حظر التسريح. من لا يمكن تسريحه في العمل (قانون العمل)؟ تقديم إشعار خطي بالتخفيض

مع الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد ، فإن تقليص الحجم ليس بالأمر غير المألوف. حتى الموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً ليسوا محصنين منه ، لكن بعضهم يتمتع بحقوق تفضيلية. في هذه المقالة ، سوف تكتشف من هو أول من يتم تسريحه ، ومن يُعطى الأفضلية لمستويات المهارة المتساوية ، ومن لا يمكن طرده على الإطلاق على هذا الأساس.

ما هو الاختصار

هناك مفهومان - تقليص الحجم وتقليص الحجم. في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفك الاختلافات بينهما. في الممارسة العملية ، الفارق ضئيل أيضًا. في حالة تقليص الحجم ، يتم الاحتفاظ بالمنصب من أجل التوظيفلكن عدد الأشخاص الذين يشغلونها يتناقص. عندما يتم تخفيض عدد الموظفين ، يتم تصفية الموقف.

اسباب التخفيض في الشركة هي:

1. الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد.
2. الاندماج أو إعادة التنظيم أو الاستحواذ على الشركات.
3. التحسين الداخلي.

من ولماذا هو أول من يتم تسريحهم

معلومات غريبة

ليس فقط وظائف محددة ، ولكن أيضًا أقسام كاملة وأقسام وإدارات يمكن أن تندرج تحت تخفيض عدد الموظفين. صاحب العمل لديه كل الحق في القيام بذلك. ومع ذلك ، في كلتا الحالتين ، أثناء التخفيض ، يكون احترام حقوق العمال إلزاميًا ، وأولئك الذين لا يُسمح لهم بالفصل يجب أن يظلوا في المؤسسة. إذا كان سيتم تخفيض أقسام بأكملها ، فيجب نقل الموظفين الذين لديهم حقوق "خاصة" إلى أقسام أخرى.

ضع في اعتبارك من هو أول من يتم تسريحه في العمل وعلى أي أساس. يحدد صاحب العمل الحقوق التفضيلية ، ولهذا يتم توفير خوارزمية معينة:

1. من بين جميع المرشحين للفصل ، يتم استبعاد الموظفين الذين يمنعهم القانون من الاستغناء عن وظائفهم. حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشمل هؤلاء العاملات الحوامل ، وأمهات الأطفال دون سن 3 سنوات ، والآباء الوحيدين الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال معاقين دون سن 18 عامًا ، بالإضافة إلى البعض الآخر. يحظر الفصل فيما يتعلق بالتخفيض والموظفين الموجودين فيه إجازة الأمومة(الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يتم تقييم العمال الباقين من خلال مستويات المهارة وإنتاجية العمل. يتم إجراء المقارنة بين الموظفين الذين يشغلون نفس المناصب التي تم إنشاؤها داخل نفس الوظائف الوحدة الهيكلية. التقييم الصحيح لمؤهلات اثنين من كبار المحاسبين العاملين في نفس القسم. من الخطأ مقارنة متخصص رائد ومحاسب من الفئة الثانية - وهذا مذكور في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو رقم 33-27711 / 2015 بتاريخ 08/06/2015. تنطبق قواعد مماثلة على تقييم إنتاجية العمل.
3. إذا كشفت المقارنة عن نفس مستويات المهارات وإنتاجية العمل ، فسيتم أخذ الظروف العائلية والمزايا الأخرى في الاعتبار عند تقليل العامل. هناك استثناء واحد. إذا تم إلغاء منصب أو كل شيء وحدات الموظفينموقف واحد ، ثم الحقوق الوقائية لا تؤخذ في الاعتبار. يشار إلى ذلك في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو رقم 33-1708 بتاريخ 22/1/2015.

ما هي الحقوق الوقائية ومن يمتلكها

مع وجود مستويات متساوية من المؤهلات وإنتاجية العمالة للموظفين ، يتم إعطاء الأفضلية لأولئك الذين يتمتعون بمزايا من حيث تخفيض عدد الموظفين. حسب الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للفئات التالية من العمال التقدم بطلب للاحتفاظ بالعمل:

• أفراد الأسرة الذين لديهم معالان أو أكثر (أطفال قاصرون ، وأفراد أسرة معاقون آخرون المحتوى الكاملالموظف أو الذين يتلقون المساعدة منه بانتظام ، والتي تمثل مصدر رزقهم الدائم والرئيسي) ؛
• "المعيل" الوحيد في الأسرة هم الموظفون الذين ليس لأسرهم أشخاص آخرون لديهم دخل دائم ؛
• الموظفون المصابون بأمراض مهنية أثناء العمل في هذه المنظمة ؛
• العمال الذين هم في هذه اللحظةتحسين المؤهلات في اتجاه صاحب العمل.

إذا تم طردك بشكل غير قانوني بسبب التكرار ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بعدة سلطات. أولاً ، أرسل طلبًا مكتوبًا إلى نقابة المنظمة. يجب على النقابة العمالية النظر في الشكوى في غضون أسبوع. أيضًا ، يمكن النظر في هذه القضية من قبل مفتشية العمل الفيدرالية ومكتب المدعي العام. إذا لم تكشف النقابة ومفتشية العمل عن الانتهاكات ، فيجب رفع الدعوى.

• أزواج عسكريين
• الأفراد العسكريون الذين تم نقلهم إلى الاحتياطي ؛
• مؤلفو الاختراعات.
• معاقو الحرب الوطنية العظمى والعمليات العسكرية ؛
• الأشخاص المصابون بالإشعاع ؛
• والبعض الآخر.

يمكن أيضًا توفير حقوق الأولوية في إجازة العمل من خلال الاتفاقيات الجماعية الداخلية في الشركة.

كيف يتم مقارنة الموظفين

بعض الحقائق

في نهاية عقد العمل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة ، أو تخفيض عدد أو موظفي الشركة ، يجب أن يتم دفع أجور الموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمةحسب متوسط ​​الدخل الشهري. بالنسبة للموظف المفصول ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل الشهري في وقت البحث عن وظيفة في غضون شهرين من تاريخ الفصل.

لا يصف القانون المتطلبات المحددة لإجراءات تحديد الحقوق التفضيلية للموظفين. تظهر الممارسة أن المحاكم لديها ثقة أكبر في قرارات اللجان عند تحديد النتائج كتابة.
فيما يلي الفروق الدقيقة الرئيسية التي يجب مراعاتها عند مقارنة المرشحين للتكرار:

1. من المستحسن أن تضم اللجنة رؤساء الأقسام التي تم التخطيط لتخفيض عدد الموظفين فيها ، بالإضافة إلى أعضاء المنظمة النقابية والمتخصصين من الأقسام الهيكلية الأخرى (المحامون ، موظفو شؤون الموظفين المسؤولون عن مراقبة الجودة ، إلخ).
2. من الضروري إصدار أمر بشأن تنظيم اللجنة مع تحديد اختصاص كل عضو من أعضائها. قد يفي ضباط شؤون الموظفين بالتزامهم بتقديم معلومات عن العقوبات والحوافز المفروضة. ينبغي تكليف رؤساء الأقسام بمهمة تكوين تقارير عن العمل ، وإعداد الخصائص ، وما إلى ذلك.
3. يُنصح بتجميع جداول موجزة تعكس نتائج مقارنة المؤهلات وإنتاجية العمالة للعمال وفقًا لعدد من المعايير.
4. تسجل استنتاجات اللجنة في المحاضر الرسمية للاجتماعات.
5. يجب أن تتوصل اللجنة إلى استنتاجاتها بناءً على نتائج مقارنة إنتاجية كل موظف ، مع مراعاة مجموعة المعايير بأكملها. قرار أن موظف واحد لديه مؤهل أعلى لأن الثاني لديه خبرة أقل ، تقر المحكمة بأنه غير قانوني.
6. إذا تم تسجيل المرشحين للتخفيض في نقابة عمالية ودفعوا رسوم العضوية بانتظام ، فإن صاحب العمل ملزم بأخذ رأي هذه المنظمة في الاعتبار بشأن استصواب فصل الموظف. هذا مطلب من الجزء 2 من الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شاهد مقطع فيديو يخبرك بفئات العمال المحظورين من تسريح العمال

قائمة الأشخاص الذين لا يمكن طردهم بسبب التكرار

قائمة أولئك الذين لا يمكن تقليصهم بموجب القانون تشمل الفئات التالية من العمال:

• مؤقتا شخص عاجز;
• الموظفون في إجازة (بما في ذلك الطلاب وغير مدفوعي الأجر) ؛
• أمهات الأطفال الصغار دون سن 3 سنوات ؛
• النساء والرجال الذين يقومون بتربية طفل دون سن 14 عامًا أو طفل قاصر معاق وحده ؛
• أعضاء النقابات العمالية.

ومن بين أولئك الذين لا يمكن تسريحهم من العمل الموظفات الحوامل والنساء في إجازة الأمومة. إذا تم فصل موظف من فئة "المصونة" بسبب انخفاض عدد الموظفين ، فسيتم إعادته تلقائيًا إلى العمل بقرار من المحكمة.

نحن على استعداد للإجابة على أسئلتك - اطرحها في التعليقات

تبدأ عملية الموظفين أو الأقسام بأكملها من لحظة إصدار الأمر للمؤسسة ومن لحظة إصدار الأمر. ومع ذلك ، لا يمكن تسريح بعض الموظفين تحت أي ظرف من الظروف. ينص القانون على فئات المواطنين التي تعتبر رسميًا "غير قابلة للاختزال".

من يحظره القانون

إذا كانت خطة صاحب العمل تحتوي على تخفيض في قسم واحد أو أكثر ، فإن العمال الذين يندرجون تحت فئة "غير قابل للاختزال" يجب أن ينتقلوا تلقائيًا إلى أقسام أخرى من نفس المنظمة.

بادئ ذي بدء ، يحظر القانون على أصحاب العمل حرمان النساء من العمل اللائي لديهن أطفال معالون دون سن الثالثة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الطفل القاصر المعاق يعتمد على الأب أو الأم ، فلن يكون هذا الموظف عرضة للفصل تحت أي ظرف من الظروف. ومع ذلك ، في هذه الحالة هناك بند في القانون: يحظر الفصل إذا كان الوالد الآخر غائبًا أو ليس لديه مصدر دخل دائم.

• الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن الرابعة عشرة ؛
• الوصي أو الوالد الذي هو المعيل الوحيد لثلاثة أطفال أو أكثر (يُحظر الفصل مرة أخرى إذا كان الوالد الثاني غائبًا أو ليس لديه مصدر دخل دائم) ؛
• الموظفات الحوامل
• الموظفين الذين ، وفقا للنتائج الخبرة الطبيةتم الاعتراف بإعاقة مؤقتة (صاحب العمل لديه الحق في المطالبة المناسبة الشهادات الطبيةلتأكيد هذه الحقيقة)
• الموظفات الموعودات بالحفاظ على الوظيفة أثناء الغياب القسري (تشمل هذه الفئة النساء في إجازة الأمومة اللائي يبقين فيها) ؛
• الموظفون المقيمون (بمعنى ليس فقط المخطط له) ؛
• أفراد ؛
• ممثلو فريق العمل المكلفون بمهمة الإدارة ؛
• ممثلي فريق العمل المشاركين في النظر في منازعات الشركات.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك إجابة واضحة على سؤال من لا يمكن فصله من العمل بسبب التكرار: يحمي القانون بشكل صارم حقوق العمال الذين يخضعون للعلاج أو يخضعون للعلاج في قسم المرضى الداخليين في مؤسسة طبية مرخصة.

يعتبر فصل أي موظف ينتمي إلى أي من الفئات المذكورة أعلاه غير قانوني بداهة. إذا حدث هذا الفصل مع ذلك ، فمن السهل الطعن في عدم شرعيته في المحكمة.

الفصل بالتخفيض: الشكليات

يمكن أن يكون إجراء الفصل أقل إيلامًا إذا اتبع صاحب العمل جميع القواعد. بادئ ذي بدء ، بعد أن أعد لنفسه قائمة بالموظفين الذين سيتم تسريحهم ، يلتزم صاحب العمل بإخطارهم مسبقًا.

نظرًا لأن هذه القضية معقدة ، فإنها غالبًا ما تصبح موضوع نظر في لجنة النزاع. لذلك ، من أجل تجنب حالات الصراع ، من الضروري تحذير الموظفين كتابيًا.

وهذا لا يعني القائمة التي يتم عرضها على الفريق والتي يتم بموجبها جمع التوقيعات. يجب أن يكون إشعار التخفيض القادم شخصيًا.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل إخطار أعضاء الفريق بالتخفيض القادم قبل أقل من شهرين من الفصل المخطط له. هذه الفترة مطلوبة حتى يتمكن الناس من توجيه أنفسهم مع الظروف داخل الأسرة ومحاولة إيجاد مكان لوظيفة جديدة خلال هذا الوقت.

هذا يجعل استثناء للعمال. يتم إخطارهم أيضًا بالتخفيض مقدمًا ، لكن الفترة في هذه الحالة أقصر بكثير: 17 يومًا. بالنسبة لجزء من الموظفين الذين تم توظيفهم لمدة تقل عن شهرين ، يجب استلام إشعار التخفيض القادم قبل 3 أيام من بدء إجراء الفصل.

لا يوجد نموذج معتمد اتحاديًا للإخطار بتخفيض وشيك. الشرط الوحيد هو توقيع الطرفين.

أحيانًا يسيء الموظف تفسير القوانين الحالية ويرفض التوقيع على الإشعار. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل التأكد من قراءة الإشعار له في حضور شهود (اثنان على الأقل). ثم يتم تجميعها مما يعكس هذا الوضع: الإخطار ورفض التوقيع.

حتى في حالات القوة القاهرة ، يجب ألا يقوم صاحب العمل بإجراء تخفيض دون إشعار مسبق للموظفين. عند النظر لأول مرة في هذا الوضع في لجنة النزاع ، يتم الاعتراف بالفصل على أنه لا أساس له من الصحة.

عرض الوظائف الشاغرة في حالة تقليص عدد الموظفين

إذا كان لدى الإدارة شواغر ، فعندئذ قبل البدء في إجراءات الفصل ، تكون ملزمة بعرضها على الموظفين.

في هذه الحالة ، من الضروري الالتزام بالمعايير الحالية:

1. يجب أن يتطابق موقع العمل المقترح مع مؤهلات الموظف.
2. في حالة عدم وجود وظيفة جديدة تتوافق مع مؤهلات الموظف ، يجب على صاحب العمل تقديم منصب أدنى.
3. في حالة عدم وجود منصب ثانوي مجاني ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف أي وظيفة منخفضة الأجر.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تركز أي مقترحات من قبل الإدارة للتحويل إلى وظيفة أخرى أو إلى وظيفة منخفضة الأجر على الحالة الصحية للموظف. في بعض الأحيان ، يتوافق عرض الوظيفة الشاغرة مع مؤهلات الموظف ، لكنه لا يمكنه أداء وظائف العمل لأسباب صحية.

على سبيل المثال ، كان بيتروف إيفان جافريلوفيتش هو رب الأسرة. نظرًا لتخفيض عدد الموظفين ، عُرض عليه منصب رئيس المستودع. المسؤوليات الوظيفيةبيتروف إيفان جافريلوفيتش متطابقان إلى حد كبير: حساب القيم المادية.

ومع ذلك ، تضمنت صيانة المستودع رفع الصناديق المنتجات النهائيةعلى الرفوف. على الرغم من حقيقة أن هذه العملية آلية وأن آليات الرفع شاركت بنشاط في صيانة المستودع ، رفض بتروف هذا الموقف. الحقيقة هي أنه سيتعين عليه نقل بعض الصناديق بمفرده. لم يستطع القيام بذلك لأسباب صحية: تم منع إيفان جافريلوفيتش في رفع أي أوزان بعد ذلك. عملية جراحيةلالتهاب الزائدة الدودية.

يحتفظ صاحب العمل بالحق في عرض الوظائف الشاغرة المتوفرة ليس فقط في هذا الشأن مشروع معينولكن أيضًا في مناطق أخرى. أي قبل طرد أي شخص بسبب التكرار ، يجب على الإدارة استنفاد كل شيء الخيارات الممكنة. وهذا يضمن دعم اجتماعيذلك الجزء من الفريق الخاضع للتخفيض.

كتابيًا وبتوقيع شخصي ، يتم إبلاغ الموظفين أيضًا بحقيقة عدم وجود وظائف شاغرة في الولاية.

لا يجوز الفصل إذا لم يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة المتاحة لصاحب العمل.

على سبيل المثال ، كانت Malakhova Olga Ivanovna مساعد مختبر في مختبر كيميائي. فيما يتعلق بتحديث الإنتاج ، تم إلغاء وظيفة المختبر الكيميائي وتصفية هذا القسم من المؤسسة بالكامل.

وفقًا لذلك ، تم فصل جميع العاملين في المختبر من أجل التخفيض. ومع ذلك ، بعد إقالة مالاخوف ، اكتشفت أولغا إيفانوفنا أنه في وقت فصلها كان هناك منصب مساعد مختبر في معمل المواد الخام. أي أن صاحب العمل أهمل حقيقة وجود شاغر مماثل يتوافق مع مستوى مهارة Malakhova.

علاوة على ذلك ، لم يكن راتب مساعد مختبر في معمل المواد الخام أقل من راتب أولغا إيفانوفنا كموظفة في مختبر كيميائي. حالة الصراعأدركت صحة أولغا إيفانوفنا. اعتبر فصلها لا أساس له.

إذا قبل الموظف العرض شاغر جديد، ثم يتم وضع قانون محلي.

حق الأولوية عند الفصل

عند بدء إجراء الفصل ، يجب على صاحب العمل أن يحلل بعناية جميع الفروق الدقيقة التشريعية المرتبطة بهذا الإجراء. بادئ ذي بدء ، يجب أن يفهم بوضوح من لا يمكن طرده بسبب التكرار. في هذا الصدد ، في المنطقة انتباه خاصيجب أن تكون الإدارة موظفين لديهم.

ووفقًا للمادة 179 من قانون العمل ، فإنها تنطبق على ذلك الجزء من الموظفين الذي يظهر أداءً عاليًا بشكل منهجي. بالإضافة إلى ذلك ، يحتل الموظفون ذوو المهارات العالية مناصب ذات أولوية للإدارة.

إذا اضطر صاحب العمل للاختيار من بين موظفين ذوي مؤهلات متساوية ، فيجب أن يظل ما يلي في الدولة:

أخيرًا ، لا يحق لصاحب العمل ، تحت أي ظرف من الظروف ، فصل أو تقليل الموظفين الذين أصيبوا أو أصيبوا أثناء أداء واجباتهم في العمل. في هذه الحالة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل استنتاج العمولة الطبيةوالتي من شأنها أن تؤكد وجود مرض مهني.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تنص الإجراءات المحلية للمؤسسة على فئات أخرى من الموظفين الذين لديهم حق وقائي. في كل حالة من هذه الحالات ، يتخذ صاحب العمل قرارًا شخصيًا ، لكنه يعتمد على الصفات المهنية ودرجة استعداد الموظف.

مدفوعات التقاعد

ينظم البند 2 من المادة 81 من قانون العمل الاستقطاعات التعويضية. يلتزم صاحب العمل بتزويد كل موظف تم تسريحه بمكافأة نهاية الخدمة. يتم تحديد حجمها من خلال متوسط ​​الدخل الشهري. يستحق هذا البدل عن الشهر الأول الذي يلي الفصل بالتخفيض.

تلتزم إدارة المؤسسة السابقة بضمان متوسط ​​الدخل الشهريوللشهر الثاني إذا لم يجد الموظف عمل جديد.

بالنسبة للشهر الثالث ، في حالة نقص العمالة ، سيدفع صاحب العمل أيضًا البدل المقابل. ومع ذلك ، سيتم الآن استحقاقها فقط عند تقديم شهادة رسمية من سكان المنطقة.

أحيانًا يكون الخفض أمرًا لا مفر منه. لكن حتى في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل تسريح بعض الموظفين. من ومتى ولماذا له حقوق و "امتيازات" خاصة في حالة تقليص الحجم؟

يتمتع بعض الموظفين بـ "امتيازات" خاصة عند تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين. ببساطة ، لا يحق لصاحب العمل فصلهم من العمل بسبب التكرار. صحيح أن العمال أنفسهم غالبًا ما يجهلون أن لديهم أي حقوق خاصة. لذلك ، قبل أن تنزعج من التسريح القادم ، عليك أولاً التأكد من عدم حصولك على أي مزايا فعلاً ، وأن صاحب العمل لديه الحق في قطع عملك.

بالطبع ، كل حالة فردية ، وفي بعض الأحيان يكون "التقليص" أكثر ربحية والبحث عن وظيفة جديدة والحصول على تعويض مالي من صاحب العمل السابق بالتوازي. لكن المواقف مختلفة ، ومعرفة حقوقك ، على أي حال ، مفيد.

لذا ، ما هي الموظفين التي يتم النظر فيها القوانين الروسية"غير القابل للاختزال"؟ كل منهم مدرج في قانون العمل.

تقليص النفقات: العمال "غير المخفَّضين"

بالمناسبة ، ليس فقط الوظائف الفردية ، ولكن أيضًا الأقسام والأقسام والإدارات بأكملها يمكن أن تندرج تحت تخفيض عدد الموظفين. صاحب العمل لديه كل الحق في القيام بذلك. ولكن ، على أي حال ، أثناء التخفيض ، يجب احترام حقوق الموظفين ، ويجب أن يظل أولئك الذين لا يمكن تخفيضهم في الشركة. إذا تم التخطيط لتقليل الوحدة بأكملها ، فيجب نقل الموظفين "غير القابلين للاختزال" إلى أقسام أخرى في المنظمة.

لا يحق لصاحب العمل فصل الفئات التالية من الموظفين بسبب عمليات التسريح:

الموظفون المعوقون مؤقتًا - الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (ستكون الشهادات الطبية مطلوبة لتأكيد الإعاقة) ؛

الموظفون الذين يضمنون الاحتفاظ بوظائفهم أثناء غيابهم. على سبيل المثال ، يشمل هذا النساء في إجازة والدية (الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وكذلك الموظفين الآخرين في إجازة (وهذا يشمل معظم أنواع مختلفةالإجازات: إجازة تعليمية ، إجازة أساسية ، إضافية ، إجازة بدون أجر) ؛

النساء الحوامل (استثناء هو الحال عندما يتم تصفية الشركة بالكامل) - على أساس المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن الثالثة ؛ الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا ، وأشخاصًا آخرين (بما في ذلك الأوصياء ، والآباء بالتبني ، وما إلى ذلك) الذين يقومون بتربية مثل هؤلاء الأطفال دون أم (استثناء لهذه القاعدة ، مرة أخرى التصفية شركة أو ارتكاب أفعال مذنبة من قبل هؤلاء الأشخاص) - على أساس المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

أعضاء النقابات العمالية (تم وصف حقوقهم في الفقرات 2 و 3 و 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

ممثلو العمال الذين يجرون المفاوضة الجماعية ؛

المشاركون في حل النزاعات الجماعية.

إذا كان الموظف ينتمي إلى أي من هذه الفئات ، ومع ذلك ، فقد تم فصله من العمل بتخفيض ، فإن إعادته من خلال المحكمة تكون سهلة ، كما يمكن للمرء أن يقول ، تقريبًا "تلقائيًا".

تقليص الحجم: العمال ذوو "الامتيازات"

بالإضافة إلى العمال الذين لا يمكن تسريحهم ، هناك أيضًا عمال يتمتعون بمزايا على زملائهم. بادئ ذي بدء ، ينطبق هذا على الموقف الذي يضطر فيه صاحب العمل إلى قطع أحد وظيفتين متطابقتين. على سبيل المثال ، من بين اثنين من المحاسبين العاملين في قسم "البنك ، مكتب النقد" ، يجب أن يبقى واحد فقط. من يختار التخفيض؟ يبدو أن الاختيار يعتمد كليًا على صاحب العمل. ولكنه ليس كذلك.

يحدد قانون العمل لصاحب العمل من يجب أن "يضحي" أخيرًا. ترد هذه المعلومات في المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان هناك وظيفتان متطابقتان ، فيجب ترك الموظفين ذوي إنتاجية العمل العالية والمؤهلات الأعلى في الشركة.

ماذا لو تساوت إنتاجية ومؤهلات الموظفين؟ في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار عوامل أخرى. من بين اثنين من الموظفين ، أحدهما خاضع للتخفيض ، يكون للحق في البقاء في المنظمة:

الموظفون الذين لديهم أسرة مع اثنين أو أكثر من المعالين ؛

الموظفون الذين لا يوجد لدى أسرهم عمال آخرون يعملون لحسابهم الخاص ؛

الموظفون الذين تعرضوا لإصابة صناعية أو مرض مهني أثناء فترة العمل مع صاحب العمل هذا ؛

الموظفون الذين يحسنون مهاراتهم في اتجاه صاحب العمل في الوظيفة ؛

قتال معاق للدفاع عن الوطن.

لذا ، فإن قانون العمل لا ينطلق من حقيقة أن "جميع الموظفين متساوون في مواجهة حالات التسريح". هناك موظفين لا ينبغي تسريحهم ، وكذلك أولئك الذين يجب تسريحهم فقط كملاذ أخير. إذا كنت تنتمي إلى إحدى هذه الفئات ، فلا يجب أن تنسى حقوقك.

إصدار "الوظيفة والراتب"

تخفيض عدد الموظفين هو واحد من طرق فعالةخفض التكاليف أو إبطاء أنشطة الإنتاجإذا لم يعد منتج المؤسسة مربحًا. سنخبرك في المقال بكيفية تجنب الأخطاء عند تقليص عدد الموظفين.

إذا قرر صاحب العمل تقليل عدد الموظفين ، فعليه أن يأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في ذلك عملية معقدة. الأخطاء المرتكبة لا تقلل ، بل على العكس ، تزيد بشكل كبير من تكلفة الموظفين.

على سبيل المثال ، يجوز للمحكمة إعادة الموظف إلى العمل وإلزام صاحب العمل بدفع متوسط ​​الدخل له طوال فترة التغيب القسري (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المشار إليها فيما بعد بقانون العمل الروسي الاتحاد) ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي (المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع النفقات القانونية (المادة 88 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، إذا تقدم الموظف بطلب لحماية حقوقه إلى مفتشية العمل ، إذا تم إجراء التخفيض بشكل غير صحيح ، فإن صاحب العمل يواجه مسؤولية إدارية بموجب المادة. 5.27 من المخالفات الإداريةالترددات اللاسلكية.

انصح أخطاء نموذجيةالتي يفعلها أرباب العمل عند تسريحهم من العمل.

1. تطوير إشعار التخفيض بشكل غير صحيح

عند تحذير الموظفين بشأن تسريح العمال ، من الضروري مراعاة جميع متطلبات القانون ، وكذلك الممارسات المتبعة ، من أجل تقليل مخاطر النزاعات في المستقبل. نوصي بإصدار إشعار بتخفيض عدد (الموظفين) الموظفين. كلما كانت الوثيقة أكثر تفصيلاً ، قلّت الأسئلة وسوء الفهم والتهيج الذي ستسببه بين الموظفين (مثال 1).

2. لا يتم إخطار الموظفين بالتخفيض أو يتم إخطارهم في حالة حدوث انتهاكات

فارق بسيط هو أنه يجب تحذير جميع العمال المسرحين على الإطلاق بشأن التخفيض وفي الوقت المحدد.

بحسب الجزء الثاني من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظفين كتابيًا ضد التوقيع على تخفيضهم قبل شهرين على الأقل من الفصل.

إذا رفض الموظف قراءة الإشعار أو التوقيع للتعريف به ، فسيتعين على صاحب العمل قراءة الإشعار بصوت عالٍ للموظف وصياغة قانون يجب أن يوقع فيه اثنان أو ثلاثة موظفين كانوا حاضرين في وقت التعريف ( مثال 2).

ومع ذلك ، هناك استثناءات لفترة الإخطار للموظف.

عدة أيام إشعار.على سبيل المثال ، إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف لمدة تصل إلى شهرين ، فيجب تحذيره بشأن التخفيض كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل (الجزء الثاني من المادة 292 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). يجب إخطار الموظف الذي يقوم بعمل موسمي كتابيًا بالتخفيض سبعة على الأقل أيام التقويم(الجزء الثاني من المادة 296 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

اشعار المرض والعطلة.إذا احتاج العامل إلى إبلاغه بالتخفيض ، وكان في إجازة أو في إجازة مرضية ، فمن الأفضل انتظاره للذهاب إلى العمل وتسليم الإشعار شخصيًا. لكن إذا كان هذا عامل عن بعد أو تطلب الإدارة إخطار الموظف بالرغم من الإجازة؟

في هذه الحالة ، تحتاج إلى إرسال إشعار بالتخفيض إلى جميع العناوين المعروفة التي يوجد بها الموظف بخطاب قيم مع قائمة بالمرفقات وإشعار بالاستلام (مثال 3). تاريخ الإخطار هو تاريخ استلام الموظف للرسالة القيمة.

إذا كان الموظف متاحًا على الهاتف ، يجب عليك الاتصال به وإخباره بضرورة تلقي إشعار. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم ذلك على مكبر صوت وأمام الشهود. يجب تسجيل المحادثة في فعل (مثال 4). مثل هذا الفعل يتحدث عن حسن نية صاحب العمل ويؤكد أنه فعل كل ما في وسعه لإخطار الموظف بالتخفيض.

3. لا تقدم كل الوظائف المناسبة

إذا كانت هناك وظائف شاغرة في المنظمة ، فيجب عرضها على الموظف المخفض (إذا كانت مناسبة له من حيث المؤهلات والحالة الصحية) كما تظهر في غضون شهرين ، بينما تكون فترة الإخطار بالفصل بسبب التخفيض سارية المفعول (الجزء الثالث من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في كثير من الأحيان ، تعيد المحاكم العمال على وجه التحديد لأنهم لم يُعرض عليهم جميع الوظائف الشاغرة. تتحقق المحاكم بعناية مما إذا كانت المناصب المدرجة في قائمة الموظفين وفي عروض العمل متطابقة (انظر ، على سبيل المثال ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 2 فبراير 2015 في القضية رقم 33-949 / 2015 ، A-9) .

من الضروري ليس فقط عرض المناصب المقابلة لمؤهلات الموظف ، ولكن أيضًا المناصب التابعة.

سؤال للموضوع

هل أحتاج إلى عرض منصب شاغر أعلى؟

إذا كنت تعرف على وجه اليقين أن المؤهلات غير كافية ، فلست بحاجة إلى عرض هذه الوظيفة الشاغرة (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30 مارس 2015 في القضية رقم 33-10408 / 2015).

ولكن إذا لم يكن معروفًا على وجه اليقين ما إذا كان بإمكان الموظف أن يشغل منصبًا أعلى (ربما يكون قد خضع لتدريب إضافي أو لديه خبرة لا تنعكس في كتاب العمل) ، فإن مخاطر النزاعات تزداد. للقيام بذلك ، نقترح في إشعار التخفيض الإبلاغ عن مستندات التأهيل غير المعروفة لصاحب العمل (انظر المثال 1).

وبالتالي ، تحتاج إلى التأكد من عدم وجود وظائف شاغرة إضافية في قائمة الموظفين (فقط في حالة). يجب استبعاد جميع الوظائف الشاغرة التي لم يتم البحث عنها بعد.

صاحب العمل ملزم بتقديم الوظائف الشاغرة فقط في المنطقة المحددة ، إذا كان العمل أو اتفاق جماعيتم النص بخلاف ذلك (انظر حكم الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 ديسمبر 2012 في القضية رقم 11-25754).

وتجدر الإشارة إلى أن الوظيفة التي تشغلها المرأة في إجازة الأمومة لا تعتبر شاغرة في رأي معظم المحاكم (انظر ، على سبيل المثال ، حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 29 مايو 2014 رقم 4g / 8-3516). هذا المنصب شاغر مؤقتًا - بعد كل شيء ، يمكن للمرأة أن تعود ، ولا نعرف متى - في غضون ثلاثة أشهر أو في غضون ثلاث سنوات.

4. الحد من العمال "المحميين"

على الرغم من تحديد الهيكل التنظيميوالتوظيف - حق صاحب العمل ، يحمي القانون فئات معينة من العمال الذين يحتاجون إلى دعم الدولة. يشمل العمال "المحميون":

المرأة الحامل (الجزء الأول من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

امرأة لديها طفل دون سن الثالثة (الجزء الرابع من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

أم عزباء تربي طفلاً دون سن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (أو شخص يربي مثل هذا الطفل بدون أم) (الجزء الرابع من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للفقرة 28 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا RF بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1 ، تعتبر الأم العزباء امرأة تربي أطفالها (قريب أو متبنى) وتشارك في تنميتهم بشكل مستقل ، بدون أب. على وجه الخصوص ، إذا كان الأب:

توفي ، معترف به كمفقود (عليك أن تطلب من الموظف شهادة وفاة ، قرار محكمة مطابق) ؛

محروم من حقوق الوالدين ، ومحدود في حقوق الوالدين (قرار المحكمة المقابل) ؛

المعترف به على أنه غير قادر (عاجز جزئيًا) أو لأسباب صحية لا يمكنه تربية طفل ودعمه شخصيًا (قرار المحكمة أو الشهادات ، على سبيل المثال ، بشأن الإعاقة) ؛

قضاء عقوبة في المؤسسات التي تنفذ عقوبة في شكل سلب الحرية (الشهادة المقابلة) ؛

يتجنب تربية الأبناء أو حماية حقوقهم ومصالحهم. نحن نتحدث عن مطلقة تقدمت بطلب لاسترداد النفقة للمحكمة والخدمة المحضرين، ولكن ، على الرغم من ذلك ، لم يكن من الممكن تحصيل النفقة (شهادة من دائرة المحضر بعدم إمكانية تحصيل النفقة) ؛

حالات أخرى (على سبيل المثال ، عندما لا يتم إثبات أبوة الطفل وهناك شرطة في شهادة الميلاد) ؛

أحد الوالدين ، إذا كان هو المعيل الوحيد لطفل دون سن الثالثة أو طفل معاق أقل من 18 عامًا في عائلة مكونة من ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 14 عامًا ، والوالد الآخر (ممثل الطفل) ليس عضوا في علاقات العمل(الجزء الرابع من المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

لتقليل المخاطر دعوىفمن الأفضل عدم تقليص هؤلاء العمال.

لاحظ أيضًا أنه لا يمكن فصل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بسبب تسريح العمال إلا بموافقة مفتشية العمل واللجنة المعنية بالقصر (المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف عضوًا في نقابة عمالية ، فلا يمكن فصله إلا بالاتفاق مع المنظمة النقابية الأساسية (الجزء الثاني ، المواد 82 ، 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وأخيرًا ، لا تقم بفصل موظف خلال فترة عجزه المؤقت وأثناء إجازته (الجزء السادس من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 23 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا من الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

5. لا يتم احتساب أولوية البقاء في العمل

مع مثل هذه المشكلة ، عند التقليل ، يمكنك مواجهة ما إذا كانت هناك عدة وظائف بنفس الاسم في جدول التوظيف. على سبيل المثال ، هناك ثلاثة مديري مبيعات في القسم ، ويحتاج واحد فقط إلى الاستغناء. في هذه الحالة ، الجزء الأول من الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتطلب أن يترك صاحب العمل ، أثناء التخفيض ، العمال ذوي إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى.

يمكن التحقق من المؤهلات مقابل وثيقة التعليم والعمل ، ومع ذلك ، فإن تقييم إنتاجية العمل يتطلب جهودًا معينة من صاحب العمل.

• كيف تقيم إنتاجية العمل؟ليس من الصعب تقييم إنتاجية العاملين - يكفي معرفة ما إذا كان الموظفون يلتزمون بمعايير العمل (الوقت والمخرجات). يكون الوضع أكثر تعقيدًا عندما يتعلق الأمر بتقييم إنتاجية العاملين في مجال المعرفة. فيما يلي بعض التلميحات:

1. إذا أجرت المنظمة تقييمًا سنويًا للموظفين ، فإننا نوصي بإرفاق نتائجه. نتائج التصديق ، إن وجدت ، ستكون مفيدة أيضًا.

2. إذا كانت المنظمة قد أنشأت مؤشرات المكافآت ، فيمكن تقييم إنتاجية الموظفين من خلال حجم وتكرار المكافآت المتراكمة لهم. يمكنك أيضًا مراعاة الأداء المنتظم للعمل الإضافي (على سبيل المثال ، بدوام جزئي أو بأمر خاص). نوصي بالتقييم انضباط العملعامل. إذا كان التأديب منخفضًا أو كانت هناك تعليقات أو توبيخ ، فلن يكون لهذا الموظف حق وقائي.

• كيفية توثيق تقييم الأداء.تتمثل الخطوة الأولى في إصدار أمر بإنشاء لجنة لتحديد الحق الوقائي في مغادرة العمل. يجب أن يحتوي الطلب على الأحكام التالية:

يجب الإشارة إلى نتائج التقييم في محضر اجتماع اللجنة الخاصة. في المحكمة ، يعد البروتوكول دليلاً على أن صاحب العمل قد أخذ في الاعتبار الحقوق التفضيلية للموظفين. يجب إرفاق الجداول بالبروتوكول مع تقييم وفاء الموظفين بمعايير الإنتاج أو الخدمة والخطط والتعليمات وما إلى ذلك. (انظر الجدول).

إذا كانت إنتاجية ومؤهلات العمال في نفس الوظائف متساوية تقريبًا ، فيجب عليك المضي قدمًا وإعطاء الأولوية للفئات التالية (الجزء الثاني من المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

أسرة مع اثنين أو أكثر من المعالين ؛

الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم أفراد أسرة عاملة ؛

الموظفون الذين تعرضوا ، أثناء العمل في المنظمة ، إلى إصابة صناعية أو مرض مهني ؛

المعوقون في الحرب الوطنية العظمى والعمليات العسكرية ؛

الموظفون الذين يطورون مهاراتهم في الوظيفة في اتجاه صاحب العمل ؛

يجب أن يُطلب من هؤلاء الموظفين تقديم المستندات الداعمة. على سبيل المثال ، يجب على الموظف الذي لديه طفلان أو أكثر تقديم شهادات ميلاد ، بالإضافة إلى جواز سفر مع تسجيل يؤكد الإقامة مع الأطفال ؛ مكافحة باطلة - شهادة.

6. لا تقم بإخطار خدمة التشغيل والنقابة التجارية

وفقا للفقرة 2 من الفن. 25 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي"(بصيغته المعدلة في 2017/07/29 ، من الآن فصاعدًا - القانون رقم 1032-1) لتقليل العدد أو الموظفين ، حتى لو تم تخفيض وظيفة واحدة أو موظف واحد ، يجب إخطار خدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز شهرين في تقدم. إذا كان التخفيض هائلاً - قبل ثلاثة أشهر من بدء التخفيض. كل منطقة لها شكل الإخطار الخاص بها. يجب تحديده على المواقع الإلكترونية لخدمة التوظيف في المناطق. دعنا نعطي مثالاً على إشعار لموسكو (مثال 5).

يتم تحديد معيار الطابع الجماعي من خلال الاتفاقات القطاعية أو الإقليمية أو الإقليمية بين النقابات العمالية وأرباب العمل (الجزء الأول ، المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت هذه الاتفاقات لا تنطبق على صاحب عمل معين ، فيجب اتباع الفقرة 1 من اللوائح الخاصة بتنظيم العمل لتعزيز التوظيف في ظروف الفصل الجماعي (الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الحكومي رقم 99 الصادر في 5 فبراير 1993).

بحسب الجزء الأول من الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان لدى المنظمة نقابة عمالية ، فيجب إخطارها في نفس الإطار الزمني (مثال 6).

7. تم إصدار مستندات شخصية مع وجود أخطاء

أخطاء التصميم وثائق الموظفينيمكن أن يؤدي إلى غرامات وحتى إعادة الموظف. لتجنب ذلك ، من الضروري صياغة فصله بعناية في اليوم الأخير من العمل (الفقرة الثانية من الجزء الأول من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 35 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225).

أدناه نقوم بإدراج إجراءات صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف المفصول.

مع ترتيب الموظف يجب أن يكون على دراية بالتوقيع. في حالة رفض التعرف ، من الضروري وضع قانون مناسب ، يجب أن يوقعه اثنان أو ثلاثة موظفين (مثال 8).

• نحن نجعل حساب المذكرة.حساب المذكرة هو مستند إلزامي للنشر ويتم إرساله إلى قسم المحاسبة في يوم فصل الموظف. تصدر إما في النموذج الموحد رقم T-61 أو في النموذج المعتمد من قبل المنظمة. في ذلك ، يعكس ضابط شؤون الموظفين عدد أيام الإجازة غير المستخدمة أو المستخدمة مسبقًا (مثال 9).
• نقوم بالدخول في بطاقة شخصية.يجب عمل إدخال بخصوص فصل موظف في القسم الحادي عشر من البطاقة الشخصية للنموذج رقم T-2 ، والتي يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع (مثال 10).

• إصدار كتاب عمل.في يوم الإقالة ، يجب إعطاء الموظف دفتر عمل مع سجل الفصل (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مقابل التوقيع في دفتر سجل العمل (مثال 11).

إذا رفض أحد الموظفين استلام كتاب عمل ، فيجب وضع قانون حول ذلك موقع من قبل اثنين أو ثلاثة موظفين (مثال 12).

إذا لم يحضر الموظف لكتاب العمل ، فمن الضروري إرسال إشعار إليه قبل نهاية يوم العمل حول الحاجة لاستلام كتاب العمل (مثال 13) أو إعطاء موافقة خطية بأي شكل لإرساله عن طريق البريد (الجزء السادس من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من الأفضل إرسال إشعار إلى جميع العناوين المعروفة للموظف من أجل زيادة احتمالية استلامه.

• نقوم بإصدار الشهادات.عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بإصدار ما يلي للموظف:

شهادة بقيمة أرباحه ، والتي تم بموجبها تحميل أقساط التأمين على صندوق التأمين الاجتماعي (الجزء 2 من المادة 4.1 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة") ؛

شهادة بمعلومات عن أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 04/01/1996 رقم 27-FZ "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري" ).

8. ترك الموظفين

يجب استبعاد منصب الموظف المفصول من قائمة الموظفين في اليوم التالي لإقالته. إذا تم فصل موظف في 30 سبتمبر ، فابتداءً من 1 أكتوبر ، يجب ألا يكون هذا المنصب مدرجًا في قائمة الموظفين.

في الوقت نفسه ، من الضروري الامتناع عن تقديم نفس الموقف أو موقف مشابه لعدة أشهر (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية بتاريخ 05.05.2015 في القضية رقم 3352/2015).

9. قدر الموظف خطأ

في يوم الفصل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظفين مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري والأجور والتعويض عن إجازة غير مستخدمة.

بحجم أجوريتم تحديده بالمبلغ المستحق للموظف عن وقت العمل الفعلي في شهر معين. يجب حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا للمادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم يتم الدفع للموظف في آخر يوم عمل ، فيجب على صاحب العمل دفع فائدة للموظف بموجب المادة. 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي بمبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت لكل يوم تأخير ، بغض النظر عن خطأ صاحب العمل. يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط ​​الدخل للشهرين الثاني والثالث إذا لم يجد الموظف وظيفة.

لتلقي المزايا للشهر الثاني ، سيحتاج الموظف إلى تزويد صاحب العمل ببطاقة الهوية ، الأصلية دفتر العمللا توجد سجلات وظيفية بعد تاريخ القطع.

إذا لم يحصل الموظف على وظيفة وأراد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للشهر الثالث ، فيجب عليه الالتزام بالشروط التالية:

في غضون أسبوعين بعد الفصل ، قم بالتسجيل لدى سلطة العمل كعاطل عن العمل ؛

أن تكون عاطلاً عن العمل من قبل وكالة التوظيف هذه خلال الشهر الثالث بعد الفصل ؛

تزويد صاحب العمل بقرار هيئة العمل بصرف متوسط ​​الراتب الشهري للموظف للشهر الثالث.

إذا اتخذت خدمة التوظيف مثل هذا القرار ، فسيتعين دفع الإعانة للشهر الثالث.

ملحوظة:إذا كانت المنظمة أو فروعها موجودة في مناطق أقصى الشمال أو مناطق تعادلها ، فعندئذٍ وفقًا للفن. 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يبقى متوسط ​​دخل العمال المسرحين لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. في حالات إستثنائية- تصل إلى ستة أشهر (بقرار من خدمة التوظيف).

في الختام ، نقدم خوارزمية خطوة بخطوةتخفيض عدد الموظفين (مخطط انسيابي).

غالبًا ما يدفع انخفاض الطلب على السلع والخدمات المعروضة الشركات المصنعة إلى تقليل عدد الموظفين. يتم تنفيذ الإجراء بترتيب معين ووفقًا صارمًا لـ قانون العمل.

ما هو تخفيض الموظف بموجب قانون العمل؟

التخفيض هو الأساس الذي على أساسه يحق لصاحب العمل فصل الموظف (البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المفهوم يشمل:

• تقليص الحجم عند التناقص المبلغ الإجماليعمال (على سبيل المثال ، بدلاً من 5 بائعين في المتجر ، بقي ثلاثة).
• تخفيض عدد الموظفين. في هذه الحالة ، يتم إزالة أي موضع أو وحدة هيكلية كاملة من الحالة.

يبدأ الإجراء بإصدار أمر. ينص على:

• أسباب تقليل عدد الموظفين أو تغيير جدول التوظيف ؛
• قوائم المناصب أو الوحدات المطلوب تقليصها ؛
• توقيت الإجراء وتاريخ إنهاء عقود العمل مع الموظفين ؛
• الأشخاص المسؤولين.

ويحدد قانون العمل قائمة الأسباب التي يمكن من أجلها الشروع في إجراء التخفيض. كقاعدة عامة ، أهمها:

• الصعوبات المالية داخل المنظمة ؛
• الأزمة الاقتصادية في البلاد.
• إعادة تنظيم المؤسسة.

الأهمية:وفقًا للفن. 10 من تشريع العمل ، يتم إخطار الموظف بالتخفيض قبل شهرين من الفصل. عند التعرف على تاريخ الفصل يوقع في الأمر.

كيف يتم اختيار العمال لتسريح العمال؟

يتم اختيار المرشحين لتسريح العمال وفقا لقانون العمل. بموجب القانون ، لا يمكن اختزال بعض فئات الأشخاص ، باستثناء التصفية الكاملة للمنظمة.

من هم الموظفون المؤهلون ?

الموظفين مع أكثر من بدرجة عاليةمؤهلات. يمكن تأكيد ذلك:

• دبلوم التوافر تعليم عالىحسب التخصص
• ورقة حول حضور الدورات التدريبية الخاصة ؛
• نتائج امتحان الشهادة ؛
• وصف كتبه المشرف المباشر ؛
• مقتطفات من قسم المحاسبة عند استلام العلاوات نتائج عاليةفي العمل.

يتم تأكيد مستوى التأهيل من خلال الإنتاجية العالية للعمالة وجودة العمل المنجز. كما تؤخذ في الاعتبار المهارات والقدرات المختلفة (المعرفة لغة اجنبية, برامج الحاسوبإلخ.). الجودة الشخصيةتؤخذ أيضًا في الاعتبار (التواصل الاجتماعي ، مقاومة الإجهاد ، الالتزام بالمواعيد ، إلخ).

مع إنتاجية العمل المتساوية ، يتم إعطاء الأفضلية لما يلي:

• أفراد الأسرة مع طفلين أو أكثر ؛
• المواطنون الذين يعتمدون على المعوقين (الوالدين ، الزوج ، الأطفال ، إلخ) ؛
• الموظفون الذين هم المعيلون الوحيدون في الأسرة ؛
• إصابة العمال أو المرض نتيجة النشاط المهني، في هذه المؤسسة ؛
• معاقو الحرب الوطنية العظمى أو العمليات العسكرية ؛
• الأشخاص الذين يحسنون مؤهلاتهم في العمل ؛
• الفئات الأخرى من الأشخاص المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

من الذي لا يمكن الاستغناء عنه في العمل؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكنهم تقليل عدد الموظفين:

• الأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ؛
• النساء في إجازة أمومة ؛
• الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن الرابعة عشرة بمفردهن ؛
• الأشخاص الآخرون الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 14 عامًا بدون أم ؛
• الأمهات الذين يربون الأطفال معاقتصل إلى 18 سنة
• الأشخاص الآخرون الذين يعتنون بطفل معاق أقل من 18 عامًا ، إذا لم تكن الأم موجودة.

وفقا لأحكام الفن. 269 ​​من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تخفيض الموظف الذي يقل عمره عن 18 عامًا. لا يجوز فصل الأشخاص في إجازة مرضية أو إجازة. الاستثناء هو التصفية الكاملة للمؤسسة. في هذه الحالة ، يجب أن يُعرض على الموظف وظيفة أخرى. علاوة على ذلك ، ليس من الضروري أن يكون من نفس المؤهلات وأن يتوافق مع الراتب السابق.

ما الذي يمكن للعامل المسرح أن يتأهل له؟

يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف:

• الراتب عن ساعات العمل ؛
• تعويضا عن أيام غير مستخدمةالعطل.
• مكافأة نهاية الخدمة. حجمها يساوي متوسط ​​الدخل في الشهر (تم وضع قواعد منفصلة للعمل الموسمي والأشخاص المعينين لمدة لا تزيد عن شهرين).

يجب دفع المبالغ المشار إليها في يوم التسريح (المادة 84.1 ، المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تعتمد فترة العمل على متوسط ​​الدخل الشهري. الاستثناء هو الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بموجب عقد لمدة لا تزيد عن شهرين أو العمل الموسمي. حسب الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن دفع متوسط ​​الراتب في غضون 3 أشهر ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. عند العمل في مناطق أقصى الشمال ، يتم سداد المدفوعات حتى ستة أشهر (المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الحساب بنفس طريقة الفصل لأسباب أخرى. لا يهم سبب إنهاء عقد العمل.

وفقًا للفقرة 4 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، فإن فترة حساب تحديد مكافأة نهاية الخدمة هي وقت العمل العام الماضي. على سبيل المثال ، إذا حدث الفصل في مارس 2017 ، فسيتم احتساب الفترة من مارس 2016 إلى فبراير 2017.

الأهمية:وفقًا للفقرة 9 من نفس اللوائح ، يتم تحديد مبلغ تعويض إنهاء الخدمة من خلال الصيغة: مبلغ الأرباح لفترة التقرير / عدد أيام العمل في فترة إعداد الفواتير.

حسب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يُعرض على الموظف منصبًا آخر في المنظمة ، وإذا لم يكن متاحًا ، فحينئذٍ في وحدة هيكلية أخرى. يتم الدفع للشهر الثالث إذا كانت هناك شهادة من خدمة التوظيف بأن الموظف مسجل خلال أسبوعين من تاريخ الفصل. حالة إضافيةيعتبر غياب العمل لمدة شهرين.

يصبح الوضع أكثر تعقيدًا مع تخفيض صاحب المعاش العامل. يرى بعض الخبراء في المجال القانوني أن صاحب المعاش لا يستحق أجر الشهر الثالث ، لأنه ليس عاطلاً عن العمل (له صفة صاحب معاش ويتقاضى معاشًا). يعتقد البعض الآخر أنه لا يمكن التمييز ضد شخص على أساس العمر. لذلك ، يجب أن يتم الدفع للشهر الثالث في شروط متساويةمع باقي الموظفين.

ماذا تفعل إذا انتهك صاحب العمل حقوقك؟

صاحب العمل ، إذا لم يتم اتباع إجراء التخفيض ، يمكن تقديمه إلى المسؤولية الإدارية والتأديبية وحتى الجنائية. يجب تسجيل جميع تصرفات القائد. يتم تنفيذ تحذير الموظفين من التكرار في قانونيالشروط وتحت التوقيع.

في حالة المخالفات ، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة. في محكمة قانونية ، سيُلزم صاحب العمل بإعادة الموظف المخفَّض بشكل غير قانوني إلى منصبه ، وكذلك دفع الأرباح المفقودة والأضرار غير المالية له.

حسب الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يتم تطبيق العقوبات بمبلغ:

• من 30000 إلى 50000 روبل فيما يتعلق بالكيانات القانونية ؛
• ما يصل إلى 5000 روبل لأصحاب المشاريع الفردية.

في حالة تكرار المخالفة ، يخضع صاحب العمل للمساءلة الجنائية.

إذا اعتقد الموظف أن حقوقه قد انتهكت ، يمكنه الاتصال بـ:

• للهيئة النقابية ، إذا كان هناك واحد في المنظمة ؛
• إلى مفتشية العمل ؛
• إلى المحكمة.

في السابق ، يمكن للموظف كتابة مطالبة إلى صاحب العمل. إذا تم تجاهل المتطلبات أو لم يتم الوفاء بها بالكامل ، فيحق للشخص إرسال شكوى إلى السلطات المذكورة أعلاه.

وبالتالي ، فإن التخفيض هو فصل بسبب انخفاض في عدد الموظفين أو تصفية فريق كامل (وحدة هيكلية). لا يجوز الاستغناء عن بعض فئات الأشخاص المنصوص عليها في تشريعات العمل. في حالة عدم الامتثال للإجراء ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى النقابة أو مفتشية العمل أو المحكمة.