من المهم أن نفهم أن إخطار الموظف هو وثيقة إلزامية عند إجراء تعديلات على الأجور. وبالتالي، فقط عندما تتغير الأسس التنظيمية لأنشطة المؤسسة أو العملية التكنولوجيةيحق لمدير العمل تعديل راتب الموظف نزولا. للقيام بذلك، يجب عليك أولاً تزويد مرؤوسك بإشعار بالتغييرات في الأجور (ستتوفر عينة لعام 2019 لاحقًا في المقالة).

يتم إعداد مثل هذه الوثيقة في شكل حر. ويهدف إلى التوصل إلى اتفاق بين الجانبين. مقاس أجور- هذا شرط لا غنى عنه في عقد العمل، والذي تتم الموافقة عليه بالتراضي بين الإدارة والموظف.

نموذج نموذج إخطار بتغيير العبء التدريسي (من إعداد خبراء الشركة - جارانت -)

نموذج نموذج لإخطار بالتغيير العبء الدراسي(من إعداد خبراء من شركة جارانت)

تم تطوير هذا النموذج وفقًا لأحكام المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الإخطار بالتغييرات في العبء التدريسي

المدير [الاسم مؤسسة تعليمية] [التوقيع، الأحرف الأولى، اللقب]

أنا على دراية بظروف العمل الجديدة، أوافق/لا أوافق على العمل بعبء تدريسي أقل [المنصب، التوقيع، الاسم الكامل للموظف] [اليوم، الشهر، السنة]

نموذج نموذج إخطار بالتغيرات في العبء التدريسي

تم التطوير بواسطة: شركة جارانت، أغسطس 2012

الإصدار الحالي من المستند الذي تهتم به متاح فقط في الإصدار التجاري لنظام GARANT. يمكنك شراء مستند مقابل 54 روبل أو استلامه الوصول الكاملإلى نظام GARANT مجانًا لمدة 3 أيام.

إذا كنت أحد مستخدمي إصدار الإنترنت من نظام GARANT، فيمكنك فتح هذا المستند الآن أو طلبه الخط الساخنفي النظام.

تم إنتاج نظام GARANT منذ عام 1990. شركة Garant وشركاؤها مشاركين الرابطة الروسيةالمعلومات القانونية مضمونة.

تصويت:

يمكنك إضافة موضوع إلى قائمة المفضلة لديك والاشتراك في إشعارات البريد الإلكتروني.

اعتبارًا من 1 سبتمبر 2013، تم تقليل عبء العمل على المعلم نظرًا لعدم وجود صف عاشر في المدرسة، كيف يتم إصدار الإخطار بشكل صحيح؟

عزيزي __________________________________________________________

وفقًا لأمر LLP "___" بتاريخ _________ 200_ رقم ____، وكذلك وفقًا للفقرة 2 من المادة 48 قانون العملجمهورية كازاخستان تحذركم من هذا الأمر.

أنه اعتبارًا من _____ 200_ سيتم تغيير ظروف العمل في LLP "__" وهي:

في حالة رفض مواصلة العمل في ظروف جديدة، مع الانتقال إلى وظيفة أخرى، سيتم إنهاء عقد العمل الفردي الخاص بك رقم ___ بتاريخ ____، على أساس الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 59 من قانون العمل لجمهورية كازاخستان.

للرد على هذا الموضوع تحتاج إلى التسجيل.

لا يُسمح بإعادة الإنتاج أو التوزيع اللاحق أو البث أو الاتصال عبر الكابل أو إتاحة المعلومات العامة من الموقع من قبل صاحب حقوق الطبع والنشر إلا من خلال رابط تشعبي لهذا الموقع، ما لم تتم الإشارة إلى خلاف ذلك.

تقليل العبء الدراسي

سنقوم بالإجابة على سؤالك في أقرب وقت ممكن.

حبيبتي ماذا يمكننا أن نفعل؟! ماذا لو أردنا قبول شخص آخر؟ ايرينا،. 7. التغيير المؤقت أو الدائم (زيادة أو نقصان) في العبء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس مقارنة بالعبء التدريسي المحدد في عقد التوظيفلا يجوز إلا باتفاق طرفي عقد العمل المبرم كتابيا، باستثناء تغيير حجم العبء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس في اتجاه تخفيضه، المنصوص عليه في الفقرتين 1.5 و 1.6 من هذا الإجراء. الحب، لم يتم الإشارة إليه في TD الأصلي، تمت الإشارة إلى الحمل في الإضافة.

من المهم أن نفهم أن إخطار الموظف هو وثيقة إلزامية عند إجراء تعديلات على الأجور.

وبالتالي، فقط عندما يتغير الأساس التنظيمي لأنشطة المؤسسة أو العملية التكنولوجية للعمل، يحق للمدير تعديل راتب الموظف نحو الأسفل.

للقيام بذلك، يجب عليك أولاً تزويد مرؤوسك بإشعار بالتغييرات في الأجور (ستتوفر عينة لعام 2019 لاحقًا في المقالة).

يتم إعداد مثل هذه الوثيقة في شكل حر. ويهدف إلى التوصل إلى اتفاق بين الجانبين.

يعد مبلغ الأجر شرطًا لا غنى عنه في عقد العمل، والذي تتم الموافقة عليه بموافقة متبادلة من الإدارة والموظف.

تم تعيين المعلم لمدة 18 ساعة في الأسبوع. تم تحرير عقد العمل لمدة 18 ساعة في الأسبوع. اعتبارًا من 1 مارس، سيزداد عبء عمل المعلم وسيبلغ 24 ساعة (لكن هذا ممكن فقط لهذا العام الدراسي). كيفية تنسيق هذا بشكل صحيح؟ تختلف الآراء. نحن نفعل اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل أم أن هناك خيارات أخرى؟

إجابة

أجب على السؤال:

لزيادة عبء العمل، تحتاج إلى وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. وإذا تم هذا التغيير باتفاق الطرفين ولمدة معينة فيجب أن ينعكس ذلك في نص الاتفاقية. في هذه الحالة، لا يحتاج الموظف إلى إخطاره قبل شهرين.

"يضاف البند _____ من اتفاقية العمل المؤرخة ______ رقم ________ بالجزأين 2 و 3 على النحو التالي: للفترة من 01/03/2016 إلى 31/08/2016، تم منح الموظف عبء تدريسي إضافي قدره 6 ساعات أسبوعيًا، وذلك بسبب إدراج ______ ساعة _ إلى ___ في المنهج الفردي. بالنسبة للعمل التربوي أو العمل التعليمي (التدريسي) الذي يؤديه عامل التدريس بموافقته الخطية بما يتجاوز معيار الساعات المحدد لمعدل الأجر، يتم الدفع من معدل الأجر المحدد بما يتناسب مع الحجم المحدد فعليًا العمل التربويأو العمل التربوي (التدريسي).

اعتبارًا من 1 سبتمبر 2016، تم تعيين عبء عمل الموظف على 18 ساعة.»

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

الموقف:كيفية تحديد العبء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس

يتم تحديد حجم عبء العمل التدريسي لأعضاء هيئة التدريس سنويًا في بداية العام الدراسي ويتم تحديده بموجب قانون محلي منظمة تعليمية. يتم اعتماد هذه القوانين المحلية، بالإضافة إلى التعديلات عليها، من قبل النقابة العمالية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للموظفين.

حجم العبء التدريسي لمادة معينة عامل التدريسيجب أن تكون مدرجة في عقد عمله. لا يجوز إجراء تغييرات مؤقتة أو دائمة في عبء التدريس المحدد في عقد عمل الموظف التدريسي إلا باتفاق الطرفين. وهذا ينطبق على زيادة وخفض العبء التدريسي.

لا يجوز للمؤسسة التعليمية، بمبادرة منها، أن تغير في العام الدراسي الحالي مقدار العبء التدريسي الذي تم تحديده في بداية العام الدراسي. كما لا يمكن للمنظمة من جانب واحد تغيير عبء العمل المحدد في العام الدراسي الحالي للعام الدراسي التالي. ومع ذلك، في بعض الحالات، يجوز مثل هذا التغيير من جانب صاحب العمل. على سبيل المثال، إذا كان من الضروري تقليل العبء التدريسي للمعلمين المنظمات التعليميةبسبب انخفاض عدد الساعات مقرروالجداول الزمنية، مما يقلل من عدد الطلاب أو المجموعات أو الفصول الدراسية.

يجب على جهة العمل إخطار هيئة التدريس كتابياً بجميع حالات التغيير في العبء التدريسي وأسبابها قبل شهرين على الأقل. ولا يكون هذا الإخطار مطلوبًا عندما يتغير عبء التدريس بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

الكسندر زافغورودني,

أستاذ مشارك، دكتوراه. دكتوراه، أستاذ مشارك، قسم العمل

كلية الحقوق بجامعة سانت بطرسبرغ الحكومية

مواد من نظام شؤون الموظفين
حلول جاهزة لخدمات شؤون الموظفين على موقع Budget.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 25/02/2016

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، تاتيانا كوزلوفا،

خبير نظام الموارد البشرية

أهم التغييرات هذا الربيع!

لقد حدثت تغييرات مهمة في عمل مسؤولي الموارد البشرية يجب أخذها بعين الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المشاكل واحصل على هدية مفيدةمن محرري مجلة "شؤون الموظفين".
اقرأ في المقال: لماذا يحتاج مدير الموارد البشرية إلى التحقق من المحاسبة، وما إذا كان يجب تقديم التقارير الجديدة في يناير، وما هو الكود الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019
اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.
أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميعها القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.
إذا كنت تدفع إجازة الأجر لهذا اليوم بعد فوات الأوانسيتم تغريم الشركة 50 ألف روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعدت لك توصيات آمنة.