგირების ცნებების შედარებითი ანალიზი:

ამრიგად, თუ ვსაუბრობთ კომპანიის ჩართულობაზე სოციალურ საქმიანობაში, მაშინ ყველა სტრუქტურული კომპონენტი უნდა იყოს წარმოდგენილი: სოციალური პასუხისმგებლობა, სოციალური პასუხისმგებლობა და სოციალური ვალდებულება. უფრო მეტიც, სოციალური ვალდებულება ემსახურება, როგორც უკვე აღინიშნა, საფუძველს ბიზნეს სუბიექტის სოციალურად ორიენტირებული საქმიანობისთვის.

CSR განვითარების მიმართულების ამ სამ კომპონენტს შორის არსებობს ურთიერთობა. (სურათი 3)

„კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა მოსკოვი 2006 წ. 2 შინაარსი რატომ დაიწერა ეს წიგნი 4 პასუხისმგებლობა თეორიაში 6 §1. Რა..."

-- [ Გვერდი 1 ] --

N.A. კრიჩევსკი

ს.ფ.გონჩაროვი

ᲙᲝᲠᲞᲝᲠᲐᲪᲘᲣᲚᲘ ᲡᲝᲪᲘᲐᲚᲣᲠᲘ ᲞᲐᲡᲣᲮᲘᲡᲛᲒᲔᲑᲚᲝᲑᲐ

რატომ დაიწერა ეს წიგნი?

თავი 1. კორპორატიული სოციალური

პასუხისმგებლობა თეორიაში 6

§1. რა არის კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა 6 §2. CSR და სოციალური შრომითი ურთიერთობები 14 შრომითი ურთიერთობების კონცეფცია 14 სოციალური და შრომითი ურთიერთობების არსი 15 სოციალური პარტნიორობა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების საერთაშორისო რეგულირება გლობალიზაცია §3. CSR და დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა მოსახლეობის სოციალური დაცვა დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის განმარტება დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის ფუნქციები, პრინციპები და ფორმები

პასუხისმგებლობა პრაქტიკაში

§1. CSR ევროპის უცხოური კონცეფციები აშშ კანადა CSR სტანდარტიზაცია §2. CSR-ის განვითარების აუცილებლობა რუსეთში საზოგადოების მოლოდინები მაკროეკონომიკური ფაქტორები CSR-ის განხორციელებისთვის სოციალური სფერო დასაქმება უმუშევრობა გარემოს დაცვა §3. კოლექტიური ხელშეკრულება, როგორც CSR განხორციელების ინსტრუმენტი კოლექტიური ხელშეკრულებების მაგალითები რა არ ეკუთვნის კოლექტიურ ხელშეკრულებას და არის CSR-ის ნაწილი რა უნდა იყოს შეტანილი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში §4. სოციალური ანგარიშები რუსული კომპანიები OJSC MMC Norilsk Nickel-ის სოციალური ანგარიში OJSC LUKOIL-ის სოციალური ანგარიში RAO EES რუსეთის რუსული კომპანიების ზოგადი სოციალური ანგარიში

თავი 3. კორპორატიული გაუმჯობესება

სოციალური პოლიტიკა Mosenergo OJSC-ის მოკლე მახასიათებლები §1. კორპორატიული სოციალური დაზღვევის რუსული და მსოფლიო სტანდარტების შემუშავება სოციალური უსაფრთხოებასავალდებულო სოციალური დაზღვევა Mosenergo OJSC-ში კორპორატიული სოციალური დაზღვევა Mosenergo OJSC-ში ლოდინის დღეების დაზღვევა ოჯახის დაგროვებითი დაზღვევა §2. საბინაო იპოთეკური სესხის პროგრამის ოპტიმიზაცია მოსენერგო OJSC საბინაო იპოთეკური სესხის პროგრამის საბინაო პოლიტიკა Mosenergo OJSC §3. სოციალური პასუხისმგებლობის რეიტინგი თანამშრომლების მიმართ სოციალური პასუხისმგებლობის ინდიკატორები სოციალური პასუხისმგებლობის ინდიკატორები გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობის ინდიკატორები სოციალური პასუხისმგებლობის რეიტინგის განსაზღვრის მეთოდოლოგია დასკვნები თემაზე ლიტერატურა დანართები დანართი 1. საერთაშორისო სტანდარტი SA8000: 2001 სოციალური პასუხისმგებლობა 8000 დანართი 2. Mosenergo OJSC-ის კოლექტიური ხელშეკრულება 2005-2006 წწ. დანართი 3. OAO LUKOIL-ის სოციალური კოდექსი რატომ დაიწერა ეს წიგნი მოსახლეობის სოციალური დაცვის რუსული სისტემა რთულ პერიოდს გადის. რიგი მიზეზების გამო, სახელმწიფო დღეს ვერ ახერხებს ადამიანებისთვის მისაღები სოციალური უზრუნველყოფის უზრუნველყოფას. რუსეთის თანამედროვე ისტორიის გარიჟრაჟზე ჩამოყალიბებული სოციალური გარანტიები მინიმალურია, აქტუალური სოციალური პრობლემები არ წყდება და სოციალური დახმარების მექანიზმები აჩვენებენ არაეფექტურობას.

ამ პირობებში, რუსული ბიზნესის სოციალური პროგრამები, ალბათ ერთადერთი ინსტიტუტი, რომელიც ცდილობს საზოგადოებაში სოციალური დაძაბულობის შემსუბუქებას, სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. მათი თანამშრომლებისა და გარემომცველი საზოგადოების სოციალური პრობლემების გადაჭრის გზების შეზღუდულ ფინანსურ და სამართლებრივ არსენალს ავსებს სოციალური პოლიტიკის მეთოდოლოგიური საფუძვლის არარსებობა. არ არსებობს მოქმედების კონცეფცია, რომელიც ასახავს დაგეგმილ და განხორციელებულ სოციალურად ორიენტირებულ აქტივობებს.

ასეთი კონცეფცია საზღვარგარეთ არის შემუშავებული და უკვე მეორე ათწლეულია მრავალი კომპანიის საქმიანობის საფუძველი. ამ კონცეფციას ეწოდება კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა ან CSR. განვითარებულ ქვეყნებში CSR მოიცავს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების საკითხებს, ადგილობრივი საზოგადოების სოციალურ პროგრამებს, წარმოების გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად და ზოგიერთ შემთხვევაში - ეკონომიკური და სტიმულირების ღონისძიებებს. სოციალური განვითარებამთელი საზოგადოება. CSR პრინციპების დანერგვა საწარმოების ყოველდღიურ საქმიანობაში განპირობებულია გლობალიზაციის მზარდი პროცესებით, კორპორაციების პოზიტიური იმიჯის შექმნის მნიშვნელობით ყოფნის რეგიონებში და დამატებითი ინვესტიციების მოპოვება სოციალურად პასუხისმგებელი პოლიტიკით.

კვლევა, რომლის ძირითადი მიზნები იყო:

CSR-ის თეორიული ფონის განზოგადება, მუშაკთა სოციალური დაცვის საფუძვლების გარკვევა, რუსული საწარმოების სოციალური პასუხისმგებლობის განვითარების სახელმწიფო რეგულირების პრინციპები;

Სწავლა უცხოური გამოცდილება CSR განსაკუთრებით დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვისა და მიმდებარე თემში სოციალური სტაბილურობის შენარჩუნების კუთხით;

- რუსული მიღწევების პრეზენტაცია CSR-ის განხორციელებაში საწარმოების ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობაში;

- თანამედროვე რუსეთის პირობებში CSR პრინციპების დანერგვის მექანიზმების შემუშავება;

კორპორაციული სოციალური პოლიტიკის გაუმჯობესების სფეროების იდენტიფიცირება, რომელიც ადაპტირებულია კონკრეტული ორგანიზაციის ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობაზე.

ჩვენი კვლევის საგანი არ იყო მხოლოდ თეორიული საფუძველითანამედროვე სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობები. ჩვენ გავაანალიზეთ რუსული საწარმოების თანამედროვე კოლექტიური ხელშეკრულებები, განვიხილეთ კორპორატიული სადაზღვევო და საპენსიო პროგრამები და ყურადღება მივაქციეთ იპოთეკის განვითარებას. ჩვენ შევძელით ჩამოგვეყალიბებინა კომპანიების სოციალური პასუხისმგებლობის რეიტინგის შედგენისთვის აუცილებელი მეთოდოლოგიური საფუძვლები და გვეჩვენებინა სოციალური ანგარიშგების ეფექტურობა ბიზნესის განვითარებისთვის.

თუმცა, მთავარი ამოცანა, რომელიც ჩვენ ამ წიგნის დაწერისას შეგვხვდა, იყო მკითხველთა ფართო სპექტრის გაცნობა იმ შესაძლებლობების შესახებ, რომლებსაც CSR იძლევა ადამიანების სოციალური სტატუსის გასაუმჯობესებლად, დაარწმუნონ ბიზნესის აღმასრულებლები თავიანთი ბიზნესისთვის CSR-ის სარგებლიანობასა და შესაბამისობაში. გავაცნოთ ახალგაზრდა მოქალაქეებს ჩვენს ქვეყნებში ადამიანთა შორის შეთანხმების მიღწევის გზები მათი ცხოვრების პროცესში.

თავი 1. კორპორატიული სოციალური

პასუხისმგებლობა თეორიაში

_ §1. რა არის კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა თანამედროვე ეკონომიკურ მეცნიერებაში გავრცელებულია მოსაზრება, რომ კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა (CSR) გაჩნდა 90-იან წლებში.

გასულ საუკუნეში, გლობალიზაციის, როგორც გლობალური განვითარების დომინანტურ ტენდენციად აღიარებასთან ერთად. თუმცა, ეს არ არის მთლიანად სიმართლე. ჯერ კიდევ 70-იანი წლების დასაწყისში. XX საუკუნე დასავლეთში გაჩნდა თეორია, რომელიც ხსნიდა ბიზნესსა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობის არსს, რომლის მთავარი პოსტულატი იყო თეზისი, რომ თუ კომპანია არ თავს არიდებს გადასახადებს, ადგენს ხელფასების მისაღებ დონეს, აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოების პირობებს და გარემოს დაცვა, მაშინ ასეთი კომპანია ახორციელებს სამართლიან ბიზნეს პრაქტიკას, რაც ნიშნავს რომ არის სოციალურად პასუხისმგებელი.

პირველად ამ თეორიის ძირითადი დებულებები, რომელსაც კორპორატიული ეგოიზმის თეორია ეძახიან, წარმოადგინა ნობელის ლაურეატიმ. ფრიდმანი, რომელიც წერდა New York Times-ში 1971 წელს: „ბიზნესს აქვს ერთი და მხოლოდ ერთი სოციალური პასუხისმგებლობა: გამოიყენოს თავისი რესურსები და ენერგიები საქმიანობებში, რაც იწვევს მოგების გაზრდას, სანამ ეს კეთდება წესების ფარგლებში. თამაში."

სხვა თვალსაზრისს ეწოდება განმანათლებლური ეგოიზმის თეორია.

მან გამოავლინა CSR სპონსორობით და ქველმოქმედებით, როგორც სოციალური ინვესტიციის ტიპები. თეორიის კვინტესენციაა თეზისი, რომ კომპანიის მოგების ამჟამინდელი შემცირება სოციალურად ორიენტირებული ხარჯების გამო ქმნის ხელსაყრელ სოციალურ გარემოს, რომელიც ხელს უწყობს ბიზნესის მდგრად განვითარებას.

ბოლო 10 წლის განმავლობაში CSR-ის საჭიროების საერთაშორისო გაგება სცილდება ზემოთ წარმოდგენილ შეხედულებებს. სოციალური განვითარების თანამედროვე პირობებში, CSR კონცეფციის ინტერპრეტაცია, როდესაც სოციალური პასუხისმგებლობა მოიცავს ყველაფერს, მათ შორის თქვენი თანამშრომლების ხელფასის დროულად გადახდის და გადასახადების დროულად გადახდის შესაძლებლობას, ტიპიურია „ახალგაზრდა, განვითარებადი ბაზრებისთვის, რომლებიც ახლახან გაიხსნა ( მხოლოდ 10 წლის წინ), როგორიცაა რუსული და ჩინური“ 1. დასავლურ კომპანიებში მიღებულ უფრო ვიწრო ინტერპრეტაციაში ნათქვამია, რომ „სოციალური პასუხისმგებლობა არის ბიზნესის უნარი და სურვილი ნებაყოფლობით ჩაერთოს საკითხში არა მხოლოდ პირდაპირ კავშირში არ არის საქონლისა და მომსახურების წარმოებასთან ან გაყიდვასთან, არამედ ასევე კეთილდღეობასთან. იმ ქვეყნის საზოგადოება, რომელშიც კომპანია მუშაობს“2, ხოლო საზოგადოება მოიცავს კომპანიის პროდუქციის მომხმარებლებს და კომპანიის თანამშრომლებს, ასევე მათ ოჯახებს.

დასავლეთში ფართოდ გავრცელებული CSR-ის თანამედროვე კონცეფცია აჩვენებს კომპანიების სურვილს ნებაყოფლობით და დამოუკიდებლად გადაჭრას საზოგადოების ყველაზე აქტუალური პრობლემები. მაგალითად, ევროკომისია CSR-ს ასე განსაზღვრავს: „კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა, თავის არსში, არის კონცეფცია, რომელიც ასახავს კომპანიების ნებაყოფლობით გადაწყვეტილებას მონაწილეობა მიიღონ საზოგადოების გაუმჯობესებასა და გარემოს დაცვაში“3.

CSR-ის ჩარჩო განმარტება ხაზს უსვამს კომპანიების მიერ სოციალურად ორიენტირებული აქტივობების ნებაყოფლობით ხასიათს.

პროფესორი M. van Marrewijk როტერდამის ერასმუსის უნივერსიტეტიდან (ნიდერლანდები), ერთ-ერთი წამყვანი საგანმანათლებლო და სამეცნიერო ცენტრები CSR-ის შესწავლის შესახებ წარმოგიდგენთ შემდეგ განმარტებას: „CSR არის სოციალური და კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის ჩართვა: საზოგადოების მოლოდინები./რედ. ს.ე.ლიტოვჩენკო, მ.ი.კორსაკოვა. მ., 2003. გვ.61.

კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის გამოწვევები. კონსტრუქციული პარტნიორობისკენ.//Phillip Morris Institute for Public Policy Research ASBL, ბრიუსელი, ბელგია, 2000 წ.

დაინტერესებული მხარეები“1. ჩვენ დავამატებთ, რომ როტერდამის ერასმუსის უნივერსიტეტი ხელმძღვანელობს საერთაშორისო კვლევით პროექტს, რათა შეიმუშაოს ჩარჩოები და ახალი განზომილებები, რომლებსაც შეუძლიათ ხელი შეუწყონ კომპანიებს ბიზნესის კეთების სოციალურად პასუხისმგებელი გზის დემონსტრირებაში. კვლევის შედეგების მიმართ საზოგადოების ინტერესს ადასტურებს ის ფაქტი, რომ პროექტი ფინანსდება ევროკავშირის მიერ.

წარმოდგენილი განმარტებებიდან გამომდინარეობს, რომ CSR მოიცავს ორ სფეროს - სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების განვითარებას, რომლის ნაწილია სოციალური და შრომითი ურთიერთობები და გარემოსდაცვითი უსაფრთხოება.

გარემოს დაცვის საკითხების ჩართვა მოხდა სხვადასხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებების გავლენის ქვეშ და მრავალი გარემოსდაცვითი კატასტროფის შედეგად, ყველაზე ცნობილი და ყველაზე დიდი გავლენა კორპორაციების პოლიტიკის შეცვლაზე საზოგადოების მიმართ იყო:

ტოქსიკური გაზის გაჟონვა Union Carbide-ის პესტიციდების ქარხანაში ბოპალში, ინდოეთი, 1994 წელს, რამაც გამოიწვია Exxon ტანკერი Valdez-ის დაღუპვა ალასკას სანაპიროებთან 1989 წელს, რამაც გამოიწვია ყველაზე დიდი ნავთობის დაღვრა ამერიკის ისტორიაში - მათზე მეტი დაზარალდა. 1770 კმ სანაპირო ტერიტორია, კომპანიის ჯარიმების ოდენობამ 1 მილიარდი დოლარი შეადგინა;

ნავთობკომპანია Shell-ის ბრალდება მდინარის ხეობაში ძირძველი მოსახლეობის უფლებების დარღვევაში. ნიგერი ნიგერიის ტერიტორიაზე, სადაც Shell Nigeria აწარმოებდა ნავთობის 80%-ს, გარდა ამისა, კომპანიას ბრალი დაეკისრა დიქტატორული რეჟიმის დაფინანსებაში. Ბოლო დროს CSR-ის კონცეფცია ხშირად მოიცავს კორპორაციებსა და ინვესტორებსა და აქციონერებს შორის ურთიერთობის საკითხებს, ეს ტენდენცია განსაკუთრებით გამოიკვეთა უმსხვილეს ამერიკელთან G. Zwetsloot, M. van Marrewijk-თან სკანდალების შემდეგ. Corporate Sustainability & Social Responsibility // წინასწარი კონფერენცია: EFQM Learning Edge: Social Dimensions of Organizational Excellence, 2003, ივნისი, ჰაგა.

Enron და WorldCom. ინვესტორები, აქციონერები და საზოგადოება მოკავშირეები აღმოჩნდნენ CSR-ის ფორმირებისა და განხორციელების პროცესში.

CSR-ის ინტერპრეტაცია, როგორც ბიზნესსა და საზოგადოებას შორის ურთიერთქმედების ფუნქცია, არ შემოიფარგლება მხოლოდ სოციალური, შრომითი და გარემოსდაცვითი საკითხებით, მხოლოდ ცხოვრების დონის გაუმჯობესების სურვილით. საკუთარი თანამშრომლები, სულ უფრო პოპულარული ხდება მკვლევარებსა და პრაქტიკოსებს შორის.

მაგალითად, მდგრადი განვითარების მსოფლიო საბჭო თვლის, რომ „კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა არის ბიზნესის ერთგულება მდგრადი კონცეფციის მიმართ. ეკონომიკური განვითარებათავის თანამშრომლებთან, მათ ოჯახებთან, ადგილობრივ თემებთან და მთლიანად საზოგადოებასთან მუშაობისას მათი ცხოვრების ხარისხის გასაუმჯობესებლად“1. ეს განსაზღვრება ასახავს ურთიერთობას კომპანიის განვითარებასა და მთლიანად საზოგადოების ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებას შორის.

Societe Generale de Belgique-ის თავმჯდომარე და „ევროპული სამეწარმეო მოძრაობის სოციალური კონსოლიდაციის“ თავმჯდომარე ე. დავინიონი იძლევა CSR-ის შემდეგ განმარტებას: „რაც არ უნდა იგულისხმებოდეს კორპორაციულ სოციალურ პასუხისმგებლობაში, ეს არ არის ქველმოქმედება ან საზოგადოებასთან ურთიერთობის განვითარება. სოციალური პასუხისმგებლობის მნიშვნელობა არის ბიზნესის შეგნებული ინტერესი, რომელსაც სარგებელი მოაქვს მთლიანად საზოგადოებისთვის“2. ამ ინტერპრეტაციაში ყურადღებას იქცევს აშკარა კონტრასტი CSR-სა და ქველმოქმედებას შორის; წინა პლანზე მოდის ბიზნესის ცნობიერება ბიზნესის საქმიანობის შესახებ მთელი საზოგადოებისთვის.

რუსი CSR მკვლევარები, რომელთა საქმიანობას აფინანსებენ კერძო ეროვნული და უცხოური ბიზნეს სტრუქტურები, რომლებმაც იციან და ესმით ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობის გაზრდის გლობალური ტენდენცია, ასევე გვთავაზობენ CSR-ის ინტერპრეტაციებს. მაგალითად, რუსეთის მენეჯერთა ასოციაცია თვლის, რომ „სოციალური პასუხისმგებლობის ციტირება. Chernov E. კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა.//Det Norske Veritas Newsletter, No. 4 (8), გვ. 6-7.

ციტატა „ღია კორპორატიული ანგარიშგება, როგორც კომპანიის ეკონომიკური, სოციალური და გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობის სამმხრივი შედეგი“ / JSFC Sistema. მენეჯერის ბიბლიოთეკა. მ., 2004. გვ.19.

ბიზნესი არის ბიზნესის ნებაყოფლობითი წვლილი საზოგადოების განვითარებაში სოციალურ, ეკონომიკურ და გარემოსდაცვით სფეროებში, პირდაპირ კავშირშია კომპანიის ძირითად საქმიანობასთან და სცილდება კანონით მოთხოვნილ მინიმუმს“1. ასოციაციის წევრების თქმით, CSR-ის ძირითადი პრინციპებია ნებაყოფლობითობა, არასაწარმოო საქმიანობის ფოკუსირება საზოგადოების სხვადასხვა სფეროში არსებული პრობლემების გადაჭრაზე, CSR საქმიანობის დაკავშირება კომპანიის ძირითად საქმიანობასთან და სოციალურად უფრო ფართო სპექტრს. საპასუხისმგებლო საქმიანობა მოქმედ კანონმდებლობასთან შედარებით.

ჩვენი აზრით, CSR არ არის აბსტრაქტული სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, არამედ ბიზნეს საზოგადოების ძალიან სპეციფიკური რეაქცია შრომით კოლექტივებში, გარემომცველ საზოგადოებაში, ეროვნულ და საერთაშორისო განვითარებაზე მიმდინარე ცვლილებებზე.

დასაქმებულს, დამსაქმებელსა და საზოგადოებას შორის ნებაყოფლობითი ურთიერთობები, რომელიც მიზნად ისახავს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების გაუმჯობესებას, სამუშაო ძალასა და გარემომცველ საზოგადოებაში სოციალური სტაბილურობის შენარჩუნებას, სოციალურ და გარემოსდაცვითი აქტივობების განვითარებას ეროვნულ და საერთაშორისო დონეზე.

პირველ რიგში, CSR არის დასაქმებულს, დამსაქმებელსა და საზოგადოებას შორის ნებაყოფლობითი ურთიერთობების სისტემა, რომელიც განსაზღვრავს CSR-ის სუბიექტებს. მოსაზრება სახელმწიფო ორგანოების შესახებ, რომლებიც არ არიან ერთ-ერთი მხარე შრომით ურთიერთობებსა და სოციალურ პარტნიორობაში, რაც სავსებით მიზანშეწონილია ამ კატეგორიების განხილვისას, არ არის აქტუალური CSR-ის მხარეების განსაზღვრისას. სახელმწიფო და, უფრო ფართოდ რომ ვთქვათ, საზოგადოება ბოლო დროს სულ უფრო გამორჩეულ როლს თამაშობს სოციალური და შრომითი ურთიერთობებისა და სოციალური პარტნიორობის პირობებში ხარისხობრივ ცვლილებაში. ამ არგუმენტს ადასტურებს მრავალი ქვეყნის საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტები და ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობა: აქტუალური დღის წესრიგი./რედ. ს.ე.ლიტოვჩენკო, მ.ი.კორსაკოვა. მ., 2003. გვ.15.

რუსეთი აქ არ არის გამონაკლისი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის, სოციალური დაბეგვრის, სოციალური სფეროსა და ადგილობრივი თვითმმართველობის განვითარების, მედიაში რეკლამისა და ინფორმაციის მოთხოვნის გამკაცრების, სხვადასხვა საქონლისა და მომსახურების გაყიდვის, გარემოსდაცვითი სტანდარტების ამაღლების სფეროში.

მეორეც, CSR-ის მიზნები მოიცავს გუნდში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ნებაყოფლობით გაუმჯობესებას, სოციალური სტაბილურობის შენარჩუნებას გარემომცველ საზოგადოებაში და სოციალური და გარემოსდაცვითი აქტივობების განვითარებას ეროვნულ და საერთაშორისო დონეზე.

აღვნიშნოთ CSR-ის განვითარების სამი ინსტიტუციური მიმართულება - სამუშაო გუნდები, გარემომცველი საზოგადოება და ურთიერთქმედების ეროვნული, ზოგიერთ შემთხვევაში კი საერთაშორისო დონე. განვითარების თავისებურებები პოსტინდუსტრიული საზოგადოება, მაღალი ტექნოლოგიების ეპოქა და ცოდნის ეკონომიკა ბიზნესს აძლევს ფართო ორგანიზაციულ, ეკონომიკურ და ტექნიკურ ინსტრუმენტებს ამ მიზნების მისაღწევად.

მესამე, განმარტება არ მიუთითებს იმაზე, თუ რა ფორმით შეიძლება იყოს სოციალური მხარდაჭერა გარემომცველი საზოგადოებისთვის. ეს კეთდება იმის გამო, რომ მთელი რიგი საწარმოები და კორპორაციები თანამედროვე რუსეთიარის ქალაქ-ფორმირებადი და შეუძლებელია იმის დადგენა, სად არის სოციალურად ორიენტირებული ბიზნესპროექტები, რომლებიც ქმნიან შემოსავალს ან სხვა სასარგებლო შედეგებს და სად არის ქველმოქმედება. გარდა ამისა, ქალაქის შემქმნელი საწარმოები არიან ადგილობრივი ბიუჯეტების გადასახადების ძირითადი გადამხდელები, რომლებიც ასევე ორიენტირებულია მიმდებარე მოსახლეობის სოციალურ მხარდაჭერაზე იმის გამო, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში ბიუჯეტის შემოსავლებისა და ტრანსფერების არსებული სისტემა ვერ უზრუნველყოფს ხალხს. სოციალურად მისაღები პირობებით.

მეოთხე, სოციალური და გარემოსდაცვითი აქტივობების განვითარება მოიცავს საკითხების მთელ სპექტრს, რომლებიც დადებითად აისახება საზოგადოების პროგრესულ განვითარებაზე: ეკონომიკური ზრდა, სოციალური სფეროს პრობლემების გადაჭრა, საკვები და გარემოს დაცვა. განსაკუთრებით აღვნიშნავთ, რომ გარემოსდაცვით საქმიანობაში არის შესაბამისი სტრუქტურები, რომლებიც მონიტორინგს უწევენ გარემოსდაცვითი სტანდარტების შესრულებას და ხშირ შემთხვევაში კორპორაციებისთვის ეკონომიკურად მომგებიანი არ არის გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის დარღვევა, ვინაიდან ეს იწვევს მნიშვნელოვან მატერიალურ ზარალს.

მეხუთე, განმარტება არ მიუთითებს სოციალური პროგრამების სამართლებრივ გაშუქებაზე ან მათი მასშტაბის შესაბამისობაზე მოქმედ კანონმდებლობასთან. CSR-ის მასტიმულირებელი ფუნქცია მდგომარეობს საკანონმდებლო და წესების შემუშავების სოციალურად ორიენტირებული პროექტების ფორმებისა და მეთოდების წინასწარ განსაზღვრაში. აქედან გამომდინარეობს საზოგადოების სოციალურ-ეკონომიკურ განვითარებაში საწარმოებისა და კორპორაციების მონაწილეობის ფორმის გარკვევა: სტიმულირება, და არა დამოკიდებულების შეტევა. სოციალურად ორიენტირებული კომპანიებისთვის CSR კონცეფციის შესრულებისას შესაძლო პრეფერენციები შეიძლება იყოს კომპანიის ბიზნეს რეპუტაციისა და იმიჯის გაძლიერება, მენეჯმენტის ხარისხის გაუმჯობესება და ინვესტიციების მიმზიდველობის გაზრდა.

ცვლილებები ასევე ხდება რუს მეწარმეებს შორის, რომლებისთვისაც CSR თანდათან ხდება უფრო გასაგები ფილოსოფია, რომელიც მოიცავს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს, როგორც ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან სფეროს. ეს ვითარება ნაწილობრივ პროვოცირებულია სამთავრობო ხელისუფლების ქმედებებით, რომლებიც ბოლო წლებში სულ უფრო და უფრო უხერხულნი ხდებიან კერძო ეკონომიკური სისტემების მენეჯმენტის რჩევის მიცემაში, თუ როგორ და რა სოციალურ პროგრამებზეა უკეთესი სახსრების დახარჯვა, არაპროდუქტიულ ხარჯებზე უარის თქმა. მაგალითად, ბიზნეს რუსეთისა და მსოფლიო ბანკის ერთობლივ ფორუმზე, რომელიც გაიმართა 2004 წლის ივნისში, აღინიშნა, რომ „გააზრებული სოციალური ბიზნეს პროგრამები წარმოიქმნება მხოლოდ როგორც პროექტები გრძელვადიანი სარგებლით და არა მთავრობის ინსტრუქციების შედეგად. სრულიად არაეფექტური“1.

„ბიზნეს რუსეთმა“ დააკონკრეტა სოციალური პასუხისმგებლობა //www.polit.ru. – 2004. – 4 ივნისი.

CSR მრავალი თვალსაზრისით არის დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა, ანუ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ნაწილი. სანამ განვსაზღვრავთ CSR-ის ადგილსა და როლს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სისტემაში, წარმოვადგინოთ ჩვენი ხედვა კატეგორიის „სოციალური და შრომითი ურთიერთობების“ შესახებ.

შრომითი ურთიერთობების ცნება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ცნება ლოგიკურად უკავშირდება „შრომითი ურთიერთობების“ განმარტებას. მე-15 მუხლის მიხედვით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) შრომითი ურთიერთობები არის „ურთიერთობა, რომელიც დაფუძნებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებაზე დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის გადახდის მიზნით (სამუშაო თანამდებობის მიხედვით). საშტატო ცხრილის, პროფესიის, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობის, დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპის მიხედვით, დასაქმებულის შრომის შინაგანაწესის დაქვემდებარებაში, ხოლო დამსაქმებელი უზრუნველყოფს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სამუშაო პირობებს. კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და შრომითი ხელშეკრულება“. ამრიგად, შრომითი ურთიერთობების ძირითადი მახასიათებლებია დასაქმებულის მიერ გარკვეული შრომითი ფუნქციის შესრულება, შრომის შინაგანაწესის წარდგენა, შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურებადი ხასიათი და დამსაქმებლის მიერ სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა. შრომითი ურთიერთობის მხარეები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი.

შრომითი ურთიერთობები ანუ შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება არა მხოლოდ შრომის კანონმდებლობით, რაც ასევე ნათლად ჩანს განმარტებიდან. ანაზღაურების საკითხები, დამსაქმებლის მიერ უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი და შრომითი საქმიანობის მრავალი სხვა ასპექტი რეგულირდება არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, არამედ სხვა ფედერალური კანონებით. „ბაზარზე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა ახლახან იწყება, შემდგომში ვლინდება შრომის პროცესში და ეხება ისეთ მნიშვნელოვან საკითხებს შრომითი ურთიერთობის სუბიექტებისთვის, როგორიცაა შრომის ორგანიზაცია და რეგულირება, სახელფასო სისტემა და ა.შ.“1. .

დამსაქმებელს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებზე გადასვლის პროცესში შრომითი ურთიერთობის ორ სუბიექტს, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს ემატება შრომის სფეროში განვითარებული მოვლენები. საუბარია სამთავრობო ორგანოებზე. ამ იდეას ადასტურებს ბ.გ. 2. შრომით ურთიერთობებში კატეგორიის „სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების“ გაჩენით.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების არსი თუ შრომითი ურთიერთობები გამოხატავს ურთიერთობებს შრომის სფეროში, მაშინ ამ ურთიერთობების სუბიექტების ურთიერთდამოკიდებულება და ურთიერთქმედება შრომის პროცესში, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ცხოვრების ხარისხის რეგულირებას“3. ეკონომიკური არსისოციალური და შრომითი ურთიერთობები გამოიხატება მუშაკთა ცხოვრების დონის შენარჩუნებაში და გაუმჯობესებაში, რომელიც იზომება ეკონომიკური და სოციალური პარამეტრების სისტემით, პირველ რიგში, მუშაკებს შორის სოციალური წარმოების შედეგების განაწილების მაჩვენებლებით.

დღემდე არ არის განსაზღვრული კატეგორიის „სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების“ განსაზღვრის ერთიანი მიდგომა, რაც დასტურდება ამ კატეგორიის განსხვავებული ინტერპრეტაციით. ცხრილი 1.1 გვიჩვენებს რამდენიმე კატეგორიის ფორმულირებას, სადაც მითითებულია ავტორები და წყაროები, სადაც გამოქვეყნდა ეს განმარტებები.

კულიკოვი ვ.ვ. თანამედროვე ეკონომიკაშრომა. მ., 2001. გვ.10.

ზბიშკო ბ.გ. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირება რუსეთში (საერთაშორისო და ეროვნული ასპექტები): მონოგრაფია. მ., 2004. გვ.10.

შრომის ეკონომიკა და სოციალური და შრომითი ურთიერთობები. მ., 1996. გვ.48.

სოციალურ-შრომითი ურთიერთობები ობიექტურად არის შრომის ეკონომიკა და ამ ურთიერთობების სოციალურ-შრომითი სუბიექტების არსებული ურთიერთდამოკიდებულება და ურთიერთქმედება შრომის პროცესში, ურთიერთობებში. რედ.

მიზნად ისახავს შრომის ხარისხის რეგულირებას მელიქიან გ.გ., სოციალური და შრომითი ურთიერთობები - სოციალური, ეკონომიკური, ფსიქოლოგიური და სამართლებრივი პარტნიორობის მრავალფეროვნება. მოკლე ურთიერთობა ინდივიდებსა და სოციალურ ჯგუფებს შორის, ლექსიკონი-საცნობარო წიგნი.

(საწარმოო) საქმიანობა, გასწორებული და სამუშაო ადგილების მიწოდება და დისტრიბუციასთან დაკავშირებით და დამატებულია. მ., 2002 წ.

წარმოებული ეროვნული პროდუქტის მოხმარება P.239.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობები – კომპლექსი Zolotarev V.G.

ურთიერთობები თანამშრომლებსა და ეკონომიკას შორის:

დამსაქმებლები მიზნად ისახავდნენ უზრუნველყონ მაღალი ენციკლოპედიური დონე და ცხოვრების ხარისხი ინდივიდებისთვის, გუნდებისთვის და ლექსიკური მარაგისთვის. მნ., 2003, სოციალური და შრომა ასე ეძახიან სოციალურ-შრომის ეკონომიკის სფეროს:

ეკონომიკური პროცესები და ურთიერთობები, რომლებშიც დომინირებს სოციალური და შრომითი ურთიერთობები სოციალურ და ურთიერთობებში. რედ.

წარმოების სამუშაო პირობები, მისი Volgina N.A., Odegova განხორციელება, ორგანიზაცია, გადახდა, დისციპლინა, Yu.G-ს მიხედვით. მ., 2003. გვ.246.

რაც შეეხება სამუშაო ეთიკას, შრომითი თემების ჩამოყალიბებასა და ფუნქციონირებას და ა.შ.

წარმოდგენილ განმარტებებში გავრცელებულია მუშებისა და დამსაქმებლების ორგანიზებული ურთიერთქმედება სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და საწარმოებში დასაქმებულთა ცხოვრების დონის ამაღლების პროცესში.

სოციალური პარტნიორობა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ეფექტური ფუნქციონირებისთვის და განვითარებისთვის აუცილებელია ამ ურთიერთობების ყველა პარტნიორს შორის: დასაქმებულსა და დამსაქმებელს, როგორც შრომით ურთიერთობის მხარეებს, და სახელმწიფოს შორის ურთიერთქმედების ფორმის არჩევა. ამ ფორმას, ისტორიული განვითარების ლოგიკის შესაბამისად, სოციალური პარტნიორობა ეწოდება.

მოდით, გადავხედოთ ისტორიულ რეტროსპექტივას. ბევრმა რუსმა ეკონომისტმა და საზოგადო მოღვაწემ თქვა, რომ სოციალური პარტნიორობა შრომასა და კაპიტალს შორის ურთიერთქმედების ოპტიმალური ფორმაა.

მაგალითად, V.V. ბერვი-ფლეროვსკიმ 1869 წელს თავის კვლევაში "მუშათა კლასის მდგომარეობა რუსეთში" ჩამოაყალიბა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების კონცეპტუალური საფუძვლები, მოუწოდა სოლიდარობას შრომასა და კაპიტალს შორის და თქვა, რომ "შრომას შორის თანასწორობა უნდა იყოს. და ეკონომიკა, ვ.ვ. ბერვი-ფლეროვსკი გიჟად გამოაცხადეს მაშინდელი გაბატონებული სოციალური წესრიგის კრიტიკის გამო, მოათავსეს ფსიქიატრიულ საავადმყოფოში და შემდეგ გადაასახლეს ასტრახანში.

რუსული ეკონომიკური სკოლის კიდევ ერთი გამოჩენილი წარმომადგენელი, M.I. ტუგან ბარანოვსკი, რომელიც აანალიზებს სახელმწიფოს როლს ახალი სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ჩამოყალიბებაში, დაწერა, რომ ”ეს იყო ქარხნის კანონმდებლობა, რომელმაც დიდწილად შეცვალა მუშების მდგომარეობა უკეთესობისკენ”2, და ამიტომ ძალიან აფასებდა ურთიერთობას.

კიდევ ერთი რუსი ეკონომისტი, რუსეთის მინისტრთა კაბინეტის თავმჯდომარე 1897-1895 წლებში. ნ.ჰ.ბუნგემ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ აუცილებელია, პრინციპში, შეიცვალოს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა: „აუცილებელია, რომ პირველები დარწმუნდნენ, რომ მარტივი ფულით არ შეუქმნიან ძლიერ მომავალს შთამომავლებს... აუცილებელია. რათა ეს უკანასკნელი იყოს გაჟღენთილი იმ ცნობიერებით, რომ მხოლოდ კაპიტალზე დაყრდნობით და არა მასთან დაპირისპირებით, მათ შეუძლიათ მიაღწიონ გაუმჯობესებას არა სახელმწიფოსგან, არამედ შრომით და მეგობრული საქმიანობით მეწარმეებთან, რომლებიც ხელს უწყობენ მათ ერთობლივად. საქმიანობა“3.

დღესდღეობით სოციალური პარტნიორობის თეორია, როგორც შრომასა და კაპიტალს შორის წინააღმდეგობების გადაჭრის ცივილიზებული ფორმა, გახდა რეალური წინაპირობა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სფეროში არსებული საკანონმდებლო დოკუმენტების შემუშავებისთვის.

Flerovsky N. (Bervi V.V.) მუშათა კლასის მდგომარეობა რუსეთში. მ., 1938. გვ.303.

ტუგან-ბარანოვსკი M.I. რჩეულები. რუსული ქარხანა წარსულში და აწმყოში. რუსული ქარხნის ისტორიული განვითარება XIX საუკუნეში. მ., 1997. გვ.412.

ციტატა სტეპანოვის ვ.ლ. N.H.Bunge. რეფორმატორის ბედი. მ., 1998. გვ.223.

სოციალური პარტნიორობის განმარტება, რომელიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 23-ე მუხლში, ასეთია:

სოციალური პარტნიორობა არის „დასაქმებულთა (დასაქმებულთა წარმომადგენლები), დამსაქმებლებთან (დამსაქმებელთა წარმომადგენლებთან), სამთავრობო ორგანოებთან, ადგილობრივ თვითმმართველობებს შორის ურთიერთობის სისტემა, რომელიც მიზნად ისახავს უზრუნველყოს მუშაკთა და დამსაქმებელთა ინტერესების კოორდინაცია შრომითი ურთიერთობებისა და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების მოწესრიგებაზე. .” რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 25-ე მუხლი აღნიშნავს, რომ სახელმწიფო ორგანოები და ადგილობრივი თვითმმართველობები არიან სოციალური პარტნიორობის მხარეები, როდესაც ისინი მოქმედებენ როგორც დამსაქმებლები ან მათი უფლებამოსილი წარმომადგენლები, ასევე შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

სოციალური პარტნიორობის მხარეები, ისევე როგორც შრომით ურთიერთობებში, პირველ რიგში დასაქმებულები და დამსაქმებლები არიან. სახელმწიფო და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოები არ იღებენ ვალდებულებებს ხელშეკრულებების ან სხვა პროგრამული დოკუმენტების გაფორმებისას (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ისინი მოქმედებენ როგორც დამსაქმებლები ან მათი წარმომადგენლები). ამავდროულად, ხელისუფლების, როგორც მესამე პარტნიორის მონაწილეობა სოციალური პარტნიორობის სისტემაში აიხსნება საზოგადოების ინტერესების გათვალისწინების აუცილებლობით, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების განვითარების რეგულირებისა და კოორდინაციის აუცილებლობით, საკანონმდებლო და საკანონმდებლო და კორელაციის აუცილებლობით. ხელშეკრულებების სახელშეკრულებო ასპექტები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მოცემული სოციალური პარტნიორობის განმარტება, მიუხედავად იმისა, რომ საკანონმდებლოა, არ არის ერთადერთი სამეცნიერო ლიტერატურაში, რომელიც ეძღვნება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების საკითხებს. მაგალითად, V.A. მიხეევი იძლევა სოციალური პარტნიორობის შემდეგ ინტერპრეტაციას: ”სოციალური პარტნიორობა არის სოციალური ურთიერთობების ცივილიზებული ფორმა სოციალურ და შრომით სფეროში, რომელიც უზრუნველყოფს მუშების, დამსაქმებლების (მეწარმეების), სამთავრობო ორგანოების, ადგილობრივი ინტერესების კოორდინაციას და დაცვას. თვითმმართველობა ხელშეკრულებების დადების, შეთანხმებების და კონსენსუსის მიღწევის სურვილით, კომპრომისი კვლევის ყველაზე მნიშვნელოვან სფეროებში ვ.ა. მიხეევმა აღნიშნა, რომ „სოციალური პარტნიორობა არის სახელმწიფო ინსტიტუტებსა და სამოქალაქო საზოგადოებას შორის ურთიერთქმედების ერთ-ერთი ფორმა, კერძოდ, სამთავრობო სტრუქტურებს შორის. , პროფკავშირები და დამსაქმებელთა და მეწარმეთა გაერთიანებები. სოციალური პარტნიორობა არის ურთიერთობების სისტემა მის ძირითად სუბიექტებსა და ინსტიტუტებს შორის პოზიციის, პირობების, შინაარსისა და თემების, ფენების მიმართ“2.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე მუხლი განსაზღვრავს სოციალური პარტნიორობის დონეებს:

ფედერალური დონე - ურთიერთობების რეგულირების საფუძვლები შრომით რეგიონთაშორის დონეზე - ურთიერთობების რეგულირების საფუძვლები რეგიონულ დონეზე - ურთიერთობების რეგულირების საფუძვლები ინდუსტრიის სფეროში სექტორულ დონეზე - ურთიერთობების რეგულირების საფუძვლები სფეროში. შრომის ტერიტორიული დონე - მუნიციპალიტეტში შრომის სფეროში ურთიერთობის რეგულირების საფუძვლები;

ადგილობრივი დონე - დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ვალდებულებები სფეროში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 27-ე მუხლი ავლენს სოციალური პარტნიორობის ფორმებს:

ორმხრივი კონსულტაციები (მოლაპარაკებები) შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების საკითხებზე და მათთან პირდაპირ დაკავშირებულ საკითხებზე მიხეევ ვ.ა. სოციალური პარტნიორობის პოლიტიკა/სასწავლო სახელმძღვანელო. – მ., 1999. გვ.3.

მიხეევი ვ.ა. სოციალური პარტნიორობის საფუძვლები: თეორია და პოლიტიკა: პროკ. უნივერსიტეტებისთვის. მ., 2001. გვ.24.

შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გაუმჯობესება;

თანამშრომლებისა და მათი წარმომადგენლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში;

შრომითი დავების გადაწყვეტაში მშრომელთა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლების მონაწილეობა.

სოციალური პარტნიორობის მექანიზმი წარმოდგენილია ნახ. 1.1-ში.

მხარეთა წარმომადგენლებს, საჯარო დაწესებულებებს, ინტერესთა და პოზიციების კოორდინაციას, მარეგულირებელ ორგანოებს შორის ნახაზი 1.1. სოციალური პარტნიორობის მექანიზმი სოციალური პარტნიორობის შესახებ საუბრისას არ შეიძლება არ ითქვას, რომ რუსეთის რიგ რეგიონებში (ალტაის ტერიტორია, ბაშკორტოსტანი, მოსკოვი, სამარა, თათარსტანი და სხვა) მიღებულია სპეციალური მუნიციპალური კანონები სოციალური პარტნიორობის შესახებ, რომლებიც დეტალურად აღწერს სოციალური პარტნიორობის მექანიზმი რეგიონულ დონეზე.

რეგიონული კანონების განმასხვავებელი ნიშნებია ის ფაქტი, რომ ისინი წარმოადგენენ სოციალური პარტნიორობის საკუთარ განმარტებებს. მაგალითად, მოსკოვის საქალაქო კანონში „სოციალური პარტნიორობის შესახებ“ სოციალური პარტნიორობა წარმოდგენილია, როგორც „დასაქმებულთა (პროფკავშირების, მათი ასოციაციების), დამსაქმებლების (მათი თვითმმართველობის განხილვის, განვითარებისა და გადაწყვეტილების მიღების მიზნით ურთიერთობის საფუძველი. უზრუნველყოს სოციალური მშვიდობა, სოციალური განვითარება, რომელიც გამოიხატება ორმხრივ კონსულტაციებში, მოლაპარაკებებში, მხარეებში, რომლებიც აფორმებენ და აფორმებენ შეთანხმებებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები და ერთობლივი გადაწყვეტილებები მიიღებენ.“

ალტაის ტერიტორია "სოციალური პარტნიორობის შესახებ ალტაის ტერიტორიაზე", უფრო მოკლეა და ეფუძნება მიზნების აღნიშვნას: "სოციალური პარტნიორობა არის ურთიერთობების სისტემა, რომელიც უზრუნველყოფს კონსტიტუციურ უფლებებთან შესაბამისობას, მუშების, დამსაქმებლების სოციალური და ეკონომიკური ინტერესების ბალანსის მიღწევას. და სახელმწიფო“.

ყველა რეგიონალური კანონი ითვალისწინებს რეგიონული კოლექტიური ხელშეკრულებების სისტემას და წარმოადგენს სოციალური პარტნიორობის მხარეთა უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს. შეგახსენებთ, რომ რეგიონული კანონმდებლობა მიუთითებს, რომ ხელშეკრულების მხარეები არიან დასაქმებულები, დამსაქმებლები, ასევე აღმასრულებელი ორგანოები და ადგილობრივი თვითმმართველობები მოცემული რეგიონის მათი უფლებამოსილი წარმომადგენლების მიერ წარმოდგენილნი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რეგიონული თვითმმართველობები წარმოდგენილია მესამე მხარის მიერ სოციალურ პარტნიორობაში, რაც ზოგადად შეესაბამება სოციალური განვითარების პარადიგმას.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობები სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების ნაწილია, ამიტომ სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების სტანდარტები და ნორმები აუცილებლად ტოვებს კვალს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებზე. სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების ევოლუცია, რომელიც გარკვეულ დროს ჭარბობდა საზოგადოებაში, გვთავაზობს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების გარდაქმნის ორ გზას: განვითარება იმავე სოციალურ-ეკონომიკურ ურთიერთობებში და რადიკალური ცვლილება სოციალურ და შრომით ურთიერთობებში, ფუნდამენტური ცვლილებების გამო. ეროვნული სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობები.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების საერთაშორისო რეგულირება, ეროვნული და საერთაშორისო ნორმები და მოთხოვნები სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში. მრავალი ინდუსტრიული ქვეყნის სოციალურ პოლიტიკას აქვს მოძრაობის ერთი ვექტორი ღირსეული სამუშაოს პრობლემების გადაჭრის, ცხოვრების დონის, უსაფრთხოებისა და გარემოს გაუმჯობესებისკენ.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების განვითარება ხდება გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის, ევროკავშირის დოკუმენტებში ჩამოყალიბებული საერთაშორისო სამართლებრივი ჩარჩოსა და ცალკეული სახელმწიფოების ყველაზე ეფექტური საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების გათვალისწინებით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში ფუნდამენტური დოკუმენტების შემუშავებისა და დახვეწის უპირობო პრიორიტეტი შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციას (ILO) ეკუთვნის.

1919 წელს ვერსალის ხელშეკრულებით დაარსებული შსო-ს მთავარი მიზანია მსოფლიო მშვიდობის უზრუნველყოფა და სოციალური უსამართლობის აღმოფხვრა სამუშაო პირობების გაუმჯობესების გზით. ამჟამად მისი წევრია მსოფლიოს 175 ქვეყანა. შსო-ს საქმიანობის ერთ-ერთი ძირითადი ფორმაა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ძირითად საკითხებზე კონვენციებისა და რეკომენდაციების შემუშავება და მიღება შრომის საერთაშორისო კონფერენციებზე. კონვენციები და რეკომენდაციები, შსო-ს კონსტიტუციის მიხედვით, აუცილებელია წარედგინოს თითოეული ქვეყნის საკანონმდებლო ორგანოებს.

შსო-ს კონვენციები ექვემდებარება რატიფიცირებას წევრი ქვეყნების მიერ და ამის შემდეგ ისინი სავალდებულო ხდება საკანონმდებლო პრაქტიკაში გამოსაყენებლად. ორგანიზაციის თითოეული წევრი ვალდებულია კონფერენციის დახურვიდან ერთი წლის განმავლობაში, რომელზეც მიღებულ იქნა შესაბამისი კონვენცია, აცნობოს შსო-ს გენერალურ დირექტორს მისი რატიფიცირებისა და მიღებული საკანონმდებლო აქტების შესახებ.

არსებობის წლების განმავლობაში შსო-მ მიიღო 200-მდე კონვენცია.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში მიღებული და რატიფიცირებული ძირითადი კონვენციებია:

შრომის ინსპექციის 1947 წლის No81 კონვენცია;

1949 წლის No95 კონვენცია „ხელფასის დაცვის შესახებ“;

1949 წლის No98 კონვენცია ორგანიზებისა და კოლექტიური მოლაპარაკებების უფლების შესახებ;

დასაქმების პოლიტიკის 1964 წლის No122 კონვენცია;

ადამიანური რესურსების განვითარების შესახებ 1973 წლის No138 კონვენცია;

1981 წლის No155 კონვენცია შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ;

1983 წლის No159 კონვენცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების შესახებ.

შსო-ს რატიფიცირებული კონვენციების რაოდენობა ასახავს ქვეყანაში შრომის კანონმდებლობის დემოკრატიულობისა და სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ცივილიზებული რეგულირების ხარისხს. სხვა ქვეყნებთან შედარებით, ასევე აშკარაა რუსეთში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების განვითარების ხარისხი. ამგვარად, ესპანეთმა მოახდინა 116 კონვენციის რატიფიცირება, საფრანგეთმა - 110, იტალიამ - 101, ნორვეგიამ - 92, ურუგვაი - 83, ბელგიამ - 82, ბულგარეთი - 80. საბჭოთა კავშირმა მოახდინა 50 კონვენციის რატიფიცირება, რომელთაგან რუსეთის ფედერაციამ მიიღო მხოლოდ 43. ამჟამად რუსეთში. , კიდევ 11 კონვენცია რატიფიკაციის პროცესშია.

კონვენციებისგან განსხვავებით, შსო რეკომენდაციებს არ გააჩნიათ სავალდებულო დოკუმენტის სტატუსი და არ ექვემდებარება რატიფიკაციას, თუმცა, თითოეული მონაწილე ქვეყანა წარუდგენს მიღებულ რეკომენდაციებს თავისი ქვეყნის შესაბამის ორგანოებს კანონის ფორმალიზაციისთვის ან სხვა საკანონმდებლო და მარეგულირებელი მარეგულირებელი კანონმდებლობის მისაღებად. რეაგირების ზომები. რეკომენდაციები მიზნად ისახავს წარმართვას შსო-ს წევრი ქვეყნების მიერ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში პოლიტიკის შემუშავებაში, ასევე ეროვნული კანონმდებლობისა და პრაქტიკული ღონისძიებების შემუშავებაში.

სისტემის ხელმისაწვდომობა უკუკავშირიშსო-ს საშუალებას აძლევს მონიტორინგი გაუწიოს კონვენციების სავალდებულო გამოყენების პროცესს და დააკვირდეს ცალკეულ ქვეყნებში შრომის კანონმდებლობის განვითარებას. შსო-ს პრიორიტეტს მონაწილე ქვეყნებს შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ჩამოყალიბების თეორიული და მეთოდოლოგიური პრინციპების შემუშავებისა და გავრცელებისას ავსებს მნიშვნელოვანი ანალიტიკური ბაზა შრომის კანონმდებლობის შემუშავებაზე და განზოგადებული დაგროვილი გამოცდილებით ყველაზე მეტად გადაჭრის საქმეში. მწვავე პრობლემებიშრომის სფეროში.

შსო-ს ერთ-ერთი ამოცანაა სწრაფად რეაგირება და გათვალისწინება ეკონომიკაში ახალი ტენდენციების, საწარმოო ძალებისა და სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მსოფლიოში. ამჟამად გლობალიზაცია იქცა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების განვითარების მიმართულებების გათვალისწინების დამატებით ფაქტორად.

გლობალიზაცია ტერმინი „გლობალიზაცია“ წარმოიშვა 1983 წელს და თავდაპირველი სახით აღნიშნავს მსხვილი და ტრანსნაციონალური კორპორაციების მიერ წარმოებული ცალკეული პროდუქტების ბაზრების გაერთიანების პროცესს. 1997 წელს, საერთაშორისო სავალუტო ფონდის ყოველწლიურმა ეკონომიკურმა კვლევამ აღწერა გლობალიზაცია, როგორც „ქვეყნების მზარდი ურთიერთდაკავშირება მთელს მსოფლიოში, რაც გამოწვეულია ტრანსსასაზღვრო საქონელსა და მომსახურებაში გაზრდილი მოცულობისა და მრავალფეროვნების შედეგად, კაპიტალის მოძრაობა მთელს მსოფლიოში და ტექნოლოგიის უფრო სწრაფი დიფუზია." გლობალიზაციის თანმხლები განმსაზღვრელი ფენომენი უნდა იყოს შიდა ინდუსტრიული კონკურენციის გაჩენა ცალკეული ქვეყნების საზღვრებს გარეთ. გლობალიზაცია ხელს უწყობს ეროვნული წარმოების სისტემების ტრანსფორმაციის პროცესს ქვეყნის წარმოების კომპლექსების ერთდროული განადგურებით, რაც სოციალურ და შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით იწვევს სამუშაო ადგილების ლიკვიდაციას და საზოგადოებაში ზოგადი სტაბილურობის დარღვევას. გლობალიზაციის მამოძრავებელი ძალები „გამოდიან კონტროლიდან, ამცირებენ მთავრობას, ასუსტებენ პროფკავშირებს და სამოქალაქო საზოგადოების სხვა ჯგუფებს და უქმნიან უკიდურესი დაუცველობის განცდას იმ პირებისთვის, რომლებიც უპირისპირდებიან ძალებს და გადაწყვეტილების მიღების პროცესებს, რომლებზეც მთავრობას არანაირი გავლენა არ აქვს“.

თანამედროვე სოციალური და შრომითი ურთიერთობების განხილვისას გლობალური ტენდენციების გათვალისწინებით, CSR-ის კონცეფცია მნიშვნელოვან ბალანსს ანიჭებს ბიზნესის მისწრაფებებს და ფართო საზოგადოებრივ ინტერესებს, რომელთა ნაწილია სოციალური და შრომითი ურთიერთობები, გახდა 1992 წლის დედამიწის სამიტი, სადაც მთავარი საკითხი იყო კორპორაციების გაერთიანების გზების ძიება ცალკეული საწარმოების მუშაკებისა და მთელი საზოგადოების მხრიდან ცხოვრების დონის გაუმჯობესების მზარდი მოთხოვნებით.

სოციალური პარტნიორობის ცნებამ დაიწყო უკანა პლანზე გაქრობა საწარმოო ობიექტებში და მოქმედებს როგორც ერთ-ერთი მხარე შრომით ურთიერთობებში სხვადასხვა ქვეყანაში და სხვადასხვა ინდუსტრიაში. ამ პირობებში საჭირო იყო დამსაქმებელსა და დასაქმებულსა და საზოგადოებას შორის ურთიერთქმედების ახალი კონცეფცია. ახალი სოციალური რეალობები, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანური ფაქტორის პრიორიტეტის აღიარებასთან, საზოგადოების ყველა წევრის ცხოვრებისა და სამუშაო პირობების გათვალისწინების აუცილებლობასთან, და არა მხოლოდ გარკვეული საწარმოს თანამშრომლების, და ინტელექტუალური პოტენციალის მზარდ ღირებულებასთან. მოქალაქეები გახდნენ CSR კონცეფციის შემდგომი გაუმჯობესების წინაპირობა.

ის, რომ CSR მოიცავს არა მხოლოდ სოციალურ-ეკონომიკურ და სოციალურ-შრომით ურთიერთობებს, დასტურდება მის პრიორიტეტებში გარემოსდაცვითი ღირებულებების ჩართვით, რაც მიუთითებს ეკონომიკასა და საზოგადოებას შორის მზარდ ურთიერთობაზე.

ღირსეული სამუშაო. გენერალური დირექტორის მოხსენება შრომის საერთაშორისო კონფერენციაზე. 87-ე სესია. 1999 წ

შრომის საერთაშორისო ოფისი, ჟენევა, 1999 წ.

მსოფლიო ბანკის მონაცემებით, ინდუსტრიულ ქვეყნებში სოციალური სიმდიდრის 75% არის ინტელექტუალური პოტენციალი, ხოლო 25% ბუნებრივი რესურსები. რუსეთში ბუნებრივი რესურსები შეადგენს საზოგადოებრივი სიმდიდრის 84%-ს, რაც მიუთითებს ქვეყნის მნიშვნელოვან ჩამორჩენაზე გლობალურ ტენდენციებზე (Kargalova M.V. დასაქმება, როგორც 21-ე საუკუნის სოციალური პოლიტიკის უმაღლესი პრიორიტეტი. // შრომა საზღვარგარეთ. - 2003. ადგილი. CSR თანამედროვე სოციალური შრომისა და სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების სისტემაში არის დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის მექანიზმის ერთ-ერთი მთავარი ელემენტი. CSR-ის როლი სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებაში არის კადრების განვითარება, ჯანმრთელობის დაცვა, შექმნა. უსაფრთხო სამუშაო პირობების განხორციელება, სოციალური პროგრამების განხორციელება საწარმოების თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის.

თუმცა იმის თქმა, რომ CSR ხდება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ახალი ფორმა, არასწორი იქნება. CSR არის ბიზნესსა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობის კონცეფცია, ხოლო ბიზნესი და საზოგადოება არის ორი ურთიერთდამოკიდებული ინსტიტუტი. უფრო მეტიც, CSR და სოციალური და შრომითი ურთიერთობები ავსებენ ერთმანეთს, მდიდრდებიან ურთიერთობების თითოეული სისტემის განვითარებით. არც CSR-ის კონცეფცია და არც ახალი თვისებების გამოვლინება არ აყალიბებს თანამედროვე სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს ახალი სისტემასოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობები საზოგადოებაში, მსოფლიოში მიმდინარე ცვლილებებთან შესაბამისობაში.

§3. CSR და დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა CSR, პირველ რიგში, დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვაა.

თანამედროვე პერიოდი რუსეთის ისტორიაეკონომიკური მენეჯმენტის დაგეგმილი ფორმიდან საბაზრო ურთიერთობებზე გადასვლით დამახასიათებელი, პრიორიტეტულ ამოცანად წამოაყენა სახელმწიფოს ადეკვატური სოციალური პოლიტიკის შემუშავების პრობლემა. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-7 მუხლის 1-ლი პუნქტი აცხადებს: ”რუსეთის ფედერაცია არის სოციალური სახელმწიფო, რომლის პოლიტიკა მიზნად ისახავს შექმნას პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხალხის ღირსეულ ცხოვრებას და თავისუფალ განვითარებას”. სოციალური დაცვის ფორმირებისა და განვითარების პროცესი, სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის ძირითადი საფუძველი, უნდა მოიცავდეს ადამიანის ცხოვრების ყველა ასპექტს, იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ ხდება მასობრივი დემოკრატია პოლიტიკურ შინაარსად. პოლიტიკური სისტემაარ ძალუძს მიაღწიოს მასების შეუზღუდავ ლოიალობას და ამიტომ, თავისი ქმედებების ლეგიტიმურობის მინიჭების მიზნით, უნდა შესთავაზოს სახელმწიფო და სოციალური პროგრამები, რომელთა განხორციელება კონტროლს ექვემდებარება“1.

მუშაკთა სოციალური დაცვის სისტემის ჩამოყალიბება სახელმწიფოს სოციალური პოლიტიკის ერთ-ერთ პრიორიტეტად იქცევა. ამავდროულად, ბევრ თანამედროვე კვლევაში, რომელიც ეძღვნება სოციალურ მხარეს, ის დაუმსახურებლად არის იგნორირებული. ამ ფაქტის ახსნის ნაწილი დევს თავად რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის ტექსტში, რომლის მე-7 მუხლის მე-2 პუნქტში შემდეგია სოციალური დაცვის სფეროები: „რუსეთის ფედერაციაში ადამიანების შრომა და ჯანმრთელობა. დაცულნი არიან, დგინდება გარანტირებული მინიმალური ხელფასი, უზრუნველყოფილია ოჯახის, დედობისა და მამობის სახელმწიფო მხარდაჭერა და ბავშვობა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და მოხუცები, ვითარდება სოციალური მომსახურების სისტემა, სახელმწიფო პენსიები, შეღავათები და სოციალური დაცვის სხვა გარანტიები. იქმნება“2. როგორც ჩანს, კონსტიტუციაში მუშაკთა სოციალური დაცვა სქემატურად არის ასახული, გარკვეული სოციალური რისკების რეალიზაციის შემთხვევაში მინიმალური ხელფასისა და გარკვეული სოციალური გარანტიების დადგენის სახით.

ამის ახსნა შეიძლება იყოს ეს. როგორც ცნობილია, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია მიღებულ იქნა სახალხო კენჭისყრით 1993 წლის 12 დეკემბერს და სოციალური სტატიების შემუშავებაში მთავარი ყურადღება სამართლიანად დაეთმო მათ, ვინც არ მუშაობს თანამედროვე ეკონომიკურ პირობებთან მიმართებაში, შეიძლება ვიკამათოთ. სოციალური დაცვის ძირითადი დებულებების კვლევისა და განვითარების აუცილებლობის შესახებ ჰაბერმას იუ.სისტემასა და ცხოვრების სამყაროს შორის ურთიერთობა გვიანი კაპიტალიზმის პირობებში // ნაშრომი.

ეკონომიკური და სოციალური ინსტიტუტებისა და სისტემების თეორია და ისტორია. გაზაფხული 1993. T. 1. გამოცემა. 2. – მ., 1993. პ.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია. მ., 2005. გვ.4.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა, რომელიც შეადგენს ქვეყნის მთლიანი მოსახლეობის ნახევარზე მეტს1.

მოსახლეობის სოციალური დაცვა კატეგორიის „სოციალური დაცვის“ განმარტება, რომლის მიხედვითაც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს სოციალურ-ეკონომიკური შინაარსის ინტერპრეტაცია, სოციალური დაცვა განისაზღვრება, როგორც „სახელმწიფოს მნიშვნელოვანი ფუნქცია ადამიანის ძირითადი სოციალური უფლებების უზრუნველსაყოფად. საერთაშორისო და ეროვნული ნორმების საფუძველი“2.

ზედმეტად ზოგადი განმარტება ლოგიკურად გვიბიძგებს განვიხილოთ „ადამიანის სოციალური უფლებების“ განმარტების შინაარსი, ასევე დავაზუსტოთ „საერთაშორისო და ეროვნული ნორმები“, ხოლო სოციალური დაცვის უზრუნველყოფის მთავარი როლი ენიჭება სახელმწიფოს, რომელიც ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობის გათვალისწინებით, მთლად სწორი არ არის. სახელმწიფომ, მუშებთან და დამსაქმებლებთან ერთად, თანაბრად უნდა მიიღოს მონაწილეობა სოციალური დაცვის სისტემის შექმნაში და განვითარებაში, განსაკუთრებით დასაქმებული მოსახლეობისთვის.

ასევე წარმოდგენილია სოციალური დაცვის ზედმეტად ზოგადი განმარტება სასწავლო სახელმძღვანელო V.P. Yudina "სოციალური დაცვა: კონცეფცია, არსი, საზღვრები": "სახელმწიფოს საქმიანობა ინდივიდის განვითარების უზრუნველსაყოფად"3. დავამატოთ, რომ ამ განმარტებაში ჩვენ უფრო მეტად ვსაუბრობთ საზოგადოების მთელი სოციალური სფეროს განვითარებაზე, მათ შორის განათლების, კულტურისა და ხელოვნების, ფიზიკური აღზრდისა და სპორტის განვითარებაზე, ვიდრე მინიმუმამდე დაყვანაზე. უარყოფითი გავლენავითარდება სოციალური დაცვის სისტემა.

როსსტატის მონაცემებით, რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობა 2006 წლის 1 იანვრისთვის იყო 142 მილიონი ადამიანი, ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა იყო 73,8 მილიონი ადამიანი ან მთლიანი მოსახლეობის 52%.

(Russia in numbers. 2006: Brief statistical collection/Rosstat. M., 2006. P.72-82).

ეკონომიკური ენციკლოპედია. რედ. L.I.Abalkina. მ., 1999. გვ.207.

იუდინ V.P. სოციალური დაცვა: ცნება, არსი, საზღვრები. საგანმანათლებლო მეთოდი. შემწეობა ყაზანი, 1995. გვ.9.

სოციალური უზრუნველყოფის სფეროს ზოგიერთი წამყვანი ექსპერტი იძლევა კატეგორიის „სოციალური დაცვის“ განმარტებებს და ავსებს მათ საკუთარი დეტალური შეხედულებით. ამრიგად, N.M. Rimashevskaya თვლის, რომ ”სოციალური დაცვის სისტემები რეალურად არის მექანიზმები, რომლითაც შემოსავალი საზოგადოების გარკვეული ”დაფინანსების” ჯგუფებიდან (როგორც წესი, განსაკუთრებით აქტიური) ჩვეულებრივ გადანაწილდება უმუშევართა და ღარიბთა სასარგებლოდ”1.

ამ ინტერპრეტაციის განხილვისას, გარდა „დონორი ჯგუფების“ დაზუსტების ნაკლებობისა, „გაჭირვებული“ ქვეჯგუფების შემადგენლობამ შეიძლება წარმოშვას კითხვები, რომელიც არ მოიცავს შრომისუნარიან მშობლებს ან მეურვეებს, რომლებიც იღებენ ბავშვის დახმარებას, საწარმოს თანამშრომლებს, რომლებიც იყენებენ შეღავათიან სესხებს გაუმჯობესების მიზნით. საბინაო პირობები, სახელმწიფო მოხელეთა სხვადასხვა კატეგორიები, რომელთა მოვალეობების შესრულებაც სახელმწიფო არანაკლებ დაინტერესებულია, ვიდრე შრომისუნარიანი მოსახლეობის სრული დასაქმებით.

წარმოგიდგენთ მოსახლეობის სოციალური დაცვის სფეროში კიდევ ერთი წამყვანი სპეციალისტის, ვ.დ. როიკის განმარტებას: „სოციალური დაცვა არის ეკონომიკური, სოციალური, სამართლებრივი, ორგანიზაციული, სამედიცინო და ტექნიკური ღონისძიებების სისტემა, რათა დაიცვან მუშები არახელსაყრელი ფაქტორებისგან (სოციალური და პროფესიული რისკები), რომლებიც აუარესებს მათი შრომის ფინანსურ მდგომარეობას საწარმოებში, რეგიონებსა და დაწესებულებებში სოციალური დაცვის დაწესებულებების შექმნით კანონით დადგენილ შემთხვევებში და პირობებში. შრომითი ხელშეკრულებები"2. V.D. Roic- ის განმარტებაში ჩვენ ვსაუბრობთ მშრომელი მოსახლეობის სოციალურ დაცვაზე, ანუ ბავშვები, სტუდენტები, ლტოლვილები, მიგრანტები, რომლებიც დაზარალდნენ N.M. Rimashevskaya- სგან. ადამიანი და რეფორმები: გადარჩენის საიდუმლოებები. მ., 2003. გვ.192.

Roik V.D. სოციალური დაზღვევის საფუძვლები. მ., 2005. გვ..25.

ბუნებრივი ან ადამიანის მიერ გამოწვეული კატასტროფები. გარდა ამისა, „მუშაკთა სამუშაო ცხოვრების ხარისხი“ სოციალური დაცვის სისტემის მხოლოდ ერთი მხარეა, მეორე მხარე არის პიროვნების სოციალური ცხოვრება. დეფინიციის დასკვნითი ნაწილი დადებითია, რომელშიც ვლინდება მშრომელი მოსახლეობის სოციალური დაცვის მექანიზმი.

სოციალური რისკების განხორციელების შედეგებზე აქცენტი, რომელიც მიკვლეულია V.D. Roic-ში, ასევე გვხვდება S.M. Berezin-ში, „სოციალური დაცვა“, როგორც „ინსტიტუციების და მექანიზმების ერთობლიობა, რომელიც შექმნილია მოსახლეობის მისაღები (არსებული) ცხოვრების დონის მხარდასაჭერად და უზრუნველსაყოფად. მოსახლეობა სოციალური რისკების გაჩენის შემთხვევაში“1.

გაერთიანებული ერების ორგანიზაცია (გაერო) სოციალურ დაცვას ასე განმარტავს: „სოციალური დაცვა ზოგადად გულისხმობს საჯარო და კერძო სექტორის პოლიტიკისა და პროგრამების ერთობლიობას, რომელსაც ახორციელებს საზოგადოება სხვადასხვა გაუთვალისწინებელ გარემოებებთან დაკავშირებით, რათა ანაზღაურდეს შემოსავლის არარსებობა ან მნიშვნელოვანი შემცირება. სამსახურიდან, ბავშვებთან ერთად ოჯახებისთვის დახმარების გაწევა, ასევე ადამიანების სამედიცინო მომსახურებითა და საცხოვრებლით უზრუნველყოფა“2. შსო-ს განმარტებაში ნათქვამია, რომ სოციალური დაცვა არის „დაცვა, რომელსაც საზოგადოება უზრუნველჰყოფს თავის წევრებს საზოგადოებრივი ზომების საშუალებით ეკონომიკური და სოციალური დაავადებების წინააღმდეგ, რომლებიც გამოწვეულია შემოსავლის შეწყვეტით ან შემცირებით ავადმყოფობის, მშობიარობის, სამრეწველო უბედური შემთხვევების, უმუშევრობის შედეგად. , ინვალიდობა, სიბერე და სიკვდილი, უსაფრთხოება სამედიცინო დახმარებადა ბავშვების ოჯახებისთვის სუბსიდიების გაცემა.“3.

გაეროს ინტერპრეტაცია მოიცავს როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო სექტორის სოციალური პროგრამების კომპლექსს, ხოლო შსო-ს განმარტებით განვითარების წყარო და ბერეზინ ს.მ. სოციალური დაზღვევა შორეულ ჩრდილოეთში. მ., 2005. გვ.22.

სოციალური დაცვის გაძლიერება და დაუცველობის შემცირება გლობალიზებულ სამყაროში. გაეროს გენერალური მდივნის ანგარიში ეკონომიკურ და სოციალურ საბჭოს. თებერვალი 2001. გვ.4.

შესავალი სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ. შრომის საერთაშორისო ოფისი. ჟენევა. 1984, გვ.3.

სოციალური დაცვის ღონისძიებების განხორციელებას უფრო ფართოდ უწოდებენ საზოგადოებას. საინტერესოა ის მიზნები, რომლებისთვისაც სოციალური დაცვის სისტემა ფუნქციონირებს.

გაეროს თანახმად, ეს არის შრომითი შემოსავლის არარსებობის ან მნიშვნელოვანი შემცირების კომპენსაცია, ბავშვების მქონე ოჯახების დახმარება და ადამიანების სამედიცინო დახმარება და საცხოვრებელი ფართი. შსო თვლის, რომ სოციალური დაცვა, გაეროს მიერ განსაზღვრული მიზნების გარდა, მიზნად ისახავს ავადმყოფობის, მშობიარობის, სამრეწველო უბედური შემთხვევების, უმუშევრობის, ინვალიდობის, სიბერის და სიკვდილის შედეგად შემოსავლის შეჩერებას ან შემცირებას. თუმცა, შსო აწვდის იმ სოციალური რისკების ჩამონათვალს, რომელთა დაზღვევაც შესაძლებელია, ხოლო გაერო სოციალური დაცვის მიზნებს უფრო ფართოდ განიხილავს, ვინაიდან, მაგალითად, საბინაო პრობლემების გაჩენა არ შეიძლება იყოს დაზღვევა.

დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის განმარტება სოციალური დაცვა არის შემოსავლების შენარჩუნებისა და ადამიანების ყოვლისმომცველი განვითარების ერთ-ერთი გზა. დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის დაწესებულებების მიზნები შემდეგია:

სოციალური პროდუქტის შრომით შექმნის პროცესის უზრუნველყოფა - მისი მთავარი ფაქტორი;

სამუშაო ძალაში სოციალური მდგრადობისა და სოციალური სტაბილურობის შენარჩუნება საწარმოს შრომითი პოტენციალის რეპროდუქციის მთავარი პირობაა;

წარმოების ირგვლივ ხელსაყრელი სოციალური გარემოს შექმნა დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა ეფუძნება არა მხოლოდ ეროვნული შემოსავლის ნაწილის გადანაწილებას და სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას, არამედ დამსაქმებელი კორპორაციების მიერ ახლად შექმნილი საკუთარი პროდუქტის ნაწილის გამოყენებას. ამავდროულად, მთელი მოსახლეობის სოციალური დაცვის ღონისძიებების ფინანსური საფუძველი ეფუძნება ეროვნული შემოსავლის ნაწილის გადანაწილებას სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის პრიორიტეტების შესაბამისად, ასევე სპეციალური ფონდების ფორმირებასა და გამოყენებას. ფონდების ან სადაზღვევო ფონდების შექმნაში ყველა მომუშავე მოქალაქის სავალდებულო მონაწილეობით.

„დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა“ კატეგორიის სოციალურ-ეკონომიკური შინაარსი წარმოადგენს ურთიერთობებს სახელმწიფო და ეკონომიკური სისტემების სოციალური პროგრამების შესაქმნელად და განხორციელების მიზნით, რომელიც მიზნად ისახავს მუშაკებისთვის შემოსავლის სოციალურად მისაღები დონის შენარჩუნებას, სამუშაო ძალის მაღალხარისხიან რეპროდუქციას. და ეკონომიკისა და საზოგადოების განვითარება.

აღვნიშნოთ, რომ, პირველ რიგში, დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის ობიექტია სოციალური რეპროდუქციის სისტემაში ფუნქციონირების პროცესში მყოფი მუშაკი. ქვეყნის მთელი მოსახლეობის სოციალური დაცვის განხილვისას ობიექტი ხდება საზოგადოების ის ნაწილი, რომელიც ექვემდებარება კანონით განსაზღვრულ ცხოვრების მინიმალურ სტანდარტებს.

მეორეც, დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა არის როგორც სახელმწიფოს, ისე კორპორაციების სოციალური პროგრამების კომპლექსი, მათ შორის ეკონომიკური, სოციალური, სამართლებრივი, ორგანიზაციული, სამედიცინო და ტექნიკური ღონისძიებები. სოციალური პროგრამების კომპლექსი ხორციელდება სპეციალური სოციალური დაცვის ინსტიტუტების შექმნის გზით, რომლებიც რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობითა და შრომითი ხელშეკრულებებით. კოლექტიური ხელშეკრულებები) მუშები და დამსაქმებლები.

მესამე, დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა მიზნად ისახავს მუშაკთა შემოსავლის შენარჩუნებას სოციალური რისკების შემთხვევაში, რომელთაგან მთავარია დროებითი ან მუდმივი ინვალიდობა, დასაქმების უუნარობა, დედობის ან მამობის გამო მატერიალური ზარალი, სიბერე და. სამედიცინო მომსახურებისთვის გადახდის აუცილებლობა. გარდა ამისა, შრომის მაღალი ხარისხის რეპროდუქცია ნიშნავს არა მხოლოდ შექმნას აუცილებელი პირობებიადამიანის ბიოლოგიური და სოციალური რეპროდუქციისთვის, არამედ მისი ფიზიკური, ინტელექტუალური და შემოქმედებითი შესაძლებლობების განვითარებისთვის, რაც აუცილებელია ეკონომიკური სისტემის წინსვლის უზრუნველსაყოფად.

დასაქმებული მოსახლეობა წარმოდგენილია ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტებით, კორპორაციების მატერიალური რესურსებით და თანამშრომელთა შემოსავლებით.

აღნიშნული არ გამორიცხავს ფონდების სპეციალიზებული ფონდების შექმნის შესაძლებლობას, როგორიცაა, მაგალითად, სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ფონდები და სხვა ფინანსური ინსტიტუტები, რომელთა მიზანია სოციალურად ორიენტირებული საქმიანობის დაფინანსება.

მეხუთე, დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა ერთდროულად ემსახურება როგორც ცალკეული ეკონომიკური ერთეულის წინსვლას, დადებითად მოქმედებს მთლიანი ეკონომიკის ზრდის მაჩვენებლებზე, დასაქმებულის შესაძლებლობების დივერსიფიცირებული განვითარება იღებს ძალიან სპეციფიკურ მატერიალურ მონახაზებს სახით. დასაქმებულის შემოსავლის ზრდისა და ზოგადად ეკონომიკური გაგებით - მოსახლეობის ეფექტური მოთხოვნის გაზრდისა და ქვეყნის მშპ-ს ზრდისას. დასაქმებული მოსახლეობის ეფექტური სოციალური დაცვა საშუალებას გვაძლევს საზოგადოების რესურსები არამუშაო მოსახლეობის სოციალურ პრობლემებზე გავამახვილოთ.

დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის ავტორის განმარტების დასასაბუთებლად წარმოგიდგენთ სოციალური დაცვის სფეროში ორი ცნობილი სპეციალისტის ინტერპრეტაციებს. ვ.ვ.ბასოვი თვლის, რომ „სოციალური დაცვა შეიძლება გავიგოთ, როგორც მუშაკთა მთლიანი შრომით შექმნილი აუცილებელი პროდუქტის გარკვეული ნაწილის განაწილებისა და მოხმარების ინსტრუმენტი, ხოლო განაწილების პროცესის ეკონომიკური შინაარსი და სოციალური დაცვა შეიძლება გავიგოთ, როგორც. მისი ერთ-ერთი ელემენტი, რომელიც შექმნილია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მთლიანი სამუშაო ძალა აკმაყოფილებს სოციალური წარმოების მოთხოვნილებებს. მას ეხმიანება ბ.გ. ნ.ნოვგოროდი, 2000. გვ.24.

მოსახლეობის ეფექტური მოთხოვნა“1. როგორც ჩანს, ორივე მკვლევარი ყურადღებას ამახვილებს სამუშაო ძალის რეპროდუქციაზე და განვითარებაზე, ხაზგასმულია სახელმწიფოს, როგორც სოციალური დაცვის სუბიექტის როლი, აღინიშნა საზოგადოებაში სოციალური სტაბილურობის მიღწევა და განმტკიცება.

მის ფუნქციებში ვლინდება დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის ფუნქციები, პრინციპები და ფორმები.

ეკონომიკური ფუნქციაა მუშების დროებით ან სამუდამოდ დაკარგული შემოსავლის შეცვლა, სოციალური პროდუქტის წარმოების პროცესში გამოყენებული შრომის ხარისხის გაუმჯობესება და, როგორც ეროვნული შემოსავალი, სახელმწიფო მასშტაბით.

სოციალური ფუნქცია ითვალისწინებს ღონისძიებების განხორციელებას სამუშაო ძალის მაღალი ხარისხის რეპროდუქციის უზრუნველსაყოფად, რომელიც მოიცავს არა მხოლოდ მატერიალური დაუცველობისგან დაცვას პროფესიული და სოციალური რეაბილიტაციის შეუძლებლობის გამო ჯანმრთელობისა და შრომისუნარიანობის აღდგენის მიზნით, არამედ შექმნას. ფიზიკური, სულიერი, ინტელექტუალური შესაძლებლობების აღდგენა და განვითარება საქმიანობისთვის.

მნიშვნელოვანია დასაქმებულის ცხოვრების ზოგადი დონის გაუმჯობესება, რაც გამოიხატება, კერძოდ, საგანმანათლებლო და კულტურული დონის ამაღლებაში, საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესებაში და მისი ოჯახის წევრებზე ზრუნვაში.

ზბიშკო ბ.გ. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირება რუსეთში (საერთაშორისო და ეროვნული ასპექტები): მონოგრაფია. მ., 2004. გვ.204.

პოლიტიკური ფუნქცია გულისხმობს სოციალური დაცვის კონსტიტუციით გარანტირებული ნორმების უზრუნველყოფას, საზოგადოებაში სოციალური სტაბილურობისა და მორალური კლიმატის შენარჩუნებას, მისი სულიერი პოტენციალის გაზრდას, საზოგადოებისა და მოქმედი ხელისუფლების ერთიანობისა და თანხმობის უზრუნველყოფას.

ინოვაციური ფუნქცია შექმნილია ეკონომიკურ სისტემებში კვლევისა და განვითარების საქმიანობის სტიმულირებისთვის, მშრომელი მოსახლეობის სოციალური დაცვის სფეროში ახალი გადაწყვეტილებების გენერირებისთვის და ცოდნის ეკონომიკის განვითარებაში სოციალური დაცვის ფაქტორის დანერგვისთვის.

1. სახელმწიფოსა და ეკონომიკური სისტემების სოციალური პასუხისმგებლობა (კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა) საზოგადოების განვითარების ეკონომიკურ, სოციალურ, გარემოსდაცვით, სულიერ და სხვა სფეროებში კანონით დადგენილი სფეროების შესაბამისად, აგრეთვე ღონისძიებები, რომლებიც სცილდება კანონიერ მინიმუმს. .

2. სოციალური სამართლიანობა შემოსავლის მიღებისა და გაზრდის თანაბარი უფლებების უზრუნველსაყოფად, შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა, ჯანმრთელობის დაცვა, მატერიალური, სოციალური და სულიერი შეღავათების ხელმისაწვდომობა, დროებითი ან მუდმივი ინვალიდობის კომპენსაცია, საჭირო მატერიალური და სოციალური კომპენსაციის მიღება სოციალური შემთხვევის შემთხვევაში. რისკები.

3. მუშაკთა სოციალური დაცვის სუბიექტების (სახელმწიფო ორგანოები, საჯარო და კერძო კომერციული და არაკომერციული დაწესებულებები, მუშაკთა და დამსაქმებელთა გაერთიანებები, ეკონომიკური სისტემები, მუშები) ინტერესი სოციალური დაცვის სისტემის შექმნასა და განხორციელებაში.

4. სახელმწიფო და ეკონომიკური სისტემების მრავალდონიანი, მრავალმხრივი და მრავალმხრივი სოციალური პროგრამები დაწყებული სავალდებულო სახელმწიფო პროგრამებიდან მთელი დასაქმებული მოსახლეობისთვის ვიწრო მიზანმიმართულ ზომებამდე გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, ხელფასებიდან, სამედიცინო დახმარებისა და პენსიებიდან დამთავრებული ზემოქმედებით. საწარმოო პროცესის მიღმა დასაქმებულთა სოციალურ ურთიერთობებზე, სოციალური დაცვის ღონისძიებების უნივერსალური ხასიათიდან დაწყებული, დასაქმებულის, როგორც სოციალური დაცვის ობიექტის დიფერენცირებულ მიდგომამდე და პერსონიფიკაციამდე.

სოციალური პროგრამები და კერძო ინიციატივების თვითმმართველობა, რომელიც სცილდება მოქმედ სოციალურ კანონმდებლობას.

CSR-ის სხვადასხვა ასპექტის გათვალისწინებით, ყურადღებას გავამახვილებთ სახელმწიფოს მეოთხე სოციალურ პროგრამებზე და ეკონომიკურ სისტემაზე. ეს პრინციპი გულისხმობს დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის სხვადასხვა ფორმის არსებობას. სოციალური დაცვის ფორმები, სპეციფიკის, ობიექტურობისა და დაფინანსების მექანიზმიდან გამომდინარე, შეიძლება იყოს შემდეგი.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა - „საყოველთაოობის, სოლიდარობისა და ანაზღაურების პრინციპებზე დაფუძნებული ურთიერთობები, ინტერესების დასაცავად. პირებიროდესაც გარკვეული სოციალური რისკები რეალიზებულია მზღვეველების მიერ გადახდილი სადაზღვევო პრემიებიდან და მზღვეველთა სხვა ფონდებიდან წარმოქმნილი სახსრების ხარჯზე“1. ეს ფორმასოციალური დაცვა გულისხმობს დაცვის უნივერსალურ, სოლიდარულ და ანაზღაურებად ხასიათს, რაც სახელმწიფოს მიერ არის ორგანიზებული და რეგულირებული.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ემყარება დასაქმებულის, დამსაქმებლისა და სახელმწიფოს სავალდებულო სადაზღვევო შენატანებს, ხოლო სადაზღვევო გადახდების ფინანსური კომპონენტი საშუალებას გვაძლევს ვისაუბროთ მხოლოდ შემოსავლისა და სოციალური სტატუსის შენარჩუნებისთვის საჭირო მინიმალურ ხარჯებზე; ამ სფეროში არსებული კანონმდებლობა იყოფა: სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა, სავალდებულო კრიჩევსკი N.A., Kuksin A.G. სოციალური დაზღვევის სახელმწიფო რეგულირება. მ., 2006. გვ.19.

სოციალური დაზღვევა, სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

კორპორატიული (ნებაყოფლობითი) სოციალური დაზღვევა არის ხელშეკრულებაზე დაფუძნებული ურთიერთობა სოციალური რისკების ნებაყოფლობითი კოლექტიური დაზღვევისთვის. კორპორატიული სოციალური დაზღვევა შეიძლება განხორციელდეს რისკის ან დანაზოგის (დაზოგვის) დაზღვევის სახით, გახდეს სოციალური დაზღვევის სავალდებულო სახეობების დამატება (მაგალითად, სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა) ან იყოს სოციალური დაცვის დამოუკიდებელი სახეები ( მაგალითად, დაზღვევა ავადმყოფობის ან გარდაცვალების შემთხვევაში, საქმიანი მოგზაურობის დაზღვევა, დაზღვევა გარკვეული სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში).

სახელმწიფო სოციალური დაზღვევა არის ურთიერთობა, რომელიც დაფუძნებულია სახელმწიფოს ინტერესზე, შეინარჩუნოს საჯარო სამსახურში მყოფი ან სოციალურად მნიშვნელოვანი ფუნქციების შესრულებაში მყოფი პირების სიცოცხლე, ჯანმრთელობა, შრომისუნარიანობა, შემოსავალი და სოციალური მდგომარეობა. სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის სახეებს მიეკუთვნება საბიუჯეტო სახსრების ხარჯზე განხორციელებული საჯარო მოხელეთა სოციალური დაზღვევა, საპენსიო ასაკის მიღწევის უზრუნველყოფა, მოხელის სოციალური დონის ამაღლების დახმარება.

სოციალური უზრუნველყოფა არის სახელმწიფო სოციალურ პროგრამებზე დამყარებული ურთიერთობა მოქალაქეთა მინიმალური სოციალური საჭიროებების უზრუნველსაყოფად. სოციალური უზრუნველყოფის მაგალითებია საბინაო და კომუნალური მომსახურების სუბსიდიები, მეურვეობის შეღავათები, უმუშევრობის შეღავათები, დასაქმების დახმარება და ა.შ. სოციალური უზრუნველყოფის სახეობაა. სოციალური დახმარება, გათვალისწინებულია ინდივიდუალურად საგანგებო მოვლენების შემთხვევაში, მაგალითად, ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფები.

კორპორატიული სოციალური პროგრამები არის ურთიერთობები, რომლებიც დამყარებულია დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ორმხრივ ინტერესზე სოციალური და შრომითი ურთიერთობების განმტკიცებასა და განვითარებაში. კორპორატიული სოციალური პროგრამების მაგალითებია მუშაკთა უზრუნველყოფა საცხოვრებლით, საკვებით, ყოველდღიური ნივთებით, შეღავათიანი ან უსასყიდლო სესხების გაცემა, განათლების, დასვენების, სანატორიუმებისა და საკურორტო მკურნალობის გადახდა, მუშათა შვილების ჯანმრთელობის პროგრამების დაფინანსება, პენსიაზე გასული ყოფილი თანამშრომლების დახმარება. ასაკი, შრომის დაცვა და სხვა.

კორპორატიული სოციალური პროგრამები უნდა მოიცავდეს წარმოების გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების უზრუნველყოფას, მიმდებარე საზოგადოების განვითარებას და სამართლიანი ბიზნეს პრაქტიკის შენარჩუნებას.

დასაქმებულთა ინდივიდუალური სოციალური პროგრამები არის ურთიერთობები, რომელიც დაფუძნებულია თანამშრომლების დამოუკიდებელ საქმიანობაზე, რათა დაიცვან მათი შემოსავალი და საცხოვრებელი პირობები სხვადასხვა სოციალური რისკების შემთხვევაში. ამ ფორმის სახეებია თანამშრომლების პირადი დანაზოგი, დივიდენდები დეპოზიტებზე, კუპონური შემოსავალი ობლიგაციებზე, შემოსავალი საწარმოს აქციებში დანაზოგის განთავსებიდან, ინდივიდუალური დაზღვევა სპეციალური სადაზღვევო განაკვეთებით და თანამშრომლებისთვის ურთიერთდახმარების ფონდების შექმნა.

გარემომცველი საზოგადოების სოციალური პროგრამების უფასო კორპორაციული დაფინანსება არის ურთიერთობა, რომელიც დაფუძნებულია ეკონომიკური სისტემების ინტერესზე, შექმნას და შეინარჩუნოს პოზიტიური იმიჯი გარემომცველ საზოგადოებაში, სხვადასხვა კატეგორიის მოსახლეობასა თუ სამთავრობო ორგანოებში. სოციალური დაცვის ამ ფორმის ყველაზე გავრცელებული სახეებია სპონსორობა, მფარველობა და ქველმოქმედება.

ჩამოვთვალეთ მშრომელი მოსახლეობის სოციალური დაცვის ძირითადი ფორმები. გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ ამ სიასის მუდმივად ფართოვდება და ავსებს სამთავრობო ორგანოების, დამსაქმებელთა კორპორაციების, როგორც დამსაქმებლების, ისე დასაქმებულთა ინტერესების წარმომადგენლობითი საზოგადოებრივი ორგანიზაციების ახალი სოციალური ინიციატივებით და საუკეთესო საერთაშორისო პრაქტიკის შესწავლით.

შემაჯამებელი სახით, დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის ძირითადი ფორმებისა და სახეების კლასიფიკაცია მოცემულია ცხრილში. 1.2.

დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის ფორმებისა და სახეების კლასიფიკაცია ფორმების მიხედვით სოციალური ტიპებისოციალური დაცვა წყაროები სავალდებულო სავალდებულო სამედიცინო სოციალური დაზღვევა ნებაყოფლობითი ნებაყოფლობითი დაზღვევა შემოსავალში (კორპორატიული) გარდა სავალდებულო სახეობებისა, მუშაკები, სოციალური დამოუკიდებელი ტიპები სადაზღვევო საწარმოების დაცვის დაზღვევა ყველა სოციალური საჯარო მოხელის სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის ბიუჯეტი და სახიფათო პროფესიების დონის პირთა დაზღვევა სოციალური გადახდები, სუბსიდიები გადახდის ბიუჯეტებისთვის საბინაო და კომუნალური მომსახურების ყველა უზრუნველყოფის დონეზე, დონეები კორპორატიული საცხოვრებლით უზრუნველყოფა მუშაკებისთვის, სოციალური შემოსავალი შეღავათიანი სესხების გაცემა, საწარმოებისთვის გადახდის პროგრამები განათლების, დასვენების, მკურნალობისთვის, მუშაკთა ინდივიდუალური პირადი დანაზოგი, შემოსავალი სოციალური დივიდენდები დეპოზიტებზე, ობლიგაციებზე, თანამშრომლებზე, თანამშრომლების დაზღვევაზე სპეციალური უფასო სპონსორობის, პატრონაჟის, შემოსავლის მქონე კორპორატიული საქველმოქმედო საწარმოს დაფინანსებაზე, როგორც ცხრილი 1.2-დან ჩანს, დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის ყველაზე ნაკლებად შესწავლილი და ამავე დროს ყველაზე ძვირადღირებული სფერო. არის საწარმოების სოციალური პროგრამები, რომელიც შედგება კორპორატიული სოციალური დაზღვევისგან, კორპორატიული სოციალური პროგრამებისგან, გარემომცველი საზოგადოების მხარდასაჭერი ღონისძიებების უფასო კორპორატიული დაფინანსებისგან. საწარმოებიც ამა თუ იმ ფორმით მონაწილეობენ დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის და ინდივიდუალური სოციალური პროგრამების განხორციელებაში. ეკონომიკური სისტემების თანდაყოლილი განსაკუთრებული როლი მუშაკთა სოციალური დაცვის განხორციელებაში იყო ამოსავალი წერტილი სოციალური დაცვის სისტემაში ახალი მიმართულების - კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ჩამოყალიბებისთვის.

თავი 2. კორპორატიული სოციალური

პასუხისმგებლობა პრაქტიკაში

CSR-ის კონცეფცია მშრომელთა სოციალური დაცვის კუთხით ეფუძნება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რამდენიმე მოდელს, რომელიც შემუშავებულია სამპარტიულობის ან სამთავრობო ორგანოების, დამსაქმებლების და პროფკავშირების, როგორც მშრომელთა წარმომადგენლების, ურთიერთქმედების საფუძველზე. სხვადასხვა ქვეყანაში სოციალური პარტნიორობის ცნება განსხვავდება პროფკავშირების შრომით ურთიერთობებში მონაწილეობის ხარისხით. კონკრეტული საწარმოებითანამშრომლების წარმომადგენლობის მახასიათებლების მიხედვით მოლაპარაკების პროცესები, სოციალური პარტნიორობის სისტემების პოლიტიკურ ორიენტაციაზე.

სოციალური პარტნიორობის სამი ყველაზე ცნობილი მოდელი მნიშვნელოვანი გავლენა იქონია CSR სისტემის ჩამოყალიბებაზე.

პირველი ქვეყნის სპეციფიკური მოდელი ჩრდილოეთ ევროპა(ბელგია, ნიდერლანდები, ნორვეგია, ფინეთი, შვედეთი), ითვალისწინებს სახელმწიფოს აქტიურ მონაწილეობას სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებაში, რაც ხდება სამ დონეზე: ეროვნულ, სექტორულ და ინდივიდუალური საწარმოს დონეზე.

მეორე მოდელი, რომელიც ძირითადად გამოიყენება აშშ-ში, კანადაში, იაპონიაში, ლათინური ამერიკის ქვეყნებში, ისევე როგორც ინგლისურენოვან აფრიკულ ქვეყნებში, ხასიათდება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებით საწარმოს დონეზე და გაცილებით ნაკლებად - ინდუსტრიის ან რეგიონალური დონის. სახელმწიფოს გავლენა საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების, რეკომენდაციებისა და მოთხოვნების მიღებით ხორციელდება. ჩრდილოეთ ამერიკის ქვეყნებში მეწარმეთა ასოციაციები ურჩევნიათ არ ჩაერიონ საწარმოში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების პროცესში, არამედ აქტიურად მიიღონ მონაწილეობა საკანონმდებლო და პოლიტიკურ საქმიანობაში.

მესამე მოდელი, რომელიც გავრცელებულია ცენტრალური ევროპის ქვეყნებში (ავსტრია, გერმანია, საფრანგეთი) და ნაწილობრივ დიდ ბრიტანეთში, არის ორი წინა მოდელის ერთობლიობა, რომლებიც, როგორც იქნა, უკიდურესობაა ცენტრალური ევროპის დიზაინისთვის. მაგალითად, სოციალური საბაზრო ეკონომიკის გერმანული კონცეფციის მიხედვით, რომლის დამფუძნებელი იყო L. Erhard, სახელმწიფო ერევა სოციალურ და შრომით ურთიერთობებში, მაგრამ ამავე დროს მეწარმეები და პროფკავშირები ინარჩუნებენ ავტონომიას.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობებისა და სოციალური პარტნიორობის განვითარება ძალიან სპეციფიკური შედეგებით ხასიათდება. ამრიგად, განვითარებულ ქვეყნებში მიღებულია და წარმატებით ფუნქციონირებს სოციალური უსაფრთხოების ეროვნული სისტემები მრავალი ათეული წლის განმავლობაში, მათ შორის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა. Ერთ - ერთი ყველაზე დიდი მიღწევებიმშრომელთა და სახელმწიფოს წარმომადგენლები სამუშაო საათების შემცირებას და მუშაკთა განათლების დროებითი რესურსების გაზრდას წარმოადგენდა.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ევოლუციის კიდევ ერთ შედეგად შეიძლება მივიჩნიოთ მშრომელთა მინიმალური ხელფასის ზრდა, რამაც შესაძლებელი გახადა წინსვლა ამ ქვეყნების მოსახლეობის ეფექტური მოთხოვნის გაზრდისკენ. სოციალურ-შრომითმა ურთიერთობებმა და სოციალურმა პარტნიორობამ მიიყვანა დასავლურ საზოგადოებებში შრომის სფეროში ურთიერთობების მუდმივი გაუმჯობესებისა და გარემომცველ საზოგადოებასთან საწარმოთა ურთიერთქმედების გაფართოების აუცილებლობა.

CSR შეიძლება დახასიათდეს, როგორც კორპორაციების ყოვლისმომცველი დამოკიდებულება მათი თანამშრომლებისა და გარემომცველი საზოგადოების მიმართ, ეს არის „კომპანიის პასუხისმგებლობა, როგორც დამსაქმებელი, ბიზნეს პარტნიორი, „მოქალაქე“, საზოგადოების წევრი (საზოგადოების საზღვრები განისაზღვრება კომპანიის საქმიანობის გეოგრაფია: რაიონის, ქალაქის, ქვეყნის, მსოფლიოს დონეზე); კომპანიის უწყვეტი სტრატეგიის ნაწილი საზოგადოებაში ყოფნის გაზრდისა და ბიზნესის გაზრდის მიზნით; პოზიტიური გავლენის მოხდენის შესაძლებლობა საზოგადოებაზე, რომელშიც კომპანია მუშაობს.“1 CSR-ის განმარტებების ზოგადი მსგავსების მიუხედავად, მსოფლიოში მისი განხორციელების ტექნოლოგიის მიმართ განსხვავებული მიდგომები არსებობს.

მოვიყვანოთ რამდენიმე მაგალითი.

ევროპაში CSR-ის განვითარების პრობლემამ კონტინენტურ დონემდე მიაღწია 1996 წელს, ევროპის სოციალური მეწარმეთა მოძრაობის მოსვლასთან ერთად. სოციალური პრობლემებიᲔვროპის კომისია. ევროკავშირის საგანგებო სამიტმა, რომელიც ეძღვნებოდა დასაქმების პრობლემებს, ეკონომიკურ რეფორმებს და სოციალურ ერთიანობას, რომელიც გაიმართა 2000 წლის მარტში ლისაბონში, გადამწყვეტი როლი ითამაშა ევროპული CSR მოდელის ჩამოყალიბებაში. სამიტზე ევროკავშირის 15 ქვეყნის სახელმწიფოთა და მთავრობის მეთაურებმა მიიღეს სპეციალური მიმართვა CSR საკითხებზე, სადაც აღინიშნა, რომ ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობის გაფართოება ეკონომიკური და სოციალური რეფორმების პერსპექტიული ელემენტია, რომლის დამატებითი ეფექტი იქნება შექმნა. დამატებითი სამუშაო ადგილები და კომპანიების კონკურენტუნარიანობის გაზრდა.

საინტერესოა 500 ევროპული კომპანიის კარგი კორპორატიული პრაქტიკის კვლევის შედეგები, რომელიც ჩატარდა 1999 წელს Warwick Business School-ის მიერ EBNSC-ის დაკვეთით:

ბევრი კომპანიაა ჩართული დასაქმების (74%), ჯანდაცვისა და განათლების (26%) პრობლემის გადაჭრაში;

თითქმის ყველა კომპანიამ თქვა, რომ მათმა ბიზნესმა ისარგებლა CSR საქმიანობით (94%), თითქმის ყველა სოციალური პროგრამა (95%) მუდმივია და კომპანიის მონაწილეობა, როგორც პროექტში ერთ-ერთი აქტიური მხარე, შემთხვევათა 78%-ში ხდება;

კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა მრავალმხრივ არის დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა, ე.ი. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ნაწილი.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ცნება ლოგიკურად უკავშირდება „შრომითი ურთიერთობების“ განმარტებას. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15, შრომითი ურთიერთობები არის ურთიერთობები, რომელიც დაფუძნებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებაზე, დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის გადახდის მიზნით პირად შესრულებაზე (სამუშაო თანამდებობაზე პერსონალის ცხრილის შესაბამისად, პროფესიები. კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა; დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული სახეობა), დასაქმებულის დაქვემდებარებაში მყოფი შრომის შინაგანაწესი (თუ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სამუშაო პირობებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება).

ამრიგად, შრომითი ურთიერთობების ძირითადი მახასიათებლებია დასაქმებულის მიერ გარკვეული შრომითი ფუნქციის შესრულება, შრომის შინაგანაწესის წარდგენა, შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურებადი ხასიათი და დამსაქმებლის მიერ სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა. შრომითი ურთიერთობის მხარეები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი.

თუ შრომითი ურთიერთობები გამოხატავს ურთიერთობებს შრომის სფეროში, მაშინ სოციალური და შრომითი ურთიერთობები ნიშნავს ამ ურთიერთობების სუბიექტების ობიექტურად არსებულ ურთიერთკავშირს და ურთიერთქმედებას შრომის პროცესში, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ცხოვრების ხარისხის რეგულირებას.

გაითვალისწინეთ, რომ დღემდე არ არის განსაზღვრული კატეგორიის „სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების“ განსაზღვრის ერთიანი მიდგომა, რაც დასტურდება ამ კატეგორიის სხვადასხვა ინტერპრეტაციით. მაგიდაზე ცხრილი 7.1 გვიჩვენებს რამდენიმე ფორმულირებას კატეგორიისთვის „სოციალური და შრომითი ურთიერთობები“.

წარმოდგენილ განმარტებებში გავრცელებულია მუშებისა და დამსაქმებლების ორგანიზებული ურთიერთქმედება სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და საწარმოებში დასაქმებულთა ცხოვრების დონის ამაღლების პროცესში.

განმარტება
სოციალურ-შრომითი ურთიერთობები არის ამ ურთიერთობების სუბიექტების ობიექტურად არსებული ურთიერთდამოკიდებულება და ურთიერთქმედება შრომით პროცესში, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ცხოვრების ხარისხის რეგულირებას.	კოლოსოვა რ.პ., მელიქიანი გ.გ.
სოციალურ-შრომითი ურთიერთობები - სხვადასხვა სახის ეკონომიკური, ფსიქოლოგიური და სამართლებრივი ურთიერთობები ინდივიდებსა და სოციალურ ჯგუფებს შორის, რომლებიც წარმოიქმნება შრომითი (წარმოების) საქმიანობის, სამუშაო ადგილების უზრუნველყოფის პროცესში და წარმოებული ეროვნული პროდუქტის განაწილებასა და მოხმარებასთან დაკავშირებით.	ზბიშკო ბ.გ.
სოციალურ-შრომა არის სოციალურ-ეკონომიკური პროცესებისა და ურთიერთობების სფერო, რომელშიც დომინირებს ურთიერთობები შრომის სოციალურ და საწარმოო პირობებთან, მის განხორციელებასთან, ორგანიზაციასთან, ანაზღაურებასთან, დისციპლინასთან, სამუშაო ეთიკასთან, შრომითი თემების ჩამოყალიბებასა და ფუნქციონირებასთან და ა.შ.	ვოლგინი N.A., Odegov Yu.G.

XXI საუკუნე ხასიათდება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში ეროვნული და საერთაშორისო ნორმებისა და მოთხოვნების ინტეგრაციის გლობალური ტენდენციით. მრავალი ინდუსტრიული ქვეყნის სოციალურ პოლიტიკას აქვს მოძრაობის ერთი ვექტორი ღირსეული სამუშაოს პრობლემების გადაჭრის, ცხოვრების დონის, უსაფრთხოებისა და გარემოს გაუმჯობესებისკენ.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების განვითარება ხდება გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის, ევროკავშირის დოკუმენტებში ჩამოყალიბებული საერთაშორისო სამართლებრივი ჩარჩოსა და ცალკეული სახელმწიფოების ყველაზე ეფექტური საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების გათვალისწინებით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში ფუნდამენტური დოკუმენტების შემუშავებისა და დახვეწის უპირობო პრიორიტეტი შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციას (ILO) ეკუთვნის.

1919 წელს ვერსალის სამშვიდობო ხელშეკრულების საფუძველზე შექმნილი შსო-მ თავის მთავარ მიზნად დაასახელა მსოფლიო მშვიდობის უზრუნველყოფა და სოციალური უსამართლობის აღმოფხვრა სამუშაო პირობების გაუმჯობესების გზით. ამჟამად მისი წევრია მსოფლიოს 180-ზე მეტი ქვეყანა. შსო-ს საქმიანობის ერთ-ერთი ძირითადი ფორმაა შრომის საერთაშორისო კონფერენციებზე კონვენციებისა და რეკომენდაციების შემუშავება და მიღება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ძირითად საკითხებზე. კონვენციები და რეკომენდაციები, შსო-ს წესდების მიხედვით, აუცილებელია წარედგინოს თითოეული ქვეყნის საკანონმდებლო ორგანოებს.

შსო-ს კონვენციები ექვემდებარება რატიფიცირებას წევრი ქვეყნების მიერ და ამის შემდეგ ისინი სავალდებულო ხდება საკანონმდებლო პრაქტიკაში გამოსაყენებლად. ორგანიზაციის თითოეული წევრი ვალდებულია კონფერენციის დახურვიდან ერთი წლის განმავლობაში, რომელზეც მიღებულ იქნა შესაბამისი კონვენცია, აცნობოს შსო-ს გენერალურ დირექტორს მისი რატიფიცირებისა და მიღებული საკანონმდებლო აქტების შესახებ.

არსებობის წლების განმავლობაში შსო-მ მრავალი კონვენცია მიიღო. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში მიღებული და რატიფიცირებული ძირითადია:

• კონვენცია No81 მრეწველობასა და კომერციაში შრომის ინსპექციის შესახებ (1947);
• კონვენცია No95 „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (1949);
• კონვენცია No98 ორგანიზებისა და კოლექტიური მოლაპარაკებების უფლების პრინციპების გამოყენების შესახებ (1949);
• დასაქმების პოლიტიკის კონვენცია No122 (1964 წ.);
• კონვენცია No138 „სამსახურში მიღების მინიმალური ასაკი“ (1973);
• კონვენცია No155 შრომის უსაფრთხოების, ჯანმრთელობისა და სამუშაო გარემოს შესახებ (1981 წ.);
• კონვენცია No159 „შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების შესახებ“ (1983);
• კონვენცია No160 შრომის სტატისტიკის შესახებ (1985);
• კონვენცია No162 „აზბესტის გამოყენებისას შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ“ (1986 წ.);
• კონვენცია No179 „მეზღვაურთა დაქირავება და განთავსება“ (1996 წ.);
• კონვენცია No182 ბავშვთა შრომის უარესი ფორმების აკრძალვისა და დაუყოვნებელი მოქმედების შესახებ (1999 წ.).

შსო-ს რატიფიცირებული კონვენციების რაოდენობა ასახავს მასშტაბებს

დემოკრატიული შრომის კანონმდებლობა, ქვეყანაში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ცივილიზებული რეგულირება.

კონვენციებისგან განსხვავებით, შსო რეკომენდაციებს არ აქვს სავალდებულო დოკუმენტის სტატუსი და არ ექვემდებარება რატიფიკაციას, თუმცა, თითოეული მონაწილე ქვეყანა წარუდგენს მიღებულ რეკომენდაციებს თავისი ქვეყნის შესაბამის ორგანოებს კანონის ფორმალიზაციისთვის ან სხვა საკანონმდებლო და მარეგულირებელი რეაგირების ზომების მისაღებად. . რეკომენდაციები მიზნად ისახავს შექმნას გაიდლაინები შსო-ს წევრი ქვეყნების მიერ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში პოლიტიკის შემუშავებისას, ასევე ეროვნული კანონმდებლობისა და პრაქტიკული ღონისძიებების შემუშავებისას.

უკუკავშირის სისტემის არსებობა შსო-ს საშუალებას აძლევს მონიტორინგი გაუწიოს კონვენციების სავალდებულო გამოყენების პროცესს და დააკვირდეს ცალკეულ ქვეყნებში შრომის კანონმდებლობის განვითარებას. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის პრიორიტეტს მონაწილე ქვეყნებს შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ჩამოყალიბების თეორიული და მეთოდოლოგიური პრინციპების შემუშავებისა და გავრცელების კუთხით ავსებს მნიშვნელოვანი ანალიტიკური ბაზა შრომის კანონმდებლობის განვითარებაზე და მსოფლიოში ყველაზე აქტუალური პრობლემების გადაჭრის განზოგადებული დაგროვილი გამოცდილებით. შრომის.

შსო-ს ერთ-ერთი ამოცანაა სწრაფად რეაგირება და გათვალისწინება ეკონომიკაში ახალი ტენდენციების, საწარმოო ძალებისა და სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მსოფლიოში. ამჟამად გლობალიზაცია იქცა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების განვითარების მიმართულებების გათვალისწინების დამატებით ფაქტორად.

შრომის საერთაშორისო სამართლებრივი რეგულირების მიზანია მშრომელთა შრომითი უფლებების დაცვა და მათი პროფესიული ორგანიზაციებიმუშაკთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება ამ უფლებების სამართლებრივი და ფაქტობრივი გარანტიების დაწესებით. ეს რეგულაცია უნდა ჩაითვალოს როგორც ნებაყოფლობით-სავალდებულო და შრომითი ურთიერთობების სფეროში ეროვნული კანონმდებლობის დამატებით. იგი ეფუძნება საერთაშორისო ორგანიზაციებისა და მათი ორგანოების კონვენციების და სხვა აქტების რატიფიცირებას, რომლის მონაწილე (წევრი) რუსეთია. ეს ძირითადად გაერო-ს, შსო-ს და დსთ-ს საქმიანობითაა განპირობებული. გარდა ამისა, ეს მიიღწევა რუსეთის მიერ სხვა სახელმწიფოებთან ორმხრივი და მრავალმხრივი საერთაშორისო სამართლებრივი ხელშეკრულებების გაფორმებით ან რუსეთის კანონების ტექსტში საერთაშორისო ნორმების ჩართვით.

ყოველი ადამიანის ძირითადი უფლებებია უფლება: შრომა, გაერთიანება, შრომით ურთიერთობებში დისკრიმინაციისგან თავისუფლება, იძულებითი შრომისგან თავისუფლება და სხვა. ეს უფლებები იურიდიულად აღიარებულია ისეთ აქტებში, როგორიცაა ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაცია (1948 წ.) და საერთაშორისო პაქტი ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ (რატიფიცირებულია სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის მიერ 1973 წლის 18 სექტემბერს და შევიდა ქ. ძალა 1976 წლის 3 იანვარს).

ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 15 ზოგადად აღიარებული პრინციპები და ნორმები საერთაშორისო სამართალიდა რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებები მისი სამართლებრივი სისტემის განუყოფელი ნაწილია და რუსეთის მიერ ხელმოწერილი და რატიფიცირებული საერთაშორისო ხელშეკრულებები უპირატესია შიდა კანონმდებლობაზე [1].

სახელმწიფოთა სხვადასხვა გაერთიანება შეიძლება იყოს შრომის საერთაშორისო სამართლებრივი რეგულირების სუბიექტები რეგიონულ დონეზე ან ორმხრივ საფუძველზე. ამრიგად, ამჟამად, 1991 წელს ჩამოყალიბებული დსთ-ს წევრებს ამ საკითხზე ცალკე უფლებამოსილებები აქვთ.

შრომითი ურთიერთობების საერთაშორისო სამართლებრივი რეგულირების წყაროა გაეროს და შსო-ს აქტები, ევროპის, ამერიკის, აფრიკის, ახლო აღმოსავლეთის სახელმწიფოთა რეგიონალური ასოციაციები, ორმხრივი და მრავალმხრივი ხელშეკრულებები.

ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაცია, რომელიც დაამტკიცა გაეროს გენერალურმა ასამბლეამ 1948 წლის 10 დეკემბერს, შეიცავს მთელ რიგ დებულებებს შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით. ასე რომ, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. დეკლარაციის 21-ე პუნქტი აცხადებს ყველა ადამიანის უფლებას თანაბარი ხელმისაწვდომობის საჯარო სამსახურზე, მუხ. 22 - სოციალური უზრუნველყოფის უფლება, მუხ. 23 - მუშაობის უფლება და უმუშევრობისგან დაცვა, თანაბარი ანაზღაურება, სამუშაოსთვის დამაკმაყოფილებელი ანაზღაურება, პროფკავშირების შექმნა და მათში გაწევრიანება, მუხ. 24 - დასვენების უფლება, სამუშაო დროის შეზღუდვისა და ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით. იურიდიულად, ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაცია მიღებულია გაეროს გენერალური ასამბლეის რეზოლუციის სახით და არ არის სავალდებულო. ამასთან, დეკლარაციის მორალურმა ავტორიტეტმა მას საშუალება მისცა მნიშვნელოვანი გავლენა მოეხდინა არა მხოლოდ ეროვნულ კანონმდებლობაზე, არამედ შრომის საკითხებზე საერთაშორისო სამართლებრივ ხელშეკრულების მთელ რიგ დოკუმენტებზე.

გაეროს მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ამტკიცებს ადამიანის შრომით უფლებებს, არის საერთაშორისო პაქტი ადამიანის ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია გაეროს გენერალური ასამბლეის მიერ 1966 წელს. მუხ. 6-9 (შრომის უფლება, სამართლიანი და ხელსაყრელი სამუშაო პირობები, გაერთიანება და სოციალური უზრუნველყოფა), ასევე ხელოვნების მე-3 პუნქტის დებულებები. 10 (ბავშვებისა და მოზარდების შრომის უსაფრთხოება) და ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 13 (პროფესიული განათლება) .

რეგიონულ დონეზე სოციალური უზრუნველყოფის საერთაშორისო სამართლებრივი რეგულირების წყაროა ევროპული სახელმწიფოთა რეგიონალური ასოციაციების: ევროპის საბჭოს (CoE), ევროკავშირის (EU) მიერ მიღებული აქტები.

რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო დონეზე სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების ფუნქციებს ასრულებენ საკანონმდებლო, აღმასრულებელი და სასამართლო ხელისუფლება. ეს ნაკრები ქმნის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სახელმწიფო რეგულირების სისტემას.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სახელმწიფო რეგულირების სისტემის ამოცანებია:

• საკანონმდებლო საქმიანობა შრომით და მასთან დაკავშირებულ სფეროებში;
• კონტროლი კანონების შესრულებაზე;
• ქვეყანაში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში პოლიტიკისა და რეკომენდაციების შემუშავება და განხორციელება (მათ შორის, ანაზღაურებისა და შრომითი მოტივაციის, დასაქმებისა და მიგრაციის რეგულირების, ცხოვრების დონის, სამუშაო პირობების, კონფლიქტური სიტუაციებიდა ა.შ.). აღსანიშნავია, რომ საბაზრო ეკონომიკაში შრომითი ურთიერთობების სახელმწიფო რეგულირება შეზღუდულია და მიზნად ისახავს მოქალაქეების სოციალური გარანტიებით უზრუნველყოფას. ეს, უპირველეს ყოვლისა, გამოიხატება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დახმარებით იმ საზღვრების დადგენაში, რომლებშიც უნდა მოქმედებდნენ სოციალური და შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები.

ასეთი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები მოიცავს შრომისა და საპენსიო კანონმდებლობას, დებულებებს გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების სოციალური და შრომითი უფლებების დაცვის შესახებ და ა.შ.

შრომის კანონმდებლობის მიზნებია:

• მოქალაქეთა შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების სახელმწიფო გარანტიების დაწესება;
• ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნა;
• მშრომელთა და დამსაქმებელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა.

შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ამოცანებია შექმნას აუცილებელი საკანონმდებლო პირობები შრომით ურთიერთობის მხარეთა ინტერესების, სახელმწიფო ინტერესების ოპტიმალური კოორდინაციის მისაღწევად, აგრეთვე შრომითი ურთიერთობებისა და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების სამართლებრივი მოწესრიგება:

• შრომის ორგანიზაცია და შრომის მართვა;
• დასაქმება ამ დამსაქმებელთან;
• უშუალოდ ამ დამსაქმებლისგან მუშაკთა პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება;
• სოციალური პარტნიორობა, კოლექტიური მოლაპარაკება, კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების დადება;
• მუშაკთა და პროფკავშირების მონაწილეობა სამუშაო პირობების შექმნასა და შრომის კანონმდებლობის გამოყენებაში კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
• დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობა შრომის სფეროში;
• ზედამხედველობა და კონტროლი (პროფკავშირის კონტროლის ჩათვლით) შრომის კანონმდებლობის (მათ შორის, შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის) დაცვაზე;
• შრომითი დავების გადაწყვეტა.

საერთაშორისო სამართლის საყოველთაოდ მიღებული პრინციპებისა და ნორმების საფუძველზე და რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად, აღიარებულია შრომითი ურთიერთობებისა და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების სამართლებრივი რეგულირების ძირითადი პრინციპები:

• შრომის თავისუფლება, მათ შორის შრომის უფლება, რომელსაც ყველა თავისუფლად ირჩევს ან თავისუფლად ეთანხმება, შრომისუნარიანობის განკარგვის, პროფესიისა და საქმიანობის სახეობის არჩევის უფლება;
• იძულებითი შრომის აკრძალვა და დისკრიმინაცია შრომაში;
• უმუშევრობისგან დაცვა და დახმარება დასაქმებაში;
• თითოეული თანამშრომლის უფლების უზრუნველყოფა სამართლიანი სამუშაო პირობების ჩათვლით, სამუშაო პირობების ჩათვლით, რომლებიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს, დასვენების უფლების, სამუშაო საათების შეზღუდვის ჩათვლით, ყოველდღიური დასვენების უზრუნველყოფა, დასვენების დღეები და არასამუშაო არდადეგები, ანაზღაურებადი წლიური შვებულება; მუშაკთა უფლებებისა და შესაძლებლობების თანასწორობა; ყოველი თანამშრომლის უფლების უზრუნველყოფა დროულად და სრულად გადაიხადოს სამართლიანი ხელფასი, უზრუნველყოს ღირსეული ადამიანური არსებობა საკუთარი თავისთვის და მისი ოჯახისთვის და არა დაბალი, ვიდრე ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი;

თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფა მუშაკთათვის, ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე, სამსახურში დაწინაურების მიზნით, შრომის პროდუქტიულობის, კვალიფიკაციისა და სტაჟის გათვალისწინებით მათ სპეციალობაში, აგრეთვე პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად;

მშრომელთა და დამსაქმებელთა უფლების უზრუნველყოფა გაერთიანების მიზნით მათი უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად, მათ შორის, მუშაკთა უფლების შექმნასა და გაწევრიანებაში პროფკავშირებში; თანამშრომელთა უფლების უზრუნველყოფა, მონაწილეობა მიიღონ ორგანიზაციის მართვაში კანონით გათვალისწინებული ფორმებით; შრომითი ურთიერთობებისა და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების სახელმწიფო და სახელშეკრულებო რეგულირების ერთობლიობა;

სოციალური პარტნიორობა, მათ შორის, მუშაკთა, დამსაქმებლების, მათი გაერთიანებების მონაწილეობის უფლება შრომითი ურთიერთობების სახელშეკრულებო რეგულირებაში და მათთან პირდაპირ დაკავშირებულ სხვა ურთიერთობებში;

დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანის სავალდებულო ანაზღაურება; დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უფლებების უზრუნველსაყოფად სახელმწიფო გარანტიების დადგენა, მათ შესრულებაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის განხორციელება;

სახელმწიფოს მიერ მათი შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვის უფლების უზრუნველყოფა, მათ შორის სასამართლოში; ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის უფლების, აგრეთვე ამ კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით გაფიცვის უფლების უზრუნველყოფა;

შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ვალდებულება შეასრულონ დადებული ხელშეკრულების პირობები, მათ შორის დამსაქმებლის უფლება მოითხოვოს თანამშრომლებისგან შრომითი მოვალეობების შესრულება და ზრუნვა დამსაქმებლის ქონებაზე და დასაქმებულთა უფლება მოითხოვონ დამსაქმებლისგან. შეასრულოს დასაქმებულთა მიმართ ნაკისრი ვალდებულებები, შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები;

• პროფკავშირების წარმომადგენელთა უფლების უზრუნველყოფა, განახორციელონ პროფკავშირული კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დაცვაზე;
• მუშაკთა უფლების უზრუნველყოფა, დაიცვან თავიანთი ღირსება სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში;
• მუშაკთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის უფლების უზრუნველყოფა.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სფეროში კანონმდებლობა ხორციელდება ფედერალურ და რეგიონულ დონეზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა შედგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისგან (მიღებული 2001 წლის 30 დეკემბერს). ფედერალური კანონებიდა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს.

შრომითი ურთიერთობები ასევე რეგულირდება შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით:

• რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება
• 04/11/2014 No232 „რუსეთის ფედერაციაში გარკვეული სახელმწიფო თანამდებობების დაკავების პირთა ანაზღაურების გაუმჯობესების შესახებ“);
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 17 ოქტომბრის No839 დადგენილება „სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების შესახებ 2012-2014 წლებში სოფლის დასახლებებში მცხოვრები და მომუშავე სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის, ფედერალურ სამთავრობო დაწესებულებებში დასაქმებული მუშათა დასახლებები (ქალაქური ტიპის დასახლებები), რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 02/07/2011 No61 „2011-2015 წლების განათლების განვითარების ფედერალური მიზნობრივი პროგრამის შესახებ“. ”);
• ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 15 ნოემბრის ბრძანება No. 918n „გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების მქონე პაციენტებისთვის სამედიცინო დახმარების გაწევის პროცედურის დამტკიცების შესახებ“);
• ადგილობრივი თვითმმართველობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;
• კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და ადგილობრივი რეგულაციები.

სახელმწიფო ასევე ავითარებს და ახორციელებს მთელ რიგ მოკლევადიან, საშუალოვადიან და გრძელვადიან პროგრამებს სოციალურ-ეკონომიკურ პლანზე არსებული გარკვეული საკითხების გადაწყვეტის მიზნით. ასეთი პროგრამები ასევე იყოფა ფედერალურ (პრობლემების გადასაჭრელად ეროვნული მასშტაბით), რეგიონულ (დაკავშირებული ცალკეული ტერიტორიების სპეციფიკასთან) და სექტორულ (რომელიც მიზნად ისახავს ცალკეული ინდუსტრიების პრობლემების გადაჭრას).

რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ურთიერთობების სახელმწიფო რეგულირების მექანიზმი მოიცავს ხელისუფლების სამ შტოს: საკანონმდებლო, აღმასრულებელი და სასამართლო.

საკანონმდებლო ორგანოუზრუნველყოფს შრომითი ურთიერთობების რეგულირების საკანონმდებლო ბაზას. ფედერალურ დონეზე, საკანონმდებლო ხელისუფლება რუსეთში წარმოდგენილია ფედერალური ასამბლეის მიერ, რომელიც შედგება ორი პალატისაგან: ფედერაციის საბჭო (ზედა პალატა) და სახელმწიფო დუმა (ქვედა პალატა).

აღმასრულებელი შტოშექმნილია კანონების შესრულების უზრუნველსაყოფად. ფედერალურ დონეზე აღმასრულებელი ორგანოა რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რომელსაც აყალიბებს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის საქმიანობა მოიცავს თანამედროვე რუსული საზოგადოების ცხოვრების ყველა სფეროს და რეგულირდება შესაბამისი ფედერალური და დარგობრივი სამინისტროების მიერ. 2004 წლის ადმინისტრაციულ რეფორმამდე სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების საკითხებს ამუშავებდა შრომისა და სამინისტრო. სოციალური ურთიერთობები RF (შრომის სამინისტრო) -

სასამართლო შტოახორციელებს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში მართლმსაჯულების განხორციელების დონეზე რეგულირებას, რომელიც მოიცავს დამრღვევთა დასჯას, შრომის კანონმდებლობის გამოყენებასთან დაკავშირებული პრობლემებისა და კონფლიქტების მოგვარებას. სასამართლო ხელისუფლება წარმოდგენილია სასამართლოების სისტემით სხვადასხვა დონეზე, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტრო, რომელიც მონაწილეობს სახელმწიფო პოლიტიკის ფორმირებასა და განხორციელებაში, მათ შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში.

თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

გამოქვეყნდა http://www.allbest.ru/

• შესავალი
• 3. CSR-ის უცხოური ცნებები
• დასკვნა

შესავალი

ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ცნება „კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის“ (შემდგომში CSR) აქტიურად გამოიყენება პოლიტიკოსებსა და ბიზნეს გარემოში; ბიზნეს საზოგადოება ავითარებს CSR სტრატეგიებს, ქმნის დეპარტამენტებს მისი განხორციელებისთვის და მთლიანად. ამ ფენომენის შესასწავლად ევროპის ქვეყნებში გაიხსნა კვლევითი ინსტიტუტები. მაგრამ, ამის მიუხედავად, აკადემიურ გარემოში ჯერ კიდევ არ არსებობს საერთო გაგება იმის შესახებ, თუ რა არის კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა, რა არის მისი წყაროები, როგორ და ვის მიერ რეგულირდება ადამიანური ურთიერთობების ახალ სფეროსთან დაკავშირებით წარმოშობილი ურთიერთობები.

უნდა აღინიშნოს, რომ CSR-ის განსაზღვრის სირთულე გამომდინარეობს ტერმინის ძირითადი კომპონენტის - პასუხისმგებლობის მრავალდონიანი ბუნებიდან. სიტყვა „პასუხისმგებლობის“ ზოგადი მნიშვნელობა არის ქმედებებზე და ქმედებებზე პასუხის გაცემის ვალდებულება, ასევე მათი შედეგები. პასუხისმგებლობა ასევე ეხება სუბიექტის შედეგებს დადგენილი მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში. ამ უკანასკნელი მიდგომიდან გამომდინარე, სანქციების ხასიათის მიხედვით, პასუხისმგებლობა იყოფა იურიდიულ, მატერიალურ, მორალურ და ა.შ. უმრავლესობაში თანამედროვე მიდგომები CSR კლასიფიცირდება როგორც ეთიკური კატეგორია და განიხილება როგორც მორალური პასუხისმგებლობა, რაც თავის მხრივ გულისხმობს ამ პასუხისმგებლობის სუბიექტის გაცნობიერებულ და ნებაყოფლობით არჩევანს. CSR ცნების განმარტებებში მრავალი განსხვავების მიუხედავად, ეს პრინციპები მათ უმეტესობაშია ჩადებული.

1. კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის კონცეფცია და ძირითადი მახასიათებლები

ყველა სახის პასუხისმგებლობა ვლინდება არა მხოლოდ მენეჯმენტის შიდა ორგანიზაციაში, არამედ ორგანიზაციასა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობებში, რომლებიც დიდი მნიშვნელობაორივეს განვითარებაში.

თანამედროვე პირობებში კორპორაციის სოციალური პასუხისმგებლობა გადამწყვეტ როლს თამაშობს. წარმოების განვითარებასთან, მეცნიერულ-ტექნიკურ პროცესთან და ცხოვრების ურბანიზაციასთან ერთად ჩნდება და მწვავდება ახალი, უკიდურესად რთული პრობლემები: გარემოსდაცვითი, სოციალურ-ეკონომიკური, ტექნიკური, საინფორმაციო და ა.შ. ცივილიზაციის მომავალი დამოკიდებულია ამ პრობლემების ყოვლისმომცველ გადაწყვეტაზე. მაგრამ მათი გადაწყვეტა დიდწილად განისაზღვრება თანამედროვე კორპორაციების საქმიანობით, საზოგადოებისა და მომავლის წინაშე მათი პასუხისმგებლობით. სწორედ ამიტომ ხდება დღეს კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის საკითხი მენეჯმენტის ცენტრალურ საკითხად.

კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა (CSR) არის კომპანიის (კორპორაციის) ინტერესების განხორციელება მისი პერსონალის სოციალური განვითარების უზრუნველყოფით და კომპანიის აქტიური მონაწილეობით საზოგადოების განვითარებაში.

CSR კონცეფცია მოიცავს:

ორგანიზაციის პასუხისმგებლობა პარტნიორების წინაშე;

პროდუქტებისა და სერვისების მომწოდებლებთან და მყიდველებთან ურთიერთობის სოციალური ასპექტები;

კორპორატიული განვითარება - რესტრუქტურიზაციისა და ორგანიზაციული ცვლილებების განხორციელება კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტის, პერსონალის და საზოგადოებრივი ორგანიზაციების წარმომადგენლების მონაწილეობით;

პერსონალის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება სამუშაო ადგილზე;

პასუხისმგებელი პოლიტიკა თანამშრომლების, პერსონალის განვითარების მენეჯმენტის მიმართ;

გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა, გარემოსდაცვითი პოლიტიკა და ბუნებრივი რესურსების გამოყენება;

ურთიერთქმედება ადგილობრივი ხელისუფლებახელისუფლება, სამთავრობო სააგენტოებიდა საზოგადოებრივი ორგანიზაციები საერთო სოციალური პრობლემების გადასაჭრელად;

ორგანიზაციის პასუხისმგებლობა მთლიანად საზოგადოების წინაშე.

კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა, სამართლებრივი პასუხისმგებლობისგან განსხვავებით, გულისხმობს ორგანიზაციის მენეჯმენტის მხრიდან სოციალური პრობლემების გადასაჭრელად ფინანსური და მატერიალური რესურსების გამოყოფის ნებაყოფლობით სურვილს.

რუსულ მენეჯმენტში იზრდება მონაწილეთა რაოდენობა, რომლებიც თვლიან, რომ სოციალური პასუხისმგებლობა საკუთარი პერსონალისა და საზოგადოების წინაშე არ არის რაღაც განსაკუთრებული, მხოლოდ განსაკუთრებული გარემოებებით წარმოქმნილი, არამედ ნორმა, რომელიც გამომდინარეობს ორგანიზაციის საქმიანობის არსიდან.

CSR-ის ობიექტებია: ეკოლოგია, დემოგრაფია, უსაფრთხოება, ჯანმრთელობა, განათლება, კულტურა, მეცნიერება, ინფორმაცია, დასვენება. ადამიანური განვითარების ამ სფეროებს სჭირდებათ ბიზნესის მხარდაჭერა, უპირველეს ყოვლისა ეკონომიკური მხარდაჭერა, ასევე პოლიტიკური და ორგანიზაციული მხარდაჭერა.

პასუხისმგებლობის სისტემის ასაგებად, მისი მრავალფეროვნების გათვალისწინებით, აუცილებელია ვიცოდეთ პასუხისმგებლობის მახასიათებლები მთლიანობაში და მოცულობით.

პასუხისმგებლობას აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

1. ტიპოლოგიური კუთვნილებაპასუხისმგებლობა - თავს იჩენს კომბინაციაში სხვადასხვა სახის, და არა მხოლოდ ერთი ზემოთ ჩამოთვლილი.

2. გაზომეპასუხისმგებლობა - ასახავს ცენზურის, ჯილდოს, დასჯის ძალის ან სამუშაოს შედეგების დამტკიცების ხარისხს. აქ აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ მენეჯმენტში პასუხისმგებლობა მოქმედებს არა მხოლოდ როგორც შემაკავებელი ან შეზღუდვის ფაქტორი, არამედ როგორც მამოძრავებელი ფაქტორი. ამ ფაქტების ეფექტურობას განსაზღვრავს როგორც პასუხისმგებლობის ტიპი, ასევე ხარისხი.

3. დამიზნება - ვინ არის პასუხისმგებელი და ვინ უნდა გაითვალისწინოს.

4. ორგანიზაციული ფორმა განხორციელება- ასახულია რეგულაციებში, ინსტრუქციებში, ხელშეკრულებებში, კონტრაქტებში და ა.შ.

5. პირობითი პერსონაჟი - შეუძლია იმუშაოს წინასწარ დადგენილ გარკვეულ პირობებში.

6. წყარო განხორციელება. საქმიანობის შიდა ორგანიზაციისთვის ეს არის მართვის სისტემის დონე, უფლებამოსილების განაწილების შესაბამისად. გარე ურთიერთობებისთვის - ხელშეკრულებით ან შეთანხმებით განსაზღვრული ორგანიზაციები, აგრეთვე მთავრობის მარეგულირებელი ორგანოები.

7. დროებითი მახასიათებლები. ყოველთვის არის მისი დაწყებისა და განხორციელების დრო. უფრო მეტიც, პასუხისმგებლობა დროთა განმავლობაში შეიძლება შეიცვალოს - შესუსტდეს ან გაუარესდეს. ეს შეიძლება მოხდეს, როდესაც იცვლება სიტუაცია, პირობები, საჭიროებები და ორგანიზაციული დებულებები.

2. კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის გარე და შიდა წყაროები

CSR-ის წყაროები - ის ძალები, რომლებიც კარნახობენ კორპორაციებსა და მენეჯერებს პასუხისმგებლობის ქცევის შესაბამის მოვალეობებს.

გარე წყაროები CSR- ეს არის ის ძალები, რომლებიც კარნახობენ პასუხისმგებელ ბიზნეს ქცევას, რაც გამოწვეულია საზოგადოებაში არსებული გამოუთქმელი შეთანხმებით, რომელიც ჰარმონიზებს ბიზნეს ქცევას მთელი საზოგადოების მიზნებთან და ღირებულებებთან.

გარე CSR არის პასუხისმგებლობა, რომელიც გამომდინარეობს ორგანიზაციის საქმიანობიდან, რომელსაც აქვს შედეგები მიმდებარე გარე გარემოზე. სავალდებულო გარე პასუხისმგებლობა მოიცავს ორგანიზაციის აუცილებლობას უპასუხოს საზოგადოებას მის მიერ მიწოდებული საქონლისა და მომსახურების ხარისხზე; ორგანიზაციის მოქმედებით/უმოქმედობით ბუნებრივ გარემოს მიყენებული ზიანი; პოლიტიკურ, ეკონომიკურ, სოციალურ სფეროებზე გავლენის შედეგები (in ამ შემთხვევაშიეს ნიშნავს მონოპოლიების შექმნის მცდელობებს, კორპორატიულ შეთქმულებას, უმცირესობის ინტერესების ლობირების კანონების შექმნას და ა.შ. ნებაყოფლობითი გარე პასუხისმგებლობა უნდა მოიცავდეს ორგანიზაციის მიერ ნაკისრ ვალდებულებებს საქველმოქმედო აქტივობებში მონაწილეობის, სპონსორობის და ბუნებრივი გარემოს დაცვის ქმედებებში, რომლებიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული ორგანიზაციის საქმიანობასთან, კრიზისულ და საგანგებო სიტუაციებში მოსახლეობის მხარდაჭერას.

საშინაო წყაროები CSR- ბიზნესმენის არსებული რეალური ძალაუფლებით გამოწვეული პასუხისმგებლობა.

შიდა CSR მოიცავს ორგანიზაციის პასუხისმგებლობას შრომისა და სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების სფეროში. შრომითი ურთიერთობა არის ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომელიც წარმოიშვა მათ შორის შეთანხმების შედეგად ამ უკანასკნელის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით დაფიქსირებული გარკვეული სამუშაოს შესრულებაზე. სოციალური და შრომითი ურთიერთობები არის ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ცხოვრების მაღალი ხარისხის უზრუნველყოფას. ამ განმარტებებიდან გამომდინარე, სავალდებულო შიდა პასუხისმგებლობა ასოცირდება შრომის კანონმდებლობის დაცვასთან, ორგანიზაციის ადამიანური პოტენციალის განვითარებასთან პერსონალის მომზადების, ჯანმრთელობის დაზღვევის და ა.შ. ნებაყოფლობითი შიდა პასუხისმგებლობა მოიცავს ზრუნვას თანამშრომლების ფსიქოფიზიოლოგიურ ჯანმრთელობაზე, რომელიც გამოხატულია შენობაში ჰარმონიული ურთიერთობებიგუნდში დახმარება შიდა კონფლიქტების მოგვარებაში, უზრუნველყოფა დამატებითი ფუნქციებითანამშრომლების მიერ კარგი ფიზიკური ფორმის შენარჩუნებაზე და ა.შ.

ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობის იდეების შემუშავებისას, სხვადასხვა ეკონომისტი იძლევა CSR-ის წყაროების განსხვავებულ ინტერპრეტაციებს, კარნახობენ პასუხისმგებელი ქცევის ვალდებულებებს:

1. საბაზრო ძალები;

2. პოლიტიკური პროცესები;

3. კომპლექსი – გარე (ბიზნესის დაწესებულების მიერ ნაკარნახევი) და შიდა (ბიზნესმენის რეალური სოციალური ძალაუფლებით ნაკარნახევი).

3. CSR-ის უცხოური ცნებები

CSR-ის კონცეფცია მუშაკთა სოციალური დაცვის კუთხით ეფუძნება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რამდენიმე მოდელს ან ურთიერთქმედებას სამთავრობო ორგანოებს, დამსაქმებლებსა და პროფკავშირებს შორის, როგორც მშრომელთა წარმომადგენლებს შორის. სხვადასხვა ქვეყანაში სოციალური პარტნიორობის ცნება განსხვავდება პროფკავშირების მონაწილეობის ხარისხით შრომით ურთიერთობებში კონკრეტულ საწარმოებში, დასაქმებულთა წარმომადგენლობის მახასიათებლებში მოლაპარაკების პროცესებში და სოციალური პარტნიორობის სისტემების პოლიტიკურ ორიენტაციაში. სოციალური პარტნიორობის სამი ყველაზე ცნობილი მოდელი მნიშვნელოვანი გავლენა იქონია CSR სისტემის ჩამოყალიბებაზე.

Პირველი მოდელი, დამახასიათებელი ამისთვის ქვეყნები ჩრდილოეთი ევროპა (ბელგია, ნიდერლანდები, ნორვეგია, ფინეთი, შვედეთი) გულისხმობს სახელმწიფოს აქტიურ მონაწილეობას სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებაში, რაც ხდება სამ დონეზე: ეროვნულ, სექტორულ და ინდივიდუალური საწარმოს დონეზე.

მეორე მოდელი, გამოიყენება ძირითადად აშშ-ში, კანადაში, იაპონიაში, ლათინური ამერიკის ქვეყნებში, ისევე როგორც ინგლისურენოვან აფრიკულ ქვეყნებში, ახასიათებს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირება საწარმოს დონეზე და გაცილებით ნაკლებად ინდუსტრიაში ან რეგიონში. დონე. სახელმწიფოს გავლენა საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების, რეკომენდაციებისა და მოთხოვნების მიღებით ხორციელდება. ჩრდილოეთ ამერიკის ქვეყნებში მეწარმეთა ასოციაციები ურჩევნიათ არ ჩაერიონ საწარმოში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების პროცესში, არამედ აქტიურად მიიღონ მონაწილეობა საკანონმდებლო და პოლიტიკურ საქმიანობაში.

კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა

მესამე მოდელი, ფართოდ გავრცელებული ცენტრალური ევროპის ქვეყნებში (ავსტრია, გერმანია, საფრანგეთი) და, ნაწილობრივ დიდ ბრიტანეთში, არის ორი წინა მოდელის კომბინაცია, რომლებიც, როგორც იქნა, უკიდურესობაა ცენტრალური ევროპის დიზაინისთვის. მაგალითად, სოციალური საბაზრო ეკონომიკის გერმანული კონცეფციის მიხედვით, რომლის დამფუძნებელი იყო L. Erhard, სახელმწიფო ერევა სოციალურ და შრომით ურთიერთობებში, მაგრამ ამავე დროს მეწარმეები და პროფკავშირები ინარჩუნებენ ავტონომიას.

სხვადასხვა ქვეყანაში CSR კონცეფციების შესწავლის შედეგებზე დაყრდნობით შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი.

IN ევროპა CSR რეგულირდება კანონით და მნიშვნელოვანი ყურადღება ეთმობა კორპორაციების ეთიკურ პასუხისმგებლობას საზოგადოების წინაშე. დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვის სფეროში CSR-ის დომინანტური სფეროა უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა: პერსონალის ბრუნვის შემცირება, ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა და რეგიონული სოციალური ბიზნეს პროექტების განხორციელება. სახელმწიფო ორგანოები და ადგილობრივი თვითმმართველობები აქტიურ როლს თამაშობენ CSR-ის განვითარების პროცესში.

IN აშშ დასაქმებული მოსახლეობის სოციალური დაცვა უფრო ფართოდ არის განმარტებული, როგორც ქვეყნის მოსახლეობის სოციალური დაცვის საერთო სისტემის ნაწილი. თუმცა, წამყვანი ამერიკული კორპორაციები - ევროპისგან განსხვავებით, CSR საქმიანობის ინიციატორები - უპირატესობას ანიჭებენ მიზანმიმართულს სოციალური მხარდაჭერა. რიგ შემთხვევებში CSR ხორციელდება საქველმოქმედო ფონდების მეშვეობით, რომლებიც ახლა უფრო მეტად ახდენენ გავლენას მსხვილი კორპორაციების სოციალურ პროგრამებზე.

IN კანადა, სადაც CSR-ის კონცეფცია მრავალი თვალსაზრისით ჰგავს ამერიკულს, მოსახლეობის სოციალური დაცვის ზოგადი ღონისძიებების გარდა, ხორციელდება პროგრამები ხარისხის ამაღლებისა და ჯანსაღი სამუშაო ადგილისთვის. ღონისძიებების სია მოიცავს სამრეწველო დაზიანებებთან და პროფესიულ დაავადებებთან ბრძოლის სფეროებს, მშრომელი მოსახლეობის ჯანმრთელობის დაცვას, უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლას კონკრეტულ საწარმოში პერსონალის ბრუნვის შემცირებით.

დასკვნა

კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის გამოყენება ორგანიზაციების საქმიანობაში ხელს უწყობს მდგრად განვითარებას და შესაძლებელს ხდის ბაზარზე კონკურენტული პოზიციების გაძლიერებას შიდა და გარე ხელსაყრელი ბიზნეს რეპუტაციის ფორმირებით.

CSR-ის თეორიული ფონის განზოგადებამ და მუშაკთა სოციალური დაცვის საფუძვლების გარკვევამ განაპირობა შემდეგი დასკვნები.

კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა - ეს არის დასაქმებულებს, დამსაქმებლებსა და საზოგადოებას შორის ნებაყოფლობითი ურთიერთობების სისტემა, რომელიც მიზნად ისახავს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების გაუმჯობესებას, სამუშაო ძალასა და გარემომცველ საზოგადოებაში სოციალური სტაბილურობის შენარჩუნებას და სოციალურ და გარემოსდაცვითი აქტივობების განვითარებას ეროვნულ და საერთაშორისო დონეზე.

CSR და თანამედროვე სოციალური და შრომითი ურთიერთობა აყალიბებს საზოგადოებაში სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების ახალ სისტემას, რომელიც შეესაბამება მსოფლიოში მიმდინარე ცვლილებებს.

აუცილებლობა განხორციელება CSR რუსულ ეკონომიკურ პრაქტიკაში განპირობებულია სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის შემცირებით, ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დაბერებით, უმუშევრობის სტაგნაციის ბუნებით და სახელმწიფოს მიერ გამოცხადებული სოციალური გარანტიების შემცირებით.

გამოყენებული ლიტერატურის სია

1. კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა: მენეჯერული ასპექტი / რედაქტირებულია. ედ.დ. ე. სც., პროფ. ი.იუ. ბელიაევა, დ.ე. სც., პროფ. მ.ა. ესკინდაროვა. M.: KNORUS, 2014 წ.

2. კრიჩევსკი ნ.ა. კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა / ნ.ა. კრიჩევსკი, ს.ფ. გონჩაროვი. მ.: დაშკოვი და კ., 2012 წ.

3. თურქინი ს.ვ. ბიზნესის სოციალური ინვესტიციები. სახელმძღვანელო მენეჯერებისთვის. მ., 2013 წ.

4. ნ.ვ. ბაკშა, ა.ა. დანილიუკი კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა: სახელმძღვანელო. ტიუმენი: ტიუმენის გამომცემლობა სახელმწიფო უნივერსიტეტი, 2012.

5. Vnesheconombank კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა (ახალი ბიზნეს ფილოსოფია): სახელმძღვანელო, მოსკოვი, 2011 წ.

6. კორპორატიული მენეჯმენტი: სახელმძღვანელო, ი.ი. Mazur et al. M.: Omega-L, 2012 წ.

7. საზოგადოება და პოლიტიკა, 2015 წ.

8. კომპანიის სოციალური პასუხისმგებლობა: პრაქტიკული სარგებელი ბიზნესისთვის. მ., 2015 წ.

9. ტულჩინსკი გ.ლ. ბიზნესი რუსეთში. სოციალური აღიარებისა და პატივისცემის პრობლემა, 2016 წ.

10. იაკიმეცი ვ.ნ. რუსული ბიზნესის სოციალური ინვესტიციები: მექანიზმები, მაგალითები, პრობლემები, პერსპექტივები. მ., 2014 წ.

გამოქვეყნებულია Allbest.ru-ზე

...

მსგავსი დოკუმენტები

სოციალური პასუხისმგებლობის ცნება, როგორც სუბიექტის ვალდებულება, პასუხი გასცეს ჩადენილ ქმედებებზე. კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის კონცეფციის განვითარების ეტაპები. რუსეთში კორპორატიული პასუხისმგებლობის განვითარების გამორჩეული თვისებები და მახასიათებლები.

რეზიუმე, დამატებულია 21/04/2014


კომპანიების კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა, როგორც ბიზნესის განვითარების განუყოფელი ნაწილი, იმიჯის, რეპუტაციისა და ბრენდის გაუმჯობესება, თანამშრომლების ლოიალობა. კომპანია OJSC NK Rosneft-ის კვლევა კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის განვითარების დონეზე.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 12/05/2016


რეკომენდაციები რუსეთში ბიზნესის კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის განვითარებისთვის. სოციალურად დაუცველი მოქალაქეების მხარდაჭერა. სს აეროფლოტის კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის კონცეფციის თავისებურებები. სოციალური პროგრამებიკომპანიის თანამშრომლებისთვის.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 10/08/2015


კორპორატიული ინტერესების კოორდინაცია ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობის განხორციელების პროცესებში. მენეჯმენტის სტილის არჩევის პირობები მისი გათვალისწინებით. შიდა კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის განხორციელების პროცესებში ლიდერობის გამოვლენის ფაქტორები.

პრეზენტაცია, დამატებულია 28/08/2016


კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის (CSR) გაგება. CSR-ის სახეები, მისი ფორმირება და გავლენა კომპანიის ეფექტურ განვითარებაზე. სოციალურ აქტივობასთან დაკავშირებით ფინანსური მაჩვენებლების ცვლილების შეფასების მეთოდები. სოციალური პასუხისმგებლობის მიდგომები.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 05/08/2015


კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის პრინციპის ინტეგრირება ბიზნესის განვითარების სტრატეგიაში, როგორც წამყვანი ადგილობრივი კომპანიების დამახასიათებელი მახასიათებელი. კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ინტერპრეტაციის მიდგომები და მთავრობის რეგულირების გამოცდილების აღწერა.

ტესტი, დამატებულია 03/12/2016


კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის აგების დონეები, მისი გარე და ინტერიერის ხედები. ბრენდის კონცეფცია, მისი არსი და პრინციპები. სავალდებულო პირობები ბრენდის წარმატებული ფუნქციონირებისთვის. ბრენდების როლი კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის გაზრდაში.

ტესტი, დამატებულია 12/10/2015


კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის (CSR) კონცეპტუალური ჩარჩო. დაინტერესებული მხარეების სტრატეგიული მართვის მოდელი. სოციალურად პასუხისმგებელი ორგანიზაციის აგების პრინციპები. GR კომუნიკაციები: მუშაობის დონეები, ტიპები და ტექნოლოგიები.

რეზიუმე, დამატებულია 24/07/2016


საშინაო საწარმოების ადაპტაცია ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობის პლანეტარული პრინციპებისადმი. სოციალურად პასუხისმგებელი კომპანიის იმიჯი. სამართლებრივი, გარემოსდაცვითი და კულტურულ-ეთიკური პასუხისმგებლობა. კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის მსოფლიო მოდელები.

ტესტი, დამატებულია 01/21/2011


კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის კონცეფცია და მზარდი მნიშვნელობა პირობებში თანამედროვე ბაზარი. ინსტრუმენტული, პოლიტიკური და ესთეტიკური მიდგომების მახასიათებლები. დაინტერესებული მხარეების მარეგულირებელი მენეჯმენტი და მდგრადი განვითარების კონცეფციის არსი.

შრომითი პრაქტიკა მოიცავს ორგანიზაციის პასუხისმგებლობას სხვების მიერ მისი სახელით შესრულებულ სამუშაოზე, მათ შორის ქვეკონტრაქტულ სამუშაოზე.

შრომის პრაქტიკა მოიცავს:

მუშაკთა დაქირავებისა და დაწინაურების საკითხები [პოზიციებზე];

დისციპლინური და დავების გადაწყვეტის პროცედურები;

მუშათა გადაყვანა ან გადაყვანა სხვა ადგილებში;

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;

ტრენინგი და უნარების განვითარება;

შრომის ჯანმრთელობა, უსაფრთხოება სამუშაოზე და შრომის ჯანმრთელობა;

ისევე როგორც ნებისმიერი პოლიტიკა ან პრაქტიკა, რომელიც გავლენას ახდენს სამუშაო პირობებზე, როგორიცაა სამუშაო საათები და ანაზღაურება.

შრომითი პრაქტიკა ასევე მოიცავს მუშათა ასოციაციების და მათი წარმომადგენლობის აღიარებას და როგორც მშრომელთა, ისე დამსაქმებელ ორგანიზაციებს მონაწილეობას კოლექტიურ მოლაპარაკებებში, სოციალურ დიალოგში და სამმხრივ კონსულტაციებში დასაქმებასთან დაკავშირებული სოციალური პრობლემების გადასაჭრელად.

შრომითი პრაქტიკის საკითხი 1: დაქირავება და შრომითი ურთიერთობები

სამუშაოს მიზანი:იცოდე დასაქმების საერთაშორისო მოთხოვნები და სტანდარტები

შრომითი ურთიერთობები

პრობლემის აღწერა

დასაქმების მნიშვნელობა პიროვნული განვითარებისთვის აღიარებულია მთელ მსოფლიოში. როგორც დამსაქმებელი, ორგანიზაცია ხელს უწყობს საზოგადოების ერთ-ერთ ყველაზე ფართოდ აღიარებულ მიზანს, კერძოდ, ცხოვრების დონის გაუმჯობესებას სრული და უსაფრთხო დასაქმებითა და ღირსეული შრომით.

თითოეულმა ქვეყანამ შეიმუშავა კანონმდებლობა, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას. მიუხედავად იმისა, რომ კონკრეტული ტესტები და კრიტერიუმები იმის დასადგენად, არსებობს თუ არა შრომითი ურთიერთობა, განსხვავდება ქვეყნიდან ქვეყანაში, ის ფაქტი, რომ [სამუშაო] ხელშეკრულების მხარეთა უფლებამოსილება არ არის იგივე და, რომ მუშები საჭიროებენ დამატებით დაცვას, საყოველთაოდ მიღებულია და ქმნის შრომის სამართლის საფუძველს.

შრომითი ურთიერთობა აძლევს უფლებებს და აკისრებს მოვალეობებს როგორც დამსაქმებელს, ასევე დასაქმებულს როგორც ორგანიზაციის, ისე საზოგადოების ინტერესებიდან გამომდინარე.

ყველა სამუშაო არ სრულდება შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში. სამუშაოს და მომსახურებას ასრულებენ აგრეთვე თვითდასაქმებული ქალები და მამაკაცები; ასეთ სიტუაციებში მხარეები განიხილება როგორც დამოუკიდებლები და აქვთ საკმაოდ თანაბარი კომერციული ურთიერთობა.

განსხვავება დასაქმებასა და კომერციულ ურთიერთობებს შორის ყოველთვის არ არის მკაფიო და ზოგჯერ არასწორად არის განმარტებული, რის შედეგადაც მუშები ყოველთვის არ იღებენ იმ დაცვას და უფლებებს, რომლებიც მათ სათანადოდ აქვთ უფლება მიიღონ. მნიშვნელოვანია, როგორც საზოგადოებისთვის, ასევე მათთვის, ვინც ახორციელებს სამუშაოს, აღიარებული და გამოყენებული იყოს ადეკვატური საკანონმდებლო და ინსტიტუციური ბაზა.

მიუხედავად იმისა, სამუშაო შესრულებულია შრომითი ხელშეკრულებით თუ კომერციული ხელშეკრულებით, ხელშეკრულების ყველა მხარეს უფლება აქვს იცოდეს და გაიგოს მათი უფლებები და მოვალეობები და ჰქონდეს ადეკვატური საშუალებები სიტუაციების გადასაჭრელად, როდესაც ხელშეკრულების პირობები არ არის დაცული.

ამ კონტექსტში სამუშაო გაგებულია, როგორც ანაზღაურებით შესრულებული სამუშაო და არ ითვალისწინებს ნებაყოფლობით ანაზღაურებად სამუშაოს. თუმცა, პოლიტიკა და ზომები, რომლებიც ყველა ორგანიზაციამ უნდა მიიღოს, რათა უზრუნველყოს და შეასრულოს თავისი ვალდებულებები ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა სამართლებრივი პასუხისმგებლობა და სათანადო ქცევა, ასევე უნდა იყოს გათვალისწინებული ნებაყოფლობითი ანაზღაურებადი შრომის გამოყენებისას.

ორგანიზაციამ უნდა:

უზრუნველყოს, რომ სამუშაო შეასრულოს მამაკაცებმა და ქალებმა, რომლებსაც აქვთ ოფიციალური სტატუსი, როგორც მუშა ან ინდივიდუალური მეწარმე;

არ შეეცადოთ თავიდან აიცილოთ დამსაქმებლისთვის კანონით დაკისრებული ვალდებულებები იმ ურთიერთობის შენიღბვით, რომელიც სხვაგვარად კანონით აღიარებული იქნებოდა, როგორც შრომითი ურთიერთობა;

აღიარეთ სამუშაოს უსაფრთხოების მნიშვნელობა როგორც ცალკეული მუშაკებისთვის, ასევე მთლიანად საზოგადოებისთვის. გამოიყენეთ სამუშაო ძალის აქტიური დაგეგმვა, რათა თავიდან აიცილოთ სამუშაოს არარეგულარული უზრუნველყოფა ან დროებითი სამუშაოს გადაჭარბებული გამოყენება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სამუშაოს ხასიათი არ არის მოკლევადიანი ან სეზონური;

მიაწოდეთ წინასწარი შეტყობინება, დაუყოვნებლად აცნობეთ და განიხილეთ მუშაკთა წარმომადგენლებთან, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, როგორ შეიძლება მაქსიმალურად შემცირდეს მის საქმიანობაში ცვლილებების უარყოფითი გავლენა, როგორიცაა დასაქმება, რომელიც გავლენას ახდენს დასაქმებაზე.

უზრუნველყოს თანაბარი შესაძლებლობები ყველა მუშაკისთვის და არ განახორციელოს დისკრიმინაცია, პირდაპირ ან ირიბად, მის ნებისმიერ შრომით პრაქტიკაში, მათ შორის რასის, ფერის, სქესის, ასაკის, ეროვნების ან ეროვნების, ეთნიკური ან სოციალური წარმომავლობის, კატის, ოჯახური მდგომარეობის, სექსუალური ორიენტაციის საფუძველზე. , ინვალიდობა, ჯანმრთელობის მდგომარეობა, როგორიცაა აივ/შიდსის სტატუსი, ან პოლიტიკური პრეფერენციები;

აღმოფხვრათ მუშაკების გათავისუფლების [პრაქტიკა] უმიზეზოდ ან დისკრიმინაციული საფუძვლებით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

დაიცავით თანამშრომლების პირადი მონაცემები და კონფიდენციალურობა;

მიიღეთ ზომები იმის უზრუნველსაყოფად, რომ სამუშაოს ხელშეკრულებით ან ქვეკონტრაქტით მიენიჭებათ მხოლოდ ის ორგანიზაციები, რომლებიც ოფიციალურად არიან აღიარებული ან სხვაგვარად აქვთ უნარი და მზადყოფნა აიღონ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა და უზრუნველყონ ღირსეული სამუშაო პირობები. ორგანიზაციამ უნდა გამოიყენოს მხოლოდ შრომის ბაზრის შუამავლები, რომლებიც ოფიციალურად არის აღიარებული და იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოს შემსრულებლების კანონიერი უფლებები ენიჭება მათ, როგორც სამუშაოს შესრულების შესახებ სხვა შეთანხმებების ნაწილი.

არ ისარგებლოთ მათი პარტნიორების, მომწოდებლების ან ქვეკონტრაქტორების უსამართლო, ექსპლუატაციის ან შეურაცხმყოფელი შრომითი პრაქტიკით. ორგანიზაციამ უნდა გამოიყენოს გონივრული ძალისხმევა, რათა დაეხმაროს მის გავლენის სფეროს მყოფ ორგანიზაციებს პასუხისმგებელი შრომითი პრაქტიკის განხორციელებაში, იმის გათვალისწინებით, რომ გავლენის მაღალი დონე სავარაუდოდ შეესაბამება პასუხისმგებლობის მაღალ დონეს ამ გავლენის განხორციელებისთვის. სიტუაციიდან და ზემოქმედებიდან გამომდინარე, გონივრული ძალისხმევა შეიძლება მოიცავდეს მომწოდებლებისა და ქვეკონტრაქტორებისთვის სახელშეკრულებო ვალდებულებების დაკისრებას; გაუფრთხილებელი ვიზიტებისა და შემოწმებების განხორციელება; კონტრაქტორებისა და შუამავლების ზედამხედველობისას სათანადო გულმოდგინების გამოყენება.

თუ მომწოდებლებსა და ქვეკონტრაქტორებს მოეთხოვებათ შრომის პრაქტიკის კოდექსის დაცვა, კოდექსი უნდა შეესაბამებოდეს ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციას და

პრინციპები, რომლებიც საფუძვლად უდევს შსო შრომის შესაბამის სტანდარტებს

საერთაშორისო დონეზე მოღვაწეობისას შეეცადეთ გაზარდოთ იმ ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების, პროფესიული განვითარებისა და კარიერული წინსვლის დონე, სადაც ახორციელებენ საქმიანობას. ეს ასევე მოიცავს, სადაც ეს მიზანშეწონილია, ადგილობრივი ბიზნესის გამოყენებას მომწოდებლად და დისტრიბუტორად.

ლიტერატურა და მასალები რომელზე დაყრდნობითაც მიმდინარეობს მუშაობა (პრობლემა 1)

1. ISO 10002 "ხარისხის მენეჯმენტი. მომხმარებელთა კმაყოფილება. საჩივრების განხილვის სახელმძღვანელო ორგანიზაციებში" 2. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO): შსო დეკლარაცია სოციალური სამართლიანობის შესახებ სამართლიანი გლობალიზაციისთვის, 2008 წ. 3. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO): დასაქმების კერძო სააგენტოების რეკომენდაცია, 1997 (No. 188) 4. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO): შსო კონსტიტუცია (ფილადელფიის დეკლარაციის ჩათვლით), 1944 წ. 5. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO): შსო დეკლარაცია სამუშაოზე ფუნდამენტური პრინციპებისა და უფლებების შესახებ, 1998 წ. 6. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO): პრინციპების სამმხრივი დეკლარაცია მრავალეროვნულ საწარმოებთან და სოციალურ პოლიტიკასთან დაკავშირებით. მესამე გამოცემა, 2001 წ 7. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO): მკვიდრი ხალხების კონვენცია, 1989 წ. 8. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO): ხელფასების უსაფრთხოების კონვენცია, 1949 წ 9. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO): დასაქმების შეწყვეტის კონვენცია, 1982 წ. (No. 158) 10. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO): შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის რეკომენდაცია, 1982 წელი (No166)

1. გააკეთე მაგიდა დასაქმების საერთაშორისო მოთხოვნებისა და შრომითი ურთიერთობების სტანდარტების შინაარსის ამსახველი