4 أيام إجازة إضافية لوالدي طفل معاق. هل يحق للوالدين الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معوق وكيفية ترتيبها؟ منح إجازة بدون دور لموظف لديه طفل معاق

يتمتع آباء الأطفال ذوي الإعاقة بعدد من المزايا المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لهم بعض الحقوق التفضيلية المتعلقة بالإجازة. دعونا ننظر فيها بمزيد من التفصيل.

إجازة لوالدي طفل معاق بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

لوالد الطفل معاقيتم الاحتفاظ بجميع الحقوق القياسية. هذا هو الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لمتوسط راتب الموظف ، الصادرة بترتيب الأولوية المحدد في جدول الإجازات. في عام 2015 ، صدر القانون الاتحادي رقم 242-FZ في 13 يوليو 2015 ، والذي تم على أساسه إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، كان هناك مقال جديد 262.1 ، بموجبها تتمتع فئة العمال قيد الدراسة بضمانات إضافية:

الحق في اتخاذ إجازة إجباريةفي وقت مناسبعند الاقتضاء لرعاية الرضع والمراهقين ذوي الإعاقة.
الحق في إجازة إضافية.

اهتمام! تنطبق هذه الضمانات فقط على آباء الأطفال دون سن الرشد.

ما هي الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر؟

لا يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية للآباء. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي أي شيء عن هذه الميزة. ومع ذلك ، من خلال إجازة إضافية ، يفهم البعض:

إصدار إجازة قياسية وفقًا للمزايا.
إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات.
عطلات إضافية.

النقطة الأخيرة هي الأقرب إلى مفهوم الإجازة مدفوعة الأجر الثانية. وتنص المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحق في إجازة إضافية. تعطى لواحد فقط من الوالدين. لتلقي الإجازة ، تحتاج إلى تقديم طلب كتابيًا. صاحب العمل ملزم بتزويد الموظف الذي يعتني بطفل معاق بأربعة أيام إضافية في الشهر. يتم دفع كل هذه الأيام بالسعر القياسي.

اهتمام!جميع الأحكام التي نوقشت هنا منصوص عليها في القانون. ومع ذلك ، لا شيء يمنع صاحب المشروع من الحصول على إجازة إضافية بشرط الدفع كميزة لوالدي الأطفال المعوقين. وسيتطلب ذلك جميع التعديلات ذات الصلة على الأعمال الجماعية.

الدعم الوثائقي للتسجيل

يجب على الوالدين تقديم المستندات التالية للإجازة:

خاتمة الخبرة الطبية والاجتماعيةتأكيد الإعاقة (يجب إجراء الفحص بانتظام).
الأوراق التي تحدد مكان إقامة المولود.
شهادة الميلاد أو التبني.
شهادة من عمل الوالد الثاني بأن الحق في عطلة نهاية الأسبوع لم يستخدمه ولم يتم تقديم الطلب المقابل إلى صاحب العمل.

يتم توفير معظم الوثائق مرة واحدة فقط. على سبيل المثال ، يمكن للوالد إحضار شهادة الميلاد مرة واحدة وعدم القيام بذلك مرة أخرى عند تقديم طلب ليوم عطلة. ومع ذلك ، هناك عدد من الأوراق التي يجب تقديمها بانتظام. وتشمل هذه:

مراجع من عمل الوالد الثاني.
اختتام الفحص (حسب نوع الإعاقة ، يجب أن تمر بهذا الإجراء كل 1-5 سنوات).

اهتمام!يمكن استخدام الحق في إجازة إضافية من قبل أحد الوالدين أو الوالد الآخر. في هذه الحالة ، يتم تقسيم هذه "الإجازة". على سبيل المثال ، أخذت الأم إجازة لمدة يومين لرعاية طفل معاق. للأب الحق في أخذ اليومين المتبقيين.

إجراء التزويد

إجراءات إصدار أيام عطلة إضافية محددة في قرار 13 أكتوبر 2014 رقم 1048. يمكن تمييز المراحل التالية من هذا الإجراء:

طلب من أحد الوالدين.
تزويد الموظف بكافة المستندات اللازمة.
تحرير أمر الرئيس بإصدار أيام عطلة إضافية. يتم إعداد المستند في نموذج T-6 أو نموذج آخر تم تطويره بواسطة الشركة.
يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع.

يشير الموظف في طلبه إلى أيام الإجازة التي تناسبه. ومع ذلك ، عادة ما يتم تحديد تواريخ محددة بعد المفاوضات مع الرئيس. على سبيل المثال ، هناك القليل من العمل يوم الجمعة ، وبالتالي يريد صاحب العمل إرسال الموظف في يوم عطلة في ذلك اليوم حتى لا يتدخل في إجراءات العمل.

اهتمام!يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف أيام إجازة إضافية إذا أرسل طلبًا مناسبًا ، يرفق به جميع المستندات اللازمة. خلاف ذلك ، تصدر الشركات غرامة قدرها 30-50 ألف روبل أو تعلق عملها لمدة تصل إلى 3 أشهر. يتم تحديد تدابير المسؤولية هذه بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

أجر عطلة إضافية

تنص المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 213 على أن يتم دفع أيام الإجازة الإضافية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. تنص الفقرة 12 من القواعد المنصوص عليها في المرسوم رقم 1048 الصادر في 10/13/2014 على أن الدفع يجب أن يتوافق مع متوسط الراتب للموظف. أي ، على سبيل المثال ، يتلقى الموظف 1000 روبل لكل وردية. وفقًا لذلك ، سيكون دخله لمدة 4 أيام إضافية 4000 روبل.

الأهمية!غالبًا ما يحاول FSS رفض المدفوعات إذا طلب العاملون بدوام جزئي. هذا يرجع إلى حقيقة أن الموظفين قد حصلوا بالفعل على تعويض في مكان العمل الرئيسي. ومع ذلك ، هذا غير قانوني ، حيث يمكن للعامل التمتع بمزايا في كلتا الوظيفتين. هذا منصوص عليه في الجزء 2 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، من الضروري تحقيق جميع المدفوعات المستحقة من FSS.

إجازة غير مدفوعة الأجر

الحق في إجازة إضافية في أي وقت مناسب للوالد منصوص عليه في المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك الخيارات التالية لاستخدام الأيام المتوفرة:

الانضمام إلى الإجازة الرئيسية (يتم إجراؤها بناءً على طلب كتابي).
التقسيم.
استخدم كل 14 يومًا مرة واحدة.

الأهمية! إذا فشل الموظف في ممارسة حقه في السنة الحاليةلن يتم ترحيل الإجازة إلى العام المقبل.

تطبق القواعد التالية إجازة إضافية:

لا يمكن أن تكون مدتها الإجمالية أكثر من أسبوعين.
جميع أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.
يحدد الموظف فترة الإجازة وفقا ل الأفكار الخاصة. على سبيل المثال ، يمكنه الذهاب في إجازة لمدة أسبوع في النصف الأول من العام ، وإضافة بقية الأسبوع إلى الباقي الرئيسي. الشيء الرئيسي هو أن المدة الإجمالية لعطلات نهاية الأسبوع هذه يجب ألا تتجاوز أسبوعين.

الأهمية!تنطبق جميع النقاط المذكورة أعلاه أيضًا على الآباء الذين يعملون بدوام جزئي. في مكان الخدمة الثاني ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بالامتثال لمتطلبات المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

معايير إضافية

لا يمكن لجميع الضمانات التي يستخدمها الوالد أن تؤثر على ظروف العمل والحقوق الأخرى: توفير الإجازة الأساسية ، واستحقاق الأقدمية. يحدد القانون أيضًا بعض القواعد المتعلقة بطول يوم العمل:

إذا كانت مدة المناوبة أكثر من 4 ساعات ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة غداء.
يجوز منح الموظف ساعات مخفضة. للقيام بذلك ، يحتاج إلى وضع طلب يشير فيه جدول مناسبالعمل.
الإرسال في رحلات عمل ، والانخراط في العمل الإضافي - كل هذا ، وفقًا للمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة الوالد كتابيًا. في السابق ، يجب أن يكون الموظف على دراية بحقه في رفض صاحب العمل.

يتم توفير الضمانات كجزء من المزايا للأشخاص ذوي الإعاقة.

helpentus.ru

يحتاج الطفل المعوق إلى مزيد من الاهتمام والرعاية والوقت أكثر من الأطفال الذين ليس لديهم احتياجات خاصة. هذا يترك بصماته على حياة أسرهم. في هذا الصدد ، على مستوى الولاية ، تُحدَّد مخصصات للآباء والأمهات الذين لديهم طفل معاق ، والتي تهدف إلى تسهيل أيام العمل ، وتخفيف العبء الضريبي ، وتحسين الظروف المعيشية لهذه العائلات ، وما إلى ذلك. اقرأ المزيد حول المزايا التي يوفرها القانون لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة وكيفية استخدامها ، تابع القراءة.

من هو الطفل المعوق

الطفل المعاق هو قاصر (أقل من 18 عامًا) ولديه:

إعاقة صحية مصحوبة باضطراب مزمن في وظائف الجسم ناتج عن إصابات وأمراض وعيوب.
فقدان كلي أو جزئي للقدرة على الرعاية الذاتية ، أو الحركة المستقلة ، أو التوجيه ، أو الاتصال ، أو التحكم في السلوك أو التعلم.
الحاجة إلى الحصول على تدابير الحماية الاجتماعية ، بما في ذلك إعادة التأهيل والتأهيل.

في هذه الحالة ، يجب ملاحظة جميع العلامات المدرجة في وقت واحد. هذا هو ، إذا كان الطفل داء السكريلكنها لا تؤثر عليها بأي شكل من الأشكال. حياة طبيعية، يمكنه أن يخدم نفسه ، ويتنقل ، وما إلى ذلك ، فإن الاتحاد الدولي للاتصالات لا يعترف به كشخص معوق.

على الرغم من وجود جميع العلامات الثلاث ، فليس من الحقيقة أنه سيتم تحديد الإعاقة. قد يختلف مستوى فقدان المهارات الأولية في الرعاية الذاتية ، وما إلى ذلك ، من شخص لآخر ، لذلك قد يتم تصنيف شخص ما على أنه إعاقة ، بينما قد لا يتم تعيين شخص آخر بنفس الأعراض.

تتخذ لجنة الاتحاد الدولي للاتصالات قرار الاعتراف بالطفل على أنه معاق.

فئة "طفل مع إعاقة طفولة": هل هي الآن؟

نعم و لا. رسميًا ، كانت فئة "الطفولة المعوقة" موجودة حتى عام 2014 ، وعندما بلغ الطفل سن الرشد ، حصل على هذه الحالة. الآن ، عند بلوغ سن 18 ، يتم إعادة فحص جميع الأطفال المعوقين من قبل لجنة الاتحاد الدولي للاتصالات ، حيث يتم تحديد مجموعة إعاقة لهم - 1،2 أو 3 بدون علامة "معاق منذ الطفولة".

بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على هذا الوضع قبل عام 2014 ، فإنه لا يزال ، مثل جميع المزايا المقدمة للأطفال ذوي الإعاقة.

ومع ذلك ، لم يتم تقديم أي مزايا لوالدي طفل معاق سواء في ذلك الوقت (حتى 2014) أو الآن. وهذا يعني ، في الواقع ، أن إعاقة الطفل كأساس لتلقي الإعانات "تعمل" حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.

مخصصات طفل معاق للوالدين في 2018

في عام 2018 ، لم تكن هناك تغييرات أساسية فيما يتعلق بالمزايا لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة ، باستثناء:

بدء نفاذ قانون جديد مع قائمة الأمراض التي هي الأساس لإصدار عدادات إضافية من مساحة المعيشة (كان - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 817 المؤرخ 21 ديسمبر 2004 ، أصبح - قائمة الأمراض التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة بتاريخ 30 نوفمبر 2012 برقم 991n). زادت القائمة الجديدة بمقدار عنصر واحد.
التغيرات في حجم المعاش مقارنة بعام 2017 نتيجة المقايسة.

وبخلاف ذلك ، ظل مقدار المزايا على المستوى الاتحادي كما هو. ليس للسلطات الإقليمية الحق في تضييق نطاقه ، أي "إزالة" أي من المزايا من خلال عملها المحلي ، ولكن يمكنها ، إذا سمحت الميزانية ، إدخال مزايا إضافية.

بادئ ذي بدء ، دعنا نلقي نظرة فاحصة على المزايا الفيدرالية السارية في 2018.

استحقاقات العمل للوالدين

العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)

يمكن استخدام هذا التفضيل من قبل كل من الوالدين في مكان العمل. للقيام بذلك ، يجب عليك تزويد صاحب العمل باستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات.

يتم وضع جدول العمل الجديد بناءً على مصالح الموظف وليس صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يمكن تقديمه حتى اختفاء أساس تقديم العمل بدوام جزئي ، أي بالنسبة لحالات طفل معاق - حتى يبلغ سن الرشد.

ما العمل التالي؟ إذا بعد يمر الاتحاد، يعترف الطفل البالغ مرة أخرى بأنه معاق ، في نفس المادة 93 ، كأساس لإدخال جدول زمني غير مكتمل ، كما ورد ذكر "رعاية فرد مريض من الأسرة على أساس تقرير طبي". لذلك ، في الواقع ، ستبقى هذه الميزة مع الوالدين حتى عندما يبلغ الطفل 18 عامًا.

يرجى ملاحظة أن أجر الوالدين المعاقين يتم على أساس عام ، أي بما يتناسب مع مقدار العمل المنجز أو ساعات العمل. لكن في الوقت نفسه ، لا يقلل استخدام هذه الميزة من وقت الإجازة ، ومدة الخدمة ، ولا يقيد الموظف في حقوق العمل الأخرى.

الحق في رفض رحلات العمل إلى منطقة أخرى ، والذهاب إلى العمل في أيام العطلات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والليل أو العمل الإضافي (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

وبما أن هذا هو حق العامل فيجوز له الموافقة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب أن تكون الموافقة مكتوبة. علاوة على ذلك ، عندما يعرض صاحب العمل ظروف العمل هذه ، يجب عليه إبلاغ والد الطفل المعوق كتابةً بالحق في رفضها. إذا لم يوافق الموظف ، فإن تشريعات العمل تحمي مصالحه: يمكنه رفض السفر والذهاب إلى العمل دون أي عواقب عليه.

4 أيام إجازة إضافية في الشهر مع الاحتفاظ بالأرباح (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم توفير هذه الميزة لأحد الوالدين ، أو يمكن "تقسيم" هذه الأيام الأربعة بين الوالدين وفقًا لتقديرهم. لاستخدامها ، يجب عليك كتابة طلب إلى صاحب العمل. وقد تم تجميعها في النموذج المعتمد بأمر من وزارة العمل بتاريخ 14/12/12. رقم 1055 ن "عند الموافقة على استمارة طلب منح أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة". إدخال عينة أدناه.

مدير OOO "أبريل"
Kolomoitsev Igor Igorevich
مدير مبيعات أول
جودزيكوف إيفان إيفانوفيتش

طلب منح لأحد الوالدين (وصي ، وصي)
أيام إجازة مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين

وفق المادة 262 من قانون العمل الاتحاد الروسيأطلب منكم تزويدني بأيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق في 25-26 أبريل 2018 و29-30 أبريل 2018 بمبلغ 4 أيام تقويمية.

أبلغكم أن الوالد الثاني ، Gudzikova Elizaveta Fedorovna ، لم يستخدم الحق المنصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي تم تأكيده بشهادة من مكان عملها.

المستندات (نسخ من المستندات) المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لتوفير أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين ، في 6 أوراق مرفقة.

أشهد أن المعلومات التي قدمتها صحيحة.

بناءً على نتائج النظر في التطبيق ، يصدر الرئيس أمرًا. كما ذكر أعلاه ، ينشأ الحق في أخذ إجازة لمدة 4 أيام من أحد الوالدين المعاقين كل شهر. يتم دفع أيام الراحة هذه بناءً على حجم متوسط الدخل ليوم واحد.

يجب إرفاق المستندات التالية بالتطبيق:

شهادة من مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات بشأن تحديد الإعاقة ؛
وثيقة تؤكد مكان إقامة الطفل ؛
شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة إثبات الوصاية / الوصاية ؛
شهادة من مكان عمل الوالد الثاني بأنه لم يستخدم أيام الإجازة الإضافية في شهر تقديم الطلب أو أنه تم استخدامها جزئيًا. في حالة وفاة الوالد الثاني أو فقده أو حرمانه من حقوقه الأبوية أو تقييدها ، يقضي عقوبة في شكل حكم بالسجن ، في رحلة عمل لأكثر من شهر واحد ، ويمكن توثيق هذه الظروف ، ليست هناك حاجة إلى شهادة من مكان عمل الوالد الثاني.

أوضحت المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، في قرارها رقم 1 بتاريخ 28 يناير / كانون الثاني 2014 ، ما يجب فعله إذا رفض صاحب العمل إعطاء أيام إجازة إضافية لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة. في هذه الحالة ، لا يعتبر استخدام الموظف لأيام عطلة إضافية وفقًا لتقديره الخاص جريمة تأديبية ، أي أنه لا يمكن اعتباره تغيبًا عن العمل.

إذا لم يستغل الوالدان أيام الإجازة الإضافية ، فلن يتم نقلهم إلى الشهر التالي ولن يتم تراكمهم في المستقبل.

إذا كان هناك العديد من الأطفال المعوقين في الأسرة ، فإن عدد الأيام لا يزيد.

في الوقت نفسه ، لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لوالدي شخص معاق أثناء:

إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
إجازة "مجانية" ؛
إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات.

في الوقت نفسه ، يمكن للوالد العامل الثاني ممارسة حقه بالكامل.

استخدام الإجازة السنوية في أي وقت (المادة 262.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

يمكن لأحد الوالدين فقط (أو الوصي ، الوصي) أخذ إجازة في أي وقت يناسبه ، إذا كانت الأسرة كاملة.

إجازة إضافية لوالد الطفل المعاق (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إنها ميزة إلزامية إذا تم النص على البند المقابل في الاتفاقية الجماعية. مدة الإجازة 14 يوم. في نفس الوقت ، لا يتم حفظ الأجور لهذه الفترة. يتم توفير الإجازة عندما تكون ضرورية ومناسبة للموظف وليس للمدير. يمكن إرفاقه بالعطلة الرئيسية ، أو استخدامه بشكل منفصل. لا يمكن ترحيل وقت الراحة الإضافي غير المستخدم إلى العام التالي.

التقاعد المبكر (المادة 32 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين")

يمكن لوالدي الشخص المعاق التقاعد قبل السن المحدد بخمس سنوات. ومع ذلك ، فإن هذه الميزة قابلة للتطبيق فقط إذا كان هناك طول معين للخدمة:

بالنسبة للرجال ، معاش تقاعدي من سن 55 - مع فترة تأمين 20 سنة.
تتقاعد المرأة في سن الخمسين بعد 15 سنة من الخدمة.

اعتماد وقت رعاية طفل في فترة التأمين (المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين")

على المستوى التشريعي ، يتم تكريس الإعانة في المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" ، ومع ذلك ، يمكن استخدامها في ظل ظروف معينة:

الفترة المقابلة لا تحسب على الوالد الآخر عند إنشاء معاش التأمين ؛
كانت فترة رعاية الطفل مسبوقة و / أو متبوعة بفترات عمل أو أنشطة أخرى (بغض النظر عن مدتها).

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدراج الوقت الذي يتم قضاؤه في رعاية شخص معوق ليس التزامًا على سلطات المعاشات التقاعدية. من أجل النظر في هذه المشكلة ، يجب على الوالد تقديم طلب ، تم تحديد شكله في الملحق رقم 3 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.10.2014 N 1015 "عند الموافقة على قواعد الحساب وتأكيد تجربة التأمين لإنشاء معاشات التأمين ". يمكن الاطلاع أدناه على مثال لطلب إدراج فترة رعاية طفل معاق في طول الخدمة.

إلى إدارة صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي
في منطقة كيميروفو

بيان
الشخص القادر على رعاية طفل معاق

أنا ، Kotenkina Evelina Georgievna ، أعيش في العنوان Kemerovo ، شارع Tsvetochnaya ، 13.

تاريخ الميلاد - 10/13/1951 م

وثيقة الهوية ، جواز السفر من سلسلة الاتحاد الروسي 37 05 رقم 546789 من قبل من ومتى أصدرته دائرة خدمة الهجرة الفيدرالية لروسيا في كيميروفو في الفترة من 01.01.1974 إلى 04.05.2007 في عام 1980 ، اعتنت بالمواطن إيفان أندريفيتش كوتينكين ، المقيم في عنوان كيميروفو ، سانت. Tsvetochnaya ، 13 عامًا ، كان طفلاً معاقًا خلال فترة الرعاية.

أطلب منكم تحديد فترة الرعاية المحددة لغرض الاعتماد على فترة التأمين وفقًا للفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين".

11/11/2008
على سبيل المثال كوتينكين

إذا رفضت دائرة صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي التسجيل ، تقدم بطلب إلى المحكمة مع بيان مطالبة ، مرفقًا به إجابة مكتوبة غير مرضية لطلبك.

حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ومع ذلك ، لم يتم تحديد هذا التفضيل لجميع آباء الأطفال المعوقين ، ولكن لفئاتهم الفردية:

الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل معاق دون سن 18 ، أو أب أعزب ، غيره ممثلين قانونيينشخص معاق يربيه بشكل مستقل ؛
الوالدان (الممثلون القانونيون) المعيلون الوحيدون لطفل معاق دون سن 18 عامًا.

إذا خالف صاحب العمل معك ، على الرغم من قاعدة القانون علاقات العمليمكنك التقدم بطلب استئناف ضد أفعاله في المحكمة.

المزايا الضريبية

يحق لوالدي طفل معاق الحصول على خصم شهري من ضريبة الدخل الشخصي. الشرط الوحيد هو أن الوالد يجب أن يعمل رسميًا.

يتم توفير خصم ضريبة الدخل الشخصي لهذه الفئة من الأشخاص ، البند 4 ، الجزء 1 ، والمادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ويصل إلى:

12000 فرك- للوالدين الطبيعيين والآباء بالتبني.
6000 فرك- للوصي ، الوصي ، الوالد بالتبني ، الزوج (الزوجة) للوالد بالتبني.

يمكنك الحصول على خصم لكل طفل معاق إذا لم يبلغ بعد سن 18 (أو 24 عامًا إذا كان طالبًا بدوام كامل وكان معوقًا من المجموعة الأولى أو الثانية).

يتم خصم الخصم لكل من الوالدين ، أي على عائلة كاملةفي الواقع ، يتم مضاعفة الفائدة.

للاستفادة من الخصم يمكنك اختيار إحدى الطرق التالية:

الاتصال بقسم المحاسبة في مكان العمل وتقديم طلب ووثائق تؤكد الحق في الحصول على المزايا ؛
املأ إعلان 3-NDFL بنفسك في نهاية السنة الضريبية وأرسله إلى التفتيش الإقليمي لدائرة الضرائب الفيدرالية ، مع الإشارة إلى المعلومات الضرورية في عمود "الخصومات الضريبية".

سيبدأ إجراء الخصومات من الشهر الذي تقدم فيه طلبًا إلى مكتب الضرائب. يمكنك الحصول عليها نقدًا مباشرة من التفتيش الإقليمي أو من صاحب العمل إذا قدمت له طلبًا وإخطارًا من دائرة الضرائب الفيدرالية لتأكيد حقك في تلقي خصومات ضريبية اجتماعية.

وثيقة مهمة للغاية حددت ممارسات إنفاذ القانون الإضافية لدائرة الضرائب الفيدرالية بشأن مسألة منح خصم ضريبة الدخل الشخصي للوالدين لطفل معاق وهي الرسالة رقم 03-04-06 / 15803 من وزارة المالية في الاتحاد الروسي في 20 مارس 2017.

والحقيقة هي أنه يتم توفير خصومات ضريبية على الدخل الشخصي لجميع الأشخاص الذين لديهم أطفال (وليس فقط الأشخاص ذوي الإعاقة). "الإعاقة" تؤثر فقط على مبلغ الخصم.

وإذا كانت عمليات التفتيش الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية قد اختلفت حتى عام 2017 بشأن تحديد مبلغ الخصم (سواء لتخصيص خصم لوالدي شخص معاق على أساس واحد أو اثنين) ، فقد تم القضاء الآن على الصراع:

يتم تحديد المبلغ الإجمالي للخصم الضريبي القياسي لطفل معوق عن طريق إضافة مبلغ الخصم المنصوص عليه على الأسس المرتبطة بميلاد الطفل (التبني ، الوصاية) وعلى الأسس المرتبطة بحقيقة أن الطفل معاق.

مثال. كوشناريف أ. يعمل كمدير أول في شركة "الأفق". لديه ابن معاق يبلغ من العمر 12 عامًا. الزوجة ترعى الطفل لا تعمل في أي مكان. حتى أبريل 2017 ، كان يتمتع بخصم قدره 12000 روبل. بعد نشر خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 مارس 2017 رقم 03-04-06 / 15803 في وسائل الإعلام ، تقدم بطلب إلى التفتيش الإقليمي لدائرة الضرائب الفيدرالية مع بيان حول إعادة الحساب من مبلغ خصم ضريبة الدخل الشخصي. تمت إعادة حسابه وبلغ مبلغ الخصم من أبريل 13400 روبل.

إن الإعفاء من ضريبة النقل هو إقليمي بطبيعته. وهذا يعني أنه لا يمكن لجميع آباء الأطفال المعوقين استخدامه ، ولكن فقط أولئك الذين تبنت السلطات المحلية في مناطق إقامتهم قانونًا مناسبًا.

على وجه الخصوص ، فيما يلي أمثلة لموضوعات في الاتحاد الروسي تُعفى فيها فئة محددة من الأشخاص تمامًا من دفع ضريبة النقل:

موسكو
سان بطرسبرج
منطقة لينينغراد
منطقة فولغوغراد
منطقة مورمانسك
منطقة سفيردلوفسك
منطقة تشيليابينسك

لاستخدام الميزة ، يجب عليك الاتصال بخدمة الضرائب الفيدرالية المحلية مع المستندات (عادةً جواز سفر ، واستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات ، و PTS و STS) وتطبيق النموذج الذي تم إنشاؤه ، والذي يمكن تنزيله على الموقع الرسمي أو سيكون أعطيت لملء على الفور في التفتيش.

إذا لم تعلن لمكتب الضرائب أنه يحق لك الحصول على خصم ، فسيتم تحصيل الضريبة بالكامل.

فوائد الإسكان

تقديم هذا النوع من المزايا ينظمه الفن. 17 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". وفقًا لأحكامه ، تُمنح الأسر (وفي الواقع ، آباء الأشخاص ذوي الإعاقة) الفرصة لتلقي:

السكن على النفقة العامة ، إذا كانت الأسرة مسجلة على أنها بحاجة إلى ظروف سكن أفضل.
تعويض قدره 50٪ من رسوم صيانة المسكن (الإيجار) و خدمات (ماء بارد, ماء ساخنوالكهرباء والتدفئة والتخلص من مياه الصرف الصحي) ، وكذلك - دفع تكلفة الوقود والنقل لتوصيل هذا الوقود - عند العيش في منازل لا تحتوي على تدفئة مركزية.
تعويض بما لا يزيد عن 50٪ من مساهمة الإصلاحات الرئيسية.
أرض لبناء المساكن الفردية والزراعة وزراعة الداشا والبستنة.

في الوقت نفسه ، يقسم القانون أسر المعوقين الذين يمكنهم الحصول على سكن مجاني إلى فئتين:

أولئك الذين تم تسجيلهم قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2005.هناك قائمة انتظار منفصلة لهم تتكون من الفئات التفضيليةبما في ذلك ذوي الإعاقة.
أولئك الذين تم تسجيلهم بعد 1 يناير 2005.هم على قائمة انتظار عامة للسكن بدون حق الأولويةالحصول على سكن أولا. كاستثناء ، يحق فقط للعائلات التي تعاني من إعاقة شديدة الحصول على شقة كاملة. مرض مزمن، القائمة الواردة في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 16 يونيو 2006 رقم 378 (11 أرضًا في المجموع).

وفقًا للمنطقة ، يجب توفير السكن ، بناءً على المعايير الإقليمية للحد الأدنى من مساحة المعيشة للفرد. في موسكو ، على سبيل المثال ، تبلغ هذه القاعدة 18 مترًا مربعًا. ومع ذلك ، بالنسبة للأمراض المدرجة في أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 991n ، مساحة إضافية، ولكن ليس أكثر من ضعف القاعدة.

فوائد النقل

امتيازات السفر سابقًا النقل العامتم النص على المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للمعوقين في الاتحاد الروسي". حتى الآن ، تم استبعاد هذه المقالة ، لكن هذا لا يعني أن الميزة غير صالحة.

الحقيقة هي أن الأطفال ذوي الإعاقة وأولياء أمورهم ينتمون إلى هذه الفئة المستفيدين الاتحاديينالذين هم مؤهلون للحصول على خدمات اجتماعية، بما في ذلك - للسفر المجاني في الضواحي النقل بالسكك الحديديةوكذلك في النقل لمسافات طويلة إلى مكان العلاج والعودة. ولكن إذا رغبت في ذلك ، يمكن أن تحل محل ميزة عينيًاعلى ال دفع نقدا، والتي سيتم دفعها في وقت واحد مع UDV ، ولكن في الواقع - كن جزءًا منها. اعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، سيكون مبلغ هذه الدفعة 118.94 روبل.

فيما يتعلق بالسفر في وسائل النقل العام ، فإن توفير هذه الميزة هو لتقدير السلطات المحلية. وتجدر الإشارة إلى أنه في جميع مناطق البلاد تقريبًا ، يتمتع الأطفال المعوقون وأولياء أمورهم بالحق في السفر المجاني في وسائل النقل العام. على وجه الخصوص ، في موسكو ، من أجل استخدام هذه الميزة ، من الضروري إصدار بطاقة اجتماعية Muscovite. للتوضيح ، كما يحدث في مناطق أخرى ، من الأفضل الاتصال بالإدارات المحلية أو الهيئات الإقليمية للحماية الاجتماعية.

شاهد بالفيديو: فوائد للأطفال المعوقين وأولياء أمورهم:

المساعدة المالية لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة

يحق لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة الحصول على تعويض إذا تم توفير التعليم المنزلي. ومع ذلك ، تنص المادة 19 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" على أن تحديد مبلغ هذا التعويض متروك لتقدير الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. بمعنى ، من أجل معرفة كيفية حساب مبلغ التعويض بالضبط في منطقتك ، تحتاج إلى التوضيح مع هيئات الحكم الذاتي التي تعمل على تنظيم هذه المسألة.
بدل شهري لوالد لا يعمل لطفل معاق. للآباء 5500 ريال وللأمناء والأوصياء والدين بالتبنى- 1200 ص. ولكن اعتبارًا من 1 أبريل 2018 ، من المتوقع فهرسة هذه المبالغ ، لذلك قد لا تكون هذه الأرقام ذات صلة قريبًا.

المستفيدون الرسميون من هذه المزايا هم آباء ذوي الإعاقة. لكن في الوقت نفسه ، تخصص الدولة أيضًا أموالًا للأطفال المعوقين أنفسهم ، والتي تُستحق للأطفال بحكم القانون ، وتذهب بحكم الأمر الواقع إلى ميزانية الأسرة. لمزيد من المعلومات حول جميع أنواع المساعدة المالية التي تتلقاها العائلات التي لديها أطفال معاقون ، راجع المقال ....

juresovet.ru

يتمتع أحد الوالدين (الأوصياء ، والأوصياء ، والآباء بالتبني) للأطفال القاصرين ذوي الإعاقة بالحق التفضيلي في إجازة منتظمة مدفوعة الأجر (القانون الاتحادي رقم 242-FZ بتاريخ 13 يوليو 2015).

يتم تحديد تسلسل منح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر من خلال جدول الإجازات ، وهو أمر إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أدخل القانون الاتحادي رقم 242-FZ المؤرخ 13 يوليو 2015 مادة جديدة 262.1 في قانون العمل "أمر منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يربون أطفالًا معاقين". الآن يتم تخصيص الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا إلى فئة خاصة مع ضمانات إضافية.

هذا يعني أنه ، على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن منح هؤلاء الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم - لتوفير رعاية كاملة للطفل ، بما في ذلك العلاج في المصحة والصيف. العطل.

يتم تحديد الترتيب الذي يتم بموجبه منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية ( المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

وينص نفس المعيار على منح فئات معينة من الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في وقت مناسب لهم.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه الكتابي ، يحصل على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا ، والتي يمكن أن تكون يستخدمه أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمهم فيما بينهم حسب تقديرهم.

تم تحديد إجراءات منح أيام إجازة مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) لرعاية الأطفال المعوقين بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

تُمنح إجازة إضافية بأمر من الرئيس بناءً على طلب ومجموعة من المستندات:

شهادة من مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية تؤكد حقيقة إثبات الإعاقة. يتم توفيره وفقًا لشروط إثبات الإعاقة (مرة ، مرة في السنة ، مرة كل سنتين ، مرة كل خمس سنوات) ؛
المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) لطفل معوق (يتم تقديمها مرة واحدة) ؛
شهادة الميلاد (التبني) للطفل أو وثيقة تؤكد إثبات الوصاية أو الوصاية على طفل معوق (يتم تقديمها مرة واحدة) ؛
الشهادة الأصلية من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم استخدام أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في هذا الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا ؛
الشهادة الأصلية من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) تفيد بأنه لم يتقدم بطلب للحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر في هذا الشهر التقويمي.

آخر تحديث أبريل 2019

من هو الطفل المعوق

الطفل المعاق هو قاصر (أقل من 18 عامًا) ولديه:

إعاقة صحية مصحوبة باضطراب مزمن في وظائف الجسم ناتج عن إصابات وأمراض وعيوب.
فقدان كلي أو جزئي للقدرة على الرعاية الذاتية ، أو الحركة المستقلة ، أو التوجيه ، أو الاتصال ، أو التحكم في السلوك أو التعلم.
الحاجة إلى الحصول على تدابير الحماية الاجتماعية ، بما في ذلك إعادة التأهيل والتأهيل.

في هذه الحالة ، يجب ملاحظة جميع العلامات المذكورة أعلاه في وقت واحد.. أي ، إذا كان الطفل مصابًا بالسكري ، ولكن هذا لا يؤثر على حياته الطبيعية بأي شكل من الأشكال ، فيمكنه أن يخدم نفسه ، ويتنقل ، وما إلى ذلك ، فإن الاتحاد الدولي للاتصالات لا يتعرف عليه كشخص معوق.

تتخذ لجنة الاتحاد الدولي للاتصالات قرار الاعتراف بالطفل على أنه معاق.

فئة "طفل مع إعاقة طفولة": هل هي الآن؟

ومع ذلك ، لم يتم تقديم أي مزايا لوالدي طفل معاق سواء في ذلك الوقت (حتى 2014) أو الآن. وهذا يعني ، في الواقع ، أن إعاقة الطفل كأساس لتلقي الإعانات "تعمل" حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.

مخصصات طفل معاق للوالدين في 2019

في عام 2019 ، لم تكن هناك تغييرات أساسية فيما يتعلق بالمزايا المقدمة لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة ، باستثناء:

بدء نفاذ قانون جديد مع قائمة الأمراض التي هي الأساس لإصدار عدادات إضافية من مساحة المعيشة (كان - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 817 المؤرخ 21 ديسمبر 2004 ، أصبح - قائمة الأمراض التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة بتاريخ 30 نوفمبر 2012 برقم 991n). زادت القائمة الجديدة بمقدار عنصر واحد.
التغيرات في حجم المعاش مقارنة بعام 2018 نتيجة المقايسة.

بادئ ذي بدء ، دعنا نلقي نظرة فاحصة على المزايا الفيدرالية السارية في عام 2019.

استحقاقات العمل للوالدين

العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)

ما العمل التالي؟ بعد اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات ، إذا تم الاعتراف مرة أخرى بطفل بالغ على أنه معاق ، فإن نفس المادة 93 تذكر أيضًا "رعاية أحد أفراد الأسرة المريض على أساس تقرير طبي" كأساس لإدخال جدول زمني غير مكتمل. لذلك ، في الواقع ، ستبقى هذه الميزة مع الوالدين حتى عندما يبلغ الطفل 18 عامًا.

يرجى ملاحظة أن أجر الوالدين المعاقين يتم على أساس عام ، أي بما يتناسب مع مقدار العمل المنجز أو ساعات العمل. لكن في الوقت نفسه ، لا يقلل استخدام هذه الميزة من وقت الإجازة ، ومدة الخدمة ، ولا يقيد الموظف في حقوق العمل الأخرى.

الحق في رفض رحلات العمل إلى منطقة أخرى ، والذهاب إلى العمل في أيام العطلات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والليل أو العمل الإضافي (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

4 أيام إجازة إضافية في الشهر مع الاحتفاظ بالأرباح (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

مدير OOO "أبريل"
Kolomoitsev Igor Igorevich
مدير مبيعات أول
جودزيكوف إيفان إيفانوفيتش

طلب منح لأحد الوالدين (وصي ، وصي)
أيام إجازة مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين

وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب منك أن تمنحني أيامًا إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق في 25-26 أبريل 2019 و29-30 أبريل 2019 بمبلغ 4 أيام التقويم.

أشهد أن المعلومات التي قدمتها صحيحة.

يجب إرفاق المستندات التالية بالتطبيق:

شهادة من مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات بشأن تحديد الإعاقة ؛
وثيقة تؤكد مكان إقامة الطفل ؛
شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة إثبات الوصاية / الوصاية ؛
شهادة من مكان عمل الوالد الثاني بأنه لم يستخدم أيام الإجازة الإضافية في شهر تقديم الطلب أو أنه تم استخدامها جزئيًا. في حالة وفاة الوالد الثاني أو فقده أو حرمانه من حقوقه الأبوية أو تقييدها ، يقضي عقوبة في شكل حكم بالسجن ، في رحلة عمل لأكثر من شهر واحد ، ويمكن توثيق هذه الظروف ، ليست هناك حاجة إلى شهادة من مكان عمل الوالد الثاني.

إذا لم يستخدم الوالدان عطلة نهاية الأسبوع الإضافية ، فإنهم في الشهر التالي لا يتم ترحيلها أو تراكمها في المستقبل.

إذا كان هناك العديد من الأطفال المعوقين في الأسرة ، فإن عدد الأيام لا يزيد.

في الوقت نفسه ، لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لوالدي شخص معاق أثناء:

إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
إجازة "مجانية" ؛
إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات.

في الوقت نفسه ، يمكن للوالد العامل الثاني ممارسة حقه بالكامل.

استخدام الإجازة السنوية في أي وقت (المادة 262.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

يمكن لأحد الوالدين فقط (أو الوصي ، الوصي) أخذ إجازة في أي وقت يناسبه ، إذا كانت الأسرة كاملة.

إجازة إضافية لوالد الطفل المعاق (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

التقاعد المبكر (المادة 32 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين")

بالنسبة للرجال ، معاش تقاعدي من سن 55 - مع فترة تأمين 20 سنة.
تتقاعد المرأة في سن الخمسين بعد 15 سنة من الخدمة.

اعتماد وقت رعاية طفل في فترة التأمين (المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين")

الفترة المقابلة لا تحسب على الوالد الآخر عند إنشاء معاش التأمين ؛
كانت فترة رعاية الطفل مسبوقة و / أو متبوعة بفترات عمل أو أنشطة أخرى (بغض النظر عن مدتها).

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدراج الوقت الذي يتم قضاؤه في رعاية شخص معوق ليس التزامًا على سلطات المعاشات التقاعدية. من أجل النظر في هذه المشكلة ، يجب على الوالد تقديم طلب ، تم تحديد شكله في الملحق رقم 3 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.10.2014 N 1015 "عند الموافقة على قواعد الحساب وتأكيد مدة التأمين لتأسيس معاشات التأمين ". يمكن الاطلاع أدناه على مثال لطلب إدراج فترة رعاية طفل معاق في طول الخدمة.

إلى إدارة صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي
في منطقة كيميروفو

بيان
الشخص القادر على رعاية طفل معاق

أنا ، Kotenkina Evelina Georgievna ، أعيش في العنوان Kemerovo ، شارع Tsvetochnaya ، 13.

تاريخ الميلاد - 10/13/1951 م

أطلب منك تحديد فترة الرعاية المحددة لغرض الاعتماد على فترة التأمين وفقًا للبند 6 من الجزء 1 من المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين".

11/11/2008
على سبيل المثال كوتينكين

حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ومع ذلك ، لم يتم تحديد هذا التفضيل لجميع آباء الأطفال المعوقين ، ولكن لفئاتهم الفردية:

الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، أو الأب العازب ، أو الممثلين القانونيين الآخرين لشخص معاق يقوم بتربيته أو تربيتها بشكل مستقل ؛
الوالدان (الممثلون القانونيون) المعيلون الوحيدون لطفل معاق دون سن 18 عامًا.

إذا أنهى صاحب العمل علاقة العمل معك ، على الرغم من قاعدة القانون ، فيمكنك تقديم طلب استئناف ضد أفعاله في المحكمة.

المزايا الضريبية

يحق لوالدي طفل معاق الحصول على خصم شهري من ضريبة الدخل الشخصي. الشرط الوحيد هو أن الوالد يجب أن يعمل رسميًا.

12000 فرك- للوالدين الطبيعيين والآباء بالتبني.
6000 فرك- للوصي ، الوصي ، الوالد بالتبني ، الزوج (الزوجة) للوالد بالتبني.

يتم توفير الخصم لكل من الوالدين ، أي للعائلة بأكملها ، في الواقع ، هناك فائدة مزدوجة.

للاستفادة من الخصم يمكنك اختيار إحدى الطرق التالية:

الاتصال بقسم المحاسبة في مكان العمل وتقديم طلب ووثائق تؤكد الحق في الحصول على المزايا ؛
املأ إعلان 3-NDFL بنفسك في نهاية السنة الضريبية وأرسله إلى التفتيش الإقليمي لدائرة الضرائب الفيدرالية ، مع الإشارة إلى المعلومات الضرورية في عمود "الخصومات الضريبية".

موسكو
سان بطرسبرج
منطقة لينينغراد
منطقة فولغوغراد
منطقة مورمانسك
منطقة سفيردلوفسك
منطقة تشيليابينسك

إذا لم تعلن لمكتب الضرائب أنه يحق لك الحصول على خصم ، فسيتم تحصيل الضريبة بالكامل.

فوائد الإسكان

السكن على النفقة العامة ، إذا كانت الأسرة مسجلة على أنها بحاجة إلى ظروف سكن أفضل.
تعويض بمبلغ 50٪ من دفعة صيانة السكن (الإيجار) والمرافق (الماء البارد ، الماء الساخن ، الكهرباء ، التدفئة ، تصريف المياه العادمة) ، وكذلك دفع تكلفة الوقود والنقل لإيصال هذا الوقود - عند العيش في منازل بدون تدفئة مركزية.
تعويض بما لا يزيد عن 50٪ من مساهمة الإصلاحات الرئيسية.
أرض لبناء المساكن الفردية والزراعة وزراعة الداشا والبستنة.

في الوقت نفسه ، يقسم القانون أسر المعوقين الذين يمكنهم الحصول على سكن مجاني إلى فئتين:

أولئك الذين تم تسجيلهم قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2005.بالنسبة لهم ، هناك قائمة انتظار منفصلة ، تتكون من فئات تفضيلية ، بما في ذلك نفس الأشخاص ذوي الإعاقة.
أولئك الذين تم تسجيلهم بعد 1 يناير 2005.إنهم مدرجون في قائمة انتظار عامة للحصول على سكن دون حق الأولوية في الحصول على سكن في المقام الأول. كاستثناء ، فقط العائلات التي يعاني فيها الشخص المعوق من شكل حاد من الأمراض المزمنة ، والتي ترد قائمة بها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يونيو 2006 رقم 378 (إجمالي 11 سببًا) ، يحق لهم الحصول على شقة بدورها.

وفقًا للمنطقة ، يجب توفير السكن ، بناءً على المعايير الإقليمية للحد الأدنى من مساحة المعيشة للفرد. في موسكو ، على سبيل المثال ، تبلغ هذه القاعدة 18 مترًا مربعًا. ومع ذلك ، بالنسبة للأمراض المدرجة في أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 991n ، يمكن توفير مساحة إضافية ، ولكن ليس أكثر من ضعف القاعدة.

فوائد النقل

في السابق ، كانت مزايا السفر في وسائل النقل العام منصوص عليها في المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". حتى الآن ، تم استبعاد هذه المقالة ، لكن هذا لا يعني أن الميزة غير صالحة.

والحقيقة هي أن الأطفال المعوقين وأولياء أمورهم ينتمون إلى فئة المستفيدين الفيدراليين الذين يحق لهم الحصول على الخدمات الاجتماعية ، بما في ذلك السفر المجاني في النقل بالسكك الحديدية في الضواحي ، وكذلك في النقل بين المدن من وإلى مكان العلاج. ولكن إذا رغبوا في ذلك ، يمكنهم استبدال المنفعة العينية بدفع نقدي يتم دفعه في وقت واحد مع UDV ، وفي الواقع ، سيكون جزءًا منها. اعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، سيكون مبلغ هذه الدفعة 118.94 روبل.

شاهد بالفيديو: فوائد للأطفال المعوقين وأولياء أمورهم:

المساعدة المالية لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة

يحق لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة الحصول على تعويض إذا تم توفير التعليم المنزلي. ومع ذلك ، تنص المادة 19 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" على أن تحديد مبلغ هذا التعويض متروك لتقدير الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. بمعنى ، من أجل معرفة كيفية حساب مبلغ التعويض بالضبط في منطقتك ، تحتاج إلى التوضيح مع هيئات الحكم الذاتي التي تعمل على تنظيم هذه المسألة.
بدل شهري لوالد لا يعمل لطفل معاق. للآباء 5500 روبل ، وللأمناء والأوصياء والآباء بالتبني - 1200 روبل. ولكن اعتبارًا من 1 أبريل 2018 ، من المتوقع فهرسة هذه المبالغ ، لذلك قد لا تكون هذه الأرقام ذات صلة قريبًا.

إذا كانت لديك أسئلة حول موضوع المقالة ، فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة. ومع ذلك ، اقرأ بعناية جميع الأسئلة والأجوبة على المقالة ، إذا كان لسؤال مشابه إجابة مفصلة ، فلن يتم نشر سؤالك.

1. متى يحق لصاحب المعاش - ولي الأمر العامل الإجازة وكم عدد الأيام؟

1.1 أهلا. بالنسبة لأولياء أمور القصر غير المعاقين ، لا توجد امتيازات خاصة عند منح إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

يتم توفير الإجازة حسب الجدول الزمني المعتمد من جهة العمل.

يتم تحديد تسلسل منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية بالطريقة التي أنشأتها المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.
يجب إخطار الموظف مقابل التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.

يتم منح فئات معينة من الموظفين ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة الولادة ، بغض النظر عن وقتها. عمل مستمرمن صاحب العمل هذا.

12.2. أهلا! لسوء الحظ ، لا ينص قانون العمل الحالي على مثل هذا الالتزام على صاحب العمل. يتم توفير الإجازة وفقًا لجدول الإجازة.

13. أنا أم عاملة (وصية) لابن غير كفء لشخص معوق من المجموعة الأولى. هل يحق لي إجازة الصيف؟ الابن عمره 31 سنة.

"" موظف لديه طفلين أو أكثر دون سن الرابعة عشرة ، وموظف لديه طفل معاق دون سن الثامنة عشرة ، وأم عزباء تربي طفلًا دون سن الرابعة عشرة ، وأب يربي طفلًا دون سن الرابعة عشرة بدون الأم ، يجوز للاتفاق الجماعي إنشاء إجازة سنوية إضافية دون ادخار أجورفي وقت مناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يجوز إرفاق الإجازة المحددة ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. لا يمكن ترحيل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
(انظر النص في "الطبعة السابقة)"

22. أنا ولي أخي. هو متقاعد. يمكنهم إعطائك يوم إجازة من العمل. . لي كوصي.

22.1. مساء الخير يا علاء ميخائيلوفنا! يمكنك أن تأخذ يومًا واحدًا بدون أجر ، بالاتفاق مع صاحب العمل. حظا سعيدا لك وكل التوفيق!

23. هل تستطيع الجدة الذهاب في إجازة والدية إذا كانت لا تزال وصية على شخص معوق؟

23.1. أهلا! يمكن للجدة في سن العمل (وليس المتقاعد) والتي تعمل رسميًا التقدم بطلب للحصول على إجازة لرعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا.

24. والدتي هي وصية ابنة أخي. أنا وعائلتي ذاهبون في إجازة إلى بلد آخر. نأخذ الحقيبة معنا. ما هي المستندات (بالإضافة إلى جوازات السفر الدولية والتوكيلات العامة) التي نحتاج إلى إصدارها وأخذها معنا؟ وهل يجب على سلطات الوصاية أن تدفع تكاليف سفر ابنة الأخ؟ (سمعت من منظم الرحلات أنه كانت هناك بالفعل مثل هذه الحالات في ممارستها وتم الدفع للطريق) إذا كانت الإجابة بنعم ، فأخبرني أين يمكنك أن تقرأ عنها في القانون والتعبير عنها في الوصاية ، حيث أجابوا: نحن لا نفعل ذلك. ر مدين لك بأي شيء.

24.1. أهلا! في الواقع ، لا يُطلب من سلطات الوصاية دفع تكاليف سفر الجناح. بالإضافة إلى موافقة كاتب العدل والأجنبية. جواز السفر غير مطلوب.

24.2. بالإضافة إلى التوكيل الرسمي ، يلزم وجود نسخة من قرار تعيين وصي مصدق من سلطة الوصاية أو كاتب عدل ، وإلا فليس من الواضح على أي أساس يعطي شخص غير الوالدين توكيلًا رسميًا.

25. هل يمكن للموظف ، بصفته وصيا على طفل قاصر وفي إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة ، أن يعمل بدوام جزئي (0.25 ، 0.75 معدلات)؟

25.1. نعم ، يمكن أن يعمل بدوام جزئي ويظل مؤهلاً للحصول على مزايا رعاية الطفل الكاملة.

26. هل يمكن أن يكون الوصي امرأة في إجازة والدية ، تتلقى مزايا من الدولة ، تم فصلها قبل ولادة الطفل بسبب تصفية المؤسسة.

26.1. يمكن إصدارها ، ولكن سيتم تخفيض مخصصات الطفل إلى الحد الأدنى. وثائق التسجيل دفع تعويضاتلمعاش مواطن معاق بمبلغ 1200 روبل:

جواز سفر مقدم الرعاية ؛
- بيان من مقدم الرعاية بتاريخ بدء الرعاية ؛
- تاريخ التوظيفالشخص المعاق؛
- كتاب عمل مقدم الرعاية ؛
- شهادة من مكتب العمل في مكان إقامة مقدم الرعاية بأنه لا يتلقى إعانات البطالة ؛
- شهادة من هيئة الخبرة الطبية والاجتماعية عن المنشأة الشخص المعاقأنا مجموعة من الإعاقة.
- خاتمة مؤسسة طبيةحول الحاجة إلى رعاية دائمة خارجية ؛
- بيان مواطن معاق، أنه يوافق عليه أو يحتاج إلى رعاية له.

27. هل يمكن لولي الأمر السابق أن يأخذ إجازة والدية من محرم سابق؟

27.1. هل يمكن لولي الأمر السابق أخذ إجازة والدية لطفل المحمي السابق؟
للأسف ، لا يمكن ذلك ، لم ينص عليه القانون.

27.2. المادة 256 - إجازة رعاية الطفل

[قانون العمل] [الفصل 41] [المادة 256]

يمكن استخدام الإجازة الوالدية بالكامل أو جزئيًا أيضًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو قريبه أو الوصي الآخر الذي يعتني بالطفل بالفعل.

28. هل يمكن لولي أمر معوق غير كفء من المجموعة الأولى أن يأخذ إجازة في الصيف؟

28.1. طاب مسائك،
وفق قانون العمل الخاص بالظروف الأسرية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
لا توجد قاعدة خاصة تسمح بإجازة مدفوعة الأجر في حالتك.

29. هل استطيع التقديم على اجازة الصيف انا ولي حفيد اليتيم.

29.1. هل يمكنني التقدم للحصول على إجازة في الصيف ، فأنا وصي على حفيد اليتيم. للأسف ، لا توجد مثل هذه الميزة ، إذا لم ينص عليها الاتفاق الجماعي - يتم توفير الإجازات وفقًا لجدول الإجازة - المادة 123 من قانون العمل.

30. هل للوصي الحق أساس مدفوعإجازة لرعاية طفل حتى 1.5 سنة؟ الوصي موظف عمومي.

30.1. يمكنك أن تأخذ إجازة

31. لدينا طفل حاضن في عائلتنا. الزوج هو الولي. أنا لا. يمكنني أخذ إجازة من العمل لرعاية طفل أقل من 3 سنوات مع الدفع نقودتصل إلى 1.5 سنة؟

31.1. أهلا!
يستحق الأشخاص التالية أسماؤهم مخصصات رعاية الطفل الشهرية:
أ) الأمهات أو الآباء ، والأقارب الآخرون ، والأوصياء ، الذين يرعون الطفل بالفعل ، ويخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، بما في ذلك الأمهات أو الآباء ، والأقارب الآخرون ، والأوصياء ، الذين يرعون الطفل بالفعل ، من عدد الأفراد المدنيين من التشكيلات العسكرية التابعة للاتحاد الروسي الموجودين في أراضي الدول الأجنبية ، في الحالات المنصوص عليها في المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ، وفي إجازة الوالدين ؛
ب) أمهات عابرات الخدمة العسكريةبموجب العقد ، يعمل الآباء والأمهات كأفراد قياديين في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، وموظفي مؤسسات وهيئات نظام السجون ، وهيئات مراقبة تداول المخدرات و المؤثرات العقلية، سلطات الجمارك الذين هم في إجازة والدية ؛
ج) الأمهات أو الآباء ، والأقارب الآخرون ، والأوصياء الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل ، والمفصولين أثناء إجازة الوالدين ، والأمهات المفصولات أثناء الحمل وإجازة الولادة فيما يتعلق بتصفية المنظمات ، وإنهاء الخدمة فرادىالأنشطة كرجال أعمال فرديين ، وإنهاء الصلاحيات من قبل كتاب العدل المشاركين في الممارسة الخاصة ، وإنهاء صفة المحامي ، وكذلك فيما يتعلق بإنهاء الأنشطة من قبل أفراد آخرين ، النشاط المهنيالذين يخضعون ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص ، بما في ذلك أولئك الذين تم فصلهم من المنظمات أو الوحدات العسكرية الموجودة خارج الاتحاد الروسي ، والذين تم فصلهم بسبب انتهاء عقد عملهم في الوحدات العسكريةمن خارج الاتحاد الروسي ، وكذلك الأمهات المفصولات خلال إجازة الأبوة ، إجازة الأمومة فيما يتعلق بنقل زوجها من هذه الوحدات العسكرية إلى الاتحاد الروسي ؛
د) فصل الأمهات أثناء الحمل فيما يتعلق بتصفية المنظمات ، وإنهاء الأنشطة من قبل الأفراد بصفتهم رواد أعمال فرديين ، وإنهاء صلاحيات الموثقين العاملين في الممارسة الخاصة ، وإنهاء صفة المحامي ، وكذلك فيما يتعلق مع إنهاء أنشطة الأفراد الآخرين الذين تخضع أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية ، لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص ، بما في ذلك أولئك الذين تم فصلهم من المنظمات أو الوحدات العسكرية الموجودة خارج الاتحاد الروسي ، والمفصولين بسبب انتهاء فترة عملهم العقد في الوحدات العسكرية الموجودة خارج الاتحاد الروسي ، أو فيما يتعلق بنقل زوجها من هذه الوحدات إلى الاتحاد الروسي ؛
هـ) الأمهات أو الآباء والأوصياء الذين يعتنون بالطفل بالفعل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة (بما في ذلك الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية) ؛
و) الأقارب الآخرون الذين يعتنون بالطفل بالفعل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، إذا توفيت الأم و (أو) الأب ، وأعلن عن وفاته ، وحرمانه من حقوق الوالدين ، ومحدودة في حقوق الوالدين ، المعترف بها على أنها مفقودة ، غير كفؤة (ذات قدرة محدودة) ، لأسباب صحية لا يمكنهم تربيتهم ودعم طفل بشكل شخصي ، يقضون عقوبات في مؤسسات تنفذ عقوبة في شكل سلب الحرية ، في أماكن الاحتجاز من المشتبه بهم والمتهمين بارتكاب جرائم أو التهرب من تربية الأطفال أو من حماية حقوقهم ومصالحهم أو رفضوا أخذ أطفالهم من المؤسسات التعليمية أو المنظمات الطبية أو المؤسسات حماية اجتماعيةالسكان والمؤسسات المماثلة الأخرى ؛
ز) الزوجات غير العاملات (المقيمات في أراضي الدول الأجنبية) للأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد في أراضي الدول الأجنبية.

31.2. نعم ، لديك مثل هذا الحق ، يمنحه القانون.

32. هل يمكن لولي أمر طفل دون سن 14 عامًا وفي نفس الوقت لصاحب المعاش الحصول على إجازة إضافية بدون أجر لمدة أسبوعين كمتقاعد وأسبوعين كوصي ، أو أسبوعين فقط؟

32.1. أهلا. حسب تقدير صاحب العمل.

33. أنا في إجازة أمومة. ولي الحفيدة. الدخل هو أموال أطفالي فقط. سبق الحصول على قرض مصرفي. حاليا وضع صعب. لا يوجد شيء لأدفعه ... ماذا يمكنني أن أفعل ... مساعدة.

33.1. اتصل بالبنك لطلب خطة التأجيل / التقسيط.

34. أنا وصية لطفلين جندي 8 و 10 سنوات ، هل لدي إجازة في الصيف.

34.1. أهلا! نعم ، هذا مسموح به

34.2. ليس عليك أن تمنح إجازة صيفية
تنص المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات الذي يحدده صاحب العمل. جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف. في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ، يتم منح فئات معينة من الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في وقت مناسب لهم. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه الميزة على النساء ذوات الأطفال. إذا تمكنت من التفاوض مع صاحب العمل ، فحينئذٍ وفقًا للفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك تقسيم الإجازة إلى أجزاء: استخدم جزءًا واحدًا وفقًا للجدول ، والآخر في وقت مناسب. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لاتفاقية جماعية أن تنص على إجازة سنوية إضافية بدون أجر لبعض الموظفين في وقت مناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه: - العمال الذين لديهم طفلين أو أكثر دون سن 14 ؛ - الموظفون الذين لديهم طفل معاق دون سن 18 ؛ - أم عزباء تربي طفلاً دون سن الرابعة عشرة ؛ - الأب الذي يقوم بتربية طفل دون الرابعة عشرة من العمر بدون أم.

35. أنا وصي والدي العاجز. أنا أعمل في مصنع. هل يمكنني أخذ إجازات أو أيام مع الادخار راتبرعاية؟ أنا نفسي شخص معاق من المجموعة الثالثة من خلال السمع. كم يوما في السنة إن أمكن؟

35.1. لا - لم ينص القانون على ذلك ، يمكنك المغادرة دون ادخار الراتب - st.128tkrf.
يُمنح الأشخاص ذوو الإعاقة من أي مجموعة إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا (المادة 23 من القانون N 181-FZ). وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الأشخاص المعوقين العاملين ، على أساس طلب مكتوب من الموظف ، بإجازة بدون أجر لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة. - - المادة 128 tkrf

36. هل يمكن لولي أمر موقوف عن العمل (عمة الطفل بدوام جزئي) أن يأخذ الطفل في إجازة بتوكيل رسمي من الوصي الحالي؟

36.1. أهلا! يمكن

37. أنا من المخضرمين في قاعدة البيانات ، هذا العام في نوفمبر ، نظرًا لكوني وصي على طفل معاق ، فقد أصبح من الضروري مرافقة الطفل إلى مكان إعادة التأهيل ، تقدمت إلى صاحب العمل لتأجيل العطلة من نوفمبر إلى يوليو ، لكن تم رفضها. يحفز صاحب العمل الرفض بحقيقة أنه كان من الضروري التقديم عند وضع جدول الإجازة ، لكن في ذلك الشهر لم نكن نعرف أي شهر سيقدمون فيه تذكرة إعادة تأهيل للطفل ، والسؤال هو ، هل ما زلت؟ لديك الحق في نقل الاجازة الى يوليو؟ p.s. أنا أعمل في السكك الحديدية الروسية.

37.1. أهلا! بصفتك محاربًا قديمًا ، فأنت مؤهل للاستخدام الإجازة السنويةفي الوقت المناسب لهم ومنحهم إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 05/08/2005 N 41-FZ) ولكن هذا ينطبق فقط على الأفراد العسكريين.
التفاوض مع صاحب العمل ، أو ، إن أمكن ، إصدار إجازة مرضية. القانون الاتحادي المؤرخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2006 N 255-FZ (بصيغته المعدلة في 9 آذار / مارس 2016) "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة "المادة 6 - شروط ومدة دفع استحقاقات العجز المؤقت
...خمسة. إعانة العجز المؤقت ، إذا دعت الضرورة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، تُدفع للمؤمن عليه: ........ إعدادات العيادات الخارجيةأو مشاركتها مع طفل منظمة طبيةعند إعطائه رعاية طبيةفي ظروف ثابتة، ولكن ليس أكثر من 120 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع حالات رعاية هذا الطفل ؛
(المعدلة بالقوانين الاتحادية رقم 317-FZ بتاريخ 25 نوفمبر 2013 ، ورقم 495-FZ بتاريخ 31 ديسمبر 2014)

38. هل يحق لولي الأمر الحصول على إجازة والدية لطفل عمره سنتان؟ في المستقبل ، سوف أرتب للتبني.

38.1. أهلا! وضع

39. خارج الجدول الزمني ، يمكنني الاعتماد على الإجازة كوصي ووالد وحيد.

39.1. بالاتفاق مع صاحب العمل

39.2. --- مرحبا ، هل لديك أطفال تحت الوصاية؟ لا يمكنك الاعتماد على عطلة خارج الجدول الزمني. فقط بموافقة المدير.
حظ سعيد.

40. أريد أن آخذ طفلاً تحت الوصاية. هل يمكن لجدتي التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية إذا كنت أنا ولي الأمر؟

40.1. إذا كنت الوصي ، فلا يمكن لجدتك أخذ إجازة والدية.
إذا قمت بالتبني / التبني ، يمكن للجدة والأقارب الآخرين الذين يعتنون بالطفل بالفعل الحصول على إجازة رعاية.
المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

41. أنا صاحب معاش ولي حفيدتي. في العمل ، طلبت إجازة لمدة 10 أيام على حساب اليوم التالي لتمريرها الفحص الطبيمن 11 إلى 20 أبريل. فترة العمل تبدأ من 17 ديسمبر. هل يمكن لمديري أن يرفضني؟

41.1. تُمنح الإجازة التالية للموظف وفقًا لجدول الإجازة ، وهو أمر إلزامي لكل من الموظف وصاحب العمل. يتم توفير إجازة خارج الجدول الزمني بالاتفاق مع صاحب العمل.

42. أنا جدة لفتاة كنت أربيها منذ ولادتها ، وكانت معها في إجازة أمومة ، وكانت وصية طوعية من الدولة ولم أحصل على روبل واحد). في هذه اللحظةلم يتم تمديد الحضانة ، مشيرة إلى حقيقة أن والديها كانا في المدينة. في روضة الأطفال ، طلبوا مني كتابة إذن لإجراء فحص طبي ، لكنهم قالوا لي إنه مستحيل ، وليس لدي وصاية. أولياء الأمور في رياض الأطفال لكل السنين ولم نر! ستبلغ الفتاة من العمر 6 سنوات في مايو.

42.1. طاب مسائك،
في هذه الحالة ، سيساعد إما إذن الوالدين بالحضانة أو الحرمان من حقوقهما الأبوية بسبب عدم مشاركتهما في تربية الطفل.

43. أنا وصي مدفوع الأجر لطفل عمره 7 أشهر. هل أستطيع الذهاب إلى إجازة الأمومةرعاية طفل حتى سن عام ونصف؟ الأمر يتعلق فقط بتقسيم الآراء ، من يقول إن هذا مستحيل لأن لدي اتفاق يدفعون لي على أساسه راتباً ، وأنني تبنت طفلاً في أسرة ، وعندما أذهب في إجازة أمومة ، يجب أن أحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، وهذا بالفعل انتهاك. يقول آخرون إنه ممكن.

43.1. لديك الحق في أخذ إجازة والدية حتى سن 3 سنوات. ويحق لك الحصول على بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة.
فن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بناءً على طلب المرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. تحدد القوانين الفيدرالية إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة.
يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا أيضًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو قريبه أو الوصي الآخر الذي يعتني بالطفل بالفعل.
بناءً على طلب امرأة أو أشخاص مشار إليهم في الفقرة الثانية من هذه المادة ، أثناء إجازة لرعاية طفل ، يمكنهم العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية.
لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب).
تُحسب إجازة الوالدية ضمن طول الخدمة العامة وغير المنقطعة ، وكذلك طول الخدمة في التخصص (باستثناء حالات التخصيص المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة).

FZ-255 بصيغته المعدلة. بتاريخ 09.03.16 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري لفترة العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة"

المادة 11.1. شروط ومدة الدفع بدل شهريلرعاية الأطفال
1 - يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري للأشخاص المؤمن عليهم (الأم ، الأب ، الأقارب الآخرون ، الأوصياء) الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل ويكونون في إجازة والدية ، من يوم منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن عام واحد و نصف سنة.
2. يتم الاحتفاظ بالحق في علاوة رعاية الطفل الشهرية إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ويستمر في رعاية الطفل.
3 - يحق للأمهات اللائي يحق لهن الحصول على علاوة الحمل والولادة ، في الفترة التي تلي الولادة ، الحصول إما على بدل الحمل والولادة أو بدل رعاية الطفل الشهري ، يقابله بدل الحمل والولادة المدفوع سابقا ، اعتبارا من تاريخ ولادة الطفل ، إذا كان مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري أعلى من مبلغ مستحقات الولادة.
4. إذا تمت رعاية الطفل من قبل عدة أشخاص في نفس الوقت ، يمنح الحق في الحصول على علاوة شهرية لرعاية الطفل لأحد هؤلاء الأشخاص.

44. أنا ولي فتاة (11 شهراً). أنا في إجازة والدية. تمت كتابة طلب للحصول على بدل رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة في 13 نوفمبر 2015. لم تتلق منحة بعد. لطالما قدم المحاسب جميع المستندات إلى FSS ، ويستدعي المفتش باستمرار ويطالب بتحويل الأموال منه ، ويتلقى إجابة مفادها أن العناصر الموجودة في المسودة برنامج إلكترونيلم يتم تصميمها في الأصل للأوصياء ، لذا لا يمكنهم إدخال بياناتي في البرنامج ، فليس لديهم مهندس إلكترونيات وكذا بلاه بلاه. إن دائرة الخدمات المالية ليست في عجلة من أمرها لحل هذه المشكلة ، حيث حشو محاسبنا بعذر آخر ، وبناءً عليه ، أنا جالس بدون مزايا قانونية.
سؤال: وفقًا للتشريعات الحديثة ، يجب أن تتراكم المؤسسة وتدفع الأموال لي ، ثم تنتظر استرداد الأموال من FSS ، أو هل تقوم FSS أولاً بتحويل الأموال إلى المؤسسة ، وبعد ذلك يتم دفع الفوائد بالفعل؟ كيف تجد العدالة لموظفي FSS غير النشطين؟

44.1. يتم الاستحقاق في غضون 10 أيام ، ويتم الدفع في اليوم التالي لدفع الراتب. ليس لديهم الحق في الاعتقال ، والمنظمة تدفع على حساب الصناديق الخاصة، والتي تعوضها بعد ذلك إلى FSS. اكتب شكوى إلى مكتب المدعي العام.

45. عندما يحق للأوصياء المغادرة ، يبلغ الطفل 11 سنة.

45.1. تُمنح الإجازة على أساس عام.

46. زوجتي وصية لطفل معوق. إنها في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. هل يحق لي مضاعفة مبلغ الإعفاء من الضرائب.

46.1. لا ، ليس لك الحق.

47. هل يمكن للوصي أخذ إجازة والدية حتى سن 1.5؟ كيف تدفع؟

47.1. ربما - ش.

47.2. يمكن إصدار الإجازة الوالدية ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل الأب أو الجدة أو الجد أو الوصي الذي يعتني بالطفل بالفعل. خلال هذه الفترة يُدفع بدل 40٪ من الراتب.

48. تم تعييني وصيًا على والدتي ، ولا بد لي من العمل ، فهل يمكنني أخذ إجازة والدية دون ادخار أرباحي؟ شكرا.

48.1. من الناحية التشريعية ، لا يتحمل مديرك مثل هذا الالتزام ، إلا إذا ذهب إلى اجتماع.

49. هل يحق للولي إجازة اجتماعية؟ عمر العميل 15 سنة.

49.1. تعمل النساء والياك ويمكنهن إنجاب طفلين أو أكثر في السنة حتى سن 15 عامًا
مصير ، أو طفل معاق ، أو تبنت طفلا ، أم
معاق من المجموعة الفرعية للطفولة A I المجموعة ، الأم العزباء ، الأب
الأطفال أو الأطفال المعوقين من المجموعات الفرعية A I المجموعة ، مثل vikhovu
їх بدون أم
الرهن العقاري likuvalnomu) ، وكذلك الأفراد ، تولى الياك حضانة طفل
أو طفل معاق من مجموعة فرعية من مجموعة A I ، أو إلى واحدة من
يأمل الآباء بالتبني أن يكون قد تم دفع البدل للحصول على التصريح
تافهة 10 أيام تقويمية بدون urakhuvannya svyatkovy i
أيام الإجازات(المادة 73 (322-08) من قانون قوانين العمل
أوكرانيا).

50. هل لدي الحق في اصطحاب أخت عاجزة من المدرسة الداخلية في إجازة زيارة الوطن دون أن تكون ولي أمرها.

50.1. ليس لديك الحق

ماذا لو كان طفل الموظف لديه إعاقة؟ تذكر عن عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الإضافية!

من المقال سوف تتعلم:

يحتاج الأطفال المعوقون إلى رعاية خاصة. أيام الإجازة الإضافية وفرصة أخذ إجازة في أي وقت مناسب هي تدابير الحماية الاجتماعية التي يوفرها القانون الروسي للآباء والأوصياء ومقدمي الرعاية لهؤلاء الأطفال. يحصلون على فرصة لتكريس وقت فراغهم لطفل يحتاج بشدة إلى رعاية يومية ورعاية طبية عالية الجودة. صاحب عمل مع موظفين لديهم أطفال أناس معوقين،يجب أن يضمن التنفيذ العملي للضمانات المنصوص عليها في القانون.

إجازة لرعاية طفل معاق بدون أجر

حسب الفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لرعاية شخص معاق (طفل دون سن 18) في أي وقت مناسب. ولكن فقط إذا كان هناك شرط مناسب في الاتفاقية الجماعية. إذا لم يكن هناك شرط من هذا القبيل في العقد أو قرر صاحب العمل عدم إبرامها اتفاق جماعيمع الأفراد ، ورفض توفير الهدف العطل على نفقته الخاصةرعاية طفل معاق لا تعتبر مخالفة لقانون العمل.

تنزيل المستندات ذات الصلة:

إذا كان كل من والدة ووالد الطفل المعاق يعملان في منظمة تقدم هذه الأنواعإجازة ، يحق لكلا الوالدين المطالبة بها.

المدة الإجمالية لفترة الإجازة 14 أيام التقويم. لا يُطلب من الموظف استخدام جميع الأيام في وقت واحد. يُسمح بتقسيم الإجازة المستهدفة غير مدفوعة الأجر لوالد طفل معاق في عام 2017 إلى أجزاء من أي مدة (حتى يوم واحد) ، وإضافتها أيضًا إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر. إذا أراد الموظف استخدامه بالكامل ، فيجب أن يتم ذلك في غضون عام عمل واحد ، حيث لا يُسمح بنقل الأيام غير المستخدمة إلى العام التالي.

هام: في أغلب الأحيان ، يتم إسناد المسؤوليات المرتبطة برعاية الأطفال إلى الوالدين البيولوجيين أو بالتبني ، وكقاعدة عامة ، يتقدمون للحصول على المزايا. ولكن إذا تقدم ولي أمره أو وصيه للحصول على إجازة مستهدفة لرعاية طفل معاق في عام 2017 ، فسيكون الإجراء مشابهًا.

إجازة مدفوعة الأجر غير عادية لوالدي الأطفال ذوي الإعاقة

ضمان اجتماعي آخر ، منصوص عليه في المادة 262.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ينطبق على موظفي أي منظمة - بغض النظر عن الشروط اتفاق جماعيووجودها من حيث المبدأ. نحن نتحدث عن الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب للموظف ، حتى لو كان التاريخ المختار لا يتطابق مع ذلك المحدد في جدول. ظهرت هذه القاعدة في قانون العملليس ببعيد - في عام 2015. ولكن الآن ، وبفضل القانون الفيدرالي رقم 242-FZ المؤرخ 13 يوليو 2015 ، لا يُسمح لصاحب عمل واحد برفض آباء الأطفال المعوقين الذين يرغبون في أخذ إجازة "خارج الجدول الزمني".

المستندات المطلوبة لقضاء الإجازة

لتأكيد الحق في إجازة تفضيلية ، من الضروري تقديم وثائق الفحص الطبي والاجتماعي (ITU) ، التي تؤكد ترسيخ طفل معاق. شهادة الميلاد أو التبني مرفقة باستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات. إذا كانت نسخ المستندات موجودة بالفعل في الملف الشخصي للموظف ، فلا داعي لتقديمها في كل مرة. ستحتاج أيضًا إلى تطبيق منح إجازة "على نفقتهم الخاصة"يضمنه الاتفاق الجماعي ، أو المغادرة لقضاء الإجازة التالية مدفوعة الأجر خلافًا للجدول الزمني. التطبيق حر ويحتوي على:

تاريخ بدء ومدة الإجازة المقصودة ؛
أسباب منحها ؛
بيانات مقدم الطلب (الاسم الكامل ، المنصب ، رقم الموظف ، الاسم الوحدة الهيكلية);
قائمة الوثائق المرفقة - الشهادات والنسخ والمقتطفات.

هام: نظرًا لأن المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى الترتيب الذي يتم بموجبه منح الإجازة فقط "لأحد الوالدين أو الوصي أو الوصي أو الوالد بالتبني" ، شهادة من مكان عمل الوالد الثاني ( الوصي) بالتطبيق ، مؤكداً أنه لم يستخدم هذا الضمان في العام الحالي.

أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة

بالإضافة إلى الحق في إجازة مناسبة ، يُمنح آباء الأطفال المعوقين في عام 2017 الفرصة لأخذ أربعة أيام إجازة إضافية كل شهر (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنهم توزيع عطلة نهاية الأسبوع على النحو الذي يرونه مناسبًا. يمكن لأحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) استخدام الأربعة أيام ، بينما يعمل اليوم الثاني كالمعتاد. لكن يُسمح أيضًا بتقسيم عطلة نهاية الأسبوع - بالتساوي (اثنان لكل منهما) أو بأي نسبة أخرى. يبقى اختيار النظام بيد الموظفين ، في حين أن القاعدة التشريعية لم تتغير - أربعة أيام في الشهر ، بغض النظر عن عدد الأشخاص الذين استخدموا هذا الحق.

هام: حتى إذا كان هناك طفلان أو أكثر من الأطفال المعوقين تحت سن 18 في الأسرة ، فإن عدد أيام الإجازة المقدمة لا يزيد.

يتم دفع الإجازات الإضافية في المبلغ متوسط الدخل(يتم سداد النفقات بناءً على طلب صاحب العمل من أموال FSS في روسيا وفقًا للجزء 17 من المادة 37 قانون اتحاديرقم 213-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009). وترد قواعد توفيرها وتنفيذها ودفعها بالتفصيل في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1048 الصادر في 13/10/2014. من الواضح أن الموظفين هم وحدهم الذين يحق لهم التمتع بهذا الحق. الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص - الرؤساء والأعضاء المزارع, رواد الأعمال الأفرادوالمحامون الخاصون وكتاب العدل وما إلى ذلك - فهم محرومون من ذلك.

العاملون الخارجيون بدوام جزئي لديهم نفس الحقوق مثل جميع الموظفين الآخرين. لذلك ، إذا كانت خارجية عامل بدوام جزئييأخذ أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في وظيفته الرئيسية ، ويلتزم أرباب العمل في أماكن العمل الأخرى بتزويده بأيام إجازة في نفس التواريخ. لكنهم يتقاضون أجرًا واحدًا فقط مقابل مكان عمل واحد ، وفقًا لمنطق القانون وتفسير FSS لروسيا. علاوة على ذلك ، يختار العامل بدوام جزئي بنفسه المكان الذي سيتلقى فيه الدفع مقابل أيام الإجازة المستخدمة.

نقدم أيام عطلة إضافية: تعليمات مفصلة

لا جدوى من إنكار أن آباء الأطفال ذوي الإعاقة يحتاجون إلى أيام إجازة إضافية وإجازة أبوية: يجب أن يكون الشخص المعاق مصحوبًا بإجراءات طبية ، وأن يتم تزويده بالتعليم وإعادة التأهيل الكامل. ولكن ليس كل شيء بهذه البساطة - كما في حالة الإجازة الاستثنائية ، فأنت بحاجة أولاً إلى تزويد صاحب العمل بوثائق تؤكد إعاقة الطفل وعمره ومكان إقامته:

شهادة صادرة عن مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية ؛
شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثائق تثبت الوصاية أو الوصاية ؛
جواز السفر أو أي مستند آخر يحتوي على معلومات حول مكان تسجيل الطفل.

يتم تحديث الشهادات وفقًا لتوقيت إثبات الإعاقة (أحيانًا مرة واحدة ، ولكن في كثير من الأحيان مرة كل سنتين أو خمس سنوات ، حسب التشخيص الذي أجراه أعضاء المجلس الطبي). بالإضافة إلى ذلك ، في كل مرة ، يتوجه الموظف إلى صاحب العمل مع طلب الحصول على أيام عطلة إضافية ، ويكتب الموظف طلبًا مطابقًا. مرفق به شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد أنه في الشهر التقويمي الحالي لم يستخدم (أو استخدم جزئيًا فقط) الإجازات الإضافية المستحقة.

تنزيل in.doc

لنفترض أن صاحب العمل عادة ما يمنح الموظف أيام إجازة إضافية ، لكن الموظف لا يمكنه استخدامها لأنه كان مريضًا. هل من الممكن نقلها أيام غير مستخدمةالشهر القادم؟ لا ، لأنه محظور صراحة بموجب البند 9 من القواعد. إذا تعافى الموظف وعاد إلى العمل قبل نهاية الشهر ، مما يؤكد حقيقة المرض بإجازة مرضية صادرة بشكل صحيح ، فيمكنه استخدام عطلة نهاية الأسبوع في الفترة المتبقية قبل نهاية الشهر. كل ما عليك فعله هو التقديم:

وجود قواعد منفصلة في تشريعات العمل مخصصة لمزايا والدي الأطفال ذوي الإعاقة ، مرة اخرييؤكد أهمية الحماية الاجتماعية لهذه الأسر. يقوم العديد من أرباب العمل ، على سبيل المثال لا الحصر بالحد الأدنى المنصوص عليه في قانون العمل ، بتوسيع مجموعة الضمانات المقدمة للموظفين ذوي الالتزامات العائلية. يمكن القيام بذلك عن طريق الخاتمة اتفاق جماعيأو تطوير أحكام على المواد و مساعدة اجتماعية، اصلاح اللوائح المحليةالمدفوعات الإضافية والإجازات وأنواع أخرى من الفوائد ل فئات معينةعمال.

يحصل آباء الأطفال المعوقين على الضمانات الاجتماعية - المزايا المنصوص عليها في تشريعات العمل. يتمتع الأشخاص بفرصة الحصول على أيام إجازة إضافية (المادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، مدفوعة الأجر على حساب صندوق التأمين الاجتماعي وإجازة إضافية بدون أجر (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في المقال سنتحدث عن إجازة إضافية لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة في 2018 ، ضع في اعتبارك الوثائق اللازمة.

الأشخاص المؤهلون للحصول على أيام مدفوعة إضافية

يتم توفير عطلات شهرية إضافية (DV) لمدة 4 أيام للأشخاص الذين يقومون برعاية طفل معوق. ينطبق الاستحقاق على الأشخاص الذين يعتنون بأطفال دون سن الرشد. لا تزداد مدة الفترة حسب وجود أكثر من طفل معاق في الأسرة. عند اختيار موظف من الشرق الأقصى ، يمكنهم الحصول على:

الوالدان - الأم ، والد الطفل ، بما في ذلك الأقارب والآباء بالتبني.
وصي معترف به رسميا من قبل السلطات.
مقدم رعاية مخصص للمراهق.

الأشخاص الذين ليسوا موظفين وعاملين لحسابهم الخاص (المحامون وكتاب العدل الخاصون وأصحاب المشاريع الفردية وغيرهم) لا يحصلون على أيام إجازة إضافية. الشخص الذي يتلقى DV يزود صاحب العمل بشهادة تسجيل للحصول على الحق في ممارسة أنشطة الزوج. يتم تقديم المستند مرة واحدة ولا يتطلب إعادة التقديم.

الأشخاص المؤهلين للحصول على إجازة إضافية بدون أجر

يحصل الأشخاص على إجازة إضافية بدون أجر.توفير الميزات:

يُكتسب الحق في المغادرة من قبل الشخص الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.
الإجازة بدون أجر ليست ضمانًا إلزاميًا لظروف العمل ، يتم منحها عندما يضمن صاحب العمل الحق. يجب تحديد الشرط من خلال قانون داخلي - اتفاق جماعي.
يمكن استخدام الفترة بالكامل أو إرفاقها بالعطلة أو تقسيمها إلى عدة أجزاء.
مدة الفترة لا تزيد عن 14 يوم.

يحق للمدير استدعاء الموظف من الشركة التابعة مع الإنهاء المبكر للإجازة التالية. الأيام التي لم يتلقاها الموظف في إطار طلب واحد لا يمكن أن يستخدمها الشخص في المستقبل.

فترات الأيام الإضافية والإجازة غير مدفوعة الأجر

يختلف تواتر تلقي المزايا في شكل أيام إجازة وإجازة بدون أجر.

شرط المنفعة	عطلات اضافية	إجازة إضافية
دورية	شهريا	سنويا
مدة	4 أيام	تصل إلى 14 يومًا
إمكانية تحويل المدة أو الأيام المعلنة مسبقًا	خلال شهر	في غضون عام
بداية الأهلية	يتم توفير DV من الشهر الذي العمولة الطبيةكان الطفل يعاني من إعاقة	يتم توفير DO من سنة استلام الإعاقة

ينتهي الحق في المخصصات في الشهر التالي لبلوغ الطفل سن 18 أو زوال الإعاقة. في الوقت الذي تكون فيه في إجازة من أي نوع (منتظم ، رعاية الأطفال وغيرها) ، لا يتم إصدار DV و DO. عطلات نهاية الأسبوع لا تستخدم في شهر واحد الفترة القادمةلا يتم نقلها. يُسمح باستخدام الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عام عمل واحد دون النقل إلى فترات مستقبلية.

المستندات المطلوبة للحصول على الفوائد

يُستثنى من تقديم شهادة الوالدين الوحيدين ، والأشخاص الذين يكون أزواجهم عاجزين أو معترف بهم كمفقودين أو في السجن. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة من قسم شؤون الموظفين في مؤسسة الزوج الثاني أو كتاب عمل يؤكد عدم وجود عمل. يجب على الموظف تقديم شهادة تؤكد عدم وجود طلب للحصول على VL مقدم من الوالد الثاني ، أو عدد أيام الإجازة المستلمة. يتم تقديم المساعدة شهريا.

للحصول على مخصصات ، يجب على الموظف إثبات أهليته.

المستندات	تفسير
تأكيد الإعاقة	شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات بشأن إثبات الإعاقة. يعتمد تكرار إصدار الشهادة على مدة الإصدار والحاجة إلى إعادة الفحص.
إثبات التعايش مع الطفل	وثيقة تؤكد التسجيل ، شهادة من التعاونية السكنية ، القانون الجنائي لمستأجري الشقة ، المنزل. تم إرسالها مرة واحدة
تأكيد الرعاية	شهادة من مؤسسة الضمان الاجتماعي بشأن عدم حقيقة تحويل الطفل إلى مؤسسة متخصصة
تأكيد الحق في الرعاية	شهادة الميلاد والوصاية والتبني (تقدم مرة واحدة)

الوثائق لها فترة صلاحية محدودة ويتم تحديثها بانتظام من قبل الموظف. يتم تزويد صاحب العمل بالوثائق الأصلية مع إعادتها إلى الشخص بعد عمل نسخ. يعد الإعداد الدقيق للوثائق وتوافر المستندات الحديثة ضروريًا لتأكيد أهلية المدفوعات واستلام أموال التأمين الاجتماعي.

إجراءات منح الموظف أيام إضافية

يتم التفاوض مع صاحب العمل على تواريخ تلقي أيام عطلة إضافية. لا يمكن لصاحب العمل رفض تلقي أيام مدفوعة من التأمين الاجتماعي ، ولكن له الحق في الاتفاق على الأرقام وفقًا لاحتياجات الإنتاج. يطبق الإجراء القياسي لإصدار أيام مدفوعة إضافية:

التطبيق من قبل الموظف إلى صاحب العمل.
إرفاق المستندات التي تؤكد الحق في المنفعة.
النظر في الطلب من قبل صاحب العمل ، والتوصل إلى اتفاق بشأن المواعيد.
إصدار أمر في الأيام التي يتم توفيرها بالأرقام ، مع الإشارة إلى أساس DV.
تعريف الموظف بالترتيب.

يتم إصدار إيصال الأيام بدون دفع في شكل DO بطريقة مماثلة ، باستثناء الحاجة إلى إرفاق المستندات الداعمة. الموظف يوفر فقط شهادة الاتحاد الدولي للاتصالاتفيما يتعلق بإعاقة الطفل. يتم التحكم في أهمية الشهادة من قبل هيئة شؤون الموظفين في المؤسسة. مقدم الطلب مسؤول عن دقة المعلومات المقدمة.

أجر عطلة إضافية

يتم دفع أيام إجازة إضافية من قبل صاحب العمل مع تغطية لاحقة للنفقات من صناديق التأمين الاجتماعي. يتم تحديد مبلغ الدفع حسب متوسط الأرباح. يأخذ الحساب في الاعتبار الدخل المستلم خلال العام الذي يسبق الحدث. الدفع ليس تعويض. يخضع متوسط دخل الموظف لضريبة الدخل الشخصي ، وتراكم الاشتراكات.

مثال على حساب دفع DV

موظف في M. في منظمة Kolos LLC يقوم بتربية طفل معاق لـ صيانة المنزل. يتم منحها كل شهر 4 أيام للراحة الإضافية والرعاية. يتم تنفيذ العمل في أسبوع عمل مدته خمسة أيام. في يناير 2017 ، تلقى م 4 أيام إضافية. وبلغ دخل العام السابق 196 ألف روبل. في محاسبة Kolos LLC ، يقوم المحاسب بعمليات التسوية:

تحدد فترة الفوترة والدخل المستلم.
يضبط عدد أيام العمل في فترة الفوترة. في الفترة من كانون الثاني (يناير) إلى كانون الأول (ديسمبر) 2016 ، عمل م .199 يوماً.
تحسب متوسط الدخل: Ср = 196000/199 = 984.92 روبل.
بحساب مبلغ الدفع مقابل DV: D = 984.92 × 4 = 3939.68 روبل.

يضاف المبلغ المحسوب وفقًا لمتوسط الدخل إلى الأجور المحددة لشهر يناير 2017.

أسباب رفض أيام الإجازة الإضافية

لا يحق لصاحب العمل رفض تلقي DV للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين.الاستثناء هو الحالات التي لا يتم تأكيد أهلية الأشخاص أو يتعارض مع القانون:

عدم وجود وثائق تؤكد الحق في الاستفادة.
وجود رعاية فعلية في غياب الحالة المطلوبة ، على سبيل المثال ، إذا كان الشخص قريبًا بعيدًا بالنسبة لطفل معاق أو زوجة ولي الأمر.
عدم وجود شهادة من مكان عمل الوالد الثاني.
التقدم بطلب للحصول على ميزة عند استخدامها بالكامل في الفترة.

قد يتبع رفض توفير DO بدون دفع في الحالة التي لا تسمح فيها حاجة الإنتاج للموظف بالحصول على فترة راحة غير مدفوعة الأجر.

الضمانات الاجتماعية للأشخاص الذين يدعمون الأطفال ذوي الإعاقة

بالإضافة إلى أيام الإجازة الإضافية ، يحق للوالدين أو من في حكمهم الحصول على عدد من المزايا. يوفر قانون العمل فرصة للأشخاص ذوي الأطفال المعوقين للحصول على أفضل ظروف العمل بالنسبة للفئات الأخرى من العمال. في حالة مخالفة إجراءات منح المزايا والحصول على الإثباتات المستندية المقدمة من قبل قانون العملأرباب العمل يخضعون لغرامات إدارية.

الضمان الاجتماعي	وصف
جدول العمل الجزئي (المادة 93 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)	يتم توفير المزايا بمبادرة من الموظف مع الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل.
حظر فصل العائل الوحيد لطفل معوق (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	ينطبق الشرط على حالات الفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل ، إلا في حالات تصفية المنشأة أو المخالفات من قبل الموظف.
الحق في اختيار فترة الإجازة السنوية (المادة 262.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي)	يتم توفير الفترة في وقت مناسب للشخص

بالإضافة إلى التفضيلات التي يتم الحصول عليها في مكان العمل ، يتلقى الأشخاص الذين يربون أطفالًا ذوي إعاقة مزايا لفواتير الخدمات ، وأولوية تسجيل قطع الأراضي ، والتقاعد المبكر ، وغيرها من الفرص الاجتماعية.

قواعد التقييم "أسئلة وأجوبة"

السؤال رقم 1.هل هناك فائدة على شكل أيام إجازة إضافية لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة الذين يعملون بدوام جزئي؟

يتمتع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود غير أساسية كعاملين بدوام جزئي بجميع الحقوق على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين ، والذين مكان العملأساسي. في القيام بذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار الرقم الإجمالييجب أن تكون أيام العطلة الإضافية المقدمة مساوية لـ 4 أيام ، وسيتم استلام الباقي بدون دفع. يتم التحكم في عدد أيام الإجازة المدفوعة من قبل FSS ، والتي تعوض تكاليف صاحب العمل.

السؤال رقم 2.هل يمكن لأي شخص إعادة جدولة أيام الإجازة الممنوحة لوالد الطفل المعاق إذا أصدر الموظف شهادة إعاقة في التواريخ المعلنة؟

عند التطابق أيام إضافيةمع فترة العجز عن العمل ، يتم التحويل في غضون شهر واحد.

السؤال رقم 3.ما هي مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا كان الشخص يستحق أكثر من فترة واحدة ، على سبيل المثال ، كونه والدًا لطفل معاق ومتقاعد في نفس الوقت؟

لا يحد قانون العمل من قدرة الموظفين على الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لعدة أسباب. لا يتم تضمين فترة تزيد عن 14 يومًا في الوقت المقدر لمنح الإجازة التالية.

السؤال رقم 4.هل تتضمن فترة الفوترة الخاصة بمدفوعات DV الأيام المتوفرة خلال العام؟

لا تشمل فترة التسوية الأيام التي احتفظ فيها الشخص بمتوسط الأرباح والمبالغ المستلمة في الفترة.

السؤال رقم 5.هل يحق لأزواج الأوصياء أو الأوصياء الحصول على أيام إجازة إضافية؟

يتم تعيين الأوصياء والأوصياء من قبل سلطات الضمان الاجتماعي وحدها. أزواج الأشخاص ليسوا مسؤولين عن النفقة ولا يحق لهم الحصول على إعانات. لا يمكن للأفراد المطالبة بمزايا في شكل أيام إضافية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.