في بعض الأحيان ، لا يكون سبب فصل موظف أو عدة موظفين في المؤسسة هو قرار صاحب العمل أو الموظف نفسه ، بل هو ضرورة موضوعية. قد يكون الموقف مرتبطًا بالانتقال إلى مستوى جديد (آلي) من الإنتاج أو بحقيقة أن المنظمة لم تعد بحاجة إلى نفس العدد من الموظفين. في مثل هذه الحالات ، هناك انخفاض في عدد أو عدد العاملين.
بالنسبة لصاحب العمل ، يصبح هذا أداة قانونية لتحسين الموظفين والهيكل. جدول التوظيف... ومع ذلك ، فإن استخدام مثل هذه التقنية محفوف بالكثير من الفروق الدقيقة ويتطلب الامتثال للعديد من القواعد.
المفاهيم والمصطلحات الأساسية
من أجل فهم تعقيدات الموضوع وفهم من وكيف وتحت أي ظروف يمكن طرده ، إذا كان هناك انخفاض في عدد الموظفين ، يجب أن تقرر المفاهيم الرئيسية:
- عدد الموظفين هو عدد جميع العاملين في المؤسسة ، بمعنى آخر ، هو جدول الرواتب. إذا كنا نتحدث عن فصل عدة ممثلين عن نفس المهنة يؤدون وظائف مماثلة ، مع الحفاظ على المنصب في جدول التوظيف ، فإن هذا يعد انخفاضًا في عدد الموظفين. مثال على ذلك هو طرد ثلاثة من كل خمسة مهندسين معماريين.
- كادر الموظفين هو بكل تأكيد جميع المناصب الممثلة في الشركة (إداري ، إداري ، عمالي ، وغيرها). قائمتهم عبارة عن جدول توظيف ، يتم بموجبه تكوين هيكل موظفي المنظمة.
- قد يكون تقليص الحجم ضروريًا لاستبعاد من القائمة مواقف متداخلة أو تلك التي يمكن دمجها في وحدة بدوام كامل. يشمل هذا المفهوم أيضًا تدابير تهدف إلى القضاء على أي وحدة.
وهذا يعني أن التخفيض في عدد الموظفين مصحوب ليس فقط بانخفاض في عدد الموظفين الذين يقومون بنفس الواجبات ، ولكن أيضًا بفصل جميع الموظفين الذين يؤدون وظائف عمالية محددة. بالعودة إلى المثال أعلاه ، سيتم تسريح المهندسين المعماريين الخمسة عند تقليص الحجم. ربما يكون من الأكثر ربحية بالنسبة للمؤسسة ألا تحتفظ بهؤلاء الموظفين ضمن فريق عمل ، بل أن تقوم بتوظيفهم من وقت لآخر لأداء مهمة منفصلة (الاستعانة بمصادر خارجية).
التشريع بشأن تسريح العمال بسبب تسريح العمال
الجوانب القانونية المصاحبة للفجوة علاقات العملبسبب التغييرات في هيكل جدول التوظيف ، يتم تنظيمه بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم النظر في تخفيض عدد الموظفين (بسبب تصفية المنظمة أو تغيير مالكها) في المادة 81. كما يتم سرد الحالات الشائعة الأخرى المتعلقة بإنهاء العقود مع الموظفين بمبادرة من صاحب العمل هنا.
من بين الحالات الأخرى ، تنص هذه المادة على إجراءات فصل الموظفين:
من يمكن قطعه
يعتمد القرار الذي يعتمد على تخفيض عدد العمال أو عدد الموظفين على صاحب العمل ، ولكن في نفس الوقت يجب أن يأخذ في الاعتبار حقوق العمال الذين يتمتعون بمزايا معينة.
عند النظر في ترشيحات الموظفين الخاضعين للفصل ، يجب على المدير الامتثال للقاعدة المنصوص عليها في الفن. 179 ح. وينص على أن التخفيضات في عدد الموظفين يجب أن تتم على حساب أقل الموظفين المؤهلين والذين لديهم أدنى مؤشرات إنتاجية العمل. غالبًا ما يرتبط التنفيذ العملي لهذه القاعدة بتقييم خبرة الموظفين وأقدميتهم. من المفترض أن أولئك الذين عملوا مؤخرًا في المؤسسة هم الأقل قيمة بالنسبة للفريق.
لتقييم أهمية الموظف ، فإن نتيجة امتحان التأهيل وتعليمه ومستوى مؤشرات الفترة السابقة لها أهمية كبيرة أيضًا. هذا يعني أنه عند مقارنة موظفين يشغلان نفس المنصب ، سيتم إعطاء الأفضلية للموظف الحاصل على تعليم عالٍ. من المرجح أن يتم قطع زملائه الحاصلين على مؤهلات مهنية ثانوية.
فئات الموظفين التي لا تتأثر بالفصل بسبب التخفيضات في عدد الموظفين
لا يؤثر التخفيض في عدد الموظفين على الفئات التالية:
- آباء الأطفال المعوقين.
- تربي الأمهات والآباء الأبناء بمفردهم (أعزب).
- آباء العائلات الكبيرة حتى ذلك الوقت اصغر طفللن يكون عمره 14 عاما.
- المواطنون المعيلون الوحيدون لأسرهم.
- العمال الذين أصيبوا أو أصيبوا بالمرض بسبب عملهم في هذه الشركة.
- المعوقون المتضررون من الحروب أو كارثة تشيرنوبيل أو محاكمات سيميبالاتينسك.
- موظفو الشركة الحاصلون على جوائز (بطل اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، حامل وسام المجد) أو لقب المخترع.
- الموظفون الذين يجمعون بين أداء وظائفهم العمالية والتدريب.
لا تؤثر عمليات التسريح الزائدة عن الحاجة على العمال أعضاء النقابات أو الممثلين المنتخبين لمجموعة العمل والذين يشاركون في المفاوضات مع إدارة الشركة.
أيضًا ، موظفو الشركة الذين هم في إجازة مرضية ، بشكل منتظم أو إجازة الأمومة... صحيح ، يمكن القيام بذلك بموافقتهم المكتوبة أو بالتصفية الكاملة للشركة.
كيف يتم تسريح المتقاعدين والعاملين بدوام جزئي
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 3) على حظر على صاحب العمل إظهار التمييز على أساس السن. غالبًا ما ينطبق هذا على الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ويستمرون في أداء واجباتهم الرسمية. إذا لزم الأمر ، سيتأثرون أيضًا بتقليص الحجم ، ولكن من غير القانوني استخدام وضعهم الاجتماعي كأساس للفصل.
على العكس من ذلك ، مع مراعاة خبرة ومؤهلات المتقاعدين ، فإنها تندرج تحت تعريف الموظفين ذوي الحقوق الوقائية. نظرًا لأنهم يمكن أن يكونوا من أكثر العاملين مكافأة في الأعمال التجارية ، فهم آخر من يتم تسريحهم.
عند التخطيط لفصل موظف يجمع بين وظيفتين ، يقوم صاحب العمل تقريبًا بجميع الإجراءات القياسية. والفرق الوحيد هو أن التشريع لا يحدد ما إذا كان يجب عليه حساب المدفوعات لمثل هذا الموظف.
في الواقع ، هناك حاجة إلى مزايا التسريح لأولئك الذين يفقدون مصدر دخلهم. ومع ذلك ، أثناء البقاء في الشركة ، يستمر العامل بدوام جزئي في تلقي الأجور. هنا يبقى قرار المدفوعات ومقدارها مع صاحب العمل.
لماذا يتم تقليص أرباب العمل
تسمح الدولة لرؤساء الشركات بأن يقرروا بشكل مستقل الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين. ومع ذلك ، في حالة وجود مواقف مثيرة للجدليمكن التحقق من الجدوى الاقتصادية لهذه التدابير من قبل السلطات القضائية.
يفرض هذا الشرط على صاحب العمل التزامًا بإبلاغ مرؤوسيه عن سبب إجراء تخفيض عدد الموظفين. يتم تحديد هذه المعلومات بالترتيب المقابل وقد ترتبط بالعوامل التالية:
- مع انخفاض مستوى الربحية. لا يسمح الافتقار إلى الربح للإدارة بالدفع بالمستوى المناسب لعمل نفس العدد من الموظفين. من خلال تقليل تكاليف العمالة ، يمكن للمنظمة توفير بعض الأموال لسداد الديون أو شراء مجموعة جديدة من المواد.
- هيكل موظفين غير فعال. إذا كان عدد المناصب في المنظمة يتضمن تلك التي تتداخل أو لا تمثل قيمة للإدارة النشاط الاقتصادي، سيكون القضاء عليها مبررا.
- إدخال تقنيات أو معدات جديدة. عندما يصبح الإنتاج أكثر آلية ولا يتطلب نفس العدد من الموظفين ، يمكن أن يؤدي تقليص الحجم إلى تقليل التكاليف بشكل كبير وزيادة الربحية.
ما هي القواعد التي يجب على صاحب العمل اتباعها عند الاستغناء عن الموظفين
يمكن أن يؤثر إجراء الإنهاء القسري بشكل كبير على رفاهية هؤلاء الموظفين المؤهلين للتكرار. ليس لديهم دائما فرصة للعثور مكان العملمع نفس الشروط كما في هذا المشروع. لهذا السبب تملي الدولة على القادة شروط معينةالتي يحمي التقيد بها ، إلى حد ما ، مصالح العمال المفصولين:
في حالة "نسيان" إدارة الشركة إبلاغ خدمة التوظيف بنواياها ، بالإضافة إلى الغرامات ، يجوز للمحكمة إلزامهم بالدفع. أجورموظفين بسبب التغيب القسري عن العمل.
كيف يتم تقليص حجم الموظفين: تعليمات خطوة بخطوة
يجب أن يكون أي مدير في شركة أو مؤسسة يخطط وينفذ أنشطة تقليص الحجم على دراية بجميع القوانين واللوائح والامتثال لها. يمكن أن يؤدي تجاهل أو انتهاك واحد أو أكثر من القواعد عن غير قصد إلى عواقب وخيمة: غرامة أو إجراءات قانونية.
بناءً على ذلك ، يهتم صاحب العمل بتنفيذ تخفيض تدريجي للموظفين (يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالوثائق والإجراءات الضرورية):
في حالة عدم موافقة الموظف على النقل والاستمرار في التعاون مع الشركة ، يصبح أمر فصله الأخير في قائمة المستندات المطلوبة. يتم التعرف على النموذج الموحد T-8 كالمعتاد لهذه الوثيقة.
كيف تنتهي تسريحات العمال عند تخفيض عدد الموظفين: التعويض عن الإجازة ، ومكافأة نهاية الخدمة
يتم فصل الموظف الذي تم إبلاغه في الوقت المناسب ورفض الوظائف الشاغرة بالتزامن مع دفع جميع الأموال اللازمة له.
جنبا إلى جنب مع كتاب العمل ، يتم إصدار الموظف السابق:
- الراتب المستحق عن آخر فترة عمل.
- مدفوعات التعويض عن إجازة غير مستخدمة(لو اي).
- مدفوعات خاصة لتسريح العمال (مكافأة نهاية الخدمة). غالبًا ما يكون حجمها مساويًا لمتوسط الأجر ، ولكن قد يكون أعلى إذا تم تحديده في الاتفاقية الجماعية.
تستمر الشركة في دفع تعويض التسريح للموظف لمدة شهرين آخرين ، إذا كان مُدرجًا في سوق العمل ، ولكن لا يمكنه العثور على وظيفة. يتم تحديد حجمها على مستوى متوسط الراتب ، ولكن المبلغ الذي تم دفعه بالفعل لا يؤخذ في الاعتبار.
في حالة رغبة الموظف في المغادرة في وقت أبكر من الموعد النهائي الذي حدده صاحب العمل ، يجب أن يُدفع له الأموال المتراكمة مقابل الوقت غير المستخدَم. أي في الواقع ، على أي حال ، سوف يُدفع له فترة شهرين بين الإعلان عن التخفيض والتاريخ الذي تم فيه تحديد هذا الإجراء.
المدفوعات لفئات معينة من الموظفين
يختلف تقليص حجم بعض العمال قليلاً عن ذلك الموضح أعلاه. ويرجع ذلك إلى الطبيعة غير المعيارية لوظائف عملهم أو الظروف الخاصة:
- بالنسبة للعمال الذين تعتبر واجباتهم موسمية ، فإن أجر التسريح يساوي متوسط أجر أسبوعين.
- يتم فرض رسوم على موظفي المنظمات الواقعة في أقصى الشمال لمرة واحدة مكافأة نهاية الخدمةومتوسط الراتب لمدة ثلاثة أشهر (إذا لم يتم توظيفهم قبل ذلك).
ما سيشير إليه كتاب العمل
حسب الفن. 81 من قانون العمل ، يشار إلى تخفيض الموظفين كأساس لإنهاء عقد العمل في دفتر عمل الموظف. يتم إصداره في يوم الفصل مع المبلغ المستحق من المال. عند استلامها ، يوقع الموظف السابق للمؤسسة على عدة مستندات (البطاقة الشخصية ، دفتر تسجيل حركة دفاتر العمل ، القيد).
تأكيد السجل على إنهاء عقد العمل هو توقيع موظف قسم شؤون الموظفين (الذي يحتفظ بسجلات العمل) والموظف المفصول نفسه ، وكذلك ختم المدير.
ماذا يجب أن يكون سلوك الموظف عند التقليص
عندما يتلقى شخص إشعارًا بأنه يخطط للتسريح ، يجب عليه اتخاذ الإجراءات التالية:
- استفسر عن قائمة الأشخاص الذين لا يمكن طردهم واعرف ما إذا كان من ضمن هذه الفئة. في حالة اكتشافهم أي عامل يمنح الحق في الامتيازات أو المزايا ، يجب ذكر ذلك في خطاب ونقله إلى المدير. الخيار الأفضليعتبر إعداد خطاب من نسختين. يتم تسليم إحداها للإدارة مع طلب وضع علامة الاستلام على الثانية. سيكون هذا دليلًا مفيدًا لصالح الموظف إذا تم رفع القضية إلى المحكمة.
- إرسال متطلبات وظيفة بديلة في المؤسسة المحددة. لا يتعين على الموظف الموافقة على العرض ، ولكن الرفض الكتابي من قبل صاحب العمل لتوفير الوظائف الشاغرة يمكن أن يصبح أيضًا أساسًا لإلغاء قرار التخفيض.
- لتلقي مدفوعات إضافية ، يجب عليك التسجيل في خدمة التوظيف في غضون فترة لا تزيد عن أسبوعين بعد تنفيذ التقليص. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى هذه الفترة بالضبط. يحق للموظف بعد ذلك الحصول على بدل شهرين (متوسط الأجر) إذا لم يتمكن من العثور على وظيفة جديدة.
أهم جانب هو أن الموظف لا يجب أن يكتب خطاب الاستقالة بنفسه بعد أن يصبح على علم بالتسريح القادم.
أيضًا ، لا تستسلم لإقناع الرئيس والتسوية ، لأن الفصل باتفاق الطرفين لا ينص على دفع تعويضات إنهاء الخدمة.
المهن المعرضة للخطر
نظرًا للوضع الاقتصادي الصعب ، قد تؤثر التخفيضات على مجموعة واسعة إلى حد ما من الشركات والمؤسسات. قد لا يخشى الأطباء والمعلمون على وظائفهم ، لكن العديد من الشركات ستظل تخضع لإعادة التنظيم.
بين موظفي المؤسسات الميزانية ، قد يكون تمويل المهن التالية محدودًا:
- الموظفون العاملون في مجال الاتصالات.
- أمناء المكتبات.
- موظفو البريد.
- موظفي Mosgostrans.
- تخفيض عدد موظفي وزارة الداخلية.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على بعض موظفي البنوك الحكومية والتجارية البحث عن وظائف جديدة.
يقول الخبراء إنه على خلفية هذا الوضع المخيب للآمال وفي غياب زيادة في الأجور ، سيتم طرد العديد من الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا من تلقاء أنفسهم. دون انتظار تسريح العمال ، سوف يتقنون مهن جديدة ذات صلة أو يبحثون عن تطبيق لمواهبهم في بلدان أخرى.
في سياق الأزمة الاقتصادية ، يعد تسريح العمال لتقليل عدد الموظفين في المؤسسة إجراءً ضروريًا لتحقيق التوازن المالي. يحدث التخفيض عن طريق تقليل عدد الموظفين ، بينما يتم استبعاد منصب معين من الجدول. على سبيل المثال ، يتم فرض واجبات ضابط شؤون الموظفين المصغر على المحاسب. فيما يتعلق بالظروف الحالية للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم ، يكفل قانون العمل المدفوعات والضمانات المختلفة التي تنظمها أحكام المادة 180. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، من المهم معرفة حقوقك ، وما يمكنك الاعتماد عليه وكيف يتم تنفيذ إجراءات الفصل وفقًا للقانون. هذه العملية منصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنه بسبب وجود عدد من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة التي لا يمكن إهمالها.
تخفيض عدد وحدات الموظفين
إجراء التقليص في حد ذاته قانوني ، إنه نوع من الأدوات التي تستخدمها إدارة الشركات عن طيب خاطر عندما تريد "تحسين" الموظفين. ولكن نظرًا لأن عملية تقليص الحجم طويلة ومكلفة ، فإن بعض أصحاب العمل عديمي الضمير يطلبون من الموظفين كتابة طلب بمفردهم، موضحًا ذلك من خلال حقيقة أن الصياغة أبسط وأن الحساب يتم بشكل أسرع. من الضروري إجراء التخفيض دون الخروج عن التشريع من أجل تجنب المشاكل مع القانون. عندما يتم فحص وحدات الموظفين بشكل مخالف ، يكون لدى الموظف فرصة للعودة إلى مكان عمله السابق ، ولكن لهذا سيتعين عليه إرسال دعوى إلى المحكمة. الحقوق التفضيلية في حالة تسريح الموظف ، مما يسمح بالبقاء في المنظمة ، موصوفة في المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أسباب وأسباب التقليص
لا ينص التشريع على تعريف واضح للموقف عندما يمكن للإدارة تنفيذ عملية تقليل المرؤوسين. الأسباب في جميع الحالات فردية. ينص تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 867-О-О بتاريخ 12/18/2007 على أنه يمكن إجراء تخفيض عدد الموظفين لأي حاجة اقتصادية. تقع مسؤولية العملية على عاتق صاحب العمل فقط. قبل الشروع في العمل ، يشير الأمر إلى أسباب الفصل. فيما يلي أهم العوامل التي تؤدي إلى التخفيض:
- الأزمة الاقتصادية في البلاد ;
- التحديث وإدخال التقنيات الجديدة... حيث لم تتم المطالبة ببعض الموظفين ؛
- الصعوبات المالية والاقتصادية للمشروعبسبب ما يوجد تأخير في أجور الموظفين ؛
- الدولة السابقة قد توقفت عن التعامل مع الواجباتو / أو هناك مشاركات غير ضرورية.
تختلف أسباب التقليص من مؤسسة إلى أخرى.
إخطار العمال بحالات التسريح
بناءً على TC ، يمر التخفيض بعدة مراحل ، حيث يجب على الإدارة الامتثال للمتطلبات وتنفيذ الإجراءات بترتيب صارم:
- قبل تخفيض المقر ، يتم إعداد أمر في شهرين... بعد تحديد الأسباب ، يتم اعتماده بتوقيع رؤسائه (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- بالإضافة إلى ذلك ، بعد صدور المرسوم ، يجب أن يتم إبلاغ مرشح الفصل بإشعار فائض عن الحاجة. .
- علاوة على ذلك ، فإن مراكز العمل والنقابة محدثة .
يمكن للشركة استبعاد الموظفين من صفوفها دون إخطارهم قبل شهرين مسبقًا ، ولكن بعد ذلك تكون ملزمة بإجراء عملية حسابية على الفور ، بالإضافة إلى استحقاق تعويض للأشخاص بمقدار متوسط أرباح شهرين (قانون العمل ، فن تخفيض عدد الموظفين) 178 و 180).
من هو أول من يتم تسريحه بموجب القانون؟
دعونا نفكر في كيفية تحديد التشريع لمن لا يواجه تسريح العمال في العمل. لدى الإدارة حساب خاص بهؤلاء الموظفين الحاصلين على مؤهلات عالية وإنتاجية عمالية. لدفعهم إلى المركز الأخير ، يقوم الرؤساء في اللجنة بجمع المعلومات وتقييم موقف وفعالية الموظفين داخل المقر. لم يتم الإشارة إلى عدد الأشخاص الذين يجب أن يكونوا في اللجنة في أي مكان ، حيث يتم تحديد ذلك من قبل المدير بناءً على حجم المؤسسة وعدد العمال والجوانب الذاتية الأخرى.
إخطار الموظف بشأن التسريح
ولكن عندما يكون هناك خيار بين نفس المناصب أو عندما يكون هناك اندماج وتخصيص واجبات لموظف واحد ، يجب على المديرين والمرشحين لفصل العمال معرفة القانون بناءً على المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الناحية النظرية ، يجب ترك الأشخاص ذوي الإنتاجية العالية في العمل في المقر. وعندما تكون مؤهلات الموظفين متساوية ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن أولئك الذين يتمتعون بامتيازات مقارنة بزملائهم لا يقعون تحت عمليات التسريح. يحق للأشخاص التالية أسماؤهم البقاء في الإنتاج:
- الموظف المصاب أو المصابفي الإنتاج في هذه المنظمة ؛
- الشخص الذي لديه أكثر من معالين ;
- معاق ومقاتلذ؛
- الموظف الذي يخضع لدورات تنشيطية... ويعمل في نفس الوقت في المؤسسة ؛
- موظف ، إذا كان هو المعيل الوحيد في الأسرة .
بالإضافة إلى المناصب الفردية ، قد يتم تسريح الأقسام والأقسام والإدارات بأكملها. ولكن ، إذا كان هناك "أشخاص غير قابلين للاختزال" ، يتم نقلهم إلى إدارات أخرى في المؤسسة ولا يتم حرمانهم من الوظائف. الموظفون غير الفائضين عن الحاجة هم:
- المواطنين المعوقين لفترة- منصوص عليها في الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- المساومة الجماعية في الشركةو حل المشاكلمقر؛
- إذا كان الموظفون في إجازة... هذا يتضمن أنواع مختلفة: إجازة بدون راتب، أساسية، تعليمية، إضافية؛
- النساء في إجازة أمومة(الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- أعضاء النقابة- البنود 2 و 3 و 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
الموظفون ذوو الامتيازات غير مؤهلين للتسريح
عندما يتم انتهاك عملية الفصل ويتم رفض موظف مناسب لأحد هذه الأحكام ، يتم تقديم طلب إلى المحكمة ، وبعد ذلك يتم إعادة الشخص تلقائيًا. بالإضافة إلى ذلك ، تلزم المحكمة صاحب العمل بدفع ثمن التغيب القسري للموظف. لكن أولئك الذين ينتمون إلى العمال "المتميزين" ، في حالة الحد من تصفية المؤسسة ، يجب أن يعوضوا مبلغًا لائقًا.
إجراء الفصل
يعد إلغاء وحدات الموظفين لأي منظمة إجراءً معقدًا إلى حد ما ، لأن الانحرافات عن المراحل محفوفة بالرأس التجربة... دعونا نفكر بالتفصيل في كيفية تقليل عامل تخفيض عدد الموظفين بشكل صحيح. يكون ترتيب مراحل الفصل كما يلي:
- تغيير جدول التوظيف في المنظمةو. يوفر الجدول الزمني الذي تم تقديمه حديثًا الإلغاء الحقيقي للوظيفة ، وبعد ذلك فقط تقليل عدد الموظفين. بعد الموافقة على جميع التعديلات بأمر.
ترتيب عينة على تنفيذ تدابير للحد
تشكيل لجنة تخفيض عدد الموظفين
قائمة الموظفين الذين سيتم فصلهم
عندما يكون الشخص مريضًا أو في إجازة يوم التسريح ، يتم تأجيل فصله حتى يتعافى أو ينهي الإجازة.
ماذا تفعل إذا كان تخفيض عدد الموظفين قادمًا
ما هي الطريقة الصحيحة للتصرف أثناء الانقباض؟
يحتاج الموظفون الذين يجدون أنفسهم في رقم الحذف إلى معرفة حقوقهم:
- انظر في قائمة الأشخاص المتميزين ، ربما تكون من بينهم. إذا لاحظت وجود انتهاك ، فأنت بحاجة إلى إخطار رئيس المنظمة ببيان مكتوب وطلب التصحيح على كلتا نسختين من المستندات. إذا لم تتخذ السلطات أي إجراءات ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل الفيدرالية.
- الإصرار على منصب آخر إذا لم يُعرض عليك أي شيء. إذا لم تكن راضيًا عن الخيارات المعروضة ، فيجب تسجيل الرفض على الورق.
- عندما يتم تسريحك في غضون أسبوعين ، يجب عليك التسجيل في خدمة التوظيف. سيؤدي هذا إلى تمديد استلام المدفوعات لمدة شهرين.
- بمجرد انتشار الشائعات حول تسريح الموظفين ، يجب ألا تتسرع في أقصى الحدود وتكتب بيانًا بإرادتك الحرة. انتظر الإجراءات القانونية ، وبالتالي لن تحرم نفسك من المزايا والمدفوعات التي ينص عليها القانون.
مثيرة للاهتمام حول الموضوع:
ما هي قواعد تخفيض العمالة؟
إذا كان على قائد الأعمال أن يمر بوقت عصيب ، فيمكنه تخفيض عدد الموظفين أو المناصب لتوفير المال. لكن في نفس الوقت هل يستطيع أن يفعل ما يشاء أم أن هناك بعض القواعد لتخفيض العمال؟ هذا ما سيتم مناقشته في مقالتنا.
قانون العمل
أولا ، دعونا نفتح الفصل 13 من قانون العمل الاتحاد الروسيونرى ما يقوله التشريع عن تسريح الموظفين.
يشار إلى الفصل بسبب التكرار في الفقرة 2 من المادة 81 ويشير إلى حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.
هل نقوم بتسريح موظفين أو موظفين؟
عند التخطيط لتخفيض عدد الموظفين ، من الضروري فهم الفرق بين تقليل عدد الوظائف وتقليل عدد الموظفين.
عندما يتم التخطيط لاستقطاع الوظائف ، تتم إزالة العديد من الوظائف من جدول التوظيف. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الشركة مدير ، ومدير إنتاج ، ومهندس ، وبائع ، ونتيجة لقرار الاستغناء عن قرار إزالة منصب المدير ، فهذا تخفيض للوظيفة.
إذا كان لدى الشركة خمسة مهندسين وثلاثة مديرين واثنين من مندوبي المبيعات ، وعندما تم تخفيض عدد الموظفين ، تقرر الاحتفاظ بمهندسين فقط ومديرين ومندوب مبيعات واحد ، فهذا يمثل انخفاضًا في عدد الموظفين.
ما الذي يحق لصاحب العمل؟
يبدو أنه إذا كان القانون ينص على أن صاحب العمل له الحق في تقليص عدد موظفيه إذا لزم الأمر ، فكل شيء بسيط: تحتاج إلى تحديد الوظائف أو الأشخاص الذين يمكنك إنقاذهم والتصرف. ولكن في الواقع ، هناك قواعد لتقليل الفصل ، والتي يجب الالتزام بها. دعونا ننظر فيها بمزيد من التفصيل.
إجراء التخفيض
تم تنظيم إجراء إنهاء علاقات العمل بسبب التكرار على النحو التالي:
- يتلقى الموظف إخطارا بشأن التسريح القادم ؛
- إصدار أمر بالفصل للمؤسسة ؛
- في آخر يوم عمل مع الموظفين المفصولين ، يتم سداد الدفعة النهائية.
كما ترى ، يشبه إجراء الإنهاء في أي حالة أخرى.
قرار تقليص الحجم
على الرغم من حقيقة أن صاحب المشروع أو صاحب العمل قد يمر بأوقات عصيبة ، إلا أنه لا يمكنه التخلي عن موظفيه في أي وقت يناسبه. من أجل الاستغناء عن الأشخاص أو الوظائف ، يجب أن يكون هناك سبب منطقي جيد - واحد يرضي عمولة العملإذا ظهرت سابقة. على سبيل المثال ، سيكون من الضروري إثبات أن الصناعة التي يتم فيها قطع الوظائف غير مربحة تمامًا ، ولم يكن أمام مالكي المؤسسة أي مخرج آخر - فقط لإغلاق هذه المنطقة واستبعاد جميع الموظفين العاملين هناك من جدول التوظيف .
أين يجب أن تبدأ القطع؟
قبل البدء في التخلص من العمال ، خاصة في مؤسسة كبيرة ، يجب عليك التحقق مما إذا كان هناك ما يسمى بالوظائف الشاغرة "الفارغة" التي يمكن استبعادها من جدول التوظيف أولاً. هذا يعني أنه إذا كان هناك في مؤسسة ما ، على سبيل المثال ، مناصب لخمسة محاسبين ، وهناك في الواقع ثلاثة أشخاص فقط يعملون في هذه الأماكن ، فيمكنك استبعاد هذين الشخصين اللذين ليس لديهما موظف فعلي. عندها لن تضطر إلى طرد أي شخص ، يمكنك تجنب الأعمال الورقية ، ولكن إذا كانت المؤسسة تحتاج حقًا إلى الإفراج عن أموال مجانية ، فإن مثل هذا الإجراء ، بالطبع ، لن ينقذ أي شخص ولن يساعد أي شخص.
إذا لم يكن من الممكن ببساطة شطب المواضع على الورق من القائمة ، فأنت بحاجة إلى البدء في تقليل الأشخاص. في هذه الحالة ، يجب عليك أولاً وقبل كل شيء استبعاد:
- المتقاعدين ،
- هؤلاء الموظفين الذين لديهم خبرة وأقدمية أقل ؛
- هؤلاء الموظفين الذين يجلبون قيمة أقل للشركة.
ولكن في الوقت نفسه ، من الضروري أن نفهم أن الصيغ مثل "تجلب فائدة أقل" يجب أن يكون لها أيضًا أساس متين ، على سبيل المثال ، بعض معايير المقارنة - وإلا ، فقد يحاول الموظف الطعن في فصله في المحكمة.
من لا يمكن طرده؟
لفهم كيفية تسريح العمال بشكل صحيح ، عليك أن تعرف أن هناك فئات معينة لا يمكن تسريحها من العمل ، لأنها غير قانونية. وتشمل هذه:
- موظفين صغار
- الموظفات الحوامل
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- الموظفون الذين يقومون بمفردهم بتربية طفل حتى سن الثانية عشرة أو طفل معاق حتى سن الثامنة عشرة.
يمكن لصاحب العمل تسريح هؤلاء الموظفين فقط في حالة التصفية الكاملة للمؤسسة - فلا يوجد إذن مخرج آخر. في جميع الحالات الأخرى ، على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى الاختيار بين موظف مؤهل ومسؤول للغاية وموظفة حامل ليست جيدة جدًا وليست من ذوي الخبرة ، فإن الاختيار ، للأسف ، يجب أن يكون لصالح الأخير .
نقل الموظفين
p> حتى إذا حدد صاحب العمل قائمة الموظفين الذين سيتعين عليهم المغادرة ، تنص قواعد التسريح على أنه قبل إنهاء عقد العمل ، من الضروري نقل الموظفين المفرج عنهم إلى وظائف شاغرة أخرى. ومع ذلك ، يمكن أن تكون أقل ربحًا ومرموقة.
على سبيل المثال ، يمكن أن يُعرض على مدير كبير جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المؤسسة ، من مجرد مدير إلى حارس ، والأمر متروك له لقبول العرض أو رفضه. صاحب العمل غير ملزم بتقديم الوظائف الشاغرة التي تتطلب مؤهلات أعلى. يُنصح بتسجيل كل هذه المقترحات كتابةً ، بالإضافة إلى حالات رفض الموظف.
تنبيه
معظم نقطة مهمةعندما يكون التقليص هو أنه يجب تحذير الموظفين كتابةً قبل شهرين من الحدث القادم. يجب إخطار دائرة التوظيف واللجنة النقابية ، إذا كان هناك واحد في المؤسسة ، في نفس الوقت. علاوة على ذلك ، إذا كان هناك انخفاض في عدد الموظفين ، على سبيل المثال ، من قبل خمسة عشر شخصًا في وقت واحد ، فمن المستحيل إصدار ورقة تحذير واحدة للجميع ، ويجب إخطار كل موظف على حدة ، ضد التوقيع ، وعملية الرفض لتسجيل الدخول في هذه الحالة لن يعمل.
أمر الفصل
يتم وضع أمر في نموذج T-8 بنفس الطريقة كما في الحالات الأخرى لإنهاء عقود العمل. إذا كان هناك تخفيض كبير ، يمكن إدخال جميع الموظفين في طلب واحد. ويلزم استخدام عبارة "تخفيض عدد الموظفين" أو "تخفيض عدد الموظفين".
في آخر يوم عمل ، يحتاج العمال المسرحون إلى الحصول على كل شيء ملفات مطلوبةوالنقود.
تشمل الوثائق:
- كتاب عمل مع إدخال مطابق ؛
- شهادة متوسط الراتب ل العام الماضي;
- أي شهادات ووثائق لا يتعارض إصدارها مع الأسرار التجارية أو الأسرار الأخرى للمؤسسة ، بناءً على طلب كتابي من الموظف.
من بين الأموال التي يجب أن يتم إصدارها للموظف يجب أن يكون:
- الراتب الحالي والمكافأة ؛
- تعويضا عن أيام غير مستخدمةأيام العطل - في نفس الوقت ، لا يتم تحميل الموظف تعويضات عن الأيام التي قضاها هذه السنةتولى "مقدما" ؛
- مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الأجر الشهري.
إذا كان الموظف مريضًا وقت الإقالة ، فإن الشركة تدفع له الإجازة المرضية كاملة. على سبيل المثال ، يجب فصل الموظف في 5 تشرين الثاني (نوفمبر) ، لكنه أغلق القائمة في 10 تشرين الثاني (نوفمبر) فقط - ويحق له دفع أجر العاشر شامل.
إذا لم يجد الموظف السابق ، في غضون شهر بعد التسريح ، وظيفة جديدة لنفسه ، فإن الشركة ملزمة بإصدار وظيفة أخرى متوسط الدخل الشهري.
إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل ، فإن قواعد تسريح الموظف تنص على أنه بموجب قرار الخدمة ، يمكن للشركة أن تدفع مقابل الشهر الثالث من كونها عاطلة عن العمل كموظف.
ما الذي يحق للموظف الذي تم تقليص حجمه؟
كما ذكر أعلاه ، يحق للموظف الانتقال إلى وظائف شاغرة أخرى في المؤسسة. كقاعدة عامة ، يجب أن يكون هناك ثلاثة عروض عمل جديدة على الأقل - إذا كان لدى الشركة بالطبع العديد من الوظائف الشاغرة.
خطاب الاستقالة من الموظف الذي يتم تسريحه ليس مطلوبًا - لأن مبادرة إنهاء التوظيف تأتي من صاحب العمل.
يمكن للموظف في أي وقت الاتفاق مع رئيسه ومغادرة الشركة دون انتظار انتهاء فترة شهرين - في هذه الحالة ، من الضروري كتابة خطاب استقالة. ويجب أن نتذكر أنه في هذه الحالة لا تكون المنفعة مستحقة بل يكون التعويض مستحقًا عن جميع الأيام التي تسبق انتهاء فترة الإنذار. على سبيل المثال ، إذا كان من المفترض أن يُطرد موظف في 1 أكتوبر ، لكنه غادر في 15 سبتمبر ، فيحق له أن يدفع مقابل الأيام من الخامس عشر إلى الأول.
الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. الفروق الدقيقة. كيف تتصرف بشكل صحيح.
يتم تضمين فصل موظف لتخفيض عدد الموظفين في قانون العمل للاتحاد الروسي في المادة 81 ، التي تنظر في جميع الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل.
○ الفصل بسبب تقليص عدد الموظفين.
✔ TC عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
تجمع المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بين كل من حالات الفصل بسبب التغيب ، وانتهاك إجراءات الانضباط أو تدابير حماية العمل ، والحالات التي يغادر فيها الموظف ، على الرغم من أنه غير مذنب بأي شيء (وتشمل هذه ، بالإضافة إلى التقليص ، تصفية منظمة للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين - تغيير مالك المنظمة).
لا يفك قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرق بين تقليص الحجم وتقليص الحجم. من الناحية العملية ، يكون الاختلاف أيضًا غير مهم ويتألف فقط من حقيقة أنه مع انخفاض عدد الموظفين ، يظل المنصب في جدول التوظيف ، ولكن سيكون هناك عدد أقل من الموظفين (على سبيل المثال ، بدلاً من ثلاثة مديرين في القسم ، يبقى واحد).
مع تخفيض عدد الموظفين ، يتم استبعاد منصب معين بشكل عام من الجدول (على سبيل المثال ، يتم إلغاء منصب موظف شؤون الموظفين في مؤسسة ، ويتم نقل واجباته إلى محاسب).
من يمكن وما لا يمكن اختزاله؟
على الرغم من حقيقة أن التخفيض في عدد الموظفين أو الموظفين يعتمد كليًا على مبادرة إدارة الشركة ، فإن القانون ينص على مزايا معينة لعدد من فئات الموظفين.
سأخبرك المزيد عنها أدناه. في غضون ذلك ، سأقول أنه عند الاختزال ، هناك قاعدة حول مغادرة مكان العمل في الغالب... فن. تنص المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب أولاً فصل العمال ذوي المؤهلات المنخفضة وإنتاجية العمل المنخفضة في حالة تسريح العمال.
في الممارسة العملية ، هذا عادة ما يعني ذلك تقليل عدد الموظفين الذين لديهم خبرة عمل أقل في المقام الأول... لأن الأقدمية عادة ما تعني الخبرة.
يجب أن يأخذ التخفيض في الاعتبار نتائج الامتحانات المؤهلة ، وتعليم الموظف (في نفس المنصب ، يكون للموظف الحاصل على تعليم عالٍ ميزة على زميل له ثانوي متخصص) ، وكذلك المؤشرات التي حققها كل من موظف في الفترة السابقة.
يشترط قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من القوانين أيضًا أن يتمتع الموظفون التالية أسماؤهم بالميزة عند ترك العمل:
- إنجاب أطفال معاقين.
- الأمهات العازبات والآباء.
- المعيل الوحيد.
- المعاناة من إصابة أو مرض مهني تم تلقيه في هذه المؤسسة.
- معاقو الحرب.
- أبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والاتحاد الروسي ، حاملو وسام المجد.
- ضحايا كارثة تشيرنوبيل ومحاكمات سيميبالاتينسك.
- تحسين المؤهلات في اتجاه المنظمة والجمع بين التدريب والعمل.
- الموظفون والمخترعون (الغريب أن قانون اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن الاختراعات في الاتحاد السوفياتي" لا يزال ساريًا في هذا الجزء).
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل فصل بعض الموظفين على الإطلاق إلا بناءً على طلبهم أو موافقتهم أو بسبب سوء السلوك.
فيما يتعلق بالتخفيض ، بالإضافة إلى المستفيدين المعتادين ، لا يمكن فصل أعضاء إدارة النقابات العمالية التي لا تقل عن مستوى ورشة العمل.
يحظر فصل الممثلين المنتخبين لمجموعة الموظفين الذين يشاركون في حل النزاعات مع صاحب العمل.
أهم أسباب التخفيض.
لا يحدد القانون بشكل مباشر الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل تقليل عدد أو عدد الموظفين.
أكدت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، في قرارها رقم 867-О-О المؤرخ 18.12.2007 ، أن هذا هو حق صاحب العمل في الحالات التي تتطلبها الضرورة الاقتصادية.
ومع ذلك ، في المقابل المحكمة العليا RF ، بموجب تعريف 03.12.2007 ، رقم 19-B07-34 ، قدم قاعدة أنه في حالة وجود نزاع ، يحق للمحكمة التحقق من ضرورة وصلاحية التخفيض.
وبالتالي ، يحتاج صاحب العمل الراغب في اتخاذ مثل هذه التدابير إلى طلبفي التخفيض ، وضح الأسباب التي جعلت الفصل.
كقاعدة عامة ، الأسباب التي تدفع إلى تسريح العمال هي:
- انخفاض ربح المنشأة وعدم القدرة على دفع رواتب الموظفين السابقين.
- قلة كفاءة الموظفين السابقين ووجود وظائف غير ضرورية.
- التغييرات في تقنية أو تنظيم الإنتاج ، حيث لا تتم المطالبة بجزء من العمال.
المتطلبات الأساسية.
يمكن فصل العمال من التسريح بشرط أن يستوفي صاحب العمل عددًا من الشروط.
- التقيد التام والصارم بإجراءات التخفيض المنصوص عليها في القانون .
إذا كانت الشركة قد أبرمت سابقًا اتفاقيات جماعية مع موظفين ، أو إذا كانت عقود عمل المفصولين تحتوي على ضمانات إضافية عند الفصل ، فيجب أيضًا احترامها. - تبرير الفصل .
كما ذكرنا سابقًا ، في حالة وجود نزاع ، يحق للمحكمة التحقق إلى أي مدى كان الفصل مبررًا اقتصاديًا وتنظيميًا. - إشعار خدمة التوظيف.
بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى هذه النقطة ، حيث يتمكن بعض أصحاب العمل من نسيان هذا المطلب تمامًا ، ونتيجة لذلك يضطرون بعد ذلك إلى دفع غرامات ودفع أجور الموظفين مقابل التغيب القسري.
إجراءات وإجراءات وقواعد الفصل بسبب التكرار.
يعد تخفيض عدد الموظفين لأي مؤسسة إجراءً معقدًا إلى حد ما ، والانتهاك في أي مرحلة من مراحله محفوف بغرامة أو إجراءات قانونية لصاحب العمل.
يجب أن يتم الفصل بالترتيب التالي:
- تصدر إدارة المؤسسة أمرًا بشأن التخفيض المخطط له قبل شهرين على الأقل من فصل الموظف (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحذير كل موظف يتم تسريحه شخصيًا بشأن التسريح المتوقع ويقرأ نص الأمر ضد التوقيع. ومع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن يخلط بين أمر تسريح الموظفين والأمر بفصل موظف معين - يتم إصدار مثل هذه الأوامر في وقت لاحق ، عندما يحين الموعد النهائي للفصل.
- الموظفون الذين يخضعون للتسريح ، فإن إدارة الشركة ملزمة بتقديم أي منصب آخر يفي بمؤهلات الموظف المفصول. يجب أن نتذكر أن عرض وظيفة أخرى ليس إجراءً لمرة واحدة: صاحب العمل ملزم بإخطار المفصولين عن الوظائف الشاغرة التي تفتح في الشركة حتى نهاية عقد العمل. يجب على الموظف إما قبول العرض ومواصلة العمل في وظيفة أخرى ، أو الرفض - ويجب أيضًا تسجيل الرفض كتابيًا ، مع تاريخ وتوقيع الموظف.
- يخطر صاحب العمل المنظمة النقابية ، إذا كانت موجودة في المؤسسة. فترة الإخطار هي نفسها بالنسبة للعمال ، ولكن في حالة التخطيط لتسريح جماعي للعمال ، يجب تحذير النقابة ليس قبل شهرين ، ولكن ثلاثة أشهر مقدمًا. يتم تحديد هذه القاعدة من خلال تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي. بدورها ، يجب على النقابة العمالية إبداء رأيها بشأن الفصل في غضون سبعة أيام. إذا كانت النقابة لا توافق على تسريح العمال ، فوفقًا للقانون ، في الداخل ثلاثة اياميجب الاتفاق على المواقف. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل فصل العمال ، ولكن يمكن للنقابة العمالية استئناف هذا القرار أمام مفتشية العمل الفيدرالية (تفتيش العمل الفيدرالي). ويمكن للمفتشية ، بدورها ، الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني والمطالبة بإعادة المفصول إلى مكان عمله السابق مقابل أجر. تعويضاتوللتغيب القسري. يمكن استئناف قرار مفتشية العمل الفيدرالية من قبل صاحب العمل في المحكمة.
- بالإضافة إلى النقابة العمالية ، يحذر صاحب العمل خدمة التوظيف في نفس الإطار الزمني (اثنان ، في حالة الفصل الجماعي - ثلاثة أشهر).
- إذا لم يوافق الموظف في غضون شهرين على أي من الوظائف الشاغرة المعروضة عليه ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل لتقليل عدد الموظفين. عادة ما يتم إصدار الأمر وفقًا للنموذج الموحد T-8. في هذه الحالة ، يتم إصدار دفتر عمل للموظف ، ويتم دفع الراتب عن أيام العمل في الشهر الأخير من العمل والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة (اعتمادًا على وقت العمل منذ آخر إجازة). أهم شيء بالنسبة للموظف وفق الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة. حجمها لا يقل عن متوسط الراتب الشهري ولكن بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية مع الموظفين يمكن زيادة البدل.
- إذا كان الموظف مسجلاً في مكتب العمل ، بعد فصله ، ولكنه لم يكن موظفًا ، تستمر الشركة السابقة في دفع متوسط الراتب الشهري له لمدة شهرين (ولكن مع خصم مكافأة نهاية الخدمة التي تم استلامها بالفعل).
- إذا وافق الموظف ، يمكنه الاستقالة عند التخفيض وقبل انتهاء فترة الشهرين. في هذه الحالة ، يدفع له صاحب العمل ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ، أجر وقت عدم العمل بين اليوم الذي استقال فيه فعليًا والوقت الذي كان يجب أن يستقيل فيه وفقًا لخطة صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على مزايا أخرى لتخفيض عدد الموظفين.
✔ ما هو السجل الذي سيتم وضعه في العمل عندما تكون زائدة عن الحاجة؟
عندما يتم فصل الموظف ، سيتم إدخال إدخال في كتاب العمل ، والذي يجب أن يشير إلى أنه تم فصله على وجه التحديد بسبب انخفاض عدد أو موظفي المنظمة ، مع الإشارة إلى الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
نظرًا لأن الالتزام بالمواعيد النهائية للتقصير أمر ضروري ، فيجب جمعها معًا وتكرارها:
- الأمر بشأن الفصل المخطط للتكرار - ما لا يقل عن شهرين مقدمًا ؛
- تحذير من خدمة التوظيف والمنظمة النقابية (إذا كان هناك واحد في المؤسسة) - ما لا يقل عن شهرين ، في حالة الفصل الجماعي - ما لا يقل عن ثلاثة أشهر.
- مصطلح دفع أجر جزء العمل من الشهر ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة ليست كذلك لاحقا في هذا اليومتسريح العمال.
- شروط دفع متوسط الراتب للموظف المسجل في خدمة التوظيف ، ولكن ليس موظفًا ، تصل إلى شهرين.
يمكن أن يؤدي انتهاك هذه المواعيد النهائية إلى غرامة لأصحاب المشاريع الفردية - ما يصل إلى 50 الحد الأدنى للأجور ، ل الكيانات القانونية- ما يصل إلى 500 الحد الأدنى للأجور.
كيف تتصرف بشكل صحيح أثناء الانقباض؟
بالنسبة للموظف المدرج في قائمة التخفيض ، يجب أن تتذكر حقوقك:
- تتمثل الخطوة الأولى في التحقق مما إذا كنت مدرجًا في قائمة الأشخاص الذين لا يمكن تسريحهم بسبب التكرار وما إذا كنت لا تستفيد من ترك وظيفتك.
إذا كانت الإجابة بنعم ، فمن الضروري إبلاغ صاحب العمل بذلك كتابةً. بأفضل طريقةسيضع خطابًا من نسختين ، وينقل إحداها إلى رئيس المؤسسة ، وفي الثانية يطلب علامة على استلام النسخة الأولى. إذا لم يستمع صاحب العمل إلى رأيك ، فسيكون هذا دليلًا ممتازًا لمفتشية العمل الفيدرالية أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. - اطلب أن يُعرض عليك وظيفة أخرى في الشركة.
الموافقة أو عدم الموافقة أمر متروك للموظف ، ولكن يجب أيضًا تسجيل الرفض كتابةً. خلاف ذلك ، يمكنك دائمًا الاستشهاد بانتهاك القانون ، وفي هذه الحالة سيتم تغريم صاحب العمل ، وسيتم إلغاء الأمر بفصلك. - بعد الفصل في غضون أسبوعين ، يجب عليك التسجيل في خدمة التوظيف.
في هذه الحالة ، ستكون قادرًا على الحصول على متوسط راتب لوظيفتك السابقة لمدة شهرين آخرين ، إذا فشلت الخدمة في العثور على وظيفة لك خلال هذا الوقت. - إذا كنا نتحدث عن تخفيض عدد الموظفين ، فلا يجب عليك بأي حال من الأحوال كتابة خطاب استقالة بإرادتك الحرة أو الموافقة على الفصل باتفاق الطرفين.
في هذه الحالة ، تفقد الحق في جميع المزايا والمزايا التي يوفرها القانون.
الفروق الدقيقة في التسريح عن طريق التسريح:
تقليص الحجم له خصائصه الخاصة لفئات معينة من العمال. دعونا نرى كيف يتم إجراء التخفيض:
في إجازة مرضية.
خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ، لا يمكن تسريح الموظف (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
✔ أثناء الإجازة.
كما لا يمكن فصل الموظف الذي يقضي إجازة بسبب الفصل من العمل. لا يمكن فصل كل من المعاقين مؤقتًا والمصطافين إلا بمحض إرادتهم ، باتفاق الطرفين ، وكذلك في حالة تصفية المؤسسة.
✔ متقاعد.
يتمتع الموظفون الذين يتلقون معاش الشيخوخة بنفس الحقوق التي يتمتع بها أي شخص آخر - ويحظر الفن صراحة التمييز على أساس السن. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. معتبرا أن المتقاعدين عادة ما يكون لديهم أكبر الأقدمية، في الممارسة العملية ، قد يتحولون إلى متنافسين على البقاء في العمل حتى لو تم تسريحهم.
✔ الأمهات الكبيرات أو العازبات.
حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل الوالدين الذين يربون بمفردهم طفلًا حتى سن 14 عامًا (شخص معاق حتى 18 عامًا) - تنطبق هذه القاعدة على كل من الأم والأب الوحيد. بالنسبة للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال الذين لديهم ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، لا يُسمح بتخفيض الوالد العامل الوحيد إذا لم يبلغ أصغر الأطفال سن الثالثة.
✔ دوام جزئي.
فيما يتعلق بهؤلاء العمال ، فإن إجراء الإنهاء هو عمليا نفس الإجراء المعتاد. ومع ذلك ، هناك نقطة واحدة مثيرة للجدل: هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لهم ليس فقط مكافأة نهاية الخدمة (التي يستحقونها ، مثل الموظفين الآخرين) ، ولكن راتب شهرين؟
الحقيقة هي أن هذه المدفوعات تتم من أجل دعم الموظف في ذلك الوقت حتى حصل على وظيفة في وظيفة أخرى - لكن العامل بدوام جزئي قد تم توظيفه بالفعل! لسوء الحظ ، لا يوجد رأي واحد للخبراء ولا تفسيرات من المحاكم أو مفتشية العمل الفيدرالية.
أمومة أو حامل.
لا يمكن للمرأة خلال فترة إجازة الأمومة ، وكذلك رعاية الأطفال حتى سن ثلاث سنوات ، الاستقالة بسبب تخفيض عدد الموظفين (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
✔ في وقت مبكر.
يسمح القانون بفصل الموظف لتقليص عدد الموظفين قبل انقضاء فترة شهرين ، لكن هذا مسموح به فقط بموافقة الموظف نفسه ودفع الأجور الإلزامي له عن الجزء غير المستخدَم من هذين الشهرين .
القواعد الأساسية لتخفيض عدد الموظفين
تمت الإضافة إلى المفضلة: 0
في بعض الأحيان يتعين على الشركة إجراء تقليص الحجم من أجل تحسين الإنتاج. هذا يؤدي إلى فصل موظفي المنظمة. تنقسم إجراءات إنهاء الخدمة بسبب الفصل إلى ثلاث مراحل:
- صاحب العمل يخطر الموظفين بتسريح العمال في المستقبل ؛
- تصدر الشركة أمرًا بفصل الموظفين ؛
- يتم احتساب آخر يوم عمل للموظفين.
قواعد تسريح الموظفين
قبل البدء في تسريح العمال ، من الضروري إجراء تدقيق وتحديد الموظفين غير الفعالين. على سبيل المثال ، إذا كان لدى المؤسسة 6 وظائف للمبرمجين ، ولكن في الواقع 4 فقط من الوظائف ، فيمكن استبعاد وحدات الموظفين "الفارغة" بثقة من القائمة. لذلك ، لا أحد يحتاج إلى طرده. ولكن إذا كانت المنظمة معقدة الوضع المالي، ثم هذا الخيار لن يساعد.
إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة "فارغة" ، فأنت بحاجة إلى البدء في إطلاقها أولاً:
- العاملين في سن التقاعد ؛
- موظفين أقل أقدمية وخبرة حقيقية ؛
- الموظفين الذين لا يعملون بكامل طاقتهم.
من لا يجوز إقالته بموجب القانون
- الموظفون الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛
- النساء الحوامل
- الموظفين الذين لديهم أطفال دون سن 3 سنوات ؛
- الموظفون الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 12 (المعوقين دون سن 18).
لا يمكن فصل هؤلاء الموظفين إلا عند تصفية المنظمة (طلب تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة مكتوب مسبقًا). إذا كنت بحاجة إلى إقالة موظف مؤهل أو عاملة حامل. ثم يحق للمدير فصل الأخير.
أمر الفصل والتسوية
عند فصل الموظفين ، يتم وضع أمر لإنهاء علاقات العمل (نموذج رقم T-8). بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل احتساب العمال المفصولين في آخر يوم عمل وإصدار المستندات اللازمة لهم. هذا يتضمن:
- تاريخ العمل
- وثيقة (شهادة ، مستخرج) عن الأجور لمدة سنة واحدة ؛
- أوراق أخرى (إذا لزم الأمر) بناء على طلب الموظف ، إذا كانت لا تتعارض مع الأنشطة التجارية للمنظمة.
ما هي الحقوق التي يتمتع بها العامل المسرح؟
إذا كان هناك تخفيض ، يحق للموظف التقدم لشغل وظائف شاغرة أخرى في الشركة. عند تسريح موظف ، ليس من الضروري كتابة بيان ، لأن البادئ بإنهاء علاقات العمل هو المدير.
بموجب القانون ، يحق للموظف الاستقالة دون انتظار انتهاء فترة شهرين. يكفي تقديم طلب موجه لرئيس الشركة. ومع ذلك ، في مثل هذه الظروف ، لا تدفع المنشأة تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين. يحق له فقط تعويض الأيام الماضية من تاريخ تقديم الطلب.
الإنهاء المبكر للتوظيف في حالة التسريح
يلزم قانون العمل بتزويد الموظفين بإشعار بتسريح العمال قبل شهرين على الأقل. يحدث الإنهاء المبكر لعلاقات العمل بموافقة الموظف. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض إضافي بمقدار متوسط دخل الموظف (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مقالات شعبية عن رجال الأعمال الأفراد
استكمال وتقديم الإقرار الصفري
مثال على ملء الإقرار الضريبي
خصومات ضريبة الدخل الشخصي في عام 2017
أمثلة على حساب التعويض عند فصل الموظفين
تسجيل رائد أعمال فردي لدى وحدة الاستخبارات المالية عند تعيين موظفين
الفصل باتفاق الطرفين
أقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية
تعبئة التصريح الثالث لضريبة الدخل الشخصي عام 2017
كيف يمكن لأصحاب المشاريع الفردية دفع الضرائب في عام 2017؟
الدفع الثابت لأصحاب المشاريع الفردية
كيفية ملء إقرار ضريبة القيمة المضافة في عام 2017
كيف تغلق رجل أعمال فردي في عام 2017
المثال الصحيح لحساب أجر الإجازة
رموز OKVED: القائمة الكاملةالمصنف العام للأنشطة الاقتصادية
ما هي الضرائب التي يدفعها رجل الأعمال الفردي؟
نظام ضرائب مبسط لأصحاب المشاريع الفردية
ميزات احتساب أجر الإجازة عام 2017
مدة سداد ضريبة الأرض عام 2017
حساب تعويض الاجازة عند الفصل
الميزات والحساب ضريبة الدخلمن راتب الموظف
15 سببًا لإقالة موظف
ملامح فصل الموظف بإرادته الحرة
الحساب الصحيح والدفع أجازة مرضيةفي عام 2017
إجراءات إعداد البيانات الضريبية والمحاسبية: الاختلافات الجوهرية
تعبئة واستلام شهادة راتب
استخدام إيصال المبيعات بدون ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية - هل هذا قانوني؟
تم إنشاء Business-Prost.ru لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في روسيا وبلدان رابطة الدول المستقلة. يحتوي الموقع على ملفات أفضل الأعمالأفكار وأمثلة على خطط العمل مع مقاطع فيديو وأدلة كاملة خطوة بخطوة لبدء عمل تجاري من البداية واختيار المعدات القديمة والجديدة والحفاظ على رائد أعمال فردي وكتالوج الامتيازات ونماذج نماذج للمستندات والنماذج والنماذج لعام 2017.
إذا وجدت خطأ ، فقم بتمييزه واضغط تحول + أدخلأو اضغط اضغط هنالإعلامنا.
شكرا لرسالتك. سنقوم بإصلاح الخلل قريبا.
يُنصح بنسخ الصفحة وإعادة الكتابة كليًا أو جزئيًا ، فقط باستخدام رابط نشط للمصدر. خريطة الموقع
مدفوعات التخفيض
يواجه العديد من العمال موقفًا يمكن فيه الاستغناء عنك ، خاصة الآن ، عندما يكون الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر إلى حد ما. منذ اللحظة التي يُعلن فيها الموظف أنه سيتم تسريحه ، لديه الكثير من الأسئلة إلى جانب مكان البحث عن وظيفة جديدة: هل أي مدفوعات مستحقة؟ إذا كان الأمر كذلك، كم؟ ماذا لو كنت امرأة حامل أو متقاعد؟ كيف تتم إجراءات الفصل؟
تعظيم الاستفادة من عدد الموظفين
أولاً ، تحتاج إلى فهم القضايا النظرية الأساسية التي يؤثر عليها إجراء التخفيض.
افهم بوضوح الفرق بين تقليص الحجم وتقليص الحجم... لذا ، فإن عدد الموظفين هو كامل جدول رواتب الموظفين مشروع معين... إذا كنا نتحدث عن تقليل عدد الموظفين ، فإن عدد الموظفين في منصب معين ينخفض. على سبيل المثال ، من الضروري وجود مهندسين في المؤسسة بدلاً من العشرة المتاحة حاليًا.
من المعتاد الإشارة إلى موظفي جميع الموظفين من المستوى الإداري والإداري في مؤسسة معينة. عند تخفيض عدد الموظفين ، يجب استبعاد نفس المناصب أو الموظفين في قسم التقليص بأكمله من جدول التوظيف. عندما يتعلق الأمر بتقليل شيء معين وحدة الموظفين، إذن لا يتم فصل أي موظف ، ولكن كل من يقوم ، وفقًا لجدول الموظفين ، بأداء عمل في منصب معين.
الأساس التشريعي
إذا كان لدى المؤسسة سؤال حول الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين أو الموظفين ، فعندئذٍ على أساس البند 2 من الجزء 81 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن هذا هو العامل الحاسم للإنهاء المبكر لـ عقد عمل مع موظفين محددين.
لبدء إجراء الفصل على هذا الأساس ، يجب عليك التأكد من تنفيذ جميع الإجراءات في إطار القانون ، أي صاحب العمل ملزم بالإشارة إلى حقيقة أن الشركة بحاجة فعلاً إلى إجراء تخفيض.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري مراعاة الحق في الحفاظ على مكان العمل التفضيلي لبعض الموظفين (على سبيل المثال ، المرأة الحامل وذوي المؤهلات العليا) والتسلسل التخفيضات. من الضروري أن يتم إخطار الموظف بالتسريح القادم ، ويجب تزويده بوظائف شاغرة بديلة (إن وجدت في المؤسسة) ، مع مراعاة قدراته ومؤهلاته وحالته الصحية.
بحسب حواليبموجب تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 12/18/2007 تحت الرقم التسلسلي 867 ، لا يُلزم أي صاحب عمل بإثبات قراره بأي شكل من الأشكال بضرورة إجراء تخفيض. يتخذ بشكل مستقل القرارات التي يعتبرها مفيدة اقتصاديًا لمؤسسته. لا يمكن لمنظمات الطرف الثالث ، ولا سيما المحكمة ، عند البت في شكوى من موظف مفصول ، أن تقرر ما إذا كان من الضروري الاستغناء عن الموظفين. على سبيل المثال ، فإن المحكمة مخولة فقط لحل الموقف بشأن شرعية إجراء الفصل. من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات عندما لا يزال يتعين على صاحب العمل في المحكمة تقديم أسباب لقراره والرجوع إلى بعض وثائق المنظمة.
المدفوعات في حالة تسريح الموظف
وفقًا للتشريعات الحالية في مجال العمل ، يجب إخطار الموظف بالتسريح القادم قبل شهرين على الأقل من اليوم الذي يحدث فيه فصله الفعلي. ويصدر أمر خاص بهذا الأمر يعلن للموظف مقابل التوقيع موضحاً به تاريخ الإطلاع.
في حالة ما إذا كان الموظف المراد تسريحه قد تعرف على المستند ، لكنه رفض بشكل قاطع التوقيع بموجبه ، يجب إعداد مستند خاص يعكس هذه الحقيقة.
خلال الفترة من التعارف إلى الفصل ، يجب أن يُعرض على الموظف وظائف شاغرة أخرى وفقًا لمهاراته وقدراته. إذا رفض الخيارات المقترحة ، يتم إنهاء عقد العمل بعد شهرين. المرحلة التالية بعد الإنهاء هي التسوية النهائية مع الموظف.
أجر الإقالة
يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى ، للموظف في آخر يوم عمل له. تم تحديد نفس الوقت لنقل دفتر العمل.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؟هذا هو دفع مبلغ معين من المال للموظف المفصول من المؤسسة ، مما يؤدي إلى تحسين عدد الموظفين من خلال إجراء التخفيض.
تشمل مكافأة نهاية الخدمة مبلغ متوسط الدخل الشهري ، مع مراعاة المساهمات الإضافية.
أيضًا ، يحق للموظف الحصول على مبالغ مماثلة للشهرين التاليين بعد الفصل حتى لحظة التوظيف (يتم الحساب مع مراعاة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة). الخامس حالات إستثنائيةسيتم دفع أجر الموظف ثلاثة أشهر بعد الفصل (في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل الرسمي ، الموظف المسجل في مكتب العمل).
مبالغ، المخصصة للموظفكمكافأة نهاية الخدمة ، على أساس الفقرة 3 من المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تخضع للضريبة ، باستثناء الحالة التي يتجاوز فيها مبلغ المدفوعات متوسط دخل الثلاثة أشهر.
يتم حساب متوسط الدخل المستحق للمدفوعات على أساس المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك قرار حكومة الاتحاد الروسي ، بتاريخ 12.24.2007 ، الرقم التسلسلي 922. الحساب تعتبر الفترة 12 شهرًا تقويميًا تسبق يوم الفصل. عندما يتم عرض متوسط المبلغ ، يتم أخذ إجمالي أرباح الشخص في الاعتبار بناءً على المبلغ الذي تم إيداعه له بالفعل.
يجب بالضرورة أن يؤخذ مقدار متوسط الدخل في الاعتبار:
- المكافآت ومدفوعات المكافآت والمكافآت. لا يتم احتساب أكثر من نوع واحد من الأجر الإضافي لمدة شهر واحد خلال الفترة المحسوبة. إذا كان هناك المزيد من مبالغ المكافآت ، فيمكنك أخذها في الاعتبار في الشهر الذي لم تكن فيه ؛
- المزايا المستندة إلى نتائج السنة ، فيما يتعلق بطول الخدمة ، ومدة الخدمة ، وما إلى ذلك ؛
- المدفوعات الأخرى المدرجة في الأرباح الشهرية.
قاعدة العمل الرئيسية لاستنباط مبلغ متوسط الدخل: لا ينبغي أن يكون أقل من مستوى الكفاف المحدد في البلد يوم الفصل.
بموجب القانون ، يجب على الشركات إعادة حساب الأجور. اكتشف ما إذا لم يكن بإمكان جميع الموظفين إعادة حساب فهرسة رواتب الإجازات.
الموعد النهائي لدفع إجازة الأمومة محدد بوضوح بموجب القانون. انظر إلى موعد استحقاق المال.
إذا لم يعمل الموظف الذي سيتم تسريحه لمدة 12 شهرًا في هذه المؤسسة ، فيجب أن تؤخذ فترة العمل بأكملها في الاعتبار عند حساب المبلغ. إذا لم يكن وقت العمل حتى شهرًا واحدًا ، فمن الضروري لحساب مبلغ معدل التعريفة أو الراتب الرسمي.
لا يأخذ حساب متوسط الدخل الشهري في الاعتبار الفترات:
- عندما لا يتلقى الموظف المبلغ الكامل للعمل ، ولكن فقط متوسط أجر عمله (لا يمكن أن تعزى هذه الفترات إلى الوقت الذي يمكن فيه للمرأة ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مغادرة مكان العمل لإطعام طفل)؛
- وقت الإجازة المرضية ، وكذلك الإجازة الاجتماعية فيما يتعلق بحالة الحمل والولادة ؛
- عندما لا يكون الموظف في مكان العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادته ؛
- عندما وقع الإضراب (لم يشارك الموظف ، لكنه لم يستطع العمل) ؛
- الوقت الإضافي الممنوح للشخص لرعاية طفل معوق ؛
- الوقت الذي لم يكن فيه الموظف في مكان عمله لأي سبب آخر.
يشمل مبلغ الأرباح جميع المدفوعات من صاحب العمل ، بما في ذلك المكافآت والمنتجات العينية والمدفوعات الأخرى.
تعويض
تعويضات الإقالة ليست هي المبلغ الوحيد الذي سيحصل عليه الشخص عند طرده. لذلك ، يحق له الحصول على تعويض إضافي.
على سبيل المثال ، إذا كان الموظف الذي تم إخطاره وفقًا للقواعد يعبر عن رغبته في مغادرة الشركة قبل الموعد المحدد ، فإنه يقوم بإبلاغ صاحب العمل بهذا الأمر ، وعليه بدوره أن يحسب مبلغًا إضافيًا في شكل تعويض عن الوقت الذي لم يستخدم بعد الإخطار. أولئك. إذا عمل الموظف المفصول ، بعد الإخطار ، 5 أيام (بدلاً من شهرين) وأعرب عن رغبته في الاستغناء عنه في وقت مبكر ، فيجب أن يحصل على تعويض إضافي بمقدار متوسط الدخل عن الوقت الذي لم يعمل فيه قبل نهاية فترة الإخطار ، في حالة موافقة صاحب العمل على الإفراج عنه مقدمًا. تأكد أيضًا من أنك تحصل على أجر مقابل الوقت الذي عملت فيه في الشركة ، وكذلك الإجازة غير المستخدمة (إذا لم يتم استخدامها حقًا).
الشهر الثاني والثالث
إذا تم تسريحك بسبب التكرار أو التكرار ، فاعلم أن لديك الحق في الاحتفاظ بمتوسط أرباحك للشهرين المقبلين بعد اليوم الذي تم تسريحك فيه رسميًا. هذه القاعدة صالحة حتى اللحظة التوظيف الرسمي، ولكن ليس أكثر من شهرين بعد الفصل. وبذلك يكون للعاطل بعض الضمانات التي توفرها له الدولة لتزويده بمبلغ معين من المال حتى يحصل على وظيفة جديدة.
إذا تقدم الموظف ، في غضون أسبوعين بعد الفصل ، بطلب للعمل في مركز التوظيف ، فيمكنه الاعتماد على شهر إضافي من الإعانات من صاحب العمل السابق (إذا لم يجد وظيفة).
يتم اتخاذ قرار تمديد المدة من قبل مركز التوظيف ، ويتم الدفع على نفقة صاحب العمل السابق. يظل هذا النوع من المزايا الإضافية حتى يتم تعيين الشخص رسميًا (خلال هذه 2-3 شهور). بمجرد أن يجد المواطن وظيفة جديدة ، تتوقف المدفوعات. إذا بدأ شخص ما وظيفة جديدة في منتصف الشهر ، فإن صاحب العمل السابق سيعوض فقط عن وقت العاطل عن العمل.
للمتقاعدين
بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد وتم تسريحهم ، لا ينص قانون العمل لعام 2016 على أي ميزات خاصة للمدفوعات.
لذلك يمكن لصاحب المعاش المفصول الاعتماد على:
- مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تساوي متوسط الدخل الشهري. إذا كانت محلية اللوائحيوفر صاحب العمل عدة حجم أكبرفيجب على صاحب المعاش أن يستلم هذا المبلغ بالضبط.
- تعويض متوسط الدخل عن شهرين (ثلاثة) أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
نذكركم بأن بلوغ سن التقاعد ليس المعيار الأساسي لفصل هؤلاء الموظفين في المقام الأول.
من الناحية القانونية ، لديهم نفس الحقوق تمامًا في العمل الإضافي أو تلقي المزايا في حالة التسريح مثل الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد بمؤهلات وإنتاجية أعلى ، والتي ، على العكس من ذلك ، يمكن أن تُعزى إلى لحظة إيجابية ضد تخفيض مثل هذا الموظف.
عادة ما تؤدي الطرق المختلفة لإنهاء الأنشطة إلى تسريح جماعي للعمال. اقرأ عن تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة عن طريق الاندماج.
تتطلب إعادة البضائع المعيبة إثبات وجود عيوب. اقرأ المزيد في المقال.
كيف يتم دفع راتب الاجازة؟ الجواب هنا.
كيف تحصل على؟
تسجيل
بناءً على التشريع الحالي ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على جميع التسويات مع الموظف فيما يتعلق بأجور ساعات العمل ومكافأة نهاية الخدمة في اليوم الأخير من عمل الموظف الذي وقع تحت التخفيض في عدد الموظفين. في الوقت نفسه ، وحتى ذلك اليوم ، يجب عليه تسليم ورقة عمل تم إعدادها وفقًا للقواعد مع المعلومات التي تفيد بأنه ليس عليه ديون للمؤسسة.
من أجل استلام المبالغ المستحقة في الشهرين (الثلاثة) التاليين بعد الفصل ، من الضروري في نهاية الشهر الذي لم يجد فيه الموظف المفصول وظيفة جديدة ، اتصل بصاحب العمل السابق لإجراء حساب.
في هذه الحالة ، يجب على الموظف تأكيد كلماته بالوثائق (تقديم شهادة من مركز التوظيف ، إظهار كتاب عمل). بعد ذلك فقط ، يمكن لموظف قسم التسوية المضي قدمًا في تسجيل المدفوعات. إذا لم يتم تقديم مثل هذه المستندات ، فلن يتم تقديم أي تعويض.
أين يتم الدفع لهم؟
يتم دفع جميع المدفوعات المستحقة للموظف الذي وقع تحت التسريح من قبل صاحب العمل محليًا عمل سابقموظف.
لذلك ، إذا كان من الضروري تعويض الوقت الذي يقضيه البحث عن وظيفة جديدة في غضون شهرين تقويميين بعد الفصل ، فمن الضروري التقديم مع المستندات ذات الصلة إلى الإدارة التي تتعامل مع المدفوعات في مكان العمل السابق حيث تم فصل الشخص.
إذا كنت بحاجة إلى سداد مدفوعات للشهر الثالث ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بصاحب العمل نفسه ، ولكن يجب أن يكون لديك شهادة من مركز التوظيف معك. الخامس العالم الحديثمن المهم جدًا معرفة حقوقك ، خاصةً إذا كانت تؤثر على مجال علاقات العمل ، حيث غالبًا ما يستفيد أرباب العمل من أمية عمالهم. إذا تم تسريحك من العمل ولا تعرف ما يجب القيام به وكيفية المضي قدمًا في هذا الإجراء ، فاتصل بمحام مختص سيساعدك ويخبرك بما تبحث عنه عند التخفيض ، وكذلك حدد المدفوعات والمكافآت التي يمكنك توقعها .
الخامس مؤخراتعاني العديد من المنظمات من انخفاض في عدد الموظفين. يمكن أن تحدث هذه التغييرات بسبب عوامل داخلية وخارجية مختلفة.
دعنا نلقي نظرة على الأسباب الموجودة لتقليل عدد الموظفين ، وما يجب على الموظف فعله في هذه الحالة.
كثير من الناس يربطون بين مفهوم التقليص والتوظيف عن طريق الخطأ. في الحالة الأولى ، نتحدث عن انخفاض بسيط في عدد الأشخاص العاملين في المؤسسة. الموقف الثاني يعني حذف بعض المواقف من الوثائق المحلية ، على سبيل المثال ، جدول التوظيف.
بالطبع ، انخفاض عدد الموظفين يؤدي إلى انخفاض في عدد الموظفين. ولكن تعليقلا يعمل دائمًا ، لأنه يمكنك نقل شخص إلى منصب آخر ، مع الحفاظ على نطاق واجباته وصلاحياته.
أسباب تقليص الحجم هي شروط خاصةالسماح لصاحب العمل بتصفية الوظائف بشكل قانوني وتقليل عدد المرؤوسين.
الأهمية! تمنح المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لغالبية المواطنين ضمانات لسلامة مكان العمل ، شريطة أن تتوافق مدة الخدمة والمؤهلات وعوامل الإنتاج الأخرى مع متطلبات القانون.
النظر في الملف الرئيسي الأسبابمن أجلها يمكن إلغاء منصب معين:
- الصعوبات المالية والاقتصادية. في الحالات التي تصبح فيها أنشطة المنظمة غير سائلة وتتسبب في خسائر كبيرة ، تلجأ الإدارة غالبًا إلى تخفيضات الموظفين لتقليل التكاليف التنظيمية. يساعد هذا الحل الشركة على البقاء واقفة على قدميها حتى في الأزمات ، مع عدم فقدان الوظائف.
- الحاجة لتقليل عدد العاملين. يتم استخدام هذا الأساس عندما يكون من الضروري زيادة إنتاجية المنظمة. في هذه الحالة ، تتم إزالة شخص واحد أو أكثر من جدول التوظيف ، ويتم تفويض واجباتهم بين البقية.
- الحاجة إلى تخفيض عدد الموظفين. تحت هذا الأساس ، تتم إزالة المواقف التي لم تعد مطلوبة في الهيكل. على سبيل المثال ، غالبًا ما يكون التغيير في اتجاه الشركة مصحوبًا بتصفية أقسام بأكملها.
الأهمية! يجب دعم جميع الأسباب التي تسمح بإزالة الوظيفة وتقليل الموظف بأوامر وتعديلات مناسبة في جدول التوظيف.
في أي منظمة ، هناك أشخاص يمكن فصلهم كآخر شيء ، حتى لو كان هناك كل مبرر للتسريح. تمنحهم المادة 179 من قانون العمل مزايا خاصة:
- المواطنون الذين لديهم معالان أو أكثر في رعايتهم.
- العمال الذين في أسرهم - المصدر الوحيد ليعني العيش.
- الموظفين الذين استلموا الأمراض المهنيةأو الإصابة أثناء العمل.
- أناس معوقين.
- النساء الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال حتى سن ثلاث سنوات.
- الموظفون الذين يحسنون مؤهلاتهم بالتوازي مع عملهم الرئيسي.
- الأمهات العازبات أو الأوصياء الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا.
- الموظفون الصغار.
هل يمكن للموظف معرفة سبب الفصل
لكل مواطن الحق القانوني في معرفة سبب طرده. وفقًا للمادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة حرمان أي شخص من مكان عمله ، بل يجب عليه أولاً إخطار الهيئة الأولية المنتخبة للنقابات العمالية بقراره ، والذي يُعلم الموظف بأسباب الفصل مباشرة.
يجب أن ينقل القائد معلومات حول التغييرات القادمة في الهيكل إلى النقابة قبل شهرين على الأقل. إذا كنا نتحدث عن تسريح جماعي للعمال ، فسيتم زيادة المدة إلى 3 أشهر.
لا يعرف الكثير من الموظفين متطلبات تسريح العمالة الفائضة. لهذا السبب ، لا يسعى صاحب العمل إلى الكشف عن الدوافع الحقيقية لقراره ، ولا يهتم المرؤوسون حتى بأسباب التقليص. على الرغم من أنه يجب إخطار المواطنين المفصولين جنبًا إلى جنب مع المنظمة النقابية.
يرجى ملاحظة أنه وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم ضمان إخطار المرؤوس مسبقًا بتصفية منصبه ودفع التعويض (بموافقة الطرفين).
التخفيضات والعواقب غير المبررة
في بعض الأحيان يتم إجراء تخفيض عدد الموظفين بشكل غير قانوني من وجهة نظر قانون العمل ، ثم يمكن للمواطن المفصول الذهاب إلى المحكمة والدفاع عن وظيفته.
دعنا نفكر في بعض المواقف النموذجية.
- انتهاك إجراء الفصل ، على سبيل المثال ، لم يتم إخطار الموظف قبل شهرين. يلتزم صاحب العمل بضمان وصول المعلومات إلى جميع الأطراف المعنية ضد التوقيع.
- لم يزود المدير المرؤوس ببيانات عن الوظائف الشاغرة داخل الشركة مماثلة للوظيفة التي يشغلها ، ولم يثبت أن التوظيف بمؤهلاته وخبراته مستحيل.
- لم تؤخذ ميزة الموظف الفردي في الاعتبار ، على سبيل المثال ، لم يقم المدير بتقييم كفاءة العمل وإنتاجية العمل لكل شخص تم تسريحه.
- وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا ، يجب إبلاغ مركز العمل بالتخفيض المستقبلي قبل شهرين على الأقل من التخفيض ، وإذا لم يتم ذلك ، فإن الفصل يعتبر غير قانوني.
- هناك انتهاكات في الحفاظ على وثائق الفصل ، على سبيل المثال ، لم يتم إصدار أمر بتغيير جدول التوظيف - ثم يتم إبطال الإجراء.
الأهمية! حتى إذا تم تقليص حجم الموظف ولم يكن لديه مزايا الاحتفاظ بالوظيفة ، فلا يمكن طرده أثناء الإجازة أو الإعاقة المؤقتة.
في حالة انتهاك التشريعات في مجال علاقات العمل ، يتحمل المدير مسؤولية معينة ، والتي يتم التعبير عنها في الفروق الدقيقة التالية:
- إعادة الموظف إلى المنصب السابق مع الحفاظ على الأجور والشروط الأخرى ؛
- دفع التعويض النقديللتغيب القسري الذي نشأ أثناء المحاكمة ؛
- التعويض عن الضرر غير المادي الذي يقرره الموظف ويؤكده القضاء.
يجوز للمحكمة تلبية مطالبة الموظف المفصول ، كليًا أو جزئيًا ، اعتمادًا على الأدلة المقدمة والظروف المحددة.
ما المدفوعات التي يمكن أن تتوقعها؟
ينظم قانون العمل توقيت ومبلغ جميع المدفوعات المستحقة للشخص عند مغادرته مع تسريح من العمل.
في آخر يوم عمل ، يتلقى تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والمزايا الأخرى التي يستحقها.
الأهمية! بالنسبة لمعظم العمليات الحسابية ، يتم استخدام متوسط الدخل ، والذي يتم حسابه مع الأخذ في الاعتبار الأجور المتراكمة بالفعل وساعات العمل الفعلية جنبًا إلى جنب مع يوم الفصل.
بواسطة TC يجب أن يتلقى الموظف:
- مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط الدخل الشهري ؛
- تعويضات أخرى
- في غضون شهرين بعد إنهاء عقد العمل ، يحصل المواطن أيضًا على متوسط الراتب ، بشرط أن يبحث بنشاط عن عمل وأن يكون مسجلاً في مركز التوظيف ؛
- يمكن زيادة مدة المدفوعات إلى 3 أشهر ، إذا لم يجد المواطن خلال هذه الفترة وظيفة. لتلقي الأموال ، تحتاج إلى إظهار الرأس المنظمة السابقةوثيقة من مركز التوظيف ودفتر عمل بدون علامات ؛
- المدفوعات نصف السنوية من مركز التوظيف مستحقة فقط لأولئك الذين عملوا في أقصى الشمال.
قسم المحاسبة ملزم بتسوية الحسابات مع الموظف في آخر يوم عمل له - أي تأخير غير قانوني. لذلك ، مع أي تأخير أو تسوية غير كاملة ، يمكن للمواطن رفع دعوى أمام المحكمة لاسترداد المبلغ المستحق والتعويض الإضافي عن الضرر المعنوي أو الإجازة غير المستخدمة أو الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر.
ملحوظة! يتم تحديد المبالغ المالية حسب الراتب الرسمي ، ولا يؤخذ في الاعتبار كل ما تم إصداره "في مظروف".
الاستنتاجات
وبالتالي ، فإن الأمثلة الأكثر شيوعًا لأسباب تخفيض عدد الموظفين هي التغييرات في ظروف العمل أو عملية الإنتاج نفسها. مع تحديث المشروع ، قد تختفي المواقف القديمة أو الحاجة إليها عدد كبيراشخاص.
قد تقترح الإدارة الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي أو أسبوعي ، ولكن كقاعدة عامة ، هذا لا يناسب معظم العمال ويغادرون الشركة.
يجب أن يتم تسريح العمال في حالة تسريح العمال لأسباب قانونية ، وإلا يجب أن تذهب إلى المحكمة لاستعادة وظيفتك السابقة أو الحصول على تعويض.
كذلك ، يحق للموظف الذي فقد وظيفته بسبب تسريح العمال الحصول على مدفوعات في شكل مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط الراتب.
إذا تم تسريح الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين ، فيجب أن يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تساوي متوسط راتب واحد في السنة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع متوسط الراتب الشهري حتى التوظيف التالي ، ولكن ليس أكثر من شهرين. حقوق والتزامات الموظف المسرح حتى مع التسريح ، فإن للموظف الحق في العديد من الأشياء التي يجب أن تعرفها مقدمًا وأن تستغل الفرص المتاحة أمامك. وتشمل هذه:
- قانون العمل في الاتحاد الروسي وفقًا للمادة 81 ، الجزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظيفة مناسبة أخرى للموظف الذي يقع تحت التخفيض ، إذا كان ذلك متاحًا.
- يجب تحذير الموظف من التخفيض القادم فقط من قبل المدير نفسه ، والتوقيع على ذلك في المستندات.
بالإضافة إلى ذلك ، تغطي الشركة مدفوعات التأمينوضمانات. من أجل توفير أموالهم والتحرر من المسؤولية ، يحاول العديد من أصحاب العمل إقناع الموظفين بكتابة خطاب استقالة بإرادتهم الحرة. في هذه الحالة لن تحصل على تعويض أو تأمين.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف الذي يتعرض للفصل المدفوعات التالية:
- راتب الشهر الذي عمل فيه قبل مغادرته.
- إذا لم يكن الموظف في الإجازة الحالية ، فيحق له الحصول على تعويض.
- مكافأة نهاية الخدمة وتدفع في جميع الأحوال.
- متوسط الراتب لآخر سنة عمل في المنظمة.
خصائص الأعمال الورقية ولكن غالبًا ما تكون هناك مواقف لا يكفي فيها تسجيل حزمة قياسية من المستندات ، حيث تظهر بعض المواقف المثيرة للجدل.
المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
لكن هذا لا يتم إلا إذا كانت هناك موافقة خطية من الموظف. بالموافقة ، يُدفع للموظف تعويض إضافي ، وهو متوسط دخله. يتم احتسابه بالتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل (الجزء 3 من المادة من قانون العمل) أثناء النظر في مسألة فصل الموظف ، وكانت هيئة المنظمة النقابية الأولية حاضرة ، التي قررت استحالة نقل الموظف بموافقته إلى وظيفة أخرى.
يحتفظ صاحب العمل بالحق في تحديد الموظفين وعدد الموظفين. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يكون هذا الحق مقيدًا بموجب القانون. المادة 14 القانون الاتحاديمن 21 ديسمبر 2001
No. 178-FZ "حول خصخصة ممتلكات الدولة والبلديات" (SZ of the Russian Federation 2002. No. 4. المادة 251) تم الكشف عن هذا الجوهر.
استبعاد بشأن تخفيض عدد موظفي مركز التسوق لروسيا الاتحادية - كيف تصدر؟
معلومات
كيف يتم التخطيط لتغيير إجراءات فرض الضرائب على الدخل لأصحاب المشاريع الفردية و المواطنين العاملين لحسابهم الخاص؟ ما الذي تغير في قواعد حماية العمال في النقل البري؟ ما هو الفرق في رأي القوات المسلحة RF بين عقود العمل والعقود المدنية؟ 26 مارس 2018 تفضيلات علاقات الإيجار للأعمال الاجتماعية في موسكو سعر تفضيلي لـ إيجار، حق استباقي لشراء مقر أو المشاركة في برنامج "روبل ل متر مربع”- حول هذه الفوائد في عمود بقلم نينو غلباني ، المستشار القانوني للعقارات وممارسات البناء في Alta Via. يجب أن يحدث هذا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل فقدان الوظيفة.
- إذا اتفق الطرفان ، فيمكن إنهاء العلاقة قبل شهرين.
في هذه الحالة ، يجب على المدير أن يدفع لك تعويضًا إضافيًا.
الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. الفروق الدقيقة. كيف تتصرف بشكل صحيح.
يمكن فصل العمال من التسريح بشرط أن يستوفي صاحب العمل عددًا من الشروط.
- التقيد التام والصارم بإجراءات التسريح المنصوص عليها في القانون.إذا كانت الشركة قد أبرمت سابقًا اتفاقيات جماعية مع الموظفين ، أو كانت عقود العمل الخاصة بالمفصولين تحتوي على ضمانات إضافية عند الفصل ، فيجب أيضًا احترامها.
- مبرر الفصل: كما سبق ذكره ، في حالة وجود نزاع ، يحق للمحكمة التحقق إلى أي مدى كان الفصل مبررًا اقتصاديًا وتنظيميًا.
- إخطار خدمة التوظيف: يجب تسليط الضوء على هذا البند بشكل منفصل ، حيث أن بعض أرباب العمل يتمكنون من نسيان هذا المطلب تمامًا ، ونتيجة لذلك يضطرون إلى دفع غرامات ودفع أجور الموظفين عن التغيب القسري عن العمل.
[عودة إلى المحتويات] إجراءات وإجراءات وقواعد الفصل بالتخفيض.
قانون العمل: تسريح العمال لفصل العمال عن الحاجة
- أمر تخفيض عدد الموظفين ؛
- يتم عمل مستخرج للفصل لكل مرشح ؛
- وضع المفصولين توقيعاتهم والتاريخ بموجب الأمر الصادر بشأن التخفيض المقبل للموظفين (شهرين مقدمًا) ؛
- يتم تقديم قانون بشأن الوظيفة الأخرى المقترحة للموظف أو أي منصب آخر ؛
- فعل عدم موافقة الموظف المفصول على عرض وظيفة أخرى له (تاريخ وتوقيع المفصول) - في حالة الاختلاف أو في حالة الموافقة ، قم بإعداد قانون الموافقة على وظيفة أخرى مقترحة (التاريخ والتوقيع) ؛
- خطاب إخطار للصرافة ، ثلاثة أشهر مقدمًا ؛
- أمر الفصل ، إذا كان من الضروري الحصول على توقيع وتاريخ الشخص المستقيل ؛
- مستندات الدفع موقعة من المفصول بنفسه بأنه حصل على مدفوعات وفق القانون. تعويضات الفصل والتعويض: إجراءات الدفع يتم تجميع الأموال للتخفيض وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- استبعاد بشأن تخفيض عدد موظفي مركز التسوق لروسيا الاتحادية - كيف تصدر؟
- قانون العمل: تسريح العمال لفصل العمال عن الحاجة
- الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. الفروق الدقيقة. كيف تتصرف بشكل صحيح.
- تسريح العمال 2018: تعويضات ، تعليمات خطوة بخطوة
- § 81. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
- المادة 81 من قانون العمل في حالة التسريح
المهم هو القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) (انظر النص في الإصدار السابق) هـ) انتهاك متطلبات حماية العمل من قبل الموظف الذي أنشأته لجنة حماية العمل أو حماية العمال المصرح بها من قبل الموظف ، إذا يترتب على هذا الانتهاك عواقب وخيمة (حادث في الإنتاج ، أو حادث ، أو كارثة) أو خلق عن قصد تهديدًا حقيقيًا بظهور مثل هذه العواقب ؛ (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ) (انظر.
الانتباه
بالإضافة إلى التعليم والخبرة ، يتم تأكيد المؤهل الأعلى للموظف من خلال وجود موظف إضافي خصائص التأهيل(القدرة على العمل على جهاز كمبيوتر ، حيازة جهاز كمبيوتر أو أكثر لغات اجنبية) ، معرفة تفاصيل العمل ، تحسين المؤهلات من قبل الموظف. ليس من النادر أن تؤخذ الصفات الشخصية للموظف في الاعتبار (الإحسان ، والتواصل الاجتماعي ، والقدرة على التنقل بسرعة في المواقف غير القياسية ، والشعور بالمسؤولية ، وما إلى ذلك). يتم تأكيد هذه الصفات التجارية للموظف من خلال مستندات مختلفة ، مثل: الخصائص ، ومذكرات الرئيس المباشر ، ونتائج الشهادة السابقة ، وما إلى ذلك.
في عملية حل مسألة حق الأفضلية في البقاء في العمل ، ينبغي الاسترشاد بالمادة 179 من قانون العمل ، التي تنص على أن ترك نفس الوظيفة (السابقة) له الأفضلية.
استبعاد بشأن تخفيض عدد موظفي مركز التسوق لروسيا الاتحادية - كيف تصدر؟ القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) (انظر النص في الإصدار السابق) ب) ظهور الموظف في العمل (في مكان عمله أو في إقليم منظمة - صاحب عمل أو كائن حيث ، نيابة عن صاحب العمل ، يجب على الموظف أداء وظيفة العمل) ج حالة من الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة السامة ؛ (الفقرة الفرعية "ب" بصيغتها المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) (انظر النص في النسخة السابقة) ج) الكشف عن سر محمي بموجب القانون (الدولة ، والتجاري ، والرسمي ، وغير ذلك) الذي أصبح معروف للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله ، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر ؛ (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ) (انظر.
في هذه الحالة ، يتم إصدار دفتر عمل للموظف ، ويتم دفع الراتب عن أيام العمل في الشهر الأخير من العمل والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة (اعتمادًا على وقت العمل منذ آخر إجازة). أهم شيء بالنسبة للموظف وفق الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة. حجمها لا يقل عن متوسط الراتب الشهري ولكن بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية مع الموظفين يمكن زيادة البدل.
- إذا كان الموظف مسجلاً في مكتب العمل ، بعد فصله ، ولكنه لم يكن موظفًا ، تستمر الشركة السابقة في دفع متوسط الراتب الشهري له لمدة شهرين (ولكن مع خصم مكافأة نهاية الخدمة التي تم استلامها بالفعل).
- إذا وافق الموظف ، يمكنه الاستقالة عند التخفيض وقبل انتهاء فترة الشهرين.
هذه عملية طويلة ومسؤولة للغاية لأي صاحب عمل. لأنه يتضمن إخطار الأشخاص الذين سيتم تسريحهم قبل شهرين من تاريخ تنفيذها ، وكذلك دفع جميع الأموال المستحقة لهم ، والتي يجب أن تصدر في آخر يوم عمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تقديم هذه الفئة من الوظائف الشاغرة المتاحة للمرؤوسين ، وكذلك منع توظيف أشخاص جدد.
تستعد للقطع
قبل الاستغناء عن الموظفين ، يجب على صاحب العمل استيفاء عدة شروط:
تغيير جدول التوظيف الحالي أو الموافقة على جدول جديد ، مما سيظهر استحالة زيادة عدد الموظفين أكثر من الوظائف الموجودة فيه ؛
إخطار المرؤوسين عن هذا الشهرين مقدمًا ؛
تقدم للعمال الوظائف الشاغرة الأخرى المتوفرة في المنظمة ؛
إخطار سلطات العمل خلال الفترة الزمنية التي يحددها القانون.
إذا كان المواطن يعرف مسبقًا أن هناك تسريحًا في العمل وأنه يندرج تحت ذلك ، فيمكنك مناقشة هذه المشكلة على الفور مع المدير. بعد كل شيء ، يمكنك الحصول على جميع المدفوعات اللازمة في وقت أبكر من شهرين والعثور على وظيفة شاغرة جديدة بشكل أسرع ، إذا لم تتمكن بالطبع من البقاء على حالها.
عمليات التسريح باهظة الثمن
في الواقع ، فإن تسريح العمال بسبب الاستغناء عن الموظفين لا يستغرق وقتًا طويلاً فحسب ، بل إنه أيضًا ليس إجراءً رخيصًا للغاية. في الوقت نفسه ، يحتاج المدير إلى دفع أجور وتعويضات الناس ليس فقط عن الإجازات التي لم يتم استخدامها ، ولكن أيضًا دفع تعويضات نهاية الخدمة لمدة شهرين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان المواطن ، بعد تسريحه ، في موعد لا يتجاوز عشرة أيام من تاريخ إقالته ، لا يعمل لديه ، ففي هذه الحالة سيحصل على بدل نقدي من الرئيس السابق عن الشهر الثالث. هذا هو السبب في أن العديد من أرباب العمل يحاولون جلب مرؤوسيهم لتسريح العمال بإرادتهم الحرة. ثم لن تضطر إلى دفع هذا القدر من المال لهم.
في حالة حدوث تسريح من العمل ، لكن الرئيس لا يزال يجبر الموظف غير المرغوب فيه على المغادرة بمحض إرادته ، يمكن استئناف هذا الفصل في المحكمة. هذا وحده سوف يتطلب شهادة و تأكيد وثائقيهذه الحقيقة. خلاف ذلك ، سيكون من المستحيل ببساطة على المرؤوس التعافي في العمل وتلقي جميع الأموال المستحقة.
تنبيه
يحذر المدير الموظف بشأن التخفيض القادم قبل شهرين. يحرر الإشعار كتابة ويسلم للشخص مقابل التوقيع. خلاف ذلك ، لن يتم اعتبار الموظف على علم بالفصل القادم ، والذي يمكن أن يتسبب لاحقًا في مشكلة كبيرة لرئيسه ، بما في ذلك التقاضي.
في حالة وجود تسريح في العمل ، لا يجوز لرئيسه التعدي على حقوق الموظف. هذا الأخير ملزم بتقديم أول الشواغر المتاحة التي يمكن توضيحها في الإخطار نفسه.
يبدو إشعار التخفيض كما يلي:
00.00.00 _______________
عزيزي __________________ (اسم الموظف بالكامل)!
يرجى العلم أنه نظرًا لتقليص عدد موظفيك ، سيتم تقليص منصبك في _____________ في __________ (شهرين من تاريخ الإشعار هذا).
نقدم لك اختيار الوظائف الشاغرة ______________ (اسم الوظائف الشاغرة). إذا كنت توافق على العمل في وظيفة أخرى ، فيرجى إبلاغ قسم الموارد البشرية في المنظمة (الاسم) أخصائي الموارد البشرية كتابةً قبل انقضاء شهرين من تاريخ استلام الإخطار.
مع أطيب التحيات ، مدير LLC ________________ (فك تشفير التوقيع).
من اللحظة التي تم فيها إخطار المرؤوس بالتخفيض القادم ، تبدأ فترة شهرين في الانتهاء ، وبعد ذلك يخضع للفصل مع جميع المدفوعات المستحقة له ، ما لم يوافق ، بالطبع ، على وظيفة شاغرة مقترحة أخرى.
المدفوعات
عندما يُفصل شخص ما على أساس البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الرئيس أن يستقر معه بالكامل وأن يدفع:
الراتب طوال وقت العمل.
تعويض الإجازة إذا لم يتم استخدامه. إذا كان الموظف في إجازة بالفعل ، ولكن لم يتم تحديد الفترة بشكل كامل ، فعندئذٍ مع التخفيض ، لا يتم إجراء استقطاعات من راتبه.
بمبلغ أرباح شهرين. في حالة تقديم الموظف ، بعد الفصل ، إلى سلطات التوظيف ، لكنه لم يكن موظفًا ، يتم الاحتفاظ بهذه الأرباح للشهر الثالث له. في نفس الوقت ، تحتاج إلى تزويد الإدارة السابقة بدفتر العمل الخاص بك أو شهادة من مركز التوظيف بأنها مسجلة لديهم.
يجب أن تتم التسوية الكاملة مع الموظف في اليوم الأخير من عمله ، وإلا فسيكون ذلك انتهاكًا للمادة 140 من قانون العمل.
الحق في الاحتفاظ بالوظيفة
إذا كان هناك تسريح من العمل ، فعندئذ فقط الأشخاص الذين لديهم أعلى إنتاجية ومؤهلات عمل لهم الحق التفضيلي في الاحتفاظ بالوظيفة.
في حالة تمتع جميع الموظفين بنفس الإنتاجية والمؤهلات العالية ، يجب إعطاء الأفضلية للموظف الذي:
لديه معالان أو أكثر يتقاضيان الراتب هذا الشخصهو المصدر الرئيسي للوجود ؛
هو المعيل الوحيد للأسرة إذا لم يكن لدى أي من أفرادها وظيفة أو دخل آخر ؛
أصبت بمرض أثناء ممارسة الرياضة أو غير ذلك أصابة خطيرةفي هذه المنظمة
هو شخص معاق من الحرب الوطنية العظمى أو شخص معاق أصيب أثناء الدفاع عن الوطن ؛
يرفع مستواه التعليمي في اتجاه القيادة في الوظيفة.
ورقة العمل
بعد كل الإجراءات المتخذة المتعلقة بالفصل لتقليل عدد الموظفين ، تأتي اللحظة التي يجب فيها تسليم الموظف دفتر عمل وجميع المدفوعات المستحقة. بعد ذلك ، يجب عليه التوقيع على أمر يؤكد هذه الحقيقة.
عند إعداد الأمر ، يجب على أخصائي شؤون الموظفين في المنظمة أن يشير فيه إلى الصياغة الدقيقة لأسباب الفصل ، مع الإشارة إلى الفقرة والجزء والمادة من قانون العمل. بعد ذلك ، املأ كتاب العمل ، وضع توقيعك عليه واعتماد كل ذلك بختم المنظمة. يجب أن يكون القيد في سجل العمل على النحو التالي: "فصل بسبب تسريح العمال على أساس الفقرة 2 من الجزء 1. لا يتم استخدام صياغة أخرى ، لأن المواطن يُطرد من العمل بسبب تسريح العمال ، وليس لأسباب أخرى.
جميع المستندات المتعلقة بتنفيذ الشخص لنشاطه العمالي وكل ما هو مطلوب منه السيولة النقدية، يجب أن تصدر للموظف في يوم الفصل.
لحظات غير مقبولة
في الوقت الذي يحدث فيه تسريح من العمل ، من غير المقبول اصطحاب أشخاص جدد إلى الوظائف الشاغرة. سيكون ذلك انتهاك خطيرمن جانب الرئيس ، لأنه يجب أن يعرض هذه الوظائف الشاغرة فقط على الأشخاص المهددين بالفصل على هذا الأساس. المستوى التعليمي للعمال مهم في في هذه الحالةلا يمتلك.
من غير المقبول في الحساب المالي النهائي أن يتم الخصم من راتب الموظف عن الإجازة السنوية التي تم منحها بالفعل ، إذا لم يتم العمل بشكل كامل في نفس الوقت لمدة 12 شهرًا.
في حالة حدوث حالات تسريح العمال في العمل ، لا يمكن للإدارة بأي حال من الأحوال انتهاك حقوق الموظف. يشير هذا في المقام الأول إلى المدفوعات في الوقت المناسب ، وإلا يجوز للشخص المفصول طلب الحماية من السلطات القضائية.
التقديم لدى سلطات التوظيف
بعد انتهاء عقد العمل مع الموظف على أساس الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يكون للمواطن كل الحق بل ويلتزم بالتقدم إلى سلطات التوظيف في غضون 10 أيام من تاريخ تسويته. في هذه الحالة ، سيظل متوسط أرباحه للشهر الثالث.
وعلى دائرة العمل بدورها أن تساعد العاطل في العثور على وظيفة شاغرة تهمه. كقاعدة عامة ، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في العمل ، يتم العثور على وظيفة جيدة ومناسبة بسرعة كافية. لا يؤثر تقليص الحجم كأساس للفصل على نشاط العمل اللاحق بأي شكل من الأشكال ، ولكنه في نفس الوقت يجعل من الممكن للشخص المسجل لدى سلطات التوظيف أن يحصل على الحد الأقصى من المزايا المستحقة في حالة البطالة.
عمليات البحث عن العمل
لكن في بعض الأحيان لا توفر خدمة التوظيف وظائف شاغرة جذابة ، لذلك عليك أن تبحث عنها بنفسك. في الوقت نفسه ، تحتاج إلى بذل الكثير من الجهد للعثور على وظيفة مثيرة للاهتمام ومدفوعة الأجر حقًا.
من الصعب أخلاقيا العثور على وظيفة شاغرة مناسبة. هذا صعب بشكل خاص عندما يكون الشخص المفصول قد تعرض لعمليات تسريح. إن العثور على وظيفة في هذه الحالة معقد بسبب حقيقة أنه من الصعب العثور على وظيفة براتب لائق. لهذا السبب يحاول العديد من المواطنين الخاضعين للتسريح البقاء في نفس المكان ، حتى لو كانوا في منصب مختلف وراتب أقل. هذا أفضل من أن تكون عاطلاً عن العمل وأن تحصل على إعانة صغيرة من مركز التوظيف.
وظيفة جيدة بعد التسريح من المرجح أن تذهب إلى شخص لديه تجربة رائعةفي مهنته ويبحث بشكل مكثف عن مكان شاغر جديد.
تخفيض غير قانوني
من الناحية العملية ، هناك حالات يحاول فيها أصحاب العمل بأي وسيلة التخلص من المرؤوسين المزعجين. في هذه الحالة ، يتم أيضًا استخدام طرق مثل الاختزال غير القانوني أو "التخيلي". في هذه الحالة ، لا يتخذ الرئيس أي إجراءات تدل على الاستعداد للفصل. يتم تحذير الموظف شفهياً ببساطة من أنه سيتم قطع منصبه ، ومنحه فترة شهرين حتى يبحث عن وظيفة أخرى.
في حالة التخفيض غير القانوني ، لا يتم دفع أي مدفوعات للمواطن ، باستثناء الراتب ، رغم أنها مكتوبة على الورق. في الوقت نفسه ، يتقدم عدد قليل من الأشخاص إلى السلطات القضائية لحماية حقوقهم ، على الرغم من أن مثل هذه الحالات شائعة جدًا.
ممارسة التحكيم
جلسات الاستماع في المحكمة بين المرؤوس وصاحب العمل ليست نادرة في العدالة الحديثة. في الوقت نفسه ، يكون القانون دائمًا تقريبًا إلى جانب الموظف ، وليس إلى جانب رئيسه.
هنا مثال من الممارسة القضائية لتوضيح الوضع.
المواطن يعمل رئيس عمال في المصنع. بعد استبدال المدير ، بدأ يواجه مشاكل في العمل. أراد الرئيس الجديد ترتيب شخص آخر لهذا المنصب ، لكنه لم يستطع فصل الموظف ، ولم يكن هناك سبب. ثم نصح اختصاصي الموارد البشرية الإدارة بتنفيذ إجراء التخفيض "الوهمي" ، والذي يجب إخطار المعلم به مقدمًا قبل شهرين. في الوقت نفسه ، لم يتم عرض وظائف شاغرة أخرى لهذا الأخير ، وتم فصله. وسرعان ما تم قبول شخص آخر في هذا المكان. عند علمه بذلك ، رفع المرؤوس السابق دعوى قضائية ضد الرئيس.
ويترتب على قرار المحكمة أنه في حالة تخفيض عدد الموظفين في العمل ، يجب أن يُعرض على المواطن الخاضع لذلك منصب آخر موجود. في هذه الحالة ، لم يتم ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، لم يكن هناك جدول توظيف يشير إلى انخفاض هذه المهنة. وفي هذا الصدد ، استوفت السلطة القضائية مطالبة الأخير وأعادته للعمل ، واستردت من صاحب العمل. مبلغ من المالكتعويض عن الضرر المعنوي.
في حالة انتهاك القواعد تشريعات العمليحق للشخص المفصول بشكل غير قانوني العودة إلى العمل. يمكن دائمًا الطعن في تخفيض علاقة العمل وإنهائها لاحقًا في هذه الحالة من خلال المحاكم.
جار التحميل ...