يحدث مثل هذا الحدث عاجلاً أم آجلاً في حياة كل شخص. اعتمادًا على الظروف ، قد يكون أو لا يكون ممتعًا ، لكن ترك العمل يرتبط بعدد من الظروف الإضافية التي تحتاج إلى معرفتها مسبقًا والاستعداد لها.
إحدى هذه اللحظات هي إجراء التسوية النهائية للمؤسسة مع الموظف المستقيل.
الأسباب والأساليب الرئيسية للفصل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
مبادرة الموظف
واحدة من أكثر أسباب شائعةالفصل هو موظف ، معبرًا عنه في شكل طلب مناسب ، يكتبه بأي شكل من الأشكال. يتم إعداد هذه الوثيقة قبل أسبوعين من المغادرة المتوقعة ، بحيث تتاح لصاحب العمل الفرصة لاختيار بديل للموظف المغادر.
المواقف ممكنة وتمارس فعليًا عندما يتفق الطرفان على عدم الالتزام بالموعد النهائي عند مغادرة العمل. ولكن إذا أراد الموظف العمل في هذين الأسبوعين ، فإن المنظمة ملزمة بدفع أجره.
نهاية بدون مهلة أسبوعينممكن في الحالات التالية:
- قبول الموظف للدراسة ؛
- الفصل المتعلق بالتقاعد ؛
- تغيير مكان الإقامة
- الحاجة إلى رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ؛
- إذا خالف صاحب العمل متطلبات تشريعات العمل.
في كل هذه الظروف ، لا يجوز للموظف العمل لمدة أسبوعين ، حتى لو أصر صاحب العمل على ذلك.
خلال فترة "العمل" للموظف الحق في سحب طلبه ومواصلة أداء الواجبات.
إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن الأسهلافعلها مع خدمات عبر الانترنت، مما سيساعد في تكوين كل شيء مجانًا ملفات مطلوبة: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة ، وكنت تفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي إلى الإنقاذ ، والتي ستحل محل المحاسب تمامًا في مؤسستك وتوفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها بتوقيع إلكتروني وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة على النظام الضريبي المبسط ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكم هو سهل!
اتفاق الطرفين
يتم اختيار طريقة العمل هذه من قبل الإدارة للتخلص من الموظف المرفوض عندما لا يؤدي إلى أي أعمال عدوانية.
يجتمع رئيس المؤسسة بشكل استباقي مع الموظف ويقدم له اتفاقية يمكن أن تناسب كلا الطرفين. كقاعدة عامة ، من جانب الإدارة يتبع اقتراحًا لـ التعويض النقديبمبلغ 2-3 رواتب شهرية.
في هذه الحالة ، يمكن أن تكون صياغة سبب المغادرة كما في صياغة الفقرة 1 من الفن. 77 من قانون العمل ، ووفقًا للفن. 78 من نفس الوثيقة.
تخفيض عدد الموظفين
يتطلب هذا النوع من الفصل الامتثال لإجراء معين ، وهو:
- إصدار أمر تخفيض ؛
- تتمثل الخطوة الإلزامية في إخطار الموظفين ليتم تسريحهم من خلال عرض لهم بوظيفة أخرى في هذه المؤسسة ؛
- رسالة حول الحدث القادم للمنظمة النقابية وخدمة التوظيف ؛
- فصل الموظفين في حالة الخلاف مع التوظيف للوظائف المقترحة.
مباشرة عملية إنهاء العقد على الأساس المشار إليه تنظمها المادة 181 من قانون العمل. 
مبادرة صاحب العمل
هناك بند يقضي بأن جميع أنواع التعويضات غير خاضعة للضريبة ، باستثناء تلك المتعلقة بالإجازة غير المستخدمة.
ماهي المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل ، موضحة في الفيديو التالي:
إجراء حساب التعويض
أساس حساب مدفوعات التعويض هو الموظف. يتم احتسابها بناءً على الأموال المدفوعة مقسومة على عدد أيام العمل. لا يأخذ هذا في الاعتبار مبلغ الراتب فحسب ، بل يأخذ أيضًا في الاعتبار جميع المكافآت والبدلات والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في العقد. يتم ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
من المبلغ المستحق ، يتم دفع جميع الضرائب ويتم تقديم المساهمات في الأموال.
عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من المؤسسة ، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمةفي مقدار الأرباح لمدة أسبوعين أو شهريًا.
شروط الدفع
من المتطلبات التي لا غنى عنها في قانون العمل للاتحاد الروسي دفع المبالغ المستحقة للموظف في يوم الفصل.
وتشمل هذه:
- الدفع مقابل ساعات العمل للشهر الحالي ؛
- المدفوعات التعويضية عن الإجازة غير المصحوبة ؛
- مكافأة نهاية الخدمة لمن يستحقها.
في حالة انتهاك إجراءات سداد التسوية عند الفصل ، قد يُفرض على الدافع غرامة بمبلغ يتوافق مع معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.
في هذه الحالة ، يجب أن تُستحق جميع الضرائب على مبلغ التعويض عن الإجازة.
تعويضات الإقالة والاستمرار متوسط الدخل الشهريلا يتم تقييم ضريبة الدخل الشخصي ولا يتم دفع المساهمات في الأموال.
ملاحظة احتساب المستحقات عند الفصل
تم إعداد هذه الوثيقة وفقًا للنموذج المعتمد T-61. يتم ملء الجانب الأمامي من قبل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ، مع الإشارة إلى جميع تفاصيل التسجيل والبنك.
يجب إكمال الجانب العكسي من النموذج بواسطة موظف محاسبة مع ملاحظات مفصلة حول الرسوم وبيان المبلغ الإجمالي. موقعة من رئيس قسم شؤون الموظفين وكبير المحاسبين في المؤسسة.
المذكرة هي أساس دفع مبالغ التسوية مع الأمر بفصل الموظف.
المسؤولية عن المدفوعات المتأخرة
كما ذكر أعلاه ، يتم إصدار التسوية للمفصولين في يوم الفصل. للامتثال لموعد الدفع النهائي ، تتحمل الشركة المسؤولية المادية بمبلغ 1/300 من معدل إعادة تمويل البنك المركزي لكل يوم تأخير.
إذا كان هناك تأخير في الحساب ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بمفتشية العمل مع بيان بأي شكل من الأشكال. سيصدر مفتش هذه الخدمة أمرًا بإجراء الحساب والتحكم في تنفيذه.
في حالة عدم الامتثال لقرار مفتش العمل ، يمكنك التقدم بطلب إلى المحكمة ، والتي ، على الأرجح ، ستكون إلى جانب المدعي وتطلب المبلغ المستحق من المدعى عليه.
توقيت الحساب عند الفصل موضح في الفيديو التالي:
متى يتعين عليك دفع الراتب بعد الفصل — يتم طرح هذا السؤال من قبل كل موظف في النهاية نشاط العملفي المنظمة. كيف وفي أي يوم يجب على صاحب العمل أن يدفع أخيرًا للموظف المفصول ، سننظر أدناه.
دفع الأجور عند الفصل: ما هي المبالغ المستحقة
يحق للمواطن عند ترك العمل أن يتقاضى جميع المبالغ المستحقة له. وتشمل هذه:
- الراتب (المشار إليه فيما بعد - RFP) للموظف عن أيام العمل المباشرة للشهر الذي يغادر فيه (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- التعويض المادي المستحق للموظف عن فترة الإجازة التي لم يستخدمها (الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- مكافأة نهاية الخدمة - المبلغ الذي يجب على صاحب العمل توفيره كدفعة إلزامية للموظف في حالة حدوث الفصل بسبب تصفية الشركة ، وتقليل الموظفين ، وما إلى ذلك (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
للأطراف الحق ، بالاتفاق المتبادل ، في توفير عقد التوظيفحالات أخرى ، في حالة قيام صاحب العمل بدفع أموال إضافية في حالة فصل الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تنعكس شروط التعويض المحتمل في الأحكام اتفاق جماعي(الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
دفع الراتب عند الفصل: شروط ومسؤولية صاحب العمل عن مخالفتها
الجزء 1 فن. 140 من قانون العمل ، حول السؤال عن موعد دفع الأجور عند الفصل ، يجيب بشكل لا لبس فيه: في اليوم الذي ينهي فيه المواطن نشاطه العمالي. أساس ذلك هو أمر إنهاء عقد العمل مع الموظف (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحدث أن تنشأ خلافات بين الموظف وصاحب العمل حول مقدار المبالغ النهائية التي يجب دفعها. بعد ذلك ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف المستقيل أمواله في آخر يوم عمل له والتي ليس للأطراف أي مطالبات متبادلة بشأنها (الجزء 2 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
هناك حالات لا يمكن فيها إصدار مكافأة إلزامية للموظف في الوقت المحدد ، على سبيل المثال ، إذا:
- لم يكن الموظف حاضرا في العمل يوم الفصل. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إجراء الحساب في التاريخ الذي قدم فيه الموظف الطلب ذي الصلة ، أو في يوم العمل التالي ، ولكن في موعد لا يتجاوز هذه الفترة (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- توفي الموظف قبل موعد الدفع. في هذه الحالة ، يتم إصدار الراتب لأقارب المتوفى في غضون 7 أيام من لحظة تقديمهم إلى رئيس المنظمة (المادة 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ما هي مسؤولية صاحب العمل عن عدم دفع الأجور في الوقت المحدد؟
إذا انتهك المدير الموعد النهائي لدفع الأجور عند الفصل ، يتم توفير المسؤولية القانونية له (الجزء 1 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اعتمادًا على مدى خطورة الجريمة ، يمكن أن تكون:
- مادة. وهي تتمثل في دفع مبلغ الفائدة على الجزء غير المُصدر من طلب تقديم العروض وغيرها مدفوعات التعويض. يتم احتساب الفائدة عن كل يوم من أيام عدم الاستلام مالمن قبل موظف ، بدءًا من اليوم الأول للتأخير (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- إداري. وينص على عقوبات فيما يتعلق بالمنظمات أو رجال الأعمال الأفراد أو المسؤولين الذين سمحوا بعدم دفع الأموال في الوقت المحدد (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي).
- مجرم. مخصص ل فرد- المدير المباشر للمنظمة وكذلك رجل أعمال فردي. الشروط الرئيسية للملاحقة الجنائية هي المصلحة الذاتية ، والمصلحة الشخصية للجاني ، وكذلك مدة التأخير - أكثر من 3 أشهر مع عدم دفع جزئي للمال وأكثر من 2 - كاملة.
الأهمية! تحميل صاحب العمل مسؤولية إدارية أو جنائية لا يعفيه من واجب دفع تعويض مادي للموظف.
وبالتالي ، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل للموظف المفصول في آخر يوم عمل. في حالة تأخر الراتب ، يُمنح الموظف الحق في الحصول على تعويض ، ويخاطر صاحب العمل بدوره بتحمل المسؤولية حتى أشد الجرائم خطورة.
عند فصل عامل بغض النظر عن السبب يجب على صاحب العمل أن يدفع له أجره عن جميع ساعات العمل وتعويضه عن الأيام إجازة غير مستخدمة. في بعض الأحيان يكون دفع تعويضات نهاية الخدمة مطلوبًا أيضًا. كيفية وضع تسوية عند الفصل وما هي المستندات التي يجب تسليمها؟
ينظم إجراء حساب الفصل لأي سبب من الأسباب. وفقًا لمتطلباته ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف جميع المبالغ والمستندات المستحقة له في آخر يوم عمل. حساب عند الفصل ، شروط الدفع التي يتم تنظيمها مباشرة قانون العملويمكن أن يتغير فقط إذا كان المواطن لا يعمل في يوم فصله (في هذه الحالة ، يجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التاليبعد تقديم طلب التسوية) ، ويتكون من:
- أرصدة الأجور لأيام العمل الفعلية ؛
- تعويض أجر الإجازة عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
- مدفوعات تعويضات أخرى (حسب سبب إنهاء عقد العمل وشروطه).
سوف نتعامل مع كل من هذه المبالغ بمزيد من التفصيل ونفهم بالضبط كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.
الأجر
يحسب راتب الموظف المفصول ويدفع له حسب الراتب أو معدل التعرفة. رقم آلة حاسبة على الانترنتالحساب عند الفصل ليس ضروريًا لحساب المبلغ الذي حصل عليه الشخص بالفعل. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أنك تحتاج إلى دفع جميع ساعات العمل الفعلية من بداية الشهر ، بما في ذلك آخر يوم عمل.
مثال:
راتب اختصاصي المبيعات مارات كوشكين ، الذي قرر الاستقالة في 23 مايو ، هو 32000 روبل. في مايو 2019 ، كان هناك 21 يوم عمل ، مما يعني أن كوشكين عمل بالفعل 14 يومًا. من السهل حساب ذلك باستخدام تقويم الإنتاج ، الذي يأخذ في الاعتبار جميع أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، بالإضافة إلى صحيفة الوقت. بعد ذلك ، تعمل الصيغة البسيطة:
الأرباح اليومية \ u003d الراتب مقسومًا على عدد أيام العمل ومضروبا في الفترة الفعلية للعمل.
لذا، الأجرفي مايو ، سيحصل كوشكين على 32000/21 * 14 = 21333 روبل. وهذا المبلغ هو الذي يجب أن يقيد له ، ويجب تسليمه له بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪.
من الواضح أنه من الأسهل حساب المبلغ المستحق الدفع مقابل العمل بالقطعة أو أجر المناوبة. في هذه الحالة ، يجب ببساطة ضرب المعدل في عدد النوبات التي تم إجراؤها أو مقدار العمل المنجز. لا تختلف مثل هذه الحسابات عن كشوف المرتبات المعتادة ، التي يقوم بها المحاسب لجميع الموظفين على أساس شهري.
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
بالإضافة إلى دفع مقابل أيام العمل الفعلية ، يجب أن يتلقى الموظف المفصول تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة أو ، على العكس من ذلك ، تعويض صاحب العمل بمبلغ معين. تحدث هذه العودة عندما يكون الشخص قد أخذ إجازة بالفعل في السنة التقويمية الحالية ، ثم قرر الإقلاع عن التدخين. لذلك ، حسب الحالة ، يمكن حساب أجر الإجازة على النحو التالي:
- إذا لم تنته سنة العمل ولم يتم أخذ الإجازة ، تحسب أيامها بما يتناسب مع أشهر العمل ؛
- إذا كان يجب دفع التعويض عن السنوات السابقة ، فسيتم الحساب على أساس 28 يوم إجازة في السنة ؛
- إذا حدث الفصل قبل نهاية الفترة التي حصل فيها الشخص على إجازة بالفعل ، فيمكنك حساب الأيام بشكل متناسب وخصم أجر الإجازة المدفوعة على أساس المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من المهم أن تتذكر أنه في هذه الحالات ، من الضروري حساب الدفعة المطلوبة بموجب القانون ليس على أساس الأرباح الفعلية ، ولكن على أساس متوسط الدخل لقضاء الإجازات وفقًا لـ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007(بصيغته المعدلة في 12/10/2016).
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة قاعدة عامةيتم تحديده من خلال الصيغة:
أيام التعويض عن الراحة \ u003d ناتج عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف عن كل شهر عمل (في المتوسط 2.3 لكل شهر) بعدد أشهر العمل في مكان عمل واحد ، مطروحًا منه أيام الإجازة بالفعل خلال هذا فترة.
حسب اللوائح المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لجميع المواطنين الروس العاملين لمدة 28 أيام التقويملمدة عام واحد من العمل. هناك فئات من المواطنين يتم تحديد وقت إضافي مدفوع لهم بموجب القانون المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، الموظفين الذين لديهم طبيعة خاصة للعمل ، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والأشخاص الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك الأشخاص الآخرين ، في الحالات المنصوص عليها صراحةً قانون العملوغيرها القوانين الفدرالية. بالنسبة لمثل هذه الفئات من الأشخاص ، لا تتغير صيغة الحساب ، ولكن يجب ألا تأخذ في الاعتبار 28 يومًا تقويميًا ، ولكن فترة الراحة المخصصة لموظف معين.
من المهم أيضًا مراعاة أن هناك ميزات لحساب عدد الأشهر التي عمل فيها المواطن لدى صاحب عمل معين ، يمكن العثور عليها في القواعد المعتمدة NKT اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 30/04/1930 شمال 169. على سبيل المثال ، إذا مر أقل من نصف شهر من بداية الشهر إلى تاريخ الفصل ، فيجب استبعاد هذا الشهر من الحساب ، وإذا تمكن شخص من العمل نصف أو أكثر ، فسيتم دخول هذا الشهر حساب عند حساب أجر الإجازة ككل. أي أنه ليس من الضروري تقسيم أيام الإجازة لشهر واحد بما يتناسب مع أيام العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من فئات العمال الذين يحصلون على إجازتهم ليس في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:
- الموظفين بموجب عقد عمل محدد المدة ، لمدة شهرين ، على النحو المحدد في المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
- العمال الموسميين سارية المفعول المادة 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
عند الفصل ، يحق لهؤلاء المواطنين أيضًا الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ولا يختلف مبدأ حسابها عن المبدأ الأساسي ، ومع ذلك ، لتحديد العدد أيام غير مستخدمةالعطل أصعب قليلا. هذه الصيغة ستساعد:
وفق الأعراف المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسييخضع مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لضريبة الدخل الشخصي بالكامل. يجب على صاحب العمل تحويل الضريبة المقتطعة إلى الميزانية لا وقت متأخر من الظهيرةبعد يوم دفعها للموظف.
مكافأة نهاية الخدمة
في بعض الحالات ، أصحاب العمل ، وفقا ل المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تتضمن مكافأة نهاية الخدمة في الحساب. لديها حجم مختلفويعتمد على أسباب إنهاء عقد العمل وفئة الموظفين. على وجه الخصوص ، الأشخاص الذين تم فصلهم بسبب:
- عدم القدرة على مواصلة العمل لأسباب صحية ؛
- التجنيد في الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة ؛
- إعادة موظف أدى هذا العمل سابقًا ؛
- رفض نقل الشخص فيما يتعلق بنقل المنظمة إلى مكان آخر.
في مبلغ متوسط الدخل الشهري ، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة:
- عند الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ؛
- عند تقليل عدد أو موظفين الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على تعويض بمبلغ متوسط الدخل الشهري لفترة العمل لمدة أقصاها شهرين من تاريخ الفصل. ومع ذلك ، لا يتم تضمين هذه المبالغ في الحساب عند الفصل ، حيث يتم دفعها لاحقًا.
الحساب عند الفصل: شروط الدفع ومجموعة من المستندات
- أمر الفصل
- حساب المذكرة عند إنهاء عقد العمل (العقد) مع الموظف ؛
- شهادة دخل على شكل 2-NDFL للعام الحالي.
يحتل ما يسمى بحساب المذكرة مكانة خاصة بين هذه الوثائق عند الفصل. يمكن إصدارها بأي شكل ، أو يمكنك استخدام النموذج الموحد T-61 المعتمد قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05/01/2004 ن 1. هذا النموذج سهل الملء ، ويتكون من صفحتين:
القسم 1. صفحة العنوان، والتي يجب أن تشير على أساسها إلى جميع البيانات المتعلقة بالشخص ، ومدة عمله ، وتاريخ وأسباب الفصل. قد يبدو كالتالي:
القسم 2. احتساب بدل الإجازة (الجانب الخلفي).تحسب فترة العمل الكاملة التي لم تستخدم الإجازة. يبدو مثل هذا:
القسم 3. الأجور.وأخيرًا ، تم وضع حساب المرتبات مبينًا جميع الاستقطاعات:
يرجى ملاحظة أن صفحة العنوان موقعة من قبل أخصائي الموارد البشرية ، والجانب العكسي موقعة من قبل محاسب المؤسسة الذي قام بالحساب.
يجب على صاحب العمل إصدار جميع المستندات وتحويل المبالغ المستحقة له إلى حساب الموظف يوم الفصل. إذا كان الفصل مصحوبًا بإجازة أولية ، فمن الضروري السداد في آخر يوم عمل قبل الذهاب في إجازة. يتم توفير هذا الإجراء المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا لم يمتثل صاحب العمل لهذا المطلب ، فقد يتحمل المسؤولية الإدارية عنه المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وينص على العقوبات التالية:
- من 30 ألف إلى 50 ألف روبل - لكيان قانوني - صاحب عمل ؛
- من 10 آلاف إلى 20 ألف روبل - لمسؤولي الكيان القانوني - صاحب العمل ؛
- من 1000 إلى 5000 روبل - لأصحاب العمل الفرديين.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على صاحب العمل أن يدفع للمواطن المفصول تعويضًا إضافيًا - عن التأخير في المدفوعات. يتم توفيره المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد مبلغ هذا الدفع على طول التأخير.
الفصل هو عملية معروفة تقريبًا لكل شخص بالغ لديه وظيفة. هذا الإجراء له كمية كبيرةمختلف الميزات والفروق الدقيقة. يمكن أن تطلق من قبل أسباب مختلفة. أصبح إنهاء علاقات العمل بمبادرة من الموظف أكثر شيوعًا. كيف تتم هذه العملية؟ وأي منها عند الطرد بارادتهالمدفوعات مستحقة في حالة أو أخرى؟ سيتعين علينا الإجابة على هذه الأسئلة بعد ذلك. إذا لم يدفع صاحب العمل مرؤوسيه ، فسيتم اعتبار الفصل منتهكًا. قد يؤدي هذا إلى رقم عواقب سلبيةلرئيس سابق.
متى يمكنك الإقلاع عن التدخين
من الضروري التفكير في المبالغ المستحقة للمواطن مقدمًا عند الفصل بمحض إرادته. ولكن قبل الحساب ، يجب على الموظف إخبار صاحب العمل بنواياه. متى يجوز إنهاء عقد العمل؟
في أي وقت. يمكن لكل مرؤوس الإقلاع عن التدخين عندما يراه مناسبًا. هذا الحق تنظمه تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على طلبهم الخاص ، يُسمح له بالانسحاب ليس فقط في وقت العملولكن أيضًا في إجازة. لا توجد قيود على هذا. هو أن يتم إخطار صاحب العمل مسبقًا بنواياهم.
العمل خارج
عند الفصل بإرادته الحرة ، تكون المدفوعات لدرجة أو بأخرى مستحقة لكل شخص يترك العمل. يتم إجراؤها بعد دخول تطبيق النموذج المعمول به حيز التنفيذ. كما ذكرنا سابقًا ، من الضروري إبلاغ صاحب العمل مسبقًا بخطط مغادرة الشركة. بموجب القانون ، يتعين على المواطن العمل بعد 14 يومًا من تقديم طلب في النموذج المحدد لإنهاء التوظيف.
العمل خارج هو عنصر إلزامي عند الفصل. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكنك التخلص منه. على سبيل المثال ، للتفاوض مع صاحب العمل أو الذهاب في إجازة ، تقديم خطاب استقالة موازٍ. سيؤثر هذا القرار أو ذاك بشكل طفيف على مبلغ المدفوعات.
إذا أراد موظف جديد الاستقالة أثناء العمل فترة الاختبار، سيتعين عليه إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام من ترك العمل. سيظل يدفع له.
عندما يتم الحساب
الفارق الدقيق التالي هو عندما يتلقى الشخص أموالاً مستحقة له بموجب القانون من صاحب العمل. يجب أن يتذكر كل مرؤوس هذا.
يتم توفير المدفوعات بعد الفصل بإرادته الحرة في اليوم الذي يدخل فيه أمر إنهاء علاقة العمل حيز التنفيذ. من المستحيل طلب الأموال فور تقديم طلب النموذج المعمول به. بعد كل شيء ، خلال التمرين بأكمله ، يمكن للموظف تغيير رأيه والتقاط المستند.
إذا لم يكن الشخص في مكان العمل وقت إنهاء علاقة العمل ، يتم إجراء الحساب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد أن تقدم المرؤوس السابق بطلب للحصول على المال المستحق.
قائمة المدفوعات الإلزامية
ما هي المدفوعات عند الفصل بإرادته الحرة المستحقة لمواطن في منظمة؟ هناك تعويض إلزامي واختياري. لنبدأ بما يتم توفيره لكل تابع.
لذلك ، فإن المدفوعات الإلزامية عند إنهاء الخدمة بمبادرة من الموظف تشمل:
- حساب ساعات العمل ؛
- مدفوعات الإجازة غير المستخدمة.
لا توجد مدفوعات إلزامية أخرى. ما هو المقصود بكل عنصر؟
ساعات عمل
عند فصل المرء عن إرادته الحرة ، فإن المدفوعات مقابل الوقت الذي عمل فيه المواطن هي دفعة إلزامية. يتم تعيينه للأيام في شهر معين التي يقضيها الشخص في الشركة ، وتحقيق أهدافه الواجبات الرسمية. يتم الحساب في قسم المحاسبة بشهادة خاصة.
يُمنح الراتب للمواطن فقط في شكل دفعة عن الوقت الذي عمل في شهر. على سبيل المثال ، يتلقى الموظف راتبًا قدره 40000 روبل. في مارس ، عمل لمدة 10 أيام من بين 20 عاملاً ، واستقال في 20 مارس. ثم يحق للموظف 20 ألف روبل عند مغادرته العمل.
عطلة
المدفوعات التالية مستحقة عند الفصل بإرادتهم الحرة لجميع المرؤوسين تقريبًا. في أغلب الأحيان تحدث. نحن نتحدث عن مدفوعات الإجازة غير المستخدمة. بموجب القانون ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
إذا لم يستلمها المواطن ، لكنه قرر الاستقالة ، يمكن للمرء أن يطالب صاحب العمل بالتعويض المناسب. في الوقت نفسه ، يتم تقريب الفترة التي يقضيها الشخص في مكان العمل دون إجازة وفقًا للعادة القواعد الرياضية. هذا يعني أنه عند العمل لمدة 6 أشهر و 20 يومًا ، يمكننا افتراض أن المرؤوس لم يرتاح لمدة 7 أشهر. إذا عمل الموظف 5 أشهر و 4 أيام ، يتم أخذ 5 أشهر فقط في الاعتبار.
يتم الحساب مع مراعاة أيام الإجازة غير المستخدمة وراتب المواطن. عادة ، عند الفصل بإرادة حرة ، يتم سداد مدفوعات الراحة وساعات العمل في نفس الوقت.
تعويض
لقد تعاملنا مع الأموال الإلزامية. هل كان هناك فصل طوعي؟ ما هي المدفوعات المستحقة لبعض الموظفين؟
يمكن لعدد من المواطنين ، في ظل ظروف معينة ، الاعتماد على دفع ما يسمى بالتعويض. يتم تحديد حجمها مباشرة من قبل صاحب العمل. عادة ، لا يتم التفاوض على التعويض مع المرؤوسين.
هذه المدفوعات في روسيا نادرة للغاية. يمكن فقط للموظفين الذين تم تحديد هذه الأموال معهم في العقد المطالبة بالتعويض.
في بعض الحالات ، يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة اجتماع عامبالأحجام المتفق عليها مع المرؤوسين. سيكون هذا المال بدون فشلتصدر عند إنهاء علاقة العمل.
إجراء الفصل
من الواضح الآن ما هي المدفوعات عند الفصل بإرادته الحرة المستحقة للموظف في هذه الحالة أو تلك. وكيف تحصل عليها؟ ما هي إجراءات إنهاء العلاقات بين أصحاب العمل والمرؤوسين؟
المواطن الذي يقرر الإقلاع يجب أن يلتزم الخوارزمية التاليةأجراءات:
- اكتب خطاب استقالة. أعطه لرئيسك قبل 14 يومًا من بدء نفاذ الرغبة.
- العمل لمدة اسبوعين حسب القانون. يمكنك الذهاب في إجازة مرضية أو إجازة حتى لا تعمل في الوقت المخصص.
- بعد 14 يومًا ، يصدر صاحب العمل أمر فصل. يتعرف المواطن عليها ويضع توقيعه. إذا رفض الموظف التعرف على المستند ، فإن الرئيس يرسم فعلًا.
- من صاحب العمل في آخر يوم عمل ، يأخذ المرؤوس دفتر العمل مع سجل إنهاء العلاقات وقسيمة الراتب ويوقع استلام الأوراق.
- في قسم المحاسبة ، باستخدام الورقة الصادرة ، يتم احتساب المدفوعات عند الفصل بإرادة حرة مع إصدار الأموال المطلوبة. من الضروري وضع توقيع على استلام الأموال في مجلة خاصة.
هذا كل شئ. بمجرد أن يتلقى المرؤوس جميع أوراقه وأمواله ، يمكن اعتباره مطرودًا. لكن هذا ليس كل شيء.
أجازة مرضية
إذا مرض مواطن في غضون شهر من لحظة الإقالة ، فيجوز له أن يطلب من الرئيس السابق دفع إجازة مرضية في إجازة مرضية. فقط هذه الصناديق لها ميزات معينة.
يسمى:
- وفقًا لشهادة العجز عن العمل ، يمكن فقط للمواطنين الذين لا يعملون بعد الفصل الحصول على إجازة مرضية ؛
- يتم تقديم الورقة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء العمل في شركة معينة ؛
- مبلغ المدفوعات 60٪ من الراتب.
هام: خبرة العمل في هذه الحالة لا تؤخذ بعين الاعتبار. لا يتم دفع شهادات الإعاقة الصادرة إلى الأقارب المقربين. هذا أمر طبيعي وقانوني.
احتفاظ
هل كان هناك فصل طوعي؟ ما هي المدفوعات المستحقة للمواطن في هذه الحالة؟ الجواب على هذا السؤال لن يسبب المزيد من المتاعب. يجب أن نتذكر أن كل موظف يتلقى تعويضًا عن الإجازة وساعات العمل دون فشل. ولكن في ظل ظروف معينة ، يمكن لصاحب العمل حجز جزء من الأموال. عن ماذا يتكلم؟
يتم حجب المدفوعات فقط فيما يتعلق بالإجازة غير المستخدمة. إذا حجز الموظف إجازة مقدمًا ، فلن يكون التعويض عنها مستحقًا. علاوة على ذلك ، يجب أن يدفع المرؤوس 80٪ من أجر الإجازة مقدمًا بمفرده. بموجب القانون ، يحق لصاحب العمل اقتطاع 20٪ من الراتب.
لذلك ، في بعض الأحيان عند الفصل بإرادة حرة ، يتم إصدار المدفوعات بمبالغ غير كاملة. الحجب هو حق صاحب العمل. لكن بدون سبب يحظر الاحتفاظ بالمال.
نتائج
هل كانت استقالة طوعية؟ ما هي المدفوعات المستحقة للمرؤوس؟ الجواب على هذا السؤال لن يسبب الكثير من المتاعب. ما المواعيد النهائية التي يجب الوفاء بها؟ المدفوعات عند الفصل بإرادته الحرة مستحقة في يوم إنهاء علاقة العمل. أو بعد يوم واحد من طلب الشخص الدفع.
لا يلزم المزيد من الأموال بموجب القانون لإنهاء العلاقات بين المرؤوس وصاحب العمل. لا يمكن أن تكون مطلوبة. ولكن يجب أن نتذكر أن كل رئيس ملزم بتقديم مدفوعات لساعات العمل والراحة غير المستخدمة. يمكن لأي شخص المطالبة بهذه التعويضات.
في الواقع ، فإن تذكر المدفوعات المستحقة عند الفصل بإرادته الحرة أسهل مما يبدو. لا يوجد الكثير من المدفوعات ، يتم احتسابها مع مراعاة راتب الموظف وعدد أيام العمل / أيام الراحة المتاحة.
إذا قرر الموظف التوقف علاقات العمل، عليه التقدم إلى صاحب العمل. في نهاية فترة التحذير ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل حول إنهاء العقد. أيضًا في آخر يوم عمل ، يجب أن يتلقى الموظف المدفوعات اللازمة ، والتي تشمل:
- مدفوعات أيام الراحة غير المُطالب بها ؛
- الدفع مقابل أيام العمل الفعلية ؛
- العلاوات والمكافآت ، إذا نصت عليها داخلية أنظمةالمنظمات ؛
- تعويضات الفصل في الحالات التي ينص عليها تشريع العمل أو اتفاق العمل الجماعي أو اتفاق العمل.
ترتيب العد
يتم الحساب من قبل قسم المحاسبة على أساس أمر إنهاء العقد () الصادر عن صاحب العمل.
إجراءات الحساب عند الفصل بإرادة حرة:
- تحسب الأجور عن أيام العمل ؛
- يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المطالب بها ؛
- يتم إضافة المبالغ المستلمة وتحويلها إلى الموظف المغادر.
حساب الأجر عند الفصل بمحض إرادته
تنطبق القاعدة التالية هنا:
- إذا كان العامل قد عمل لمدة شهر بالكامل ، فعليه دفع الراتب بالكامل ؛
- إذا كان الشخص قد عمل لمدة شهر غير مكتمل ، فسيتم حساب الأجور في هذه الحالة على النحو التالي: متوسط الدخل اليومي مضروب في عدد أيام العمل. سيتم إصدار المبلغ المستلم.
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
إذا لم يستريح الموظف ، فيعطى تعويض. لهذا ، يتم حساب متوسط الدخل ليوم عمل واحد. عند الحساب ، يجب أن تؤخذ المكافآت والبدلات في الاعتبار. يتم ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام الراحة.
عند حساب أجر الإجازة ، يجب مراعاة النقاط التالية:
- إذا كان الموظف قد كان بالفعل في إجازة هذا العام (بمعنى أنه قام بنزهة كاملة) ، فلا يحق له الحصول على تعويض.
- إذا قام الموظف بتجميع أيام راحة غير مُطالب بها لعدة سنوات أو للفترة الأخيرة ، فسيتم دفع جميع الأيام غير المستخدمة فقط (بما في ذلك تلك الخاصة بالسنوات السابقة).
- إذا أخذ الموظف إجازة مقدمًا ، فسيتم إعادة الحساب وسيتم إجراء استقطاعات من الأجور المستحقة له.
من أجل حساب الموظف بشكل صحيح عند الفصل بإرادته الحرة ، هناك مجموعة متنوعة من الآلات الحاسبة التي يمكنك استخدامها.
مثال على حساب فصل المرء عن إرادته الحرة
أخصائية السلع Zueva كتبت وأرسلت إلى المدير طلبًا لإنهاء عقد العمل مع طلب فصلها في 12/31/2018.
وفقًا للعقد الموقع ، راتبها هو 30 ألف روبل شهريًا.
ديسمبر 21 يوم عمل. عمل التاجر في ديسمبر لمدة 16 يومًا. خلال هذه الأيام يجب أن تتلقى المال. سيتم احتساب كشوف المرتبات على النحو التالي:
نقسم 30000 روبل على 21 يوم عمل ونضربها في 16 يوم عمل فعليًا. من المفترض أن يتم دفع الرقم الناتج - 22857.15 روبل.
الآن دعونا نفكر في كيفية احتساب التعويض عن أيام الإجازة التي لم تتم المطالبة بها عند الفصل بإرادة حرة.
حصلت أخصائية السلع Zueva على وظيفة في المؤسسة بتاريخ 07/22/2017 وأمضت إجازتها بالكامل طوال الفترة الماضية من 07/22/2017 حتى 21/07/2018. كانت ستغادر في 31/12/2018. في تاريخ الفصل ، سيحصل التاجر على 7 أيام إجازة غير مستخدمة في أصوله. يكسب التاجر Zueva في السنة: 30.000 × 12 = 360.000 روبل. سيكون متوسط الدخل اليومي في هذه الحالة 1،023.89 روبل (360،000 / 12 / 29.3). وبالتالي ، فإن التعويض سيصل إلى 7167.23 روبل.
يمكنك قراءة المزيد حول حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة في إجازتنا.
نرسم حساب المذكرة
من أجل إجراء الحساب النهائي للموظف عند الفصل بإرادته الحرة ، من الضروري إعداد حساب ملاحظة.
تم تحرير المذكرة في النموذج رقم T-61 ، تمت الموافقة عليه. . يتم ملء نموذج T-61 على أساس مستندات التسوية والدفع والبيانات التي تحتوي على معلومات حول المستحقات المختلفة للموظف (الأجور والمكافآت والبدلات وما إلى ذلك). هذا نموذج ذو وجهين ، يكون مسؤول شؤون الموظفين والمحاسب مسؤولاً عنه. يعكس الجانب الأمامي ، الذي يملأه ضابط شؤون الموظفين ، معلومات حول المنظمة والموظف وعقد العمل الساري بينهما. على الجانب الآخر ، الذي يملأه المحاسب ، يتم حساب المدفوعات عند الفصل بإرادته الحرة.
نقترح عليك تنزيل نموذج حساب الملاحظة عند الرفض. إذا لزم الأمر ، يمكنك استخدامه في العمل من أجل سداد الدفعة النهائية عند الفصل بإرادتك الحرة.
الفروق الدقيقة في المدفوعات
يتم تحديد التسوية عند الفصل بإرادته الحرة عند إنهاء العقد بموجب تشريعات العمل. وهي مذكورة في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب صرف الأموال في آخر يوم عمل.
ولكن ليس دائمًا آخر يوم عمل فعلي ويوم إنهاء العقد يقع في نفس التاريخ. إذا صادف يوم إنهاء العقد يوم عطلة ، فمن الضروري إعداد المستندات اللازمة مقدمًا ، وتقديمها إلى الموظف للتوقيع وإجراء الدفع ، وإجراء حساب أولي عند الفصل بإرادة حرة خاصة 2019.
تتم التسوية الكاملة عند الفصل بإرادته الحرة وإصدار جميع المستندات في اليوم الذي يغادر فيه الموظف الشركة. يمكن أن تكون الاستثناءات في المواقف التالية فقط:
- في حالة عدم وجود موظف في مكان العمل في اليوم الأخير ، يجب إصدار الأموال في اليوم التالي بعد طلبه ( هذا الخيارلا ينطبق على مدفوعات البطاقات) ؛
- إذا غادر الموظف فورًا بعد الإجازة (في اليوم الأخير من الإجازة ولم يذهب إلى العمل) ، يتم دفع الأموال مع أجر الإجازة (كقاعدة عامة ، أو في آخر يوم عمل قبل الإجازة) ؛
- الموظف في إجازة مرضية - في هذه الحالة ، سيحصل الشخص على حقيقة ، وسيتم دفع الإجازة المرضية له بعد أن يحضرها إلى وظيفته السابقة.
المسؤولية عن المدفوعات المتأخرة
يعتبر عدم الامتثال لشروط المدفوعات انتهاكًا للقانون ويستلزم تحميل صاحب العمل مسؤولية إدارية أو جنائية (اعتمادًا على توقيت التأخير) ، فضلاً عن فرض عقوبات عليه () بمبلغ يصل إلى 50000 روبل.
أيضًا ، سيتعين على الشركة أن تعود بفائدة على المواطن المفصول بسبب تأخير الأموال (). سيتم دفع الأموال المستحقة للموظف في حالة التأخير بنسبة لا تقل عن 1/150 من السعر الأساسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير.
عند الحساب عند الفصل من الإرادة الحرة للفرد ، لا تتغير شروط الدفع ، وتحدث جميع الحسابات في اليوم الأخير من الخدمة.
إذا لم تتم التسوية بعد الفصل بإرادته الحرة
إذا لم يفعل صاحب العمل في آخر يوم عمل بسبب الموظفالمدفوعات عند الفصل من الإرادة الحرة للفرد 2019 (نقدًا أو عن طريق بطاقة مصرفية- لا يهم) ، فيمكن إعادة العدل على النحو التالي:
- التقدم مباشرة إلى صاحب العمل مع طلب التسوية النهائية ("وفقًا لـ فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أطلب منك إجراء التسوية النهائية معي "__" _______ 2019 فيما يتعلق بالفصل بمحض إرادتي. اعتبر "__" _______ 2019 يوم الفصل). من الضروري إحضار نسختين من الطلب ، واحدة لإعطاءها لصاحب العمل ، والثانية - لتلقي علامة استلام الطلب. إذا رفض الرئيس قبول الطلب ، يمكنك نقله تحت الرقم الوارد إلى السكرتير أو إرساله بالبريد ؛
- تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. ضع في اعتبارك أن الحد الزمني لمراجعة الشكوى هو 30 يومًا ، لذلك عليك تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن. يمكن القيام بذلك من خلال استقبال المعاينة (تحت الرقم الوارد) أو من خلال خدمة إلكترونية أو من خلال خدمة البريد. يجب أن تعكس الشكوى اسمك الكامل وعنوانك ورقم هاتفك وتفاصيل المنظمة وجوهر المطالبة والتدابير التي تم اتخاذها والمبلغ المدفوعات المستحقة. إذا كان لديك مستندات داعمة (دفتر التوظيف ، والتطبيقات ، وأمر التوظيف والفصل ، ونسخة من الخطاب إلى صاحب العمل ، وما إلى ذلك) - قم بإرفاقها. سيقوم المفتش بإجراء فحص ، وستتلقى إجابة مسببة بناءً على نتائجه. إذا تم الكشف عن الانتهاكات ، يتلقى صاحب العمل أمرًا بدفع مدفوعات بعد الفصل بإرادته الحرة خلال الفترة المحددة ، ويتم تقديمه أيضًا إلى المسؤولية الإدارية ؛
- الكتابة إلى مكتب المدعي العام في موقع صاحب العمل. نظام الاستئناف هو نفسه الموجود في مفتشية العمل. منذ كل من هؤلاء وكالة حكوميةغالبًا ما تقوم بإجراء فحوصات مشتركة ، يمكنك على الفور ، دون إضاعة الوقت ، كتابة الطلبات هناك وهناك. يمكن لمكتب المدعي العام أيضًا إصدار أمر لصاحب العمل بدفع الأموال المحتجزة ، لكن لا يمكنه إجباره على القيام بذلك. تتمتع محكمة المقاطعة (المدينة) بهذا الحق ؛
- الذهاب إلى المحكمة مع بيان ادعاء أو طلب للحصول على أمر من المحكمة. إمكانية الذهاب إلى المحكمة في حالة التعدي على حقوق الموظف لها قيود: يمكنك القيام بذلك في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاك حقوقك ، أي من بالأمسالشغل. لذلك ، فإن استئنافك المتزامن أمام ثلاث قضايا دفعة واحدة سيكون أكثر فاعلية: مفتشية العمل ، ومكتب المدعي العام والمحكمة. لا يحظره القانون بأي شكل من الأشكال. ولكن اجراءات لارضاء المتطلباتوعادة ما يشجع أمر الاستدعاء صاحب العمل على اتخاذ قرار لصالحك وحساب الحساب عند الفصل بإرادته الحرة مع الدفع اللاحق.
جار التحميل...