“HR Brand Award” je nezavisna godišnja nagrada za većinu uspješan rad sa reputacijom kompanije kao poslodavca, koja će se ove godine po treći put održati u Bjelorusiji.
Nagrada HR Brand Award vam omogućava da ocijenite i nagradite najbolje prakse i većinu važna dostignuća u HR industriji: istaknite sve najbolje što su poslodavci učinili tokom godine za svoju kompaniju, poslovanje, zaposlene i tražitelje posla. Tokom postojanja Nagrade u Belorusiji, na konkurs je pristiglo 55 projekata iz 46 kompanija iz naše zemlje.
Od marta 2016. godine otvorene su prijave za konkurs “HR Brand Award Belarus 2016”.
Kompanije mogu prijaviti svoje radove u 4 glavne kategorije:
- „Region“ je projekat koji se sprovodi u jednom ili više regiona Bjelorusije, isključujući Minsk i regiju Minsk.
- „Kapital“ je projekat koji se sprovodi u Minsku i regiji Minsk.
- „Republika“ je projekat koji se sprovodi u nekoliko regiona Bjelorusije, uključujući Minsk i regiju Minsk.
- „Mir“ je projekat koji se sprovodi u Bjelorusiji i još najmanje jednoj zemlji.
nominacija" Jednake prilike" Uvedena u takmičarski program prošle godine zajedno sa Kancelarijom za prava osoba sa invaliditetom. Ova nagrada je za poslodavce koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom i obezbeđuju im adekvatne uslove za rad. Učešće u ovoj nominaciji je besplatno za kompanije.
Nominacija "Izbor profesionalne zajednice". Pobjednik se određuje na osnovu projekata prijavljenih u glavnim kategorijama glasanjem direktno tokom Konferencije.
Nominacija "HR osoba 2016. godine". U sklopu ove nominacije, predstavnik HR industrije koji je dao najveći doprinos razvoju industrije za prošle godine.
Na konkursu mogu učestvovati projekti iz oblasti HR-a koji su pokrenuti u periodu 2015-2016. Prijave za učešće u takmičarskom programu primaju se do 27. oktobra 2016. godine.
Sljedeći su se već pridružili HR Brand Award 2016 kao nominirani:
Kompanija Itransition jedan je od vodećih developera softver u Republici Bjelorusiji;
- CactusSoft kompanija - iskusan programer prilagođenog softvera;
- MTBank je jedna od najbrže rastućih i najefikasnijih komercijalnih finansijskih institucija u zemlji;
- Beloruska kompanija ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), specijalizovana za razvoj usluga za traženje kompanija i njihovih usluga, roba, događaja, promocija.
Pobjednike takmičenja HR Brand Award određuje međunarodni žiri, koji uključuje predstavnike zemalja ZND-a: tonske menadžere, konsultante, poslovne i HR stručnjake, predstavnike medija, što omogućava svestran pristup analizi projekata kompanija učesnica.
Pobjednici se proglašavaju na svečanoj dodjeli nagrada, koja je jedan od najljepših i nezaboravnih događaja u HR industriji. Svake godine ovom događaju prisustvuje više od 300 gostiju - vlasnika preduzeća, direktora, HR menadžera uspešnih i kompanije u razvoju zemljama.
HR Brand Award nije samo takmičenje u kojem se bjeloruske kompanije takmiče za titulu najboljeg poslodavca i priznanje uspjehu kompanije u poslovnoj zajednici, već i prostor za razmjenu trenutne ideje u oblasti ljudskih resursa.
U sklopu nagrade HR Brand Award od prošle godine se održava praktična konferencija slučaja koja pruža priliku da se upoznaju sa najboljim HR praksama i savremeni trendovi u radu sa kadrovima. Predstavnici žirija i nominovani će biti govornici na Konferenciji sa prezentacijama svojih projekata.
detaljne informacije o nagradi HR Brand na web stranici
HR bonusi su jedan od najbolji načini promoviranje brenda poslodavca kompanije. Pustili su te da pokažeš unutrašnji život kompanija, njena jedinstvenih projekata i tehnologije koje mijenjaju živote ljudi bolja strana. Napisali smo kako ih koristiti u jednom od naših materijala Kako koristiti HR bonuse za promociju vašeg brenda.
I sam sam više puta bio u žiriju raznih nagrada i stoga razumijem da ih osvojiti (pogotovo ako je riječ o prestižnom takmičenju) nije najlakše. Ali i sam proces pripreme daje mnogo kompaniji – od sistematskog opisa i sistematizacije onoga što je razvijeno (što će postati dio sistema upravljanja znanjem) do povećanja interesovanja za projekat nakon njegovog javnog predstavljanja.
Budući da priprema projekata za nagradu iziskuje određene resurse, prije svega vrijeme (a često i emocionalne), vrijedi odabrati nagrade koje se cijene u zajednici i koje će biti početni korak koji će pomoći kompaniji da se promovira na tržištu rada. Naravno, da biste odabrali nagrade i, što je najvažnije, predstavljene projekte, morate se fokusirati na svoju vrijednost. To je smjernica koja vam omogućava da odaberete ono glavno - šta će ojačati vaše pozicioniranje, ojačati udruženja koja su vam potrebna i podržati brend poslodavca koji formirate.
Odabrali smo bonuse koje možete iskoristiti da svoje projekte predstavite kolegama i doprinesete pravilnom pozicioniranju vaše kompanije na tržištu rada.
Ova nagrada se održava po treći put u organizaciji Smart HR-consulting i HR-TV.ru. Nagrada je neobična po formatu glasanja i odabira pobjednika: određuju je sami nominovani na osnovu rezultata predstavljanja svakog nominovanog. To se odvija u okviru posebnog foruma na kojem se okuplja nekoliko stotina ljudi. Projekti se mogu prijaviti za učešće u nagradi u sedam kategorija: Akcija!, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. S obzirom da nagrada ima ozbiljnu informatičku podršku, preporučujem da joj obratite pažnju.
Najpoznatija i najautoritativnija nagrada u zemlji za poslodavce, priznanje za najbolje projekte u oblasti kadrovskog rada. Svrha HR Brand Award je istaći, ocijeniti i promovirati najbolje HR prakse. Čak i ako ne pobijedite, uđete u finale, dobar publicitet je zagarantovan. Stručnjaci i organizatori događaja pažljivo proučavaju izbor slučajeva koji su došli do finala, a zatim pričaju o njima vanjskoj publici ili vas pozivaju da govorite na njihovim mjestima. Osim toga, imate priliku da uđete u godišnje knjige o lovcu na glave, koje je napisala konsultantkinja za HR Brand Award Nina Osovitskaya.
Nagrada za omladinski radGraduate Awards
Ovu nagradu dodeljuje People&Communication u okviru godišnje Graduate konferencije i ima za cilj pronalaženje najboljih praksi u oblasti rada sa mladima u tri oblasti: rad sa školarcima, rad sa studentima i rad sa mladim stručnjacima. Nominirane bira i ocjenjuje žiri. Svi najbolji projekti se svake godine predstavljaju na konferenciji koja okuplja više od 100 predstavnika najvećih kompanija, pa će vaše iskustvo i uspješna rješenja brzo postati uzor tržištu.
NagradaPeople Investor
Projekat sprovodi Udruženje menadžera od 2008. godine i za to vreme omogućilo je stvaranje čitave zajednice predstavnika Ruski biznis, za koje je prioritetni faktor za uspješno funkcionisanje kompanije u savremenim uslovima su njegova nematerijalna imovina - zaposleni, akumulirano znanje, pouzdano partnerstva, društveni ugled. Ova nagrada uvijek ima visok nivo prezentiranih slučajeva, a ne trivijalni i sistemski. Osvojiti ga je teško, ali prestižno - kao što je i titula kompanije koja ulaže u svoje zaposlene.
IT HR AWARDS pojavila se 2016. godine. Nagrada je priznanje za dostignuća u oblasti upravljanja kadrovima u IT kompanijama. Ovo je prilika da pokažete svoju stručnost na specijalizovanom takmičenju i dobijete priznanje od profesionalaca u 11 kategorija.
Nagrada se održava svake godine u Sankt Peterburgu sredinom februara i završava se predstavljanjem pobjednika, gdje laureati predstavljaju svoje projekte široj javnosti.
U nagradi su već učestvovale kompanije ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronštatska grupa kompanija, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group i druge.
Na osnovu rezultata konkursa, laureati će biti pokriveni u posebnom projektu na HabraHabru i Moj krug. Nagradu podržavaju My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.
Svaka IT kompanija koja posluje u Rusiji može podnijeti prijavu. Važno je da se projekat realizuje u posljednje dvije godine. Od 2017. godine u nagradi mogu učestvovati bankarski IT odjeli. Postoji posebna nominacija za pojedince, za koje direktori ljudskih resursa mogu biti nominirani za novi projekat.
Ako se bavite korporativnom kulturom i internim komunikacijama, korporativnim medijima, društvenim mrežama, događajima ili pišete o tome - ova nagrada je za vas!
INTERCOMM godišnje okuplja kolege iz internih korporativnih komunikacija i korporativne kulture. Svake godine projekti postaju sve zanimljiviji, učesnika je sve više, a pobjeda je poželjnija. Proteklih godina kandidati za INTERCOMM nagradu" Najbolji projekti u oblasti internih korporativnih komunikacija i korporativne kulture” nominovano je više od 250 nominovanih.
Učešće u INTERCOMM-u daje kompaniji mogućnost da dobije objektivnu ocjenu internih korporativnih projekata: tačnost formulacije problema, razumijevanje ciljana publika, efikasnost uključenih alata, njihovu usklađenost sa zadacima koji se rješavaju, složenost pristupa, originalnost koncepta.
Kristalna piramida
Svake godine, u sklopu Samita HR direktora, održava se ceremonija Grand Prixa Crystal Pyramid. Piramida (Maslow) i počasne diplome za dostignuća u oblasti upravljanja kadrovima i razvoja ljudskog kapitala dodeljuju se najboljim HR menadžerima, autorima HR projekata, konsultantima i organizacijama koje pružaju usluge obuke i razvoja osoblja.
Nagradu za dostignuća u oblasti upravljanja ljudskim kapitalom ustanovio je Organizacioni komitet Samita HR direktora Rusije i ZND 2011. godine za distribuciju bolje iskustvo upravljanje kadrovima i privlačenje pažnje poslovne zajednice na oblast upravljanja ljudskim resursima i tržište kadrovskih usluga u Rusiji i ZND, kao i podsticanje kompanija koje primenjuju napredne metode i tehnologije u oblasti upravljanja kadrovima. Tokom godina postojanja, mnoge od najvećih kompanija dobile su nagradu, pa je učešće u njoj prilika da se nađete među liderima u industriji.
Eventiada Awards 2015 - takmičenje studentskih i korporativnih komunikacijskih projekata. Sprovodi se od 2011. Događaj za dodjelu nagrada najveća je platforma na kojoj se lideri industrije susreću sa talentovanim studentima iz oblasti korporativnog i marketinške komunikacije. Organizatori takmičenja su agencija Elefante, Udruženje menadžera Rusije (AMR), Filozofski fakultet Moskovskog državnog univerziteta. M.V. Lomonosov, uz podršku AKMR, RASO, AKOS, RAMU i FleishmanHillard Vanguard. U 2014. godini na takmičenju su učestvovali studenti sa 49 univerziteta koji se nalaze u 32 grada Rusije, kao i više od 100 kompanija. Ukupan broj broj prijavljenih prijava dostigao je 230. Konkurs je nagrađen brojnim nagradama i nagradama, uključujući i međunarodne: Sablja Nagrade, PROBA IPRA, Eventorization, RUPORA, Zlatna slagalica i druge.
Nagrada časopisa HR Director
Ovu nagradu svake dvije godine (ove godine po treći put) dodjeljuje istoimeni časopis. Po metodologiji je slična nagradi časopisa “Priručnik za upravljanje ljudskim resursima” i namijenjena je prvenstveno direktorima ljudskih resursa i njihovom ličnom napredovanju (pobjednici su uključeni u specijaliziranu rang listu časopisa, pa čak dobijaju i novčani bonus). Tokom procesa učešća moraćete da rešavate zadatke na daljinu (sva komunikacija je preko interneta), učestvujete u rešavanju slučajeva, a takođe i da predstavite svoj projekat u jednoj od pet nominacija. Ovo dobar program kako za lični razvoj tako i za promociju kompanije kroz ličnost njenog HR direktora. Postoji prilika da u budućnosti postanete autor časopisa HR Director koji objavljuje zaista zanimljive slučajeve.
Gradsko takmičenje “Najbolje preduzeće za zaposlene majke”
Godišnje održavaju Vlada Moskve, Moskovska federacija sindikata i Moskovska konfederacija industrijalaca i preduzetnika (poslodavaca). Cilj takmičenja je pronalaženje i širenje efikasnih tehnologija socijalne politike u gradskim organizacijama za zaposlene majke. Učešće na konkursu je besplatno. Ukoliko je ova tema jedna od najvažnijih za kompaniju u pozicioniranju brenda poslodavca, onda preporučujem da se prijavite na ovaj konkurs.
Nagrada za korporativno volontiranje “Šampioni dobrih djela”
Još jedna nagrada Udruženja menadžmenta. Cilj je pronaći i popularizirati najbolje prakse u oblasti korporativnog volontiranja. Prošle godine sam bio dio žirija za dodjelu nagrada i, upoznajući se sa projektima, bio sam ugodno iznenađen visoki nivo razvoj sistema korporativne društvene odgovornosti u Rusiji. O nagradnim projektima i temi volontiranja govori se i na forumu Udruženja menadžera - ovo je odlična platforma za promociju brenda kompanije. Ako je korporativno Društvena odgovornost je dio vašeg vrijednosnog prijedloga, onda svakako sudjelujte u ovoj nagradi.
Postoje i brojne nagrade koje leže na raskrsnici HR-a i PR-a, također preporučujem da obratite pažnju na njih
Srebrna nagrada Archer
Nacionalna nagrada za razvoj odnosa s javnošću.
Trenutak slave: 2013. godine sa svojim projektom sam ušao u uži izbor za nagradu od 6 nominiranih. Nažalost, nisam pobijedio, ali sam dobio priznanje i zahvalnost za svoj rad.
Nagrada za medijskog lidera
Korporativne novine i časopisi, digitalne publikacije, web stranice i internet portali, televizijski i radijski programi, blogovi, stranice/grupe primaju se za učešće u ovom konkursu. na društvenim mrežama, specijalni projekti (event i rasvjeta) izdavački projekti. Njegovi ciljevi su identifikovanje i nagrađivanje najboljih korporativnih medija, razvoj ove oblasti i podrška profesionalcima koji u njoj rade.
Takmičenje "Najbolji korporativni medij" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
Sverusko korporativno takmičenje za štampu iz AKMR-a. Danas korporativne publikacije predstavljaju značajan alat za upravljanje ljudskim resursima i igraju ulogu u jačanju lojalnosti potrošača i interakcije s njima. Uspješno stvaranje kohezivnog i efikasnog brend tima kompanije u velikoj mjeri zavisi od nivoa korporativne štampe.
Takmičenje "Najbolji korporativni video" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
Korporativni video pretvara se u novu poslovnu kompetenciju, svježu oblast poslovnih rješenja i obećavajuću priliku za živopisnu, emotivnu komunikaciju sa partnerima, klijentima i kolegama. zvučnici, najbolji predstavnici market, nastupiće na takmičenju koje organizuje AKMR, i podeliti svoje tajne majstorstva. Pozivamo vas da se upoznate s profesionalnim i kreativnim mogućnostima korporativnog videa, ocijenite nivo i izglede dalji razvoj industrije, kao i nominovati svoje radove na konkurs. Kompanije i kupci učestvuju u natjecanju uz agencije koje su bile zadužene za implementaciju video projekta.
VTB banka je dobila nagradu prvog stepena prestižne HR Brand Award u kategoriji Kapital za projekat Children 360.
VTB je 2016. godine kreirao jedinstven projekat za zaposlene i njihovu decu. Projekat je realizovan u sklopu integracije VTB banke i Moskovske banke sa ciljem objedinjavanja dve korporativne kulture i ujedinjavanja tima.
Projekat ima za cilj da pomogne zaposlenima da pronađu ravnotežu između profesionalnog i lični život, a uključuje razne edukativne i sportske aktivnosti za djecu i roditelje. Djeca uče ono o čemu neće učiti u školi, a zaposleni u okviru „ Roditeljski klub» zajedno sa psiholozima traže odgovore na većinu važna pitanja u oblasti obrazovanja. Banka takođe redovno stvara prilike za okupljanje zaposlenih i njihovih porodica kroz brojne korporativne događaje.
Osim toga, u okviru projekta Djeca 360, VTB podučava djecu bez roditelja finansijskoj pismenosti i pomaže im da se pripreme za školsku godinu. Banka takođe sprovodi dobrotvorne akcije za decu iz sponzorisanih sirotišta, teško bolesnu decu i mlade pacijente u bolnici.
Sve u svemu, u 2016. unutar ovog projekta Održano je više od 30 događaja u kojima je učestvovalo oko 6.000 zaposlenih i djece.
Primajući nagradu „Brend godine za ljudske resurse“, šef odjela za ljudske resurse - viši potpredsjednik VTB banke Gleb Ermakov je istakao: „Kao rezultat spajanja sa Moskovskom bankom, naši HR projekti su postali ambiciozniji i sistematičniji . Projekat „Deca 360“ omogućava VTB-u da sveobuhvatno brine o zaposlenima i njihovim porodicama, što zauzvrat povećava efikasnost, angažovanost i motivaciju tima naše banke.
Foto materijali pripadaju pres službi VTB grupe
Referenca
a:2:(s:4:"TEXT";s:760:""HR Brand Award" je jedno od najprestižnijih ruskih takmičenja u oblasti upravljanja kadrovima, zahvaljujući kojem najbolji HR projekti dobijaju priznanje i slavu, i profesionalci - prilika za razmjenu iskustava i upoznavanje sa najboljim HR praksama. Nagrada je široko priznata od strane stručne zajednice, objedinjujući vodeće federalne i regionalne poslodavce. Nagradu je ustanovio HeadHunter 2006. godine.";s:4:" TYPE";s:4:"HTML"; )
Poznate su kompanije koje su u protekloj godini kreirale najmoćnije i najsavremenije projekte u oblasti upravljanja kadrovima. Dobili su HR Brand Awards 2016. Predsjedavajući žirija takmičenja ove godine bio je Gor Nakhapetyan, savjetnik rektora Moskovske škole menadžmenta Skolkovo.
Projekat VimpelComa pobijedio je u kategoriji Federacije.
Kompanija je pokrenula projekat kulturne transformacije BeeFREE, koji povećava produktivnost zaposlenih kroz slobodu planiranja radnog dana i 100% odgovornost za rezultate.
Do kraja 2016. godine više od 4 hiljade zaposlenih u kompaniji počelo je raditi na daljinu. To je omogućilo smanjenje potrebnog poslovnog prostora za 20% i smanjenje troškova njegovog održavanja za 14%.
Drugo mjesto zauzeo je Yulmart, a treće SIBUR.
Projekat kompanije pobijedio je u kategoriji "Svijet".Zeptolab.
Kompanija se suočila sa nedostatkom jakih dizajnera igrica na tržištu, što je ugrozilo stvaranje novih uspešnih igara. Kako bi riješila problem, kompanija je održala međunarodno takmičenje dizajnera igrica na svojoj platformi: https://gd.zeptolab.com.
Kao rezultat projekta, kompaniji su se pridružila 4 nova radnika (obično dva godišnje) u Rusiji i Španiji. Više od 2 hiljade učesnika takmičenja pojavilo se u bazi potencijalnih zaposlenih.
Drugo mjesto u ovoj kategoriji zauzela je kompanija adidas Grupa, a treći –Veeam Softver.
Projekat VTB banke pobedio je u kategoriji „Kapital“.
Kompanije VTB grupe već dugi niz godina održavaju događaje za decu svojih zaposlenih, od kojih su mnogi postali tradicionalni. Odeljenje za ljudske resurse VTB banke je 2016. godine uključilo sve dečije inicijative u veliki program Children 360. Kompanija nastoji poboljšati kvalitet života zaposlenih roditelja kroz sistematsku i sveobuhvatnu brigu o djeci.
U 2016. godini u okviru programa održano je više od 30 događaja u kojima je učestvovalo više od 5.700 zaposlenih VTB banke i njihove dece.
Drugo mjesto zauzela je Kaspersky Lab, a treće Moskovska berza.
U nominaciji “Sjeverna prijestonica” pobijedio je projekat kompanije “Petro” (JTI).
Kompanija je kreirala program Be Well za zaposlene, koji se sastoji od niza programa i obuka koji pomažu zaposlenima da razviju svjesniji stav prema svojoj dobrobiti.
Kao rezultat, kompanija je učetvorostručila broj zaposlenih koji učestvuju u korporativnim sportskim događajima, uspjela je popuniti sve rukovodeće pozicije internim kandidatima, a broj učesnika u korporativnom penzionom programu povećan je za 28%.
Kompanija je zauzela drugo mjestoHeineken, a treći je “Helix Laboratory Service”.
U glavnoj kategoriji „Region“ pobedio je projekat kompanije „AgroTerra“.
Kompanija je uspjela uštedjeti više od 16 miliona rubalja na privlačenju i zadržavanju zaposlenih zahvaljujući programu Step Forward. Namijenjen je mladim stručnjacima koje kompanija privlači sa ruskih univerziteta. Osim toga, mladi diplomirani studenti postaju istraživači kompanija.
Sada trećinu ključnih pozicija u kompaniji zauzimaju mladi stručnjaci.
Kompanija je zauzela drugo mjestoDemis Grupa, a treći je “ChTPZ”.
Pobednik specijalne nominacije „Veliko srce“ YUM-a! Brendovi Rusija je postala kompanija PepsiCo.
Pobjednik specijalne nominacije “Digital HR” iz IBS-a je kompanija Amrest.
Pobjednik specijalne nominacije „Jednake mogućnosti“ je kompanija JTI. Nagrada je dodeljena za stvaranje najudobnijih uslova za punopravan rad osoba sa invaliditetom.
Pobednik u specijalnoj nominaciji „Novi pristupi“ Gasprom njefta je kompanija "AgroTerra". Nagrada je dodeljena za primenu najsavremenije prakse.
"HR Brand Award"– samostalni godišnji bonus za najuspješniji rad s ugledom kompanije kao poslodavca. U 2017. godini nagrada je dodijeljena po jedanaesti put.
Sistem ocjenjivanja HR Brand Award sastoji se od dvije faze. Na prvom stručno vijeće određuje finaliste, a na drugom članovi žirija biraju pobjednike u svim kategorijama.
Generalni partner Nagrade 2016 – Yum! Brendovi, strateški partner - BDO Unicon, partneri - IBS, Gazprom Neft, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RCHK. Medijski partneri su RBC i Flight Line.
Vlasnici poduzeća danas zahtijevaju sve više novih pristupa privlačenju i zadržavanju zaposlenih, a teorije na raskrsnici marketinga i upravljanja osobljem sve više im priskaču u pomoć. Metode i alati HR brendiranja usmjereni su na rješavanje problema sa kojima se susreće moderno kadrovsko tržište: fluktuacija osoblja, neadekvatne plate i očekivanja u karijeri, posljedice demografskog neuspjeha u Rusiji i još mnogo toga. Koristeći razvoj domaćih i zapadnih stručnjaka, poslodavac je u mogućnosti ne samo riješiti lokalne probleme sadašnjih zaposlenih, ali i poboljšati svoju reputaciju na tržištu privlačenjem novih talentiranih stručnjaka.
Nezavisna “HR Brand Award” odavno je dobila nezvanični status “Oskara” za HR stručnjake, i to nije slučajno, jer osvojiti nagradu u bilo kojoj od kategorija nije nimalo lako. Više od 10 godina ova okolnost stalno zanima predstavnike domaće HR zajednice, koji nastoje ne samo da budu u trendu, već i da mu daju svoj doprinos.
Prednosti učešća u HR Brand Award:
- Jačanje pozicije HR brenda kompanije na tržištu iu profesionalnom okruženju.
- Evaluacija rada HR stručnjaka vaše kompanije od strane vodećih stručnjaka i kolega.
- Pristup uspješnim praksama izgradnje HR brenda u Rusiji, prijavljenim za nagradu u posljednjih 10 godina.
- Vizualni prikaz statusa učesnika Nagrade na web stranici hh.ru kako bi se povećala atraktivnost brenda poslodavca (označavanje stranice i slobodnih radnih mjesta).
- Mogućnost smještaja stručno mišljenje i intervjue sa stručnjacima za ljudske resurse iz kompanije koja učestvuje na web stranici hrbrand.ru.
- Besplatno učešće na godišnjoj sveruskoj konferenciji o HR brendiranju.
- Članstvo u HR Brand Clubu.
- Objavljivanje materijala prijavljenih za Nagradu u seriji knjiga o HR brendiranju.
- Učešće na godišnjoj ceremoniji dodjele nagrada pobjednicima HR Brand Award.
- Pominjanja u medijima.
Ti imaš zanimljiv projekat? Da li ste već razmišljali o tome da ga pošaljete na konkurs? Onda nam reci nešto o svom najbolje prakse i podijelite svoja postignuća sa profesionalnom zajednicom!
IN različite godine Za nagradu “HR Brand Award” bili su nominovani: VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile Telesystems (MTS), Procter&Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Brewing Company, Yulmart, Megafon, PricewaterhouseCoopers, Rosatom, Dobroflot, Sberbank i mnogi drugi.
Istorijat nagrade
Učitavanje...