Kai atleidžiama daug darbuotojų, tai jau yra didžiulis atleidimas. Tai kiek žmonių reikia sumažinti, kad būtų pripažinti tokiais? Šiame straipsnyje mes stengsimės atsakyti į šį ir kitus klausimus.
Apie sumažinimą
Darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimas yra teisinis darbdavio instrumentas. Tai viena iš atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva priežasčių.
Darbdavys turi teisę savarankiškai keisti pavaldumo sistemas ir organizacijos struktūrą, priimti sprendimus dėl viso darbo proceso optimizavimo, keisti etatų lentelę ar darbuotojų skaičių. O teisės aktai neįpareigoja darbdavio pagrįsti savo sprendimo darbuotojams.
Tačiau tai suponuoja darbdavio sąžiningumą ir jo piktnaudžiavimo teise nebuvimą. Tai reiškia, kad sumažinęs darbuotojų skaičių nuo 10 iki 2, jis skyriaus „rytoj“ nepadidins tais pačiais 8 žmonėmis. Rizika ginčyti darbdavio užsakymą yra labai didelė. O jei darbdavys neprivalo atsiskaityti darbuotojui, tai teisme, kilus ginčui, jis vis tiek turės įrodyti, kad masinis atleidimas buvo priverstinis ir būtina priemonė.
Masės mažinimas
Teisės aktai nepateikia įprasto ir masinio mažinimo apibrėžimo.
Sumažinus darbuotojų skaičių, mažėja ir tas pačias pareigas užimančių darbuotojų skaičius.
Jei nuo personalo lentelė atskiros pareigybės ar ištisi padaliniai neįtraukiami, kalbame apie darbuotojų mažinimą.
Didelis sumažinimas reiškia sumažinimą didelis skaičius darbuotojų. Bet kiek tiksliai?
Kriterijai
Masinio dalyvavimo atleidžiant iš darbo kriterijai nustatomi sektorinėse ir (ar) teritorinėse sutartyse.
| Pramonės sutartis | Masinio darbuotojų atleidimo kriterijai |
|---|---|
| pagal įmonę geležinkelių transportas | Sumažėjimas 5 procentais ar daugiau 90 kalendorinių dienų |
| tarp Rusijos kultūros darbuotojų profesinės sąjungos ir Rusijos Federacijos kultūros ministerijos | Vienu metu sumažinimas per 30 kalendorinių dienų:
|
Tarp:
| Sumažinus kiekį:
|
Jei susitarimo konkrečioje pramonės šakoje nėra arba tai, kas egzistuoja, organizacijai netinka, tada masės charakterio kriterijai nustatomi pagal patvirtintų nuostatų 1 punktą. Rusijos Federacijos Ministrų Tarybos 1993 02 05 nutarimas N 99. Pagal jį atleidimas laikomas masiniu, jeigu sumažinama:
- 50 ir daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų;
- 200 ir daugiau – per 60 dienų;
- nuo 500 ir daugiau - per 90 dienų;
- 1% nuolaida iš viso darbuotojų 30 kalendorinių dienų regionuose, kuriuose bendras skaičius mažesnis nei 5000 žmonių.
Jei didelis sumažinimas, kiek įteikiamas pranešimas?
Darbuotojų ir vyriausybinių įstaigų įspėjimas masinio atleidimo atveju yra toks pat privalomas kaip ir įprasto atleidimo atveju.
Sunki ekonominė padėtis, krizės ekonomikoje, netinkamas įmonės valdymas gali sukelti situaciją, kai reikia visiškai likviduoti gamybą arba atleisti iš darbo didelis skaičius darbuotojų.
Masinis darbuotojų atleidimas yra ekstremalus ir gana skausmingas žingsnis, nes per ribotą laiką atleidžiama daug žmonių. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi mažai galimybių suteikti savo pavaldiniams naujų darbo vietų, o šie darbuotojai papildo bedarbių gretas.
Rusijos teisės aktai aiškiai apibrėžia, kas yra didžiulis įmonės darbuotojų skaičiaus mažėjimas.
Masinis atleidimas (lokautas) apibūdinamas bendro atleistų skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus santykiu įvairiose pramonės šakose įmonėse, atsižvelgiant į jų vietą. Santykis gali būti skirtingas, iki visiško komandos sumažinimo ją uždarant.
Remiantis „Darbo, skatinančio užimtumą, organizavimo masinio atleidimo iš darbo sąlygomis“ (1993 m.) nuostatais, apibrėžiami šie masinio mažinimo kriterijai:
- įmonės, kurioje dirba daugiau nei 15 darbuotojų, uždarymas;
- ne mažiau kaip 50 žmonių atleidimas per 1 mėnesį;
- ne mažiau kaip 200 darbuotojų atleidimas per 2 mėnesius;
- sumažinti ne mažiau kaip 1% viso darbuotojų skaičiaus įmonėse, esančiose ekonominių zonų teritorijoje, kur darbinga gyventojų dalis yra ne daugiau kaip 5000 žmonių.
Svarbu! Kitaip tariant, masinis atleidimas yra tai, kiek žmonių darbdavys sumažina, palyginti su bendru darbuotojų skaičiumi tam tikroje organizacijoje.
Jei nedarbo lygis konkrečioje ekonominėje zonoje yra ne didesnis kaip 11%, tuomet masinis atleidimas gali būti atidėtas 6 mėnesiams vietos valdžios ir profesinių sąjungų sprendimu.
Jei bedarbių yra daugiau nei 11%, tai mažinama keliais etapais pagal šią schemą:
- per 8 mėnesius atleidžiama daugiau kaip 50 žmonių;
- daugiau nei 200 žmonių – per 10 mėnesių;
- 500 ir daugiau – per 1 metus.
Norminiai aktai
Masinis atleidimas reiškia ekstremalios situacijos, nes tuo pačiu metu labai sumažėja darbuotojų arba visi darbuotojai visiškai atleidžiami uždarius įmonę. Todėl būtina atidžiai laikytis teisės normų.
Federalinis įstatymas 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo“ (1991 m. balandžio 19 d.) patvirtina būtinybę pranešti profesinių sąjungų organizacijai likus 3 mėnesiams iki numatomos atleidimo iš darbo datos ir aktyvų šios organizacijos dalyvavimą atleidimo procedūroje.
Rašytinis įspėjimas pagal šio įstatymo nuostatas taip pat turi būti išsiųstas vietos užimtumo centrui likus 2 mėnesiams iki atleidimo proceso pradžios.
Masinis atleidimas iš darbo turi būti vykdomas pagal Darbo kodekso nuostatas:
- Art. 74. Darbdavys turi teisę įvesti darbą ne visą darbo dieną arba darbo savaitę, siekdamas stabilizuoti materialines įmonės problemas, kad būtų išvengta masinių atleidimų.
- Art. 81. Leidžiama masiškai atleisti iš darbo, kai uždaroma gamyba arba mažinamas darbuotojų skaičius.
- 82 straipsnis. Atsispindi profesinių sąjungų organų notifikavimo tvarka. Įspėti likus 2 mėnesiams iki individualaus darbuotojo atleidimo procedūros ir likus 3 mėnesiams iki darbo pradžios masiniai atleidimai iš darbo yra būtinas.
- Art. 79. Privilegijuotų piliečių grupių, kurių darbdavys negali atleisti iš darbo, sąrašas. Likviduojant organizaciją, pašalpos netaikomos.
- Art. 180. Atleidžiamam iš darbo darbuotojui, nušalinus nuo darbo, darbdavys turi pasiūlyti visas naujas laisvas darbo vietas š. Šis momentas ir procedūros metu atsirandantys susitraukimai.
- Art. 140. Visi mokėtini mokėjimai sumokami išdavus dokumentus atleidžiamam darbuotojui.
- Art. 178. Darbuotojui, užsiregistravusiam įdarbinimo centre per 2 savaites po atleidimo, išmokama trijų mėnesių uždarbio dydžio išeitinė išmoka, jeigu per šiuos 3 mėnesius nepavyko susirasti tinkamo darbo.
- Art. 373. Būtinybė, įgyvendinant mažinimo procedūrą, atsižvelgti į profesinių sąjungų organizacijos sprendimus.
Svarbu! Taigi, kad darbuotojų atleidimas būtų laikomas masiniu, jis turi atitikti šiuos kriterijus: yra teisėtas tik galutinai likvidavus įmonę arba sumažinus darbuotojų skaičių. Įstatyme nustatytas darbuotojų skaičius atleidžiamas tik dėl dviejų iš šių priežasčių.
Kaip surašyti užsakymą
Norint surašyti įsakymą, būtinas jo teisinis pagrindimas. Masės mažinimo procedūros neišvengiamumo priežastys yra šios:
- teismų sprendimai dėl bankroto ar organizacijos uždarymo dėl žemų ekonominių rodiklių;
- steigėjų sprendimai visuotiniame susirinkime dėl gamybos uždarymo ar perprofiliavimo ir masės mažinimo;
- darbuotojų skaičiaus atitikimo naujai sudarytai personalo lentelei nustatymas.
Įsakymas sudaromas administracijos nuožiūra, tačiau jame būtini šie punktai:
- Verslo pavadinimas;
- dokumento parengimo data;
- atleidžiamų darbuotojų sąrašas, nurodant pareigas, struktūrinį padalinį, darbo sritį.
Užsakymas registruojamas pavedimų knygelėje, nurodant numerį ir datą, patvirtinamas vadovo parašu ir perduodamas tvirtinti teisės tarnybai bei profesinei sąjungai.
Procedūros tvarka
Prieš priimdama sprendimą dėl masinio organizacijos darbuotojų atleidimo, administracija turėtų imtis tam tikrų priemonių, kad išvengtų šios procedūros:
- Įspėkite vietos valdžios institucijas apie problemas.
- Vykdant visuotinis susirinkimas darbuotojams aptarti problemas, rasti išeičių iš sunkumų, užkirsti kelią įtemptai situacijai.
- Ieškoti galimybių pakeisti įmonės veiklos pobūdį, kaip vieną iš problemos sprendimo būdų.
- Naujų darbuotojų įdarbinimo sustabdymas ir paslaugų ne visą darbo dieną atsisakymas, siekiant sukurti naujas darbo vietas.
- Kai kurių darbuotojų perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną.
Priėmus sprendimą dėl atleidimo, masinio atleidimo tvarka turi griežtai apibrėžtą veiksmų algoritmą, o kiekvienas vadovas turi atitikti visas įstatymų nustatytas sąlygas:
- Visos įmonės ar kategorijų, kurioms turės įtakos atleidimas, darbuotojų skaičiui patvirtinama papildoma etato lentelė, kad būtų išvengta aukštos kvalifikacijos ar pašalpų darbuotojų atleidimo.
- Pagal naujai sudarytą personalo lentelę išduodamas įsakymas dėl sumažinimo.
- Rašytinis pranešimas išsiunčiamas profesinės sąjungos organizacijai (prieš 3 mėnesius) ir vietos užimtumo centrui (2 mėnesiai iki atleidimo pradžios).
- Visiems darbuotojams, kuriems turės įtakos atleidimas, prieš 2 mėnesius iki proceso raštu pranešama, nurodant priežastį. Siūlomos visos galimos darbuotojų pareigos.
- Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įspėjimą, dalyvaujant dviem liudytojams surašomas aktas arba darbuotojo gyvenamosios vietos adresu išsiunčiamas pranešimas patvirtintu laišku su įteikimo žyma, priešingu atveju bus laikomas vėlesnis atleidimas iš darbo. neteisėtas.
- Įsakymas dėl nušalinimo nuo darbo surašomas su privalomu pranešimu ir kiekvieno atleidžiamo asmens parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, surašomas atitinkamas aktas.
- Pildomos atleidžiamųjų darbo knygelės, įrašomi duomenys apie atleidimo priežastį, nuorodos į įstatymo normas, įsakymo atleisti iš darbo data.
Paskutinę buvimo darbe dieną kiekvienam atleistam asmeniui išmokamos visos pagal įstatymą priklausančios piniginės išmokos.
Jei darbuotojas pareiškia norą išeiti iš darbo šalių susitarimu, nelaukdamas dviejų mėnesių termino, jam mokama darbo užmokestis. išeitinė išmoka mėnesinio uždarbio dydžio.
Atlikus visus šiuos veiksmus, užimtumo centras siunčiamas naujas sąrašas visi atleisti darbuotojai su informacija apie jų kvalifikaciją ir patirtį, nes šis sąrašas procedūros metu galėjo keistis.
Atleistųjų teisės
Bet kuris darbuotojas, atleistas iš darbo dėl atleidimo, turi teisę gauti šias išmokas:
- Išeitinė išmoka. Jo dydis lygus darbuotojo 3 mėnesių vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui.
- Privalumai už nepanaudotos atostogos.
- Premijos ir „tryliktas“ atlyginimas, jei taikoma.
Šios sumos darbuotojui priklauso net ir tuo atveju, jei iki nustatyto atleidimo termino jis nedirbo.
Svarbu! Šios išmokos nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir UST (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 ir 238 straipsniai), jei išduodamos išmokos yra ne didesnės už vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą.
Sąjungos veiksmai
Priėmusi sprendimą dėl masinio atleidimo, vadovybė privalo apie tai pranešti įmonės profesinės sąjungos komitetui. Profsąjunga šį pranešimą apsvarsto per 7 darbo dienas ir priima sprendimą raštu.
Profesinei sąjungai sutikus su administracijos sprendimu, surašomas protokolas, po to darbo sutartis gali būti nutraukta per mėnesį. Nesutarimų protokolas surašomas, kai nesutinkama su administracijos sprendimu po trijų dienų diskusijų su vadovybe.
Nepriėmus sprendimo per 7 dienas, profesinė sąjunga netenka teisės dalyvauti atleidimo procedūroje. Ginčo protokolą darbdavys gali apskųsti teisme.
Reikalingi dokumentai
Siekdamas patvirtinti masinio darbuotojų nušalinimo nuo darbo ar konkrečių atleidimo procedūros veiksmų teisingumą ir pagrįstumą, kiekvienas darbdavys privalo turėti reikalingas sąrašas dokumentai:
- Dokumentas, patvirtinantis būtinybę masiškai sumažinti ir įvesti papildomą personalo lentelę. Personalo tekstas. Arba teismo sprendimas dėl įmonės bankroto procedūros.
- Darbuotojų atleidimo nuo pareigų priemonių planas su vadovo antspaudu ir parašu.
- Duomenys iš darbuotojų, kuriems įtakos turėjo sumažinimas, asmens bylų.
- Pretendentus nušalinti nuo komisijos posėdžio protokolas.
- Įsakymas dėl planuojamo mažinimo nuo pilnas sąrašas ir visų atleistinų asmenų parašai.
- Aktas dėl siūlomų laisvų darbo vietų kiekvienam atleidžiamam darbuotojui savo parašu. Sutikimo arba atsisakymo dokumentai.
- Dokumentai, patvirtinantys profesinės sąjungos organizacijos ir užimtumo centro pranešimą.
- Įsakymas dėl darbuotojų atleidimo su visu sumažintų asmenų sąrašu.
- Atleistų darbuotojų asmeninės kortelės su atitinkamais įrašais.
- Dokumentai iš apskaitos skyriaus su patvirtinimu, kad visi darbuotojai gavo mokėtini mokėjimai.
Galimos problemos ir sprendimai
Vykdydami masinį nušalinimą nuo darbo, turėtumėte būti ypač atsargūs su tų kategorijų asmenimis, kurie nėra atleisti iš darbo, net jei jų kvalifikacija ar stažas mažesnė nei kitų darbuotojų.
Darbdavys neturi teisės atleisti šių asmenų:
- nėščia moteris;
- vienišos motinos su vaikais iki 14 metų;
- moterys su neįgaliais vaikais iki 18 metų;
- tokių vaikų tėvus pakeičiančių piliečių.
Taip pat gali kilti problemų, jei laiku nepranešama profesinėms sąjungoms ir užimtumo centrui. Darbdavys gali nuslėpti dalį laisvų darbo vietų arba iš viso nepasiūlyti laisvų darbo vietų atleidžiamam darbuotojui.
Darbdavys ir darbuotojai, siekdami išvengti nesklandumų, privalo aiškiai išstudijuoti teisės aktus ir veiksmus atlikti griežtai pagal įstatymą, kad kilus poreikiui bylinėtis teismas šalių veiksmų nepripažintų neteisėtais.
Masinis atleidimas – sunkus gyvenimo išbandymas ne tik kolektyvui, bet ir darbdaviui. Kad šis įvykis netaptų teisių pažeidimo ar įvykio priežastimi neigiamų pasekmių v Asmeninis gyvenimas ir karjera, turite žinoti savo teisines ir pareigas. O dėl bet kokių ginčytinų klausimų kreipkitės į teisininkus.
Kartais dėl objektyvių aplinkybių darbdaviai yra priversti nutraukti sutartį su personalu, kuris aptarnavo atskirus padalinius. Jei tuo pačiu metu yra daug darbuotojų, tada šis reiškinys vadinamas masiniu atleidimu.
Masinis atleidimas iš darbo: kas gali būti pagrindinė priežastis
Ši situacija nėra įprasta praktika. Greičiau kalbama apie išimtis. Priežastys, kodėl darbdavys ja naudojasi, gali būti labai įvairios.
Pavyzdžiui, tam tikri finansinių sunkumų... Bet kokia produkcija turi pakilimų ir nuosmukių periodus. Įmonės biudžeto gali neužtekti apmokėti personalo darbą ar užtikrinti visavertį gamybos ciklą. Be to, materialinės problemos gali būti susijusios su nesugebėjimu grąžinti paskolos įsipareigojimų. Tokiu atveju darbdavys imasi masinių darbuotojų atleidimo.
Tas pats vyksta šiuo metu. Sustojus gamybinėms patalpoms ir sustojus gamybai, viskas praranda savo aktualumą.
Galiausiai, dažnas reiškinys Pastaruoju metu kolektyvinis personalo atleidimas tampa tada, kai vadovybė modernizuoja gamybą. Nuolatinio kompiuterizavimo amžiuje natūrali tendencija automatizuoti daugelį gamybos ciklų. Aktyviai diegiama gamybos proceso valdymo sistema. Įmonės pristato naujoviškus procesų valdymo pultus.
Tai labai patogu darbdaviui. Aš pats gamybos procesas tampa modernesnis. Automatizavimas ir kompiuterizavimas tiesiogiai lemia aukštesnę galutinio produkto ar siūlomų paslaugų kokybę. Tačiau šis procesas turi ir neigiamą pusę.
Automatizuotas technologinių procesų valdymo pultas nereikalauja didelio žmonių skaičiaus įsitraukimo. Kartais pamainos metu norimus parametrus nustatyti ir valdyti gali vos vienas operatorius.
Tai lemia poreikį nutraukti darbo sutartis su tomis komandomis, kurios anksčiau šias darbo funkcijas atliko rankiniu būdu. Kai tik darbdavys turi galimybę sutaupyti iš darbuotojų atlyginimų, jis nedelsdamas pradeda masinius atleidimus.
Masiniai atleidimai iš darbo: reguliavimo sistema
Kiekvienu atveju sprendimas lieka administracijai ir vadovybei, nes šiuolaikiniuose teisės aktuose nėra aiškaus apibrėžimo, kurie atvejai leistų darbdaviui imtis kolektyvinio atleidimo iš darbo, o kuriuos – uždrausti. Viską lemia tiesioginiai įmonės poreikiai ir jos materialinė bazė.
Tuo pačiu metu tam tikrose sektorių sutartyse (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnį) numatyti tam tikri masinio atleidimo kriterijai. Be to, 1993-02-05 Vyriausybės nutarime Nr. 99 taip pat pateikiamos rekomendacijos darbdaviams.
Kartu reikia suprasti, kad įvairiose įmonėse darbuotojų personalas gali labai skirtis, o konkretaus darbuotojų skaičiaus atleidimas negali priklausyti toms pačioms kategorijoms: tai lemia regioninės ir kitos ypatybės.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, vadovybė turi teisę imtis praktikos, jei įmonė susiduria su realia galimybe sumažinti apimtį.
Kartu šiame straipsnyje pabrėžiama, kad darbdavys visiškai neprivalo atlikti šios procedūros. Tai tik jo teisė, ir jis gali ja pasinaudoti esant force majeure aplinkybėms.
Masinis atleidimas iš darbo: kriterijai
Darbas su personalu, įskaitant atleidimus, vadovaujasi dviem pagrindiniais punktais. Pirmiausia dėl darbuotojų skaičiaus, su kuriais sutartis turi būti nutraukta dėl gamybinių priežasčių.
Jei stambaus masto atleidimų laikotarpiu vienas iš darbuotojų susiras tinkamesnę darbo vietą ir pareikš ketinimą išeiti iš darbo savo noru, šis asmuo šiai kategorijai nebus įtrauktas. Tas pats pasakytina ir atleidžiant iš darbo tuos darbuotojus, kurie daugkartinio atleidimo laikotarpiu gali būti atleisti už neteisėtų pažeidimų padarymą arba už.
Be to, antrasis masės mažinimo kriterijus yra konkretus laikotarpis. Laikas, per kurį darbdavys išleidžia masinius atleidimus, skaičiuojamas pilnomis kalendorinėmis dienomis.
Šiuo sunkiu ir itin atsakingu momentu kiekvienas darbdavys susiduria su klausimu: masinis atleidimas – kiek žmonių pagal Darbo kodeksą?
Sumažinimas laikomas masiniu, jei darbo sutartis nutraukiama:
- su 500 ar daugiau darbuotojų per 90 dienų;
- su 200 ar daugiau darbuotojų per 60 dienų;
- su 50 darbuotojų per 30 dienų.
Be to, atleidimai laikomi didžiuliais, kai per 30 dienų turi būti atleista 1% iš 5000 darbuotojų, jei tik tiek žmonių dirba konkrečiame regione. Šiuo atveju atleidimo priežastis neturi reikšmės: likvidavimas ar įprastas darbuotojų mažinimas.
Kalbant apie visišką įmonės likvidavimą, masiniai atleidimai gali būti pripažįstami, kai darbuotojų buvo mažiau nei 15 darbuotojų.
Šie kriterijai aktualūs visiems šalies ūkio sektoriams. Pavyzdžiui, Švietimo ministerija rekomenduoja orientuotis į kitus šios srities duomenis.
Sumažėjimas laikomas dideliu, jei:
- 20 darbuotojų išeina per 30 dienų;
- 60 darbuotojų išeina per 60 dienų;
- Per 90 dienų išeina 100 darbuotojų.
Galiausiai, atleidimas neabejotinai laikomas didžiuliu, jei per 90 dienų gamyboje, įstaigoje ar įmonėje atleidžiama 10 % darbuotojų.
Masinis atleidimas iš darbo: kokios yra procedūros ypatybės
Techniškai darbdavys vadovaujasi Darbo kodekso 81 straipsniu (2 dalis). Kartu daroma prielaida, kad yra keletas esminių skirtumų nuo taisyklių, pagal kurias pagal 81 straipsnį vykdoma atleidimo procedūra.
Visų pirma, skirtumas yra laikotarpis. Apie tai atleisti darbuotojai įspėjami prieš 3 kalendorinius mėnesius.
Būtina procedūros sąlyga – įspėjimas iš regiono užimtumo skyriaus. Be to, kad įvykdytų šią sąlygą, darbdaviai turi užpildyti pagal vieną pavyzdį patvirtintą formą. Tai padės centro atstovams atrinkti laisvas darbo vietas netekusiems darbo žmonėms.
Darbdavys įdarbinimo centrui praneša tik apie būsimą atleidimą prieš 3 mėnesius. Kalbant apie konkrečių atleistinų asmenų sąrašą, informacija apie juos taip pat pateikiama įdarbinimo centrui, bet ne prieš 3, o 2 mėnesius. Šiai procedūrai taip pat pateikiama pagal vieną modelį patvirtinta forma.
Galiausiai, masinio atleidimo atveju darbdavys taip pat iš anksto praneša vietinei profesinei sąjungai. Jeigu įmonėje veikia kokia nors kita įgaliota darbuotojų institucija, tai jos atstovai taip pat turi būti įspėti iš anksto.
Trijų mėnesių laikotarpis suteikia darbuotojams galimybę susiorientuoti šeimyninėse situacijose ir, galbūt, susirasti tinkamą darbą kitoje įmonėje. Tose pramonės šakose, kur pakankamai stiprūs ryšiai tarp administracijos ir profesinių sąjungų, darbdavys gali padėti tai padaryti.
Tai išreiškiama rekomendacijoje profesinių sąjungų ar kitos įgaliotos institucijos atstovams užmegzti glaudų ryšį su užimtumo centru. Naujų laisvų darbo vietų regione paieška gali prasidėti dar prieš masinio atleidimo procedūrą. Visa tai kartu optimizuoja situaciją, susijusią su šia sudėtinga procedūra.
Terminas " lokautas„Vadinkite masinį darbuotojų atleidimą iš pareigų.
Kartais įmonėje susidaro situacija, kai ji yra priversta atsikratyti nemažos samdomos darbo jėgos dalies. Kartais kaina už tai yra pati įmonės egzistavimas, jei ji išnyksta, nemaža dalis žmonių netenka darbo.
- Kaip nustatyti, ar atleidimas yra didžiulis?
- Kuo jis skiriasi nuo įprasto?
- Kokios darbdavio pareigos prieš darbuotojus ir valstybines institucijas?
Šiame straipsnyje aptariame visus su lokautu susijusius klausimus, taip pat pateikiame žingsnis po žingsnio algoritmas darbdaviui, masiškai atleidžiančiam darbuotojus, ir tam reikalingų dokumentų sąrašą.
Kai ateina lokautas
Masinis darbuotojų atleidimas nėra labai dažnas reiškinys, tačiau gali atsirasti tam tikromis aplinkybėmis, dažniausiai nepalankiomis organizacijai. Kad ir kokie įvykiai lemtų rezultatą, masinis atleidimas iš darbo gali įvykti dėl vienos iš dviejų realių priežasčių.
- Įmonės ar organizacijos likvidavimas, su tuo susijęs viso personalo likvidavimas (81 str. 1 p. Darbo kodeksas Rusijos Federacija).
- Organizacijos skaičiaus ar darbuotojų mažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas).
PASTABA! Dėl bet kurios iš šių priežasčių atleidimas iš darbo gali būti įprastas arba masinis.
Lokautas ar tiesiog atleidimas?
Kur ieškoti atsakymo
Kaip atskirti standartinį atleidimą nuo masinio? Tai aiškiai apibrėžta atitinkamuose dokumentuose – konkrečiuose sektoriniuose susitarimuose, galbūt ir teritoriniuose.
NUORODA! 2016 metų pabaigoje buvo priimta ir galioja apie dvi dešimtis pramonės sutarčių, kurios taip pat reglamentuoja masinių atleidimų klausimus.
Jei toks susitarimas dėl atitinkamos pramonės arba tam tikrame regione nebuvo priimtas arba trūksta būtinų kriterijų, toliau ateis pagalba daugiau senas dokumentas veikdamas tose dalyse, kurios neprieštarauja darbo teisė... Toks dokumentas yra reglamentas dėl darbo organizavimo skatinant užimtumą masinio paleidimo sąlygomis. Jis patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės Ministrų Tarybos 1993 m. vasario 5 d. dekretu Nr. 99.
Blokavimo kriterijai
Pasvarstykime, kokiais atvejais darbuotojų atleidimas bus masinio atleidimo požymis. Tai atsižvelgiama į:
- bendras darbuotojų skaičius įmonėje;
- atleidžiamų iš darbo žmonių skaičius;
- atleistų darbuotojų procentas nuo bendro jų skaičiaus;
- laikas, per kurį įvyksta atleidimai iš darbo;
- nedarbo lygis tam tikrame regione.
- Likvidavus įmonę, nesvarbu, kokiai organizacinei ir teisinei formai ji priklausytų, atleidimas bus laikomas masiniu, jei organizacijoje dirba 15 ir daugiau darbuotojų.
- Kalbant apie skaičiaus ar darbuotojų mažinimą, masinis pobūdis priklauso nuo darbuotojų, atleistų iš pareigų tam tikrą laikotarpį, skaičiaus:
- per mėnesį buvo atleista penkiasdešimt ir daugiau žmonių;
- per 2 mėnesius darbo neteko daugiau kaip 2 šimtai žmonių;
- per 3 mėnesius iš darbo paliko daugiau nei pusė tūkstančio darbuotojų.
- Dėl bet kurios iš šių priežasčių atleidžiama pagal masiškumo kriterijų, jei regionuose, kuriuose dirba ne daugiau kaip 5 tūkst. gyventojų, per mėnesį darbo neteko 1 proc. visų dirbančiųjų.
DĖMESIO! Jei nedarbo lygis regione ypač aukštas, daugiau nei 11 proc., tai vietos valdžia savivalda gali išspręsti masinio atleidimo sustabdymo klausimą. Visiškai jų panaikinti negalima, tačiau leidžiama pristabdyti procesą, kad įdarbinimo tarnybos ir profesinės sąjungos galėtų susidoroti su tokiu antplūdžiu. Leidžiama 50 žmonių atleidimo intervalą padidinti iki 8 mėnesių, 200 ir daugiau darbuotojų gali būti atleisti per 10 mėnesių, o penki šimtai darbuotojų – ne trumpesniam kaip metų laikotarpiui.
Ko darbdavys neturi pamiršti
Lokautas yra atsakingas procesas, kuris turi būti vykdomas griežtai laikantis įstatymų, o teisės aktai šiuo atžvilgiu turi daug nepalaužiamų nurodymų. Tam geriau stebėti nustatytas algoritmas, veikdamas griežtai pagal protokolą ir nepamiršdamas apie tai pranešti atitinkamai institucijai bei teisingai surašyti visus reikiamus dokumentus.
Žingsnis po žingsnio algoritmas masiniam darbdavių atleidimui
- Rašytinio kreipimosi į organizacijos profesinės sąjungos organą ir regiono įdarbinimo tarnybą surašymas prieš tris mėnesius iki renginių pradžios.
- Atnaujintos personalo lentelės kūrimas, atsižvelgiant į likusių darbuotojų skaičių (visoje organizacijoje arba kai kuriems struktūrinis vienetas arba konkrečios kategorijos personalas). Šio dokumento patvirtinimas.
- Remiantis patvirtinta personalo lentele, išduodamas įsakymas organizacijai sumažinti skaičių ar personalą.
- 2 mėnesius nuo įsakyme nurodytos atleidimo iš darbo dienos, apie tai raštu pranešti asmenims, kuriems taikomas atleidimas iš darbo. Jei įmonė turi tinkamų laisvų darbo vietų ar pareigybių filialuose, jas reikėtų pasiūlyti priimti asmenims, kuriems taikomas užsakymas. Darbuotojas turi palikti parašą ant įspėjimo apie būsimą atleidimą. Jeigu jis atsisako patvirtinti įspėjimą, jis turi būti išsiųstas paštu su pranešimu darbo metu nurodytu adresu arba apie atsisakymą turi būti įrašytas dviejų liudytojų pasirašytas aktas.
- Įsakymo atleisti iš darbo parengimas. Darbuotojų supažindinimas asmeniniu parašu. Atsisakymo atveju atlikite veiksmus, panašius į 4 punkte.
- Įrašų registracija darbo knygos darbuotojų, kurie neturi pareigų. Įraše nurodoma atleidimo priežastis (įmonės sumažinimas, likvidavimas ir galbūt savo norą arba šalių susitarimu), atitinkamas TC straipsnis. Įsakymo atleisti iš darbo numeris ir data.
- Paskutinę darbo dieną visiems išeinantiems darbuotojams yra sukauptos mokėtinos išmokos ir kompensacijos - darbo užmokesčio, lėšos už nepanaudotas atostogas, išeitinės išmokos, mokėtinos atleidžiant iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 ir 180 straipsnius.
- Informacijos apie atleistus darbuotojus pateikimas šio regiono įdarbinimo tarnybai, nes gali skirtis nuo pateiktų prieš tris mėnesius, jei, pavyzdžiui, dalis darbuotojų būtų perkeliami į kitas pareigas.
Darbdavio rizika
Yra keletas punktų, kurių darbdavys jokiu būdu neturėtų pamiršti iš akių masinio atleidimo metu, kad niekas negalėtų pareikšti jam pretenzijų dėl teisės aktų normų pažeidimo.
- Mažinant etatus, būtina atsižvelgti į jai priklausančias darbuotojų kategorijas, ypač į jų kvalifikaciją.
- Jūs negalite atleisti lengvatinio kontingento sumažinti, net jei jis yra prastesnės kvalifikacijos nei kiti darbuotojai, būtent:
- moterys, kurios laukiasi kūdikio;
- vieniši tėvai, kurių globoje yra vaikai iki 14 metų (ir neįgalieji iki 18 metų);
- įtėviai, vaikų iki 14 metų globėjai.
- Savalaikis pranešimas apie lokauto vyriausybę ir profesinių sąjungų organus. Jei nepadaryta arba praleista įstatyminis Darbdavys gaus rimtą administracinę nuobaudą – baudą nuo 2 iki 3 tūkstančių rublių. konkrečiam pareigūnui ir nuo 10 iki 15 tūkstančių rublių. - organizacijai (Kodekso 19.7 str administracinių nusižengimų RF).
Darbdavio reikalaujamų dokumentų sąrašas
Verslininkui gali prireikti ir teisėtumo tobulo lokauto pagal atitinkamus dokumentus, įskaitant:
- nauja personalo lentelė, patvirtinta ir patvirtinta įprasta tvarka, arba teismo sprendimas dėl organizacijos bankroto (jos likvidavimui);
- patvirtintas masinio atleidimo proceso planas;
- išrašai iš kandidatų į atleidimą iš darbo asmens bylų;
- komisijos posėdžio, kuriame svarstomi kandidatai atleisti, protokolo išrašai;
- įsakymas įmonei dėl masinio atleidimo su atleistų sąrašu ir jų parašais;
- siūlomų laisvų darbo vietų vertimui aktas su nutarimais dėl darbuotojo sutikimo ar atsisakymo;
- patvirtinimas, kad laiškai profesinei sąjungai ir įdarbinimo tarnybai išsiųsti laiku (pavyzdžiui, susirašinėjimo žurnalas, pranešimas paštu ir pan.);
- profesinės sąjungos organizacijos dokumentas su sutikimu dėl artėjančio lokauto;
- galutinis įsakymas atleisti iš darbo;
- įrašai asmeninėse kortelėse;
- finansiniai dokumentai, patvirtinantys visišką atsiskaitymą su darbuotojais.
Masiniai darbuotojų atleidimai – sunkus procesas techninėje ir morališkai, tačiau tai neišvengiama, jei to reikalauja gamybos būtinybė ir objektyvios ekonominės sąlygos. Šis žingsnis kupinas daugybės srovių, kurių galima išvengti vadovaujantis įstatymo raide ir kompetentinga teisine pagalba.
Kas yra masinis pjaustymas?
Tai procesas, kai per tam tikrą laikotarpį įmonėje atleidžiama daug darbuotojų. Masinio simbolio dydis priklauso nuo laiko, per kurį tai įvyksta, trukmės.
Masinio atleidimo iš darbo sąvoka turi teisinį apibrėžimą – lokautas. Sąvoka reiškia kiekio santykį su iš viso organizacijos darbuotojai. Įvairiose įmonėse santykis visada skiriasi.
Masinio atleidimo kriterijai reglamentuoti Vyriausybės nutarime Nr. 99, kur paaiškinta, kad masiniai atleidimai yra kiek žmonių. Kriterijai:
- Visiškas įmonės, kurioje dirba nuo 15 žmonių, likvidavimas.
- 50 darbuotojų sumažinimas per 1 mėnesį.
- Per 2 mėnesius atleidžiama 200 žmonių.
- Teritorijoje, kurioje dirbančių gyventojų skaičius yra mažesnis nei 5 tūkst. žmonių, atleidžiama nuo 1% darbuotojų.
Jei įmonėje artėja masinis darbuotojų atleidimas, tačiau galutinis sprendimas dėl to nepriimtas, darbdaviui rekomenduojama imtis keleto priemonių. Gali būti, kad kai kurie iš jų padės išvengti masinio darbuotojų atleidimo:
- informuoti vietos valdžios institucijas apie situaciją įmonėje;
- surengti darbuotojų susirinkimą, skirtą informuoti apie esamą situaciją ir išlyginti įtemptą situaciją;
- apsvarstykite galimybę pakeisti savo verslo profilį;
- nustoti samdyti naujus darbuotojus;
- apsvarstyti galimybę perkelti darbuotojus į darbą ne visą darbo dieną.
Jeigu renginiuose tiesiogiai dalyvauja vietos valdžia, kuri suinteresuota išsaugoti miestą formuojančias įmones, tuomet yra vilties išvengti likvidavimo. Tačiau tuo atveju, jei situacija atsidūrė aklavietėje, vadovybė turi pagalvoti apie tai, kad darbuotojai yra.
Kaip pagal įstatymą vykdomas masinis atleidimas iš darbo?
Daugelio darbuotojų atleidimas iš vienos įmonės yra kupinas tiek psichologinio, tiek dokumentinio pobūdžio sunkumų. Personalo tarnyba turi atitikti teisinį veiksmų algoritmą ir masinio mažinimo kriterijus:
- Naujos personalo lentelės su atnaujintu darbuotojų skaičiumi kūrimas.
- Įsakymo organizacijai sumažinti vykdymas.
- Profesinės sąjungos pranešimas apie būsimą procedūrą prieš 3 mėnesius.
- kad bus sumažinimas.
- Siūlykite kandidatams užimti kitas laisvas darbo vietas. Siūlomos pareigos turi atitikti atleidžiamo asmens kvalifikaciją.
- Dokumentų apie masinius atleidimus pateikimas sąjungai.
- Prieštaringų klausimų derinimas tarp administracijos ir profesinių sąjungų organizacijos.
- Darbo knygų registravimas.
- Darbuotojų skaičiavimas apskaitoje.
Prie pagrindinio įsakymo dėl sumažinimo turi būti sudarytas veiksmų planas, pagal kurį bus atliekama procedūra. Įsakymo tekste būtina įrašyti punktą dėl komisijos, atsakingos už planuojamos veiklos įgyvendinimą, paskyrimo.
Galimi sunkumai
Sunku išvengti problemų, kai atleidžiama daug žmonių. Būtina numatyti darbuotojų, kurie pagal įstatymus negali būti atleisti iš darbo, kategorijas. Jei žingsnis yra neišvengiamas, pirmiausia jie turėtų gauti darbo pasiūlymą. Jie turi teisę nutraukti darbo sutartį tik savo prašymu:
- moterys be vyro, išlaikomos;
- moterys, auginančios neįgalų vaiką;
- piliečiai, pakeičiantys tėvus nepilnamečiams ir neįgaliems vaikams.
Analizuojant atleidžiamų asmenų sąrašus, šiuos darbuotojus būtina iš atleisti iš darbo išbrauktų.
Užimtumo centras turi žinoti apie vykstančius įvykius likus 3 mėnesiams iki jų pradžios. Priešingu atveju įmonės vadovui gresia bauda kaip asmeniui 3000 rublių suma, o organizacijai bus skirta bauda iki 50 tūkstančių rublių.
Darbdavys privalo pagrįsti atleidimo iš darbo poreikį prieš profesinę sąjungą, kuri privalo ginti įmonės darbuotojų teises ir griežtai prižiūri, kaip laikomasi masinio atleidimo iš darbo kriterijų. Profesinė sąjunga gali pagrįstai nesutikti su administracijos sprendimu, dėl kurio ji pareiškia savo nuomonę. Skundas dėl vadovybės pateikiamas darbo inspekcijai, kuri daro išvadą, kad darbdavio sprendimas atitinka įstatymus.
Darbuotojų garantijos
Įmonė surašo įsakymą dėl procedūros eigos. Dokumente išvardijami į sutrumpintą sąrašą įtraukti piliečiai. Vienas iš įsakymo punktų yra paminėjimas, kad jiems turi būti sumokėtos visos priklausančios lėšos. Kiekvienam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo jo dydžio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio... Ši suma apmokestinama tris kartus. Jei darbuotojui sandėlyje liko nepanaudotų atostogų, jos yra visiškai apmokamos.
Mokėjimai atliekami net ir darbuotojui išėjus iš darbo darbo sutartis anksčiau nei oficiali atleidimo data. Premijos, išduodamos visiems darbuotojams už laikotarpį nuo įsakymo išdavimo pradžios iki atleidimo iš darbo momento, mokamos ir besikreipiantiems dėl atleidimo. Pagal Mokesčių kodeksą, visi mokėjimai neturėtų būti apmokestinami.
Įkeliama...