بدأت مراكز التوظيف في عام 2016 بفحص الشركات بشكل فعال وفرض غرامة على فشلها في تقديم معلومات حول البحث عن الموظفين. من السهل التحقق من كل شيء: بمجرد أن تعلن الشركة على موقع "العمل" ، فإنها تتعرض على الفور لخطر الوقوع في مجال اهتمام المسؤولين. غرامة - ما يصل إلى 5000 روبل. ويمكن فرضه شهريا على الأقل.
ماذا حدث؟
كان المدير يبحث عن مدير مالي جديد لفترة طويلة وبإصرار. بالإضافة إلى سكرتيرة عاملة تنظيف. بالمناسبة ، هناك عدد قليل جدًا من المتقدمين الذين لديهم تصريح إقامة في موسكو للوظيفة الشاغرة الأخيرة ، ولأسباب أيديولوجية ، لا تحب السلطات غير المقيمين. ولكن ليس من السهل العثور على ممول أيضًا ، لأن الجميع إما مكلفون للغاية أو متخلفون عن العمل. على الأقل هذا ما يعتقده المدير. حسنًا ، ومع ذلك ، فإن البحث عن الموظفين عملية بطيئة ومستمرة ، ولا شيء مميز. لذلك اعتقدنا.لكن لم يكن هناك - جاء تفتيش من مركز التوظيف الإقليمي بشكل غير متوقع إلى الشركة ، والتي قدمت مطالبة: لماذا تبحث شركة ذات مسؤولية محدودة لدينا عن موظفين في جميع أنواع مواقع العمل ، ولكنها لا تقدم معلومات حول الوظائف الشاغرة إلى التوظيف المركز ؟! يرجى دفع غرامة قدرها 5000 روبل للشركة و 500 روبل للمدير.
هل نحن ملزمون بتقديم معلومات حول الوظائف الشاغرة إلى مركز التوظيف؟ هل ليس لدينا ما نفعله؟
بالضبط ما يجب عليهم. حسب الفن. 25 من القانون الاتحادي الصادر في 19 أبريل 1991 N 1032-1 "بشأن توظيف سكان الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 22 ديسمبر 2014) ، يلتزم أصحاب العمل بتعزيز تنفيذ سياسة التوظيف الحكومية. لذلك ، يتعين على المؤسسات التي لديها وظائف شاغرة تقديم معلومات شهرية إلى خدمة التوظيف حول توفر الوظائف الشاغرة. حسنًا ، على الأقل ، لهذا لا تحتاج إلى الوقوف في طوابير وملء مجموعة من التقارير. وفقًا للقانون ، يمكن إرسال المعلومات حول الوظائف الشاغرة عن طريق البريد أو البريد السريع أو الفاكس أو البريد الإلكترونيوحتى عن طريق الهاتف (رهنا بتأكيد كتابي لاحق لهذه البيانات). بالطبع ، إذا تم إغلاق الوظيفة الشاغرة ، فأنت بحاجة إلى إخطار خدمة التوظيف بذلك.تقريبا كل شركة لديها ما يسمى ب "الشواغر الدائمة". عندما يبحثون ، على سبيل المثال ، عن "مدير مبيعات" لتحسين جودة الفريق ، وليس كميته. كيف تكون في هذه الحالة؟
في هذه الحالة ، من الضروري أيضًا تقديم طلب إلى مركز التوظيف. بالمناسبة ، أرباب العمل يترددون عبثًا في تقديم طلباتهم هناك. ومع ذلك ، لا يأتي إلى هذه المراكز فقط العاطلين عن العمل المحترفين فقط من أجل الحصول على مزايا ، ولكن في كثير من الأحيان ناس محترفة. ونعم ، تحتاج إلى تقديم معلومات حول الوظائف الشاغرة كل شهر ، بغض النظر عما إذا كنت قد فتحت واحدة جديدة أو كنت تبحث عن بديل لموظف ترك الشركة.يجب الإشارة إلى الإجراء الدقيق لتقديم المعلومات حول الوظائف الشاغرة على المواقع المراكز الإقليميةتوظيف. على سبيل المثال ، كل شيء حديث في بعض المناطق: يمكن تقديم المعلومات من خلال بوابة مركز التوظيف المحلي ، بعد أن حصلت مسبقًا على حقوق الوصول هناك.
هل من الأسهل دفع الغرامة؟ بالمناسبة ما هو؟
يتم تحديد عقوبات عدم تقديم معلومات حول الوظائف الشاغرة في الشركات من قبل السلطات الإقليمية. على سبيل المثال ، في موسكو ، ستكون غرامة المسؤول 300-500 روبل ، وبالنسبة للكيان القانوني من 3000 إلى 5000 روبل. في الوقت نفسه ، قد تكون هناك حاجة لعقوبات حتى في حالة "الإخفاق المفاجئ في توفير" معلومات حول الوظائف الشاغرة.وكيف تعرف مراكز التوظيف عن الوظائف الشاغرة؟
حسنًا ، إنها ابتدائية. يجلس هناك أشخاص مميزون يتتبعون الوظائف الشاغرة الجديدة في مواقع العمل ثم يبحثون - هل قدم صاحب العمل معلومات عنها؟ بعد ذلك ، يتم تعيين غرامة 3-5 آلاف روبل بسهولة.هنا ، ومع ذلك ، تظهر لحظة واحدة شديدة الغموض - تحتاج مراكز التوظيف إلى إثبات أن الوظيفة الشاغرة التي اكتشفتها قد تم نشرها بالفعل من قبل هذه الشركة المعينة. بعد كل شيء ، من الناحية النظرية ، قد يكون المتسللون هم من قرروا إساءة التصرف أو الانتقام بهذه الطريقة. تتحقق مواقع التوظيف الجادة مسبقًا من مؤلفي إعلانات الوظائف ، لكن لا يفعل كل منهم ذلك. مواقع الإعلانات الإقليمية ، أقصى ما يمكنهم فعله هو التحقق مما إذا كان رقم الهاتف ينتمي إلى حساب معين. لكن هذا لن يخلصك من الإعلانات المزيفة. وهذه القصص معروفة.
علاوة على ذلك ، هناك حالات عندما يقومون ، على سبيل المثال ، في Avito.ru بوضع إعلانات لبيع مؤسسات بأكملها ، ولكن في نفس الوقت ، كما يقولون ، أصحابها "ليسوا في حالة معنوية جيدة". لاجل ماذا؟ ألسنة الشر تقول ذلك طريقة فعالة"لابتزاز المستحق".
لماذا كثر الحديث عن متطلبات مراكز التوظيف للإبلاغ عن الوظائف الشاغرة الآن؟ بعد كل شيء ، هذه القواعد موجودة منذ فترة طويلة.
نعم ، في عام 2016 أصبحت مراكز التوظيف أكثر نشاطًا في هذا الشأن. الدولة تريد أن تظهر ذات توجه اجتماعي للمواطنين ، ويسعد السلطات أن ترضي ناخبيها. بعد كل شيء ، لا يزال الجميع يبحثون عن عمل في مواقع خاصة. كثير من الروس خاملون ويتقدمون للعمل فقط في القاعة المركزية ومعارفهم.الى جانب ذلك ، في السنوات الاخيرةنتحدث كثيرا عن إعادة التأهيل الاجتماعيالأشخاص ذوي الإعاقة ، بما في ذلك العثور على عمل لهم. وفقًا لمسؤولين في مؤخراغالبًا ما يفشل أرباب العمل في الوفاء بالتزامهم بتخصيص حصص لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. كل هذا أدى إلى نشاط خدمات التوظيف في الآونة الأخيرة.
حسنًا ، نظرًا لأن الأمر موجود منذ فترة طويلة ، فمن المؤكد أن هناك بعض الحيل لتجنب العقوبات في شكل غرامات أو شيكات؟
حتى الآن ، لم يتم التوصل إلى أي شيء معقد. كل شيء وفقًا للقواعد: على سبيل المثال ، إذا كنت تعرف الشيك القادم ، فأنت تحتاج فقط إلى ترتيبه التوظيفالمنظمات ، وإزالة "الوظائف الشاغرة" منه. يتم ذلك ببساطة بأمر من رئيس المنظمة.في الحل الأخير، يمكنك الرجوع إلى إهمال السكرتير ، الذي نشر وظيفة شاغرة "غير موجودة" في موقع العمل والنزول بغرامة قدرها 500 روبل (فرضت على الموظف) ، وليس 5000 (مفروضة على المنظمة). والموظف ، بالطبع ، يكتب مكافأة تساوي الغرامة.
بواسطة أسباب مختلفةيتعين على الكيان الاقتصادي أحيانًا أن يقلل جزئيًا أو كليًا من عدد الأشخاص العاملين في المؤسسة. في الوقت نفسه ، ينص التشريع على الالتزام الإجباري من قبل صاحب العمل بإجراء معين لمثل هذا الفصل ، والذي يتضمن إخطار خدمة التوظيف بشأن تخفيض عدد الموظفين.
إذا قررت إدارة الشركة وأصحابها تقليل عدد الموظفين أو تصفية الشركة ، فيجب عليهم إبلاغ السلطات المختصة بذلك. تحتاج إلى إخطار مركز التوظيف من خلال موقع المؤسسة أو موقعها الوحدة الهيكلية.
أنظمةإثبات أن إخطار خدمة التوظيف بشأن تخفيض عدد الموظفين يجب أن يتم قبل شهرين من التاريخ المقرر لفصل الموظفين ، إذا كان الكيان التجاري كيانًا قانونيًا ، وأسبوعين - لأصحاب المشاريع.
في هذه الحالة ، فإن عدد الموظفين المخفّضين في المنظمة مهم. بعد كل شيء ، مع كتلة ، يجب كتابة خطاب إلى خدمة التوظيف قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
انتباه!لتحديد ما إذا كان الفصل كبيرًا ، من الضروري التحقق من المعايير الحالية للصناعات والمحليات على أساس اللوائح الحالية.
تم تصميم هذه القاعدة خصيصًا للتأكد من أن هذه السلطة لديها الوقت للاستعداد لتسريح العمال ، والبدء في البحث عن أماكن للعمال المسرحين مقدمًا وتخطيط مقدار المزايا المدفوعة للعمال المسرحين.
كيف يمكنني تبليغ الخدمة؟
يتم إخطار مكتب العمل كتابةً عن طريق تحريره شكل خاص.
يمكن إرساله إلى هذه الهيئة بعدة طرق:
- شخصيا- يجب على ممثل الكيان الاقتصادي أن يخطر موظفي مركز التوظيف من نسختين. يضعون الرقم الوارد ويعيدون أحد هذه النماذج إلى ممثل الشركة.
- بالبريد- يمكن للشخص المسؤول ، المكلف بإعداد جميع الوثائق أثناء التخفيض ، إرسال خطاب قيم إلى مركز التوظيف مع استلام إشعار الاستلام.
- الكترونيا - هذا الخيارلا يمكن لمنظمة أو رائد أعمال استخدامه إلا إذا كان لديه EDS مؤهل. في هذه الحالة ، يمكنك تحرير إشعار وتوقيعه وإرساله إلى مركز التوظيف.
انتباه!نظرًا لأن الدولة تتحكم في خفض عدد الموظفين ، فأنت بحاجة إلى التأكد من تسليم الإشعار الخاص بذلك وقبوله من قبل خدمة التوظيف في الوقت المحدد. لذلك ، لا تزال الطريقة الأكثر موثوقية هي التسليم الشخصي من قبل ممثل المؤسسة للإخطار إلى موظفي خدمة التوظيف.
تنزيل نموذج إشعار خدمة التوظيف
تنزيل بتنسيق Word.
كيف تكتب إشعارًا إلى خدمة التوظيف بشأن تسريح العمال
لا يوجد نموذج إخطار عام خاص لهذه الخدمة. يمكن للهيئات في كل منطقة تطوير واستخدام أشكالها الخاصة ، والتي تختلف عن الكيانات الأخرى. يحدد التشريع فقط التفاصيل التي يجب أن تتضمنها هذه الوثيقة.
لتكوين خطاب ، يمكنك استخدام الورقة القياسية المعتادة. يتم إعطاء اسم المستند أولاً. بعد ذلك ، تأكد من تحديد اسم الشركة والعنوان ورقم الهاتف وتفاصيل الشركة. إذا تم إنهاء عقود التخفيض من قبل صاحب المشروع ، يتم الإشارة إلى الأسماء الكاملة. هذا يرجع إلى حقيقة أنه يجب تضمين هذه المعلومات في الإخطار.
بعد ذلك ، في شكل سردي ، تتم الإشارة إلى القانون ، والذي بموجبه يتم إخطار وكالة التوظيف بتخفيض عدد الموظفين. في هذه الحالة ، من الضروري أن تعكس تاريخ الفصل القادم. كما يشير إلى تفاصيل ترتيب رأس التخفيض القادم.
علاوة على ذلك ، في شكل جدول ، من الأفضل أن تعكس بالاسم قائمة الموظفين الذين سيتم فصلهم عن طريق التخفيض ، أو مناصبهم (المهنة ، أو التخصص) ، أو التعليم أو متطلبات التأهيلالمقدمة لهم ومقدار أجر كل موظف.
في بعض المناطق ، قد تطلب خدمة التوظيف إخطارًا للإشارة إلى مدة خدمة كل شخص مفصول ، وكذلك العنوان الذي يعيش فيه.
يتم توقيع المستند من قبل إدارة المؤسسة ، مع تفصيل للوظيفة والبيانات الشخصية للرئيس.
انتباه!مطلوب تاريخ إصدار الوثيقة. إذا كان هناك ختم ، فيجب أن يكون بصمه موجودًا أيضًا في الإخطار.
ما هي المسؤولية إذا لم تقم بإخطار خدمة التوظيف
الفصل بسبب التكرار يتطلب الامتثال الإلزامي لإجراءات إخطار مركز التوظيف. ويجب أن يتم ذلك في قانونيفترات زمنية.
إذا انتهكت هذا الإجراء، ثم يخضع الكيان الاقتصادي لإجراءات التأثير الإداري. يتم التعبير عنها في شكل إنذار أو غرامة إدارية. تم تحديد حجمه للمؤسسات بمبلغ 3000-5000 روبل ، للأشخاص المسؤولين في المؤسسة - 300-500 روبل.
ينطبق مقياس المسؤولية هذا على كيان اقتصادي حتى لو أخطر خدمة التوظيف في الوقت المحدد ، لكنه قدم معلومات غير كاملة أو مشوهة حول التخفيض.
انتباه!حتى إذا لم تخطر الشركة دائرة التوظيف بالتخفيض أو لم تفعل ذلك في الوقت المحدد ، وليس بالكامل ، فإن فصل الموظفين هذا لا يمكن اعتباره غير قانوني. لذلك ، لن يتم استعادة الموظفين في أماكنهم السابقة. سوف يستغرق الأمر المزيد من الانتهاكات لجعل تسريح العمال غير قانوني.
يجب ألا تعتمد على حقيقة أن تاريخ إرسال خطاب أو برقية حول تخفيض الوظيفة إلى مركز التوظيف هو الشكل المناسب للإخطار ويبدأ العد التنازلي لفترة شهرين. وبالتالي ، كما هو مذكور أعلاه ، يلتزم صاحب العمل بإخطار دائرة التوظيف بقرار تخفيض عدد أو موظفي المنظمة وإمكانية إنهاء عقود العمل مع الموظفين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء إنهاء عقود التوظيف مع الموظفين. بمعنى ، إذا تلقت خدمة التوظيف إشعارًا ، على سبيل المثال ، في 2014/04/04 ، فيجب إنهاء عقود العمل مع الموظفين في موعد لا يتجاوز 06/04/2014. موسكو ، قسم "وارسو" موسكو ، Varshavskoye sh. ، 114 ، المبنى 3 من شركة Alfa Limited Liability Company موسكو ، ش. ميخالكوفسكايا ، د.
لماذا من الضروري إخطار دائرة الاستخدام بتخفيض عدد الموظفين؟
اشترك في قناتنا في Yandex.Zen! الاشتراك في القناة يجب على المؤسسات إخطار EPC قبل شهرين على الأقل ، ورجال الأعمال الأفراد - على الأقل أسبوعين قبل التخفيض. إذا كان التسريح يهدد التسريح الجماعي للموظفين ، فإن فترة الإخطار لأي صاحب عمل تزداد إلى 3 أشهر (كحد أدنى) قبل التسريح. وفقًا للجزء 1 من الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند اتخاذ قرار بشأن التسريح الجماعي للعمال ، ينبغي الاسترشاد باتفاقيات الصناعة.
اتفاقيات مماثلة سارية في مجال النفط وصناعة النسيج وما إلى ذلك. إذا لم يتم تطبيق أي من هذه الاتفاقيات ، فيجب أن يسترشد المرء بالمعايير المنصوص عليها في اللائحة الخاصة بتنظيم العمل ... ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من الحكومة للاتحاد الروسي بتاريخ 05.02.1993 رقم 99 (يشار إليه فيما يلي باللائحة). لذلك ، بحكم s.
كيف يتم إخطار tsn أثناء إجراء التقليص؟
نود إبلاغك أنه في غضون شهرين ، سيتم إرسال عروض لنقل محتمل إلى وظيفة أخرى في Alfa. بالإضافة إلى ذلك ، نعلمك أنه ، إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك البدء في بحث مستقل عن وظيفة أو الاتصال بخدمة التوظيف في مكان إقامتك. مدير A.V. علمت Lvov بالإخطار: 03.03.2014 P.A.
Bespalov 2. الإجابة: كيفية إعداد إشعار لخدمة التوظيف بشأن تخفيض عدد أو موظفي I.I. Shklovets المنظمة ملزمة بإخطار خدمة التوظيف كتابيًا بشأن تخفيض العدد أو الموظفين. في الوقت نفسه ، في المستند المقدم ، من الضروري الإشارة إلى متطلبات الوظيفة ، والمهنة ، والتخصص ، والمؤهلات للوظيفة (المهنة) ، وشروط المكافأة لكل موظف محدد لتكون زائدة عن الحاجة.
جاء ذلك في الفقرة 2 من المادة 25 من قانون 19 أبريل 1991 رقم 1032-1.
إخطار مركز التوظيف بشأن التخفيض
اقرأ المزيد حول التفاعل مع مركز التوظيف هنا: النماذج التي يجب على المنظمات تقديمها إلى خدمة التوظيف في حالات الفصل الجماعي للموظفين (بما في ذلك عند تقليل العدد أو الموظفين) معتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي (الفقرتان 4 و 5 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي RF المؤرخ 5 فبراير 1993 رقم 99). ترد هذه النماذج في الملحقين 1 و 2 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 5 فبراير 1993 رقم 99. وفي الوقت نفسه ، توافق بعض السلطات الإقليمية والمحلية على أشكالها الخاصة للإخطار بالإفراج عن الموظفين. على سبيل المثال ، في موسكو ، من الضروري إخطار دائرة العمل بتخفيض العدد أو الموظفين في النموذج رقم 1 "معلومات عن العمال المسرحين". تمت الموافقة على النموذج المحدد بموجب قرار لجنة إحصائيات مدينة موسكو بتاريخ 26 مايو 1997 رقم 4.
شروط وقواعد إخطار خدمة التوظيف بشأن التخفيضات في عدد الموظفين في الشركة
في هذه الحالة ، يستمر الموظف في شغل المنصب ويعمل لفترة أخرى. يتم تحديد ساعات العمل من قبل صاحب العمل.
- زيادة غير متوقعة في عدد الموظفين. لا يمكن دفع التعويض ، حيث يظل الموظف في الوظيفة المشغولة سابقًا.
- التحويل إلى وظيفة جديدة مع الحفاظ على مستوى المكافأة.
كثيرا ما تستخدم في المنظمات الحكومية. في الحالات المتكررة ، يحدث الاستدعاء للسبب الأول. في حالة رفض الإخطار ، يستمر الموظف في العمل في وظيفته السابقة ، ويظل راتبه ساريًا ، وكذلك البدلات ومقدار المكافآت والتعليمات المستحقة. يجب على صاحب العمل أن يحذر من سحب إشعار تخفيض الموظف على شكل خطاب.
تنسيق سحب الإشعار الموحد قانون العملرقم.
إخطار مركز العمل
أولئك الذين يتقدمون لإعادة التوظيف والموظفين المؤهلين للتخصص المطلوب ومستوى معين من المهارات والخبرة والتعليم سيتم إخبارهم باليوم المحدد الذي سيتم فيه إطلاق سراح المتخصص المطلوب من العقد مع الشركة السابقة. إذا لم تكن هناك تقارير عن حدوث تخفيض ، فسيتم تأخير العملية وتعقيدها. بعد الاستلام دفتر العملوالحساب ، يجب أن يظهر الموظف المخفض في خدمة التوظيف للتسجيل والإجراءات الأخرى ، والتي تكون بمثابة أساس لإصدار التمويل وفقًا لمتوسط الدخل لآخر شهرين. غالبًا ما يواجه الأشخاص الذين تم تسريحهم عن الحاجة هذه الحقيقة بصعوبة شديدة ، ويعانون من الحاجة إلى البحث عن مكان جديد ، لذلك ، بالنسبة لأولئك الذين تم تسريحهم ، يلزم إخطار المكتب المركزي ليس فقط للحصول على التمويل ، ولكن للبحث عن وظيفة أسرع (أحيانًا حتى بعد أول اتصال مع المركز).
هل يتعين على صاحب العمل إخطار خدمة التوظيف عند تسريح العمال؟
ما هي مسؤولية عدم إخطار دائرة العمل بموجب القانون ، فإن تخفيض العمالة يجب أن يكون مصحوبا بإخطار خدمة التوظيف. علاوة على ذلك ، يتم تنفيذ الإجراء دائمًا بطريقة محددة بوضوح وفي الوقت المناسب. إذا فشل المدير في إخطار العمال ، فإنه يواجه مسؤولية إدارية يمكن التعبير عنها في:
- إصدار إنذار إذا كانت المخالفة بسيطة أو تم ارتكابها لأول مرة ؛
- غرامة إدارية ، والتي تُفرض على المؤسسة نفسها (بمبلغ 3000-5000 روبل) وعلى الشخص المسؤول (بمبلغ 300-500 روبل).
يمكن تطبيق هذه العقوبات على إدارة الشركة ، حتى لو تم إخطار خدمة التوظيف بالتخفيض القادم ، لكن النموذج يحتوي على معلومات خاطئة أو غير كاملة بخصوص أي من البنود.
أي مركز توظيف يجب إخطاره بشأن التخفيض
انتباه
لذلك ، بالإضافة إلى الإشارة إلى حقيقة وتوقيت إجراء التخفيض في المؤسسة ، يجب تضمين المعلومات التالية حول الموظفين المسرحين في الإخطار:
- وضع؛
- تخصص؛
- مهنة؛
- متطلبات التأهيل للوظيفة الحالية ؛
- معلومات الرواتب.
يجب تقديم الإخطار إلى خدمة التوظيف في مقر صاحب العمل. لا تهم أماكن التسجيل والإقامة الفعلية للعمال المسرحين. ماذا سيحدث إذا لم تقم بإخطار مركز التوظيف (CZN) بالتخفيض القادم
19.7 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. هذا مؤكد و الممارسة القضائية(انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 28 أبريل 2014 في القضية رقم 33-7641/2014).
سمة مميزةأنه من المهم جدًا القيام بكل شيء في الوقت المحدد ، ويجب أن تحصل على إثبات لتسليم الإشعار. لهذا السبب أفضل طريقةسيتم إرسال الموظف إلى مركز التوظيف ، بحيث يقوم بتسليم نسخة واحدة من الإخطار إلى السكرتير ، وعلى الأخرى يتلقى ليس فقط التاريخ ، ولكن أيضًا الرقم الوارد ، والتوقيع عند استلام الإخطار من قبل المكتب المركزي. قواعد ملء نموذج المستند في "رأس" الإشعار ، من المهم وضع التاريخ الذي ينتهي فيه عمل المؤسسة والموظف.
تبدو الصياغة شيئًا من هذا القبيل: "وفقًا للفقرة 2 من المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1 المؤرخ 19 أبريل 1991" بشأن التوظيف ... "، أبلغكم بتخفيض عدد الموظفين و عدد الموظفين وفقًا للأمر رقم 12 الخاص بمصنع CJSC للمعادن بتاريخ 25 أكتوبر 2016 ... "يجب إخطار المراكز مسبقًا بشهرين ، وبالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية - 14 يومًا مقدمًا. إذا كان الفصل جماعيًا ، فستكون المدة 3 أشهر.
الممارسة القضائية Collapse Show B هذه القضيةصاحب المشروع لم ينكر حقيقة عدم التمثيل للسلطات خدمة عامةاستخدام المعلومات المتعلقة بتوافر الوظائف الشاغرة (الوظائف) ، ومع ذلك ، فقد أشار إلى عدم وجود مثل هذا الالتزام في حالة الغياب الفعلي للوظائف الشاغرة في الفترة المتنازع عليها. في الوقت نفسه إقليم كراسنوداروفقًا لقانون التوظيف ، تم وضع لائحة بشأن توفير أرباب العمل لمعلومات عن توافر الوظائف الشاغرة (الوظائف) لهيئات خدمات التوظيف الحكومية. وفقًا للائحة المذكورة ، يتعين على جميع أصحاب العمل تقديم المعلومات على أساس شهري بحلول اليوم الثامن والعشرين من الشهر الحالي. يعتبر تقديم المعلومات بعد انتهاء الفترة المحددة مساويًا لعدم تقديم المعلومات.
أي مركز توظيف للإخطار بشأن تخفيض موظفي الفرع
لذلك ، يتم وضع الخطاب بأسلوب حر ، ولكن يجب أن يحتوي على معلومات حول أسباب الاستدعاء (الإشارة إلى رقم الطلب لتقليل الرقم) ، وكذلك الأسباب ، أي ، طلب جديد. مثال على مثل هذه المراجعة قد يبدو كالتالي: "عزيزي نيكيتا ليونيدوفيتش! بموجب خطاب مؤرخ 27 يناير 2018 ، تم إخطارك بالتخفيض المخطط له في عدد المصنع اعتبارًا من 27 فبراير 2018 على أساس الأمر رقم 543 المؤرخ 26 يناير 2018 بشأن تخفيض عدد الموظفين. نعلمك بذلك أمر معينتم إلغاؤه بواسطة أمر جديد بتاريخ 1.06.17.
بناءً على ذلك ، نعلمك أنه لن يتم تخفيض مركزك.
إذا قررت المؤسسة تقليل عدد الموظفين أو موظفيها ، فإن كيفية إخطار خدمة التوظيف موضحة في الجزء 2 من الفن. 25 من القانون رقم 1032-1: تلتزم الإدارة بإرسال إخطار كتابي إلى مركز التوظيف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل الفعلي للموظفين. في حالة تحضير التخفيض الجماعي - ثلاثة أشهر مقدمًا.
لا ينص القانون على معايير كمية للطابع الجماعي. في عدد من الصناعات والمناطق ، تتم كتابة معادلات الحساب في اتفاقية الصناعة أو الاتفاقيات بين السلطات الإقليمية والمنظمات النقابية وأرباب العمل. إذا لم يكن هناك أي شيء ، فمن المستحسن البناء على مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 99 الصادر في 02/05/1993:
- 50 شخصًا أو أكثر في غضون شهر ؛
- أكثر من 200 في شهرين ؛
- أكثر من 500 في ثلاثة أشهر ؛
- من 1٪ من الموظفين شهريًا في المناطق التي يقل عدد سكانها عن 5 آلاف شخص.
يندرج عدم إبلاغ خدمة التوظيف أو عدم الامتثال للمواعيد النهائية تحت الفن. 19.7 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي وينطوي على غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل للمؤسسة وما يصل إلى 500 روبل للمسؤولين. حيث انتهاك هذا الإجراء المعين لا يؤثر على شرعية التخفيض نفسه، وإذا تم إنتاج كل شيء آخر وفقًا للقانون ، فلا يستلزم ذلك.
الأهمية!بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، تم تقليص فترة إخطار مكتب العمل إلى أسبوعين قبل الإنهاء الفعلي لعلاقات العمل مع الموظف.
كيف تخطر؟
يتم تقديم إشعار بالتخفيض المرتقب في عدد الموظفين إلى المكتب الإقليمي لمركز التوظيف وفقًا للعنوان القانوني لصاحب العمل. لا يحدد "قانون العمل ..." نموذجًا واحدًا للوثيقة ، ومع ذلك ، توجد نماذج معتمدة في بعض مواضيع الاتحاد السلطات المحليةالسلطات.
إذا كان هذا موجودًا في منطقتك ، فقد يكون من الأنسب استخدامه ، ولكن وفقًا لتوضيح الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 26 سبتمبر 2016 رقم 13 / 5624-6-1 ، يمكن تقديم الإخطار بالشكل المحدد وبشكل تعسفي.
في كثير من الأحيان ، تشتمل العينات على ختم زاوية مع تفاصيل الشركة المستخدِمة ، والأساس القانوني ، ورقم أمر الشركة بالتخفيض ، وشروط إنهاء عقود العمل. بموجب القانون ، المعلومات التالية مطلوبة لكل موظف:
- وضع؛
- متطلبات المهنة والتخصص والتأهيل ؛
- شروط الأجور.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تطلب مراكز التوظيف معلومات عن مستوى التعليم ، الأقدميةوغيرها من المعلومات حول الموظفين المفرج عنهم.
يتم تحويل المستند ، المصدق بتوقيع الرئيس والختم ، إلى مركز التوظيف ذي الصلة شخصيًا من قبل موظف الشركة ، عن طريق البريد المسجل مع إشعار أو عن طريق البريد الإلكتروني إذا كان لدى الشركة توقيع رقمي إلكتروني مؤهل.
الخيار الأفضل هو إرسال الإشعار شخصيًا ، حيث يتيح لك التحكم في الموعد النهائي لاستلام المستند. تتم طباعة النموذج من نسختين ، واحدة يتم تحويلها إلى الخدمة ، والثانية هي الرقم الوارد وتوقيع المسؤول المستلم.
الأهمية!لا يُبلغ الإشعار عن التخفيض القادم نفسه ، ولكن عن إنهاء علاقات العمل مع كل موظف محدد. الصياغة غير الصحيحة أو توفير ليس كل المعلومات المطلوبة سيمكن الأشخاص المختزلون من المرور إلى المحكمة.
هل يمكن للموظف المسرح الانضمام إلى سوق العمل؟
يتم طرده بسبب انخفاض في عدد الموظفين ، بعد استلام كل شيء ملفات مطلوبة, يمكن للمواطن الانضمام إلى سوق العمل والحصول على إعانات البطالة أو البحث عن عمل بمفرده. فن. 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي تلزم صاحب العمل للحفاظ عليها متوسط الدخل الشهريللموظف المسرح خلال الشهرين المقبلين (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة) ، إذا لم يجد عمل جديد(تحدثنا عن الحقوق الأخرى التي يتمتع بها الشخص الذي وقع في نطاق تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين).
شريطة أن يكون الشخص المخفض المسجل في البورصة في غضون أسبوعين بعد الفصل ، ولكن لم يتم توظيفه مطلقًا ، يجوز لخدمة التوظيف إلزام صاحب العمل بدفع الشهر الثالث من البحث عن وظيفة موظف سابق. لذلك ليس من الضروري الدخول إلى البورصة أثناء التخفيض ، لكن من المرغوب فيه ، حيث يمنحك هذا الحق في الحصول على دعم مالي من صاحب العمل ثم من الدولة.
ما هو ضروري؟
يتقدم المواطن بطلب إلى خدمة التوظيف (يتم إصدار النموذج من قبل الموظفين وتعبئته على الفور). يجب أن يكون معك:
- جواز السفر؛
- رمز التعريف؛
- شهادة تأمين؛
- تاريخ العمل
- بيان الدخل لآخر ثلاثة أشهر ؛
- وثائق عن التعليم والتدريب المتقدم وما إلى ذلك.
بعد استلام صفة العاطل عن العمل ، يتلقى المواطن عروض عمل من مكتب العملوبعد إنهاء المدفوعات من صاحب العمل السابق ، إعانات البطالة.
ما هي المدفوعات المستحقة؟
إذا تم تخفيضك في العمل ، فما هي المدفوعات المستحقة في مكتب العمل ، يمكنك معرفة ذلك من خلال دراسة قانون "حول التوظيف ...". وبحسب ذلك ، فإن الدولة تدفع من خلال خدمة التشغيل نوعين من الدعم النقدي للمواطنين العاطلين عن العمل:
- المنح الدراسية- تدفع خلال فترة إعادة التدريب أو الدورات التدريبية المتقدمة التي تم إرسال المتقدم إليها من قبل مكتب العمل.
- المنفعة- تعويض الدولة للعاطلين المسجلين عن فترة البحث عن عمل.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تعرض مراكز التوظيف الأشغال العامة مدفوعة الأجر للعاطلين المسجلين. في شروط معينةيسمح القانون للمبادلة بتقديم مساعدة مالية للأشخاص الذين انتهت استحقاقاتهم ، أو للعاطلين عن العمل ، الذين يدرسون في اتجاه الصرف.
ما هو مقدار بدل البطالة؟
يعتمد المبلغ المحدد لمخصصات البطالة للمخفض على طول مدة خدمته ومستوى الدخل المشار إليه في شهادة صاحب العمل. إذا تم تسريح الموظف الذي تم تعيينه قبل أقل من عام ، فسيحصل على أقل من المؤقت القديم للشركة.
في الوقت نفسه ، يحدد قانون "التوظيف ..." انخفاضًا تدريجيًا في المدفوعات مع الوقت الذي يقضيه في البورصة. الأشهر الثلاثة الأولى من تلقي المدفوعات من الصرف (يجب عدم الخلط بينه وبين الأشهر الثلاثة الأولى بعد الفصل ، والتي يدفعها صاحب العمل السابق) ، يمكن أن يكون البدل 75 ٪ من المتوسط أجور، الأشهر الأربعة القادمة - 60٪ ، القادمة حتى عام - 45٪. ولكن ليس أعلى من الحد الأقصى المسموح به الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي.
لعام 2018 ، بناءً على المرسوم رقم 1423 تاريخ 11.24. 2017 ، الحد الأدنى من إعانة البطالة 850 روبل ، والحد الأقصى 4900 روبل. حيثما يتم تطبيق المعاملات الإقليمية ، كما هو الحال في أقصى الشمال ، يتم زيادة البدل بواسطة المعامل المناسب.
بغض النظر عن أسباب الفصل والعوامل الشخصية الأخرى ، سيتأرجح مبلغ المدفوعات ضمن الحدود التي تحددها الحكومة ، وبغض النظر عن مقدار الراتب القديم أعلى من المبلغ المحدد الحد الاعلى، لن يتمكن الشخص المختصر من المطالبة بمبلغ يزيد عن 4900 روبل.
المدة القصوى لتلقي الإعانات من الدولة هي 24 شهرًا في غضون ثلاث سنوات. بعد السنة الأولى من البحث عن وظيفة ، يصبح مبلغ الاستحقاق ضئيلاً.
يعتبر الموظفون من أفضل الشروط لإنهاء عقد العمل للموظف ، والخيار الأقل ربحية للمؤسسات. غالبًا ما يؤدي عدم توازن مصالح الأطراف إلى محاولات التلاعب من قبل الإدارة.
على سبيل المثال ، إجبار الموظفين على المغادرة بسبب بارادتهمن أجل عدم تحمل الالتزامات الاجتماعية اللاحقة أثناء التخفيض. في الوقت نفسه ، تُظهر الممارسة القضائية أنه حتى الانتهاكات الرسمية من قبل صاحب العمل لإجراءات التخفيض يمكن أن تؤدي إلى زيادة تكاليف المحاكم ، واستعادة الفصل التعسفي والغرامات. فقط السلوك المناسب والمختص لكلا الطرفين في إطار التشريع الحالي هو الذي سيساعد في حماية مصالح صاحب العمل.
في بعض الأحيان ، تواجه الشركات وأصحاب المشاريع الفردية الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين من أجل تقليل التكاليف. في مثل هذه الحالات ، ابدأ إجراء خاص، التي يجب على صاحب العمل إبلاغها ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا إلى مركز التوظيف والنقابة. ضع في اعتبارك عدد الأيام التي يجب أن يخطروا بها مسبقًا بشأن التخفيض وكيف يتم توثيق ذلك.
ما هو الاختصار
إذا تم استبعاد وظائف معينة من قائمة الموظفين ، فسيتم البدء في إجراء تخفيض الوظيفة. يحدث إخطار الموظف بالضرورة عند تصفية المؤسسة ، أو إنهاء الشركة أو صاحب المشروع الفردي ، أو وجود موظفين لديهم مؤهلات أعلى أو إنتاجية عمل (مع أدلة وثائقية).
يتم تخفيض عدد الموظفين فقط عند تصفية المركز.
الإجراء ينظمه الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر والموافقة على جدول التوظيف الجديد. يجب عليه أيضًا إخطار مركز التوظيف والنقابة ضد توقيع الأشخاص الخاضعين للتخفيض ، وتنفيذ إجراءات الفصل ، وتنفيذ المدفوعات المستحقةوالتعويض. عند تقليل عدد الموظفين ، يتم تزويد الموظفين بمعلومات عن الوظائف الشاغرة المتاحة في المنظمة والتي تتوافق مع مؤهلاتهم وخبراتهم وحالتهم الصحية ، إلخ.
من يجب على صاحب العمل إخطاره عند تسريح الموظفين
يلتزم صاحب العمل بالإخطار بالتخفيض المخطط له:
- الموظفين الذين من المقرر تسريحهم. يلتزم صاحب العمل بمراعاة الحقوق التفضيلية للموظفين. يجب ترك الأشخاص الذين لا تمتلك أسرهم مصادر دخل أخرى ، والذين أصيبوا بأمراض مهنية وإعاقة مؤقتة ، والمحاربين القدامى المعوقين في الحرب العالمية الثانية ، والنساء الحوامل ، وأمهات الأطفال دون سن 3 سنوات ، وبعض الآخرين في العمل.
- مركز التوظيف. يجب على صاحب العمل ألا يخطر خدمة التوظيف بتخفيض عدد الموظفين فحسب ، بل يجب عليه أيضًا التأكد من وضع علامة على المستند بعلامة TsNZ. خلاف ذلك ، فإن الفصل سيكون غير قانوني.
- النقابات العمالية (إن وجدت). إذا كان لدى هذه المنظمة اعتراضات على فصل الموظفين المعنيين ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بأخذها في الاعتبار.
معلومة اضافية
هناك موظفون لا يمكن طردهم بموجب القانون ، وموظفون لديهم الحق استباقيابق في العمل. حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، إلا في حالات تصفية مؤسسة أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي. وفقًا للجزء 4 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إنهاء عقد عمل مع موظف لديه أطفال دون سن 3 سنوات ، مع أم عزباء تربي طفلًا معاقًا يقل عمره عن 18 عامًا أو أطفالًا تقل أعمارهم عن 14 عامًا ، مع شخص آخر يقوم بتربية مثل هؤلاء الأطفال بدون أم ، مع أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر للطفل) الذي يعتبر المعيل الوحيد لطفل معاق دون سن 18 أو المعيل الوحيد لطفل دون سن 3 في الأسرة مع 3 أطفال صغار أو أكثر تحت الرعاية إذا كان الوالد الآخر (آخر الممثل القانوني child) لم تصدر في علاقات العملبمبادرة من صاحب العمل غير مسموح به.
حتى لحظة الدفع النهائي ، من الممكن سحب إشعار التخفيض حسب تقدير صاحب العمل. يتم إعدادها كتابيًا وتسليمها إلى الموظف لمراجعتها مقابل التوقيع. إذا رفض الشخص بعد ذلك الاستمرار في العمل في الشركة ، فسيتم إصدار الفصل بناءً على طلبه أو باتفاق كتابي مع صاحب العمل.
إشعار الموظف
تلتزم إدارة الشركة بإبلاغ الموظف بالتخفيض القادم قبل شهرين على الأقل من تاريخ الفصل المخطط له. لا ينص القانون على نموذج موحد للإخطار بالتكرار ، لذلك يمكن للمنظمات الاختيار من بين خيارين. الطريقة الأولى هي إنشاء مستند بنموذج حر يدويًا أو على الكمبيوتر. والثاني هو تطوير النموذج الخاص بك ، ولكن يجب تسجيله في الوثائق المحاسبية.
تجميع وانتاج إشعار خطيفي نسختين. يتم توقيع كل منها من قبل الرئيس وتسليمها للموظف لمراجعتها مقابل التوقيع. نسخة واحدة تبقى في يد الموظف ، والأخرى مسجلة في سجل الوثائق الداخلية ، ثم يتم إرسالها إلى الأرشيف للتخزين. تمت كتابة المستند نيابة عن مدير المنظمة ، ولكن يمكن للمتخصصين الآخرين أيضًا ملء نموذج إشعار بانخفاض عدد الموظفين: محام ، وسكرتير ، وموظف في قسم شؤون الموظفين.
يجب أن يحتوي الإخطار على البيانات المطلوبة التالية:
- الاسم التجاري؛
- تاريخ إعداد الوثيقة ؛
- تاريخ التخفيض المقترح.
- سبب التخفيض
- الارتباط بالترتيب ؛
- قائمة الوظائف الشاغرة في المنظمة التي تناسب الموظف.
هناك عدة طرق لإرسال إشعار إلى الموظف:
- تسليمها شخصيا.
- أرسل بالبريد إلى عنوان منزلك. في هذه الحالة ، يتم إرسال المستند بالبريد المسجل مع إشعار بالاستلام ، مما يثبت استلام المستند.
- اقرأ المستند بصوت عالٍ. تأكد من القيام بذلك في حضور شهود أو لجنة خاصة مخولة لتأكيد حقيقة أن الإشعار قد تم إطلاع الموظف عليه.
إذا كان الشخص لا يوافق على التوقيع على الوثيقة ، فعندئذ بحضور شاهدين ، يرسم الرئيس فعلًا يتم فيه تسجيل الرفض. يتم إرفاقه بوثائق أخرى في الملف الشخصي للموظف.
لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف قبل شهرين من إرسال الإخطار. استثناء - الموافقة الطوعيةموظف للفصل. في هذه الحالة ، يتعين على الموظف دفع أجور هذين الشهرين.
إذا لم يتم فصل الموظف بعد 2-3 أشهر ، يصبح الإشعار غير صالح. يحدث هذا عندما لا يكون لدى صاحب العمل أموال كافية لتسديد جميع المدفوعات والتعويضات المطلوبة. ثم يستمر الشخص في العمل في المنظمة.
لا يشير تشريع العمل إلى شكل محدد لمثل هذا الإشعار ، ولكن من الضروري تحديد تاريخ الفصل المحتمل والإشارة إلى قائمة الوظائف الشاغرة مع تحديد رواتبهم الشهرية.
إعلام مركز العمل
في الفن. ينص 25 من القانون رقم 1032-1 لعام 1904/1991 "بشأن تشغيل السكان ..." على أن صاحب العمل ملزم بإبلاغ مركز التوظيف بالتخفيض المخطط له. الهدف هو تحديث البيانات الإحصائية التي تسرع توظيف الموظفين الذين فقدوا وظائفهم. الكيانات القانونيةيُطلب منهم إخطار المركز الصحي المركزي قبل شهرين على الأقل من تاريخ الفصل المخطط له ، وإخطار رواد الأعمال الأفراد - قبل أسبوعين على الأقل. مع التسريح الجماعي للعمال ، يتم تمديد فترة الإخطار لجميع أصحاب العمل إلى 3 أشهر.
لم يتم تقديم نموذج واحد لإخطار مركز التوظيف بشأن التخفيض ، وبالتالي يحق لصاحب العمل كتابته بأي شكل. ينعكس هذا أيضًا في خطاب روسترود بتاريخ 26 سبتمبر 2016 رقم ТЗ / 5624-6-1 "في نموذج الإخطار ...". الشرط الأساسي هو أن المستند يجب أن يشير ليس فقط إلى حقيقة وتوقيت التخفيض ، ولكن أيضًا المعلومات التالية حول الموظف:
- وضع؛
- تخصص؛
- مهنة؛
- متطلبات التأهيل للوظيفة الحالية ؛
- حجم وشكل الأجور.
يتم تقديم الإخطار إلى CNZ في موقع المنظمة. لا تهم عناوين التسجيل والإقامة الفعلية للعمال المسرحين.
حول ميزات إجراء تخفيض الموظفين موصوفة في الفيديو
إشعار الاتحاد
حسب الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار النقابة العمالية بقرار تخفيض عدد الموظفين ، في حالة وجود مثل هذه المنظمة. فترات الإخطار لم تتغير - على الأقل شهرين قبل تاريخ الفصل المخطط ، وللحالات تسريح جماعي للعمال- 3 شهور على الأقل.
يجب أن تسرد الرسالة الوظائف المزمع تخفيضها. مرفق بالنص مشروع جدول التوظيف الجديد.
إذا كان الموظف عضوًا في نقابة عمالية ودفع مستحقات العضوية بانتظام ، فلا يمكن فصله إلا بعد الاتفاق مع هذه المنظمة. يبدي موظفو النقابة رأيهم المسبب في جواز التخفيض. استجابة للإخطار ، يتم إرسال مقتطف من محضر الاجتماع إلى صاحب العمل. وهو يشير إلى اعتراضات أو غيابهم على مسألة إقالة الموظف المعني.
في حالة مخالفة المواعيد النهائية للإخطار بتخفيض عدد الموظفين ، يخاطر صاحب العمل بتحمل المسؤولية الإدارية. يتم تقديم غرامات كبيرة: ما يصل إلى 50 الحد الأدنى للأجور لأصحاب المشاريع الفردية وما يصل إلى 500 الحد الأدنى للأجور للشركات.
يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الأهمية في التعليقات على المقالة.
جار التحميل...