Peguam Jabatan Cukai dan Undang-undang, ACG "Interexpertiza" Sitnikova Elena.
Pada hari-hari pertama selepas cuti, majikan berhadapan dengan masalah yang kekal - ponteng. Sesetengah pekerja tidak mempunyai masa untuk permulaan hari bekerja, ada yang hadir hanya pada waktu makan tengah hari, dan ada yang tidak hadir sama sekali selama beberapa hari. Kepada tanggungjawab apakah orang bawahan boleh dipertanggungjawabkan atas salah laku tersebut? Mari lihat pendapat Kod Buruh tentang perkara ini.
Seperti yang kita tahu, ketidakhadiran adalah pelanggaran berat disiplin buruh... Undang-undang membenarkan majikan memecat pekerja walaupun untuk satu kes ketidakhadiran. Tetapi di sini adalah penting untuk tidak membuat kesilapan dan tidak mengelirukan ketidakhadiran dengan lewat atau sekadar ketiadaan pekerja di tempat kerja.
Apa itu ketidakhadiran
Kod Buruh (subperenggan "a" fasal 6 Perkara 81) memberikan definisi yang jelas tentang ketidakhadiran. Ketiadaan ini di tempat kerja tanpa sebab yang baik lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja. Mari lihat apakah kesukaran yang mungkin anda hadapi apabila menggunakan peruntukan undang-undang ini.Pertama, supaya pekerja tidak berpeluang untuk mencabar penalti yang dikenakan, adalah perlu untuk menentukan masa ketidakhadiran kerja dengan sangat tepat. Dalam banyak organisasi, rehat makan tengah hari ditetapkan dari 12.30 hingga 13.30. Apabila hari bekerja bermula pada pukul 9:00, ternyata dari pagi hingga waktu makan tengah hari pekerja bekerja tiga setengah jam. Rehat dan rehat makan tidak termasuk dalam masa kerja(Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini bermakna jika seorang pekerja hadir ke tempat kerja hanya selepas makan tengah hari (dalam contoh kami pada 13.30), dia tidak boleh dipecat kerana tidak hadir, kerana dia tidak hadir hanya selama tiga setengah jam. Benar, dalam kes ini, pekerja itu boleh ditegur atau ditegur.
Kedua, konsep “ tempat kerja". Apakah itu - kerusi di mana pekerja itu duduk, jabatan tempat dia bekerja, atau wilayah organisasi secara keseluruhan? Seperti yang dijelaskan oleh Plenum Mahkamah Agung RF (dekri 17 Mac 2004 No. 2), jika dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja atau tempatan perbuatan normatif(perintah, jadual, dsb.) tempat kerja khusus pekerja tidak dinyatakan, maka tempat kerja adalah tempat pekerja sepatutnya berada atau tempat dia perlu tiba berkaitan dengan kerjanya (Perkara 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Ia mestilah secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan.
Akhir sekali, kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa organisasi perlu menyimpan helaian masa untuk pekerja. Jika tidak, jika pertikaian buruh timbul, anda tidak akan dapat memberikan bukti kukuh bahawa pekerja itu tidak hadir di tempat kerja selama empat jam.
Kami mengeluarkan tindakan tatatertib
Jika anda memutuskan untuk memegang pekerja bertanggungjawab atas ketidakhadiran, anda mesti meneruskan daripada perkara berikut.Pertama, tindakan tatatertib boleh dikenakan hanya jika tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh. Jadi, pertama anda perlu cuba untuk mengetahui di mana dan mengapa orang bawahan anda hilang. Hubungi semua nombor telefon yang diberikan oleh pekerja kepada anda. Jika pekerja tidak muncul selama beberapa hari, beberapa pegawai kakitangan menasihatkan memulakan pencarian aktif untuknya di hospital dan jabatan polis. Walau bagaimanapun, pada pendapat kami, pencarian pekerja yang hilang bukanlah antara tanggungjawab jabatan HR, jadi anda boleh menghantar surat kepada pekerja tersebut (dengan akuan terima resit) atau telegram ke alamat rumahnya meminta dia datang bekerja dan berikan penjelasan atas ketidakhadiran anda. Pada ketika ini, pencarian pekerja boleh diselesaikan, kerana dalam apa jua keadaan, pekerja itu tidak dibayar untuk masa ketidakhadiran.
Kedua: fakta ketidakhadiran mesti direkodkan. Untuk ini, perbuatan biasanya dibuat ditandatangani oleh dua atau tiga saksi, yang menunjukkan berapa lama pekerja itu tidak hadir di tempat kerja. Pegawai atasan terdekat pekerja boleh menyerahkan nota (perkhidmatan) memo yang dialamatkan kepada pengurus atasan dan melaporkan ketiadaan pegawai bawahan di tempat kerja.
Ketiga: sebaik sahaja orang yang tidak hadir itu muncul dalam organisasi, penjelasan tentang sebab ketidakhadirannya mesti diperlukan daripadanya. Lebih-lebih lagi, jika anda memutuskan untuk berpisah dengan pekerja, maka penjelasan mesti diperlukan secara bertulis. Daripada nota penerangan, ia akan menjadi jelas kepada anda mengapa pekerja itu tidak hadir untuk bekerja. Anda boleh menganggap alasan yang diberikan olehnya sebagai hormat atau tidak hormat. Tidak ada senarai alasan yang sah dalam perundangan, tetapi dalam praktiknya, seperti penyakit pekerja atau saudara terdekatnya, kelahiran anak, bencana alam, rompakan, dsb.
Jika pekerja enggan menulis nota penerangan, maka mengikut Perkara 193 Kod Buruh adalah perlu untuk membuat akta mengenai perkara ini. Tindakan tatatertib (teguran, teguran atau pemecatan) hendaklah dikenakan selewat-lewatnya satu bulan dari hari ponteng didapati. Perintah untuk mengenakan penalti mesti ditandatangani oleh pekerja. Jika dia tidak mahu membiasakan diri dengan perintah terhadap tandatangan, buat tindakan mengenainya.
Kesimpulannya, kami ingat bahawa anda tidak boleh memecat pekerja bawahan yang ponteng, kerana pemecatan kerana tidak hadir adalah hak anda, bukan kewajipan. Jika orang yang bersalah sebelum ini tidak disedari dalam pelanggaran sedemikian atau dia seorang pekerja yang berharga dengan kualiti peribadi dan perniagaan yang sangat baik, maka sangat mungkin untuk mengehadkan dirinya kepada teguran, teguran atau amaran lisan.
Tempat kerja seorang pekerja menunjukkan unit struktur mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Anda tidak boleh memecat pekerja kerana tidak hadir semasa sakit atau bercuti.
Nota penerangan tahun baru
“Pada 25 Disember, saya pergi untuk rawatan gigi. Doktor beri sijil, bukan cuti sakit. Saya tersinggung, mengoyakkannya, dan kemudian pergi berjalan-jalan dan membuat ketidakhadiran selama 12 hari bekerja."“Saya telah dijadikan Santa Claus untuk 10 apartmen. Masing-masing menuangkan satu pukulan vodka, dan saya hanya terselamat 8 pangsapuri. Esoknya saya tak pergi kerja."
"Dari 28 Disember hingga 14 Januari, saya tidak hadir bekerja kerana sesat dan berjalan ke mana sahaja saya boleh."
"Saya, TK Vlasova, menjelaskan kepada anda bahawa dari 30 Disember hingga 4 Januari saya tidak pergi bekerja kerana fakta bahawa saya telah berkahwin. Saya berjanji perkara ini tidak akan berlaku kepada saya lagi."
“Sila ingat bahawa ketidakhadiran saya pada 8 Januari lalu tidak menyebabkan sebarang kerosakan. Dan mereka yang keluar mengusir perkahwinan itu daripada mabuk."
Peguam Jabatan Cukai dan Undang-undang ACG "Interexpertiza" Elena Sitnikova
Tarikh: Disember 2004
ACG Interexpertiza meminta anda untuk mengingati apabila menggunakan penerbitan yang:
Pekerja itu berhenti bekerja. Dia tidak menerima surat peletakan jawatan, dia tidak membalas surat dengan permintaan untuk memaklumkan tentang dirinya atau untuk hadir di tempat kerja. Apa yang perlu dilakukan dengan pekerja sedemikian? Nampaknya jelas bahawa untuk menyelesaikan masalah ini adalah perlu untuk beralih kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, dokumen ini, anehnya, tidak menganggap situasi sedemikian sama sekali. Pada pandangan pertama, pekerja itu melakukan ketidakhadiran, yang mana dia boleh dipecat di bawah tandatangan. "a" fasal 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut pada hari bekerja. Tetapi tangkapannya ialah anda hanya boleh memecat pekerja kerana tidak hadir tanpa alasan yang kukuh.
Sebab ketidakhadiran kerja boleh dipelajari hanya dari pekerja itu sendiri, apabila dia datang bekerja dan menulis nota penjelasan. Tanpa penjelasan bertulis, prosedur pemecatan akan dilanggar, oleh itu, apabila pekerja sedemikian memohon kepada mahkamah, yang terakhir boleh menuntut untuk membatalkan perintah pemecatan secara haram dan membayar gaji untuk masa pemecatan secara haram.
Apakah sebab ketidakhadiran bekerja akan diiktiraf sebagai sah jika pekerja tiba-tiba muncul?
Sekiranya ketidakhadiran bekerja tidak melebihi tiga hari, maka sebarang rujukan kepada kesihatan yang tidak baik menjadikan alasan ponteng itu sah. Selaras dengan Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib, atas dasar permohonan bertulis pekerja, untuk memberikan cuti tanpa gaji dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan. Perkara 20 Asas Perundangan Persekutuan Russia mengenai perlindungan kesihatan warganegara 22 Julai 1993 N 5487-1, telah ditetapkan bahawa warganegara yang bekerja sekiranya sakit mempunyai hak untuk tiga hari cuti tanpa gaji sepanjang tahun, yang diberikan atas permintaan peribadi seorang warganegara tanpa mengemukakan dokumen perubatan yang mengesahkan fakta penyakit. Penggubal undang-undang tidak menyatakan tarikh akhir untuk mengemukakan permohonan sedemikian, jadi walaupun ia ditulis selepas ketiadaan kerja, dan bukan sebelum itu, undang-undang akan dihormati. Mungkin seseorang berasa sangat teruk sehingga dia tidak dapat menulis kenyataan.
Jika ketidakhadiran dari kerja berlangsung lebih daripada tiga hari, maka seseorang tidak boleh melakukannya tanpa baucar. Dokumen yang paling biasa dibentangkan ialah cuti sakit (sijil ketidakupayaan untuk bekerja). Dengan adanya cuti sakit, ketidakhadiran bekerja adalah sah dalam beberapa kes sehingga setahun berturut-turut. Dalam Arahan mengenai prosedur untuk mengeluarkan dokumen yang mengesahkan hilang upaya sementara warganegara, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Penjagaan Kesihatan Persekutuan Rusia bertarikh 10.19.94 N 206 dan Dekri FSS RF bertarikh 19.10.94 N 21, ia ditetapkan bahawa jika tidak mungkin untuk memulihkan keupayaan pekerja untuk bekerja sepenuhnya, maka tepat pada masanya, tidak melebihi empat bulan, pesakit akan dihantar ke suruhanjaya pakar klinikal untuk menubuhkan kumpulan kecacatannya. Sekiranya prognosis klinikal dan buruh adalah baik, maka, dengan keputusan suruhanjaya pakar klinikal, sijil ketidakupayaan untuk bekerja boleh diperluaskan kepada pemulihan penuh kapasiti kerja, tetapi untuk tempoh tidak lebih daripada 10 bulan, dan dalam beberapa kes (kecederaan, keadaan selepas operasi rekonstruktif, batuk kering) - tidak lebih daripada 12 bulan, dengan kekerapan lanjutan oleh suruhanjaya sekurang-kurangnya 30 hari. Memandangkan Kod Buruh Persekutuan Rusia kini tidak mempunyai hak majikan untuk memecat pekerja jika mereka tidak hadir bekerja kerana sakit selama lebih dari 4 bulan, maka pekerja yang sakit itu menjadi secara tidak sengaja. Jadi bagaimana dengan majikan dengan pekerja yang tidak hadir dan apa yang perlu dilakukan dalam situasi sedemikian? Pertama, pekerja yang tidak hadir sendiri harus tahu bahawa mereka tidak mendapat faedah daripada berada di tempat kerja. Amalan yang digunakan sebelum ini, apabila buku kerja dengan majikan meningkat kekananan, telah tenggelam dalam kelalaian. Dari 1 Januari 2002, Undang-undang Persekutuan 17 Disember, 01 N 173-FZ "Mengenai Pencen Buruh di Persekutuan Rusia" ditubuhkan pesanan baru mengira pencen. Selaras dengan Art. 10 Undang-undang yang disebutkan di atas, tempoh insurans termasuk tempoh kerja dan (atau) aktiviti lain, dengan syarat bahawa untuk tempoh ini sumbangan insurans telah dibayar kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia. Kumpulan Wang Pencen kini tidak mempercayai rekod dalam buku kerja. Dia percaya hanya wang sebenar yang telah datang kepadanya. Sekiranya tiada pendapatan, tiada pemindahan dibuat ke Dana Pencen Persekutuan Rusia, tentu saja, dan tempoh insurans tidak meningkat. Di samping itu, adalah jelas bahawa jika jumlah pada akaun peribadi pekerja dalam Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia tidak meningkat, maka insuransnya dan bahagian pencen yang dibiayai juga tidak meningkat, kerana saiznya bergantung semata-mata pada jumlah anggaran modal pencen orang yang diinsuranskan, diambil kira pada hari yang mana orang tersebut diberikan insurans dan bahagian yang dibiayai bagi pencen buruh hari tua. Kedua, organisasi mempunyai hak untuk menerima orang lain untuk jawatan pekerja yang tidak hadir atas sebab yang tidak diketahui. Penerimaan, bagaimanapun, akan dibuat mengikut Art. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai kontrak pekerjaan jangka tetap dengan perkataan: "untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang mana, mengikut undang-undang, tempat kerja dikekalkan." Anda boleh bekerja dengan formulasi sedemikian untuk masa yang lama. Sekiranya pekerja yang tidak hadir langsung tidak muncul, maka perjanjian sedemikian tidak akan ditamatkan sehingga pekerja yang diupah sementara itu mahu meletakkan jawatan sendiri atau sehingga majikan mempunyai sebab untuk memecatnya atas inisiatifnya sendiri.
Jika ponteng itu muncul, maka, setelah menulis nota penjelasan, tetapi tidak mengemukakan dokumen sokongan, dia akan diberhentikan di bawah tandatangan. "a" fasal 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk ketidakhadiran. Dalam kes ini, pekerja sementara secara automatik akan menjadi pekerja tetap. Ketiga, pekerja perkhidmatan kakitangan boleh memohon kepada mahkamah untuk mengisytiharkan pekerja itu hilang. Memang benar bahawa ini adalah perkara yang sangat panjang dan tidak selalu produktif. Selaras dengan Art. 42 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, atas permintaan orang yang berminat, seorang warganegara boleh diiktiraf oleh mahkamah sebagai hilang jika, dalam tempoh setahun, tidak ada maklumat tentang tempat kediamannya di tempat kediamannya. Selain itu, Art. 277 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia menghendaki bahawa dalam permohonan untuk mengiktiraf seorang warganegara sebagai hilang atau mengisytiharkan seorang warganegara sebagai si mati, ia harus ditunjukkan untuk tujuan apa pemohon perlu mengiktiraf seorang warganegara sebagai hilang atau mengisytiharkan dia mati, dan bahawa keadaan yang mengesahkan ketiadaan warganegara yang tidak diketahui harus dinyatakan, atau keadaan yang mengancam orang yang hilang dengan kematian atau memberi alasan untuk menganggap kematiannya akibat kemalangan tertentu. Organisasi yang memutuskan untuk pergi ke cara ini dan boleh mendapatkan keputusan mahkamah untuk mengiktiraf seseorang sebagai hilang akan mempunyai peluang untuk sepenuhnya asas undang-undang buang pekerja anda yang hilang di bawah perenggan 6 Seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berkaitan dengan pengiktirafan oleh mahkamah pekerja sebagai hilang. Sesiapa yang tidak berpuas hati dengan laluan ini tidak boleh berbuat apa-apa. Kegagalan untuk mengambil sebarang tindakan untuk memecat pekerja yang tidak hadir adalah pilihan yang paling tidak menyakitkan bagi sesebuah organisasi. Majikan terus menyimpan buku kerjanya. Anda tidak perlu melakukan apa-apa dengannya. Prosedur untuk mengeluarkan buku kerja dikawal oleh Art. 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan artikel ini, majikan wajib mengeluarkan pekerja buku kerja selepas penamatan kontrak pekerjaan pada hari pemecatan (hari terakhir bekerja). Oleh kerana tidak ada pemecatan, tiada siapa yang perlu memberikannya. Selaras dengan klausa 342 Senarai dokumen pengurusan biasa yang dihasilkan dalam aktiviti organisasi, menunjukkan tempoh penyimpanan yang diluluskan oleh Rosarkhiv pada 06.10.2000, buku kerja yang tidak dituntut disimpan dalam organisasi selama sekurang-kurangnya 50 tahun.
Biarkan pekerja itu tidak hadir, dan kami akan menunggunya. Tidak tergesa-gesa dengan istilah sedemikian.
Selalunya, atas sebab yang tidak diketahui, pekerja tidak datang bekerja. Pada masa yang sama, tanpa memberitahu ketua tentang sebab ketidakhadiran mereka. Bagaimana jika pekerja tidak hadir bekerja? Mari kita bercakap tentang ini dengan lebih terperinci.
Adalah perlu untuk segera memikirkan apa yang "terlewat", "ketidakhadiran", "ketiadaan pekerja di tempat kerja." Semua syarat ini didedahkan dalam undang-undang Buruh... Mari kita mulakan dengan yang paling biasa.
lewat - sebab biasa gugup dan rasa tidak puas hati pihak berkuasa. Terdapat banyak sebab pekerja lewat - kesesakan lalu lintas, kemalangan, bencana alam, jam penggera yang rosak atau kereta api yang tiba pada masa yang salah. Di syarikat besar, mereka dengan cemburu memantau rejim kerja - di pusat pemeriksaan selalunya terdapat beberapa jenis pengesah yang mengumpul maklumat mengenai ketibaan dan perlepasan pekerja ke dalam pangkalan data elektronik. Bagaimanapun, lewat bukanlah satu tindakan yang boleh dihukum oleh pekerja. Sudah tentu, bos boleh memaksa pekerja untuk menulis nota penjelasan, melucutkan dia daripada bonus. Tetapi untuk kelewatan sekali sahaja, atau tidak sistematik, pekerja tidak berada dalam bahaya, kecuali untuk langkah kewangan, dan inilah sebabnya: menurut undang-undang semasa, ketidakhadiran pekerja adalah ketiadaan pekerja di tempat kerja selama empat atau lebih. jam berturut-turut tanpa amaran awal daripada pihak pengurusan. Maksudnya, pekerja yang menceroboh masuk pejabat 3 jam 59 minit selepas bermulanya hari bekerja bukanlah ponteng, tetapi lewat. Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa ketiadaan pekerja di tempat kerja bukanlah selalu ketidakhadiran. Perundangan ini menyerlahkan beberapa kes apabila pekerja mungkin tidak muncul secara rasmi dalam organisasi. ini
- masa yang dihabiskan untuk cuti sakit;
- lulus peperiksaan, mempertahankan diploma, tesis sarjana, dan sebagainya;
- memanggil pekerja ke mahkamah atau agensi penguatkuasaan undang-undang (kerana perkhidmatan ini mempunyai keperluan yang bermotivasi);
- keadaan force majeure (bencana alam, keadaan cuaca, dll.).
Ia bernilai memberi tumpuan kepada titik terakhir - force majeure. Seorang pekerja yang suka tidur pada waktu pagi mungkin berfikir bahawa jika Kementerian Kecemasan menghantar mesej teks kepadanya pada waktu petang bahawa amaran ribut dijangka pada waktu pagi, maka pada waktu pagi anda tidak boleh pergi bekerja - lagipun, paksa majeure. tetapi amalan arbitraj menunjukkan bahawa force majeure biasanya diiktiraf sebagai kes apabila pekerja cuba pergi ke tempat kerja, tetapi disebabkan keadaan force majeure (feri banjir, ribut salji, beberapa pokok tumbang di jalan yang menghalang pintu keluar. Pengangkutan awam) tidak boleh. Juga, jika untuk kehidupan dan kesihatan pekerja itu ada ancaman sebenar(banjir penyelesaian, kebakaran berhampiran tempat kerja, dan sebagainya). Ketidakhadiran pekerja tidak dianggap sebagai ketidakhadiran pekerja kerana kegagalan majikan memenuhi kewajipannya, khususnya, ketidakhadiran gaji selama 15 hari atau lebih (tetapi hanya tertakluk kepada pemberitahuan awal daripada majikan).
Namun begitu, sekiranya pekerja tidak mempunyai sebab yang munasabah untuk tidak hadir bekerja, dia tidak lulus peperiksaan / tidak dalam panggilan daripada agensi penguatkuasa undang-undang / tidak bercuti sakit, perlu menyediakan dokumen yang sesuai, iaitu , tindakan atas ketidakhadiran pekerja di tempat kerja. Selalunya, dokumen ini disediakan oleh peguam, pegawai kakitangan, setiausaha atau ketua unit di mana ponteng dikenal pasti. Tetapi, seperti yang dinyatakan di atas, selalunya nasib ini pergi kepada pakar perlindungan buruh.
Perlu diingat bahawa untuk menghalalkan akta ini, komisen yang dicipta khas oleh ahli pihak ketiga kolektif buruh diperlukan - ini boleh menjadi pakar dan pekerja. Adalah penting bahawa, sebagai tambahan kepada pemula dokumen, terdapat sekurang-kurangnya dua daripada mereka (secara keseluruhan, dokumen mesti mempunyai tiga tandatangan, atau empat jika pengarah mengesahkannya).
Akta itu mesti dibuat selewat-lewatnya sebulan selepas kes ketidakhadiran ke tempat kerja direkodkan. Jika tidak, dokumen itu hilang kuasa undang-undang melebihi statut batasan.
Ketiadaan pekerja dalam penyata kerja bukanlah dokumen standard. Oleh itu, adalah disyorkan bahawa dalam perintah penciptaan suruhanjaya itu, meluluskan bentuk perbuatan mereka sendiri (mengenai ketidakhadiran, apabila tidak hadir di tempat kerja). Jika dokumen belum diluluskan dalam organisasi, tidak mengapa, akta itu boleh dibuat dalam apa jua bentuk malah dengan tangan. Hanya penting bahawa maklumat berikut ditunjukkan dalam akta - nama perusahaan di mana ketidakhadiran direkodkan, komposisi suruhanjaya dan bilangan pesanan yang ia dicipta, penjelasan (jika ada) daripada pekerja yang melakukan salah laku tersebut.
Akta itu dibuat dalam dua salinan, satu salinan diserahkan kepada pekerja yang ponteng oleh mana-mana kaedah yang boleh diakses- dengan tangan, melalui surat atau telegraf. Perkara utama ialah terdapat bukti pemberitahuan pekerja (jika tidak, pekerja boleh merayu keputusan mengenai tindakan tatatertib di mahkamah dengan menyediakan sebarang kertas untuk kelewatannya "dipaksa").
Walau bagaimanapun, jika pekerja kemudiannya menyerahkan dokumen yang mengesahkan sebab yang sah untuk ketidakhadirannya ke tempat kerja, perbuatan itu tidak akan dianggap sebagai bukti kesalahan pekerja.
Tetapi jika pekerja itu tidak lewat 4+ jam, dan tidak datang bekerja langsung pada siang hari, dua, seminggu? ..
Dalam kes ini, Akta Ketidakhadiran dirangka. Ia disusun untuk setiap hari pekerja tidak hadir. Lagipun, mungkin ternyata pekerja itu mengalami masalah serius dan tidak dapat melaporkan keadaannya (mengalami kemalangan, diculik, berada dalam rawatan rapi, dan sebagainya). Akta ketidakhadiran berbeza dengan akta ketidakhadiran kerana ia merekodkan ketidakhadiran pekerja pada masa yang belum diketahui tentang sebab ketidakhadiran pekerja. Jika sebab ketidakhadiran adalah beberapa insiden peribadi pekerja (contoh biasa ialah pesta), maka dokumen ini akan diperlukan untuk prosedur kertas untuk mengenakan hukuman tatatertib / penahanan gaji / pemecatan.
Bagi pengurusan rekod kakitangan, serta menyimpan helaian masa, akta ini akan menjadi asas untuk menetapkan kod "30" atau NN dalam lajur hari bekerja pekerja. Perlu diingatkan juga bahawa adalah disyorkan untuk menghantar sijil ketidakhadiran pekerja untuk bekerja di tempat kediaman pekerja setiap hari. Acara ini akan membantu anda memikirkannya jika kes itu sampai ke perbicaraan mahkamah.
Dalam bentuk dan komposisi, sijil tidak hadir adalah sama dengan sijil tidak hadir. Komisen khas diperlukan, terdiri daripada minimum tiga orang, tandatangan saksi, baris tentang pemberitahuan pekerja. Dokumen itu juga disediakan dalam dua salinan borang percuma (jika borang itu tidak dipasang lebih awal).
Pada masa hadapan, jika pekerja datang bekerja tanpa mewajarkan ketidakhadirannya dengan alasan yang munasabah, tindakan ketidakhadiran adalah fakta yang berdasarkannya adalah perlu untuk memulakan hukuman tatatertib pekerja, sehingga dan termasuk pemecatan.
Jika pekerja, apabila tiba di tempat kerja, memberikan bukti bertulis kepada majikan tentang keadaan sah ketidakhadirannya, maka dia dilepaskan daripada sebarang tanggungjawab dan terus bekerja dalam jadual yang sama.
Perlu diingatkan bahawa bagi pelanggaran disiplin buruh yang tidak dikenakan hukuman tatatertib, terdapat juga penalti dalam pengenaan sekatan monetari. Walau bagaimanapun, dalam perkara ini, perlu diingat bahawa gaji adalah sebahagian daripada gaji yang tidak boleh dilanggar, di mana majikan tidak berada dalam kedudukan untuk mengenakan hukuman (kecuali dalam kes ponteng atau gagal memenuhi tugas buruh mereka). Apa yang tinggal untuk majikan? Satu-satunya ukuran pengaruh undang-undang adalah dengan kehilangan bonus. Bonus bukan kewajipan majikan, tetapi keistimewaan pekerja yang mesti diperolehi. Selalunya orang yang telah dilucutkan bonus mereka oleh majikan atas sebab tertentu datang ke Inspektorat Buruh Negeri untuk mengadu. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, kedua-dua pemeriksa buruh dan perundangan berada di pihak majikan - dia bebas untuk memberi bonus dalam jumlah yang difikirkannya perlu. Perlu diingat juga bahawa bayaran untuk kerja lebih masa, perjalanan dan lain-lain jenis kerja bukanlah sebahagian bonus daripada gaji, dan majikan juga tidak boleh mencerobohnya. Oleh itu, adalah perlu untuk berhati-hati tentang "pukulan kepada ruble", kerana sekiranya berlaku pelanggaran undang-undang, mahkamah akan memerintahkan untuk membayar bahagian yang ditahan, dan Inspektorat Buruh Negeri akan mengenakan denda di bawah Perkara 5.27 daripada Kod pada kesalahan pentadbiran, dengan denda maksimum sehingga 50,000 rubel untuk entiti undang-undang.
Ponteng adalah salah satu pelanggaran yang mana syarikat mempunyai hak untuk memecat. Sesetengah ponteng tidak datang untuk masa yang lama. Pengurus HR perlu memutuskan cara memecat mereka kerana tidak hadir jika pekerja itu tidak hadir di tempat kerja. Apa yang majikan perlu ambil kira dan apakah risiko yang timbul memandangkan spesifik kerja.
Dari artikel tersebut anda akan belajar:
Bagaimana syarikat memecat pekerja kerana tidak hadir jika dia tidak hadir bekerja
Penggubal undang-undang mentakrifkan ketidakhadiran sebagai ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh. Anda boleh memikirkan tentang pemecatan jika tempoh pas ialah:
- syif kerja atau hari, tanpa mengira tempohnya;
- lebih daripada empat jam berturut-turut (item a, bahagian 6).
Pertimbangkan cara memecat pekerja kerana tidak hadir jika dia tidak hadir bekerja. Kami bercakap tentang situasi apabila pekerja tidak bersetuju dengan tindakannya, tidak memberitahu majikan tentang sebab-sebab pas. Kod Buruh menganggap salah laku seperti itu sebagai alasan untuk menamatkan kontrak dengan pekerja atas inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Dalam sesetengah kes, ponteng tidak hadir untuk masa yang lama. Prosedur untuk pemecatan kerana ketidakhadiran untuk pekerja yang tidak pergi bekerja untuk masa yang lama adalah serupa dengan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pelanggar yang mengambil tugas mereka selepas lulus. Perlu:
- perbaiki pelanggaran,
- minta penjelasan,
- menilai sebab ketidakhadiran,
- membuat pesanan dan dokumen lain,
- membuat pengiraan.
Jangan tergesa-gesa memecat pekerja jika dia tidak pernah melakukan pelanggaran sebelum ini.
Sebagai peraturan, pemecatan kerana ketidakhadiran didahului oleh pelanggaran berulang oleh pekerja - contohnya, jika dia tidak muncul di tempat kerja untuk masa yang lama, dan sebelum itu dia melakukan salah laku lain. Sekiranya dia telah menjalankan tugasnya dengan betul, satu kesalahan tidak akan mengakibatkan tindakan tatatertib dan pemecatan.
Sekiranya pekerja tidak muncul di tempat kerja dan tidak berhubung, adalah perlu untuk menentukan sebabnya. Jika tidak, pekerja mungkin mencabar pemecatan itu, atau pertikaian undang-undang akan berlarutan.
Syarikat tidak memahami sebab ketidakhadiran, dan pertimbangan telah ditangguhkan
Majikan memecat seorang pekerja kerana satu kali pelanggaran berat tugas buruh. Alasannya ialah ketidakhadiran, yang dilakukan oleh pekerja itu pada hari cuti (23 Februari). Pekerja itu tidak bersetuju dengan perkataan itu dan pergi ke mahkamah. Dia menuntut supaya perintah pemecatan itu diisytiharkan tidak sah, dikembalikan semula di tempat kerja, dan upah untuk tempoh ketidakhadiran paksa dan pampasan untuk kerosakan moral. Plaintif percaya bahawa dia tidak melakukan kesalahan, tidak hadir di tempat kerja atas sebab yang munasabah dengan kebenaran penyelia terdekatnya, yang mana dia menulis kenyataan yang sepadan.
Kes itu dipertimbangkan dalam beberapa kes. Mahkamah Agung menahan reman pertikaian itu untuk pertimbangan baharu. Mahkamah tidak menyiasat semua keadaan. Mereka tidak menilai keterangan saksi, yang mengesahkan bahawa plaintif, sebelum permulaan syif kerja, telah menghubungi tuan pautan kor berkenaan isu berhenti kerja sebelum waktunya atas sebab keluarga. Mahkamah juga tidak menilai keterangan bahawa kilang itu menjalankan prosedur untuk mendaftarkan perletakan jawatan awal daripada kerja. Pekerja memberitahu mandor, melaluinya memindahkan permohonan dan, dengan kebenaran lisan, meninggalkan tempat kerja. Dalam fail kes, majikan menyediakan peraturan buruh dalaman. Mereka menunjukkan keperluan untuk bersetuju mengenai pemergian pekerja secara bertulis. Mahkamah Agung menyatakan bahawa adalah perlu untuk menyiasat semua keadaan fakta, dan tidak terhad kepada syarat formal (takrifan Angkatan Bersenjata RF bertarikh 06/18/2018 No. 66-KG18-8).
Betulkan pelanggaran
Untuk memutuskan cara memecat pekerja kerana ketidakhadiran jika dia tidak hadir di tempat kerja, kumpulkan bukti ketidakhadirannya di tempat kerja. boleh:
- membuat akta yang akan ditandatangani oleh pekerja lain;
- betulkan data di pusat pemeriksaan, jika perusahaan mempunyai sistem akses;
- nyatakan dalam helaian masa untuk pas.
Adalah dinasihatkan untuk menggunakan semua kaedah yang mungkin untuk membetulkan pelanggaran dan membuat dokumen tepat pada masanya.
Walau bagaimanapun, pemecatan sedemikian akan menjadi lebih sukar jika kerja itu bersifat melancong. Fakta ketidakhadiran lebih sukar untuk dibuktikan. Jika dalam kontrak pekerjaan pihak-pihak telah bersetuju tentang sifat perjalanan kerja, ia tidak akan berfungsi untuk merujuk kepada data sistem capaian.
Sebagai contoh, mahkamah mendapati pemecatan itu tidak sah. Majikan membentangkan data sistem pusat pemeriksaan, yang merekodkan ketiadaan plaintif di tempat kerja dalam tempoh masa yang dipertikaikan. Beliau turut menyediakan laporan pemeriksaan, sijil penjaga masa dan petisyen daripada ketua kedai. Mahkamah menolak hujah. Pekerja tersebut disenaraikan dalam industri automotif dan memegang jawatan sebagai pemandu jabatan pengangkutan jalan raya. Pekerja melaporkan menggunakan bil laluan, yang merekodkan masa ketibaan dan berlepas. Pihak-pihak tidak menyatakan tempat kerja plaintif dalam kontrak pekerjaan, sebaliknya, mereka menunjukkan sifat perjalanan. Dalam keadaan sedemikian, memandangkan ketiadaan pekerja di pejabat tidak membuktikan ketidakhadiran (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Sverdlovsk pada 22 Disember 2017 dalam kes No. 33-21598 / 2017).
Cara betul memecat kerana ketidakhadiran jika pekerja bekerja dalam perjalanan
Agar tidak terlibat dalam pertengkaran dan tidak memulihkan ponteng di tempat kerja, ambil kira spesifikasi jadual dan syarat orang yang diberhentikan. Kumpul bukti yang akan membantu mewajarkan ketidakhadiran. Ia adalah mungkin untuk mempertahankan kedudukan jika keterangan saksi dan sifat jangka panjang pelanggaran ditunjukkan untuk ketidakhadiran (keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow pada 04.12.2017 dalam kes No. 33-49714 / 2017).
Minta penjelasan
Untuk memohon tindakan tatatertib, termasuk pemecatan kerana ketidakhadiran, majikan mesti meminta penjelasan bertulis (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Serahkan permintaan kepada pekerja dengan tandatangan. Persoalannya timbul: bagaimana untuk memecat kerana tidak hadir jika pekerja tidak muncul di tempat kerja dan enggan menerima dokumen atau tanda. Dalam kes ini, hantar permintaan kepada pekerja. Dia mesti memberikan jawapan dalam masa dua hari. Jika dia tidak melakukan ini, buat tindakan dengan tandatangan pekerja lain. Simpan bukti permintaan anda. Mereka akan berguna sekiranya berlaku pertikaian.
Jika ketidakhadiran berterusan selama beberapa hari atau pekerja tidak hadir buat kali pertama, rekod setiap fakta. Bukti sedemikian akan membantu mempertahankan kedudukan di mahkamah.
Sebagai contoh, sebuah syarikat memenangi pertikaian. Mahkamah memutuskan bahawa pemecatan itu adalah sah. Majikan mengemukakan permintaan untuk penjelasan bertulis pada 29/03/2017 dan 31/03/2017 kepada fail kes dengan nota penghantaran. Memandangkan pekerja tidak menghantar dokumen, syarikat membuat tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan bertulis untuk ketidakhadiran (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Voronezh pada 10.24.2017 dalam kes N 33-7543 / 2017).
Jangan pecat pesalah pada hari dia tidak hadir bekerja
Undang-undang menentukan tempoh di mana pekerja mesti memberikan penjelasan (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Mengumpul maklumat tentang sebab ketidakhadiran ialah keperluan am yang mesti dipatuhi oleh majikan untuk mengenakan tindakan tatatertib. Ia adalah perlu untuk memberi masa untuk respons. V situasi kecemasan tidak selalu boleh menghantar dokumen atau menghubungi. Jika ternyata pekerja itu sedang bercuti sakit atau tidak hadir atas sebab lain yang sah, mahkamah mengiktiraf pemecatan itu sebagai menyalahi undang-undang dan mengembalikannya ke tempat kerja sebelumnya (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Orenburg bertarikh 23.08.2017 dalam kes No. 33-5748 / 2017).
Jangan lupa mengira
Kira gaji dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja. Sekiranya berlaku pertikaian, sahkan pembayaran menggunakan penyata akaun, slip gaji dan perintah pembayaran (keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 04.04.2018 dalam kes No. 33-14467 / 2018). Jika syarikat yang menggaji gagal berbuat demikian, bekas pekerja boleh mengumpul dana melalui mahkamah (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Sverdlovsk bertarikh 27 Februari 2018 dalam kes No. 33-2495 / 2018).
Pekerja itu berhenti muncul di tempat kerja dan tidak menjawab panggilan telefon. Dia menjawab panggilan itu sekali sahaja, berjanji untuk pergi bekerja, tetapi tidak keluar.
Apakah prosedur untuk memecat pekerja kerana tidak hadir?
Setelah mempertimbangkan isu ini, kami membuat kesimpulan berikut:
Sekiranya sebab ketidakhadiran pekerja itu tidak sopan, majikan berhak untuk memecat pekerja berdasarkan perenggan. "a" fasal 6 bahagian pertama Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk ketidakhadiran. Untuk melakukan ini, anda mesti mengikuti prosedur pengenaan tindakan tatatertib, serta prosedur untuk pemecatan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Anda boleh memecat pekerja kerana tidak hadir selewat-lewatnya 1 bulan dari hari terakhir ponteng. Tempoh ini dilanjutkan untuk tempoh sakit pekerja dan tempoh lain yang diperuntukkan dalam Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Sehingga alasan ketidakhadiran pekerja dijelaskan, tidak digalakkan untuk memecatnya kerana tidak hadir, kerana jika alasan ketidakhadirannya sah, pemecatan itu akan dianggap tidak sah.
Rasional untuk membuat kesimpulan:
Sesuai dengan perenggan. "a" fasal 6 bahagian pertama Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh ditamatkan atas inisiatif majikan sekiranya berlaku pelanggaran berat sekali terhadap tugas buruhnya, seperti ketidakhadiran.
Ketidakhadiran berdasarkan norma yang sama ialah ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift)...
Daripada definisi di atas, maka kriteria utama ketidakhadiran adalah ketiadaan alasan yang sah untuk ketidakhadiran pekerja. Pada masa yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi senarai sebab yang sah. Sehubungan itu, dalam setiap kes, adalah perlu untuk menilai "kehormatan" satu sebab atau yang lain (lihat juga takrif UK oleh hal ehwal sivil Mahkamah Wilayah Omsk bertarikh 20 Oktober 2004 N 33-3509).
Dalam erti kata lain, memandangkan sentiasa ada kemungkinan bahawa pekerja tidak hadir atas sebab yang munasabah, tidak disyorkan untuk memecatnya kerana tidak hadir sehingga keadaan ketidakhadirannya di tempat kerja dijelaskan. Di samping itu, ada kemungkinan bahawa selepas mengetahui sebab ketidakhadiran pekerja di tempat kerja, kontrak pekerjaan dengannya perlu ditamatkan atas sebab lain (contohnya, untuk keadaan di luar kawalan pihak: berkaitan dengan sabitan terhadap hukuman tidak termasuk penerusan kerja terdahulu, selaras dengan keputusan mahkamah, yang mula berkuat kuasa undang-undang, dan banyak lagi (Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)).
Dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, majikan mesti merekodkan fakta bahawa pekerja tidak hadir di tempat kerja. Untuk ini, akta dibuat dalam bentuk sewenang-wenangnya, yang ditandatangani oleh beberapa saksi. Perbuatan sedemikian boleh dikeluarkan pada hari pertama pekerja tidak hadir bekerja, dan pada mana-mana hari berikutnya. Di samping itu, fakta ketidakhadiran pekerja harus direkodkan dalam helaian masa, untuk tujuan itu ditandakan "gagal untuk hadir atas sebab yang tidak jelas" (NN), yang kemudiannya, apabila menjadi jelas bahawa tidak ada sebab yang sah. untuk ketidakhadiran, ditukar kepada tanda "ketidakhadiran" (DLL).
Sejak penetapan dalam dokumen personel ketiadaan pekerja di tempat kerja, ada sebab untuk tidak mengenakan bayaran gaji kepada pekerja yang tidak hadir.
Dalam keadaan di mana majikan mempunyai setiap sebab untuk mempercayai bahawa sebab ketidakhadiran pekerja itu tidak sah, dia mempunyai hak untuk memecatnya berdasarkan perenggan. "a" fasal 6 bahagian pertama Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk ketidakhadiran.
Sekiranya tidak ada maklumat yang boleh dipercayai tentang ini, maka, jika perlu, orang lain boleh diupah untuk jawatan pekerja yang tidak hadir di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dengan perkataan: "untuk tempoh ketidakhadiran sementara pekerja, untuk siapa , mengikut undang-undang, tempat kerja dikekalkan" (bahagian satu artikel 59 Kod Buruh RF). Anda juga boleh mengamanahkan kerjanya kepada pekerja lain tanpa melepaskan yang terakhir dari kerja yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan (Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pilihan juga mungkin pemindahan sementara mana-mana pekerja untuk jawatan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu (Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sebelum mengambil sebarang tindakan lanjut, majikan perlu menjelaskan sebab ketidakhadiran pekerja di tempat kerja. Sudah tentu, majikan tidak diwajibkan untuk mengambil langkah mencari pekerja yang hilang. Walau bagaimanapun, untuk mengelakkan pemecatan yang menyalahi undang-undang, langkah paling mudah perlu diambil untuk mengetahui di mana pekerja itu berada (contohnya, hantar surat yang disahkan dengan resit pemulangan ke alamat terakhir pekerja yang diketahui dengan permintaan untuk menjelaskan sebab-sebab ketidakhadiran dari kerja, pergi ke tempat kediaman pekerja, dan, jika boleh, berkomunikasi dengan pasangan, saudara mara dan jiran untuk mengetahui sebab ketidakhadiran pekerja, maklumkan kepada badan hal ehwal dalaman).
Ingat bahawa apabila pekerja dipecat kerana tidak hadir, beban membuktikan fakta komisennya terletak pada majikan, yang mesti mempunyai bukti komisennya oleh pekerja (perenggan 38 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Rusia. Persekutuan 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai pemakaian Kod Buruh oleh mahkamah Persekutuan Rusia Persekutuan Rusia "(selepas ini dirujuk sebagai Resolusi Plenum Angkatan Bersenjata RF)). Sekiranya majikan mendapati bahawa alasan ketidakhadiran pekerja itu tidak sah, dia berhak memecatnya kerana tidak hadir.
Selaras dengan Art. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ketidakhadiran adalah pelanggaran berat seorang pekerja yang menjalankan tugas buruh, iaitu, kesalahan tatatertib, dan pemecatan - penalti tatatertib untuk komisennya. Ini bermakna apabila menolak kerana tidak hadir, majikan mesti mematuhi prosedur untuk menggunakan sekatan tatatertib yang ditetapkan oleh Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jika perintah ini dilanggar, maka sekiranya berlaku perbicaraan kehakiman mahkamah, kemungkinan besar, akan mengiktiraf pemecatan itu sebagai menyalahi undang-undang, walaupun fakta ketidakhadiran pekerja itu terbukti.
Pertama sekali, majikan mesti memenuhi had masa untuk permohonan sekatan tatatertib, yang ditetapkan oleh Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Anda boleh diberhentikan kerana tidak hadir tidak lewat daripada 1 bulan dari tarikh penemuannya, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggalnya bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja , dan tidak lewat daripada 6 bulan dari tarikh komisennya.
Jika pekerja itu melakukan ketidakhadiran yang lama dari penggal bulan untuk mengesan salah laku, ia harus dikira dari hari terakhir ketidakhadiran, dan bukan dari yang pertama (lihat, sebagai contoh, penentuan Mahkamah Wilayah Ryazan pada 25 April 2007 N 33-580; Generalisasi amalan pertimbangan pada separuh pertama 2008 oleh mahkamah Wilayah Saratov kes-kes mengenai penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dan atas alasan lain yang tidak berkaitan dengan kehendak pekerja).
Kedua syarat penting pendaftaran pemecatan yang betul untuk ketidakhadiran adalah pendaftaran dokumentari yang betul (prosedur umum untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran diberikan, sebagai contoh, dalam surat Rostrud bertarikh 31 Oktober 2007 N 4415-6).
Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menghendaki, walaupun sebelum permohonan sekatan tatatertib, majikan meminta penjelasan daripada pekerja secara bertulis. Amat sukar untuk meminta penjelasan bertulis daripada pekerja yang tidak hadir di tempat kerja, dan melakukan ini supaya kemudiannya adalah mungkin untuk membuktikan fakta permintaan penjelasan sedemikian. Oleh itu, hampir mustahil untuk memecat pekerja yang tidak hadir kerana tidak hadir. Atas sebab ini, ramai pakar mengesyorkan menunggu saat pekerja muncul di tempat kerja dan tidak memberikan dokumen sokongan.
Jika majikan bagaimanapun memutuskan untuk memecat pekerja itu kerana tidak hadir semasa ketiadaannya, maka dia mesti, sekiranya berlaku prosiding mahkamah, mengumpul bukti bahawa dia telah memenuhi semua tugasnya dalam proses memohon sekatan tatatertib.
Dalam Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak menyatakan betapa tepatnya majikan mesti meminta penjelasan bertulis (pada mesyuarat peribadi atau dengan menghantar surat dengan pemberitahuan). Oleh itu, prosedur berikut boleh dicadangkan. Pekerja yang tidak hadir dihantar melalui mel berdaftar dengan permintaan pemberitahuan untuk memberi penjelasan bertulis tentang sebab ketidakhadirannya dari kerja. Sekiranya dua hari bekerja telah berlalu sejak pekerja menerima surat itu, dan pekerja tidak memberikan penjelasan, maka tindakan yang sesuai dibuat. Kegagalan untuk memberikan penjelasan oleh pekerja bukanlah halangan kepada permohonan sekatan tatatertib, iaitu, untuk pemecatan (bahagian dua Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, pemberitahuan mel mesti ditandatangani oleh pekerja sendiri, ini membuktikan bahawa pekerja telah menerima permintaan majikan.
Jika notis pos dikembalikan dengan nota bahawa penerima tidak hadir, penghantaran notis tersebut tidak boleh dianggap sebagai permintaan yang wajar untuk penjelasan bertulis. Oleh itu, dalam keadaan sedemikian, kami juga tidak mengesyorkan mengeluarkan pemecatan kerana tidak hadir. Majikan, semasa tempoh ketidakhadiran pekerja yang lama, boleh menghantar surat kepadanya secara berkala dengan permintaan untuk penjelasan, menunggu pekerja menandatangani pemberitahuan secara peribadi.
Berdasarkan perbuatan tidak hadir di tempat kerja, serta penjelasan bertulis atau tindakan atas kegagalan pekerja memberi penjelasan, majikan mengeluarkan perintah (perintah) tentang pemecatan.
Perintah itu diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya, tidak mengira masa dia tidak hadir bekerja (bahagian enam artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja yang tidak hadir hendaklah dihantar telegram atau surat berdaftar dengan pemberitahuan, di mana pekerja itu harus dijemput untuk membiasakan diri dengan perintah pemecatan dan menerima pengiraan dan buku kerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (perintah) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sesuai dibuat.
Sila ambil perhatian bahawa tarikh perintah pemecatan mestilah tarikh pengeluaran sebenar dalam had masa untuk permohonan sekatan tatatertib yang ditetapkan oleh Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi tarikh pemecatan harus menjadi hari terakhir kerja pekerja, kecuali untuk kes-kes apabila pekerja tidak benar-benar bekerja, tetapi selepas dia mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau sebaliknya undang-undang persekutuan tempat kerja (jawatan) dikekalkan (bahagian tiga artikel 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Menurut Art. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia pada hari penamatan kontrak pekerjaan, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan pekerja buku kerja. Jika, pada hari penamatan kontrak pekerjaan, adalah mustahil untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja kerana ketidakhadirannya atau keengganan untuk menerimanya, majikan mesti menghantar pekerja notis tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Dari hari pemberitahuan yang dinyatakan dihantar, majikan dilepaskan daripada liabiliti atas kelewatan dalam mengeluarkan buku kerja.
Selain itu, majikan tidak bertanggungjawab di atas kelewatan mengeluarkan buku kerja sekiranya hari terakhir bekerja tidak bertepatan dengan hari pendaftaran penamatan. perhubungan buruh apabila pekerja dibuang kerja kerana tidak hadir.
Atas permintaan bertulis pekerja yang tidak menerima buku kerja selepas pemecatan, majikan wajib mengeluarkannya tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh permintaan pekerja.
Selepas pemecatan, majikan diwajibkan untuk menyelesaikan akaun dengan pekerja. Dalam Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pemecatan pekerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar tidak lewat daripada hari berikutnya selepas pekerja yang dibuang kerja membuat permohonan bayaran.
Oleh kerana sebab-sebab ketidakhadiran bekerja dalam situasi yang sedang dipertimbangkan tidak diketahui, ia tidak boleh diketepikan sepenuhnya, sebagai contoh, bahawa pekerja sedang bercuti sakit.
Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa apabila melaksanakan jaminan yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia kepada pekerja sekiranya kontrak pekerjaan dengan mereka ditamatkan, prinsip undang-undang am tidak boleh diterima penyalahgunaan hak, termasuk pada bahagian pekerja itu sendiri, mesti dipatuhi. Khususnya, adalah tidak boleh diterima bagi seseorang pekerja untuk menyembunyikan hilang upaya sementara semasa tempoh pemberhentiannya daripada kerja. Apabila mahkamah menetapkan fakta penyalahgunaan hak pekerja, mahkamah boleh menolak untuk memenuhi tuntutannya untuk pengembalian semula di tempat kerja (pada masa yang sama, atas permintaan pekerja yang dibuang kerja semasa tempoh hilang upaya sementara, tarikh pemecatan), kerana dalam kes ini majikan tidak seharusnya bertanggungjawab terhadap akibat buruk yang timbul daripada tindakan tidak adil di pihak pekerja (klausa 27 Resolusi Plenum Angkatan Bersenjata RF). Jika pekerja yang dibuang kerja kerana ketidakhadiran pergi ke mahkamah dengan tuntutan untuk pengembalian semula ke tempat kerja dan mengemukakan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang kehadirannya disembunyikannya daripada majikan pada masa meminta penjelasan daripadanya, maka notis penghantaran surat yang ditandatangani olehnya, di mana majikan berminat dengan sebab-sebab ketidakhadiran di tempat kerja, akan membantu majikan untuk membuktikan di mahkamah fakta penyalahgunaan hak oleh pekerja.
Seperti yang dijelaskan dalam perenggan 41 resolusi Plenum Angkatan Bersenjata RF, jika, apabila menyelesaikan pertikaian tentang pengembalian semula seseorang yang diberhentikan kerana tidak hadir, dan memperoleh pendapatan purata untuk masa ketidakhadiran paksa, ternyata ketidakhadiran dari tempat kerja disebabkan oleh alasan yang tidak sopan, tetapi majikan melanggar prosedur untuk pemecatan, mahkamah, apabila memenuhi keperluan undang-undang, mesti mengambil kira bahawa purata pendapatan pekerja yang dipulihkan dalam kes sedemikian boleh dipulihkan bukan dari hari pertama ketidakhadiran bekerja, tetapi dari tarikh pengeluaran perintah pemecatan, kerana hanya dari masa itu ketidakhadiran dianggap terpaksa ...
Shtukaturova Tatyana - pakar Perkhidmatan Perundingan Undang-undang "GARANT"
- Dasar kakitangan, Budaya korporat
Memuatkan...