Döntés
Helló,
nincs olyan dolog, mint a későbbi kibocsátás csökkentése, így csak az éves fizetett szabadság kihasználhatja, mielőtt a munkáltató és a pihenés után a munkáltatóból készpénz-kompenzációt kaphat.
Meg tudná tisztázni, hogy az éves fizetett szabadság nyaralási ütemtervre kerül-e, és a következő 2 hónapra esik? Ha igen, akkor joga van ezt a nyaralást használni, mert Nyaralás ütemterv, ez a dokumentum kötelező, mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.
Ami a vakációt illeti, hogy őszinte legyek, úgy tűnik számomra, hogy a legjobb megoldás lenne, ha kártérítést kapnának a fel nem használt nyaralásra, és lazíthat a vágás után.
A Szabályzat 28. pontjának "A" pontja szerint a 169. sz. Szovjetunió 04/30/1930 NKT-k által jóváhagyott további levelek által jóváhagyott "A" pontja szerint teljes kártérítést kapunk, különösen az 5 1-től dolgozók munkavállalói / 2-11 hónap, ha azokat egy vállalkozás vagy intézmény vagy intézmény felszámolása miatt elbocsátják, az egyes részei Államcsökkentés, valamint a munka átszervezése vagy ideiglenes felfüggesztése. Ha a munkavállaló kevesebb, mint ezúttal dolgozott, akkor az arányosan elköltött időt fizetik.
Így, ha az utolsó munkavállaló évben több mint 5 hónapig dolgozott, és 15 napig teljes kártérítést kap a fel nem használt nyaralásra.
Nézze meg a hasznos cikkeket:
Kapsz a csökkentés alatt? Tudja, hogy van jogaid!
Kifizetések a szervezet munkavállalói számának vagy személyzetének csökkentésében
Alkalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkét, a későbbi elbocsátás nyaralását, valamint a más okok elbocsátásakor, ha csak nem volt negatív indíték, hanem emlékezni kell arra, hogy az elbocsátás napja ebben az esetben az utolsó nap a nyaralás, amely nem alkalmazható a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátáskor.
Tilos a munkáltató kezdeményezésére a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének BL ST.81.
Tehát nem lehet, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke jelzi, a későbbi elbocsátással hagyja el, mert az elbocsátás napja utolsó ünnepnap.
A nyaralás utolsó napja az elbocsátás napja.
És a dokumentumokat kiadják, és a számítások ebben az esetben a szabadság megkezdése előtt történik, de ha az ünnepi időszak alatt, a későbbi elbocsátás során, ahol a nyaralás utolsó napja az elbocsátás napja, a munkás is Elenged, a nyaralás ebben az esetben nem bővül, a mentesítési dátumot nem továbbítják., És a BL az elbocsátás időpontjára, az elbocsátás időpontjára (a nyaralás utolsó napja), és így megsértette a cikk követelményét Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. és ha a BL és a BL ezen az időpontban, az elbocsátás időpontjáról, valamint a dokumentumok és számítások a munkanap utolsó napján a napi vakáció napján történtek, ez mindegyike megsértése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke. Az egyén vállalkozó szervezetének megszüntetése vagy megszüntetése.
Kérdése van? Adja meg, a válasz azonnal követi!
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő olyan korlátozást olyan munkavállalók számára, akik szeretnék kihasználni rendszeres ünnepeiket a rövidítés pillanatában. Ráadásul a további nyaralás bármikor használható az állam csökkentése idején. Emellett a munkavállalónak jogában áll kártérítést kérni a fel nem használt korábbi nyaralásokért. De ne felejtsük el, hogy ez a jog a munkavállaló számára csak a szakemberek személyzetének csökkentése során marad.
A szervezet irányítása meg kell határoznia a szabályozást a csökkentésről, és értesíti a döntésüket a folyamat megkezdése előtti két hónapos időszak alatt. Az elbocsátási eljárás alá tartozó álláshelyeket elsősorban észreveheti. Ugyanakkor a jogszabályok nem írják elő az időszak figyelmeztető időszakának meghosszabbítását, mivel minden munkavállalónak joga van előre tanulni az állam csökkentésének folyamatáról.
A törvény szerinti munkáltatónak nincs joga arra, hogy utasítsa el a munkavállalókat, akik a személyzet csökkentése során letiltottak, vagy betegszabadságban vannak.
Jegyzet! A fenti szabályok mindegyike nem tartozik a vállalat felszámolásához vagy szervezéséhez. Az ilyen helyzetek más jogalkotási szabályokkal és normákkal rendelkeznek.
A munkaügyi kapcsolatok megszűnése csak akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló személyesen megtalálja az elbocsátás kezdetét, és kijön a megfelelő nyaralásból. Egyszerűen fogalmazva, egy szakember használhatja az összes lehetséges nyaralási lehetőséget a csökkentési időszak alatt, miközben a szervezet hivatalos alkalmazottja maradt. A közlemény időpontjában a munkavállalónak is joga van nyaralni, és a munkáltató viszont nem tagadhatja meg ilyen lehetőséget.A munkavállaló a teljes jogot, hogy egy másik nyaralás alatt a csökkentési időszak után a vezetés nem tett hivatalos nyilatkozatot a kezdete az elbocsátás folyamatát. Ebben az időszakban figyelembe vehető, mind a következő, mind a további vakáció, amelyet szintén szociálisnak neveznek.
Kívánt esetben a munkavállaló nem teszi az ünnepeket, hanem pénzügyi kompenzációt kér a kihasználatlan időre. Az ilyen lehetőség nagyon nyereséges a szakértők számára, akik kockázatot jelentenek. A jól megérdemelt alapok beszerzése érdekében a munkavállalónak olyan különleges nyilatkozatot kell tennie, amelyben a munkavállaló vágya, hogy elhagyja a kikapcsolódás és az anyagi kompenzáció megszerzését. Az Orosz Föderáció törvénye szerint a munkáltató nem tagadhatja meg az alárendelt ebben a kérésben.
Jegyzet! Pénzügyi támogatásra van szükség a munkaszerződés megszűnésének napján. A munkaügyi kapcsolatok megszűnésének időpontjában a menedzsment lehetővé teszi az összes olyan vakáció kiszámítását, amelyet a munkavállaló nem használt.
A szakembernek teljes joga van arra, hogy kérje a pénzeszközök megtérítését minden nap minden napi napra, amelyet nem használta. Számolja ki a kompenzáció teljes összegét egyáltalán nem nehéz, ezért meg kell tanulni a többi pihenés napjainak teljes számát, és kiszámítja az utolsó időszakok átlagos fizetését is.
A hivatalos munkahelyéből származó szakember megkövetelheti és átfogó segítséget igényelhet minden alkalmazott számára a fel nem használt nyaralás pénzügyi kompenzáció mellett. További kifizetések célja annak, hogy támogassák a munkavállalót, aki elvesztette a munkahelyeket, a segítségnyújtást a munkaszerződés megszűnésének időpontjában két hónapra nyújtják.
A csökkentés miatti kártérítést két hónap alatt nem adják ki. Az a tény, hogy az első hónapban a csökkentés után a szakember új munkát talál. Ezután az egyén elveszíti a jogot, hogy pénzügyi támogatást kapjon a korábbi munkáltatótól. A gyakorlatban nincsenek ritka esetek, amelyekben a második hónap újbóli előnyeinek átvétele csak a munkafüzet jelenléte után valósítható meg. Az egykori munkáltatónak joga van arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az egyén valóban szüksége van segítségére.
Az állami jogszabályok bizonyos szabályokat írtak, amelyeknek megfelelnek egyes alkalmazottaknak a korábbi munkáltató három hónapos segítségét igényelhetik. Leggyakrabban az ilyen kiváltságoknak olyan munkavállalók vannak, akik korábban a nagy szélsőség alatt dolgoztak.
Azonban nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy vannak olyan tudatos munkáltatók is, akik saját kezdeményezésükön nagymértékben kártérítést tudnak fizetni a korábbi alkalmazottak számára. Ebben az esetben a kifizetések olyan összegben végezhetők, amely meghaladja a bérek átlagos szintjét. Néha a pénzügyi kompenzációkat nem tartalmaznak bizonyos adóknak, amelyek szintén kedvezően jelennek meg a munkanélküli szakemberek pénzügyi helyzetéről.
Néha a munkavállalóknak bíróság elé kell mennie annak érdekében, hogy bizonyítsák jogi jogukat az ellátások megszerzéséhez. Ebben az esetben az igazságügyi képviselők mindig az alárendeltek oldalán vannak, megpróbálják kitalálni az elbocsátás összes részletét, hogy csökkentsék. Az állami jogszabályok leggyakrabban olyan helyzetekben, amelyek arra kényszerítik a vezetést, hogy engedményeket tegyenek a munkavállalónak, amíg a kérelmet benyújtják a bíróság elé.
A gyakorlatban gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló a vezetést kérheti a terhesség alatti munkahely megváltoztatására. A lány átkerül egy másik munkahelyre, míg korábbi munkahelyi pozíciója automatikusan csökken.
Terhességi szabadság, valamint a munkaerő-kötelezettségek felszabadítása a képzés miatt a vállalkozás szokásos szabadidőszakévé válik. A munkavállaló kérheti a munkáltatót a foglalkoztatási feladatokból a fenti esetekben.
A munkaszerződések a menedzser kezdeményezésére felmondhatják, a kivétel ebben a helyzetben terhes nők. Nem tartoznak a csökkentési folyamat alá, de a fejnek joga van átadni a munkavállalót egy másik munkára. Ezek a szabályok jól működnek a gyakorlatban, a jogok védelme, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók.
A terhes nőnek egy másik pozícióra történő fordítása csak akkor lehetséges, ha beleegyezik abba, hogy nyilatkozatot írjon, amelyben részletesen bemutatja a munkahely megváltoztatására irányuló vágyát. Konfliktusok vagy viták esetén a munkáltatónak minden kötelezettséget meg kell tennie az elbocsátás szabályainak betartására.
A képzés miatti vakáció
A munkavállalónak joga van a munka során történő nevelést kapni, de az állam bizonyos korlátozásokat szabályoz ezen a területen:
- a fő munkahelyi felsőoktatási intézményben történő képzés kombinációjára kényszerült szakembernek olyan szakmát kell kidolgoznia, amely az Orosz Föderáció akkreditált állapota;
- a hallgatónak be kell tartania a tanulmányi szabályokat, sikeresen átadja a vizsgákat, és nem rendelkezik késedelemre a hitelről;
- az egyénnek mindig be kell vonnia a szállítást és a vizsgákat;
- a munkavállaló, részmunkaidős hallgató, pénzügyi kompenzációt kaphat, ha tanulmányai során csökkent.
A munkából való mentesség az oktatási folyamat során csak akkor adható ki, ha a felsőoktatási intézményből származó felhívás időpontja megelőzi az elbocsátást.
Jegyzet! A Foglalkoztatási folyamat során való felvétel csak akkor adható ki, ha az egyén először képzett a felsőoktatási intézményben. Mindenesetre lehetetlenné válik az ünnepnapok megszerzésének lehetősége.
Ha a munkába való belépéskor egy személyt egyszerre két egyetemen képzett, akkor a munkáltatónak joga van ahhoz, hogy csak egy egyetemen engedélyezze a képzést. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Kapcsolódó nyilvántartások:
Kapcsolódó rekordok nem található.
Sokan azon tűnődnek: az államok csökkentésekor lehetséges a nyaralás? Az emberek gyakran érdeklődnek, hogy vannak-e olyan korlátozások, hogy vannak-e olyan vakációra, amelyet nem használtak. Ezekre a kérdésekre válaszolva az Orosz Föderáció jogszabályaira van szükség.
Mit mond a jogszabály?
A csökkentési értesítés után a munkavállalónak joga van a fel nem használt nyaralási napokra
Nincsenek korlátozások, amelyek megakadályozzák a nyaralás használatát az összes korábbi munkához. Van egy olyan törvény, amely kártérítést nyújt az összes fel nem használt nyaralási napra.
A munkaszerződés megszüntetését a csökkentés alapján előre kell jelenteni, nevezetesen 2 hónapig. Ez a Munka Törvénykönyvének 180-ban szerepel:
- Az a képesség, hogy meghosszabbítsák az időt, hogy megakadályozzák az alkalmazottak az elbocsátásukat, valamint az ezen időszak felfüggesztését, a törvény nem rendelkezik.
- A szervezet által kezdeményezett munkavállaló elutasítása az időszak alatt, amikor le van tiltva, vagy nyaralni, elfogadhatatlan.
- Az előző árfolyam nem vonatkozik olyan esetekre, amikor a munkáltató megszünteti tevékenységét, vagy kiküszöböli az egész szervezetet.
Lehetséges-e csökkenteni a nyaralást? Miután a munkavállaló észrevette, hogy a posztjának ártalmatlanítása miatt megtörténik, joga volt használni a nyaralását. Nemcsak a főbb, hanem további szabadságot is figyelembe veszi. A figyelmeztető idő nem növeli a nyaralási napokat. Ha a figyelmeztetés időtartama már lejárt, és a munkavállaló még mindig nyaralni, a munkaszerződés megszűnése csak a többi vége után fordulhat elő. Vagyis a munkavállaló képes repülni az összes fel nem használt nyaralásra, és ugyanakkor felsorolni a szervezetben.
Sokan is érdekelnek a kérdés: Lehetséges, hogy egy másik nyaralást kaphat a csökkentés során? Igen, lehetséges. Ebben az esetben a munkáltató nem jogosult megtagadni, amíg a szerződés megszűnik.
Pénzügyi kompenzáció
A nyaralás pénzügyileg kompenzálható a munkavállaló kérésére. Ehhez írásban kell írnia az írásbeli nyilatkozatot, amelyben a vágy arról számol be, hogy kicseréli az anyagi kompenzáció nyaralási idejét. E dokumentum szerint a munkáltató köteles naponta bizonyos mennyiségű pénzt fizetni, amikor a munkaszerződés megszűnik. Ugyanakkor fontos tudni, hogy minden vakáció kifizetésre kerül, amelyeket az elbocsátás időpontjában nem használtak.
A rendelkezés, hogy a monetáris kompenzáció nem fizetett az esetben, ha a nyaralás biztosított, miközben csökkenti a bejegyzést az elmúlt három évben már törölték. Ezért a munkavállaló kártérítést igényelhet a pihenés napjára, függetlenül annak mennyiségétől. Kiszámítja a kompenzáció mennyiségét egymástól függetlenül. Ehhez csak a vakáció és az átlagos fizetés napjainak számát kell tudnia.
Amellett, hogy a készpénz, amelyeket kifizetett fel nem használt szabadság, a munkáltató is kiad ellentételezést minden munkatársa alá esett csökkentésére. Ezek a kifizetések ideiglenes intézkedés a munkavállaló fenntartásának a szerződés megszűnését követő időszakban.
Terhesség és tudományos nyaralás
A nyaralás pénzügyileg kompenzálható a munkavállaló kérésére
Az oktatási szabadságot csökkenti, és a terhességi szabadságot ugyanolyan szabályok szerint biztosítják, mint a szokásos ünnepek. De abban az esetben a terhesség, a munkáltató adhat a munkavállaló joga, hogy válasszon egy másik helyre, ami az lesz lefordítva. Ugyanakkor a kiadott hely csökken. Egy ilyen munkavállaló csak 3 éves gyermek elérte után elutasítható.
A szülési szabadság jellemzői
Az ilyen helyzetet a törvény alátámasztja, amely a munkáltatót azzal a képességével tudja megváltoztatni, hogy a személyzeti ütemtervet mérlegelje. Ezért a munkaszerződések felmondhatják a munkáltatóként járó személy mérlegelését.
De a terhes nők esetében ez a törvény nem működik. Ezért csak egy másik helyzetbe kerülhet. Ezenkívül a munkavállaló a gyermekgondozási szabadság során elvégezheti funkcióját. De a munka ebben az időszakban csak a munkavállaló kérésére lehetséges. A munkáltató nem jogosult a lejárati dátumig hívni.
A munkavállaló másik álláspontjának fordítása csak írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ugyanakkor nem köteles dolgozni a többiek során. Ha bármilyen vita merül fel, a munkáltatónak bizonyulnia kell az elbocsátási eljárásnak való megfelelést.
Az iskolai szabadság jellemzői
Az oktatási szabadságot a csökkentéssel azonos szabályokban adják meg, mint az összes többi szabadság
A csökkentési időszak alatt az oktatási szabadság nyújtását ugyanolyan szabályok szerint végzik, mint az összes többi levelet, de ez az eljárás számos árnyalatú.
A tanuláshoz kapcsolódó vakáció csak akkor adható meg, ha:
- A szakmai tevékenységet és képzést ötvöző munkavállaló bizonyos szakmát kap a kormányzati szervek által akkreditált felsőoktatási intézményben.
- A tanulás sikeres, adósság nélkül az egész félév során.
- A hallgató felvétele a következő munkamenetre.
- Az oktatási szabadságot csak akkor lehet biztosítani, ha a tanúsítványhívásban meghatározott dátumot korábban az elbocsátás időpontja jelzi. A fordított esetben a munkavállalót az ünnepek biztosítása nélkül elbocsátják.
- Ha a munkavállaló megszűnt a munkavállalói tudományos oktatási oktatás során, köteles megfelelő kártérítést fizetni.
Ezek a rendelkezések a Munka Törvénykönyve 173-176. Cikkét hoznak létre. Azt jelzik, hogy a munkavállaló beléphet az iskolába, ha első alkalommal kap egy bizonyos szint kialakulását. Más esetekben a garanciák nem működnek.
Ezenkívül, ha a hallgató két különböző oktatási intézményben tanul, akkor a törvény minden pontját csak az egyiknek oszthatják el. A munkavállaló a felsőoktatási intézmények adatai között választható.
Jó nap. Van egy kérdésem az állam csökkentéséről, egy csökkentés jön és pletykál, hogy a bemutató számomra egy értesítést, hogy csökkenti álláspontom (két hónap), felajánlok, hogy nyaralni fogok (hogy leállítsa a 18k.d. ). E tekintetben van egy kérdésem:
1) Megértem helyesen, hogy elveszíti a pénzt. Végül is kaphatok béreket teljes két hónapig attól a pillanattól kezdve, amikor az értesítést kapják, kiadják őket! És két hónap múlva a kimeneti juttatás + kompenzáció nem használható.
Csökkenthető a vakáció?
Az emberek gyakran érdeklődnek, lehetséges, hogy az állam csökkenjen? Azt is csodálkoznak, hogy vannak-e korlátozások a fel nem használt ünnepekre. Annak érdekében, hogy megtudja a válaszokat, meg kell vizsgálnia a jogi dokumentumokat, például az Orosz Föderáció jogszabályait.
A jogszabályok azt állítják, hogy nincsenek olyan korlátozások, amelyek megakadályozhatják a nyaralás használatát a munka során. Ezenkívül van olyan törvény, amely előírja a kihasználatlan kártérítést.
A munkáltatónak jogában áll megtagadni az éves ünnepek számára a munkavállaló számára a számunkra vonatkozó figyelmeztetés után, hogy csökkentse a számot vagy a személyzetet, ha a munkavállaló előre nyaralást kér?
A munkáltatónak jogában áll megtagadni az éves ünnepek számára a munkavállaló számára a szám közelgő elbocsátásának figyelmeztetését, hogy csökkentse a számot vagy a személyzetet, ha a munkavállaló előrelépést kér?A munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkavállaló éves szabadságának megtagadását egy értesítési időszakban, ha a munkavállaló kéri, hogy előre nyaraljon, nincs kollektív szerződés, ez a norma a szervezet helyi cselekményei nem regisztráltak.
A vakáció használata, miközben csökkenti a munkavállalók számát vagy személyzetét
Ezek a szabályok az online portál összes szakaszára és oldalára vonatkoznak. RF, a címen található címen. Rf (a továbbiakban: a webhely). Ezek a szabályok kivétel nélkül szabályozzák a webhely összes felhasználójának viselkedését.
1.1. A webhely minden látogatója (felhasználó) köteles megismerni magukat a szabályokkal és kifejezett megállapodással, hogy teljesítse őket annak érdekében, hogy joga legyen közzétenni az üzenetek közzétételét a helyszínen - akár megbeszélések, észrevételek, kérdések, kérdések és bármely más, a kölcsönhatás felhasználó a webhelyen.
Lehetőség van arra, hogy a munkavállalókat a személyzet vágása előtt, ha a figyelmeztető időszak alatt a nyaralás ütemtervén a közelgő elbocsátásról szóló, a munkavállaló újabb nyaralást tett? Ebben az esetben a nyaralási napok megtartása?
Lehetőség van arra, hogy a munkavállalókat a személyzet vágása előtt, ha a figyelmeztető időszak alatt a nyaralás ütemtervén a közelgő elbocsátásról szóló, a munkavállaló újabb nyaralást tett? Megfelelő napok megtartása?Válasz: Ha a munkavállaló, aki figyelmeztetett a közelgő elbocsátás hogy csökkentse az állam, vagy a foglalkoztatottak száma, közben a figyelmeztető időszakra, az szükséges, hogy a menetrend, vagy a törvény által egy másik fizetett szabadság, a munkáltató rendelkezésére kell bocsátania, és elutasította a munkavállaló után érettségi.
Lehetséges-e elutasítani a munkavállalót (ember) az állam csökkentésére (a gyermekgondozási szabadság alatt működik)
1 Válasz. Moszkva 72-szer néz. SET 2013-08-22 10:02:16 +0400 A "Munkaügyi törvény" tárgya a kórházi lap kifizetése - a kórházi lap kifizetése. További
1 Válasz. Moszkva 90-szer néz. SET 2012-04-30 15:17:53 +0400 A témában a "munkajog" elbocsátás az államok csökkentése érdekében az államok csökkentése érdekében. További
1 Válasz. Moszkva 68-szor néz. SET 2013-06-26 09:03:41 +0400 A "munkajog" tárgyában, hogy egy katona használhatja-e a parát.
Lehetőség van elutasítani a munkavállalót a szülési szabadságról, hogy csökkentse az államokat?
Ha a terhesség és a szülés ideje alatt a gyermek munkatársai megváltoztatta a személyzeti ütemtervet, és a posztja csökken, legitim elbocsátás lesz az alkalmazottak csökkentése érdekében? Ha az elbocsátás illegálisan, hogyan lehet a helyzet összhangban a törvényrel?
A munkavállaló elbocsátása a terhesség alatt történő csökkentése és a 3 éves korosztály elérése előtt jogsértő.
Nyaralás az államok csökkentése során
A második művészet része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke a szervezet munkavállalói számának vagy alkalmazottainak csökkentésével kapcsolatos közelgő elbocsátásról, a munkavállalókat a munkavállalók személyesen és a festészet keretében legalább 2 hónappal az elbocsátás előtt bemutatják.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Minisztériumának képviselői N.Z. Kovyzin és rostruda i.i. A Shklovets úgy véli, hogy a munkavállaló figyelmeztethető az elbocsátásra az alkalmazottak számának vagy személyzetének csökkentése miatt az időszak vagy az ideiglenes fogyatékosság alatt (csökkentés.
Menj vissza
Ha a munkavállaló az elbocsátás időpontjában a vállalkozás felszámolásával kapcsolatban, vagy a személyzet csökkentése az év során és öt és fél hónapban dolgozott, de nem használta ki a második munkaidő elhagyására való jogot, Teljes kompenzációnak kell lennie a fel nem használt nyaralásra, azaz mind a 28 naptári nap esetében. A vonatkozó ROSTRUR ajánlásai szerepelnek a 2. jegyzőkönyvben (a munkacsoport találkozójánál, a munkavállalók és a munkáltatók tájékoztatására irányuló munkacsoport ülésén).
Általános szabályként az elbocsátáskor a munkavállaló kártérítést fizet az összes fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 127. cikkének). A munkavállaló elbocsátásakor a monetáris kompenzációval helyettesítendő nyaralást azon a ténynek számítják ki, hogy a teljes nyaralásnak a teljes munkaidőben töltött munkavállalónak kell lennie. Ez 12 teljes hónapból áll, és a munkavállaló felvételének napjától számítva egy adott munkáltatóhoz való munkára.
A fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítására vonatkozó eljárást a 169. Sz. Sz. Szovunkt (a továbbiakban: szabályok) által jóváhagyott további és további levelek szabályai hozták létre. Ezt a dokumentumot több mint 70 évvel ezelőtt fogadják el, de még mindig alkalmazzák (olyan részben, amely nem ellentétes a jelenlegi jogszabályok ellentmondása).
A szabályok 28. bekezdése szerint, ha a munkavállaló legalább 11 hónapot dolgozott, hogy ellensúlyozzák a munkaidőszakot, ami jogot ad az éves fizetett szabadsághoz, akkor a kártérítésnek teljes munkaidőben kell lennie nyaralás napja. Ugyanakkor az elbocsátás oka nem fontos.
A teljes kompenzáció azoknak a munkavállalóknak is támaszkodik, akik 5,5-től 11 hónapotól dolgoztak, ha azokat a vállalkozás, a személyzet csökkentése és az alján felsorolt \u200b\u200begyéb okok miatt elbocsátották. "A" - "D" a szabályok 28. pontja.
Korábban, a Rostrude elmagyarázta: a 28. bekezdés, amely a teljes kártérítés kifizetését biztosítja, amikor a munkavállaló elutasítja az 5,5-ről 11 hónapig dolgozó felszámolással kapcsolatban, csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló kevesebb mint egy évig dolgozott ebben a Szervezetben.
És a második munkanap kompenzációját kizárólag az eltöltött idő arányában fizetik (lásd a 164-6-1, a 2368-6-1 számú rostrud betűit). Ez azt jelenti, hogy a vállalat felszámolt 5,5 hónapos tapasztalataival rendelkező munkavállalónak joga van teljes kártalanításhoz, és a tapasztalattal rendelkező alkalmazott 1 év, és 5,5 hónapos kártérítést fizetnek kisebb méretben (arányos az elköltött idővel).
Most Rostrud szakemberei megváltoztatták álláspontjukat. Indokolás. Az 1. bekezdésben meghatározott szabályok: minden munkavállaló, aki dolgozott ezen a munkáltató legalább 5,5 hónap joga, hogy egy másik nyaralást.
Egy másik nyaralást egyszer biztosítanak a munkaidőben. A következő rendszeres nyaraláshoz való jog az új munkaidő rovására a munkavállaló 5,5 hónapos, az előző munkaidő végétől számítva. Így a nyaraláshoz való jog kapcsolódik a munkavállaló munkásévéhez.
Következésképpen, ha az elbocsátás miatt felszámolását vagy csökkentése az állami, beszélünk az időszak (munka év), amely a szabadságot kapott, és nem a teljes munka várható erre munkáltató.
Azaz, a teljes kompenzáció esetén az elbocsátás felszámolása miatt a vállalkozás vagy a létszámcsökkenés feltételezzük, hogy az alkalmazottak, akik dolgoztak 5,5-11 hónapos hivatali évre. Ennek megfelelően, a munkavállaló, aki dolgozott a szervezet több mint egy év, és 5,5 hónap, és elutasította kapcsolatban a létszámcsökkenés jogosult teljes kártérítést nem használt nyaralás az elmúlt üzemi évben.
Ennek a rendelkezés másik értelmezése a szervezetek egyenlőtlen helyzetét jelentené, akik kevesebb mint egy évig dolgoztak, és hosszabb ideig dolgoztak, mondta Sprildre szakemberek.
Betöltés ...