حساب الانفصال

عند فصل الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية معه. أن يُدفع للموظف جميع المبالغ المستحقة له. عادة هذا هو الراتب والتعويض عن إجازة غير مستخدمة. حسب أسباب الفصل وشروطه عقد التوظيفيمكن للموظف الاعتماد عليها مكافأة نهاية الخدمة.

المواعيد النهائية للتسوية النهائية عند الفصل

بواسطة قاعدة عامة، تحتاج إلى حساب الموظف في يوم فصله. إذا لم يعمل الموظف في ذلك اليوم ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التاليبعد أن قدم طلب تسوية (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، الموظف الذي يتم توفيره عطلة سنويةمع الفصل اللاحق ، تحتاج إلى حساب اليوم السابق لبدء الإجازة ، أي في آخر يوم عمل. في هذه الحالة ، سيكون يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

يمكن للموظف التقدم بطلب استقالة أثناء وجوده بالفعل في إجازة أو خلال فترة العجز المؤقت عن العمل. في هذه الحالة ، في يوم الفصل ، حتى لو وقع في فترة إجازة أو مرض ، تحتاج إلى تجميع المبالغ المستحقة للموظف وتحويلها إلى حسابه المصرفي. إذا حصل الموظف على راتبه في مكتب نقود صاحب العمل ، يتم استحقاقه السيولة النقديةصدر إذا حضر يوم الفصل. إذا لم يظهر الموظف في العمل ، أرسل له إشعارًا بالحاجة إلى استلام دفتر العمل والدفع النهائي.

دفع المكافآت عند فصل الموظف

يمكن دفع المكافأة للموظف بعد فصله ، وليس في آخر يوم عمل.

يمكن تحديد أنواع المكافآت وشروط دفعها في اتفاقيات العمل الجماعية ، وكذلك في الاتفاقيات المحلية أنظمةصاحب العمل (على سبيل المثال ، في الحكم الخاص بالمكافآت). في هذه الحالة ، يكون أساس دفع المكافأة المقابلة ، كقاعدة عامة ، ترتيب رئيس المنظمة ...

وفقا للفن. 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي عند الفصل ، يجب دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. ومع ذلك ، قد يرتبط دفع المكافآت ببدء تواريخ التقويم ، أو تحقيق بعض المؤشرات ، أو عمل الموظف في الفترة الزمنية المطلوبة. وبالتالي ، في حالة عدم وجود أسباب للدفع غير المشروط للمكافأة ، يمكن استحقاقها ودفعها للموظف ليس في يوم الفصل ، ولكن في وقت لاحق.

دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

عند التسوية النهائية ، تحتاج أولاً وقبل كل شيء إلى حساب راتب الموظف. للقيام بذلك ، يحسب صاحب العمل عدد أيام العمل من قبل الموظف في الشهر. أيضا ، يجب أن يحسب مقدار العمل الإضافي ودفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل. العطلإذا كان الموظف متورطًا في هذه الأنواع من العمل في شهر الفوترة (المواد 152 ، 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إصدار الأجور عند الفصل مطروحًا منها الدفعة المقدمة المدفوعة بالفعل وضريبة الدخل الشخصي.

من المبالغ المستحقة ، إذا لزم الأمر ، يمكن لصاحب العمل إجراء خصومات ، مع مراعاة القيود الموضوعة (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مبلغ الاستقطاعات 20 في المائة من مبلغ التسوية النهائية ، وفي الحالات التي ينص عليها القانون ، 50 في المائة.

في أغلب الأحيان ، يتم حجز الأموال عند الفصل من أجل التعويض عن سلفة غير مشغولة تُدفع للموظف على حساب الأجور ، أو لسداد الديون عن أيام الإجازة السنوية التي لم يعمل بها الموظف. ولكن عند الفصل لأسباب معينة ، لا يتم حجب مدفوعات أيام الإجازة غير العاملة.

عند الفصل ، يتم حسابه بضرب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية لحساب التعويض على النحو التالي. مقدار الأجور المتراكمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا مقسومًا على 12 وعلى 29.3 (متوسط ​​العدد الشهري أيام التقويم). يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في أيام العمل ، وكذلك لدفع تعويضات الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الستة أيام أسبوع العمل.

فوائد الفصل

عند الفصل لسبب ما ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وينص القانون على التزام صاحب العمل بدفع مثل هذه الاستحقاقات بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري عند الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وتخفيض عدد أو موظفي الموظفين بمقدار أسبوعين من متوسط ​​الدخل - عند الفصل لعدد من الأسباب الأخرى.

يمكن النص على حالات دفع تعويضات إنهاء الخدمة في العقود الجماعية وعقود العمل (وفقًا للقيود المنصوص عليها في المادتين 181.1 و 349.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بدل إنهاء الخدمة ، الذي لا يتجاوز مبلغه ثلاثة أشهر من متوسط ​​الراتب للموظف ، لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة شروط الحساب عند الفصل

عن مخالفة شروط دفع الأجور يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية وإدارية وجنائية. ينطبق هذا أيضًا على توقيت الحساب عند الفصل.

تتمثل المسؤولية في التزام صاحب العمل بدفع مبلغ التسوية النهائية للموظف مع الفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ غير يتم الدفع في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع وحتى يوم الحساب الفعلي المتضمن.

الالتزام بدفع تعويض عن التأخير في السداد عند الفصل ينشأ من صاحب العمل ، بغض النظر عن خطأه. لذلك ، حتى إذا لم يكن لدى صاحب العمل أموال لأسباب موضوعية (التأخير في تحويل أموال الميزانية ، وما إلى ذلك) أو لم يكن من الممكن تحويل الأموال في الوقت المناسب بسبب مشاكل البنك ، فإن هذا لا يعفي صاحب العمل من المسؤولية.

على عكس المسؤولية المادية والإدارية والجنائية لا يمكن أن تحدث إلا إذا كان صاحب العمل مخطئًا (المادة 2.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، المادة 14 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، يلزم إجراء تسوية كاملة مع الموظف عند الفصل. تشمل المدفوعات الإلزامية: الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتلقى الموظف الحق في مدفوعات إضافية أخرى ، اعتمادًا على كيفية إنهاء عقد العمل. في بعض الحالات ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتعويض بسبب إنهاء عقد العمل ومدفوعات اختيارية أخرى.

كيفية إجراء التسويات مع الموظف عند الفصل

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في إجراءات حساب التعويضات والمدفوعات التالية المستحقة للموظف في حالة الفصل ، وكذلك المدفوعات التي يجب حجبها عن الموظف لصالح المؤسسة (يحدث هذا أيضًا):

• التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف ؛
• الخصومات عند حساب أيام الإجازة التي لم يعملها الموظف ؛
• مكافأة نهاية الخدمة
• الحفاظ على متوسط ​​الراتب الشهري للموظف حتى لحظة التوظيف في وظيفة جديدة ؛
• التعويض المنصوص عليه لعزل رئيس المؤسسة.

في اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف ، يجب إجراء جميع الحسابات معه ، وفقًا للمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان الموظف غير قادر على الحضور للمبالغ المستحقة له فيجب على الشركة دفع المبلغ المناسب مبالغ من المالموظف ، في اليوم التالي لإقالته.

يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة في حالة الفصل. في الوقت نفسه ، يجب مراعاة تلك المدفوعات الخاضعة للتعويض وفقًا لعدد أيام العمل فيها السنة الحالية. يجب مراعاة أن الشركة تدين للموظف بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عن جميع فترات عمله. إذا لم يكن الموظف في إجازة لعدة سنوات ، فعليه دفع تعويض عن هذه السنوات العديدة.

إذا تمكن الموظف من استخدام إجازته السنوية مدفوعة الأجر ، وترك الشركة قبل انتهاء السنة التقويمية التي غادر فيها بالفعل في إجازة ، يحق للمؤسسة حجب مبلغ الإجازة غير العاملة من مدفوعات الموظف المستحقة. لإجراء مثل هذه الخصومات ، يجب عليك حساب عدد الأيام أو الأشهر التي عمل فيها الموظف بالفعل في العام الحالي.

عندما لا يجب أن تمسك

من أجل حساب الاقتطاعات من أجر الإجازة ، لا تؤخذ السنة التقويمية بعين الاعتبار ، بل سنة العمل ، التي تُحسب من لحظة إبرام عقد العمل ، وليس من بداية السنة التقويمية. من المستحيل حجب مبلغ أيام الإجازة مدفوعة الأجر من الموظف في مثل هذه الحالات:

• عند التوقف الكامل للمشروع أو رجل أعمال فرديوأنشطتها (التصفية) ؛
• عند إقالة موظف لأسباب صحية ، عندما لا يتمكن من أداء الوظائف الموكلة إليه ، لكنه رفض نقله إلى وظيفة أخرى ؛
• عند التقليل
• إذا تم فصل رئيس الشركة أو المحاسب بسبب تغيير الملكية ؛
• في حالة التجنيد العسكري ؛
• في خسارة كاملةالقدرة على العمل للموظف ؛
• عند فصل الموظف ، في حالة إعادة موظف سابق (بقرار من القضاء أو مفتشية العمل) ؛
• عند حدوث الوفاة الجسدية للموظف أو صاحب العمل (إذا كان صاحب العمل شخصًا عاديًا) ، أو في حالة الاعتراف بفقدانه ؛
• عند فصل موظف لأسباب خارجة عن إرادة أطراف علاقة العمل ، بسبب قوة قاهرة.

حساب التسوية عند الفصل

لذلك ، إذا كان يحق للموظف الحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة ، فإنه يخضع للاستحقاق لصالح هذا الموظف. يعتمد الاستحقاق على متوسط ​​الأجر اليومي للموظف مضروبًا في عدد أيام الإجازة التي لم يستخدمها. يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي للموظف وفقًا لمرسوم "خصوصيات إجراء حساب متوسط ​​الأجور" ، بقسمة مبلغ الكسب الشهري للموظف على عدد أيام العمل في الشهر. لا يتم أخذ الراتب فقط في الاعتبار ، ولكن يتم أخذ جميع البدلات والمكافآت المستحقة للموظف ، وفقًا لهذا الحكم.

عند احتساب تعويض الإجازة غير المستخدمة ، لا تنسى ذلك هذه الأنواعالمدفوعات تخضع للضرائب الإلزامية. ضريبة الدخل الشخصي مستحقة الدفع على المبالغ المستحقة. تحتاج أيضًا إلى خصم المدفوعات الإلزامية للأموال من هذا المبلغ.

الخطوة التالية في الحساب هي احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

يحق للموظفين الذين أنهت الشركة عقد العمل معهم من تلقاء نفسها الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. في الوقت نفسه ، تتم التسوية مع الموظف عند الفصل ، في شكل إعانة نقدية ، إما بدفع راتب متوسط ​​أسبوعين ، أو متوسط ​​الراتب الشهري.

يتم منح فئات معينة فقط من العمال مكافأة أعلى.

كيف يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة:

البدل الذي يساوي أسبوعين من متوسط ​​دخل العامل ، يدفع له في مثل هذه الحالات:

• إذا تم منع الموظف من العمل في هذا المنصب لأسباب صحية ، كما أكد ذلك المجلس الطبي ، ولكن الموظف لا يريد الانتقال إلى وظيفة مناسبة أخرى يوفرها صاحب العمل ؛ أو ، ليس لدى صاحب العمل ما يقدمه لمثل هذا الموظف على الإطلاق ؛
• إذا كان الموظف منخرطًا في خدمة عسكرية أو بديلة ؛
• إذا رفض الموظف نقله مع صاحب العمل والفريق إلى مكان آخر ؛
• عند التعافي موظف سابقالذين عملوا في مكان العمل هذا ، ولكن تم فصلهم بشكل غير قانوني ، وهناك تعريف أو قرار مناسب بشأنه ؛
• مع فقدان كامل للقدرة على العمل ؛
• يرفض الموظف قبول التغييرات في شروط العقد التي حدثت بسبب تغيير في الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة.

يجب دفع البدل الذي يعادل متوسط ​​الأجر الشهري للموظف في حالة الفصل للأسباب التالية:

• عند التصفية الكاملة للمؤسسة التي يعمل فيها هذا الموظف ؛
• عندما يتم تخفيض موظف من منصبه ، بسبب تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة ؛
• إذا تم انتهاك قواعد وإجراءات إبرام عقد العمل دون وقوع خطأ من الموظف.

يجب تعويض الفئات التالية من العمال عند الفصل دفعة واحدة مقابل ثلاثة أجر شهري:

• الرئيس ونوابه وكذلك كبير المحاسبين في المؤسسة ، إذا تم إنهاء عقد العمل معهم بمبادرة من المؤسسة ، فيما يتعلق بتغيير الملكية ؛
• إذا تمت إزالة الرئيس من عمله دون أي خطأ من جانبه (على سبيل المثال ، بسبب إفلاس الشركة).

قواعد الحساب عند الفصل

وفقًا لمتطلبات قانون العمل ، يجب أن يحصل الموظف على أجر كامل يوم التسريح. إذا لم ينفذ صاحب العمل الحساب في الوقت المحدد لأي سبب من الأسباب ، فسوف يتحمل المسؤولية التأديبية والإدارية. من المهم أن تتراكم وتدفع للموظف ليس فقط التعويض ، ولكن أيضًا مبلغ المدفوعات عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل.

علاوة على ذلك ، إذا لم تدفع الشركة للموظف المستقيل في الوقت المحدد ، عن كل يوم تأخير في السداد ، فسيتعين على صاحب العمل دفع ما يسمى بغرامة المدفوعات المتأخرة. حجمه هو واحد من ثلاثمائة من التيار في وقت الدفع ، معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

قانون الضرائبينص على الالتزام بإجراء استقطاعات للتعويضات المتراكمة عن الإجازة غير المستخدمة من قبل الموظف. لكن مكافآت نهاية الخدمة والأرباح الشهرية المحتجزة للموظف المتقاعد لا ينبغي أن تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، والضريبة الفردية والمساهمات في التأمينات الاجتماعية وصناديق المعاشات التقاعدية. ينطبق هذا البند من القانون فقط على تلك المبالغ والمزايا التي يحددها القانون ، ولا تتجاوز حجمها. مع زيادة حجم مكافأة نهاية الخدمة ، على سبيل المثال ، في حالة إقالة المدير الأعلى للشركة ، فسيتعين عليه دفع ضريبة الدخل على المبلغ الذي يتجاوز الحد الأدنى المقرر.

التسوية النهائية عند الفصل

النظر في مثال محددكيفية إجراء التسوية النهائية بشكل صحيح مع موظف أنهى علاقة عمل مع المؤسسة.

لنفترض أن الموظف Efremov كان يعمل في المؤسسة ، لكنه كتب خطاب استقالة بتاريخ بارادته. وبالتالي ، لا يحق له الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة ولا يحتفظ بمتوسط ​​دخله الشهري إلا بعد حصوله على ذلك عمل جديد. لكنه لا يزال بحاجة إلى دفع مبلغ الأجور عن وقت العمل الفعلي ، والتعويض عن الإجازة السنوية غير المستخدمة. يجب وضع التسوية مع هذا الموظف في أمر خاص ، على شكل T-61 ، أي في شكل حساب المذكرة ، والذي يتم ملؤه عند الفصل.

إذا استقال موظف Efremov في التاسع عشر ، فعليه أن يدفع مقابل ساعات العمل من الأول إلى الثامن عشر. بناءً على حقيقة أن متوسط ​​الراتب الشهري لـ Efremov في المؤسسة هو 20000 روبل ، فإن حساب الأجور لساعات العمل الفعلية يكون على النحو التالي:

20000/22 (عدد أيام العمل في شهر أبريل ، منذ استقال إيفريموف في أبريل) = 909.09 روبل - أرباح إيفريموف اليومية ؛

909.09X18 (عدد أيام العمل في الشهر الحالي) = 16363.62 روبل هو راتب Efremov عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في أبريل.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا المبلغ يخضع للضرائب والمدفوعات الإلزامية. لذلك ، من الضروري إجراء جميع الاستقطاعات المنصوص عليها في القانون. وبعد ذلك دفع راتباً للموظف.

منذ أن استقال إفريموف في أبريل ، وكان لديه إجازة في يوليو ، أي أنه لم يستخدم إجازته السنوية مدفوعة الأجر ، التي يحق له الحصول عليها بموجب القانون. وبالتالي ، يحتاج إلى حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. نظرًا لأن Efremov عمل 3 أشهر كاملة و 18 يومًا ، فسيتم أخذ 4 أشهر في الاعتبار. أي ، يحق لـ Efremov الحصول على 9 أيام إجازة. لكن عند الحساب التعويض النقدي، التقريب إلى أعشار ومئات لا يحدث. يتم الحساب وفقًا للصيغة التالية:

28 (عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر) / 12 (عدد أشهر السنة) = 2.33 يوم إجازة في الشهر.

2.33X4 (عدد أشهر العمل) = 9.32 يومًا من الإجازة لم تستخدم Efremov.

9.32X909.09 (أرباح إيفريموف اليومية) = 8472.72 روبل مستحق لـ Efremov كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

يبدو الحساب التقريبي لفصل موظف Efremov هكذا. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا تم فصله بسبب التخفيض أو بسبب تصفية المؤسسة ، فيحق له الحصول على مدفوعات إضافية ، والتي تم ذكرها أعلاه. ولكن بما أن إفريموف أراد ترك الشركة بمحض إرادته ، فإنه لا يحصل على تعويضات ومدفوعات إضافية (باستثناء حالة المرض).

يحدد القانون علاقات العمل بين صاحب العمل ومرؤوسيه. واحد من نقاط مهمةفي أي أنشطة الإنتاجهو إبرام عقود العمل وفسخها. يمكن أن يحدث خروج الشخص من مكان عمله لأسباب عديدة. اليوم سوف نتحدث عن توقيت الحساب عند رفض إرادة المرء الحرة.

ماذا يعني الإقلاع عن التدخين بمبادرتك الخاصة؟

لكل مواطن بلغ سن الرشد الحق في الحصول على وظيفة ، وبالتالي ، ينتهز هذه الفرصة لكسب المال. أثناء تطوير أي مهنة ، يتقدم الشخص من مبتدئ إلى عامل متمرس لديه كل الحيل والأسرار في عمله.

لكن كما يقولون: "السمكة تبحث عن أعمق مكان والرجل أين هو أفضل". لذلك ، كثيرًا ما تبحث عن ملف وظيفة ذو راتب عالينقول وداعا لعمرنا الواجبات الرسميةوإتقان الموظفين الجدد أو الانتقال ببساطة إلى صاحب عمل آخر يوافق على دفع المزيد مقابل خدماتنا.

كل هذه الشروط وكذلك غير متوقعة ظروف الحياة(المرض أو الانتقال إلى محل إقامة جديد) يؤدي إلى قيام الشخص بكتابة خطاب استقالة من تلقاء نفسه.

كيف يتم الإصلاح القانوني للفصل من تلقاء نفسه؟

القواعد الأساسية لفصل الموظفين الذين اتخذوا مثل هذا القرار بأنفسهم محددة في المادة 80 من قانون علاقات العمل. وفقًا لهذا المقال ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل قبل أسبوعين.

تبدأ هذه الفترة في العد التنازلي في اليوم التالي بعد استلام الرئيس لخطاب الاستقالة.

إذا كان كلا الطرفين في علاقة العمل لا مانع ، ثم العقد نشاط العملقد يتم إنهاؤها في وقت سابق.

أيضًا ، إذا قرر الموظف البقاء في منصبه ، فيمكنه سحب الطلب حتى انتهاء الوقت المحدد لإشعار الفصل. يبقى المواطن في مكانه إذا لم تتم دعوة موظف جديد لهذا المنصب. يجب أن نتذكر أنه يجب دعوة موظف جديد للعمل كتابة.

على الرغم من أن هذا النوع من الفصل تنظمه المادة 80 ، فإن الإدخال في دفتر العمل يتم على أساس الفقرة الثالثة من المادة 77 من قانون علاقات العمل.

ما هي الحالات التي يحدث فيها الفصل بمبادرة من الموظف نفسه دون توقف لمدة أسبوعين؟

يجوز للموظف ترك مهام وظيفته في اليوم الذي يحدده في الطلب في الحالات التالية:

1. من المستحيل الاستمرار في العمل بسبب سن التقاعد أو الالتحاق مؤسسة تعليميةمعتمدة لإجراء الأنشطة التعليمية.
2. مخالفة صاحب العمل اتفاق جماعيأو عقد عمل أو اتفاقية أو تشريع آخر في مجال علاقات العمل.

ما هو موعد استحقاق الدفعة النهائية عند الفصل؟

بعد انتهاء فترة الإنذار ، يستقيل الموظف ويعتبر مفصولاً.

يمنحه صاحب العمل دفتر عمل بعلامة الفصل من تلقاء نفسه ، ووثائق العمل الأخرى المحددة في طلب الموظف ، ويقوم بإجراء التسوية النهائية معه عند الفصل.

إذا لم يتم إنهاء اتفاقية النشاط العمالي ، بعد انتهاء فترة العمل ، وفي نفس الوقت يستمر الموظف في أداء واجباته الرسمية ، يظل عقد العمل ساري المفعول.

من الذي يتم طرده دون مهلة أسبوعين؟

إذا تم تعيين الموظف مؤخرًا ونص عقد العمل الخاص به فترة التجربة، التي لم تنته بعد ، يجب إصدار فصله في غضون 3 أيام. الحساب عند الفصل مطلوب أيضًا أن يصدر في يوم الفصل.

ووفقًا لنفس المبدأ ، يُفصل العمال الموسميون المعينون للعمل المؤقت.

ما هي المدفوعات المدرجة في حساب الموظفين الذين غادروا بمبادرة منهم؟

إذا قرر الموظف إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه ، فيجب أن يتضمن حسابه المدفوعات التالية:

1. حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل (تعويض الإجازة التي لم يستخدمها الموظف).
2. جميع الديون المستحقة أجور.
3. مدفوعات أيام العمل في شهر التسريح.

يجب عليك دراسة قسيمة الراتب بعناية والتأكد من حساب الأجور مع المكافأة والبدلات المستحقة بشكل صحيح ، وأيضًا ، إذا لم يتم ذلك ، فاطلب تعويض الإجازة.

إذا عملت لسنوات عديدة بدون إجازة ولم تطالب بتعويض نقدي عنها ، فعليك أن تعلم أنك ستحصل على تعويض فقط عن العامين الحالي والسابق. جميع المبالغ الأخرى مصادرة. في الوقت نفسه ، لا يلتزم صاحب العمل بتذكير موظفيه بهذا الأمر ، بل يجب عليهم أن يتكفلوا بمدفوعات الإجازات غير المستخدمة.

هل مكافأة نهاية الخدمة مدفوعة؟

يتم دفع هذا البدل فقط أثناء إجراء التسريح. لذلك ، لا ينبغي لمن استقال من تلقاء نفسه أن يعتمد عليه.

كما يتم دفعها في حالة تصفية المنظمة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة؟

يتم دفع هذا التعويض إذا لم يستخدم الموظف إجازته العادية في العام الحالي أو استخدمها ، ولكن ليس بالكامل.

1. أوجد عدد أيام العمل في الشهر: p أيام العمل في الشهر - الأيام التي لم يزرها الموظف لجميع الأسباب.
2. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي: مدفوعات فترة الحساب / عدد أيام العمل في الشهر.
3. دعنا نحسب التعويض: جميع أيام العمل في شهر التسريح × متوسط ​​الدخل اليومي.

شروط دفع الحساب عند الفصل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتحديداً المادة 140 ، على أن الموظف المستقيل يجب أن يتلقى جميع المدفوعات المستحقة له في يوم التسريح.

من المقبول عمومًا أن اليوم الذي عمل فيه الشخص آخر مرة ويوم الفصل هو نفس اليوم ، ولكن في بعض الأحيان ليس هذا هو الحال. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في نوبات كل يومين. كانت آخر نوبة عمل في 13 أبريل ، ويغادر في 15 أبريل. وهكذا ، فإن آخر يوم عمل في شهر الربيع الثاني يكون في الثالث عشر ، ويوم الفصل سيكون الخامس عشر. هذا يعني أن فترة التسوية لفصل الشخص بمحض إرادته في هذه الحالة تقع في 15 أبريل.

تنص المادة 140 أيضًا على أنه إذا لم يتزامن هذان اليومان ، فيجب على العامل تقديم طلب إلى صاحب العمل لحسابه. وليس واضحا سواء شفويا أو كتابيا حيث أن ذلك غير محدد في القانون.

ما الذي يهدد صاحب العمل بعدم دفع الأجور يوم فصل الموظف؟

إذا لم يتقاضى الموظف أجر الحساب عند الفصل ، فبموجب القانون ، أي المادة 236 من قانون علاقات العمل ، يُنص على أن صاحب العمل يجب أن يدفع تعويضًا عن كل يوم تأخير. يساوي 1/300 من سعر إعادة التمويل للبنك المركزي الاتحاد الروسيوهو ساري المفعول حاليًا. صيغة حساب التعويض لها العرض التالي: التعويض = معدل إعادة التمويل / 100٪ × 1/300 × مبلغ الدين × عدد الأيام المتأخرة

لانتهاك فترة الحساب عند الفصل بإرادة حرة ، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية وجنائية.

المسؤولية عن عدم دفع الأجور عند الفصل

يؤدي التأخير في السداد عند الفصل إلى تحمل المسؤولية في الحالات التالية:

1. إذا كان هناك أموال في حسابات المنظمة ، لكن صاحب العمل لم يدفع الأجور ، بل أنفق كل الأموال على شراء معدات جديدة أو على سداد حسابات الدفع.
2. إذا استمر التأخير لمدة شهرين أو أكثر ولم يتم دفع مبلغ التسوية بالكامل. إذا كان الدين جزئيًا ، فإن المسؤولية تحدث بعد تأخير لمدة ثلاثة أشهر.

المسؤولية الإدارية والجنائية للتأخر في دفع الحساب؟

يؤدي انتهاك فترة الحساب عند الفصل بإرادته الحرة إلى العواقب التالية:

1. إذا استمر التأخير لمدة يومين ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن ذلك.
2. كما أن التأخيرات الصغيرة تؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. في هذه الحالة ، يتم فرض العقوبات. يعتمد مقدار الغرامة على خطأ الشخص الذي تم تأخير الدفع. إذا كان هذا خطأ المدير ، فكيف فرد، فإن الغرامة سوف تصل إلى 50000 روبل إذا كانت المنظمة هي المسؤولة ، مثل شخصية، ثم ما يصل إلى 100000 روبل.
3. أكثر تأخيرات طويلةيؤدي إلى مسؤولية جنائية.

ومع ذلك ، غالبًا ما يدفع صاحب العمل أو المنظمة غرامات ، لأنه أكثر فائدة للدولة.

أين يطلب الموظفون الحماية من سوء سلوك صاحب العمل؟

في حالة مخالفة شروط دفع الحساب عند الفصل بمبادرة منه ، يحق للموظف طلب المساعدة من المحكمة ومكتب المدعي العام ومفتشية العمل.

من أجل شبكة الأمان الخاصة بك ، قبل الاتصال بالسلطات العقابية ، يجب عليك تقديم مطالبة إلى صاحب العمل. يعد هذا ضروريًا حتى لا يصرح رؤسائك أنك لم تحضر بنفسك للحساب.

يجب أن يشير الطلب إلى يوم الفصل ، ومعلومات حول عدم دفع الأجور ونوايا التقدم إلى سلطات العدالة.

يجب أن تكون المطالبة مكتوبة من نسختين وتسجيلها لدى السكرتير. يتم إرسال نسخة واحدة مع الرقم الوارد إلى المدير ، والأخرى تبقى مع الموظف.

يجب أن تتذكر أن مفتشية العمل لديها الحق في النظر في طلبك في غضون 30 يومًا ويجب عليك التقدم إليها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد استلام أمر الفصل ودفتر العمل مع سجل الفصل من تلقاء نفسك.

ستقبل المحكمة طلبك إذا تقدمت في موعد أقصاه شهر.

دفع الأجور عند الفصلقد يتطلب استخدام صيغ مختلفة للتسويات مع الموظف. دعونا ندرسها.

مزايا إنهاء الخدمة: رصيد الراتب

النوع الأول من الدفع عند الفصل هو رصيد الراتب. يعتمد إجراء حسابه على نظام الرواتب ، والذي قد يبدو مختلفًا.

مع نظام شائع قائم على الوقت براتب ، سيتم حساب حساب الأجور عند الفصل وفقًا للصيغة:

الراتب (RESIDUE) \ u003d (OKL / RD) × OD) - الديون ،

OKL - الراتب الشهري للموظف ؛

RD - عدد أيام العمل في الشهر الذي يؤخذ في الاعتبار رصيد الراتب ؛

OD - عدد أيام العمل ، ولكن غير مدفوعة الأجر ، بما في ذلك يوم الفصل ؛

الديون - الديون الحالية للموظف لصاحب العمل (على سبيل المثال ، للسلف غير العاملة - على أساس المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن مع مراعاة القيود المنصوص عليها في المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

يجب دفع الرصيد المحسوب في يوم طرد الشخص (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لاحظ أنه بين أرباب العمل الروس ، يعد استخدام النموذج الموحد رقم 61 أمرًا شائعًا لتوثيق حسابات الرواتب والمدفوعات الأخرى عند الفصل.

يمكنك معرفة المزيد حول تطبيق هذا النموذج الموحد في المقالة.

مدفوعات التسريح: احسب مدة الإجازة غير المستخدمة

في معظم الحالات ، ترك العمال لديهم أيام غير مستخدمةالعطل. يتم تحديد عددهم من خلال الصيغة:

NDO \ u003d سنوات × 28 + 28/12 × MONTHS - العطلات ،

NDO - تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة ؛

السنوات - عدد سنوات العمل الكاملة في الشركة ؛

MONTHS - عدد الأشهر في سنوات العمل غير المكتملة في الشركة ؛

العطل - عدد أيام الإجازة (المعوضة) المقدمة وقت الفصل.

علاوة على ذلك ، إذا كان الشخص قد عمل في الشركة لمدة 11 شهرًا كاملاً من لحظة توقيع عقد العمل ، فيُعتبر أنه عمل لمدة عام كامل (البند 28 من قواعد الإجازة ، المعتمدة من قبل قانون ضريبة الاتحاد السوفياتي بتاريخ 30 أبريل 1930 رقم 169).

إذا كانت مدة الخدمة في الشركة لا تتجاوز 11 شهرًا ، فسيتم استخدام الجزء الثاني من الصيغة أعلاه لحساب عدد أيام الإجازة:

NDO \ u003d 28/12 × MONTHS - العطل.

إذا كان الموظف قد عمل في الشركة من 5.5 إلى 11 شهرًا كاملاً وكان فصله بسبب:

• تصفية المؤسسة
• تقليص الحجم.
• إعادة التنظيم والتعليق المؤقت للعمل ؛
• تجنيد الموظف في الجيش ؛
• عدم القدرة على العمل

ثم سيتم حساب مؤشر NDO ، وفقًا للشروط المحددة في البند 28 من قواعد الإجازة ، وفقًا للصيغة (خطاب Rostrud بتاريخ 04.03.2013 رقم 164-6-1):

NDO \ u003d 28 - العطل.

دعونا ننظر الآن في كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة: إجراء الحساب

يتم احتساب تعويض الإجازة حسب المعادلة:

الدفع (NDO) \ u003d NDO × SZ ،

SZ - متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم حساب مؤشر SZ وفقًا للصيغة:

SZ \ u003d EXP / OD ،

تخطيط موارد المؤسسات - جميع المدفوعات المأخوذة في الاعتبار في فترة الفوترة (12 شهرًا أو أقل ، بدءًا من لحظة إبرام عقد العمل وحتى لحظة ذهابك في إجازة أو فصل) ، دون احتساب الاستثناءات التي تحددها الفقرات. 3 و 5 من المرسوم الصادر عن حكومة روسيا بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ؛

OD - العدد التقديري لأيام العمل في فترة الفوترة.

يتم حساب مؤشر OD وفقًا للصيغة:

OD \ u003d MES × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3 ،

MES - عدد شهور العمل الكاملة في فترة الفوترة ؛

ODNM - عدد أيام العمل في الأشهر غير المكتملة من النشاط العمالي في فترة الفوترة ؛

KDNM - عدد الأيام التقويمية في الأشهر غير المكتملة لنشاط العمل.

بدلاً من الحصول على التعويض المعني ، يحق للموظف الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر مع الفصل اللاحق (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الواقع ، الفرق بين التعويض والإجازة مدفوعة الأجر ينخفض ​​فقط إلى الفترة الزمنية للموظف لتلقي دفع الأجور عند الفصل. مع التعويض ، كما في حالة دفع رصيد الأجور ، هذا هو آخر يوم عمل (المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، مع إجازة - 3 أيام قبل الإجازة (المادة 136 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

الفصل في أيام العطل بدون أجر: الفروق الدقيقة

من الممكن أن يكون الموظف قد استخدم إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة العمل - في هذه الحالة ، يمكن تعويض الفصل في ظل ظروف خاصة.

الحقيقة هي أن أيام الإجازة على نفقته الخاصة ، والتي تبدأ من اليوم الخامس عشر لهذه الإجازة في سنة العمل ، لا تدخل في مدة الخدمة المستخدمة في تحديد مدة الإجازة (المادة 121 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). هذا يعني أنه مع إجازة طويلة بما فيه الكفاية على نفقتك الخاصة ، في الصيغ التي درسناها أعلاه ، يمكن أن تتغير المؤشرات بشكل كبير.

على سبيل المثال ، لن يتم تطبيق مؤشر YEARS في الصيغة الأولى لحساب مدة الإجازة المعوضة إلا إذا كان الشخص قد عمل لمدة سنة عمل واحدة على الأقل (11 شهرًا على الأقل من تاريخ توقيع عقد العمل). إذا كان الشخص يعمل بهذا القدر ، ولكن في نفس الوقت استغرق 15 يومًا من الإجازة على نفقته الخاصة ، فلن يتم أخذ شهر واحد في الاعتبار. سيؤدي هذا إلى تقليل عدد أيام الإجازة غير المستخدمة المدفوعة عند الفصل.

على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة 10 أشهر لكنه أخذ 16 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر. سيكون عدد أيام الإجازة غير المستخدمة لحساب التعويض عند الفصل 21 يومًا (28/12 × 9).

حساب أجر الإقالة

تعويضات الإقالة عند الفصل الحالة العامةلم تدفع. لكن القانون ينص على تسجيلها في الحالات الأربع التالية.

1. عندما يتم دفع الاستحقاق وفقًا لاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

يتم تحديد مبلغ هذه الميزة في الاتفاقية نفسها. في الوقت نفسه ، لدى صاحب العمل الفرصة للطعن بنجاح في المبلغ الكبير جدًا ، على الرغم من الموافقة الأولية على الدفع (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2014 رقم 33-3069).

2. عند تخصيص البدل في حالة تقليص حجم المنشأة أو تصفيتها.

مبلغ هذه الاستحقاق هو متوسط ​​راتب شهري واحد. هذه الدفعة تضاف إلى:

• راتب شهري آخر إذا لم يجد الشخص وظيفة في غضون شهر بعد الفصل ؛
• أرباح شهرية بعد شهرين من الفصل ، إذا تقدم الشخص بطلب إلى مركز التوظيف (في غضون أسبوعين بعد الفصل) ، لكنه لم يكن موظفًا لديه.

3. عندما يتم دفع البدل بمبلغ أسبوعين من الأرباح ، إذا حدث الفصل للأسباب المذكورة في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، بسبب:

• تدهور الحالة الصحية للموظف ؛
• التجنيد في الجيش
• العودة إلى عمل الموظف المستبدل ؛
• رفض نقل الموظف عند انتقال صاحب العمل إلى منطقة نائية.

4. عندما يتم توفير البدل في مبلغ متوسط ​​الدخل الشهري في حالة ترك الشخص بسبب انتهاك صاحب العمل لقواعد إبرام عقد العمل - بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تُدفع المزايا ، والتي يمكن احتسابها في وقت الفصل ، إلى جانب رصيد الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم إجراء الدفعتين الثانية والثالثة بموجب بدل التخفيض بالاتفاق مع الموظف (بناءً على المستندات المقدمة من قبله والتي تثبت شرعية تلقي هذه المدفوعات).

نتائج

عند الفصل ، يُدفع للموظف دائمًا الرصيد المتبقي من الراتب ، وفي معظم الحالات - التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، في كثير من الحالات - مكافأة نهاية الخدمة. يتم تحويل المبالغ المتاحة لحساب كل نوع من المدفوعات إلى الموظف في يوم الفصل.

يمكنك معرفة المزيد حول التسويات عند الفصل في المقالات:

• ;

تحدد المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة تسوية عند فصل الموظف. يجب على صاحب العمل إصدار تسوية كاملة للموظف عن جميع المدفوعات المستحقة له في يوم فصله. وبناءً عليه ، إذا كان الموظف في مكان العمل في يوم الفصل ، يعتبر هذا اليوم هو آخر يوم عمل له. وبالتالي ، فهذا يعني ضمنيًا أن صاحب العمل لا يمكنه ، وفقًا لتقديره الخاص ، نقل وقت التسوية مع الموظف إلى تاريخ آخر.

الدفع عند الفصل

لا يحدد المشرع مواعيد نهائية خاصة للتسوية مع الموظف ، حسب سبب وصياغة فصله. عند إقالة الموظف ، يتم إجراء تسوية كاملة معه. تشمل هذه المدفوعات:

1. التعويض عن جميع الإجازات التي لم يستخدمها هذا الموظف لكامل وقت العمل في هذه المؤسسة (بما في ذلك الرئيسي والإضافي) ؛
2. راتب الموظف عن ساعات العمل ؛
3. في الحالة التي ينص عليها القانون ، قد يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من مدفوعات التعويضالمنصوص عليها في القانون ل فئات معينةالموظفين ، أو حسب تقدير المالك.

يجب حساب جميع المدفوعات بشكل صحيح وإصدارها للموظف في يوم إقالته ، جنبًا إلى جنب مع دفتر العمل. إذا لم تقبل المؤسسة طريقة الدفع النقدي ، ويتم سداد جميع أنواع المدفوعات بطاقة مصرفيةأو إلى الحساب المصرفي للموظف ، يجب إجراء جميع التحويلات إلى الموظف في يوم فصله من المؤسسة.

إذا غادر الموظف الشركة أثناء إجازة مرضية أو إجازة ، أو تغيب عن مكان العمل بسبب سبب جيدفي يوم فصله ، يمكن لصاحب العمل سداد جميع المدفوعات المستحقة له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من لحظة إعلان الموظف ذلك. هذا الموقف ممكن عندما يحدث الفصل بناء على طلب الموظف. بعد كل شيء ، من المعروف أنه من المستحيل فصل الموظف بمبادرة من المؤسسة عندما يكون في إجازة أو أثناء مرضه.

لكن مرة أخرى ، في حالة رغبة الموظف في الاستقالة ، ويتزامن تاريخ فصله مع إقامته في إجازة مرضية ، على الرغم من ذلك ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بفصل هذا الموظف. يقوم نفس الرقم بعمل إدخال في دفتر العمل حول فصل موظف. إذا كان الموظف في إجازة مرضية ، فلا يمكنه بالتالي استلام دفتر العمل الخاص به. بناءً على طلب خطي من صاحب العمل ، يُسمح بإعطاء الإذن للمؤسسة ، وإرسال دفتر العمل إلى الموظف عن طريق البريد. أو ، يمكن للموظف استلامها عندما يتعافى ، ويمكن أن يأتي شخصيًا إلى المؤسسة.

لكن الشركة ملزمة بإرسال إخطار إلى الموظف المريض بأنه قد تم إصدار أمر بفصله ، بشأن الحاجة إلى سحب عمله ، والحصول على التسويات. هذا مهم ، لأن صاحب العمل هو المسؤول عن تأخر إصدار أموال التسوية ودفتر العمل. علاوة على ذلك ، بالنسبة للتأخير في إجراء التسويات مع موظف متقاعد ، يتعين على المؤسسة أو صاحب المشروع أن يدفع لصالح الموظف نوعًا من الفائدة ، والتي ، بطبيعتها القانونية ، تُعد عقوبة للتأخير في سداد المدفوعات.

إذا انتهكت شروط الدفع لحساب عند الفصل

يعد انتهاك المواعيد النهائية لإصدار حساب للموظف في يوم الفصل أمرًا شائعًا إلى حد ما. ومع ذلك ، فإن هذا لا يعد دائمًا انتهاكًا للقانون. دائرة العمل ، في توضيحها ، تحث أرباب العمل ، بغض النظر عن سبب فصل الموظفين ، على التسوية معهم في الوقت المناسب. حتى إذا تم فصل الموظف بسبب التغيب ، أو غيرها من الإجراءات المذنب التي أدت إلى فصل الموظف. والتقيد بالقواعد المنصوص عليها في قانون العمل.

لكسر القواعد قانون العمليتحمل صاحب العمل مسؤولية مزدوجة - إدارية ومالية تجاه الموظف. لذلك ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية المنصوص عليها في القوانين ، إذا كان هناك ذنب من جانبه بسبب التأخر في السداد. على سبيل المثال ، يغادر الموظف ، لكنه يريد استخدام إجازته قبل المغادرة. من المهم ملاحظة أنه يجب تحديد يوم الفصل بالترتيب ، ويوم العمل ، وليس اليوم الأخير من العمل الفعلي ، ولكن وفقًا للممارسين ، اليوم الأخير من الإجازة. ولكن ، يجب أن تتم جميع التسويات مع الموظف قبل إقالته ، أي قبل الإجازة.

خطأ شائع آخر من صاحب العمل هو الاعتقاد بأن الموظف الذي يترك الشركة بسبب أفعاله المذنبة ، بمبادرة من صاحب العمل ، لا يحق له الحصول على أي مدفوعات ، أو يمكن احتجازه حسب الرغبة. لا تنس أنه حتى في حالة إقالة الموظف المخالف انضباط العمل، هناك مدفوعات قانونية يجب أن يتلقاها الموظف. ويجب أن تتم التسويات مع الموظف في الوقت المناسب. إذا ذهب مثل هذا الموظف إلى المحكمة ، فإن المسؤولية تقع على عاتق الشركة.

عندما يتم تصفية مؤسسة وفصل موظف بمبادرة من صاحب العمل ، يجب إجراء جميع التسويات معه في يوم فصله ، وليس في يوم تصفية الشركة. إذا تم تصفية مؤسسة بموجب إجراء الإفلاس ، فإن من أوائل الذين يتلقون المدفوعات هم فقط الموظفون الذين لم يكن للمؤسسة معهم التسويات النهائيةكشوف المرتبات والمدفوعات الإلزامية الأخرى. هذه الحسابات هي:

1. التعويض (عن الإجازة التي لم يتم استخدامها ، عن الأضرار المادية أو المعنوية ، والإصابة في مكان العمل ، وغيرها من الأضرار الصحية الناجمة عن خطأ المؤسسة) ؛
2. أجر
3. مكافأة نهاية الخدمة.

هذه المدفوعات إلزامية وليس هناك الأسس القانونيةلا تدفع لهم.