Как да издадем неиздържане на изпитателния срок. Уведомление за неизпълнение на пробацията: как да се състави и връчи

При наемане на пълнолетни лица може да се предвиди изпитателен срок, ако общият срок, за който е сключен договорът, надвишава 2 месеца. Клаузата за задължително преминаване на изпитателния срок от служителя е посочена в трудовия договор, в противен случай уволнението на служителя може да се счита за незаконно.

Също така се счита за незаконно уволнение по време на тестова проверка:

ако никоя от страните не прекрати договора след приключване на процеса;
ако преди края на одита служителят е бил преместен на по-висока длъжност.

Въз основа на резултатите от работата по време на изпитателния срок работодателят може да вземе решение за необходимостта от уволнение на служителя, ако той не се справя със задълженията си. Трудовият договор, подписан от страните, се анулира и уволненото лице вече не е служител на организацията.

В този случай служителят не трябва да работи още две седмици. По този начин процедурата за уволнение в случай на неиздържане на изпитателния срок е значително опростена в сравнение с отстраняването на постоянен служител от работа.

Процедурата за уволнение на служител на изпитателен срок

През периода, определен в трудовия договор като изпитателен срок, работодателят може да отстрани служителя от задължения поради незадоволителни резултати от теста.

Съгласно част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който не се справи със задълженията си по време на изпитателния период, трябва да бъде уведомен най-малко 3 дни преди уволнението. Такъв служител трябва да бъде уведомен по закон.

При уведомяване на служител за предстоящо уволнение, неработните дни се включват в периода на такова предупреждение (част 3 на член 14, част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимо е да се изготви предизвестие за уволнение поради неиздържане на изпитателния срок по установения образец. Документът трябва да посочва пълното име и длъжността на служителя, името на организацията, причината за последващото уволнение, датата на съставяне на документа и искане за потвърждаване на получаването на уведомлението с личен подпис.

Ако служителят не е съгласен лично да удостовери факта на получаване на уведомлението, упълномощеното лице може да състави акт за отказ в присъствието на двама свидетели, който ще има еднаква юридическа сила.

Резултатът от връчването на официално съобщение до служителя следва да бъде издаването на заповед за уволнение. В документа, като причина за уволнението, част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като издадете заповед с уволнен служител, трябва да направите изчисление в съответствие с условията на трудовия договор.

Официалното регистриране на работа без ведомост през изпитателния срок е незаконно. Служителят има право да получи заплащане за действително отработените дни, както и за неизползвани отпускни дни в съответствие с условията, посочени в договора.

След изчислението на уволненото лице се издават всички документи, които е предоставил на работодателя по време на работа, и се прави запис на уволнението в трудовата книжка.

Добри причини за уволнение

Любопитна информация

Според анкети в 67% от случаите работодателят преценява доколко успешно е издържан изпитателния срок по качеството на задачите, възложени на новия служител, в 61% от случаите по професионалната му пригодност за заеманата длъжност. Някои работодатели обръщат внимание на допуснатите грешки, както и на установените KPI.

Причините за уволнението на служител винаги трябва да са свързани с неизпълнение на трудовите задължения и възпрепятстване на работния процес. Невъзможно е да бъде уволнен човек заради неговите личностни черти, вярвания и зависимости, ако това не му пречи да изпълнява работни задължения. В уведомлението за предстоящото уволнение винаги трябва да посочите основателна и вярна причина, в противен случай служителят ще може да оспори решението в съда.

Уволнението като неиздържан изпитателен срок може да се извърши по една от следните причини:

Дисциплинарни нарушения – идване на работа пиян или под въздействието на наркотици, неспазване на работния график, не идване на работа в работния ден.
Лошо изпълнение на задълженията - нарушаване на производствения процес, намаляване на показателите за изпълнение, неадекватно отношение към клиентите на организацията.
Неспазване на вътрешните разпоредби - служителят не носи униформа, ако има такава, не спазва дрес кода и правилата за безопасност.
Късно изпълнение на поръчки, ако това пречи на нормализирането на работния процес.

Гледайте видеоклипа, който ще ви разкаже подробно за уволнението на служител, който не е преминал изпитателния срок

Ако причината за уволнението е дисциплинарна неадекватност на длъжността или неизпълнение на задълженията, препоръчително е да имате документални доказателства за наличието на нарушения. Документи като меморандуми и обяснителни бележки, жалби за служителя от клиенти и колеги, потвърждение за пускането на продукти с ниско качество, както и устни и писмени показания лесно ще убедят съда в законността на действията на работодателя.

По-добре е да обсъдите възможните причини за уволнение поради незадоволителен резултат от теста със служителя предварително още преди подписването на трудовия договор. Предварителното споразумение, документирано от условията на договора, ще увеличи шансовете на работодателя да спечели в съдебни спорове, ако има такива.

Всички въпроси, които ви интересуват, можете да задавате в коментарите към статията.

Служителите, чийто изпитателен срок е към своя край, често чуват от ръководството, че не са преминали този етап. Не е необходимо обаче да бързате със заключенията и веднага да си мислите, че вашите знания и умения не отговарят на установените стандарти.

Никой не може да бъде уволнен без причина, дори служител, който е на изпитателен срок. За такова сериозно решение са необходими убедителни причини. Действащото законодателство на Руската федерация осигурява надеждна защита на служителите от произволно управление и необосновани уволнения. Работодателят не трябва да забравя, че ако бивш служител се свърже със съдебна институция, законността на уволнението ще трябва да бъде доказана възможно най-точно.

Приемливи основания

По време на изпитателния срок правоотношението между работника или служителя и работодателя може да бъде прекратено по инициатива на двете страни. Например по време на изпитателния срок служителят е разбрал, че условията на труд или други критерии и характеристики не го устройват. В този случай той трябва да състави писмено писмо за напускане по собствено желание.

Работодателят, след като внимателно прецени квалификацията и уменията на служителя, също може да остане недоволен от работата му. Тогава той има пълното право да прекрати трудовия договор със задължителното посочване на съществуващите причини за това.

Законодателството на Руската федерация предвижда възможността за използване на няколко легитимни аргумента, които служат като причина за уволнението на служител, който преминава изпитателен срок. Такива основания включват:

некачествено изпълнение на техните професионални задължения и определени задачи, получени от ръководството на организацията;
неизпълнение на задълженията, възложени на служителя в съответствие с неговата длъжност;
сериозни забавяния в работата, невъзможност за изпълнение на задачата навреме;
нарушаване на вътрешния ред на организацията, умишлено пренебрегване на съществуващите норми и правила.

В такива случаи обаче всяка причина трябва да бъде описана възможно най-точно, без да се използват общи и неясни формулировки.

Отговорност на ръководството на организацията

Прекратяването на трудовото правоотношение, когато причината е неиздържането на изпитателния срок, е отговорна стъпка за работодателя. Той не само трябва да посочи подходящата причина - той трябва да я подкрепи с подходящи доказателства и да документира всичко.

По време на работата на работника или служителя на изпитателния му срок, работодателят е длъжен да му даде съответните задачи, които са подходящи за длъжността и отговорностите му. Написването на всяко задание ще бъде много полезно за по-сериозен контрол върху качеството на изпитателния срок. В същото време служителят е надарен и с определени отговорности, например да пише редовни отчети за напредъка на своята професионална дейност. След това тези доклади ще служат като пряко доказателство за факта, че служителят е издържал или не е издържал изпитателния срок.

Освен това, за да се окажат наистина законни причините за уволнението, трябва да се обърне важно внимание на процедурата за наемане на служител за длъжността. Самият факт на изпитателен срок трябва да бъде съответно потвърден:

всички необходими условия, както и периодът на изпитателния срок, трябва да бъдат посочени в основния трудов документ - споразумение или споразумение;
служителят трябва лично да даде писменото си съгласие за всички посочени условия и да премине допълнително изпитателния срок;
действителната продължителност на срока трябва да бъде посочена в съответната заповед за допускане на служител до длъжността;
всички задължения на служителя трябва да бъдат максимално ясни и разбираеми в длъжностната характеристика или в друг документ;
ще бъде много полезно да разработите свой собствен Правилник за процедурата и всички характеристики на преминаване на изпитателния срок в определена организация или институция.

Изпълнението на всички горепосочени изисквания е пряко свързано с интересите на работодателя. Всъщност, в случай на уволнение на служител, той е този, който ще бъде длъжен да докаже законосъобразността на своите действия, както и да ги обясни от гледна точка на действащото законодателство.

Правила за компилация

Трудовото законодателство на Руската федерация не предвижда единна форма на уведомяване за неизпълнение от един или друг служител на предварително назначения изпитателен срок. Фактът, че трябва да съдържа задължителни и точни причини за уволнението обаче не подлежи на обсъждане. Винаги си струва да помним ръководството на институцията, само те са отговорни за оправдаването на собствените си действия.

Веднага след като изпитателният период започне, работодателят трябва да започне да отбелязва всички нюанси на работата на служителя, фактите на съответствие или неспазване на съществуващия график и дисциплина. В същото време трудовото законодателство на Руската федерация не одобрява ясен списък от документи, които трябва да се използват при уволнение на служител на изпитателен период.

Обикновено се използват следните документи:

предварително изготвен работен план на служителя. Този документ може да съдържа информация за всякакви нюанси на работата, за важни характеристики и за други критерии, които са от голямо значение в тази ситуация;
съставени актове или други документи, в които ясно ще бъде удостоверен фактът на ненавременно или некачествено изпълнение на определени професионални задължения;
прилагане на определени дисциплинарни мерки за нарушаване на правилата за поведение или за неспазване на действащата трудова нормативна уредба в институцията;
редовни отчети за извършената работа от служителя, с вписване на цялата необходима информация за сложността на работата, както и за други важни аспекти;
писмени жалби, рекламации и други документи, получени от служителя от клиенти, партньори, представители на контрагенти и др.

Процедура за съставяне на рекламации

Абсолютно всяко искане срещу служител трябва да бъде записано в съответните документи и документирано. Ясно и подробно изложение на всички съществуващи причини е необходимо, за да може служителят наистина да разбере причините за прекратяването, както и да разбере необходимите по-нататъшни действия. Всъщност, след като получи уведомлението, служителят има две възможности за по-нататъшни действия – да приеме всички претенции на работодателя и да се съгласи с тях, или да защити собствената си гледна точка. В същото време, ако всички искове са устни и работодателят не е представил допълнителни доказателства, служителят може да поиска възстановяване на правата си. Работодателят винаги трябва да помни, че простото устно изразяване на иск може да се превърне в сериозни проблеми за него, ако служителят реши да защити собствената си позиция и да се свърже със съответната институция.

Основната функция на назначаването на изпитателен срок е преди всичко да провери и оцени съществуващите професионални умения и способности на служителя. Ето защо посочването на не твърде конкретни, неясни причини или причини, които не са свързани с професионалните умения на служителя, може да предизвика много подозрение и недоверие. Фактът, че един служител, например, постоянно закъснява, естествено е нарушение, но не е необходимо да се използва само това за последващото уволнение.

Уведомление за по-нататъшен изпитателен срок

В случай на наемане на работа работодателят непременно трябва да информира служителя, че ще трябва да премине изпитателния срок. След това трябва да запознаете бъдещия служител с всички вътрешни документи, налични в институцията, да разкажете за съществуващата рутина, да посочите важни нюанси в работата и да предоставите друга информация от голямо значение. Бъдещият служител трябва да подпише всички предложени документи възможно най-внимателно, не се колебайте, по-добре е да попитате още веднъж какво точно се предлага да подпише.

В повечето случаи бъдещият служител се запознава със съдържанието на следната документация: самият трудов договор и съответната заповед, действащите инструкции и вътрешни правила, индивидуален график за преминаване на изпитателния срок на новия служител.

В бъдеще, по време на изпълнение от служителя на вменените му задължения, в случай на грешки от негова страна, към него могат да бъдат приложени определени дисциплинарни мерки. Но всички тези факти трябва да бъдат вписани в съответните документи, под които служителят лично поставя своя подпис. Освен това служителят има право да се запознае с определени резултати от своята трудова дейност, ако е необходимо.

И най-важното е, че служителят трябва да бъде наясно с факта, че не е издържал изпитателния срок и към него ще бъде приложена мярка като уволнение. Служителят също трябва да постави собствен подпис върху документа за напускане. В същото време той си запазва правото да откаже да подпише. В този случай се съставя специален акт в присъствието на други лица, който трябва да посочва отказа на служителя да подпише документа.

Съществуваща практика

Изпитателният период вече е доста труден период в живота на абсолютно всеки служител. Ето защо трудовото законодателство на Руската федерация предвижда установяване на максимална защита на неговите права и законни интереси в даден период от време. Втората причина за такава сериозна защита на правата са доста честите случаи на злоупотреба със собствените им права от ръководителите на институцията. Например, работниците много често биват уволнени след почти пълен изпитателен срок и може да няма убедителна причина за това. Естествено, не се извършва плащане в брой и служителят просто губи два или повече месеца работа, без да получава абсолютно никакво възнаграждение.

За да се осигури най-силна правна защита на служителя, са предвидени следните правила:

всички условия на изпитателния срок са документирани, не се допускат устни споразумения;
мениджърът трябва да помни, че за някои категории служители назначаването на изпитателен срок е строго забранено;
периодът на изпитване трябва задължително да бъде ограничен от съществуващите стандарти;
работодателят не може да установи неприложими условия за изпитване или да ги промени след подписване на документи със служителя;
не само работодателят, но и служителят може да прекрати трудовото правоотношение по време на теста.

Последното и най-важно условие е фактът, че абсолютно всеки уволнен служител, който смята, че правата му са били нарушени с това уволнение, може да се свърже със съответната организация и да предяви официални искове до бившия си работодател.

Грешки на работодателите

Съществуващата практика познава много случаи на най-различни нарушения от страна на работодателите. Често те тълкуват разпоредбите на закона изключително в своя полза, предпочитат да премълчат важни факти, правилни документи и т.н. Най-честите случаи на нарушаване на правата на служителите могат да се изразят в следните незаконни действия:

когато изпитателният срок на определен етап се заменя със срочен договор. Тогава става много по-лесно да уволните служителя;
умишлено непосочване в трудовия договор на служителя на факта на необходимостта от преминаване на тестовия период. В този случай служителят няма пълна информация за по-нататъшните необходими действия, поради което неговите права и трудови интереси също са обект на незаконни посегателства от страна на работодателя;
по време на директното преминаване на предписаните тестове на служителя или изобщо не се изплаща заплата, или размерът му е значително по-нисък от първоначалните стойности;
периодът на преминаване на тестовете е удължен, надвишавайки всички допустими стандарти, установени от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация;
вземане на решение за неиздържане на тестове от служителя при липса на важни доказателства и обосновка за думите на работодателя.

Въз основа на цялата горепосочена информация може да се заключи, че преминаването на изпитателния срок е най-важният етап в отношенията между служителя и работодателя. Ето защо този период от време трябва да се третира възможно най-внимателно и от двете страни. В допълнение към извършването на всички необходими тестове, трябва да се обърне специално внимание на документирането. Всъщност, в случай на неспазване на съществуващите изисквания, работодателят може да има сериозни проблеми, които ще доведат до не по-малко сериозни последици.

Често в предприятията за наетия персонал се установява изпитателен срок, през който работодателят наблюдава работата на нов служител. Изкуство. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира уволнението на тези, които не са преминали изпитателния срок. Съгласно този член, ако резултатите от теста са незадоволителни, работодателят има право да уволни служителя, но първо трябва да го уведомите писмено за неиздържането на изпитателния срок.

Уволнение на служител, тъй като не е издържал изпитателния срок: основания

Изисква се изпитателен срок, за да се види приетото лице в действие. Продължителността на изпитанието не може да надвишава 3 месеца, а при сключване на срочен трудов договор за срок до шест месеца срокът за изпитване не надвишава 2 седмици. При наемане на мениджърска позиция изпитанието може да продължи до 6 месеца.

Прекратяване с изпитателен срок може да настъпи, ако ръководството на компанията е недоволно от работата на новия служител или ако резултатите от одита след обучение са незадоволителни.

Няма да е възможно да бъде уволнен служител просто така; трябва да има основателни причини за това:

лошо качество на работата;
неизпълнение на задължения;
невъзможност за изпълнение на поставените задачи и обеми;
недостатъчна квалификация;
постоянни нарушения на вътрешните разпоредби;
нарушаване на нормите за труд и безопасност.

Причините за уволнението трябва да бъдат строго конкретни, а не обобщени. На основание ал.2 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, условието за наличие на изпитателен срок задължително трябва да бъде отразено в трудовия договор. Ако не включва такава клауза, тогава по закон няма съдебен процес.

Който не може да установи тест

жени - бременни или имащи дете под 1,5 години;
лица, избрани чрез конкурс за заемане на длъжност;
непълнолетни;
служители, поканени чрез преместване.

Пълен списък на бенефициентите е даден в параграф 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно! Ако осиновената жена се окаже бременна преди края на теста и не е преминала изпитателния срок на работа, тя няма да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да уволните служител, който не е издържал изпитателния срок

Алгоритъм на процедурата за уволнение на служител, който не е преминал изпитателния срок:

Изготвяне на документи, които са в основата на решението. Това могат да бъдат: меморандуми, свидетелства за брак, удостоверения за отсъствие и др.
Съставяне и връчване на уведомление до служител. Необходимо е да уведомите служителя за уволнението 3 дни предварително. Документът се съставя в 2 екземпляра, като и двата трябва да бъдат подписани от служителя. Ако той откаже да подпише, в организацията се създава комисия от 3 души и в тяхно присъствие се издава акт за отказ за прочитане на уведомлението. Ако има комисионна, служителят автоматично се счита за уведомен.
Изпълнение на заповед за уволнение, на която уволненият служител трябва да подпише своя познат.
Начисляване и изплащане на прогнозни суми в деня на уволнението.
Вписване в трудовата книжка и прехвърляне на собственика.

За да уволните служител, не е нужно да чакате до края на изпитателния период; заключенията за качеството на работата могат да се направят по-рано.

Съобщение за неизправност: образец и съдържание

Съгласно част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомлението трябва да отразява причината за уволнението. Освен това те трябва да бъдат документирани. Образец на уведомление за неиздържане на изпитателния срок не е одобрен на законодателно ниво. Въпреки това има основни точки, включени в известието за уволнение на служител, който не е преминал изпитателния срок:

връзки към членове от Кодекса на труда на Руската федерация;
причини за признаване на работата за незадоволителна;
предизвестие за прекратяване на трудовия договор;
протокол за запознанства;
виза за глава;
отпечатък на печата.

Препоръчително е към уведомлението да се приложат копия от документите, които са в основата на решението. Съобщението за неиздържане на изпитателния срок се съставя в размер на две бр. Единият екземпляр остава при служителя, вторият се завежда в личното му досие и се съхранява там 50 години.

Уволнението на служител като неиздържан изпитателния срок се допуска само ако са налице уважителни причини, които са документирани. В противен случай служителят ще може да оспори решението в съда.

В края на изпитателния срок работодателите могат да уведомят служителя, че не е подходящ за компанията. Важно е да се има предвид, че според закона е невъзможно да бъде уволнен служител без основателна причина. Трудовото законодателство защитава гражданите от необосновани уволнения. Нека да разгледаме как изглежда примерно известие за неизправност и каква информация съдържа документът.

Съобщението за неиздържане на изпитателния срок е документ, който се предоставя на служител на организацията, който не е издържал изпитателния срок. Основните разпоредби на теста са установени от членове 70 и 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация условията за изпитване се предвиждат в трудов договор. Максималният срок за проверка на професионалната компетентност на служителя е 3 месеца. За мениджъри не повече от 6 месеца. При отрицателен резултат от теста ръководителят на фирмата има право да прекрати трудовия договор преди изтичане на изпитателния срок. Ако служителят откаже да се запознае с документа, тогава се съставя акт за отказ да се запознае с уведомлението.

Някои факти

Според статистиката след изтичане на изпитателния срок 84% от субектите се назначават; 7% от кандидатите се отказват сами; други 7% са уволнени без обяснение; и само в 2% от случаите на кандидатите се обяснява защо не са паснали.

Служителят трябва да бъде предупреден за уволнение не по-късно от три дни преди уволнението. Уведомлението се извършва писмено. Ако уволнението е инициирано от самия служител, той също така се задължава писмено да предупреди работодателя за предстоящото напускане.

Установената форма на формуляра за уведомяване не е предвидена от законодателството, поради което специалистите изготвят документа под всякаква форма. Въз основа на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомлението трябва да съдържа точната формулировка на причините, които са станали основание за признаване на служителя като неиздържал теста. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор при незадоволителни резултати от теста се съхранява от дружеството в продължение на 75 години.

Причините за уволнението трябва да бъдат документирани, а също така е необходимо да има връзки към документи, потвърждаващи професионалната непригодност на гражданин на тази длъжност. Документите включват жалби, актове, меморандуми. Прекият ръководител има право да състави меморандум, адресиран до ръководителя на организацията, който инициира разглеждането на въпроса за уволнението на служител поради недостатъчна квалификация за конкретен вид трудова дейност.

Например, причината за уволнение на служител на изпитателен срок може да бъде:

некачествено изпълнение на задачите;
неизпълнение на възложените на служителя задължения;
неизпълнение на възложената работа изцяло или в срок;
неадекватност на квалификацията на служителя за длъжността;
системно нарушаване и незачитане на трудовите разпоредби, установени от организацията, както и на нормите на трудовото законодателство (отсъствия, закъснения, явяване на работното място в непристойна форма и др.).

Уведомлението се съставя в съответствие с изискванията на законодателството. Документът трябва да съдържа следната информация:

Връзки към членове от Кодекса на труда;
Предупреждение за прекратяване на трудовия договор. В документа трябва да се посочи номерът и датата на заключението;
Причините, поради които резултатите от работата през тестовия период са установени като незадоволителни;
Обаждане за известие за запознаване;
Подпис на управителя;
Тюлен;
Препоръчително е да се приложат копия от документите, въз основа на които е взето решението.

Следните лица имат право да подпишат уведомление за неиздържане на изпитателния срок:

Ръководител на организацията;
Лице, упълномощено от ръководството на дружеството да сключва и прекратява трудови договори с персонал.

Във видеото специалистът говори за уволнението заради неиздържане на изпитателния срок

Заглавката на известието съдържа следната информация:

Име на компания;
Заглавие на документа;
Регистрационен номер;
Дата на приготвяне;
Пълно наименование на длъжността на служителя;
Фамилия, име и отчество.

Уведомлението се прави в два екземпляра за всяка страна. Копие на работодателя се прилага към личното досие на служителя.

Вашите въпроси относно уведомлението за неизпълнение на пробния период, задайте в коментарите

В нова фирма на служител може да бъде даден изпитателен срок при наемане. През този период администрацията проверява на практика неговия опит и квалификация, като записва всички постижения и недостатъци с помощта на определени документи. Ако компанията разбере, че служителят не отговаря на тази длъжност, тогава преди уволнението му, компанията трябва да издаде известие за неиздържане на изпитателния срок.

Извършва се основно по същите причини като обичайното прекратяване на договора, инициирано от администрацията на фирмата.

Въпреки това, ако изпитателният период не е завършен, особено важно е всичко да бъде съставено правилно, така че в бъдеще да няма проблеми с процеса на прекратяване.

По време на процеса могат да се установят следните причини за прекратяване на трудовия договор:

Нарушаване на правилата за безопасност;
Нарушаване на съществуващия вътрешен работен ред в организацията;
Неизпълнение или частично изпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения;
Неспазване на предвидените в инструкцията планове и стандарти;
Непрофесионално поведение на служител;
Други причини, установени със закон.

Важно!Причината, поради която служителят не е издържал теста, трябва да бъде ясно посочена, без да се използват често срещани фрази.

Много хора, подложени на тест в организация, когато им кажат, че не са издържали теста, молят работодателя си да се регистрира. В този случай няма да има индикации за тяхната незадоволителна работа в службата по труда.

Какви документи са необходими за уволнение по инициатива на работодателя

Когато назначеният служител изпълнява своята работа, той и неговите постижения се контролират от отговорно лице, което записва резултатите с помощта на документи. В същото време тези документи са от първостепенно значение, ако е необходимо да бъде уволнен такъв служител.

Отговорното лице, натоварено с надзора и контрола върху работата на субекта, трябва да бъде:

Доклади от тестове или сервизни бележки;
Актове за сключване на брак по време на работа, ако има такива;
съставен на служител със срок за изпитване;
Доклади и изявления от служители, с които служител на изпитателен срок работи съвместно.
И други документи.

Въз основа на тези документи ръководителят на организацията взема решение относно тествания служител. След като решението за уволнение вече е взето, законът изисква ръководството на дружеството да уведоми служителя за предстоящото уволнение най-малко три дни предварително.

Службата за персонал изготвя уведомлението, което след съставянето му предава документа на служителя. Той трябва да има писмена форма. Служителят трябва да подпише полученото копие, в противен случай се съставя акт за отказ в присъствието на свидетели. Уведомлението може да бъде изпратено и по пощата на адреса на служителя.

Вторият екземпляр от документа, върху който има разписка на служителя, трябва да се съхранява в досието му най-малко 75 години, както всички съответни формуляри.

Внимание!Едва след това човек може да започне да изготвя, а в последния си работен ден - всички други документи, издадени при уволнение: труд, различни удостоверения и т.н.

Примерно известие за служител

Изтеглете във формат Word.

Как да напиша съобщение за неиздържане на изпитателния срок

Нека разгледаме по-подробно как да съставим известие за неизпълнение на пробния период.

Изготвя се на бланка на организацията в свободна форма.

Горе вдясно е длъжността и личните данни на служителя, който е уведомен за предстоящото уволнение.

Освен това в средата на реда напишете името на документа със следващия номер, присвоен му. Датата на уведомлението и градът са показани по-долу.

След това следва обжалване към служителя в уважителна форма, тук са отразени неговото име и бащино име.

В следващия ред се прави препратка към нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, според която служителят ще напусне и той е информиран, че не е преминал теста, установен за него, и в резултат на това договорът с него ще бъде прекратено. Най-добре е тук да посочите и детайлите на трудовия договор, който предвижда условието на теста.

Освен това е посочено подробно защо служителят не е издържал теста. В същото време уведомлението непременно трябва да отразява не общи фрази, а специфично неправомерно поведение, отразявайки подробностите от документите, които потвърждават тези факти. Ако служителят е написал обяснителни данни, те също трябва да бъдат отразени в уведомлението.

Уведомлението трябва да бъде заверено от ръководителя на дружеството с посочване на неговата длъжност и лични данни.

Внимание!В този случай този служител трябва определено да постави датата, както и да посочи напълно своята позиция и лични данни и да потвърди документа.