სამუშაო წიგნების რეგისტრაცია უნდა განხორციელდეს გარკვეული წესების შესაბამისად, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობას. ეს ასევე ეხება ბეჭდებს. ბეჭედი იდება ჩანაწერში, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლდება, ისევე როგორც სამუშაო წიგნის დასაწყისში, როდესაც ადამიანი ახლახან იღებს პირველ სამსახურს. ყველა სპეციალისტმა, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის ჩანაწერებზე, უნდა იცოდეს, შესაძლებელია თუ არა შრომის წიგნში HR დეპარტამენტის ბეჭდის დადება.
წიგნების შევსების პროცედურა რეგულირდება ორი ძირითადი დოკუმენტით. ეს არის მოვლის წესები, ასევე ინსტრუქცია, რომლის მიხედვითაც ხდება დოკუმენტის შევსება. თუ დეტალურად შეისწავლით ინსტრუქციებსა და წესებში წარმოდგენილ ინფორმაციას, შეგიძლიათ დაასკვნათ: კომპანიის და პერსონალის განყოფილების ბეჭდები მოთავსებულია სამუშაო წიგნში სამ შემთხვევაში:
- დოკუმენტის წარდგენისას მისი პირველი შესრულებისას (პირველ ფურცელზე))
- თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების შეცვლისას (შიდა ყდაზე))
- თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას დოკუმენტების მომზადებისას (გრაფაში "სამუშაო ინფორმაცია").
როდესაც ორგანიზაციაში თანამშრომელი იღებს ჩანართს, მათ მოეთხოვებათ მისცეს ბეჭედი. ეს არის პატარა მართკუთხა ნაბეჭდი, რომელიც მდებარეობს წიგნის შიგნით ან მის სათაურ გვერდზე.
ექსპერტები ამბობენ, რომ სამუშაო წიგნების შენახვასა და შევსებასთან დაკავშირებული ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პრობლემა არასწორად დამაგრებული შტამპებია. ფაქტია, რომ დღეს არ არსებობს აქტები, რომლებიც ამ საკითხს დაარეგულირებს. ამრიგად, პერსონალის განყოფილების გამოცდილ თანამშრომლებსაც კი ზოგჯერ წარმოდგენა არ აქვთ, რა უნდა გააკეთონ ამ შეცდომასთან, როგორ გაასწორონ ან გააუქმონ ჩანაწერი.
გასაგებია, რომ შეუძლებელია წიგნში არასწორი შტამპი დატოვო და მომავალში ყურადღება არ მიაქციო. ფაქტია, რომ მომავალში, საპენსიო ფონდის თანამშრომლების მიერ პენსიების გაანგარიშებისას, შეიძლება წარმოიშვას საკამათო საკითხები. ზოგიერთი ექსპერტი გვთავაზობს ასეთი შეცდომების გამოსწორებას ისევე, როგორც არასწორი მითითებული ინფორმაციასამუშაოს შესახებ, მაგალითად, თანამშრომლის სახელი ან თანამდებობა.
კორექტირების ალგორითმი შეიძლება იყოს შემდეგი. ბეჭდის გვერდით მოთავსებულია ჩანაწერი, რომელიც მიუთითებს, რომ ბეჭედი არასწორად იყო დამაგრებული და ბოლო ლუქის უკან უნდა მიუთითოთ სერიული ნომერი. იმისათვის, რომ დასაქმებულს მომავალში არ ჰქონდეს პრობლემები შესწორებასთან დაკავშირებით, რეკომენდებულია სამუშაო ადგილზე მოითხოვოს დოკუმენტების ასლები, რომლებიც ადასტურებენ ამ შესწორების კანონიერებას.
რა მარკების განთავსება აკრძალულია სამუშაო წიგნში?
ზოგჯერ HR თანამშრომლები უშვებენ სერიოზულ შეცდომას. ზოგიერთმა შეიძლება არ იცოდეს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დადოთ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ბეჭედი თქვენს სამუშაო წიგნზე, მაგრამ ისინი არღვევენ ამ წესს. ფაქტია, რომ ახლა "დამსაქმებლის ბეჭდის" ცნება საერთოდ არ არის იდენტური "დამსაქმებლის პერსონალის სამსახურის ბეჭდის" კონცეფციისა. კადრების ოფიცრებს, ამ ორ ლუქს შორის ერთმანეთისგან გარჩევის გარეშე, შეუძლიათ პირველის ნაცვლად მეორე დააყენონ, რაც დარღვევაა.
ახალი წესების მიხედვით, რომელიც არაერთხელ შეცვლილა, შრომის კოდექსი ტერმინის „ორგანიზაციის“ ნაცვლად ამიერიდან იყენებს ტერმინს „დამსაქმებელი“. ადრე (როგორც ახლა) ბევრი პირები, რომლებიც ინდმეწარმეები არიან, კადრების განყოფილება არ მოაწყეს, ვინაიდან არ ჰქონდათ დიდი საჭიროება. ამრიგად, დამსაქმებელი თავად ადგენს თანამშრომლის სამუშაო წიგნს.
ამიტომ შეიცვალა წესების პუნქტი, რომელიც ადრე აძლევდა უფლებას ადამიანური რესურსების განყოფილების შტამპის მოთავსებას სამუშაო წიგნში. ცვლილებების განხორციელების მომენტიდან, HR ოფიცრებს არ უნდა ჰქონდეთ კითხვები იმის შესახებ, მოქმედებს თუ არა სამუშაო წიგნში HR დეპარტამენტის ბეჭედი, რადგან მათ მოეთხოვებათ იცოდნენ, რომ ეს აკრძალულია. აკრძალვა ეხება ყველა იურიდიულ პირს.
როდიდან მოქმედებს აკრძალვა და ზოგიერთი ნიუანსი?
ძირითადი ცვლილებები, რამაც გამოიწვია პერსონალის მომსახურების ბეჭდების აკრძალვა სამუშაო წიგნში, 2008 წელს განხორციელდა. მერე მთავრობა რუსეთის ფედერაციაწესებში შეიცვალა 35-ე პუნქტი, რომელშიც ფრაზა „დამსაქმებლის ბეჭედი“ შეიცვალა „ორგანიზაციის ბეჭედი (HR სამსახური)“. ეს იქნება პასუხი კითხვაზე, რომელი წლიდან არ ფიქსირდება სამუშაო წიგნში HR დეპარტამენტის ბეჭედი.
ამავე დროს, არის კიდევ ერთი პოზიცია, რომელიც აბსოლუტურად საპირისპიროა ამ პოზიციაზე. ნებისმიერი ორგანიზაციის პრესაში შეიძლება წარმოდგენილი იყოს მთელი რიგი კონკრეტული მოთხოვნები. ის უნდა იყოს მრგვალი ფორმის და შეიცავდეს კომპანიის სრულ სახელს რუსულ ენაზე, ასევე ადგილმდებარეობის მისამართს. ეს წესები ძალაშია 1998 წლიდან და დღემდე იცვლება. ამავდროულად, თავად დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე ბეჭედი, რომელიც მას აქვს უფლება გამოიყენოს, თუ მათზე მითითებულია ყველა საჭირო დეტალი. IN ამ შემთხვევაშიბეჭედი, რომელიც ინახება პერსონალის განყოფილებაში, ასევე არის ორგანიზაციის ერთ-ერთი ბეჭედი. ამ თვალსაზრისით, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაო წიგნში ჩანაწერების დასადასტურებლად თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.
იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ კამათი იმის შესახებ, შესაძლებელია თუ არა დოკუმენტების შტამპი სამუშაო წიგნში, უნდა მიჰყვეთ უმარტივეს და ოფიციალურ გზას. ყველა დამსაქმებელმა უნდა დადოს ისეთი ორგანიზაციის ბეჭედი, რომელიც მომავალში ზედმეტ პრობლემებს არ გამოიწვევს.
რა უნდა გააკეთოს, თუ ბეჭედი არ არის
რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, სამუშაო წიგნში პირველი ჩანაწერი და ბეჭედი იდება იმ კომპანიის პერსონალის განყოფილებაში, სადაც თანამშრომელმა პირველად მიიღო სამუშაო. ყველა შემდგომი ბეჭედი იდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერის ადგილზე. არის შემთხვევები, როდესაც სამუშაო წიგნის შევსებისას HR დეპარტამენტის თანამშრომელი უშვებს უხეშ შეცდომას და არ აჭედებს მას.
ზოგიერთი ექსპერტი თვლის, რომ ბეჭდის არარსებობა წიგნის პირველ გვერდზე მისი შევსებისას არ არის შეცდომა, რადგან ეს არ არის საკმარისი საფუძველი მისი შემდგომი ბათილობისთვის. Მაგრამ მაინც ეს სიტუაციაღირს გამოსწორება მომავალში პრობლემების თავიდან ასაცილებლად.
თუ უცნობია კომპანიის ადგილმდებარეობა, სადაც პირველი ბეჭედი უნდა განთავსდეს, იურისტები გირჩევენ დაუკავშირდნენ ქალაქის არქივის თანამშრომლებს. ყველა ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ, რომელსაც ეძებთ, ინახება აქ. აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ბრძანების ასლი თანამშრომლის ამ ორგანიზაციაში დასაქმების შესახებ ან მიმართოთ სასამართლოს მოთხოვნით, რომ დადგინდეს ის ფაქტი, რომ პირი იყო ამ კომპანიის თანამშრომელი. კომპანიის ადგილმდებარეობის დადგენის შემდეგ, დირექტორთან დაკავშირებისას, ამ უკანასკნელმა არ უნდა თქვას უარი სამუშაო წიგნის მაღალხარისხიან და სათანადო რეგისტრაციაზე. უფრო მეტიც, პირველ გვერდზე ლეგალურად არის დატანილი კომპანიის ბეჭედი და არა HR დეპარტამენტი.
სხვა შემთხვევაში, თუ დადგინდა, რომ გათავისუფლების ჩანაწერის ადგილზე ბეჭედი არ არის, თანამშრომელს უფლება აქვს დაუკავშირდეს ამ ორგანიზაციას ორგანიზაციის ბეჭდის დადების მოთხოვნით. სამართლებრივი საფუძველიდაკარგული ბეჭდის დამაგრება შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება, მისი დამოწმებული ასლი, ასევე არაერთი სერტიფიკატი და ამონაწერი.
შემდგომი შესაძლო ცვლილებები შრომის კანონმდებლობაში
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა მუდმივად იცვლება და ადაპტირდება გარემომცველ რეალობასთან. ეს ეხება საქმიანობის ყველა სფეროს, მათ შორის შრომას. უახლოეს მომავალში ქვეყნის ხელისუფლება განიხილავს შტამპების, და ასევე, ზოგადად, სამუშაო წიგნების გაუქმების შესაძლებლობას.
ამჟამად პროექტს სამინისტრო ახორციელებს ეკონომიკური განვითარება, რომელიც გვთავაზობს, რომ ყველა კომერციულმა საწარმომ უარი თქვას შტამპების სამუშაო წიგნებში. ამრიგად, მოსალოდნელია, რომ მომავალში ნებისმიერი კერძო კომპანიის რეგისტრაციის პროცედურა შემცირდება და ასევე გაძვირდება.
შედეგად, ადამიანური რესურსების განყოფილების ყველა განყოფილების საქმიანობის სრული რეორგანიზაცია შეიძლება. ამავდროულად, პროექტის გეგმა ითვალისწინებს ამ სიახლეს შპს-ებთან და სსებთან დაკავშირებით. პრობლემა ის არის, რომ ამ შემთხვევაში აუცილებელია შრომის კანონმდებლობის სრული მოდერნიზაცია, რადგან სამუშაო წიგნი შეწყვეტს იყოს დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილების აღრიცხვის დოკუმენტი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს თანამშრომელი შეიძლება გახდეს როგორც კერძო სააქციო საზოგადოების, ასევე ორგანიზაციის თანამშრომელი, რომელშიც დოკუმენტი ერთდროულად იქნება შენახული. შედეგად, სამუშაო წიგნის არსი დაიკარგება და ჩაწერისთვის მომსახურეობის ხანგრძლივობასრულიად განსხვავებული სისტემა უნდა შემუშავდეს.
მთავარი და ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტის ჩაწერა სამუშაო აქტივობა- დასაქმების ისტორია. მასში მოცემულია ინფორმაცია სამუშაოს, კარიერული წინსვლის, ჯილდოების შესახებ, რაც გათვალისწინებულია სტაჟის გაანგარიშებისა და პენსიების გაანგარიშებისას. ამიტომ ასეთი დოკუმენტაციის შევსების მოთხოვნები კანონით მკაცრად არის გათვალისწინებული და სრულად უნდა იყოს დაცული. გარდა ინსტრუქციისა, თუ როგორ შეიტანოთ მონაცემები, ასევე არის ბეჭედი სამუშაო წიგნში. მისი იქ ყოფნა თითქმის ყოველთვის სავალდებულოა. თუ არ არის ბეჭედი შესაბამის ადგილებში, ეს შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგებითანამშრომლისთვის.
ზოგადი მიდგომა
გარეგნულად, სამუშაო წიგნი ჰგავს პატარა მრავალგვერდიან დოკუმენტს. შიგნით შეიცავს სექციებს საჭირო ინფორმაციით. თუ მათ სივრცე აკლია, შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამატებითი ჩანართები საჭირო ინფორმაციის ჩასაწერად.
დამსაქმებლისთვის სავალდებულოა მომუშავე თანამშრომლებისთვის წიგნების შენახვა. ინფორმაციის შეყვანის პროცესი რეგულირდება კანონით. კერძოდ, არსებობს მოთხოვნები სამუშაო წიგნში შტამპის დამაგრებაზე ცალკეულ შემთხვევებში.
როდის დავსვათ ბეჭედი
არის 3 შემთხვევა, როცა ბეჭდვაა საჭირო:
- თუ თანამშრომელი გადადგება, მაშინ ამ მოვლენის შესახებ ჩანაწერის ქვეშ იდება ბეჭედი, როგორც ამ ინფორმაციის დადასტურება;
- პირველ გვერდზე, რომელსაც ასევე უწოდებენ სატიტულო ფურცელს, უნდა იყოს ბეჭედი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის შესახებ ძირითად ინფორმაციას;
- პირველ გვერდზე შესწორებების შეტანისას (მაგალითად, ქორწინების დროს გვარის შეცვლისას) ათავსებენ ბეჭედს და მიუთითებენ ბმულებს იმ დოკუმენტებზე, რომლებიც ცვლილებების საფუძველი გახდა.
ყურადღება
პირველ შემთხვევაში გამოიყენება დამსაქმებლის ბეჭედი. სხვებში ეს შეიძლება იყოს ორგანიზაციის ან პერსონალის განყოფილების ბეჭედი. ორივე ვარიანტს თანაბარი მნიშვნელობა აქვს.
თუ მოულოდნელად სამუშაო წიგნის მფლობელმა იგი ხელში მიიღო თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ და შენიშნა, რომ სამუშაო წიგნის სათაურ გვერდზე ბეჭედი არ არის, მან უნდა დაუკავშირდეს ორგანიზაციას, სადაც ეს დოკუმენტი გაიცა მისთვის, რომ გამოასწოროს გამოტოვება.
ეს შეცდომა საკმაოდ სერიოზულია, ვინაიდან ბეჭდის არარსებობა ნიშნავს მონაცემების დადასტურების ნაკლებობას, რაც პრობლემებს შექმნის საპენსიო დარიცხვების გაანგარიშებისას. ამიტომ ეს პრობლემა რაც შეიძლება მალე უნდა აღმოიფხვრას, წინააღმდეგ შემთხვევაში დასაქმებულს სასამართლოს მეშვეობით მოუწევს საკუთარი უფლებების დამტკიცება.
სამუშაო წიგნი არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ფაქტს შრომითი საქმიანობათანამშრომელი და მისი სტაჟი. ამ დოკუმენტში მითითებულმა ინფორმაციამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს დასაქმებულის შემდგომ დასაქმებაზე (რადგან სამუშაო წიგნი შედის ახალ დამსაქმებელზე ვაკანსიაზე კანდიდატის მიერ წარდგენილ დოკუმენტების სიაში) და პენსიის გაანგარიშებაზე. კანონმდებლობა ითვალისწინებს ამ დოკუმენტის შევსების პროცედურას, მ.შ. იმ შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც აუცილებელია სამუშაო წიგნში შტამპის დამაგრება. ბეჭედი ამ შემთხვევაში წარმოადგენს განსახილველ დოკუმენტში შესაბამისი ჩანაწერების დადასტურების განუყოფელ ატრიბუტს. მისი არარსებობა იმ გვერდებზე, სადაც ის უნდა იყოს, შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები თანამშრომლისთვის. განვიხილოთ ეს საკითხი უფრო დეტალურად.
დასაქმების ისტორია
იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები კანონით ვალდებულნი არიან შეინახონ და აწარმოონ სამუშაო ჩანაწერები თავიანთი თანამშრომლებისთვის.
სამუშაო წიგნი არის პატარა მრავალგვერდიანი დოკუმენტი, რომელიც მოიცავს უამრავ განყოფილებას, რომელიც ეხება თანამშრომლის სამუშაო ცხოვრების გარკვეულ მოვლენებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამუშაო წიგნში ასახულია მომუშავე მოქალაქეების სამუშაო ისტორია და სტაჟი.
ასეთი წიგნების შედგენის ფორმა და პროცედურა დადგენილია:
- რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 დადგენილებით დამტკიცებული წესები (შემდგომში - წესები);
- რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის N 69 დადგენილებით დამტკიცებული ინსტრუქციები (შემდგომში - ინსტრუქციები).
ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, სხვა საკითხებთან ერთად, ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც აუცილებელია დამსაქმებლის ბეჭდის დადება სამუშაო წიგნის გვერდებზე.
ბეჭედი სამუშაო წიგნში
აღნიშნული სამართლებრივი აქტები ითვალისწინებს სამ შემთხვევას, როდესაც შტამპი დატანილია სამუშაო წიგნზე:
- შეწყვეტისთანავე შრომითი ურთიერთობები(გათავისუფლება) კონკრეტული დამსაქმებლის მიერ დოკუმენტში შეტანილი ყველა ინფორმაციის დასადასტურებლად (წესების 35-ე მუხლი);
- სამუშაო წიგნის პირველ გვერდზე (სათაურის გვერდი) მასზე მითითებული ინფორმაციის სისწორის დასადასტურებლად, კერძოდ, სრული სახელი, განათლების დონე, პროფესიის ან სპეციალობის დასახელება (ინსტრუქციის 2.2 პუნქტი);
- პირველ გვერდზე (ინსტრუქციის 2.3 პუნქტი) შესწორებებისას (მაგალითად, ქორწინების შემდეგ გვარის შეცვლისას). ამ შემთხვევაში ბეჭედი იდება დოკუმენტების ბმულების ქვეშ - შესაბამისი ცვლილებების საფუძველი. ჭედურობის ადგილი არის საფარის შიგნითა მხარე.
პირველ შემთხვევაში, წესები მოითხოვს დამსაქმებლის ბეჭდის გამოყენებას.
ორი სხვა შემთხვევისთვის, ინსტრუქციები გთავაზობთ ბეჭდვის ორ ვარიანტს:
- ან ორგანიზაციის (ანუ დამსაქმებლის) ბეჭედი;
- ან პერსონალის განყოფილების ბეჭედი (თუ დამსაქმებელს აქვს).
ამ ორი შემთხვევისთვის ბეჭდვის ვარიანტის არჩევანი რჩება დამსაქმებელზე, რომლის სტრუქტურა მოიცავს ისეთ განყოფილებას, როგორიცაა პერსონალის მომსახურება. ორივე ეს ვარიანტი ექვივალენტურია.
მსგავსი მოთხოვნები ვრცელდება სამუშაო წიგნის ჩანართის სათაურ გვერდზე. მას ასევე უნდა მოიცავდეს ორგანიზაციის ბეჭედი (ან პერსონალის განყოფილების ბეჭედი), რომელმაც გასცა შესაბამისი ჩანართი.
თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მოქალაქემ შეამჩნია, რომ მისი სამუშაო წიგნის სათაურ გვერდზე არ არის ორგანიზაციის ან პერსონალის განყოფილების ბეჭედი, უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებელს, რომელმაც შექმნა ეს დოკუმენტი მისთვის.
ბეჭდის გამოტოვება სერიოზული, მაგრამ არა ფატალური შეცდომაა. თუ ის არ იქნა აღმოფხვრილი, ასეთმა არყოფნამ შეიძლება შემდგომში ნეგატიურად იმოქმედოს კომუნიკაციაზე იმ ხელისუფლებასთან, რომელიც უზრუნველყოფს მოქალაქეების პენსიის გადახდას. მართლაც, ამ შემთხვევაში, სათაურის გვერდზე შეტანილი ინფორმაცია ოფიციალურად დაუდასტურებელია პირველი დამსაქმებლის მიერ დასაქმების დროს და მეორე (თანმიმდევრული) დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადასტუროს ასეთი ინფორმაცია.
ამასთან, უნდა გავითვალისწინოთ არსებობა სასამართლო პრაქტიკაუარყოს ეს დასკვნა.
ამიტომ, მსგავს სიტუაციაში მყოფმა მოქალაქემ შეცდომის გამოსასწორებლად შესაბამის დამსაქმებელს უნდა მიმართოს. თუ ასეთი გასაჩივრება შეუძლებელია (მაგალითად, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში), მაშინ არსებობს შესაძლებლობა, რომ დასაქმებულს მოუწიოს სასამართლოში დაიცვას თავისი უფლებები, დადასტურებული ასეთი სამუშაო წიგნით.
დამსაქმებელმა, თავის მხრივ, უნდა ახსოვდეს პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დებულებების შეუსრულებლობისთვის ().
რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის პირველი ნაწილი ითვალისწინებს ორგანიზაციების პასუხისმგებლობას შესაბამისი დარღვევისთვის ორმოცდაათი ათასი რუბლის ოდენობით ჯარიმამდე.
სამუშაო წიგნის სწორად შევსება თავიდან აიცილებს ბევრ პრობლემას, როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს. ამიტომ, ასეთი დოკუმენტის პირველად მომზადებისას, თანამშრომლის გათავისუფლებისას და ზოგიერთ სხვა შემთხვევაში, აუცილებელია გადაწყვიტოს, სად სწორად დადგეს ბეჭედი სამუშაო წიგნში. ამაზე ბევრი მნიშვნელოვანი პუნქტია დამოკიდებული, მაგალითად, სრულყოფილი ჩანაწერის ვალიდობა.
ადგილი, სადაც ბეჭედი უნდა განთავსდეს
ორგანიზაციის ბეჭედი ან პერსონალის სამსახურის ბეჭედი იდება შემდეგ ადგილებზე:
სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში დამსაქმებელი ორგანიზაციის ბეჭედი იდება მხოლოდ ერთხელ - სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
დაქირავებისას კეთდება მხოლოდ შესაბამისი ჩანაწერი, რომელიც შეიცავს:
- დაქირავების თარიღი,
- ორგანიზაციის სრული სახელი,
- დანიშვნა კონკრეტულ განყოფილებაში,
- სამუშაოს დასახელება, სპეციალობა ან პროფესია,
- იმ დოკუმენტის ნომერი, თარიღი და დასახელება, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩარიცხვა.
როგორ სწორად ჩავსვათ ბეჭედი სამუშაო წიგნში
სიტუაციის აღმოსაფხვრელად, როდესაც HR სპეციალისტებს აქვთ შეკითხვები სამუშაო წიგნის მოქმედების შესახებ, საჭიროა ბეჭდის სწორად განლაგება. ამასთან დაკავშირებით, მან ნაწილობრივ უნდა ასახოს თანამშრომლის თანამდებობის დასახელება ისე, რომ თანამშრომლის ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი ადვილად იკითხებოდეს. მათ არ უნდა გააჩინონ რაიმე ეჭვი. გარდა ამისა, ბეჭდის მიერ დატოვებული შტამპი უნდა იყოს მკაფიო, მკაფიო, ადვილად იკითხება და ხილვადი.
რომელი პრინტი ავირჩიო?
მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს დებულებას, რომლის მიხედვითაც შეიძლება გამოიყოს ორი ტიპის ბეჭდები, რომლითაც სუბიექტს შეუძლია გამოიყენოს. შრომითი ურთიერთობები- დამსაქმებელი კომპანია. ეს მოიცავს შემდეგს:
- ორგანიზაციის ბეჭედი)
- HR დეპარტამენტის ბეჭედი.
ყველაზე სწორია ორგანიზაციის ბეჭდის დადება იქ, სადაც კანონი მოითხოვს უფლებამოსილი პირის ხელმოწერისა და ბეჭდის დადებას. იგი უნდა განთავსდეს საწარმოს ხელმძღვანელის ან სხვა პირის ხელმოწერაზე, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს ასეთი ქმედება. სწორედ ეს ბეჭედი ატარებს უმაღლესს იურიდიული ძალაადამიანური რესურსების პერსონალის შტამპისგან განსხვავებით. ის ასევე უნდა განთავსდეს სამუშაო ჩანაწერების ასლებზე, თანამშრომლის განათლების შესახებ დოკუმენტებზე, პერსონალის განყოფილების მიერ გაცემულ სხვადასხვა მოწმობებზე და სამუშაო ჩანაწერებიდან ამონაწერებზე.
ამავდროულად, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის წერილში მოცემულია გარკვეული განმარტებები ამ საკითხთან დაკავშირებით, მათ შორის შემდეგში. თუ ბეჭედი შეიცავს ინფორმაციას ორგანიზაციის სახელწოდების, მისი ფაქტობრივი ან ლეგალური მდებარეობის შესახებ, მაშინ ეს არ უნდა მოჰყვეს დასაქმებულთა უფლებების დარღვევას, რადგან ეს არის ერთგვარი დადასტურება იმისა, რომ იგი დასაქმებული იყო კონკრეტული დამსაქმებლის მიერ.
რა უნდა გააკეთოს, თუ ბეჭედი არასწორად არის განთავსებული
ზოგჯერ პერსონალის თანამშრომლები, გარკვეული მიზეზების გამო, არასწორ შტამპს აყენებენ, ან ის არასწორ ადგილას იყო. მიუხედავად იმისა, რომ მოვლენების ასეთი შედეგი არასასურველია და შეიძლება გამოიწვიოს უსიამოვნო შედეგები, არ დაიდარდოთ. ამ პრობლემის მოგვარების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს.
თუ ორგანიზაციის ბეჭედი აკლია, უმჯობესია დაუყოვნებლივ დაუკავშირდეთ წინა სამუშაო ადგილის ხელმძღვანელობას მის დასამაგრებლად.
თუ საწარმოს ძირითადი დეტალები არასწორად არის მითითებული, მაგალითად, კომპანიამ გაიარა რეორგანიზაციის პროცედურა და ახალი ბეჭდები ჯერ კიდევ არ არის ხელმისაწვდომი, მაშინ შეგიძლიათ:
- არასწორი ბეჭედი დადეთ სწორი ბეჭედი)
- გააკეთეთ მაკორექტირებელი ჩანაწერი და დაადეთ სწორი ბეჭედი მის გვერდით.
ამრიგად, როდესაც ჩნდება კითხვა, საჭიროა თუ არა სამუშაო წიგნში ბეჭედი, პასუხი აუცილებლად დადებითი იქნება. ასეთი ბეჭედი უნდა იყოს მკაცრად განსაზღვრული ფორმისა და ში სავალდებულოშეიცავდეს საწარმოს სახელს და მის იურიდიულ მისამართს. გარდა ამისა, მომავალში უსიამოვნო შედეგების თავიდან ასაცილებლად საპენსიო ფონდთან პენსიის ზომის გაანგარიშებისას, პოტენციურ დამსაქმებლებთან მიმართვისას. ახალი სამუშაოდა სხვა პირები, დარწმუნდით, რომ ის სწორად არის განთავსებული სამუშაო წიგნის გვერდებზე.
წელიწადნახევარი გავიდა სამუშაო წიგნებში შტამპების გაუქმებიდან და დამსაქმებლებსა და მათ თანამშრომლებს ჯერ კიდევ აქვთ კითხვები და ეჭვები. შევეცადოთ მათი მოგვარება.
მოდით გავარკვიოთ, აქვს თუ არა ყველა ორგანიზაციას უფლება უარი თქვას მარკების გამოყენებაზე სამუშაო წიგნებში? რას ამბობს კანონები და რეგულაციები ამაზე?
რატომ „დააჭირეს“ მრგვალი ბეჭედი?
2015 წლის 6 აპრილს ხელი მოეწერა ფედერალურ კანონს No82 „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ ბიზნეს კომპანიების სავალდებულო ბეჭდის გაუქმების შესახებ“. სამართლებრივი აქტი ამოქმედდა გამოქვეყნების მომენტიდან, 2015 წლის 7 აპრილს. მისი მთავარი გზავნილი: ამ დღიდან ორგანიზაციებს (სს და შპს) შეუძლიათ მიიღონ დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებებიუნდა ჰქონდეთ თუ არა ბეჭდები.
ნაცნობზე უარის თქმა ფსიქოლოგიურად ადვილი არ არის, გარდა ამისა, ბეჭდვა, რუსული კანონმდებლობით, სავალდებულოა მკაცრად საანგარიშო დოკუმენტების მიმოქცევისთვის, მათ შორის საგადასახადო ანგარიშები და ა.შ. საჭიროა?ახლა სამუშაო წიგნში დაბეჭდილი სამსახურზე განაცხადის შეტანისას, ჩვენ დავამატებთ სიცხადეს კანონმდებლების მოტივაციის საკითხს.
პატიმრობაში იურიდიული მართვაფედერაციის საბჭოს პასუხში ზემოაღნიშნულ კანონზე ნათქვამია, რომ მისი სამართლებრივი შედეგი უნდა იყოს ბიზნეს დოკუმენტების ნაკადის გამარტივება „ელექტრონული ხელმოწერების გამოყენების ფართოდ გაზრდის გათვალისწინებით“.
შეუსაბამობები და კითხვები რჩება
მიზანი ნათელია, მაგრამ კითხვები რჩება, რადგან ზოგიერთი სამართლებრივი აქტი ამჟამად ეწინააღმდეგება სხვებს და საჭიროა მათი „სინქრონიზაცია“. განსაკუთრებით დოკუმენტების, მათ შორის სამუშაო წიგნების ქაღალდის ვერსიებში ჩანაწერების შენახვის პროცესს.
მხოლოდ ფედერალურ კანონმდებლობას შეუძლია დაავალდებულოს შპს-ები და სს-ები გამოიყენონ ბეჭედი ან მისცეს უფლება არ გამოიყენონ იგი. თუმცა, მოქმედი ფედერალური კანონები უბრალოდ არ მოითხოვს ბეჭდის გამოყენებას სამუშაო წიგნში ჩანაწერების დასადასტურებლად. მაშ, არ არსებობს ასეთი მკაცრი სამართლებრივი ვალდებულება?
მაგრამ მოქმედ კანონქვემდებარე აქტებში ამ მომენტში, არის დებულებები, რომლებიც კომპანიებს ავალდებულებს სატიტულო ფურცელზე ბეჭდის დადებას, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნშიც საჭიროა ბეჭედი. ეს არის აქტები:
- აბ. 2 პუნქტი 2.2, აბ. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის 2 პუნქტი 2.3;
- აბ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების 1 პუნქტი 35;
- როსტრუდის 2015 წლის 15 მაისის წერილი No1168-6-1.
გამოდის, რომ როსტრუდის მიერ დადგენილი წესები ეწინააღმდეგება ახალ ფედერალურ კანონს. გარდა ამისა, დამსაქმებლებიც და მათი თანამშრომლებიც ჯერ კიდევ უნდობლები არიან სამუშაო წიგნში შტამპების არარსებობის იდეის მიმართ. ეს, ბევრის აზრით, ამცირებს დოკუმენტის „წონას“ და იწვევს ბოროტად გამოყენებას.
განმარტებები შრომის სამინისტროდან
საჭიროა თუ არა ბეჭედი სამუშაო წიგნში? შრომის სამინისტრომ სიტუაციის გაურკვევლობის გამოსწორება გადაწყვიტა. მისმა სპეციალისტებმა შეიმუშავეს ბრძანების პროექტი „სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“. შემოთავაზებულია კორექტივების შეტანა ინსტრუქციის მე-2 პუნქტის მე-2 და მე-3 ქვეპუნქტებში. ამ ცვლილებების საფუძველზე შრომის სამინისტრომ ასევე შეიმუშავა სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების, მათი ფორმების დამზადებისა და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესების ახსნა-განმარტების პროექტი.
ჯერჯერობით ეს დოკუმენტები ხელმისაწვდომია მხოლოდ პროექტების სახით. მაგრამ, ვინაიდან თავად კანონი უკვე შევიდა ძალაში, მისი გამოყენება შესაძლებელია დეტალური განმარტებების მოლოდინის გარეშე. თუ დამსაქმებელი, პრინციპში, დაინტერესებულია დოკუმენტების ნაკადის ასეთი გამარტივებით.
მაშ, მოკლედ, რა არის სამინისტროს განმარტებების არსი?
- თუ ორგანიზაციას არ აქვს საკუთარი ბეჭედი, მაშინ სამუშაო წიგნის პირველ გვერდზე ანაბეჭდების არსებობა არ არის საჭირო;
- იგივე წესი ვრცელდება თანამდებობიდან გათავისუფლების (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის) ჩანაწერის დამოწმებაზე: თუ არის ბეჭედი - დატანილია, თუ კომპანიას არ აქვს ბეჭედი - ბეჭედი არ არის საჭირო;
- 2015 წლის 7 აპრილიდან ბეჭდის ადეკვატურ შემცვლელად ითვლება მხარეთა: დამსაქმებლის (ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის) და თანამშრომლის ხელმოწერები, რომლებიც ადასტურებენ ამ ორგანიზაციაში მუშაობისას გაკეთებული ჩანაწერებს.
უარი ბეჭდვაზე: როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად?
როგორც გავარკვიეთ, ამ დოკუმენტზე ბეჭედი არ იდება, თუ შპს-ს ან სს-ს არ აქვს. ასეთი მონაცემები: ბეჭდის არსებობა უნდა დაფიქსირდეს ორგანიზაციის წესდებაში. ეს ნიშნავს, რომ იმისათვის, რომ უარი თქვან მრგვალი ბეჭდის არსებობაზე და მის გამოყენებაზე დოკუმენტაციის შენარჩუნებაში, აუცილებელია წესდებაში შესაბამისი კორექტირება. მკაფიოდ და ცალსახად უნდა იყოს მითითებული, რომ კომპანიას არ აქვს ბეჭედი.
როდესაც ბეჭდის არსებობა გათვალისწინებულია ორგანიზაციის წესდებით, მაშინ ის უნდა დატანილი იყოს სამუშაო წიგნში.
თუ ორგანიზაციის წესდებაში ნათქვამია, რომ მას არ აქვს ბეჭედი, მაშინ ამის გარეშე შეგიძლიათ გააკეთოთ სამუშაო წიგნის შევსებისას.
ეს ასევე შეიძლება სასარგებლო იყოს:
არის თუ არა ინფორმაცია სასარგებლო? უთხარით თქვენს მეგობრებს და კოლეგებს
სამუშაო ჩანაწერების წიგნი: თუ არის შტამპები როგორც დაშვების, ისე გათავისუფლების ჩანაწერებზე
ითვლება თუ არა შეცდომად, თუ დამსაქმებელი დადებს ერთ ბეჭედს დასაქმების ჩანაწერზე და მეორე შტამპს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ?
ვორონეჟის ოლქის შრომის სახელმწიფო ინსპექციის სპეციალისტებმა განმარტეს, რომ სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციების 3.1 პუნქტის მიხედვით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის №69 დადგენილებით, ავსებს ინფორმაციას. მუშაობა ხორციელდება შემდეგი თანმიმდევრობით. სამუშაო წიგნის განყოფილების „სამუშაო ინფორმაცია“ მე-3 სვეტში სათაურად მიეთითება ორგანიზაციის სრული დასახელება, ასევე ორგანიზაციის შემოკლებული სახელწოდება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
ამ სათაურის ქვეშ პირველ სვეტში მითითებულია ჩანაწერის რიგითი ნომერი, მე-2 სვეტში - დასაქმების თარიღი. მე-3 სვეტში კეთდება ჩანაწერი ორგანიზაციის სტრუქტურულ ერთეულში მიღების ან დანიშვნის შესახებ, სადაც მითითებულია მისი კონკრეტული სახელი, პოზიციის დასახელება (სამუშაო), სპეციალობა, პროფესია, რომელიც მიუთითებს კვალიფიკაციაზე, ხოლო მე-4 სვეტში შეკვეთის თარიღი და ნომერი ( ინსტრუქცია) ან დამსაქმებლის სხვა გადაწყვეტილება შეტანილია, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული იქნა დაქირავებული.
აღნიშნული ინსტრუქციის 5.1 პუნქტის მიხედვით, თანამშრომლის სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის) ჩანაწერი კეთდება შემდეგი თანმიმდევრობით:
- სვეტი 1 შეიცავს ჩანაწერის სერიულ ნომერს;
მე-2 სვეტში მიეთითება სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა);
მე-4 სვეტში მითითებულია დოკუმენტის დასახელება, რომლის საფუძველზეც გაკეთდა ჩანაწერი - ბრძანება (ინსტრუქცია) ან დამსაქმებლის სხვა გადაწყვეტილება, მისი თარიღი და ნომერი.
დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას (სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა), მის სამუშაო წიგნში ყველა ჩანაწერი, რომელიც გაკეთებულია ამ დამქირავებელთან მუშაობის პერიოდში, დამოწმებულია დამსაქმებლის ხელმოწერით ან სამუშაო წიგნების შენახვაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით, დამსაქმებლის ბეჭდით და. თავად თანამშრომლის ხელმოწერა. ეს ნათქვამია სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების წარმოებისა და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესების 35-ე პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით „სამუშაო წიგნების შესახებ“.
ამრიგად, სამუშაო ჩანაწერი არ საჭიროებს დამსაქმებლის ბეჭდით დამოწმებას, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულის სამუშაო წიგნში ყველა ჩანაწერი დამოწმებულია ამ დამქირავებელთან მუშაობის დროს.
თუმცა, დამსაქმებელს შეუძლია დაადასტუროს შესაბამისი ჩანაწერები (მაგალითად, თანამშრომლის დაქირავების შესახებ) მათი გაკეთებისთანავე. ვინაიდან, წესების 35-ე პუნქტის თანახმად, სამუშაო წიგნში გაკეთებული ყველა ჩანაწერი უნდა იყოს დამოწმებული, ანუ ყოველგვარი გამონაკლისის გარეშე, შესაბამისად, ჩანაწერი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, თუ წინა ჩანაწერები სამუშაო წიგნში უკვე დამოწმებული იყო. დამსაქმებლის მიერ, ასევე უნდა იყოს დამოწმებული დადგენილი წესით.
შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს აკრძალვას სამუშაო წიგნში დამსაქმებლის ბეჭდისა და ხელმოწერის განმეორებით (მათ შორის განმეორებით) დადებაზე.
სამუშაო წიგნი არის ძალიან მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ყველამ უნდა დააფიქსიროს თავისი სამუშაო გამოცდილება. ამიტომ ის უნდა იყოს შევსებული კანონიერი მოთხოვნების შესაბამისად. პერსონალის ოფიცრები, რომლებსაც არ ჰყავთ დიდი გამოცდილებამუშაობენ, აინტერესებთ, საჭიროა თუ არა სამუშაო წიგნში ბეჭდის დადება სამუშაოზე განაცხადის დროს.
როდის იდება ბეჭედი?
ნებისმიერ დამსაქმებელს, ალბათ, ერთხელ შეექმნა ეს კითხვა დასაქმების, სამსახურიდან გათავისუფლების, ერთიდან გადასვლისას სტრუქტურული ერთეულისხვა თანამშრომელს. ბეჭედს აქვს თავისი მკაფიო მდებარეობა, რომლის შეცვლა შეუძლებელია - ის მოთავსებულია ან სათაურის გვერდზე, ყოველთვის მარჯვნივ ზედა კუთხე, ან წიგნის შიგნით.
მონაცემთა ჩაწერა
თანამშრომლის მონაცემების შეყვანისას დამქირავებელმა სატიტულო ფურცელზე უნდა დადოს ბეჭედი, მაგრამ დაბეჭდვამდე უნდა მიეთითოს თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები:
- დაბადების თარიღი>
- განათლების მითითება>
- დასაქმებულის პროფესიის ან სპეციალობის დასახელება.
მონაცემების შეყვანის შემდეგ თანამშრომელი ხელს აწერს სატიტულო გვერდზე, რაც ადასტურებს ინფორმაციის სიზუსტეს. მხოლოდ ამის შემდეგ იდება ბეჭედი. აღსანიშნავია, რომ ყველა ეს მონაცემი ივსება მხოლოდ გარკვეული დოკუმენტების – პასპორტის, დიპლომის და ა.შ. თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის დამადასტურებელი დოკუმენტის გარეშე, პერსონალის ოფიცერს არ აქვს უფლება შეიტანოს იგი სამუშაო წიგნში. ამიტომ მათთვის, ვინც არ იცის, იდება თუ არა შტამპი სამუშაო წიგნში სამსახურში განაცხადის შეტანისას, უნდა ითქვას, რომ იგი იბეჭდება თუ სამუშაო ჩანაწერი პირველად გაიცემა. მისი ადგილმდებარეობა არის სათაურის გვერდი.
მონაცემების შეცვლა
სად იდება ბეჭედი თანამშრომლის მონაცემების შეცვლისას? მონაცემების შეცვლის საჭიროება ჩვეულებრივ ჩნდება, როდესაც თანამშრომელი ცვლის გვარს, სახელს, ქვეყანას ან სხვა მონაცემებს. ამ შემთხვევაში წინა ჩანაწერი საგულდაგულოდ იკვეთება ერთი მყარი ხაზით, რის შემდეგაც თანამშრომლის მიერ მოწოდებული დოკუმენტების საფუძველზე შეიტანება ახალი მონაცემები. ამავე დროს, თან საპირისპირო მხარესუფლებამოსილი თანამშრომელი ყდაზე ათავსებს თავის ბეჭედს და ხელმოწერას.
ჩანართის გაცემის დროს
არის სიტუაციები, როდესაც სამუშაო წიგნის საჭირო გვერდები უკვე შევსებულია. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა ჩანართი. ამ შემთხვევაში სატიტულო ფურცელზე იდება ბეჭედი, რომელიც მიუთითებს, რომ ჩანართი გაცემულია. სამუშაო წიგნის გარეშე, ეს ჩანართი არასწორია.
სამსახურიდან გათავისუფლება
საკუთარი ნებით ან სხვა მიზეზით გათავისუფლების დროს მენეჯერი (ან მის მოვალეობაში მოქმედი პირი) ხელს აწერს და ლუქავს სამუშაო წიგნს.
სამუშაო წიგნში მონაცემების შეტანის თანმიმდევრობა სამუშაოზე განაცხადისას:
- სათაური (ორგანიზაციის დასახელება, იწერება მესამე სვეტის შუაში),
- ნომერი,
- თარიღი,
- სამუშაო ინფორმაცია,
- ბრძანება, რომლის საფუძველზეც გაკეთდა ჩანაწერები.
მჭირდება ბეჭედი ჩემს სამუშაო წიგნში სამუშაოზე განაცხადისას?
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, იურიდიულ პირებს უნდა ჰქონდეთ საკუთარი ოფიციალური ბეჭდები, რომლებიც განთავსებულია თითქმის ყველა დოკუმენტზე.
ასეთი დოკუმენტები მოიცავს:
- სამუშაო წიგნები,
- ბრძანებები, ინსტრუქციები,
- ბრძანებები ლიდერისგან.
თუ თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, იდება თუ არა ბეჭედი სამუშაო წიგნში სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, უნდა მიმართოთ კანონმდებლობას. შტამპის დამაგრების ძირითად პუნქტებს შორის არის მხოლოდ დასაქმების ჩანაწერის პირველადი შევსება და სამსახურიდან გათავისუფლება. ამიტომ მიღებაზე ბეჭედი არ იდება.
თუ ბეჭედი არ იყო დამაგრებული წინა სამუშაო ადგილზე
თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სამუშაოს შეცვლას რაიმე მიზეზით, მან უნდა აიღოს სამუშაო ჩანაწერების წიგნი HR დეპარტამენტიდან (ან უშუალოდ უფროსისგან). ამის შემდეგ ნაწარმოების მეპატრონე მას ახალ მენეჯმენტს გადასცემს. თუ აღმოჩნდება, რომ ბეჭედი აკლია, სამუშაო წიგნი შეიძლება ჩაითვალოს ბათილად ახალ სამუშაო ადგილზე. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელს აქვს ორი ვარიანტი:
- დაწყება ახალი წიგნი(თუ არ არსებობს შეშფოთება გამოცდილების დაკარგვის შესახებ)>
- აღადგინეთ ბეჭედი წინა სამუშაო ადგილზე.
პირველი ვარიანტი ხშირად მიუღებელია თანამშრომლისთვის, ვინაიდან ამ შემთხვევაში იკარგება მონაცემები დაზღვევისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებ, რაც მომავალში უარყოფითად იმოქმედებს პენსიის ოდენობაზე. მეორე ვარიანტი ყველაზე სასურველია - თუ თქვენ შეგიძლიათ მარტივად დაუკავშირდეთ თქვენს წინა სამუშაო ადგილს. შემდეგ თანამშრომელი წარუდგენს მოთხოვნას სატიტულო გვერდზე საჭირო ბეჭდის აღდგენის შესახებ. თუ ყოფილი უფროსი უარს იტყვის მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე, დასაქმებულს უფლება აქვს სასამართლოში იჩივლოს. მთავარია, არ დააყოვნოთ, რადგან ორგანიზაციამ შეიძლება განიცადოს გარკვეული ცვლილებები, შემდეგ კი შეუძლებელი იქნება სამუშაო ჩანაწერის აღდგენა.
თუ ყველაფერი ნათელია იმის შესახებ, უნდა დაიდოს თუ არა ბეჭედი სამუშაო წიგნში სამუშაოზე განაცხადის დროს, ყურადღება უნდა მიაქციოთ ისეთ გავრცელებულ პრობლემას, როგორიცაა ჩანაწერების შეცდომები.
შეცდომები სამუშაო წიგნში: ორგანიზაციის ბეჭედი
ორგანიზაციას აქვს არა ერთი ბეჭედი, არამედ რამდენიმე. ეს ხდება, რომ პერსონალის ოფიცერი ან სხვა პასუხისმგებელი პირი შეცდომით აყენებს ბეჭედს და არა ორგანიზაციის ბეჭედს. ბუნებრივია, ლუქის გამოსწორება შეუძლებელია. ამიტომ მიმართავენ ამ ხერხს: სწორ შტამპს ათავსებენ ქვემოთ ხაზში, ყოველგვარი დამატებების გარეშე.
პერსონალური მონაცემების გასწორება
HR დეპარტამენტის თანამშრომლები ხშირად უშვებენ შეცდომებს სამუშაო წიგნის შევსებისას. და მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეცდომები შეიძლება იყოს ძალიან უმნიშვნელო (ნატალია - ნატალია), ისინი მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ და შეიძლება ბევრი პრობლემა გამოიწვიოს. თუ სამუშაო წიგნში არის შეცდომა, ის უნდა გამოსწორდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში დოკუმენტი შეიძლება ჩაითვალოს ბათილად.
სახელში შეცდომის გამოსასწორებლად საჭიროა სათაურის გვერდზე არსებული არასწორი ინფორმაცია თხელი, ერთი, მაგრამ შესამჩნევი ხაზით გადახაზოთ და ზევით (ან მარჯვნივ) დაწეროთ სწორი ინფორმაცია. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ დოკუმენტი, რომელიც ემსახურებოდა მონაცემების ცვლილების დადასტურებას.
როდესაც შესწორებული მონაცემები დამოწმებულია მფლობელის მიერ ამ დოკუმენტისპერსონალის ოფიცერმა უნდა მიუთითოს თავისი თანამდებობა, სრული სახელი, შესწორების თარიღი და იმ ორგანიზაციის ბეჭედი, რომელშიც მუშაობს. ახლა სამუშაო წიგნში გაკეთებული ჩანაწერები ავთენტურია და აქვს იურიდიული ძალა. ბეჭედი, რომელიც უკვე განთავსებულია სამუშაო წიგნის შიგნით, ჩვეულებრივ იდება ისე, რომ არ დაიფაროს დაწერილის ნაწილი (მაგალითად, გვარის ნაწილის დამალვა ან დაბადების ზუსტი წელი).
ეს ნიუანსი რეალურად ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ასეთი სამუშაო ჩანაწერი შეიძლება გაყალბებულად ჩაითვალოს. აქედან გამომდინარე, ძალზედ მნიშვნელოვანია ნებისმიერი პერსონალის ოფიცერი გაერკვია, იდება თუ არა ბეჭედი სამუშაო წიგნში დაქირავებისას.
ბეჭედი სამუშაო წიგნში
სამუშაო ჩანაწერი, დღეს, მთავარი რჩება დოკუმენტური მტკიცებულებათითოეული მოქალაქის სამუშაო ისტორია და სტაჟი. მასში შემავალი ყველა ინფორმაცია შეტანილია ამ დოკუმენტში სპეციალური წესების მიხედვით.
ერთ-ერთი მათგანი მოითხოვს, რომ მთელი რიგი ჩანაწერები დამოწმდეს იმ ორგანიზაციის ბეჭდით, სადაც ისინი გაკეთდა. ყველაფერი მნიშვნელოვანია: როგორი ბეჭედია სამუშაო წიგნში, რა ჩანაწერებია დამოწმებული და კიდევ როგორია მისი ბეჭედი. მოთხოვნების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს გამოცდილების ნაწილის გადამოწმება. და თანამშრომელს მოუწევს დიდი დროის დახარჯვა ამ შეცდომის გამოსასწორებლად.
როდის არის სამუშაო წიგნის ბეჭედი?
განსაკუთრებით ისეთი დოკუმენტის შევსების გაერთიანების მიზნით, როგორიცაა სამუშაო წიგნი, 2003 წელს შრომის სამინისტრომ შექმნა და დაამტკიცა ინსტრუქცია (2003 წლის 11 ნოემბრის No69 დადგენილება). ეს ერთი ნორმატიული აქტიარეგულირებს რა და სად ხდება ჩანაწერები და როდის იდება სამუშაო წიგნაკი. განვიხილოთ ის შემთხვევები, როდესაც ეს აუცილებელია.
პირველი გვერდის დასრულებისას
როდესაც თანამშრომელი პირველად დაქირავებულია, დამსაქმებლის პერსონალის სამსახური ქმნის მისთვის სამუშაო წიგნს და შეაქვს ინფორმაცია პირველ გვერდზე:
- პირადი მონაცემები (სრული სახელი და დაბადების თარიღი);
- არსებული განათლების შესახებ მონაცემები;
- სპეციალობა ან პროფესია.
თანამშრომელი ამოწმებს სწორად არის თუ არა ჩაწერილი ყველაფერი და ადასტურებს ამას თავისი ხელმოწერით. შემდეგ ინფორმაცია დამოწმებულია HR ოფიცრის ხელმოწერით და ბეჭდით (ინსტრუქციის 2.2 პუნქტი). თუ რაიმე მონაცემი შეიცვლება, ამ გვერდზე ბეჭედი მეორედ იდება. ყველაზე ხშირად ეს არის გვარი, მაგრამ შეიძლება არსებობდეს სხვა ვარიანტები.
შრომითი ურთიერთობის რაიმე მიზეზით შეწყვეტა აისახება აგრეთვე სამუშაო წიგნში. იგი შეიცავს ჩანაწერს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, სადაც მითითებულია მიზეზი ( საკუთარი სურვილი, შემცირება, დისციპლინური ქმედება, თარგმანი და ა.შ.). შემდეგ შეყვანილი ინფორმაცია დამოწმებულია მენეჯერისა და თანამშრომლის ხელმოწერებით. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნში შტამპი სავალდებულოა.
იშვიათად მუშაობს ვინმე მხოლოდ ერთ ადგილას. ზოგჯერ არ არის საკმარისი გვერდები სამუშაო წიგნში ჩანაწერების შესასრულებლად. ამ შემთხვევაში, მას ემატება ჩანართი. ეს არ არის დამოუკიდებელი დოკუმენტი, თავისთავად არ მოქმედებს. კეთდება ბეჭდით ჩანაწერი, რომელიც მიუთითებს, რომ ჩანართი გაცემულია.
კანონი მოითხოვს, რომ ბეჭედი დაამტკიცოს მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრული ჩანაწერები სამუშაო წიგნში. მაგრამ ზოგჯერ, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, აღმოჩენილია, რომ ორგანიზაციაში გადარიცხვის ჩანაწერი გამოტოვებულია. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის მოთხოვნით, შეიძლება მოხდეს გამოტოვებული ჩანაწერი. იგი შეიტანება სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის დაბეჭდვის შემდეგ. და ის ასევე მოითხოვს სავალდებულო სერტიფიცირებას ბეჭდით.
სად იდება ბეჭედი სამუშაო წიგნში?
ზოგჯერ ჩნდება კითხვა, რა სახის ბეჭედი უნდა იყოს სამუშაო წიგნში. ინსტრუქციები იძლევა როგორც ორგანიზაციის ბეჭდის, ასევე თავად ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის გამოყენების საშუალებას, თუ ორგანიზაციას აქვს ასეთი. მაგრამ აქ არის ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი. ფაქტია, რომ HR დეპარტამენტის ბეჭედი სამუშაო წიგნში არ შეიძლება განთავსდეს მენეჯერის ხელმოწერის შემდეგ. მაგრამ სავსებით მისაღებია HR ოფიცრის ხელმოწერის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით. ექსპერტები გვირჩევენ მის გამოყენებას ყველა შემთხვევაში გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად.
ასევე არსებობს გარკვეული მოთხოვნები ბეჭდის ადგილმდებარეობის შესახებ. თუ ისინი დაირღვა, შეიძლება გაჩნდეს ეჭვი ჩანაწერების სანდოობაში. და დასაქმებულს მოუწევს წარადგინოს დამატებითი დოკუმენტები, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულება ან ბრძანებების ასლები სამუშაო გამოცდილების დასადასტურებლად. ამიტომ, უმჯობესია ყველაფერი წინასწარ გააკეთოთ სწორად.
პირველ გვერდზე, სადაც შეყვანილია ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, ყველაფერი მარტივია. იქ უკვე მონიშნულია დასაბეჭდი ადგილი. ის უნდა განთავსდეს ქვედა მარცხენა მხარეს. მაგრამ სასურველია, რომ ბეჭედი გადავიდეს იმ პირის ხელმოწერაზე, რომელმაც შეავსო წიგნის სათაურის გვერდი. მაგრამ როდესაც ამ გვერდზე ცვლილებები განხორციელდება, ბეჭედი იდება ყდაზე, შიგნით.
სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერებზე ბეჭედი დაისმება ისე, რომ მასზე აღბეჭდილია სამუშაოს დასახელების ნაწილი და თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელმაც დაადასტურა ჩანაწერი. ასევე უნდა იყოს ხილული თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს ჩანაწერის გაცნობას. ჩანაწერების წაკითხვასთან ერთად, დაუშვებელია სამუშაო წიგნში ბუნდოვანი ბეჭდვაც.
ორგანიზაციის ბეჭდის მოთხოვნები
როგორც ზემოთ აღინიშნა, სამუშაო ჩანაწერებისთვის დასაშვებია პერსონალის სამსახურის კვადრატული შტამპის გამოყენება და არა დამსაქმებლის მრგვალი (შტამპი). თუმცა, რეალურად, ასეთმა რეგისტრაციამ შეიძლება გააჩინოს კითხვები საპენსიო ფონდის თანამშრომლებს ან სხვა დამსაქმებლებს შორის. მაგრამ სინამდვილეში, უფრო ხშირად, ვიდრე არა, გაუგებრობები წარმოიქმნება, თუ სამუშაო წიგნს წაუკითხავი ბეჭედი აქვს ან საერთოდ აკლია.
ბეჭდვისთვის ბევრი მოთხოვნა არ არის. ადვილი უნდა იყოს დამსაქმებელი ორგანიზაციის სრული სახელის წაკითხვა. და ის უნდა ემთხვეოდეს დანიშვნის ჩანაწერში მითითებულს.
სიტუაციის გამკლავება, როდესაც სამუშაო წიგნი ცუდად არის დაბეჭდილი, საკმაოდ მარტივია. ამ შემთხვევაში, მეორე, ნათელი, ბეჭდვითი უბრალოდ მოთავსებულია პირველის გვერდით. არაფრის გადახაზვა არ არის საჭირო და არც შენიშვნა გჭირდებათ შესწორების შესახებ. ასეთი ორმაგი ბეჭდვა არ არის წესების დარღვევა და არ გაჩენს კითხვებს, განსხვავებით დაბინძურებული ან ძალიან ფერმკრთალი შტამპისგან.
მიზეზი იმისა, რომ დამსაქმებლის მონაცემები შეიცვალა დასაქმებულის გათავისუფლების დროს, შეიძლება იყოს განხორციელებული რეორგანიზაცია. ან მუშაობა დიდ კორპორაციაში და გადარიცხვები მასში. ჩანაწერებში შეუსაბამობის დეტალების პრობლემის გადასაჭრელად ორი გზა არსებობს:
- ორგანიზაციის სახელის შეცვლისას თანამშრომელს გასცეს მასში მუშაობის დროის სერტიფიკატი;
- თუ ბეჭედი არასწორად არის გამოყენებული, მოათავსეთ სწორი მის გვერდით.
სამუშაო წიგნების შევსებაზე და კერძოდ მათზე შტამპების დადებაზე ნამდვილად ბევრი მოთხოვნაა. მაგრამ ეს ლოგიკურია ამ დოკუმენტის დიდი მნიშვნელობის გათვალისწინებით. პერსონალის სამსახურმა არა მხოლოდ უნდა იცოდეს, არამედ მკაცრად შეასრულოს ინსტრუქციების მოთხოვნები. რათა სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შტამპის გარეშე არ გახდეს პრობლემა თანამშრომლისთვის.
საჭიროა თუ არა დასაქმების დოკუმენტზე ბეჭედი?
სამუშაო წიგნში შესწორებული ჩანაწერი დამოწმებულია ბეჭდით?
არც წესები და არც ინსტრუქციები არ მიუთითებენ, რომ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შესწორებების შეტანისას განყოფილებებში "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" და "ინფორმაცია ჯილდოების შესახებ" აუცილებელია რაიმე და/ან რაიმე ხელმოწერა, მათ შორის პასუხისმგებელი თანამშრომლის ხელმოწერა. სამუშაო წიგნების შენახვის, შენახვის, აღრიცხვისა და გაცემისთვის (რა თქმა უნდა, თუ გათავისუფლების საბოლოო ჩანაწერი არ არის შესწორებული, რაც დამოწმებულია ხელმოწერით და იმიტომ, რომ ეს არის საბოლოო გათავისუფლების ჩანაწერი და არა იმიტომ, რომ შესწორებულია).
რა სახის ბეჭედს იყენებს OK ინსპექტორი, ბეჭედი ან დოკუმენტების ბეჭედი?
თუ HR დეპარტამენტი გამოყოფილია ცალკე სტრუქტურულ ერთეულად, მას შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი, რომელზეც ორგანიზაციის ძირითადი დეტალების გარდა, იქნება შესაბამისი წარწერა. სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის 2.2 და 2.3 პუნქტები იძლევა პერსონალის სამსახურის ბეჭდის დადებას სამუშაო წიგნებში (სათაურ გვერდზე, შიგნითგადასაფარებლები). გარდა ამისა, პერსონალის სამსახურის ბეჭედი შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლის მოთხოვნით გაცემული პერსონალის დოკუმენტების ასლების დასადასტურებლად.
შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს ბეჭდის გარეშე მუშაობა?
კერძო მეწარმეს უფლება აქვს უარი თქვას ბეჭედზე, მაგრამ ზოგიერთ სიტუაციაში ეს აუცილებელია. რა სირთულეები შეიძლება წააწყდეს ინდივიდუალურ მეწარმეს მისი არყოფნისას და აუცილებელია თუ არა მისი წარმოება?
ყველა უფლებასა და ვალდებულებაში ინდივიდუალური მეწარმე თანასწორია იურიდიული პირი. მეწარმეთა საქმიანობა რეგულირდება იმავე კანონებით, რაც კომერციული ორგანიზაციები. ეს ნორმები მითითებულია პუნქტში.
მჭირდება თუ არა ბეჭედი ჩემს სამუშაო წიგნში სამუშაოზე განაცხადისას?
სამუშაო წიგნი არის ძალიან მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ყველამ უნდა დააფიქსიროს თავისი სამუშაო გამოცდილება. ამიტომ ის უნდა იყოს შევსებული კანონიერი მოთხოვნების შესაბამისად. კადრებს, რომლებსაც არ აქვთ დიდი სამუშაო გამოცდილება, აინტერესებთ, აუცილებელია თუ არა წიგნში ბეჭდის დადება სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას.
ნებისმიერ დამსაქმებელს ალბათ ერთხელ შეექმნა ეს კითხვა თანამშრომლის დაქირავების, გათავისუფლების ან ერთი სტრუქტურული ერთეულიდან მეორეში გადაყვანისას.
სჭირდება თუ არა მეწარმეს ბეჭედი?
ინდივიდუალური მეწარმის (IP) ბეჭდის არსებობის აუცილებლობის საკითხი განიხილება საქმიანობის ზოგიერთ სფეროში. ზოგიერთი ინდმეწარმე დარწმუნებულია, რომ სახელმწიფო არ მოითხოვს ასეთ დეტალებს. თუმცა, არსებობს კიდევ ერთი თვალსაზრისი, რომელიც ამტკიცებს, რომ ეს აუცილებელია. განვიხილოთ შემთხვევები, როდესაც ინდივიდუალურ მეწარმეს სჭირდება ან არ სჭირდება ბეჭედი.
ამ პოზიციის მომხრეები მოიხსენიებენ კანონს ინდმეწარმეთა სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ.
აუცილებელია თუ არა სამუშაო წიგნში ბეჭდის დადება სამუშაოზე განაცხადისას?
სამსახურში განაცხადისას აუცილებელია ბეჭდის დადება სამუშაო წიგნში თუ მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისას? თუ დაყენებული იყო, ეს დარღვევაა? წიგნი პირველად დაიწყო, სათაურზეც დადეს.
- დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი მითითებულია სრულად, ყოველგვარი შემოკლების ან პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე სახელისა და პატრონიმის ინიციალებით ჩანაცვლების გარეშე (პუნქტი.
საჭიროა თუ არა ბეჭედი სამუშაო წიგნში ბეჭდის გარეშე მომუშავე ინდივიდუალური მეწარმისგან გათავისუფლებისას?
ინდივიდუალურ მეწარმეს, რომელიც ქირაობს მუშებს, უნდა ჰქონდეს ბეჭედი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია სათანადოდ შეინახოს სამუშაო წიგნები თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მისთვის ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. „წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნის ფორმების დამზადებისა და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესის“ მე-3 პუნქტის შესაბამისად. ინდივიდუალური მეწარმე, ვალდებულია დადგენილი წესით აწარმოოს თანამშრომელთა სამუშაო წიგნაკები შრომის კოდექსი RF და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებიᲠუსეთის ფედერაცია.
საჭიროა თუ არა შტამპი სამუშაო წიგნში?
2015 წლის 7 აპრილის მდგომარეობით, ორგანიზაციების უმეტესობას აღარ მოეთხოვება მრგვალის გამოყენება. თუმცა, კითხვაზე, საჭიროა თუ არა HR მუშაობა, ჯერ კიდევ არ აქვს მკაფიო პასუხი.
ახლა შეზღუდული პასუხისმგებლობის და სააქციო საზოგადოების ქონა არ არის საჭირო. შესაბამისი ცვლილებები შევიდა კანონში „მას შესახებ სააქციო საზოგადოება“, კანონი „შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შესახებ“ და სხვა საკანონმდებლო აქტები 1.
საჭიროა თუ არა დასაქმების დოკუმენტზე ბეჭედი?
ხელოვნების პირველი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67, შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები.
ხელოვნების პირველი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61, ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან (თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი. ფედერალური კანონები, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ან შეთანხმება) ან იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებული რეალურად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით.
საჭიროა ბეჭდვა?
ორგანიზაცია თავისი საქმიანობის დროს უამრავ დოკუმენტს გასცემს. და ყველაზერომელთაგან ფორმდება ხელშეკრულებები. სამოქალაქო სამართალი არ მოითხოვს ხელშეკრულებებში სავალდებულო ყოფნას. გარიგების განხორციელებისას ხელშეკრულებების დალუქვა განიხილება მხოლოდ დამატებით მოთხოვნად (სამოქალაქო კოდექსის 160-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). თუ ასეთი მითითება არ არის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ან თავად ხელშეკრულებაში, მაშინ არ არის საჭირო ხელშეკრულების დალუქვა.
ბეჭდის ანაბეჭდი: რომელ საბუთებზე დავდო?
სკოლიდან ვისწავლეთ: მის გარეშე საბუთი არასწორია. ასე რომ, ჩვენ მას თითქმის ყველა ფურცელზე ვდებთ - კარაქით ფაფას ვერ გააფუჭებთ. მაგრამ არის ეს ნამდვილად საჭირო? რაზე პერსონალის დოკუმენტებინამდვილად გჭირდებათ შთაბეჭდილების მოხდენა, მაგრამ რომელს შეუძლია ამის გარეშე?
ჩვენი რედაქტორები ხშირად იღებენ წერილებს კითხვებით, რომლებიც ამა თუ იმ გზით არის დაკავშირებული სწორი გამოყენებაანაბეჭდი.
ორგანიზაციის ბეჭედი გაუქმებულია, სად უნდა დადოთ ორგანიზაციის ბეჭედი?
ადრე, 2015 წლის აპრილამდე, თუ დოკუმენტებზე ბეჭედი არ იყო, ამ შემთხვევაში შედეგები შეიძლება სავალალო იყოს. თუ დავა წარმოიქმნება კონტრაგენტთან ან მარეგულირებელ ორგანოსთან, ბეჭდის გარეშე შესრულებული დოკუმენტი შეიძლება ბათილად გამოცხადდეს. ამიტომ, ზოგიერთი ბუღალტერი ბეჭდავს ყველა დოკუმენტს, თუნდაც იმ დოკუმენტს, რომელსაც ბეჭედი არ სჭირდება.
IN ზოგადი შემთხვევათქვენ არ გჭირდებათ ფსონის დადება კონტრაქტებთან კონტრაქტებზე.
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ინდმეწარმემ ჩაწერა ჩანაწერში აყვანის და გათავისუფლების შესახებ, მაგრამ ბეჭედი არ დაუდო, საჭიროა თუ არა დასაქმების ოქმიში ბეჭედი?
1 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 280 ჯერ. დაკითხული 2011-12-22 12:38:29 +0400 თემაში " Შრომის კოდექსი» ცუდად დაბეჭდილი შრომის ანგარიშზე - ცუდად დაბეჭდილი შრომის ანგარიშზე. Უფრო
0 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 13 ჯერ. დაკითხული 2013-02-19 14:17:46 +0400 საგანში „შრომის სამართალი“ სამუშაო წიგნში პერსონალის ოფიცერმა გააკეთა ჩანაწერი სამსახურში მიღების შესახებ. - კადრების ოფიცერმა აყვანის შესახებ ჩანაწერი გააკეთა სამუშაო წიგნში.
დარღვევაა თუ სამუშაო წიგნში აყვანისას ბეჭედი?
ჩვენ ვატყობინებთ შემდეგს. ის, რაც დამსაქმებელმა აცხადებდა სამსახურში მიღებისას, არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა. სამწუხაროდ, შეუძლებელია იმის დადგენა, არის თუ არა ის უხეში, რადგან ქ შრომის კანონმდებლობაარ არსებობს კანონდარღვევის კლასიფიკაცია.
Ჩატვირთვა...