Toks įvykis anksčiau ar vėliau nutinka kiekvieno žmogaus gyvenime. Priklausomai nuo aplinkybių, tai gali būti malonu arba ne, tačiau išėjimas iš darbo yra susijęs su daugybe papildomų aplinkybių, kurias reikia žinoti iš anksto ir būti pasiruošus.
Vienas iš šių punktų – įmonės galutinio atsiskaitymo su išeinančiu darbuotoju tvarka.
Pagrindinės atleidimo iš darbo priežastys ir būdai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Darbuotojų iniciatyva
Vienas is labiausiai bendrų priežasčių atleidimas iš darbo yra darbuotojas, išreikštas atitinkamu pareiškimu, kurį jis parašo bet kokia forma. Šis dokumentas surašomas likus dviem savaitėms iki numatomo išvykimo, kad darbdavys turėtų galimybę pasirinkti išeinančio į pensiją darbuotojo pakaitalą.
Galimos ir realiai praktikuojamos situacijos, kai išeidamos iš darbo šalys susitaria nesilaikyti nustatyto termino. Bet jei darbuotojas nori dirbti šias dvi savaites, organizacija privalo už jas sumokėti.
Nutraukimas nedirbant dviejų savaičių laikotarpį galima šiais atvejais:
- darbuotojo priėmimas mokytis;
- atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją;
- gyvenamosios vietos pakeitimas;
- poreikis slaugyti pirmos grupės neįgalųjį;
- jeigu darbdavys pažeidžia darbo teisės aktų reikalavimus.
Esant visoms pirmiau nurodytoms aplinkybėms, darbuotojas gali nedirbti dviejų savaičių laikotarpį, net jei darbdavys to reikalauja.
Darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą ir toliau eiti savo pareigas per „darbo laikotarpį“.
Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas padarykite tai naudodami internetines paslaugas, kuri padės viską suformuluoti nemokamai Reikalingi dokumentai: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti buhalterinę apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalterį Jūsų įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu būdu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!
Šalių susitarimas
Tokį veikimo būdą administracija pasirenka siekdama atsikratyti nepageidaujamo darbuotojo, kai jis nesukelia jokių agresyvių veiksmų.
Įmonės vadovas aktyviai susitinka su darbuotoju ir pasiūlo jam susitarimą, kuris tiktų abiem pusėms. Paprastai administracija pateikia pasiūlymą pinigine kompensacija 2 - 3 mėnesių darbo užmokesčio dydžio.
Tokiu atveju išvykimo priežasties formuluotė gali būti tokia, kaip nurodyta 1999 m. Darbo kodekso 77 str., o pagal Darbo kodekso 77 str. 78 to paties dokumento.
Darbuotojų mažinimas
Šio tipo atleidimas reikalauja laikytis tam tikros procedūros, būtent:
- išduodamas įsakymas sumažinti;
- privalomas veiksmas – pranešti apie atleidžiamus darbuotojus ir pasiūlyti kitą darbą toje įmonėje;
- pranešimas apie artėjantį profesinės sąjungos organizacijos ir įdarbinimo tarnybos renginį;
- darbuotojų atleidimas iš darbo, jeigu jie nesutinka įdarbinti siūlomas pareigas.
Sutarties nutraukimo šiuo pagrindu procesą reglamentuoja DK 181 str. 
Darbdavio iniciatyva
Yra nuostata, kad visų rūšių kompensacijos neapmokestinamos, išskyrus nepanaudotas atostogas.
Kokie mokėjimai turi būti sumokėti darbuotojui atleidžiant iš darbo, aprašyti šiame vaizdo įraše:
Kompensacijos apskaičiavimo tvarka
Kompensacijos apskaičiavimo pagrindas yra darbuotojas. Jis apskaičiuojamas sumokėtus pinigus padalijus iš dirbtų dienų skaičiaus. Šiuo atveju atsižvelgiama ne tik į atlyginimų dydžius, bet ir į visas sutartyje numatytas priedus, priedus ir kitas išmokas. Vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus.
Visi mokesčiai sumokami nuo sukauptos sumos ir išskaitomi į fondus.
Nutraukus darbo sutartį įmonės iniciatyva, darbuotojui kaupiamas išeitinė išmoka dviejų savaičių ar mėnesio uždarbio dydžio.
Mokėjimo sąlygos
Būtinas Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimas yra sukauptų sumų išmokėjimas darbuotojui atleidimo dieną.
Jie apima:
- apmokėjimas už einamąjį mėnesį dirbtas valandas;
- kompensacijos už nepanaudotas atostogas;
- išeitines išmokas turintiems teisę į jas.
Jei pažeidžiama atsiskaitymų mokėjimo atleidžiant iš darbo tvarka, mokėtojui gali būti skirta bauda, atitinkanti Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normą.
Tokiu atveju visi mokesčiai turi būti skaičiuojami nuo kompensacijos už atostogas sumos.
Išeitinė išmoka ir toliau vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio Gyventojų pajamų mokestis neapskaičiuojamas ir į fondus nemokama.
Skaičiavimo pažyma apie kaupimus atleidžiant iš darbo
Šis dokumentas surašytas pagal patvirtintą formą T-61. Priekinę dalį užpildo įmonės personalo skyrius, nurodydamas visus jos registracijos ir banko duomenis.
Kitą anketos pusę turi užpildyti buhalterinis darbuotojas su išsamiomis pastabomis apie kaupimą ir bendrą sumą. Pasirašo personalo skyriaus vedėjas ir įmonės vyriausiasis buhalteris.
Pažyma yra pagrindas sumokėti atsiskaitymo sumas kartu su įsakymu atleisti darbuotoją.
Atsakomybė už pavėluotus mokėjimus
Kaip minėta aukščiau, darbo užmokestis atleidžiamam asmeniui išduodamas atleidimo dieną. Už mokėjimo termino laikymąsi įmonė prisiima 1/300 centrinio banko refinansavimo normos finansinę atsakomybę už kiekvieną uždelstą dieną.
Vėluojant skaičiuoti, reikia kreiptis į darbo inspekciją su laisvos formos prašymu. Šios tarnybos inspektorius duos nurodymą atlikti skaičiavimą ir stebėti jo vykdymą.
Jei darbo inspektoriaus sprendimas neįvykdytas, galite kreiptis į teismą, kuris greičiausiai bus ieškovo pusėje ir reikalaus mokėtinos sumos iš atsakovo.
Mokėjimo už atleidimą sąlygos aprašytos šiame vaizdo įraše:
Kada turėtų būti mokamas atlyginimas po atleidimo? — šį klausimą užduoda kiekvienas darbuotojas baigęs darbinė veikla Organizacijoje. Kaip ir kurią dieną darbdavys pagaliau turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui, bus aptarta toliau.
Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo: kokios sumos mokėtinos?
Išeidamas iš darbo pilietis turi teisę gauti visas jam priklausančias išmokas. Jie apima:
- Darbuotojo darbo užmokestis (toliau – atlyginimas) už mėnesio, kurį jis išeina iš darbo, tiesiogiai dirbtas dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis);
- materialinė kompensacija darbuotojui už atostogų, kurių jis nepanaudojo, laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis);
- išeitinė išmoka yra suma, kurią darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, jei atleidžiama iš darbo dėl įmonės likvidavimo, darbuotojų skaičiaus mažinimo ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).
Šalys turi teisę abipusiu susitarimu numatyti darbo sutartis kiti atvejai, kai darbdavys mokės papildomus pinigus darbuotojo atleidimo atveju. Be to, nuostatose gali atsispindėti galimo kompensavimo sąlygos kolektyvinė sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalis).
Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo: terminai ir darbdavio atsakomybė už jų pažeidimą
1 dalis str. Darbo kodekso 140 str., į klausimą, kada turi būti mokamas darbo užmokestis atleidžiant iš darbo, atsakymas yra vienareikšmis: tą dieną, kai pilietis baigia savo darbinę veiklą. To pagrindas yra įsakymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis).
Pasitaiko, kad tarp darbuotojo ir darbdavio kyla nesutarimų dėl galutinių mokėtinų sumų dydžio. Tuomet darbdavys privalo paskutinę darbo dieną, už kurią šalys neturi abipusių pretenzijų, atiduoti išeinančiam darbuotojui pinigus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalis).
Būna situacijų, kai darbuotojui neįmanoma laiku išduoti privalomo darbo užmokesčio, pavyzdžiui, jei:
- Darbuotojas atleidimo dieną darbe nebuvo. Tokiu atveju darbdavys turėtų sumokėti tą dieną, kai darbuotojas pateikė atitinkamą prašymą, arba kitą darbo dieną, bet ne vėliau kaip per šį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis).
- Darbuotojas mirė prieš mokėjimo datą. Esant tokiai situacijai, atlyginimas mirusiojo artimiesiems išduodamas per 7 dienas nuo susisiekimo su organizacijos vadovu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnis).
Kokia atsakomybė tenka darbdaviui už laiku nesumokėtą darbo užmokestį?
Jei vadovas pažeidė darbo užmokesčio mokėjimo terminą atleidžiant iš darbo, jam numatyta teisinė atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalis). Priklausomai nuo to, koks buvo nusikaltimo sunkumas, jis gali būti:
- Medžiaga. Susideda iš palūkanų už neišduotą atlyginimo dalį ir kt kompensacinių išmokų. Palūkanos skaičiuojamos už kiekvieną negavimo dieną Pinigai darbuotojo, pradedant nuo 1 vėlavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
- Administracinis. Numato nuobaudas organizacijoms, individualiems verslininkams ar pareigūnams, kurie laiku nesumoka pinigų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6 dalis, 5.27 straipsnis).
- Kriminalinis. Atsakingas už individualus- tiesioginis organizacijos vadovas, taip pat individualus verslininkas. Pagrindinės baudžiamojo persekiojimo sąlygos yra savanaudiškumas, asmeninis kaltininko interesas, taip pat delsimo trukmė - daugiau nei 3 mėnesiai, kai pinigai nesumokami iš dalies, ir daugiau nei 2 mėnesiai visiškai nesumokėjus pinigų. .
SVARBU! Darbdavio patraukimas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn neatleidžia jo nuo pareigos mokėti darbuotojui finansinę kompensaciją.
Taigi darbdavys privalo paskutinę darbo dieną sumokėti atleidžiamam darbuotojui visą darbo užmokestį. Vėluojant mokėti atlyginimą, darbuotojui suteikiama teisė gauti kompensaciją, o darbdaviui, savo ruožtu, gresia atsakomybė iki griežčiausios – baudžiamosios.
Darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo, nepriklausomai nuo priežasties, privalo mokėti jam darbo užmokestį už visą dirbtą laiką ir kompensuoti už dienas. nepanaudotos atostogos. Kartais prireikia ir išeitinės išmokos. Kaip tinkamai paruošti įmoką atleidžiant iš darbo ir kokius dokumentus reikia perduoti?
Reguliuojama atleidimo iš darbo dėl bet kokios priežasties apskaičiavimo tvarka. Pagal savo reikalavimus darbdavys privalo paskutinę darbo dieną perduoti darbuotojui visas jam priklausančias sumas ir dokumentus. Skaičiavimas atleidžiant iš darbo, kurio mokėjimo sąlygos yra tiesiogiai reglamentuojamos darbo teisės aktai ir gali keistis tik tuo atveju, jei pilietis atleidimo iš darbo dieną nedirbo (šiuo atveju atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip š. Kita diena pateikus mokėjimo prašymą), susideda iš:
- darbo užmokesčio likučiai už faktiškai dirbtas dienas;
- atostoginių kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas sumos;
- kitos kompensacinės išmokos (priklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasties ir jos sąlygų).
Pažvelkime į kiekvieną iš šių sumų išsamiau ir suprasime, kaip tiksliai apskaičiuoti išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo.
Darbo užmokestis
Atleidžiamam darbuotojui darbo užmokestis apskaičiuojamas ir jam mokamas pagal darbo užmokestį arba tarifinį tarifą. Nr internetinis skaičiuotuvas skaičiuoti atleidžiant iš darbo nereikia, norint apskaičiuoti sumą, kurią asmuo faktiškai uždirbo. Svarbiausia atsiminti, kad reikia mokėti už visą faktiškai dirbtą laiką nuo mėnesio pradžios, įskaitant paskutinę darbo dieną.
Pavyzdys:
Gegužės 23 dieną pasitraukti nusprendusio pardavimų specialisto Marato Koškino atlyginimas siekia 32 tūkst. 2019 metų gegužę buvo 21 darbo diena, tai reiškia, kad Koshkinas iš tikrųjų dirbo 14 dienų. Tai nesunku apskaičiuoti naudojant gamybos kalendorių, kuriame atsižvelgiama į visas šventes ir savaitgalius, bei darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tada taikoma paprasta formulė:
Dienos uždarbis = atlyginimas, padalytas iš darbo dienų skaičiaus ir padaugintas iš faktiškai dirbto laiko.
Taigi, darbo užmokestis gegužę Koshkin turės 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubliai. Būtent tokia suma jam turėtų būti įskaityta, o ją reikia atiduoti atskaičius gyventojų pajamų mokestį taikant 13 proc.
Akivaizdu, kad suskaičiuoti sumą, kurią reikia sumokėti už vienetinį ar pamaininį apmokėjimą, yra dar lengviau. Tokiu atveju tarifą reikia tiesiog padauginti iš dirbtų pamainų skaičiaus arba atliktų darbų apimties. Tokie skaičiavimai niekuo nesiskiria nuo įprastų atlyginimų skaičiavimų, kuriuos buhalteris atlieka visiems darbuotojams kas mėnesį.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Be apmokėjimo už faktiškai dirbtas dienas, atleistas darbuotojas turi gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas arba, atvirkščiai, kompensuoti tam tikrą sumą pačiam darbdaviui. Toks grąžinimas įvyksta, kai asmuo jau atostogavo už einamuosius kalendorinius metus ir tada nusprendžia išeiti iš darbo. Taigi, priklausomai nuo situacijos, atostogų išmoka gali būti skaičiuojama taip:
- jei darbo metai nebaigti ir atostogos nebuvo paimtos, jų dienos skaičiuojamos proporcingai dirbtiems mėnesiams;
- jei kompensacija turi būti mokama už ankstesnius metus, tada skaičiuojama pagal 28 atostogų dienas per metus;
- jei atleidimas iš darbo įvyksta nepasibaigus laikotarpiui, už kurį asmuo jau gavo atostogas, tai dienos gali būti skaičiuojamos proporcingai ir išmokėtos atostogos gali būti išskaičiuojamos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis.
Svarbu atsiminti, kad įstatymo reikalaujama išmoka šiose situacijose turėtų būti skaičiuojama ne pagal faktinį uždarbį, o pagal vidutinį uždarbį už atostogas pagal 2008 m. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922(2016 m. gruodžio 10 d. redakcija).
Nepanaudotų atostogų dienų skaičius iki Pagrindinė taisyklė nustatoma pagal formulę:
Kompensacijos už poilsį dienos = darbuotojui už kiekvieną darbo mėnesį suteiktų atostogų dienų skaičiaus (vidutiniškai 2,3 per mėnesį) sandauga iš vienoje darbovietėje dirbtų mėnesių skaičiaus, atėmus per šį laikotarpį jau paimtas dienas.
Pagal normas Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos visiems dirbantiems Rusijos piliečiams 28 metų laikotarpiui kalendorinių dienų už vienerius darbo metus. Yra piliečių kategorijų, kuriems įstatymiškai nustatytas papildomas apmokamas laikas Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis. Tai visų pirma darbuotojai, dirbantys specialų darbo pobūdį, darbuotojai, dirbantys nereguliariai darbo valandas, asmenys, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, taip pat kiti asmenys, aiškiai numatytais atvejais. Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai. Tokių kategorijų asmenims skaičiavimo formulė nesikeičia, tačiau reikėtų atsižvelgti ne į 28 kalendorines dienas, o į konkretaus darbuotojo priklausantį poilsio laiką.
Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad skaičiuojant mėnesių, kiek pilietis dirbo pas konkretų darbdavį, yra konkretūs duomenys, kuriuos galima rasti patvirtintose taisyklėse. NKT TSRS 1930-04-30 N 169. Pavyzdžiui, jei nuo mėnesio pradžios iki atleidimo iš darbo praėjo mažiau nei pusė mėnesio, tai šis mėnuo turi būti neįtraukiamas į skaičiavimą, o jei žmogus sugebėjo dirbti pusę ar daugiau, tai šis mėnuo įskaitomas į sąskaitą skaičiuojant viso mėnesio atostogų išmokas. Tai yra, nereikia dalyti atostogų dienų vienam mėnesiui proporcingai dirbtoms dienoms.
Be to, yra nemažai kategorijų darbuotojų, kurie atostogas uždirba ne kalendorinėmis, o darbo dienomis. Tai visų pirma:
- darbuotojai pagal terminuotą darbo sutartį 2 mėnesių laikotarpiui, kaip apibrėžta 2005 m Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis;
- sezoniniai darbuotojai Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis.
Atleidžiant iš darbo tokie piliečiai taip pat turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o jos apskaičiavimo principas nesiskiria nuo pagrindinio, tačiau nustatykite skaičių. nepanaudotų dienų atostogos yra šiek tiek sudėtingesnės. Ši formulė padės:
Pagal standartus Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis Kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma apmokestinama visa gyventojų pajamų mokesčiu. Išskaičiuotą mokestį darbdavys privalo pervesti į biudžetą ne vėliau tą dieną, po apmokėjimo darbuotojui dienos.
Išeitinė išmoka
Kai kuriais atvejais darbdaviai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, į apskaičiavimą turi įtraukti išeitinę kompensaciją. Tai turi skirtingo dydžio ir priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo priežasčių bei darbuotojų kategorijos. Visų pirma, asmenys, kurie buvo atleisti dėl:
- negalėjimas tęsti darbo dėl sveikatos priežasčių;
- šaukimas į karinę ar alternatyviąją civilinę tarnybą;
- anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą;
- asmens atsisakymas perkelti dėl organizacijos persikėlimo į kitą vietą.
Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka turės būti išmokėta:
- atleidus iš darbo dėl organizacijos likvidavimo;
- mažinant darbuotojų skaičių ar personalą.
Be to, tokie darbuotojai turi teisę gauti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją už išdirbtą laikotarpį ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Tačiau šios sumos neįtraukiamos į apskaičiavimą atleidžiant iš darbo, nes sumokamos vėliau.
Skaičiavimas atleidžiant iš darbo: mokėjimo sąlygos ir dokumentų paketas
- įsakymas atleisti iš darbo;
- atsiskaitymo raštelis nutraukus darbo sutartį (sutartį) su darbuotoju;
- 2-NDFL formos einamųjų metų pajamų pažyma.
Ypatingą vietą tarp šių dokumentų užima vadinamasis atleidimo iš darbo raštas. Jis gali būti surašytas bet kokia forma arba galite naudoti patvirtintą vieningą formą T-61 Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas N 1. Šią formą gana paprasta užpildyti, ji susideda iš dviejų puslapių:
1 skyrius. Titulinis puslapis, kuriame turėtumėte nurodyti visus duomenis apie asmenį, jo darbo laikotarpį, atleidimo datą ir priežastis. Tai gali atrodyti taip:
2 skyrius. Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas (išvirkščiai).Čia skaičiuojamas visas darbo laikotarpis, kuriam nebuvo panaudotos atostogos. Atrodo taip:
3 skyrius. Atlyginimas. Ir galiausiai surašomas atlyginimo apskaičiavimas, nurodant visus atskaitymus:
Atkreipkite dėmesį, kad titulinį puslapį pasirašo žmogiškųjų išteklių specialistas, o kitoje pusėje – skaičiavimus atlikusios organizacijos buhalteris.
Darbdavys privalo išduoti visus dokumentus ir pervesti darbuotojui priklausančias sumas į darbuotojo sąskaitą atleidimo iš darbo dieną. Jei atleidžiant iš darbo kartu suteikiamos išankstinės atostogos, mokėjimai turi būti atlikti paskutinę darbo dieną prieš išvykstant atostogų. Ši procedūra yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis. Jei darbdavys šio reikalavimo nevykdys, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis. Jo taisyklės numato šias baudas:
- nuo 30 tūkstančių iki 50 tūkstančių rublių vienam juridiniam asmeniui-darbdaviui;
- nuo 10 tūkstančių iki 20 tūkstančių rublių - juridinio asmens-darbdavio pareigūnams;
- nuo 1 tūkst. iki 5 tūkstančių rublių - individualiems verslininkams.
Be to, darbdavys atleistam piliečiui turės sumokėti dar vieną kompensaciją – už pavėluotus mokėjimus. Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Tokio mokėjimo dydis priklauso nuo vėlavimo laikotarpio.
Atleidimas iš darbo yra žinomas beveik kiekvienam suaugusiam, turinčiam darbą. Ši procedūra turi puiki sumaįvairios savybės ir niuansai. Juos galima atleisti pagal įvairių priežasčių. Darbo santykių nutraukimas darbuotojo iniciatyva tampa vis dažnesnis. Kaip vyksta šis procesas? O kas atleidžiant pagal valią Ar mokėjimai turi būti atliekami vienu ar kitu atveju? Į šiuos klausimus turėsime atsakyti toliau. Jei darbdavys nesumokės savo pavaldiniams, atleidimas bus laikomas pažeistu. Tai gali sukelti daugybę neigiamų pasekmių buvusiam viršininkui.
Kada galima mesti?
Būtina iš anksto pagalvoti, į kokias išmokas pilietis turi teisę atleisti iš darbo savo noru. Tačiau prieš atsiskaitydamas darbuotojas turi pasakyti darbdaviui apie savo ketinimus. Kada galima nutraukti darbo sutartį?
Bet kada. Kiekvienas pavaldinys gali atsistatydinti, kai tik jam atrodo tinkama. Šią teisę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai. Atsistatydinti galite ne tik savo prašymu darbo laikas, bet ir atostogauja. Šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Nebent apie jūsų ketinimus darbdavys turi būti įspėtas iš anksto.
Dirba
Atleidus iš darbo savo noru, vienokio ar kitokio laipsnio išmokos priklauso visiems išėjusiems iš darbo. Jie daromi įsigaliojus nustatytos formos taikymui. Kaip jau minėta, apie planus palikti įmonę būtina iš anksto informuoti darbdavį. Pagal įstatymą pilietis turės dirbti 14 dienų po nustatytos formos prašymo nutraukti darbo santykius pateikimo.
Atleidžiant iš darbo, atleidimas iš darbo yra privalomas dalykas. Tačiau kartais galite jo atsikratyti. Pavyzdžiui, susitarkite su darbdaviu arba eikite atostogų, kartu pateikdami atsistatydinimo laišką. Šis ar tas sprendimas šiek tiek paveiks mokėjimų sumą.
Jei naujas darbuotojas nori išeiti iš darbo bandomasis laikotarpis, jis turės įspėti darbdavį likus 3 dienoms iki išvykimo iš darbo. Jam vis tiek bus sumokėta.
Kada atliekamas skaičiavimas?
Kitas svarbus niuansas – kai žmogus iš darbdavio gauna pagal įstatymą jam priklausančius pinigus. Kiekvienas pavaldinys turi tai atsiminti.
Išmokos po atleidimo iš darbo savo noru mokamos įsakymo nutraukti darbo santykius įsigaliojimo dieną. Jūs negalite reikalauti lėšų iš karto po nustatytos formos prašymo pateikimo. Juk per visą darbo laiką darbuotojas gali persigalvoti ir atsiimti dokumentą.
Jeigu darbo santykių nutraukimo metu asmuo nebuvo darbe, atsiskaitymas atliekamas ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai buvęs pavaldinys kreipėsi dėl jam priklausančių pinigų.
Privalomų mokėjimų sąrašas
Kokias išmokas turi teisę gauti pilietis organizacijoje, atleistas iš darbo savo noru? Yra privalomos ir neprivalomos kompensacijos. Pradėkime nuo to, kas suteikiama kiekvienam pavaldiniui.
Taigi, darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo santykius privalomos išmokos apima:
- dirbto laiko apskaičiavimas;
- mokėjimai už nepanaudotas atostogas.
Daugiau jokių privalomų mokėjimų nėra. Ką reiškia kiekvienas taškas?
Laikas dirbo
Atleidžiant iš darbo savo prašymu, mokėjimai už piliečio dirbtą laiką yra privalomi mokėjimai. Jis pagrįstas tam tikro mėnesio dienomis, kurias asmuo praleido įmonėje, vykdydamas savo darbo pareigas. Skaičiavimas atliekamas buhalterijoje naudojant specialią pažymą.
Piliečio darbo užmokestis mokamas už per mėnesį dirbtą laiką. Pavyzdžiui, darbuotojas gauna 40 000 rublių atlyginimą. Kovo mėnesį jis dirbo 10 dienų iš 20 darbuotojų, išėjo kovo 20 d. Tada darbuotojas išeidamas iš darbo turi teisę į 20 tūkstančių rublių.
Atostogos
Šios išmokos turi būti mokamos beveik visiems pavaldiniams atleidžiant savo noru. Dažniausiai jie daro. Kalbame apie išmokas už nepanaudotas atostogas. Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas turi teisę į apmokamą kasmetinį poilsį.
Jei pilietis jos negavo, bet nusprendė išeiti iš darbo, jis gali reikalauti iš darbdavio atitinkamos kompensacijos. Šiuo atveju laikotarpis, kurį asmuo praleido darbe be atostogų, apvalinamas pagal įprastą matematines taisykles. Tai reiškia, kad dirbant 6 mėnesius ir 20 dienų galime manyti, kad pavaldinys neilsėjosi 7 mėnesius. Jei darbuotojas dirbo 5 mėnesius ir 4 dienas, skaičiuojami tik 5 mėnesiai.
Skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į nepanaudotas atostogų dienas ir piliečio atlyginimą. Paprastai, išvykstant savo pageidavimu, atsiskaitoma už poilsį ir už dirbtą laiką vienu metu.
Kompensacija
Privalomos lėšos sutvarkytos. Ar išėjote savo noru? Kokias išmokas turi kai kurie darbuotojai?
Nemažai piliečių tam tikromis aplinkybėmis gali tikėtis, kad bus sumokėta vadinamoji kompensacija. Jos dydį tiesiogiai nustato darbdavys. Paprastai dėl atlyginimo su pavaldiniais nesideramasi.
Šis mokėjimas Rusijoje yra labai retas. Dėl kompensacijos gali kreiptis tik darbuotojai, su kuriais sutartyje nurodytos šios lėšos.
Kai kuriais atvejais skiriamos išeitinės kompensacijos visuotinis susirinkimas su pavaldiniais sutartomis sumomis. Šie pinigai bus privalomas išduotas pasibaigus darbo santykiams.
Atleidimo tvarka
Dabar aišku, kokios išmokos darbuotojui vienu ar kitu atveju tenka atleidus iš darbo savo noru. Kaip juos gauti? Kokia tvarka nutraukiami darbdavių ir pavaldinių santykiai?
Pilietis, nusprendęs atsistatydinti, privalo laikytis sekantį algoritmą veiksmai:
- Parašykite atsistatydinimo laišką. Duokite jį savo viršininkui likus 14 dienų iki pageidavimo įsigaliojimo.
- Darbas 2 savaites pagal įstatymus. Galite išeiti nedarbingumo atostogų arba atostogų, kad nedirbtumėte skirto laiko.
- Po 14 dienų darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Pilietis su ja susipažįsta ir pasirašo. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu, viršininkas surašo protokolą.
- Paskutinę darbo dieną pavaldinys paima iš darbdavio darbo knygelę su įrašu apie santykių nutraukimą, atlyginimo lapelį ir pasirašo popierių kvite.
- Buhalterijoje išduodamo lapo pagalba apskaičiuojamos išmokos atleidžiant iš darbo savo prašymu išdavus reikiamas lėšas. Pinigų kvitą būtina pasirašyti specialiame žurnale.
Tai viskas. Kai tik pavaldinys gauna visus dokumentus ir lėšas, jis gali būti laikomas atleistu. Bet tai dar ne viskas.
Nedarbingumo atostogos
Jei pilietis suserga per mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, jis gali reikalauti iš savo buvusio viršininko nedarbingumo pažymėjimo išmokėti nedarbingumo atostogas. Tik šios lėšos turi tam tikrų savybių.
Būtent:
- Nedarbingumo atostogas pagal nedarbingumo pažymėjimą gali gauti tik tie piliečiai, kurie yra bedarbiai po atleidimo iš darbo;
- lapas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbo santykių konkrečioje įmonėje pasibaigimo dienos;
- Išmokų dydis – 60% atlyginimo.
Svarbu: į darbo patirtį šioje situacijoje neatsižvelgiama. Artimiesiems giminaičiams išduodami nedarbingumo pažymėjimai neapmokami. Tai normalus, teisinis reiškinys.
Laikykis
Ar išėjote savo noru? Kokios išmokos turi būti mokamos piliečiui šiuo atveju? Atsakymas į šį klausimą daugiau problemų nesukels. Reikėtų prisiminti, kad kiekvienas darbuotojas gauna kompensaciją už atostogas ir dirbtą laiką. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali sulaikyti dalį lėšų. Apie ką tai?
Išmokos sulaikomos tik dėl nepanaudotų atostogų. Jei darbuotojas atostogas užsisakė iš anksto, kompensacija už jas nepriklauso. Be to, pavaldinys turi pats iš anksto sumokėti 80% atostogų įmokos. Pagal įstatymą darbdavys turi teisę išskaičiuoti 20% atlyginimo.
Todėl kartais išvykstant savo pageidavimu mokėjimai pateikiami nepilnomis sumomis. Išlaikymas yra darbdavio teisė. Tačiau be priežasties sulaikyti lėšas draudžiama.
Rezultatai
Ar tai buvo atleidimas savo noru? Kokios išmokos turi būti mokamos pavaldiniui? Atsakymas į šį klausimą didelių rūpesčių nesukels. Kokių terminų reikia laikytis? Išmokos atleidžiant iš darbo savo prašymu mokamos darbo santykių pasibaigimo dieną. Arba vieną dieną po to, kai asmuo kreipiasi dėl mokėjimo.
Nutrūkus pavaldinio ir darbdavio santykiams pagal įstatymą daugiau lėšų nereikia. Jūs negalite jų reikalauti. Tačiau reikia atsiminti, kad kiekvienas viršininkas privalo mokėti atlyginimus ir už dirbtą laiką, ir už nepanaudotą poilsį. Kiekvienas gali reikalauti šių kompensacijų.
Tiesą sakant, prisiminti, kokie mokėjimai turi būti atlikti atleidžiant iš darbo jūsų paties prašymu, yra lengviau, nei atrodo. Mokėjimų nėra daug, jie apskaičiuojami atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą ir išdirbtų/laisvų poilsio dienų skaičių.
Jei darbuotojas nusprendžia sustoti darbo santykiai, jam reikia pateikti prašymą darbdaviui. Pasibaigus įspėjimo terminui, darbo knygelėje padaromas įrašas apie sutarties nutraukimą. Taip pat paskutinę darbo dieną darbuotojas turi gauti būtinus mokėjimus, įskaitant:
- mokėjimai už nepareikalautas poilsio dienas;
- apmokėjimas už faktiškai dirbtas dienas;
- premijos ir atlygiai, jei tai numatyta vidinėje reglamentas organizacijos;
- išeitinė išmoka tais atvejais, kai tai numato darbo teisės aktai, kolektyvinė ar darbo sutartis.
Skaičiavimo tvarka
Skaičiavimą atlieka buhalterija, remdamasi darbdavio įsakymu () nutraukti sutartį.
Atleidimo iš darbo apskaičiavimo tvarka:
- atlyginimas skaičiuojamas už dirbtas dienas;
- apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- gautos sumos sumuojamos ir pervedamos išeinančiam darbuotojui.
Darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru
Čia galioja ši taisyklė:
- jei darbuotojas dirbo visą mėnesį, jam reikia sumokėti visą darbo užmokestį;
- jeigu žmogus dirbo mažiau nei visą mėnesį, tai darbo užmokestis šioje situacijoje apskaičiuojamas taip: vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Gauta suma turi būti išduota.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Jei darbuotojas nepailsėjo, jam išmokama kompensacija. Tam skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis už 1 darbo dieną. Skaičiuojant reikia atsižvelgti į priedus ir priedus. Gauta suma padauginama iš reikalingų poilsio dienų skaičiaus.
Skaičiuojant atostogas, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:
- Jeigu darbuotojas šiais metais jau atostogavo (tai reiškia, kad išėjo visą laisvą dieną), tai jam kompensacija nepriklauso.
- Jei darbuotojas per kelerius metus ar per pastarąjį laikotarpį sukaupė nepanaudotų poilsio dienų, apmokamos tik visos nepanaudotos dienos (taip pat ir už ankstesnius metus).
- Jei darbuotojas atostogavo iš anksto, bus daromas perskaičiavimas ir daromos išskaitos iš jam priklausančio atlyginimo.
Norint teisingai apskaičiuoti darbuotojo pasitraukimą iš darbo jo paties prašymu, galite naudoti įvairius skaičiuotuvus.
Atleidimo iš darbo apskaičiavimo savo prašymu pavyzdys
Prekių vadybininkė Zueva 2018-12-31 parašė ir direktorei išsiuntė prašymą nutraukti darbo sutartį su prašymu ją atleisti.
Pagal pasirašytą sutartį jos atlyginimas – 30 000 rublių per mėnesį.
Gruodžio mėnesį yra 21 darbo diena. Prekių vadybininkas gruodžio mėnesį dirbo 16 dienų. Per šias dienas ji turėtų gauti lėšų. Atlyginimai bus skaičiuojami taip:
30 000 rublių padalinkite iš 21 darbo dienos ir padauginkite iš 16 faktiškai dirbtų dienų. Gautas skaičius - 22 857,15 rubliai - turi būti sumokėtas.
Dabar pažiūrėkime, kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas išvykstant jūsų paties prašymu.
Prekių vadybininkė Zueva įmonėje įsidarbino 2017-07-22 ir visą ankstesnį laikotarpį nuo 2017-07-22 iki 2018-07-21 išėmė visas atostogas. Ji planavo pasitraukti 2018 m. gruodžio 31 d. Atleidimo iš darbo dieną pardavėjas turės 7 nepanaudotas atostogų dienas. Per metus prekiautojas Zueva uždirba: 30 000 × 12 = 360 000 rublių. Vidutinis dienos uždarbis bus 1023,89 rubliai (360 000 / 12 / 29,3). Taigi kompensacija bus 7167,23 rubliai.
Daugiau apie kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą skaitykite mūsų.
Sudarome pastabą-skaičiavimą
Norint sumokėti galutinį mokėjimą už darbuotoją atleidžiant iš darbo savo noru, būtina parengti skaičiavimo pažymą.
Pažyma surašyta forma Nr.T-61, patvirtinta. . T-61 forma pildoma pagal atsiskaitymo ir mokėjimo dokumentus, išrašus, kuriuose pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo mokesčius (darbo užmokestį, priedus, priedus ir kt.). Tai dvipusė forma, už jos užpildymą atsako personalo darbuotojas ir buhalteris. Priekinėje pusėje, kurią užpildo personalo pareigūnas, atsispindi informacija apie organizaciją, darbuotoją ir tarp jų galiojančią darbo sutartį. Kitoje pusėje, kurią užpildo buhalteris, išmokos skaičiuojamos atleidžiant iš darbo paties prašymu.
Kviečiame atsisiųsti pranešimo apie atsistatydinimą atleidžiant iš darbo formą. Esant poreikiui, galite jį panaudoti darbe, norėdami sumokėti galutinį mokėjimą išvykdami savo pageidavimu.
Mokėjimo niuansai
Mokėjimus už atleidimą iš darbo savo noru nutraukus darbo sutartį nustato darbo teisės aktai. Jie minimi Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Lėšos turi būti išduotos paskutinę darbo dieną.
Tačiau faktinė paskutinė darbo diena ir sutarties nutraukimo diena ne visada sutampa su ta pačia data. Jei sutarties nutraukimo diena patenka į savaitgalį, būtina iš anksto parengti reikiamus dokumentus, pateikti juos darbuotojui pasirašyti ir atlikti apmokėjimą, preliminariai paskaičiuojant atleidžiant iš darbo jo paties prašymu 2019 m.
Visas apmokėjimas už atleidimą savo noru ir visų dokumentų išdavimas įvyksta tą dieną, kai darbuotojas palieka įmonę. Išimtys gali būti daromos tik šiais atvejais:
- jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nėra darbo vietoje, pinigai turi būti išduoti kitą dieną po jo prašymo ( ši parinktis netaikomas mokėjimams kortele);
- jei darbuotojas išeina iš karto po atostogų (paskutinę atostogų dieną ir neina į darbą), tada pinigai išmokami kartu su atostogų išmoka (paprastai arba paskutinę darbo dieną prieš atostogas);
- darbuotojas yra nedarbingumo atostogose - tokiu atveju asmuo faktiškai gaus nedarbingumo atostogas, jam bus sumokėta už nedarbingumo atostogas, kai atneš jas į buvusį darbą.
Atsakomybė už pavėluotus mokėjimus
Mokėjimo terminų nesilaikymas laikomas įstatymo pažeidimu ir užtraukia darbdavio patraukimą administracinėn arba baudžiamojon atsakomybėn (priklausomai nuo vėlavimo laiko), taip pat skiria baudas () iki 50 000 rublių. .
Bendrovė taip pat turės skaičiuoti delspinigius atleistam piliečiui už lėšų vėlavimą (). Lėšos, mokėtinos darbuotojui vėlavimo atveju, bus sumokėtos ne mažesne kaip 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko pagrindinės normos palūkanų norma už kiekvieną uždelstą dieną.
Skaičiuojant atleidžiant iš darbo savo prašymu, mokėjimo terminai nesikeičia, visi skaičiavimai atliekami paskutinę tarnybos dieną.
Jei po atleidimo iš darbo savo noru nesumokėta
Jei paskutinę darbo dieną darbdavys nepadarė dėl darbuotojoįmokos atleidžiant iš darbo savo noru 2019 m. (grynaisiais arba iki banko kortelė- nesvarbu), tada teisingumas gali būti atkurtas taip:
- tiesiogiai kreipkitės į darbdavį su prašymu sumokėti galutinį mokėjimą („Pagal Art. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, prašau jūsų sumokėti galutinį įmoką už „__“_______ 2019 m., susijusią su mano atleidimu iš darbo savo noru. Atleidimo diena laikoma „__“_______ 2019 m.). Turite atsinešti du prašymo egzempliorius, vieną atiduoti darbdaviui, o ant antro pažymėti, kad prašymas buvo gautas. Jei vadovas atsisako priimti paraišką, galite persiųsti jį gaunamu numeriu sekretorei arba išsiųsti paštu;
- pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Atkreipkite dėmesį, kad skundo nagrinėjimo laikotarpis yra 30 dienų, todėl paraišką turite pateikti kuo greičiau. Tai galima padaryti per patikrinimo registratūrą (pagal gaunamą numerį), naudojantis elektronine paslauga arba naudojantis pašto paslaugomis. Skunde turi būti nurodytas jūsų vardas, pavardė, adresas ir telefono numeris, organizacijos duomenys, išsami skundo esmė ir kokių priemonių buvo imtasi, suma mokėtini mokėjimai. Jei turite patvirtinamuosius dokumentus (darbo knygelę, prašymus, įsakymus priimti į darbą ir atleisti iš darbo, laiško darbdaviui kopiją ir kt.), pridėkite juos. Inspektorius atliks patikrinimą, o jūs gausite motyvuotą atsakymą, pagrįstą jo rezultatais. Jei nustatomi pažeidimai, darbdavys per nurodytą laikotarpį gauna nurodymą sumokėti mokėjimus po atleidimo savo noru, taip pat traukiamas administracinėn atsakomybėn;
- rašyti į prokuratūrą darbdavio buveinėje. Paraiškų teikimo tvarka tokia pati kaip ir Darbo inspekcijai. Kadangi abu šie valstybės agentūra dažnai atliekami bendri patikrinimai, galima iš karto, negaištant laiko, rašyti prašymus ir ten, ir ten. Prokuratūra taip pat gali įpareigoti darbdavį sumokėti sulaikytas lėšas, tačiau negali priversti to daryti. Tokią teisę turi apylinkės (miesto) teismas;
- kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu arba prašymu išduoti teismo įsakymą. Galimybė kreiptis į teismą, jei pažeidžiamos darbuotojo teisės, yra ribota: tai galite padaryti per tris mėnesius nuo savo teisių pažeidimo dienos, tai yra nuo Paskutinė diena dirbti. Todėl veiksmingiausias bus jūsų vienu metu kreipimasis į tris institucijas: darbo inspekciją, prokuratūrą ir teismą. Tai jokiu būdu nėra draudžiama įstatymu. Ir čia išsamūs patikrinimai ir teismo šaukimas paprastai skatina darbdavį priimti jums palankų sprendimą ir apmokestinti atsiskaitymą atleidžiant iš darbo savo noru su vėlesniu mokėjimu.
Įkeliama...