Kuriai užimtumo tarnybai pranešti apie sumažinimą. Ar apie atleidimą turiu pranešti įdarbinimo tarnybai? Atleidžiant darbuotojus reikia laikytis nustatyto algoritmo

2016 metais užimtumo centrai pradėjo aktyviau tikrinti ir bausti įmones už informacijos apie darbuotojų paiešką nepateikimą. Viskas nesunkiai patikrinama: vos tik įmonė pasiskelbia „darbo“ svetainėje, iškart rizikuoja patekti į pareigūnų akiratį. Bauda iki 5000 rublių. Ir tai gali būti taikoma bent kartą per mėnesį.

Kas nutiko?

Direktorius ilgai ir atkakliai ieškojo naujo finansų direktoriaus. Taip pat sekretorė ir valytoja. Beje, pretendentų į paskutinę laisvą vietą su leidimu gyventi Maskvoje yra labai mažai, o valdžia nemėgsta nerezidentų dėl ideologinių priežasčių. Tačiau finansininką rasti irgi nelengva, nes visi arba labai brangūs, arba pasitraukia. Bent jau taip mano režisierius. Na, bet personalo paieška – vangus ir nuolatinis procesas, nieko ypatingo. Taigi mes manėme.

Bet jo nebuvo - regioninio užimtumo centro čekis netikėtai užpuolė įmonę, kuri pateikė skundą: kodėl mūsų LLC ieško darbuotojų bet kuriose darbo vietose, bet nepateikia informacijos apie laisvas darbo vietas užimtumo centrui ?! Leiskite man sumokėti 5000 rublių baudą firmai ir 500 rublių direktoriui.

Ar privalome Užimtumo centrui teikti informaciją apie laisvas darbo vietas? Ar mes neturime ką veikti?

Būtent tai, ką jie turėtų. Pagal str. 25 FZ 1991 04 19 N 1032-1 „Dėl Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo“ (su pakeitimais, padarytais 2014 12 22), darbdaviai privalo skatinti valstybinės gyventojų užimtumo politikos įgyvendinimą. Todėl įmonės, turinčios laisvų darbo vietų, privalo kas mėnesį teikti informaciją įdarbinimo tarnybai apie laisvas darbo vietas. Na, bent jau tam jums nereikia stovėti eilėse ir pildyti krūvos ataskaitų. Pagal įstatymą informacija apie laisvas darbo vietas gali būti siunčiama paštu, per kurjerį, faksu, paštu ir net telefonu (su sąlyga, kad vėliau šie duomenys bus patvirtinti raštu). Žinoma, jei laisva darbo vieta uždaryta, turite apie tai pranešti Užimtumo tarnybai.

Beveik kiekviena įmonė turi vadinamųjų „amžinų laisvų darbo vietų“. Kai, pavyzdžiui, jie ieško „pardavimų vadybininko“, kad pagerintų kokybę, o ne kiekybę. Ką reikėtų daryti šiuo atveju?

Tokiu atveju taip pat būtina pateikti prašymą Gyventojų užimtumo centrui. Beje, darbdaviai taip nenoriai ten teikia prašymus. Visgi į šiuos centrus gauti pašalpos ateina ne tik profesionalūs bedarbiai, bet dažnai labai profesionalūs žmonės... Ir taip – informaciją apie laisvas darbo vietas reikia pateikti kiekvieną mėnesį, nepriklausomai nuo to, ar atidarėte naują, ar ieškote pavadavimo iš įmonės išėjusiam darbuotojui.

Tiksli informacijos apie laisvas darbo vietas teikimo tvarka turėtų būti nurodyta interneto svetainėse regioniniai centrai Užimtumas. Pavyzdžiui, kai kuriuose regionuose viskas modernu: informaciją galima pateikti per vietinio Užimtumo centro portalą, prieš tai gavus ten prieigos teises.

Ar lengviau sumokėti baudą? Beje, koks jis?

Baudas už informacijos apie laisvas darbo vietas įmonėse nepateikimą nustato regionų valdžios institucijos. Pavyzdžiui, Maskvoje bauda pareigūnui bus 300-500 rublių, o juridiniam asmeniui - nuo 3000 iki 5000 rublių. Tuo pačiu metu rinkimas gali būti reikalingas net ir „pavėluotai nepateikus“ informacijos apie laisvas darbo vietas.

O kaip Užimtumo centrai sužinos apie laisvas darbo vietas?

Na, tai elementaru. Ten sėdi specialūs žmonės, kurie seka naujas laisvas darbo vietas darbo vietose ir tada žiūri – ar šis darbdavys apie jas davė informacijos? Po to nesunkiai skiriama 3-5 tūkstančių rublių bauda.

Tačiau čia iškyla vienas labai pikantiškas momentas – užimtumo centrai turi įrodyti, kad jų atrasta laisva darbo vieta iš tikrųjų buvo paskelbta būtent šios įmonės. Juk hipotetiškai tai gali būti įsibrovėliai, kurie nusprendė padaryti chuliganą ar atkeršyti. Rimtos įdarbinimo svetainės iš anksto tikrina įdarbinimo reklamuotojus, tačiau ne visi tai daro. Regioninės skelbimų svetainės daugiausiai gali padaryti – patikrinti, ar telefono numeris priklauso konkrečiai paskyrai. Tačiau tai neapsaugos jūsų nuo netikrų skelbimų. Ir tokios istorijos žinomos.

Be to, pasitaiko atvejų, kai, pavyzdžiui, Avito.ru skelbiami ištisų įmonių pardavimo skelbimai, tačiau tuo pat metu jų savininkai, kaip sakoma, „ne sapne“. Kam? Blogi liežuviai tai sako efektyvus metodas„Išmušti gautinas sumas“.

Kodėl dabar daug kalbama apie Užimtumo centrų reikalavimus pranešti apie laisvas darbo vietas? Juk šios taisyklės egzistuoja jau seniai.

Taip, būtent 2016 metais Užimtumo centrai suaktyvėjo šiuo klausimu. Valstybė nori pasirodyti socialiai orientuota piliečiams, valdžia mielai įtiks savo rinkėjams. Iš tiesų, iki šiol ne visi ieško darbo specialiose svetainėse. Daugelis rusų yra inertiški ir kreipiasi tik dėl darbo Centriniame fojė ir į savo pažįstamus.

Be to, į pastaraisiais metais daug kalbėti apie socialinė reabilitacijažmonių su negalia, įskaitant darbo jiems paieškas. Pasak pačių pareigūnų Pastaruoju metu darbdaviai dažnai nevykdo savo įsipareigojimo skirti kvotas neįgaliųjų įdarbinimui. Visa tai pastaraisiais metais paskatino užimtumo tarnybų aktyvumą.

Na, kadangi tvarka egzistuoja jau seniai, tai tikrai yra kokių nors gudrybių, kaip išvengti sankcijų – baudų ar čekių?

Nieko gudraus čia dar neišrasta. Viskas pagal taisykles: pavyzdžiui, jei žinojai apie būsimą čekį, tai tiesiog reikia jį sutvarkyti personalo lentelė organizaciją, pašalinant iš jos „papildomas laisvas darbo vietas“. Tai tiesiog daroma organizacijos vadovo įsakymu.

V paskutinė išeitis, galite remtis sekretorės, kuri darbo vietoje paskelbė „neegzistuojančią“ laisvą vietą, aplaidumą ir išlipti su 500 rublių bauda (skirta darbuotojui), o ne 5000 (skirta organizacijai). Ir darbuotojas, žinoma, tada parašo premiją, lygią baudai.

Autorius įvairių priežasčių verslo subjektas kartais turi iš dalies arba visiškai sumažinti įmonėje dirbančių žmonių skaičių. Kartu teisės aktai nustato pareigą darbdaviui laikytis tam tikros tokio atleidimo iš darbo tvarkos, kuri apima įdarbinimo tarnybos įspėjimą apie darbuotojų skaičiaus mažinimą.

Jeigu įmonės vadovybė ir jos savininkai nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių arba įmonę likviduoti, apie tai turi pranešti atitinkamoms institucijoms. Apie tai reikia pranešti įdarbinimo centrui pagal įmonės ar jos buvimo vietą struktūrinis vienetas.

Norminiai aktai nustato, kad įdarbinimo tarnybai apie darbuotojų mažinimą turi būti pranešta prieš likus dviem mėnesiams iki numatytos darbuotojų atleidimo datos, jeigu ūkio subjektas yra juridinis asmuo, o prieš dvi savaites – verslininkams.

Šiuo atveju svarbus atleidžiamų organizacijos darbuotojų skaičius. Iš tiesų, su mišiomis, laiškas įdarbinimo tarnybai turi būti parašytas bent prieš tris mėnesius.

Dėmesio! Norint nustatyti, ar atleidimas yra didžiulis, būtina patikrinti esamus pramonės šakų ir vietovių kriterijus, remiantis galiojančiais reglamentais.

Ši norma veikia būtent tam, kad ši institucija turėtų laiko pasiruošti atleidimams, iš anksto pradėjo ieškoti atleidžiamų darbų ir planuoti atleidžiamiems darbuotojams mokamų išmokų dydį.

Kaip galite pranešti tarnybai?

Pranešimas įdarbinimo tarnybai pateikiamas raštu surašant speciali forma.

Jis gali būti siunčiamas šiai institucijai keliais būdais:

Asmeniškai- verslo subjekto atstovas įdarbinimo centro darbuotojams įteikia pranešimą dviem egzemplioriais. Jie įrašo gaunamą numerį ir vieną iš šių formų grąžina įmonės atstovui.
Paštu- atsakingas asmuo, kuriam patikėta sutvarkyti visą dokumentaciją sumažinimo atveju, gali išsiųsti vertingą laišką į užimtumo centrą, gavęs grąžinimo kvitą.
Elektroniniu būdu - ši parinktis organizacija ar verslininkas gali juo naudotis tik turėdamas kvalifikuotą skaitmeninį parašą. Tokiu atveju galite surašyti pranešimą, pasirašyti ir nusiųsti į užimtumo centrą.

Dėmesio! Kadangi darbuotojų skaičiaus mažinimą kontroliuoja valstybė, turite būti tikri, kad pranešimas apie tai bus įteiktas ir priimtas įdarbinimo tarnybos laiku. Todėl patikimiausias būdas vis dar yra įmonės atstovo asmeninis pranešimo įteikimas įdarbinimo tarnybos darbuotojams.

Atsisiųskite įdarbinimo tarnybos pranešimo pavyzdį

Parsisiųsti Word formatu.

Kaip surašyti įdarbinimo tarnybos pranešimą apie darbuotojų mažinimą

Nėra konkrečios bendros pranešimo formos šiai paslaugai. Kiekvieno regiono valdžios institucijos gali kurti ir naudoti savo formas, kurios skiriasi nuo kitų veikėjų. Teisės aktai apibrėžia tik informaciją, kuri turi būti pateikta šiame dokumente.

Norėdami sudaryti laišką, galite naudoti įprastą standartinį lapą. Pirmiausia nurodomas dokumento pavadinimas. Toliau taip pat turite nurodyti įmonės pavadinimą, adresą, telefono numerį ir įmonės rekvizitus. Jei atleidimo sutartis nutraukia verslininkas, turi būti nurodytas visas vardas ir pavardė. Taip yra dėl to, kad ši informacija turi būti pateikta pranešime.

Po to pasakojimo forma daroma nuoroda į įstatymą, pagal kurį įdarbinimo tarnybai pranešama apie darbuotojų skaičiaus mažinimą. Tokiu atveju būtina nurodyti būsimo atleidimo iš darbo datą. Čia taip pat nurodoma vadovo įsakymo dėl būsimo mažinimo detalės.

Be to, geriausia lentelės forma, kurioje atsispindėtų darbuotojų, kurie bus atleisti sumažinus atleidimą iš darbo, sąrašas, jų pareigos (profesija, specialybė), išsilavinimas ar kvalifikaciniai reikalavimai, jiems pateikiamas, taip pat kiekvieno darbuotojo atlygio dydis.

Kai kuriuose regionuose įdarbinimo tarnyba gali reikalauti, kad pranešime būtų nurodytas kiekvieno atleidžiamo asmens darbo stažas, taip pat adresas, kuriuo jis gyvena.

Dokumentą pasirašo įmonės vadovybė, nurodant vadovo pareigų ir asmens duomenis.

Dėmesio! Dokumento registravimo data yra privaloma. Jei antspaudas yra, jo įspaudas taip pat turi būti pranešime.

Kokia atsakomybė, jei nepraneši įdarbinimo tarnybai

Atleidžiant iš darbo dėl atleidimo iš darbo reikalaujama privalomai laikytis įdarbinimo centro pranešimo tvarkos. Ir tai turi būti padaryta įstatyminis laiko intervalus.

Jei sulaužysi šią procedūrą, tuomet ūkio subjektui taikomos administracinės priemonės. Jie išreiškiami įspėjimu arba administracine bauda. Jo dydis įmonėms nustatytas 3000–5000 rublių, atsakingiems asmenims įmonėje - 300–500 rublių.

Ši atsakomybės priemonė ūkio subjektui taikoma net ir tuo atveju, kai jis laiku pranešė įdarbinimo tarnybai, tačiau pateikė neišsamią ar iškreiptą informaciją apie sumažinimą.

Dėmesio! Net jei įmonė apie atleidimą įdarbinimo tarnybai nepraneša arba to nepadaro laiku, nevisiškai, toks darbuotojų atleidimas negali būti laikomas neteisėtu. Todėl darbuotojai į buvusias vietas nebus grąžinami. Prireiks daugiau pažeidimų, kad atleidimai iš darbo būtų pripažinti negaliojančiais.

Jūs neturėtumėte manyti, kad laiško ar telegramos išsiuntimo apie etatų sumažinimą užimtumo centro adresu data yra tinkama pranešimo forma ir prasideda 2 mėnesių laikotarpio atgalinis skaičiavimas. Taigi, kaip pažymėta aukščiau, apie priimtą sprendimą sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių ir galimą darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą darbdavys privalo pranešti įdarbinimo tarnybai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbo sutarčių nutraukimo pradžios. su darbuotojais. Tai jeigu įdarbinimo tarnyba gauna pranešimą, pvz., 2014-04-04, tai darbo sutartys su darbuotojais turėtų būti nutrauktos ne anksčiau kaip 2014-04-06 Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje: 1.Forma : Į Pietų užimtumo centrą. Maskva, departamentas "Varshavsky" Maskva, Varshavskoe sh., 114, 3 pastatas iš ribotos atsakomybės bendrovės "Alpha" Maskva, Šv. Michalkovskaja, gyv.

Kodėl apie darbuotojų mažinimą reikia pranešti įdarbinimo tarnybai?

Prenumeruokite mūsų kanalą Yandex.Zen! Prenumeruoti kanalą Organizacijos turi pranešti CPA ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius, o individualus verslininkas – ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki sumažinimo. Jei dėl atleidimo gresia didžiuliai darbuotojų atleidimai, bet kurio darbdavio įspėjimo terminas padidinamas iki 3 mėnesių (mažiausiai) iki atleidimo. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis, sprendžiant dėl masinio atleidimo iš darbo, turi būti vadovaujamasi pramonės susitarimais.
Panašūs susitarimai galioja naftos, tekstilės pramonėje ir kt. Jeigu nė viena iš šių sutarčių negali būti taikoma, tuomet reikėtų vadovautis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintame Darbo organizavimo reglamente <...> nustatytais kriterijais. Rusijos Federacijos 1993-02-05 Nr.99 (toliau - ). Taigi, remiantis p.

Kaip pranešti Tszn personalo mažinimo procedūros metu?

Informuojame, kad per dviejų mėnesių laikotarpį gausite pasiūlymus dėl galimo perkėlimo į kitą darbą Alfoje. Be to, informuojame, kad pageidaujant galite pradėti savarankišką darbo paiešką arba kreiptis į savo gyvenamosios vietos įdarbinimo tarnybą. Direktorius A.V. Lvovas Susipažino su pranešimu: 2014-03-03 P.A.

Bespalovas 2. Atsakymas: Kaip surašyti pranešimą įdarbinimo tarnybai apie I.I. skaičiaus ar būklės sumažinimą. Shklovets Organizacija privalo raštu pranešti įdarbinimo tarnybai apie sumažintą skaičių ar darbuotojų skaičių. Tokiu atveju pateikiamame dokumente būtina nurodyti kiekvieno konkretaus atleidžiamo darbuotojo pareigas, profesiją, specialybę ir pareigybei (profesijai) keliamus kvalifikacinius reikalavimus, darbo apmokėjimo sąlygas.
Tai nurodyta 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo Nr. 1032-1 25 straipsnio 2 dalyje.

Darbo centro pranešimas apie atleidimą

Daugiau apie sąveiką su užimtumo centru skaitykite čia: Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintos formos, kurias organizacijos turi pateikti įdarbinimo tarnybai masinio darbuotojų atleidimo iš darbo (įskaitant skaičių ar darbuotojų skaičiaus mažinimą) atvejais (4 punktai). ir 1993 m. vasario 5 d. RF Vyriausybės nutarimu Nr. 99 patvirtinto reglamento 5 p.). Šios formos pateiktos 1993 m. vasario 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 99 1 ir 2 prieduose. Tuo pačiu metu kai kurios regioninės ir vietos valdžios institucijos patvirtina savo pranešimų apie darbuotojų atleidimą formas. Pavyzdžiui, Maskvoje būtina įdarbinimo tarnybai pranešti apie skaičiaus ar darbuotojų sumažinimą pagal formą Nr. 1 „Informacija apie atleistus darbuotojus“. Ši forma patvirtinta Maskvos miesto statistikos komiteto 1997 m. gegužės 26 d. dekretu Nr. 4.

Pranešimo įdarbinimo tarnybai apie darbuotojų skaičiaus mažinimą įmonėje sąlygos ir taisyklės

Esant tokiai situacijai, darbuotojas toliau eina pareigas ir dirba dar kurį laiką. Darbo sąlygas nustato darbdavys.

Netikėtas darbuotojų skaičiaus padidėjimas. Kompensacijos išmokėti negalima, nes darbuotojas lieka anksčiau užimtoje vietoje.
Perkelti į naujas pareigas išlaikant atlyginimo lygį.
Dažnai naudojamas vyriausybinėje organizacijoje.

darbo teisė

Pranešti darbo centrui

Tiems, kurie kreipiasi dėl papildomo etato ir kvalifikuotų reikiamos specializacijos, konkretaus lygio įgūdžių, patirties ir išsilavinimo darbuotojų, bus nurodyta tiksli diena, kada reikiamas specialistas bus atleistas nuo sutarties su ankstesne įmone. Jei nėra pranešimų apie įvykusį susitraukimą, procesas bus atidėtas ir sudėtingas. Gavęs darbo knyga ir apskaičiavimą, sumažintas darbuotojas turi atvykti į užimtumo tarnybą registracijai ir kitiems veiksmams, kuriais remiantis išduodama finansavimą pagal paskutinių 2 mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Atleistiems žmonėms tokį faktą dažnai gana sunku išgyventi, juos kankina poreikis ieškotis naujos vietos, todėl atleidžiamiems iš darbo reikia pranešti centrinei buveinei ne tik finansavimui gauti, bet greitesnė laisvos darbo vietos paieška (kartais net po pirmo kreipimosi į Centrą ).

Ar darbdavys privalo pranešti įdarbinimo tarnybai, kai darbuotojai atleidžiami?

Kokia atsakomybė už nepranešimą įdarbinimo tarnybai Pagal įstatymą, atleidžiant darbuotojus turi būti pranešta įdarbinimo tarnybai. Be to, procedūra visada atliekama aiškiai nustatyta tvarka ir tinkamu laiku. Jei direktorius nepraneša darbuotojams, jam gresia administracinė atsakomybė, kuri gali būti išreikšta:

įspėjimo skyrimas, jei nusižengimas yra nesunkus arba padarytas pirmą kartą;
administracinė nuobauda, skiriama tiek pačiai įmonei (3000-5000 rublių suma), tiek atsakingam asmeniui (300-500 rublių).

Tokios sankcijos gali būti taikomos įmonės vadovybei, net jei įdarbinimo tarnybai buvo pranešta apie būsimą sumažinimą, tačiau formoje buvo pateikta klaidinga ar neišsami informacija dėl kurio nors punkto.

Kuriam darbo centrui pranešti apie sumažinimą

Dėmesio

Taigi, be to, kad nurodomas įmonėje vykdomos sumažinimo procedūros faktas ir laikas, į pranešimą turėtų būti įtraukta ši informacija apie atleistus darbuotojus:

padėtis;
specialybė;
profesija;
kvalifikaciniai reikalavimai einamoms pareigoms;
informacija apie darbo užmokestį.

Įspėjimas turi būti pateiktas įdarbinimo tarnybai darbdavio buveinėje. Atleistų darbuotojų registracijos vietos ir faktinė gyvenamoji vieta neturi reikšmės. Kas bus, jei nepranešite įdarbinimo centrui (UC) apie būsimą sumažinimą Jei darbdavys neįvykdys pareigos pranešti įdarbinimo tarnybai apie sumažinimą arba įvykdys netinkamai, jam gresia administracinė atsakomybė pagal 2 str.

Rusijos Federacijos administracinio kodekso 19.7 str. Tai patvirtina ir jurisprudencija(žr. Maskvos apygardos teismo 2014 m. balandžio 28 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-7641 / 2014).
Išskirtinis bruožas tuo, kad labai svarbu viską padaryti laiku, o jūs turėtumėte gauti pranešimo pristatymo įrodymą. Dėl šios priežasties geriausias būdas darbuotojas bus išsiųstas į Užimtumo centrą taip, kad vieną pranešimo egzempliorių jis įteiktų sekretorei, o kitame gautų ne tik datą, bet ir gauto numerį, parašą ant pranešimo iš centrinės buveinės gavimo. . Dokumento pildymo taisyklės Forma Pranešimo „antraštėje“ svarbu įrašyti datą, nuo kurios baigiasi įmonės ir darbuotojo darbas.

Formuluotė skamba maždaug taip: „Pagal 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 25 straipsnio 2 dalį „Dėl užimtumo...“ .2016 ... ”Centrai turi būti informuoti Prieš 2 mėnesius, o individualiems verslininkams – prieš 14 dienų. Jei atleidimas yra masinis, terminas yra 3 mėnesiai.
Bylinėjimosi sutraukimas Rodyti in tokiu atveju nepateikimo institucijoms fakto verslininkas neneigė viešoji tarnyba informacijos apie laisvų darbo vietų (pareigų) užimtumą, tačiau nurodė tokios pareigos nebuvimą faktiškai nesant laisvų darbo vietų ginčo laikotarpiu. Tuo tarpu į Krasnodaro teritorija Vadovaujantis Užimtumo įstatymu, buvo parengtas darbdavių informacijos apie laisvų darbo vietų (pareigų) teikimo valstybinei įdarbinimo tarnybai reglamentas. Pagal šį reglamentą visi darbdaviai privalo teikti informaciją kas mėnesį iki einamojo mėnesio 28 d. Informacijos pateikimas pasibaigus nurodytam terminui prilyginamas informacijos nepateikimui.

Kuriam užimtumo centrui pranešti apie filialo darbuotojų atleidimą

Todėl laiškas surašytas laisvu stiliumi, tačiau jame turi būti informacija apie atšaukimo priežastis (nurodant įsakymo sumažinti skaičių numerį), taip pat motyvus, t. naujas užsakymas... Tokio atsakymo pavyzdys gali atrodyti taip: „Gerbiamas Nikita Leonidovičiau! 2018-01-27 raštu buvote informuoti apie planuojamą gamyklos skaičiaus mažinimą nuo 2018-02-27 remiantis 2018-01-26 įsakymu Nr.543 dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Informuojame, kad šis įsakymas buvo panaikintas nauju pavedimu 1.06.17.

Remdamiesi tuo informuojame, kad jūsų pareigos nebus mažinamos.

Jei įmonė nusprendžia sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą, kaip apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai, nurodyta 2 str. 1032-1 25 str.: vadovybė įpareigota ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki faktinio darbuotojų atleidimo dienos išsiųsti CPK raštišką pranešimą. Ruošiant masinį mažinimą – prieš tris mėnesius.

Įstatymas nenumato kiekybinių masinio pobūdžio kriterijų. Daugelyje pramonės šakų ir regionų skaičiavimo formulės yra įrašytos į pramonės susitarimą arba susitarimus tarp regioninių vyriausybių ir profesinių sąjungų bei darbdavių. Jei jų nėra, tuomet rekomenduojama remtis Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993-02-05 dekretu Nr. 99:

50 ir daugiau žmonių per mėnesį;
virš 200 per du mėnesius;
daugiau nei 500 per tris mėnesius;
nuo 1% darbuotojų per mėnesį regionuose, kuriuose gyventojų skaičius nesiekia 5 tūkst.

Nepranešimas įdarbinimo tarnybai arba nustatytų terminų nesilaikymas patenka į str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 punktą ir užtraukia baudą įmonei iki 5 tūkstančių rublių, pareigūnams – iki 500 rublių. Kuriame šios konkrečios tvarkos pažeidimas neturi įtakos paties sumažinimo teisėtumui o jei visa kita daroma pagal įstatymą, tai nereiškia.

Svarbu! Individualiems verslininkams pranešimo darbo biržai terminas sutrumpintas iki dviejų savaičių iki faktinio darbo santykių su darbuotoju nutraukimo.

Kaip pranešti?

Pranešimas apie būsimą atleidimą pateikiamas įdarbinimo centro teritoriniam skyriui pagal darbdavio juridinį adresą. „Užimtumo įstatymas...“ nenustato vienodos dokumento formos, tačiau kai kuriuose federacijos subjektuose yra patvirtinti šablonai. vietos valdžia autoritetai.

Jei jūsų regione toks yra, jį naudoti gali būti patogiau, tačiau, remiantis Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos paaiškinimu Nr. 13 / 5624-6-1, 2016 m. rugsėjo 26 d. pranešimas gali būti pateiktas tiek nustatyta forma, tiek bet kokia savavališka.

Dažnai pavyzdžiuose yra kampinis antspaudas su įdarbinančios įmonės rekvizitais, teisiniu pagrindu, įsakymo sumažinti įmonės skaičių ir darbo sutarčių nutraukimo laiką. Pagal įstatymą apie kiekvieną darbuotoją turi būti nurodyta ši informacija:

padėtis;
profesijos, specialybės ir kvalifikaciniai reikalavimai;
atlyginimo sąlygos.

Be to, užimtumo centrai gali prašyti informacijos apie išsilavinimo lygį, darbo patirtis ir kita informacija apie atleistus darbuotojus.

Dokumentą, patvirtintą vadovo parašu ir antspaudu, atitinkamam Užimtumo centrui perduoda įmonės darbuotojas asmeniškai, sertifikuotu paštu su pranešimu arba elektroniniu paštu, jeigu įmonė turi kvalifikuotą elektroninį skaitmeninį parašą.

Geriausias variantas – pranešimą pateikti asmeniškai, nes tai leidžia kontroliuoti dokumento priėmimo terminą. Forma išspausdinama dviem egzemplioriais, vienas siunčiamas tarnybai, antrasis yra gaunamas numeris ir priimančio pareigūno parašas.

Svarbu! Pranešime informuojama ne apie patį artėjantį mažinimą, o apie darbo santykių su kiekvienu konkrečiu darbuotoju nutraukimą. Neteisinga formuluotė ar ne visos privalomos informacijos pateikimas leis sumažintiems asmenims kreiptis į teismus.

Ar atleistas darbuotojas gali prisijungti prie darbo biržos?

Būti atleistas iš darbo, gauti viską reikalingi dokumentai, pilietis gali stoti į darbo biržą ir gauti bedarbio pašalpą arba savarankiškai ieškotis darbo... Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis įpareigoja darbdavį išlaikyti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio atleistam darbuotojui artimiausiems dviem mėnesiams (įskaitant išeitinę išmoką), jei nerado naujas darbas(kalbėjome apie tai, kokias dar teises turi asmuo, kuris pateko į darbuotojų ar etato mažinimą).

Jei atleistasis asmuo užsiregistravo biržoje per dvi savaites po atleidimo, bet niekada nedirbo, įdarbinimo tarnyba gali įpareigoti darbdavį sumokėti už trečią darbo paieškos mėnesį. buvęs darbuotojas... Todėl mažinant nebūtina tapti biržoje, bet patartina, nes tai suteiks teisę į finansinę paramą iš darbdavio, o vėliau ir iš valstybės.

ko reikia?

Pilietis kreipiasi į įdarbinimo tarnybą su prašymu (formą išduoda darbuotojai ir užpildo vietoje). Su savimi turėtumėte turėti:

pasas;
identifikavimo kodas;
draudimo liudijimas;
darbo istorija;
pažyma apie pajamas už paskutinius tris mėnesius;
dokumentus apie išsilavinimą, kvalifikacijos kėlimą ir kt.

Gavęs bedarbio statusą, pilietis sulauks darbo pasiūlymų iš darbo biržos o pasibaigus mokėjimams iš buvusio darbdavio – bedarbio pašalpos.

Kokie mokėjimai reikalingi?

Jei buvote atleistas iš darbo, kokios išmokos turi būti mokamos darbo biržoje, galite sužinoti išstudijavę įstatymą „Dėl užimtumo ...“. Pagal ją valstybė per įdarbinimo tarnybą moka dviejų rūšių piniginę paramą bedarbiams piliečiams:

Stipendijos- apmokami perkvalifikavimo ar kvalifikacijos kėlimo kursų, į kuriuos pareiškėją siuntė darbo birža, laikotarpiu.
vadovas- valstybės kompensacija registruotiems bedarbiams už darbo paieškos laikotarpį.

Be to, Užimtumo centrai gali pasiūlyti registruotiems bedarbiams dalyvauti apmokamuose viešuosiuose darbuose. At tam tikromis sąlygomisįstatymas leidžia biržai teikti finansinę pagalbą asmenims, kurių išmokų gavimo terminai pasibaigę, arba biržos nurodymu studijuojantiems bedarbiams studentams.

Kokio dydžio bedarbio pašalpa?

Konkretus bedarbio pašalpos dydis atleidžiamam asmeniui priklauso nuo jo darbo stažo ir darbdavio pažymoje nurodyto pajamų lygio. Jei darbuotojas, kuris buvo įdarbintas mažiau nei prieš metus, buvo atleistas, jis gaus mažiau nei įmonės senbuvis.

Tuo pat metu „Užimtumo įstatymas...“ apibrėžia laipsnišką įmokų mažėjimą per laiką, praleistą biržoje. Pirmus tris mėnesius nuo išmokų gavimo iš mainų (nepainioti su pirmaisiais trimis mėnesiais po atleidimo, kuriuos moka buvęs darbdavys) išmoka gali būti 75% vidurkio. darbo užmokesčio, ateinančius keturis mėnesius - 60%, kitą iki metų - 45%. Bet ne didesnė už didžiausią Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytą pašalpą.

Už 2018 m., vadovaujantis 11.11.24 potvarkiu Nr.1423. 2017 m. minimali bedarbio pašalpa – 850 rublių, maksimali – 4900 rublių... Kai taikomi regioniniai koeficientai, pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje, nauda padidinama atitinkamu koeficientu.

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių ir kitų asmeninių veiksnių, išmokų dydis svyruos Vyriausybės nustatytose ribose ir nesvarbu, kiek metų atlyginimas būtų didesnis nei nustatytas. viršutinė riba, sutartimi sudarytas asmuo negalės pretenduoti į daugiau nei 4900 rublių.

Maksimalus išmokų iš valstybės gavimo laikotarpis yra 24 mėnesiai per trejus metus. Po pirmųjų darbo paieškos metų pašalpos dydis tampa minimalus.

Darbuotojai yra laikomi viena palankiausių sąlygų darbuotojui nutraukti darbo sutartį, o verslui – nepalankiausia galimybe. Šalių interesų disbalansas dažnai lemia administracijos bandymus manipuliuoti.

Pavyzdžiui, priversti darbuotojus atleisti iš darbo patys kad mažinant nekiltų vėlesnių socialinių įsipareigojimų. Tuo pačiu teismų praktika rodo, kad net formalūs darbdavio atleidimo tvarkos pažeidimai gali lemti teismų išlaidų padidėjimą, neteisėtai atleistų iš darbo atstatymą ir baudas. Tik adekvatus ir kompetentingas abiejų šalių elgesys pagal galiojančius teisės aktus padės apsaugoti darbdavio interesus.

Kartais įmonės ir individualūs verslininkai, norėdami sumažinti išlaidas, susiduria su būtinybe sumažinti darbuotojų skaičių. Tokiais atvejais jis veikia speciali procedūra, apie kuriuos darbdavys privalo pranešti ne tik darbuotojams, bet ir užimtumo centrui bei profesinei sąjungai. Apsvarstykite, prieš kiek dienų reikia pranešti apie sumažinimą ir kaip jis dokumentuojamas.

Kas yra santrumpa

Iš etatų lentelės išbraukus tam tikras pareigybes, pradedama etato mažinimo procedūra. Darbuotojo pranešimas būtinai įvyksta, kai įmonė likviduojama, įmonė ar individualus verslininkas baigiasi, yra aukštesnės kvalifikacijos ar darbo našumo darbuotojai (su dokumentiniais įrodymais).

Darbuotojų skaičiaus mažinimas vykdomas tik tada, kai pareigybė likviduojama.

Procedūrą reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Darbdavys privalo duoti įsakymą ir patvirtinti naują etatų lentelę. Jis taip pat turi pasirašytinai pranešti atleidžiamiems asmenims įdarbinimo centrui ir profesinių sąjungų organizacijai, atlikti atleidimo iš darbo procedūrą, mokėtini mokėjimai ir kompensacija. Mažinant darbuotojų skaičių, darbuotojams suteikiama informacija apie organizacijoje laisvas darbo vietas, atitinkančias jų kvalifikaciją, patirtį, sveikatos būklę ir kt.

Kam darbdavys turi įspėti mažindamas personalą

Darbdavys privalo pranešti apie planuojamą sumažinimą:

Darbuotojai bus atleisti. Darbdavys privalo atsižvelgti į darbuotojų pirmenybės teises. Darbe turi būti palikti asmenys, kurių šeimos neturi kitų pajamų šaltinių, susirgę profesinėmis ligomis ir laikiną negalią turintys asmenys, Antrojo pasaulinio karo laikų neįgalieji, nėščios moterys, vaikų iki 3 metų motinos ir kai kurie kiti.
Užimtumo centras. Darbdavys turi ne tik pranešti įdarbinimo tarnybai apie darbuotojų skaičiaus mažinimą, bet ir pasirūpinti, kad dokumentas būtų pažymėtas CHS ženklu. Priešingu atveju atleidimas iš darbo bus neteisėtas.
Profesinė sąjunga (jei yra). Jei ši organizacija turi prieštaravimų dėl atitinkamų darbuotojų atleidimo, darbdavys turės į juos atsižvelgti.

Papildoma informacija

Yra darbuotojų, kurių negalima atleisti pagal įstatymą, ir darbuotojų, kurie turi pirmumo teise likti darbe. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, negalima nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva su nėščiomis moterimis, išskyrus įmonės likvidavimo ar veiklos užbaigimo atvejus. individualus verslininkas... Pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, turinčiu vaikų iki 3 metų, su vieniša motina, auginančia neįgalų vaiką iki 18 metų arba vaikus iki 14 metų, su kitas asmuo, auginantis tokius vaikus be motinos, su vienu iš tėvų (kitu įstatyminiu vaiko atstovu), kuris laikomas vieninteliu maitintoju vaikui iki 18 metų arba vaiko iki 3 metų vieninteliu maitintoju šeimoje kai globojami 3 ar daugiau mažamečių vaikų, jei kitas iš tėvų (kitas teisinis atstovas vaikas) nėra išduotas darbo santykiai, darbdavio iniciatyva neleidžiama.

Iki galutinio atsiskaitymo momento galima atšaukti įspėjimą apie atleidimą darbdavio sprendimu. Jis surašomas raštu ir duodamas darbuotojui peržiūrėti pasirašytinai. Jei po to asmuo atsisako toliau dirbti įmonėje, atleidimas iš darbo įforminamas jo noru arba raštišku susitarimu su darbdaviu.

Darbuotojo pranešimas

Įmonės vadovybė privalo informuoti darbuotoją apie būsimą atleidimą likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki planuojamo atleidimo iš darbo dienos. Įstatymas nenumato vieningos pranešimo apie atleidimus formos, todėl organizacijos gali rinktis iš dviejų variantų. Pirmasis būdas yra sudaryti laisvos formos dokumentą rankiniu būdu arba kompiuteriu. Antrasis – sukurti savo šabloną, tačiau jį reikia užregistruoti apskaitos dokumentuose.

Sudaryta rašytinis pranešimas dviem egzemplioriais. Kiekvieną iš jų pasirašo vadovas ir atiduoda darbuotojui peržiūrėti pasirašytinai. Vienas egzempliorius lieka darbuotojo rankose, kitas registruojamas vidaus dokumentų žurnale, o vėliau siunčiamas saugoti į archyvą. Dokumentas surašytas organizacijos direktoriaus vardu, tačiau pavyzdinį pranešimą apie darbuotojų skaičiaus sumažėjimą gali užpildyti ir kiti specialistai: teisininkas, sekretorė, personalo tarnybos darbuotojas.

Pranešime turi būti šie privalomi duomenys:

Verslo pavadinimas;
dokumento parengimo data;
siūlomo sumažinimo data;
sumažinimo priežastis;
nuoroda į užsakymą;
laisvų darbuotojui tinkamų darbo vietų organizacijoje sąrašas.

Yra keli būdai, kaip išsiųsti pranešimą darbuotojui:

Perduokite asmeniškai.
Siųsti paštu savo namų adresu. Tokiu atveju dokumentas siunčiamas registruotu paštu su gavimo patvirtinimu, kuris įrodo popieriaus gavimą.
Skaitykite dokumentą garsiai. Tai būtina padaryti dalyvaujant liudytojams arba specialiai komisijai, įgaliotai patvirtinti pranešimo informavimo darbuotojo faktą.

Jeigu asmuo nesutinka pasirašyti dokumento, tada dalyvaujant dviem liudytojams vadovas surašo aktą, kuriame fiksuojamas atsisakymas. Jis pridedamas prie likusių darbuotojo asmens byloje esančių dokumentų.

Darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su darbuotoju anksčiau nei po 2 mėnesių nuo pranešimo išsiuntimo. Išimtis - savanoriškas sutikimas darbuotojas dėl atleidimo. Tokiu atveju darbuotojas privalo mokėti darbo užmokestį už šiuos 2 mėn.

Jei po 2-3 mėnesių darbuotojas neatleidžiamas iš darbo, įspėjimas netenka galios. Taip atsitinka, kai darbdavys neturi pakankamai lėšų sumokėti visus mokėtinus mokėjimus ir kompensacijas. Tada žmogus toliau dirba organizacijoje.

Darbo teisės aktai nenurodo konkrečios tokio įspėjimo formos, tačiau būtina nurodyti galimo atleidimo datą ir siūlomų laisvų darbo vietų sąrašą, nurodant jų mėnesinį atlyginimą.

Darbo centro pranešimas

Art. 1904.1991 m. Įstatymo Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo...“ 25 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys privalo informuoti užimtumo centrą apie numatomą mažinimą. Tikslas – atnaujinti statistinius duomenis, kurie pagreitina netekusių darbo darbuotojų įsidarbinimą. Juridiniai asmenys privalo įspėti CPK likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki planuojamo atleidimo iš darbo dienos, o individualus savininkas – ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Didelių atleidimų atveju įspėjimo terminas visiems darbdaviams pailginamas iki 3 mėnesių.

Vieninga pranešimo užimtumo centrui forma apie sumažinimą neįvesta, todėl darbdavys turi teisę jį rašyti bet kokia forma. Tai atsispindi Rostrudo 2016 m. rugsėjo 26 d. laiške Nr. ТЗ / 5624-6-1 „Dėl pranešimo formos ...“. Esminė sąlyga – dokumente turi būti nurodytas ne tik sumažinimo faktas ir laikas, bet ir ši informacija apie darbuotoją:

padėtis;
specialybė;
profesija;
kvalifikaciniai reikalavimai einamoms pareigoms;
atlyginimo dydis ir forma.

Pranešimas pateikiamas organizacijos buveinės CPC. Atleistų darbuotojų registracijos ir faktinės gyvenamosios vietos adresai neturi reikšmės.

Darbuotojų mažinimo procedūros ypatybės aprašytos vaizdo įraše.

Sąjungos pranešimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsniu, darbdavys taip pat turi pranešti profesinei sąjungai apie sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių, jei tokia organizacija yra. Įspėjimo terminai nesikeičia – likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki planuojamo atleidimo iš darbo dienos ir atvejams didžiuliai sumažinimai- mažiausiai 3 mėnesius.

Laiške turi būti nurodytos pareigybės, kurias planuojama karpyti. Prie teksto pridedamas naujos personalo lentelės projektas.

Jei darbuotojas yra profesinės sąjungos narys ir nuolat moka nario mokesčius, jis gali būti atleistas tik susitarus su šia organizacija. Profesinės sąjungos darbuotojai pateikia savo motyvuotą nuomonę dėl atleidimo iš darbo leistinumo. Atsakant į pranešimą darbdaviui išsiunčiamas susirinkimo protokolo išrašas. Jame nurodomi prieštaravimai arba jų nebuvimas aptariamo darbuotojo atleidimo iš darbo klausimu.

Pažeidus pranešimo apie darbuotojų skaičiaus mažinimą terminus, darbdaviui gresia administracinė atsakomybė. Numatytos didelės baudos: individualiems verslininkams iki 50, įmonėms – iki 500 minimalių algų.

Visus dominančius klausimus galite užduoti straipsnio komentaruose.