كيف يتم دفع تعويض الإجازة غير المستخدمة؟ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. هل الخبرة مهمة؟

إنهاء عقد العمل شروط معينةتعني دفع تعويضات إنهاء الخدمة ومبالغ التعويض الأخرى الخاضعة للضريبة وأقساط التأمين.

إنهاء عقد العمل

نهاية علاقات العمليتضمن أداء بعض واجبات الإدارة فيما يتعلق بالموظف المفصول. تتنوع الحالات التي يؤدي حدوثها إلى الفصل. في بعض الحالات ، تأتي مبادرة إنهاء العقد من الموظف ، وفي ظروف أخرى ، يحدث الفصل من خلال خطأ الموظف أو مراعاة العوامل الخارجية المتراكمة.

عند الانتهاء من العمل ، يجب على الموظفين دفع المبالغ المكتسبة. مطلوب أيضا حساب التعويض. يعتمد مبلغ المدفوعات على شروط الفصل وعقد العمل المبرم واللائحة الداخلية لصاحب العمل بشأن الأجور.

أسباب الفصل

يسبق إجراء الفصل بداية ظروف معينة. من بينها ما يلي - رغبة الطرفين في مواصلة علاقة العمل ، وطبيعة العقد ، ووجود ظروف أخرى. يحدث الفصل للأسباب التالية:

1. مبادرة الموظف. كقاعدة عامة ، يتم الفصل بموجب هذه المادة بعبارة "وفقًا لـ بارادته"قادم من العامل.
2. بمبادرة من الإدارة. يحدث من قبل أسباب مختلفة. بعضها مصنوع مع مراعاة درجة ذنب الموظف: عدم امتثال الموظف انضباط العمل، عدم الاتساق مع المنصب ، الانتهاك الجسيمواجبات العمل والعصيان لجدول العمل. يحدث إنهاء علاقة العمل أيضًا فيما يتعلق برفض الإدارة تجديد العقد بعد انتهاء صلاحيته ، بما في ذلك العقد الاختباري.
3. عزل موظفي الإدارة العليا (أعضاء مجلس الإدارة ، رئيس المحاسبين) في حال تغيير الملكية.
4. إتمام علاقات العمل نتيجة تصفية المؤسسة وتقليص حجمها إذا لزم الأمر.
5. الفصل من الخدمة: نقل عامل إلى مكان عمل آخر.
6. رفض الموظفين مواصلة أداء واجباتهم في ظل ظروف العمل المتغيرة.

إجراء إنهاء عقد العمل

لإنهاء عقد العمل ، يجب على الطرف المبادر تأكيد نواياه كتابة. يضع الموظف طلبًا موجهًا إلى الإدارة ، ويلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار مقدمًا إلى الموظف المفصول.

عند رفض الشخص بإرادته الحرة ، تتم كتابة الطلب المقابل قبل أسبوعين على الأقل من الموعد النهائي. خلال هذا الوقت ، يحق للموظف سحب الطلب ، ومواصلة العمل أكثر.

قد يحدث الفصل في وقت أبكر من الفترة المتفق عليها باتفاق الطرفين. إذا كان صاحب العمل ينتهك قوانين العمل (الأجور المتأخرة) ، فمن الضروري تلبية طلب الموظف لإنهاء علاقة العمل على الفور ، دون توقف لمدة أسبوعين.

في حضور فترة الاختباريتم تقديم طلب الفصل قبل 3 أيام من انتهاء فترة الاختبار.

يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد مع الموظف خلال فترة الاختبار ، وإخطاره بذلك قبل 3 أيام من نهاية فترة الصلاحية. في حالات أخرى ، يكون فصل الموظف غير المرغوب فيه أكثر صعوبة إلى حد ما.

إذا كان سبب إنهاء العقد هو عدم الالتزام باللوائح الانضباطية والداخلية ، فيجب إثبات هذه الحقيقة كتابةً. قبل الاستغناء عن التخفيض ، سيكون من الضروري تقديم وظيفة بديلة أخرى للموظف ، إن وجدت.

في جميع حالات إنهاء التوظيف تقريبًا ، يلزم تسوية كاملة مع الموظف.

المدفوعات للموظفين عند الفصل

هناك عدة أنواع من المزايا التي يمكن للموظفين المسرحين المطالبة بها. من بينها ما يلي:

1. حساب ساعات العمل. يتم دفع رصيد الأجور الذي يمثل ديون صاحب العمل. يجب أن يتم التحويل في يوم الفصل.
2. تعويضا عن إجازة غير مستخدمة. تؤخذ في الاعتبار جميع الإجازات غير المجدولة المستحقة للموظف. إذا كانت هناك إجازة مستخدمة مسبقًا ، فسيتم اقتطاع المبلغ المدفوع مسبقًا له من الموظف. إذا لم تكن هناك وسائل دفع كافية لهذا ، فإن الموظف المفصول يسدد الدين الناتج فقط على أساس طوعي. في حالة الرفض ، يحق لصاحب العمل التقدم بطلب إلى المحكمة للحصول على تعويضات.
3. مكافأة نهاية الخدمةعند الفصل. تدفع إذا تم إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل. يتم دفع تعويضات بمبلغ أرباح 2 أو 2 أو 3 أشهر في حالة التخفيض أو التصفية.

المدفوعات المعفاة من الضرائب عند إنهاء عقد العمل

من مبلغ الحساب عند إقالة الموظف ، يلزم حجب المبلغ المقابل من ضريبة الدخل الشخصي. تؤثر القاعدة على كل من المدفوعات المنسوبة إلى مستحقات الأجور والتعويضات. لكن في بعض الحالات ، لا يتم فرض ضرائب على المبالغ المستلمة.

إذا تم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند إنهاء العمل ، فلن يتم اقتطاع أي ضريبة من المبلغ الذي يتجاوز 3 أشهر من الأرباح. بالنسبة لموظفي أقصى الشمال ، لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبالغ المدفوعة التي تساوي 6 أضعاف الأرباح. في هذه الحالة ، لا يؤخذ في الاعتبار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. من هذا المبلغ من المستحقات ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بالكامل.

أنواع المدفوعات للموظفين عند الفصل

أسباب الفصل	حساب الاجور	التعويض عن الإجازة غير المستخدمة	مكافأة نهاية الخدمة
بمحض إرادتك	مدفوع	مدفوع	بموجب أحكام اللائحة الداخلية للأجور
عن طريق التخفيض	مدفوع	مدفوع	ضمن 1 متوسط ​​الدخل
عند التصفية	مدفوع	مدفوع	في حدود 2-3 متوسط ​​الدخل

1. مرحبًا. عملت محاسبا في شركة إنشاءات خاصة لمدة 6 سنوات. فيما يتعلق بتغيير الملكية ، قررت الإدارة الجديدة فصل قسم المحاسبة. هل أفعالهم قانونية؟

يعمل تغيير مالك المنظمة كأساس فقط لإنهاء علاقات العمل مع فريق الإدارة ، بما في ذلك كبير المحاسبين. فيما يتعلق بموظفي المحاسبة الآخرين ، لا يعتبر تغيير المؤسسين سببًا للفصل.

بالنسبة للموظفين الذين أبرموا سابقًا عقدًا محدد المدة ، بعد انتهاء صلاحيته ، تكون المدفوعات التالية مستحقة: الأجور ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والمدفوعات الأخرى ، إذا نصت عليها اللائحة الداخلية للأجور. تخضع جميع المبالغ المستحقة للضرائب ، باستثناء مكافأة نهاية الخدمة التي تتجاوز 3 أضعاف متوسط ​​الدخل.

3. مرحبًا. ماذا تفعل في الحالة التالية؟ يتم فصل الموظف الذي عمل في المؤسسة لمدة 6 أشهر فقط. سابقا ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، حصل على إجازة كاملة لمدة 28 أيام التقويم. كيف تحسب استحقاقات التقاعد؟

إذا تم استخدام الإجازة في وقت إنهاء عقد العمل مقدمًا ، فمن الضروري إجراء حساب وحجب الأموال التي تم إصدارها مسبقًا. يمكن للموظف إرجاع الفرق في المبلغ المستحق على أساس تطوعي. يجب أيضًا إعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي في هذه الحالة.

من الناحية العملية ، ليس من غير المألوف أن يدفع صاحب العمل تعويضات للموظف عن إجازة غير مستخدمة. في أي الحالات يمكن استبدال الإجازة التعويض النقدي؟ ما هي ميزات حساب هذا النوع من الدفع؟ هل يشمل تكوين تكاليف العمالة التعويض المالي عن جزء الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا؟ هل الخزانات الأرضية تخضع لتعويض نقدي عن أيام غير مستخدمةالعطل؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة في هذه المقالة.

متطلبات قانون العمل
من حيث منح إجازة للموظفين

المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسييتم تحديد التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا ( فن. 115 قانون العمل للاتحاد الروسي). يُسمح بنقل الإجازة للعام المقبل (باتفاق الطرفين) فقط في حالات إستثنائية(على وجه الخصوص ، عندما قد تؤثر مغادرة الموظف في إجازة في العام الحالي سلبًا على أنشطة المنظمة). في هذه الحالة ، يجب على الموظف استخدام أيام الإجازة المؤجلة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنح لها الإجازة.

يحظر على صاحب العمل منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين ( فن. 124 قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، فهو ملزم بإعطاء إجازة سنوية.

وهكذا ، فإن التشريع قيود صارمةلأصحاب العمل فيما يتعلق بتوفير الإجازات للموظفين. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، غالبًا ما يجمع الموظفون الإجازات غير المستخدمة من السنوات السابقة. في هذه الحالة ، يحتفظ صاحب العمل بالالتزام بتزويد الموظف بهذه الإجازات أو أن يدفع له تعويضًا ماليًا عن أيامه غير المستخدمة.

في أي الحالات يتم دفعها
تعويض نقدي عن إجازة غير مستخدمة؟

يتم دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ( فن. 127 قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وكذلك بناءً على طلب خطي من الموظف لجزء من الإجازة يتجاوز 28 يومًا تقويميًا ( فن. 126 قانون العمل للاتحاد الروسي).

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أنه لا يُسمح باستبدال الإجازة بتعويض نقدي:

النساء الحوامل

الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛

العاملين في عمل شاقوالعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يتم حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل (بما في ذلك المؤسسات التي تستخدم المحاسبة الملخصة لساعات العمل) على النحو التالي:

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) لدفع تعويض الإجازة غير المستخدمة وفقًا للقواعد التي وضعها فن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسيو لوائح حساب متوسط ​​الأجر، ويتم حسابه لآخر ثلاثة أشهر تقويمية (ما لم يتم تقديم فترة فوترة أخرى اتفاق جماعي) بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعلاً على العدد المقدر للأيام (ساعات العمل الفعلية) لفترة الفاتورة.

عند الخروج...

الحالة الأكثر شيوعًا عند إصدار تعويض مالي مقابل إجازة غير مستخدمة هي إقالة الموظف. وتجدر الإشارة إلى أنه عند الفصل ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه ، جميع الإجازات غير المستخدمة (الأساسية والإضافية) ، ما لم يكن فصله مرتبطًا بأفعال مذنب. يعتبر يوم فصل الموظف آخر يوم في إجازته. في هذه الحالة ، يتم دفع الإجازة الممنوحة للموظف ، وبالتالي لا يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

ملاحظة: يتم أيضًا دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظفين الذين يغادرون المنظمة بترتيب النقل (على أساس المنصوص عليه الفقرة 5 من الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي).

في الممارسة العملية ، عند تحديد عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف أثناء العمل في منظمة ، تنشأ بعض الصعوبات. الحقيقة هي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إجراء محدد لحساب أيام الإجازة غير المستخدمة فقط للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين - بموجب فن. 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسييُدفع لهم التعويض بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل. بالنسبة لفئات العمال الأخرى ، فإن آلية مثل هذا الحساب غير منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم قبول خيار الحساب التالي بشكل عام. إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة 12 شهرًا ، بما في ذلك الإجازة نفسها ( فن. 121 قانون العمل للاتحاد الروسي) ، ثم من المفترض أن عطلة سنويةيستمر 28 يومًا تقويميًا. بمعنى آخر ، يتم دفع تعويض كامل للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا ( البند 28 من القواعد في أيام العطل العادية والإضافية، بالإضافة إلى ذلك - قواعد). إذا لم يكمل الموظف المستقيل فترة تخوله الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم دفع التعويض بما يتناسب مع أيام الإجازة عن أشهر العمل ( البند 29 من القواعد).

عند حساب مدد العمل التي تمنح الحق في التعويض عن الإجازة عند الفصل ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي تزيد عن نصف شهر إلى أقرب شهر كامل ( البند 35 من القواعد).

يتم دفع التعويض بمبلغ متوسط ​​الدخل لمدة 2.33 يومًا (28 يومًا / 12 شهرًا) عن كل شهر عمل.

مثال 1.

كان الموظف مع المنظمة لمدة 10 أشهر. عند الفصل ، كان يحق له الحصول على تعويض لمدة 23.3 يومًا (2.33 يومًا × 10 أشهر). إذا كان قد عمل لمدة 11 شهرًا ، لكان قد حصل على تعويض لمدة شهر كامل - 28 يومًا تقويميًا.

وبالتالي ، فإن الشهر الحادي عشر من العمل يمنح الموظف الحق في الحصول على تعويض عن 4.7 أيام (28 - 23.3).

ملاحظة: القواعد المحددة في دفع التعويضات تؤدي إلى تفاقم حالة العمال المسرحين الذين عملوا لمدة تقل عن 11 شهرًا ، مقارنة بالأشخاص المسرحين بعد 11 شهرًا من العمل. ومع ذلك ، فإن محاولة للطعن في البند 29 من القواعدفي المحكمة العليا RF لم يكن ناجحًا ( قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 01.12.04 برقم GKPI04-1294, تحديد القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 15 فبراير 2005 رقم KAS05-14) ، حيث إنه ، في رأي القضاة ، فإن مبدأ الحساب النسبي للتعويض يتوافق تمامًا مع مبدأ مشابه وارد في فن. 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حقيقة أن الفقرة 28 من القواعد تنص على حق الموظف الذي عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل عند إقالته في الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة لا يمكن أن تشير في حد ذاتها إلى وجود أي تناقضات بين الفقرة 29 من القواعد و أحكام المواد 3 و 114 و 127 TK RF.

تستخدم بعض المنظمات طريقة حساب مختلفة ، وهو ما ينعكس في الاتفاقية الجماعية (أو لائحة الأجور). بما أن سنة العمل مقسمة إلى ما يقرب من 11 شهرًا من العمل وشهر إجازة واحد ، يحصل الموظف على استحقاق إجازة 2.55 يومًا في الشهر (28 يومًا / 11 شهرًا). من وجهة نظر الرياضيات ، فإن طريقة الحساب هذه هي الأصح ولا تؤدي إلى تفاقم شروط دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظفين. ومع ذلك ، فإن تطبيقه سيؤدي إلى زيادة في تكاليف العمالة ، ومن المرجح أن تنظر سلطات التفتيش إلى ذلك على أنه تقصير في تقدير قاعدة ضريبة الدخل. إذا كانت هناك خلافات مع سلطات الضرائب ، فسيتعين عليك الدفاع عن موقفك فقط في المحكمة.

مثال 2.

أ. إيفانوفا تم تعيينه في 02.08.03. في عام 2004 ، كانت في إجازة سنوية منتظمة من 1 إلى 28 يونيو (28 يومًا تقويميًا). في عام 2005 ، لم تكن إيفانوفا في إجازة. في أبريل 2006 ، كتبت خطاب استقالة بمحض إرادتها (من 24.04.06).

راتب الموظف 10000 روبل. كل شهر. بالإضافة إلى ذلك ، حصلت على:

في يناير 2006 - مكافأة بناءً على نتائج العمل لعام 2005 بمبلغ 3000 روبل. ومكافأة شهرية لتحقيق أهداف الإنتاج في ديسمبر 2005 - 500 روبل ؛

في فبراير - مكافأة لتحقيق أهداف الإنتاج في يناير 2006 - 600 روبل ؛

في مارس - مكافأة لتحقيق أهداف الإنتاج في فبراير 2006 - 700 روبل ؛

في أبريل - مكافأة لتحقيق أهداف الإنتاج في مارس 2006 - 800 روبل. ومكافأة الأداء لـأناربع عام 2006 بمبلغ 2000 روبل.

مدة فترة الفوترة في المؤسسة 3 أشهر. تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل.

تذكر أنه عند فصل الموظف ، يتم حساب المدفوعات المستحقة له (بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) في نموذج موحد نموذج رقم T-61 "حساب الملاحظات عند إنهاء (إلغاء) عقد عمل مع موظف (فصل)". لذا ، دعونا نعطي عملية حسابية خطوة بخطوة للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة بواسطة I. I. Ivanova.

1) تحديد مبلغ الأجور المستحقة بالفعل عن فترة الفاتورة (يناير - مارس 2006). ويشمل:

الراتب الرسمي للموظف لمدة ثلاثة أشهر بمبلغ 30000 روبل. (10000 روبل × 3 أشهر) ؛

مكافأة بناءً على نتائج العمل لعام 2005 بمبلغ 750 روبل. (3000 روبل / 12 شهرًا × 3 أشهر) ؛

مكافآت لقاء مؤشرات الأداء بمبلغ 1800 روبل ، بما في ذلك: 500 روبل. (منذ استحقاقه في الشهر الذي يقع في فترة الفاتورة) ، 600 و 700 روبل.

ملاحظة: المكافأة الشهرية لتحقيق أهداف الإنتاج في مارس 2006 (800 روبل) ، وكذلك المكافأة ربع السنوية على أساس نتائج العمل للربع الأول من عام 2006 (2000 روبل) لم تؤخذ في الاعتبار ، حيث تم استحقاقها في الشهر الذي يتجاوز الفترة المحسوبة (في أبريل).

وبالتالي ، فإن مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل في فترة الفاتورة سيكون 32.550 روبل. (30.000 + 750 + 1800).

2) احسب متوسط ​​الدخل اليومي لفترة الفاتورة: (32.550 روبل / 3 أشهر / 29.6 يوم) = 366.55 روبل.

3) تحديد عدد أيام الإجازة التي بقيت غير مستخدمة. يذكر أن الإجازة تمنح للموظف عن الوقت الذي عمل فيه وليس سنة ميلادية. بمعنى آخر ، يبدأ حساب فترة الحق في الحصول على إجازة من تاريخ بدء الموظف العمل ، وليس من بداية السنة التقويمية.

انتهت سنة العمل الأولى لـ I.I. Ivanova في 08/01/04 ، الثانية - في 08/01/05. خلال هذا الوقت ، يحق للموظف 56 يومًا إجازة (28 يومًا × سنتان).

من 2 أغسطس 2005 إلى 24 أبريل 2006 ، استمرت سنة العمل الثالثة ، متضمنة 7 أشهر كاملة وواحدة غير مكتملة (02.04.06 إلى 24.04.06). علاوة على ذلك ، فإن الأخير يعادل شهر عمل كامل ، حيث يشمل أكثر من 15 يومًا تقويميًا. وبالتالي ، بالنسبة للسنة الثالثة من العمل في المنظمة ، حصلت I.I. Ivanova على إجازة لمدة 8 أشهر كاملة ، أي كان لها الحق في 19 يومًا إجازة مدفوعة الأجر (2.33 يومًا × 8 أشهر = 18.64 يومًا).

إجمالي عدد أيام الإجازة التي حصل عليها I. I. Ivanova هو 75 (56 + 19). وبالتالي ، عند الفصل ، يحق لها الحصول على تعويض لمدة 47 يومًا (75 - 28).

4) لذلك ، لنحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: 366.55 روبل. × 47 يومًا = 17227.85 روبل.

ملاحظة: هناك حالات يحدد فيها المحاسبون ، عند حساب التعويض ، عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في آخر شهر عمل في صيغة مبسطة. في رأيهم ، إذا استقال الموظف قبل اليوم الخامس عشر ، فلا يحق له الحصول على أيام إجازة للشهر الماضي ، إذا كان بعد التاريخ المحدد - وفقًا لذلك ، هناك مثل هذا الحق. ومع ذلك ، فإن هذا النهج غير صحيح ويمكن أن يؤدي إلى أخطاء في حساب دفع التعويض. لذلك ، يجب إجراء الحساب وفقًا للقواعد المعمول بها: ضع في الاعتبار عدد الأيام التي عمل فيها الموظف إجمالاً في أول وأشهر العمل الأخيرة في المنظمة ، وتأكد أيضًا من حساب طول الخدمة التي تعطي الحق إلى الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر ( فن. 121 قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا استمر الموظف في العمل بالمنظمة ...

المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسييسمح لصاحب العمل انتباه!من حقه وليس التزامه) بالاتفاق مع الموظف استبدال الجزء الأخير من الإجازة ، التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بتعويض مالي. في الوقت نفسه ، من المستحيل تعويض الإجازة الرئيسية للعام الحالي بالمال ( كتاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي رقم 03-05-02-04 / 13 بتاريخ 8 فبراير 2006).

لسوء الحظ ، لا تحدد هذه المقالة الموقف بوضوح ويمكن قراءتها بطريقتين. من ناحية أخرى ، يمكن الافتراض أنه من بين العدد المتاح من أيام الإجازة غير المستخدمة (على سبيل المثال ، لم يكن الموظف في إجازة لمدة 3 سنوات ، مما يعني أنه قد جمع 84 يومًا إجازة) ، يجب أن يأخذ 28 يومًا أيام العطلة في أي حال ، والـ 56 يومًا المتبقية (84 - 28) تطلب استبدالها بتعويض نقدي.

من ناحية أخرى، فن. 126 قانون العمل للاتحاد الروسييمكن اعتبارها على النحو التالي. لنفترض أنه يحق للموظف الحصول على إجازة أساسية مدتها 28 يومًا وإجازة إضافية مدتها 3 أيام تضاف إلى الإجازة الرئيسية. لم يستقبلهم لمدة عامين. نتيجة لذلك ، يجب توفير 56 يومًا من الإجازة الرئيسية كأيام راحة ، ويمكن فقط تعويض 6 أيام إضافية متراكمة نقدًا.

ستستمر هذه الازدواجية حتى يتم إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي. تبعا لذلك ، التفسيرات الواردة في كتاب وزارة العمل بتاريخ 25 أبريل 2002 رقم 966-10، والتي بموجبها ، بسبب عدم اليقين في الصياغة التشريعية ، هناك خياران لدفع تعويض نقدي ممكن. يتم الاختيار بالاتفاق بين الطرفين. بمعنى ، يجب أن يتفق صاحب العمل والموظف أنفسهم على عدد أيام الإجازات غير المستخدمة في السنوات السابقة لاستبدالها بتعويض نقدي.

حساب الضرائب من تعويض الاجازة غير المستخدمة

ضريبة الدخل الشخصية

عند دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يلتزم صاحب العمل بحساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي على هذا المبلغ ( الفقرة 3 من الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نظرًا لأنه يجب دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل للموظف في يوم الفصل ( فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فيجب تحويل الضريبة المقتطعة منها إلى الميزانية عندما يتم دفعها فعليًا ( الفقرة 4 من الفن. 226 قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، على وجه الخصوص ، لا وقت متأخر من الظهيرةالاستلام الفعلي للنقد من البنك نقودلدفع التعويض أو في يوم تحويل هذا المبلغ إلى حساب الموظف أو ، نيابة عنه ، إلى حسابات أطراف ثالثة ( الفقرة 6 من الفن. 226 قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

التعويض النقدي مقابل إجازة تزيد عن 28 يومًا تقويميًا ، يُدفع بناءً على طلب الموظف ولا يتعلق بالفصل ، كقاعدة عامة ، يُدفع مع راتب الشهر المقابل ( الفقرة 3 من الفن. 226 قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

UST والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية و التأمين الاجتماعي الإجباري
من الحوادث الصناعية

الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من الفن. 238 قانون الضرائب للاتحاد الروسيقرر أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المدفوعة للموظف المستقيل لا يخضع لـ UST ( خطابات وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 سبتمبر 2003 رقم 04-04-04 / 103, UMNS لموسكو بتاريخ 29 مارس 2004 رقم 28-11 / 21211) ، وكذلك الاشتراكات في تأمين التقاعد الإجباري ( الفقرة 2 من الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 167-FZ بتاريخ 15 ديسمبر 2001) والمساهمات في التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية (البند 1 من قائمة المدفوعات التي لا تُحمَّل عنها أقساط التأمين من خدمة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي، بالإضافة إلى ذلك - انتقل,ص. 3 قواعد الاستحقاقوالمحاسبة وإنفاق الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية).

بالنسبة للتعويضات المدفوعة بناءً على طلب كتابي من الموظفين الذين يواصلون العمل في المنظمة ، يتم وضع قواعد ضريبية أخرى. وفقًا لوزارة المالية ، تخضع هذه المدفوعات إلى الخزانات الأرضية بشكل عام ( خطابات وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 08.02.06 رقم 03-05-02-04 / 13,بتاريخ 16.01.06 رقم 03-03-04 / 1/24,دائرة الضرائب الفيدرالية لموسكو بتاريخ 15.08.05 رقم 21-11 / 57993). بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا ينسى المحاسب الاشتراكات في صندوق التأمينات الاجتماعية.

ملاحظة: رسالة إعلامية من هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14 مارس 2006 رقم 106أوضح ذلك لا يمنح البند 3 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي دافع الضرائب الحق في اختيار الضريبة (الضريبة الاجتماعية الموحدة أو ضريبة الدخل) لتقليل القاعدة الضريبية للضريبة بمقدار المدفوعات المقابلة.بمعنى آخر ، إذا كان لدافع الضرائب الحق في أن ينسب مدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إلى المصروفات التي تقلل الأساس الخاضع للضريبة لضريبة الدخل ، فيجب عليه استحقاق الخزانات الأرضية عليها.

مثال 3

وفقا للفن. 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، توفر المنظمة للموظف يوم عمل غير منتظم إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية وهي 3 أيام تقويمية.

بناءً على طلب الموظف (بالاتفاق مع الإدارة) ، يتم استبدال جزء من الإجازة غير المستخدمة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بتعويض مالي .

بسبب حقيقة أن دفع التعويض المحدد يؤخذ في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل على أساس الفقرة 8 من الفن. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يجب أن يخضع لـ UST.

ملاحظة: هناك حالات تصر فيها سلطات الضرائب المحلية على فرض ضرائب على تعويض الخزانات الأرضية عن الإجازة غير المستخدمة ، ولا تتعلق بالفصل ، إذا لم يتم أخذ هذا المبلغ في الاعتبار كمصروف لأغراض ضريبة الدخل. وتجدر الإشارة إلى أن المحاكم تتخذ جانب دافعي الضرائب في هذه القضية (انظر على سبيل المثال ، مرسوم FAS UO المؤرخ 21 ديسمبر 2005 رقم Ф09-5669 / 05-С2, بتاريخ 12/15/05 رقم A64-1991 / 05-10, SZO بتاريخ 28.01.05 برقم .A66-6613 / 2004).

دعنا نلقي نظرة أخرى على هذه المسألة. لكننا نلاحظ على الفور أنها تنطوي على مخاطرة كبيرة وستؤدي حتما إلى خلافات مع السلطات الضريبية. جوهر هذا النهج هو كما يلي: ص. 2 ص 1 فن. 238 قانون الضرائب للاتحاد الروسيمن ضرائب الخزانات الأرضية جميع أنواع النظام الاتحاد الروسي، القوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، قرارات الهيئات التمثيلية حكومة محلية مدفوعات التعويضالمتعلقة بالتنفيذ فردواجبات العمل ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.يتم توفير استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالتعويض فن. 126 قانون العمل للاتحاد الروسي. لم يتم تحديد مفهوم التعويض في التشريع الضريبي ، لذلك يجب استخدامه بالمعنى الذي يتم استخدامه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ( الفقرة 1 من الفن. 11 قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لذلك ، يتم استيفاء جميع المتطلبات فن. 238 قانون الضرائب للاتحاد الروسي، وليس من الضروري استحقاق الخزانات الأرضية على مبلغ التعويض المدفوع على الطلبات المكتوبة للموظفين (بغض النظر عما إذا كانت هذه المدفوعات تؤخذ في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل).

حيث يتم تقديم تعويض نقدي مقابل جزء من الإجازة يتجاوز 28 يومًا تقويميًا فن. 126 قانون العمل للاتحاد الروسي، وقانون الضرائب لا يحدد قواعد أخرى ، ثم بحكم الفقرة 1 من الفن. 11 قانون الضرائب للاتحاد الروسيتخضع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي للتطبيق. وهكذا ، في هذه القضيةتم استيفاء جميع المتطلبات فن. 238 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. لذلك ، ليس من الضروري استحقاق الخزانات الأرضية لمبلغ التعويض المدفوع بناءً على طلب كتابي للموظفين الذين يواصلون العمل في المنظمة (بغض النظر عما إذا كانت هذه المدفوعات قد أُخذت في الاعتبار أم لا لأغراض ضريبة الدخل). هناك أيضًا ممارسة تحكيم إيجابية في القضية قيد النظر (انظر ، على سبيل المثال ، المراسيمFAS SZO بتاريخ 04.02.05 رقم A26-8327 / 04-21, بتاريخ 07.11.05رقم А05-7210 / 05-33). يحق لدافع الضرائب الذي اتخذ قرارًا باستبدال جزء من الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي أن يأخذ في الاعتبار الدفعة المحددة في تكاليف العمالة وفقًا لـ الفقرة 8 من الفن. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، ليست هناك حاجة لتراكم الخزانات الأرضية لهذه الدفعة.

دعنا نقول بضع كلمات حول مساهمات التأمين الإجباري ضد حوادث العمل: لا يتم احتسابها على مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ( البند 1 من القائمة).

ضريبة الدخل

عند حساب ضريبة دخل الشركات ، يتم دفع مبلغ التعويض النقدي عن الإجازة الأساسية غير المستخدمة التي لا تتعلق بالفصل ، والتي تُدفع وفقًا لـ قانون العمل، كتخفيض في الوعاء الضريبي. الأساس هو الفقرة 8 من الفن. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي(سم.، خطابات وزارة المالية في الاتحاد الروسيبتاريخ 16.01.06 رقم 03-03-04 / 1/24, خدمة الضرائب الفيدرالية لموسكو بتاريخ 16.08.05 رقم 20-08 / 58249). حيث، إذا توصل صاحب العمل والموظفون إلى اتفاق لدفع تعويضات نقدية عن جميع أيام الإجازات غير المستخدمة ، فسيتم دمج الإجازات غير المستخدمة ، بما في ذلك تلك الفترات التي كان قانون العمل في الاتحاد الروسي ساري المفعولالتي لم تسمح بمثل هذا التعويض ، إلا في حالة فصل الموظف.

فيما يتعلق بالتعويضات النقدية في مقابل توفير إضافي بموجب اتفاقية إجازة جماعية (أي بمبادرة من صاحب العمل) ، فلا يتم أخذ هذه النفقات في الاعتبار للأغراض الضريبية. يتم تقديم وجهة النظر هذه بشكل خاص في خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 سبتمبر 2005 رقم 03-03-04 / 1/284.

وتجدر الإشارة إلى أن ليس كل الخبراء يتفقون معه. الحقيقة هي أن وزارة المالية ، في اشارة الى الفقرة 24 من الفن. 270 قانون الضرائب للاتحاد الروسي، تساوي تكلفة التعويض بتكلفة دفع الإجازة. ولكن في قانون الضرائبفي الاتحاد الروسي ، يتم فصل هذه المفاهيم: يتم تضمين مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في تكلفة الأجور على أساس الفقرة 8 من الفن. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي، وأجر الإجازة - حسب الفقرة 7 من الفن. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. لذلك من المستحيل وضع علامة المساواة بينهما على الأقل. في نفس الوقت في فن. 270 قانون الضرائب للاتحاد الروسييشير فقط إلى تكلفة بدل الإجازة الإضافي (وليس التعويض عن الإجازة غير المستخدمة).

مما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن قانون الضرائب في الاتحاد الروسي لا يحظر مراعاة تكاليف دفع التعويض مقابل الإجازات الإضافية عند حساب ضريبة الدخل (بغض النظر عما إذا كانت هذه العطلة منصوص عليها في تشريع العمل أو الجماعي و (أو) عقود العمل). من الواضح أنه من غير المرجح أن تقبل السلطات التنظيمية وجهة النظر هذه ، لذلك سيكون عليك على الأرجح الدفاع عن قضيتك في المحكمة.

هناك فئات من العمال الذين وفقا لقانون العمل وغيرها القوانين الفدراليةتُمنح إجازة أساسية ممتدة ، لكنها لا تعتبر ضمن نطاق هذه المادة.

تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بميزات إجراء حساب متوسط ​​الأجر. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213.

قد تحدد الاتفاقية الجماعية فترة تسوية مختلفة لدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (على سبيل المثال ، 6 أشهر ، في السنة) ، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تمت الموافقة على البند 28 من قواعد الإجازات العادية والإضافية. مفوضية الشعبالعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 04/30/30 (ساري المفعول في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي).

مرسوم اللجنة الحكومية للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.04 رقم 1.

إذا استقالت الموظفة ، على سبيل المثال ، في 10 أبريل 2006 ، فلن يحق لها الحصول على تعويض عن آخر شهر عمل بدوام جزئي ، نظرًا لأنها كانت في مكان العمل لمدة تقل عن 15 يومًا تقويميًا.

في كثير من الأحيان ، يشير الناس إلى جميع الأموال التي يتلقونها عند الفصل على أنها تعويضات نهاية الخدمة. دائمًا ما يكون الموقف المثير لتغيير الوظيفة محفوفًا بمجموعة من الأسئلة من العمال المسرحين. لذلك ، سأجيب في هذه المقالة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل سؤال مهم –ماذا سيدفع للموظف عند الفصل؟كيف يتم احتساب المدفوعات ، ما هو صاحب العمل محفوف بعدم الدفع أو التأخير في هذه الحالة ، وغيرها من القضايا ذات الصلة.

تعويضات الإقالة عند الفصل منصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تسمى "أجر الإقالة" وتشير إلى الفصل 27 "الضمانات والتعويضات للموظفين المرتبطين بإنهاء عقد العمل".

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.

تعويضات الإقالة هو مبلغ من المال يُدفع كمبلغ إجمالي عند الفصل لأسباب معينة.

إذا حدث شيء غير سار للموظفين - تصفية المنظمة أو تخفيض الكتلةعدد (الموظفين) من الموظفين ، في هذه الحالة يجب على الموظف الدفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتفظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

مثال!إذا كان الموظف فاسيليسا الجميل الأجرالمتوسط ​​شهريًا هو 18200 روبل ، والموظف Zmey Gorynych لديه 22660 روبل ، وسيتلقى كلاهما هذه المبالغ بالضبط كتعويض عن نهاية الخدمة عند التخفيض.

ومع ذلك ، إذا كان لدى المؤسسة أو المنظمة اتفاقية جماعية تنص على أنه عند فصل الموظفين أثناء التصفية أو تقليص الحجم ، يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة لكل شخص بقيمة 30000 روبل ، فهذا هو المبلغ الذي سيتم دفعه للجميع.

الأهمية!في قانون العملإلى جانب قانون العمل ، تكون الأفعال الأخرى صالحة بنفس القدر إذا أدت إلى تحسين وضع الموظف.

إذا تقدم العامل المسرح إلى وكالة خدمات التوظيف ، لكنه لم يتم توظيفه في غضون أسبوعين (الذي تم إعطاؤه القرار المناسب بشأنه من هذه الهيئة) ، فحينئذٍ ، بعد تقديم دفتر العمل الخاص به والقرار بشأنه. عمل قديميمكنه الاعتماد على متوسط ​​الدخل الشهري خلال الشهر الثالث من تاريخ الفصل. لكن هذه الحالة استثنائية.

مكافأة نهاية الخدمة في مبلغ متوسط ​​الراتب لأسبوعينتدفع عند إنهاء عقد العمل في الحالات التالية.

1. إذا أعطي الموظف تقرير طبي، والذي لا يسمح له بالعمل وفقًا للشروط التي تم بموجبها قبوله مرة واحدة لهذه الوظيفة ، بينما عرض صاحب العمل وظيفة في وظيفة أخرى ، ورفض الموظف (أو ليس لدى صاحب العمل وظيفة شاغرة مناسبة). في هذه الحالة ، يتم فصل الموظف بموجب الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. قد يتحول الوضع إلى أسوأ - والموظف ، بسبب البعض أسباب جديةمع الصحة يؤسس الفحص الطبي والصحي مجموعة إعاقة "غير عاملة". اتضح أنه غير قادر على الإطلاق نشاط العملويجب رفضه على الفور في يوم إصدار الرأي بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف ، البند 5 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. دعا الموظف للطوارئ الخدمة العسكرية(القانون يساوي في هذه الحالة والبديل لهذه الخدمة المدنية).

   مثال!إذا تلقى العامل إيفان جوكوف استدعاءً وانضم إلى الجيش بصدق ، وقبل ذلك كان متوسط ​​راتبه الشهري 22500 ، فإنه سيدفع له مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 11.250 عند الحساب. بالإضافة إلى أنه سيدفع له الأجر المكتسب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. سيكون هناك شيء تنفق عليه الأسلاك!

4. ممارسة علاقات العمل واسعة جدًا ، وتلتزم محاكمنا بالمواعيد النهائية الإجرائية ، ويمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً لاتخاذ قرارها النهائي. وبالتالي ، قد تنشأ حالة من تعيينك في مكان الشخص الذي رفع دعوى قضائية لفصل غير قانوني وإعادته إلى مكان عمله السابق في نفس الوضع.
   وهذا المواطن أعادته المحكمة إلى سابقه مكان العمل. لسوء الحظ بالنسبة لك ، بالنسبة إلى الشخص الذي يعمل في هذا المكان اليوم ، يضطر صاحب العمل إلى طردك (السبب هو الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 83 قانون العملالترددات اللاسلكية). عرض ضعيفسيكون التعويض عن معاناتك في هذه الحالة هو دفع تعويضات الإقالة.
5. قد يحدث أن يضطر صاحب العمل ، لعدد من الأسباب ، إلى الانتقال إلى منطقة أخرى. إذا كان الموظف لا يوافق على أن يتم نقله للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل ، ويرفض الانتقال ، ثم ، وفقًا للفقرة 9 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يستقيل ، و يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين في المتوسط.

المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين.

المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين ليست مطلوبة بموجب القانون. ومع ذلك ، على أساس اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية ، يمكن الاتفاق على المدفوعات ومبالغ مدفوعات نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الاتفاق على الدفع في اتفاقية الإنهاء نفسها.

مثال!بعد أن كتب خطاب استقالة باتفاق الطرفين من شركة Pole Chudes LLC ، نصت Cat Basilio (وقد تم ذلك كتابةً في الاتفاقية) على أن يكون تعويض إنهاء خدمته 5000 روبل. يضاف هذا المبلغ إلى راتبه وتعويضه عن الإجازة غير المستخدمة.

○ المواعيد النهائية لدفع تعويضات الإقالة عند الإنهاء.

الموعد النهائي لدفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل هو آخر يوم عمل للموظف ، حيث سيتم منحه:

• أجور.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
• تعويضات الإقالة ، إذا نص عليها القانون أو أي قانون آخر (اتفاق جماعي ، عقد التوظيفباتفاق الطرفين).

الأهمية! المبالغ النقدية، والتي يجب أن تُدفع للموظف الذي تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو فيما يتعلق بتخفيض العدد أو الموظفين ، للشهر الثاني ، وفي حالات استثنائية ، للشهر الثالث من فترة العمل ، لا يعتبر مكافأة نهاية الخدمة! وفقًا لذلك ، يتم تحديد شروط الدفع الخاصة بهم محليًا.

عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة. علاوة على ذلك ، يتم دفع تعويض عن الإجازات المتراكمة طوال فترة العمل مع صاحب عمل معين. لتحديد ذلك ، من المهم معرفة عدد أيام الإجازة التي كان يستحقها الموظف وقت الفصل ، ومتوسط ​​أرباحه. تم تحديد إجراء دفع التعويض بموجب الفقرة 28 من القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية TNKT بتاريخ 30 أبريل 1930 رقم 169.

إذا استخدم الموظف ، قبل الإقالة بفترة وجيزة ، إجازة عن سنة العمل غير المنتهية ، فعند الفصل ، يجب حجب أجر الإجازة الزائدة من راتبه. في بعض الحالات ، لا يتم تنفيذ هذا الحجز ، على سبيل المثال ، أثناء تصفية منظمة (الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لفهم العمليات الحسابية مع الموظفين تمامًا ، على سبيل المثال ، كيفية حساب الأجور ودفعها بشكل صحيح ، يكون متوسط ​​الدخل في مناسبات مختلفة، والبدلات ، ورحلات العمل ، وما إلى ذلك ، نوصي بالدراسة في الدورة التدريبية عبر الإنترنت Kontur.Schools "". نتيجة للتدريب ، ستحصل أيضًا على شهادة تدريب متقدم لمدة 136 ساعة أكاديمية.

كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

إذا كان الموظف قد عمل في مؤسسة لمدة 12 شهرًا ، بما في ذلك الإجازة نفسها (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فيحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. بمعنى آخر ، يتم دفع تعويض كامل للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل (الفقرة 28 من القواعد في أيام الإجازات العادية والإضافية). إذا لم يعمل الموظف المستقيل لفترة تخوله الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم دفع التعويض بما يتناسب مع أيام الإجازة عن أشهر العمل (البند 29 من القواعد).

عند حساب شروط الخدمة التي تمنح الحق في التعويض عند الفصل ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي تزيد عن نصف شهر إلى أقرب شهر كامل. يتم دفع التعويض بمبلغ متوسط ​​الدخل لمدة 2.33 يومًا (28 يومًا / 12 شهرًا) عن كل شهر عمل.

مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

عمل بافيل كرينوف مع الشركة من 1 إلى 18 يوليو 2015. راتبه عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في يوليو هو 15600 روبل. هل يمكن أن يعتمد كرينوف على تعويض الإجازة غير المستخدمة؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فكم عدد الأيام وكم عدد الأيام؟

الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.

1. عمل الموظف لأكثر من نصف شهر ، على التوالي ، يمكنه الاعتماد على تعويض الإجازة غير المستخدمة.
2. عمل أكثر من نصف شهر ، على التوالي ، يجب دفع التعويض في شهر واحد. نحدد الأيام التي يجب دفع التعويض عنها. 28 يوم / 12 شهر = 2.33 يوم.
3. تحديد متوسط ​​الأجر اليومي. في الحالة العامة، لتحديد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تكون فترة الحساب 12 شهرًا تقويميًا. لكن الموظف المحدد لم يعمل على فترة الفوترة ، على التوالي ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي وفقًا لمعايير البند 7 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
   29.3 / 31 * 18 = 17.01 يومًا ،
   حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام الشهري ، و 31 هو عدد الأيام التقويمية في يوليو ، و 18 هو عدد الأيام التي تقع خلال فترة عمل Krainov.
4. نحدد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
   917.08 * 2.33 = 2136.86 روبل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات

تعليقات المحامي أليكسي بوندارينكو ، مستشار الضرائب: "بغض النظر عن نظام الضرائب الذي تستخدمه المنظمة ، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل (الفقرة 6 ، البند 3 ، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نظرًا لأن التعويض ليس مدفوعات مقابل العمل المنجز ، فلن يكون تاريخ تلقي الموظف للدخل هو اليوم الأخير من الشهر أو اليوم الأخير من عمل الموظف (كما هو الحال مع الأجور ، البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ) ، ولكن لحظة الدفع الفعلي للدخل (الفقرة 1 ، المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لا تنسَ أيضًا أنه من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل ، يجب أن تتراكم مساهمات في تأمين المعاش التقاعدي الإجباري (الاجتماعي ، الطبي) والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية عن طريق الاشتراكات بالطريقة المعتادة» .

التعويض عن الجزء غير المستخدم من الإجازة أثناء العمل

في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل دفع تعويض للموظف دون انتظار الفصل. في هذه الحالة ، سنتحدث عن إجازة إضافية مدفوعة الأجر ، يمكن استبدال جزء منها ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتعويض نقدي أثناء العمل لدى صاحب عمل معين. ومع ذلك ، لا يُسمح باستبدال الإجازات السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك الموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، للعمل في ظروف مناسبة (مع استثناء من دفع تعويض نقدي عن إجازة التقاعد غير المستخدمة).

هناك إجازات تتجاوز 28 يومًا ، ولكنها لا تخضع للتعويض خلال فترة العمل ، ما يسمى بالإجازات الممتدة.

كيفية عكس استحقاق الإجازة غير المستخدمة في ضريبة الدخل الشخصية 6

عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع ضريبة على مبلغ التعويض المستحق (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجب إدخال المعلومات المتعلقة بمبلغ ضريبة الدخل الشخصي على أساس الاستحقاق في القسمين 1 و 2 من النموذج 6 من ضريبة الدخل الشخصي. يجب تحويل الضريبة المقتطعة إلى الميزانية (المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، فإن إجراء الحساب هو نفسه.

يحق لكل موظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. لديه هذا الحق بعد ستة أشهر من العمل مع صاحب عمل واحد.
يتم توفير الإجازة وفقًا للجدول الزمني ، والذي يجب الموافقة عليه في موعد لا يتجاوز 15 ديسمبر السنة الحاليةالعام القادم. لا يعتمد حق الاستخدام على السنة التقويمية ، بل على سنة العمل ، أي منذ لحظة تعيين الموظف. جاء ذلك في رسالة روسترود بتاريخ 18 ديسمبر 2012 برقم 1519-6-1.

إذا تم تعيينه في 15 نوفمبر 2017 ، فيحق له الاستفادة من إجازة كاملة بعد ستة أشهر ، أي اعتبارًا من 15 مايو 2018. في هذه الحالة ، يمكن للموظف "المشي" لمدة 28 يومًا تقويميًا ، لكنه سيحصل على "إجازة" بما يتناسب مع ساعات العمل.
لن يكون له الحق في إجازة كاملة و "راتب إجازة" كامل إلا بعد 11 شهرًا من العمل ، أي اعتبارًا من 14/10/2018.

بالإضافة إلى العطلة الرئيسية ، هناك أيضًا عطلة إضافية. يتم توفيره لفئات معينة من العمال. علي سبيل المثال:

• موظفو أقصى الشمال والأقاليم التي لها وضع مماثل ؛
• الموظفين العاملين فيها ظروف ضارةالعمل؛
• العمال في ظروف عمل خطرة ؛
• فئات أخرى من العمال المدرجة في الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كلاهما رئيسي و إجازة إضافيةمدفوعة الثمن. يعتمد مبلغ أجر الإجازة على متوسط ​​راتب الموظف العام الماضي. حسب الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لحساب متوسط ​​الأجر ، تؤخذ في الاعتبار جميع مدفوعات العمل للموظف في السنة التقويمية الماضية.

للموظف الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة في حالتين فقط:

• عند الفصل لجميع أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• بدون فصل لأيام الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا. جاء ذلك في الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يعتمد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على عدد الأيام وعلى متوسط ​​أرباح الموظف للعام الماضي. يُحسب متوسط ​​راتب الموظف للسنة على أنه قسمة الراتب الفعلي للسنة على 12 شهرًا وعلى رقم ثابت قدره 29.3 - وهذا هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

على سبيل المثال ، لدى الموظف 6 أيام إجازة غير مستخدمة في 2018. خلال العام الماضي ، كان إجمالي راتبه 420 ألف روبل.
متوسط ​​الراتب اليومي لهذا الموظف (420.000 / 12) / 29.3 = 1194.5 روبل في اليوم
لمدة 6 أيام من الإجازة غير المستخدمة ، سيحصل على 1194.5 * 6 = 7167.2 روبل.

هل من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة والاستمرار في العمل يمكن للموظف فقط الحصول على تعويض عن الإجازة الإضافية غير المستخدمة. للقيام بذلك ، يجب عليه كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل أو الشخص المفوض من قبل صاحب العمل للتوقيع على هذه الطلبات.

الطلب مكتوب بشكل حر. إذا كانت الشركة قد طورت نموذج طلب ، فيجب عليك استخدامه. يجب أن يحتوي التطبيق على المعلومات التالية:

• على اليمين الزاوية العلويةيجب عليك تقديم معلومات عن صاحب العمل ومقدم الطلب:
  • منصب مندوب صاحب العمل الذي يحق له التوقيع على هذه الطلبات واسمه الكامل. على سبيل المثال: "إلى المدير العام لشركة Petarda LLC Silyanov K.P." ؛<\li>
  • منصب واسم مقدم الطلب. على سبيل المثال: "From the programmer Uvarov M.E."؛
• بعد ذلك ، في الوسط ، تحتاج إلى كتابة كلمة "بيان" ؛
• ثم "جسم" البيان. هنا تحتاج إلى الإشارة إلى النص الرئيسي ، أي طلب استبدال أيام الإجازة غير المستخدمة بتعويض نقدي. تحتاج هنا أيضًا إلى توضيح سبب نشوء الإجازة الإضافية ومدتها ومدتها. يجب عليك أيضًا تحديد الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي على أساسه ينشأ مثل هذا الحق للموظف ؛
• ثم تاريخ تقديم الطلب وتوقيع الموظف نفسه.

بناءً على التطبيق ، يصدر ضابط شؤون الموظفين أمرًا ويرسل أمرًا بدفع تعويض إلى قسم المحاسبة. يجب على الموظف قراءة الأمر والتوقيع عليه.

يتم دفع التعويض في غضون 10 أيام بعد قبول الطلب أو في يوم دفع الراتب التالي.

يحظر القانون استبدال الإجازة بتعويض مالي لا يتجاوز 28 يومًا تقويميًا. لكن بعض أرباب العمل يلبيون احتياجات الموظفين ويدفعون لهم مثل هذه التعويضات عن تلك الإجازات التي "لم يأخذها" الموظفون في السنوات السابقة.
بما أن هذا محظور بموجب القانون ، في أول تفتيش من قبل مفتشية العمل ، صاحب العمل ، كما شخصية، سيتم فرض غرامة مالية وفقًا للجزء 1 من الفن. 5. 27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ 30 ألف روبل ، و المدير التنفيذي، كمسؤول - ستكون الغرامة من 1000 إلى 5000 روبل.

يتخذ صاحب العمل قرار دفع التعويض. هذا حقه وليس واجبه. جاء ذلك في الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك في رسالة من روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 برقم 473-6-0.