أسباب الإجازة بدون راتب. منح إجازة بدون أجر. هل سيؤثر على خبرة العمل؟

أي موظف خاص أو مؤسسة حكوميةقد يمارسون حقهم في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. الظروف العائلية غير المتوقعة أو المشاكل الصحية مع الأقارب المقربين الذين يحتاجون إلى رعاية يمكن أن تجبره على اتخاذ مثل هذه الإجراءات. النظر في إجراءات إصدار ومنح الإجازة دون حفظ أجور.

2. B ، تم وضع علامة "TO" أو "16" (في حالة منح إجازة غير مدفوعة الأجر بإذن من صاحب العمل) ، عليها علامة "OZ" أو "17" (في حالة منح إجازة غير مدفوعة الأجر المنصوص عليها في القانون).

كيف يمكن للموظف العودة إلى العمل مبكرا من إجازة غير مدفوعة الأجر؟

قانون العمليوفر الاتحاد الروسي فرصة لكل موظف للعودة إلى العمل قبل الموعد المحدد.

الشرط الوحيد لإنهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر هو اتفاق الطرفين (صاحب العمل والموظف). للقيام بذلك ، يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب موجه إلى مشرفه.

قد يكون حر الشكل ، لكن يجب أن يحتوي على:

- تفاصيل إلزامية ؛

- شرح الموظف.

- التاريخ المحدد عندما يكون الموظف جاهزًا لبدء مهامه.

بعد قرار الإدارة ، سيصدر قسم شؤون الموظفين أمرًا ، على أساسه سيحصل قسم المحاسبة مرة أخرى على أجور الموظف الذي قطع إجازته. سيتم أيضًا إدخال إدخال مناسب عند إنهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر في البطاقة الشخصية للموظف.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

كجزء من حماية اجتماعيةيجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. إمكانية منح هذه الإجازة للموظف منصوص عليها في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تحديد المدة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. قد تختلف أسباب تقديمها. في معظم الحالات ، يكون توفير هذه الإجازة حقًا ، ولكنه ليس التزامًا ، على صاحب العمل.

لذلك ، وفقًا للجزء 1 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. ولكن في بعض الحالات ، يقدم إجازة بدون أجربناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يتم فرضه على التزام صاحب العمل.

فيما يلي قائمة بالقضايا "المحترمة" ، ومدة هذه الإجازة وأسباب منحها:

نوع الاجازة	مدة العطل	شرط قانون العمل في الاتحاد الروسي
مشاركو العظماء الحرب الوطنية	حتى 35 تقويمًا أيام في السنة	الجزء 2 فن. 128
المتقاعدين العاملين (حسب سن)	ما يصل إلى 14 تقويمًا أيام في السنة
آباء وأزواج (أزواج) العسكريين ، قُتل أو مات نتيجة الإصابة ، ارتجاجات أو إصابات وردت أثناء أداء الواجبات الخدمة العسكرية, أو بسبب مرض مرتبط الخدمة العسكرية	ما يصل إلى 14 تقويمًا أيام في السنة
العاملين المعاقين	ما يصل إلى 60 تقويمًا أيام في السنة
العاملين في حالة ولادة طفل ، تسجيل الزواج ، وفاة الأحباء الأقارب	ما يصل إلى خمسة أيام التقويم
في الحالات التي تحددها الجماعية معاهدة	تفاوض في جماعي معاهدة
في الحالات التي ينص عليها الاتحاد القوانين	تفاوض في ذو صلة قانون اتحادي
الاختبار في المؤسسات التعليمية أعلى التعليم المهني	15 تقويم أيام	الجزء 2 فن. 173
الموظفين - طلاب المرحلة الإعدادية أقسام المؤسسات التعليمية التعليم المهني العالي ل اجتياز الامتحانات النهائية	15 تقويم أيام
اعتماد الدولة المؤسسات التعليميةأعلى الشغل:
	15 تقويم أيام في المدرسة عام
امتحانات الدولة	أربعة أشهر
لتسليم الحالة النهائية الامتحانات	شهر واحد
اعترف الموظفون في المقدمة اختبارات في الحالة اعتماد المؤسسات التعليمية التعليم المهني الثانوي	10 تقويم أيام	الجزء 2 فن. 174
موظفين يدرسون في اعتماد الدولة المؤسسات التعليمية الثانوية التعليم المهني بدوام كامل شكل من أشكال التعليم الذي يجمع بين الدراسة الشغل:
لاجتياز الشهادة المتوسطة	10 تقويم أيام في المدرسة عام
لإعداد التخرج وحمايته العمل المؤهل واجتياز النهائي امتحانات الدولة	شهرين
للامتحانات النهائية	شهر واحد
إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات العمر (حتى 1.5 سنة مدفوعة جزئيًا حالة)		الجزء 1 فن. 256
إجازة الأمومة (تدفع من قبل FSS للاتحاد الروسي)		فن. 255
إجازة لعامل بدوام جزئي (إذا كان على الرئيسي مدة العمل السنوية أكثر من إجازة مدفوعة الأجر العمل بدوام جزئي ، ثم على عمله يجوز منح الإجازة عند الطلب. بدون دفع)		الجزء 2 فن. 286
الموظفون العاملون في مناطق المتطرفة المناطق الشمالية وما يعادلها	الوقت اللازم للسفر إلى مكان استعمال الإجازة السنوية والعودة	فن. 322

ملحوظة! لا يحتوي التشريع على تعريف لا لبس فيه لمفهوم الأقارب. في قانون العمل للاتحاد الروسي ، لم يتم فك رموز هذا المفهوم.

رمز العائلة الاتحاد الروسي(المادة 14) تشير إلى الأقارب المقربين من الأقارب الموجودين في سلالة مباشرة تصاعديًا وتنازليًا (الآباء والأبناء والأجداد والجدات والأحفاد) والأخوة والأخوات الأصحاء ونصف الدم (لهم أب أو أم) ؛ قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي (البند 4 ، المادة 5) - الأزواج ، الآباء ، الأطفال ، الآباء بالتبني ، الأبناء بالتبني ، الأشقاء ، الأجداد ، الجدات ، الأحفاد ؛ قانون الضرائب في الاتحاد الروسي (البند 18.1 ، المادة 217) - الأزواج والآباء والأطفال ، بما في ذلك الآباء بالتبني والأطفال بالتبني ، والأجداد والجدات والأحفاد ، والأخوة والأخوات من ذوي الدم الكامل ونصف الدم (لهم أب أو أم) ؛ قانون الإجراءات المدنية في الاتحاد الروسي (البند 2 ، المادة 281) - الآباء والأطفال والأخوة والأخوات.

وبالتالي ، فإن الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر من يصنف كأقارب مقربين ، وفي حالة وفاته ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإعطاء الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر.

القائمة الواردة في الجدول ليست شاملة ، لأن الحق في هذه الإجازة منصوص عليه أيضًا من قبل جهات مختلفة القوانين الفدرالية. لذلك ، على سبيل المثال ، يحق لجميع فئات المحاربين القدامى (قدامى المحاربين المعاقين والمحاربين القدامى وما إلى ذلك) وفقًا للقانون الاتحادي رقم 5-FZ الصادر في 12 يناير 1995 "على قدامى المحاربين" الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، والتي تعتمد مدتها في فئة المحاربين القدامى. كما ينص عدد من القوانين الفيدرالية على التزام صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر.

في بعض الحالات ، قد يتم النص على إجازة غير مدفوعة الأجر في اتفاقية جماعية. ترد قائمة هذه الأعياد في الفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يجب ألا تتجاوز مدتها 14 يومًا تقويميًا. الإجازات تشمل:

- الموظفون الذين لديهم طفلين أو أكثر تقل أعمارهم عن 14 عامًا ؛

- الموظفون الذين لديهم طفل معاق دون سن 18 ؛

- أم عزباء تربي طفلاً دون سن الرابعة عشرة ؛

- الأب الذي يقوم بتربية طفل دون الرابعة عشرة من العمر بدون أم.

إذا رفض صاحب العمل تزويد الموظف إجازة بدون أجر، والموظف لا يذهب للعمل ، ثم وفق الفقرات. "أ" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن فصله من العمل بسبب التغيب عن العمل. ومع ذلك ، فإن هذا الفصل ، على الأرجح ، لن يتم إلغاؤه إلا إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لمنح هذه الإجازة. بعد كل شيء ، يتعين على المحاكم أن تأخذ في الاعتبار "أن استخدام أيام الراحة من قبل الموظف ليس تغيبًا عن العمل إذا رفض صاحب العمل ، في انتهاك للالتزام المنصوص عليه في القانون ، توفيرها والوقت الذي استخدمه الموظف في مثل هذه الأيام لا تعتمد على تقدير صاحب العمل "(الفقرة 39 من مرسوم الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل دون سبب وجيه يتم تضمينها في طول الخدمة التي تمنح الحق في منح الإجازة السنوية ، فقط بمبلغ إجمالي لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا مُنح الموظف خلال سنة العمل إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا أو أكثر ، فيجب نقل حدود سنة عمل الموظف إلى عدد الأيام التقويمية غير المدرجة في مدة الخدمة لحساب الإجازة.

انتباه! لا تغير الإجازة غير مدفوعة الأجر التي لا تزيد مدتها عن 14 يومًا حدود سنة العمل. ولكن إذا تم توفير العديد من هذه الإجازات خلال سنة العمل ، فيجب تحديد مدتها الإجمالية. إذا تجاوزت 14 يومًا ، فسيتم تغيير حدود سنة العمل بعدد الأيام التي تتجاوز 14 يومًا.

مثال 1خلال سنة العمل - من 18 ديسمبر 2009 إلى 17 ديسمبر 2010 - مُنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 7 و 10 أيام تقويمية. المدة الإجمالية لهذه العطلات هي 17 يومًا تقويميًا. وفقًا لذلك ، سيتم تغيير نهاية سنة العمل هذه بمقدار 3 أيام تقويمية (17-14). وعليه ستبدأ سنة العمل القادمة للموظف في 21 ديسمبر 2010 وتنتهي في 20 ديسمبر 2011.

مثال 2خلال سنة العمل - من 18 ديسمبر 2009 إلى 17 ديسمبر 2010 - مُنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 7 و 3 و 4 أيام تقويمية. المدة الإجمالية لهذه العطلات هي 14 يومًا تقويميًا. لا تتجاوز المدة المحددة ، على التوالي ، يتم تضمين وقت هذه الإجازات في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

ملحوظة! لا يتم تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر المنصوص عليها في القانون (انظر الجدول أدناه) في طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة.

كما لوحظ ، لا يحق لصاحب العمل إرسال موظف في إجازة بدون أجر. حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن منح هذه الإجازة إلا بناءً على طلب كتابي من الموظف يوضح الأسباب والظروف الشخصية.

في شرح وزارة العمل الروسية بتاريخ 27/06/1996 ن 6 "في إجازة بدون راتب بمبادرة من صاحب العمل" ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 27/06/1996 N 40 ، يشار إلى أنه "لا يجوز منح إجازة بدون مرتب إلا بناء على طلب الموظفين لظروف عائلية وأسباب وجيهة أخرى. الإجازة "القسرية" بدون أجر بمبادرة من صاحب العمل لا تنص عليها تشريعات العمل.

حسب الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر التعليق المؤقت للعمل لأسباب ذات طبيعة اقتصادية أو تكنولوجية أو تقنية أو تنظيمية بمثابة توقف. تنص المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​الراتب للموظف. ووقت التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف يتم دفعه بمبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، محسوبًا بما يتناسب مع وقت التوقف عن العمل.

إذا أرسل صاحب العمل الموظف بمبادرته الخاصة بدلاً من تسجيل وقت الخمول في إجازة بدون أجر ، فإن هذا يعتبر انتهاكًا لقوانين العمل. يتم توفير عقوبات لمثل هذا الانتهاك (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

- غرامة إدارية على المسؤولين تتراوح بين 1000 و 5000 روبل ؛

- للأشخاص المنفذين النشاط الرياديبدون تشكيل كيان قانوني - من 1000 إلى 5000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛

- على ال الكيانات القانونية- من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

انتهاك قانون حماية العمل والعمل من قبل مسؤول سبق أن تعرض لعقوبة إدارية لجرم مشابه المخالفة الإدارية، يستتبع عدم الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.

للحصول على إجازة بدون أجر ، يجب على الموظف كتابة طلب إلى صاحب العمل يوضح سبب ومدة منح الإجازة.

في التطبيق ، بالإضافة إلى التفاصيل الإلزامية لأي مستند ، يجب الإشارة إلى ما يلي:

- تاريخ بدء الإجازة غير مدفوعة الأجر ومدتها ،

- ظروف وأسباب هذه الإجازة. في حالة توفر المستندات الداعمة ، يجب إرفاقها بالطلب.

بقرار إيجابي ، تصدر الإدارة أمرًا لمنح إجازة بدون أجر على شكل N T-6 ، والتي يجب أن تشير أيضًا إلى فترة وأسباب منح الإجازة.

نذكرك أنه لا يتم إصدار حساب ملاحظة لمنح إجازة لموظف في هذه الحالة. ترد المعلومات المتعلقة بتقديم هذه الإجازة في القسم. VIII البطاقة الشخصية للموظف من N T-2. في الجدول الزمني (النموذج N T-12 أو N T-13) ، يتم عمل علامة:

- "OZ" أو الرمز 17 ، إذا تم منح الإذن وفقًا للشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ؛

- "TO" أو الرمز 16 إذا تم منح الإجازة بإذن من صاحب العمل.

غالبًا ما يحتاج الموظف لأسباب عائلية إلى أخذ إجازة على نفقته الخاصة. لذلك ، فإن الإفراج أو عدم الإفراج عن موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر هو ، كقاعدة عامة ، حق صاحب العمل.

علاوة على ذلك ، تُمنح إجازة b / s لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تدرس القواعد بعناية ، فقد اتضح أنه في بعض الأحيان تقع أيضًا على عاتق الشركة. علاوة على ذلك ، بناءً على الأساس الذي يذهب إليه الموظف للراحة دون توفير الأرباح ، هناك طريقة لحساب مدة خدمته.

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، الذي تحدد مدته بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء 1). عند النظر في الطلبات ، يتم لفت الانتباه إلى أسباب محددةوالظروف التي اقتضت هذا الإذن. في الواقع ، فإن توفير إجازة بدون أجر على أساس الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل ، وبالتالي له الحق في رفض تقديمها للموظف. في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار كل من صحة الأسباب التي أشار إليها الموظف في الطلب ، وإمكانية إلحاق الضرر بالمنظمة في حالة منح إجازة على نفقته الخاصة.

في ظل الظروف العائلية وغيرها من الأسباب الوجيهة ، فإننا نعني بعض الأحداث والاحتياجات الاجتماعية التي نشأت فيها الحياة الشخصيةعامل. لا يجوز لصاحب العمل إرسال موظف في إجازة على نفقته الخاصة دون أجر بمبادرة منه.

إلى القائمة

المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلبه المكتوب ، ويتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

كم يوم يمكنني أن أقوم به على نفقي الخاص في العمل وفقًا للقانون

هل يمكن إرسالي في إجازة بدون أجر لمدة عام؟ كم من الوقت يمكنك أخذ إجازة ، والترتيب على نفقتك الخاصة وفقًا لقانون العمل بدون أجر؟ ما هي المدة التي يجوز فيها إرسال صاحب المعاش العامل والمرأة الحامل؟

يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:

المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛

المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛

آباء وأزواج (أزواج) الأفراد العسكريين وموظفي هيئات الشؤون الداخلية وخدمة الإطفاء الفيدرالية وسلطات مكافحة المخدرات و المؤثرات العقلية، وسلطات الجمارك وموظفي المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة تلقاها أثناء أداء الخدمة العسكرية (الخدمة) ، أو نتيجة مرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة العسكرية) ) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛

المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛

الموظفون في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو قوانين اتحادية أخرى أو اتفاقية جماعية.

إلى القائمة

منح إجازة على نفقتك الخاصة ، دون توفير الأجور بأمر إلزامي

في بعض الحالات ، يكون توفير الإجازة غير مدفوعة الأجر التزامًا على صاحب العمل ، وهو ما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، الموظفون الذين يلتزم صاحب العمل بإعطاء إجازة بدون أجر هم (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• المتقاعدين العاملين (حسب العمر) ؛
• آباء وأزواج (أزواج) الجنود الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء الخدمة ، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية ؛
• المعوقين العاملين؛
• الموظفين في حالات ولادة طفل ، تسجيل الزواج ، وفاة الأقارب.

بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه ، يذكر قانون العمل عدة حالات أخرى يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإعطاء إجازة بدون أجر. على سبيل المثال ، هذه الإجازة مستحقة لأولئك الموظفين الذين الجمع بين العمل والدراسةفي المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي أو التحق بها.

قد ينص قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية أيضًا على حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير إجازة بدون أجر. على سبيل المثال ، يسرد الجزء 2 فئات الموظفين الذين يلتزم صاحب العمل بمنحهم إجازة غير مدفوعة الأجر فيما يتعلق بالقبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والتدريب فيها ، وهي:

• اعترف العمال امتحانات القبولللمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي ؛
• الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي ؛
• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي في التعليم بدوام كامل ، والجمع بين الدراسة والعمل.

إن التزام صاحب العمل بتقديم إجازة على نفقته الخاصة ليس منصوصًا عليه فقط في قانون العمل ، ولكن أيضًا في القوانين الفيدرالية الأخرى. لذلك ، وفقًا للفقرة 11 من المادة 11 من قانون 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع العسكريين" ، أزواج العسكريين يتركون بناء على طلبهمشريطة إجازة العسكريين في وقت واحد. وفي الوقت نفسه ، قد تكون مدة إجازة الزوجين ، بناءً على طلبهما ، مساوية لإجازة الأفراد العسكريين. يتم توفير جزء فقط من إجازة أزواج العسكريين ، التي تتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي ، بدون أجر. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل رفض إجازة بدون أجر في هذه الحالة.

يجوز للموظفين التالية أسماؤهم أخذ إجازة في أي وقت على نفقتهم الخاصة حتى 14 يوماوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

• أم وحيدة مع طفل أقل من 14 عامًا,
• الموظف الذي لديه طفلين أو أكثرتحت سن الرابعة عشرة ،
• الموظف الذي لديه طفل معاقتحت سن الثامنة عشرة

بالإضافة إلى قانون العمل ، فإن التزام صاحب العمل بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لبعض الموظفين منصوص عليه في القوانين الفيدرالية التالية:

• بتاريخ 26 نوفمبر 1996 رقم 138-FZ - للمشاركين الأفراد في العملية الانتخابية وقت انتخابات الحكومات المحلية ؛
• بتاريخ 01/09/97 برقم 5-FZ - لأبطال العمل الاشتراكي وحاملي وسام مجد العمل ؛
• بتاريخ 12.06.2002 برقم 67-FZ - لوكلاء المرشح أثناء الاستفتاء ؛
• بتاريخ 10.01.2003 رقم 19-FZ - للأفراد المشاركين في عملية انتخاب رئيس الاتحاد الروسي (الممثلون الموثوق بهم للمرشح ، أعضاء لجنة الانتخابات بتصويت استشاري) ؛
• بتاريخ 18.05.2005 رقم 51-FZ - للمشاركين الفرديين في عملية انتخاب نواب مجلس الدوما (الممثلين الموثوق بهم للمرشح ، أعضاء لجنة الانتخابات بتصويت استشاري) ؛
• بتاريخ 27 مايو 1998 ، رقم 76-FZ - لأزواج العسكريين فيما يتعلق بجزء الإجازة الذي يتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي ؛
• بتاريخ 15.01.93 رقم 4301-1 - للأبطال الاتحاد السوفيتي، أبطال الاتحاد الروسي وحاملي وسام المجد (إجازة إضافية لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع في السنة في وقت مناسب لهم)

مدة الإجازة بدون أجر ، إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتقديمها ، يحددها القانون الفيدرالي ، الذي ينص على هذه الإجازة على نفقته الخاصة. ويرد في الجدول معلومات عن مدة الإجازة المذكورة بدون أجر ، المقدمة على أساس إلزامي.

إلى القائمة

إجازة إلزامية على النفقة الخاصة بدون أجر

الموظفون الذين حصلوا على إجازة	مدة الإجازة
جميع العاملين في حالات ولادة طفل وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب	ما يصل إلى 5 أيام تقويمية لكل سبب
العاملين المعاقين	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة
المتقاعدون العاملون (حسب السن)	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون من آباء أو زوجات (أزواج) أفراد عسكريين توفوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو نتيجة مرض مرتبط بالخدمة العسكرية	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
العمال - المشاركون في الحرب الوطنية العظمى	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة
يتم قبول الموظفين في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم العالي المهني	15 يوما
الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يومًا تقويميًا (للاختبارات النهائية)
الموظفون الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية معتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي في تعليم بدوام كامل ، ويجمعون بين الدراسة والعمل	15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة) ؛ 4 أشهر (للتحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز اختبارات الحالة النهائية) ؛ شهر واحد (لاجتياز اختبارات الحالة النهائية)
تم قبول الموظفين في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي	10 أيام تقويمية
الموظفون الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية معتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي في تعليم بدوام كامل ، ويجمعون بين الدراسة والعمل	10 أيام تقويمية في العام الدراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة) ؛ شهرين (للتحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز اختبارات الحالة النهائية) ؛ شهر واحد (للامتحانات النهائية)

إلى القائمة

توثيق الإجازة بدون راتب

بغض النظر عما إذا كانت الإجازة إلزامية أم لا ، من أجل توفيرها ، يجب على الموظف كتابة بيان حيث يجب على الموظف الإشارة إلى سبب الإجازة غير مدفوعة الأجر. في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير هذه الإجازة (على سبيل المثال ، في حالة الزفاف أو الوفاة قريب) ().

مخرج
شركة غازبروم ذ
أ. إيفانوف

من أمين الصندوق
أ. بيتروفا

بيان

أطلب منك منحني إجازة بدون أجر اعتبارًا من 3 أبريل 2019 لمدة 15 يومًا تقويميًا لأسباب عائلية.

17.03.2019 . . . بيتروفا. . . . أ. بيتروفا

بناءً على طلب الموظف ، إصدار أمر منح الإجازة. يجب أن يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس ، ويجب أن يكون الموظف على دراية بالطلب تحت التوقيع.

تمت الموافقة على الشكل الموحد لأمر منح الإجازة (نموذج رقم T-6) بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

يجوز للمنظمة ، حسب اختيارها:

• أو استخدام نماذج موحدة من الوثائق ، إذا وافق عليها رئيس المنظمة في ترتيب السياسة المحاسبية ؛
• أو استخدام النماذج المطورة بشكل مستقل والموافقة عليها من قبل الرئيس (بشرط أن تحتوي على جميع التفاصيل الضرورية المنصوص عليها في القانون الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ).

لا تقم بإعداد مذكرة حسابية لمنح الإجازة (في شكل رقم T-60 أو في شكل مطور ذاتيًا). الحقيقة هي أن هذا النموذج يتم توفيره لحساب المدفوعات المستحقة للموظف عند الذهاب في إجازة (تعليمات تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). وعندما يذهب موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر ، لا يتم تحصيل أجر الإجازة.

أيضًا ، يجب إدخال معلومات حول الإجازات التي يقدمها ضابط شؤون الموظفين في البطاقة الشخصية للموظف:

• إلى القسم الثامن من النموذج رقم T-2 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1) ، إذا كانت المنظمة تستخدم نموذجًا موحدًا للوثيقة ؛
• إلى القسم المناسب من البطاقة الشخصية ، إذا كانت المنظمة تستخدم نموذج مستند تم تطويره ذاتيًا.

تعكس معلومات مماثلة في الحساب الشخصي للموظف (في النموذج رقم T-54 أو في نموذج مطور ذاتيًا).

في الجدول الزمني ، يتم تمييز وقت الإجازة بالرمز "DO" ، إذا تم منح الإجازة وفقًا لإذن صاحب العمل ، أو الرمز "OZ" ، إذا ذهب الموظف في إجازة بناءً على أحكام التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

إلى القائمة

DURATION إجازة على النفقة الخاصة ، بدون أجر

بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يجوز لصاحب العمل تزويد الموظف إجازة بدون أجر. يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر باتفاق الطرفين: الموظف وصاحب العمل في أيام التقويم. غير العاملين العطللم يتم تضمينها في عدد أيام الإجازة التقويمية ، فقط إذا وقعت في إجازة مدفوعة الأجر: أساسية أو إضافية (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وبالتالي ، إذا وقعت الإجازات في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، فعندئذ يتم تضمينها في عدد الأيام التقويمية لهذه الإجازة ولا تمددها.

لا ينظم القانون المدة القصوى للإجازة على نفقته الخاصة. كم من الوقت لمنح الإجازة ، يقرر صاحب العمل والموظف باتفاق الطرفين. وبالتالي ، يحق لصاحب العمل منح إجازة على نفقته الخاصة لأي فترة: عدة أيام وأسابيع وشهور وحتى سنوات. هذا يتبع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إلى القائمة

الرموز والعلامات في الجدول الزمني

OZ- إجازة بدون راتب وفقًا للشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي

قبل- إجازة بدون راتب تُمنح للموظف بإذن من صاحب العمل

UD- إجازة إضافية مرتبطة بالتدريب بدون أجر

DB- إجازة سنوية إضافية بدون راتب

ملاحظة: انظر جميع الاصطلاحات للجدول الزمني

أيام الإجازة بدون أجر تُستثنى تمامًا من فترة الحساب عند حساب متوسط ​​الدخل ، بغض النظر عن مدتها. السبب - الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 كانون الأول / ديسمبر 2007

إلى القائمة

ضمانات للموظف في إجازة بدون أجر

كقاعدة عامة ، لا يمكن فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أثناء إقامته في هذه الإجازة. بما أنه ، وفقًا للقانون ، لا يمكن فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أثناء إقامته في إجازة ، إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي.

يجب أيضًا دفع علاوة المستشفى عندما مرض الموظف نفسه أو أصيب أثناء إجازة سنوية - أساسية أو إضافية (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 9 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). أثناء المرض ، يتم تمديد فترة الإجازة. بناءً على طلب الموظف ، يمكن توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة له على الفور أو نقله إلى المستقبل (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لجميع فترات التسريح من العمل (باستثناء أيام العطل السنوية) مع أو بدون أجر ، لا يتم دفع مزايا الإجازة المرضية للموظفين. على سبيل المثال ، لا يُدفع للموظف بدلًا عن يوم مشاركته في جلسة المحكمةكمحلف ، وكذلك الأيام التي تُعزى إلى المغادرة على نفقة الفرد أو إجازة لرعاية طفل.

إذا ذهبت العاملة في إجازة أمومة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر ، يلتزم صاحب العمل بدفع مستحقات الولادة ، لأن الموظفة هي شخص مؤمن عليه. علاوة على ذلك ، يجب قطع الإجازة غير مدفوعة الأجر من لحظة بدء إجازة الأمومة. تُدفع مخصصات الأمومة للموظفة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل (البند 1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

في حالة عدم وجود موظف في فترة الفاتورة وقبل استحقاقه للأجور الفعلية وأيام العمل الفعلية ، يجب حساب متوسط ​​الدخل على أساس الراتب الرسمي ، معدل التعريفة للفئة المحددة للموظف ، الراتب الرسمي ، والعلاوة النقدية (المكافأة). الأساس هو الفقرة 11 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06/15/2007 لا .375.

إلى القائمة

من تلقاء نفسه ، لا يحق لصاحب العمل إرسال موظفين في إجازة بدون أجر

يعد هذا انتهاكًا لقانون العمل ، حيث يمكن تغريمه وفقًا للجزأين 1 و 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

أكدت وزارة العمل الروسية على عدم قبول الإجازة القسرية بدون أجر بسبب التعليق المؤقت لأنشطة المنظمة (قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 27 يونيو 1996 رقم 40). في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُعتبر مبادرة الموظف () أيضًا شرطًا لمنح إجازة على نفقته الخاصة.

الحالة التي لا يستطيع فيها الموظفون ، بسبب خطأ صاحب العمل ، أداء واجباتهم العمالية. خلال فترة التوقف ، يتعين على الموظفين دفع ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​الدخل (الجزء 1

عندما يتم استخدام الإجازة السنوية ، وفي الحياة تنشأ مثل هذه الحالة أن الإجازة مطلوبة الآن ، يمكن للموظف أخذها أيام إضافيةإجازة عن طريق الاتصال بصاحب العمل بطلب للحصول على إجازة على نفقتهم الخاصة. ما هي هذه العطلة ، من له الحق في استخدامها وما هي الميزات التي تتمتع بها ، سننظر فيها في هذا المقال.

الإجازة غير مدفوعة

الإجازة ، والتي يطلق عليها عادة "على نفقتك الخاصة" ، ينظمها الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في قانون العمليُستخدم مفهوم "الإجازة بدون أجر". غالبًا ما يطلق عليه أيضًا اسم إداري.

بناءً على سيادة القانون ، تُمنح هذه الإجازة:

• لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ؛
• المدة المتفق عليها بين الموظف وصاحب العمل.

هذا يعني أن صاحب العمل غير ملزم بإعطاء الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر ، وإذا كان من غير المربح له ترك الموظف خلال هذه الفترة أو اعتبر الأسباب التي قدمها الموظف غير محترمة ، فيمكنه رفض إجازته (اقرأ المزيد حول الاستثناءات).

المميزات والعيوب

بالإضافة إلى حقيقة أن الإجازة التي ندرسها ليست مدفوعة الأجر ، يجب أيضًا مراعاة ما يلي:

• بالنسبة لهذه الفترة ، لا يتم دفع أقساط التأمين ، مما يعني أن المعاش التقاعدي لا ينمو ؛
• إذا مرض الموظف خلال هذه الفترة ، فسيتم استبعاد الأيام التي كان فيها في إجازة من مدفوعات الإجازة المرضية ؛
• بغض النظر عن حقيقة أن المدى الأقصىلم يثبت من قبل المشرع ، في الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك قاعدة تنص على أنه في حالة وجود إجازة تزيد عن 14 يومًا ، يتم تغيير حساب السنة التقويمية لتعيين إجازة مدفوعة الأجر بمقدار المبلغ الزائد.

ومع ذلك ، إجازة غير مدفوعة الأجر نقاط إيجابية. كل منهم يستطيع الموظف الأسس القانونيةليتم إطلاق سراحهم من العمل في أي وقت. ما لم يمنح صاحب العمل موافقته بالطبع ولا يعاني سير العمل في المؤسسة من ذلك. هذه شبكة أمان للآباء الذين يعانون من مرض في كثير من الأحيان ، وفرصة للآباء الصغار ليكونوا قريبين من أسرهم في الأيام الأولى من حياة أطفالهم ، وحرية لمحبي السفر. يجب أن نتذكر فقط أن إساءة استخدام هذا الحق قد تؤثر سلبًا على سمعة الموظف.

يضمن قانون العمل إجازة مدفوعة الأجر (سنوية وإضافية) للموظفين. ومع ذلك ، يحق للموظف الاعتماد ليس فقط على الإجازات مدفوعة الأجر: ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية منح إجازة بدون أجر. هذه الأنواعالإجازة مخصصة لمقال واحد فقط من الكود. وفقًا لذلك ، لدى أصحاب العمل العديد من الأسئلة المتعلقة بتطبيقه. في أي الحالات لا يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر؟ كيف اصدره؟ ما هي المدة القصوى للإجازة بدون راتب؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى من خلال قراءة المقال.

متى يتم منح الإجازة غير مدفوعة الأجر؟

حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن توفير هذا النوع من الإجازات:

1. بقرار من صاحب العمل (ولكن بعد النظر في سبب طلب الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر وقدراته الإنتاجية ، قد يقرر رفض منح هذه الإجازة).
2. بموجب التشريع (عندما لا يستطيع صاحب العمل رفض منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر).

لذلك ، قبل اتخاذ قرار برفض منح الإجازة للموظف ، من الضروري ليس فقط مراعاة لحظات الإنتاج ، ولكن أيضًا التحقق مما إذا كان ينتمي إلى فئة العمال الذين لا يمكن رفض إجازتهم.

دعنا نقول بضع كلمات عن الإجازة غير مدفوعة الأجر بقرار من صاحب العمل. الجزء 1 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ثبت أن لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. من هذه القاعدة ، يمكننا أن نستنتج أن الشروط الإلزامية لمنح هذه الإجازة هي الظروف ذات الصلة ، وطلب مكتوب من الموظف وموافقة صاحب العمل.

لاحظ أن صاحب العمل ، عند اتخاذ قرار بمنح الإجازة ، وفقًا لتقديره ، يقوم بتقييم أسباب احتياج الموظف إلى الإجازة ، وإذا اعتبرها غير مهمة أو غير محترمة ، فيحق له الرفض. نوصي بالتعامل مع هذه المشكلة بموضوعية ، لأنه في حالة حدوث نزاع ، قد تنحاز المحكمة أو السلطة الإشرافية إلى جانب الموظف. على سبيل المثال ، نظرت محكمة بيرم الإقليمية في قضية الاعتراف بأمر لتطبيق الإجراءات التأديبية على أنها غير قانونية. تقدمت ب. إلى صاحب عملها للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة يوم ، دون تحديد سبب طلبها. وعليه ، رفض صاحب العمل منح الإجازة ، لكن ب. لم يحضر للعمل. لهذا تم توبيخها. بعد أن فحصت المحكمة مواد القضية ، اكتشفت سبب الغياب - الحاجة للمثول أمام مكتب المدعي العام والمحكمة (تم إصدار الاستدعاء مع المستندات ذات الصلة) - واعترفت بأمر التقديم إجراءات تأديبيةغير قانوني (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 12 أغسطس 2013 في القضية رقم 33-7452).

ليس دائمًا ، بالطبع ، تتخذ المحكمة جانب الموظف. إذا لم يحضر للعمل بعد أن رفض صاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة الأجر ، فقد تعترف المحكمة بتطبيق الإجراءات التأديبية التي تصل إلى وتشمل الفصل بسبب التغيب باعتباره قانونيًا ومبررًا (انظر ، على سبيل المثال ، حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 08.09.2015 رقم 4g / 8 -8669/2015 ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 2 سبتمبر 2015 في القضية رقم 33-6239 / 2015).

متى يكون رفض صاحب العمل غير قانوني؟

كما اكتشفنا ، في بعض الحالات يكون صاحب العمل ملزمًا بتلبية طلب الموظف للحصول على إجازة بدون أجر. على وجه الخصوص ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل توفير هذه الإجازة:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• آباء وأزواج (أزواج) العسكريين ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الاتحادية ، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، وسلطات الجمارك ، وموظفي المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو التشويه ، التي يتم تلقيها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية (الخدمة) ، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) ، - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• الموظفين في حالات ولادة طفل ، تسجيل الزواج ، وفاة الأقارب - حتى 5 أيام تقويمية.

مع إجازة آخر الأرضمشاكل متكررة. على وجه الخصوص ، لا يقوم صاحب العمل دائمًا بتحديد الأقارب بشكل صحيح. (على سبيل المثال ، هل من الضروري توفير إجازة غير مدفوعة الأجر للموظف فيما يتعلق بجنازة عمه؟) لا يوجد تفسير دقيق للمفهوم المحدد في أي القانون الروسيرقم. لذلك ، وفقًا للفن. 2 من قانون الأسرة للاتحاد الروسي ، أفراد الأسرة هم الأزواج والآباء والأطفال ، وبموجب الفن. 14 من RF IC ، يعتبر الأقارب من الوالدين والأبناء والأجداد والجدات والأحفاد والأخوة والأخوات غير الأشقاء. كما ترى ، تتقاطع فئتا "أفراد العائلة" و "الأقارب". نعتقد أن توفير إجازة غير مدفوعة الأجر فيما يتعلق ، على سبيل المثال ، بوفاة العم يبقى حسب تقدير صاحب العمل ، لكن رفض منح هذه الإجازة فيما يتعلق بوفاة الجدة سيكون غير قانوني.

الواردة في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قائمة الأسباب التي لا يحق فيها لصاحب العمل رفض الإجازة ليست شاملة: يمكن تحديد الحالات ذات الصلة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قوانين اتحادية أخرى.

على سبيل المثال ، وفقًا لـ Art. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر للموظفين المقبولين في امتحانات القبول عند القبول في التعليم العالي. مؤسسة تعليميةوكذلك طلبة الاقسام الاعدادية المنظمات التعليمية تعليم عالىلاجتياز الشهادة النهائية - 15 يومًا تقويميًا. أقل بقليل - 10 أيام تقويمية من الإجازة غير مدفوعة الأجر - يجب على صاحب العمل توفير الموظفين الذين يجمعون بين العمل وتلقي التعليم المهني الثانوي (المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملاحظة

عاملة لديها طفلان أو أكثر دون سن 14 عامًا ، وموظفة لديها طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، وأم عزباء تربي طفلًا دون سن 14 عامًا ، وأبًا يربي طفلًا يقل عمره عن 14 عامًا بدون أم ، باتفاق جماعي قد يتم تحديده سنويًا إجازات إضافيةدون توفير الأجور في الوقت المناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في بعض الحالات ، تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر بسبب العاملين بدوام جزئي. لذلك ، بحكم الفن. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في وظيفة بدوام جزئي أقل مما كانت عليه في مكان العمل الرئيسي ، فيجب على صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، منحه إجازة بالمدة المناسبة بدون أجر.

لكن ليس فقط قانون العمل الذي يحدد الحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العمل رفض إجازة غير مدفوعة الأجر: يمكن أيضًا إنشاء مثل هذه الحالات من خلال قوانين اتحادية أخرى. من أجل الوضوح ، نقدمها في جدول.

قواعد القانون	فئات العمال	مدة
القانون الاتحادي المؤرخ 27 يوليو 2004 رقم 79 ‑ FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي"	موظفي الخدمة المدنية	تصل إلى عام
القانون الاتحادي رقم 25-FZ المؤرخ 2 مارس 2007 "بشأن الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي"	موظفي البلدية	تصل إلى عام
القانون الاتحادي المؤرخ 27 مايو 1998 رقم 76 FZ "بشأن وضع العسكريين"	أزواج العسكريين	جزء من إجازة الزوج أو الزوجة التي تتجاوز مدة الإجازة السنوية في المكان الرئيسي
القانون الاتحادي رقم 5-FZ المؤرخ 9 كانون الأول / ديسمبر 1997 "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي وأبطال العمل في الاتحاد الروسي وحاملي وسام مجد العمل"	أبطال العمل الاشتراكي ، أبطال العمل في الاتحاد الروسي وحاملو وسام مجد العمل	ما يصل إلى 3 أسابيع في السنة
قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يناير 1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفياتي وأبطال الاتحاد الروسي وحاملي وسام المجد"	أبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، RF والفرسان الكاملون من وسام المجد	ما يصل إلى 3 أسابيع في السنة
القانون الاتحادي المؤرخ 12 يناير 1995 رقم 5 ، منطقة حرة "بشأن قدامى المحاربين"	معاقو الحرب	حتى 60 يومًا في السنة
	المشاركون في الحرب العالمية الثانية	ما يصل إلى 35 يومًا في السنة
	قدامى المحاربين
	عمل خلال الحرب العالمية الثانية في المنشآت الدفاع الجويوبناء التحصينات والقواعد البحرية والمطارات والمنشآت العسكرية الأخرى
القانون الاتحادي رقم 67-FZ المؤرخ 12 يونيو 2002 "بشأن الضمانات الأساسية حقوق التصويتوالحق في المشاركة في استفتاء مواطني الاتحاد الروسي "	وكلاء المرشحين المشاركين في الانتخابات ، وكذلك وكلاء الجمعيات الانتخابية	لفترة تولي المنصب
القانون الاتحادي رقم 20-FZ المؤرخ 22 فبراير 2014 "بشأن انتخابات النواب دوما الدولةالجمعية الاتحادية للاتحاد الروسي "	وكلاء حزب سياسي ، المرشحين من قبل الدوائر الانتخابية	لفترة تولي المنصب

ملحوظة: تعترف المحاكم والسلطات التنظيمية بعدم قانونية رفض منح الإجازة التي يكفلها قانون العمل ، والعقوبة التأديبية اللاحقة للموظفين الذين ذهبوا في مثل هذه الإجازة دون موافقة صاحب العمل. لذلك ، ذهب ز. إلى المحكمة مطالبًا بلدية البلدية “دار الثقافة والفنون البلدية. G. V. Kalinichenko ”بشأن إعادته إلى العمل بعد الفصل بسبب التغيب عن العمل. في سياق النظر في القضية ، وجدت المحكمة أنه بناءً على قرار لجنة الانتخابات في الدائرة البلدية ز. 1 صدر بأنها توكيل المرشح. تم إبلاغ صاحب العمل بذلك.

في 08.08.2014 تلقت Z. مكالمة هاتفية ، أُبلغت أنها بحاجة للمثول في إدارة منطقة موسكو ، حيث مكثت من 13.00 إلى 18.00. في 11 أغسطس 2014 ، قدمت Z. مذكرة تفسيرية ، أشارت فيها إلى أسباب غياب وتفاصيل شهادة الوصي ، وأرفقت شهادة من إدارة منطقة موسكو. ومع ذلك ، فإن إدارة جامعة موسكو أطلقت Z.

بحكم الفن. 43 من القانون رقم 67-FZ ، لفترة سلطة الوصي ، يلتزم صاحب العمل بمنح الأمناء ، بناءً على طلبهم ، إجازة غير مدفوعة الأجر. نظرًا لعدم منح هذه الإجازة لـ Z. ، على الرغم من أنها لم تكتب بيانًا ، ولكنها أبلغت الإدارة بضرورة التغيب عن طريق الهاتف ، فقد تم إعلان الفصل غير قانوني: كان هناك سبب وجيه لترك العمل - التنفيذ من الأنشطة المتعلقة بالانتخابات ، قدم حوالي من Z. لاحقًا شهادة (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 18 مارس 2015 في القضية رقم 33-5980 / 2015).

لمعلوماتك

يمكن إثبات حالات منح إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات صناعية. على سبيل المثال ، اتفاقية الصناعة بشأن المنظمات وكالة فيدراليةوفقًا للوائح الفنية والمقاييس لعام 2015-2017 ، يحق للمرأة التي لديها طفل دون سن 16 عامًا الحصول على يوم عطلة إضافي في الشهر بدون أجر.

بتلخيص القسم ، لنفترض أنه إذا قدم صاحب العمل عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر التي يحددها القانون أو الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية بالكامل ، ثم مع طلب جديد خلال نفس العام ، يحق لصاحب العمل رفض ذلك إجازة لموظف الفئة المتميزة. على سبيل المثال ، في أبريل وأغسطس 2015 ، حصل موظف معاق على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا (في المجموع ، وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للشخص المعاق الاعتماد على 60 يومًا في السنة). إذا طلب إجازة غير مدفوعة الأجر مرة أخرى ، على سبيل المثال ، في نوفمبر ، يحق لصاحب العمل رفض منح هذه الإجازة ولن يكون هذا انتهاكًا للقانون.

فترة الإجازة بدون راتب

كم من الوقت يمكن منح إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر؟ لا يقدم قانون العمل إجابة واضحة على هذا السؤال ولا يضع قيودًا. لذلك ، وفقا ل قاعدة عامةقد تستمر هذه الإجازة يومًا أو أسبوعًا أو عدة أشهر وأي فترة أخرى يتم فيها التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

ومع ذلك ، فإن بعض أنظمةهناك حد زمني للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، على أساس الفقرة 15 من الفن. 46 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" ، لا يمكن أن تكون مدة الإجازة بدون أجر ، المقدمة لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى لموظفي الخدمة المدنية ، أكثر من سنة. تم تحديد فترة مماثلة للإجازة غير مدفوعة الأجر لموظفي البلدية.

ملاحظة

ماذا تفعل عندما يكون للموظف عدة أسباب للإجازة غير مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال ، يحق للموظف صاحب المعاش والمعوق ، على التوالي ، الحصول على إجازة 14 و 60 يومًا تقويميًا؟ قانون العمل لا يحتوي على الجواب. نعتقد أنه في هذه الحالة ، للموظف الحق في الاعتماد فقط على إجازة لمدة أطول.

لاحظ أنه من الضروري الاحتفاظ بسجلات الإجازات غير مدفوعة الأجر لعدة أسباب.

أولاً ، كما قلنا سابقًا ، سيساعد هذا صاحب العمل على تبرير رفض منح الإجازة للموظفين الذين ، كقاعدة عامة ، يلتزم صاحب العمل بتقديمها (حكم الاستئناف لمحكمة ألتاي الإقليمية بتاريخ 22 يناير 2014 في القضية رقم 33-502 / 2014).

ثانيًا ، يعد عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر مهمًا لحساب مدة الخدمة لتقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر. أذكر ذلك وفقًا للجزء 1 من الفن. 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف ، والتي لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل. وقت الإجازة (الإجازات) بدون أجر ، والذي يتجاوز 14 يومًا ، لا يخضع للتضمين في المدة المحددة للخدمة.

ينعكس عدم إدراج هذا الوقت في زيادة سنة العمل من خلال عدد الأيام المقابل ، وهو ما يعني في إدارة سجلات الموظفين حدوث تحول في بداية أو نهاية سنة العمل التي استخدمت فيها إجازة بدون أجر (حكم الاستئناف للمحكمة الإقليمية في كراسنويارسك بتاريخ 18 مارس 2013 في القضية رقم 33-2432).

على سبيل المثال ، حصل موظف على وظيفة في مؤسسة في 10 مارس 2015. كانت مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر في عام 2015 20 يومًا. نظرًا لأنه حصل على أكثر من 14 يومًا من الإجازة الإدارية ، فإن مدة سنة العمل ستزداد بعدد الأيام التي تتجاوز 14 - 6. وبالتالي ، ستبدأ سنة العمل في 03/10/2015 وتنتهي في 15/03/ 2016.

نضع الوثائق

تُمنح الإجازة غير مدفوعة الأجر فقط بمبادرة من الموظف (منح هذه الإجازة بمبادرة من صاحب العمل - على سبيل المثال ، في حالة انخفاض حجم العمل - يعد انتهاكًا لقانون العمل) ، أي صاحب العمل يحتاج تطبيق الموظف. يجب أن يذكر الطلب أسباب الحاجة إلى الإجازة حتى يتمكن صاحب العمل من اتخاذ قرار مستنير ، وبالطبع التواريخ المطلوبة.

يمكن لصاحب العمل التعبير عن موافقته (عدم موافقته) مع الطلب من خلال إدخال إدخال مناسب عليه ، على سبيل المثال ، "لا مانع لدي" ، "متفق عليه". على أساس هذا الطلب المصدق ، يتم إصدار أمر لمنح إجازة بدون أجر. لهذا الغرض ، يتم استخدام نموذج موحد T-6 (T-6a) أو نموذج معتمد من المؤسسة. يجب أن يشير الطلب إلى نوع الإجازة وعدد أيام الإجازة التقويمية وتواريخ وقوعها.

لمعلوماتك

يذهب بعض العمال في إجازة دون انتظار الأمر. في هذه الحالة ، إذا كانوا لا ينتمون إلى الفئات التفضيليةالذين يحتاجون إلى الحصول على إجازة ، يمكن لصاحب العمل تسجيل التغيب وتطبيق إجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل الفصل. على سبيل المثال ، أشارت محكمة لينينغراد الإقليمية ، في حكمها رقم 33‑3394 / 2014 بتاريخ 07/03/2014 ، إلى أن وجود قرار المدير بشأن طلب الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لا يشير إلى أن الموظف قد توصل إلى اتفاق مع صاحب العمل بشأن هذه المسألة ، حيث يجب إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة بأمر.

يتم توقيع أمر منح الإجازة من قبل رئيس المنظمة أو شخص مخول آخر (الجزء 4 من المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تأكد من تعريف الموظف بالأمر مقابل التوقيع.

إذا كانت المؤسسة توظف موظفين عن بعد ، فيمكن أن يتم تسجيل إجازة غير مدفوعة الأجر لهم من خلال التبادل المستندات الإلكترونيةبتوقيعات مؤهلة معززة (الأجزاء 4 ، 5 من المادة 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالطبع ، يجب إدخال معلومات حول الإجازة غير مدفوعة الأجر في القسم. البطاقة الشخصية الثامنة.

هل يمكن سحب موظف من إجازة غير مدفوعة الأجر؟

لا توجد إجابة واضحة في قانون العمل. لكننا نعتقد أن صاحب العمل قد يتذكر الموظف من الإجازة ، باستخدام ، على سبيل القياس ، معايير الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم الاسترجاع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. صحيح ، بفارق بسيط واحد: الأيام المتبقية من الإجازة الإدارية فيما يتعلق بالاستدعاء منها لا تُضاف إلى أي إجازة في المستقبل ولا يتم توفيرها في أي وقت مناسب للموظف خلال سنة العمل.

أخيرا

كقاعدة عامة ، تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية بناءً على طلب مكتوب من الموظف. ولكن هناك حالات لا يحق فيها لصاحب العمل رفض منح هذه الإجازة. يتم تحديدها في قانون العمل ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، والاتفاقيات ، الاتفاقات الجماعية. بالإضافة إلى ذلك ، تذكر أن فترة الإجازة التي تزيد عن 14 يومًا تقويمي غير مشمولة في مدة الخدمة لمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. وبالطبع ، لا ترسل الموظفين في إجازة بدون أجر بنفسك ، أي لا تأخذ زمام المبادرة - إذا تم الكشف أثناء النظر في النزاع عن الإكراه لأخذ هذه الإجازة ، يمكن تطبيق تدابير المسؤولية الإدارية على صاحب العمل في شكل غرامة بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.