Tikai daži darba devēji piekritīs ilgstošai speciālista prombūtnei. Vai ir likumīgi sadalīt atvaļinājumu daļās? Ko par to saka darba likumdošana? Un kā pareizi sadalīt atvēlēto periodu? Par visām niansēm mēs runāsim tālāk.
Normatīvās iezīmes atvaļinājuma sadalīšanai daļās
Regulāro ikgadējo atvaļinājumu ilgumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un saskaņā ar Art. 115 ir 28 kalendārās dienas. Atvaļinājuma laika samazināšana ir nelikumīga, pagarināšana iespējama, vienojoties ar darba devēju. Personāla atpūtas laikus uzņēmumi nosaka atvaļinājumu grafikā, kas tiek sastādīts, ņemot vērā darbinieku vēlmes un uzņēmuma nozares specifiku.
Atvaļinājuma sadalīšanas daļās iniciators var būt gan organizācijas vadītājs, gan pats darbinieks. Vai atvaļinājumu var organizēt nevis vienu, bet 2 vai 3 reizes gadā? Krievijas tiesību aktos ir ņemtas vērā juridiskās un privātpersonām un paredz atvaļinājuma sadalīšanu daļās - Krievijas Federācijas Darba kodeksā šis jautājums ir risināts Art. 125.
Šī kodeksa sadaļa nosaka, ka darbinieks ikgadējo atvaļinājumu var izmantot pa daļām, vienojoties ar darba devēju, un minimālais ilgums ir vismaz viens 14 kalendāro dienu posms. Atlikušā perioda ilgums nav nekādā veidā ierobežots, un to nosaka indivīds neatkarīgi. Šajā gadījumā vienošanās ar darba devēju tiek veikta tikai pēc darbinieka brīvas gribas.
Piezīme! Ja cilvēks jau ir paņēmis pusi no sava atvaļinājuma, to sadalot, 14 dienu otro pusi nekādā gadījumā nevar sadalīt. Darba devējam arī nav tiesību atsaukt no šāda atvaļinājuma. Tas tiek uzskatīts par prasību pārkāpumu starptautiskā konvencija Nr.132 ar 6.09.11
Pamatnosacījumi nākamā atvaļinājuma sadalīšanai:
- Vismaz vienai daļai ir jāilgst vismaz 14 kalendārās dienas.
- Par sadalīšanu jāvienojas darba devējam un darbiniekam.
- Viena no segmentiem ilgums netiek mainīts, lai ievērotu normas par atvaļinājuma sadalīšanu daļās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (125. pants).
Nav atļauts sadalīt šādus atvaļinājuma veidus:
- Izglītojošs – attiecas uz mērķi, kas paredzēts konkrētam periodam, kas norādīts izsaukuma sertifikātā.
- Neapmaksāts - tā kā bezalgas atvaļinājuma laikā darbiniekam alga netiek saglabāta, šāda perioda ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties, un tāpēc tas nenozīmē sadalīšanu.
- Bērnu - kopā ar izglītības periodiem attiecas uz mērķa periodiem, kad tiek atbrīvota no darba, noteikumu izmaiņas ir aizliegtas.
Kā sadalīt atvaļinājumu daļās
Ir 2 veidi, kā sadalīt atvaļinājumu. Procedūra attiecas uz abiem papildu dienas. Visus saskaņojumus ieteicams apstiprināt rakstiski, lai izvairītos no iespējamiem darba strīdiem ar darbiniekiem.
Brīvdienu koplietošanas iespējas:
- Pieteikuma sastādīšana patstāvīgi– privātpersona iesniedz organizācijas vadītājam adresētu dokumentu, kurā norādīti vēlamie termiņi. Pēc tam notiek apstiprināšana un pozitīva lēmuma gadījumā tiek izdots rīkojums veidlapā T-6.
- Kompilācija gada grafiks brīvdienas– šī metode paredz iepriekšēju vienošanos ar darbiniekiem par atpūtas periodiem. Dienas tiek ievadītas pa daļām, attiecīgajā ailē katrs darbinieks parakstās, ka ir iepazinies ar informāciju.
Grāmatveža darbību algoritms:
- Pieņemot iesniegumu no darbinieka - noteikti pārbaudiet speciālista pilnu vārdu, uzvārdu, atvaļinājuma sākuma/beigu datumus pa daļām, aizpildīšanas datumus un personīgā paraksta esamību.
- Pieteikuma apstiprināšana no vadītāja puses.
- Atvaļinājuma pasūtījuma veidlapas T-6 izsniegšana.
- Aprēķinu piezīmes aizpildīšana veidlapā T-60.
- Informācijas ievadīšana personīgajā kartē un laika uzskaitē.
Piezīme! Noteiktā kārtība dota situācijai, kad darbinieks patstāvīgi iesniedz iesniegumu atvaļinājuma sadalīšanai daļās. Ja atpūtas laiku ilgumu nosaka darba devējs, ir nepieciešams atvaļinājumu grafiks.
Piemērs
Pieņemsim, ka uzņēmuma darbiniekam tiek piešķirts 14 kalendāro dienu atvaļinājums no 2016. gada 4. decembra līdz 17. decembrim Atvaļinājuma naudas aprēķināšanai tiek ņemts laika posms no 2015. gada decembra līdz 2016. gada novembrim Darba alga par noteikto laiku ir 25 000 rubļu. . Nebija izslēgtu periodu.
Vidējā dienas izpeļņa = (25 000 x 12) / 12 / 29,3 = 853,24 rubļi.
Atvaļinājuma naudas summa = 853,24 x 14 collas = 11 945 rubļi.
Izsniedzamā summa “rokā” = 11 945 – 13% iedzīvotāju ienākuma nodoklis = 10 392 rubļi.
Svarīgs:
- Ja uzņēmuma darbinieks nepiekrīt nākamā atvaļinājuma sadalīšanai, saskaņā ar Rostruda paskaidrojumiem 2009.gada 17.jūlija vēstulē Nr.2143-6-1 darba devējam ir aizliegts vienpusēji apstiprināt atvaļinājuma sadalīšanu daļās.
- Ja darba devējs mēģina sadalīt atvaļinājuma otro pusi mazos gabalos - saskaņā ar Art. Darba kodeksa 8. pantu, uzņēmuma vietējie akti, kas pasliktina darba apstākļus, nav likumīgi un nav piemērojami.
- Ja atvaļinājumu sadala mazās daļās un sniedz tikai brīvdienās, šāda prakse nesaņem darba inspekcijas akceptu un var izraisīt konfliktus ar inspektoriem. Galu galā nedēļas nogales jebkurā gadījumā tiek uzskatītas par brīvdienām (107. pants) un nevar aizstāt likumīgos atvaļinājuma periodus.
Pēdējās izmaiņas: 2019. gada janvāris
2001. gadā pieņemtais Krievijas Federācijas Darba kodekss atspoguļo specifiku darba attiecībasīpaši saistībā ar jaunajiem ekonomiskajiem apstākļiem tiek nodrošināta elastīgāka pieeja darbinieku ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanā. Šis sistēmu veidojošais tiesību akts paredz ne tikai iespēju izvēlēties atvaļinājuma laiku darbiniekam optimālajā periodā, bet arī tādu pilnībā jauna forma, piemēram, atvaļinājuma sadalīšana daļās.
Šajā rakstā tiks runāts par to, kādos gadījumos darba devējs nodrošina iespēju sadalīt pamata atvaļinājuma laiku, kāda kārtība jāievēro abām darba attiecību pusēm, kā arī kā atvaļinājumu var sadalīt atbilstoši likumam, kādi dokumenti nepieciešami lai veiktu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma sadali.
Nosacījumi atvaļinājuma sadalīšanai
Pamatstandarts atvaļinājuma laika nodrošināšanai, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi, ir 28 dienas. Tas ir minimālais atvaļinājuma ilgums. Taču tajā pašā laikā likums pieļauj iespēju galveno atvaļinājuma laiku sadalīt daļās, ņemot vērā specifiku. ražošanas darbības uzņēmumi, uzņēmumi vai organizācijas. IN šajā gadījumā Ir divas interesējošās pozīcijas – darba devējs un darbinieks.
- No uzņēmuma puses ir ieinteresēta, lai darbinieks uz ilgu laiku neaizietu, lai nodrošinātu efektivitāti. ražošanas process.
- Darbiniekam dažkārt vēlams atvaļinājuma laiku sadalīt vismaz divās daļās, lai to izmantotu, piemēram, atpūtai dažādos gadalaikos vai personisku jautājumu risināšanai.
Pamatnosacījums, saskaņā ar kuru ir iespējams sadalīt atvaļinājuma laiku, ir pušu un, pirmkārt, darbinieka savstarpēja piekrišana. Šajā gadījumā likums aizsargā algoto darbinieku intereses, ļaujot izvēlēties sev optimālāko atpūtas režīmu.
Uz citiem svarīgs nosacījums atvaļinājuma sadalīšana daļās ir minimāla darba stāžs konkrēta uzņēmuma nolīgts darbinieks. Tam jābūt vismaz 6 mēnešiem.
Tomēr arī šajā gadījumā Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz vairākus atvieglojumus noteiktām darba ņēmēju kategorijām. Tātad par atvaļinājuma nodrošināšanu, tajā skaitā tiesībām to dalīt mazāk nekā 6 mēnešus pēc sākuma darba aktivitāte uzņēmumā var pieprasīt:
- nepilngadīgie, kas jaunāki par 18 gadiem;
- tie, kuri ir adoptētāji bērniem līdz 3 gadu vecumam;
- sievietes, kurām ir likumīgas tiesības grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī pabalsti bērna kopšanai līdz 3 gadu vecumam;
- darbinieki, kuru darbs saistīts ar īpašu kaitīgie apstākļi darbaspēks, tostarp apgabalos ar ekstremāliem klimatiskajiem apstākļiem (piemēram, Tālajos Ziemeļos).
- tie darbinieki, kuri strādā nepilnu darba laiku;
- tie strādnieki, kuru darbība saistīta ar sezonas ražošanas veidiem;
- strādnieki, kuri īslaicīgi veic darba funkcijas darba līgumi vai līgumi – uz laiku mazāk nekā 2 mēneši;
- tie darbinieki, kuri dažas dienesta funkcijas veic attālināti, t.i. cauri Informācijas sistēmas un tīkliem, kā arī tiem, kas klasificēti kā mājās. Tas attiecas arī uz darbiniekiem ar invaliditāti.
Vēl viens būtisks nosacījums atvaļinājuma sadalīšanai atbilstoši Darba kodeksam ir aizliegums darba devējiem vienpusēji lemt par atvaļinājuma piešķiršanu pa daļām, darbiniekam. To papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksam nosaka arī speciālie normatīvais akts— (Rostrudas vēstule, datēta ar 2009. gada 17. jūliju, N 2143-6-1). Turklāt par šī noteikuma pārkāpšanu no darba devēja puses ir paredzēts sods saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu (5.27. pants), kas atbildīgajam vadītājam, kurš pieņēmis šādu lēmumu, paredz naudas sodu no 10 līdz 50 tūkstošiem rubļu.
Tas var būt noderīgi: .
Vispārīga shēma atvaļinājuma sadalīšanai daļās
Vispārējā shēma atvaļinājuma sadalīšana daļās, kas paredzētas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantā ir divas galvenās iespējas:
- Pirmais variants - 28 dienas tiek sadalītas divās vienādās daļās pa 14 dienām. Tāpat ir atļauts pēc darbinieka lūguma pēc saviem ieskatiem šīs divas atvaļinājuma daļas sadalīt atbilstoši gada laikam, dabiski, panākot kompromisu ar darba devēju.
- Otrais variants – atvaļinājuma pirmā daļa 14 dienu garumā ir nedalāma un darbiniekam tā ir jāizmanto pilnībā. Otro daļu, kas sastāv no 14 dienām, var sadalīt mazākos periodos līdz pat tam, ka darbinieks gada laikā var paņemt 1 atvaļinājuma dienu. Arī šis formāts ir jāsaskaņo ar darba devēju.
No pirmā acu uzmetiena šī shēma var šķist vienkārša, taču tajā ir arī daudz jautājumu, piemēram, vai ir atļauts atvaļinājumu sadalīt daļās īpaši gadījumi. Ir šādi gadījumi:
- darba devējam ir tiesības ražošanas vajadzību dēļ pārcelt visu atvaļinājumu vai daļu no tā uz citu laiku. Taču šādam lēmumam jābūt motivētam un pamatotam ar organizācijas vai uzņēmuma vadītāja rakstisku rīkojumu;
- Īpašu apstākļu dēļ, kas radušies ražošanas procesā, darba devējs var atsaukt darbinieku no atvaļinājuma. Tajā pašā laikā atlikušā daļa neizmantots atvaļinājums, pat ja tikai uz vienu dienu, pievienojas nākamais periods ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;
- atsevišķos gadījumos darbinieks pats var ierosināt atvaļinājuma pārcelšanu, jo īpaši sakarā ar pārejošas invaliditātes iestāšanos, ieskaitot ražošanas raksturu, vai laikā, kad darbinieks ir spiests veikt kādus valsts vai sabiedriskus pienākumus, piemēram, militārus apmācību, dalību žūrijas prāvās, vēlēšanu komisijās utt.
Tādējādi atvaļinājuma sadalīšana daļās vienā vai otrā proporcijā var būt atkarīga no daudziem apstākļiem. Nodrošinot atvaļinājumu šādā formātā, ir jādomā abām pusēm – darba devējam un darba ņēmējam optimālas iespējas un panākt savstarpēju vienošanos.
Kā organizēt atvaļinājumu, kas sadalīts daļās
Lai darbiniekiem saņemtu atvaļinājumu pa daļām, ir noteikts algoritms vai procedūra, kas sastāv no sekojošām darbībām:
- Pirmais solis ir pieteikuma iesniegšana. Pieteikumā jānorāda darbinieka galvenā motivācija, norāde par atvaļinājuma ilgumu un tā daļu ilgumu. Vispārējs skats Pieteikuma aizpildīšanas veids ir parādīts sniegtajā piemērā.
Iesnieguma paraugs atvaļinājuma daļas piešķiršanai.
- Otrais solis. Darba devējs sastāda atvaļinājumu grafiku un iekļauj tajā periodus, kas norādīti darbinieka paziņojumos.
- Solis - trešais. Atvaļinājumu grafiku saskaņošana un apstiprināšana, ieskaitot tos, kas ir sadalīti daļās. Šajā posmā gan darbiniekiem, gan viņu darba devējam pilnībā jāvienojas par atvaļinājumu grafiku.
Vispārējais atvaļinājumu grafika formāts:
- Ceturtais solis. Pēc atvaļinājumu grafika saskaņošanas ar saviem darbiniekiem darba devējs izdod organizācijai rakstisku rīkojumu, ar kuru pret parakstu tiek informēti visi ieinteresētie darbinieki. Katram darbiniekam ir tiesības saņemt šāda rīkojuma kopiju, kas apliecināta ar vadītāja vai viņa administratīvā personāla - sekretāra vai personāla nodaļas zīmogu un parakstu.
- Dati par atvaļinājumu grafiku ar detalizētu norādi par atvaļinājuma sadali tiek ievadīti darbinieka personīgajā kartē, tāpat kā šie dati tiek ierakstīti “Darba laika uzskaitē”.
Pēc tam, kad visas šīs formālās darbības ir veiktas stingri noteiktā kārtībā, mēs varam pieņemt, ka darbiniekam ir visas tiesības izmantot savu atvaļinājumu jebkurā vēlamajā proporcijā, ko tieši aizsargā Krievijas Federācijas darba likumdošana.
Bezmaksas jautājums juristam
Nepieciešams padoms? Uzdodiet jautājumu tieši vietnē. Visas konsultācijas ir bezmaksas. Advokāta atbildes kvalitāte un pilnīgums ir atkarīgs no tā, cik precīzi un skaidri aprakstāt savu problēmu.
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. To nodrošina saskaņā ar uzņēmuma apstiprināto grafiku un var sadalīt daļās. Apskatīsim sīkāk, kā jūs varat sadalīt savu atvaļinājumu un kā tas tiek dokumentēts.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants, darbinieks var rēķināties ar vismaz 28 apmaksātas atpūtas dienām gadā. Šo periodu var sadalīt daļās, ievērojot noteikumus, kas norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants un citi standarti darba likumdošana.
Atvaļinājuma sadalīšana daļās
Atvaļinājuma sadalīšana daļās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants) ir iespējama, vienojoties darbiniekam un darba devējam. Turklāt vismaz viena daļa nedrīkst būt īsāka par 14 dienām. Līdz ar to atlikušo periodu var sadalīt vairākās daļās. Piemēram, darbinieks pirmo reizi var atpūsties 14 dienas un pēc kāda laika paņemt vēl divus nedēļas atvaļinājumus. Pieraksti to Darba kodekss neaizliedz ņemt pat 1 apmaksātu brīvdienu, un darba devējs nevar noteikt uzņēmumā noteikumus, kas ierobežo minimālo atpūtas ilgumu. Galu galā, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pants, darba devējs nevar pieņemt vietējos normatīvos aktus, kas satur normas, kas pasliktina darbinieku tiesības salīdzinājumā ar darba likumdošanā ietvertajām.
Tomēr praksē darba devēji ļoti nelabprāt sadala atlikušo daļu 1 līdz 5 dienu periodos, jo tas ir saistīts ar dokumentu kārtošanu. Turklāt, sastādot grafiku, darba devējs izvērtē ražošanas nepieciešamību konkrētam darbiniekam noteiktā laika periodā, un bieži un īsi atpūtas periodi var negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbu. Daudzās organizācijās konkrēta darbinieka prombūtnes laikā ir jāieceļ viņam aizvietotājs, kas arī sarežģī atvaļinājuma reģistrācijas procedūru. Jo īpaši šādas grūtības rodas organizācijās, kuru darbība ir iespējama tikai tad, ja ir noteikts kvorums. Piemēram, dažādas ekspertu komisijas.
Kā pieteikties
Ne vēlāk kā divas nedēļas pirms jaunā gada sākuma uzņēmums sastāda atvaļinājumu grafiku. Darba devējs apstiprina šo dokumentu, ņemot vērā personāla viedokli un uzņēmuma ražošanas vajadzības. Personāls nav jāiepazīstina ar šo dokumentu, taču daži uzņēmumi dod priekšroku to darīt ar parakstu, lai izvairītos no pārpratumiem.
Par atpūtas sadali jāvienojas darbiniekam un darba devējam. Šis fakts ir jādokumentē. Bieži darbinieki raksta atbilstošu paziņojumu, kas adresēts vadītājam. Veidlapas paraugs ir sniegts zemāk.
Vismaz divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma darba devējs nosūta darbiniekam attiecīgu paziņojumu, kurā jāatzīmē iepazīšanās.
Ja darbinieks vēlas piešķirt neplānotu pārtraukumu, viņam jāraksta attiecīgs iesniegums. Dažos gadījumos vadītājs var sanākt pusceļā un parakstīt paziņojumu.
Tas, ka darbinieks ir atvaļinājumā, ir jāatspoguļo atskaites kartē. Šim nolūkam tiek izmantots kods “OT” vai “09”.
Vai darbiniekam pēc darba devēja pieprasījuma ir jādala atvaļinājums?
Diezgan bieži uzņēmuma darbības specifikas dēļ vadītājs nevar ļaut darbiniekam atpūsties 28 dienas pēc kārtas. Šādos gadījumos negodīgi darba devēji cenšas piespiest darbinieku sadalīt šo periodu daļās. Tomēr juridiskais pamatojums Viņiem nav iespējas uz to, jo tas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, kā arī ar skaidrojumu, kas sniegts Rostrudas 2009. gada 17. jūlija vēstulē Nr. 2143-6-1.
Attiecībā uz brīvdienām, kas iekrīt atpūtas laikā, darba devējam nav tiesību piespiest darbinieku šajā laikā iekļaut brīvdienas. Piemēram, kad darbinieks uzrakstīja iesniegumu par laika posmu no 2.aprīļa līdz 6.aprīlim, tas ir, no pirmdienas līdz piektdienai. Patiesībā viņš atpūtīsies 7 dienas, bet viņam maksās tikai 5 dienas.
Ja darbinieks savu atpūtas laiku sadala vairākās daļās, kas iet pēc kārtas, bet neietver nedēļas nogales vai brīvdienas, ar lielu varbūtības pakāpi var apgalvot, ka darba devējs šādu paziņojumu neparakstīs. Piemēram, ja ir divi pieteikumi: no 2. aprīļa līdz 6. aprīlim un no 9. līdz 13. aprīlim. HR speciālisti lūgs pārrakstīt pieteikumu un iekļaut brīvdienas.
Atbildība par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpšanu
Negodīgi darba devēji ir pakļauti atbildībai par darba likumu pārkāpumiem. 1. daļā Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants sankcijas ir paredzētas brīdinājuma vai naudas soda veidā:
- no 1000 līdz 5000 rubļiem - organizācijas vadītājam un individuālajam uzņēmējam;
- no 30 000 līdz 50 000 - organizācijai.
Ir tiesības uz atvaļinājumu. To, pusēm vienojoties, var sadalīt noteiktā skaitā daļu.
To garantē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. panta noteikums, kas skaidri nosaka, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums var tikt sadalīts, taču ar atrunu, ka viena no daļām nevar būt mazāka par 14 dienām.
Vai ir iespējams sadalīt nākamo atvaļinājumu un kādās daļās?
Lai svētki tiktu dalīti, ir jāievēro vairāki nosacījumi:
- Piekrišana ir jādod gan darba devējam, gan darbiniekam.
- Vienas daļas ilgumu nevar mainīt (skatīt iepriekš).
- Šai procedūrai ir nepieciešams organizācijas administratīvās vadības apstiprinājums.
Pirms pieprasījuma ierakstīšanas pieteikumā jums jāzina, kādi atvaļinājumu veidi parasti ir sadrumstaloti. Apskatīsim sīkāk atvaļinājuma sadalīšanu daļās dažādos īpašos gadījumos.
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās, tāpat kā. Faktiski ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma sadalījums daļās ir noteikts iepriekš minētajā Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā.
Mācību atvaļinājums
Ja skatāmies uz atvaļinājumu veidu klasifikāciju, tad tas attiecas uz mērķtiecīgiem, kas paredzēti konkrētu uzdevumu īstenošanai.
Pamats tās saņemšanai ir atbilstošais dokuments - izsaukuma apliecība.
Šis dokuments tiek saņemts organizācijai no izglītības iestāde, kurā darbinieks mācās.
Tā kā tajā ir norādīti konkrēti termiņi, tad par sadalīšanu nevar būt ne runas. Atvaļinājumu piešķir tikai uz izsaukuma apliecībā norādīto laiku.
Bez algas
Šāds “sadalījums” sākotnēji ir bezjēdzīgs, jo tas tiek noteikts, pusēm vienojoties. Un nav iespējams sadalīt to, kas neeksistē.
Cita lieta, ka darbinieks var doties atvaļinājumā vairākas reizes gada laikā. dažādu iemeslu dēļ. Bet šķiet, ka to nav iespējams sadalīt.
SVARĪGS. Daļās var sadalīt tikai ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Jebkuru citu pabalstu, gan mērķtiecīgu, gan neapmaksātu, nevar sadalīt. Un lielākoties tas pēc būtības ir nepraktiski.
Pušu piekrišana
Vai darba devējam ir tiesības dalīt atvaļinājumu bez darbinieka piekrišanas? Raksta pašā sākumā tika atzīmēts, ka atvaļinājuma sadalīšana ir sarunu procedūra. Citiem vārdiem sakot: tāpat kā darbinieks nevar sadalīt atvaļinājumu bez darba devēja atļaujas, darba devējam nav tiesību to patvaļīgi sadalīt.
UZMANĪBU. Darba devējam nav jāpiekrīt atvaļinājuma sadalei. Galu galā daudzējādā ziņā tā ir dažu privilēģija, nevis ikviena ekskluzīvas tiesības. Un darbiniekam tas ir jāņem vērā. It īpaši, ja jūs nevarat vienoties.
Svētku sasmalcināšana: cik daļu var būt? Mēs jau minējām obligāto atvaļinājuma daļu, kuras klātbūtne ir obligāta jebkura darbinieka atvaļinājuma ietvaros. Bet ko darīt ar mūsu rīcībā atlikušajām 14 dienām (ņemot vērā, ka galvenais atvaļinājums ir 28 dienas)? Atbilde ir vienkārša: kopīgojiet tos tik daudz, cik vēlaties.
Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma dienas.
Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā sakarā neievieš ierobežojumus. Vienīgais nosacījums: minimālais laika posms – 1 diena. Tas ir acīmredzams, taču daži darbinieki šo punktu palaid garām.
SVARĪGS. Pieejamās 14 dienas var sadalīt pēc saviem ieskatiem. Un sadaliet to 14 intervālos un divos utt. Ja nu vienīgi darba devējs tam visam piekristu.
Tagad, kad esam tikuši galā ar jautājumu: “Vai darba devējs var sadalīt atvaļinājumu bez darbinieka piekrišanas?” Paskatīsimies, kā atvaļinājumu ņemt pa daļām, kādi dokumenti ir jāsagatavo?
Atvaļinājuma sadalīšanas kārtība
Tikai vienojoties ar darba devēju, darbinieks var dalīt atvaļinājumu. Tas skaidri izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. panta noteikumiem.
Bet kā šī piekrišana būtu jāsaņem darbiniekam? Pašā kodeksā nav ne vārda par šādas piekrišanas formu.
Vadās pēc veselais saprāts Un tiesību normas, var atšķirt divus iespējamās formas, kas tiks detalizēti aprakstīts tālāk.
Mutiski
Starp darbinieku un darba devēju tiek noslēgts kaut kas līdzīgs mutiskai vienošanās garantējot darbiniekam viņa pieprasījuma izpildi. Tiesa, tas ir iespējams galvenokārt mazos uzņēmumos, kad nevajadzīgas dokumentācijas uzturēšana ir nepraktiska daudzu iemeslu dēļ. Citos gadījumos otrā forma ir labākais risinājums.
Rakstīts
Darbinieks sava pieprasījuma būtību var izklāstīt vadītājam adresētajā paziņojumā. Problēmas mērogs ļauj ietaupīt uz papīra, tas ir, A4 papīra vietā varat izmantot A5. Un diez vai radīsies grūtības ar veidlapas detaļām. Viss, kas tev nepieciešams, ir:
- adresāts (vadītājs);
- adresāts – sūtītājs (darbinieks, norādot amatu (profesiju));
- dokumenta (iesnieguma) veida nosaukums;
- teksts;
- parakstu.
SVARĪGS. Iesnieguma tekstā ne vienmēr ir paskaidrots, kas izraisīja vēlmi sadalīt atvaļinājumu daļās. Bet labāk to darīt jebkurā gadījumā, jo darba devējs var apmierināt pieprasījumu, ja vēlmi šķirties izraisa objektīvi iemesli. Tā kā tīri personiski motīvi var palikt nepamanīti.
Zemāk redzamajā attēlā parādīts pieteikuma paraugs atvaļinājuma sadalīšanai daļās:
Dalīta atvaļinājuma ievadīšana grafikā
Personāla dienestam nebūs grūti izdarīt atbilstošu ierakstu, ka atvaļinājums ir sadalīts daļās. Tas prasīs ailē “atvaļinājuma kalendāro dienu skaits” norāda daļām atbilstošo skaitļu skaitu, un kolonnā “plānotā atvaļinājuma datums” norādiet pretī sākuma datumam. Vairāk Detalizēta informācija tiek sniegta informācija par izmaiņām atvaļinājumu grafikā.
Tas ir, ieraksts varētu būt šāds:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (atvaļinājuma daļas) (to sākuma datumi.
ATSAUCES. Sadalot atpūtas dienas atbilstošā skaitā, darbiniekam ir tiesības doties atvaļinājumā atbilstoši atvaļinājuma grafikā norādītajiem datumiem. Ja nepieciešams, datumus var mainīt vēlreiz. Ja tas izdodas.
Ja jums ir jāpagarina atvaļinājums un jūs nezināt, kā tiek skaitītas brīvdienas, izlasiet šo.
Secinājums
Atvaļinājuma sadalīšana daļās nav tik sarežģīta procedūra, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Katrs darbinieks var dalīt savu atvaļinājumu. Tāpēc, ja rodas vajadzība, ir vērts atsaukties uz šo rakstu, jo šeit ir pilnībā sniegts nepieciešamais informācijas apjoms.
Jauns izdevums Art. 125 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās. Turklāt vismaz vienai šī atvaļinājuma daļai ir jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.
Darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma ir atļauta tikai ar viņa piekrišanu. Šajā sakarā neizmantotā atvaļinājuma daļa ir jānodrošina pēc darbinieka izvēles viņam ērtā laikā kārtējā darba gada laikā vai jāpieskaita atvaļinājumam par nākamo darba gadu.
Nav atļauts atsaukt no atvaļinājuma darbiniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, grūtnieces un darbiniekus, kas nodarbojas ar bīstamām un (vai) bīstamos apstākļos darbs.
Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantu
Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās. Turklāt vismaz vienai no šī atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām (125 Darba kodekss RF).
Darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma ir atļauta tikai ar viņa piekrišanu. Šajā sakarā neizmantotā atvaļinājuma daļa ir jānodrošina pēc darbinieka izvēles viņam ērtā laikā kārtējā darba gada laikā vai jāpieskaita atvaļinājumam par nākamo darba gadu.
Atsaukt no atvaļinājuma nav atļauts:
1) darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
2) grūtniecēm;
3) strādniekiem, kas iesaistīti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina gadījumos, kad:
1) darbinieks saslimis atvaļinājuma laikā;
2) darbinieks atvaļinājuma laikā pildījis valsts pienākumus (ja likums paredz atbrīvojumu no darba);
3) citos likumā vai organizācijas vietējos noteikumos paredzētajos gadījumos.
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, darbiniekam un darba devējam vienojoties, tiek pārcelts uz citu periodu, ja darbiniekam šajā atvaļinājumā laikus nav samaksāts vai darbinieks par atvaļinājuma sākuma laiku ir paziņots mazāk nekā divas nedēļas pirms tā sākuma.
IN izņēmuma gadījumi Ja atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekam kārtējā darba gadā var nelabvēlīgi ietekmēt organizācijas parasto darba gaitu, ar darbinieka piekrišanu ir atļauts atvaļinājumu pārcelt uz nākamo darba gadu. Šajā gadījumā atvaļinājums jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru tas piešķirts.
Vēl viens komentārs par Art. 125 Krievijas Federācijas Darba kodekss
1. 1. daļa art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants nosaka vispārējā norma par atvaļinājuma sadalīšanu daļās. Šāda iespēja ir pieļaujama, darbiniekam un darba devējam vienojoties. Daļu skaits, kurās var sadalīt atvaļinājumu, nav noteikts likumā un tiek noteikts, pusēm vienojoties. 1. daļas art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants tikai nosaka, ka vismaz vienai atvaļinājuma daļai jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām. Šī prasība atbilst SDO standartiem.
Katras atvaļinājuma daļas nodrošināšana tiek veikta saskaņā ar vispārīgie noteikumi kas attiecas uz darbinieka brīdināšanu par atvaļinājuma iestāšanos un vidējās algas izmaksu.
2. Darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma pēc būtības ir veids, kā atvaļinājumu sadalīt daļās, un šādas atvaļinājuma sadalīšanas iniciators ir darba devējs. 2. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants nenosaka, kādi apstākļi var būt par pamatu darbinieka atsaukšanai no atvaļinājuma. Jebkurā gadījumā šāda atsaukšana ir atļauta tikai ar darbinieka piekrišanu. Atteikšanos atgriezties darbā pēc atsaukšanas no atvaļinājuma nevar uzskatīt par pārkāpumu darba disciplīna(plēnuma lēmuma 37. punkts Augstākā tiesa RF, datēts ar 2004. gada 17. martu N 2).
Notiek ielāde...