Bekerja pada waktu malam - semuanya kelihatan mudah: mereka diupah dan dibayar pada kadar yang meningkat. Tetapi terdapat kesukaran tertentu. Tarikan yang salah ke kerja malam penuh bukan sahaja pertikaian buruh, hasilnya mungkin kutipan daripada majikan bayaran tambahan dan pampasan untuk kerosakan moral, tetapi juga denda pentadbiran di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Mari jawab beberapa soalan.
Menurut Art. 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja malam diiktiraf kerana setiap jam syif kerja jatuh pada tempoh dari 22.00 hingga 6.00.
Waktu operasi pada waktu malam dikurangkan sebanyak 1 jam. Di mana jumlah hari bekerja setahun dalam mod tiga syif tidak boleh melebihi jumlah nombor pekerja dalam kerja satu dan dua syif. Oleh itu, waktu bekerja biasa bagi pekerja yang bekerja syif malam dikurangkan dengan beberapa jam bersamaan dengan bilangan syif malam.
Tempoh kerja malam tidak tertakluk kepada pengurangan untuk pekerja yang telah diberi masa kerja yang dikurangkan, dan juga untuk pekerja yang diambil khusus untuk kerja malam.
Tempoh kerja pada waktu malam adalah sama dengan tempoh bekerja di siang hari dalam kes di mana ini perlu disebabkan oleh keadaan kerja, serta semasa kerja syif dengan enam hari minggu bekerja dengan cuti sehari. Senarai kerja tertentu boleh ditentukan oleh perjanjian kolektif, tempatan perbuatan normatif.
Siapa yang tidak boleh dibenarkan bekerja shif malam?
Berikut adalah tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam:
- perempuan mengandung;
- pekerja di bawah umur lapan belas tahun (kecuali orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pelaksanaan karya seni);
- kategori pekerja lain mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan lain-lain undang-undang persekutuan.
Sebagai tambahan kepada kategori ini, kebenaran untuk bekerja pada waktu malam mengikut Seni. 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hanya dengan persetujuan bertulis mereka dan dengan syarat kerja sedemikian tidak dilarang atas sebab kesihatan mengikut laporan perubatan, pekerja berikut boleh:
- wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
- orang kurang upaya;
- pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya;
- pekerja yang menjaga ahli keluarga mereka yang sakit mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
- ibu dan bapa membesarkan anak-anak di bawah umur lima tahun tanpa pasangan, serta penjaga kepada anak-anak seusia ini.
Pada masa yang sama, pekerja ini mesti dimaklumkan secara bertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada waktu malam.
Bagaimanakah kerja malam dibayar?
Jumlah minimum bayaran tambahan untuk kerja malam hendaklah tidak kurang daripada 20% daripada kadar tarif setiap jam (gaji (gaji rasmi) yang dikira setiap jam bekerja) untuk setiap jam kerja malam. Jumlah ini ditubuhkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 22 Julai 2008 N 554. Jumlah khusus kenaikan itu ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, perjanjian kolektif, pekerjaan kontrak, serta lain-lain dokumen peraturan. Sebagai contoh, imbuhan penjawat awam persekutuan pihak berkuasa kastam Persekutuan Rusia untuk bekerja pada waktu malam dijalankan berdasarkan Perintah Perkhidmatan Kastam Persekutuan pada 26 Disember 2008 N 1672. Menurut Perintah ini Pekerja pihak berkuasa kastam Persekutuan Rusia diberi kenaikan gaji untuk setiap jam kerja pada waktu malam (dari 10 malam hingga 6 pagi) dalam jumlah 20% daripada gaji rasmi bulanan yang dikira setiap jam kerja.
Selalunya, bayaran tambahan untuk kerja malam dibuat dalam organisasi di mana kerja dijalankan dalam tiga syif, dalam organisasi dengan kitaran pengeluaran berterusan, serta dalam pekerja profesion dan jawatan yang mana rejim masa kerja ringkasan digunakan.
Berapakah gaji maksimum untuk kerja malam?
Perundangan semasa tidak menetapkan jumlah maksimum kenaikan gaji untuk bekerja pada waktu malam, dan oleh itu majikan berhak untuk menetapkan sebarang jumlah kenaikan gaji untuk kerja pada waktu malam yang melebihi 20% daripada kadar tarif setiap jam (gaji (gaji rasmi). gaji) dikira setiap jam kerja ) untuk setiap jam kerja malam.
Bagaimana untuk mencerminkan kerja malam pada helaian masa?
Kerja pekerja pada waktu malam (dari 10 p.m. hingga 6 a.m.) ditunjukkan dalam lembaran masa dengan kod huruf "N" atau kod digital"02" menunjukkan bilangan jam kerja malam sebenar. Sekiranya pekerja bekerja bukan sahaja pada waktu malam, maka jam bekerja di luar tempoh dari 6 hingga 23 jam ditunjukkan oleh kod huruf "I" atau kod digital "01".
Bagaimana untuk membuat pembayaran apabila bekerja pada jadual kerja "setiap tiga hari"?
Pekerja yang bekerja mengikut jadual 24/7 perlu dibayar tambahan untuk kerja malam. Selaras dengan peruntukan Seni. 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap jam kerja pada waktu malam dibayar pada kadar yang meningkat berbanding bekerja di keadaan biasa, tetapi tidak lebih rendah daripada amaun yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi piawaian undang-undang Buruh. Oleh itu, kadar kenaikan gaji untuk waktu malam tidak bergantung pada waktu bekerja.
Kenaikan minimum gaji untuk kerja malam ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia mengenai Peraturan perhubungan sosial dan buruh. Jumlah khusus kenaikan gaji untuk kerja pada waktu malam ditetapkan oleh perjanjian kolektif, akta pengawalseliaan tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak pekerjaan (Perkara 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .
Bagaimana cara membayar gaji waktu malam kepada pekerja jika waktu kerjanya bertepatan dengan perubahan jam?
Mari kita ingat bahawa selaras dengan pindaan yang dibuat oleh Undang-undang Persekutuan 21 Julai 2014 N 248-FZ "Mengenai Pindaan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pengiraan Masa" kepada Undang-undang Persekutuan 3 Jun 2011 N 107-FZ "Mengenai Pengiraan Masa" "di wilayah Persekutuan Rusia pada pukul 2 pagi pada 26 Oktober 2014, perubahan masa berlaku di semua zon waktu. Masa telah dialihkan semula sejam.
Sekiranya pekerja organisasi menjalankan tugas kerja dari jam 22.00 hingga 08.00 pada malam 25-26 Oktober 2014, majikan mesti membayar untuk jam kerja tambahan baik sebagai kerja malam dan sebagai kerja lebih masa.
Kesimpulan ini dibuat atas dasar berikut: mengikut Bahagian 1 Seni. 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap jam kerja pada waktu malam dibayar pada kadar yang meningkat berbanding bekerja dalam keadaan biasa, tetapi tidak lebih rendah daripada jumlah yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.
Tetapi selain itu, disebabkan oleh syif masa ke belakang sejam, pekerja sebenarnya akan bekerja 11 jam dan bukannya 10. Dalam kes ini, pekerja akan bekerja satu jam tambahan pada waktu malam.
Oleh itu, pekerja organisasi juga akan bekerja lebih masa satu jam.
Mari kita beralih kepada norma Seni. 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama kerja sekurang-kurangnya satu setengah kali ganda jumlahnya. Jumlah tertentu gaji lebih masa boleh ditentukan oleh perjanjian kolektif, peraturan tempatan atau kontrak pekerjaan. Atas permintaan pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.
Adakah mungkin memecat pekerja yang enggan bekerja syif malam?
Sekiranya undang-undang menetapkan sekatan untuk pekerja tertentu ke atas penglibatannya dalam kerja malam, majikan tidak mempunyai hak untuk memaksanya melakukan kerja tersebut. Mari kita ingat bahawa norma Bahagian 5 Seni. 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kategori pekerja yang penglibatan dalam kerja malam adalah dilarang. Ini termasuk:
- perempuan mengandung;
- pekerja di bawah umur lapan belas tahun, dengan pengecualian orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) prestasi karya seni, dan kategori pekerja lain mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.
Di samping itu, majikan mungkin dikehendaki bekerja pada waktu malam sahaja dengan kebenaran bertulis mereka dan dengan syarat kerja tersebut tidak dilarang atas sebab kesihatan mengikut laporan perubatan:
- wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
- orang kurang upaya;
- pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya;
- pekerja yang menjaga ahli keluarga mereka yang sakit mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
- ibu dan bapa membesarkan anak di bawah umur lima tahun tanpa pasangan;
- serta penjaga kanak-kanak dalam umur yang ditentukan.
Undang-undang menetapkan bahawa pekerja tersebut mesti dimaklumkan secara bertulis tentang hak mereka untuk tidak pergi bekerja pada waktu malam.
Sekiranya pekerja yang enggan pergi bekerja pada syif malam tergolong dalam salah satu kategori di atas, maka majikan tidak boleh menariknya bekerja pada waktu malam. Dan lebih-lebih lagi, pecat pekerja ini kerana keengganannya.
Mari kita pertimbangkan situasi di mana, disebabkan keperluan pengeluaran atau perubahan dalam aktiviti, jadual kerja baharu diperkenalkan. Tetapi dalam kes ini, isu dengan pekerja sedemikian perlu diselesaikan secara aman. Mari kita anggap bahawa keadaan kerja organisasi perusahaan telah diubah sepenuhnya dan jadual kerja syif diperkenalkan buat kali pertama, maka mungkin pekerja itu boleh dipecat di bawah fasal 7 Bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (penolakan pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak). Dalam kes ini, majikan perlu melengkapkan semua peringkat prosedur yang diperuntukkan dalam Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, termasuk menawarkan kekosongan kepada pekerja yang enggan bekerja mengikut jadual syif. Tetapi kes ini juga tidak akan membawa kepada pemecatan pekerja. Lagipun, pekerja itu tidak menolak untuk bekerja mengikut jadual syif, dia hanya enggan bekerja pada waktu malam. Dan penolakan ini adalah berdasarkan alasan undang-undang.
Adakah elaun untuk bekerja di Far North dikira dalam jumlah bayaran tambahan untuk kerja malam?
Memandangkan waktu malam ialah masa dari 10 malam hingga 6 pagi (Perkara 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), setiap jam kerja pada waktu malam dibayar pada kadar yang lebih tinggi berbanding bekerja dalam keadaan biasa, tetapi tidak lebih rendah daripada jumlah ditubuhkan oleh perundangan buruh dan peraturan lain tindakan undang-undang yang mengandungi norma undang-undang buruh (Perkara 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, kenaikan gaji minimum untuk bekerja pada waktu malam ialah 20% daripada kadar tarif setiap jam (gaji (gaji rasmi) yang dikira setiap jam bekerja) untuk setiap jam bekerja pada waktu malam. Jumlah khusus kenaikan gaji untuk kerja pada waktu malam ditetapkan oleh perjanjian kolektif, akta pengawalseliaan tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak pekerjaan (Perkara 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .
Imbuhan untuk buruh di wilayah Far North dan lokaliti yang setara dijalankan menggunakan pekali serantau dan bonus peratusan untuk tempoh perkhidmatan di wilayah atau lokaliti ini sebagai tambahan kepada upah. Saiz dan prosedur mereka untuk permohonan mengikut norma Seni. Seni. 315, 316, 317 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Russia. Jumlah perbelanjaan ini berkaitan dengan kos buruh sepenuhnya.
Pekali upah serantau dan bonus peratusan untuk pengalaman kerja di Far North dan kawasan yang setara dikira pada pendapatan sebenar pekerja. Pendapatan sebenar ini termasuk bayaran pampasan, termasuk untuk bekerja dalam keadaan yang menyimpang daripada biasa, berkaitan dengan jadual dan keadaan kerja. Oleh itu, pekali serantau dan bonus peratusan mesti dikira pada keseluruhan gaji, termasuk bayaran tambahan untuk kerja malam yang ditetapkan dalam peraturan tempatan organisasi.
Malam atau lebih masa?
Bagaimana untuk membuat pembayaran dengan betul jika kerja lebih masa dijalankan dari 22:00 hingga 00:00?
DALAM dalam kes ini Kerja lebih masa pada waktu malam mesti dibayar sebagai kerja lebih masa dan malam. Jika majikan membuat bayaran tambahan untuk kerja lebih masa, tetapi tidak membuat bayaran tambahan untuk kerja malam, tindakannya akan dianggap menyalahi undang-undang.
Izinkan kami mengingatkan anda bahawa kerja dari 22.00 hingga 06.00 dianggap waktu malam. Setiap jam bekerja pada waktu malam dibayar pada kadar yang lebih tinggi berbanding bekerja dalam keadaan biasa, tetapi tidak lebih rendah daripada jumlah yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.
Dalam kes ini, kerja lebih masa dibayar pada kadar yang meningkat: untuk dua jam pertama kerja, tidak kurang daripada satu setengah kali ganda kadar, untuk jam berikutnya - tidak kurang daripada dua kali ganda kadar. Atas permintaan pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.
Seperti yang dinyatakan dalam Art. 149 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila melakukan kerja dalam keadaan yang menyimpang dari biasa (apabila melaksanakan kerja pelbagai kelayakan, menggabungkan profesion (jawatan), kerja lebih masa, bekerja pada waktu malam, hujung minggu dan hari tidak bekerja hari cuti dan apabila melaksanakan kerja dalam keadaan lain yang menyimpang daripada biasa), pekerja dibuat bayaran yang sesuai yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan. Jumlah pembayaran yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan tidak boleh lebih rendah daripada yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.
Oleh itu, bayaran tambahan untuk setiap syarat yang menyimpang dibuat secara berasingan dan tidak saling eksklusif. Iaitu, jika waktu kerja bekerja lebih masa dan berlaku pada waktu malam, mereka mesti dibayar mengikut peraturan untuk kerja malam dan lebih masa. Atas permintaan pekerja, peningkatan bayaran untuk kerja lebih masa boleh digantikan dengan penyediaan masa rehat tambahan.
Perlukah majikan membayar balik kos perjalanan semalaman pekerja (atau menyediakan pengangkutan ke rumah mereka)?
Norma Seni. 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengawal prosedur untuk membayar kerja pada waktu malam, tidak mengandungi sebarang peruntukan mengenai kos pengangkutan pekerja yang bekerja pada waktu malam.
Berdasarkan Seni. 164 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menjamin - cara, kaedah dan syarat di mana pelaksanaan hak yang diberikan kepada pekerja dalam bidang hubungan sosial dan buruh dipastikan. Pampasan - bayaran tunai ditubuhkan untuk tujuan membayar balik pekerja untuk kos yang berkaitan dengan prestasi kerja mereka atau tugas lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.
Berdasarkan Seni. 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan, kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu, menerima pakai peraturan tempatan yang mengandungi norma undang-undang buruh (selepas ini dirujuk sebagai peraturan tempatan), dalam kecekapan mereka selaras dengan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif dan perjanjian.
Norma peraturan tempatan yang memburukkan keadaan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh yang ditetapkan dan peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, serta peraturan tempatan yang diterima pakai tanpa mematuhi Seni yang ditetapkan. 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, prosedur untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, tidak tertakluk kepada permohonan. Dalam kes sedemikian, perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif dan perjanjian digunakan.
Perundangan buruh tidak memperuntukkan jenis jaminan atau pampasan seperti pembayaran balik kos perjalanan kepada pekerja pada waktu malam (atau menyediakan pengangkutan ke rumahnya).
Penyelesaian kepada isu pembayaran balik perbelanjaan pengangkutan pekerja ke dan dari tempat kerja, termasuk penghantaran pada waktu malam, adalah mungkin di peringkat peraturan tempatan, iaitu, ia mesti ditentukan dalam tindakan undang-undang peraturan tempatan majikan. Oleh itu, majikan tidak bertanggungjawab untuk membayar balik kos perjalanan kepada pekerja pada waktu malam, kecuali apabila ini ditetapkan oleh akta perundangan tempatan yang berkaitan.
Bagaimana untuk mendokumentasikan penglibatan pekerja dalam kerja malam?
Apabila menyelesaikan masalah ini, anda harus terlebih dahulu memberi perhatian kepada mod di mana pekerja organisasi bekerja. Sebagai contoh, jika dia diupah untuk jawatan yang memerlukan bekerja pada waktu malam, fakta ini harus dicerminkan dalam dirinya kontrak pekerjaan. Selain itu, kontrak pekerjaan boleh memasukkan syarat bahawa pekerja bersetuju untuk diambil bekerja pada waktu malam. Sekiranya semua nuansa ini diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan, tidak perlu mengeluarkan notis tambahan tentang hak untuk menolak kerja pada waktu malam. Atau, jika pekerja bekerja dalam mod syif dan beberapa syifnya jatuh pada waktu malam, prosedur untuk mendaftar kerja pada waktu malam adalah sama - anda perlu memasukkan peruntukan untuk kerja malam dalam kontrak pekerjaan.
Sekiranya jadual kerja pekerja berubah, iaitu, dia dipindahkan ke tempat kerja pada waktu malam dan kerja ini akan bersifat kekal, ia patut disimpulkan dengannya perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, yang menetapkan syarat untuk bekerja pada waktu malam.
Jika tidak, sebagai contoh, jika kerja malam untuk pekerja individu adalah, boleh dikatakan, sekali sahaja (keperluan pengeluaran, menggantikan pekerja yang tidak hadir), maka ia patut mengeluarkan pemberitahuan dalam dokumen berasingan.
Contoh.
Syarikat Liabiliti Terhad "Volgaspetsmontazh"
LLC "Volgaspetsmontazh"
Notis No. 14 kepada Pemasang
bertarikh 16/05/2015 kepada S.A. Matveev
Sergey Anatolyevich yang dihormati!
Kami memaklumkan anda tentang keperluan untuk melibatkan anda dalam kerja pada waktu malam dari 23.00 pada 18 Mei 2015 hingga 03.00 pada 19 Mei 2015.
Selaras dengan Art. 96 Kanun Buruh, anda mempunyai hak untuk menolak melakukan kerja pada waktu malam. Kami meminta anda menyatakan persetujuan atau tidak bersetuju dengan kerja ini.
Pengarah Vaskanov A.A. Vaskanov
Saya biasa dengan hak untuk menolak bekerja pada syif malam:
Matveev 16/05/2015
Saya bersetuju untuk diambil bekerja pada waktu malam.
Matveev 16/05/2015
Seperti mana-mana dokumen yang serupa, adalah disyorkan supaya notis itu dibuat dalam dua salinan, satu daripadanya diberikan kepada pekerja, dan yang kedua, dengan tanda pekerja, kekal dengan majikan.
Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan jika, semasa mengambil pekerja, pekerja menyembunyikan fakta bahawa dia kurang upaya atau, sebagai contoh, mempunyai anak cacat? Undang-undang tidak menetapkan kewajipan pekerja untuk memberikan maklumat sedemikian. Artikel 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan senarai dokumen yang mesti dikemukakan kepada majikan apabila membuat kontrak pekerjaan, oleh itu, majikan tidak mempunyai hak untuk meminta maklumat tersebut daripada setiap calon; Pekerja tidak bertanggungjawab atas kegagalan untuk memberikan maklumat dan keadaan di mana perundangan buruh mengikat peruntukan jaminan dan pampasan.
Selaras dengan Art. 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika dalam aktiviti buruh pekerja akan mahu menggunakan hak untuk enggan menjalankan tugas pada waktu malam atas sebab kesihatan dan akan menyerah laporan kesihatan atau program pemulihan untuk orang kurang upaya, majikan akan diwajibkan untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang ada yang tidak dikontraindikasikan untuknya atas sebab kesihatan.
Adakah mungkin untuk memindahkan pekerja ke syif malam?
Mari kita beralih kepada norma Seni. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana kerja syif - bekerja dalam dua, tiga atau empat syif - diperkenalkan dalam kes di mana tempoh proses pengeluaran melebihi tempoh yang dibenarkan tugasan harian, serta untuk lebih banyak lagi penggunaan yang berkesan peralatan, meningkatkan jumlah produk atau perkhidmatan yang disediakan.
Apabila bekerja secara syif, setiap kumpulan pekerja mesti bekerja pada waktu kerja yang ditetapkan mengikut jadual syif, yang dibawa kepada perhatian pekerja tidak lewat daripada satu bulan sebelum pelaksanaan.
Untuk memindahkan pekerja bekerja pada syif malam, anda boleh mengikuti Seni. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, termasuk pemindahan ke pekerjaan lain, dibenarkan hanya dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan. Perjanjian untuk menukar syarat kontrak yang ditentukan oleh pihak-pihak dibuat secara bertulis. Perlu diingat bahawa penggunaan Seni. 72 Kanun Buruh adalah relevan dalam situasi ini jika pekerja bersetuju dengan pemindahan.
Bagaimana jika pekerja enggan ditukarkan ke syif malam? Dalam keadaan ini, adalah perlu untuk menggunakan peruntukan Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, memaklumkan secara bertulis sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal tentang perubahan yang akan datang dalam keadaan kerja. Jika pekerja tidak bersetuju untuk bekerja di bawah syarat baru, majikan menawarkannya secara bertulis satu lagi pekerjaan yang tersedia yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Jika tiada kerja sedemikian atau pekerja menolak kontrak pekerjaan yang dicadangkan, kontrak pekerjaan ditamatkan di bawah klausa 7, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Dunia moden, sentiasa memperluaskan sempadan apa yang mungkin, juga mempengaruhi rentak kerja: semakin banyak organisasi bekerja 24/7, dan penyediaan perkhidmatan sepanjang masa bermakna seseorang akhirnya terpaksa bekerja pada waktu malam. Dalam kes apa yang mungkin diperlukan untuk bekerja pada waktu malam, apa yang boleh diharapkan oleh pekerja, bilakah undang-undang untuk menolak kerja malam? Sepatah kata dari pakar kami.
Waktu malam dan pekerja malam
Setiap orang mempunyai konsep malam mereka sendiri: ada yang tidur pada pukul 9 malam, manakala yang lain mengadakan pesta bising selepas tengah malam, kerana "masih zaman kanak-kanak." Dalam Kod Buruh, waktu malam ditakrifkan dengan jelas - ini adalah tempoh dari pukul 22 hingga 6 (Perkara 96). Hanya pada waktu tersebut kerja pekerja akan dianggap sebagai kerja malam.
Syif malam dianggap sebagai syif di mana sekurang-kurangnya 50% masa bekerja dihabiskan pada waktu malam. Sebagai peraturan umum, tempoh kerja (shift) pada waktu malam harus dikurangkan sebanyak satu jam tanpa kerja lanjut (Bahagian 2 Perkara 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), iaitu, dalam kes lapan jam. syif siang, syif tujuh jam pada waktu malam akan dianggap setara. Waktu kerja malam tidak dikurangkan:
1) untuk pekerja yang telah mengurangkan waktu bekerja;
2) apabila perlu kerana keadaan kerja;
3) bekerja syif dengan enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti;
4) untuk pekerja yang diupah khusus untuk bekerja pada waktu malam, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh perjanjian kolektif. "Pekerja malam" secara tradisinya dianggap sebagai penjaga, pekerja syarikat keselamatan dan penghantar, tetapi tindakan majikan tempatan mungkin memerlukan kerja syif malam untuk mana-mana profesion.
Sekatan kerja malam
Larangan kerja malam ditetapkan untuk wanita hamil dan pekerja bawah umur (Perkara 96, 259, 268 Kanun Buruh). Walau bagaimanapun, jika kanak-kanak di bawah umur adalah seorang pekerja kreatif atau seorang atlet, adalah berguna bagi majikan untuk membiasakan diri dengan Bahagian 3 Seni. 348.1 Kod Buruh dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 28 April 2007 No. 252 "Pada kelulusan senarai profesion dan jawatan pekerja kreatif media massa, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) karya, spesifik aktiviti buruh mereka ditetapkan oleh Kod Buruh Rusia. Persekutuan.” Jadi, mengikut senarai ini, pereka fesyen, penggerak, piroteknik dan ramai pakar lain boleh terlibat pada waktu malam, tanpa mengira usia muda mereka.
Apakah sekatan lain yang wujud untuk kerja malam? Sesetengah pekerja mempunyai hak untuk menolaknya. Oleh itu, wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun, orang kurang upaya, pekerja yang mempunyai anak kurang upaya, serta pekerja yang menjaga ahli keluarga mereka yang sakit mengikut laporan perubatan, ibu dan bapa membesarkan anak tanpa pasangan di bawah umur 5 tahun. , serta penjaga kanak-kanak seusia ini, boleh terlibat dalam kerja malam hanya dengan kebenaran bertulis mereka dan dengan syarat kerja sedemikian tidak dilarang untuk mereka atas sebab kesihatan mengikut sijil perubatan. Pekerja tersebut mesti dimaklumkan secara bertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada waktu malam.
Bagaimanakah kerja malam dibayar?
Sama ada anda seorang "lark", "burung hantu malam" atau hanya gila kerja, bekerja pada waktu malam dianggap bekerja dalam keadaan yang menyimpang daripada biasa, dan oleh itu harus dibayar lebih tinggi. Kod Buruh Persekutuan Rusia melaporkan bahawa setiap jam kerja pada waktu malam dibayar dalam jumlah yang meningkat berbanding bekerja dalam keadaan biasa, tetapi tidak lebih rendah daripada jumlah yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh (Perkara 154). ). Apakah saiz ini?
Seperti yang dinyatakan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 22 Julai 2008 No. 554 "Mengenai kenaikan gaji minimum untuk kerja pada waktu malam," kenaikan minimum gaji untuk kerja pada waktu malam (dari 10 p.m. hingga 6 a.m.) ialah 20% daripada kadar tarif setiap jam (gaji dikira setiap jam bekerja) untuk setiap jam kerja malam. Jumlah khusus kenaikan gaji untuk kerja pada waktu malam ditetapkan oleh perjanjian kolektif, akta pengawalseliaan tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, kontrak pekerjaan, tetapi premium dalam apa jua keadaan tidak boleh lebih rendah daripada 20% daripada kadar gaji setiap jam. Adakah terdapat jumlah maksimum untuk elaun tersebut? Maksimum ini tidak ditetapkan oleh undang-undang, tetapi dalam praktiknya ia biasanya 40% daripada kadar upah setiap jam. Adalah penting untuk memahami bahawa tidak kira berapa lama syif malam berlangsung, kenaikan "malam" hanya akan dikenakan untuk tempoh dari 10 malam hingga 6 pagi.
Bagaimana untuk mengira kenaikan bagi seseorang yang bekerja secara piecework dan juga dikehendaki bekerja pada waktu malam? Prosedur pengiraan dan jumlah bayaran tambahan untuk bayaran sekeping buruh adalah lebih baik untuk mewujudkan lebih awal dalam tindakan tempatan organisasi. Sebagai peraturan umum, apabila pekerja dengan upah kerja sekeping melakukan kerja dengan pelbagai kelayakan, kerjanya dibayar mengikut kadar kerja yang dilakukannya (Perkara 150 Kanun Buruh). Oleh itu, untuk kerja pada waktu malam dengan upah kerja sekeping, premium ditetapkan terlebih dahulu kepada kadar sekeping seunit produk, dan apabila menyelesaikan dengan pekerja, kadar mengambil kira premium ini didarabkan dengan bilangan produk yang dibuat pada waktu malam.
Majikan perlu memahami bahawa bonus untuk kerja malam bukanlah premium, bukan bonus, bukan insentif, tetapi bayaran mandatori, dan ia tidak boleh "dipotong" atau diakru mengikut budi bicaranya sendiri.
Isu kontroversi
Apa yang perlu dilakukan jika kerja pekerja jatuh pada waktu malam, dan keadaan kerjanya sudah menyimpang dari biasa? Katakan seorang ejen hartanah, yang biasanya bekerja lebih masa, menunjukkan rumah kepada pelanggan penting yang tiba larut malam, dan pemandu syarikat dengan jadual kerja yang tidak teratur terpaksa bertemu delegasi di lapangan terbang pada waktu pagi kerana penerbangannya ditangguhkan. Bagaimana untuk menangani pembayaran dalam kes sedemikian?
Kerja lebih masa pada waktu malam mesti dibayar sebagai kerja lebih masa dan malam. Kerja lebih masa itu sendiri dibayar pada kadar yang meningkat: untuk 2 jam pertama kerja, tidak kurang daripada satu setengah kali ganda kadar, untuk jam berikutnya, tidak kurang daripada dua kali ganda kadar. Atas permintaan pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa (Perkara 152 Kanun Buruh). Pada masa yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 149) menyatakan bahawa apabila kerja dilakukan dalam keadaan yang menyimpang daripada biasa, pekerja dibayar bayaran yang diperuntukkan oleh undang-undang, perjanjian dalaman dan tindakan organisasi, dan kontrak pekerjaan. . Walau apa pun, jumlah bayaran tersebut tidak boleh kurang daripada ditetapkan oleh undang-undang. Oleh itu, bayaran tambahan untuk setiap syarat yang menyimpang dibuat secara berasingan dan tidak saling eksklusif.
Keadaan ini lebih rumit dengan waktu kerja yang tidak teratur, sebahagian daripadanya bertindih dengan tempoh malam. Di satu pihak, peruntukan bonus mandatori untuk kerja malam (Perkara 154 Kanun Buruh) tidak dibuat bergantung pada jam kerja yang diberikan kepada pekerja, dan dalam Resolusi No. 554 tidak ada pengecualian terhadap upah yang ditetapkan untuk kerja malam. Sebaliknya, hari kerja yang pada dasarnya tidak teratur melibatkan penglibatan dalam kerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan, termasuk pada waktu malam, dan Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan kenaikan gaji dalam kes ini, hanya cuti berbayar tambahan tahunan sekurang-kurangnya. 3 hari kalendar tepat kerana kekurangan piawaian (Perkara 119).
Dengan mengambil kira spesifik pertikaian mengenai kerja malam, cadangan tradisional kepada majikan: luangkan masa untuk membangunkan peraturan mengenai prosedur untuk menarik kerja malam dan pembayaran untuknya, nyatakan dalam kontrak pekerjaan (atau lampiran kepadanya) dengan pekerja kemungkinan bekerja pada waktu malam - dan anda akan mengelakkan pertikaian dan perselisihan faham dalam pasukan.
Kerja malam adalah perlu untuk memastikan proses pengeluaran yang berterusan atau disebabkan oleh tempohnya dan beberapa sebab lain. Walau bagaimanapun, pekerja bukan sahaja struktur komersial, tetapi juga kerajaan dan institusi perbandaran. Dalam artikel itu, kami akan mengingati perkara utama menggunakan mod operasi ini, dengan mengambil kira nuansa yang ada dalam undang-undang, kami akan bercakap tentang jaminan yang diberikan, dan kami juga akan memahami imbuhan dan memberikan contoh pengiraannya.
Asas melibatkan diri dalam kerja malam
Peruntukan utama mengenai kerja malam disenaraikan dalam Seni. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, Bahagian 1 Seni. 96 menetapkan bahawa waktu malam dianggap sebagai kerja dalam selang waktu dari 22.00 hingga 6.00. Perundangan buruh menetapkan sekatan ke atas pengambilan pekerja malam. Jadi, dalam Art. 96 menamakan kategori orang yang tidak boleh terlibat dalam kerja malam, walaupun masa ini hanya merangkumi sebahagian daripada kerja:
- wanita hamil (Perkara 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- pekerja di bawah umur 18 tahun, dengan pengecualian orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) prestasi karya seni, dan atlet (Perkara 268, 348.8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perkara 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga menetapkan kategori orang yang dibenarkan bekerja pada waktu malam hanya dengan kebenaran bertulis mereka dan dengan syarat bahawa kerja tersebut tidak dilarang untuk mereka atas sebab kesihatan mengikut laporan perubatan. Ini termasuk:
- wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
— orang kurang upaya dan pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya;
- pekerja yang menjaga ahli keluarga mereka yang sakit mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan;
- ibu dan bapa membesarkan anak-anak di bawah umur lima tahun tanpa pasangan, serta penjaga kepada anak-anak seusia ini.
Orang yang dinamakan mesti dimaklumkan secara bertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada waktu malam, dan oleh itu bentuk dokumen di mana tandatangan kelulusan pekerja diletakkan mesti mengandungi petikan dari Seni. 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai haknya untuk menolak bekerja pada waktu malam.
Untuk pengetahuan anda. Jaminan yang diberikan kepada wanita berkaitan dengan keibuan, khususnya, sekatan kerja pada waktu malam, terpakai kepada bapa yang membesarkan anak tanpa ibu, serta kepada penjaga (pemegang amanah) kanak-kanak di bawah umur (Perkara 264 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ).
Sila ambil perhatian bahawa dari segi membiasakan pekerja dengan hak untuk menolak bekerja pada waktu malam, pilihan berikut adalah mungkin.
Jika kerja malam ditentukan oleh waktu bekerja itu sendiri (contohnya, kerja syif), maka pekerja boleh dimaklumkan tentang haknya untuk menolak kerja sedemikian sekali - pada masa ini apabila jadual kerja yang sesuai ditetapkan untuk pekerja.
Sekiranya keperluan untuk bekerja pada waktu malam timbul dari semasa ke semasa, maka pekerja harus dimaklumkan secara bertulis setiap kali hak untuk menolak kerja tersebut.
Persetujuan untuk bekerja malam juga boleh dinyatakan dalam permohonan kerja. Butiran permohonan sedemikian, bersama-sama dengan butiran laporan perubatan yang menunjukkan bahawa kerja malam tidak dilarang untuk pekerja atas sebab kesihatan, harus ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan.
Mari kita jelaskan bahawa Prosedur Pengeluaran organisasi perubatan sijil dan laporan perubatan untuk kategori pekerja yang dipertimbangkan kini ditubuhkan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 2 Mei 2012 N 441n. Pekerja kurang upaya mengikut Art. 11 Undang-undang Persekutuan 24 November 1995 N 181-FZ “Pada perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia" mengeluarkan program pemulihan individu, mandatori untuk pelaksanaan oleh organisasi semua bentuk pemilikan dan memberikan cadangan mengenai prestasi kerja pada waktu malam.
Ia juga harus diperhatikan bahawa, atas sebab peribadi, pekerja mungkin menyembunyikan fakta bahawa kerja malam adalah kontraindikasi untuk mereka, contohnya, atas sebab kesihatan atau kerana fakta bahawa mereka menjaga kanak-kanak kurang upaya. Di sini tangan majikan terikat - dia tidak dapat mengesahkan ketepatan maklumat yang diberikan oleh pekerja dan tidak mempunyai hak, apabila memohon pekerjaan, untuk meminta dokumen daripada pemohon selain daripada yang diperuntukkan dalam Seni. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kecuali untuk kes apabila kewajipan untuk meminta dokumen tambahan ditetapkan oleh undang-undang persekutuan, dekri Presiden Persekutuan Rusia atau dekri Kerajaan Persekutuan Rusia. Dan jika semasa kerja mereka menjadi jelas bahawa hak pekerja untuk bekerja pada waktu malam adalah terhad, majikan tidak akan bertanggungjawab. Tetapi pekerja sedemikian perlu dipindahkan mengikut Seni. 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk kerja lain yang ada yang tidak dikontraindikasikan untuknya atas sebab kesihatan. Jika pekerja menolak pemindahan yang dicadangkan atau tiada pekerjaan yang sesuai dalam institusi, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan berdasarkan klausa 8 Bahagian 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Jika majikan tahu tentang kontraindikasi perubatan, tetapi masih menarik pekerja untuk bekerja pada waktu malam yang mana kerja tersebut dikontraindikasikan atas sebab kesihatan, maka dia mungkin tertakluk kepada liabiliti pentadbiran.
Apabila diambil bekerja pada waktu malam, perlu diingat bahawa bergantung kepada kategori pekerja dan jenis kerja yang dilakukan, tempoh tugas pada waktu malam boleh menjadi normal atau dikurangkan.
Ia juga harus diambil kira bahawa, mengikut bahagian 4 dan 5 Seni. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam keadaan di mana pekerja diambil untuk kerja syif, perkara berikut ditetapkan:
- melarang mereka bekerja selama dua syif berturut-turut (contohnya, sebaik sahaja bekerja pada syif malam, mereka tidak boleh terus bekerja pada syif seterusnya);
— kewajipan majikan untuk membawa jadual syif kepada perhatian pekerja selewat-lewatnya sebulan sebelum pelaksanaan.
Tempoh kerja
Menurut Bahagian 2 Seni. 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah tempoh kerja (shift) pada waktu malam dikurangkan sebanyak satu jam tanpa pengubahsuaian lanjut. Sebagai contoh, jika pada syif siang seorang pekerja berada di tempat kerja selama lapan jam dan diberi satu jam untuk berehat, maka pada syif malam pekerja tersebut akan bekerja hanya tujuh jam dan juga akan diberikan satu jam untuk berehat. Hakikatnya, dengan mengambil kira spesifiknya, bekerja pada waktu malam adalah sukar, luar biasa bagi seseorang, dan menjejaskan kesejahteraannya (lebih keletihan, rintangan yang lebih rendah terhadap tekanan, kesilapan mungkin menjadi lebih kerap). Faktor-faktor ini bukan sahaja menjejaskan produktiviti buruh, tetapi juga meningkatkan kemungkinan kemalangan.
Untuk pengetahuan anda. Pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makanan yang berlangsung tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang masa kerja tidak menyala. Sesetengah jenis kerja menyediakan rehat tambahan untuk rehat dan pemanasan, yang termasuk dalam waktu bekerja. Dalam kes ini, masa untuk memberi rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan (Perkara 108, 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Di sini kita perhatikan bahawa walaupun dengan pengurangan waktu kerja pada waktu malam, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi peruntukan untuk mengurangkan norma masa kerja yang ditetapkan - ia tidak sepatutnya berkurangan apabila tempoh syif kerja dikurangkan pada waktu malam. Iaitu, jadual kerja mesti dikira sedemikian rupa untuk memastikan kerja mematuhi waktu kerja bulanan (suku tahunan, tahunan).
Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk setiap peraturan. Jadi, bahagian 3 Seni. 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pada waktu malam waktu kerja tidak dikurangkan untuk pekerja dari kategori berikut:
- bagi mereka yang mengurangkan masa kerja pada mulanya ditetapkan (contohnya, orang yang bekerja dalam kerja dengan berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh, perubatan, tenaga pengajar, kanak-kanak bawah umur). Dalam kes ini, kontrak pekerjaan dengan pekerja mesti menunjukkan bahawa mereka tergolong dalam kategori yang mengurangkan waktu kerja ditetapkan oleh undang-undang. Anda juga boleh juga menetapkan bahawa apabila bekerja pada waktu malam, waktu kerja mereka tidak dikurangkan mengikut Kod Buruh;
- untuk mereka yang bekerja khusus untuk kerja malam. Kontrak pekerjaan mereka harus termasuk peruntukan mengenai kerja malam - ini adalah wajib kerana peruntukan Seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Pada masa yang sama, undang-undang tidak melarang menetapkan tempoh kerja yang dikurangkan pada waktu malam dalam kes yang disenaraikan untuk ini, syarat yang berkaitan mesti ditetapkan dalam akta pengawalseliaan tempatan institusi.
Untuk pengetahuan anda. Tempoh kerja yang dikurangkan (shift) pada waktu malam harus dibezakan daripada tempoh pengurangan waktu kerja yang ditetapkan oleh Art. 92 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Juga, dalam beberapa kes, tempoh kerja pada waktu malam dan siang hari - sebagai contoh, apabila perlu disebabkan keadaan kerja, kerja syif dengan minggu kerja enam hari dengan satu hari cuti. Senarai kerja tertentu boleh ditentukan oleh perjanjian kolektif atau akta pengawalseliaan tempatan (Bahagian 4 Perkara 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sila ambil perhatian bahawa prosedur kerja waktu malam untuk pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) karya, atlet profesional mengikut senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh, boleh ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, akta kawal selia tempatan, atau kontrak pekerjaan. Senarai profesion dan jawatan pekerja kreatif yang ditentukan telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252.
Penjejakan waktu kerja malam
Menurut Bahagian 3 Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib menyimpan rekod masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja. Untuk ini, borang bersatu T-13 "Lembaran Masa Kerja", yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 N 1, boleh digunakan dalam kes ini, lembaran masa diisi seperti berikut . Di baris atas lajur 4, bertentangan dengan nama keluarga pekerja, masukkan kod kerja malam (kod "N" atau "02"), dan di baris bawah menunjukkan tempoh kerja dalam jam dan minit. Jika pekerja mula bekerja pada waktu siang dan kemudian meneruskan pada waktu malam, maka barisan kedua untuk pekerja yang sama boleh disediakan pada helaian masa. Dalam baris ini, anda harus menyatakan secara berasingan waktu operasi pada siang hari (kod "I" atau "01") dan pada waktu malam (kod "N" atau "02").
Walau bagaimanapun, untuk ini adalah perlu untuk mengetahui masa kerja standard untuk tempoh tertentu (bulan, suku tahun, tahun), yang dikira berdasarkan jadual pengiraan seminggu bekerja lima hari dengan dua hari cuti mengikut klausa 1 Perintah No. 588n * (1). Ia dikira berdasarkan tempoh kerja harian (shift) dan ialah:
- dengan seminggu bekerja 40 jam - 8 jam;
- jika minggu bekerja kurang daripada 40 jam - bilangan jam yang diperoleh dengan membahagikan minggu bekerja yang ditetapkan dengan 5.
Kami ingin menambah bahawa pada malam hari cuti tidak bekerja, waktu bekerja dikurangkan satu jam.
Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika hari cuti bertepatan dengan cuti tidak bekerja, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti. Jika penggantungan kerja di institusi adalah mustahil pada cuti tidak bekerja disebabkan oleh keadaan pengeluaran, teknikal dan organisasi, maka pemindahan hari cuti yang diperuntukkan dalam Bahagian 2 Seni. 112, tidak dilaksanakan (fasal 2 Perintah No. 588n).
Masa kerja standard yang dikira mengikut cara yang ditetapkan digunakan untuk semua mod kerja dan rehat.
Menyediakan syarat perjalanan untuk pekerja
Apabila memperkenalkan kerja malam, majikan harus mempertimbangkan beberapa faktor:
1) menyelaraskan permulaan dan akhir syif malam dengan jadual dan laluan pengangkutan awam untuk mewujudkan kemudahan maksimum kepada pekerja;
2) mengambil langkah yang sesuai untuk menghapuskan atau mengurangkan kos tambahan yang berkaitan dengan perjalanan dan meningkatkan keselamatan pekerja apabila melakukan perjalanan pada waktu malam;
3) menyediakan alat pengangkutan jika pengangkutan awam tidak beroperasi pada waktu itu;
4) memberi pampasan untuk tambahan kos pengangkutan pada waktu malam.
Sila ambil perhatian: jika keperluan menghantar pekerja berkaitan dengan waktu operasi atau lokasi perusahaan, atau jika pekerja tidak berpeluang untuk pergi ke tempat kerja dan kembali Pengangkutan awam, maka memberikan penghantaran percuma atau pembayaran balik perbelanjaan perjalanan untuk pekerja dalam kes ini tidak dianggap sebagai mereka faedah ekonomi(pendapatan). Sehubungan itu, tidak ada keperluan untuk menahan cukai pendapatan peribadi ke atas pendapatan tersebut. Kedudukan ini disahkan oleh surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 03/06/2013 N 03-04-06/6715 dan bertarikh 10/20/2011 N 03-03-06/1/680. Kami juga percaya bahawa perjanjian buruh atau kolektif harus menyediakan syarat pembayaran atau perjalanan untuk pekerja.
Bayar kerja pada waktu malam
Selaras dengan perenggan 7 Seni. 2 Piagam Sosial Eropah 05/03/1996 (di Persekutuan Rusia dokumen ini berkuat kuasa pada 1 Disember 2009) untuk memastikan pelaksanaan hak untuk keadaan kerja yang adil dengan berkesan, adalah perlu bahawa pekerja yang terlibat dalam kerja malam menerima faedah yang mengambil kira sifat istimewa kerja ini. Norma ini dicerminkan dalam Seni. 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: setiap jam kerja pada waktu malam dibayar pada kadar yang meningkat berbanding bekerja dalam keadaan biasa, tetapi tidak lebih rendah daripada jumlah yang ditetapkan oleh kedua-dua perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain. Dalam kes ini, jumlah khusus kenaikan ditetapkan oleh majikan dalam perjanjian kolektif atau satu lagi tindakan pengawalseliaan tempatan institusi (Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2009 N GKPI09-1403). Biar kami mengingatkan anda bahawa tidak kira sama ada pekerja bekerja pada waktu malam secara berterusan (diupah khusus untuk melaksanakan kerja pada waktu malam) atau sekali-sekala.
Kami perhatikan bahawa pembayaran bersifat pampasan mengikut klausa 3 Senarai jenis pembayaran yang bersifat pampasan dalam belanjawan persekutuan, autonomi, institusi kerajaan, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh Disember 29, 2007 N 822, termasuk bayaran untuk kerja dalam keadaan menyimpang daripada biasa (jika melaksanakan kerja pelbagai kelayakan, menggabungkan profesion (jawatan), kerja lebih masa, kerja malam dan apabila melakukan kerja dalam keadaan lain yang menyimpang dari biasa). Iaitu, pekerja institusi ini tertakluk kepada semua peruntukan untuk imbuhan pada waktu malam.
Untuk pengetahuan anda. Menurut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 22 Julai 2008 N 554 "Pada jumlah minimum kenaikan gaji untuk kerja pada waktu malam," jumlah minimum bayaran tambahan untuk kerja pada waktu malam ialah 20% untuk setiap jam bekerja pada waktu malam dan ditentukan berdasarkan kadar tarif setiap jam (gaji , dikira setiap jam bekerja) tanpa mengambil kira bayaran tambahan dan elaun lain.
Sehubungan itu, jika tindakan undang-undang kawal selia menetapkan bayaran tambahan untuk kerja pada waktu malam dalam jumlah lebih daripada 20%, maka bayaran tambahan mesti dibuat berdasarkan syarat peraturan. perbuatan undang-undang(Surat Rostrud bertarikh 28 Oktober 2009 N 3201-6-1).
Apabila menentukan gaji tambahan untuk kerja malam, seseorang tidak sepatutnya melupakan norma peraturan jabatan. Sebagai contoh, Perintah Perkhidmatan Kawalan Dadah Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 30 Oktober 2008 N 364 meluluskan Peraturan mengenai imbuhan pekerja perubatan dan farmaseutikal institusi perubatan Perkhidmatan Kawalan Dadah Persekutuan Persekutuan Rusia dan unit perubatan badan wilayah, institusi pendidikan Perkhidmatan Kawalan Dadah Persekutuan Persekutuan Rusia, mengikut klausa 7 dan 8 yang mana:
— pekerja institusi dan jabatan perubatan diberikan bayaran tambahan sebanyak 50% daripada kadar tarif setiap jam (gaji rasmi) untuk setiap jam bekerja pada waktu malam;
- pekerja institusi perubatan dan jabatan yang terlibat dalam menyediakan kecemasan, ambulans dan penjagaan segera rawatan perubatan, kakitangan lapangan dan pekerja komunikasi jabatan perubatan kecemasan dibayar tambahan untuk kerja malam dalam jumlah 100% daripada kadar tarif setiap jam (gaji rasmi).
Kami juga ingin menarik perhatian anda kepada fakta bahawa untuk pekerja dari beberapa kategori, peningkatan bayaran tambahan untuk kerja malam disediakan oleh perjanjian industri. Dan jika bayaran tambahan untuk kerja malam ditetapkan oleh peraturan dan oleh perjanjian industri, maka majikan wajib memohon peruntukan yang paling menguntungkan pekerja.
Di samping itu, pekerja malam tertakluk kepada peraturan yang menyediakan bayaran tambahan jika kerja lebih masa dilakukan pada hujung minggu atau hari cuti. Iaitu, pekerja mempunyai hak untuk membayar tambahan yang sesuai untuk setiap alasan yang ditentukan.
Catatan! Jika institusi menggunakan jadual kerja berperingkat, maka kerja yang dilakukan pada hujung minggu hendaklah dibayar pada kadar tunggal.
Dalam kes ini, kadar tarif setiap jam untuk menentukan gaji tambahan untuk kerja pada waktu malam dikira *(2):
- pekerja yang kerjanya dibayar pada kadar tarif harian - dengan membahagikan kadar harian dengan tempoh hari bekerja yang sepadan (dalam jam);
- pekerja yang kerjanya dibayar pada kadar bulanan (gaji) - dengan membahagikan kadar bulanan (gaji) dengan bilangan waktu bekerja mengikut kalendar pada bulan tertentu.
Secara berasingan, kami ambil perhatian bahawa sebagai tambahan kepada bayaran tambahan yang dipertimbangkan oleh peraturan tempatan, majikan boleh menyediakan untuk orang lain, borang tambahan pampasan kewangan untuk bekerja pada waktu malam bagi memotivasikan kakitangan. Walau bagaimanapun, majikan juga harus menggunakan insentif "moral" - sebagai contoh, memberikan tambahan khidmat sosial(insurans kesihatan sukarela).
Mari kita lihat contoh pengiraan gaji pada waktu malam.
Contoh 1
Dalam institusi penjagaan kesihatan, pemandu ambulans mempunyai rekod ringkasan masa bekerja dengan tempoh perakaunan bulanan.
Bayaran tambahan untuk kerja malam ialah 50% daripada kadar tarif setiap jam.
Pada September 2013, pemandu bekerja 168 jam, di mana 56 adalah pada waktu malam.
Kadar tarif setiap jam untuk pemandu ditetapkan pada 100 rubel.
Pada waktu siang, pemandu bekerja 112 jam (168 - 56).
Gaji untuk waktu kerja siang hari ialah 11,200 rubel. (112 jam x 100 gosok.).
Gaji untuk waktu malam - 8,400 rubel. (56 jam x 100 gosok. x 50%).
Iaitu, untuk September 2013, pemandu akan menerima gaji 19,600 rubel. (11,200 + 8,400).
Contoh 2
Gaji rasmi pekerja ialah 15,000 rubel. Dengan tempoh seminggu bekerja 40 jam diwujudkan di institusi, mengikut helaian masa bekerja pada September 2013, pekerja itu bekerja 112 jam pada siang hari dan 56 jam pada waktu malam. Waktu bekerja standard bulan ini ialah 168 jam. Untuk setiap jam bekerja pada waktu malam, perjanjian kolektif menetapkan bayaran tambahan sebanyak 30% daripada kadar tarif setiap jam.
Pekerja itu bekerja pada waktu kerja biasa.
Kadar gaji setiap jam untuk pekerja pada September 2013 ialah 89.29 rubel/jam (15,000 rubel/168 jam).
Jumlah bayaran tambahan untuk kerja pada waktu malam ialah 6,500.31 rubel. (RUB 89.29/jam x 56 jam x 30%).
Untuk waktu siang hari, pekerja harus dikreditkan 10,000.48 rubel. (89.29 rubel/jam x (168 jam - 56 jam)).
Sehubungan itu, amaun gaji terakru ialah 16,500.79 rubel. (6,500.31 + 10,000.48).
Kakitangan organisasi boleh bekerja pada waktu siang dan malam. Pada masa yang sama, untuk kerja pada waktu malam mereka dipasang peraturan tambahan. Secara umum diterima bahawa bekerja pada waktu malam menimbulkan tekanan tambahan pada badan pekerja, atas sebab ini dia dibayar lebih tinggi untuk kerja tersebut.
Waktu malam dianggap sebagai tempoh dari 10 malam (atau 10 malam) hingga 6 pagi. Dalam kes ini, syif dianggap sebagai syif malam jika sekurang-kurangnya separuh daripada tempohnya jatuh dalam tempoh masa ini. Jika tidak, orang itu bekerja pada waktu malam, tetapi bukan pada syif malam.
Siapa yang boleh bekerja pada waktu malam
Mengikut undang-undang, semua pekerja kecuali wakil kategori tertentu mempunyai hak untuk bekerja pada waktu malam. Kategori ini ditakrifkan secara khusus dan mungkin termasuk dalam salah satu daripada dua kumpulan:
- orang yang boleh bekerja pada waktu malam hanya jika mereka telah memberikan kebenaran bertulis untuk ini;
- dan orang yang tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam sama sekali.
Mengenai orang yang baginya peluang sedemikian wujud, tetapi hanya dengan persetujuan mereka telah ditetapkan bahawa kerja ini tidak boleh dilarang untuk mereka oleh kesimpulan doktor kerana keadaan kesihatan mereka. Di samping itu, adalah ditetapkan bahawa pekerja tersebut mesti terlebih dahulu dimaklumkan tentang peluang yang ada kepada mereka untuk enggan bekerja pada waktu malam.
Perlu diingat bahawa pengenalan pekerja dan persetujuan mereka dalam pengertian undang-undang adalah dokumen bertulis yang berbeza, dan kedua-duanya perlu disediakan.
Pertama, pekerja dimaklumkan secara bertulis tentang haknya untuk menolak waktu malam, yang mesti ditandatanganinya. Kemudian dia juga merasmikan persetujuan bertulis untuk bekerja pada masa ini. Kategori ini termasuk:
betul-betul Wanita hamil dilarang keluar malam. Satu lagi kategori yang mana peraturan ini ditetapkan ialah pekerja bawah umur. Walau bagaimanapun, Kod Buruh mempunyai peruntukan untuk mereka, mengikut mana mereka boleh bekerja pada waktu malam:
- orang di bawah umur 18 tahun mengambil bahagian dalam persembahan karya seni (kita bercakap tentang pelakon kecil);
- kategori lain pekerja sedemikian mengikut perundangan Rusia.
Keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia
Mengikut undang-undang, apabila bekerja pada waktu malam, dengan kata lain, dari 22 petang hingga 6 pagi Syif lapan jam standard pekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Ini bermakna dia perlu bekerja tujuh jam, dan mereka dikira sebagai lapan jam dia tidak sepatutnya bekerja satu jam tambahan.
Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan ini:
- skim di atas tidak terpakai kepada pekerja yang pada mulanya diambil bekerja pada waktu malam;
- Begitu juga, ia tidak terpakai kepada kakitangan yang jadual dikurangkan ditakrifkan.
- di samping itu, ia tidak terpakai jika, disebabkan oleh ciri-ciri pengeluaran itu sendiri, adalah mustahil untuk mengurangkan tempoh peralihan;
- Akhirnya, tidak perlu mengurangkan masa jika jadual pekerja disediakan mengikut skema 6:1.
Terdapat juga syarat bahawa semua jam syif malam dibayar pada kadar yang lebih tinggi berbanding syif siang.
Dalam kes ini, kenaikan gaji mestilah sekurang-kurangnya 20% daripada gaji yang dibayar pekerja untuk satu jam bekerja (kadar tarif sejam).
Jumlah sebenar kenaikan itu ditentukan oleh salah satu daripada beberapa dokumen, termasuk
- peraturan - akta normatif tempatan, ia boleh mengawal bagaimana upah secara umum, dan secara eksklusif pada waktu malam;
- perjanjian kolektif, yang dibuat dengan mengambil kira kedudukan kesatuan sekerja;
- kontrak pekerjaan, yang dibuat dengan pekerja secara individu.
Di samping itu, jika pekerja pergi bekerja satu kali pada waktu malam, penyelesaian ini boleh dikeluarkan melalui perintah untuk penglibatannya dalam bentuk percuma, dalam kes ini, jumlah kenaikan gaji ditentukan dalam akta kawal selia ini. Dalam kes ini, ia dibenarkan untuk membuat pesanan sedemikian secara eksklusif untuk acara sekali sahaja. Jika kita bercakap tentang beberapa kes, ia dikehendaki mendokumentasikan fakta kerja tersebut menggunakan salah satu dokumen dari senarai di atas.
Akhirnya, atas dasar perintah, seorang pekerja yang tergolong dalam kontinjen khas boleh diambil untuk bekerja.
Kenaikan gaji itu sendiri paling kerap dinyatakan dalam kadar peratusan yang mana kadar harian atau gaji meningkat.
Dijelaskan bahawa waktu malam semasa jadual kerja biasa dan syif dibayar dengan cara yang sama: bayaran tambahan diperlukan dalam kedua-dua kes.
Dalam kes ini, hanya jam kerja yang antara 10 malam hingga 6 pagi. Jika mereka terpaksa kebanyakan daripada syif, maka ia dianggap sebagai syif malam, bagaimanapun, walaupun dalam kes ini, jam di luar tempoh ini tidak dibayar pada kadar yang meningkat.
Akibatnya, jumlah gaji untuk kerja malam ditentukan oleh tiga faktor:
- gaji minimum yang diterima pakai oleh negara untuk kerja yang dilakukan pada waktu malam;
- jumlah kenaikan yang ditetapkan oleh salah satu akta yang disebut dalam seksyen ini - perjanjian, perintah atau peraturan;
- jumlah tempoh bekerja pekerja dalam tempoh dari 22 petang hingga 6 pagi.
Bagaimana ia dibayar dalam amalan?
Untuk menyelesaikan masalah ini, adalah perlu untuk mempertimbangkan contoh berikut.
Contoh pengiraan
Contoh pertama berkaitan dengan bayaran kerja malam kepada pekerja bergaji.
Pekerja Kolesnikov N.N. mempunyai gaji 50 ribu rubel. Dia bekerja setiap minggu dari Isnin hingga Jumaat, dengan kata lain, lima hari mengikut jadual syif. Syif malam yang diberikan kepada N.N. Kolesnikov bermula pada pukul 20:00 dan berakhir pada pukul 4:00 pagi. Akibatnya, dia mempunyai sepuluh syif sedemikian setiap bulan. Dalam organisasinya, peraturan tempatan menetapkan bahawa apabila bekerja pada waktu malam, surcaj adalah 20%.
Dalam masa sebulan Kolesnikov N.N. bekerja 170 jam, iaitu miliknya norma bulanan jam bekerja. Daripada jumlah ini, pada waktu malam, mengikut undang-undang, dia bekerja setiap 6 jam dari syif malam, bermula pada jam 22:00 dan berakhir dengan tamat syif pada jam 4:00. Selama sebulan, jumlah tempoh bekerja pada waktu malam baginya ialah 60 jam. Jumlah surcaj boleh dikira menggunakan formula:
D = (MO / MNRV) * RU * VRN
- di mana D ialah jumlah bayaran tambahan;
- MO – gaji bulanan;
- MNRW - masa kerja standard bulanan;
- RU - saiz peningkatan (dalam peratus);
- VRN - jumlah masa bekerja pada waktu malam selama sebulan.
Kesudahannya:
D = (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529.41 rubel
Ini adalah jumlah bayaran tambahan kepada N.N. sebulan di bawah syarat di atas.
Lebih-lebih lagi, walaupun syif itu sendiri dianggap sebagai syif malam, semua waktunya adalah antara 20 dan 22 jam dibayar mengikut kadar biasa.
Contoh kedua berkaitan dengan bayaran untuk kerja malam kepada pekerja dengan jadual syif dan gaji setiap jam.
Pekerja Gusev P.U. bekerja mengikut jadual syif. Gaji setiap jamnya ditetapkan pada 200 rubel sejam. Secara keseluruhan, beliau mempunyai 12 syif sebulan, setiap satunya termasuk 3 jam syif malam, menghasilkan sejumlah 36 jam kerja malam sebulan. Untuk Gusev P.U. Juga ditetapkan bahawa bayaran tambahan untuk kerja malam adalah 20% berbanding dengan kadar setiap jam. Dalam kes ini, ia dikira menggunakan formula:
D = PO * RU * VRN
- di mana PO ialah gaji setiap jam.
D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubel
Bayaran tambahan adalah disebabkan oleh Gusev P.U. untuk bulan tertentu dalam jumlah 1440 rubel.
Justeru, menurut perundangan buruh waktu malam - ini adalah tempoh dari 22 petang hingga 6 pagi. Kerja malam masuk kes am agak boleh diterima, tetapi wajib dibayar sekurang-kurangnya 20% lebih tinggi daripada buruh pada masa lain. Surcaj ini mungkin dinaikkan, tetapi tidak dikurangkan. Nilainya ditentukan oleh dokumen tertentu, termasuk perjanjian, kedua-dua individu dan kolektif, atau peraturan yang diterima pakai oleh majikan. Yang terakhir boleh sama ada mengawal gaji secara umum atau hanya menumpukan kepada upah untuk kerja malam. Berdasarkan perintah itu, pekerja boleh dibawa bekerja dalam tempoh hari ini hanya sekali, maka anda perlu membuat peraturan atau memasukkan norma dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja.
Secara khusus dinyatakan bahawa Wanita hamil dan bawah umur tidak boleh diambil bekerja dalam tempoh ini. Walau bagaimanapun, untuk kakitangan di bawah umur 18 tahun terdapat satu pengecualian yang jelas - penyertaan dalam persembahan karya seni, dan kemungkinan memperkenalkan orang lain juga disediakan. Tidak ada fasal seperti itu untuk wanita hamil, bekerja pada waktu malam jelas dilarang.
Di samping itu, beberapa kategori warganegara bekerja di diberi masa hanya dengan pelaksanaan dua kertas: pertama mereka perlu menandatangani dokumen bahawa mereka telah dimaklumkan tentang hak untuk menolak kerja pada masa sedemikian, dan kemudian menulis tentang keinginan mereka untuk bekerja dalam tempoh ini.
Video ini mengandungi maklumat tentang kebaikan dan keburukan bekerja pada jadual syif.
Waktu malam ialah masa dari sepuluh malam hingga enam pagi, yang ditakrifkan oleh bahagian pertama Perkara 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Peraturan Am, dinyatakan dalam bahagian kedua artikel ini, menyatakan bahawa tempoh syif pada masa ini dikurangkan sebanyak satu jam tanpa kerja lanjut.
Pengecualian kepada peraturan
Keadaan kerja malam mungkin mempunyai sekatan tertentu untuk beberapa kategori pekerja. Sebagai contoh, tempoh kerja malam tidak dikurangkan untuk pekerja berikut:
- Mereka yang diupah khusus untuk kerja malam (contohnya, penjaga). Tetapi dalam kes ini, perjanjian kolektif mungkin menunjukkan pengurangan tempoh untuk kategori pekerja ini.
- Bagi mereka yang telah mengurangkan waktu bekerja:
- pelajar institusi pendidikan di bawah umur 16 tahun yang bekerja pada tahun sekolah pada masa lapang mereka (tidak lebih daripada dua belas jam);
- pekerja lain di bawah umur 16 tahun (tidak melebihi 24 jam);
- pelajar yang disenaraikan di atas, dengan syarat yang sama (tidak lebih daripada tujuh belas setengah jam);
- pekerja lain dari enam belas hingga lapan belas tahun (tidak lebih daripada tiga puluh lima jam);
- orang kurang upaya kumpulan pertama atau kedua (tidak lebih daripada tiga puluh lima jam);
- pekerja yang mempunyai keadaan kerja yang berbahaya dan/atau berbahaya (tidak lebih daripada tiga puluh enam jam);
- wanita yang bekerja di Far North atau di kawasan yang setara dengannya (tiga puluh enam jam);
- pekerja dalam bidang pedagogi (tidak lebih daripada tiga puluh enam jam);
- pekerja dalam bidang perubatan (tidak lebih daripada tiga puluh sembilan jam).
Tempoh kerja pada waktu malam adalah sama dengan tempoh kerja pada siang hari apabila ia diperlukan berkaitan dengan keadaan buruh, serta di tempat kerja dengan jadual syif dengan seminggu bekerja selama enam hari dengan satu hari cuti. Senarai kerja boleh dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau akta kawal selia tempatan. Orang manakah yang tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam? 
Siapa yang tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam?
Kerja malam adalah sejenis kerja dengan syarat khas, oleh itu, tidak dibenarkan melibatkan kategori pekerja tertentu: wanita hamil dan orang yang belum mencapai umur dewasa. Tetapi terdapat pengecualian kepada peraturan ini. Ramai yang tertanya-tanya adakah remaja dibenarkan bekerja pada waktu malam?
Kanak-kanak bawah umur juga boleh terlibat dalam kerja malam jika mereka mengambil bahagian dalam persembahan atau penciptaan mana-mana karya seni, serta atlet yang peranan kerjanya adalah untuk membuat persediaan dan menyertai pelbagai pertandingan dalam mana-mana sukan. Pada waktu malam, aktiviti atlet ditentukan oleh perjanjian buruh/kolektif atau peraturan lain yang mempunyai pengedaran tempatan. Kategori orang tertentu tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam. Tetapi ada nuansa tertentu. 
Perjanjian bertulis
Bahagian kelima Perkara 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenal pasti kategori pekerja berikut yang boleh direkrut untuk bekerja pada syif malam hanya dengan kebenaran bertulis mereka:
Laporan kesihatan
Bagi pekerja kategori ini, adalah mungkin untuk dikehendaki bekerja pada waktu malam bukan sahaja jika ada kebenaran bertulisnya, tetapi juga jika terdapat sijil perubatan yang mengesahkan bahawa kerja tersebut tidak dilarang kerana keadaan kesihatannya. Perlu diingat bahawa majikan sendiri mesti membiasakan kategori pekerja ini secara bertulis dengan hak mereka untuk menolak untuk melaksanakan tugas kerja pada waktu malam.
Apabila seorang pekerja diambil bekerja sejak awal lagi untuk kerja syif atau bekerja hanya pada waktu malam (contohnya, penjaga), maka dokumen yang akan mengawal hubungannya dengan majikan ialah kontrak pekerjaan dan jadual syif.
Jika pekerja biasanya bekerja pada siang hari, tetapi atas sebab tertentu terdapat keperluan untuk bekerja pada syif malam, persetujuan bertulisnya diperlukan. Memandangkan setiap jam kerja sedemikian dibayar saiz yang lebih besar, maka adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk mengatur perakaunan masa pekerja bekerja dengan betul. Untuk tujuan ini, borang helaian masa seragam digunakan yang mengambil kira waktu bekerja. Mereka yang belum menandatangani persetujuan bertulis untuk berbuat demikian tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam.
Bayar kerja syif malam
Bayaran untuk kerja semasa syif malam disediakan dalam Perkara 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Setiap jam kerja sedemikian dibayar pada kadar yang lebih tinggi daripada kerja dalam keadaan biasa, tetapi tidak lebih rendah daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Sekiranya keperluan terakhir dilanggar, maka denda pentadbiran boleh dikenakan ke atas pegawai dalam jumlah satu hingga lima ribu rubel untuk individu, dari tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel untuk entiti undang-undang, atau penamatan aktiviti mereka sehingga sembilan puluh hari.
Jumlah kenaikan gaji yang lebih tepat untuk kerja malam ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif, serta dalam akta kawal selia tempatan: perintah bos, perintah, peraturan mengenai pembayaran buruh, dsb. Apabila majikan menerima dokumen sedemikian, dia wajib mengambil kira pendapat badan yang mewakili kepentingan pekerja (organisasi kesatuan sekerja). 
Jumlahnya tidak kurang daripada minimum
Syif malam mesti dibayar dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada minimum yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, yang telah berkuat kuasa sejak 08/07/2008. Mulai sekarang, gaji minimum untuk kerja malam ialah dua puluh peratus daripada gaji rasmi yang dikira setiap jam bekerja, atau dua puluh peratus daripada kadar setiap jam pada tarif untuk setiap jam kerja malam. Bekerja sebagai pemandu pada waktu malam juga perlu dibayar dengan kadar istimewa.
Sebelum resolusi ini berkuat kuasa, jumlah minimum surcaj tidak ditakrifkan dengan jelas. Hanya dokumen yang diterima pakai semasa USSR yang berkuat kuasa. Oleh itu, dalam bidang pembinaan, perindustrian, pengangkutan, dan pertanian, surcaj adalah empat puluh peratus daripada kadar atau gaji setiap jam untuk satu jam kerja. Di pertubuhan runcit dan titik Katering- tiga puluh lima peratus. Sekatan ke atas kerja malam mesti dipatuhi dengan ketat.
Oleh itu, usahawan individu atau organisasi yang membayar kurang daripada dua puluh peratus untuk kerja malam mesti meningkatkan jumlah bayaran tambahan, jika tidak, inspektorat buruh boleh meminta mereka bertanggungjawab secara pentadbiran.
Oleh kerana resolusi mentakrifkan yang paling saiz kecil bayaran, majikan mempunyai hak untuk membuat jumlahnya lebih tinggi, contohnya, dua puluh lima atau empat puluh peratus daripada kadar setiap jam. Ini adalah bayaran untuk kerja malam di Persekutuan Rusia. 
Peraturan kerja pekerja dalam profesion kreatif pada waktu malam
Ciri-ciri kerja orang dalam bidang kreatif yang mencipta atau melaksanakan (mempamerkan) apa-apa kerja boleh ditentukan oleh kedua-dua perjanjian kolektif atau buruh dan oleh tindakan pengawalseliaan pengedaran tempatan, yang ditunjukkan dalam bahagian keenam Perkara 96 Buruh. Kod Persekutuan Rusia. Peraturan ini digunakan untuk kategori pekerja berikut yang beroperasi di:
- dalam media massa;
- krew televisyen dan video;
- pawagam;
- teater, konsert dan organisasi teater, sarkas.
Senarai ini juga termasuk orang lain yang mencipta atau melaksanakan (mempamerkan) kerja.
Adalah perlu bahawa kedudukan atau profesion pekerja sedemikian ditunjukkan dalam Senarai yang berkaitan, yang telah diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 (No. 252). 
Kesimpulan
Perlu juga diperhatikan bahawa untuk menjalankan kerja pada waktu malam, pekerja mesti menerima bayaran tambahan kepada pendapatan atau gajinya, dan bukan hanya kenaikan gaji dengan peratusan yang ditetapkan. Majikan diwajibkan membayar jumlah yang lebih tinggi bagi setiap jam yang sebenarnya bekerja pada waktu malam.
Kami telah melihat orang mana yang tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam.
Memuatkan...