تعويضات الإقالة عن الفائض عن الحاجةعبارة عن دفعة تعويض من مؤسسة لموظف. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض ، مثل مدفوعات التعويضات الأخرى ، على أساس المتوسط أجورالموظف ، وبسبب بعض خصائص حسابه ، قد يفقد الموظف جزءًا من المال الذي يحق له.
ما الذي يعتبر تقليص الحجم وكيف يحدث؟
تقليص الحجم هو إجراء تتخذه إدارة المنظمة لتحسين تكاليف العمالة. قد يكون تقليص الحجم مرتبطًا بتقليص الحجم أو التحسين هيكل الموظفين... من الممكن أيضًا أن تكون عمليات الفصل مرتبطة بإنهاء أنشطة صاحب المشروع أو تصفية كيان قانوني.
هذا هو السبب في أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على خيارين للفصل ، والذي يتوافق مع مفهوم تخفيض الموظفين: تخفيض عدد (الموظفين) والتصفية الكاملة للشركة مع فصل جميع الموظفين. تتمتع كلتا الفئتين من العمال المسرحين بضمانات متساوية من حيث دفع تعويضات نهاية الخدمة.
الأهمية! قبل الفصل بسبب التسريح ، يجب على صاحب العملعرض موظف في جميع الوظائف الشاغرة في الشركة.
تم فصل الموظفين فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وإنهاء الأنشطة رجل أعمال فرديأو تخفيض عدد الموظفينتحذير في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل.
الأهمية! من كتابيموافقة يحق لصاحب العمل فصل الموظف قبل مرور شهرين من تاريخ الإنذار بالفصل القادم.
في آخر يوم عمل ، يقوم صاحب العمل بحساب ، ويدفع أجور الموظف عن ساعات العمل ، والتعويض (إن وجد) عن إجازة غير مستخدمةو مكافأة نهاية الخدمةفي حالة التخفيض ، يتم تحديد مبلغه وفقًا للتشريع أو المحدد في اتفاقية العمل (الجماعية).
احتساب مكافأة نهاية الخدمة لتقليص الحجم في 2016-2017
يُدفع تعويض إنهاء الخدمة للموظفين الذين تكون الشركة المستخدمة وظيفتهم الرئيسية في حالة التسريح بمبلغ يساوي متوسط الدخل الشهري. لا يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي في حالة التسريح ، لأنهم لا يفقدون وظيفتهم الرئيسية.
يتم احتساب متوسط الدخل الشهري وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. يتم تنظيم قضايا حسابها من خلال اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، والتي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 رقم 922.
وفق هذا الحكم، يتم حساب متوسط الأرباح الشهرية على أساس مبالغ جميع المدفوعات (بما في ذلك المكافآت) المستلمة في فترة الـ 12 شهرًا التي تسبق فترة الحساب ، والتي ينص عليها نظام المكافآت في المؤسسة ، بما يتناسب مع مقدار الوقت الذي عمل من قبل الموظف.
لا يشمل تكوين المبالغ التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل مدفوعات الحوافز ذات الطبيعة المادية التي لا تتعلق بأجور العمال (على سبيل المثال ، السفر أو التعويض عن إيجار السكن ، والرسوم الدراسية وغيرها من المساعدات المادية).
مدفوعات الإجازات المرضية وبدلات الإجازة والحالات التي احتفظ فيها الموظف بمتوسط الأجر وفقًا لها تشريعات العمل، لكنه في الحقيقة لم يكن يقوم بالمهمة. وعليه ، لا تؤخذ في الحسبان الفترة التي لم يقم الموظف خلالها بواجبات عمله: وقت العجز ، والإجازة ، والتوقف ، وما إلى ذلك.
الأهمية! في حالة إقالة الموظف قبل نهاية فترة الشهرين من لحظة التحذير من التسريح القادم للموظفين أو تصفية المنظمة ، يتم دفع تعويض إضافي للموظف القانوني - بمبلغ المتوسط الشهري يتم احتساب الأرباح عن الفترة التي كان من المفترض أن يعمل فيها الموظف قبل انتهاء شهرين.
كيف تحسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند جرح نفسك
قد يكون الحساب الذاتي لمكافأة نهاية الخدمة مطلوبًا إذا كان الموظف يعتقد أنه تم الدفع له بشكل غير صحيح. في هذه الحالة ، يمكن للموظف إجراء عملية حسابية مستقلة للتأكد من صحة الاستحقاقات. من المهم فقط أن نتذكر أنه قد يتم إنشاء إجراء حساب خاص من خلال اتفاقية عمل جماعية أو فردية. دفع تعويضات، وهو عدد مختلف من متوسط الأرباح وفترة حساب متوسط الأرباح.
من أجل حساب حجم مكافأة نهاية الخدمة بنفسك ، يجب أن يكون لديك جميع قسائم الدفع لآخر 12 شهرًا تقويميًا. تشير إلى المدفوعات التي تم دفعها خلال هذه الفترة ، مقسمة حسب نوع الأجر ، وكذلك ساعات العمل في أيام العمل أو الساعات أو وحدات طبيعية- حسب راتب الموظف.
يجب تلخيص جميع المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار لغرض حساب التعويض وتقسيمها على عدد أيام العمل الفعلية في الفترة. هذه هي الطريقة التي يتم بها تحديد متوسط الأجر اليومي.
بعد ذلك ، يجب ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام العمل في الشهر الذي يلي تاريخ الفصل. المبلغ المستلم هو مكافأة نهاية الخدمة التي يضمنها القانون. إذا تم ، في المؤسسة أو بشكل فردي للموظف ، إنشاء تعدد مختلف لمكافآت نهاية الخدمة فيما يتعلق بمتوسط الأرباح ، فسيكون الحساب مختلفًا.
الأهمية! مكافأة نهاية الخدمة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، ولا يتم فرض رسوم التأمين عليها ، ولكن بشرط ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة 3 أضعاف مبلغ الأرباح. يتم تحميل جزء البدل الذي يتجاوز هذا الحد مع الضرائب والمساهمات في الأموال من خارج الميزانية.
يرجع ذلك إلى حقيقة أن متوسط الدخل يحسب على أساس العاملين وليس على أساس أيام التقويم، بالأشهر ، عدد أيام العمل التي يكون فيها أقل بكثير من المتوسط (يناير ، مايو) ، تبين أن مكافأة نهاية الخدمة أقل بكثير من غيرها.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لفئات معينة من العمال
بالإضافة إلى أجور الوقت في الإنتاج ، يمكن تحديدها نظام معدل القطعةدفع. في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط الدخل ومدفوعات التعويض وفقًا للإجراء العام.
ومع ذلك ، إذا تم دفع أجر عمل الموظف بما يتناسب مع ساعات العمل ، أي يتم تطبيق ما يسمى بالمحاسبة الموجزة لساعات العمل على الموظف ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط الدخل لساعة واحدة من العمل. في الوقت نفسه ، يتم تحديد عدد ساعات احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند تسريح الموظف وفقًا للجدول الزمني المحدد له لمدة شهر ، بدءًا من يوم التسريح.
بالنسبة لبعض فئات العمال ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة حجم أكبر... على سبيل المثال ، يتقاضى موظفو الخدمة المدنية أربعة أضعاف متوسط الراتب الشهري ، بينما يتقاضى القضاة ست مرات على الأقل.
في الوقت نفسه ، يُدفع للعمال الموسميين تعويضات نهاية الخدمة فقط بمقدار متوسط الدخل لمدة أسبوعين.
ضمانات إضافية للعمال المسرحين
بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل على أساس تصفية المنظمة وتخفيض عدد الموظفين ، يدفع صاحب العمل للموظف المفصول متوسط الراتب الشهري حتى يحصل الموظف على وظيفة (يتم تقييد مكافأة نهاية الخدمة) ، ولكن ليس أكثر من شهرين في الحالة العامة... يمكن زيادة هذه الفترة إلى 3 أشهر إذا كان الموظف المفصول مسجلاً في خدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل ، ولكنه لم يكن موظفًا.
الأهمية! بالنسبة للعاملين في أقصى الشمال ، يمكن زيادة فترة الاحتفاظ بالأجور حتى لحظة التوظيف بقرار من خدمة التوظيف إلى 6 أشهر.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف المسرح الاتصال بصاحب العمل السابق ، في غضون شهر واحد من تاريخ الإنهاء علاقات العملكان معاقًا بسبب الإصابة أو المرض. في هذه الحالة ، وفقًا للتشريعات الخاصة بالتأمين الاجتماعي ، يحق للموظف تقديم إجازة مرضية لصاحب العمل للدفع.
الموظفون الحوامل والموظفون الذين لديهم أطفال صغار تم تسريحهم أثناء تصفية الشركة يجدون أنفسهم في وضع أقل حماية. إذا بدأت الإجازة الوالدية قبل تصفية المنشأة ، فيُحسب مقدار الاستحقاقات وفقًا للإجراء العام للمرأة العاملة (40٪ من الأجر). ومع ذلك ، إذا بدأت الإجازة بعد تاريخ تصفية المشروع ، يتم دفع الاستحقاق بالمبلغ الذي تضمنه الدولة (هذا مبلغ ثابت ، وقد يكون أقل). لحساب هذا البدل ، ستحتاج المرأة إلى الاتصال بسلطات التأمين الاجتماعي.
هل تخطط شركتك لتسريح الموظفين؟ إذن عليك أن تعرف كيفية سداد مدفوعات الموظفين المفصولين ، وقبل كل شيء ، كيفية دفع تعويضات إنهاء الخدمة. هناك بعض الفروق الدقيقة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة لتقليص حجم عام 2016. دعونا نعتبرها في هذه المقالة.
عند تقليص عدد الموظفين ، يجب أن يحصل الموظفون على راتب عن الوقت الذي عملوا فيه فعليًا في شهر التسريح ، وتعويضات عن الإجازة غير المستخدمة ، ومتوسط الدخل لفترة العمل ، وبالطبع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لتقليص الحجم في عام 2016 بمقدار متوسط الدخل الشهري ، والذي يتم تحديد مبلغه وفقًا للجزء 3 من الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 9 من اللائحة بشأن متوسط الدخل.
تقليص حجم مدفوعات نهاية الحساب 2016
دعنا نحلل الحساب خطوة بخطوة.
1. دعونا نحسب متوسط الأرباح.لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، تحتاج إلى تحديد متوسط أرباح الموظف.
متوسط الأرباح = الراتب المتراكم لأيام العمل في فترة الفوترة: عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة.
فترة التسوية هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر الإقالة.
تقليص الحجم هو تخفيض قسري في عدد الوظائف أثناء إعادة التنظيم أو التصفية الكاملة للمؤسسة. حساب المدفوعات المستحقة للموظفين المفصولين له خصائصه الخاصة. ضع في اعتبارك كيفية حساب متوسط الدخل عند التخفيض لحساب المدفوعات عند الفصل بشكل عام وبمثال محدد.
الشروط الأساسية للتسويات النقدية
يجب أن يتلقى الموظفون المفصولون بسبب تخفيض عدد الموظفين جميع المدفوعات النقدية المستحقة لهم (المادة 140 من قانون العمل (قانون العمل) في الاتحاد الروسي):
- مكافأة نهاية الخدمة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- بدل عن فترة العمل لمدة شهرين (مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة) ، في بعض الأحيان ، بناءً على طلب خدمة التوظيف - وللشهر الثالث من البحث عن وظيفة ؛
- راتب غير مستلم
- تعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة ؛
- المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية والفردية.
وتجدر الإشارة إلى أنه يجب إصدار جميع الرسوم المدرجة ، باستثناء البدل المدفوع للشهرين الثاني والثالث من البحث عن عمل ، للموظف المستقيل في آخر يوم عمل له في هذه المؤسسة.
عند حساب المدفوعات المدرجة ، يتم شغل أحد المراكز الرئيسية بمعامل مثل متوسط الأرباح اليومية. هذا هو متوسط الراتب ليوم عمل واحد ، محسوبًا لفترة زمنية معينة ، أي لفترة فاتورة محددة. يحسب قسم المحاسبة في المنظمة متوسط الأرباح في اليوم في مستند خاص على شكل T-61.
معلومة اضافية
وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الرئيس إبلاغ الموظفين بتخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة للمنظمة قبل شهرين إلى ثلاثة أشهر من بدء الإجراء. من الضروري تعريف الموظفين بالجديد جدول التوظيفوفي موعد لا يتجاوز شهرين تقويميين قبل التسريح ، أبلغ كل موظف عن التسريح. من الممكن أيضًا البحث عن حل وسط من خلال المفاوضات. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الاستقالة في وقت مبكر ، دون العمل خلال الشهرين الماضيين ، وهو ما تنص عليه المادة 180 قانون العمل.
فترة التسوية لعمل المستحقات في حالة إقالة الموظف لفصله عن العمل هي سنة تقويمية واحدة حتى الشهر الذي يحدث فيه التخفيض. هناك استثناء واحد: إذا تم الفصل في اليوم الأخير من الشهر ، فإن هذا الشهر هو الأخير في فترة الفاتورة. (رسالة من روسترود رقم 2184-6-1 بتاريخ 22.10.2010).
على سبيل المثال ، إذا تم فصل الموظف في 31 مايو 2017 ، فستكون فترة الحساب في هذه الحالة هي الفترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017.
إذا ، منذ اللحظة التي وصل فيها المواطن إلى المعطى مكان العملويمر أقل من 12 شهرًا قبل إقالته بسبب تخفيض عدد الموظفين ، ثم يتم أخذ هذا الوقت الفعلي للعمل كفترة احتساب.
حساب متوسط الدخل اليومي
متوسط الدخل ليس فقط الراتب نفسه ، ولكن أيضًا البدلات المختلفة والمدفوعات الإضافية والمكافآت وغيرها مبالغ من المالمدفوعة الأجر للموظف (اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007 ، البند 2).
عند الحساب ، لا يشمل المبلغ الإجمالي المدفوعات النقدية للخطة الاجتماعية وغيرها التي لا تعتمد على الأرباح (البند 3 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 12.24.2007):
- مدفوعات الإجازات المرضية ؛
- رسوم الإجازة
- نفقات السفر ، إلخ.
معادلة حساب متوسط الأرباح اليومية بسيطة للغاية وتتكون من عملية حسابية واحدة.
X = Y / Z ، حيث:
- X هو متوسط أرباح الموظف ليوم واحد ،
- Y - مقدار المدفوعات للموظف في فترة الفاتورة ،
- Z - عدد أيام العمل خلال فترة الفاتورة.
دعونا نشرح صيغة الحساب باستخدام مثال: gr. تم إطلاق Ivanova في 31 مايو 2017 ، لفترة الفوترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017 ، تلقت 360 ألف روبل ، بما في ذلك 10 آلاف روبل من الدفع أجازة مرضيةلمدة 10 أيام من عدم القدرة على العمل. من الضروري حساب حجم متوسط أرباحها اليومية.
يعتبر متوسط الدخل اليومي هو المبلغ المعبر عنه من الناحية النقدية ويتناسب مع الأرباح اليومية للموظف. يعتبر متوسط الراتب للموظف في وردية العمل - 8 ساعات المعتادة أو أقل في كثير من الأحيان - 7 (مع العمل الكامل 5 أو 6 أيام في الأسبوع).
دعنا نجري الحسابات:
- مبلغ المدفوعات ، باستثناء مدفوعات الإجازة المرضية = 360.000 - 10000 = 350.000 (روبل) ؛
- عدد أيام العمل في فترة الفاتورة: 247 يومًا من أيام العمل في الفترة المحددة مطروحًا منها 10 أيام من عدم القدرة على العمل ، بإجمالي 237 يوم عمل بالغرامات. إيفانوف قبل عام من الفصل ؛
- الحساب النهائي لمتوسط الدخل اليومي غرام. إيفانوفا: 350.000 روبل / 237 يوم = 1476.79 روبل.
احتساب المدفوعات النقدية عند الفصل بسبب التكرار
يتم تقديم قائمة بالمزايا التي يجب دفعها للموظف الذي تم تسريحه بسبب التسريح في بداية هذه المقالة. دعنا نحلل كيفية حساب متوسط الدخل الشهري والمدفوعات الأخرى للموظف المستقيل.
بعض الحقائق
يتم تعيين متوسط الراتب للموظف لمدة لا تزيد عن شهرين بعد فصله. من هذا المبلغ ، يجب عليك خصم مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها بشكل منفصل. تعطى هذه المرة للمفصولين حتى يتمكن من العثور عليها مهنة جديدة... كاستثناء ، يمكن إصدار متوسط الدخل للموظف لمدة شهر إضافي (الثالث). يحدث هذا عندما لا يكون لدى الموظف وقت للانضمام إلى مكتب العمل في غضون 14 يومًا بعد الفصل ولم يتمكن من العثور على وظيفة (وفقًا للمادة 178 من قانون العمل).
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أجر الإقالة هو دعم ماديصاحب العمل السابق خلال فترة بحث الموظف المفصول عن مكان عمل جديد. تمت الموافقة على صيغة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة التسريح بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 كانون الأول (ديسمبر) 2007 (البند 9). يعتمد تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشر على القيمة المقدرة لمتوسط الدخل اليومي.
ها هي صيغة الحساب:
أ = س س ب ، حيث:
- أ - مقدار مكافأة نهاية الخدمة.
- X - القيمة المقدرة لمتوسط الأرباح اليومية ، يتم إعطاء الصيغة في القسم الفرعي السابق من المقالة ؛
- ب- عدد الأيام في الشهر التالي لتاريخ الفصل. تعتمد هذه القيمة على جدول عمل المؤسسة في شهر معين.
دعنا نحلل حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام مثال القسم السابق الخاص بالغرامات. إيفانوفا: 1476.79 روبل متوسط الدخل في اليوم × 20 يوم عمل في يونيو 2017 = 29.535.80 روبل.
معرفة متوسط الدخل الشهري
هذا هو متوسط الراتب لشهر تقويمي واحد. فترة الحساب لحساب متوسط الأرباح الشهرية عند الفصل بسبب التكرار هي سنة واحدة قبل شهر التسريح.
ضع في اعتبارك صيغة الحساب:
C = (D1 + D2 +… + D12) / 12 ، حيث:
- ج - متوسط الدخل الشهري ،
- D1 ... D12 - الراتب الشهري ،
- 12 هو عدد الأشهر في السنة التقويمية.
للمنظمة والموظف الحق في الإنهاء عقد عملفي أي يوم ، مع مراعاة متطلبات تشريعات العمل. دعونا نكتشف ما يجب القيام به.
وتجدر الإشارة إلى أن القيمة المقدرة قد تكون أقل من الحد الأدنى للأجور المعتمد رسميًا (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من تاريخ محدد للفصل. وينص هذا الوضع على معادلة متوسط الراتب لموظف معين إلى مستوى الحد الأدنى للأجور.
مثال: حساب متوسط الدخل الشهري غرام. Ivanova ، التي ترد بياناتها الأولية في القسم الأول من هذه المقالة. 350000 روبل / 12 شهرًا = 29166.67 روبل ، وهذا هو متوسط الدخل بالجرام. إيفانوفا الشهر.
تفاصيل حول حساب متوسط الأرباح اليومية
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
عند فصل الموظف بسبب تسريحه ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض له عن فترة الإجازة غير المستخدمة. إذا لم تكن سنة العمل قد انتهت في وقت الفصل بعد ، فسيكون جزء فقط من أجر الإجازة خاضعًا للدفع.
على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة 6 أشهر فقط من سنة العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع نصف أجر الإجازة فقط. تذكر أن سنة العمل هي فترة تساوي 12 شهرًا من تاريخ توظيف المواطن في مكان عمل معين.
معادلة حساب التعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة:
E = X x F ، حيث:
- هـ - تعويض عن أيام غير مستخدمةعطلة؛
- X - متوسط الدخل اليومي ، معادلة الحساب معطاة في القسم الأول من هذه المقالة ؛
- و - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
النظر في حساب التعويض باستخدام مثال الفصل لتقليل غرام. Ivanova ، يتم تقديم البيانات الأولية للمثال في بداية المقال:
1476.79 روبل متوسط الدخل اليومي × 14 يومًا من الإجازة غير المستخدمة = 20675.06 روبل.
هذه هي المدفوعات المستحقة للغرام. Ivanova ، في حالة فصلها بسبب تخفيض عدد الموظفين.
نحن على استعداد للإجابة على أسئلتك - اطرحها في التعليقات.
يتم احتساب المستحق لموظف عند الفصل من مؤسسة بناءً على الدفع مقابل العمل في هذه المؤسسة وأسباب الفصل.
اعتمادًا على سبب الفصل ، قد يكون البدل مستحقًا في شهرين أو أسبوعين.يمكن أن تكون أسباب الفصل كما يلي:
- تصفية المؤسسة.
- تخفيض عدد أو كادر العاملين بالمنظمة.
- رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى أو عدم وجود وظيفة مناسبة لدى صاحب العمل.
- يدعو إلى الخدمة العسكريةأو التكليف بخدمة مدنية بديلة.
- إعادة موظف سبق له القيام بهذا العمل.
- رفض التحويل للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل.
- الاعتراف بأن الموظف غير قادر على الإطلاق نشاط العملحسب التقرير الطبي.
- رفض مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل التي تحددها الأطراف.
في الحالتين الأوليين يحق للموظف صرف البدل لمدة شهر ، بينما في حالات أخرى يُدفع البدل خلال أسبوعين.
وفقًا لمكافأة نهاية الخدمة ، يتم تعيين مبلغ متوسط أجر الموظف عن فترة عمله في المنظمة.
يتم الحساب العام لمتوسط الدخل لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا للصيغة التالية:
متوسط الأجر الشهري = مجموع جميع المكاسب ÷ عدد أشهر العمل
كيفية استخدام الآلة الحاسبة
من أجل إنتاج احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة التسريحوظروف أخرى ، من الضروري القيام بعدد من الإجراءات:
- في العمود الأول من الآلة الحاسبة ، يجب تحديد سبب الفصل. السببان الأولان يختلفان بشكل لافت للنظر عن السببين السابقين ، لأنهما يعكسان ظروفًا لا تعتمد على إرادة الموظف نفسه.
- العمود الثاني من الآلة الحاسبة مطلوب للإشارة إلى إجمالي الراتب الشهري. يتم تحديد الراتب بواسطة المرتب المحدد فيه اتفاق العمل، أي قبل الضرائب.
- العمود الثالث مخصص لإدخال بيانات عن إجمالي عدد أيام العمل. نظرًا لأن التشريع يضع قيودًا على هذه القيمة ، فلن تستخدم الآلة الحاسبة قيمًا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. تظهر معلومات أكثر تفصيلاً حول أسباب استخدام المؤشر والحدود المحددة إذا قمت بتمرير المؤشر فوق "علامة الاستفهام". سيساعد التلميح في التنقل بين أولئك الذين لا يعرفون كيفية الحساب بشكل صحيح مجموعأيام.
- يتطلب العمود الرابع إدخال مؤشر يوضح عدد الأيام في الأسبوع التي كان يعمل فيها هذا الموظف. لأسباب طبيعية ، هذا المؤشر لا يمكن أن يكون أكثر من سبعة.
- بالنقر فوق الزر "حساب" ، ستعرض الآلة الحاسبة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة والأسباب التي خدمت الغرض من هذا المبلغ المحدد. إذا كنت بحاجة إلى إدخال مؤشرات أخرى ، فيمكنك إما إعادة تعيين البيانات باستخدام الزر "مسح" أو ببساطة دفع القيم لمؤشر جديد.
وتجدر الإشارة إلى أن النتيجة نسبية: في كل حالة محددة ، قد يختلف كل من حجم صندوق الأجور وعدد أيام العمل الفعلية على أساس شهري. يعد حساب المحاسبة أكثر تعقيدًا ، ولكنه يختلف قليلاً فقط عن ذلك الوارد في الآلة الحاسبة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
عمل اثنان من الرفاق في نفس الشركة التي قررت تقليص عدد موظفي المحرك. تم تسريح الأول وتقرر نقل الثاني إلى الفرع الثاني للشركة الواقع في منطقة أخرى. رفض المواطن مثل هذا العرض ، والذي على صلة به تقرر أيضًا إنهاء عقد العمل معه.
وبالتالي ، سيتم رفض الأول بموجب المادة المتعلقة بتخفيض الموظفين (النقطة الثانية). هذا السببيؤهلك لمكافأة نهاية الخدمة في أربعة أسابيع... كان راتب الموظف في أول شهرين 20000 و 25000 روبل ، في الأشهر المتبقية - 30 ألف روبل ،تم العمل لمدة عام كامل ، لذلك يكون الحساب كالتالي:
نائب الرئيس = (20.000 + 25.000 + 10 * 30.000) / 12
وهكذا ، سوف يأخذ 28750 روبل، دون احتساب الراتب المستحق وقت الفصل.
صديقه الذي عمل ستة أشهر وحصل على 25 ألف روبل في الشهر الأول والباقي 35000 روبل، سوف تتلقى دفعة مختلفة تمامًا:
نائب الرئيس = (25000 + 2 * 35000) / 12/2(حيث أن البدل مستحق لمدة أسبوعين فقط)
نتيجة لذلك ، سيصبح صاحب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 7917 روبل... تظهر الحسابات أن سبب الفصل ، ومقدار الأجور و الرقم الإجماليأشهر العمل تتناسب طرديا مع القيمة الإجمالية. إذا تم فصل الموظف الثاني بموجب مادة مختلفة ، على سبيل المثال ، خدم في الجيش ، لكان قد حصل على نفس المبلغ من الدفع.
في أوقات الأزمات ، تبحث الشركات عن طرق مختلفةتحسين الأنشطة.
في أماكن قليلة تفكر الإدارة في تكثيف عمليات الإنتاج ، وتقدم تقنيات جديدة في العمل. من الأسهل بكثير تقليل التكاليف عن طريق تقليل الأشخاص.
يتم إجراء التخفيض بما يتفق بدقة مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على عدد من المدفوعات.
تحاول الإدارة غالبًا الاستفادة من جهل المواطن والادخار في مدفوعات نهاية الأسبوع. كيف نحصل على المستحق ، ولمقاومة التعسف ، سننظر أدناه.
ما هو تخفيض الموظفين ، ما هي مواد قانون العمل التي تنظمها
يتمثل جوهر التخفيض في تقليل عدد الموظفين / العاملين في المؤسسة.
يتم تنفيذ العملية وفق ثلاثة مخططات:
علاقة قانونية مؤسسة حديثةبين الموظفين وصاحب العمل بطريقة تعاقدية. من الناحية القانونية ، يعني التخفيض إنهاء عقد / اتفاق العمل الذي بدأته إدارة الشركة - الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيضا ، جميع جوانب تحسين الموظفين منصوص عليها في المواد 178-180 ، الأحكام ذات الصلة من القانون.
أسباب هذا الإجراء
غالبًا ما يؤدي فقدان الوظيفة إلى التقاضي بين الأطراف. كما تتعلق دعاوى المفصولين بالفصل غير المبرر.
في هذا الصدد ، أصدرت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي حكمًا بتاريخ 18 ديسمبر 2007 ، أفرجت بموجبه عن أصحاب العمل لتبرير ملاءمة التخفيضات. أي صاحب عمل حر ، حسب تقديره ، في اتخاذ قرار بشأن تخفيض عدد العمال ، إذا رأى أن هذه الخطوة لها ما يبررها اقتصاديًا.
غير خاضعة للتنظيم ، ولكن غالبًا ما تنشأ في الممارسة العملية ، أسباب لتقليص الحجمالموظفين / العدد يخدم:
- التغييرات في الهيكل التنظيمي والقانوني للمنظمة ؛
- تدهور الوضع الاقتصادي للمؤسسة ؛
- التغييرات في معايير صاحب العمل ل المؤهلات المهنيةعمال.
عند النظر في الدعاوى ، تقرر المحاكم شرعية الإجراء وترتيب منح المدفوعات ، دون إصدار أحكام حول الحاجة إلى التحسين.
ومع ذلك، في حالات إستثنائيةيُجبر صاحب العمل على مناقشة قراره بأدلة موثقة. على سبيل المثال ، تأكيدًا لواقع التخفيض في مؤسسة معاد تنظيمها ، قد تطلب المحكمة جدولًا جديدًا للموظفين.
يترتب على فقدان الوظيفة تدهور حتمي في الوضع المالي. لذا أدخل القانون قيودًالتطبيق مثل هذه الخطوة على العمال الضعفاء اجتماعيا.
صاحب العمل ليس له الحق في الحد:
- تربية الأطفال دون سن 14 عامًا. ومع ذلك ، إذا كان بإمكان الأم العزباء الاستمرار في العمل حتى بلوغ المعال سن الرشد.
- إذا حُرم الوالد من حقوق الأبوة ، فإن الشخص الذي يحل محله - الأب الوحيد ، يقع تحت حماية القانون.
- جميع النساء اللواتي يقمن بتربية الأطفال دون سن الثالثة.
- المعيل الوحيد لأسرة لديها طفل معاق حتى سن 18.
- النساء في.
- العمال الذين أصيبوا أو أصيبوا أثناء العمل في هذه المنشأة.
- معاق بسبب الصدمة العسكرية.
- الموظفون الذين يقضون إجازة أو يتلقون علاجًا طبيًا بسبب العجز المؤقت عن العمل.
إذا تم التخطيط للتحسين على نطاق واسع ، عندما يكون هناك العديد من المتقدمين للوظائف الشاغرة ، تدخل المادة 179 من قانون العمل بشأن إجراءات الأولوية للحفاظ على الوظائف حيز التنفيذ.
أفضليةاحصل على:
- عمال ذو كفاءة عالية.
- المهنيين من أعلى فئة.
إذا كان الموظفون متساوين ، فسيتم اعتبارهم الأسرة والوضع الاجتماعي... الميزة مضمونة:
- أفراد الأسرة مع اثنين أو أكثر من المعالين ؛
- للأشخاص - الأشخاص الأصحاء الوحيدون في الأسرة ؛
- الموظفون الذين أصيبوا بأمراض مهنية خلال فترة العمل ؛
- الخضوع لإعادة التدريب المؤهل في اتجاه صاحب العمل دون مقاطعة عملية الإنتاج.
عند تخفيض عدد الموظفين إلى 18 عامًا ، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن من مفتشية العمل الحكومية وسلطات الوصاية (المادة 161 من قانون العمل).
حقوق الموظف
لا يسمح القانون بفصل الأشخاص عند تسريح العمال دون سابق إنذار. يلتزم صاحب العمل بإخطار المرشحين عن حدث غير سار قبل شهرين كتابيًا.
منذ عام 2016 ، في إشعار إلى صاحب العمل يقترح طرقًا لتجنب التقصير: على سبيل المثال ، اعمل على جدول زمني أقصر. ينص قانون العمل على فترة إخطار مختلفة للعمال الموسميين - 7 أيام (المادة 296 من قانون العمل).
في الوقت نفسه ، بشكل رسمي على الأقل ، يجب أن تتاح الفرصة للفائض عن الحاجة للاختيار: يقدم صاحب العمل الموظفين خيارات بديلةالعمالة (المادة 180 من قانون العمل). في هذه الحالة ، يجب أن تتوافق الوظيفة الشاغرة مع مؤهلات الموظف ، ولكن قد يكون مستوى الدفع أقل.
إذا كان من المتوقع حدوث تحسين شامل ، فيجب على إدارة المؤسسة إخطار خدمة التوظيف ، وإذا كان هناك اتحاد نقابي ، فقم بتنسيق جميع جوانب التحسين مع ممثلي مصالح العمال. 
قائمة المدفوعات
نص قانون العمل على عدد من المدفوعات للعمال الفائضين عن الحاجة.
للمواطن المفصول وضع:
- راتب الشهر الأخير أو متناسب مع فترة العمل قبل الفصل (المادة 140 من قانون العمل) ؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط الدخل الشهري ؛
- الدعم المالي في غضون شهرين من تاريخ الفصل في مبلغ متوسط الدخل.
الأهمية التسجيل في خدمة التوظيففي موعد لا يتجاوز 14 يومًا بعد "الانفصال" عن المؤسسة ، حيث أنه بموجب قرار لجنة تكلفة النقرة ، يمكن زيادة فترة السداد "في المتوسط" بشهر آخر ، إذا الخدمة الاجتماعيةفي غضون أسبوعين لم تتمكن من العثور على وظيفة لشخص عاطل عن العمل.
سيذهب مكتب العمل إلى تمديد مدفوعات الراحة الإجبارية ، حتى لو تأخر الشخص في التسجيل. ومع ذلك ، يجب أن تكون الأسباب القوة القاهرة. عادة - عن طريق المرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير.
ولكن إذا وجد أحد المتخصصين مركز عمل جديدًا قبل انقضاء 2 فترة شهر، سيتم الدفع وفقًا لفترة عدم العمل الفعلية.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تنظم المادة 139 من قانون العمل والمرسوم الحكومي 922 الصادر في ديسمبر / كانون الأول 2007 إجراءات احتساب المدفوعات.
ووفقًا لقواعدهم ، فإن فترة حساب "المتوسط" تُؤخذ على أنها مدة 12 شهرًا تسبق تاريخ التخفيض.
يشمل الحساب:
- الجوائز النقدية والمكافآت ومدفوعات المكافآت. يتم أخذ حجم واحد فقط من إجمالي الحجم في الاعتبار في شهر واحد مدفوعات إضافية... ولكن لا يوجد شيء غير قانوني إذا تم تضمين المكافآت غير المحسوبة في الأشهر بدون أقساط.
- مكافآت الأقدمية والأقدمية والمؤهلات والمكافآت بناءً على نتائج العمل للسنة (الراتب الثالث عشر) ؛
- مدفوعات أخرى مشمولة في الأجور الشهرية.
تجدر الإشارة إلى أن نسبة الأرباح المستخدمة لمدفوعات إنهاء الخدمة يجب ألا تكون أقل من النسبة الفيدرالية في تاريخ الفصل.
داخل الحساب غير مشمول:
- الإعاقة المؤقتة بسبب المرض ، أن تكون في إجازة اجتماعية - على سبيل المثال ، مرسوم ؛
- عند تغيب الموظف عن الخدمة أسباب مستقلة: رحلات عمل ، تدريب داخلي ، تدريب أثناء ساعات العمل ؛
- الإضرابات ووقت التعطل القسري للمؤسسة ، عندما يكون الموظف غير قادر على العمل ؛
- الوقت الذي يوفره صاحب العمل رسميًا للتغذية رضيعأو رعاية طفل معاق.
عندما يكون الشخص الذي تم تسريحه قد عمل في الشركة لمدة تقل عن عام ، فترة كاملةالشغل. إذا لم تعمل لفترة طويلة ، أقل من شهر ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس معدل التعريفة والراتب وفقًا للوظيفة ومعايير الراتب الأخرى المحددة وفقًا للوظيفة.
التسريح المبكر للعمال التي بدأها الموظف
يوفر المشرع إمكانية الإنهاء المبكر للعقد فيما يتعلق بالتخفيض المقبل. يتم تنفيذه حصريًا بموافقة خطية من المرشح للتخفيض.
مزايا هذه الخطوة:
- هناك هامش كبير من الوقت للتدريب المتقدم ، والإتقان مهنة جديدةوالبحث عن عمل.
- يتلقى الشخص تعويضًا إضافيًا للمزايا بالإضافة إلى المدفوعات القياسية.
مثال. يستند الاستحقاق على متوسط الأرباح بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل الفصل. لنفترض أن شخصًا ما تلقى تحذيرًا بشأن التغييرات المنتظمة المخطط لها في المؤسسة في غضون 60 يومًا. بعد أسبوع من التفكير ، يقدم الموظف طلبًا للحصول على التخفيض المبكر... سيقيد التعويض عن 53 يومًا لم يعمل.
تعويض الاجازة
طلب التعويض عن الإجازة غير المستخدمةالتي حددتها المادة 127 من قانون العمل. يعتمد مبلغ الدفع على مدة الإجازة المخططة. في هذه الحالة ، لا يتم تحصيل تعويض عن الوقت الذي يقضيه في الإجازة. على سبيل المثال ، "غادر" الشخص جزءًا من الوقت قبل التخفيض ، مقسِّمًا فترة الإجازة إلى جزأين. هنا سيدفع مقابل الوقت المتبقي فقط.
وفقا للمادة 81 من قانون العمل ، إذا كان الفائض قد عمل في هذه السنةأكثر من 5 أشهر ، يتم احتساب أجر الإجازة بالكامل. في حالات أخرى ، سيتم احتساب السداد وفقًا لساعات العمل بعد الواقعة.
إجراءات التسجيل والاستلام
بشكل عام ، فإن استحقاق "التعويض" هو مصدر قلق المؤسسة. على وجه الخصوص ، يقوم "الموظفون" بإعداد الأساس المستندي ، ويقوم قسم المحاسبة بحساب كل شيء مستحق.
يتم تحويل المدفوعات لمرة واحدة في اليوم الأخير من العمل.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل السابق في نهاية فترة الفوترة للأشهر الأول والثاني والثالث من التسجيل في CPA. ستحتاج إلى تقديم دفتر عمل بدون سجل توظيف آخر.
للحصول على معلومات حول المدفوعات المستحقة للموظفين في حالة التكرار ، انظر الفيديو التالي:
جار التحميل ...