ماذا سيحدث إذا لم تأخذ إجازة. هل الإجازة غير المستخدمة مفقودة؟ الحق في الراحة بموجب قانون العمل

إيفان شكلوفيتس ، نائب رئيس روسترود ، يجيب على الأسئلة الساخنة حول حقوق العمال

جزء واحد من الراحة - 14 يومًا على الأقل

"بعد أن وقعنا اتفاقية بشأن الإجازات هذا الصيف ، أخبرنا قسم الموارد البشرية أنه يجب إلغاء الإجازات المتراكمة في أسرع وقت ممكن ، واعتبارًا من العام المقبل يجب ألا تكون هناك أيام راحة غير مستخدمة!" - يقول قارئ "كيه بي" إيكاترينا ويطلب الإجابة بالضبط: ماذا سيحدث للإجازات المتراكمة في وقت سابق ، ولن تبدأ أيام الراحة المتبقية في النفاد؟

أريد طمأنة كاثرين على الفور وكل من هو علاقات العمل: تصديق اتفاقية دوليةفي الإجازات ليس له أي عواقب سلبية على العمال - أولاً وقبل كل شيء ، يرضي إيفان شكيلوفيتس ، نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (Rostrud) ، ويشرح بكفاءة: - يتم الاحتفاظ بجميع الإجازات المتراكمة ولن تنفد بأي حال من الأحوال .

في الوقت نفسه ، تحدد الاتفاقية ، مثل قانون العمل في روسيا ، الفترات التي يجب خلالها استخدام الإجازات المتراكمة. هذه ، أولاً وقبل كل شيء ، وصفة طبية صارمة لأصحاب العمل: فهم ملزمون بضمان عدم حصول الموظفين على راحة أقل من القاعدة المنصوص عليها وفي حالة عدم استخدام الإجازة في هذه السنةكان يتم إبعاده بشكل دائم لمدة 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي يعتمد عليها.

بشكل عام ، اعتبارًا من يناير 2011 ، ستراقب هيئة الرقابة والإشراف - مفتشية العمل الحكومية - عن كثب إرسال المنظمات موظفيها إلى استراحة جيدة- 28 يومًا خلال العام ، وتم تقليل تراكم الإجازات إلى الحد الأدنى: بموجب القانون ، يُسمح بذلك فقط في حالة ضرورة الإنتاج (عندما تكون إجازة الموظف في إجازة "قد تؤثر سلبًا على المسار الطبيعي لعمل المنظمة").

بالمناسبة ، أولئك الذين يرغبون في حفظ إجازاتهم ويأخذون من 4 إلى 5 مرات في السنة لمدة 5 أيام (بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع - يخرج أسبوع) ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أرباب العمل الآن سيتبعون القاعدة بدقة: واحد على الأقل يجب أن يكون جزء من الإجازة 14 على الأقل أيام التقويم.

"أريد كل شيء دفعة واحدة"

لقد جمع إيغور بالفعل 60 يومًا من الإجازة ، وتساءل عما إذا كان بإمكانه ، في ضوء أحدث الاتجاهات ، أن يأخذ ويغادر للراحة طوال الشهرين دفعة واحدة. حلم العامل "أود أن أذهب إلى غوا من رأس السنة الجديدة حتى نهاية الشتاء". ماذا سيقول روسترود؟

بالطبع ، من الأفضل حل هذه المشكلات بالاتفاق مع صاحب العمل ، كما ينصح إيفان شكولوفيتس.

وستساعدك الحجة التالية على تحقيق مثل هذا الاتفاق.

يجب أن يكون صاحب العمل مهتمًا بنفسه حتى يتمكن الموظفون من إقلاع جميع الإجازات المتراكمة في أسرع وقت ممكن ، - يقول نائب رئيس روسترود. - لأن وجود أيام إجازة غير مستخدمة يعني أن صاحب العمل لم يمنح موظفيه أيام الراحة القانونية في الوقت المناسب وبالكامل. وهذا يعد انتهاكًا لقانون العمل وقد يصبح في النهاية سببًا لرفع المسؤولية الإدارية.

بالطبع ، في الواقع ، من غير المحتمل أن تبدأ في تعيين صاحب العمل الخاص بك لمفتشية العمل ، لكننا نأمل أن تتمكن من بناء محادثتك بشكل أكثر جدوى.

عندما يكون من الممكن تلقي المبالغ المستردة دون إطلاق النار

"هل حقا الحالة الوحيدةمتى يمكنك الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة - هل هو تسريح للعمال؟ ربما هناك المزيد من الفرص؟ - يسأل أليكسي نأمل.

هناك مثل هذه الحالة! - يؤكد إيفان شكلوفيتس. - نحن نتحدث عن ما يسمى بالعطلات الإضافية مدفوعة الأجر ، والتي ، وفقًا للقانون ، تُمنح لفئات معينة من العمال تتجاوز الإجازة العادية البالغة 28 يومًا.

واحدة من أكثر المواقف شيوعًا في الممارسة هي إجازة إضافية لمدة ثلاثة أيام ، وهي قانون العمليجب توفيرها سنويًا للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة.

يرجى ملاحظة ما يلي: نحن نتحدث بدقة عن تلك الحالات التي يتم فيها تحديد مثل هذا اليوم غير النظامي قانونًا ، أي أنه منصوص عليه رسميًا في عقد العمل الخاص بك. لكن أولئك الذين يضطرون إلى السهر في العمل في الواقع ، دون أي تسجيل على الإطلاق ، للأسف ، لا يمكنهم الاعتماد على زيادة الإجازة.

بالمناسبة ، قد يكون الأمر بالنسبة للكثيرين كشفًا حقيقيًا أنه وفقًا لقانون العمل الحالي ، مع ساعات العمل غير المنتظمة ، يُسمح لصاحب العمل بإشراك الموظفين في العمل الزائد خارج ساعات العمل العادية فقط مرة واحدة. أي ، ليس أكثر من عدة مرات في الشهر ، موضح في روسترود. ويتم التعرف بالفعل على عمل الصدمة الأكثر تواترًا على أنه عمل إضافي ، يستحق عنه دفعة إضافية منفصلة.

لذلك ، إذا استوفيت الشروط اللازمة للحصول على ثلاثة أيام راحة إضافية (انظر أعلاه) ، فيحق لك الاعتماد على دفع تعويض نقدي بدلاً من هذه الإجازة ، ولكن بشرط موافقة صاحب العمل فقط بهذا ، يؤكد إيفان شقوفيتس. وينبغي ألا يغيب عن البال أن صاحب العمل له الحق في الاختلاف والإصرار على استخدام الإجازة "العينية".

لا تنس أيضًا: يمكن دفع تعويض مالي فقط عن جزء من الإجازة يزيد عن 28 يومًا تقويميًا.

ماذا تضيء الأم الشابة؟

يقول سيرجي: "كانت زوجتي في إجازة والدية لمدة تصل إلى عام ونصف ، وقبل شهر ذهبت إلى العمل لمدة يوم أقصر - 4 ساعات". - أخبرني متى ستتمكن الآن من الحصول على الإجازة المعتادة وكم عدد الأيام التي يحق لها الحصول عليها: 28 أو أقل؟

للحصول على الحق في الحصول على أول إجازة مدفوعة الأجر كاملة (28 يومًا تقويميًا) ، يجب أن تعمل باستمرار لدى صاحب العمل هذا لمدة ستة أشهر على الأقل ، كما يوضح إيفان شكولوفيتس.

ضع في اعتبارك ، مع ذلك ، أن الإجازة الوالدية ليست مدرجة في مدة الخدمة المطلوبة لتقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه ، إذا ذهبت الأم إلى العمل خلال فترة الإجازة الوالدية على أساس عدم التفرغ (يسمح القانون بإنشاء مثل هذا النظام بناءً على طلب المرأة) ، فسيتم احتساب هذه الفترة بالفعل في مدة الخدمة المطلوبة لتقديم الإجازة.

وبالتالي ، في حالة زوجة سيرجي ، إذا ذهبت للعمل فقط بعد انتهاء الإجازة الوالدية (وهذا غالبًا ما يوجد في الممارسة) ، فسيتم تحديد فترة منحها الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية بناءً على جدول الإجازة في المنظمة. في نفس الوقت ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، من الممكن منح إجازة كليًا أو جزئيًا في أي وقت يمكن الاتفاق عليه.

يُلزم قانون العمل صاحب العمل بمنح موظفيه راحة سنوية مدفوعة الأجر لمدة إجمالية تبلغ 28 يومًا. للشروط الخاصة في نشاط العمل، الظروف الإقليمية الخاصة أو فئات محددةيتم أيضًا تزويد الأفراد بفترات راحة إضافية مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر. ماذا يحدث عندما يفشل الموظف في الاستفادة في الوقت المناسب من أيام الراحة المشروعة؟ تأخذ مقالتنا حول الإجازة غير المستخدمة للعام الماضي في الاعتبار جميع التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي مقابل أجر الإجازة.

من المقال سوف تتعلم:

1. هل تختفي أيام الإجازة الرئيسية في ظل القانون الجديد الذي لا يستخدمه الفرد في الوقت المحدد؟
2. هل تختفي أيام اليوم إجازة إضافية
3. هل يوجد أي خبر في التشريع بخصوص أيام الإجازات المحترقة
4. عندما يمكن أن تنتهي أيام الإجازة غير المستخدمة
5. حقيقة ما يحدث لفترات الراحة غير المستخدمة
6. هل يخطر صاحب العمل موظفيه بأيام غير العطلات

هل تحترق الإجازة غير المستخدمة من السنوات السابقة؟

حسب الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفين الحصول على راحة سنوية تستمر 28 يومًا. في بعض الحالات ، قد يتم منح إجازة رئيسية ممتدة.

يتم توفير فترة التوقف عن العمل هذه لكل عام عمل ، بينما يحق للموظف لأول مرة الذهاب للراحة بعد ستة أشهر من تاريخ التعيين ، ولكن إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، فمن الممكن أن يغادر سابقا.

إذا لم يذهب الموظف ، لأي سبب من الأسباب ، في إجازة لفترة معينة ، تستمر أيام الراحة في التراكم ولا تنفد بأي حال من الأحوال ، ولكن يتم نقلها إلى فترات لاحقة.

يمكن للموظف الحصول على تعويض نقدي في أي وقت فقط عن جزء من فترة التوقف السنوية عن العمل التي تزيد عن 28 يومًا (بمعنى الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة ممتدة ، أو أولئك الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية ، المادة 126 من قانون العمل الروسي الاتحاد) ، أو لجميع الأيام عند الفصل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل تنفد متأخرات الإجازة غير المستخدمة أم لا إذا كانت الإجازة إضافية؟

بعض فئات العمال المدرجة في الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى الراحة الأساسية ، يتم توفير إجازات إضافية مدفوعة الأجر ، والتي يحدد قانون العمل الحد الأدنى لمدتها.

وفقا لمعايير الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن استبدال فترات انقطاع العمل الإضافية بتعويض نقدي. لكن هناك قيود. النساء الحوامل والعاملين القصر والعاملين فيها ظروف ضارةالعمالة ، لا يمكن الحصول على تعويض نقدي حتى عن الإجازة الإضافية دون الفصل. إنهم ملزمون بأخذ إجازتهم.

ماذا يحدث للإجازة غير المستخدمة خلال العام الماضي بموجب القانون الجديد؟

لم تكن هناك تغييرات بخصوص الإجازة غير المستخدمة لفترة طويلة جدًا. في السابق ، كان من الممكن استبدال أيام الإجازات بتعويض نقدي ، ولكن لأكثر من 10 سنوات لا يمكن القيام بذلك إلا مع أيام إجازة إضافية. بالنسبة للإجازة الرئيسية ، لا يمكن دفع التعويض إلا عند الفصل.

حسب الفن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عدم توفير فترة الراحة الرئيسية لمدة عامين متتاليين أمر غير مقبول. من المفهوم أنه يجب على الموظف استخدام وقت الراحة جزئيًا على الأقل. ولكن حتى إذا تراكمت الأيام على مدى فترة طويلة ، فإن الإجازة لا تزال غير منتهية ، ولكن يتم تحويلها إلى العام التالي ، أو يمكن دفع تعويض عن الأيام غير المستخدمة عند الفصل.

متى تنتهي أيام العطلة التالية غير المستخدمة؟

كما ذكرنا سابقًا ، بغض النظر عن طول فترات الانقطاع القانوني في العمل ، لا يمكن إرهاقها. إما أنها يتم ترحيلها إلى المزيد تاريخ متأخر، أو تُدفع على شكل تعويض عند الفصل أو بدون فصل ، إذا كنا نتحدث عن أيام إجازة إضافية.

إذا لم تحترق الإجازات غير المستغلة ، فأين يذهبون؟

يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف من أنه وفقًا للجدول الزمني المعتمد ، سيتعين عليه الذهاب في إجازة قبل أسبوعين على الأقل من بدء هذه الإجازة. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، أو إذا لم يقم صاحب العمل بتحويل أجر الإجازة في الوقت المحدد ، فيحق للموظف أن يطلب تأجيل وقت الراحة إلى فترة أخرى. جاء ذلك في الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، إذا لم يكن من الممكن ، بسبب احتياجات الإنتاج ، السماح للموظف بالذهاب في إجازة في العام الحالي ، فيمكن تأجيل الإجازة إلى وقت لاحق. لكن من المستحيل في الواقع أن تبدأ الإجازة بعد مرور 12 شهرًا على سنة العمل التي تمنح لها الإجازة.

يجب ألا يغيب عن الأذهان أن العامل لا يعتبر سنة تقويمية ، بل سنة تبدأ في تاريخ التعيين وتستمر لمدة 12 شهرًا ، وبناءً عليه ، عام يبدأ بعد 12 شهرًا من تاريخ التعيين ويستمر أيضًا لمدة 12 شهرًا. أشهر ، إلخ. د.

على سبيل المثال ، بالنسبة للموظف الذي تم تعيينه بتاريخ 06/08/2015 ، تكون سنوات العمل كما يلي:

إذا ظلت أيام الإجازة غير مستخدمة ، فهناك عدة خيارات لحل المشكلة:

• نقل الإجازة إلى تاريخ لاحق ؛
• دفع تعويض عن الأيام غير المستخدمة ، إذا كنا نتحدث عن إجازات إضافية أو أيام إجازة رئيسية ممتدة تزيد عن 28 يومًا ؛
• دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

على أي حال ، لا تضيع أيام الإجازة في أي مكان.

هل يتعين على صاحب العمل إخطار الموظف في حالة وجود أيام إجازة غير مستخدمة؟

قبل تشكيل جدول الإجازة للعام المقبل ، يجب على الشخص المسؤول إخطار الموظفين حول المدة التي يمكن أن يتوقعوها للراحة. بالإضافة إلى الراحة للعمل في السنة التقويمية القادمة ، يشمل الجدول أيضًا تلك الأيام التي لم تستخدم من قبل للعمل في الفترات السابقة.

في بلدنا ، ليس من غير المألوف أن يقوم صاحب العمل بذلك أسباب مختلفةيرفض السماح للموظف بالذهاب في إجازة. في هذا الصدد ، فإن موضوع الإجازات غير المستخدمة يثير قلقًا كثيرًا. سنخبرك في المقالة ما إذا كانت الإجازة غير المستخدمة قد استنفدت ، وما هو التعويض المستحق للموظف.

هل أيام الإجازة غير المستخدمة تحترق؟

بادئ ذي بدء ، في هذه الحالة ، يجب أن تفهم ما إذا كانت أيام الإجازة غير المستخدمة يمكن أن تنفد. ينص قانون العمل على أنه يحق لكل عامل على أراضي بلدنا الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا خلال العام. هذا هو ما يسمى بالعطلة الرئيسية. هناك أيضًا مفهوم الإجازة الإضافية لبعض المهن والمناطق.

بموجب القانون ، يجب أن تكون الإجازة على مدار العام. إذا رغبت في ذلك ، يمكن تقسيمها إلى أجزاء ، الشيء الرئيسي هو أن واحدًا منها على الأقل لا يقل عن أربعة عشر يومًا تقويميًا. إذا لم يكن من الممكن أخذ إجازة لسبب ما ، فيجب تأجيلها إلى فترة أخرى. ولكن يجب استخدامه في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية الفترة التي تم إصدارها من أجلها.

علاوة على ذلك ، في إلزامييجب أن تكون هناك أسباب قوية لمثل هذا النقل ، وهي منصوص عليها في TC.

يمكن تقسيم جميع أسباب تأجيل الإجازة إلى تلك التي بدأها الموظف وتلك التي تنشأ بمبادرة من صاحب العمل. للراحة ، تم عرضها في الجدول أدناه.

أسباب مقدمة من الموظف	أسباب مقدمة من صاحب العمل
الظروف الشخصية المحترمة. تقرر الإدارة مدى احترامهم.	ظهر عمل عاجل لا يمكن لأي شخص القيام به باستثناء الموظف الذي يذهب في إجازة.
مرض	تحديث تكنولوجيا الإنتاج
	رحلة عمل لا يمكن نقلها
	إعادة تنظيم الشركة
	العجز المؤقت عن عمل المدير إذا تم تكليف الموظف في هذه الحالة بواجباته
	المراجعة الخارجية غير المجدولة للمنظمة وكالات الحكومةوالأقسام الأعلى ، إذا كانت مشاركة المصطاف إلزامية فيها

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، يتم ترحيل الإجازة إلى فترة أخرى. في الوقت نفسه ، لن يحترق يوم واحد غير مستخدم. في العام الحالي ، يمكنك استخدام أيام الإجازة التي تُركت دون تحديد في الأشهر الثمانية عشر الماضية.

تعويض الإجازة غير المستخدم

اكتشفنا أن أيام الإجازة غير المستخدمة لا تختفي في أي مكان ولا تحترق. ومع ذلك ، من المستحيل تجميعها وفقًا للقانون. ينص قانون العمل على أن صاحب العمل ليس له الحق في رفض منح الموظف إجازة. قد يؤدي هذا الانتهاك إلى غرامة قدرها 50 ألف روبل.

في السابق ، كان للموظف الحق في عدم الذهاب في إجازة ، ولكن في الحصول على تعويض نقدي. منذ عام 2011 ، انضمت روسيا إلى الاتفاقية الدولية ، التي تنظم قضايا منح الإجازة. الآن من المستحيل الحصول على تعويض بدلاً من الأيام الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن تأجيل الإجازة لأكثر من عامين.

ليس من المربح لإدارة الشركة أن يتراكم الموظفون أيام الإجازات غير المستخدمة. هناك عدة تفسيرات لهذا:

• قد تظهر مشاكل عند فحصها من قبل مفتشية العمل ؛
• هناك خيارات عندما يتعين على الموظف دفع تعويضات ، فكلما تراكمت هذه الأيام ، زادت نفقات الشركة.

من الناحية العملية ، يرغب العديد من أصحاب العمل في تقليل عدد أيام الإجازة بسبب الموظف ، وعدم السماح له بالراحة. لتحقيق هذه الغاية ، يستخدمون عدة تقنيات:

1. منح الموظف إجازة ، تصدر من يوم الجمعة (أي ، تضاف أيام الإجازة القانونية إلى عدد أيام الإجازة) ؛
2. دون السماح للموظف بالذهاب في إجازة مستحقة ، يُطلب منه كتابة طلب للحصول على إجازة في عطلة نهاية الأسبوع ؛
3. يُمنح الموظف إجازة ولكنه في الحقيقة يواصل العمل.

لا يمكن اعتبار كل هذه الخيارات فعالة. من ناحية أخرى ، تقنع الإدارة الموظفين أنه يمكنهم في هذه الحالات تلقي دفعتين في وقت واحد - الأجور ورواتب الإجازات. من ناحية أخرى ، من خلال الموافقة على هذه العروض ، يفقد الموظف الحق القانوني في الراحة. ومع ذلك ، هناك عدة طرق قانونية لقضاء جميع أيام الإجازات غير المستخدمة في مؤسسة معينة.

تعويض فصل الموظف

إذا قرر الموظف الاستقالة ، إذا كان لديه إجازة غير مستخدمة ، فيحق له:

1. اكتب طلب إجازة مع الفصل اللاحق. في الوقت نفسه ، لن يضطر إلى قضاء الأسبوعين المحددين إذا تجاوزت الإجازة غير المستخدمة 14 يومًا. أو تقليل فترة العمل بالعدد المتاح لأيام الراحة غير المستخدمة. اقرأ أيضًا المقال: → "".
2. الحصول على تعويض نقدي عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة.

حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ومثال على استخدامها عند المغادرة

لحساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، يتم إجراؤها وفقًا لخوارزمية معينة ، والتي يتم عرضها في الجدول

رقم الخطوة	مؤشر محسوب	ميزات الحساب
1	عدد شهور العمل بالمنظمة	إذا كان عدد الأيام في شهر غير مكتمل أقل من خمسة عشر ، فيجب التخلص منها. إذا كان أكثر من 15 - أضف شهرًا واحدًا.
2	عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف مقابل ساعات العمل.	يتم ضرب عدد الأشهر التي تم الحصول عليها نتيجة الحساب في المرحلة الأولى في معامل عدد أيام الإجازة التي تعتمد على شهر واحد (28/12)
3	يحدد عدد الأيام التي قضاها الموظف في الإجازة	تحسب على أساس أمر الإجازة
4	عدد أيام الإجازة غير المستخدمة	يتم تحديده على أنه الفرق بين نتائج النقطة 2 و 3

لنفترض أن موظفًا قد تم توظيفه من قبل الشركة منذ 14 يوليو 2014. من 6 فبراير 2017 ، استقال بمفردهم... خلال فترة العمل كان في إجازة 3 مرات لمدة 14 يومًا. حساب الأقدميةفي هذه الشركة توصلنا إلى أن الموظف عمل لمدة 30 شهرًا و 23 يومًا. تجاوز عدد أيام الشهر غير المكتمل 15 يومًا ، لذلك نضيف شهرًا إلى التجربة ، ونحصل على 31 يومًا.

• لمدة 31 شهرًا ، يحق لعدد أيام الإجازة التالية:

28/12 * 31 = 72.33 يومًا

• قضى إجازة: 14 * 3 = 42 يومًا
• بقيت غير مستخدمة 72.33 - 42 = 30.33 يومًا

إذا كتب الموظف طلب إجازة مع الفصل اللاحق ، فسيتم دفع أجر إجازة لمدة 14 يومًا ، وتعويضًا عن 16.33 المتبقية.

التعويض عن إجازة غير مستخدمة عند الذهاب في إجازة ولادة

لا توجد فروق جوهرية فيما يتعلق بالموظفات الحوامل: من المستحيل الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. ومع ذلك ، لا يحق لصاحب العمل حرمانهم من حق الذهاب في إجازة. في هذا الصدد ، هناك عدة خيارات لتسجيل الإجازة غير المستخدمة ، والتي يتم عرضها في الجدول.

رقم الخيار	اسم	وصف
1	إضافة أيام غير مستخدمة إلى الإجازة المرضية	تذهب المرأة في إجازة مرضية للحمل والولادة في وقت مبكر ، بعد أن كتبت طلبًا للحصول على إجازة طوال الوقت الكمية غير المستخدمةأيام
2	تمديد إجازة الوالدين	تترك المرأة المرسوم في وقت لاحق لعدة أيام لأنها لم تمش في أيام عطلتها.
3	الحصول على اجازة مقدما	تسمح بعض الشركات للمرأة بالحصول على إجازة مقدمًا للفترات التي تكون فيها في إجازة أمومة وهذا العدد من الأيام قبل الذهاب في إجازة مرضية.

طلب أيام الإجازة غير أيام الإجازة

لاستخدام أيام الإجازة المتبقية من الفترات السابقة ، يجب على الموظف كتابة بيان مقابل. في الواقع ، لا يختلف عن التطبيق القياسي للإجازة القادمة ويتم وضعه وفقًا للقواعد التالية:

1. يتم وضع الطلب على ورقة بحجم A4.
2. تقليديا ، هذه الوثائق مكتوبة بخط اليد. في بعض المؤسسات ، يُسمح بتنسيق النص على جهاز الكمبيوتر ، متبوعًا بطباعة توقيع ولصقه.
3. الغطاء مكتوب في حوالي الثلث الأخير من الورقة. يشير إلى موقف الشخص الذي تم إرسال الطلب إليه ، واسم المنظمة ، واسم المرسل إليه والأحرف الأولى منه. بعد ذلك ، يجب أن تكتب منه بيانًا في شكل عبارة: "من الموضع واللقب والأحرف الأولى في الحالة المضافة".
4. يشار إلى اسم المستند (التطبيق) بحرف كبير من خط أحمر. لا توجد نقطة توقف في النهاية.
5. مرة أخرى ، يتم وضع طلب واضح من الخط الأحمر - أطلب منك تقديم إجازة مع تاريخ ومدة كذا وكذا. في بعض المنظمات ، يُطلب منهم بالإضافة إلى ذلك تحديد المدة التي تستحق فيها الإجازة المطلوبة.لذلك ، من الأفضل توضيح هذه النقطة مع قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين.
6. يوجد أدناه توقيع الموظف وفك تشفيره وكذلك تاريخ تقديم الطلب. اقرأ أيضًا المقال: → "".

من حيث المبدأ ، لا يوجد شيء صعب في كتابة بيان. لكن من الأفضل دائمًا توضيح النص الذي يجب كتابته فيه ، لأنه في بعض القواعد محدد بوضوح.

صعوبة دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة

حتى الآن ، العديد من الموظفين ، الذين لا يعرفون أن التشريعات المتعلقة بالإجازات قد تغيرت ، لا يجتهدون للذهاب في إجازة أخرى. هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك الذين لديهم وضع مالي صعب إلى حد ما. يعتمد هؤلاء الأشخاص على صاحب العمل في دفع تعويضات لهم. نتيجة لذلك ، غالبًا ما يُترك العمال بلا شيء.

تظهر الممارسة القضائية أن أصحاب العمل غالبًا ما يستخدمون جهل الموظفين من أجل توفير المال. الحقيقة هي أن الحق في تأجيل الإجازة ينص عليه القانون لمدة لا تزيد عن 18 شهرًا وعلى أساس فقط سبب جيد... إذا حدث الفصل بعد هذه الفترة ، فحتى المحكمة في بعض الحالات لا تساعد في الحصول على تعويض.

من الثابت قانونًا أن الموظف الذي انتهكت حقوقه يجب أن يتقدم إلى المحكمة ببيان مقابل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر. بطبيعة الحال ، نادراً ما يفعل الموظفون الذين يواصلون العمل في الشركة ذلك. ونتيجة لذلك ، عند الفصل ، يواجهون رفض دفع تعويضات مستحقة لهم. عند الذهاب إلى المحكمة ، اكتشفوا أن قانون التقادم قد انتهى منذ فترة طويلة ، ومن غير المرجح أن يتم فعل أي شيء.

أسئلة مكررة

يبدو أن موضوع الإجازات غير المستخدمة واسع ومعقد للغاية. هذا يؤدي إلى الظهور كمية ضخمةأسئلة. سنحاول الإجابة على أكثرها شيوعًا أدناه.

من الثابت قانونًا أن صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة لموظفيه. لذلك ، بدون الفصل ، لن يكون من الممكن الحصول على تعويض نقدي عن الجزء الرئيسي منه. شيء آخر أيام إضافيةعطلة. بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدالها بدفع نقدي. ومع ذلك ، بالنسبة لعدة فئات من المواطنين ، لا يتم توفير مثل هذا الحق ، يجب أن يستريحوا بالكامل. وتشمل هذه:

• الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
• النساء الحوامل
• الموظفين المنخرطين في أعمال خطرة.

السؤال رقم 2.الموظف مقبول بشرط فترة الاختبارخلال ثلاثة أشهر. ومع ذلك ، بعد عامين ، استقال. هل يستحق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

لا يحدد القانون أي تفاصيل لمنح الإجازات للموظفين الذين هم تحت المراقبة. لذلك ، في حالة فصل هذا الموظف (بغض النظر عن إرادته الحرة أو فيما يتعلق بعدم الامتثال لمتطلبات الشركة) ، من المفترض أن يدفع تعويضات مناسبة.

وبالتالي ، فإن إجراءات منح أيام الإجازة غير المستخدمة ينظمها القانون الروسي بوضوح. يجب أن يفهم الموظف حقوقه بوضوح حتى لا ينتهي بأي شيء. في حالة انتهاك صاحب العمل للحقوق ، يجب عليك التقدم للمحكمة في غضون ثلاثة أشهر ، وإلا فسيكون من المستحيل تغيير الوضع.

الاتصال بنقرة واحدة

غالبًا ما يهتم الأشخاص الذين يعملون مقابل أجر بمسألة ما إذا كانت الإجازة غير مدفوعة الأجر قد ضاعت ، أو يمكن استخدامها في المستقبل. يجدر معرفة قواعد قانون العمل من أجل بناء العلاقة بشكل صحيح بين المرؤوس والقائد ، بما في ذلك في مسائل وقت الراحة. وفقا لقانون العمل ، للعمال الحق في الراحة. يتم دفع أجر الفترة التي لا يعمل فيها الموظف ولكنه مستريح. ينعكس هذا الحق في التشريع. بالنسبة للجزء الأكبر ، هذه الفترة هي 28 يومًا تقويميًا ، وهناك فترة زمنية مختلفة.

الإجازة غير المستخدمة - أيام الإجازة غير المستخدمة لسبب أو لآخر. يمكن أن يكون الطلب عليه شديدًا في مكان العمل. ربما قرر الموظف ، بمبادرة منه ، الاستغناء عن عطلة. السبب ليس مهمًا جدًا.

إجراء تسجيل فترة الإجازة غير المستخدمة

من الضروري إصلاح الإجازة غير المحددة ، وإلا فقد تنفد. يلتزم موظفو قسم شؤون الموظفين بالتعامل مع هذه القضايا. إذا لم تكن الشركة كبيرة ، فربما يكون قسم المحاسبة منخرطًا في مثل هذه الأشياء. للموظف الحق القانوني في عرض نيته على الإدارة. يمكنه اختيار إما أن يتلقى دفع نقدا، أو الراحة للفترة المحددة.

يتم توفير راحة منتظمة مرة واحدة في السنة. يتم احتسابها بعد اثني عشر شهرًا من العمل. يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب ، بعد أن عمل لمدة 6 أشهر في المؤسسة.

بموجب القانون ، يجب أن يفي القائد بحقك. إذا كان الشخص قد عمل لمدة سنة تقويمية ، فهذا يعني أن لديه راحة منتظمة غير مستخدمة. في هذه الحالة ، يتم توفير الإجازة عند الطلب. حجج الإدارة حول ضرورة الإنتاج ، عدم الاستبدال غير مناسبة.

الواقع يختلف نوعًا ما عن "خطاب القانون". من غير المحتمل أن يتعارض أي شخص مع القيادة. في هذه الحالة ، يمكنك أن تفقد وظيفتك. في مثل هذه الظروف ، يتم العثور على حلول ترضي كل طرف.

ينص القانون على أنه في حالة عدم راحة الموظف يحق له الحصول على تعويض مالي. يمكنك أن تطلبها في بعض الحالات. موجود شروط معينةالتي تتحدث عن حماية حقوق العمال. يتم تبني القوانين مع الأخذ في الاعتبار أن قادة الشركات الكبيرة والصغيرة لا يمكنهم تضليل الناس واستغلالهم ببساطة.

هناك هيئات تتمثل مسؤوليتها في مراقبة عملية الامتثال لسيادة القانون في المنظمات. يجب على صاحب العمل مراقبة صحة الموظفين وبقية الموظفين. إذا لم يستريح الموظفون لأي سبب وكان هناك دين على الإجازات فيتم تعويضهم.

اقرأ أيضا حول إمكانية تمديد إجازة الوالدية بعد بلوغ سن الثالثة

شروط دفع التعويض

بدلاً من الإجازة غير المقيدة ، يحق للموظف استحقاق مدفوعات التعويض عند الفصل. عند إعداد الطلب ، تشير الإدارة إلى وجود إجازة غير مستخدمة لعدة سنوات. يمكن أن يكون من عدة أنواع:

• اخر.
• مميز.
• إضافية ، إلخ.

هل يمكن الحصول على رواتبهم دون مغادرة الشركة؟ ربما ، إذا كان الموظف قد حصل على راحة نصف المدة المحددة على الأقل. عندها فقط يتم دفع التعويض. هل تحترق العطلة غير المستخدمة؟ لا تنتهي الإجازة غير المستخدمة من السنوات السابقة.

وفقًا للمادة من قانون العمل رقم 124 ، يحق للموظف استخدام جميع أيام الإجازة المتراكمة للسنوات السابقة لدى صاحب عمل معين. من الممكن إضافة أيام إلى الراحة المنتظمة الحالية. غالبًا ما يطرح هذا السؤال - إذا لم تأخذ إجازة خلال العام الماضي ، فهل تنتهي الإجازة؟ على سبيل المثال ، في العام الماضي كانت هناك أيام غير محددة ، يذهبون تلقائيًا إلى العام التالي. ربما تضيف 13 يومًا إلى عطلتك القادمة. في حالة الفصل ، وفقًا للمادة 127 من قانون العمل ، يحق للموظف:

• الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة.
• تقديم طلب للحصول على راحة مع فصل إضافي (بمحض إرادتي ، إذا لم يتم الدفع لأسباب أخرى ، وكانت أيام الإجازة مشتعلة).

تنفد متأخرات الإجازة غير المستخدمة في عام 2019

هل تنتهي الإجازات خلال السنوات الماضية؟ الإجابة على سؤال الفائدة لا لبس فيها - لا ، لأن فترة الراحة غير المستخدمة في عام 2016 وعام 2019 لا تنضب. العمال ، الذين ، لأسباب مختلفة ، لا يستريحون عمليًا ، لديهم ديون كبيرة جدًا في أيام الإجازة.

هذا الوضع ، كقاعدة عامة ، لا يناسب صاحب العمل. الأسباب التالية:

• ستكون مفتشية العمل مهتمة بمسألة البقية غير المكتملة للموظفين.
• بالنسبة لأيام الإجازة المتراكمة ، يجب دفع التعويض عند إقالة الموظف ، على أساس قانون العمل رقم 127. لذلك ، يقدم المديرون للموظفين جميع أنواع الخيارات لإلغاء الإجازات للسنوات السابقة.

خيارات التخلص والمزايا والعيوب:

• يأخذ الموظف فترة الإجازة جزئياً أو كلياً (TC المادة رقم 125). يحصل على قسط جيد من الراحة وكذلك الدفع (أجر الإجازة).
• في بعض الأحيان تقترح الإدارة تقسيم الفترة إلى وقت قصيرفي الغالب في عطلات نهاية الأسبوع. في الوقت نفسه ، يقول صاحب العمل أن هذه نعمة للموظف ، لأنه سيحصل على فائدة مادية كبيرة. ليوم عطلة ، سيتم دفع مبلغ معين (بدل إجازة). لذلك ستنتهي الإجازة (الديون في أيام الإجازة).
• الخيار الأسوأ هو ترتيب الراحة التالية ومواصلة العمل. يتلقى الموظف أجر إجازة ، لكنه يخسر أجور، لأنه يستريح رسميًا.

الأهمية! تخضع أيام الإجازة الإضافية لنفس القواعد التي تخضع لها أيام الإجازة العادية. يمكن استخدام أيام إضافية غير مستخدمة عن طريق إضافتها إلى العطلة الحالية القادمة. أو ، عند الفصل ، سيتم دفع تعويض لك وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالنسبة لعام 2019 ، لا يتغير قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق للعمال الراحة مرة واحدة في السنة. إذا استمر الناس في العمل خلال هذه الفترة ، فوفقًا لرسالة روسترود 1921-6 ، فإن المواطن الذي لم يحصل على راحة له كل الحق في جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. لا توجد تغييرات في هذه المسألة في عام 2019.

يحظر القانون العمل بدون إجازة ، والحصول على ما يعادله من المال بدلاً من الراحة مرة واحدة في السنة. لكن هذا لا يعني أنه لا توجد خيارات لكيفية الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. إنها ليست موجودة فقط ، ولكنها قانونية تمامًا ويمكن استخدامها في المواقف التي يسمح بها القانون.

تحت أي ظروف سيتم دفع تعويض الإجازة

يحق لأي موظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا. هناك أيضًا إجازة إضافية يتم توفيرها:

• في ظروف أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ؛
• في الضار و ظروف خطيرةالعمل؛
• الخامس شروط خاصة، مع عدم انتظام ساعات العمل ، إلخ.

إذا كانت هناك شكوك حول ما إذا كان من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ثم بالرجوع إلى قانون العمل ، يمكنك أن تفهم أن الإجابة إيجابية بشكل لا لبس فيه.

يمكن تعيين ما يعادل الراحة التي لم يتم أخذها في الحالات التالية:

• استقالة الموظف
• يتجاوز الباقي المسموح به 28 يومًا تقويميًا (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند المغادرة ، للموظف الحق في الحصول على بدل عن جميع أيام الراحة المكتسبة. يتم احتساب مبلغ التعويض بناءً على عدد أيام الإجازة ومتوسط ​​الدخل للعام الماضي.

الحالة الثانية التي يكون فيها السداد ممكنًا هي إجازة تزيد عن 28 يومًا. ثم يتم خصم المبلغ النقدي المعادل لجميع الأيام الإضافية أو جزء منها. على سبيل المثال ، إذا كان يحق لك الحصول على إجازة مدتها 34 يومًا ، فأنت بحاجة إلى استخدام 28 يومًا منها في الإجازة ، والحصول على تعويض عن الأيام الستة المتبقية.

ومع ذلك ، فإن القانون لا يلزم صاحب العمل باتباع هذه القاعدة بدقة. يحق لصاحب العمل ألا يدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية ، بل أن يطالب باستخدامها للراحة.

يرجى الملاحظة! لا تنطبق القاعدة على النساء الحوامل والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والعاملين في الصناعات الخطرة والخطرة. يجب عليهم استخدام الإجازة الإضافية للغرض المقصود.

لماذا يسمح بنقل الاجازة

اشترط المشرع حدوث حالات أثناء الراحة ومتى عطلة سنويةيجب مقاطعتها أو تقديمها في وقت مختلف. مثل هذه الحالات هي:

• نقل الإجازة بسبب الإجازة المرضية ؛
• الحاجة إلى أداء الواجبات العامة ، التي يُمنح الإعفاء من العمل بموجبها بموجب القانون ؛
• في حالات أخرى.

كما أن عدم دفع بدل الإجازة ، والإخطار بمنح الإجازة قبل أقل من 14 يومًا من بدئها يصبح أساسًا لتأجيل الإجازة إلى فترة أخرى متفق عليها مع الموظف.

إذا عملية التصنيعيتطلب حضور الموظف وإجازته في إجازة تشل أنشطة المنظمة ؛ بموافقة الموظف ، يتم أيضًا تأجيل الإجازة إلى فترة زمنية أخرى. علاوة على ذلك ، يجب استخدامه خلال السنة التي تلي سنة التزويد. أي ، العمل لمدة عامين بدون إجازة مسموح به.

لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى معرفة ما إذا كان يُسمح باستبدال الإجازة بتعويض نقدي إذا تم تأجيلها ، فتذكر ذلك في في هذه الحالةيقول المشرع "لا" (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب منح الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة ، إجازة سنوية ، ولا يُسمح بالتحويلات.

أخذ إجازة قبل الفصل

وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند نية إنهاء العقد ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مستحقة له ، يليها فصل من عمله بمحض إرادته. يكتبون بيانًا يشير إلى تاريخ الفصل ، والذي يجب أن يكون اليوم الأخير من الإجازة. إذا انتهت صلاحية المصطلح عقد التوظيف، للموظف الحق في الاستخدام قبل الفصل اجازة مستحقةوسيكون تاريخ إنهاء العقد هو اليوم الأخير من الإجازة.

قد لا يتزامن هذا التاريخ مع تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد مسبقًا لعقد العمل. إذا تم أخذ الإجازة من قبل موظف كتب خطاب استقالة بمحض إرادته ، فيحق له تغيير رأيه ، والتقاط خطاب الاستقالة قبل بدء الإجازة. إذا تم قبول موظف آخر بدلاً منه ، فلن يُسمح بسحب طلب الفصل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية الحصول على التغطية النقدية

كما ذكر أعلاه ، إذا كان الموظف غير متأكد مما إذا كان من الممكن استبدال الإجازة التعويض النقديفي عام 2019 ، يجدر طلب شرح لمادة القانون. تنص القاعدة على أن التعويض يُدفع فقط عند الفصل ، أو عن جميع أيام الإجازة المحددة ، أو في حالة عدم استخدام الأيام غير الأساسية. للحصول عليها ، عليك القيام بما يلي:

1. تقديم طلب حر. إذا كان هناك نموذج خاص - في النموذج. يشير "رئيس" التطبيق إلى موقف الشخص الذي سيصادق على الطلب واسمه الكامل. بعد ذلك ، يشار إلى اسم مقدم الطلب.
2. اسم الوثيقة هو "التطبيق".
3. نص مباشرة عبارة عن طلب لاستبدال أيام الإجازة بما يعادل نقديًا. حدد الظروف التي تم بموجبها منح الإجازة الإضافية ومدتها والرجوع إلى المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الحق في الحصول على تعويض.
4. التاريخ والتوقيع بخط اليد.

بعد 10 أيام أو في تاريخ الإصدار التالي للأجور المقبولة في المؤسسة ، يجب إصدار الدفعة لمقدم الطلب. لا يجوز أن تحل الإجازة الرئيسية محل التعويض. يعد هذا انتهاكًا للقانون ويتم تقديم الشخص المذنب إلى المسؤولية الإدارية في شكل غرامة كبيرة. معضلة ما إذا كان من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا لم تكن المشكلة الرئيسية ، دون فرض عقوبة على صاحب العمل ، توحي بالإجابة: نعم ، يمكنك ذلك.

شاهد الفيديو عن تعويض الاجازة قبل الفصل:

عند الفصل ، يتعين على الموظف دفع تعويض عن جميع أيام الإجازة. إذا لم يتم توفيره لمدة عامين ، فعندئذ لمدة عامين.

إذا لم يكن للموظف الحق في الحصول على إجازة إضافية ، فلا يحق له الحصول على تعويض عن أيام الإجازة ، على سبيل المثال ، عدم الاستخدام لمدة عامين ، وبالتالي تضاعف.

كيف تأخذ إجازة ليس كلها مرة واحدة

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء بالاتفاق مع صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد الأجزاء عن 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن تؤخذ بقية الأيام بأي نسبة. على وجه الخصوص ، مرتين لمدة 7 أيام ، ومرتين لمدة 5 أيام و 4 أيام ، وهكذا.

يجيب المتخصص على الأسئلة في التعليقات على المقالة