რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი გადაუდებელია. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები. მხარეთა შეთანხმებით გახანგრძლივება

თანამშრომელი, რომელსაც მენეჯერი იღებს საწარმოს წევრად გარკვეული ვადით, არის დროებითი მუშა. ასეთ ქვეშევრდომთან ის ყოველთვის ხელს აწერს შრომითი ხელშეკრულებამხოლოდ განსაზღვრული ვადით. IN ეს დოკუმენტიმითითებული უნდა იყოს მისი მოქმედების ვადა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულება ითვლება შეუზღუდავი ვადით, ხოლო დროებითი მუშაკი მუდმივ დასაქმებულად. ამ უკანასკნელს, თავის მხრივ, აქვს ამის უფლება ყოველთვიური ქვითარიხელფასები და ანაზღაურება გამოუყენებელი დასვენების პერიოდებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

რაც უნდა იცოდეთ

მოქალაქეების უმეტესობა სამსახურეობრივ საქმიანობას ახორციელებს ჩვენი სახელმწიფოს საწარმოებსა და დაწესებულებებში. თითქმის ყველა მათგანი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც გაფორმებულია დღეს, თუმცა სიტუაციები განსხვავებულია. ზოგჯერ საწარმოს ხელმძღვანელი იძულებულია მოძებნოს შემცვლელი მუდმივი თანამშრომლისთვის, რომელიც იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაცია ხშირად ქირაობს დროებით მუშაკს, რომელიც არყოფნის ქვეშევრდომის მოვალეობას ასრულებს. მუდმივი თანამშრომლის წასვლის შემდეგ ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავე პირი ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

Მნიშვნელოვანი

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ყოველთვის უნდა ახსოვდეს, რომ ყველა მოქალაქეს არ შეუძლია გააფორმოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი შეიცავს იმ პირთა სიას, რომლებთანაც ოფიციალური ურთიერთობების დამყარება აკრძალული არ არის, თუნდაც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს მოიცავს შემდეგს:

ადამიანები, რომლებიც იგზავნება სამუშაოდ საზღვარგარეთ;

განხორციელებისთვის განმცხადებელი პირები შრომითი საქმიანობამხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შექმნილ ორგანიზაციებში;

აღსასრულებლად მიღებული მოქალაქეები გარკვეული სამუშაო, რომლის დასრულების თარიღი წინასწარ უცნობია (მაგალითად, კერძო სახლის მშენებლობა);

ადამიანები, რომლებიც გაგზავნეს შრომის ბირჟიდან საზოგადოებრივ სამუშაოებზე;

საჯარო სამსახურში გაგზავნილი პირები.

გარდა ამისა, კანონით დადგენილ შემთხვევებში შესაძლებელია დასაქმებულის დაქირავება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი ითვალისწინებს შემდეგს:

დროებით არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად აყვანილია მოქალაქე;

თუ საჭიროა სამუშაოს შესრულება, რომლის დასრულების ვადა არ აღემატება 2 თვეს;

სტაჟირების განხორციელება;

სამუშაოს შესრულება, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის საქმიანობის ფარგლებს (მაგალითად, შენობის რეკონსტრუქცია);

სეზონური მუშაობის პერიოდისთვის (გარდერობის მომსახურე მოვალეობის შესრულება).

პატარა მახასიათებელი

ასე რომ, დროებითი მუშაკი არის პირი, რომელიც დაქირავებულია საწარმოში კონკრეტულ თანამდებობაზე ხელშეკრულებით დადგენილივადა. ამიტომ, ასეთმა თანამშრომელმა წინასწარ იცის, რომ ამ ორგანიზაციაში მუდმივად მუშაობას ვერ შეძლებს. ყოველივე ამის შემდეგ, მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების თარიღი წინასწარ არის დაფიქსირებული შრომით ხელშეკრულებაში.

მიღება

ახალი პირის დროებით სამუშაოზე დაქირავებამდე საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ მისი ქმედება არ არღვევს წესებს. შრომის კანონმდებლობა. ეს არის ბრძანება. თუ ეს უკანასკნელი დაიქირავებს თანამშრომელს სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად (მაგალითად, ზაფხულის პერიოდის მებაღე ან კლინიკის გარდერობის მომსახურე), მაშინ მას აქვს სრული უფლება გააფორმოს მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

გარდა ამისა, დროებითი მუშაკების დაქირავება არაფრით განსხვავდება იმ მოქალაქეების დასაქმებისგან, რომლებიც ორგანიზაციაში მუდმივ რეჟიმში იმუშავებენ. მართლაც, კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში, გარკვეული ვადით დაქირავებულმა თანამშრომლებმა დამსაქმებელს უნდა მიაწოდონ ყველა საჭირო დოკუმენტი (მაგალითად, დიპლომი, ცნობა ნასამართლობის არარსებობის შესახებ და ა.შ.).

ნიუანსები

თუ საწარმოს ხელმძღვანელი ქირაობს თანამშრომელს ორ თვემდე ვადით, მაშინ მან უნდა იცოდეს ასეთი სამუშაო საქმიანობის ყველა არსებული მახასიათებლის შესახებ. IN ამ შემთხვევაშიარ უნდა იყოს საცდელი პერიოდი. ადამიანი ხომ უკვე დროებითი მუშაა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე აფრთხილებს მენეჯერებს, რომ თუ ასეთი თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს მხოლოდ მატერიალური ანაზღაურება მისი მუშაობისთვის. მას არ აქვს დამატებითი დასვენების დღე.

სამუშაოს დასრულება და გადახდა

პრაქტიკაში, კომპანიის ხელმძღვანელს ხშირად აწყდება მთელი რიგი სირთულეები დროებითი თანამშრომლის გათავისუფლებისას. და უმეტეს შემთხვევაში, ის სერიოზულად არღვევს შრომის კანონებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა დამსაქმებელს არ ახსოვს, რომ თანამდებობაზე დასაქმებული თანამშრომლის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გათავისუფლებამდე, ამ უკანასკნელს წინასწარ უნდა ეცნობოს სამჯერ. კალენდარული დღეებივადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღამდე.

ამიტომ, ბევრი დაქვემდებარებული ხშირად მიმართავს საჩივრებს პროკურატურასა და შრომის ინსპექციაში. ამის თავიდან ასაცილებლად დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას მოქმედი კანონის ნორმები მაშინაც კი, როცა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელიც დროებით ასრულებდა მისთვის დაკისრებულ მოვალეობას.

ამიტომ, თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს, HR სპეციალისტმა უნდა მოამზადოს შესაბამისი ბრძანება და ამ უკანასკნელის მუშაობასთან დაკავშირებული ყველა სხვა დოკუმენტი. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელი დაუყოვნებლივ ითხოვს ნახოს მისი ბოლო შემოსავლის სერთიფიკატი. ეს დოკუმენტი საჭიროა დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციისთვის.

დაქვემდებარებულის მუშაობის ბოლო დღეს დამსაქმებელმა მას სრულად უნდა გადაუხადოს. ეს ნიშნავს, რომ ამ უკანასკნელმა დროებით მუშაკს უნდა გადაურიცხოს ხელფასი და დამატებითი ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

თარგმანი

სამსახურებრივი საქმიანობის განხორციელებისას ხშირად ხდება, რომ ერთ-ერთი თანამშრომელი მიდის შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში, ხოლო მეორე იწყებს მოვალეობის შესრულებას. მაგრამ ამ შემთხვევაში ამ უკანასკნელს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი შემოსავალი. ყოველივე ამის შემდეგ, ის შეასრულებს არა მხოლოდ თავის მოვალეობებს, არამედ იმუშავებს სხვა თანამშრომლისთვის. მაგრამ როგორ ხდება ეს პრაქტიკაში?

მენეჯერს შეუძლია შესთავაზოს თანამშრომელს დროებით თანამდებობაზე გადასვლა მისი საშუალო შემოსავლის ან იმ თანამშრომლის შემოსავლის შენარჩუნებით, რომლის მოვალეობებსაც ის შეასრულებს. როგორც წესი, ეს უკანასკნელი ყოველთვის თანხმდება. თანამშრომლის გადაყვანა ფორმდება შესაბამისი ბრძანებით.

ასევე ამ შემთხვევაში შესაძლებელია ორი პოზიციის გაერთიანება. მაშინ თანამშრომელი ერთდროულად შეასრულებს თავის და არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს. ეს უნდა დადასტურდეს შეკვეთით და დამატებითი ხელშეკრულებით.

ჩაწერა შრომაში

ასე რომ, როგორც ადრე დაიწერა, დროებითი თანამშრომელი აყვანილია მხოლოდ ხელშეკრულებით დადგენილი ვადით. მაგრამ რა ჩაიწერება ამ შემთხვევაში მის სამუშაო წიგნში? აქ ყველაფერი რეალურად საკმაოდ მარტივია.

პირველ რიგში, საწარმოს ხელმძღვანელი ხელს აწერს დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებას, რომელიც აფიქსირებს ამ უკანასკნელის ოფიციალური საქმიანობის დასრულების თარიღს. შემდეგ HR სპეციალისტი ბეჭდავს შეკვეთას და აკეთებს ჩანაწერს დროებითი მუშაკის სამუშაო წიგნში. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიუთითოთ სამუშაო ხელშეკრულების მოქმედების ვადა. რადგან დროებითი თანამშრომლის გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნში მოგიწევთ მიუთითოთ სამსახურებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი. ამ შემთხვევაში ჩანაწერი უნდა შეიცავდეს შემდეგ შინაარსს: „გათავისუფლებულია შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის გამო“, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მეორე პუნქტი.

შეთანხმებით

აქ კიდევ ერთხელ უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთან გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა შეასრულოს კანონის მოთხოვნები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მისთვის შეუძლებელი იქნება კანონთან პრობლემების თავიდან აცილება. თუ პენსიონერს სურს დასაქმება, მაშინ უფროსს აქვს უფლება შესთავაზოს მას, მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით შესაძლებელია ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებთან. ყველაზე ხშირად, ეს უკანასკნელნი არ ეწინააღმდეგებიან საწარმოს ხელმძღვანელის მსგავს წინადადებას. ბოლოს და ბოლოს, ნახევარ განაკვეთზე მუშები არ არიან მთავარი თანამშრომლები, რადგან მათ უკვე აქვთ მათი მთავარი სამუშაო ადგილი. მეწარმეებს, რომლებიც არიან დაკავებულნი მცირე ბიზნესში და ასაქმებენ ოცდათხუთმეტ ადამიანზე ნაკლებს, შეუძლიათ დადონ ვადიანი სამუშაო კონტრაქტი თანამშრომლებთან.

დასკვნა

თითოეულმა თანამშრომელმა, რომელსაც დამსაქმებელი მხოლოდ გარკვეული ვადით ასაქმებს, უნდა იცოდეს, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლებენ სამსახურებრივი მოვალეობის დასრულების შემდეგ. პრაქტიკაში, ეს ყველაზე ხშირად ხდება. თუ პირი ორთვიანი ვადით იყო დაქირავებული, მაშინ მისი გამოსაცდელი ვადის დანიშვნა აკრძალულია. გარდა ამისა, თანამშრომლის არჩევისას, თუნდაც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, კომპანიის ხელმძღვანელი უფრო ფრთხილად უნდა იყოს.

ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევებს, როცა მუდმივი თანამშრომლის არყოფნის დროს ბოსი სამუშაოდ ქირაობს ორსულ ქალს. ასეთ ხელქვეითთან შრომითი ურთიერთობის დასრულება ხომ არც ისე ადვილია. იმის გამო, რომ მას შეუძლია სთხოვოს უფროსს მისი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა (მუდმივი თანამშრომლის წასვლის შემდეგ, რომლის მოვალეობაც მან შეასრულა) და გააგრძელოს მასთან შრომითი ურთიერთობა დაბადებამდე.

[რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 10] [მუხლი 59]

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება:

არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებინორმების შემცველი შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულებაშენარჩუნებულია ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები, სამუშაო ადგილი;

დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის;

სეზონური სამუშაოების შესასრულებლად, როცა გამო ბუნებრივი პირობებისამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);

საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;

სამუშაოს ფარგლებს მიღმა ჩვეულებრივი საქმიანობადამსაქმებელი (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების მიზანმიმართულად დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან;

პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად;

აშკარად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;

პრაქტიკასთან, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება სტაჟირების სახით;

არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის ან ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩევით თანამდებობაზე არჩევისას, აგრეთვე დასაქმებისას, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან სამთავრობო ორგანოებსა და ორგანოებში თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან. ადგილობრივი მმართველობა, პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში;

დასაქმების სამსახურების მიერ დროებით სამუშაოზე და საჯარო სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან;

ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან;

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან – მცირე ბიზნესთან (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში – 20 ადამიანი);

ასაკობრივ პენსიონერებთან სამუშაოდ, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციანებადართულია ექსკლუზიურად დროებითი სამუშაო;

შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;

ამისთვის გადაუდებელი სამუშაოკატასტროფების, ავარიების, ავარიების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან აცილება, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოფხვრა;

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით ჩატარებულ შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან;

კრეატიულ მედია მუშაკებთან მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული საქართველოს მთავრობის მიერ. რუსეთის ფედერაცია რუსეთის სამმხრივი მარეგულირებელი კომისიების მოსაზრების გათვალისწინებით სოციალური და შრომითი ურთიერთობები;

ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, მენეჯერის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა;

სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან;

ეკიპაჟის წევრებთან ერთად ზღვის გემები, შიდა ნაოსნობის გემები და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნავიგაციის გემები, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში;

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მსურველ პირებთან;

ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

2 კომენტარი ჩანაწერზე „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება"

მუხლი 59. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

59-ე მუხლის კომენტარი

ხელოვნების წინა ვერსიაში. 59 ერთ რიგში ჩამოთვლილია შემთხვევები, როდესაც ობიექტური ვალდებულებების ან კანონიერი მოთხოვნების გამო უნდა დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, ასევე შემთხვევები, როდესაც ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ახალი გამოცემაკომენტირებული სტატია ამ შემთხვევებს ორ დამოუკიდებელ ჯგუფად ყოფს.
კომენტირებული სტატიის პირველ ნაწილში ჩამოთვლილია შემთხვევები, როდესაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა, ვინაიდან მუხლის ამ ნაწილში ჩამოთვლილი შრომითი ხელშეკრულებები არ შეიძლება იყოს სხვა არაფერი, თუ არა ვადიანი. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით. ასეთი ხელშეკრულება იდება მაშინ, როდესაც არმყოფი თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (მაგალითად, დასაქმებული მშობლის შვებულებაში ყოფნისას ან დასაქმებული ხანგრძლივი მივლინების დროს, აგრეთვე შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში). შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა ამ შემთხვევებში განისაზღვრება დასაქმებულის არყოფნის დროით, რომელიც კანონით ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს. არმყოფი თანამშრომლის დაბრუნების თარიღი არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასრულების თარიღი.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობით. ასეთი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ სამუშაო აშკარად დროებითი ხასიათისაა და არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეს. ხელშეკრულების კონკრეტული ვადა ამ შემთხვევაში დგინდება მხარეთა შეთანხმებით. თუ სამუშაო მუდმივია, მაშინ ორ თვემდე ვადით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება უკანონოა (შრომის კოდექსის 289-292-ე მუხლები და მისი კომენტარი).
სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად ასევე იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. სეზონური სამუშაო არის სამუშაო, რომელიც, კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობების გამო, ხორციელდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), როგორც წესი, არა უმეტეს ექვსი თვისა. სეზონური სამუშაოების სიები, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს ექვს თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) და ამ ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება ფედერალურ დონეზე დადებული ინდუსტრიული (ინდუსტრიული) ხელშეკრულებებით. სოციალური პარტნიორობა.
საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (იხ. შრომის კოდექსის 337-341-ე მუხლები და კომენტარი). ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები იდება რუსეთის ფედერაციის დიპლომატიურ წარმომადგენლობებში და საკონსულო ოფისებში სამუშაოდ მიღებულ თანამშრომლებთან, აგრეთვე თანამშრომლებთან, რომლებიც გაგზავნილნი არიან ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების წარმომადგენლობით და რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დაწესებულებებში საზღვარგარეთ. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება იდება დიპლომატიური წარმომადგენლობების და საკონსულო დაწესებულებების თანამშრომლებთან სამ წლამდე ვადით. საზღვარგარეთ ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოებისა და სახელმწიფო უწყებების წარმომადგენლობითი ოფისების თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით რუსეთის საგარეო საქმეთა სამინისტროსთან შესაბამისი ორგანოებისა და დაწესებულებების მიერ გაფორმებული ოქმების საფუძველზე.
სამუშაოს შესრულება, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოს შესრულება, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების მიზანმიმართულად (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან მომსახურების მოცულობასთან. იმ პირობით, იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ეს დებულება ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ორ საფუძველს:
ა) ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობის ფარგლებს გარეთ სამუშაოს შესრულება. ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობა განისაზღვრება მისი ორგანიზაციული და სარეგისტრაციო დოკუმენტებით. მაგალითად, კანონმდებელი ასახელებს სამუშაოს ისეთ ტიპებს, როგორიცაა სარეკონსტრუქციო, სამონტაჟო და ექსპლუატაციის სამუშაოები. თუმცა, ასეთი სამუშაოების ჩამონათვალი ღიაა, ვინაიდან მითითებული ნორმა სხვა სამუშაოებსაც ეხება. ასეთი ხელშეკრულების დადებისას კანონი არ განსაზღვრავს მის ვადას, შესაბამისად, როგორც წესი, ის არ უნდა აღემატებოდეს ხუთ წელს;
ბ) წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოების განხორციელება. ადრე განხილული შემთხვევისგან განსხვავებით, ეს სამუშაოები ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობის ფარგლებში მიმდინარეობს და ცნობილია, რომ მათი საჭიროება ერთ წელზე მეტ ხანს გაგრძელდება.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება იმ პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად. ასეთი ორგანიზაციის შემადგენელ დოკუმენტებში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული, რომ იგი შეიქმნა კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად და გარკვეული პერიოდისთვის (მაგალითად, საიუბილეო ღონისძიებების ჩატარების დირექცია, გამოფენები, კონკურსები და ა.შ.). ასეთ ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ამ ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით გათვალისწინებულ პერიოდს, თუმცა, ჩვენი აზრით, ასეთი შრომითი ხელშეკრულების ვადა შეიძლება იყოს ორგანიზაციის საქმიანობის პერიოდზე ნაკლები. გამომდინარე იქიდან, რომ ცალკეული სპეციალისტების ჩართულობა განისაზღვრება შესრულებული სამუშაოს სახეობებით (ბუნებით), აგრეთვე განრიგებით (გეგმებით). ამ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის საფუძველზე შეიძლება განხორციელდეს, თუ ორგანიზაცია ფაქტობრივად წყვეტს საქმიანობას იმ პერიოდის გასვლის გამო, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, ან იმ მიზნის მიღწევის გამო. შეიქმნა უფლება-მოვალეობების მემკვიდრეობის რიგით სხვა პირებზე გადაცემის გარეშე (სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლი).
თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დაიდო გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით (შრომის კოდექსის მე-8 პუნქტი 1 ნაწილი, 59-ე მუხლი), ასეთი შეთანხმება, მე-2 ნაწილის საფუძველზე. ხელოვნება. 79 შრომის კოდექსი წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე.
დროს დაყენებისას სასამართლო პროცესიერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების მრავალჯერადი დადების ფაქტი, სასამართლოს უფლება აქვს, თითოეული შემთხვევის გარემოებების გათვალისწინებით, აღიაროს შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.
თუ სასამართლო განხილვისას დადგინდა, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების მრავალჯერადი დადება მოკლე დროით ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად, სასამართლოს უფლება აქვს, თითოეული შემთხვევის გარემოებების გათვალისწინებით, აღიაროს შრომითი ხელშეკრულება. როგორც გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 17.03 .2004 N 2 დადგენილების მე-14 პუნქტი).
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი განხორციელება (დასრულება) შეუძლებელია განსაზღვრული იყოს კონკრეტული თარიღით, რომელიც უნდა მიუთითებდეს, რომ იგი გაფორმებულია კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის (მაგ. , ანგარიშის შედგენა, არჩევნების ორგანიზება და ჩატარება და ა.შ.). ასეთი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი იქნება მითითებული სამუშაოს დასრულება (დასრულება).
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება თანამშრომლის სტაჟირებასთან და პროფესიულ მომზადებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად. ხელშეკრულების ვადა ასეთ შემთხვევებში განისაზღვრება სტაჟირების ხანგრძლივობით ან პერიოდით პროფესიული მომზადება. კანონმდებლობაში სტაჟირების ვადები არ არის განსაზღვრული, ისინი განისაზღვრება ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით სპეციალობისა და სტაჟირების ცოდნის დონის მიხედვით.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩეულ პირებთან ან ანაზღაურებად სამუშაოზე არჩევით თანამდებობაზე. მაგალითად, ფაკულტეტის დეკანის ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დეპარტამენტის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე (იხ. შრომის კოდექსის 17-ე და 332-ე მუხლები და კომენტარი).
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება აგრეთვე სამთავრობო ორგანოებში, ადგილობრივ თვითმმართველობებში, ასევე პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე განაცხადის დროს. კანონი ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც უშუალოდ არის მიმართული არჩეული ორგანოს ან თანამდებობის პირების (მაგალითად, დეპუტატის თანაშემწის, თავმჯდომარის მრჩევლის (მისი მოადგილეების) საქმიანობის უზრუნველსაყოფად. საკანონმდებლო (წარმომადგენლობითი) ორგანო, გუბერნატორის მრჩეველი, პარტიის თავმჯდომარის თანაშემწე და სხვ.) პ.).
უნდა აღინიშნოს, რომ 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის N 79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" შესაბამისად, იმ პირებთან, ვინც იკავებს თანამდებობებს, რომლებიც დაწესებულია საჯარო თანამდებობების, მენეჯერების დასახმარებლად. სამთავრობო სააგენტოებიფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ტერიტორიული ორგანოების ხელმძღვანელები და სახელმწიფო ორგანოების წარმომადგენლობითი ორგანოების ხელმძღვანელები თავიანთი უფლებამოსილების განხორციელებისას იდება ვადიანი მომსახურების ხელშეკრულება, რომლის პირობები, შინაარსი, დადებისა და შეწყვეტის წესი რეგულირდება ამ კანონით. . უნდა გვახსოვდეს, რომ სახელმწიფო მოხელეები და მუნიციპალური თანამშრომლები ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობას და სხვა აქტებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული მახასიათებლებით. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო საჯარო სამსახურისა და მუნიციპალური სამსახურის შესახებ.
———————————
2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი N 79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" (შესწორებულია 2011 წლის 21 ნოემბერს) // SZ RF. 2004. N 31. მუხ. 3215; 2006. N 6. მუხ. 636; 2007. N 10. მუხ. 1151; N 16. მუხ. 1828 წელი; N 49. მუხ. 6070; 2008. N 13. მუხ. 1186; N 30 (ნაწილი 2). Ხელოვნება. 3616; N 52 (ნაწილი 1). Ხელოვნება. 6235; 2009. N 29. მუხ. 3597; N 29. მუხ. 3624; N 48. მუხ. 5719; N 51. მუხ. 6159; 2010. N 5. მუხ. 459; N 7. ხელოვნება. 704; N 49. მუხ. 6413; 2011. N 1. მუხ. 31; N 27. მუხ. 3866; N 29. მუხ. 4295.

დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ხელშეკრულების ვადა ასეთ შემთხვევებში განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კანონის 24 „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ექვს თვემდე ვადით იდება საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის მსურველ პირებთან.
ხელოვნების მიხედვით. 2002 წლის 25 ივლისის ფედერალური კანონის N 113-FZ "ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესახებ" 6 (შესწორებულია 2010 წლის 9 მარტს), ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია მოქალაქეებთან, რომლებიც ასრულებენ ალტერნატიულ მომსახურებას სამსახურის ვადით. ხელშეკრულების ვადა დადგენილია ხელოვნების 1 და 2 პუნქტებით. კანონის 16.
———————————
NW RF. 2002. N 30. მუხ. 3030; 2004. N 35. მუხ. 3607; 2006. N 1. მუხ. 22; N 29. მუხ. 3122; 2010. N 11. მუხ. 1176 წ.

გასათვალისწინებელია, რომ კომენტირებული სტატიის 1 ნაწილი, ჩამოთვლილი შემთხვევების გარდა, ითვალისწინებს შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით განსაზღვრულ სხვა შემთხვევებს. მაგალითად, სამომხმარებლო საზოგადოებების და (ან) პროფკავშირების მიერ შექმნილი სამომხმარებლო თანამშრომლობის ორგანიზაციების ხელმძღვანელები ინიშნებიან თანამდებობებზე ხუთ წლამდე ვადით (იხ. რუსეთის ფედერაციის კანონი 1992 წლის 19 ივნისის N 3085-1 "მომხმარებლებთან თანამშრომლობის შესახებ ( სამომხმარებლო საზოგადოებები, მათი გაერთიანებები) რუსეთის ფედერაციაში“ (შესწორებული 2002 წლის 21 მარტს)).
———————————
VSND და რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები. 1992. N 30. მუხ. 1788 წელი; NW RF. 1997. N 28. მუხ. 3306; 2000. N 18. მუხ. 1910 წელი; 2002. N 12. მუხ. 1093 წ.

ამრიგად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევების ჩამონათვალი არ შეიძლება გაფართოვდეს სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან ხელშეკრულებებით.
კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილისგან განსხვავებით, მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს შეუძლია ასეთი ხელშეკრულების დადების ინიცირება. ამრიგად, ქვემოთ ჩამოთვლილ შემთხვევებში შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება როგორც გარკვეული ვადით, ასევე განუსაზღვრელი ვადით. ასეთი ხელშეკრულებების დადება არ არის დამოკიდებული შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათზე ან მისი განხორციელების პირობებზე, ე.ი. ხელოვნების მოთხოვნები. 58 TC არ ვრცელდება. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი შრომითი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთშეთანხმებით. თუ სასამართლო, ვადიანი ხელშეკრულების დადების კანონიერების შესახებ დავის გადაწყვეტისას დაადგენს, რომ იგი დასაქმებულია უნებურად, სასამართლო იყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს (დადგენილების მე-13 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმი 2004 წლის 17 მარტის N 2).
შეიცვალა დამსაქმებლებთან - მცირე ბიზნესთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების კრიტერიუმები. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების უფლება რჩება მხოლოდ 35-მდე დასაქმებულ დამსაქმებელს, ხოლო საცალო ვაჭრობისა და მომხმარებელთა მომსახურების ორგანიზაციებში - 20 კაცამდე. მცირე ბიზნესის კონცეფცია შეიცავს 2007 წლის 24 ივლისის ფედერალურ კანონს N 209-FZ "რუსეთის ფედერაციაში მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ" (შესწორებულია 2011 წლის 1 ივლისს). ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით.
———————————
NW RF. 2007. N 31. მუხ. 4006; N 43. მუხ. 5084; 2008. N 30 (ნაწილი 1). Ხელოვნება. 3615; N 30 (ნაწილი 2). Ხელოვნება. 3616; 2009. N 31. მუხ. 3923; N 52 (ნაწილი 1). Ხელოვნება. 6441; 2010. N 28. მუხ. 3553; 2011. N 27. მუხ. 3880 წ.

ხანდაზმულ პენსიონერებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. კომენტირებული სტატიის ახალი რედაქცია განმარტავს, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება ეხება მხოლოდ ასაკობრივ პენსიონერებს, ე.ი. ასაკისა და სტაჟის გათვალისწინებით უკვე მინიჭებული პირებისთვის პენსია. თუ თანამშრომელს არ აქვს საჭირო პირობებიპენსიის დასანიშნად, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა მიაღწია საპენსიო ასაკს, ასეთ თანამშრომელთან იდება შრომითი ხელშეკრულება ზოგადი პირობებით. ასაკობრივ პენსიონერებში ასევე შედიან პირები, რომლებსაც პენსია მიენიჭათ შეღავათიანი პირობებით (მავნე და მძიმე სამუშაო პირობების გამო).
ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარეა ის პირი, რომელმაც მოიპოვა პენსიონერის სტატუსი, ე.ი. მიაღწია საპენსიო ასაკს და დანიშნა ასაკობრივი პენსია.
ამ ნორმის მე-2 ნაწილი ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დროებით სამუშაოდ ეძლევათ უფლება. ჯანმრთელობის მდგომარეობა და მუშაობის ხანგრძლივობა უნდა დადგინდეს სამედიცინო დასკნით (მაგალითად, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებები, კლინიკური საექსპერტო კომისიები). შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით და არ შეიძლება აღემატებოდეს სამედიცინო დასკვნაში მითითებულს.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციებში (საწარმოებში) სამუშაოდ განმცხადებლებთან. ამასთან, ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხოლოდ იმ პირებთან, რომლებიც სამუშაო ადგილზე გადავიდნენ რუსეთის სხვა რეგიონებიდან. შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისა და მისი ეკვივალენტური ტერიტორიების სია დამტკიცდა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1967 წლის 10 ნოემბრის N 1029 დადგენილებით (შესწორებულია 1983 წლის 3 იანვარს).
———————————
SP სსრკ. 1967. N 29. მუხ. 203; 1983. N 5. მუხ. 21.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ადგილობრივ მაცხოვრებლებთან, მათთან, ვინც მუდმივად ცხოვრობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში, მხოლოდ ხელოვნებაში გათვალისწინებული ზოგადი საფუძველზე. 58 შრომის კოდექსი (იხ. მუხ. 313 - 327 შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი).
ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შეიძლება გამართლებულად ჩაითვალოს, თუ სამუშაო გარკვეული გარემოებების გამო დროებითია.
გადაუდებელი სამუშაოების ჩასატარებლად ავარიების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, ასევე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად (მიწისძვრები, ხანძარი, წყალდიდობა და ა.შ.), ასევე იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, ვინაიდან კანონი არ განსაზღვრავს ასეთი შეთანხმების არც მინიმალურ და არც მაქსიმალურ პირობებს. როგორც ჩანს, შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევებში შეიძლება განისაზღვროს სამუშაოს დასრულების თარიღით, რათა აღმოიფხვრას ამ ნორმაში მითითებული გარემოებები (მაგალითად, სამუშაოს დასრულება ავარიის, კატასტროფის, მიწისძვრის და ა.შ. აღმოსაფხვრელად).
შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის წესით შერჩეულ პირებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება; კანონით (ან სხვა მარეგულირებელი აქტით) დადგენილი წესით ჩატარებული კონკურსის შედეგების საფუძველზე სამეცნიერო, სასწავლო და სხვა მუშაკებთან. ამ კატეგორიის მუშაკებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველია პირის მიერ კონკურსის გავლის ფაქტი (იხ. შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი და კომენტარი).
კონკურსის საფუძველზე კვლევით დაწესებულებებში ივსება მკვლევარების, ლაბორატორიების, დეპარტამენტებისა და სექტორების ხელმძღვანელების პოზიციები (იხ. შრომის კოდექსის მე-18 მუხლი და კომენტარი).
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მედიის, კინოორგანიზაციების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) შემოქმედებით მუშაკებთან. ამ პროფესიების სია, რომლის მიხედვითაც იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 დადგენილებით, მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების.
———————————
NW RF. 2007. N 19. მუხ. 2356.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება ორგანიზაციის მენეჯერებთან, მათ მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა (იხ. შრომის კოდექსის 275-ე მუხლი და კომენტარი).
სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არა მხოლოდ სტუდენტებთან, არამედ კურსდამთავრებულებთან და არა მხოლოდ მათი შვებულების პერიოდისთვის, არამედ სხვა პერიოდებისთვისაც. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ მათ მიერ შესრულებულმა სამუშაომ ხელი არ უნდა შეუშალოს სასწავლო პროცესს.
ვინაიდან კანონმდებელს არ განუსაზღვრა შრომითი ხელშეკრულების ვადა სრულ განაკვეთზე მყოფ სტუდენტებთან (კურსდამთავრებულებთან), იგი დგინდება ზოგადი პრინციპით (მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა) ან ხელშეკრულების ვადა შეიძლება განისაზღვროს ვადით. სწავლა (მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა). სრულ განაკვეთზე სწავლულ პირებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელს, შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დოკუმენტების გარდა, შეუძლია, ჩვენი აზრით, მოითხოვოს სტუდენტის (ასპირანტურის) სრულფასოვანის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა. დროის განათლება.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებთან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს თავისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე ( შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო), და სხვა დამსაქმებლებისგან (გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა). ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაშვებია მხოლოდ ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს (იხ. შრომის კოდექსის 282-288 მუხლები და კომენტარი).
სხვა შემთხვევები, როდესაც შესაძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება, გარდა კომენტარის მუხლის მე-2 ნაწილში, შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.

მუხლი 59. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

59-ე მუხლის კომენტარი

1. 59-ე მუხლი შეიცავს ორ ნაწილს, რომელთაგან თითოეული ითვალისწინებს სხვადასხვა სახის სამუშაოს (საქმეებს), რომელთა შესრულებისთვის დასაქმებულთან იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
ხელოვნების ორივე ნაწილით გათვალისწინებული სამუშაოების (საქმეების) სიები. 59 არ არის ამომწურავი. შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონები შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა შემთხვევებს, როდესაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა კანონით ან ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. ვინაიდან ხელოვნებაში. 59 ჩვენ ვსაუბრობთ შრომის კოდექსზე ან სხვა ფედერალურ კანონზე; არც რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის კანონი, არც რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება, არც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება და არც რაიმე სხვა დაქვემდებარებული კანონი. მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტს შეუძლია დაადგინოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ნებისმიერი დამატებითი საფუძველი (საქმე).
2. ხელოვნების 1 ნაწილში ჩამოთვლილი შემთხვევები (სამუშაო სახეები). 59, შეესაბამება ზოგადი კრიტერიუმიხელოვნების მე-2 ნაწილით ჩამოყალიბებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. 58 ტკ. ანუ მასში ჩამოთვლილი ყველა შემთხვევა განსაზღვრავს შრომითი ურთიერთობის გადაუდებელ ხასიათს.
ამრიგად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება ხელოვნების 1 ნაწილში ჩამოთვლილ სფეროებში. 59 შემთხვევაში იგი განისაზღვრება სამუშაოს ბუნებით ან მისი განხორციელების პირობებით და, შესაბამისად, სავალდებულოა.
ნაწილი 1 ხელოვნება. 59 ასახელებს 11 კონკრეტულ შემთხვევას, როდესაც დასაქმებულთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება:
1) დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის. ასეთი შრომითი ხელშეკრულება იდება მაშინ, როდესაც არმყოფი თანამშრომელი, შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, შრომით ხელშეკრულებას, ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (მაგ. თანამშრომელი იმყოფება ხანგრძლივ მივლინებაში, დეკრეტულ შვებულებაში). შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია არმყოფი თანამშრომლის შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესასრულებლად დაბრუნების დროზე. ვინაიდან კანონი საუბრობს იმ თანამშრომლის დროებით არყოფნაზე, რომლის სამუშაო ადგილი (თანამდებობა) შენარჩუნებულია, ვაკანტური თანამდებობის მოვალეობების შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ვერ დაიდება მანამ, სანამ ამ თანამდებობაზე სხვა მუდმივი თანამშრომელი არ დასაქმდება;
2) შეასრულოს დროებითი (2 თვემდე) სამუშაოები, ასევე სეზონური სამუშაოები, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც არ აღემატება, როგორც წესი, 6 თვეს. იხილეთ 293-ე მუხლის კომენტარი).
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება 2 თვემდე ვადით შესაძლებელია იმ პირობით, რომ სამუშაო აშკარად დროებითია, ე.ი. წინასწარ ცნობილია, რომ ის გაგრძელდება არაუმეტეს 2 თვისა (მაგალითად, წლიური ანგარიშის მომზადებისას). ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულებით მხარეთა შეთანხმებით უნდა განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული ვადა 2 თვის ვადაში (3 კვირა, 1 თვე, 1,5 თვე და ა.შ.).
დამსაქმებლისთვის მუდმივი სამუშაოს შესასრულებლად ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების 2 თვემდე ვადით დადება უკანონო იქნება.
სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია იმ პირობით, რომ ეს სამუშაო გათვალისწინებულია სეზონური სამუშაოების სპეციალურ ნუსხაში. სეზონური სამუშაოების სიები, მათ შორის. ინდივიდუალური სეზონური სამუშაო, რომლის განხორციელება შესაძლებელია 6 თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) და ამ ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოს მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება სოციალური პარტნიორობის ფედერალურ დონეზე დადებული ინდუსტრიული (ინდუსტრიისთშორისი) ხელშეკრულებებით (ნაწილი 2. 293-ე მუხლის იხ. კომენტარი. მას).
უკანონოდ ჩაითვლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება კონკრეტულ სეზონზე ზემოთ ჩამოთვლილი სამუშაოს შესასრულებლად;
3) საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან. არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ორგანიზაციაში იგზავნება თანამშრომელი საზღვარგარეთ. ეს შეიძლება იყოს რუსეთის ფედერაციის დიპლომატიური წარმომადგენლობები და საკონსულო ოფისები საზღვარგარეთ, აგრეთვე ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და რუსეთის ფედერაციის სამთავრობო უწყებების წარმომადგენლობები. კომერციული ორგანიზაციები, სამეცნიერო და საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა ა.შ.
4) შეასრულოს სამუშაო, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას, აგრეთვე სამუშაოს შესრულებას, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების განზრახ დროებით (1 წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან.
ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის ჩვეული საქმიანობა უნდა იქნას გაგებული, როგორც სამუშაოს ის ტიპები, რომლებიც შეესაბამება ორგანიზაციის საქმიანობის ძირითად მიმართულებებს, როგორც ეს მოცემულია მის წესდებაში.
როგორც სამუშაოს მაგალითი, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას, კანონი ასახელებს რეკონსტრუქციას, მონტაჟს და ექსპლუატაციაში მუშაობას. ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობის ბუნებიდან (ტიპიდან) გამომდინარე, ეს შეიძლება მოიცავდეს სხვა სამუშაოებს, როგორიცაა რემონტი და მშენებლობა. ამასთან, ყველა შემთხვევაში, სამუშაო, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ (ძირითად) საქმიანობას, რისთვისაც შესაძლებელია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებების გაფორმება, უნდა იყოს დროებითი (გადაუდებელი) ხასიათი. ვინაიდან კანონი არ ადგენს რაიმე სპეციალურ ვადას, რომლითაც შეიძლება დაიდოს ასეთი შრომითი ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულების ვადა დგინდება თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში მხარეთა შეთანხმებით კონკრეტული გარემოებებისა და ვადის მიხედვით, რომლის განმავლობაშიც რჩება საჭიროა სამუშაოს შესრულება ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობის მიღმა. აქ ზოგადი წესები შრომითი ხელშეკრულების მაქსიმალური ვადის შესახებ, რომელიც დადგენილია ხელოვნება. 58 TK, ე.ი. 5 წელი.
დამსაქმებლის ნორმალური საქმიანობის ფარგლებს გარეთ სამუშაოს შესასრულებლად დადებული სამუშაო ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, წარმოების დროებით გაფართოების აუცილებლობასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებით დადებული შრომითი ხელშეკრულების ვადა შეზღუდულია. ის არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ წელს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი ხელშეკრულებით მუშაობა ხორციელდება როგორც ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობის ნაწილი და წარმოების გაფართოების აუცილებლობა ან მოწოდებული სერვისების მოცულობა შემოიფარგლება დამსაქმებლისთვის ცნობილი გარკვეული დროის ლიმიტებით.
წარმოების განზრახ დროებით გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულების შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული მოქმედების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით ერთი წლის განმავლობაში. მაგალითად, ტურისტების რაოდენობის ზრდის გამო ზაფხულის დროდა ამასთან დაკავშირებით სასტუმროების, კაფეების, რესტორნების მომსახურების მოცულობის გაფართოება, სატრანსპორტო ორგანიზაციებიხოლო სხვებს შეუძლიათ დაქირავონ დამატებითი რაოდენობის მუშები მათთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით გარკვეული ვადით (1, 2, 3 თვე და ა.შ.);
5) წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად.
ის ფაქტი, რომ ორგანიზაცია შეიქმნა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ან მხოლოდ გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად, უნდა დაფიქსირდეს ამ ორგანიზაციის წესდებაში. ორგანიზაციის წესდება ასევე განსაზღვრავს დროის კონკრეტულ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც იგი შეიქმნა ან რომლის განმავლობაშიც დასრულდება სამუშაოები, რომლის განხორციელებაც ორგანიზაციის შექმნის მიზანია (მაგალითად, 2, 3, 4 წლით).
პირებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა, რომლებიც შედიან ორგანიზაციაში წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად, განისაზღვრება იმ პერიოდით, რისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია. ამრიგად, ამ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის საფუძველზე შეიძლება განხორციელდეს იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია ფაქტობრივად შეწყვეტს საქმიანობას იმ პერიოდის გასვლის გამო, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, ან მიზნის მიღწევის გამო. რომელიც შეიქმნა, უფლება-მოვალეობების სხვა პირებზე მემკვიდრეობის რიგითობის გადაცემის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების მე-14 პუნქტი);
6) აშკარად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი განხორციელება (დასრულება) კონკრეტული თარიღით შეუძლებელია.
ამ შემთხვევებში, თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა მიუთითებდეს, რომ იგი გაფორმებულია ამ კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის (მაგალითად, ოფისის რემონტის დროს, ობიექტის მშენებლობის დროს). მითითებული სამუშაოს დასრულება (დასრულება) იქნება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი მისი მოქმედების ვადის გასვლის გამო. ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ თუ სასამართლო განხილვისას დადგინდა, რომ ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების მრავალჯერადი დადება, სასამართლოს უფლება აქვს, ქ. თითოეული შემთხვევის გარემოებების გათვალისწინებით, აღიაროს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებული განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების მე-14 პუნქტი);
7) თანამშრომლის სტაჟირებასთან ან პროფესიულ მომზადებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება იდება სტაჟირების ან პროფესიული მომზადების ვადით.
ორგანიზაციაში თანამშრომელთა სტაჟირება ან პროფესიული სწავლება შეიძლება განხორციელდეს ან სხვა ორგანიზაციასთან შეთანხმების საფუძველზე, რომელმაც გაგზავნა თავისი თანამშრომელი სტაჟირებაზე ან პროფესიულ მომზადებაზე, ან ორგანიზაციის მიერ თავად სტუდენტთან დადებული სტაჟირების ხელშეკრულების საფუძველზე. (იხ. 198-208-ე მუხლის კომენტარი);
8) არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის შემთხვევაში ან ანაზღაურებად სამუშაოზე არჩევით თანამდებობაზე. მაგალითად, სახელმწიფო ან მუნიციპალური უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების რექტორის, ფაკულტეტის დეკანის ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დეპარტამენტის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე. ხელოვნების მიხედვით. შესახებ კანონის 12 პროფესიული განათლება, ხელოვნება. შრომის კოდექსის 332-ე, ეს პოზიციები ივსება საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდებით დადგენილი წესით ჩატარებული არჩევნების საფუძველზე (იხ. შრომის კოდექსის 17-ე მუხლი 332);
9) არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივ თვითმმართველობებში, პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. ამ შემთხვევაში საუბარია ამ ორგანოების წევრებისა თუ თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო ხელშეწყობასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე. ეს ნიშნავს, რომ ამ არჩეულ ორგანოებში სამუშაოდ ყველა მსურველს არ შეუძლია დაიდოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. საუბარია სამუშაოს შესასრულებლად დადებულ კონტრაქტებზე, რომლებიც უშუალოდ არის მიმართული შესაბამისი არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უზრუნველსაყოფად (მაგალითად, თანაშემწედ, მდივანად, გუბერნატორის მრჩევლად; თანაშემწე, პარტიის თავმჯდომარის თანაშემწე). .
შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევებში დგინდება მხარეთა შეთანხმებით შესაბამისი არჩეული ორგანოს ან თანამდებობის პირის უფლებამოსილების ვადაში.
გარკვეული ორგანოების ან თანამდებობის პირების უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა უნდა მოჰყვეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას დაქირავებულ პირებთან განსაზღვრული საქმიანობის უზრუნველსაყოფად;
10) დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან. ასეთი სამუშაო ორგანიზებულია როგორც დამატებითი სოციალური მხარდაჭერამოქალაქეები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს. ასეთ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.
თუ სამუშაო, რომელზეც მოქალაქეს მიმართავს დასაქმების სამსახური, მუდმივია, დაუშვებელია მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება;
11) ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან. ამ კატეგორიის მოქალაქეებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ მოქალაქეთა სტატუსი, რომლებიც ასრულებენ ალტერნატიულ საჯარო სამსახურს, დადგენილია 2002 წლის 25 ივლისის ფედერალური კანონით N 113-FZ „ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესახებ“ (SZ RF. 2002. N 30. მუხ.3030) რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად. ალტერნატიული საჯარო სამსახური არის შრომითი საქმიანობის განსაკუთრებული სახე, საზოგადოებისა და სახელმწიფოს ინტერესებიდან გამომდინარე, რომელსაც ახორციელებენ მოქალაქეები სანაცვლოდ. სამხედრო სამსახურიგამოძახებით. მოქალაქეთა ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში გაგზავნის წესი განისაზღვრება აღნიშნული კანონით, სხვა ფედერალური კანონებით და დამტკიცებული დებულებით ალტერნატიული საჯარო სამსახურის განხორციელების წესის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 28 მაისის N 256 დადგენილება (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) და მათ შესაბამისად მიღებული რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.
ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შემსრულებელი მოქალაქეების შრომითი საქმიანობა რეგულირდება შრომის კოდექსით, მითითებული ფედერალური კანონით გათვალისწინებული თავისებურებების გათვალისწინებით.
ხელოვნების შესაბამისად. ამ კანონის 5 მუხლით, ალტერნატიული საჯარო სამსახურის ვადა 1,75-ჯერ მეტია კანონით დადგენილისამხედრო მოვალეობის შესრულებისას, 2008 წლის 1 იანვრის შემდეგ სამსახურში გაგზავნილი მოქალაქეებისთვის სამხედრო სამსახურის ვადაა 21 თვე. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანიზაციებში, სხვა ჯარებში, სამხედრო ფორმირებებსა და ორგანოებში ამ სამსახურში გამავალი მოქალაქეების ალტერნატიული საჯარო სამსახურის ვადა 1,5-ჯერ აღემატება „სამხედრო მოვალეობის შესახებ“ კანონით დადგენილ სამხედრო სამსახურის გაწვევის პერიოდს და არის 18. თვეები მასზე გაგზავნილი მოქალაქეებისთვის.გადის 2008 წლის 1 იანვრის შემდეგ.
განსაზღვრული ვადების შესაბამისად განისაზღვრება ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მხარეებს არ აქვთ უფლება დაადგინონ მისი მოქმედების განსხვავებული ვადა.
3. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილისგან განსხვავებით, რომლის მიხედვითაც შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათიდან ან მისი განხორციელების პირობებიდან გამომდინარე გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა, მუხლის მე-2 ნაწილში მოცემულია ჩამონათვალი. შემთხვევებზე, როდესაც მხარეთა შეთანხმებით ნებადართულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება. უფრო მეტიც, მხარეთა შეთანხმებით, ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. 59 შემთხვევაში მისი დასკვნა შესაძლებელია შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე. გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი შეთანხმება შეიძლება კანონიერად იქნას აღიარებული, თუ მხარეებს შორის არსებობდა შეთანხმება, ე.ი. თუ იგი დადებულია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის საფუძველზე. თუ სასამართლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონიერების შესახებ დავის გადაწყვეტისას აღმოაჩენს, რომ იგი დასაქმებულია უნებურად, სასამართლო იყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს (დადგენილების 13-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2004 წლის 17 მარტის პლენუმი No2).
კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება:
1) დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან - მცირე ბიზნესთან (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი).
მცირე ბიზნესის კონცეფცია და სახეები განისაზღვრება 2007 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონით N 209-FZ „რუსეთის ფედერაციაში მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ“ (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). ). ხელოვნების შესაბამისად. 3 მცირე და საშუალო ბიზნესი - ეკონომიკური სუბიექტი (იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები), კლასიფიცირებულია ამ ფედერალური კანონით დადგენილი პირობების შესაბამისად, როგორც მცირე საწარმოები, მ.შ. მიკრო და საშუალო ზომის საწარმოებს.
ხელოვნების მიხედვით. 4 მცირე და საშუალო ბიზნესში შედის იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შემავალი სამომხმარებლო კოოპერატივები და კომერციული ორგანიზაციები (გარდა სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოებისა), ასევე. პირებიშეტანილია ინდმეწარმეთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში და ახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობაიურიდიული პირის (შემდგომში ინდივიდუალური მეწარმეების), გლეხის (ფერმის) საწარმოების შექმნის გარეშე, რომლებიც აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:
- იურიდიული პირებისთვის - რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების მონაწილეობის საერთო წილი, მუნიციპალიტეტებიუცხოური იურიდიული პირები, უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, საჯარო და რელიგიური ორგანიზაციები(ასოციაციები), საქველმოქმედო და სხვა ფონდები ამ იურიდიული პირების საწესდებო კაპიტალში (საერთო ფონდში) არ უნდა აღემატებოდეს 25%-ს (გარდა სააქციო საინვესტიციო ფონდებისა და დახურული ურთიერთსაინვესტიციო ფონდების აქტივებისა), წილი. მონაწილეობის მფლობელობაში ერთი ან მეტი იურიდიული პირები, რომელიც არ არის მცირე და საშუალო ბიზნესი, არ უნდა აღემატებოდეს 25%-ს;
- წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შემდეგ მაქსიმალურ მნიშვნელობებს მცირე და საშუალო ბიზნესის თითოეული კატეგორიისთვის:
ა) 101-დან 250 ადამიანამდე, მათ შორის საშუალო საწარმოებისთვის;
ბ) 100-მდე ადამიანის ჩათვლით მცირე საწარმოებისთვის; მცირე საწარმოებს შორის გამოირჩევა მიკროსაწარმოები - 15 კაცამდე;
- წინა კალენდარული წლისთვის საქონლის (სამუშაოს, მომსახურების) რეალიზაციიდან მიღებული შემოსავალი დამატებული ღირებულების გადასახადის ან აქტივების საბალანსო ღირებულების (ძირითადი აქტივების და არამატერიალური აქტივების ნარჩენი ღირებულების) გარდა არ უნდა აღემატებოდეს ზღვრულ ღირებულებებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა მცირე და საშუალო ბიზნესის თითოეული კატეგორიისთვის.
ახლადშექმნილი ორგანიზაციები ან ახლად რეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმეები და გლეხური (ფერმა) საწარმოები იმ წლის განმავლობაში, როდესაც ისინი დარეგისტრირებულნი არიან, შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მცირე და საშუალო ბიზნესი, თუ მათი მაჩვენებლებია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, შემოსავალი საქონლის გაყიდვიდან (სამუშაო). , მომსახურება) ან აქტივების საბალანსო ღირებულება (ძირითადი და არამატერიალური აქტივების ნარჩენი ღირებულება) მათი სახელმწიფო რეგისტრაციის დღიდან გასული პერიოდისთვის არ აღემატება აღნიშნული მუხლით დადგენილ ზღვრულ ღირებულებებს.
მიკროსაწარმოს, მცირე საწარმოს ან საშუალო საწარმოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში განისაზღვრება მისი ყველა დასაქმებულის, მ.შ. სამოქალაქო ხელშეკრულებით ან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლები, რეალური სამუშაო დროის გათვალისწინებით, წარმომადგენლობითი ოფისების, ფილიალების და სხვა ცალკეული განყოფილებების თანამშრომლები მითითებული მიკროსაწარმოს, მცირე საწარმოს ან საშუალო ზომის საწარმოს;
2) ასაკობრივ პენსიონერებთან სამუშაოდ, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ იმუშაონ ექსკლუზიურად დროებით. ბუნება.
ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, თუ რას ამბობს კანონი ასაკობრივი პენსიონერების სამსახურში შესვლაზე, ე.ი. მათ შესახებ, ვინც პირველად ან ისევ (გათავისუფლების შემდეგ) დებს შრომით ხელშეკრულებას ამ დამსაქმებელთან. ამასთან დაკავშირებით დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, მ.შ. და მასთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი და საპენსიო ასაკის მიღწეული დასაქმებულის თანხმობით განაახლებს ამ თანამშრომელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. გასათვალისწინებელია, რომ ხანდაზმულ პენსიონერთა რიცხვში შედის საპენსიო ასაკი მიღწეული პირები და რომელთაც საპენსიო კანონმდებლობის შესაბამისად მინიჭებული აქვთ ასაკობრივი პენსია. თუ მოქალაქემ მიაღწია პენსიის დასანიშნად საჭირო ასაკს, მაგრამ საპენსიო კანონმდებლობის შესაბამისად არ შეიძინა ამის უფლება ან რაიმე სხვა გარემოების გამო არ მიენიჭა პენსია, ის არ შეიძლება ჩაითვალოს პენსიონერად და შესაბამისად. , მასზე არ უნდა გავრცელდეს კომენტირებული მუხლის ნორმით გათვალისწინებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები.
ის ფაქტი, რომ დასაქმებულს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო შეუძლია შეასრულოს ექსკლუზიურად დროებითი სამუშაო, უნდა დადგინდეს სამედიცინო დასკვნაში. ასეთი სახის სამედიცინო დასკვნა უფლება აქვს გასცეს მხოლოდ იმ ორგანოს ან დაწესებულებას, რომელსაც ენიჭება ეს უფლება (მაგალითად, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებებს).
შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევაში განისაზღვრება იმ ხანგრძლივობით, რომელიც სამედიცინო დასკვნის მიხედვით ნებადართულია მოცემული თანამშრომლისთვის მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისად. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, თავისი შეხედულებისამებრ, დაუნიშნოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების ვადა სამედიცინო დასკვნაში გაწერილზე მეტი ან ნაკლები ხანგრძლივობის ვადა;
3) პირებთან, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე ორგანიზაციებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან. ვინაიდან კანონი აკავშირებს ამ პირებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას მათ სამუშაო ადგილზე გადაადგილებასთან შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციებში, ეს წესი არ უნდა გავრცელდეს მათში მუდმივად მცხოვრებ მოქალაქეებზე. ტერიტორიები და უბნები. მათთან ფორმდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ხელოვნების 1 ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლებით. 59, მხარეთა შეთანხმებით იმავე მუხლის მე-2 ნაწილში მითითებულ შემთხვევებში (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადისას), აგრეთვე შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისა და მისი ეკვივალენტური ტერიტორიების სია დამტკიცდა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1967 წლის 10 ნოემბრის N 1029 დადგენილებით (SP სსსრ. 1967. N 29. მუხ. 203) და ძალაშია დღეს შეცვლილი. სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1983 წლის 3 იანვრის N 12 დადგენილება (SP სსსრ. 1983. N 5. მუხ. 21) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით შეტანილი დამატებებითა და ცვლილებებით;
4) გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, ავარიების, ავარიების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად (მაგალითად, წყალდიდობის, ხანძრის შედეგების აღმოსაფხვრელად). ვინაიდან კანონი არ ადგენს მინიმუმს ან მაქსიმალური ვადა, რისთვისაც შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების დადება მითითებულ გარემოებებში, იგი განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება 2 თვეს, შედეგად მიღებული შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება თავით დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინებით. 45 შრომის კოდექსი (იხ. 289-292-ე მუხლის კომენტარი);
5) მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების შემოქმედებით მუშაკებთან, ცირკებთან და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) ამ ნამუშევრების, პროფესიების, პოზიციების სიების შესაბამისად. მუშები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 დადგენილებამ დაამტკიცა შემოქმედებითი მუშაკების პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი მედიაში, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, ტელევიზიაში და ვიდეო გადამღებებში, თეატრებში, თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებში, ცირკებში და სხვა პირებში. სამუშაოების შექმნა და (ან) შესრულება (გამოფენა), რომელთა შრომითი საქმიანობის სპეციფიკა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით;
6) ორგანიზაციების მენეჯერებთან, მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტრებთან. არ აქვს მნიშვნელობა როგორია ამ ორგანიზაციების ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა და საკუთრების ფორმა - სააქციო საზოგადოება, შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება, სახელმწიფო. უნიტარული საწარმოდა ა.შ.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 275 განისაზღვრება ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით ან მხარეთა შეთანხმებით. ანუ მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა, თუ იგი არ არის დადგენილი ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით;
7) სრულ განაკვეთზე სწავლულ პირებთან;
8) არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე განმცხადებელ პირებთან (არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადების წესისა და პირობების შესახებ იხ. 282 - 288-ე მუხლების კომენტარი).
4. ხელოვნების მე-2 ნაწილით პირდაპირ გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა. 59, მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებშიც. ასე რომ, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 332, მხარეთა შეთანხმებით, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკთა თანამდებობების დასაკავებლად შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
5. მიხედვით ძირითადი წესებიმუხ. შრომის კოდექსის 58, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ან იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ვერ დამყარდება განუსაზღვრელი ვადით, შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით (ნაწილი 1). 59-ე მუხლის), ან მხარეთა შეთანხმებით ზემოაღნიშნული გარემოებების გათვალისწინების გარეშე შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ამ ზოგადი წესების გაუთვალისწინებლად. ასე რომ, ხელოვნების მე-14 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 332, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების პრორექტორებთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ეს ნორმა ჩამოყალიბებულია იმპერატიული ფორმით, ამიტომ ამ თანამშრომლებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა კანონის პირდაპირი მოთხოვნის შესაბამისად. ამასთან, არც ბუნებით და არც შესრულების პირობებით, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების პრორექტორად მუშაობა არ ეხება სამუშაოს, რომლის შესასრულებლად შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება განუსაზღვრელი ვადით. ამდენად, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების პრორექტორებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო დადების თაობაზე კანონმდებელმა აშკარა შეუსაბამობა გამოავლინა აღნიშნული ურთიერთობების მოწესრიგებაში (იხ. 332-ე მუხლის კომენტარი).

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება: გამოყენების ინსტრუქცია

დამსაქმებლებს ხშირად აქვთ სიტუაციები, როდესაც მათ უწევთ მუშების დაქირავება კონკრეტული დავალების შესასრულებლად. როგორც წესი, ამ შემთხვევებში დირექტორს სურს ხალხის „დროებით“ დაქირავება, ანუ მათთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. მაგრამ ყოველთვის შესაძლებელია თუ არა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებების გაფორმება? როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად? რა ფორმულირება უნდა იყოს ხელშეკრულებაში და შრომით ბრძანებაში? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები ვადიანი სამუშაო კონტრაქტების შესახებ არის ჩვენს დღევანდელ სტატიაში.

რა შეზღუდვები აქვს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გამოყენებას?

შეუძლებელია დასაქმებულთან „დროებითი“ (ან, იურიდიული თვალსაზრისით, ვადიანი) შრომითი ხელშეკრულების დადება, მხოლოდ დამსაქმებლის სურვილით ხელმძღვანელობით. იმ შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც კანონმდებელი ნებას რთავს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შედგენას, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლში. ეს სიაარის ყოვლისმომცველი. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლში ნათქვამია, რომ თუ დადებულია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, მაშინ მის ტექსტში უნდა იყოს მითითებული ის გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ასეთი ხელშეკრულების გამოყენებას.

ამრიგად, დასაქმებულთან დროებითი შრომითი ურთიერთობის ფორმირება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს პირდაპირ ნებადართულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის დებულებებით. სამართლიანობისთვის აღვნიშნავთ, რომ ამ სტატიაში მოცემული სიტუაციების ჩამონათვალი საკმაოდ გრძელია. უფრო მეტიც, ჩამონათვალში ზოგიერთი პუნქტი არის უვადოდ, რაც შესაძლებელს ხდის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ფარგლების შემდგომ გაფართოებას.

თავად სია ორ ნაწილად იყოფა. პირველი მოიცავს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებლის ინიციატივით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ხოლო სიის მეორე ნაწილში ჩამოთვლილია სიტუაციები, როდესაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გამოყენება მოითხოვს მხარეთა შეთანხმებას. დაასრულეთ ზოგადი წესების აღწერა, რომლებიც არეგულირებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების დადებას, კიდევ ერთხელ გავამახვილოთ თქვენი ყურადღება უაღრესად მნიშვნელოვან წესზე. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ ეწინააღმდეგება შრომითი ურთიერთობის დროებით ხასიათს, პირობა მისი მოქმედების ხანგრძლივობის შესახებ შეიძლება შეიტანოს შრომით ხელშეკრულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს პირდაპირ ნებადართულია რუსეთის შრომის კოდექსის მუხლის დებულებებით. ფედერაცია.

ქვემოთ უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ამ სიის პირველი ნაწილის ყველაზე გავრცელებულ საფუძვლებზე (ანუ განვიხილავთ შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებლის ინიციატივით შეიძლება დაიდოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება).

დროებით არმყოფი თანამშრომელი

შესაძლოა, პრაქტიკაში ყველაზე გავრცელებული სიტუაცია, როდესაც შესაძლებელია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, არის დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად დაქირავება. ამ შემთხვევაში, სამუშაო რჩება "მთავარ" თანამშრომელთან. მაგრამ სანამ ის არ აკეთებს თავის საქმეს, შეგიძლიათ მის ადგილას დროებით დაიკავოთ სხვა პირი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის 1 ნაწილი, როსტრუდის წერილი 2010 წლის 3 ნოემბერს No. 3266-6-1).

შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს მიზეზებს, თუ რატომ შეიძლება არ იყოს „მთავარი“ თანამშრომელი სამუშაო ადგილიდან. ამიტომ, აბსოლუტურად ნებისმიერი მიზეზი შეიძლება იყოს. მაგალითად, დროებითი ინვალიდობა, შვებულება (არა მხოლოდ ბავშვის მოვლისთვის, არამედ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ან შვებულება ანაზღაურების გარეშე), დროებითი გადაცემასხვა სამუშაოზე სამედიცინო მოწმობის მიხედვით, დასაქმებულის მიერ სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულება, სამედიცინო შემოწმების ან კვალიფიკაციის ამაღლების გავლა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს.

აღვნიშნოთ კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი: შეუძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომლის მიხედვითაც „დროებითი“ თანამშრომელი მონაცვლეობით შეცვლის რამდენიმე „ძირითად“ თანამშრომელს (მაგალითად, შვებულების დროს). ეს იმის გამო ხდება, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შესრულებას არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის, ანუ ჩვენ ვსაუბრობთ კონკრეტულ თანამშრომელზე და მისი შრომითი ფუნქციების შესრულება. მაშასადამე, თუ „მთავარი“ თანამშრომლების არდადეგების დროს აუცილებელია „უსაფრთხოების ქსელის“ ორგანიზება, მაშინ ყოველ ჯერზე მოგიწევთ ახალი ხელშეკრულების გაფორმება (ანუ შეწყვიტოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, როდესაც „მთავარი“ თანამშრომელი ტოვებს და შედის ახალში სხვა თანამშრომლის არყოფნის დროს).

როგორც ზემოთ აღინიშნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის საფუძველზე, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებაში აუცილებელია პირდაპირ მიუთითოთ, რომ ხელშეკრულება გაფორმებულია დროებითი ვადით და მიუთითოთ შესაბამისი მიზეზი სიიდან. დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლით. განსახილველ შემთხვევაში (არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით დაქირავებისას) რეკომენდებულია ხელშეკრულებაში შემდეგი ფორმულირების შეტანა:

რა უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში და ფორმაში No T-1

სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, ისევე როგორც მათი მაქსიმალური ხანგრძლივობა, დადგენილია ინდუსტრიული ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მე-2 ნაწილი). ასევე ამ მიზნებისათვის შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ სეზონური სამუშაოების სიით (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1932 წლის 11 ოქტომბრის No185 ბრძანებულებით) და სხვა დოკუმენტებით (მაგალითად, მთავრობის დადგენილებები). რუსეთის ფედერაცია 04/06/99 No382 და 07/04/02 No498, რსფსრ მინისტრთა საბჭოს დადგენილება 04.07.91 No381).

როგორც ვხედავთ, ამ საფუძველზე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად აუცილებელია სამუშაოს სეზონური ხასიათი ოფიციალურად დადასტურდეს. ანუ შესაბამისი ტიპის სამუშაო უნდა იყოს შეტანილი დარგის ხელშეკრულებაში ან ნორმატიული აქტი. უფრო მეტიც, ასეთი ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს იმავე დოკუმენტით დადგენილ სეზონის ვადას.

ამასთან, ორ თვემდე ვადით დაქირავებულთათვის გამოსაცდელი ვადა არ ენიჭება. თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ორიდან ექვს თვემდე ვადით, მაშინ გამოსაცდელი ვადა შეიძლება იყოს ორ კვირამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი).

რა უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში და ფორმაში No T-1

შრომით ხელშეკრულებაში უნდა აღინიშნოს, რომ ის გაფორმებულია სეზონზე. ვინაიდან სეზონის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებზე, არ არის აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული დასრულების თარიღის მითითება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მე-4 ნაწილი). შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების ფორმულირება შეიძლება იყოს შემდეგი:

იგივე ფორმულირება უნდა გადავიდეს დასაქმების ორდერში (ფორმა No T-1). უფრო მეტიც, სვეტში "by" ამ ორდერისშრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი შეიძლება მიეთითოს არა მხოლოდ სეზონის კონკრეტული დასრულების თარიღით, არამედ მოვლენის დადგომით (მაგალითად, ჩაწერეთ „სეზონის დასასრული“).

იმუშავეთ დამსაქმებლის საქმიანობის ნორმალური კურსის მიღმა

მიჰყვება სამართლებრივი საფუძველივადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადება - ეს არის სამუშაოს შესრულება, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას.

ვადიანი ხელშეკრულების დადების თავისებურებები

თუ დამსაქმებელი სამუშაო წიგნში შეიტანს ინფორმაციას შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პერიოდის შესახებ, მაშინ ეს იქნება სამუშაო წიგნების შენახვის პროცედურის დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მიხედვით ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. რუსეთის ფედერაცია.

Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: ოფიციალური ტექსტი

Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასახავს იმ პირთა წრეს, რომლებთანაც სავალდებულო ან შესაძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება. სტატიაში ჩვენ გეტყვით, როდის არის ეს საჭირო და როდის არის ნებადართული, ასევე ვუპასუხებთ ყველაზე გავრცელებულ კითხვებს, რომლებიც დაკავშირებულია ასეთი ხელშეკრულებების დადებასთან და წესების გამოყენებასთან. შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი.

რაზეა საუბარი სტატიაში? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 2015–2016 კომენტარებით?

შრომითი ხელშეკრულება (EA) კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში შეიძლება დაიდოს მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც უვადო ხელშეკრულება შეუძლებელია შემოთავაზებული სამუშაოს ბუნებიდან ან იმ გარემოებების გამო, რომლებშიც ის შესრულდება. თუ არ არსებობს ხელშეკრულების ვადით შეზღუდვის საფუძველი, იგი აღიარებულია გაფორმებულად განუსაზღვრელი ვადით. დამსაქმებლის თავის არიდება ამ შემთხვევაში მუდმივი ხელშეკრულების დადებაზე შეიძლება გამოიწვიოს პასუხისმგებლობა ხელოვნების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კომენტარებითმკაფიოდ განსაზღვრავს პირთა კატეგორიებს და შემთხვევებს, როდესაც გადაუდებელი თდ-ის დადება სავალდებულოა და როდის არის დაშვებული მხარეთა შეთანხმებით. მათზე შემდგომში ვისაუბრებთ.

რა შემთხვევებში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის თანახმად, საჭიროა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1 ნაწილი)?

დადეთ დროში შეზღუდული TD, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლიდასაქმებულ კანდიდატთან ერთად მოითხოვს:

• დროებით შეცვლილი თანამშრომლის ადგილზე, რომლის ადგილი უნდა შენარჩუნდეს მისი არყოფნისას (საკმაოდ გავრცელებული შემთხვევაა დეკრეტული შვებულების ადგილზე გადაუდებელი TD-ის რეგისტრაცია);
• დროებითი სამუშაოს შესრულება არაუმეტეს 2 თვის ვადით;
• სეზონური სამუშაოებისთვის (მაგალითად, სოფლის მეურნეობაში);
• საზღვარგარეთ სამუშაოდ;
• სამუშაოსთვის, რომელიც არ არის დამახასიათებელი კანდიდატის ნორმალური საქმიანობისთვის (მათ შეიძლება ეწოდოს ერთჯერადი - რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და ა.შ.), ასევე ბიზნესის მიზანმიმართულად დროებითი (წელამდე) გაფართოებისთვის;
• ორგანიზაციას, რომელიც შეიქმნა მკაფიოდ განსაზღვრული ვადით ან მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად;
• შეასრულოს რაიმე სამუშაო იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით (მაგალითად, ოფისის რემონტი, თუ დასრულების თარიღი თავდაპირველად უცნობია);
• პრაქტიკის, პროფესიული მომზადების, სტაჟირების ხანგრძლივობისთვის;
• არჩეულ ორგანოებში მუშაობისთვის;
• დროებითი და საჯარო სამუშაოების დასაქმების სამსახურის მიმართულებით;
• ალტერნატიული საჯარო სამსახურისთვის;
• ზოგიერთ სხვა შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

როდის არის დაშვებული ხელშეკრულების დადება დასაქმებულთან შეზღუდული ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი)?

Მიხედვით Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებადასაქმებულთან შეთანხმებით შეიძლება იყოს:

• დამსაქმებლები (ფირმები და ინდივიდუალური მეწარმეები) – მცირე ბიზნესი, სადაც დასაქმებულია 35-ზე ნაკლები ადამიანი (20-ზე ნაკლები საცალო და სამომხმარებლო მომსახურებაში);
• ხანდაზმულ პენსიონერებთან, ასევე იმ პირებთან, რომლებსაც სამედიცინო მიზეზების გამო შეუძლიათ მხოლოდ დროებით სამუშაოებზე მუშაობა;
• „ჩრდილოეთის“ კომპანიები, თუ დასაქმება მოითხოვს სამუშაო ადგილზე გადასვლას;
• სხვადასხვა საგანგებო სიტუაციების დროს გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება, როგორც მათი თავიდან აცილების, ასევე შედეგების აღმოსაფხვრელად;
• თანამდებობებზე კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან;
• მედიის, კინოს, თეატრების, ცირკების და ა.შ. შემოქმედებით მუშაკებთან - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 განკარგულების ჩამონათვალის მიხედვით;
• მენეჯერებთან, მათ მოადგილეებთან, მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად კომპანიის საკუთრების სამართლებრივი ფორმისა და ფორმისა;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან;
• საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-საზღვაო) ნავიგაციის გემების ეკიპაჟის წევრებთან, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის საზღვაო გადაზიდვების რეესტრში;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის;

• სხვა შემთხვევებში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ამ შემთხვევებში (ნაწილი 2 Ხელოვნება. 59 TK) სამუშაოს ბუნება და მისი განხორციელების პირობები არ თამაშობს როლს. მხარეები თანხმდებიან დროებით დასაქმებაზე, რაც ნიშნავს, რომ TD შეიძლება იყოს გადაუდებელი.

რამდენ ხანს არის შესაძლებელი დროებითი დასაქმება?

დროებითი ტდ-ის ხანგრძლივობის საკითხი რეგულირდება მუხ. 58, არა Ხელოვნება. 59 შრომის კოდექსი. თუმცა, მხოლოდ მაქსიმუმ 5 წელია დადგენილი. მინიმალური პირობები არსად არ არის მითითებული. რაც ნიშნავს, რომ ისინი შეიძლება იყოს ნებისმიერი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სამუშაოზე, რომლისთვისაც სამუშაო ძალის ახალი, თუმცა დროებითი წევრია დაქირავებული.

ეს პერიოდი უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულებაში. ამავდროულად, წესებიდან გამომდინარე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, ის შეიძლება განისაზღვროს არა მხოლოდ კალენდარული თარიღით, არამედ რაიმე მოვლენითაც. მაგალითად, გამოცვლილი თანამშრომლის წასვლა, სამუშაოს დასრულება ან სეზონი და ა.შ.

რა პირობები, გარდა მოქმედების ვადისა, უნდა იყოს გათვალისწინებული ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში?

ხელშეკრულებაში უნდა იყოს აღწერილი ყველა ის გარემოება და მიზეზი, რის გამოც იგი დროში შეზღუდულია. ამას პირდაპირ მოითხოვს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს ზოგადად სავაჭრო ხელშეკრულებების შინაარსზე და კონკრეტულად ვადიანი ხელშეკრულების შესახებ.

გადაუდებელი TD-ის შედგენის დეტალური პროცედურა და მისი ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში.

შეტანილია თუ არა სამუშაო წიგნში ვადიანი ხელშეკრულებით სამუშაოს ჩანაწერი?

რა თქმა უნდა აკეთებენ. წვევამდელთა სამუშაო წიგნები ივსება ზოგადი წესებით.

ამასთან, მინიშნება, რომ ხელშეკრულება გადაუდებელია, არ არის მითითებული დაშვების ჩანაწერში, რადგან ეს არ არის გათვალისწინებული წიგნების მოვლა-შენახვისა და აღსრულების მარეგულირებელი დებულებით.

უფრო მეტიც, ამ ინფორმაციის ასახვა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევად და გამოიწვიოს პასუხისმგებლობა ხელოვნების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი მუშაობდა დროში შეზღუდული ხელშეკრულებით, შეიძლება გაირკვეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი გაათავისუფლეს TD ვადის გასვლის გამო - როდესაც, თანამდებობიდან გათავისუფლების გასამართლებლად, დამსაქმებელი მიუთითებს მუხლი 2, ნაწილი 1, მუხლი. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დასაშვებია თუ არა დადებული შრომითი ხელშეკრულების გარკვეული ვადით გაგრძელება?

კანონი ითვალისწინებს გადაუდებელი TD-ის გაგრძელების შესაძლებლობას, მაგრამ გამონაკლის შემთხვევებში.

ერთ-ერთი მათგანია ასეთი ხელშეკრულებით მომუშავე ქალის ორსულობა. თუ ხელშეკრულება მთავრდება დასაქმებულის ორსულობამდე, მაშინ, მისი მოთხოვნით და შესაბამისი სამედიცინო დადასტურებით, მასთან გადაუდებელი თდ უნდა გაგრძელდეს ორსულობის დასრულებამდე, ხოლო ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში, ბოლომდე. დეკრეტული შვებულების (საუბარია დეკრეტულ შვებულებაზე, რომ არ აგვერიოს დეკრეტულ შვებულებაში!).

წაიკითხეთ დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების შესახებ.

გაფართოების დარჩენილი შემთხვევები სპეციფიკური და ნაკლებად გავრცელებულია, ისინი ეხება ზოგიერთის ცალკეულ თანამშრომლებს საგანმანათლებლო ორგანიზაციებიდა სპორტსმენები. ამიტომ, ჩვენ არ განვიხილავთ მათ.

ეს ამოწურავს იმ სიტუაციების კანონიერად ჩამოყალიბებულ ჩამონათვალს, როდესაც ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს. თუმცა, სასამართლო პრაქტიკიდან გამომდინარეობს, რომ გაფართოება შესაძლებელია სხვა შემთხვევაში მხარეთა შეთანხმებით. მთავარი ის არის, რომ ხელოვნების მოთხოვნები. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ასევე, თუ საჭიროა „დროებით მუშაკთან“ თანამშრომლობის გაგრძელება, ნებადართულია მასთან თდ-ის განახლება ახალი ვადით. ეს არ განიხილება გაფართოებად. თანამშრომელს სამსახურიდან გაათავისუფლებენ ტდ ვადის გასვლის გამო და ხელახლა აიყვანენ სამსახურში. მაგრამ აქ უნდა გვახსოვდეს, რომ იმავე სამუშაოზე მოკლევადიანი ხელშეკრულების რეგულარულ განმეორებით ხელახალი დადებამ შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ დავის შემთხვევაში სასამართლო ცნობს ხელშეკრულებას განუსაზღვრელი ვადით. და ეს სავსეა TD ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის აღდგენით.

როგორია დროებითი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა?

გადაუდებელი TD-ს შეწყვეტის წესები მითითებულია ხელოვნებაში. 79 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შეწყვეტის მომენტი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ჩამოყალიბდა ვადიანი პუნქტი თავად ხელშეკრულებაში.

თუ მითითებულია ზუსტი თარიღი, TD მთავრდება მისი ჩამოსვლისთანავე.

ნებისმიერი სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის დადებული TD წყდება მისი დასრულებისთანავე, "სეზონური" TD - სეზონის დასრულებასთან ერთად.

დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლის ხელშეკრულება იწურება მხოლოდ სამსახურში დაბრუნების შემდეგ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტამდე მინიმუმ 3 დღით ადრე. გამონაკლისს წარმოადგენს დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის დადებული თდ.

თუ TD ვადა ამოიწურა და არცერთმა მხარემ არ მიიღო რაიმე ქმედება ურთიერთობის შეწყვეტისთვის და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, სამუშაო ხელშეკრულება ავტომატურად გადაიქცევა უვადოდ.

როგორ სწორად დაარეგისტრიროთ დაქირავებული თანამშრომელი დროებით არმყოფის შესაცვლელად?

პირის დაქირავებისას, რომელიც შეცვლის ერთ-ერთ თანამშრომელს მისი არყოფნის დროს, შრომის კოდექსი-მუხლი 59- ადგენს გადაუდებელი თდ დასკვნას. სპეციალისტის არყოფნის მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს:

• დეკრეტული ან სხვა შვებულება;
• გრძელვადიანი ინვალიდობა;
• სამუშაოს გარეშე სწავლება და ა.შ.

არც მისი არყოფნის ხანგრძლივობაა მნიშვნელოვანი. მაგრამ აქ არ უნდა დაირღვეს მოთხოვნა TD-ის მაქსიმუმ 5 წლიანი ვადით.

ზემოთ უკვე აღვნიშნეთ, რომ ასეთი ხელშეკრულება ძალაშია იმ მომენტამდე, სანამ შემცვლელი პირი მოვალეობას დაუბრუნდება. რა თქმა უნდა, ჩანაცვლების რეგისტრაციის დროს, მისი დაბრუნების თარიღი შეიძლება უცნობი იყოს. ამასთან დაკავშირებით ყურადღება უნდა მიაქციოთ ხელშეკრულების პირობების ფორმულირებას. მასში უნდა აღინიშნოს, რომ ხელშეკრულება დაიდო X.H.H-ის (შეცვლილი პირის სრული გვარი) მოვალეობის ხანგრძლივობის ვადით, მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში, სანამ X.H.X სამსახურში დაბრუნდება.

ანალოგიურად გაიცემა დაშვების ბრძანება. ასე რომ, სვეტში "დაქირავება მიერ" ისინი მიუთითებენ "სანამ X.H.H. წავა სამუშაოდ", ხოლო სტრიქონში "დასაქმების პირობები, მუშაობის ბუნება" წერენ "X.H.H.-ის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის, არყოფნის სამშობიარო პერიოდში. დატოვე.”

როდესაც არმყოფელი თანამშრომელი შვებულებიდან ბრუნდება, დროებით თანამშრომელს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება მე-2 მუხლის 1-ლი ნაწილის მუხლით. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როგორ გავაფორმოთ ხელშეკრულება დროებითი, სეზონური ან ჩვეულებრივი საქმიანობის ფარგლებს გარეთ სამუშაოს შესრულების შესახებ?

დროებითი, ხელოვნების კონტექსტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, განიხილება სამუშაო, რომლის დასრულებას არაუმეტეს 2 თვე დასჭირდება. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ტერიტორიის გაწმენდა, გამწვანება, გამწვანება და ა.შ.

ასეთ სამუშაოზე მიღებულ თანამშრომელთან TD მიუთითებს:

1. Სამუშაოს ტიპი. თანამდებობის ნაცვლად ის მოყვანილია მიღების წესით.
2. მისი დაწყების თარიღი.
3. დასრულების თარიღი, რომელიც ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, განისაზღვრება არა კონკრეტული თარიღით, არამედ მოვლენით - სამუშაოების მთელი ნაკრების დასრულება. ბრძანებაში მსგავსი თანმიმდევრობით არის მითითებული.

სეზონურ სამუშაოდ ითვლება სამუშაო, რომელიც ბუნებრივი მიზეზების გამო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 46-ე თავი ეძღვნება სეზონური მუშაკების მუშაობას. ის ადგენს შესაძლო ხანგრძლივობასეზონი - 6 თვე, მაგრამ მკაცრად არ ზღუდავს მას. ამიტომ, სეზონი შეიძლება გაგრძელდეს ხანმოკლე ან უფრო დიდხანს. სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, ისევე როგორც მათი მაქსიმალური ხანგრძლივობა, დადგენილია ინდუსტრიის ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

TD-ის მახასიათებლები თანამშრომლებთან სეზონისთვის შემდეგია:

1. რა თქმა უნდა, სამუშაოს სეზონური ხასიათის მითითება. თუ არ არსებობს, ხელშეკრულება აღიარებულია შეუზღუდავად.
2. შესაძლებელია არ მიუთითოთ შრომითი ურთიერთობის დასრულების კონკრეტული თარიღი, ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების დასრულება ბუნებრივ ფაქტორებთან არის დაკავშირებული.

ზემოაღნიშნულის ანალოგიით, ასევე ფორმალიზებულია სამუშაო, რომელიც სცილდება ჩვეულებრივი საქმიანობის ფარგლებს ან დაკავშირებულია მისი მოცულობის დროებით გაფართოებასთან. სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან ხელშეკრულება განსაზღვრავს დროებით ხასიათს, სამუშაოს დაწყების თარიღს და თარიღს ან მოვლენას, რომელთანაც დაკავშირებულია სამუშაოს დასრულება. ეს უკანასკნელი აისახება მიღების ორდერში (მაგალითად, „რეკონსტრუქციის დასრულებამდე“).

სხვა შესაძლო შემთხვევაგადაუდებელი TD-ის დადება - ადამიანების დაქირავება მკაფიოდ განსაზღვრულ სამუშაოზე, რომლის დასრულების თარიღის წინასწარ პროგნოზირება შეუძლებელია. მაგალითად, შენობის ან შენობის შეკეთება. ასეთი კონტრაქტებისთვის დამახასიათებელია, რომ მათი ვადის გასვლის თარიღად შეიძლება მიეთითოს მხოლოდ მოვლენა - შეთანხმებული სამუშაოს დასრულება, რაც უნდა აისახოს თდ-ის ტექსტში და მიღება-ჩაბარების ორდერში.

რა გავითვალისწინოთ მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისას?

აქ ორი ძირითადი პუნქტია.

პირველ რიგში, სიტუაცია, რომელშიც ხელშეკრულება არის გაფორმებული, უნდა შევიდეს ჩამონათვალში ხელოვნების მე-2 ნაწილიდან. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ზემოთ მოვიყვანეთ. შეიძლება საჭირო გახდეს ცალკეული სიტუაციების სიაში ჩართვა დოკუმენტური მტკიცებულება. მაგალითად, ცნობა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან, თუ პოტენციური „ვადიანი“ თანამშრომელი არის სრულ განაკვეთზე სტუდენტი.

მეორეც, უნდა არსებობდეს მხარეთა ურთიერთშეთანხმება გადაუდებელი TD-ის დადებაზე. თუ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი იძულებული გახდა დათანხმებულიყო ამაზე, მოულოდნელად გამოვლინდა და დადასტურდა, ხელშეკრულება შეიძლება გადაკვალიფიცირდეს სასამართლოს მიერ, როგორც მუდმივი.

„წვევამდელებთან შეთანხმებით“ შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზების კუთხით არ არსებობს სპეციალური წესები ან განსხვავებები „კანონმდებლობით წვევამდელებთან“. თავად ხელშეკრულება მიუთითებს მის გადაუდებელ ხასიათზე და მიზეზებზე, რის გამოც მხარეებმა დროულად შეზღუდეს შრომითი ურთიერთობა. თარიღი ან მოვლენა განსაზღვრავს ხელშეკრულების შეწყვეტის პერიოდს.

იგივე ინფორმაცია უნდა აისახოს დაშვების ბრძანებაში. ზოგადად, სამუშაო წიგნაკი და პირადი ბარათი გაიცემა.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, მკაცრად რეგულირდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება და მისი მომზადების წესი, რომელიც ორ ნაწილად აღწერს პირთა დადგენილ ჯგუფთან ფორმირების პირობებს. მოქალაქეთა კატეგორიები არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც საქმიანობის სახეები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს კომპანიებთან ვადიანი ხელშეკრულებით. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის ორივე ნაწილი ეძღვნება იმ სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლებიც არ არის შეზღუდული. არასრული რეგულაციები წარმოდგენილია სხვა საკანონმდებლო აქტებში, რომლებიც არ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ მუხლით.

ვადიანი დასაქმების ტიპების ბუნება

სრული სიამსგავსი საქმიანობის სახეები ხელოვნების 1-ლ ნაწილში. 59 ასახავს მათ კლასიფიკაციას და არსს მეორე ნაწილში, ამიტომ ხელშეკრულებების გაფორმებისას შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ პირველით, მეორეზე დაყრდნობით.

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 59-ე დებულებათა ტიპების მიხედვით ასევე გათვალისწინებულია თანამდებობის ძირითადი 11 ტიპი, როდესაც აუცილებელია დასაქმებულთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება:

1. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი არის კომპანიაში შემცვლელი. არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანი განსაკუთრებული გარემოებების გამო ცვლის მეორეს და ამ შემთხვევაში დროებითი ვალდებულებების შესრულება მოითხოვს ფორმალურ რეფლექსიას. ამ მიზნით ფორმდება ვადიანი ხელშეკრულება იმ პერიოდისთვის, როდესაც აუცილებელია კოლეგის შეცვლა ან საქმეების მოვალეობის შემსრულებელზე გადაცემა. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ პოზიციის ფორმულირებას: თუ ის არ არის ვაკანტური, მაგრამ დროებით არის დაკავებული სხვა პირის მიერ, მაშინ მითითებულია ვადის თარიღი, სანამ პირი არ აღდგება ან ვაკანსიაზე ნამდვილი თანამშრომელი არ მოიძებნება. პოზიცია. ეს აუცილებელია მაშინ, როდესაც საწარმოს ფუნქციონირება შეუძლებელია კონკრეტული პირის თანამდებობის გარეშე.
2. სრულფასოვანი კონტრაქტები, რომლებიც არ ითვალისწინებს სხვა ადამიანების რესურსების გამოყენებას. ვთქვათ, რომ კომპანიის სახელით ხდება სეზონური სამუშაოები და ეს მოითხოვს რამდენიმე მუშის დაქირავებას ორიდან ექვს თვემდე ვადით. ამ პერიოდისთვის საჭიროა დასაქმებულთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება. ასეთი სიტუაციები მოიცავს მშენებლობას, დასაქმებულთა დროებით განთავსებას და ა.შ. ეს შეიძლება ასევე იყოს დამოკიდებული ბუნებრივ პირობებზე, როდესაც შრომის დროში გადაჭარბება არ შეიძლება იყოს ექვსი თვე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლის მიხედვით.
3. ცალ-ცალკე არის თანამდებობა დროებითი დასაქმებით, რომელიც გრძელდება 2 თვემდე. ასეთი თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან ვადიანი ხელშეკრულებით, რათა მათ ჰქონდეთ დრო, შეასრულონ წლიური ანგარიში ან წავიდნენ სასწრაფო მივლინებაში.

ეს სია იურიდიულად დახურულია. შრომის კოდექსი შეიცავს ამომწურავ ინფორმაციას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. ამიტომ, სანამ ასეთ დოკუმენტს მოაწერთ ხელს, საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ კანონმდებლობა.

თქვენ არ შეგიძლიათ დადოთ ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაოს, რომლის შესრულებას 3-4 თვე სჭირდება, მაგრამ დამსაქმებლისთვის ის მუდმივია. მაგალითად, თქვენ არ შეგიძლიათ მუდმივად დაიქირავოთ შემომავალი ბუღალტერი ვადიანი კონტრაქტით, როდესაც თანამდებობა მუდმივად არის საჭირო. ეს იწვევს საწარმოში კადრების ბრუნვას, რაც იწვევს საგადასახადო და შრომის ინსპექტორების ინტერესს.

ცალკე, აღსანიშნავია სეზონური მუშაობა. დასაშვებია მუშების დასაქმება მსგავსი სახეობებისაქმიანობა მხოლოდ იმ პირობით, რომ სამუშაოს სახეობა შედის გადაუდებელ სეზონურ სიაში. არსებობს სპეციალური სიები, რომელთა შესახებაც დამსაქმებელმა იცის და ისინი აუცილებლად უნდა დაიცვას.

თუ კონკრეტულ თანამდებობას არაფერი აქვს საერთო სეზონურ დასაქმებასთან, კომპანიას არ აქვს უფლება უზრუნველყოს პოზიცია ვადიანი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში სამუშაო პერიოდი უნდა განისაზღვროს ხელშეკრულებაში სამუშაო განაკვეთის ლიმიტების მითითებით. ეს ჩვეულებრივ მიიღწევა ყოველწლიური შეთანხმების გაფორმებით ორივე მხარეს შორის პირობების შეცვლის უფლებით. როდესაც ყველა სამუშაო შესრულდება, მმართველ პირს შეუძლია ორმხრივი თანხმობით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.

არის შემთხვევები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ვადაში ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ სეზონურობით, რაც ითვალისწინებს ასეთ დასაქმებას. როგორც წესი, ეს არის პოზიციები, რომლებიც დადგენილია ფედერალურ დონეზე, შემდეგ კი რეგულარული ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს ან შეცვალოს.

გახანგრძლივება ითვალისწინებს დამატებით პერიოდს, ხოლო სამუშაოს სახეობა აღინიშნება როგორც დროებით-სეზონური. ასეთი საქმიანობის მენეჯერმა წინასწარ უნდა აცნობოს მომუშავე პერსონალს, რადგან სეზონური სამუშაოს გადაუდებელი აუცილებლობა, რომელიც 6 თვეზე მეტია, არ შეიძლება იყოს უკიდურესი და მკვეთრი - არსებობს გეგმა, რომელიც უნდა შესრულდეს. და რადგან გრძელვადიან გეგმებში შედის კადრების შეცვლა, ეს ნიშნავს, რომ ფაქტი წინასწარ არის ცნობილი მუდმივი დეფიციტიდროებით დასაქმებული პერსონალი.

ასეთი გარემოებები შესაძლებელია დასაქმების შემთხვევაში, მერქნის ინდუსტრიაში დარგის ღონისძიებებზე სოციალური კოლექტიური ხელშეკრულებით. შემდეგი და მსგავსი სერვისები ითვლება სეზონურ სამუშაოდ წლიური დასაქმებით:

• ხე-ტყის მრეწველობა, როდესაც ფისოვანი, ნაძვი და ბარა მოიპოვება;
• ხე-ტყის რაფტინგი, როდესაც ნარჩენები და ნარჩენები იყიდება. ეს მოიცავს სამუშაოს დროებით ტიპებს, როგორიცაა პირველადი და ჯომარდობა, წყალზე დახარისხება, ხის ჩატვირთვა და გადმოტვირთვა გემზე. ამ შემთხვევაში, ისინი ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლით;
• როდესაც ადამიანი დასაქმებულია სამუშაოზე, რომელიც არ არის შეტანილი ფედერალური დასაქმების სერვისების სიაში, სანქციები შეიძლება დაწესდეს საწარმოებზე, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ადამიანების დაქირავება-გათავისუფლებაზე და პერსონალის გადაადგილება დასაქმების პირობებში ფედერალურ დონეზე.

ასეთი სიტუაციები ასევე მოიცავს ისეთ სიტუაციებს, როდესაც ადამიანები კონტრაქტით იგზავნებიან საზღვარგარეთ სამსახურში.

თუ ვსაუბრობთ მივლინებებზე და ვადიან ხელშეკრულებებზე, განსხვავება მხოლოდ ისაა, რომ პირველ შემთხვევაში, ფიზიკური პირები ასრულებენ სამუშაოს საზღვარგარეთ, რომელიც უნდა იყოს იმ საწარმოს სახელით, სადაც ადამიანი დასაქმებულია. მეორე შემთხვევაში, როდესაც ვადიანი კონტრაქტი ნამდვილად არის საჭირო, განიხილება გრძელი მოგზაურობები, 1 - 3 წლის ან მეტი პერიოდის განმავლობაში, შესაძლოა შემდგომში გადარიცხვით სხვა კომპანიაში. არ აქვს მნიშვნელობა ვისთვის არის შესრულებული სამუშაო.

მთავარია ხელშეკრულების გაფორმება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 338-ე მუხლის საფუძველზე. გარდა ამისა, ამ ტიპის მოგზაურობა შეიძლება ითვალისწინებდეს კომპანიის ბაზის გაფართოებას საერთაშორისო ბაზარზე გასვლისას და გაჩნდეს საჭიროება პირის გაგზავნის ყველა პირობის შესასრულებლად.

მაგალითად, შენდება ბაზა ან ქარხანა და იქ კომპანიის თანამშრომელი თითქმის ერთი წელი უნდა იმყოფებოდეს. მაშინ მისი პასუხისმგებლობა განსხვავებულია და ისინი ვადიან ხელშეკრულებაში დამატებულია სხვადასხვა ჩანაწერებითა და დამატებებით.

სხვა საკანონმდებლო დებულებებით, პერსონალი არ თავისუფლდება უფლება-მოვალეობებისგან. მათ აქვთ იგივე უფლება წლიური შვებულება, ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება და მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისთვის გათვალისწინებული სხვა შეღავათები.

ამ ტიპის ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ავტომატურად, როდესაც მისი ვადა ამოიწურება. ეს შეიძლება გაკეთდეს ვადაზე ადრე მხოლოდ ადრე დასრულებული სამუშაოსთვის ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მუხლით ან სურვილისამებრ.

პენსიაზე გასვლა ასევე გათვალისწინებულია, თუ ამ მომენტში პენსიონერი იმყოფება ასეთ დავალებებზე. ის ადგენს ყველა საბუთს, რის შემდეგაც ხელახლა ფორმდება მასთან ხელშეკრულება ახალი პირობების მითითებით. როგორც წესი, ისინი დუბლირებულია.

მუხლის 338-ე პუნქტის კომენტარში ასევე ნათქვამია, რომ საქმიანობის სახეები, რომლებიც მოითხოვს პირისგან დამატებით ვალდებულებებს, აუცილებლად არ უნდა აისახოს დროებით ხელშეკრულებებში, რადგან დამატებითი ვალდებულებები შეიძლება ჩაითვალოს ზეგანაკვეთურად.

თუმცა, თუ ვსაუბრობთ სეზონურობაზე და სამსახურში არყოფნის დროებით აუცილებლობაზე, იმისთვის, რომ გამორიცხოთ არყოფნის ფაქტი, უმჯობესია დაიზღვიოთ თავი ასეთი ვადიანი ხელშეკრულებებით. ეს ორივე მხარისთვის მომგებიანი იქნება, ვინაიდან დასაქმებულს არ გაათავისუფლებენ (თუ რამე მოხდება) სამსახურში არყოფნის გამო და დამსაქმებელი არ დაჯარიმდება პერსონალის მიერ დაკავებულ თანამდებობებთან შეუსაბამო დოკუმენტებისთვის.

არის საწარმოები, რომლებიც მხოლოდ პერსონალის სეზონურ დასაქმებას უზრუნველყოფენ. იქ ერთი წლით ან მეტი ხელშეკრულების გაფორმება შეუძლებელია. მაგალითად, სიტუაცია ბავშვთა ბანაკებთან დაკავშირებით, როდესაც ისინი მხოლოდ ზაფხულის არდადეგებზე მუშაობენ.

იგივე შეიძლება ითქვას რეკრეაციულ ცენტრებზე, საკურორტო სასტუმროებზე და ა.შ., სადაც პერსონალის დაქირავება ხდება ექსკლუზიურად დროებითი პირობებით. მაქსიმუმ ექვს თვეში რომ მოაწყო ადამიანი, უკვე იქნება სერიოზული დარღვევა, ვინაიდან მისი გათავისუფლება აღარ არის შესაძლებელი და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ხელფასი შემოდგომაზე, როცა მეტი პასუხისმგებლობა არ არის.

ასეთ შემთხვევებში გამოიყენება მხოლოდ ვადიანი კონტრაქტები:

• არის პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს დროებითი სამუშაოს ყველა მოთხოვნას;
• საწარმო ნამდვილად მუშაობს მხოლოდ ზაფხულში ან გარკვეულ სეზონზე;
• ხელმძღვანელობა აფასებს პერსონალის მუშაობას, როგორც დროებით აუცილებელს;
• მენეჯმენტს არ სჭირდება პერსონალი მთელი წლის განმავლობაში.

სიტუაციები არ უნდა აგვერიოს სათხილამურო კურორტებიან პლაჟები, სადაც სეზონურობა შეიძლება განსხვავდებოდეს კლიმატისა და საწარმოების მენეჯმენტის ტიპის მიხედვით.

თუ ზღვაზე მუდმივად ტარდება შეჯიბრებები, სპორტსმენების ვარჯიში და მუშები, მათ შეუძლიათ იქ იყვნენ რეგულარული კონტრაქტით. თუ საუბარია საცურაო აუზებზე, რომელთა ლიცენზია მხოლოდ 3-4 თვეა, ეს ნიშნავს, რომ კერძო ან ურბანული საწარმო ექვსთვიანი ვადით ვერ აიყვანს ადამიანებს. ამ ტიპის კომპანიები ასევე მოიცავს სხვა კომპანიებს, რომელთა სფეროზე გავლენას ახდენს სამუშაოს სეზონურობა.

ხელშეკრულება წყვეტს მოქმედებას იმ პერიოდის ბოლოს, რომლისთვისაც იგი დაიდო. ამასთან, მიუღებელია პასუხისმგებლობის სხვა პირების უფლებამოსილებაზე გადაცემა, ვინაიდან კომპანიები, ასეთი პირობების გათვალისწინებით, ვერ განახორციელებენ დოკუმენტების და პერსონალის ასეთ ბრუნვას. ერთადერთი სახე, რომელიც რჩება მუდმივი სამუშაოეს არის დირექტორი და ბუღალტერი, რომელსაც ხშირად შეუძლია იმოქმედოს როგორც ერთი ადამიანი.

ასევე შეუძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე პირის გათავისუფლება სხვა, უფრო კომპეტენტური თანამშრომლის აყვანის გადაწყვეტილების გამო. ეს დროებითია ვადიანი პოზიცია, და ეს გადაუდებელია ზუსტად იმ კომპანიისთვის, რომელიც ვალდებულია ან წინასწარ განიხილოს დასაქმების ვარიანტები, ან დაეთანხმოს იმას, რასაც დასაქმების ცენტრი გვთავაზობს. მსგავს სიტუაციებში მიმართეთ უმაღლესი საბჭოს პლენუმის 2004 წლის No2 დადგენილებას.

არის სიტუაციები, როდესაც ხანგრძლივობის კონტრაქტები იდება ორი ან მეტი თვის განმავლობაში, თუმცა სამუშაო შეიძლება დასრულდეს რამდენიმე დღეში ან კვირაში. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირს წინასწარ აუხსნიან, რომ მისი საქმიანობა მოიცავს, მაგალითად, უსაფრთხოების სისტემის დაყენებას სხვა შვილობილი კომპანიაში და ის მზად არის 2-3 კვირის განმავლობაში მიიღოს იგი, მაგრამ კანონით უნდა დადოს ხელშეკრულება. შედგენილია 2 თვის განმავლობაში.

ასეთ შემთხვევებში ორივე მხარის ინიციატივით ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, რომელიც აღწერს სამუშაოს ტიპს და პერიოდს, რომელიც საჭიროა დაგეგმილი სამუშაო გეგმის რეალობად თარგმნისთვის.

ეს ცალკეული სახეობებიმოქალაქეები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ სამუშაო შეგირდად ან სტუდენტად. თუ პირველ შემთხვევაში სტუდენტებს შეუძლიათ თვრამეტი წლამდე იმუშაონ ბანაკებში ან ამ ტიპის სხვა საწარმოებში, მაშინ სტუდენტები შეიძლება მუდმივად დასაქმდნენ.

მაგალითად, ადამიანი არის მიმოწერის სტუდენტი, მაგრამ მან გადაწყვიტა სამსახური მიეღო სესიებზე დასწრების და შვებულებაში წასვლის უფლებით. ამდენად, თუ იგი შეუერთდება კომპანიას, როგორც მთავარი თანამშრომელი, მას ეძლევა ჩვეულებრივი ტიპის კონტრაქტები. თუ იგი მუშაობს უნივერსიტეტის სახელით კვალიფიკაციის ამაღლებასთან, სტაჟირებასთან ან პროფესიულ ზრდასთან დაკავშირებით, აყვანილია ვადიანი ხელშეკრულებით.

ეს ასევე ნათქვამია შრომის კოდექსში ხელოვნებაში. 59, სადაც ასეთი პერსონალის მუშაობა განიხილება როგორც სტაჟირება. თუ პირი რეალურად იგზავნება სტაჟირებაზე კომპანიის სხვა ფილიალში, სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში, იცვლება მხოლოდ კომპანიაში ყოფნის ხანგრძლივობა და ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი. თუ საჭიროა გახანგრძლივება, ხელშეკრულება ხელახლა მოლაპარაკება ხდება, ან, თუ პირობები საშუალებას იძლევა, გახანგრძლივდება.

ეს პრაქტიკა ხშირად გვხვდება საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, როდესაც მასწავლებლები და ლექტორები იძულებულნი არიან აიღონ ხელფასი სხვა საწარმოებიდან. ეს შეიძლება აიხსნას როგორც დროებითი დასაქმება ან გადაუდებელი ზომებიდასაქმებისთვის. პირდაპირ რომ ვთქვათ, თითქმის ყველა მასწავლებელი ასე მუშაობს, მაგრამ არის გამონაკლისებიც.

მაგალითად, უნივერსიტეტს სასწრაფოდ ესაჭიროება ფაკულტეტის დეკანი ან მეცნიერიქიმიის ოთახში. შემდეგ კადრებიდან ირჩევენ შესაფერის ადამიანს, რომელსაც აქვს შესაბამისი განათლება და ახალი თანამშრომლის გამოვლენამდე უნივერსიტეტი ითანამშრომლებს დროებითი ხელშეკრულებით დაკარგული კადრების დროებით პირთან.

მაგრამ არსებობს რამდენიმე მახასიათებელი:

1. არ აურიოთ დროებითი ვალდებულებები და შემცვლელი პოზიცია.
2. პერსონალის შეცვლა არ არის საქმეების გადაცემა, არამედ მათი მართვის დროებითი ნებართვა.
3. როგორც კი ახალი ადამიანი იპოვეს, ყველა საქმე მას გადაეცემა წინა თანამშრომლის სახელით და არა მისი, ვინც მოადგილის თანამდებობა ასრულებდა.

ხელოვნების მიხედვით. 59-ე შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში გუნდის ახალ წევრს ჯერ შეუძლია სამუშაოს მიღება ვადიანი კონტრაქტით (გადაუდებელი აუცილებლობის გამო პერსონალის უფლებით არ გაიაროს სტაჟირება ან გამოსაცდელი პერიოდი), შემდეგ კი გადავიდეს სრულ განაკვეთზე. კონტრაქტის პერიოდი.

ვადიანი ხელშეკრულებით სრულ განაკვეთზე დასაქმება არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე 100%-იანი ანაზღაურებით. ვადიანი ხელშეკრულება ზღუდავს იმ თანამშრომელთა უფლებებს, რომლებსაც აქვთ სხვა კომპეტენტური პირების პასუხისმგებლობა და არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს, რაც მიუთითებს არასრული ანაზღაურების შესახებ.

ფაქტობრივად, ეს შეუძლებელია, რის გამოც სრულ განაკვეთზე დასაქმება ორივე ტიპის კონტრაქტზე ვრცელდება. ამავდროულად, ვადიანი ხელშეკრულება საშუალებას გაძლევთ მხოლოდ დროებით მოხვიდეთ სამსახურში, რათა წახვიდეთ ნებისმიერ დროს, თუ რამე არ მოგწონთ, რადგან სწორედ კომპანიას სჭირდება პერსონალი და თანამშრომელი (თითქოს დათმობს). და კორექტირებას) ეთანხმება პოზიციას საკუთარი პირობებით.

პრაქტიკაში ყველაფერი სხვაგვარადაა, რადგან ადამიანებს ეშინიათ დროებითი გარემოებების, დროებითი სამუშაოს და ხელფასის. თუმცა, ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ "საშინელი" სამედიცინო სტუდენტებისთვის, რომლებიც იძულებულნი არიან გაიარონ რეზიდენტურის ტრენინგი. ეს არ არის იგივე, რაც მაგისტრის ხარისხი სხვა სასწავლებლებში, როდესაც შეგიძლიათ მიიღოთ აკადემიური შვებულება ან საერთოდ შეწყვიტოთ სწავლა. ექიმი ვალდებულია პრაქტიკაში გადავიდეს ცოდნის გასამყარებლად, ვინაიდან თეორია და პრაქტიკული გამოცდილებაასოცირდება ათწლეულების განმავლობაში სწავლასთან და მენეჯერს შეუძლია გამოიყენოს თავისი ცოდნა ერთ-ორ წელიწადში. რა თქმა უნდა, არ არის გამორიცხული ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება და ორსულობა, მაგრამ ეს აისახება კვლევებში, როგორც სამუშაო აქტივობა.

ამ ტიპის პროფესიებს მიეკუთვნება ინდუსტრიული სექტორი და საგანმანათლებლო სექტორი, ასევე მედიცინა, სადაც მუდმივად გჭირდებათ კვალიფიკაციის ამაღლება. აქ პრაქტიკა და გამოცდილება აისახება სამუშაოსა და ცოდნაში და ხშირად სწავლა ან მოგზაურობა აუცილებელია, როგორც სამრეწველო ურთიერთობების პასუხისმგებლობის ნაწილი, მომსახურების ხარისხის გასაუმჯობესებლად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამატებითი განათლება შეიძლება იყოს პლუსი, მაგრამ არა "საბიუჯეტო" საქმიანობის სფეროსთვის. ასეთი პერსონალი ყოველთვის იმუშავებს ვადიანი კონტრაქტით, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ საქმიანობა გულისხმობს მივლინებებს რამდენიმე წლის განმავლობაში.