Le certificat d'invalidité est le document le plus important, grâce auquel les personnes handicapées reçoivent des prestations en espèces, ainsi que des prestations. Souvent, les personnes qui sont devenues handicapées récemment ne savent pas comment documenter ce statut. J'appartenais à leur nombre.

Il s'est avéré qu'il était nécessaire de subir un examen spécial, après quoi le groupe de personnes handicapées a été déterminé. Dans cet article, je veux juste vous dire en quelles étapes la procédure consiste, à la suite de quoi un certificat d'invalidité est délivré.

J'expliquerai également à quoi ce document devrait ressembler et quelles informations devraient y figurer. Cela aidera les personnes à déterminer facilement sur place si des erreurs ont été commises dans le certificat. En cas de détection de lacunes, le document peut être réédité sur place et éviter une perte de temps et d'efforts.

Attestation d'invalidité

Il est possible de confirmer le fait qu'une certaine personne appartient à la catégorie des personnes handicapées uniquement à l'aide d'un certificat spécial. Pour devenir propriétaire de ce document, vous devez passer l'ITU. La référence pour cette procédure est délivrée par un établissement médical. En outre, la Caisse de pensions ou l'autorité de protection sociale peut envoyer une personne handicapée se faire examiner.

Ensuite, une personne qui subira cette procédure doit préparer toute la documentation nécessaire. Vous devrez également rédiger une demande dans laquelle une demande de passage à l'UIT sera exprimée. Après cela, l'examen proprement dit a lieu. À la fin, le statut d'invalidité est déterminé et approuvé. En outre, une personne se voit attribuer une prestation de retraite et, si nécessaire, un traitement de réadaptation.

Les personnes qui souffrent de troubles graves d'une ou de plusieurs fonctions de l'organisme résultant de maladies ou de blessures sont envoyées à l'UIT. Les personnes dont les capacités vitales sont limitées (par exemple, l'incapacité d'être responsable de leurs actes ou de se déplacer) subissent également un examen.

Aide d'introduction

Le coin supérieur droit du certificat doit contenir des informations sur le formulaire selon lequel il a été établi. Dans ce cas, il s'agit du formulaire numéro 1031n, approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie, entré en vigueur le 24 novembre 2010. De plus, en haut du certificat, mais déjà sur toute la ligne, les organismes qui sont tenus de se conformer à la décision des employés du Bureau d'expertise médicale et sociale devraient être énumérés.

Il s'agit d'abord des pouvoirs publics. Il en va de même pour les collectivités locales. En outre, certaines autres organisations, quelles que soient leur forme de propriété et leurs normes juridiques, doivent suivre la décision affichée dans le certificat. En d'autres termes, si le document indique qu'une certaine personne est une personne handicapée du premier groupe, la Caisse de pensions, conformément à la législation en vigueur, ne peut pas refuser de lui accumuler des prestations.

Ensuite, dans la partie introductive du document, il convient de faire référence à la loi fédérale n ° 181, consacrée au thème de la protection sociale des personnes handicapées russes. En particulier, l'article 8 de cet acte législatif, entré en vigueur le 24 novembre 1994, doit être mentionné.

Après cela, la catégorie de l'établissement médical qui a effectué l'examen est affichée. Il existe trois types principaux - les bureaux de district ou de ville, les bureaux généraux et les bureaux fédéraux. De plus, le numéro de la branche est indiqué, ainsi que son nom (par exemple, neuropsychiatrique).

Ce qui doit être inclus dans le document

Après l'inscription du nom du document (aide), sa série s'affiche, ainsi que le numéro. Ensuite, le nom, le prénom et le patronyme de l'individu sont prescrits. Il est très important qu'aucune erreur ne soit commise dans les données personnelles. Les informations reflétées dans le certificat doivent correspondre pleinement aux informations contenues dans le document d'identité. Le certificat doit alors comporter les informations suivantes :

• Lieu de résidence de la personne handicapée. Le document doit inclure l'adresse de résidence de la personne au nom de laquelle ce certificat est délivré. Si la personne handicapée se trouve en Russie de manière temporaire ou permanente, les coordonnées de son lieu de résidence sont prescrites. Il se peut également que les personnes handicapées aient immigré en dehors de la Fédération de Russie. Dans ce cas, des informations sont affichées sur le lieu situé sur le territoire de la Russie, dans lequel se trouve le dossier de pension, ouvert au nom de la personne handicapée. Les adresses sont saisies selon les règles standard. Tout d'abord, le code postal s'affiche, puis le nom de la région et de la ville, puis le nom de la rue avec les numéros de maison et d'appartement. Dans la même ligne du certificat, la date de naissance d'un individu est également inscrite.

• Données sur le handicap. De plus, dans le certificat, l'employé du bureau doit souligner si l'invalidité est établie pour la première fois ou à plusieurs reprises. De plus, la date est saisie sous format numérique lorsque la personne a obtenu officiellement le statut de personne handicapée. Après cela, un groupe de personnes handicapées est prescrit. J'attire votre attention sur le fait que le groupe ne doit pas être écrit en chiffres, mais en mots. Après cela, il est nécessaire d'indiquer dans le certificat ce qui a causé l'invalidité. Par exemple, une blessure au travail ou un accident de la circulation.
• Détails supplémentaires. De plus, le document indique pour quelle période l'invalidité est établie. La date de fin de validité de cette conclusion est prescrite. Par exemple, si l'invalidité a été fixée pour une période de deux ans, cet intervalle doit être compté à partir de la date de délivrance du certificat. Si la date de remise du document à une personne handicapée est le 23 septembre 2019, alors la date de fin de l'invalidité est le 23 septembre 2020. Également dans l'échantillon de référence, plusieurs lignes sont fournies pour une conclusion supplémentaire. Le médecin qui a effectué l'examen médico-social ne doit remplir cette section que s'il y a des commentaires supplémentaires.

De plus, le document doit contenir des informations sur la base sur laquelle ce certificat a été délivré. L'acte d'examen sert de base. De plus, le lieu où la certification a eu lieu est également affiché (par exemple, une organisation fédérale de type étatique pour la mise en œuvre de l'UIT). Le numéro de l'acte est également indiqué, ainsi que le jour/mois et l'année de sa délivrance.

Après cela, la date de délivrance du certificat est entrée. Ensuite, il doit y avoir des détails obligatoires, sans la présence desquels le document sera reconnu comme illégal. Tout d'abord, il s'agit d'un tampon humide d'une certaine branche de l'UIT. De plus, le sceau du bureau fédéral doit apparaître en haut du document. La signature de la personne faisant fonction de chef du bureau de l'UIT est également requise. A droite de la signature, vous devez indiquer le nom de famille du propriétaire, ainsi que les premières lettres de son nom et de son patronyme.

Dans le certificat, les taches et les corrections sont strictement inacceptables. Par conséquent, si vous constatez que le médecin, ayant commis une erreur, n'a pas voulu réémettre le document, mais l'a simplement corrigé, ne laissez pas cette affaire sans surveillance. Dans le cas contraire, le document n'est pas reconnu comme ayant force de loi.

Comment faire une demande d'invalidité - par où commencer: vous devez connaître la procédure d'enregistrement d'un handicap, quels documents sont nécessaires pour enregistrer un handicap, quelle est la commission de l'UIT pour l'enregistrement d'un handicap

Les cas de limitation de la capacité de travail en raison d'une exacerbation d'une maladie ou d'une blessure grave sont un phénomène assez courant dans la pratique du travail. Afin de protéger ses droits et de bénéficier d'un accompagnement social, un salarié accidenté doit passer par une procédure assez longue et compliquée d'enregistrement d'un handicap, par où commencer ?

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Premièrement, il est nécessaire d'étudier attentivement le cadre réglementaire et de déterminer la procédure d'enregistrement du handicap.

Deuxièmement, il est nécessaire de comprendre clairement quels documents sont nécessaires pour l'enregistrement du handicap, où obtenir une forme de caractéristiques de production pour l'enregistrement du handicap, déterminer les fonctions et la nomination de la commission de l'UIT pour l'enregistrement du handicap.

Et troisièmement, si nécessaire, faire la distinction entre les caractéristiques de l'enregistrement d'un handicap pour un retraité (couché), l'enregistrement d'un handicap pour un enfant, comment enregistrer un handicap visuel et en quoi la procédure d'enregistrement d'un handicap en oncologie diffère des autres .

Nous analyserons tous ces points plus en détail dans notre article.

Commission de l'UIT pour l'enregistrement des personnes handicapées

Vous pouvez obtenir le statut de personne handicapée sur la base des règles établies par le décret gouvernemental numéro 95 en février 2006. Le deuxième paragraphe de ces règles stipule directement qu'un citoyen doit d'abord passer un examen médical et social (ITU) - une commission de l'ITU pour l'enregistrement des personnes handicapées. Sans la conclusion appropriée des médecins spécialistes, il est impossible de compter sur l'aide de l'État.

Les habitants de Moscou, se souvenant du statut fédéral spécial de leur ville, ne savent souvent pas comment faire une demande d'invalidité à Moscou. Considérant que l'effet du décret du gouvernement de la Fédération de Russie est équivalent dans toutes les entités constitutives de la Fédération de Russie, il convient de noter que dans la capitale, la procédure d'enregistrement du handicap se déroule en stricte conformité avec le document ci-dessus, ainsi comme dans d'autres régions de Russie.

La raison d'aller chez le médecin est la détérioration de la santé. Une personne malade ou blessée doit consulter son médecin, qui l'orientera vers des spécialistes spécialisés. Ils enregistreront les résultats de l'examen et de l'examen dans un rapport séparé. Un tel document a le droit de délivrer à la fois le médecin traitant et le groupe de médecins qui ont observé le patient.

Une attention particulière est portée à l'état du patient. Il s'avère s'il peut vivre sans aide extérieure ou continuer à travailler. Dans les cas d'enfants, leur capacité à apprendre, à se déplacer de manière autonome et à contrôler leur propre comportement est déterminée.

La référence à l'examen est donnée par les institutions publiques suivantes:

• les bureaux de représentation des organismes de protection sociale ;
• succursales de la Caisse de pensions (au lieu de résidence d'un citoyen victime d'une blessure ou d'une maladie);
• polycliniques (district ou ville).

Si vous devenez invalide par la faute d'un médecin, renseignez-vous sur la peine que le médecin devrait subir.

Caractéristiques de la procédure

La législation prévoit à la fois un appel indépendant des citoyens à toutes les autorités nécessaires et par l'intermédiaire de représentants légaux qui ont tous les pouvoirs pour protéger les intérêts d'une personne malade.

Pour obtenir le statut de personne handicapée avec l'aide d'un tel assistant bénévole, il est nécessaire d'avoir en main une décision de justice appropriée. Elle confirme la condition particulière d'une personne handicapée et autorise le mandataire à obtenir une procuration en étude notariale. peut être vu dans cet article.

Pour savoir comment faire une demande d'invalidité, vous devez d'abord clarifier toutes les nuances de la procédure en clinique ou au service social. De tels conseils aideront à éviter des erreurs embarrassantes.

Les documents doivent être soumis dans les dix jours suivant le dépôt de la demande. Cela peut également se faire par voie électronique. Mais le document doit être certifié par une signature qualifiée. Une fois que vous avez traité la paperasse, le processus immédiat d'enregistrement du handicap commence, qui se compose de 3 étapes :

1. Invitation de l'UIT. Il peut se présenter sous forme papier ou électronique.
2. Conduite de l'UIT et obtention d'une décision. Pas plus de 30 jours calendaires s'écoulent à partir du moment où la demande est soumise à l'examen. La décision est prise immédiatement après la procédure. Des explications d'experts médicaux peuvent être effectuées immédiatement après l'examen.
3. Obtention d'un certificat confirmant l'invalidité d'un certain groupe.

Caractéristiques de conception pour certains groupes de citoyens

Comment faire une demande d'invalidité pour un enfant

Pour clarifier comment demander un handicap pour un enfant, vous devez également consulter au préalable un bureau d'expertise sociale ou une polyclinique.

Dans la plupart des cas, l'enregistrement du handicap pour un enfant n'est pas différent de l'examen d'un adulte. Le passeport des parents adoptifs, des tuteurs ou des parents est en outre joint aux documents.

Une autre nuance importante est la nécessité de présenter une caractéristique émise sur le lieu d'études (si l'enfant étudie). Pour les enfants atteints de maladies génétiques ou mentales, l'autorisation du médecin traitant sera requise. Ce document donnera aux enseignants le droit de divulguer le secret médical dans les caractéristiques en cours de compilation.

En général, la procédure de demande d'invalidité ne devrait poser aucun problème, car la procédure est approuvée par la loi avec tous les détails pour les patients de tout âge.

Comment faire une demande de pension d'invalidité

Avant de présenter une demande d'invalidité, un retraité devra faire ce qui suit :

• Visite d'un établissement médical. Le médecin procède à un examen, après quoi il délivre un rapport médical, qui indique un examen complémentaire obligatoire.
• si le médecin détermine que le niveau de la maladie du demandeur correspond à la définition de l'un des groupes de handicap, le patient sera alors orienté vers un examen médical au BMSE ;
• sur la base des résultats d'un examen médical à l'UIT, le demandeur reçoit un certificat - un certificat indiquant qu'il a été affecté à un groupe de personnes handicapées;
• muni d'une attestation, le retraité se rend au service PFR du lieu d'inscription, où il reçoit le statut de personne handicapée. Avec ce statut, un citoyen a le droit de recevoir des prestations et d'augmenter les pensions.

Exemple de caractéristiques de production pour l'enregistrement du handicap

Les personnes handicapées constituent l'un des segments les plus vulnérables de la population. À cet égard, l'État attribue une pension d'invalidité.

Avant de demander une pension d'invalidité, vous devez réunir tous les documents nécessaires :

• certificat de réussite à l'ITU ;
• le passeport;
• Carte SNILS

Disposant d'une liasse de documents en main, un citoyen s'adresse au bureau du PFR de sa région et lui adresse une demande de versement d'une rente d'invalidité.

Tenez compte du montant des pensions que les différents groupes de personnes handicapées recevront.

• personnes handicapées du premier groupe et handicapées depuis l'enfance du deuxième groupe - 8647,51 roubles par mois;
• personnes handicapées du deuxième groupe - 4323,74 roubles par mois;
• personnes handicapées du troisième groupe - 3675,2 roubles par mois;
• enfants - handicapés et handicapés depuis l'enfance du premier groupe - 10376,86 roubles par mois.

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Mise à jour importante !

La Caisse des pensions et de la protection sociale peut émettre une saisine de l'UIT conformément à l'arrêté du Ministère de la santé et du développement social n° 874. Si toutes les organisations répertoriées refusent de référer une personne, celle-ci peut déposer une plainte auprès de la branche du bureau de l'UIT.

La prochaine étape de la procédure de réussite de l'examen est. De plus, leur liste, le plus souvent, est délivrée avec la saisine. Cette liste comprend :

Ensuite, vous devez écrire au bureau et l'enregistrer avec tous les papiers nécessaires. L'enregistrement d'un tel recours est fait au jour de sa rédaction.

Référence! Dans le cas où une personne n'a pas fourni tous les documents nécessaires au bureau, elle dispose de 10 jours pour les apporter. S'il a réussi à les fournir dans ce délai, la taxe d'invalidité sera facturée à compter de la date de la première demande.

Une fois que le personnel du bureau de l'UIT a examiné tous les documents, il fixe l'heure de l'examen et envoie une invitation au demandeur. Il est envoyé dans les 24 heures suivant la décision sur la date de l'examen. Une telle invitation doit indiquer la date, l'heure et l'adresse de l'organisme qui effectuera l'enquête.

Après avoir reçu une invitation du bureau, une personne doit se présenter au lieu de l'examen. Si le demandeur lui-même ne peut pas se présenter à un examen pour des raisons de santé, les employés de l'organisation peuvent se rendre à son domicile ou à l'hôpital. Outre, dans certains cas, la décision peut être prise même sans la présence d'une personne sur la base des documents fournis.

Au cours de l'UIT, une personne qui veut enregistrer officiellement un handicap subit un examen. Lors d'un tel examen, les employés du bureau évaluent et étudient les capacités quotidiennes, professionnelles, psychologiques et sociales d'une personne. Tout ce qui se passe pendant l'examen doit être consigné dans le protocole.

Prendre une décision d'expert

Après avoir procédé à tous les examens nécessaires et étudié les documents, la commission commence à prendre une décision. Cette procédure se déroule sous forme de discussion et de vote. Les membres de la commission prennent leur décision à la majorité des voix.

Après cela, il est annoncé en présence de la personne qui a réussi l'ITU et de tous les spécialistes qui ont participé à l'examen. Celui-ci doit être présenté au plus tard 30 jours après la date de dépôt de la demande.

Relevé des résultats

Alors, qu'est-ce que ce certificat et où puis-je l'obtenir ? Un citoyen reçoit un tel document après avoir passé un examen au bureau de l'UIT. Il indique les données sur l'examen et le verdict professionnel. Un tel certificat est délivré à toutes les personnes qui ont été reconnues handicapées. En outre, un tel acte indique le degré de capacité de travail qui a été attribué à une personne, ainsi que s'il doit être transféré à un travail plus facile.

Important! Un tel document est délivré immédiatement après la prise de décision. Le certificat de l'UIT est remis à la personne qui s'est soumise à cet examen et l'extrait est envoyé au service de la sécurité sociale ou à la Caisse des pensions.

Exigences relatives aux documents

Ce certificat doit comprendre :

1. Numéro de référence et série.
2. Nom, prénom, date de naissance et lieu de résidence de la personne à qui le certificat a été délivré.
3. Date d'invalidité.
4. Groupe de handicap, degré de handicap et cause du handicap.
5. La date jusqu'à laquelle l'invalidité est valide.
6. Sceau du bureau de l'UIT et signature de son chef.

Voici à quoi ressemble un certificat non rempli de réussite à l'UIT sur la photo:

L'acte est un document qui contient les données suivantes :

Cet acte est transmis à la Sécurité Sociale ou à la CRF.

En outre, le bureau peut délivrer un congé de maladie, également appelé certificat d'invalidité. Il est délivré si une personne n'a pas été reconnue comme invalide et qu'elle peut encore travailler. La durée d'une telle liste est d'au moins 30 jours. Aussi, sa validité peut durer jusqu'au prochain examen d'invalidité.

Si une personne est tenue d'obtenir un statut officiel de personne handicapée, c'est une condition préalable. Vous ne devriez pas avoir peur d'une telle procédure, la chose la plus importante à cet égard est de collecter tout ce qui est répertorié dans l'article.

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Commençons par le fait qu'une personne handicapée est une personne qui a un trouble de santé avec un trouble persistant des fonctions organiques.

Une telle violation est due à des maladies, aux conséquences de blessures ou de défauts. Elle entraîne une limitation de la durée de vie et entraîne le besoin de protection sociale d'une personne (article 1 de la loi du 24 novembre 1995 n° 181-FZ (ci-après - loi n° 181-FZ)).

Une personne reconnue handicapée se voit délivrer un certificat confirmant le fait du handicap, indiquant son groupe. Avec le certificat, il reçoit un programme de réadaptation individuel.

Le handicap et son groupe sont établis par des institutions fédérales spéciales - le Bureau d'expertise médicale et sociale (ci-après - UIT). Un citoyen peut être envoyé à un tel bureau:

• une organisation fournissant des soins médicaux et préventifs, quelle que soit sa forme organisationnelle et juridique ;
• organisme de retraite;
• organisme de protection sociale de la population.

Un certificat confirmant le fait d'établir un handicap est délivré sous une certaine forme. Il a été approuvé par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 novembre 2010 n ° 1031n.

Vérification de référence et DPI

Premièrement, il est nécessaire de vérifier la présence de signatures et de sceaux sur le certificat d'invalidité et le programme individuel de réadaptation (ci-après dénommé le DPI) de la personne handicapée. Ces documents doivent être signés par le chef du bureau de l'UIT où l'employé a réussi l'examen et certifiés par le sceau de ce bureau. Après vérification des documents, leurs copies doivent être conservées dans le dossier personnel du salarié handicapé.

L'IPR est de nature consultative pour une personne handicapée. Il a le droit de refuser l'un ou l'autre type, forme et volume de mesures de réhabilitation, ainsi que la mise en œuvre du programme dans son ensemble (article 11 de la loi n° 181-FZ). Par conséquent, un salarié ne peut apporter un certificat d'invalidité au travail que pour bénéficier des prestations générales d'invalidité en vertu du Code du travail.

Le DPI d'une personne handicapée comprend certains types, formes, volumes, modalités et procédures pour la mise en œuvre de mesures de réadaptation professionnelle et autres. Leur objectif est de restaurer, de compenser les fonctions corporelles altérées ou perdues, de restaurer, de compenser la capacité d'une personne handicapée à exercer certains types d'activités (article 11 de la loi n ° 181-FZ).

Attention

Le refus de la personne handicapée de l'IRP dans son ensemble ou de la mise en œuvre de ses parties individuelles libère l'employeur de la mise en œuvre d'un tel programme. Dans le même temps, la personne handicapée n'a pas le droit de recevoir une indemnisation correspondant au coût des mesures de réadaptation fournies gratuitement (article 11 de la loi n° 181-FZ).

Le DPI d'une personne handicapée doit être mis en œuvre quelles que soient les formes organisationnelles et juridiques et les formes de propriété de l'employeur. Cela signifie que tout devra être fait pour créer les conditions de travail du salarié, qui sont prescrites dans son DPI.

Vous devrez également noter la mise en œuvre (ou la non-exécution) de mesures de réhabilitation spécifiques. La marque doit être certifiée par la signature de la personne responsable, par exemple le chef d'entreprise, le responsable du personnel du comptable et le sceau de l'organisation.

Licenciement légal

La reconnaissance d'un salarié en incapacité totale de travail conformément à un rapport médical est une circonstance dans laquelle un contrat de travail est sujet à résiliation. La base est le paragraphe 5 de la partie 1 de l'article 83 du Code du travail.

Les classifications et les critères utilisés à l'UIT sont déterminés par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n ° 1013n.

Supposons qu'un employé soit reconnu comme personne handicapée avec capacité de travail du 3e degré. Capacité de travail - la capacité de travailler conformément aux exigences relatives au contenu, au volume, à la qualité et aux conditions de travail. La restriction de la capacité de travail du 3ème degré implique l'incapacité de tout travail ou son impossibilité (contre-indication). Un tel degré de limitation de l'une des principales catégories de la vie humaine appartient au groupe I d'invalidité. Dans ce cas, le contrat de travail avec un tel employé peut être résilié sur la base du paragraphe 5 de la partie 1 de l'article 83 du Code du travail.

La restriction de la capacité de travail du 1er degré implique que le salarié est capable de travailler dans des conditions normales avec une diminution des qualifications, de la sévérité, de la tension ou une diminution du volume de travail. Ainsi que l'incapacité de l'employé à continuer à travailler dans la profession principale tout en conservant la capacité d'exercer des activités de travail d'une qualification inférieure dans des conditions de travail normales. Ce degré de restriction correspond au groupe III d'invalidité.

La restriction de la capacité de travail du 2e degré implique la capacité d'exercer une activité de travail dans des conditions de travail spécialement créées en utilisant des moyens techniques auxiliaires ou avec l'aide d'autres personnes. Ce degré de restriction correspond au groupe II d'invalidité.

Cela signifie que si un salarié est reconnu comme personne handicapée du groupe II ou III, il peut être licencié à sa propre demande sur la base de l'article 80 ou par accord des parties sur la base de l'article 78 du Code du travail.

Transfert à un autre emploi

Un salarié reconnu invalide peut continuer à travailler, mais uniquement dans les conditions de travail qui lui sont recommandées dans l'IPR. Dans ce cas, l'IPR peut être fourni pour deux options. La première est une modification des conditions de travail sans modifier les termes du contrat de travail. La seconde est une modification des termes du contrat de travail, y compris le transfert à un autre emploi.

Les modifications des termes du contrat de travail nécessitent un accord.

S'il n'est pas possible de créer les conditions spécifiées dans l'IPR pour une personne handicapée, l'employé doit être transféré à un autre emploi.

Si une telle possibilité existe et que le salarié a donné son accord, un accord de transfert doit être conclu avec lui. Vous devrez également émettre un ordre de virement sur le formulaire n° T-5. Ces formulaires unifiés ont été approuvés par le décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1.

Le transfert d'un salarié à un autre emploi est reflété dans la section III de sa carte personnelle dans le formulaire n ° T-2 *.

La traduction a échoué

En l'absence d'un poste vacant convenable ou en cas de refus de transfert du salarié, le contrat de travail avec lui est susceptible d'être résilié. Dans ce cas, le paragraphe 8 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail est indiqué comme motif de licenciement.

Il n'est pas nécessaire d'avertir le salarié du licenciement à l'avance dans une telle situation.

Toutefois, le droit de tout salarié à être informé dans un délai raisonnable de la cessation de son emploi est prévu par le paragraphe 4 de l'article 4 de la partie II de la Charte sociale européenne, ratifiée par la loi n° 101-FZ du 3 juin 2009. Ainsi, après avoir pris la décision de licencier un salarié handicapé, celui-ci doit tout de même être prévenu à l'avance. Avant l'expiration de cet avertissement, l'employeur est tenu de retirer le salarié de son emploi précédent. Pendant la période de cette suspension, les salaires ne sont pas accumulés (article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La demande d'un employé visant à émettre une ordonnance de résiliation d'un contrat de travail n'est pas nécessaire. Il est délivré sur la base d'un rapport médical. Avec l'ordre de l'employé doit être familiarisé avec la signature. S'il n'est pas possible de porter la commande à l'attention, ou si l'employé refuse simplement d'en prendre connaissance contre signature, il est nécessaire de le noter sur la commande.

Soit dit en passant, à la demande de l'employé, il devra présenter une copie certifiée conforme de l'ordonnance de licenciement.

Le jour de la résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail, sauf dans les cas où le salarié n'a pas effectivement travaillé, mais le lieu de travail (poste) lui a été retenu. Cela signifie que le contrat de travail prend fin le jour spécifié dans l'ordonnance de licenciement, même si le salarié a été suspendu de son travail ce jour-là.

Attention

L'établissement dans les contrats de travail collectifs ou individuels des conditions de travail des personnes handicapées, qui aggraverait la situation des personnes handicapées par rapport aux autres travailleurs, n'est pas autorisé. On parle notamment des salaires, des horaires de travail et de repos, de la durée des congés payés annuels et supplémentaires, etc.

Le jour de la résiliation du contrat de travail, il est nécessaire de verser une indemnité au salarié pour les vacances non utilisées. La retenue pour les jours de vacances non travaillés au salarié en question, si les vacances lui ont été accordées à l'avance, n'est pas effectuée.

L'indemnité de départ correspond à deux semaines de salaire moyen.

Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les montants correspondants doivent être payés au plus tard le lendemain de la soumission de la demande de calcul.

Le jour de la résiliation du contrat de travail, le salarié reçoit son livret de travail sur lequel doit figurer la mention suivante : « Licencié en raison du manque de travail de l'employeur nécessaire conformément au certificat médical délivré dans les formes prescrites par les lois fédérales. et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du Code du travail. C'est cette possibilité de remplir le livret de travail qui est prévue au paragraphe 5.2 des Instructions pour remplir les livrets de travail (approuvées par le décret du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 n ° 69).

S'il n'a pas été possible de délivrer un livret de travail le jour de la résiliation du contrat de travail (par exemple, l'employé n'était pas sur le lieu de travail), l'employé doit envoyer une notification concernant la nécessité de se présenter pour le livret de travail ou accepter de l'envoyer par courrier. A compter de la date d'envoi de ladite notification, l'employeur est dégagé de toute responsabilité pour le retard dans la délivrance du livret de travail.

Prestations pour un travailleur handicapé

Les prestations d'un salarié handicapé sont servies sur la base d'un certificat d'invalidité, indépendamment de la présence d'un DPI. Ils sont prévus par le Code du travail et la loi n° 181-FZ.

Un relevé de toutes les prestations auxquelles le salarié a droit en tant que personne handicapée, indiquant le numéro et la date de délivrance du certificat d'invalidité et de l'IPR (si présenté), doit être inscrit dans la section IX de la fiche personnelle du salarié handicapé dans formulaire n° T-2.

Congés annuels

En général, le congé payé annuel de base est de 28 jours calendaires. Les personnes handicapées bénéficient d'un congé annuel d'au moins 30 jours calendaires (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 23 de la loi n ° 181-FZ). De plus, ces congés prolongés sont dus, que le salarié ait été invalide pendant toute l'année de travail pour laquelle il bénéficie ou non de congés.

Il convient de rappeler que si, après la constatation de l'invalidité, le salarié part, alors une indemnité de congé doit lui être versée au prorata du temps pendant lequel il a été reconnu invalide.

Supposons qu'une partie de l'année de travail pour laquelle le congé est accordé tombe sur la période où le salarié n'était pas encore invalide. Ensuite, pour cette partie, il bénéficie d'un congé à raison de 28 jours calendaires par année de travail. Et pour la partie qui tombe sur la période postérieure à la reconnaissance du salarié comme invalide - à raison de 30 jours calendaires par année de travail.

Vacances à vos frais

Contrairement aux autres salariés, un salarié handicapé a le droit de ne pas demander, mais d'exiger un congé sans solde ; on ne peut pas le nier. De plus, sur la base d'une demande écrite, un employé handicapé peut demander un congé sans solde jusqu'à 60 jours calendaires par an (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).

A noter que la question d'un délai spécifique pour l'octroi d'un congé à une personne handicapée à ses frais est toujours décidée par accord des parties. Après tout, le Code du travail n'établit pas l'obligation de l'employeur d'accorder à un tel salarié un congé sans solde exactement au moment où il insiste.

Temps de fonctionnement réduit

Pour les personnes handicapées des groupes I et II, un temps de travail réduit est établi - pas plus de 35 heures par semaine avec plein salaire (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 23 de la loi n ° 181-FZ). La durée du travail quotidien (poste) pour les personnes handicapées doit correspondre au certificat médical délivré, par exemple, l'IPR (article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour désigner les heures de travail réduites dans la feuille de temps dans le formulaire n° T-12 ou T-13 et utiliser : - soit le code alphabétique « LCH » ; - soit le digicode "21".

Consentement à faire des heures supplémentaires

La participation des personnes handicapées à des heures supplémentaires, au travail le week-end et de nuit n'est autorisée qu'avec leur consentement et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé.

Une personne handicapée ne peut pas être impliquée dans les heures supplémentaires, le travail les week-ends et jours fériés, ainsi que le travail de nuit, si cela lui est directement contre-indiqué pour des raisons de santé selon l'IPR soumis par lui. Dans ce document, l'institution de l'UIT précise les conditions de travail d'une personne handicapée.

Supposons qu'un employé handicapé ne veuille pas utiliser l'IPR sur le lieu de travail et n'apporte à l'employeur qu'un certificat d'invalidité, où les restrictions sur les heures supplémentaires et d'autres restrictions ne sont pas fixées. Ensuite, avec son consentement, un tel salarié peut effectuer des heures supplémentaires, travailler les week-ends et jours fériés et travailler de nuit.

indemnité de maladie

Pour un employé « régulier », les prestations d'invalidité temporaire en cas d'invalidité due à une maladie ou à une blessure sont versées pour toute la période d'invalidité temporaire jusqu'au jour où l'invalidité est restaurée ou l'invalidité est établie.

Dans le cas d'un salarié handicapé, les choses sont un peu plus compliquées. Un salarié reconnu invalide perçoit des indemnités d'invalidité temporaire (à l'exception de la tuberculose) pour une durée maximale de quatre mois consécutifs ou de cinq mois par année civile.

Si ces personnes tombent malades de la tuberculose, les prestations d'invalidité temporaire sont versées jusqu'au jour du rétablissement de la capacité de travail ou jusqu'au jour où le groupe d'invalidité est révisé pour cause de tuberculose.

Mais le montant des prestations d'incapacité temporaire pour les travailleurs handicapés est déterminé de la manière habituelle.

ETC. Agapov, avocat

Certificat d'invalidité de l'ITU (VTEK)

Le processus d'établissement du handicap et d'obtention d'un certificat d'invalidité est considéré comme l'un des sujets les plus pertinents qui intéressent les personnes qui se trouvent dans cette situation. Bien sûr, comme beaucoup d'autres sujets similaires, cette question comporte de nombreuses nuances et pièges, et souvent les personnes qui y sont confrontées ont peu de compréhension de ce processus. Dans l'article, nous traiterons du principal problème qui concerne cette procédure.

Comment le handicap est-il déterminé ?

Si nous simplifions le processus d'établissement du handicap, il peut être divisé en étapes suivantes:

1) vous devez d'abord obtenir une référence pour un examen médical et social (ITU). Il est obtenu dans un établissement médical, un organisme de sécurité sociale ou un organisme de prévoyance ;

3) après cela, il vaut la peine de contacter le bureau de l'UIT avec une déclaration sur sa tenue. De plus, une référence et tous les documents sont fournis;

4) la dernière étape est un examen avec la constitution d'un groupe d'invalidité, la nomination d'une pension et des mesures de réadaptation.

Qui peut obtenir un handicap?

Souvent, les gens s'intéressent également à la question : qui a droit à un handicap, qui peut l'obtenir. La législation existante de la Fédération de Russie identifie trois signes, conformément auxquels le handicap est établi:

• troubles de santé accompagnés de troubles persistants des fonctions corporelles dus à des blessures, des maladies, des malformations reçues ou congénitales;
• limitation de la vie et, en particulier, perte de la capacité d'auto-service, de communication, d'orientation, de mouvement indépendant, d'apprentissage, de contrôle de son comportement ;
• la nécessité de mesures de protection sociale.

Pour reconnaître une personne comme handicapée, il est nécessaire qu'elle ait au moins deux des signes ci-dessus.

Qui détermine le handicap ?

A quoi ressemble-t-il et où puis-je obtenir un certificat d'invalidité Qui établit l'invalidité? Il est établi par le Bureau d'expertise médicale et sociale. Le but de l'examen est d'établir l'état complexe du corps, qui comprend l'analyse de données sociales, cliniques, fonctionnelles, psychologiques, professionnelles et de travail.

Vous pouvez voir un exemple de remplissage d'un certificat d'invalidité.

Et la voilà (certificat d'expertise médico-sociale).

En outre, votre attention est fournie avec un certificat de VTEK sur le handicap.

Le Bureau de l'UIT devrait être divisé en trois niveaux:

• MPE régionale et urbaine. Voici le plus enquêtes;
• le bureau principal de l'UIT des sujets de la Fédération de Russie. Ce bureau se situe au-dessus des UTI de district et de ville et contrôle leur travail, il examine également une plainte;
• Bureau fédéral de l'UIT. Il contrôle les principaux bureaux de l'UIT. Le Bureau examine les plaintes concernant le travail des organes inférieurs et procède à un réexamen.

Qui peut se référer à l'UIT ?

Soumet à l'examen :

1) organisme de protection sociale de la population;

2) autorité de prévoyance ;

3) établissements médicaux.

Si ces organisations ont refusé de donner une saisine à l'UIT, elles délivrent alors un certificat de ce refus. Avec le dernier document, vous pouvez contacter indépendamment le bureau.

Documentation requise pour l'UIT

JE.Copie et original du passeport ou autre document prouvant l'identité.

II.Une demande de tenue de l'UIT, qui doit être écrite le jour où la documentation est soumise.

III.Une forme qui est une direction.

IV.Pour ceux qui travaillent - informations sur les conditions de travail.

v.Aussi pour les employés - une copie du livre de travail. Et pour ceux qui ne travaillent pas - le cahier de travail original et sa copie.

VI.Pour ceux qui étudient - une caractéristique du lieu d'études.

VII.Copies et originaux d'extraits d'institutions médicales hospitalières, résultats d'examens, carte ambulatoire.

VIII.Lors du re-passage de la commission, vous devez fournir une attestation d'invalidité, un programme individuel de réadaptation (IPR).

IX.SNILS.

Si un citoyen a reçu un diagnostic d'incapacité professionnelle, les documents suivants doivent également être ajoutés

JE.Acte de maladie professionnelle.

II.L'acte d'un accident survenu au travail sous la forme H-1.

III.Caractéristiques sanitaires et hygiéniques des conditions de travail.

Les citoyens de moins de 18 ans doivent fournir ces documents

JE.Une demande de tenue de l'UIT, qui est rédigée le jour où la documentation est soumise.

II.Une copie et l'original du passeport de la personne examinée, ainsi que de ses parents ou tuteurs. Pour les moins de quatorze ans, un acte de naissance.

III.Une référence d'une clinique pour enfants, qui est remplie selon un formulaire spécial.

IV.Copies et originaux d'extraits d'institutions hospitalières, résultats d'examens, carte ambulatoire.

v.Si une personne de moins de 18 ans travaille, une copie du cahier de travail est soumise.

VI.Pour les travailleurs de moins de dix-huit ans - informations sur les conditions de travail.

VII.Caractéristiques d'un établissement d'enseignement ou préscolaire.

VIII.Conclusion du psychologue.

IX.La conclusion à tirer par la commission psycho-médico-pédagogique.

X.Documentation sur l'éducation.

XI.Lors du réexamen - un certificat de DPI et d'invalidité.

XII.SNILS.

Dans quels cas l'UIT est-elle refusée ?

Seulement s'il y a un paquet de documents incomplet. Dans ce cas, l'examen est reporté à une autre date. Tout autre refus de conduite ITU est considéré comme illégal.

Où se tient l'ITU ?

La visite médico-sociale est réalisée :

1) à domicile, si une personne ne peut se rendre au bureau en raison de problèmes de santé ;

2) par contumace (par décision du bureau) ;

3) lorsqu'une personne est hospitalisée;

4) au Bureau fédéral, Bureau de résidence, siège de l'UIT.

03.11.2019