كيفية حساب المحسوبة في. ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل بإرادتهم الحرة؟ حسابه وحجمه

قانون العمل الاتحاد الروسيهي وثيقة تحكم العلاقة القانونية بين أصحاب العمل والعمال. من بين قضايا العلاقات الصناعية ، يحتل إبرام اتفاق بشأن علاقات العمل وإنهائها مكانة مهمة. يمكن أن يحدث الفصل لعدة أسباب. واحد منهم هو إنهاء العقد بمبادرة من الموظف.

ماذا يعني الفصل الاختياري؟

كل شخص ، بعد بلوغه سن الرشد ، يدخل في علاقة عمل. أثناء تطوير التخصص ، يمر الموظف بمراحل النمو المهني من مبتدئ إلى عامل متمرس أتقن أسرار المهنة. و لكن في نفس الوقت شخص لديه مطالبات لمزيد من الأمن الماديأو الاعتراف بمهنيتهم ​​أو الرغبة في تطبيق قدراتهم في مكان آخر.

إذا كان الشخص يعمل في المؤسسة الصحيحة ، فمع نمو الخبرة ، تزداد أهميته في الفريق ، وتزداد الأجور ، ويحصل على الاحترام الواجب لنفسه والانسجام في علاقات العمل. في هذه الحالة سلالات العمل تنشأوترك العمل هو بمثابة خيانة.

عندما تنشأ الظروف التي تتطلب التغيير نشاط العملأو الإجبار على ترك العمل لبعض الوقت لأسباب تتعلق بالحياة ، بينما يحدث الفصل بمبادرة من الموظف أو بعد ذلك بمفردهم... هذه المرحلة من العلاقات تنظمها المادة 80 من القانون المدني للاتحاد الروسي. أول شيء تحتاجه هو التقدم بطلب للفصلباسم صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يجب الإشارة في المستند إلى أنه يجب فصل الشخص بمحض إرادته ، أي وفقًا للفقرة 3 من المادة 77. هذه الخطوة تخلق الأساس للحساب والدفع اللاحق للمبلغ المكتسب و مبالغ التعويض.

في نفس التطبيق ، يشار إلى التاريخ الدقيق الذي سيتم فيه الفصل ، ويتم وضع رقم إيداع المستند في الأسفل. في هذه الحالة ، هناك ثلاثة خيارات لشروط إنهاء عقد العمل:

• تحذير رعاية لمدة أسبوعين ؛
• العمل لمدة ثلاثة أيام.

كل خيار من الخيارات مسبب ومنعكس في القانون.

الفصل من العمل لمدة اسبوعين

رغبة الموظف في ترك المؤسسة لا تتوافق دائمًا مع رغبة المدير. لذلك ، بكتابة خطاب استقالة مع إرجاء العمل لمدة أسبوعين ، يحصل الموظف على فرصة التفكير في قراره... يحتاج الرئيس إلى وقت للعثور على بديل للأخصائي المنتهية ولايته.

في الوقت نفسه ، يمكن للشخص المغادر أن يغير رأيه وسحب الطلب في أي وقت ، بشرط ألا يكون مقدم طلب آخر مسجلاً للعمل بدلاً من ذلك. في نفس الوقت ، من أجل الاحتفاظ بشخص ما ، قد يتلقى عرضًا منه ظروف أفضلالعمل. أي أنه يتم تخصيص الوقت لحل أفضل لكلا الجانبين. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن استدعاء الوقت بين تقديم الطلب والفصل من العمل.

لمدة أسبوعين ، قد يكون العامل في إجازة من نوع ما أو يتغيب عن العمل لأسباب صحية ، ولكن إذا كان الطلب قيد الإنتاج ، فسيتم فصله في اليوم المحدد فيه بناءً على طلبه. سيحدث هذا حتى لو كان الشخص يعالج ، على الرغم من أن الإجازة المرضية سيتم دفعها بالكامل بعد ذلك.

يعتبر حساب أيام العمل من اليوم التاليبعد تقديم الطلب. يعتبر آخر يوم عمل هو يوم التسريح. في حالة التغيب غير المصرح به عن العمل خلال هذه الفترة ، يمكن إنهاء العقد بموجب مادة أخرى ، أي طرد بسبب التغيب. لذلك ، حتى لو كان من الصعب الاستمرار في العمل ، من الضروري إنهاء علاقة العمل بكرامةبشكل جماعي.

إنذار بالفصل قبل ثلاثة أيام

إذا تم تعيين عامل في فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر ، فيمكنه التقدم بطلب للفصل قبل ثلاثة أيام من الحدث. واحد من العوامل المحددة فترة التجربة، وهو ما ينعكس في الأمر عند إبرام عقد العمل. والثاني هو حقيقة أن فترة الاختبار لم تنته بعد. يتم تقديم طلب في النموذج المحدد إلى المدير ويستغرق الأمر وقتًا لتوثيق واستلام الحساب.

وبنفس الطريقة ، فإن أولئك الذين تم تعيينهم للعمل المؤقت لمدة تصل إلى شهرين ، وكذلك العمال الموسميين ، يحصلون على إجازة من تلقاء أنفسهم. كما يُطلب منهم تقديم طلب يطالبون فيه بالفصل من العمل بمحض إرادتهم والإشارة إلى تاريخ محدد لرفض الطلب وتقديمه.

الفصل دون العمل

يمكنك الاستقالة في يوم كتابة الطلب إذا توافقت رغبتك مع رأي صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، يمكن للناس أن يغادروا بهذه الطريقة أثناء النزاع أو في الظروف التي يمكن أن يتسبب فيها الاحتفاظ بالموظف في إلحاق ضرر كبير به في المستقبل. على أي حال ، هناك اتفاق بين الطرفين.

إذا تمكن الموظف من إثبات استحالة العمل في الوقت المخصص بشكل معقول ، فإنه يغادر دون عمل. حيث البيان يشير أسباب محددة لماذا يُطلب الفصل دون العمل. يحدد القانون هذه المجموعات من المتقدمين وتشمل هذه:

• ترك بسبب القبول للدراسة ؛
• أولئك الذين بلغوا سن التقاعد ويذهبون في إجازة ؛
• أولئك الذين يتبعون أزواجهم إلى مكان الخدمة أو في رحلة عمل في الخارج.

ومع ذلك ، لا يزال هناك أشخاص قاموا بتغيير مكان إقامتهم بشكل عاجل ، وآباء لديهم العديد من الأطفال ، والذين يعانون من المرض لفترة طويلة ، ويؤمرون بتغيير المنطقة المناخية. بالإضافة إلى ذلك ، في يوم تقديم الطلب كبار السن في سن التقاعد والمعاقين يُفصلون دون عمل... هذا أيضا منصوص عليه في القانون. يتم احتساب ودفع المبلغ المستحق بالتزامن مع إعداد المستندات الخاصة بالفصل.

قضية منفصلة من الفصل دون العمل مع العمال الذين لا يوافقون على انتهاكات القواعد قانون العملمن جانب الرأس. يمكن أن يكون انتهاكًا للمعايير علاقة قانونيةبين المدير والموظف. ومع ذلك ، توضح الفقرة "ب" من المادة 22 أن معايير الانتهاك التي يرتكبها الرئيس يمكن أن تكون وثائق السلطات الإشرافية التي ثبتت هذه الحقيقة.

اتضح أن أولئك الذين لا يوافقون على العمل في انتهاك للمتطلبات يجب عليهم أولاً كتابة شكوى إلى السلطة المختصة ، وانتظار تحقق اللجنة واستنتاجاتها ، وبعد ذلك فقط يغادرون دون عمل ، متذرعين بانتهاك حقوقهم.

الإجراء الخاص بإصدار الحساب

تتم المدفوعات عند الفصل بإرادتهم الحرة بعد تقديم ورقة عمل إلى قسم المحاسبة ، وهي وثيقة توضح أن الشركة ليس لديها مطالبات مادية ضد الشخص المستقيل. سبيتسوفكا ، القيم الماديةيتم إرجاع المؤلفات الفنية والأدوات التي يستخدمها الموظف. إذا ظل العامل مدينًا ، يتم تضمين ذلك في حساب المدفوعات.

بعد ذلك ، يتم الحساب أجورعن مدة العمل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. عند الفصل بإرادتك الحرة لا توجد مدفوعات أخرىإذا لم تنص عليها اتفاقيات داخلية إضافية.

يتم إصدار الحساب عن طريق أمين الصندوق في يوم الفصل. إذا لم يتلق الموظف الدفع في هذا اليوم ، فسيتم الدفع في أي وقت بناءً على طلب الشخص المستقيل ، المعلن في اليوم السابق.

بطريقة مختلفة ، يتم الحساب على أساس الاقتراع ، إذا تم تسليمها بعد الفصل. مثل يتم دفع العجز عن العمل بالكاملبغض النظر عن وقت الفصل. يستغرق حسابه 10 أيام فقط ، وسيتم الدفع في اليوم التالي الذي يتم فيه إصدار الراتب للفريق بأكمله.

ما هي المستندات التي تصدر عند الفصل؟

في يوم الفصل ، يتم تسليم المستندات التالية بعد قراءة أمر الفصل قيد التوقيع:

• كتاب عمل مع سجل الفصل بموجب المادة 77 ، الفقرة 3 ، مع فك تشفير الصياغة ورقم الترتيب المقابل ؛
• شهادة على النموذج 2 ضريبة الدخل الشخصي ؛
• شهادة مقدار الأرباح.

بالإضافة إلى ذلك ، عند تقديم الطلب ، يمكنك الحصول على نسخ من أوامر التوظيف ، والنقل ، والفصل ، وشهادة دفع الأجور لفترة معينة.

إذا اعتبر المفصول أن الحساب الذي تم إجراؤه معه غير صحيح أو وجد إدخالاً غير صحيح في دفتر العمل أثناء عمله في المنشأة ، فيحق له رفع دعوى لدى مفتشية العمل وفقًا للمادتين 142 و 234 من قانون العمل. من الاتحاد الروسي.

عند الإنهاء علاقات العمليلتزم صاحب العمل بتسوية الحسابات مع الموظف وفقًا لقانون العمل. في المقال ، سننظر في إجراءات تسجيل الفصل وتقديم الحساب.

ما يجب على صاحب العمل دفعه للموظف بعد انتهاء الفصل

تلتزم الشركة بدفع جميع المدفوعات للموظف المغادرة ، والتي يتم توفيرها لها تشريعات العمل... تبدو القائمة كما يلي:

• الراتب عن فترة العمل. يتم دفعها دائمًا بغض النظر عن سبب إنهاء عقد العمل.
• المكافآت والحوافز وفقا لاتفاقية العمل الجماعية.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
• أجر الإقالة.

يتم حساب المدفوعات لكل موظف على حدة ويعتمد على سبب الفصل.

دفع مكافأة نهاية الخدمة

يُدفع بدل إنهاء الخدمة للموظفين الذين يتم إنهاء عقد العمل معهم بمبادرة من صاحب العمل. يعتمد حجمها الأدنى على سبب الفصل وينظمه الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مكافأة نهاية الخدمة هي على النحو التالي:

أرباح أسبوعينإذا تم إنهاء العقد بسبب:

• رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى إذا كانت الوظيفة الحالية لا تتوافق مع المؤشرات الطبية ؛
• تجنيد الموظف في الخدمة العسكرية أو البديلة ؛
• إعادة إلى منصب الموظف الذي شغلها سابقًا ؛
• رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بنقل المنظمة إلى مكان آخر ؛
• الاعتراف بالعجز الكامل للموظف (يجب أن يكون هناك استنتاج من MSEC) ؛
• رفض الموظف الاستمرار في عقد العمل بسبب تغييره.

أرباح شهر واحدإذا كان سبب الإقالة هو تخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على مبلغ إضافي يصل إلى اثنين من متوسط ​​الراتب حتى إبرام اتفاقية عمل جديدة.

ثلاثة أضعاف المكاسبإذا تم إنهاء علاقة العمل مع رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين قبل الموعد المحدد بسبب تغيير في المالك.

نحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا لم يستخدم الموظف ، وقت إنهاء عقد العمل ، الإجازة بأكملها ، بما في ذلك الإجازة الإضافية ، فيجب على صاحب العمل تعويضها من الناحية المالية. يعتمد مقدار التعويض على عدد أيام الراحة غير المستخدمة ومتوسط ​​راتب الموظف. خوارزمية الحساب كالتالي:

معلومات غريبة

يتم إنهاء عقد العمل رسميًا بأمر من المدير. في هذا الطلب ، يجب على الموظف التوقيع. يجب إصدار نسخة مصدقة من هذا الأمر للموظف بناءً على طلبه. إذا تعذر عرض أمر إنهاء عقد العمل على الموظف أو رفض الموظف التوقيع عليه ، فسيتم ترك إدخال مطابق في الأمر.

• يتم تحديد عدد الأيام التي يجب دفع التعويض عنها. ويمكن أن يتم ذلك بطريقتين. يتضمن أولهما ضرب عدد أيام الإجازة المخصصة للموظف لمدة عام في عدد الأشهر التي انقضت منذ آخر إجازة. النتيجة مقسومة على اثني عشر. تتضمن الطريقة الثانية تحديد عدد أيام الراحة لكل شهر عمل. على سبيل المثال ، لمدة عام ، يتم تحديد 30 يومًا من الراحة ، أي لمدة شهر - 2.5 يومًا.
• في المرحلة التالية ، يتم تحديد متوسط ​​راتب الموظف ليوم واحد. تؤخذ جميع المدفوعات في الاعتبار ، باستثناء الإجازات المرضية و مساعدة اجتماعيةالتي حصل عليها الموظف في المؤسسة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية. إجمالي الدخل مقسومًا على عدد أيام العمل في سنة الفوترة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف لديه إجازة غير مستخدمة للسنوات السابقة ، فسيظل متوسط ​​الراتب لحساب التعويض مأخوذًا عن الاثني عشر شهرًا الماضية.
• يتم تحديد التعويض بضرب عدد الأيام غير المستخدمة ومتوسط ​​الأرباح.

عندما ، عند الفصل ، يجب عليهم إصدار حساب

حسب الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تتم التسوية مع الموظف المتقاعد في آخر يوم عمل له. إذا لم يكن الموظف في هذا اليوم ، لأي سبب من الأسباب ، في مكان العمل ، فيجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي الذي تقدم فيه بطلب للحصول عليها.

مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة شروط المدفوعات المحسوبة

للتسوية المتأخرة مع الموظف عند الفصل ، قد يتم تغريم صاحب العمل. يتم فرض الغرامة من قبل مفتشية العمل. حجمها كالتالي:

• للمنظمات - من 30000 إلى 50000 روبل ؛
• للمسؤولين - من 10000 إلى 20000 روبل ؛
• ل رواد الأعمال الأفراد- من 1000 إلى 5000 روبل.

أيضًا ، في حالة التأخير في الحساب ، يلتزم صاحب العمل بدفع غرامة للموظف السابق ، وفقًا للمادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن أن يكون حجمها أقل من 1/150 من سعر الخصم للبنك المركزي عن كل يوم تأخير.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط الحد الأدنى لمبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة ، بينما يحق لرئيس العمل زيادة مبلغ التعويض ، مع الإشارة إلى ذلك في عقد العمل ، اتفاق جماعيأو اللوائح المحلية.

قضايا ضريبية

التعويض و مكافأة نهاية الخدمةأن صاحب العمل يدفع للموظف عند الفصل لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي ، وفقًا للفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. يشمل أساس دفع معاشات التقاعد ورسوم التأمين جميع المدفوعات للموظف.

اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير

كثير من الناس ، عند التفكير في الأمر ، يتخذون قرارًا بفتح أعمالهم الخاصة. للقيام بذلك ، يحتاجون إلى اختيار الشكل التنظيمي والقانوني والمرور من خلال تسجيل الدولة. وبخلاف ذلك ، فإنهم معرضون للتهديد ، وبالتالي ، ينبغي مراعاة لوائح التشريع الاتحادي. تستخدم جميع الكيانات القانونية والأفراد تقريبًا عمالة العمال المأجورين ، والذين يتعين عليهم دفع أجورهم ومدفوعات أخرى. إذا قرر الموظف ، لسبب ما ، الاستقالة بمحض إرادته ، الموضوع النشاط الريادييجب إجراء جميع الحسابات معه في آخر يوم عمل.

إجراءات الفصل بإرادتهم الحرة في عام 2017

تخضع جميع العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا فرديقرر ، ثم يحتاج إلى تقديم طلب إلى الرأس. هذا الإجراءيجب أن يتم تنفيذها وفقًا للوائح المادتين 77 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن إنهاء عقد العمل بين الطرفين بعد أسبوعين من الإخطار الرسمي من صاحب العمل. يصف التشريع الفيدرالي المواقف التي يمكن للموظف فيها الاستقالة بمحض إرادته دون عمل.

نصيحة: بعد انقضاء فترة الأسبوعين التي حددها التشريع للعمل ، يتم إدخال إدخال مطابق في دفتر عمل الموظف المستقيل. في اليوم الأخير من العمل معه ، يجب إجراء جميع الحسابات.

المدفوعات التي يلتزم أصحاب العمل بدفعها عند فصل الموظفين

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع أجور الموظفين الذين قرروا الاستقالة طوعيًا عن ساعات العمل الفعلية ، وأجر الإجازة والعلاوات المنصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية. موظف سابقلا يحق له المطالبة بمدفوعات تعويض فيما يتعلق بالفقدان الطوعي للمنصب.

دفع الأجور

في حالة عمل الموظف لمدة شهر كامل ، يجب أن يحصل على راتب يعادل الراتب المعتمد.

إذا كان على قسم المحاسبة إجراء حساب لشهر العمل بدوام جزئي ، فأنت بحاجة إلى استخدام الصيغة (الراتب: عدد أيام العمل * عدد أيام العمل في الواقع).

مثال. أمينة المتجر إيفانوفا إي. قدمت خطاب استقالة بمحض إرادتها منذ 24 أكتوبر 2016. وفقًا لعقد العمل ، تم تحديد راتبها بـ 22000 روبل شهريًا. وفقًا للجدول الزمني المعتمد من قبل الشركة ، كان هناك 21 يوم عمل في أكتوبر. في الواقع ، عملت صاحبة المتجر هذا الشهر لمدة 16 يومًا ، يجب أن تدفع لها الشركة مقابل ذلك. سيتم حساب الأجور على النحو التالي: 22000: 21 * 17 = 17809.52 روبل.

نصيحة: يجب على صاحب العمل حجب جميع الضرائب التي أقرها التشريع الاتحادي من الأجور المتراكمة. يصف قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا لم يكن الموظف المتقاعد في إجازة ، فيجب أن يُدفع له التعويض. للقيام بذلك ، يتم تنفيذه في يوم عمل واحد ، مع مراعاة جميع البدلات والمكافآت المقررة. يجب ضرب المبلغ المستلم في عملية الحساب في عدد أيام الإجازة.

لحساب الإجازة غير المستخدمة ، استخدم الصيغة (الدخل السنوي: 12 شهرًا: متوسط ​​عدد أيام الشهر (29.3) * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة).

مثال. أمينة المتجر إيفانوفا إي. يحق له قانونًا المغادرة لمدة 28 يومًا. في تاريخ فصلها ، عملت في الشركة لمدة 6 أشهر (كاملة) من السنة التي سيتم استخدامها في حساب أجر الإجازة. يحتاج المحاسب إلى إجراء الحساب التالي ، والذي سيحدد عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف المستقيل (28 يوم إجازة: 12 شهرًا تقويميًا * 6 أشهر عمل في سنة العمل = 14 يومًا). بلغ إجمالي دخل صاحب المتجر لمدة ستة أشهر 250000 روبل. حساب التعويض عن أيام غير مستخدمةيتم تنفيذ الإجازة على النحو التالي (250000 روبل: 12 شهرًا: 29.3 * 14 يومًا = 9954.49 روبل).

عند إجراء الحسابات ، يجب على المحاسب مراعاة بعض الفروق الدقيقة:

1. إذا كان الموظف قد أخذ إجازة بالفعل خلال سنة العمل ، فلا يحق له الحصول على تعويض (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يمكن دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف الذي عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل في سنة العمل.
3. إذا كان الموظف في وقت الفصل الطوعي لديه أيام إجازة غير مستخدمة لمدة سنوات مختلفةثم يتم الدفع فقط عن أيام سنوات العمل الحالية والسابقة.

ما المدفوعات الأخرى التي يمكن القيام بها؟

عند الفصل بمحض إرادته ، يجب أن يُدفع للموظف جميع البدلات والمكافآت المستحقة عن فترة سنة العمل. إذا قرر موظف حكومي ترك الوظيفة ، فإن منظمته ملزمة بإجراء عملية حسابية معه:

• لمراعاة السرية ؛
• لمدة الخدمة ؛
• لإنجاز المهام الهامة ؛
• للعمل في ظروف صعبة ، إلخ.

نصيحة: عند إجراء التسويات مع ترك الموظفين ، يجب ألا ينسى أصحاب العمل أن جميع المدفوعات المنصوص عليها في التشريعات الفيدرالية تخضع لضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13٪.

المواعيد النهائية للتسويات مع الموظفين المغادرين

تنظم المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات التسويات مع الموظفين الذين تركوا الخدمة بمحض إرادتهم. هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يجب على المديرين إدراكها في هذا الشأن:

1. إذا كان الموظف قد توصل إلى اتفاقيات معينة مع الإدارة ، والتي على أساسها تم إرساله إلى الراحة المنصوص عليها قبل الفصل ، فيجب في هذه الحالة تنفيذ التسوية النهائية معه في اليوم الذي يسبق الإجازة.
2. إذا كانت المؤسسة تستخدم البلاستيك البنكي للتسويات مع الموظفين ، فيجب تنفيذ التسوية النهائية مع الموظف المغادر في آخر يوم عمل ، بغض النظر عما إذا كان في مكان العمل أم لا. نقدي(وفقًا للوائح المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي) يتم نقلها إلى بطاقته.
3. إذا تغيب الموظف في اليوم الأخير من العمل ، فيجب على قسم المحاسبة إجراء التسوية النهائية معه لجميع المدفوعات بعد يوم واحد من استلام الطلب المقابل منه. تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الموظف مريضًا ، فيجب إجراء حساب منفصل معه خلال هذا الوقت. في هذه الحالة ، يتم أخذها في الاعتبار وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نصيحة: عند إجراء تسوية مع موظف قدم شهادة من مؤسسة طبيةمؤكدا غيابه على الفور سبب جيد، يجب احترام المواعيد النهائية التي ينص عليها القانون لدفع الأجور. جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بالدفع أجازة مرضية، المنصوص عليها في المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ما هي المدفوعات التي يجب أن يدفعها مركز التوظيف للموظف بعد الفصل؟

إذا قرر الموظف ، بعد ترك الشركة ، التسجيل طوعا للبطالة ، فإنه وفقًا للوائح التشريع الفيدرالي ، يمكنه الاعتماد على تلقي الإعانات من الدولة. لهذا ، يجب استيفاء الشرط الرئيسي. يجب أن يكون الفرد موظفًا رسميًا قبل التسجيل في البطالة العام الماضيلمدة 26 أسبوعًا.

يمكن للموظف الذي استقال طواعية تلقي مدفوعات من مركز التوظيف (محسوبة كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل المتراكم خلال الأشهر الثلاثة الماضية):

1. خلال الأشهر الثلاثة الأولى بنسبة 75٪.
2. خلال الأشهر الأربعة المقبلة بنسبة 60٪.
3. خلال الأشهر الخمسة المقبلة بنسبة 45٪.
4. في المستقبل ، سيدفع الفرد الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق (سيتم تطبيق المعامل المحدد لمنطقة معينة).

إجراء حساب عند الفصل بإرادتك الحرة

إذا كان صاحب العمل لا يريد إجراء حساب الموظف عند الفصل بإرادته الحرة قانونيالشروط ، ثم يمكن للموظف الاعتماد على الإجراء المنصوص عليه في المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي في متطلباته. وفقًا للوائح القانون الاتحادي ، لا يحق لرئيس المنظمة تأخير المدفوعات ، حتى لو لم يكمل موظفه مهمة مهمة (أو كانت هناك مطالبات له لعدم تسليم عناصر المخزون).

إذا لم يقم صاحب العمل ، تحت أي ذريعة ، بإجراء التسوية النهائية مع الموظف المستقيل ، فيجب على الفرد الاتصال بقسم شؤون الموظفين ببيان يلزم فيه الإشارة إلى أنه يرفض أخذ دفتر العمل حتى لحظة اكتماله. تسوية معه. يجب تحرير هذا الاستئناف من نسختين (يجب أن تبقى نسخة واحدة مع علامة القبول مع الموظف). اعتبارًا من ذلك التاريخ ، سيتم اعتبار أن الفرد لا يمكنه العثور على وظيفة في مكان جديد بسبب صاحب العمل السابق. للموظف الحق ، المنصوص عليه في المادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في الذهاب إلى المحكمة والمطالبة بتعويض ، يجب أن يكون مبلغه مساويًا لمتوسط ​​الدخل لكل يوم ضائع.

مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة الإجراءات وشروط الحساب

إذا لم ترغب إدارة الشركة في تسوية الحسابات بالكامل مع موظف قرر الاستقالة بمحض إرادته ، فيمكن حينئذٍ إشراك مفتشية العمل في حل النزاع. وبعد المعاينة تتخذ الهيئة قرارا بتوقيع عقوبات على المخالف. وفقا لاحكام المادة 236 قانون العمل RF ، لكل تأخير المخصصة للموظفعند رفض المدفوعات ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً مالياً. سيتم احتساب الغرامة المالية بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل. سيتم تحصيلها مقابل كل يوم تأخير تم قبوله. إذا لم يتغير الوضع بعد الاتصال بمفتشية العمل ، يحق للموظف قانونًا المطالبة قضائيًا بالمدفوعات المستحقة من صاحب العمل.

عند إنهاء علاقة العمل ، يجب على المنظمة أو المؤسسة إجراء حساب كشوف المرتبات عند إنهاء العمل مع أحد الموظفين. فيما يتعلق بالفصل ، يتقاضى الموظفون أجورًا عن أيام العمل في شهر الفصل ومدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. اعتمادًا على أسباب الفصل ، قد يتم أيضًا تعيين تعويض إنهاء الخدمة للموظف أو مدفوعات التعويض بسبب إنهاء علاقة العمل ، وكذلك الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري.

الأساس لإضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف ، بما في ذلك أساس حساب جميع المدفوعات المستحقة له بموجب القانون ، هو الأمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف. يتم إصدار هذا الأمر في شكل محدد للاحتفاظ بسجلات الموظفين. تمت الموافقة عليه من قبل لجنة الدولة للإحصاء (النماذج T-8 ، T-8a). بواسطة قاعدة عامة، عند الفصل ، يدفع للموظف:

1. الراتب عن أيام العمل التي تم العمل بها فعليًا في شهر التسريح ، على سبيل المثال ، عند فصل الموظف بمحض إرادته.

2. مدفوعات التعويضاتلقضاء إجازة غير مستخدمة.

3. تعويضات الإقالة (في الحالات التي ينص عليها قانون العمل).

- دفتر العمل؛

- بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يتم إصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل: نسخ من أوامر القبول ، والفصل ، والنقل ؛ شهادات الراتب ، وأقساط التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل ، وما إلى ذلك.

مثال على حساب الرواتب عند الفصل

استقال الموظف فيدوروف سيرجي نيكولايفيتش في 19 نوفمبر 2015 بسبب دعوة الخدمة العسكرية... احسب الراتب النهائي.

أولاً نحسب راتب شهر غير كامل:

بناءً على حقيقة أن الراتب الشهري 25 ألف روبل. ، ومن بعد

راتب شهر نوفمبر = الراتب الشهري / عدد نوبات العمل × عدد الورديات التي تم العمل بها

الراتب لشهر نوفمبر = 25000.00 / 20 × 13 = 16250.00 روبل.

في وقت الفصل من Fedorov S.N. إسبوعين إجازة دون رادعلذلك ، يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

تعويض الإجازة (KO) = راتب 12 شهرًا / (12 * 29.43) * عدد أيام الإجازة

KO = 25000.00 / 29.43х14 = 11945.39 روبل.

منذ فيدوروف س. تم تجنيده في الجيش ، ثم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين.

أجر الإقالة (GP) = متوسط ​​الأجر اليومي في السنة × 10 نوبات عمل
متوسط ​​الأجر اليومي: راتب آخر 12 شهرًا / 12 / 29.3
25000 / 29.3 = 853.24 روبل.

VP = 853.24 × 10 = 8532.40 روبل.

مكافأة نهاية الخدمة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

الحساب النهائي = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13٪

في يوم إقالة Fedorov S.N. سوف تتلقى الدفعة النهائية بمبلغ 35448.85 روبل.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.

(بمعنى آخر ، بمبادرة من الموظف) هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل. تأتي مبادرة إنهاء علاقة العمل من الموظف ولا تعني موافقة صاحب العمل عليها ، لأنه لا يمكنك إجبار شخص على العمل ضد إرادته. ومع ذلك ، حتى عند رفض إرادة المرء الحرة ، يجب اتباع قواعد معينة.

إجراء الفصل بإرادتك الحرة

إجراء الفصل بإرادتك الحرةيتضمن ، أولاً وقبل كل شيء ، كتابة خطاب استقالة من قبل الموظف. يحدد التطبيق تاريخ الفصل وأساسه ("بمحض إرادته") ، يجب أن يوقعه الموظف مع الإشارة إلى تاريخ التحرير.

اذكر في التطبيق سبب الاستغناء عن إرادتك الحرةليس من الضروري. ومع ذلك ، إذا كانت الظروف تتطلب منك الاستقالة ، فيجب الإشارة إلى السبب ، بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب من موظفي خدمة الأفراد توثيق ذلك. في حالات أخرى ، تكفي عبارة "أطلب منك إقصائي بمحض إرادتي في تاريخ كذا وكذا".

بعد نقل خطاب الاستقالة إلى إدارة شؤون الموظفين ، أمر الفصل.عادة ، يتم استخدام نموذج موحد لمثل هذا الأمر () ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 01/05/2004 رقم 1. في الطلب ، من الضروري الإشارة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك تقديم تفاصيل طلب الموظف. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الفصل ضد التوقيع. إذا تعذر توجيه انتباه الشخص المفصول إلى الأمر (غائب أو رفض التعرف على الأمر) ، فسيتم إجراء إدخال مطابق في المستند.

شروط الفصل بإرادتك الحرة

كقاعدة عامة ، منصوص عليها ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. يبدأ مسار هذه الفترة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل خطاب الاستقالة.

ومع ذلك ، يمكن تقليص ما يسمى بفترة العمل لمدة أسبوعين بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال فترة إشعار الفصل. يمكنه الذهاب في إجازة ، أو إجازة مرضية ، وما إلى ذلك ، أثناء شروط الفصللن تتغير.

هناك استثناءات تشريعية للقاعدة العامة حول العمل لمدة أسبوعين. لذلك ، عند الفصل خلال الفترة التجريبية ، يكون إشعار الفصل ثلاثة أيام ، وعند إقالة رئيس المنظمة - شهر واحد.

الحساب عند الفصل بإرادتك الحرة

الحساب عند الفصل بإرادتك الحرة، وكذلك لأسباب أخرى ، يجب أن يتم في يوم الفصل ، أي في آخر يوم عمل. احتساب المكافأةيتضمن دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الأجور والتعويضات الإجازات غير المستخدمة، والمدفوعات المنصوص عليها من قبل الجماعية و عقد عمل... إذا استخدم الموظف المفصول الإجازة مقدمًا ، يتم إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة ، ويتم خصم المبلغ المقابل من الراتب أثناء الحساب النهائي.

إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل في يوم الفصل ولم يتمكن من الحصول على مدفوعات ، فيحق له التقدم بطلب للحصول عليها في أي وقت آخر. يجب دفع المبلغ المستحق له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الطلب.

الفصل من إرادتك الحرة خلال فترة الإجازة

استقال طواعية أثناء الإجازةلا يحظر القانون. يتم توفير مثل هذا الحظر فقط للفصل بمبادرة من صاحب العمل. للموظف الحق في كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة ، أو أن ينسب تاريخ الفصل المزعوم إلى فترة الإجازة.

إذا أراد الموظف التقدم بطلب للفصل أثناء الإجازة ، فلا يلزم استدعاؤه من الإجازة.

أيضا ، يمكن للموظف الاستقالة بمحض إرادته بعد استخدام الإجازة. لاحظ أن منح الإجازة متبوعًا بالفصل هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل. إذا تم منح هذه الإجازة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل. ومع ذلك ، لأغراض التسويات مع الموظف ، فإن آخر يوم عمل في هذه الحالة هو اليوم السابق لبدء الإجازة. في هذا اليوم ، يجب إعطاء الموظف دفتر عمل ويجب سداد جميع المدفوعات اللازمة. هذا نوع من الاستثناء من القاعدة العامة المعطاة ، تم تأكيده.

- الفصل من تلقاء نفسه أثناء الإجازة المرضية

استقال طوعا أثناء إجازة مرضيةعلبة. يحظر هذا الفصل إلا بمبادرة من صاحب العمل.

للموظف الحق في طلب الفصل خلال فترة العجز المؤقت عن العمل. أيضًا ، قد تنشأ حالة عندما يقع تاريخ الفصل المتفق عليه مسبقًا في فترة الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، سيصدر صاحب العمل الفصل في اليوم المحدد في طلب الفصل ، بشرط ألا يسحب الموظف هذا الطلب. لا يحق لصاحب العمل تغيير تاريخ الفصل بشكل مستقل.

في اليوم الأخير من العمل ، حتى لو كان في فترة الإجازة المرضية ، يقوم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية ، ويصدر أمر الفصل ، والذي يقوم فيه بتدوين ملاحظة حول غياب الموظف واستحالة إطلاعه على الأمر . سيأتي الموظف ليحضر دفتر عمل بعد شفائه أو يرسل له بالبريد بموافقته. سيتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف له