Raksturojums no darba vietas nodokļu paraugā. Darbinieka pozitīvās un negatīvās īpašības. Raksturojumu paraugs darbiniekam tiesā

Raksturojums no darba vietas - dokuments, kas tiek izmantots, lai nodrošinātu dažādas vietas un situācijas. Zinot tā sagatavošanas īpatnības, tas palīdzēs situācijās, kad jums jāpārbauda, ​​cik pareizi tas jums ir sastādīts. Tāpat šāda informācija lieti noderēs, ja izziņa būs jāsagatavo pašam un pēc tam jāsaskaņo ar darba devēju. Mūsu rakstā mēs runāsim par visām šī dokumenta dizaina iezīmēm.

○ Kas ir darba apraksts?

Darba apraksts ir darbinieka personīgo un profesionālo īpašību apraksts.

Šī dokumenta īpatnība ir tāda, ka nav noteiktas formas, to brīvprātīgi aizpilda darba devējs. Tomēr bieži gadās, ka viņi šim uzdevumam pieiet formāli, kā rezultātā tiek izveidots standarta dokuments, kas rada šaubas par norādīto faktu pamatotību.

Bet, tā kā šis dokuments ir nepieciešams daudzos gadījumos, jums jāzina, kā tas ir jāsagatavo, lai neatbilstības gadījumā standartiem pieprasītu jaunu raksturlielumu.

○ Kāpēc ir nepieciešama pazīme?

Šis dokuments var būt nepieciešams daudzos gadījumos, piemēram:

• Piesakoties kredītam bankā.
• Piesakoties darbam.
• Pārceļot uz citu nodaļu.
• Problēmu gadījumā ar tiesībsargājošajām iestādēm (piemēram, atgriežot tiesības pēc atņemšanas).
• Tiesā, kurā pozitīvs raksturojums var palīdzēt attaisnot vai samazināt sodu utt.

○ Raksturlielumu veidi.

Pastāv dažādi veidi punktā, kas atšķiras pēc satura. Apskatīsim katru no tiem sīkāk.

✔ Pozitīvi un negatīvi.

Darbinieka īpašības var būt gan pozitīvas, gan negatīvas. Pirmajā gadījumā tie apraksta labākās īpašības cilvēki – personīgi un profesionāli. Visbiežāk apkopo, kad:

• Iestāšanās jaunā darbā vai izglītības iestādē.
• Veicināšana.
• Pārcelt uz citu nodaļu.
• Atlīdzības izmaksa.
• Pieteikšanās balvai.
• Pieteikšanās aizdevumam.

Negatīvs raksturlielums ir pretējs un norāda uz biznesa īpašībām un personiskajām iezīmēm, kas traucē efektīvai īstenošanai darba aktivitāte. Līdzīgs raksturlielums tiek sastādīts šādos gadījumos:

• Disciplinārā darbība.
• Nosūtīšana tiesībaizsardzības iestādēm vai tiesu iestādēm.
• Prezentācija banku struktūrām.

Šis dokuments var negatīvi ietekmēt darbinieka turpmāko karjeru.

✔ Darba kvalitātes novērtēšana.

Šāda veida īpašība ir svarīga, kad darbinieks iegūst citu darbu. Tas palielina viņa izredzes iegūt vakanci, ja dokumentā ir norādīts pozitīvas iezīmes darbinieks.

IN šajā gadījumā personiskās īpašības darbinieks nav reģistrēts, uzsvars tiek likts uz viņa profesionālajiem sasniegumiem.

✔ Iekšējā un ārējā.

Raksturlielumi ir sadalīti arī pēc nodrošināšanas vietas. Tas var būt nepieciešams organizācijas iekšienē (pārceļot uz citu nodaļu, izvirzot apbalvojumu, uzliekot disciplinārsodu utt.).

Darba devējs iedrošina darbiniekus, kuri apzinīgi pilda savus darba pienākumus (izsaka pateicības, piešķir prēmiju, piešķir vērtīgu dāvanu, goda rakstu, izvirza profesijā labākā titulam).
(191. pants Darba kodekss RF).

Dokumentu var uzrādīt arī ārpus uzņēmuma (bankā, tiesībaizsardzības iestādēs, tiesā utt.). Raksturojums darbiniekam var palīdzēt vai traucēt.

○ Kā uzrakstīt raksturlielumu?

Neskatoties uz to, ka nav noteiktas formas, šī dokumenta sagatavošanai ir noteiktas prasības.

✔ Dokumentu sagatavošanas noteikumi.

Specifikācijā jāiekļauj šāda informācija:

• Dokumenta nosaukums.
• Darbinieka pilns vārds.
• Pozīcija bez samazinājuma.
• Darbinieka vecums (pēc izvēles).
• Darba sākums šajā amatā.
• Sasniegumi gadā profesionālā darbība(pateicība, balvas, ja tādas ir).
• Informācija par papildu apmācību un papildu kursu apmeklēšanu.
• Dati par piemērotajiem sodiem (ja tādi ir).
• Informācija par darbinieka profesionālajām prasmēm un spējām.
• Personisko īpašību apraksts.
• Sagatavošanas datums.
• Organizācijas vadītāja paraksts un zīmogs.

✔ Primārās prasības.

Specifikācija ir sastādīta drukātā veidā uz standarta A4 formāta papīra. Tiek izmantoti biznesa ētikas standarti un krievu valoda. Ir svarīgi, lai sniegtā informācija būtu uzticama.

Neskatoties uz to, ka par nepareiza apraksta sniegšanu netiek sodīts, darba devējam var rasties zināmas problēmas, nosūtot šādu dokumentu tiesībsargājošajām iestādēm, banku iestādēm vai tiesām.

✔ Parauga raksturlielumi no darba vietas.

Šo dokumentu var iesniegt dažādi orgāni. Sastādījis tieši darba devējs vai personāla nodaļas darbinieks. To atļauts izpildīt pašam darbiniekam, ja dokumentu pēc tam apstiprina viņa priekšnieki.

Šāda rakstura piemēru var atrast šeit.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Raksturojums no darba vietas, paraugs ir parādīts rakstā. Kā pareizi uzrakstīt rakstzīmes atsauci darbiniekam. Vai darba devējam ir jāizsniedz izziņa par darbinieku? Raksturlielumi policijai vai tiesai. Ko darīt, ja darbinieks nepiekrīt aprakstam?

Darbinieki bieži vēršas personāla nodaļā ieteikuma vēstules. Tie var būt nepieciešami tiesā, kreditoriem vai piesakoties uz jaunu amatu. Šajā rakstā apskatīsim darbiniekam darba vietas raksturojuma paraugu un sniegsim dažus padomus, kā to pareizi uzrakstīt.

Pozitīva izziņa no darba vietas: vai darba devējam ir pienākums to izsniegt?

Raksturojums ir dokuments, kurā darba devējs novērtē darbinieka personiskās un profesionālās īpašības. Daži var uzskatīt, ka šāds papīrs ir pagātnes relikts, taču, ja personāla nodaļa vai organizācijas vadība ir saņēmusi rakstisku pieprasījumu par tā nodrošināšanu, darbiniekam nevar atteikt. Ņemot vērā Art. 62 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, aizpildīta izziņa no darba vietas tiek sniegta trīs darba dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas. Šī norma attiecas ne tikai uz tiem padotajiem, kuri šobrīd atrodas uzņēmumā, bet arī uz tiem, ar kuriem kopā darba attiecības jau ir izbeigtas (sk., piemēram, Maskavas pilsētas tiesas 2011.08.09. lēmumu lietā Nr.33-28750).

Šeit ir tikai neliels saraksts ar situācijām, kad tas var tikt jautāts:

• piesakoties uz jaunu amatu;
• piesakoties aizdevumam; sazinoties ar aizbildnības iestādēm;
• iesniegšanai izglītības iestādē;
• saņemot balvu vai valsts apbalvojumu;
• tiesai.

Dažos gadījumos personāla speciālists var lūgt sagatavot dokumentu sava tiešā priekšnieka darbiniekam, vispirms iedodot viņam paraugu, kā uzrakstīt darbinieka atsauksmi. Tas ir pieņemami un pat pareizi, it īpaši, ja strādā personāla nodaļa jauna persona, kuram nav pazīstami visi darbinieki, vai arī kolektīvs ir tik liels, ka personāla darbiniekam ir grūti novērtēt konkrētā cilvēka īpašības.

Lūdzam ņemt vērā, ka darba devējam nav obligāti jāsaskaņo specifikācijas teksts ar darbinieku, kuram tas nepieciešams. Bet, ja viņš nepiekrīt saturam, viņš var apstrīdēt dokumentu civiltiesiskā kārtībā.

Kā uzrakstīt darba aprakstu

Sastādot, jums jāievēro vispārpieņemtie noteikumi, lai gan nav skaidri noteiktas formas. Darba aprakstā jāiekļauj šāda informācija:

• Informācija par pilsoni, kuram nepieciešama atsauce: pilns vārds, dzimšanas datums un vieta, militārais dienests, ģimenes stāvoklis, izglītība, apbalvojumi utt.;
• Informācija par darba aktivitāte sejas. Šajā punktā ir šāda informācija: kad darbinieks sācis strādāt, kad viņš aizgājis (ja vairs nestrādā uzņēmumā), kādus karjeras augstumus viņam izdevies sasniegt izziņu sniedzošā uzņēmuma ietvaros. Jums jākoncentrējas arī uz darbinieka profesionālajām prasmēm, padziļinātu apmācību vai apmācību (ja viņš tika nosūtīts uz kursiem) un darba sasniegumiem. Darbinieka īpašībās jāatzīmē, ka darbiniekam ir visdažādākie nopelni - pateicība, uzmundrinājums. Nedrīkst aizmirst arī par disciplinārsodiem, ja tādi ir radušies viņa darba laikā;
• Darbinieka personības profils patiesībā ir vissvarīgākā un svarīgākā dokumenta sadaļa. Šeit norādīta informācija, kas atklāj personas personiskās īpašības.

Ja raksturojamā persona ir izpildītājs, ir jāizrāda viņa iniciatīva, vēlme izpildīt priekšnieku norādījumus, vēlme sasniegt augsti rezultāti, atbildība. Tāpat jāatklāj viņa komunikācijas īpašības: attiecības darba kolektīvā ar darbiniekiem, vai kolēģi viņu ciena, vai viņš ir izpelnījies zināmu autoritāti. Ja attiecības komandā “iekšā” neizdodas un iemesls ir darbinieka sarežģītais raksturs vai citas personības iezīmes, tad tas atspoguļojas arī īpašībās.

Bieži vien dažādās valdības struktūras un nevalstiskajām organizācijām nepieciešama izziņa no darba vietas. Piemēram, uzņemot jauns darbs vai par nepilnu darba laiku, tiesā civillietās, darba, krimināllietās, kā daļa no administratīvā procesa vai administratīvā pārkāpuma protokola izskatīšanas.

Stingri sakot, darba apraksta sastādīšana ir personāla nodaļas uzdevums. Bet visbiežāk šādu dokumentu sastāda pats darbinieks, un to paraksta tiešais vadītājs un galvenais darba devējs (galvenais vadītājs). Mēs jums pateiksim, kā pats noformēt šādu dokumentu, ko iekļaut tā saturā, kā arī ievietosim apraksta piemēru no jūsu darba vietas, lai jūs varētu to izmantot kā paraugu.

Ja darbinieks ieņēma vadošu amatu, jums jānorāda tādas īpašības kā prasība pret padotajiem un pret sevi personīgi, vēlme pieņemt sarežģītus lēmumus, organizatoriskās prasmes, iniciatīva, vēlme sasniegt augstus rezultātus utt.

Daudzos uzņēmumos iekšējie noteikumi paredz darbiniekiem sniegt raksturlielumus uz veidlapām ar informāciju par organizāciju. Ja šāda veidlapa nav pieejama, tad uzņēmuma rekvizītiem joprojām ir jābūt aprakstā, un, ja dokuments tika pieprasīts pēc oficiāla pieprasījuma, ir jānorāda, kur tieši tas ir sniegts.

Raksturojumu paraugs no darba vietas strādniekam: par ko rakstīt

Galvenā prasība dokumentam, protams, ir objektivitāte. Tomēr saturs var atšķirties atkarībā no tā, kam tas tiek gatavots. Ja darbinieks plāno doties uz aizbildnības iestādēm adopcijas nolūkos, labāk pievērsties viņa personiskajām īpašībām, piemēram, minēt labo gribu, gādību, labas manieres. Ja darbinieks plāno pakāpties pa karjeras kāpnēm vai jāatrod darbs jaunā vietā, noderēs tādi epiteti kā “vadītājs”, “iniciatīva”, “atbildīgs”. Tiesai ir nepieciešama informācija par to, cik godīgs ir cilvēks, kā viņš uzņemas savus pienākumus un kādas attiecības viņam ir ar kolēģiem.

Personālvadības speciālistiem arī jāzina, ka gadījumā, ja tiek gatavota atsauksme saistībā ar darbinieka apbalvošanu valsts līmenī, jāievēro ieteikumi no P=77528; T=Krievijas Federācijas prezidenta administrācijas vēstule, datēta ar 04.04.2012. Nr. AK-3560. Tajā īpaši norādīts, ka informācijai ir jāpalīdz novērtēt apbalvotā ieguldījumu, kā arī svarīgi minēt darbinieka kvalifikāciju, personiskās īpašības, nopelnus un viņa darbības efektivitātes novērtējumu. Ir skaidri aizliegts uzskaitīt darba funkcijas sasniegumu saraksts vai aprakstīt dzīves ceļš speciālists

Raksturīga rakstīšanas struktūra:

1. Nosaukums norāda pilnu informāciju par organizāciju, datumu, kad raksturlielumi tika uzrakstīti, un dokumenta nosaukumu RAKSTUROJUMS centrā.

2. Dokumenta pirmajā daļā norādīta personas informācija par darbinieku: (pilns pilns vārds), dzimšanas datums, viņa iegūtā izglītība (kāda izglītības iestādēm, kur un kad beidzis).

3. Nākamajā sadaļā ir sniegts darbinieka darba aktivitātes apraksts šajā organizācijā, no kura tiek sniegts dokuments: darbinieka nodarbinātības datums organizācijā, īsa informācija par viņu karjeras izaugsme norādot darbinieka ieņemamos amatus šajā organizācijā un viņa veiktos pienākumus. Varat sniegt sarakstu ar visvairāk nozīmīgus rezultātus ko viņš sasniedza.

4. Raksturlielumos jāiekļauj novērtējums par darbinieka dažādajām īpašībām – personisko, lietišķo un psiholoģisko; viņa snieguma un profesionālās kompetences līmeni, un tajā jāietver arī informācija par stimuliem, balvām vai sodiem. Piemēram:

Lejupielādējiet raksturlielumu paraugus no darba vietas bez maksas:

Kādas struktūras un iestādes var būt vajadzīgas?

Var sniegt raksturlielumus no darba vietas nākamās iestādes:

1. Uz organizāciju, kurā plānojat atrast darbu individuāls.
2. Tiesībaizsardzības iestādēm, ja darbinieks izdarījis noziedzīgu nodarījumu, kas atbilst Kriminālkodeksam.
3. Tiesā, kad tiesas pārstāvjiem jāpierāda, ka procesa dalībniekam ir pozitīvas īpašības un viņam var tikt dota iespēja reformēties.
4. Uz konsulātu, kad personai ir jāsaņem vīza.
5. Uz militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroju.
6. Uz finanšu institūciju, ja privātpersona plāno saņemt lielu aizdevumu.
7. Uz narkotiku ārstēšanas klīniku.

Uz tiesu no pēdējās darba vietas

rodas dažādas situācijas, kad cilvēkiem ir jāpiedalās tiesvedībā. Šādos gadījumos jums ir jāiesniedz izziņa no jūsu pēdējās darba vietas. Daudz kas nosaka procesa veidu – kriminālo vai civilo. Katram ir savas nianses darbinieka raksturošanā, izceļot noteiktas īpašības. Civilā tiesa apsvērs darba pienākumu izpildi, daudzsološu karjeras izaugsmi un darba stabilitāti. Adoptējot prasītājam vai atbildētājam vēlams uzrādīt dokumentu, kas raksturo pozitīvās īpašības un finansiālo nodrošinājumu.

Atsauces uz tiesu struktūra ir parādīta šādās sadaļās:

• sastādīšanas datums un vieta;
• Pilns vārds, amats, dzimšanas datums;
• darba ganāmpulks no pēdējās darba vietas;
• ģimenes stāvoklis un ģimenes sastāvs;
• izglītība, kursi, prasmes;
• uzņēmuma rekvizīti un nosaukums;
• darbības veida apraksts, kurā darbinieks ir iesaistīts;
• Militārais dienests; sasniegumi, paaugstinājumi, balvas.

Izziņu apliecina personāla daļas vadītājs vai vadītājs. Svarīgs formulējums – maksātspēja un līmenis algas, profesionalitātes līmenis, biznesa potenciāls, attiecības ar kolēģiem un atbildība.

Raksturlielumi policijai vai tiesai

Sastādot pozitīvas īpašības tiesai vai tiesībsargājošajām iestādēm, amatpersonai jāatzīmē visi izcilie darbinieku sasniegumi. Tāpat jāuzsver viņa personiskās īpašības, cieņa pret darba kolektīvu utt.

Dokumentu, ko organizācijas administrācija oficiāli izsniedz darbiniekam, kurš nostrādājis vismaz 6 mēnešus iesniegšanai citās organizācijās vai struktūrās, sauc par izziņu no darba vietas.

Tas satur objektīvu informāciju par biznesa un personiskajām īpašībām, kas parādītas darba periodā. Tas ir sava veida verbāls darbinieka apraksts no vadības puses.

Kam paredzēts šis dokuments?

Pirms rakstāt atsauci algotajam darbiniekam, no viņa jānoskaidro, kāpēc tas bija vajadzīgs. Tas lielā mērā nosaka tā struktūru un saturu.

Var būt nepieciešams šāds dokuments sniegt policijai(par atmaksu vadītāja apliecība piemēram) vai citiem orgāniem - uz tiesu, uz banku lai saņemtu aizdevumu. Šādos gadījumos raksturojumos jāietver tikai darbinieka personisko īpašību novērtējums. Parasti šāds dokuments norāda uz īpašībām, kas apstiprina konkrēta gadījuma ekskluzivitāti darbinieka dzīvē.

Ja nepieciešama īpašība lai mainītu darbu, tad papildus personiskajām īpašībām (smags darbs, komunikācijas prasmes) jāapraksta darbinieka darba sasniegumi jūsu organizācijā (ieņemtie amati, attieksme pret darbu, spēja uzņemties atbildību).

Šo dokumentu var izsniegt gan pēc paša darbinieka pieprasījuma (atlaižot vai pārceļot uz jaunu darbu), gan pēc oficiālu iestāžu pieprasījuma (piemēram, tiesai, iestādēm izpildvara un tā tālāk.).

Raksturlielumu veidi

Atkarībā no to mērķa šie dokumenti ir divu veidu:

• ārējā- mūsdienās tiek uzskatīts par populārāko šī dokumenta veidu un tiek apkopots pēc trešās puses organizācijas pieprasījuma;
• iekšējais— tas ir rakstīts darbinieka pārcelšanas uz citu nodaļu, paaugstināšanas vai pazemināšanas, disciplinārsoda uzlikšanas vai paaugstinājuma gadījumā.

Katrs veids ir apliecināts ar organizācijas zīmogu un parakstu.

Dokumentu prasības

Pamatprasības ir:

• Raksturlielumi no darba vietas tiek apkopoti saskaņā ar standarta kritērijiem. Pirms ierakstīšanas obligāts tiek iegūta darbinieka (rakstiska) piekrišana viņa personas datu nodošanai trešajai personai (pamatojoties uz “Fizisko datu aizsardzības likumu”).
• Tajā nedrīkst būt ietverts novērtējums par darbinieka personas datiem, kas nav tieši saistīti ar viņa profesionālo darbību (tautība, reliģiskā un politiskā pārliecība, dzīves apstākļi utt.).
• Ja atsauce tiek iesniegta organizācijai, kurai ir standarta korporatīvā veidlapa šim dokumentam, tā tiek sastādīta saskaņā ar šo veidlapu.
• Vairumā gadījumu tas tiek sastādīts uz organizācijas veidlapas. Un, ja tas tiek pieprasīts no oficiālajām iestādēm, tajā jābūt arī saitei uz tām.

Turklāt tajā jāietver šāda informācija:

• personas dati;
• ziņas par organizāciju, kas izdevusi dokumentu;
• izdošanas datums;
• norādi par kvalifikācijas līmeni, profesionālajiem sasniegumiem un veiktajiem funkcionālajiem pienākumiem;
• personisko īpašību un darbinieku un kolektīva attiecību novērtējums.

Pēdējā daļā norāda tās organizācijas nosaukumu, pēc kuras pieprasījuma raksturlielums tiek izsniegts, vai ir uzrakstīta frāze, kas norāda tā izdošanu prezentācijas nolūkos pieprasījuma vietā.

Izziņu raksta nodaļas vadītājs vai personāla vadītājs, kura parakstam jābūt apliecinātam ar organizācijas zīmogu.

Rakstzīmju atsauces sastādīšanas iezīmes pēc atlaišanas

Raksturlielumi ar bijusī vieta darbs pie darbinieka, kurš pameta darbu vai iepriekš tika atlaists, parasti ir jānodrošina jaunam darba devējam darba intervijas laikā.

Šāda veida dokuments ir vērsts uz darbinieka biznesa īpašību, profesionalitātes līmeņa un atbilstības ieņemamajam amatam, veicot ražošanas uzdevumus, novērtēšanu. Nenāktu par skādi pieminēt arī viņa kā komandas biedra komunikācijas prasmes un spēju pārstāvēt uzņēmuma intereses ārpus tā robežām.

Bieži vien daudzi darbinieki atlaišanas gadījumā (nezināšanas vai aizmāršības dēļ) nepieprasa darba devējam izsniegt šo dokumentu. Bet saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības pieprasīt šādu izziņu 3 gadus no atlaišanas dienas.

Kā uzrakstīt rakstzīmes atsauci tiesai

Ir svarīgi apzināties nepieciešamību pēc īpaši atbildīgas pieejas šī dokumenta rakstīšanai, kad to pieprasa tiesa. Un, ja darbinieks tiek saukts pie administratīvās vai kriminālatbildības, izziņa no darba vietas var pat ietekmēt tiesas lēmumu. Šādā situācijā labāk konsultēties ar juristu vai juristu.

Šāds dokuments tiek rakstīts pēc tiesas ārēja pieprasījuma uz konkrētas organizācijas veidlapas, obligāti norādot tās pilnu nosaukumu, pasta adrese un kontakttālruņi.

Šajā gadījumā pazīmēm nav adreses daļas: tieši zem veidlapas virsraksta ir rakstīts vārds “Raksturojums” un norādīti tā darbinieka personas dati, par kuru tas tiek apkopots. Tad nāk informācija par viņa pilsonību, cik ilgi viņš strādā (ir strādājis) uzņēmumā un kādu amatu ieņem. Tikpat svarīgi ir norādīt viņa pienākumu apjomu un to, kā viņš ir saistīts ar to izpildi, kā arī apbalvojumu pieejamību par darba sasniegumiem.

Tiek dota galvenā raksturlielumu daļa darbinieka personisko īpašību un viņa attiecību ar kolēģiem novērtējums(autoritāte komandā, iniciatīva, sociālais darbs).

Dokumenta beigās jānorāda, ka tas izdots pēc tiesas lūguma. Gatavo uzziņu paraksta darbinieka tiešais vadītājs, uzņēmuma direktors un apliecina personāla vadītājs.

Dažos gadījumos tiesvedības laikā tiesa var prasīt atbildētājam uzaicinājumu no viņa pēdējās darba vietas. Ja pilsonis nesen ieguva darbu organizācijā, raksturojums tiek rakstīts no vairākām darba vietām (no pēdējās un priekšpēdējās). Katrs dokuments tiek sastādīts atsevišķi un to paraksta šo organizāciju vadītāji.

Ja uzziņa ir uzrakstīta policijai

Rakstot profilu policijai, galvenā uzmanība tiek pievērsta personas personiskās īpašības. Tas tiek sastādīts uz uzņēmuma veidlapas, kur norādīti organizācijas rekvizīti, juridiskā adrese un kontakttālruņi. Lapas vidū ir ierakstīts vārds “Pazīmes”, un jaunā rindā tiek norādīti darbinieka personas dati, ieskaitot ieņemamo amatu.

Šāda dokumenta sagatavošana sākas ar informāciju par uzņemšanas datumu vai ieņemšanu amatā.

Šāda veida pazīmes, kā likums, ir uzrakstītas uz darbiniekiem, kuriem tika veikta konfiskācija. vadītāja apliecība(fiksēts administratīvais pārkāpums).

Ir svarīgi pārliecinoši norādīt iemeslus, kas mudina policiju atdot amatpersonas apliecību (piemēram, nepieciešamība vadīt automašīnu, lai veiktu darba pienākumi). Tāpēc uzmanība jāpievērš darbinieka pozitīvajām personiskajām īpašībām, tādām kā atbildība, centība un centība. Dokumentu paraksta vadītājs un apliecina ar uzņēmuma zīmogu.

Negatīvā raksturlieluma rakstīšanas iezīmes

Šāda veida dokumentu rakstīšana tiek uzskatīta par pretrunīgu, jo slikta īpašība darbinieks var negatīvi ietekmēt paša uzņēmuma reputāciju. Šajā situācijā vienmēr rodas jautājums: "Kā kvalificēti personāla nodaļas darbinieki pieņēma darbā nekvalificētu vai konfliktējošu darbinieku?" Bet dažreiz ir nepieciešams negatīvs raksturojums uzlikt sodu (materiālu) darbiniekam vai pēc tiesībsargājošo iestāžu pieprasījuma.

Tas ir sastādīts pēc standarta veidnes, bet dokumenta galvenajā daļā tas ir norādīts negatīvās īpašības darbinieks (profesionāls un personīgais), ir uzskaitīti visi trūkumi un sodi.

Šajā gadījumā svarīgi ņemt vērā, ka sods tiek automātiski atcelts, ja pēc kalendārā gada beigām persona nav izdarījusi disciplinārpārkāpumus.

Kādos citos gadījumos var būt nepieciešams raksturojums?

IN dienesta periods militārpersonām bieži ir jāpiesakās rakstura atsaucēm. Tas ir sava veida dokuments, kas satur darbības analīzi un darbinieka psiholoģisko, biznesa un morālo īpašību novērtējumu.

Tās komandieris raksta trešajā personā un brīvā formā. Pirms tam viņš vispusīgi izpēta darbinieka personīgās un biznesa īpašības, ieskaitot visus viņa amata darbības rādītājus, viņa stāvokli militārā vienība vai jomā, par kuru viņš ir atbildīgs.

Darbinieki bieži vēršas personāla nodaļā, lai saņemtu ieteikuma vēstules. Tie var būt nepieciešami tiesā, kreditoriem vai piesakoties uz jaunu amatu. Šajā rakstā apskatīsim darbiniekam darba vietas raksturojuma paraugu un sniegsim dažus padomus, kā to pareizi uzrakstīt.

Pozitīva izziņa no darba vietas: vai darba devējam ir pienākums to izsniegt?

Rakstura atsauce ir dokuments, kurā darba devējs novērtē darbinieka personiskās un profesionālās īpašības. Daži var uzskatīt, ka šāds papīrs ir pagātnes relikts, taču, ja personāla nodaļa vai organizācijas vadība ir saņēmusi rakstisku pieprasījumu par tā nodrošināšanu, darbiniekam nevar atteikt. Ņemot vērā Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pantu izziņas rakstīšanas process no darba vietas nedrīkst pārsniegt trīs darba dienas no pieteikuma iesniegšanas dienas. Šis noteikums attiecas ne tikai uz tiem padotajiem, kuri šobrīd ir reģistrēti uzņēmumā, bet arī uz tiem, ar kuriem darba attiecības jau ir izbeigtas (sk., piemēram, Maskavas pilsētas tiesas 2011.09.08. spriedumu lietā Nr. 33-28750).

• piesakoties uz jaunu amatu;
• piesakoties aizdevumam;
• sazinoties ar aizbildnības iestādēm;
• iesniegšanai izglītības iestādē;
• saņemot balvu vai valsts apbalvojumu;
• tiesai.

Atkarībā no vietas, kur šis dokuments ir adresēts, tiek izvēlēts darbinieka īpašību uzsvars un formulējums.

Raksturlielumu veidi

Raksturlielumi ir:

• ārējais;
• iekšējais;
• pozitīvs;
• negatīvs.

Ārējie ir tie raksturlielumi, kas tiek nodrošināti citām organizācijām vai valsts iestādēm. Sastādot šādu dokumentu, ar darbinieku jāprecizē dokumenta pieprasījuma mērķis, no tā būs atkarīgs apraksta stils un noformējuma forma.

Iekšējās īpašības tiek izmantotas, piemēram, kad darbinieks tiek pārcelts uz citu nodaļu vai nodaļu, paaugstināšanai organizācijā, kurā viņš strādā. Šādā dokumentā īpaši jākoncentrējas uz darbinieka biznesa īpašībām un darba prasmēm.

Dažos gadījumos personāla speciālists var lūgt sagatavot dokumentu sava tiešā priekšnieka darbiniekam, vispirms iedodot viņam paraugu, kā uzrakstīt darbinieka atsauksmi. Tas ir pieņemami un pat pareizi, it īpaši, ja personāla nodaļā strādā jauns cilvēks, kuram nav pazīstami visi darbinieki, vai arī kolektīvs ir tik liels, ka personāla darbiniekam ir grūti novērtēt konkrētā cilvēka īpašības.

Lūdzam ņemt vērā, ka darba devējam nav obligāti jāsaskaņo specifikācijas teksts ar darbinieku, kuram tas nepieciešams. Bet, ja viņš nepiekrīt saturam, viņš var apstrīdēt dokumentu tiesā.

Darba apraksta piemērs: vispārīgās prasības

Pašreizējos Krievijas tiesību aktos nav nevienas veidnes šāda dokumenta sastādīšanai. tomēr vispārīgie noteikumi joprojām pastāv.

Izziņai jābūt izsniegtai uz organizācijas oficiālās veidlapas. Ja tas nav apstiprināts uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos, tad jebkurā gadījumā veidlapā ir norādīti pilni rekvizīti, īpaši, ja izziņa no darba vietas tiek sniegta pēc kādas iestādes oficiāla pieprasījuma.

Tātad, iekšā šo dokumentu jānorāda:

1. Personas dati, kas ietver pilnu vārdu. personas, dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis, informācija par militārais dienests un izglītība, kā arī informācija par dažādu balvu pieejamību.
2. Informācija par darbu. Šajā sadaļā ir informācija par darba stāžu, pieņemšanas laiku, personāla kustību organizācijā, informācija par personas darba sasniegumiem un profesionālajām prasmēm. Ja darba gaitā darbinieks tika nosūtīts uz apmācību, padziļinātu apmācību utt., tad tas arī jānorāda raksturojumā. arī iekšā šajā sadaļā norādīta informācija par darbinieka dažādajiem nopelniem (pateicība, pamudinājums u.c.) vai disciplinārsodiem.
3. Personiskās īpašības. Šī informācija, iespējams, ir vissvarīgākā visas specifikācijas daļa. Tajā var būt dažāda informācija par personas personiskajām īpašībām. Ja darbinieks ir nodaļas vadītājs, tad ir vērts atzīmēt viņa organizatoriskās īpašības, atbildības esamību vai neesamību par padotajiem, gatavības pakāpi pieņemt grūti lēmumi, prasīgums pret sevi un padotajiem, citas īpašības. Ja darbinieks ir izpildītājs, tad var norādīt viņa gatavības pakāpi izpildīt vadītāja norādījumus, iniciatīvu, vēlmi pēc izciliem rezultātiem utt. Šajā sadaļā var norādīt arī personas attiecības ar darba kolektīvu. : vai viņš bauda autoritāti un cieņu vai attiecības kolektīvā neveidojas darbinieka sarežģītā rakstura vai citu īpašību dēļ.

Tā kā šis ir oficiāls dokuments, tas ir jāparaksta organizācijas vadītājam. Nepieciešams paraksts un zīmogs, ja uzņēmumam tāds ir. Ir svarīgi neaizmirst norādīt apkopošanas datumu.

Cits praktiski padomi: raksturlielumu būs vieglāk lietot, ja visa informācija ietilps vienā lapā.

Raksturojumu paraugs no darba vietas strādniekam: par ko rakstīt

Galvenā prasība dokumentam, protams, ir objektivitāte. Galu galā vispārīgs apraksts jārada raksturojamās personas tēls un jāpalīdz veidot pareizo viedokli.

Tomēr saturs var atšķirties atkarībā no tā, kam tas tiek gatavots. Ja darbinieks adopcijas nolūkos plāno doties uz aizbildnības iestādēm, aprakstā īpaši jāatzīmē viņa personiskās īpašības, piemēram, pieminot labo gribu, gādību, labas manieres. Ja darbinieks plāno pakāpties pa karjeras kāpnēm vai jāatrod darbs jaunā vietā, noderēs tādi epiteti kā “vadītājs”, “iniciatīva”, “atbildīgs”. Tiesai ir nepieciešama informācija par to, cik godīgs ir cilvēks, kā viņš uzņemas savus pienākumus un kādas attiecības viņam ir ar kolēģiem.

Bet ir vēl viens, patīkams iemesls, lai sagatavotu liecību - valsts apbalvojumu piešķiršana Krievijas Federācija. Šajā gadījumā personāla speciālistiem jāvadās pēc ieteikumiem no Krievijas Federācijas prezidenta administrācijas 2012. gada 4. aprīļa vēstules Nr. AK-3560 un Krievijas Federācijas prezidenta 2010. gada 7. septembra dekrēta. Nr.1099 “Par pasākumiem Krievijas Federācijas valsts apbalvojumu sistēmas uzlabošanai”. Vēstule satur vadlīnijas par apbalvošanas dokumentu sagatavošanu. Tajā īpaši norādīts, ka informācijai jāpalīdz novērtēt apbalvotā ieguldījumu, kā arī svarīgi minēt darbinieka kvalifikāciju, personiskās īpašības, augstos nopelnus un viņa darbības efektivitātes novērtējumu. Speciālista amata funkcijas, uzskaites ierakstus vai speciālista dzīves ceļu raksturot ir nepārprotami aizliegts.

Šāda raksturlieluma paraugu var lejupielādēt raksta pielikumos.

Pozitīvu atsauksmju piemēri no darba vietas

1.

(uz organizācijas veidlapas)

Raksturīgs

Izsniedzis _______________________________________________________

(Uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums, amats)

PILNAIS VĀRDS. darbs(-i) ______________________________________________________________, sākot ar “__________” _______________ 20___. Darba laikā tiku vairākkārt nosūtīts uz padziļinātiem apmācības kursiem, kurus sekmīgi pabeidzu, pēc šādām programmām: ___________________________.

PILNAIS VĀRDS. ir plašas zināšanas savā specialitātē un vienmēr ir lietas kursā ar jaunākajiem sasniegumiem savā jomā. Ir lieliskas biznesa sarunu prasmes.

PILNAIS VĀRDS. ir pierādījis sevi kā atbildīgu darbinieku, kas koncentrējas uz lielisks rezultāts, vienmēr gatavs ātri pieņemt inovatīvus lēmumus un uzņemties atbildību par to pieņemšanu un padoto rīcību. Gatavs strādāt jebkuros apstākļos, arī ārpus darba laika.

Viņš izceļas ar punktualitāti un smalkumu saziņā ar padotajiem un kolēģiem, par ko viņu ciena kolektīvs. Prasīgs pret sevi.

"______" _______________ 20_______

Raksturīgs

Šo raksturlielumu izsniedza ar pilnu vārdu, dzimšanas datumu: _______________________________, strādā __________________________________________________.

(organizācijas nosaukums un informācija par to)

c “______” _______________ 20___ uzrādīt _________________ amatā.

Tā ir augstākā izglītība pēc specialitātes _________________________________________.

Ģimenes stāvoklis: ___________________________________________________.

(norādīt laulātā un bērnu klātbūtni)

Šis darbinieks ir cienīgs profesionālis. Viņam nekad nav piemērots disciplinārsods.

Viņš ir draudzīgos sakaros ar saviem kolēģiem. Viņš ir draudzīgs un atturīgs, jebkurā situācijā gatavs mierīgam konflikta risinājumam. Slikti ieradumi trūkst. Viņam ir pareizās dzīves prioritātes un vadlīnijas. Priecājos piedalīties sabiedriskā dzīve komanda.

Šis raksturlielums tika izsniegts iesniegšanai _______________________.

___________________ ___________________

Pozīcija I.O. Uzvārds Paraksts

Negatīvās īpašības piemērs

Apskatīsim, kā izskatās negatīva atsauce no darba vietas (šāda apskata sastādīšana iespējama, piemēram, personāla sertifikācijas gadījumā).

SIA Vesna

№ 567/13

Raksturīgs

Petrova Olga Ivanovna, dzimusi 1984. gada 8. martā.

Olga Ivanovna Petrova strādā Vesna LLC kopš 2018. gada janvāra. Ieņem pārdošanas vadītāja amatu. Vadītāja pienākumos ietilpst:

• uzņēmuma produkcijas pārdošana;
• mijiedarbība ar klientiem;
• uzņēmuma mārketinga plāna sastādīšana;
• jaunu produktu pārdošanas kanālu meklēšana;
• kontaktu uzturēšana ar klientiem;
• Klientu uzskaites uzturēšana.

No pirmajām darba dienām Petrova komandā O.I. parādīja sevi kā konfliktējošu cilvēku. Viņa vairākkārt pauda negatīvu viedokli par uzņēmuma darbiniekiem un tā vadību. Pauda nicinājumu pret vadību un klientiem.

Petrovas profesionālās prasmes O.I. nav garš. Nav iespēju uzlabot profesionālo potenciālu.

Uzdoto uzdevumu izpildes laikā šī darbinieka vainas dēļ bija atkārtoti preču piegādes kavējumi. Produktu pārdošanas plāns netiek sistemātiski izpildīts.

Petrova O.I. vairākkārt saņemts disciplinārsods un aizrādījumus par kavēšanos darbā un atkārtotu neierašanos. Šis darbinieks nevar tikt galā ar saviem tiešajiem pienākumiem. Tika izvirzīts jautājums par neatbilstību amatam.

Pārdošanas nodaļas vadītājs

Sumarkins M.V.

22.05.2019

Kas nedrīkst būt dokumentā

Kā mēs jau atzīmējām, raksturlielumu sastādīšanai nav noteikumu, taču, rakstot šo dokumentu, joprojām pastāv daži aizliegumi. Jāizvairās:

• emocionālās definīcijas;
• apvainojumi raksturojamajam varonim;
• nepatiesa informācija;
• darbinieka personīgais viedoklis par politiku, reliģiju utt.;
• gramatikas un stilistiskās kļūdas, sastādot dokumentu, kā arī jebkādi saīsinājumi.

Izmantojamās veidnes

Visi tālāk minētie piemēri ir sniegti tikai informatīviem nolūkiem. Bet tos var izmantot savā darbā, daļu informācijas aizstājot ar konkrētu darbinieku datiem. Mūsu gadījumā dažādām situācijām tiks dots vadītāja apraksta paraugs no darba vietas.

.doc formātā

Jebkura iestāde, ar kuru cilvēks saskaras, vienmēr būs ieinteresēts viņa iespējām, prasmēm, spējām un citiem datiem, kas viņam var noderēt darba vietā. Visi šie dati tiek ievadīti īpašā dokumentā - raksturojumā. Tās nepieciešamību nosaka tas, ka uz šo datu pamata tiek pieņemts lēmums par pieteikumu apmierināšanu un pieņemšanu darbā, mācībām vai, pamatoti, atteikumu.

Raksturojumus parasti raksta uzņēmuma vadītājs, jebkurā gadījumā to apstiprina vadītājs, un viņš arī nes atbildību. Bet praksē pie projekta izstrādes strādā vai nu vadītāja ieceltā persona, vai arī pats darbinieks, kuram šis dokuments jāsastāda pašam. Jebkurā gadījumā pirms parakstīšanas ir jāpārbauda informācijas atbilstība, jo galu galā tas ir oficiāls dokuments.

Specifikācijā īsi aprakstīts:

1. amatpersona (darba panākumi, profesionālās īpašības, aizrādījumi, sodi)
2. cilvēka sociālā darbība
3. lietišķās un morālās īpašības (vadība, attiecības ar kolēģiem).

Darbinieku raksturlielumu veidi

Raksturlielumi ir atšķirīgi, un pareizrakstība ir atkarīga no tā, kam un kam šo informāciju nepieciešams. Piemēram, kredītu organizācija Ir pilnīgi neinteresanti, kādus panākumus cilvēks guvis ražošanas frontē, tāpat kā nav jēgas sniegt informāciju par raksturojamās personas kredītspēju augstskolā.

Tātad, kā pareizi uzrakstīt profilu?

Patiesībā viss nav grūti. Pats apraksts principā ir uzrakstīts diezgan dabiski, kā autobiogrāfija, kā eseja, galvenais ir pieturēties pie galveno sadaļu plāna.

Sāksim ar virziena izvēli (kur šis dokuments būs nepieciešams – iestādes iekšienē vai uz ārējām struktūrām).

1. Iekšējās īpašības ir nepieciešamas, lai ietekmētu darbinieku organizācijā (piemēram, apbalvošana, paaugstināšana amatā, disciplīna, atlaišana).
2. Ārējās īpašības tiek nodrošinātas ārpus organizācijas (potenciālajam darba devējam, mainot darbu, banku iestādēm, izglītības iestādēm, tiesībaizsardzības iestādēm, militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam). Šajā gadījumā dokumentā vienkārši jāietver darbinieka personas dati, kuram ir jādod rakstiska piekrišana to izmantošanai, apstrādei un nodošanai trešajām personām.

Tālāk jums precīzi jāzina, kur un kāpēc tiks sniegti raksturlielumi. Piemēram, ja mērķis ir “prasības vietā”, tas nozīmē “jebkur”, un, protams, var norādīt vispārīgāko informāciju bez īpašiem precizējumiem.

Jebkura darbinieka raksturlieluma pamatsistēma izskatās apmēram šādi:

• Lapas augšpusē ir norādīts nosaukums, sastādīšanas datums un izejošā numura numurs;
• Anketa. Nominatīva vienskaitļa gadījumā raksturotās personas uzvārds, vārds, patronīms. Viņa amats, ģimenes stāvoklis, dzimšanas gads.
• Posmi profesionālā attīstība darbinieks. Jāizveido hronoloģija no darbā pieņemšanas brīža, ražošanas sasniegumiem, dalības projektos, zinātnes vai tehnoloģiju attīstībai, ieguldījumiem uzņēmuma attīstībā un jebkādām darbinieka darbībām līdz šim;
• Tāpat aprakstā jānorāda informācija par sodiem un apbalvojumiem. Lai nodrošinātu informācijas objektivitāti, šajā sadaļā ir uzskaitīti visi tituli, sertifikāti, apbalvojumi, sodu iemesli un metodes. Faktiski šī informācija tiek ievadīta darba burtnīca(personīgās lietas) un Bezmaksas pieeja Personāla nodaļai ir piekļuve tiem, un tai parasti tiek uzticēts apkopot raksturlielumus.
• Šeit ir uzskaitītas visas darbinieka prasmes un iemaņas, viņa profesionālās un komandas attiecības, konfliktu tolerance, līdera īpašības utt.
• Raksturlieluma mērķis. Šim punktam nav nepieciešami komentāri – tas vienkārši norāda, kur dokuments tiek iesniegts.
• Lapas apakšā ir aprakstu sastādījušā atbildīgā darbinieka un vadītāja vīzas (ar norakstu) un nepieciešams iestādes apaļais zīmogs.

Darbinieka īpašību piemērs

Šeit mēs sniedzam šāda dokumenta sastādīšanas piemēru. Lūdzu, ņemiet vērā, ka tam nav īpaša standarta, un raksturlielumu var izveidot, pamatojoties uz piemēru ar stingru standartu (pirmais piemērs), vai brīvā veidā (otrais dokumenta piemērs).

Paraugs

Ražošanas raksturojums - piemērs

Ražošanas raksturojums - vēl viens paraugs