Apakah yang dibayar kepada pekerja apabila diberhentikan kerja? Mengecilkan saiz di tempat kerja. Berapa banyak wang yang akan mereka berikan kepada saya jika mereka membuat saya berlebihan?

Memandangkan keadaan ekonomi yang sukar di negara ini, pengurangan kakitangan bukanlah sesuatu yang jarang berlaku. Malah pekerja yang berkelayakan tinggi tidak terlepas daripadanya, tetapi ada yang melakukannya hak pendahuluan. Daripada artikel ini anda akan mengetahui siapa yang diberhentikan dahulu, siapa yang diberi keutamaan pada tahap kemahiran yang sama, dan siapa yang tidak boleh dipecat sama sekali atas dasar ini.

Apa itu singkatan

Terdapat 2 konsep - pengecilan dan pengecilan. Dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak menyatakan perbezaan antara mereka. Dalam amalan, perbezaannya juga tidak ketara. Apabila kakitangan dikurangkan, jawatan itu kekal dalam senarai kakitangan, tetapi bilangan orang yang mendudukinya berkurangan. Apabila kakitangan dikurangkan, jawatan itu dihapuskan.

Sebab-sebab pengecilan saiz di perusahaan adalah:

Keadaan ekonomi yang sukar dalam negara.
Penggabungan, penyusunan semula atau penyertaan syarikat.
Pengoptimuman dalaman.

Siapa yang diberhentikan dahulu dan mengapa?

Maklumat yang menarik

Bukan sahaja jawatan tertentu, malah keseluruhan bahagian, bahagian, dan jabatan mungkin tertakluk kepada pengurangan kakitangan. Majikan mempunyai hak untuk melakukan ini. Walau bagaimanapun, dalam kedua-dua kes, semasa pemberhentian, menghormati hak pekerja adalah wajib, dan mereka yang tidak dibenarkan dipecat mesti kekal di perusahaan. Jika keseluruhan jabatan akan dipotong, maka pekerja yang mempunyai hak "istimewa" harus dipindahkan ke jabatan lain.

Mari kita lihat siapa yang diberhentikan dahulu di tempat kerja dan atas dasar apa. Majikan menentukan hak keutamaan, dan algoritma tertentu disediakan untuk ini:

Pekerja yang dilarang oleh undang-undang daripada diberhentikan adalah dikecualikan daripada semua calon untuk diberhentikan. Menurut Art. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini termasuk pekerja hamil, ibu kepada kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, ibu bapa tunggal dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, serta beberapa yang lain. Dilarang memecat pekerja yang berkaitan dengan pemberhentian. cuti bersalin(Bahagian 4 Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pekerja yang selebihnya dinilai pada tahap kemahiran dan produktiviti mereka. Perbandingan dibuat antara pekerja yang menduduki jawatan yang sama diwujudkan dalam unit struktur yang sama. Nilai dengan betul kelayakan dua akauntan terkemuka yang bekerja di jabatan yang sama. Adalah tidak betul untuk membandingkan pakar terkemuka dan akauntan kategori 2 - ini ditunjukkan dalam keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow No. 33-27711/2015 bertarikh 08/06/2015. Peraturan yang sama digunakan untuk penilaian produktiviti buruh.
Jika perbandingan mendedahkan tahap kelayakan dan produktiviti buruh yang sama, maka keadaan keluarga dan kelebihan lain diambil kira apabila pekerja diberhentikan. Terdapat satu pengecualian. Jika sesuatu jawatan dimansuhkan atau semua jawatan kakitangan dalam satu jawatan dikurangkan, maka hak keutamaan tidak diambil kira. Ini ditunjukkan dalam keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow No. 33-1708 bertarikh 22 Januari 2015.

Apakah hak pendahuluan dan siapa yang memilikinya?

Memandangkan tahap kelayakan dan produktiviti buruh pekerja yang sama, keutamaan diberikan kepada mereka yang mempunyai kelebihan dalam pengurangan kakitangan. Menurut Art. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kategori pekerja berikut boleh memohon pengekalan kerja:

orang keluarga yang mempunyai dua atau lebih tanggungan (anak kecil, ahli keluarga kurang upaya lain yang berada di kandungan penuh pekerja atau kerap menerima bantuan daripadanya, mewakili sumber mata pencarian tetap dan utama mereka);
satu-satunya "pencari nafkah" dalam keluarga ialah pekerja yang keluarganya tidak mempunyai orang lain dengan pendapatan tetap;
pekerja yang mengalami kecederaan dan penyakit pekerjaan yang diterima semasa bekerja di organisasi ini;
pekerja yang masa ini meningkatkan kelayakan mereka seperti yang diarahkan oleh majikan.

Jika anda dipecat secara haram kerana pemberhentian pekerja, anda perlu menghubungi beberapa pihak berkuasa. Pertama, hantar permohonan bertulis kepada kesatuan sekerja organisasi. Kesatuan mesti mempertimbangkan aduan dalam masa seminggu. Kes ini juga boleh dipertimbangkan oleh Inspektorat Buruh Persekutuan dan pejabat pendakwa. Sekiranya kesatuan sekerja dan inspektorat buruh tidak mendedahkan sebarang pelanggaran, maka tuntutan mahkamah mesti difailkan.

pasangan tentera;
anggota tentera dipindahkan ke simpanan;
pengarang ciptaan;
orang kurang upaya Perang Dunia Kedua dan operasi tempur;
orang yang terjejas oleh radiasi;
dan beberapa yang lain.

Hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja juga boleh disediakan oleh perjanjian kolektif dalaman dalam syarikat.

Bagaimana pekerja dibandingkan

Beberapa fakta

Apabila selesai kontrak pekerjaan berkaitan dengan pembubaran perusahaan, atau pengurangan bilangan atau kakitangan syarikat, pekerja yang diberhentikan mesti dibayar gaji pemberhentian mengikut purata gaji bulanan. Purata pendapatan bulanan pekerja yang diberhentikan direkodkan sepanjang tempoh pencarian kerja selama 2 bulan dari tarikh pemecatan.

Undang-undang tidak menerangkan keperluan khusus untuk prosedur untuk mengenal pasti hak keutamaan pekerja. Amalan menunjukkan bahawa mahkamah lebih mempercayai keputusan komisen apabila merekodkan keputusan secara bertulis.
Berikut adalah nuansa utama yang harus diambil kira apabila membandingkan calon untuk pengurangan:

Adalah disyorkan bahawa suruhanjaya itu termasuk ketua jabatan di mana pengurangan kakitangan dirancang, serta ahli organisasi kesatuan sekerja dan pakar dari lain bahagian struktur(peguam, pegawai kakitangan, pegawai kawalan kualiti, dsb.).
Perintah harus dikeluarkan untuk menganjurkan suruhanjaya itu, mentakrifkan kecekapan setiap ahlinya. Pegawai kakitangan mungkin bertanggungjawab untuk memberikan maklumat tentang penalti dan insentif yang dikenakan. Ketua jabatan hendaklah diamanahkan dengan penjanaan laporan kerja, penyusunan ciri, dsb.
Adalah dinasihatkan untuk membuat jadual ringkasan yang mencerminkan keputusan membandingkan kelayakan dan produktiviti buruh pekerja mengikut beberapa kriteria.
Penemuan suruhanjaya hendaklah direkodkan dalam minit rasmi mesyuarat.
Suruhanjaya mesti membuat kesimpulannya berdasarkan hasil perbandingan produktiviti buruh setiap pekerja, dengan mengambil kira keseluruhan set kriteria. Keputusan bahawa seorang pekerja mempunyai kelayakan yang lebih tinggi kerana yang kedua kurang pengalaman dianggap tidak sah oleh mahkamah.
Sekiranya calon untuk pemberhentian didaftarkan dalam kesatuan sekerja dan kerap membayar yuran keahlian, majikan wajib mengambil kira pendapat organisasi ini mengenai kesesuaian untuk memecat pekerja tertentu. Ini adalah keperluan Bahagian 2 Seni. 82 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tonton video yang akan memberitahu anda tentang kategori pekerja yang dilarang diberhentikan

Senarai orang yang tidak boleh dibuang kerja kerana pengurangan

Senarai mereka yang tidak boleh diberhentikan mengikut undang-undang termasuk kategori pekerja berikut:

orang kurang upaya sementara;
pekerja yang sedang bercuti (termasuk cuti pelajar dan cuti tanpa gaji);
ibu kepada kanak-kanak kecil di bawah umur 3 tahun;
wanita dan lelaki yang membesarkan seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kecil yang kurang upaya;
ahli organisasi kesatuan sekerja.

Mereka yang tidak boleh diberhentikan kerja juga termasuk pekerja hamil dan wanita yang sedang bercuti bersalin. Jika pekerja daripada kategori "tidak boleh disentuh" bagaimanapun dipecat kerana pengurangan kakitangan, dia akan dikembalikan bekerja secara automatik melalui keputusan mahkamah.

Kami bersedia untuk menjawab sebarang soalan yang anda ada - tanya mereka dalam ulasan

Apabila anda menerima notis pemberhentian, anda perlu duduk dan berfikir dengan teliti. Pertama, nilaikan berapa banyak masa yang anda ada untuk mencari pekerjaan baharu. Mungkin mereka akan memecat anda hanya dalam beberapa bulan, dan sebelum masa itu anda sudah mempunyai masa untuk mencari tempat baru.

Kedua, jangan marah. Ingat bahawa organisasi, jika, sudah tentu, anda bekerja mengikut undang-undang, bertanggungjawab untuk membayar anda beberapa pampasan. Anda sepatutnya mempunyai cukup daripada mereka sehingga anda menemuinya pekerjaan baru.

Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja?

Selepas anda membaca perintah pemberhentian dan menandatangani semua kertas yang anda telah diberitahu dan bersetuju, anda boleh mula mencari kerja lain.

Hari yang dinyatakan dalam dokumen sebagai hari pemecatan akan menjadi hari bekerja terakhir anda di tempat kerja ini. Jika pemberhentian anda adalah inisiatif majikan, dia mesti membayar anda:
- ;
- pampasan kewangan belakang percutian yang tidak digunakan;
- hutang kewangan lain ( upah, anugerah, dsb.)

Pampasan kewangan mesti dikeluarkan kepada pekerja yang diberhentikan selewat-lewatnya pada hari pemecatan. Gaji untuk bulan bekerja terakhir dikeluarkan sehari sebelum pemberhentian rasmi.

Pemutusan gaji pekerja akan menerimanya dalam masa dua bulan, dengan syarat selama ini dia belum mendapat pekerjaan secara rasmi.

Jika, dalam tempoh anda menerima gaji pemberhentian, anda telah menemui pekerjaan, tetapi tidak didaftarkan secara rasmi di dalamnya, i.e. anda menerima gaji anda dalam sampul surat, anda tidak kehilangan hak anda untuk membayar pemberhentian.

Pada bulan pertama, jumlah gaji pemberhentian adalah sama dengan purata pendapatan bulanan pekerja yang diberhentikan kerja. Bayaran untuk bulan kedua dikira sedikit berbeza - ia sama dengan bilangan hari bekerja pada bulan ini didarab dengan gaji purata untuk satu hari.

Dalam sesetengah kes, gaji negeri boleh dilanjutkan ke bulan ketiga, tetapi hanya jika orang itu masih belum mendapat pekerjaan. Fakta ini mesti disahkan oleh pusat pekerjaan.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Jika, sebelum pemecatan, seorang pekerja tidak mempunyai masa untuk menggunakan percutian seterusnya, walaupun dia mempunyai hak untuk berbuat demikian, dia mesti diberi pampasan dari segi kewangan untuk ini. Pampasan dalam keadaan ini adalah sama dengan jumlah gaji percutian terakru. Selain itu, anda perlu menulis permohonan untuk memindahkan percutian anda tahun semasa untuk yang seterusnya.

Pembayaran gaji ke-13 semasa diberhentikan

Banyak perusahaan mempunyai bonus seperti gaji ke-13. Pekerja yang tidak mengetahui hak mereka dengan baik, kadang-kadang tidak menyedari bahawa apabila mereka diberhentikan kerja, majikan mesti membayar bonus ini kepada orang yang diberhentikan kerja. Walaupun pengurangan berlaku pada musim panas. Walau bagaimanapun, ini hanya mungkin jika orang itu telah bekerja untuk syarikat itu selama sekurang-kurangnya setahun.

Hari ini situasi di pasaran buruh adalah sedemikian rupa sehingga pekerja sektor awam dan mereka yang bekerja di perkhidmatan Awam. Tidak perlu bercakap tentang mereka yang bekerja di perusahaan komersial swasta. Tetapi dalam apa jua keadaan, undang-undang adalah sama, dan ia mentakrifkan dengan jelas mekanisme untuk prosedur pengurangan kerja dan pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja yang diberhentikan.

Bagaimana seharusnya majikan bertindak?

Majikan mesti memberitahu anda terlebih dahulu bahawa pemotongan pekerjaan telah dirancang, termasuk jawatan yang anda duduki mengikut jadual kakitangan. Ini mesti dilakukan secara bertulis tidak lewat daripada dua bulan sebelum tarikh pemecatan (Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Fakta bahawa anda telah menerima notis itu mesti disahkan oleh tandatangan anda pada salinan kedua. Jika formaliti ini tidak dipatuhi, mana-mana mahkamah akan mengembalikan anda ke tempat kerja anda sebelum ini. Dalam kes ini, anda juga boleh bergantung pada pampasan kewangan dalam jumlah gaji untuk keseluruhan tempoh ketidakhadiran paksa sehingga anda menerima keputusan mahkamah.

Pada masa yang sama dengan pemberitahuan pemberhentian yang akan datang, majikan mesti menawarkan anda untuk mengambil sebarang kekosongan yang ada di perusahaan yang sesuai dengan kepakaran dan pengalaman kerja anda, tetapi pada masa yang sama, dia tidak bertanggungjawab untuk menjamin pemeliharaan kelayakan anda yang terdahulu dan gaji. Sekiranya tiada kekosongan atau anda tidak bersetuju untuk mengambil yang ditawarkan, anda harus bersedia untuk berhenti.

Jika anda sedang bercuti sakit atau bercuti, majikan anda tidak berhak memecat anda kerana pengurangan kakitangan.

Dalam sesetengah kes, majikan, jika pekerja enggan mengambil jawatan bergaji lebih rendah, memetik keperluan undang-undang yang telah dipenuhinya, boleh menjemput anda untuk meletakkan surat peletakan jawatan di atas meja. sesuka hati. Ini tidak boleh dilakukan dalam apa jua keadaan - jika tidak, anda akan kehilangan semua pampasan yang perlu dibayar apabila dipecat di bawah klausa redundansi. Tetapi anda mesti menulis penolakan bertulis mengenai jawatan kosong yang ditawarkan kepada anda. Anda tidak perlu menjelaskan sebab penolakan.

Anda boleh mendaftar dengan bursa buruh dan mula menerima faedah selepas tamat tempoh dua bulan selepas pemecatan.

Pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja apabila diberhentikan

Menurut Art. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda mesti menerima semua bayaran dan pampasan yang perlu dibayar kepada anda pada hari pemecatan bersama dengan buku kerja anda. Jika anda diberhentikan kerja, anda berhak untuk:
- bayaran pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan, yang dikira dengan mengambil kira 12 bulan terakhir anda bekerja;
- dalam masa dua bulan selepas pemecatan, anda boleh bergantung pada gaji, dengan syarat bahawa pada masa ini anda tidak mendapat pekerjaan lain;
- pampasan secara tunai untuk semua baki percutian yang tidak digunakan, bermula dari 2002, apabila edisi baru Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Krisis ekonomi adalah sebab mengapa banyak syarikat terpaksa menyusun semula dan mengurangkan bilangan pekerja yang bekerja di perusahaan di bawah kontrak pekerjaan. Pengurangan kakitangan adalah prosedur yang agak mahal, jadi sesetengah majikan cuba memujuk pekerja untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak mereka sendiri, tetapi dalam kes ini pekerja kehilangan hak untuk mendapatkan pampasan.

Bagaimanakah pemecatan disebabkan pengurangan kakitangan dibuat?

Adalah difahami bahawa majikan ingin menyingkirkan pekerja yang telah menjadi tidak diperlukan kepadanya, tetapi mereka tidak sepatutnya melupakan hak mereka. Oleh itu, majikan mesti mewajarkan bahawa penyusunan semula dan langkah-langkah organisasi dan kakitangan lain sebenarnya akan dijalankan di perusahaan. Yang baru mesti diperkenalkan dengan perintah khas ketua meja kakitangan, yang akan menunjukkan bahawa bilangan pekerjaan sebenarnya telah berkurangan. Hanya selepas perintah sedemikian dikeluarkan pihak pengurusan boleh memulakan prosedur untuk memberhentikan pekerja.

Jika pekerja bersetuju untuk meletakkan jawatan sebelum dua bulan, selepas dibuang kerja dia mesti dibayar pampasan tambahan dalam jumlah purata pendapatan, dikira mengikut perkadaran dengan tempoh yang tinggal sebelum dibuang kerja.

Ia dijalankan mengikut persetujuan dengan organisasi kesatuan sekerja atau badan perwakilan pekerja lain. Jika pemberhentian beramai-ramai akan datang, anda mesti dimaklumkan tentang ini 3 bulan lebih awal, dalam kes lain, pekerja mesti menerima notis 2 bulan. notis bertulis tentang pengurangan yang akan datang dan menandatangani resit mereka. Sila ambil perhatian bahawa anda mempunyai hak untuk mengisi kekosongan yang ada dalam jadual kakitangan baharu jika kelayakan anda mengizinkan. Sekiranya anda memutuskan untuk mencari pekerjaan baharu, majikan wajib membayar pampasan yang perlu dibayar oleh undang-undang apabila mengurangkan kakitangan.

Apakah pampasan yang perlu dibayar apabila redundansi?

Prosedur untuk menyediakan pembayaran pampasan sekiranya berlaku pengurangan kakitangan ditetapkan dalam Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Russia. Selepas pemecatan, anda mesti menerima bayaran penuh, dengan mengambil kira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan lebih masa. Di samping itu, anda dikehendaki membayar sekurang-kurangnya dua gaji - satu adalah gaji pemberhentian, yang kedua adalah bayaran untuk masa anda yang digunakan untuk mencari pekerjaan baru. Sekiranya perkhidmatan pekerjaan tidak dapat menggaji anda dalam tempoh bulan pertama selepas pemecatan, anda boleh mengharapkan untuk menerima gaji lain daripada bekas majikan anda. Untuk melakukan ini, anda perlu mengemukakan sijil yang sesuai daripada perkhidmatan pekerjaan.

Jumlah minimum gaji pemberhentian tidak boleh kurang daripada purata pendapatan bulanan pekerja.

Ketahui syarat Perjanjian Kolektif yang berkuat kuasa di perusahaan anda. Ia mungkin mengandungi tambahan bayaran pampasan pekerja diberhentikan kerana pengurangan kakitangan.

Video mengenai topik

Pemecatan pekerja boleh berlaku atas pelbagai sebab dan sebab, tetapi dalam hampir semua kes pekerja mempunyai hak untuk menerima pelbagai bayaran. Bayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja adalah menarik minat pekerja yang menamatkan kontrak pekerjaan mereka. Saiz pembayaran dan kuantitinya bergantung pada syarat khusus kontrak pekerjaan, peraturan tempatan syarikat dan sebab pemecatan.

Arahan

Bilakah bayaran pemberhentian perlu dikeluarkan?

Pekerja yang diberhentikan mesti menerima bayaran pada hari terakhirnya bekerja. Dan jika dia tidak bekerja pada hari itu, maka dia tidak akan dapat menerima bayaran yang perlu dibayar apabila dipecat. di kemudian hari, berikutan hari pekerja itu meminta majikan membayarnya.

Senarai bayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja

Apabila pekerja menamatkan kontrak pekerjaan, dia mesti menerima bayaran berikut:
gaji untuk masa dia bekerja pada bulan tertentu;
pampasan untuk percutian yang tidak diambil oleh pekerja;
gaji pemberhentian – dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Bayaran gaji semasa dibuang kerja mestilah termasuk semua elaun yang perlu dibayar, bonus dan bayaran tambahan.

Perlu diingat bahawa pekerja boleh meminta cuti sebelum meletak jawatan. Dalam kes ini, bayaran yang perlu dibayar semasa pemecatan dibuat sebelum bercuti.

Pekerja mesti menerima gaji pemberhentian kerja apabila dibuang kerja jika sebab penamatan kontrak pekerjaan adalah pengurangan atau pembubaran syarikat. Jumlah faedah ini sepadan dengan purata gaji bulanan. Di samping itu, semasa pekerja yang diberhentikan sedang mencari pekerjaan, dia juga boleh mengharapkan untuk menerima pendapatan, tetapi tidak melebihi 2 bulan. Dan jika perkhidmatan pekerjaan membuat keputusan yang sesuai, pekerja akan dapat menerima gaji untuk bulan ketiga.

Kategori pekerja berikut mungkin layak menerima gaji pemberhentian selepas dibuang kerja:
ketua syarikat, timbalannya, Ketua akauntan selepas pertukaran pemilik – 3 gaji bulanan purata;
pekerja yang menolak pemindahan - gaji 2 minggu;
pekerja yang tidak sepadan dengan jawatan yang dipegang - 2 minggu gaji;
seorang pekerja yang masuk ke dalam tentera - gaji 2 minggu;
pekerja yang menggantikan pekerja lain - 2 minggu gaji.

Kontrak pekerjaan atau dokumen dalaman syarikat mungkin mengandungi bayaran lain yang perlu dibayar apabila dibuang kerja.

Jika asas pemecatan adalah perjanjian antara majikan dan pekerja, maka perjanjian ini juga boleh memperuntukkan bayaran tambahan apabila dibuang kerja.

Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja atas inisiatifnya sendiri. Ini berlaku jika perusahaan dibubarkan sepenuhnya atau kapasiti pengeluarannya dikurangkan. Kemudian kita mendapat apa yang dipanggil pengurangan kakitangan. Prosedur ini mesti dijalankan dengan ketat mengikut undang-undang dan mematuhi Kod Buruh, iaitu: Art. 81, 178, 179, 180.

Apakah bayaran yang perlu dibayar apabila redundansi?

Apabila tenaga kerja dikurangkan, undang-undang memperuntukkan bayaran berikut: ini adalah apa yang dipanggil gaji pemberhentian, yang dikira dengan purata gaji bulanan. Ia, sebaliknya, mungkin dalam jumlah yang meningkat jika klausa sedemikian dinyatakan dalam perjanjian kolektif.

Juga, untuk tempoh pekerjaan untuk tempoh tidak lebih daripada 2 bulan, pekerja mengekalkan hak untuk mengekalkan purata pendapatan bulanannya. Dalam sesetengah kes, purata gaji bulanan boleh dibayar kepada pekerja dalam tempoh 3 bulan. Ini berlaku jika keputusan sedemikian dibuat oleh perkhidmatan pekerjaan tempatan. Untuk menerima bayaran ini, pekerja mesti memohon kepada perkhidmatan pekerjaan dalam masa dua minggu, dan tidak boleh bekerja di mana-mana tempat kerja lain.

Selepas diketahui di perusahaan bahawa pemberhentian akan bermula tidak lama lagi, majikan diwajibkan untuk memberitahu pekerjanya sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal tentang acara ini dan mendapatkan resit daripada pekerja bahawa mereka telah dimaklumkan tentang perkara ini. Pekerja tidak boleh menunggu tarikh pemberhentian dan meletakkan jawatan atas kehendak mereka sendiri terlebih dahulu. Dalam kes ini pemecatan awal diisi secara bertulis, dan pekerja berhak mendapat bayaran purata gaji bulanan untuk tempoh yang tinggal sebelum tarikh pengurangan.

Perlu diingat bahawa pengurangan kakitangan akibat penamatan kontrak pekerjaan tidak pernah dikenakan cukai cukai pendapatan. Peruntukan ini juga terpakai kepada warganegara yang meninggalkan perusahaan terlebih dahulu, tanpa menunggu tarikh pemberhentian. Semua pembayaran lain disebabkan pekerja, tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi secara umum.

Turut termasuk dalam jumlah gaji pemberhentian yang dibayar ialah gaji pekerja untuk masa yang sebenarnya bekerja dan tunai untuk percutian yang tidak digunakan.

Hak tambahan pekerja yang dibuang kerja melalui pengurangan

Pekerja yang diberhentikan sepenuhnya boleh dalam tempoh 30 tahun hari kalendar dari tarikh pembayaran penuh, datang ke perusahaan ini sekali lagi dan tuntut daripada bekas majikan bayaran sijil hilang upaya sementara. Mengikut undang-undang, bekas majikan di secepat mungkin berkewajipan untuk memenuhi permintaan bekas pekerja.

Prosedur pengurangan

Mungkin terdapat beberapa sebab mengapa majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal. Yang paling biasa ialah masalah kewangan. Pengurangan juga mungkin disebabkan oleh perubahan dalam jenis aktiviti syarikat atau penyusunan semulanya. Walau apa pun, pekerja perusahaan mesti dimaklumkan tentang perubahan yang akan datang dalam nasib mereka tidak lewat daripada 2 bulan sebelum hari pemecatan yang dicadangkan. Prasyarat ialah pemberitahuan bertulis, pada salinan kedua yang mana pekerja mesti meletakkan tandatangannya yang mengesahkan bahawa dia telah mengetahui tentang pemberhentian yang akan datang.

Dalam sesetengah kes, majikan boleh menawarkan pekerja untuk mengisi kekosongan yang sedia ada, tetapi, sebagai peraturan, tahap gaji untuk mereka adalah lebih rendah. Pekerja mesti menulis penolakan bertulis jika dia tidak bersetuju dengan cadangan ini. Perlu diingatkan bahawa dalam apa jua keadaan, pekerja tidak sepatutnya bersetuju dengan tawaran majikan untuk berhenti begitu sahaja. Jika pemecatan itu berlaku atas permintaannya sendiri, dia tidak akan dapat menerima sebarang pampasan kerana pengurangan itu. Anda tidak harus tunduk kepada pujukan atau ugutan majikan anda mesti terlebih dahulu menghormati kepentingan anda sendiri.

Selepas pemberhentian, pekerja mesti menerima pampasan wang untuk semua percutian yang tidak digunakan. Di samping itu, majikan diwajibkan membayar satu purata gaji bulanan, dengan mengambil kira semua bayaran yang diterima sepanjang tahun lepas. Pekerja mesti menjelaskan peruntukan yang berkuat kuasa di perusahaan perjanjian kolektif, ada kemungkinan ia menetapkan beberapa bayaran tambahan sekiranya berlaku pemberhentian.

Sebagai tambahan kepada gaji pemberhentian bulanan, pekerja juga berhak mendapat wang, yang boleh diterima dalam tempoh 2 bulan selepas pemecatan sekiranya dia dapat mencari pekerjaan lain. tempat kerja. Iaitu, jika seorang pekerja tetap menganggur, pada hari gaji dia boleh dengan tenang datang ke perusahaan dan menerima jumlah yang sama dengan purata pendapatan bulanannya 2 kali lagi.

Undang-undang memperuntukkan bahawa dalam kes luar biasa seorang pekerja boleh menghubungi meja tunai perusahaannya untuk kali ketiga; ini perlu dilakukan jika, setelah menghubungi perkhidmatan pekerjaan dalam masa dua minggu selepas pemecatan, dia tidak bekerja. Keputusan untuk membayar gaji bulanan purata dibuat oleh badan wilayah perkhidmatan pekerjaan, tetapi bekas majikan diwajibkan untuk memenuhinya.

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan adalah salah satu sebab pemecatan pekerja dan penamatan kontrak pekerjaannya. Mengurangkan kakitangan dan bilangan pekerja adalah perlu untuk mengoptimumkan proses kerja. Pemecatan atas dasar ini adalah yang paling biasa, tetapi juga yang paling bermasalah.

Prosedur pemecatan kerana pengurangan kakitangan merangkumi beberapa peringkat:

pengeluaran perintah pengurangan (jangan dikelirukan dengan perintah pemecatan kerana pengurangan kakitangan). Pesanan ini memberi "isyarat" untuk memulakan langkah mengurangkan kakitangan atau bilangan pekerja. Tanpa menandatangani perintah sedemikian, majikan tidak mempunyai hak untuk memecat sesiapa;
pemberitahuan pekerja yang diberhentikan. Pemberitahuan mesti diberikan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh jangkaan pemecatan. Notis itu mestilah secara bertulis dan diberikan kepada setiap pekerja yang diberhentikan kerja. Dokumen ini mesti menunjukkan tarikh pemecatan dan alasannya. Pekerja mesti menandatangani notis itu. Ini bermakna bahawa pekerja telah biasa dengan pengurangan kakitangan yang akan datang;
menawarkan pekerja yang diberhentikan kerja lain. Majikan berkewajipan untuk menawarkan semua pekerja yang telah diberhentikan kerja lain yang bersesuaian dengan kelayakan dan pengalaman kerja mereka. Senarai kekosongan biasanya dinyatakan dalam notis pemecatan. Jika pekerja bersetuju dengan salah satu kekosongan yang dicadangkan, dia menulis "setuju" pada pemberitahuan itu sendiri. Jika dia tidak bersetuju, maka ini mesti ditunjukkan. Majikan mesti menawarkan pekerja itu kekosongan sehingga hari pemecatan. Tiada tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang. Apabila pekerja mesti menerima kekosongan yang dicadangkan. Jika pekerja bersetuju, maka pemindahan ke jawatan lain akan menyusul jika tidak, maka pemecatan.
jika terdapat kesatuan sekerja di perusahaan, maka adalah perlu untuk memaklumkannya tentang pemberhentian yang akan datang. Ini mesti dilakukan selewat-lewatnya 2 bulan sebelum tarikh jangkaan pemberhentian. Jika ia lulus pengurangan jisim, kemudian dalam 3 bulan. Anda juga perlu memaklumkan pusat pekerjaan 2 bulan lebih awal.
pemecatan pekerja. Perintah pemecatan pekerja (nama penuh semua pekerja yang diberhentikan) kerana pengurangan kakitangan dikeluarkan.

Majikan diwajibkan membayar semua gaji pemberhentian pekerja yang diberhentikan dalam jumlah purata pendapatan bulanan pekerja tertentu. Selain itu, untuk tempoh pekerjaan yang dicadangkan, majikan mesti membayar pekerja 2 bulan purata pendapatan bulanan. Sekiranya dalam tempoh 2 minggu selepas pemecatan pekerja berdaftar dengan pusat pekerjaan di tempat kediamannya dan tidak dapat mencari pekerjaan, maka majikan wajib membayar untuk bulan ke-3.

Kadang-kadang pekerja tidak menunggu sehingga dua bulan berlalu dari tarikh notis dan mencari pekerjaan baru. Sekiranya pekerja berhenti sebelum tamat tempoh 2 bulan atas permintaannya sendiri, majikan juga wajib membayar faedah kepadanya mengikut kadar baki masa.

Sebagai tambahan kepada bayaran ini, pekerja juga mesti menerima:

gaji untuk masa sebenar bekerja;
pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
bayaran lain yang mungkin diperuntukkan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif sebagai pampasan tambahan sekiranya berlaku pengurangan kakitangan.

Pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan adalah prosedur yang paling lama dan paling bermasalah. Pegawai HR sering membuat kesilapan semasa mengisi kertas kerja dan salah memberitahu pekerja bahawa ini memberi lepas betul pergi ke mahkamah dengan tuntutan bagi pemecatan yang salah, dikembalikan ke tempat kerja dan terima pampasan daripada majikan untuk kerosakan moral dan material yang disebabkan.

Tidak semua pekerja boleh diberhentikan. Ia dilarang oleh undang-undang untuk mengurangkan:

perempuan mengandung;
wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun.

Juga, jangan lupa bahawa sesetengah pekerja mempunyai hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja. Pekerja dengan lebih tahap tinggi kelayakan dan produktiviti buruh mempunyai hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja berbanding pekerja profesion yang serupa, tetapi dengan prestasi yang lebih rendah.

Siapa yang tidak boleh diberhentikan oleh undang-undang

Dalam Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyediakan senarai terperinci pekerja dan pekerja yang kebal terhadap pengurangan kakitangan. Maksudnya, mereka tidak boleh dipecat atas dasar ini. Ini termasuk:

pekerja hamil. Perlu difahami bahawa kehadiran "perut" bukanlah bukti fakta bahawa seorang wanita hamil, jadi ia tidak dapat dikurangkan. Bukti hanya boleh menjadi sijil berkaitan daripada institusi perubatan, di mana wanita ini didaftarkan untuk kehamilan. Sijil dikeluarkan di bentuk khas, disahkan oleh tandatangan doktor yang merawat, ketua klinik antenatal, ketua doktor, serta meterai institusi perubatan;
wanita yang membesarkan anak atau kanak-kanak sehingga mereka mencapai umur tiga tahun. Bukti fakta ini ialah salinan sijil kelahiran kanak-kanak (kanak-kanak);
ibu tunggal yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, atau kanak-kanak kurang upaya sehingga mereka mencapai usia dewasa. Fakta ini disahkan oleh sijil yang sepadan, yang dikeluarkan oleh jabatan perlindungan sosial. Umur kanak-kanak itu disahkan dengan salinan sijil kelahiran, dan fakta hilang upaya disahkan oleh dokumen perubatan yang berkaitan.

2 point terakhir berlaku bukan sahaja untuk ibu. Jika, bukannya ibu, bapa terlibat dalam didikan, dengan syarat ibu kanak-kanak itu telah meninggal dunia atau dilucutkan hak ibu bapa berhubung dengannya, atau saudara lain, maka peraturan tidak pengurangan terpakai kepadanya.
Iaitu, Kod Buruh menyediakan jaminan kepada warganegara yang mempunyai anak di bawah umur sebagai tanggungan mereka. Tetapi apa-apa faedah mesti didokumenkan. Oleh itu, pekerja yang membesarkan anak sendiri mesti menyerahkan dokumen mengenai perkara ini kepada jabatan HR, serta mengesahkan hubungannya dengan kanak-kanak itu.

Prosedur untuk memecat pekerja semasa pengurangan kakitangan

Supaya nanti tiada masalah dalam borang perbicaraan mahkamah Mengenai prosedur pemecatan yang salah dijalankan, adalah perlu untuk memerhatikan semua butiran pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan.

Pertama, majikan mesti mengeluarkan perintah kepada perusahaan berkenaan pemberhentian akan datang. Ini mesti dilakukan 2 bulan sebelum permulaan prosedur. Di samping itu, setiap pekerja mesti membiasakan diri dengan pesanan dan meletakkan tandatangannya pada dokumen.

Perintah ini mesti mengandungi senarai orang yang tidak tertakluk kepada pengurangan oleh undang-undang. Setiap pekerja yang berada dalam senarai ini juga mesti membiasakan diri dengan senarai ini dengan tandatangan. Kemudian anda perlu memberitahu setiap pekerja tentang pemecatan yang akan datang kerana pengurangan kakitangan. Notis itu mestilah secara bertulis dan setiap pekerja yang menghadapi pemberhentian mesti menandatangani. Ini tidak bermakna dia bersetuju dengan pemecatan itu! Ini menunjukkan bahawa dia telah dimaklumkan tentang acara yang akan datang. Sekiranya pekerja enggan menandatangani, perlu membuat pernyataan penolakan.

Sekiranya pekerja ingin meletakkan jawatan lebih awal daripada tarikh yang dinyatakan dalam notis, maka tidak sepatutnya ada masalah dengan ini di pihak majikan. Walau bagaimanapun, majikan mesti membayar pampasan tambahan pekerja tersebut.

Semua pekerja yang akan diberhentikan kerana pengurangan kakitangan mesti ditawarkan jawatan kosong yang bersesuaian dengan tahap kemahiran dan pengalaman kerja mereka. Cadangan mestilah secara bertulis. Sekiranya pekerja bersetuju dengan kekosongan ini, maka dia menulis "setuju" dan meletakkan tandatangannya. Jika dia enggan, maka "tidak bersetuju" dan menandatangani sewajarnya.
Tawaran kerja mesti dibuat sebelum tempoh notis tamat. Sekiranya tidak ada jawatan kosong, maka perlu membuat dokumen mengenai perkara ini, yang akan ditandatangani oleh ketua perusahaan. Sekiranya perusahaan itu mempunyai pekerja bawah umur yang diberhentikan, maka perlu mendapatkan persetujuan Inspektorat Buruh Negeri dan Suruhanjaya Hal Ehwal Kanak-Kanak dan Perlindungan Hak Mereka untuk Pemecatan pekerja bawah umur. Ini dinyatakan dalam Art. 269 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya terdapat pekerja yang bersetuju untuk mengambil jawatan lain, maka perlu untuk memformalkan pemindahan mereka dengan betul. Pekerja yang tidak menerima cadangan kekosongan jawatan adalah tertakluk kepada pemecatan. Mereka perlu dibayar pampasan untuk kehilangan pekerjaan mereka, serta gaji bercuti dan gaji. Sekiranya semua nuansa tidak diikuti, pekerja yang diberhentikan boleh menyaman majikan. Subjek tuntutan adalah pemecatan secara tidak sah. Jika mahkamah mengiktiraf fakta ini, maka semua pekerja yang diberhentikan akan dikembalikan ke pekerjaan mereka, dan majikan perlu membayar denda.

Bagaimanakah bayaran pemberhentian dikira?

Majikan diwajibkan membayar gaji pemberhentian kerja kepada semua pekerja yang diberhentikan kerja kerana pengurangan kakitangan. Ini adalah sejenis pampasan di pihaknya kerana merampas hak mereka untuk bekerja.

Dalam Seni. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan apa bayaran yang mesti dibuat oleh majikan. Dia mesti membayar:

gaji untuk masa yang sebenarnya bekerja oleh pekerja;
pampasan untuk hari bercuti yang dia tidak mempunyai masa untuk berlepas;
pemutusan gaji.

Bayaran pemecatan dibayar untuk 2 bulan berikutnya selepas pemecatan. Sekiranya pekerja tidak mendapat pekerjaan dalam tempoh ini, tetapi mendaftar dengan pusat pekerjaan di tempat kediamannya (ini mesti dilakukan dalam masa dua minggu selepas pemecatan), maka majikan juga mesti membayar faedah kepadanya untuk bulan ke-3.
Hakikat bahawa bekas pekerja masih belum bekerja, perlu sahkan kepada majikan. Pekerja mesti melakukan ini sendiri. Selepas ini barulah dia boleh berharap untuk menerima faedah untuk bulan ke-3.

Bayaran pemberhentian dikira berdasarkan purata pendapatan bulanan pekerja sepanjang tahun lepas. Jabatan perakaunan mengendalikan pengiraan. Majikan diwajibkan membayar faedah selama 2 bulan. Tetapi jika pekerja diambil bekerja dalam bulan kedua selepas pemecatan, bayaran pemberhentian hanya dibayar untuk hari-hari pekerja itu tidak bekerja. Fakta ini disahkan oleh entri dalam buku kerja. Tetapi seperti yang ditunjukkan oleh amalan, majikan membayar faedah serta-merta selama 2 bulan. Di samping itu, jika pekerja bersetuju untuk dibuang kerja sebelum tamat tempoh 2 bulan sebelum pengurangan yang dicadangkan, majikan mesti membayar gaji pemberhentian selama 1 bulan lagi.

Untuk membayar gaji pemberhentian, adalah perlu untuk mengira pendapatan purata pekerja tertentu untuk Tahun lepas. Sebagai contoh, seorang pekerja berhenti pada Mac 2018. Kemudian tempoh pengebilan adalah dari 03/01/2017 hingga 28/02/2018. Sekiranya dia tidak bekerja selama setahun, maka masa sebenar bekerja diambil untuk pengiraan.

Untuk pengiraan anda perlu mengambil kira:

gaji pekerja;
pelbagai insentif dan bayaran pampasan.

Tidak perlu mempertimbangkan:

gaji percutian;
bayaran untuk cuti sakit;
pampasan untuk percutian yang tidak digunakan atau bayaran lain yang sama sekali tidak berkaitan dengan kerja.

Ia juga patut mengambil kira bilangan hari yang sebenarnya bekerja oleh pekerja ini dalam tahun perakaunan.

Pampasan bagi pemecatan kerana pengurangan kakitangan

Tanpa membayar pampasan, majikan tidak boleh memberhentikan pekerjanya. Ini adalah pelanggaran peraturan perundangan buruh. Pampasan hendaklah dibayar pada hari bekerja terakhir bersama-sama dengan upah dan pampasan untuk percutian.

Pekerja yang meletak jawatan boleh membuat perjanjian dengan majikan dan meletak jawatan dengan persetujuan pihak. Dalam perjanjian ini, pekerja boleh menunjukkan amaun yang diingini bagi bayaran pemberhentian, yang tidak akan bergantung dalam apa cara sekalipun pada pendapatan puratanya. Sebagai peraturan, majikan bersetuju dengan pemecatan sedemikian, kerana ini membebaskan mereka daripada mematuhi prosedur pengurangan kakitangan dan kerja "kertas".

Pertama sekali, adalah wajar memahami perbezaan dalam konsep "pemecatan" dan "pengecilan". Yang pertama mempunyai aplikasi yang lebih luas dan dikawal oleh Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebenarnya, sebab pemecatan boleh menjadi apa-apa tindakan pekerja yang tidak cekap atau keputusan paksa pengurusan. Oleh itu, ia dijalankan secara sukarela atau "di bawah artikel".

Mengecilkan saiz adalah salah satu sebab untuk pergi. Dalam kes ini, entri yang sepadan dibuat dalam buku kerja. Kaedah pemecatan ini tidak selalu dipaksa. Ramai pengurus menyingkirkan orang bawahan yang tidak perlu atau tidak diingini dengan cara ini, seterusnya menyediakan jadual kakitangan baru dengan jawatan yang sama, tetapi dengan gaji yang berbeza, jadi mengetahui jawapan kepada soalan tentang apa yang perlu dilakukan apabila anda diberhentikan di tempat kerja adalah sangat penting.

Penting! Setiap pekerja yang diberhentikan dimaklumkan melalui dokumen bertulis selewat-lewatnya 2 bulan sebelum tindakan yang dicadangkan (Perkara 180). Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak secara peribadi sebelum tempoh yang diperuntukkan dan menerima pampasan untuk tempoh tidak bekerja (Perkara 178).

Kaji peraturan prosedur dan hak pekerja

Ketahui sama ada terdapat kelebihan untuk keluar atau syarat melarang penamatan kontrak pekerjaan?

dicirikan oleh produktiviti dan kelayakan buruh. Dalam kes ini, data daripada pensijilan kelayakan, pendidikan, dan pencapaian profesional (fail peribadi) diambil kira. Sekiranya data ini tidak mencukupi untuk suruhanjaya membuat keputusan, maka keutamaan untuk mengekalkan jawatan itu diberikan kepada orang yang dinyatakan dalam Perkara 179.

Bilakah anda harus mula mencari pekerjaan baru?

Adalah disyorkan untuk mencari pekerjaan serentak dengan mendaftar sebagai penganggur. Dalam masa lapangnya daripada temu duga (seperti yang diarahkan), pekerja yang diberhentikan itu berusaha sedaya upaya untuk mencari pilihan optimum pendapatan.

Adakah saya perlu pergi ke pertukaran buruh?

Jika pekerja yang diberhentikan ingin menerima bayaran bulanan bergantung padanya secara sah, ikut . Sekiranya penganggur tidak mendapat pekerjaan baru dalam tempoh 2 bulan, dana dipindahkan kepadanya daripada majikan terdahulu sebagai pampasan (bulanan).

Menerima bayaran ketiga adalah mungkin dengan memohon kepada pertukaran dalam tempoh 14 hari dari tarikh perintah pemecatan dan atas permintaan pemeriksa pertukaran buruh. Pembayaran terakhir sukar dibuat kerana keperluan undang-undang.

Sebarang pampasan dibatalkan dalam proses mencari sumber pendapatan tambahan untuk penganggur.

Apa yang perlu anda lakukan apabila anda tidak bersetuju untuk pergi?

Buat perjanjian penyelesaian di tempat kerja secara langsung dengan pihak atasan anda.
Tulis permohonan kepada Inspektorat Buruh (LIT), Pejabat Pendakwa atau Mahkamah.

Sekiranya terdapat pelanggaran peraturan yang jelas, kadangkala lebih mudah untuk menghubungi inspektorat buruh daripada menunggu keputusan mahkamah. Dia mempunyai kuasa yang diperlukan untuk menyelesaikan isu pra-perbicaraan (tanggungjawab pentadbiran). Untuk mendapatkan pampasan, pihak yang cedera pergi ke mahkamah dan membuktikan tindakan pengurusan perusahaan tidak sah.

Peluang untuk pulih

melalui Inspektorat Cukai Negeri dengan aduan;
melalui Mahkamah dengan pernyataan tuntutan.

Sekiranya isu itu diselesaikan secara positif, majikan berjanji untuk tidak mengganggu kerja pekerja yang dipulihkan, dan yang kedua, seterusnya, berjanji untuk melaksanakan tugas kerja mengikut arahan (dari hari selepas hari keputusan).

Bagaimana untuk menghukum majikan - rayuan kepada Inspektorat Cukai Negeri?

Sebab untuk menghubungi Inspektorat Cukai Negeri mungkin:

pemberitahuan penamatan hubungan pekerjaan yang tidak tepat pada masanya;
pelanggaran peraturan pemecatan;
pengiraan pembayaran yang salah;
pembayaran pampasan tidak tepat pada masanya;
buku kerja tidak disediakan.

Aduan dibuat terhadap alamat emel unit pemeriksaan (untuk entiti konstituen Persekutuan Rusia) atau melalui pernyataan kehendak peribadi.

Permohonan hendaklah menunjukkan:

Nama penuh pekerja;
nama penuh organisasi yang bekerja, nombor pengenalan cukainya, alamat sah;
jawatan dan butiran kontrak pekerjaan, syarat kerja dan kelayakan (jawatan);
perihalan hak yang dilanggar dengan merujuk kepada perundangan (artikel khusus yang dilanggar);
tarikh dan tandatangan.

Aduan mesti disertakan dengan salinan pasport, kontrak pekerjaan, serta dokumen yang mengesahkan pelanggaran (jika boleh):

gambar, bahan audio/video;
bukti bertulis;
kenalan rakan sekerja yang bersedia untuk mengesahkan maklumat yang dinyatakan.

Ia menyatakan:

maklumat penuh tentang plaintif dan defendan;
intipati pernyataan tuntutan (pengembalian semula, pampasan, dll.), rujukan kepada undang-undang;
intipati pelanggaran hak dan bukti;
jumlah tuntutan dengan taksiran dan pengiraan.

Perkara berikut mesti dilampirkan pada permohonan:

salinan pasport;
resit pembayaran duti negeri;
dokumen dari tempat kerja yang mengesahkan tindakan pegawai itu tidak sah.

Untuk mengesahkan tuntutan, adalah perlu untuk mendapatkan salinan perintah pengambilan pekerja, kontrak pekerjaan, perintah pemecatan, jadual kakitangan, protokol dan akta, sijil gaji, dsb. Dalam sesetengah kes, rayuan awal kepada Inspektorat Cukai Negeri memudahkan proses penyelesaian pertikaian, kerana mereka diberi kuasa untuk menjalankan pemeriksaan di tapak, tidak seperti individu persendirian.

Mahkamah boleh menghendaki defendan untuk:

mematuhi tuntutan plaintif;
membayar kos mahkamah dan yuran peguam;
membayar pampasan moral dan jumlah keuntungan yang hilang akibat daripada "masa cuti" yang menyalahi undang-undang;
memulihkan tugas kerja plaintif;
bertindak balas di bawah perundangan mengenai kesalahan pentadbiran;
berhenti bekerja untuk tempoh tertentu.

Mengikut keputusan mahkamah, defendan mesti mematuhi undang-undang dengan segera mengenai pengembalian semula. Keperluan selebihnya mesti dipenuhi dalam tempoh 13 hari.

Melibatkan pematuhan dengan beberapa siri tindakan yang dikawal selia oleh negara. Dalam kes keputusan yang menyalahi undang-undang kerana kecuaian atau sewenang-wenangnya, pegawai itu bertanggungjawab di bawah undang-undang.

Video yang berguna

Daripada video, anda akan mengetahui perkara yang perlu diketahui oleh pekerja jika dia telah diberhentikan:

Setiap majikan berusaha untuk mengoptimumkan prestasi syarikat mereka. Selalunya ini memerlukan pengurangan kakitangan.

Pada masa yang sama, adalah penting untuk memastikan bahawa apabila sesuatu pekerjaan menjadi lebihan, hak pekerja tidak dicabuli. Ia termaktub dalam undang-undang, dan jika mereka dilanggar, setiap pekerja boleh menghubungi pihak berkuasa kawal selia.

Terdapat hanya dua alasan yang membolehkan majikan memecat seseorang:

apabila kakitangan dikurangkan, iaitu apabila terdapat keperluan untuk mengurangkan bilangan jawatan;
selepas pembubaran organisasi itu sendiri.

Penting! Majikan mempunyai hak untuk tidak memberitahu pekerja tentang sebab-sebab yang mendorongnya untuk mengurangkan kakitangan.

Rangka kerja perundangan

Peraturan untuk memecat pekerja semasa pengurangan kakitangan ditetapkan dalam Seni. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Setiap majikan mesti mengikut mereka, jika tidak pekerja yang diberhentikan akan dapat mencabar keputusan yang dibuat oleh pihak pengurusan di mahkamah.

Proses pemecatan bermula dari saat perintah berkaitan dikeluarkan.

Majikan mempunyai hak untuk memberhentikan seseorang dan menamatkan kontrak sebelum tamat tempoh yang ditetapkan. Ini hanya boleh dilakukan apabila mencapai persetujuan bersama, yang akan didokumenkan. Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar pampasan yang dinyatakan dalam kontrak. Jenis ini dipanggil pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak.

Pemecatan pekerja membawa kepada penamatan kontrak pekerjaan, dan pemula adalah majikan. Selalunya, untuk meningkatkan keuntungan pengeluaran, mereka memilih untuk mengurangkan tahap kakitangan.

Penting! Majikan tidak mempunyai hak untuk memecat seseorang jika jawatan yang didudukinya termasuk dalam jadual perjawatan baharu.

Perintah pengurangan

Apabila memberhentikan pekerja, anda perlu mengikuti urutan tindakan tertentu, yang akan membantu anda mengelakkan semua jenis masalah pada masa akan datang:

Selepas membuat keputusan untuk memecat pekerja, majikan dikehendaki mengeluarkan perintah. Perlu dipertimbangkan bahawa tidak ada bentuk pesanan yang tepat, tetapi terdapat perkara tertentu yang harus disertakan. Jadi, dalam susunan dalam wajib tarikh pengurangan dan perubahan yang akan dibuat pada jadual perjawatan hendaklah dinyatakan.
Seterusnya, anda perlu memberitahu pekerja tentang pemecatan itu, dan juga menawarkan jawatan lain kepadanya. Notis mesti diterima 2 bulan sebelum pemberhentian. Ia disusun secara individu untuk setiap pekerja dan dikeluarkan hanya selepas tandatangan. Notis itu sendiri mesti mengandungi tarikh cadangan pemecatan dan alasannya. Di samping itu, majikan diwajibkan untuk memasukkan dalam pemberitahuan senarai jawatan yang mana orang yang diberhentikan boleh memohon (jika ada).

Penting! Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan jawatan baru kepada pekerja apabila mereka tersedia. Prosedur ini mesti dijalankan sehingga saat pemecatan.

Selepas menerima pemberitahuan, pekerja mesti menandatanganinya dan, jika dikehendaki, bersetuju dengan jawatan yang dicadangkan. Dalam kes menandatangani secara sukarela, prosedur pemecatan dijalankan, dalam kes kedua, pemindahan ke jawatan baru berlaku. Perlu dipertimbangkan bahawa tempoh di mana pekerja mesti membuat keputusan dan menandatangani dokumen itu tidak ditetapkan oleh undang-undang.
Seterusnya, anda hendaklah memberitahu kesatuan dan perkhidmatan pekerjaan. Ini mesti dilakukan 2 bulan sebelum pemberhentian pekerja, sekiranya berlaku pemberhentian besar-besaran, 3 bulan sebelum ini. Perlu dipertimbangkan bahawa organisasi kesatuan sekerja dimaklumkan, tidak kira sama ada pekerja yang diberhentikan itu adalah ahlinya atau tidak.
Prosedur pengurangan dijalankan dengan catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja.

Urutan tindakan ini mesti diikuti sepenuhnya, tanpa mengecualikan sebarang mata.

Hak keutamaan pekerja

Apabila menyusun senarai untuk pemecatan, perlu dipertimbangkan bahawa terdapat kategori warganegara yang mempunyai hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja. DALAM dalam kes ini, apabila memilih antara dua pekerja, seorang yang kelayakannya lebih tinggi dan prestasinya lebih tinggi harus dikekalkan.

Jika terdapat beberapa orang sedemikian dalam organisasi, maka pekerja menerima faedah lebihan jika:

mereka mempunyai keluarga dan dua atau lebih anak;
mereka menyokong dua atau lebih ahli keluarga yang kurang upaya;
adalah satu-satunya ahli keluarga yang bekerja;
dalam tempoh bekerja mereka menerima pelbagai kecederaan dan penyakit;
pekerja menjalani latihan untuk meningkatkan kemahirannya;
adalah veteran Perang Patriotik Besar, serta orang kurang upaya dan warganegara yang mengambil bahagian dalam konflik ketenteraan lain dengan penyertaan Rusia.

Selain itu, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh dikenakan pengurangan:

pekerja yang bercuti sakit;
pekerja yang berada di cuti tahunan, serta cuti ibu bapa;
wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun;
ibu tunggal dengan anak di bawah umur 14 tahun;
ahli kesatuan sekerja;
pekerja yang mewakili organisasi dalam rundingan atau mengambil bahagian dalam menyelesaikan pertikaian kolektif;
lelaki yang menyokong kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun.

Sekiranya organisasi telah membuat perjanjian kolektif, maka senarai orang yang mempunyai hak keutamaan boleh diperluaskan.

Jaminan lain untuk pekerja

Setiap pekerja yang diberhentikan mesti mempunyai jaminan tertentu apabila diberhentikan. Selain itu, mereka dikurniakan hak-hak tertentu.

Jadi, sebagai contoh, setiap pekerja:

mesti menerima notis penamatan kontrak tidak lewat daripada 2 bulan sebelum pengurangan, dan dia juga mesti menandatanganinya;
mempunyai hak untuk menerima jawatan lain, yang mesti sesuai dengan tahap kelayakannya, dan juga mengambil kira keadaan kesihatannya. Perlu diingat bahawa jika jawatan yang dicadangkan lebih rendah dan mempunyai gaji yang lebih rendah, maka pekerja boleh menolaknya, tetapi dalam kes ini prosedur pemecatan berlaku;
boleh menerima pampasan;
boleh berhenti tanpa menunggu hari pemberhentian;
mempunyai hak untuk menerima hari rehat yang tidak digunakan semasa bercuti;
boleh merayu keputusan di mahkamah, terutamanya jika prosedur pengurangan tidak diikuti atau pekerja itu berada di bawah kategori warganegara yang mempunyai kelebihan.

Sekiranya hak pekerja dilanggar semasa pemberhentian, dia mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan mahkamah dalam tempoh 1 bulan selepas menerima perintah atau membuat catatan dalam Kod Buruh.

Pembayaran

Setiap pekerja yang telah diberhentikan kerana pengurangan kakitangan berhak menerima gaji pemberhentian. Amaun faedah ini mestilah sama dengan purata gaji bulanan yang diterima oleh pekerja semasa bekerja di organisasi atau perusahaan. Jumlah ini mesti disimpan oleh orang yang diberhentikan selama 2 bulan dari tarikh penamatan kontrak sehingga hari pekerjaan baru.

Penting! Gaji pemberhentian boleh disimpan selama 3 bulan, tetapi dengan syarat orang itu telah mendaftar di pusat pekerjaan tempatan dan dalam beberapa minggu mereka tidak dapat memberikannya pekerjaan yang sesuai.

Perlu dipertimbangkan bahawa apabila membuat perjanjian pekerjaan atau kolektif, jumlah bayaran boleh ditingkatkan selepas menerima pakai perjanjian bersama.

Untuk menerima bayaran, pekerja mesti datang kepada majikan dan menyediakan buku kerja di mana tiada rekod pendaftaran di tempat kerja baharu.

Penting! Jika bekas pekerja tidak bekerja beberapa hari sebelum bercuti, maka majikan tidak mempunyai hak untuk menahan jumlah wang bagi mereka daripada upah mereka.

Jika pekerja berhenti awal, tanpa menunggu 2 bulan, maka dia mesti dibayar pampasan bersamaan dengan hari tidak bekerja. Pampasan jenis ini mesti dinyatakan dalam perjanjian bersama.

Penting! Kehadiran pampasan tambahan tidak sepatutnya menjejaskan pembayaran gaji pemberhentian, serta pembayaran lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau perjanjian kolektif yang disimpulkan.

Perlu dipertimbangkan bahawa pada hari bekerja terakhir pekerja menerima bukan sahaja bayaran di atas, tetapi juga gaji, serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Perkara yang perlu dilakukan selepas menerima pemberitahuan

Selepas menerima pemberitahuan, anda tidak seharusnya menandatanganinya dengan segera, kerana anda perlu membaca dengan teliti sebarang dokumen undang-undang:

Pada mulanya, anda perlu membacanya dengan teliti, serta membiasakan diri dengan tarikh yang ditunjukkan dan menyemak semua butiran bank, serta kehadiran tandatangan majikan;
maka anda harus membiasakan diri dengan senarai jawatan yang dicadangkan, yang juga mesti mempunyai tandatangan pengurusan;
anda perlu memberi perhatian sama ada terdapat persetujuan daripada kesatuan sekerja untuk pemecatan;
Ia juga bernilai membiasakan diri dengan kategori orang yang mempunyai kelebihan;
Hanya selepas ini anda boleh menandatangani kontrak dan meneruskan kerja selanjutnya selama 2 bulan.

Jika mahu, anda boleh bersetuju dengan pemecatan awal dan menerima pampasan.

Adakah mungkin untuk tidak menandatangani notis itu?

Selepas menerima notis, pekerja mempunyai hak untuk tidak menandatanganinya jika:

dokumen itu tidak mengandungi tarikh pemecatan yang dicadangkan;
tiada tandatangan majikan pada dokumen;
seorang pekerja tergolong dalam kategori warganegara yang mempunyai kelebihan;
Saya tidak bersetuju dengan tindakan pengurusan atasan.

Dalam kes ini, anda tidak perlu menandatangani notis dan segera memfailkan tuntutan dengan pihak berkuasa kawal selia.

Selalunya terdapat situasi apabila majikan menawarkan untuk menyatakan sebab penolakan secara bertulis. Dalam keadaan ini, adalah perlu untuk membuat nota penerangan dalam dua salinan. Satu mesti diberikan kepada pengurusan, dan satu lagi mesti disahkan oleh setiausaha dan disimpan bersama anda.

Penting! Pekerja mempunyai hak untuk menolak menulis alasan yang mendorongnya untuk tidak menandatangani notis itu.

Jika, selepas menerangkan sebab-sebab penolakan, persetujuan dengan pihak pengurusan tidak dicapai, maka anda perlu menghubungi pihak berkuasa kawal selia dan mahkamah.

Apa yang perlu dilakukan jika kehamilan berlaku selepas menandatangani

Undang-undang melarang pemecatan wanita hamil. Ini juga terpakai kepada gadis-gadis yang pada mulanya menandatangani notis pemberhentian dan kemudian mengetahui tentang kehamilan. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menyediakan pengurus sijil perubatan, di mana fakta kehamilan akan disahkan.

Seterusnya, anda perlu menulis kenyataan dalam dua salinan yang ditujukan kepada pengurus, menunjukkan sebab mengapa perlu untuk menggantung kesahihan perintah pemecatan. Salinan sijil perubatan hendaklah disertakan bersama permohonan ini.

Penting! Sekiranya majikan enggan menamatkan perintah itu, maka perlu segera pergi ke mahkamah dan menyediakan dokumen yang mengesahkan kehamilan.

Perlu diingat bahawa anda mesti pergi ke mahkamah dalam tempoh 1 bulan dari tarikh pemecatan.

Apa yang perlu dilakukan jika pemberhentian itu menyalahi undang-undang

Sekiranya pemecatan itu dilakukan dengan tidak mematuhi norma yang ditetapkan oleh undang-undang, maka pekerja yang diberhentikan boleh menghubungi pihak berkuasa kawal selia, termasuk Inspektorat Buruh Negeri, yang menjalankan siasatan. Berdasarkan keputusannya, denda dikenakan ke atas majikan, jumlahnya secara langsung bergantung pada bilangan dan tahap pelanggaran.

Selain itu, pekerja boleh merayu keputusan majikan melalui mahkamah. Dalam kebanyakan kes, mahkamah berpihak kepada pekerja yang diberhentikan. selain itu, orang ini boleh menuntut pampasan untuk kerosakan moral, serta bayaran untuk hari-hari dia terpaksa terlepas kerana dipecat secara paksa.

Kesimpulan

Apabila pemecatan kerana pengurangan kakitangan, anda perlu memastikan bahawa prosedur dijalankan dengan betul dan termasuk semua perkara yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jika pelanggaran dikesan, mana-mana pekerja boleh menghubungi pihak berkuasa kawal selia untuk mempertahankan hak mereka untuk bekerja. Di samping itu, jangan lupa tentang bayaran yang dikehendaki oleh undang-undang yang majikan wajib berikan kepada bekas pekerja.