التوظيف لأداء عمل معين. علاقات العمل في حالة إطالة عقد العمل محدد المدة أو تحويله إلى عقد مفتوح المدة. قم بتنزيل مستند مفيد

عند تعيين موظف لفترة من الوقت ، من الأفضل استنتاج أمر عاجل عقد عمل. تشير هذه الوثيقة بالضبط إلى الفترة التي يحتاج فيها الموظف الموسمي. ما الذي يجب كتابته في مصنف؟ متى يمكن للعامل الموسمي الذهاب في إجازة؟ وكيف يتم فصل الاختصاصي المؤقت؟ توجد تلميحات في مقالتنا.

قد تختلف المواقف التي تكون فيها الحاجة إلى عامل مؤقت. لنفترض أنك بحاجة إلى القيام ببعض الأعمال ، لكن لا يوجد شخص يتمتع بالمؤهلات المناسبة في الدولة. أو ، على سبيل المثال ، مرض أحد المتخصصين لفترة طويلة ، ذهب موظف إليه إجازة الأمومة. المخرج هو توظيف عامل مؤقت. لكن ما هو نوع العقد الذي يمكن إبرامه في هذه الحالة؟

هناك خياران: إصدار عقد قانون مدني مع عامل مؤقت (على سبيل المثال ، عقد) أو عقد عمل محدد المدة.

عادة ما يتم إبرام العقد عندما يكون من الضروري أداء قدر محدد بدقة من العمل. وستكون منظمة التوظيف قادرة على تقدير ووصف هذا الحجم على وجه التحديد في العقد. ومع ذلك ، هناك بعض المخاطر المرتبطة بالتعاقد. تذكر أنه من المدفوعات بموجب عقود القانون المدني ، لا تدفع المنظمة أقساط التأمين إلى FSS في الاتحاد الروسي (على عكس عقود العمل). لذلك ، في حالة المراجعة ، سيتحقق مدققو التأمين الاجتماعي من العلاقات التعاقدية باهتمام خاص. ومن الممكن أن يحاول المسؤولون الاعتراف بهم كعمالة لفرض رسوم وغرامات إضافية.

إذا كانت شركتك على "المبسطة"

الخيار الأقل خطورة بالنسبة للشركة هو عقد عمل محدد المدة. إنه مناسب بشكل خاص في الحالة التي يتغير فيها حجم العمل ويصعب التنبؤ به مسبقًا. بما في ذلك بسبب الموسمية أو نوع من المبيعات ، والترقيات ، عندما لا يكون الموظفون بدوام كامل كافيين. الراحة هي أنه في مثل هذا الاتفاق ، من الممكن تحديد الفترة التي يحتاج فيها أخصائي إضافي بالضبط. هذا النوعالعقود ومناقشتها بمزيد من التفصيل.

تفاصيل مهمة

يعد عقد العمل محدد المدة مناسبًا في حالة صعوبة التنبؤ بحجم العمل المقترح مسبقًا.

أشياء يجب وضعها في الاعتبار عند إبرام عقد عمل محدد المدة

توجد قائمة كاملة بالحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل إبرام عقد محدد المدة في المادة 59 قانون العملالترددات اللاسلكية. من بين أمور أخرى ، تم ذكر الحالات التالية في هذه القائمة:

• يتم تعيين موظف مؤقت لشغل واجبات الموظف العادي الغائب ؛
• مطلوب موظف لأداء عمل مؤقت (حتى شهرين) أو موسمي ؛
• يتم تعيين موظف للعمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين.

في العقد ، من المهم تحديد فترة عمل محددة. نادرًا ما يتم كتابة التاريخ الدقيق لإنهاء العقد ، وغالبًا ما يشيرون إلى بعض الأحداث - اعتمادًا على سبب الحاجة إلى عامل مؤقت. على سبيل المثال ، إذا تم أخذ شخص ليحل محل موظف يقوم بتربية طفل ، فيمكن صياغة العبارة الواردة في العقد على النحو التالي: "يتم إبرام هذا العقد لفترة الإجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، محاسب AL كازاكوفا ". وفي نفس الوقت ، الموظفة الغائبة بالطبع تحتفظ بمكان عملها.

ينتهي عقد العمل محدد المدة عندما تنتهي المدة المحددة فيه. أو سيأتي حدث تم تقييد مثل هذه الفترة.

يجب إخطار العامل المؤقت بحقيقة انتهاء العقد كتابيًا لمدة ثلاثة أيام التقويمقبل إقالته. هذا مطلوب بموجب المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن لا يمكن القيام بذلك إلا إذا حدد العقد فترة محددة لصلاحية العقد أو التاريخ. إذا كان من المستحيل تحديد تاريخ فصل العامل المؤقت بدقة ، فليس من الضروري تحذيره مسبقًا.

وإذا لم يطلب أي من الطرفين إنهاء العقد في نهاية العقد ، واستمر الاختصاصي المعني في العمل ، فسيتم تمديد العقد محدد المدة تلقائيًا. بمعنى آخر ، فإنه يتحول إلى أجل غير مسمى (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الآن عن فترة الاختبار للعمال المؤقتين. هنا عليك أن تتذكر ما يلي. إذا تم إبرام عقد محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين ، فلا يمكن لصاحب العمل إجراء اختبار لمقدم الطلب على الإطلاق. وإذا كانت مدة العقد من شهرين إلى ستة أشهر ، فمن الممكن التحقق من الملاءمة المهنية للشخص في غضون أسبوعين فقط. في حالات أخرى ، عندما يتم تعيين الشخص لأكثر من ستة أشهر ، هناك قواعد عامة: يمكن تحديد فترة الاختبار في العقد في غضون ثلاثة أشهر.

تحت أي ظروف يمكن للعامل المؤقت أن يعمل؟

شروط عقد العمل محدد المدة لأي سبب احتجت إلى عامل مؤقتالعمل الموسمي الغياب المؤقت للموظف الرئيسي عمل معين عندما يستحيل تحديد موعد نهائي * أعمال مؤقتة أخرى

مدة العقد	ما يصل إلى ستة أشهر شاملة (يتم وضع قائمة بالعمل الموسمي ، والتي يمكن توفير فترة أطول لها ، بموجب اتفاقيات الصناعة)	العقد ساري المفعول حتى يبدأ الموظف الدائم العمل	تنتهي المدة بمجرد أن يكمل الموظف العمل	بالاتفاق بين طرفي العقد
امكانية تمديد المصطلح		لا		نعم ، إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهاء العلاقة بموجب عقد عمل
الحد الأقصى لساعات العمل بموجب العقد	بغض النظر عن سبب إبرام عقد عمل محدد المدة - 40 ساعة في الأسبوع
أقصى فترة التجربة		ثلاثة أشهر		إذا كانت مدة العقد لا تزيد عن شهرين ، فلا يتم إجراء الاختبار. من شهرين إلى ستة أشهر - أسبوعين كحد أقصى. خلاف ذلك ، فإن أقصى فترة اختبار هي ثلاثة أشهر.
الفصل بمبادرة من صاحب العمل خلال فترة الاختبار	يمكن لصاحب العمل الفصل من تلقاء نفسه ، دون انتظار انتهاء فترة الاختبار. في هذه الحالة ، يجب عليك إخطار الموظف كتابيًا قبل ثلاثة أيام ، مع توضيح الأسباب
أيام الإجازة	يومي عمل في الشهر	28 يومًا تقويميًا في السنة		إذا كانت مدة العقد لا تزيد عن شهرين ، ثم يومي عمل في الشهر. في حالات أخرى - 28 يومًا تقويميًا في السنة
الفصل المبكر بمبادرة من الموظف	يجوز للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه من خلال تقديم إشعار مدته ثلاثة أيام تقويمية.	يجوز للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه مع إشعار لمدة أسبوعين. إذا وقع الفصل قبل انتهاء فترة الاختبار ، فعندئذ ثلاثة أيام		إذا كانت مدة العقد لا تزيد عن شهرين ، فيجب على الموظف أن يخطر بذلك الفصل المبكرثلاثة أيام تقويمية. في حالة الفصل أثناء الاختبار بمبادرة من الموظف ، تكون المدة هي نفسها. وإلا أسبوعين

* إذا كنت بحاجة إلى شخص لأداء مهمة لمرة واحدة ، يمكنك إبرام عقد قانون مدني مع مقدم الطلب هذا (على سبيل المثال ، عقد).

ماذا أكتب في كتاب العمل

يجب أن تنعكس حقيقة العمل المؤقت في دفتر عمل الموظف. كما هو الحال في الوضع العادي ، سيكون الأساس هو ترتيب رئيس العمل بموجب عقد عمل محدد المدة. إذا قرروا فيما بعد ترك "المجند" في العمل على أساس دائم ، فيجب أيضًا عمل سجل بشأن النقل. قدمنا ​​أدناه عينة لملء عمالة لعامل مؤقت.

تعبئة دفتر عمل العامل المؤقت

هل يمكن تمديد مدة العقد وكيفية القيام بذلك

لنفترض أن شخصًا يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة مُبرم طوال مدة إجازة الموظف الرئيسي. وهكذا عامل منتظمسرعان ما يخرج من الإجازة ، ويحتاج صاحب العمل إلى "المجند" للعمل لبعض الوقت الإضافي. لكن ليس على أساس دائم ، ولكن مرة أخرى بشكل مؤقت. كيف يتم ترتيب ذلك؟

من الممكن تمديد علاقة عمل محددة المدة. للقيام بذلك ، من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. إليك بعض النصائح حول أفضل طريقة للقيام بذلك.

بحرص!

لا تعترض روسترود على قيام الشركات بتمديد عقود العمل المحددة المدة. ومع ذلك ، فمن الأفضل أن تكتب في الاتفاقية أن الفترة الأولية قد تم تغييرها وليس تمديدها.

المجلس الأول. في الاتفاقية ، الإشارة إلى أن الطرفين اتفقا على تغيير المصطلح ، وعدم تمديده. الحقيقة هي أن القانون لا يسمح بتمديد المدة في مثل هذه الحالة إلا إذا أصبحت الموظفة المؤقتة حاملاً (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي تسمح لك بتغيير شروط عقد العمل. لذلك ، من الأفضل استخدام عبارة "تغيير الوقت".

النصيحة الثانية. ناقش مع الموظف جميع شروط تغيير المدة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل انتهاء صلاحيتها. ثم سيكون لديك وقت لإخطار الشخص بانتهاء الفترة الأولية ، إذا لم يوافق فجأة على الشروط المقدمة له. خلاف ذلك ، إذا فات الموعد النهائي ، يحق للموظف مواصلة العمل بشكل دائم وليس مؤقتًا (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره

1. عادة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إذا كان من الضروري استبدال الموظف الرئيسي المتغيب مؤقتًا. وكذلك خلال فترة العمل الموسمي أو لأداء مهمة معينة.

2. من المهم إخطار العامل المؤقت بانتهاء العقد. إذا لم يتم ذلك ، يصبح العقد غير محدد المدة. وهذا يعني أن الشخص يمكنه الاستمرار في العمل على أساس دائم.

سفيتلانا أمبليفا ، رئيسة تحرير مجلة Glavbukh

القراء الأعزاء ، لقد أعد المتخصصون لدينا هذه المواد لك مجانًا تمامًا. ومع ذلك ، تتحدث المقالات عن طرق نموذجية لحل المشكلات في النزاعات العمالية.

لكن كل حالة فردية وفريدة من نوعها. إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل باستمارة المستشار عبر الإنترنت. إنه سريع ومجاني.

أو اتصل عبر الهاتف:

المميزات والعيوب

كقاعدة عامة ، يكون عقد العمل محدد المدة أكثر فائدة لصاحب العمل وغير مواتٍ للموظف.

لموظف

تشمل مزايا مثل هذه الاتفاقية للموظف ما يلي:

• عدم وجود تحت المراقبة
• فترة إشعار مخفضة لصاحب العمل عند الفصل بارادته(ثلاثة ايام).

لكن كل هذا ينطبق فقط على العقود التي يتم إبرامها لمدة تقل عن شهرين.

العيب الرئيسي هو النقص وظيفة دائمةوعدم القدرة على الحصول عليها مكافأة نهاية الخدمةبالكامل مع التخفيض.

لصاحب العمل

الميزة الرئيسية لصاحب العمل هي القدرة على فصل الموظف في نهاية العقد على أساس قانوني.

بالإضافة إلى إجازة الموظف الذي وقع عقد عمل لمدة تقل عن شهرين ، يتم احتساب الإجازة على أساس احتساب يومين وليس 2.33 كما في الأحوال العادية.

إذا أبرمت عقود عمل مؤقتة بشكل صارم على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فلن يكون هناك الكثير من المزايا لصاحب العمل ، ولكن إذا أهمل صاحب العمل القانون وأبرم ، على سبيل المثال ، عقودًا مع العمال العاديين لمدة شهر واحد لديه وسيلة للتأثير على الموظف وتهديده بعدم تجديد العقود.

أسباب الاستنتاج

يحتوي على قائمة بالأسباب التي يمكن لصاحب العمل على أساسها إبرام عقد عمل مؤقت مع موظف.

الأسباب التي بموجبها يجوز لصاحب العمل إبرام عقد عمل دون موافقة الموظف تشمل:

1. استبدال الموظف الذي يحتفظ بالوظيفة.
2. أداء الأعمال المؤقتة والموسمية.
3. القبول في منصب أو منظمة تم إنشاؤها في الأصل لفترة معينة.
4. لأداء عمل لمرة واحدة ليس النشاط الرئيسي للمنظمة.
5. عند انتخابه لمنصب منتخب.
6. عندما تذهب للعمل في الخارج.
7. الموظفين لمن هذا العملسيكون فترة تدريب أو تدريب داخلي.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، يمكن لصاحب العمل قبول الموظف مؤقتًا دون موافقته.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أسباب أخرى يصبح العقد بموجبها مؤقتًا باتفاق الطرفين:

1. مع من بلغ سن التقاعد.
2. مع الشركاء.
3. مع العاملين في المهن الإبداعية والذين شغلوا منصبًا على أساس تنافسي.
4. مع الرؤساء ونواب الرؤساء وكبار المحاسبين.
5. مع طلاب بدوام كامل.

بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، قد تكون هناك أسباب إضافية تم إنشاؤها بموجب قوانين تشريعية منفصلة.

اقرأ أيضا: إجراء إبرام عقد عمل مع عامل عن بعد في عام 2019

كيف يتم إبرام عقد العمل محدد المدة في 2019؟

يشبه إجراء إبرام عقد عمل مؤقت إجراءات تعيين موظف لفترة غير محددة. لكن هناك العديد من الفروق الدقيقة.

ترتيب

ستبدو النظرة العامة لإجراءات إبرام عقد عمل محدد المدة على النحو التالي:

1. صاحب العمل لديه شاغر مؤقت.
2. يجد مرشحًا لملئه.
3. يتم تعريف الموظف المستقبلي على جميع الوثائق التنظيمية المحلية المتعلقة بعمله ، بما في ذلك الإخطار بأن العقد سيكون مؤقتًا.
4. تحقق من وجود جميع المستندات المطلوبة.
5. قم بإعداد عقد العمل مباشرة من نسختين.
6. يوقع الطرفان على عقد عمل ويحصلان على نسخة واحدة لكل منهما.
7. يصدرون أمر قبول وبطاقة شخصية T-2 وكتاب عمل.

في أي فترة؟

القانون يحدد فقط المدى الأقصىوالتي يمكن تحديدها في عقد العمل. عمرها 5 سنوات.

لم يتم تحديد الحد الأدنى للمدة وقد يكون يومًا واحدًا أو أكثر.

هل هناك فترة تجريبية؟

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لأكثر من ستة أشهر ، فإن الإجراء مشابه للإجراء المستخدم في الحالات العادية (أي ثلاثة أو ستة أشهر).

خلاف ذلك ، ستعتمد فترة الاختبار ومدى توفره على فترة العقد:

• ما لا يزيد عن 14 يومًا مع عقد لمدة شهرين إلى ستة أشهر ؛
• من المستحيل اختتام فترة اختبار للموظفين الذين تم تعيينهم لمدة تقل عن شهرين.

الفترة التجريبية ليست شرطًا إلزاميًا ، لذلك لا يمكن تضمينها في نص العقد. هذا حسب تقدير صاحب العمل.

ملفات مطلوبة

ترد قائمة المستندات المطلوبة في المادة 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتشمل:

• بطاقة الهوية (جواز السفر) ؛
• سنايلز
• دبلوم ، إذا لزم الأمر ؛
• كتاب العمل ، إن وجد ؛
• مستندات أخرى ، قد يكون وجودها مطلوبًا اعتمادًا على تفاصيل العمل.

إذا لم يقدم الموظف كل شيء ملفات مطلوبة، هذا بمثابة أساس لرفض إبرام اتفاق.

إفادة

هو مكتوب بشكل حر ويجب الإشارة إلى أن الموظف يطلب قبوله بشكل مؤقت. لم يتم كتابة هذا في أي مكان ، ولكن تم إجراؤه من أجل راحة ضابط شؤون الموظفين الذي سيضع المستندات ، بما في ذلك العقد.

ترتيب

على أساس العقد الموقع ، يتم وضع أمر القبول. كقاعدة عامة ، يتم استخدام نموذج موحد T-1 أو T-1a لهذا الغرض. كما يشير إلى أنه تم تعيين الموظف بشكل مؤقت.

بناءً على الطلب ، يتم إجراء إدخال في دفتر العمل ، لكنه لا يعكس حقيقة أن العقد مؤقت.

الفروق الدقيقة في التجميع

عند صياغة نص العقد المؤقت ، يجب أن يتضمن بالضرورة معلومات حول الموعد النهائي لإكمال العمل وسبب إبرام العقد لفترة معينة.

العقد المؤقت هو عقد بين صاحب عمل وعامل لفترة زمنية محددة. هذا النوع من العقود له خصائص وميزات معينة. هذه المقالة سوف تغطيهم بالتفصيل.

عقد العمل المؤقت هو نوع شائع من عقود العمل. الفرق الرئيسي بينه وبين المعتاد هو أنه يصدر لفترة محددة. عادة ما تكون مدته من سنة واحدة إلى خمس سنوات ، ولكن في بعض الحالات يمكن تغيير المصطلح.

من المفيد لأصحاب العمل إبرام عقود محددة المدة مع موظفيهم. هذا يرجع إلى حقيقة أن العقد يحتوي على إجراء أبسط لإنهاء علاقات العمل من الإجراء المعتاد.

أسباب الحبس

يتم إبرام عقد مؤقت عندما يتعذر إبرام عقد لمدة محددة:

السمات الرئيسية للعقد المؤقت

1. السمة الأولى والرئيسية للعقد محدد المدة هي إلحاحه. بالإضافة إلى ذلك ، يجب الإشارة إلى سبب الاستعجال في نص العقد نفسه. خلاف ذلك ، يجب أن يحتوي العقد المؤقت على نفس شروط العقد غير المحدد - طريقة العمل وشروطه ، الأجروالمكافآت والتعويضات والعطلات والمزيد.
2. يجوز إنهاء عقد مؤقت ليس فقط من قبل الأسباب الشائعةولكن أيضًا بسبب انتهاء العقد. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بذلك قبل ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء الصلاحية. إذا لم يخطر صاحب العمل الموظف بهذا ، واستمرت علاقة العمل بين الطرفين ، يصبح العقد تلقائيًا مفتوحًا. اقرأ المزيد في.
3. في كتاب العمل ، لم يتم عمل ملاحظة للإلحاح.
4. إذا رغب الموظف في الاستقالة بمحض إرادته ، فيجب عليه إخطار صاحب العمل مسبقًا بأربعة عشر يومًا.
5. مع عقد محدد المدة ، يمكن تحديد فترة تجريبية. يجب أن يحتوي نص العقد على شروط الاختبار. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن تخصيص فترة تجريبية لـ:

• المواطنون المنتخبون لشغل هذا المنصب بطريقة تنافسية ؛
• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة ؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
• الأشخاص الذين تخرجوا مؤخرًا من الجامعات ويحصلون على وظيفة في تخصصهم لأول مرة ؛
• المواطنون الذين وقعوا عقدًا لمدة تصل إلى شهرين.

1. تعمل المرأة الحامل بموجب عقد مؤقت. لا يحق لصاحب العمل فصلها. الاستثناء الوحيد هو تصفية المنظمة. إذا انتهى العقد محدد المدة أثناء الحمل ، سيُطلب من صاحب العمل تمديد العقد حتى نهاية الحمل (وهذا يتطلب شهادة طبيةوبيان من الموظف). اقرئي المزيد عن عقد العمل المؤقت والحمل في.
2. يمكن فصل المرأة الحامل إذا استبدلت موظفًا غائبًا مؤقتًا. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل اتباع القواعد: لا يمكن فصل المرأة إلا إذا أكدت موافقتها كتابيًا. كما سيُطلب من صاحب العمل نقلها إلى وظيفة أخرى قبل نهاية حملها.

من الناحية العملية ، يعد إبرام عقود العمل غير المحددة مع الموظفين أكثر شيوعًا. ومع ذلك ، قد يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى عامل مؤقت يحتاج إلى تعيينه بموجب عقد عمل مؤقت. في مصطلحات قانون العمل للاتحاد الروسي - بموجب عقد عمل محدد المدة.

يتم إبرام عقد محدد المدة مع الموظف لمدة لا تزيد عن 5 سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة؟

لا يمكن تسجيل الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة إلا إذا كان ذلك بسبب تفاصيل العمل القادم أو يتعلق بشروط تنفيذه. يُعطى قانون العمل في الاتحاد الروسي عندما يحق لصاحب العمل قبول موظف لفترة معينة. على سبيل المثال ، إذا كان من المفترض إرسال موظف للعمل في الخارج ، أو إذا تم تعيينه لأداء واجبات موظف غائب مؤقتًا ، على سبيل المثال ، في إجازة والدية (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالحالات التي يكون فيها إبرام عقد محدد المدة ممكنًا ببساطة بقرار من صاحب العمل ، ولكن بموافقة الموظف. لذلك ، إذا كان صاحب العمل كيانًا تجاريًا صغيرًا ولا يتجاوز عدد الموظفين 35 شخصًا ، فيحق له إبرام عقود عمل محددة المدة مع أي موظفين (بغض النظر عن العمل الذي سيقومون به) ، إذا لم يفعلوا ذلك. عقل _ يمانع.

إذا لم تكن هناك أسباب لإبرام عقد عمل محدد المدة ، ولكن تم وضعه مع ذلك ، يمكن للمحكمة إعادة تأهيله كعقد غير محدد المدة بناءً على طلب الموظف (المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ). يمكن التوصل إلى نتيجة مماثلة إذا تبين أثناء الإجراءات أن:

• وافق الموظف على توقيع عقد محدد المدة تحت الضغط (البند 13 من مرسوم الجلسة الكاملة للقوات المسلحة RF بتاريخ 17 مارس 2004 N 2) ؛
• عقود محددة المدة المدى القصير، مرارًا وتكرارًا لأداء نفس الوظيفة العمالية (الفقرة 14 من مرسوم الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

محتويات عقد العمل محدد المدة

يجب أن يشير العقد محدد المدة مع الموظف بالضرورة إلى الفترة التي تم فيها إبرام العقد وأساس إصدار عقد محدد المدة (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خطاب روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 N 3523-6-1). إذا لم يتم تحديد مصطلح في عقد العمل ، فسيتم اعتباره مُبرمًا إلى أجل غير مسمى (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لاحظ أنه يمكن تحديد الفترة حسب التاريخ المحدد وبداية حدث معين (المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، خطاب روسترود بتاريخ 28 ديسمبر 2006 N 2264-6-1).

يمكن تعيين عامل مجند اختبارًا لمدة (

يتم تصنيف عقود العمل المؤقتة كعقود محددة المدة. بدون إبرام عقد عمل مناسب ، يستحيل على الموظف المعين الاحتفاظ بحقوقه والتزاماته. بسبب عدم وجود وثيقة رسمية ، عندما تنشأ النزاعات في المحكمة ، سيكون من الصعب للغاية إثبات انتهاك قانون العمل الحالي للبلد.

إبرام عقد عمل مؤقت. الخصائص

عقد العمل المؤقت له اختلافات جوهرية خاصة به. أولا ، إنه مقيد بزمن. هذا هو الاختلاف الرئيسي بينه وبين عقد العمل الدائم. كما أن عقد العمل المؤقت ذو طبيعة لمرة واحدة ، وكقاعدة عامة ، يتم إبرامه لمدة شهرين. يكون إبرام عقد العمل المؤقت ذا صلة في الحالات التالية:

• إذا كان الموظف الدائم يذهب في إجازة
• لمدة موظف الخدمة البديلة
• عند تقديم الخدمات في الخارج
• إذا كانت الوظيفة موسمية
• للتدريب
• أثناء مرض الموظف الرئيسي
• عند تعيينه في منصب على أساس الاختبار
• للقيام بنوع معين من العمل

يجب أن يحتوي عقد العمل المؤقت على العناصر والمعلومات التالية:

• تفاصيل الشركة. وتشمل هذه العنوان القانوني ، واسم المنظمة ، وتفاصيل صاحب العمل ، ومعلومات الاتصال.
• المعلومات الشخصية للموظف. نحن نتحدث عن جواز السفر والعنوان وتاريخ الميلاد ورقم SNILS.