إنه مفيد لصاحب العمل ، ولكن ليس دائمًا للموظف. قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المعتمد في نهاية عام 2001 ، حد بشدة من هذه الممارسة. يُسمح الآن بتعيين موظفين بموجب عقد مؤقت فقط في حالات محددة بدقة مع مراعاة بعض الفروق الدقيقة.

متى يُسمح بالعمل بموجب عقد عمل مؤقت؟

ترد الظروف التي يمكن بموجبها تشغيل العمال لفترة معينة في المادة 59 قانون العمل... على وجه الخصوص ، تشمل هذه التجنيد:

• لفترة غياب الموظف الرئيسي (بسبب المرض ، والإجازة ، والحمل ، وما إلى ذلك) ؛
• لأداء واجبات رسمية في الخارج الاتحاد الروسي;
• لأداء عمل محدد مسبقًا ، أو عندما تم إنشاء المنظمة نفسها لفترة معينة (على سبيل المثال ، لفترة إنشاء مشروع معين) ؛
• لتمرير خدمة مدنية بديلة ذات مسؤولية عسكرية ؛
• عندما يحصل المواطن على وظيفة موسمية / مؤقتة (لا يمكن أن يستمر العمل المؤقت أكثر من شهرين) ؛
• أثناء خضوعه لممارسة صناعية / تعليمية أو تدريب داخلي ؛
• عند انتخاب مرشح لمنصب اختياري مدفوع الأجر لفترة محددة ؛
• عند إحالة عميل خدمة التوظيف إلى الأشغال المؤقتة والعامة ؛
• عندما يكون من الضروري أداء وظائف خارج الأنشطة العادية للمنظمة المستخدمة (على سبيل المثال ، تشغيل المعدات) ؛
• في الحالات الأخرى التي يحددها القانون الروسي.

بالاتفاق مع الموظف ، يحق للشركة تسجيل عامل بدوام جزئي ، ومتقاعد ، وطالب بدوام كامل ، وممثل عن المهنة الإبداعية وبعض الأشخاص الآخرين ، بما في ذلك رئيس وكبير المحاسبين ، بموجب عقد عمل محدد المدة. (المادة 59 من قانون العمل).

عند تعيين مثل هذا "المجند" ، من المهم أن تتذكر إدارة الشركة أن عقد العمل المؤقت يمكن أن يصبح غير محدد المدة إذا لم يطلب أي من الأطراف إنهاءه على الفور واستمر الموظف في العمل (المادة 58 من قانون العمل).

كيفية تحرير عقد عمل محدد المدة

لا توجد فروق معينة بين التوظيف بعقد مؤقت أو عقد مفتوح المدة ، ولكن هناك فروق دقيقة. على سبيل المثال ، تتعلق بفترة الاختبار للموظف الجديد:

• إذا كانت مدة عقد العمل لا تتجاوز شهرين ، يحظر القانون إنشاء اختبار للموظف ؛
• لا تضع اختبارًا للأشخاص المنتخبين لمنصب انتخابي مدفوع الأجر ؛
• إذا تم إبرام عقد العمل لمدة 2 إلى 6 أشهر ، فقد لا تستغرق التجربة أكثر من أسبوعين.

هذه الشروط واردة في المادة 70 من قانون العمل. يجب أن يوضح العقد المبرم مع الموظف سبب استعجاليته وكذلك مدة سريانه. بدون هذه المعلومات ، تعتبر الوثيقة منتهية إلى أجل غير مسمى - المادة 58 من قانون العمل. تنص نفس المادة على أن الحد الأقصى للفترة التي يمكن خلالها إبرام عقد محدد المدة مع الموظف هو خمس سنوات.

إذا كان العمل الموسمي متوقعًا بموجب عقد عمل محدد المدة ، فيجب إدراجه في قائمة هذه الأنشطة. على وجه الخصوص ، تم تعريفه بموجب مرسوم الحكومة السوفيتية رقم 185 بتاريخ 10/11/1932 (بصيغته المعدلة في 28/12/1988) ، بالإضافة إلى غيره من الصناعات الخاصة أنظمة.

ما تبقى من عمل المواطن بموجب عقد عمل محدد المدة يحدث وفقًا للقواعد المعيارية المنصوص عليها في المادة 68 من قانون العمل. بعد تسجيله ، يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا للتوظيف ، كما يقوم أيضًا بإدخال إدخال في دفتر عمل "المجند". يُمنح الموظف في قسم شؤون الموظفين بطاقة شخصية.

اتفاقية تكميلية لعقد عمل محدد المدة

إذا كان صاحب العمل مستعدًا لتمديد مدة عقد العمل ، فيمكنه أن يعرض على الموظف إتمامه اتفاق تكميلي- بخصوص تغيير شروط العقد المؤقت. تم توفير هذا الاحتمال في خطاب Rostrud بتاريخ 31.10.2007 رقم 4413-6. يتضمن العقد فقرة تنص على أنه "بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، تم تغيير تاريخ انتهاء عقد العمل من ... إلى ..." (الكتابة "الموسعة" غير صحيحة ، لأن قانون العمل لا ينص على ذلك الصياغة). في هذه الحالة ، لا ينبغي تجاوز الحد الأقصى لمدة 5 سنوات إجمالية ممكنة لمثل هذه الاتفاقية.

تنص الاتفاقية الإضافية عادة على أن البنود الأخرى من العقد المبرم مع الموظف تظل دون تغيير. كما تحدد تاريخ التجميع وعدد النسخ المعدة ، ووضع الأطراف توقيعاتهم.

إجراءات إجراءات التوظيف فرادىيحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على وجوب إبرام عقود العمل بين الطرفين ، والتي قد تكون مدتها غير محدودة.

إذا كنت بحاجة ماسة إلى ترتيب علاقة عمل مع فرد ما ، فيجب على أصحاب العمل مراعاة بعض الفروق الدقيقة. يمكن إبرام العقود محددة المدة في الحالات التالية:

1. إذا تعذر إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف لفترة غير محددة ، حيث يتم تسهيل ذلك من خلال بعض العوامل ، مثل تفاصيل العمل أو الشروط المحددة لأدائه (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1 من المادة 59 ، يحدد مدة عقد العمل محدد المدة):

• العمل الموسمي أو المؤقت (لا تتجاوز مدته شهرين) ؛
• أداء واجبات موظف بدوام كامل (غائب مؤقتًا) ، تم الاحتفاظ بمكانه ؛
• توظيف الأشخاص الذين يتم إرسالهم إلى الخارج للعمل والخدمة في الجيش والمشاركة في الانتخابات ؛
• العمل بموجب عقد عمل محدد المدة ، ينص على إعادة الإعمار ، والإصلاح ، والتكليف ، وما إلى ذلك ؛
• العمل في شركة تأسست لفترة محددة ؛
• للتدريب أو التدريب أو التطوير المهني ، إلخ.

1. ينص قانون العمل في روسيا (الجزء 2 من المادة 59) على الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق متبادل بين الطرفين:

• صاحب العمل ، ولا سيما رجل الأعمال الفردي ، هو موضوع النشاط الريادي(لا يتجاوز عدد العمال المعينين 35 شخصًا ، بالنسبة لتجارة التجزئة وقطاع الخدمات ، يتم إنشاء الموظفين - 20 شخصًا) ؛
• إبرام عقد عمل مع أصحاب المعاشات ؛
• التوظيف في الشركات الواقعة في مناطق أقصى الشمال ؛
• إبرام اتفاقية مع الأفراد الذين فازوا في المسابقة لملء شاغر معين ؛
• تسجيل علاقات العمل مع المبدعين(يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مدة إبرام عقد عمل محدد المدة عند التوظيف) ؛
• توظيف المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ومساعديهم ؛
• التسجيل لعمل الطلاب (الذين اختاروا شكل الدراسة بدوام كامل) ؛
• توظيف البحارة (البحر - النهر) ؛
• الأفراد - العاملون بدوام جزئي ، إلخ.

في جميع الحالات الأخرى ، سيتم الاعتراف بإبرام عقد محدد المدة بموجب القانون على أنه غير قانوني ، حتى إذا أعرب الفرد عن استعداده للعمل في مثل هذه الشروط.

كيف يتم تسجيل العمل بموجب عقد عمل محدد المدة؟

بموجب عقود العمل المحددة المدة ، يتم توظيف الأفراد بالطريقة المنصوص عليها في التسجيل التقليدي. هذا الإجراءيختلف عن الإجراء التقليدي لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل في عدد قليل من الفروق الدقيقة.

كيفية إعداد طلب توظيف بموجب عقد عمل محدد المدة؟

طلب التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة ، والذي يكتبه كل مرشح محتمل لوظيفة معينة ، هو مستند مكتوب بخط اليد على الورق. في ذلك ، يحدد الفرد طلبه المتعلق بالتوظيف. تحدد المادة 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي القائمة الكاملةالمستندات التي ، بالإضافة إلى الطلب ، يتم وضعها من قبل الأفراد أثناء تنفيذ عقود العمل (عاجلة).

بالنظر إلى تشريعات العمل في روسيا ، لا ينبغي تصنيف طلب التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة (يمكن العثور على عينة في موارد الإنترنت المتخصصة) بشكل إلزامي على أنه مستندات إلزامية مطلوبة للتوظيف. الوثيقة الرسمية الوحيدة التي ستؤكد حقيقة بداية علاقة عمل بين صاحب العمل والفرد هي عقد العمل. يجب ألا يعكس فقط جميع الشروط والأحكام الرئيسية ، بل يجب أن يشير أيضًا إلى التوقيت. هذا هو المستند ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1 الخميس. 68 ، سيكون الأساس لرئيس الشركة لإصدار أمر (يمكن العثور على عينة من أجل التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة على الإنترنت ، في المواقع المواضيعية) بشأن توظيف فرد. لذلك ، فإن حقيقة ظهور علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف لن تتأثر بغياب أو وجود طلب.

اليوم ، بدأ العديد من الكيانات التجارية - أرباب العمل في التخلي عن الممارسة القديمة المتمثلة في توظيف الأفراد (نصت على الملء الإلزامي لطلب التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة ، تم نقل عينة منها إلى المرشح للمنصب. ). ولكن ، إذا كان تدفق مستندات الموظفين للشركة ينص على وجود تطبيق في الملف الشخصي لموظف بدوام كامل ، فيجب أن يُعرض على الموظف المحتمل ملء هذا المستند. عادة ، في كل مؤسسة ، في منصة المعلومات ، يتم تعليق نموذج طلب للتوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة ، والذي يمكن للأفراد استخدامه عند إعداد هذه الوثيقة.

لم تتم الموافقة على النموذج الخاص به على المستوى التشريعي ، لذلك يمكن لصاحب العمل تطوير نموذج طلب بشكل مستقل ، حيث سيتم بالفعل ملء العنوان بتفاصيله. يكتب الفرد المعلومات اللازمة باليد ، ويشير إلى التاريخ ويضع توقيعه.

نموذج طلب للتوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة "جيردا"

فاسيليف إي.

من Alekseeva V.K.

بيان - تصريح

أطلب منك أن تقبلني مؤقتًا لمنصب مساعد محاسب في شركة Gerda LLC بدلاً من موظف يتغيب عن العمل بسبب الإجازة (رعاية طفل حتى سن 3 سنوات).

أليكسيفا

يحتوي هذا التطبيق النموذجي لعقد عمل محدد المدة على جميع التفاصيل والمعلومات المطلوبة لصاحب العمل.

إجراءات إبرام عقد عمل محدد المدة

يجب أن يتضمن عقد العمل (محدد المدة) النقاط التالية:

• الفترة التي تنتهي فيها علاقة العمل ؛
• الأسباب التي أجبرت صاحب العمل على إبرام عقد محدد المدة مع فرد.

يحدد قانون العمل الساري على أراضي الاتحاد الروسي المدى الأقصى، والتي يمكن إبرام مثل هذه العقود بموجبها. هي 5 سنوات من تاريخ توقيع الوثيقة من قبل الطرفين. في حالة عدم تحديد إطار زمني عند صياغة عقد عمل محدد المدة ، فسيتم اعتباره منتهيًا من قبل الأطراف لفترة غير محدودة. على سبيل المثال ، عقد العمل محدد المدة صالح لمدة سنة واحدة. تم اختتام هذه الوثيقة من قبل الطرفين بالاتفاق المتبادل. سيتم تعيين موظف جديد مسجل بموجب عقد عمل محدد المدة فترة التجربةوفقًا للقواعد العامة (

عينة من أجل التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة

يتضمن جميع المعلومات الضرورية).

عند إنشاء فترة اختبار ، يجب أن تسترشد الكيانات التجارية - أرباب العمل بقانون العمل الخاص بالفنون في الاتحاد الروسي. 70- ووفقاً للقانون الاتحادي ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر ، لكن التشريع يحدد بعض الحالات التي يمكن فيها زيادة فترة الاختبار إلى ستة أشهر:

• عند تعيين موظفين للمناصب الإدارية (بما في ذلك نائب المدير) ؛
• عند تعيين أفراد لمنصب كبير المحاسبين ونائبه ؛
• عند تعيين موظف في منصب رئيس وحدة هيكلية منفصلة للشركة (فرع ، مكتب تمثيلي ، إلخ).

عندما يتم إبرام عقد عمل (محدد المدة) بين إدارة الشركة والفرد لمدة لا تزيد عن شهرين ، فلا يتم تحديد فترة اختبار لها. إذا تم إبرام عقد عمل (محدد المدة) لمدة تتراوح من شهرين إلى ستة أشهر ، فيمكن عندئذ اختبار الموظف لمدة أسبوعين.

طلب توظيف بموجب عقد عمل محدد المدة

إذا منظمة تجاريةيستخدم بالفعل أو يخطط لاستخدام نماذج موحدة من المستندات في عمله ، ثم عند توظيف الأفراد ، يحتاجون إلى إصدار أوامر في النموذج:

• رقم T1 - تعيين موظف واحد ؛
• رقم T2 - توظيف عدة أفراد في نفس الوقت.

بهذا الترتيب في إلزامييجب أن تنعكس الشروط التي يكون خلالها عقد العمل محدد المدة ساري المفعول.

طلب توظيف بموجب عقد عمل محدد المدة (عينة)

نموذج موحد رقم T-1
تمت الموافقة عليها بالقرار

Goskomstat RF

أمر توظيف الموظف

___أليكسيفا فيرا كونستانتينوفنا ___________

(الاسم الكامل)

_______________________________لقسم المحاسبة _________________________________
(التقسيم الهيكلي)

________________________ مساعد محاسب _________________________________
(الوظيفة (التخصص ، المهنة) ، الفئة ، الدرجة (الفئة) المؤهلات)

_____________العمل أثناء غياب Savelyeva ______________________

________________آنا بتروفنا ، التي تغيبت بسبب __________________

___________________إجازة والدية 3 سنوات _____________________________
(شروط العمل ، طبيعة العمل)

45000 روبل _____________________________________
مع معدل التعريفة (الراتب)
___________________ خمسة وأربعون ألف روبل 00 كوبيل __________________________
(بالأرقام)
تكلفة إضافية ____________ فرك. _____ شرطي.

__________________________________________________________________________
(بالأرقام)

مع التجربة _______ ثلاثة __________________________________الشهور)

رئيس المنظمة ________________________________ Vasiliev E.P.
(توقيع شخصي)
م.

الموظف على دراية بالأمر (التعليمات) ___________________ Alekseeva V.K.
(توقيع شخصي)
04 من تشرين الثاني 2016

بعد أن أصدر الرئيس أمرًا للتوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة (توجد عينة منه أعلاه في النص) ، يقوم موظف قسم شؤون الموظفين بإعداد موظف جديد في الولاية ، ويقوم بإدخال (المقابلة) ) في كتاب العمل.

ملء كتاب العمل

يتم ملء دفتر عمل الموظف وفقًا للقواعد العامة. وتجدر الإشارة إلى أنه لم يتم الإشارة إلى فترة الاختبار للتوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة.

القراء الأعزاء ، لقد أعد المتخصصون لدينا هذه المواد لك مجانًا تمامًا. ومع ذلك ، تخبر المقالات عن الطرق النموذجية لحل القضايا في النزاعات العمالية.

لكن كل حالة فردية وفريدة من نوعها. إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل باستمارة المستشار عبر الإنترنت... إنه سريع ومجاني.

أو اتصل عبر الهاتف:

كيف يتم اصدار الطلب؟

إذا لم يبدأ أي من الطرفين إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة عقد العمل ، فإنه يصبح تلقائيًا مدة غير محدودة.

أمر القبول

بعد توقيع عقد العمل ، يتم إعداد أمر عمل. سيكون الترتيب بالشكل المعتاد ، كقاعدة عامة ، يستخدمون نموذجًا موحدًا T-1 أو T-1a. يجب أن يشير الطلب إلى أن الموظف قد تم تعيينه مؤقتًا وأن يشير إما إلى تاريخ انتهاء العقد أو حدث.

يمكنك تنزيل طلب التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة .

تعريف الموظف بالأمر مقابل التوقيع

يجب على صاحب العمل أن يطلع الموظف على أمر التوظيف في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ توقيعه. يقوم الموظف بوضع توقيعه وتاريخ التعارف.

بعد ذلك يتم إرسال نسخة من الأمر إلى ملف شخصي. يتم إرسال نسخة أخرى إلى قسم المحاسبة للحصول على كشوف المرتبات.

عمل سجل التوظيف في دفتر عمل الموظف

بغض النظر عن مدة إبرام عقد العمل المؤقت ، يجب على صاحب العمل ملء الموظف.

لا ينبغي تضليل صاحب العمل من خلال الإشارة إلى المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تنص على أن صاحب العمل ملزم بالحفاظ على دفتر عمل لكل موظف عمل لديه لأكثر من خمسة أيام. في هذه الحالة ، تمنح فترة الخمسة أيام وقتًا لتنفيذ جميع المستندات ، ولا تعفي أحد الالتزام بالحفاظ على العمالة ، إذا كانت مدة العقد أقل من خمسة أيام.

لا تحدد قواعد ملء دفاتر العمل عقد عمل محدد المدة ، وبالتالي ، يتم عمل سجل للعمل وفقًا للقواعد العامة ، أي دون الإشارة إلى مدة العمل.

التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة

على سبيل المثال ، لاستبدال موظف غائب مؤقتًا أو لأداء وظيفة معروفة ، بعد الانتهاء منها ليست هناك حاجة للموظفين. يتم الاستعجال فقط في الحالات التي ينص عليها القانون ، ومع تبرير سبب اختيار هذا النوع المعين من علاقة العمل. دعونا نتحدث اليوم عن ميزات مثل هذه الاتفاقية.

ما هي إجراءات تسجيل عامل بموجب عقد عمل محدد المدة؟

في المرحلة الأولىتبرم المنظمة عقد عمل مع الموظف. في العقد ، من الضروري الإشارة إلى فترة سريانه ، وكذلك الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة أساس لفترة معينة وفقًا للقانون (الجزء 3 من المادة 58 ، الفقرة 4 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن تعيين المصطلح في شكل تاريخ محدد (إذا كان معروفًا في وقت إبرام العقد) أو إشارة إلى حدث معين.

على سبيل المثال ، قد تكون بيانات التوقيت والسبب:

• - "تم إبرام عقد عمل محدد المدة من 11 مايو 2012 إلى 11 مايو 2013 لأداء عمل خارج الأنشطة المعتادة لصاحب العمل (إعادة الإعمار المباني الصناعية) ، الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "؛
• - "أبرم عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب ، الذي من أجله ، وفقًا لـ تشريعات العملمكان العمل محفوظ - أخصائية الموارد البشرية أولغا بيتروفنا سيرجيفا ، التي هي في إجازة والدية ، حتى تغادر الإجازة المذكورة ، الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

كما تعلم ، في وقت إبرام عقد عمل محدد المدة ، لا يكون التاريخ المحدد لإنهائه معروفًا دائمًا. على سبيل المثال ، إذا تم تعيين مواطن لأداء واجبات موظف غائب مؤقتًا (الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، في بعض الأحيان يكون من المستحيل تحديد التاريخ الدقيق لمغادرة العامل إلى الشغل. في حالة القبول لأداء عمل محدد بشكل متعمد أو موسمي (الفقرات 4 ، 8 ، الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، من الصعب أيضًا تحديد نهاية العمل أو الموسم بدقة تبلغ اليوم. في هذه الحالة ، قم بتدوين تاريخ انتهاء صلاحية علاقة العمل في العقد وطلب التوظيف ليس كتاريخ ، ولكن كمؤشر لحدث معين. على سبيل المثال ، "قبل التوقيع على شهادة القبول للعمل محاسبة"،" قبل نهاية موسم الحصاد (يونيو - أكتوبر). "بهذه الطريقة يمكنك تجنب التناقضات المحتملة في الوقت بين الانتهاء الفعلي للعمل والتاريخ الذي تحدده المستندات.

يتضمن عقد العمل محدد المدة أيضًا شروطًا إلزامية أخرى وفقًا للجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن توفر شروط إضافية، على سبيل المثال ، شرط الاختبار (الجزء 3 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قبل توقيع العقد ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع على لوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى المتعلقة مباشرة بأنشطة عمله ، وكذلك الاتفاقية الجماعية ، إذا كانت موجودة في المنظمة (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في المرحلة الثانيةتصدر المنظمة أمرًا للتوظيف في النموذج رقم T-1 أو رقم T-1a ، إذا تم تعيين العديد من الموظفين بموجب عقد عمل محدد المدة (الجزء 1 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . في متطلبات أمر "التاريخ" ، يجب عليك ملء كلا الخانتين: "من" و "إلى" - وفقًا لعقد العمل. يجب أن يكون الأمر على دراية بالموظف مقابل التوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل (الجزء 2 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في المرحلة الثالثةتضع المنظمة سجل توظيف الموظف الذي يجب إدخاله فيه بطريقة عامة ، وفقًا للفقرة 3.1 من التعليمات ، المعتمدة. بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003 ، لا يتطلب سجل العمل الإشارة إلى مدة عقد العمل (خطاب روسترود رقم 937-6-1 بتاريخ 6 أبريل 2010) .

في المرحلة الرابعة (النهائية)تملأ المنظمة بطاقة شخصية للموظف وفقًا للنموذج رقم T-2 (الفقرات الفرعية 1.1 من الفقرة 1 ، الفقرة 2 من قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا رقم 1 بتاريخ 5 يناير 2004).

ما هي فئات الموظفين التي تلتزم المنظمة بإبرام عقد عمل محدد المدة؟

يلتزم بالتعاقد مع الموظفين المقبولين:

• طوال مدة واجبات الموظف الغائب ، الذي يتم الاحتفاظ بمكان العمل له ؛
• لأداء عمل مؤقت (حتى شهرين) ؛
• للعمل الموسمي عند الاستحقاق الظروف الطبيعيةيمكنك العمل فقط خلال فترة معينة (الموسم) ؛
• ليتم إرسالها للعمل في الخارج ؛
• للأعمال التي تتجاوز الأنشطة العادية للمؤسسة (إعادة الإعمار والتركيب والتكليف وأعمال أخرى) ، وكذلك الأعمال المرتبطة بتوسيع مؤقت متعمد (يصل إلى عام واحد) في الإنتاج أو حجم الخدمات ؛
• في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة عمدا أو لتنفيذ عمدا عمل معين;
• لأداء عمل معين عن عمد ، عندما لا يمكن تحديد اكتماله في تاريخ محدد ؛
• لأداء العمل المرتبط مباشرة بالتدريب و تدريب مهنيموظف؛
• كنتيجة للانتخاب لفترة معينة من الوقت لهيئة منتخبة أو لمنصب انتخابي مدفوع الأجر ؛
• في اتجاه خدمة التوظيف للأشغال المؤقتة والعامة ؛
• في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

تأكيد: الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مع أي فئات من الموظفين يحق للمنظمة إبرام عقد عمل محدد المدة؟

له الحق في الاختتام مع الفئات التالية من الموظفين:

• أولئك الذين يتقدمون للعمل في مؤسسات الأعمال الصغيرة ، والتي لا يتجاوز عددها 35 شخصًا (في مجال تجارة التجزئة وخدمات المستهلك - 20 شخصًا) ؛
• المتقاعدين حسب العمر ، وكذلك مع المواطنين الذين ، لأسباب صحية ، وفقا ل تقرير طبييسمح فقط بالعمل المؤقت ؛
• المواطنون المتقدمون للعمل في المنظمات الواقعة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، إذا كان ذلك مرتبطًا بالانتقال إلى مكان العمل ؛
• المواطنين الذين تم قبولهم عمل عاجلللوقاية من الكوارث والحوادث والحوادث والأوبئة والأوبئة الحيوانية والقضاء على عواقبها ؛
• المواطنون المنتخبون عن طريق المنافسة لشغل المناصب ذات الصلة ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ؛
• العاملين في مجال الإعلام الإبداعي وسائل الإعلام الجماهيرية، منظمات السينما والمسارح والمسرح والحفلات الموسيقية ، والسيركات وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال (القائمة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 252 بتاريخ 28 أبريل 2007) ؛
• رؤساء ونواب وكبار المحاسبين في المنظمات ، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتها ؛
• طلاب بدوام كامل؛
• أعضاء الطاقم السفن البحريةوسفن الملاحة الداخلية وسفن الملاحة المختلطة (النهرية والبحرية) المسجلة في السجل الدولي الروسي للسفن ؛
• عمال بدوام جزئي
• في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، مع المحترفين والمدربين (الأجزاء 1 ، 2 ، المادة 348.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تأكيد: الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إلى متى يحق للمنظمة إبرام عقد عمل محدد المدة؟

له الحق في إبرام عقد لمدة لا تتجاوز خمس سنوات.

قد يتم تحديد فترة مختلفة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي أو القوانين الفدرالية... إذا لم ينص القانون على عقد عمل محدد طويل الأجل ، فيجب أن يسترشد المرء بالقاعدة العامة (الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأدنى لمدة عقد العمل لا يحدده القانون. يحق للمنظمة ، بالاتفاق مع الموظف ، إبرام عقد عمل محدد المدة ، على سبيل المثال ، لعدة أسابيع أو أشهر. إذن ، الفصل. 45 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إمكانية إبرام عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين. لا يمنع إبرام عقد عمل لمدة عدة أيام. ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل يتصرف كتب العملفقط للموظفين الذين عملوا معه لأكثر من خمسة أيام ، إذا كان العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة لهم (الجزء 3 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الخلاصة: من أجل التسجيل الكامل والصحيح لعلاقات العمل ، فضلاً عن الأداء عالي الجودة لوظيفة العمل ، من غير المناسب تحديد مدة قصيرة جدًا (شاملة تصل إلى خمسة أيام) لعقد العمل.

هل يحق للمنظمة تجديد مدة عقد العمل محدد المدة الذي انتهى دون فصل الموظف؟

لا يحق للتجديد (بواسطة قاعدة عامة) ، إلا في بعض الحالات.

لا يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة دون إنهاء إلا إذا:

• شغل الموظف سابقًا منصب عامل علمي وتربوي بموجب عقد عمل محدد المدة ، ثم تم انتخابه لنفس المنصب عن طريق المنافسة (الجزء 8 من المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• تنتهي مدة عقد العمل أثناء حمل المرأة. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب كتابي من المرأة ، بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• أبرم اللاعب الرياضي المحترف عقد عمل محدد المدة مع صاحب عمل مؤقت وفي نهاية هذا العقد لا يطلب اللاعب ولا صاحب العمل إنهاءه. في هذه الحالة ، يمكن تمديد العقد لمدة محددة باتفاق الطرفين ، أو لفترة غير محددة (الجزء 7 من المادة 348.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند تمديد عقد عمل محدد المدة مع امرأة حتى نهاية حملها ، يجب على الموظفة ، بناءً على طلبك (ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر) ، تقديم شهادة حمل إلى المنظمة. بناءً على هذه الشهادة ، ستتعرف على وجود (غياب) الحمل وستكون قادرًا على اتخاذ قرار في الوقت المناسب لإنهاء عقد العمل الممتد إذا استمرت المرأة بالفعل في العمل بعد انتهاء الحمل (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للرياضي المحترف ، بموجب عقد عمل ساري المفعول مع صاحب عمل واحد ، إبرام عقد عمل محدد المدة مع صاحب عمل آخر ، إذا لم يتمكن الأول من ضمان مشاركته في احداث رياضيه... في هذه الحالة ، لن يتم اعتبار عقد العمل المبرم في البداية منتهيًا ، بل معلقًا مؤقتًا (الأجزاء 1-3 من المادة 348.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في حالات أخرى ، لا ينص التشريع على تمديد عقد العمل المحدد المدة.

من الضروري التمييز بين تمديد مدة عقد العمل وتجديد العقد لمدة جديدة. إذا رغب صاحب العمل في تجديد علاقة عمل ذات طبيعة عاجلة مع موظف ، فيجب عليه ، بعد انتهاء العقد ، إصدار عقد عمل محدد المدة معه ومن ثم إبرامه وفقًا للمادة. 58 ، 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، ينطبق هذا الطلب:

- للموظفين الموفدين للعمل في روسيا في الخارج. في نهاية مدة عقد العمل ، الذي يُبرم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، يمكن تجديد العقد لفترة جديدة (الجزء 1 من المادة 338 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- رؤساء المنظمات ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتهم ، في حالة انتخابهم (تعيينهم) لولاية جديدة (الفقرة 8 ، الجزء 2 من المادة 59 ، الجزء 1 من المادة 275 من قانون العمل. الاتحاد الروسي).

إذا كانت المنظمة تخطط لإقامة علاقة عمل غير محددة مع موظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ، فلا يجب على صاحب العمل ولا الموظف ، في نهاية العقد ، ببساطة إعلان إنهاء العقد. بعد ذلك سيتم تغيير عقد العمل محدد المدة - ستنتهي مدة الشرط وسيتم اعتباره منتهيًا لفترة غير محددة. يجب توثيق مثل هذا التغيير في حالة العقد - يجب توقيع اتفاقية تكميلية مناسبة مع الموظف (الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خطاب روسترود رقم 1904-6-1 بتاريخ 20 نوفمبر ، 2006).

يمكن لأصحاب العمل تعيين موظفين لأي فترة زمنية ، ويدعم التشريع هذا الاحتمال ويصف الحقوق الفردية للعمال المؤقتين والدائمين. عندما تكون هناك حاجة إلى فترة قصيرة لأداء أحجام محددة من العمل أو لفترة معينة ، يكون من الأسهل إعداد طلب لتوظيف وظيفة ، وسيتم إصدار عينة منها لمقدم الطلب.

يحتوي عقد العمل محدد المدة على العديد من الفروق الدقيقة وإجراءات التوظيف الخاصة به ، والتي يجب دراستها قبل الموافقة على العرض.

قبل التقدم لوظيفة بموجب عقد عمل محدد المدة ، يتم تقديم عينة منه للموظف ، من الضروري وضع اتفاقية تحدد سببين وشروط رئيسية تحددها على أنها عاجلة. بادئ ذي بدء ، يجب الاتفاق على فترة أو مقدار العمل ، وعند الانتهاء منها سوف تستنفد علاقة العمل نفسها.

ثم من الضروري الإشارة إلى الأسباب التي تم على أساسها تعيين مقدم الطلب ، والظروف التي سيتم بموجبها عزله من منصبه قبل الأوان. يتم التفاوض على الأخير بشكل فردي مع الموظف ويمكن استكماله بناءً على طلبه.

سيسمح هذا ، في حالة حدوث تغيير في حجم العمل غير المحدد في العقد ، بالحصول على تعويض ومغادرة المشروع حتى لا يتم استخدامك كعبد مؤقت ، باستخدام الثغرات الموضحة بأحرف صغيرة. ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه ينص على أن مدة هذه العقود لا تزيد عن 5 سنوات.

حتى إذا لم يكن لديك الوقت لإكمال جميع المهام ، فإن تجاوز هذا الحد يجعل التعيين بموجب عقد عمل محدد المدة مستحيلًا من وجهة نظر قانونية ، ويمكنك إنهاء هذه العلاقة قانونًا بدفع الأموال الموعودة مقابل العمل.

ولكن هناك أيضًا فارق بسيط هنا ، لأنه يجب إنهاء عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين ، يتم تقديم عينة منه لكليهما ، ولكن يمكنك إبرام عقد مماثل بنفس الشروط لنفس الفترة ، اذا كان ضروري. أيضًا ، يمكن استخدام نموذج طلب للقبول بموجب عقد عمل محدد المدة كأساس لتمديد العلاقات التجارية ، دون إبرام عقود جديدة ، إذا لم تتجاوز الفترة الإجمالية نفس الخمس سنوات.

لذلك ، يمكنك العمل في الشركة لمدة شهرين في فترة تجريبية ، وبعد ذلك سيُعرض عليك مواصلة التعاون لمدة عام أو عامين.
نتيجة لذلك ، يمكن أن تستمر هذه العلاقات على أساس دائم ، وفي هذه الحالة يصبح العقد محدد المدة عقدًا على أساس دائم ، ولكن هذا ممكن فقط بموافقة الطرفين.

لذلك ، يتم استخدام عقود العمل محددة المدة من قبل بعض أرباب العمل لفترات تجريبية وفي حالة أنهم يتطلعون إلى شخص معين ، لكنهم غير مستعدين لتزويده بخدمات اجتماعية كاملة. الحزمة في الوقت الحالي.

أمر القبول

إذا تم قبول طلب للقبول بموجب عقد عمل محدد المدة ، يجب إصدار عينة منه لك ، فيجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب ، من لحظة صدوره والعد التنازلي لمدة إبرام العقد. يبدأ العقد. تم إعداد هذه الوثيقة في النموذج رقم T-1 ، الذي تمت الموافقة عليه بقرارات لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي.

طلب عينة للتوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة لأداء العمل:

للحظات إجازة الأمومة:

عند التسجيل ، من الضروري ملء العمود الموجود على اليمين الزاوية العلوية، حيث يجب أن يكون مصطلح "الفصل" المشروط بعد "Po". يمكن أيضًا استكمالها بظروف معينة يتم فيها إنهاء العلاقة مبكرًا ، ولكن يتم التفاوض عليها مع كلا الطرفين ولا يمكن إضافتها دون علم مقدم الطلب أو صاحب العمل.

عدد "شروط القبول"املأ البيانات ذات الصلة ، والتي تشير إلى واجبات مقدم الطلب ومقدار العمل الذي يحتاجه لأداء في الفترات الزمنية المتفق عليها أو بشكل عام ، إذا شارك في مشروع كبير. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي الطلب على البيانات التالية:

1. الاسم الرسمي للشركة كما هو مبين في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية أو EGRIP.
2. بيانات الموظف وصاحب العمل ، والتي بموجبها سيتم تحويل الأجور.
3. منصب ومؤهلات العامل.
4. إذا كانت الشركة لديها فروع أو الوحدات الهيكليةحيث يجري موظف جديد، من الضروري الإشارة إلى هذا أيضًا.
5. الراتب ومدة دفعه. إذا تم إبرام العقد لفترة قصيرة ، على سبيل المثال ، لمدة شهر ، يمكنك تحديد المبلغ الإجمالي للمشروع والدفع عند الانتهاء.
6. إذا تم إبرام عقد محدد المدة لمدة ستة أشهر أو أكثر ، فقد تكون هناك أيضًا فترة اختبار ، والتي يعتبر عدم الرضا عنها تلقائيًا شرطًا للإنهاء المبكر للعلاقات مع الموظف وقد لا يتم تحديدها في المستند بشكل منفصل.
7. توقيعات الطرفين.

ولكن قبل تحديد موعد بموجب عقد عمل محدد المدة ، من الضروري تقديم طلب مكتمل بشكل صحيح وموجه إلى رئيس الشركة. حتى إذا تم عرض الوظيفة لك في الأصل من قبل الشركة ، هذا المستندإجراء شكلي ضروري.

قواعد التطبيق

إذا كان لابد من إعداد نموذج لعقد عمل محدد المدة ، من أجل إعداد طلب لعقد عمل محدد المدة ، وفقًا لقواعد محددة ، فسيتم إعداد الطلب دون متطلبات محددة ، دون مراعاة النقاط الرئيسية لمعالجة هذه الوثائق.

لا يحتوي طلب الحصول على عقد عمل محدد المدة على قواعد محددة للمعالجة.

لذلك ، يجب أن يشير الموظف إلى اسم المدير الذي يتم تقديم هذا الطلب إليه ، ولكن يمكن القيام بذلك إما يدويًا ، عن طريق كتابته على ورقة A4 ، أو عن طريق ملء كل شيء كلمة. لا توجد متطلبات محددة في هذا الصدد ، ما لم يتم تحديدها من قبل صاحب العمل نفسه ، والذي سيجد أنه من الأنسب نقل الورق المطبوع إلى قسم الموارد البشرية ، دون الحاجة إلى تحليل خطك.

من بين أمور أخرى ، يتم إصدار عقد عمل محدد المدة ، وأمر للتوظيف ، وعينة منه موصوفة أعلاه ، على أساس بيان ، والذي يشير أيضًا إلى:

1. اسم واسم مقدم الطلب.
2. اسم واسم المخرج الذي كتبت فيه هذه الوثيقة.
3. المنصب المطلوب في المنظمة المسماة.
4. بيانات الموظف الذي سترسل له الأجور.
5. الأسباب والتاريخ التقديري لتعيين موظف جديد.

قبل تقديم الطلب ، من أجل إعداد عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين ، ستحتاج إلى جمع العديد من المستندات التي يجب إرفاقها به.

المستندات المطلوبة للحصول على عمل بموجب عقد محدد المدة

يجب أن يؤخذ في الاعتبار هنا أن منظمات مختلفةويمكن للمهن تغيير قائمة المستندات المطلوبة للجهاز. لكن غالبًا ما يكون كافياً بالنسبة لك:

1. جوازات سفر أو نسخ.
2. مستندات حول الثانوية أو الخاصة أو تعليم عالى، حسب الموضع المطلوب.
3. كتاب العمل. ولكن إذا ضاعت أو كانت هذه هي الوظيفة الأولى لمقدم الطلب ، فإن صاحب العمل ملزم بإعداد هذه الوثيقة دون مشاركة مقدم الطلب.
4. يجب أن تكون الشهادات المحددة ، على سبيل المثال ، لمنصب طاهٍ وموظف تموين ، دليلاً على التطعيمات وقائمة كاملة من الفحوصات الطبية المساعدة.
5. بطاقة الهوية العسكرية أو نتيجة التسجيل العسكري ، إذا كان الموظف مسؤولاً عن الخدمة العسكرية.
6. كما يتم تقديم مستخرج من عدم وجود سجل جنائي إلا بناء على طلب صاحب العمل.

فقط بعد تقديم كل هذه الوثائق ، يمكنك الانتقال مباشرة إلى إبرام عقد العمل ، وهو رابط وسيط بين الطلب وترتيب التعيين. يتم هنا مع مدير الشركة أو أحد موظفي قسم شؤون الموظفين ، حيث من الضروري مناقشة القضايا الرئيسية المتعلقة بمكان العمل وظروف العمل المقدم. في هذه اللحظة يكون الموظف ملزمًا بإخطار الفروق الدقيقة في الإنهاء المبكر لعلاقات العمل ، والتي سيتم تحديدها في عقده.

كيف هو

يتم إبرام الاتفاق بشرط الوجود الإجباري لكلا الطرفين ، وإذا أمكن ، محاميهم ، ولكن لا توجد حاجة مباشرة لذلك. ولكن غالبًا ما يتضح أنه يتم تزويدك بمحامي شركة أو مسؤول شؤون الموظفين ، الذي يتحكم في المراجعة والتوقيع اللاحق على الأوراق. إنه ملزم بالإجابة على جميع أسئلتك وشرح أو حل القضايا الخلافية. في حالة ظهور أي سوء فهم في المستقبل ، يمكنك تسجيل محادثة مع ممثل الشركة على جهاز تسجيل صوتي ، ولكن بشرط أن يتم تحذيره بشأن نواياه.

من المفيد أيضًا مناقشة القضايا المثيرة للجدل على الفور ، والتي قد ينتهك بعضها التشريعات الحالية أو دستور الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال ، عدد ساعات العمل مع الحد الأدنى للأجور لكل إنتاج. أو بند مفضل آخر عند إبرام عقد في الشركات الكبرى "عدم الإفصاح عن أجورهم".

إذا وجدت شيئًا من هذا القبيل ، يمكنك أن تطلب مباشرة من مسؤول الموارد البشرية لإزالة هذه الشروط بسبب انتهاك حقوقك.

وبالمثل ، يمكنك المطالبة بإزالة أو إضافة بعض العناصر. من المهم هنا التوصل إلى إجماع والحصول على بعض الضمانات على الأقل بموجب الاتفاقية.

ضمانات العقد

الضمانات هي في الغالب ما يقاتل من أجله كلا الطرفين في العقد ، في حال كان مقدم الطلب متخصصًا ويعرف قيمته الخاصة. بعد كل شيء ، يرغب كل من صاحب العمل والموظف في الحصول على أكثر ظروف التراجع راحة في حالة حدوث خطأ ما. كل هذا يتوقف فقط على مدى حاجة شركة معينة إليك. بعد كل شيء ، سيكون شخص ما على استعداد للتضحية حتى بالتعويض في حالة إغلاق المشروع ، وبعض الشركات ، على العكس من ذلك ، ستضع شروطًا صارمة بحيث تتعرض لتأخير أي عمل ليوم واحد لغرامات مختلفة.

مرة أخرى ، كل هذا يتوقف على مدى احتياجك لوظيفة معينة ، وكم يحتاجك صاحب العمل وكيف تقيم نفسك. غالبًا ما تأتي المحادثة حول الضمانات بموجب العقد في وقت تم فيه الاتفاق بالفعل على جميع الفروق الدقيقة وتقترب المرحلة الأخيرة من المقابلة قبل إصدار الأمر. لكن لا يجب أن تسترخي هنا ، وإذا أمكن ، حاول التخلص من الضمانات الأكثر راحة في حالة إنهاء العقد.