Vai jūs zināt, kas ir "zvaigžņu drudzis"? Tas nav gluži tas, ko jūs domājāt.Šī slimība nemaz neattiecas uz tādiem sabiedrības milžiem kā Filips Kirkorovs vai Parisa Hiltone, tā galvenokārt raksturīga ... astronautiem.
Šīs slimības otrais nosaukums ir Kosmiskās adaptācijas sindroms, kas skar astronautus pārejas laikā starp apgabaliem ar dažādos līmeņos gravitācija lidojuma laikā. Šis savārgums, par laimi, ilgst tikai dažas dienas, taču lielākā daļa astronautu ir uzņēmīgi pret to neatkarīgi no pieredzes un vecuma. Saskaņā ar statistiku vairāk nekā puse no viņiem sūdzas par šo sindromu (un cik daudzi nesūdzas un iztur? Starp citu, tas esmu es ...)
Parasti ir nepieciešams laiks, lai pielāgotos gravitācijas izmaiņām. Smaguma spēks pavada visu mūsu dzīvi, un visas ķermeņa sistēmas ir pielāgotas normālai, zemes gravitācijai. Kosmosa kuģa lidojuma laikā astronauti piedzīvo vairākas sajūtu fāzes, kas saistītas ar tā izmaiņām. Pirmkārt, pacelšanās fāzē astronauts var izjust sliktu dūšu, halucinācijas un dezorientāciju. Otrkārt, iestājoties bezsvara stāvoklim, cilvēks pielāgojas arī pazudušajai gravitācijai, kas arī viņam nepievieno patīkamas sajūtas - to pašu sliktu dūšu, dezorientāciju un citas nepatikšanas.
Dokuments, ko sarakstījusi pētniece Sūzena Noa, Dr. medicīnas zinātnes no Delftas universitātes, rāda, ka šādas sekas (dabiski) var izraisīt palielinātas gravitācijas pielietošana, piemēram, izmantojot centrifūgas, kurās apmāca pilotus un astronauti. Neskatoties uz to, ka šādas paaugstinātas gravitācijas sesijas vidēji ilgst aptuveni stundu, piloti bieži sūdzas par kosmosa slimības simptomiem. Kā izrādījās, šādus simptomus nepareizi izraisa gravitācijas izmaiņas, bet gan nespēja pielāgoties šīm izmaiņām. Pētījuma rezultāti, kas veikti ar centrifūgu Soesterbergā, parādīja, ka simptomi, kas iegūti centrifūgā un faktiskajā lidojumā kosmosā, tiek izraisīti vienādi.
Cilvēka orgāns, kas kontrolē stāvokli telpā un līdzsvaru, atrodas iekšā iekšējā auss... To sauc par otolītu, tas sastāv no diviem perpendikulāriem kanāliem, kas velmēti gredzenā, izklāta ar jutīgām šūnām no iekšpuses un līdz pusei piepildīta ar šķidrumu. Tas nodrošina to jutību pret slīpumu un paātrinājumu dažādos virzienos. Manuprāt, sistēma ar savu vienkāršību ir izcila (nav brīnums, jo to radījusi daba). Starp citu, cilvēkiem ir divi šādi orgāni - kreisajā un labajā ausī.
Iepriekš eksperti uzskatīja, ka šo sindromu izraisīja kreisā un labā otolīta nelīdzsvarotība. Iepriekš minētais pētījums parādīja, ka slimība rodas, ja kanālos notiek ilgstoša šķidruma rotācija. Šajā gadījumā kreisā un labā līdzsvara orgānu asimetrijai nav liela nozīme, jo diskomfortu izraisa tieši šķidruma neparasta uzvedība katrā atsevišķā kanālā un otolītā.
Rakstot šo rakstu, es sapratu, ka to var saukt nevis " zvaigžņu drudzis", Un" Dabas ģēnijs-222 ". Jūs varat aizstāt jebkuru skaitli, jo daba, kas mūs radīja, ir bezgala izcila, un pat tik maza orgāna sarežģītība kā “pozīcijas sensors” cilvēkā to vēlreiz apstiprina.
Darina KatajevaVai esat sastapies ar cilvēkiem, kuriem ir uzpūsts viedoklis par sevi un savu pievilcību? Viņi izceļas ar augstprātīgu izskatu, savtīgumu, savas personības idealizāciju, pastāvīgu pieprasījumu pēc uzmanības. Vai varbūt arī tu piederi šai cilvēku kategorijai? Tiekoties ar šādiem cilvēkiem, mēs vairākkārt esam paziņojuši: "Viņam ir zvaigžņu drudzis vai varenības maldi." Bet ko nozīmē šie jēdzieni, kādas ir šo psiholoģisko slimību līdzības un acīmredzamās atšķirības?
Zvaigžņu drudža pazīmes
Slavas un popularitātes tieksme mums ir uzspiesta jau no bērnības. Mēs sakām bērniem, lai viņi mācās, ir labāki par saviem klasesbiedriem, lai uzvarētu konkursos un konkursos. Vecāki, nemanot, audzina bērnam nepareizās domas, kas negatīvi ietekmē viņa uzvedību un raksturu. Tas ir viens no zvaigžņu drudža parādīšanās iemesliem cilvēkiem.
Zvaigžņu drudzis ir neveselīga personības deformācija, kuras stāvoklis izpaužas. Šāda stāvokļa izpausmei nebūt nav jābūt "zvaigznei". Pat visvairāk parasts cilvēksļaujas ietekmei un ienirst savā ego.
Zvaigžņu drudža parādīšanās iemesli:
pārmērīga uzmanības izrādīšana audzināšanas laikā;
asa citu cilvēku uzmanība;
augstprātība, augstprātība un uzpūtība ir "zvaigžņotības" pamatā;
straujš finansiālā stāvokļa uzlabojums;
pazemības trūkums;
reibonis ar panākumiem;
priekšniecībai pietuvinātas personas statuss.
Zvaigžņu drudža simptomi:
vēlme pie katras izdevības uzsvērt savu statusu;
pieprasot visu uzmanību;
tendence pārkāpt noteiktos noteikumus;
sevis svarīguma ilūzija;
nevaldāma lielīšanās;
skaudība par citu panākumiem;
tieksme aizmirst par ģimeni un draugiem.
Zvaigžņu drudža sekas var būt katastrofālas, tāpēc ir vērts ļoti nopietni uztvert šāda uzvedības modeļa izpausmi. Ārstēšanas procesā liela nozīme ir psihologam un tuviniekiem.
Megalomānijas iezīmes
Megalomānija ir forma psiholoģiska slimība ko pacients parasti neatpazīst. Izrādās dotais stāvoklis pārvērtēta pašcieņa un savas nozīmes pārvērtēšana citu cilvēku dzīvē.
Megalomānijas cēloņi:
nopietna slimība: šizofrēnija, paranojas traucējumi, galvas traumas vai maniakāli depresijas psihoze;
iedzimtība;
sifilisa vēsture;
narkotiku vai alkohola atkarība;
bērnu psiholoģiskās traumas;
parastās pārvērtētās pašcieņas sekas.
Megalomānijas simptomi:
sevis paaugstināšana, pilnīga koncentrēšanās uz savu “es”;
emocionāla nestabilitāte, straujas garastāvokļa maiņas no pārāk aktīvas uz strauji pasīvu;
kritikas noraidīšana;
bezmiegs;
attiecībā uz tuviem cilvēkiem;
depresija un pašnāvības mēģinājumi.
Megalomānijas sekas ir ļoti nopietnas. Cilvēks nav spējīgs normālu dzīvi, viņa uzvedība ir nestandarta un citiem ļoti negaidīta.
Diagnostika šī slimība veic psihiatrs. Pacienta izpēti viņš sāk ar tiešu kontaktu ar viņu un emocionālu sarunu, kuras laikā tiek aplūkotas megalomānijas izpausmes iespējas un vispārējais stāvoklis slims. Pirms ārstēšanas iecelšanas tiek veikta pacienta vēstures izpēte. Lai gan varenības maldus nevar izārstēt, jūs varat sākt risināt to cēloņus un sekas. Sākumā tiek noskaidrots slimības avots.
Megalomānijas forma ietekmē pacientam paredzēto ārstēšanu. Plkst agresīva uzvedība viņam tiek nozīmēti trankvilizatori, kad - antipsihotisko līdzekļu lietošana. V izņēmuma gadījumi nepieciešama ārstēšana neiropsihiatriskajā dispanserā. Cilvēkiem, kuriem ir nosliece uz megalomaniju, savlaicīgi jāveic slimību profilakse, lai izslēgtu nopietnas sekas.
Zvaigžņu drudzis un diženuma maldi: kāda ir atšķirība?
Lai gan daži zvaigžņu drudža un megalomānijas simptomi ir ļoti līdzīgi, starp to izpausmes veidiem psiholoģiskie traucējumi ir skaidras atšķirības. Galvenokārt tie ietver šādas slimības parādīšanās iemeslu. Zvaigžņu drudzis izpaužas citu cilvēku nepareizas audzināšanas un uzvedības dēļ, megalomānija ir psiholoģisku slimību sekas.
Dažos gadījumos zvaigžņu drudzis ir pat pamatots. Viņa ir sava veida uzbrukums pastiprināta uzmanība no apkārtējiem cilvēkiem. Kas attiecas uz megalomāniju, tā drīzāk ir nopietna slimība, kas prasa pārbaudi, rūpīgu diagnozi, ko veic speciālists, un labu ārstēšanu.
Abas slimības ir līdzīgas ciešs savienojums ar psihi un spilgtu vajadzību pēc atpazīstamības sabiedrībā. Dažos gadījumos šie jēdzieni ir pat sajaukti, jo personība ar šādu psihes deformāciju dzīvē priekšplānā izvirza pašu ego.
Tomēr ir svarīgi šo uzvedību uztvert ļoti nopietni. Ja izlaižat sākotnējo stadiju, slimība var kļūt nopietnāka un pat neārstējama. Pie pirmajām tā izpausmēm ieteicams konsultēties ar psihologu. Vislielākā loma ir tuvu cilvēku un radinieku palīdzībai, kuri nekavējoties pamana problēmu un sāk to novērst, neskatoties uz pacienta spilgtu pretestību.
Tas ir ļoti svarīgi ar "zvaigžņu" cilvēkiem. Ja šai personai esat tuvs radinieks vai draugs, jums vajadzētu izrādīt sapratni un dažos gadījumos pat būt piekāpīgam pret pacienta uzvedību. Tajā pašā laikā nav ieteicams ļauties visām viņa kaprīzēm. Iemācieties maigi un lēnprātīgi sazināties ar megalomaniķi. Īpaša uzmanība viņam jāpievērš periodā un depresīvajā stāvoklī.
2014. gada 26. februāris 17:49Labrīt draugi! Irina sazinās. Līdz ar rīta iestāšanos debesīs pazūd fiziskas zvaigznes, bet, lai tās aizstātu, mostas citas “zvaigznes”, kas steidzas uz savu darbu, lai tur aktīvi un reprezentatīvi “zvaigžņotos”. Un es jūs neglābšu no šīs zvaigznes. Īstas zvaigznes ir tālu debesīs, un tās ir tepat, netālu, mūsu komandās. Tāpēc mēs šodien ārstēsim zvaigžņu drudzi. Jautāsiet, kam konkrēti? Nu nebūsim tik tieši, netaktiski rādot uz cilvēkiem ar pirkstu. :)
Jebkurā komandā ir viens vai divi darbinieki, kuri:
- zina visu labāk par visiem
- nesvin autoritātes
- nesaprot savu spēku robežas
- nemēģiniet kontrolēt savu uzvedību
- uzvesties kategoriski un pašpārliecināti
- pārspīlēt savu vērtību uzņēmumam
- regulāri deklarē savu ekskluzivitāti
- nicīgi skatīties uz kolēģiem
- neņem vērā citu viedokli
- noliegt jebkādu pretēju viedokli
- nepieciešama īpaša attieksme
- nest negatīvu lādiņu komandai
- iznīcināt līdera autoritāti
Zvaigznes sekas uzņēmumam
Jāatzīst, ka darbinieki ar zvaigžņu drudzi var labi orientēties darba procesā, ar lielu darba pieredzi, būt efektīvi un talantīgi, tāpēc no viņiem šķirties nav īpaši viegli (dažkārt tiešām nav ko aizstāt viņiem).
Un nešķirties ir dārgāk pašam, jo kaitējums no kāda zvaigznes ir vienkārši kolosāls: no vienkāršām kaprīzēm, šausmīgi traucējošas, satraucošas, kolektīva traucējošas, līdz pilnīgai darba procesa sabotāžai. Tas bremzē uzņēmuma attīstību. Bet, pats galvenais, citas līdzīgas “zvaigznes” velk pie “zvaigznes”, veidojot sava veida purvu ar nulles efektivitāti.
Kā sākas zvaigžņu drudzis?
Tāpat kā dažādas fiziskas diagnozes, zvaigžņu drudzis attīstās diezgan pakāpeniski. Pirms tam var būt dažādi faktori:
- neformālas attiecības ar vadītāju
- nepamatoti strauja karjeras izaugsme
- pārcenošanas sindroms
Ak, ko darīt ar šīm "zvaigznēm"? Dilemma no kategorijas "nāvessodu nevar apžēlot"
Atlaist ar pagodinājumu? Vai arī palīdzēt nolaisties no debesīm uz zemi? Vai nosūtīt, lai apgaismotu citas debesis? Vai arī mēģināt izārstēt šo zvaigzni? Hmm, vai to parasti ārstē? Vai ir garantija pilnīga atveseļošanās? Vai kolektīvs nākotnē nebūs izsmelts no kāda neārstēta zvaigžņu drudža recidīviem? Labi, izdomāsim.
Ja jautājums ir jāizlemj principiāli (es par zvaigžņotā darbinieka atlaišanu), tad jāsaprot, ka šādu “zvaigzni” var nolīgt jūsu konkurents. Un, ja jautājums nav atrisināts kardināli (es par zvaigžņotā darbinieka atstāšanu komandā), tad jāsaprot, ka viņš var demotivēt komandu vai pat sabojāt to pavisam.
Daudzi vadītāji nezina, ko iesākt ar komandā esošajām "zvaigznēm" - sava veida abpusēji griezīgs zobens. Daudzi uzskata, ka ir bezjēdzīgi ārstēt "zvaigznes", jo visbiežāk pieredzējuši profesionāļi, kas jau sen veidojušies kā indivīdi, cieš no zvaigžņu drudža. Šādiem vadītājiem darbinieki ar "zvaigzni pierē" ir kā hroniska slimība: kāpēc tērēt naudu "tabletēm"? viņi vienalga aizies postā. Šādi vadītāji tiecas atklāti runāt ar "zvaigznēm", pēc iespējas draudzīgāk no viņiem šķirties. Viņi izturas pret augstprātīgiem darbiniekiem kā pret akmentiņu kurpēs, kas traucē staigāt, līdz jūs to noņemat.
Taču citi vadītāji uzskata, ka atlaišana ir pēdējais līdzeklis, ka zvaigžņu darbinieka nosūtīšana mājās nav risinājums. Viņi izturas pret "zvaigznēm" kā pret labu psiholoģisko treneri, kas pilnīgi bez maksas (!) Palīdz pārējai komandai noslīpēt stresa izturības līmeni.
Bet gandrīz visi vadītāji ir vienisprātis par vienu lietu: jums ir jābūt uzmanīgam ar zvaigžņu darbinieku (novērojiet viņa uzvedību, izlabojiet to savlaicīgi, vārdu sakot, sekojiet līdzi).
Ja tomēr nolemjat izturēties pret zvaigžņu darbinieku, ievērojiet dažus padomus:
Psihologi uzskata, ka zvaigžņu slimība ir narcistisks traucējums, ko var un vajag stabilizēt, bet tikai ar psihoterapijas palīdzību. Citiem vārdiem sakot, ja uzņēmums saskaras ar šādu problēmu, jums vienkārši jāpiealgo psihologi, lai palīdzētu. Diemžēl uzņēmumos ar šo praksi nepietiek, psihologus vai psihoterapeitus kaut kā nav pieņemts aicināt palīgā, bet, ticiet man, ir vērts mēģināt. Galu galā jūs neesat apdrošināts pret to, ka kādreiz jūsu komandā neparādīsies vēl viena "zvaigzne".
Zvaigžņu drudzi vienmēr ir labāk ārstēt agrīnā stadijā... Mazliet kaprīzu "zvaigzni" ir vieglāk izārstēt nekā "zvaigznāju", kas uzņēmumā strādā jau ilgu laiku.
Zvaigznes vīrusa pārņemtajiem izārstēt var būt darbinieka pārcelšana uz vienu vai vairākiem zemāk esošajiem amatiem: cilvēks atkal iziet to pašu karjeras ceļu, taču jau cītīgi domā par savu uzvedību.
Tulkojums fundamentāli jauns darbs uzņēmuma iekšienē: profesija jauna, paziņu nav, "zvaigzni" nevarēs.
Noderīga ir "pātagu" sistēma: piemēram, sankcijas par pieļaujamā uzvedības modeļa pārkāpšanu, ko stingri norādījis HR speciālists.
Savādi, bet arī jauna motivācija palīdzēs. Varbūt cilvēks jau ir sasniedzis nosprausto mērķi, un cits, augstāks, viņam vēl nav izvirzīts, tāpēc viņš cenšas "apliecināt sevi no nulles". Šādām "zvaigznēm" var piešķirt amatu ar īpašu nosaukumu, piemēram, "speciālists". augstākā kategorija"," Eksperts darbā ar galvenajiem klientiem "," vadošais vadītājs ". Šajā situācijā "zvaigzne" kaut kādā veidā tiek neitralizēta pati par sevi, nonāk panīkumā un dod "zvaigznei" iespēju turpināt nest augstus rezultātus.
Palīdzēs un dažos iekļaus zvaigžņu darbinieku projekta komanda atrisināt kādu īpaši sarežģītu problēmu, lai viņš piedzīvotu sajūtu, ka nepārzina visas jomas. Talantīgai "zvaigznei" ir jāuzstāda nedaudz grūtāks uzdevums nekā citiem. Tad viņai nebūs laika "zvaigzni".
Secinājums
Katra vadītāja uzdevums ir neļaut saviem darbiniekiem “noķert zvaigzni”. Visefektīvākais un efektīvas zāles no "zvaigžņu" slimības - tā ir ... profilakse! Ļaujiet tikai debesu zvaigznēm apgaismot jūsu dzīvi un darbu! Veiksmi!
Izlasiet dažus papildu rakstus par līdzīgu tēmu:
IEVADS
Mums šķiet, ka kino, skatuves un sporta "zvaigznes" ir neaizsniedzamas. Šķiet, ka šie cilvēki ir no kaut kādas izdomātas, "nenašenskajas" dzīves. Daži no tiem paceļas zibens ātrumā un tikpat ātri nodziest, bet citi ilgi paliek debesīs. Producentiem vai šovmeņiem parasti jautā par to, kā top "zvaigznes", par "zvaigžņotību". Bet mēģināsim paskatīties uz to no nedaudz neierasta leņķa, piemēram, psiholoģiskā. Diezgan bieži koncertu norises vietās, viesnīcās nākas krustoties ar mūsu "zvaigznēm". Mēs nepretendējam uz dziļu analīzi un neapstrīdamiem secinājumiem, bet no komunikācijas ar "zvaigznēm" esam izveidojuši noteiktu viedokli un, visticamāk, "medicīniskus" secinājumus.
Un vai tikai slavenas personības ir uzņēmīgas pret tā saukto "zvaigžņu drudzi", vai arī "zvaigznes" dzīvo mūsu vidū? Šī ir viena no visbriesmīgākajām un neārstējamākajām slimībām, ar kuru cieš daudzi cilvēki neatkarīgi no viņu sociālā statusa un finansiālā situācija... Mēģināsim atbildēt uz šiem jautājumiem šajā esejā.
ŠOVBIZNESA "ZVAIGŽŅU" PSIHOLOĢIJA
Kas mums ir "zvaigzne"? Tas ir tas, kas atrodas virs mums, kaut kur augstu. Cits pazīstams psihologs Adlers pamanīja, ka cilvēkam ir uzlabojumu projekcija, vēlme iegūt slavu un pašrealizācija. Šī ir šī uzlabojuma virsotne un ir "zvaigzne". Interesanti uz to paskatīties no tā viedokļa, kas te ir mākslīgs un kas dabisks. Diemžēl šovbiznesa pasaulē valda mākslīga "zvaigžņu" dzimšana. Labs šovbiznesmenis zina, kas ir vajadzīgs konkrētam sociālajam slānim, kāds notikums šodien ir interesants, kāda dziesma vai grāmata aizskanēs. Lapas nomira, un uzreiz par viņu parādījās stāsts. Šovbiznesmenim ir jābūt labai intuīcijai, kā arī jāspēj analizēt jebkurus notikumus, kas notiek pasaulē, lai jau iepriekš uztvertu masu priekšroka tendences.
Tātad šovbiznesmenis ne tikai lieliski reprezentē konjunktūru, bet arī prot momentāni aizpildīt tukšu nišu, aizbāzt to ar kaut kādu "zvaigzni", kas reizēm neko neatspoguļo. Tas ir "zvaigžņu" mākslīgās radīšanas elements. Šeit galvenais ir laicīgi "čīkstēt". Galu galā, kā tas notiek? Cilvēkam tika dots raidlaiks – viņš var runāt ilgi, pat bieži parādās uz ekrāna, bet paliek neredzams. Un jūs varat iziet tikai vienu reizi, un visi par to runās. Nesen jauns fašists Vedenkins sniedza interviju un pusstundas laikā sacēla tādu troksni, ka visi par viņu zināja. Ja šādas "zvaigznes" iedegas, tad rodas jautājums - kam tas vajadzīgs? Bet tā jau ir politika.
Kad pirmo reizi gatavojāmies lidojumam kosmosā, Titovs bija galvenais pretendents uz pasaules "zvaigzni" – pirmo kosmonautu. Tas bija atkarīgs no karalienes lēmuma, kurš no lidojumam sagatavotajiem puišiem ieies vēsturē. Izvēle krita uz Gagarinu. Šeit ir arī samākslotības elements, taču nedaudz cita plāna.
Tagad vēža apkarošanas problēma tiek atrisināta. Par to cīnās vairākas zinātnieku grupas. Viņi vienlaikus var nonākt pie risinājuma, un rodas jautājums - kuru no ārstiem iekļaut sarakstā, kas arī ieies vēsturē?
Kas attiecas uz "zvaigznes" dabisko izskatu, tas, kā likums, ir talants, tīrradnis, kuram pat šķēršļi netraucēs pacelties, tas izlaužas par spīti visam. Tas pats Visocka fenomens.
Bet, teiksim, tā vai citādi "zvaigzne" ir pacēlusies pie apvāršņa. Šeit viņu sagaida lamatas - "zvaigžņu drudzis". Tas ir stāvoklis, kad cilvēks sevi uztver neadekvāti, ļoti tendenciozi. "Zvaigžņu drudzis" ir sava veida neiroze, kas izpaužas kā aizkaitināmība, apetītes zudums, bezmiegs, darba nespēja. Tipiska uzvedība "zvaigžņotības" fāzē ir aizkustinājums, pārvērtēta pašcieņa, sāpīga uzslavas uztvere, kas adresēta citam izpildītājam. Ja nepietiek pasaulīgā gudrība, lai reāli novērtētu sevi un citus, tad rodas slimība ar visām no tā izrietošajām sekām. Cilvēki, kuri ir infantili un garīgi nenobrieduši, ir īpaši uzņēmīgi pret to. Galu galā bieži vien uz ļoti jauniem, neveidotiem, neizglītotiem bērniem slavas nasta nokrīt ar viltīga cilvēka pūlēm. Bet puiši tam nav gatavi. Galvenās briesmas šeit ir tādas, ka "zvaigžņu drudža" stāvoklī cilvēks nevar radīt, izzūd radošuma elements. Kāpēc? Līdzīgi notiek ar studentiem, kuri iestājas prestižā universitātē. MGIMO skolotāji, piemēram, atzīst, ka daži no pirmkursniekiem pirmos divus mēnešus vienkārši nevar sākt mācīties – traucē eiforija. Šeit tas pats – priekā planējot, "zvaigzne" zaudē spēju strādāt, doties tālāk. Tas, starp citu, ir galvenais alkoholisma cēlonis, no kura cieš daudzi krievu mākslinieki. Tas ir vispārpieņemts radoši cilvēki dzert, jo ir nepieciešams atpūsties pēc izrādes vai koncerta. Bet jēga šeit ir pavisam cita – viss ir vienā "zvaigznībā". Viņi sasniedz to, uz ko viņi tiecās, uzkāpuši virsotnē, viņi saņem visu. "Zvezda" netiek galā ar lielu prieku, eiforiju, parādās spēcīgs sasprindzinājums, ko noņem degvīns. Daudzi atzīst, ka slavas virsotnē jūt ap sevi izveidojušos vakuumu, tukšumu, vientulību, no kuras atkal tiek izglābti ar alkohola vai narkotiku palīdzību. Tātad alkoholisms ir tikai sekas, bet vai ir iespējams izārstēt pašu "zvaigžņu drudzi"? Šeit ir tikai viens līdzeklis - "zvaigzne" tiek noņemta no augstuma, piezemēta. Dažiem paveicas – viņi ar labu kritiku atjēdzas jau pašā ceļojuma sākumā. Pēc tam sākas īstais darbs.
Citā gadījumā impresārijs piešķir "zvaigznei" instalāciju jaunā augstumā, jaunu joslu, liekot tai darboties. Pakāpeniska kāpšana uz augšu ir efektīvāka, ja tiek sastādīts līgums, ir spēkā stingrs līguma ietvars, un apbalvojumi un uzslavas tiek pasniegtas mērenās daļās. Mums ir grūti sevi reāli novērtēt, vajadzīgs objektīvs skats no malas, un, ja tāda ir blakus īstai “zvaigznei”, tad viņai ir visas iespējas būt savā zenītā.
80 procenti jauno pop "zvaigžņu" fanu saskaras ar popelku klaju rupjību. Un, neskatoties uz to, gandrīz visi pusaudži sapņo ieņemt savu vietu slavas apvāršņā, nedomājot, ka "zvaigžņu drudzis" noved pie personības degradācijas, bieži vien ir alkoholisma un narkotiku atkarības cēlonis, un līdz ar to arī priekšlaicīgas nāves...
Gandrīz visi "zvaigznes" indivīdi (vai tie ir mākslinieki, rakstnieki, politiķi vai zinātnieki), ja viņi nekļūs par ieslodzītiem alkoholiķiem, tad vienādi dzīves posms iet cauri dzērumam. Un tas ir saistīts ar infantilismu, personības nepietiekamu attīstību. Dzīves mērķi cilvēks nosaka pats. Un, kamēr viņa ir, viņš ir attīstības stadijā. Sasniedzis to, ko vēlas, ieguvis slavu, viņš bieži zaudē orientāciju. Un pēc veiksmes eiforijas iestājas tukšums, kuru piepilda "zaļā čūska". "Zvaigznes" saslimst ar mordal sindromu (mordal - tas ir, atpazīstams). Cilvēks uzskata: ja apkārtējie viņu atpazīst un vārds ir uz katra lūpām, tas nozīmē, ka viņš ir guvis panākumus un ir vajadzīgs cilvēkiem. Bet tā ir ilūzija, pašapmāns. Mordālajai slavai nav nekāda sakara ar nepieciešamību, patiesu atzinību.
Televīzija ir narkotika. Daudzi cilvēki saslimst ar Thelemania. Un, ja tie tiek izņemti no ētera, tad tie tiek iegremdēti dziļa depresija līdz tie atkal ir "kastē". No tā īpaši cieš narcistiskā tipa vadītāji un stāstītāji, kuriem ir nosliece uz narcismu.
Austriešu psihologs Alfrēds Adlers uzskata, ka pašaktualizācijas un visvarenības principa pamatā ir mazvērtības komplekss un jauneklīgs maksimālisms. Vēsture pierāda, ka gandrīz visas slavenās personības bija apveltītas ar šādu kompleksu (atcerieties mazo Napoleonu), galvenais, lai tas nekļūst patoloģisks. No jauns vīrietis kas cieš no intelektuālas mazvērtības kompleksa, var izrādīties labs zinātnieks. Un spējīgs, bet augstprātīgs jauneklis, kuram viss ir viegli un kurš jau no mazotnes tiek peldēts uzslavās, parasti pārstāj attīstīties.
"Zoo efekts" ietekmē gan "zvaigznes", gan to vērotājus. Cilvēks redz ķenguru attēlā vai ekrānā, bet vēlas redzēt, kāds viņš ir dzīvs, kaut vai zoodārza būrī. Tātad saistībā ar slavenas personības... Principā "zvaigzne" iedzen sevi būrī, tas ir, brīvības trūkumā, jo tā ne tikai ir norobežota no parastajiem mirstīgajiem ar "dzelzs priekškaru", peldoties slavas staros, bet arī ieskauj sevi ar miesassargus vai pat tādu svītu. Kopumā, jo spožāka "zvaigzne", jo tā ir nebrīva.
Arī sporta pasaulē "zvaigžņu drudzis" ir diezgan izplatīts. Jaunie sportisti ir īpaši uzņēmīgi pret to. Tā, piemēram, iesācējs futbolists paraksta līgumu ar slavenu klubu, viņam maksā milzīgu algu, kā rezultātā viņš uzskata, ka jau ir sasniedzis noteikti augstumi un pārstāj progresēt. Cik daudzi no šiem jaunajiem talantiem labi darbojās jaunatnes izlasēs, bet ātri izgaisa pieaugušo futbolā. Bet sportā pilnībai nav robežu, patiesi lieliski futbolisti savus augstumus sasniedza tikai nemitīgi trenējoties un sevi pilnveidojot. Un cik izcilu futbolistu saskārās ar alkoholisma vai narkotiku atkarības problēmu, kā rezultātā viņi bija spiesti pirms termiņa beigt karjeru vai pat atvadīties no dzīves. Starp visvairāk spilgti piemēri: Deina Kazimierza, Pols Gaskoins, Djego Maradona.
"ZVAIGŽŅU DRUDZIS"
Galvenais jautājums, ko tās "zvaigznes" sev uzdod, kas uzstāda diagnozi? Kādas tiesības cilvēkiem ir noteikt diagnozi jomā, kurā viņi nav specializējušies. Mūs uzskata par tādiem, kādi esam uz skatuves, bet mēs esam dažādi. Dzīvē mēs esam parasti cilvēki, ar saviem tarakāniem galvā, ar saviem principiem un ieradumiem. Un kāpēc viņi mūs kritizē, nosakot, kas ir pareizi un kas nav. Kā uzvesties un kā ne.
Pats jēdziens "zvaigžņu drudzis" var nozīmēt - zvaigznes slimību. Slimība ir fiziska vai garīgi traucējumi organismam nepieciešams medicīniska iejaukšanās... Bet ne viens vien slavens cilvēks nevienam neļaus iejaukties viņa darbā un vēl jo vairāk personīgajā dzīvē un savas idejas... Un kas tas ir? Garīgi vai fiziski traucējumi? Tā drīzāk ir garīga slimība... Tas ir, daudzi slaveni cilvēki vienkārši garīgi slikti. Popularitāte sit pa galvu, parādās nauda un sākas slimība, kas progresē, atkārtojas un kaut kādā veidā traucē citiem. Stereotipiska attieksme pret zvaigžņu drudzi. Kurš vainīgs pie viņas izskata? Pati vide, kas sākotnēji padara mākslinieku par zvaigzni. Pastāvīga uzmanība, intervijas, fanu uzmanība utt. Tādējādi ikviens cilvēks, kas piepildīts ar spilgtākajām idejām, var inficēties. Dodiet viņam naudu, parādiet viņu televīzijā un intervējiet viņu centrālajā laikrakstā. Bet vai šie nosacījumi neattiecas uz mums visiem? Par to ir vērts padomāt pirms nosodīt. Un te parādās skaudības jēdziens... Nevajag tad ne par kādu runāt. Pavērojiet sevi. Galu galā daudzi uzvedas vēl sliktāk, vienkārši neviens par viņiem neko nezina un tāpēc neapspriež. Izrādās, nosodot un kritizējot "zvaigznes" "zvaigžņu drudža" klātbūtnē, cilvēku uzmanība joprojām tiek piesaistīta tām. Šķiet, ka jums tas nepatīk - neskatieties, nerunājiet, nepievērsiet uzmanību vispār, tāpēc nē, "zvaigznes" kā magnēts pievelk tieši šīs figūras, izdalot žulti un negatīvismu.
No otras puses, ne par visām zvaigznēm runā slikti, daudzas sabiedrības acīs ir mīkstas, pūkainas un veseliem cilvēkiem... Un parastie parastie cilvēki, kas nav zem svešinieku acīm, reizēm uzvedas vēl sliktāk, tikai neviens to nepamana.
ES esmu labākais. ES zinu. Ja es nezinātu, būtu ļoti grūti dzīvot... Esmu vairāk nekā pārliecināts, ka tā domā katrs cilvēks. Mēs visi esam cilvēki. Tomēr lielākā daļa ir diezgan reālistiski pret sevi, redz savas priekšrocības un mīl viņus, redz viņu trūkumus un cīnās ar tiem, vai, saskaņā ar vismaz mēģinot slēpties. Un ir 2 cilvēku grupas, kas vai nu izceļ savus kultu trūkumus, ievelkas sevī (bieži vien viņi var būt tikai apstākļu upuri), vai otrādi, kas kultā izceļ savus tikumus un neredz neko citu kā tikai tos. Tas, manuprāt, ir "zvaigžņu drudzis". Galvenais iemesls, kas ir šaurs skatījums, problēmas ar adekvātu apkārtējās pasaules uztveri, dažreiz tas ir vienkārši stulbums. Tas viss ir lepnuma sekas, kas vienmēr pavada "zvaigžņu drudzi". Šie ir iemesli, kas jāārstē.
Manuprāt, "zvaigžņu drudža" saknes meklējamas Rodiona Raskoļņikova jautājumā: "Kas es esmu, trīcošs radījums, vai man ir tiesības." Tu sāc domāt, ka esi gudrākais, skaistākais, labākais, tev nekas nav jādara, viss atnāks pats no sevis. Uzskatu, ja cilvēks pamana "zvaigžņu drudža" sindromus, tad viņam ir iespēja to pārspēt. Smagi slimi cilvēki, tāpat kā alkoholiķi, nekad neatzīst šo kaiti sevī.
Tādējādi "zvaigžņu drudzis" ir slimība, taču tā nebūt nav zvaigžņu slimība, jo ikviens var saslimt ar to. Un viss ir atkarīgs no paša cilvēka, sliecas vai nē, vai viņš izmanto vai neizmanto viņam sniegtās iespējas un kā viņš tās izmanto. Cilvēks uzvedas harmoniski attiecībā pret savu sociālo statusu. Un vai viņš atnes reāli draudi cilvēka iedomība.
"ZVAIGZNE KOLEKTĪVĀ"
Tiek uzskatīts, ka "zvaigžņu drudzis" ir daudz publisku cilvēku: viņi vienmēr ir redzami, viņi saņem uzslavas biežāk nekā citi. Tāpēc dažreiz viņi mēdz pārspīlēt savus nopelnus. Patiesībā "zvaigznes" vīruss jau sen ir iefiltrējies birojos, un tā simptomi ir vienādi gan augstākajai vadībai, gan parastajiem darbiniekiem.
Neveselīgas "zvaigznes" pazīmes ir diezgan acīmredzamas apkārtējiem. Šāds darbinieks cenšas demonstrēt un reāli aprīkot savu "neatkarību", "autonomiju", izolētu, priviliģētu statusu grupā, kurā viņš formāli ieņem tādu pašu amatu kā citi. "Zvezda" viegli pārkāpj korporatīvos pamatus un prasības īpaša attieksme.
No vienas puses, šāds cilvēks cenšas nesaglabāt pakļautību ar vadību ("Es esmu viņiem līdzvērtīgs") un arvien vairāk distancējas no kolēģiem ("Es neesmu tāds kā viņi"). "Turklāt" zvaigzne "cenšas saņemt atlīdzību par pagātnes nopelniem un sasniegumiem, bet ne par ikdienas rezultātiem. Viņa uzskata, ka ir cienīga īpaša attieksme darbs, lielākas algas, lielāka brīvība nekā citiem darbiniekiem, kas negatīvi ietekmē kolektīva darbu. Augstprātības šķirnes negatīva attieksme kolēģi "slimajiem" ir atbilde uz viņa uzskatiem "no augšas uz leju" un nicinājumu pret mazāk veiksmīgiem speciālistiem. Tātad morālā un psiholoģiskā klimata pasliktināšanās ir cita lieta netiešā zīme to, ka komandā valda "zvaigzne".
Psihologi apgalvo, ka cilvēki, kuri ir pārāk ambiciozi un pakļauti augstam pašnovērtējumam, ir predisponēti uz "zvaigznes stāvokli". Tomēr bez ietekmes ārējie faktori maz ticams, ka šādas īpašības pašas par sevi kļūs par pamatu destruktīvas slimības attīstībai. "Zvaigznes" veido vidi. Patiešām, vislabvēlīgākā augsne to izaugsmei rodas tad, kad darbinieks nesaņem godīgu un adekvātu savas rīcības novērtējumu. Piemēram, vadība koncentrējas uz uzvarām, bet nenorāda uz kļūdām un speciālists pats pārstāj tās pamanīt. Kad notiek iegūšanas process atsauksmes»Diezgan bieži rodas situācijas, kad darbinieki netiek novērtēti vispār.
Šajā gadījumā cilvēks jebkuru savu profesionālo (pat nenozīmīgo) sasniegumu - piemēram, veiksmīgu darījumu vai projektu ar lielu klientu - spēj uzskatīt par īpašu un unikālu panākumu. "Šāds darbinieks sāk uzvesties tā, it kā viņš pats" būtu uzcēlis "uzņēmumu, un kopumā" viss bizness ir balstīts uz viņu. Lai gan patiesībā viņa darbības rezultāti ir tikai labi veikti dienesta pienākumi. Šāds "zvaigžņotības" attīstības scenārijs iespējams arī gadījumā, ja cilvēks nevar sevi pilnībā realizēt personīgajā dzīvē vai profesionālajai sabiedrībai, un cenšas to kompensēt ar darbu.
Vairumā gadījumu paši vadītāji savos padotajos audzē dažus izredzētos. Pirmkārt, vadītājs starp citiem izceļ daudzsološu darbinieku, dod viņam vairāk uzdevumu un piešķir viņam lielāku autoritāti. Speciālists tās cītīgi izpilda, un viņi viņam uzticas vēl vairāk. Līdz ar to laika gaitā vienai personai pārņem vesela virkne galveno pienākumu un uzdevumu, sākot no klientu piesaistes līdz finanšu plūsmu sadalei. Tā rezultātā viņš sāk justies neaizstājams uzņēmumā. Tādējādi vadītājs kļūst par "zvaigznes" ķīlnieku. Ciktāl šis speciālists ir ļoti vērtīgs uzņēmumam, viņa prasībām un vēlmēm tiek izdabāts biežāk nekā citiem. Viņš var pieprasīt ne tikai statusa paaugstināšanu un īpašu uzmanību, bet arī materiālās privilēģijas - auto vai algas palielinājums.
"Zvaigžņotība" var rasties no vadībai pietuvinātiem cilvēkiem un piekļuves konfidenciālai informācijai. To var provocēt arī liberālais režīms uzņēmumā, kad vadība, samazinot distanci starp sevi un dažiem darbiniekiem, katalizē "zvaigžņu" izpausmju sākšanos." Zvaigžņu drudzis diezgan bieži rodas, jo uzņēmuma vadība pārmērīgi kultivē konkurenci starp darbiniekiem. Protams, atsevišķu darbinieku snieguma salīdzināšana ar uz rezultātiem balstītu atalgojumu ir svarīgas un neaizstājamas personāla vadības sastāvdaļas. Jautājums ir par "devu". Tāpēc labāk ir vērst darbinieku uzmanību, lai sasniegtu ne tikai individuālu, bet arī kopējais rezultāts.
Zvaigžņu drudža attīstību būtiski ietekmē pašreizējā situācija darba tirgū, īpaši kvalificēta personāla trūkums. Augsta līmeņa speciālisti zina savu vērtību un jau iekārtojoties darbā, paziņo par saviem ambiciozajiem karjeras un profesionālajiem plāniem. Tomēr mazāk pieredzējuši speciālisti uzstāda tikpat augstu latiņu. Darba devējs bieži ir spiests viņiem piekāpties, un tas palielina darbinieka tirgus vērtību viņa paša acīs.
Uzņēmumā joprojām tiek attīstīta zvaigzne, jo vadītāji baidās zaudēt vērtīgus talantus un uzskata, ka regulāra karjeras izaugsme ir ideāls veids, kā viņus saglabāt. Vairāku izlēcienu rezultātā speciālists tos uztver kā pašsaprotamu.
Kad “zvaigzne” pārstāj sevi identificēt ar komandu, sāk pretstatīt kolēģiem savu “es”, komanda sabrūk. Tāpēc neatkarīgi no tā, cik fenomenāli spējīga un efektīva ir “zvaigzne”, šīs īpašības atsver negatīvas sekas komandas iznīcināšana. Ja ir izvēle starp komandu un "zvaigzni", tad līderim labāk ir saglabāt komandu.
Pretzvaigžņu terapijā ir dažādas metodes. Pirmkārt, tie ir vērsti uz to, lai atjaunotu salauzto "atgriezenisko saiti" un dotu iespēju cilvēkam adekvāti novērtēt sevi.
Tā var būt disciplinārsods kad par viena darbinieka kļūdu tiek sodīts viss kolektīvs. Tad komanda pati mēģinās tādu cilvēku ielikt viņa vietā. Taču, ja zvaigznes autoritāte ir liela, tad šāds solis ir neefektīvs un vadībai ir jāmaina personāla politika un jābūt atvērtai ne tikai “izredzētajam”, bet arī citiem darbiniekiem.
Kā likums, "zvaigznes" domā, ka ir superprofesionāļi, zina un var visu. Un tajā pašā laikā viņi attālinās no ierastās darba daļas, dodot priekšroku to deleģēšanai. Šādam darbiniekam ir lietderīgi piedalīties projektos, kur viņam būs jārisina sarežģītas problēmas, kurām viņam nepietiek prasmju un iemaņu.
"Zvaigznes" nedarbojas labi "zvaigznēs" un vēl jo vairāk kopā ar tiem, kas ir spēcīgāki par viņiem - gan profesionālo īpašību, gan hierarhijas, gan autoritātes ziņā. Šādā situācijā viņi piedzīvo psiholoģisku diskomfortu, jo zaudē vairākas priekšrocības. “Zvaigznes” ievietošana tik spēcīgā komandā ir vēl viens veids, kā viņu pāraudzināt.
Tikpat svarīgi ir noskaidrot darbinieka individuālos motīvus, kas noveda pie "zvaigžņu drudža". Piemēram, speciālists pieprasa dienesta automašīnu vai dubultu apmaksātu atvaļinājumu, atzīstot viņa nopelnus. Un šādi stimuli uzņēmumam nav vēlami, jo tie prasa papildu finansiālās izmaksas un pārkāpj komandas locekļu vienlīdzību. Iespējams, šīs prasības ir dažu dziļi iesakņojušos vajadzību izpausme, ko var apmierināt citos veidos, kas ir lētāki un grauj demokrātisko atmosfēru komandā.
Ja "zvaigžņotības" cēlonis ir tas, ka darbinieks ir pāraudzis savu amatu, tad ir iespēja darbinieku pārcelt uz amatu, kurā viņa talanti un prasmes būs pieprasītākas. Vienlaikus ir svarīgi zināt, pēc kādiem vērtību kritērijiem darbinieks vadās savā izaugsmē: vai viņš tiecas būt “pārāk” par kolēģiem nodaļā vai arī viņam ir jājūtas priviliģētam jebkurā grupā, lai kur viņš atrastos. Ja "zvaigzne" pieder pie pirmās kategorijas, tad pārejot uz vairāk augsts līmenis hierarhija, "atveseļošanās" un ilgtermiņa "profilaktiskā" efekta iespējamība ir lielāka nekā ar otrās puses pārstāvjiem.
Tātad, galvenie "zvaigžņu drudža" cēloņi
- personiskā nosliece (pārvērtēta pašcieņa, ambīcijas);
- cilvēka nepiepildītas ambīcijas citās dzīves jomās;
- pārkāpums "atsauksmju" saņemšanas procesā (pārvērtēts, nepietiekami novērtēts);
- subordinācijas pārkāpums starp vadītāju un padoto;
- pārmērīga varas un autoritātes koncentrācija vienās rokās;
- pārmērīgas konkurences kultivēšana (galvenokārt tiek vērtēti individuāli, nevis komandas rezultāti);
- kvalificēta personāla trūkums darba tirgū - pārspīlēta atsevišķu kategoriju speciālistu tirgus vērtība;
- strauja karjeras izaugsme, ar zināmu emocionālu un profesionālu nenobriedumu.
SECINĀJUMS
Tātad, novelkot līniju, jūs varat mēģināt un visbeidzot sniegt "zvaigžņu drudža" definīciju: tā ir personības psiholoģiska deformācija, kas ir sasniegumu sekas, ko pavada apziņas novirze, kas izpaužas kā sociāla nepielāgošanās. un noved pie radošā potenciāla stagnācijas un degradācijas. Zvaigžņu drudzis, manuprāt, ir stupors attīstībā, kam neizbēgami sekos regresija.
Es uzskatu, ka "zvaigžņu drudzi", tāpat kā jebkuru psihosociālu kaiti, ir grūti izārstēt un tas prasa lielu iekšējais darbs pār sevi un saviem trūkumiem.
Manuprāt, saskaroties ar "zvaigžņotības" izpausmi cilvēkā, nenosodiet viņu, labāk pavērojiet sevi. Cilvēkiem ir tiesības dzīvot pēc saviem ieskatiem, ja vien tie nenodara kaitējumu sabiedrībai. Un nevajadzētu vainot mākslinieku, ka viņam ir “zvaigžņu slimība” tikai tāpēc, ka viņš ir mākslinieks, un slimība ir obligāta viņa tēla sastāvdaļa. Ja jūs nepazīstat personu cieši, kur jums ir tiesības viņu apsūdzēt par neatbilstošu uzvedību.
BIBLIOGRĀFIJA
- 1. Ananiev B.G. Rakstura veidošanas problēma: Fav. psiholoģiskie darbi: 2 t. - M .: Pedagoģija, 2010. - T. 2;
- 2. Asejevs V., Uzvedības motivācija un personības veidošanās. - M .: 2010;
- 3. Bobņeva M. Sociālās normas un uzvedības regulēšana. - M .: 2010;
- 4. Kulturoloģija jautājumos un atbildēs. - Rostova pie Donas: "Fēnikss", 2010;
- 5. Ļeontjevs A. Darbība, apziņa, personība. - M .: 2009;
- 6. Obukhovskis K. Cilvēka dziņu psiholoģija. - M .: 2009;
- 7. Orlovs Yu.M. Sevis izzināšana un rakstura pašizglītība. - M .: Izglītība, 2009;
- 8. Černiševa M.A. "Komunikācijas kultūra", - M: "Zināšanas", 2009;
- 9. Šibutāni T. Sociālā psiholoģija, M .: 2010;
- 10. "Futbols" Nr.49/2010.
Jūsu panākumi ir padarījuši jūs neticami svarīgu jūsu acīs. Labi, ka tev ir augsts pašvērtējums, bet tomēr labāk, ja mūsu panākumus vērtē nevis mēs paši, bet gan citi cilvēki. Tava draudzene nav vainīga, ka viņai ir mazāk paveicies. Jūsu karjera un bagātais draugs nav iemesls, lai pagrieztu muguru mīļajiem. Tas izklausās skumji, bet lielpilsētas draugs var pamest darbu un atlaist darbu. Vai tad tu dosies pie tā paša “bijusī” drauga pēc padoma un mierinājuma? Neatkarīgi no tā, cik augstu jūs uzkāpjat, turpiniet novērtēt savus draugus. Pretējā gadījumā jūs riskējat palikt viens.
Dzeguze slavē gaili
Jūsu zvaigžņu drudzis sākās bērnībā. Mamma tev katru dienu stāstīja, ka tu esi visskaistākā, un skolotāja visu laiku teica, ka klasē nav neviena gudrāka par tevi. Jūs esat pieraduši slavēt un tagad burtiski prasāt to no citiem. Ir labi, ja jūsu cerības sakrīt ar realitāti, un jūs turpina slavēt priekšnieks, vīrs un biznesa partneri. Tikai pārliecinieties, ka uzslava nav glaimi, un esiet gatavs konstruktīvai kritikai. Nav ideālu cilvēku, un jūs neesat izņēmums. Pat ja gribas domāt savādāk.
Slavas mirklis
Zvaigžņu drudzi labi pazīst slavenības – dziedātāji, aktieri un citas šovbiznesa personības. Bet daudziem cilvēkiem nav nepieciešams izdot albumus un vākt stadionus, lai saslimtu. Pietiek vienreiz kaut kur "iedegties". Vai biji uz sarunu šova uzņemšanu? Uzvarēja reģionālajā dzejas konkursā? Jā, šī ir tava mazā uzvara. Bet nepavisam nav iemesls pacelt degunu. Pirmkārt, ļaujiet cilvēkiem novērtēt jūsu talantus. Nepadodieties pievilcīgajam prožektoru mirdzumam: tas bieži pieviļ pat ļoti lielas cerības.
Izārstēt slimību
Kādu iemeslu dēļ jūs neesat slims ar zvaigžņu drudzi, tas ir jāārstē. Atcerieties, ka skolā jūs droši vien ķircinājāt augstprātīgos. Kāpēc, nobriedusi, tu pats par tādu kļuvi? Neatkarīgi no tā, cik nozīmīgi ir jūsu panākumi, palieciet pats. Turpiniet novērtēt savu ģimeni un draugus, cieniet citu un sevis uzskatus. Negaidiet, ja jums izdevās atstāt draugus tālu aiz muguras. Un neaizmirstiet, ka visiem gadās grūti laiki, kad tie, kas vakar veltīja uzslavas, var pagriezt jums muguru. Patiešām veiksmīgi cilvēki nepiedēvēt sev liekus nopelnus, nenosodīt citus un palīdzēt tiem, kam tas vajadzīgs. Esiet patiesi veiksmīgs!
Notiek ielāde...