هل أحتاج إلى كتابة بيان للموظف عند التخفيض. طلب الفصل المبكر في حالة التسريح من قبل الموظف. إجراء الإنهاء المبكر

يعتبر تقليص الحجم عملية معقدة ومتعددة المراحل يجب تنفيذها وفقًا لمتطلبات وشروط قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد كل منظمة بشكل مستقل الهيكل والموظفين ، لذلك يمكن إجراء التغييرات في جدول التوظيف حتى أربع مرات في السنة ، إذا طلب الرئيس ذلك. ومع ذلك ، يتمتع الموظفون بحقوقهم الخاصة ، بما في ذلك التسريح المبكر بناءً على طلب الموظف.

لا يحظر التسريح المبكر بناءً على طلب الموظف في قانون العمل في الاتحاد الروسي

لنأخذ في الاعتبار المشكلات التالية المتعلقة بإزالة موظف من المكتب عند تغيير جدول التوظيف:

1. شروط الفصل في حالة التكرار.
2. الفصل عن طريق بمفردهم.
3. الإدلاء ببيان هو ضمانك.
4. التقاعد الفائض.
5. شروط الإنهاء عقد التوظيفوالمدفوعات.

شروط الفصل في حالة التكرار

إذا تم بالفعل اتخاذ قرار تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين ، فإن الوظائف الشاغرة في المنظمة تندرج تحت التصفية ، وبعد ذلك يتم تقليل عدد الموظفين.

قد يتم الاستغناء عن العديد من موظفي المنظمة الذين سيتم تسريحهم من العمل ، ولكن بعضًا منهم محمي بموجب القانون (النساء الحوامل ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والعاملين الذين لديهم أطفال قاصرين ذوي إعاقة ، والأمهات العازبات أو الآباء غير المتزوجين الذين لديهم أطفال تحت 14). التخفيض مسموح به فقط إذا لم يكن لدى الموظف الحق استباقيالبقاء في المكتب.

بعد اختيار المرشحين للفصل ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الجميع كتابيًا بشأن التسريح القادم. يجب أن يتم ذلك قبل شهرين من الإنهاء الرسمي لعقد العمل. في بعض الأحيان يكون من الممكن إجراء تخفيض مبكر بمبادرة من الموظف. هذا الإجراء له خصائصه الخاصة.

نبذ إرادتك الحرة

وفقا للفقرة 2 من المادة 81 من الجزء الأول من قانون العمل ، عندما يتم تخفيض عدد الموظفين ، لا يُسمح بالفصل قبل شهرين من وقت الإخطار الكتابي. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، هناك أوقات يريد فيها الموظف إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد ، لأنه وجد وظيفة جديدة ولا يريد أن يفقد هذه الفرصة.

الفصل المبكر بإرادتهم الحرة في حالة التكرار ممكن. في هذه الحالة ، سيتم فصل الموظف على أنه في البيان المعتاد"بمحض إرادتهم".

لكن هذا يؤثر على حساب المدفوعات التالية:

• مكافأة نهاية الخدمة}
• دفع متوسط ​​الدخل أثناء البطالة)
• تعويضات.

لا يحق لصاحب العمل منع الموظف من الفصل. بدوره ، يحق للموظف تقديم طلب لطلب إنهاء عقد العمل في أي وقت. ومع ذلك ، هناك خطر معين في طريقة الفصل هذه: لا يمكن للموظف الاعتماد على المزايا المقدمة له بموجب المادة 81 من قانون العمل ، الجزء 2 من المادة 1. وبالتالي ، فإن الفصل بمحض إرادته مع تسريح من العمل أمر محفوف بالمخاطر مع عدم وجود مكافأة نهاية الخدمة.

• تذكر أن إنهاء العقد ليس إلزاميًا حتى انتهاء المدة ، مختصرحالة)
• يتم تعيين مبادرة إنهاء العقد من وجهة نظر قانونية إلى الرئيس ، ويمكن للمرؤوس فقط الاتفاق معه أم لا)
• يمكن للموظف الشروع في إنهاء العقد ويأمل في تقديم جميع الحسابات المنصوص عليها في المادة 180.

الإدلاء ببيان هو ضمانك

إن فصل المرء عن إرادته الحرة في حالة تسريح العمال يحرمه من الحق في مدفوعات معينة

يلعب إعداد خطاب الاستقالة بكفاءة دورًا كبيرًا. إذا كان التخفيض المبكر بناءً على طلب الموظف يبدو وكأنه فصل ، فسيتم احتسابه وفقًا للمادة 77 من قانون العمل ، الجزء الأول ، الفقرة الثالثة. وبالتالي ، يُحرم الموظف من جميع التعويضات والمزايا المقدمة له إذا تم تسريحه. لهذا السبب ، يجب أن يكون المرؤوس قادرًا على تحديد جوهر البيان بشكل صحيح. سيؤدي ذلك إلى تجنب التقاضي واللحظات غير السارة الأخرى.

قد يكون النص شيئًا من هذا القبيل: "في 10 سبتمبر 2013 ، قرأت إشعار التسريح في 10 نوفمبر 2013 ، وإخطار إقالتي في هذا الصدد ، في موعد لا يتجاوز التاريخ المحدد. في هذا الصدد ، أطلب منك إقصائي في 12 سبتمبر 2013 قبل انتهاء المدة المحددة في إشعار الفصل فيما يتعلق بتسريحي للخدمة وجعل مدفوعات التعويضبسببي. " في هذه الحالة ، لا يمكن أن يتم الفصل إلا بموافقة صاحب العمل.

لذلك ، يجب التعبير عن رغبة الموظف في الإقلاع مبكرًا كتابةً. كما يحدث في كثير من الأحيان ، خلال هذه الفترة تخفيضات هائلةصاحب العمل مهتم بفصل الموظفين من تلقاء أنفسهم ، لأنهم في هذه الحالة لن يضطروا إلى دفع تعويضات.

لهذا السبب، طرق مختلفةالضغط النفسي على الموظف. في كثير من الأحيان ، لا يقف الموظف ويستقيل بمحض إرادته ، ثم يذهب إلى المحكمة لتوضيح صياغة الطلب وجمع المدفوعات المستحقةبتسريح مبكر من العمل ، مدعيا أن رئيسه أجبره على كتابة مثل هذا البيان. لكن مسؤولية إثبات هذه الحقيقة تقع على عاتق الموظف.

أثناء المحاكمة ، يتم التحقيق في الأسباب التي دفعت الموظف لكتابة بيان. هذا يأخذ في الاعتبار الظروف والنوايا الحقيقية للموظف. من الضروري عند النظر في المطالبة ، دراسة نص الطلب والإشارة إلى التفاصيل الإلزامية فيه (تاريخ الكتابة ، التوقيع ، تاريخ استلام الطلب من قبل الرئيس ، القرار).

إذا كان الموظف قادرًا على أن يثبت أمام المحكمة أن خطاب الاستقالة لم يكن "بمحض إرادته" ، أي أنه مكتوب تحت الضغط ، فسيتم الاعتراف بإنهاء عقد العمل على أنه غير قانوني. لذلك ، يُنصح رئيسه بإنهاء العقد بطريقة تتجنبها دعوىبالإضافة إلى ذلك.

تقليص حجم التقاعد

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهي جزء من الفقرة الثانية الأولى ، يترتب على ذلك أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد عندما يتم تقليل الموظفين أو عدد المرؤوسين. ومع ذلك ، فإن العمال الذين بلغوا سن ما قبل التقاعد والذين تم إنهاء عقد عملهم نتيجة لتسريح العمال ، لديهم ضمانات معينة:

1. المواطنون الذين لم يبلغوا سن التقاعد ولديهم خبرة تأمينية تتراوح من 25 إلى 20 عامًا ومدة خدمة إلزامية ، والتي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش الشيخوخة ، يتمتعون بالمزايا التالية: إلزامي مدفوعات شهريةالمزايا المتعلقة بالبطالة المؤقتة خلال العام. في الوقت نفسه ، يجب زيادة فترة دفع استحقاقات البطالة ، بالإضافة إلى 12 شهرًا الإلزامية ، سيتم فرض أسبوعين آخرين عن كل سنة عمل تتجاوز فترة التأمين.
2. يمكن لخدمة التوظيف أن تعرض تعيين معاش تقاعدي للفترة حتى بداية سن التقاعد ، وفقًا للمادة 32 من قانون العمل.
3. عند بلوغ سن التقاعد يحق للمواطن التحويل إلى المعاش.

وبالتالي ، فإن التقاعد بسبب تسريح العمال ليس مشكلة من هذا القبيل.

شروط إنهاء عقد العمل والمدفوعات

الفصل من الإرادة الحرة مع التسريح محفوف بنقص تعويض إنهاء الخدمة.

بعد ظهور الجديد جدول التوظيف، وتم إخطار الموظفين بعمليات التسريح والتسريح القادمة ، يجب أن يمر شهران قبل أن تتم تسوية الموظفين. في نفس الوقت مع إشعار خطيعند الإقالة ، يجب على الرئيس عرض النقل أو الإخطار باستحالة النقل بسبب عدم وجود وظائف شاغرة.

ثم يلتزم صاحب العمل بإخطار اللجنة النقابية. للقيام بذلك ، يرسل مثالاً على أمر ما ويتلقى إجابة في غضون أسبوع. أيضًا ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بالقدرة على البحث مهنة جديدة... لهذا ، يمكنه توفير وقت إضافي ، وإطلاق سراح شخص من العمل لمدة ثلاث ساعات في الأسبوع.

بعد شهرين ، يُفصل الموظف وتُدفع له جميع التعويضات الإلزامية. أيضًا ، يتم إصدار دفتر عمل الموظف مقابل التوقيع ويتم عمل ملاحظة مقابلة في سجل التسجيل. يعتبر الموظف مفصولا رسميا وتحول قضيته لأرشيف المنظمة.

مرحبا.

حسب الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحذير الأشخاص المعرضين للفصل بسبب انخفاض عدد الموظفين بشأن هذا شخصيًا ضد التوقيع قبل شهرين على الأقل من الفصل. في حالة رفض التعرف على صاحب العمل ، يجب تسجيل هذا الرفض كتابة. يجب أن يتم التوقيع على القانون المحرر من قبل شخصين: ممثل عن صاحب العمل وأي موظف آخر. لا يمكن تقليص فترة الشهرين لتحذير الموظف من الإقالة الوشيك ، ولكن يجوز زيادتها. وعادة ما يتم النص عليه في اتفاقية جماعية.
يعد توظيف الموظف أحد المتطلبات الإلزامية لصاحب العمل عند فصل الموظف بسبب فائض الموظفين. وفقًا للجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يُعرض على الموظف الخاضع للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (وظيفة شاغرة أو وظيفة تتوافق مع مؤهلات الموظف ، ووظيفة شاغرة منخفضة الأجر أو منخفضة الأجر ) ، والتي يمكن للموظف القيام بها ، مع مراعاة حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا تم توفيرها اتفاق جماعي، الاتفاقات ، عقد العمل. يقع الالتزام بتوظيف موظف على عاتق صاحب العمل من لحظة التحذير بشأن تقليص عدد الموظفين حتى لحظة إنهاء عقد العمل. إذا لم يكن لدى صاحب العمل خلال هذه الفترة منصب شاغر ، ولكن هناك وظيفة شاغرة مؤقتًا بسبب حصول المرأة على إجازة والدية ، على سبيل المثال ، فيجب عرض هذا المنصب على الموظف المفصول. في حالة موافقته ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه عن فترة غياب المرأة فيما يتعلق بإجازتها الوالدية.
يحق لجميع الأشخاص المفصولين بسبب التخفيضات في عدد الموظفين الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري ، ويحتفظون أيضًا بمتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين ، من تاريخ الفصل (مع إنهاء الخدمة) أجر) أو للشهر الثالث بقرار من هيئة خدمات التوظيف ، إذا تقدم الموظف في غضون أسبوعين بعد الإقالة ، إلى هذه الهيئة ولم يكن موظفًا لديها.
إذا كان الموظف لا يزال يعمل في غضون شهرين بعد تلقي إشعار التسريح وظهرت وظائف شاغرة ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديمها كتابيًا. في الوقت نفسه ، يجب تقديم الوظائف الشاغرة في الفروع والأقسام المنفصلة الأخرى الموجودة في نفس المنطقة مثل المنظمة الأم (الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا الموقف مدعوم من قبل المحاكم. على سبيل المثال ، في التعريف المحكمة العليا الاتحاد الروسيفي 3 تشرين الثاني (نوفمبر) 2006 ، يقول N 5-B06-94 أن "التواجد في فرع جدول التوظيف المستقل ، الميزانية العمومية المنفصلة ، الملكية المنفصلة لا يعني أن الموظف الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين لا ينبغي أن يُعرض عليه وظائف شاغرة من هذا الفرع إذا كان يقع في نفس التضاريس. وهكذا ، فإن الطرف في عقد العمل مع K. ، على التوالي كيان قانونيوصاحب العمل هو بنك التوفير في الاتحاد الروسي ، الذي يلتزم بموجب القانون بتوفير الوظائف الشاغرة أثناء إجراءات فصل الموظفين لتقليل عدد الموظفين في نفس المؤسسة ، بما في ذلك جميع فروعها والأقسام الهيكلية الموجودة في مساحة. " في الوقت نفسه ، وفقًا لقرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 N 2 ، يجب على الإدارة أن تأخذ في الاعتبار الإمكانية الحقيقية للموظف لأداء العمل المقترح ، مع مراعاة تعليمه ومؤهلاته وخبراته العملية. الفصل لتقليل العدد أو الموظفين يكون قانونيًا فقط إذا عُرض على الموظف النقل (ولم يمنحه الموظف موافقة كتابية) إلى عمل صاحب العمل في المنطقة التي تتوافق مع مؤهلات الموظف ، بالإضافة إلى منصب أدنى أو أقل - العمل بأجر الذي يمكن للموظف القيام به مع مراعاة وضعه الصحي. هذا الشرط منصوص عليه في أحكام الجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كما هو موضح في الفقرة 23 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، عند النظر في حالة إعادة شخص إلى العمل ، تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، واجب إثبات أساس قانونيالفصل والامتثال لأمر الفصل المعمول به هو مسؤولية صاحب العمل. وفقًا للجزء 1 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما أوضحت المحكمة الابتدائية بشكل صحيح ، عند تنفيذ تدابير لتقليل عدد أو موظفي المنظمة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم وظيفة أخرى للموظف (وظيفة شاغرة) وفقًا للجزء 3 من الفن. 81 من المدونة المسماة. وفقًا للجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فصل الموظف فيما يتعلق بتخفيض عدد أو موظفي موظفي المنظمة ، يُسمح لصاحب المشروع الفردي إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى شخص آخر الوظيفة المتاحة لصاحب العمل (كل من الوظيفة الشاغرة أو الوظيفة المقابلة لمؤهلات الموظف ، والوظيفة الأقل الشاغرة أو العمل بأجر أقل) ، والتي يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.

سوف تحتاج

• وثائق الموظف ، ووثائق صاحب العمل ، ونماذج المستندات ذات الصلة ، والقلم ، وتشريعات العمل.

تعليمات

لفصل الموظفين بسبب التخفيضات في عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل وضع أمر ، في رأس المستند ، أدخل الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب. شخص طبيعي، إذا كان الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة - رجل أعمال فردي... يجب أن يشير الجزء الإداري إلى اسم العائلة والاسم واسم العائلة للموظف الذي سيتم فصله ، وفقًا لوثيقة الهوية ، بالإضافة إلى اسم الوظيفة التي تشغلها وفقًا لجدول التوظيف. موظف قسم شؤون الموظفين هو المسؤول عن الإلمام بوثيقة الموظف. يجب أن يتم توقيع المستند من قبل مدير الشركة ومصدق عليه بختم الشركة.

اقرأ أمر التسريح. ضع توقيعك الشخصي ، واذكر اسم عائلتك ، والأحرف الأولى من اسمك ، وأدخل تاريخ التعارف.

وفقا لل تشريعات العمليلتزم صاحب العمل بكتابة إشعار بالفصل للموظف. يجب أن يحتوي عنوان هذا المستند على اسم عائلتك واسمك الأول واسم عائلتك واسم المنصب الذي تشغله والوحدة الهيكلية التي تم تسجيلك فيها. يشير صاحب العمل في الإخطار إلى المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تحدد إجراءات الفصل بالتخفيض.

اقرأ إشعار الإنهاء المكرر. يرجى تقديم توقيعك الشخصي والتاريخ. أدخل لقبك ، بالأحرف الأولى من اسمك.

بعد قراءة الطلب والإخطار ، تابع ملف نشاط العملقبل انقضاء شهرين. لا تحتاج لكتابة خطاب استقالة. تسريح العمال لفصل العمال هم مبادرة صاحب العمل. إذا كتبت هذا ، فسيكون هذا الفصل بناءً على مبادرتك وستفقد حقك في الحصول على تعويض إنهاء الخدمة.

بعد استلام كتاب العمل بين يديك ، بعد قراءة خطاب الفصل مقابل التوقيع ، قم بتحويل القضية واستلامها السيولة النقديةللحساب. سجل في مركز التوظيف ، حيث ستحصل على متوسط ​​شهري أجورإذا لم تجد وظيفة لائقة من قبل.

مصادر:

• هل أحتاج إلى كتابة بيان عند الفصل بسبب التكرار
• كيفية كتابة طلب لموظف

بسبب الأزمة الاقتصادية أو لأسباب أخرى ، قطع أرباب العمل موظفيهم. للقيام بذلك ، يجب إصدار أمر وإخطار الموظفين الذين تندرج وظائفهم تحت التخفيض كتابةً قبل شهرين من الإجراء. لا يحتوي الإشعار على نموذج موحد ، ولكن يجب أن يحتوي على تفاصيل إلزامية.

سوف تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
• - وثائق الموظفين.
• - وثائق المؤسسة.
• - ختم المنظمة.
• - قلم؛
• - وثائق الموظفين.

تعليمات

قبل كتابة الإشعارات للموظفين ، قم بإعداد أمر. على اليمين الزاوية العلويةمن المستند ، أدخل الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر. اكتب اسم الوثيقة بالحروف الكبيرة، تشير إلى موضوع الطلب ، في في هذه الحالةسيتوافق مع انخفاض عدد الموظفين. اكتب سبب هذا الإجراء ، والذي يجب أن يتوافق ، على سبيل المثال ، مع احتياجات الإنتاج أو عوامل أخرى.

في الجزء الإداري من الأمر ، اكتب أسماء المناصب ، الوحدات الهيكليةليتم قطعها.

إسناد المسؤولية عن تنفيذ المستند إلى عامل شؤون الموظفين. كلفه بكتابة إخطارات للموظفين. التصديق على الأمر بتوقيع المدير أو أي شخص مخول آخر ، ختم المؤسسة.

قم بإخطار مركز التوظيف الذي تم تعيين شركتك جغرافيًا له كتابيًا. يجب إرسال الخطاب قبل شهرين من الأحداث ذات الصلة.

ضع إشعارات لكل موظف سيتم تسريحه من منصبه. في الزاوية اليمنى العليا ، اكتب ألقابهم ، الأسماء الأولى ، أسماء العائلات ، المسميات الوظيفية ، الأقسام الهيكلية. في محتوى المستند ، حدد التاريخ الذي من المفترض أن يتم إجراء التخفيض منه ، والسبب الذي أدى إلى تنفيذ هذا الإجراء.

يجب أن يوقع الإخطار شخصيًا من قبل رئيس المؤسسة. يجب كتابة المستند من نسختين ، على إحداهما توقيع الموظف وتاريخ الاستلام ، وإعادته إلى صاحب العمل ، والاحتفاظ بالنسخة الثانية لنفسه.

بعد شهرين ، فصل الموظفين وفقًا لقانون العمل ، ودفع لهم نقدًا على الحساب ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل ملزم بتقديم وظائف شاغرة أخرى للموظفين الخاضعين للفصل ، ولكن إذا لم يكن هناك أي منهم أو لم يوافق المتخصصون على النقل لسبب ما ، فإن الفصل أمر لا مفر منه.

ملاحظة

في غضون شهرين ، يمكن لرئيس المنظمة تغيير رأيه وإلغاء إجراءات التخفيض في أي وقت.

مصادر:

• الموعد النهائي للتحذير من التخفيض في عام 2019

وفقا للمادة 81 قانون العمليمكن لصاحب العمل في RF إنهاء العقد مع الموظف بسبب فائض الموظفين. في هذه الحالة ، من المهم جدًا إعداد جميع المستندات اللازمة بشكل صحيح لحماية نفسك من الإجراءات القانونية.

تعليمات

إنشاء لجنة سيقرر أعضاؤها ما تستحقه الدولة وما هي المناصب التي يجب إلغاؤها. للقيام بذلك ، إصدار أمر مكتوب. في الوثيقة ، عين رئيس الاجتماع (يمكن أن يكون قائدًا ونائبًا) وأعضاء آخرين في اللجنة. تحديد موعد للمجلس. في الاجتماع ، حل السؤال المطروح ، اكتب القرار في المحضر.

على أساس بروتوكول لجنة تخفيض عدد الموظفين ، إصدار أمر يشير فيه إلى اسم الوظائف المخفضة وتاريخ التعديلات على عملية التصنيع.

تقديم إخطار إلى مركز التوظيف. في هذا المستند ، يجب أن تشير إلى الوظيفة ، وراتب الموظفين الذين تم تقليص حجمهم. قم بتكوين الإخطار في نسختين ، واترك أحدهما لنفسك (تم وضع علامة عليه بواسطة مركز التوظيف) ، ثم أعط الثاني وكالة حكومية. هذا المستنديجب تقديمه للجهة الحكومية قبل شهرين من تخفيض الموظفين.

بعد ذلك ، تحتاج إلى إخطار الموظفين أنفسهم الذين تخطط معهم لإنهاء عقد العمل. ضع مستندًا لكل موظف يتم تسريحه ، حيث حدد السبب وتاريخ التسريح والأساس. قد يكون نص الوثيقة على النحو التالي: "فيما يتعلق بإنهاء أنشطة القسم ، أخطرك بالفصل من 1 أغسطس 2014 بموجب الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. السبب: قرار رئيس 01 حزيران 2014 رقم 2 ". يجب على الموظف التوقيع والتاريخ كدليل على التآلف. يجب إرسال إشعار قبل شهرين على الأقل من تاريخ التخفيض.

بعد شهرين ، قم بإنهاء عقد العمل مع جميع الموظفين الذين تم تسريحهم ، ودفع تعويضات إنهاء الخدمة ، وإجراء تغيير على البطاقة الشخصية للموظفين ، وقم بتدوين ملاحظة في دفتر العمل ، بالإشارة إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي . الموافقة على جدول التوظيف الجديد عن طريق إصدار أمر. قم بتعديل جدول الإجازة إذا لزم الأمر.

في بعض الأحيان ، تقرر إدارة المؤسسات تقليل عدد موظفيها. في مثل هذه الحالة ، لكل طرف الحق في انحلال مبكر علاقات العمل... نظرًا لأن هذه المشكلة يمكن أن تنتظر أي شخص ، فمن الجدير معرفة ميزات إعداد خطاب استقالة للتكرار. لم يتم اعتماد نموذج هذا المستند رسميًا ويمكن إعداده بأي ترتيب.

الغرض من الوثيقة

طلب الإنهاء المبكر لعقد العمل يتحدث عن رغبة الموظف في ترك منصبهأو يوافق على قرار صاحب العمل لخفض عدد الموظفين. ومع ذلك ، يجب ألا يتم إعداده إلا بعد النشر الرسمي لأمر الإدارة بشأن التخفيض أو عند استلام إخطار يشير إلى تاريخ محدد.

وتجدر الإشارة إلى أن الإشعار يصدر شخصيًا إلى الموظف بموجب توقيعه. قبل كتابة خطاب استقالة لتقليص عدد الموظفين ، يمكن لموظف في قسم الموارد البشرية بالمنظمة تقديم عينة منه ، من الضروري فهم الفرق بين ترك العمل بمبادرة منك والإنهاء المبكر.

إذا قرر الموظف الاستقالة من تلقاء نفسه ، فإنه ملزم بإبلاغ الإدارة بقراره قبل أسبوعين. ومع ذلك ، لا يتعين على الإدارة انتظار انتهاء هذه الفترة والموافقة على الطلب. لهذا يجب وضع تاريخ في الجزء السفلي من البيان.

مع الفصل المبكر ، يصبح كل شيء أكثر تعقيدًا إلى حد ما ، وقد يواجه الموظف عددًا من المشكلات. إذا كانت إدارة المنظمة تعتزم تخفيض المناصب أو تصفية الشركة نفسها ، يجب إخطار الموظف بهذا قبل شهرين... ومع ذلك ، لا تحتاج إلى البحث فورًا بعد ذلك عن نموذج طلب للفصل بسبب التكرار. يوفر التشريع فرصة للموظف للبقاء في منصبه طوال شهرين والبحث عن وظيفة جديدة في هذا الوقت.

فقط عندما يتم العثور عليه ، يمكنك كتابة طلب للفصل المبكر. من الضروري أن تتم صياغة هذه الوثيقة بشكل صحيح. خلاف ذلك ، سيُحرم الموظف من مدفوعات التعويض ، وقبل كل شيء يتعلق الأمر بالفصل من عمله بمحض إرادته. باستخدام النموذج ، سيكون من السهل جدًا كتابة طلب تخفيض عدد الموظفين.

للموظف الحق في عدم التوقيع على إشعار التسريح. يجب أن يتم ذلك في الحالات التالية:

• لم يتم التوقيع على أمر تقليص المنصب من قبل رئيس المنظمة.
• عدم موافقة الموظف على قرار الإدارة.
• ينتمي الموظف إلى فئة الأشخاص الذين لا يمكن الاستغناء عنهم.

باستخدام نموذج بيان عدم الموافقة مع تخفيض عدد الموظفين ، يجب عليك إعداد وثيقة من نسختين ، يجب أن تكون النسخة مصدقة من السكرتير.

ميزات التجميع

نظرًا لأن طلب الفصل يؤثر على عملية إنهاء عقد العمل ، يجب التعامل معه بأقصى قدر من المسؤولية. تحتاج إلى معرفة جميع الفروق الدقيقة في هذا الإجراء.لتجنب المتاعب.

ليس عليك الكتابة

نظرًا لأنه تم توقيع أمر تقليل عدد الموظفين من قبل رئيس المؤسسة ، فإن مبادرة إنهاء علاقة العمل تأتي منه. وبالتالي ، يحق للموظف عدم تقديم طلب تقليص الحجم. بحلول تاريخ محدد ، بناءً على الأمر ، سيتم تنفيذ إجراء التخفيض تلقائيًا وسيتلقى مدفوعات التعويض.

في مثل هذه الحالة ، من الضروري التوقيع بعناية على جميع مستندات الفصل المقدمة من قبل إدارة المنظمة. من المفيد لأي مؤسسة أن يترك الموظف المسرح وظيفته بمبادرة شخصية ، لأنه في هذه الحالة لن يتعين دفع أي تعويض. في أغلب الأحيان ، يتم تلقي هذه المقترحات من الإدارة.

التصميم الصحيح

إذا قرر الموظف الاستقالة مبكرًا ، دون انتظار انتهاء فترة الشهرين ، فيجب كتابة الطلب بشكل صحيح. من صياغة سبب ترك المنشور أن مقدار الحساب والقيد في دفتر العمل يعتمدان. نظرًا لأن القانون لا ينص على نموذج واحد من المستند ، فقد تختلف عينات التطبيق في كل مؤسسة.

ومع ذلك ، هناك بعض القواعد التي يجب اتباعها:

عندما يتم التوقيع على الطلب من قبل رئيس المنظمة ، سيقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد أمر مناسب ، يجب على الموظف التعرف عليه قبل مغادرة مكان عمله. إذا تم كل شيء بشكل صحيح ، فعندئذ يكون الموظف ملزمًا بتلقي ليس فقط الدفع لجميع أيام العمل ، ولكن أيضًا لمدة شهرين بعد تاريخ الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بالتعويض إجازة غير مستخدمةوإصدار مكافأة نهاية الخدمة.

خطاب الاستقالة المبكر هو مستند يؤكد نية الشخص ترك العمل أو الموافقة على قرار إدارة الشركة بقطع الوظائف.

ستكون قادرًا على كتابة بيان يطلب الفصل المبكر فقط بعد نشر الأمر من الإدارة بشأن تخفيض عدد الموظفين رسميًا ، وأيضًا بعد تلقي إشعار يوضح المواعيد النهائية. يجب إصدار إشعار للموظف مقابل التوقيع.

يعني نشر الأمر أن مبادرة إنهاء عقد العمل تأتي من الموظف.عندما يتلقى الموظف إشعارًا ، يأخذ صاحب العمل المبادرة بنفسه.

الانتباه!حسب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تم فصل الموظف مبكرًا ، يجب على إدارة الشركة أن تدفع له تعويضًا نقديًا.

أيضًا ، وفقًا للمادتين و 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على مبلغ إضافي التسديد نقذالفترة زمنية من تاريخ الفصل إلى اللحظة التي يجب الإشارة إليها في إشعار التخفيض.

الاختلافات من الرعاية الذاتية

الفصل المبكر والاستقالة بمبادرة شخصية أمران مختلفان. لا ينبغي الخلط بينهما.

عندما يريد الموظف أن يأخذ دفعة من تلقاء نفسه ، يجب عليه إخطار رؤسائه بهذا الأسبوع مقدمًا. يمكن لإدارة المؤسسة الموافقة على الطلب على الفور ، دون الانتظار حتى مرور 14 يومًا ، أو انتظار هذا الموعد النهائي. لذا في طلب الفصل من تلقاء نفسه ، يشار إلى التاريخ ، ولكن في الأسفل... مطلوب العد التنازلي فترة الإخطار.

أما بالنسبة للفصل المبكر بسبب التخفيضات في عدد الموظفين ، فقد تنشأ أسئلة وصعوبات إضافية.

وفقا للفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تم التخطيط لتقليص الوظائف أو تصفية مؤسسة ، يجب على الإدارة تزويد الموظف بإشعار بذلك قبل شهرين. لكن هذا لا يعني أنه يجب على الموظف الاستقالة على الفور أو العمل على هذا المصطلح بالكامل.

المرجعي!يمكن للموظف البقاء في مكان عمله ، لكن لن يمنعه أحد من البدء في البحث عن وظيفة جديدة. إذا تم العثور على الوظيفة الشاغرة قبل انقضاء شهرين ، يمكن للشخص ترك الوظيفة قبل الموعد المحدد.

للقيام بذلك ، سيحتاج إلى وضع بيان بشكل صحيح. هذا مهم للغاية ، لأنه إذا لم يتم وضعه بشكل صحيح ، فقد لا يتلقى الشخص مدفوعات تعويض من مكان العمل السابق. على سبيل المثال ، إذا أشار في طلبه إلى أنه يريد المغادرة بمحض إرادته ، فلن يدفع له أحد تعويضًا.

قواعد الكتابة

ستعتمد عملية إنهاء علاقات العمل بين الإدارة والموظف بشكل مباشر على مدى صحة كتابة خطاب الاستقالة. بشكل عام ، لا يوجد نمط واضح يمكن كتابته بواسطته. يتم إنشاء خطاب الاستقالة من قبل الموظف بشكل حر ، مع مراعاة القواعد التالية:

عند إعداد البيان ، يجب مراعاة الفروق الدقيقة الإضافية. يجب على الموظف الموجود فيه تأكيد الإنهاء المبكر لعلاقات العمل مع المؤسسة. هذا يسمح للإدارة بإنهاء عقد العمل مع الموظف قبل الموعد المحدد على أساس قانوني. إذا لم تهتم بهذه الميزة ، فلن تنجح الطريقة التي يجب أن يتم بها تنفيذ هذا الفصل.

الأهمية!يجب أن يشير الطلب إلى الالتماس وسبب رغبتك في الاستقالة. وتجدر الإشارة إلى أن الطلب يرجع إلى تقليص عدد الموظفين. يجب ألا يحتوي المستند على أخطاء وعبارات غير مفهومة.

كيف ترتب بناء على طلب موظف؟

لكي يتم قبول طلبك من قبل الإدارة ، ويمكنك الحصول على تعويض مادي ، يجب عليك تحديد ما يلي:

لتأكيد موافقتهم ، سيوقع صاحب العمل على خطاب استقالة... بعد ذلك ، يجب على الإدارة إصدار أمر يشرح أنه يجب فصل الموظف مبكرًا. يجب أن يتم تسجيله في سجل الطلب. يجب أن تحتوي الوثيقة على توقيع الموظف نفسه ، مما يؤكد إلمامه بالمستند.

عندما يأتي يوم الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفعة كاملة للموظف.

الانتباه!إذا رفض صاحب العمل أو تأخر في دفع المزايا المالية المستحقة لك ، فيمكنك الاتصال بمفتشية العمل بخصوص مشكلتك أو رفع دعوى في المحكمة.

يجب تقديم نموذج لطلب الفصل من نسختين.

المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة "خبير"

إيفانوفا ف.

من مدير المشتريات

آنا فاسيليفنا بيتروفس

بيان - تصريح

أمنح موافقتي المكتوبة على إلغاء عقد العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين على أساس أمر مؤرخ (تاريخ إصدار الأمر).

لقد تعرفت على الطلب قبل انتهاء فترة شهرين مع الإصدار المتزامن للتعويض وفقًا للجزء 3 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والمبلغ الذي يمثل متوسط ​​الدخل ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت المتبقي حتى نهاية مدة إشعار الفصل.

20/05/2016 بتروفا أ.

كيف تصاغ بناء على طلب صاحب العمل؟

في طلب الفصل ، يجب على الموظف الإشارة إلى المعلومات التالية:

• اسم الشركة والاسم الكامل لرئيس المنظمة ؛
• الاسم الخاص
• تاريخ استلام الإخطار ومراجعة أمر التخفيض ؛
• الموافقة على اقتراح الإدارة بالفصل المبكر ؛
• مطالبة إدارة المؤسسة بدفع تعويضات ؛
• تاريخ إعداد الطلب وتوقيع المنشئ.

مثال:

مشاكل الأخطاء

إذا لم يتم إعداد المستند بشكل صحيح ، فسيؤدي ذلك إلى مشاكل معينة.

1. لن يتمكن الموظف من الحصول على تعويضات ومكافآت نهاية الخدمة من إدارة المؤسسة.
2. سيكون هناك سبب يدفع الموظف المفصول إلى رفع دعوى قضائية ضد إدارة المؤسسة.

تؤثر النتيجة الأولى على مصالح وحقوق الموظف المفصول ، وتؤثر النتيجة الثانية سلبًا على سمعة صاحب العمل. إذا استوفت المحكمة بيان الدعوى موظف سابق، عندئذٍ ستكون الإدارة ملزمة ليس فقط بدفع جميع التعويضات المستحقة له بموجب القانون ، ولكن أيضًا بدفع التكاليف القانونية.

استنتاج

يمكن للمدير والموظف الشروع في إنهاء عقد العمل في حالة التكرار. إذا تم تنفيذ التطبيق وفقًا لجميع القواعد ، فسيؤدي ذلك إلى تجنب حدوث مشكلات إضافية على كلا الجانبين.