შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი მიუთითებს, რომ ქ რუსეთის ფედერაციაარსებობს დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც ხდება ყველა სამუშაოს ფასის დადგენა. სატარიფო კატეგორიები ენიჭება ზუსტად ამ დოკუმენტის მიხედვით. საუბარია თანამდებობების, თანამშრომლებისა და მენეჯერების კვალიფიკაციის ერთიან კოლექციაზე.

1998 წელს მთავრობამ დაამტკიცა ბრძანება დადგენილების სახით ასეთი სიის შექმნის შესახებ. იგი მოიცავს თითოეული ცალკეული პროფესიის საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, ასევე მოთხოვნებს, რომელთა მიხედვითაც შეიძლება პირის დამტკიცება გარკვეულ თანამდებობაზე.

პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია - რა არის ეს რეზიუმე

დღეს, პოზიციების, მენეჯერებისა და თანამშრომლების საკვალიფიკაციო დირექტორია არის ერთადერთი მოქმედი დოკუმენტი რუსეთის ფედერაციაში. ბევრი ორგანიზაცია ეყრდნობა მას თავის საქმიანობაში. ზოგადი სტრუქტურამისი შემდეგი ანბანური რიგით არის პროფესიების რუსულენოვანი სია. ეს საკვალიფიკაციო დირექტორია არის კომპანიის სატარიფო პოლიტიკის საფუძველი. ამ ერთიანი დოკუმენტის პირველი ნაწილიდან დამსაქმებლები ხშირად იღებენ მოთხოვნებს თანამშრომელთა თანამდებობაზე განმცხადებლების მიმართ. ის ასევე აკონკრეტებს რა ზუსტად უნდა იცოდეს ადამიანმა ინდუსტრიის საკითხებზე.

მუშაკთა და თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია 2018 წ

1998 წლის აგვისტოში დაარსებული პროფესიების საკვალიფიკაციო კოლექცია მუდმივად განიცდის გადასინჯვას, რადგან ახალი თანამედროვე ტიტულები ემატება როგორც მუშაკებსა და თანამშრომლებს, ასევე მენეჯერებს შორის. სხვათა შორის, თითქმის ყველა პროფესია პრეფიქსით "მთავარი" კლასიფიცირებულია როგორც მენეჯერები. ეს ასევე ეხება ბუღალტერებს.

ახალი ბრძანება ასევე შეიცავს მოთხოვნების ჩამონათვალს დამლაგებლების, ელექტრიკოსების, შესყიდვების სპეციალისტების, სისტემის ადმინისტრატორების, მშენებლობაში ჩართული მუშაკების, კულტურისა და ჯანდაცვის სამინისტროს თანამშრომლების მიმართ - ზოგადად, ამ სიასარის ერთი და სრული. მენეჯერებისთვის აღწერილობის მისაღებად, უბრალოდ ჩამოტვირთეთ ეს ერთი დოკუმენტი, რომლის დამტკიცების ბრძანება გაიცა თითქმის 20 წლის წინ.

განათლების მუშაკთა პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია

აქ ცალკე განყოფილება ეთმობა განათლების სექტორის წარმომადგენლებს. ის მიზნად ისახავს პერსონალთან ურთიერთობის რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების ეფექტურად გადაჭრას საგანმანათლებო ინსტიტუტები. სიაში ერთ-ერთი მთავარია განყოფილება ლიდერის - ანუ დირექტორის შესახებ. ის უპირველეს ყოვლისა თავისი სკოლის საკეთილდღეოდ უნდა ემსახურებოდეს. მას აქვს მთელი რიგი პასუხისმგებლობები და საჭირო ცოდნა. მოთხოვნები მოიცავს უფრო მაღალს პროფესიული განათლებაშესაბამის სფეროებში - მაგალითად, „პერსონალის მენეჯმენტი“, ასევე მინიმუმ ხუთწლიანი გამოცდილება.

მედიცინის პროფესიონალთა დირექტორია 2018 წ

არსებობს შესაბამისი განყოფილება ჯანდაცვის მუშაკებისთვის. ამ დოკუმენტის საფუძველზე იქმნება სამუშაო აღწერილობები. საინტერესო თვისებაეს არის ის, რომ სპეციალისტი ექიმი, რომელიც ხუთი ან მეტი წლით წყვეტს სამუშაოს, დაბრუნებისთანავე ინიშნება სტაჟიორ ექიმად და ამ ხნის განმავლობაში უნდა გაიაროს გადამზადება. სხვათა შორის, ყველა სამედიცინო პროფესია დასახელებულია სპეციალობის ნომენკლატურის მიხედვით. ერთადერთი, რაც წლების განმავლობაში უცვლელი დარჩა, არის ლაბორანტი.

საგანმანათლებლო დაწესებულებების პოზიციების დირექტორია

დირექტორების გარდა, ეს სია შეიცავს ათობით სხვა მუშაკთა და დასაქმებულთა თანამდებობას განათლების სექტორში. მაგალითად, მენეჯერებს შორის არის მენეჯერის მოადგილე, სტრუქტურული ერთეულის უფროსი და უფროსი ოსტატი. პედაგოგიურ მუშაკებს შორის არიან მასწავლებლები, პედაგოგები, განათლების ორგანიზატორები, სოციალური აღმზრდელები, უფროსი მრჩევლები, მეტყველების თერაპევტები, ფსიქოლოგები და პედაგოგები.

2018 წლის პოზიციებისა და პროფესიების სრულიად რუსული საკვალიფიკაციო დირექტორია, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ უფასოდ

მსგავსი კითხვები

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, მიმართეთ ადვოკატს

თქვენ შეგიძლიათ დასვათ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში, ონლაინ კონსულტანტის ფანჯარაში ეკრანის ქვედა მარჯვენა კუთხეში, ან დარეკოთ ნომრებზე (24 საათი, კვირაში 7 დღე):

ამ სტატიაში განვიხილავთ ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს (UTKS) შრომის დაცვის სპეციალისტისთვის. მოდით განვსაზღვროთ ETKS და ავხსნათ განსხვავება ETKS-სა და სხვა საცნობარო წიგნებსა და პროფესიულ სტანდარტებს შორის. ჩვენ გავაანალიზებთ ETKS-ის „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტის“ სტრუქტურას და, რა თქმა უნდა, გეტყვით, თუ როგორ უნდა გამოიყენოს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა ETKS თავის საქმეში. საწარმოო საქმიანობა.

გთხოვთ, ნახოთ, როგორ გამოიყურება შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS

მაშ ასე, დავიწყოთ…

რა არის შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS?
რით განსხვავდება ETKS EKS-ისგან?

ქვეყანაში ყველა შესაძლო პროფესიის გაერთიანების (იგივე სტანდარტებთან მიყვანის მიზნით) სახელმწიფომ შეიმუშავა და ამოქმედდა პროფესიების დირექტორიები, რომლებიც პერიოდულად განახლდება ახალი სპეციალობების, ტექნოლოგიების გაჩენის ან სხვა ზოგიერთის მოძველების მიხედვით.

რუსეთში არსებობს ორი ძირითადი საცნობარო წიგნი, რომლებიც უნდა იქნას გამოყენებული როგორც სახელმძღვანელო ჩატარებისას შრომითი საქმიანობანებისმიერ საწარმოში ან ორგანიზაციაში. ორივე დირექტორია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით და აქვს იურიდიული ძალა:

1. ETKS– მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია.
2. EKS– ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციებისთვის. (ECSD არის ამ დირექტორიას სხვა სახელი)

ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (UTKS)არის ნორმატიული დოკუმენტების დიდი კოლექცია, გაერთიანებული ტომებში, რომელიც განკუთვნილია მხოლოდ კლასიფიკაციისთვის სამუშაო პროფესიები.

მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (USC)არის ნორმატიული დოკუმენტების კრებული განკუთვნილი არასამუშაო პროფესიებისთვის, კერძოდ, მენეჯერებისთვის, თანამშრომლებისთვის და ყველა სახის სპეციალისტებისთვის.

ამრიგად, ორი დირექტორია მოიცავს ყველა შესაძლო პროფესიას.

ჩნდება კითხვა:ორი საცნობარო წიგნიდან რომელში უნდა ვეძიო შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია?

Სწორი პასუხი: EKS დირექტორიაში!!!

უნდა აღინიშნოს, რომ არ არსებობს ETKS შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, როგორც ასეთი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დირექტორია განკუთვნილია მხოლოდ სამუშაო პროფესიებისთვის. ამიტომ, როდესაც ვინმე საუბრობს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე, უნდა გვახსოვდეს, რომ საუბარია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე. დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, მომავალში ჩვენ ნებისმიერ დირექტორიას დავარქმევთ "ETKS".

ETKS (EKS) შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტიარის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეყვანილია

რატომ არის საჭირო ETKS?

ერთიანი ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორია გამოიყენება:

1. სატარიფო კატეგორიების მინიჭება მუშაკებსა და თანამშრომლებზე (პრინციპზე დაყრდნობით უფრო რთული სამუშაორაც უფრო მაღალია წოდება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი);
2. განმარტებები ხელფასებისაჯარო მოხელეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლი);
3. პროფესიების ტარიფირება და აღრიცხვა, რომლებისთვისაც შეღავათები და ანაზღაურება ხდება სახელმწიფოს მიერ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

რა თქმა უნდა, არა მხოლოდ სამთავრობო სააგენტოებიუნდა გამოიყენოს ETKS. კომერციული ორგანიზაციებიუნდა გამოიყენონ პროფესიების დირექტორია საკუთარი მიზნებისთვის.

პირველ რიგში, დირექტორიას დახმარებით ძალიან მოსახერხებელია თანამშრომლებისთვის სამუშაოს აღწერილობების ჩაწერა, რადგან ETKS სრულად აღწერს პროფესიას, რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ფლობდეს და ა.შ.

მეორეც, საწარმოს ხელმძღვანელისთვის ძალიან მოსახერხებელია კვალიფიკაციის „გადანაწილება“ ყველა თანამშრომელზე და მის საწარმოში ანაზღაურების სისტემის აშენება. კვალიფიკაციის დონეყოველი თანამშრომელი.

მესამე, ETKS-ის დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ დაამყაროთ შრომითი ურთიერთობა სახელმწიფოსთან, გაამართლოთ გადასახადების გადარიცხვა და სახელმწიფოს მიღება. სუბსიდიები და ა.შ.

შრომის დაცვის სპეციალისტს ესაჭიროება ETKS, რათა თავისი პოზიცია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში მოიყვანოს.

როგორ შეუძლია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტს გამოიყენოს ETKS თავის საქმიანობაში?

როგორც უკვე ვთქვით, შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS (ECS, ECSD) არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც წარმოდგენილია

შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS შედგება სექციებისგან:
განყოფილებაში 1წარმოდგენილია ზოგადი ინფორმაცია.
მე-2 ნაწილშიმოწოდებულია ინფორმაცია მენეჯერის და შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის თანამდებობებზე. განყოფილება შეიცავს სამუშაოს სწორ სათაურებს, სამსახურეობრივი მოვალეობებიმენეჯერი და შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ან მენეჯერის პოზიციას და რა მოთხოვნები უნდა შეასრულოს.

რა უნდა გააკეთოს შრომის დაცვის სპეციალისტმა ETKS-ის შესაბამისად?
უპირველეს ყოვლისა, შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გადააკეთოს თავისი სამუშაო აღწერილობა და ხელახლა გასცეს კონტრაქტი ორგანიზაციასთან ახალი მოთხოვნების შესაბამისად, შეიტანოს ცვლილებები საშტატო მაგიდადა ასე შემდეგ. ასე რომ, თუ ადრე შრომის უსაფრთხოების პროფესიას ერქვა "შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი", ახლა პროფესიას უნდა ეწოდოს ETKS "შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსი", ან "შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი", პროფესიების სხვა სახელები. , მათ შორის ETKS „ოკუპაციური უსაფრთხოების ინჟინერი“ ან ETKS „სამრეწველო უსაფრთხოების ინჟინერი“ არ არსებობს! (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 15 მაისის ბრძანება No205).

ასევე აუცილებელია გადახდა Განსაკუთრებული ყურადღებაიმაზე, რომ შეიცვალა შრომის დაცვის სპეციალისტის ზოგიერთი ფუნქცია და რაც მთავარია, გაჩნდა ახალი მოთხოვნები პროფესიის მიმართ.

ამრიგად, შრომის დაცვის სამსახურის უფროსის თანამდებობას აქვს საგანმანათლებლო მოთხოვნები. ამ თანამდებობაზე მუშაობისთვის, როგორც შრომის უსაფრთხოების მენეჯერი, უნდა გქონდეთ ან რომელიმე უმაღლესი განათლებაამასთან ერთად, ხოლო შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსს უნდა ჰქონდეს ამ სფეროში მუშაობის ხუთწლიანი გამოცდილება.

იგივე საგანმანათლებლო მოთხოვნები აქვს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პოზიციას. შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის აუცილებელია შრომის უსაფრთხოების უმაღლესი განათლება. და ამის არარსებობის შემთხვევაში, გადამზადება დასაშვებია, თუ თქვენ გაქვთ საშუალო განათლება (მოქმედებს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის, რომელსაც არ აქვს კატეგორია).

რა კანონები უნდა დაიცვას შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა? ETKS თუ პროფესიული სტანდარტები?

გამომდინარე იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, 07/01/2016 ისინი ძალაში შედის და სავალდებულოა გამოსაყენებლად (მოქმედი), შრომის დაცვის სფეროს სპეციალისტები სვამენ კითხვას, თუ როგორ უნდა იხელმძღვანელონ მათი საქმიანობა ETKS-ით თუ პროფესიული სტანდარტებით?
შევეცადოთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა.

ახლა ETKS და პროფესიული სტანდარტები არის მოქმედი მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გამოიყენოს თავის საქმიანობაში. საკმარისია შესწავლა, რომელშიც შრომის სამინისტრო მიუთითებს ETKS-ზე და პროფესიული სტანდარტები, როგორც ფუნდამენტური დოკუმენტები.

მიუხედავად იმისა, რომ ორ დოკუმენტს განსხვავებული სტრუქტურა აქვს, ორივე დოკუმენტში წარმოდგენილი ინფორმაცია თითქმის იდენტურია. გამოდის, რომ პროფესიული სტანდარტები ყველაზე ახლოსაა საცნობარო წიგნებთან და შეიცავს უფრო კონკრეტულ ინფორმაციას. Რატომ ხდება ეს?

ჩვენი აზრით, ეს იმიტომ ხდება, რომ სახელმწიფოს სურს საბოლოოდ დააკავშიროს ორი დირექტორია ETKS და EKS და მივიდეს ერთ სტანდარტამდე, რათა შეიქმნას ერთიანი დირექტორია ერთიანი კლასიფიკაციაკიდევ უფრო გაფართოებული ინფორმაციით. იმათ. ეტაპობრივად შეცვალოს ყველა პროფესიული დირექტორია პროფესიული სტანდარტებით.

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია ETKS შეიცავს 8-ციფრიან სარეიტინგო სკალას. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიასთვის (აშშ), მასშტაბი შეიძლება განსხვავებული იყოს, პროფესიიდან გამომდინარე. რაც შეეხება პროფესიულ სტანდარტებს, გამონაკლისის გარეშე ყველა პროფესიისთვის გამოიყენება კვალიფიკაციის დონის ერთიანი 9-ნიშნა სკალა.

აქედან გამომდინარე, პროფესიული სტანდარტები უფრო ერთიანია და საშუალებას იძლევა შევადაროთ შრომის დაცვის სპეციალისტის კვალიფიკაციის დონე ნებისმიერი სხვა პროფესიის კვალიფიკაციის დონეს.

მაგალითად, ETKS „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტი 2018“ მიხედვით, შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია კვალიფიცირებულია როგორც „სპეციალისტი“, „მე-2 კატეგორიის სპეციალისტი“, „1-ლი კატეგორიის სპეციალისტი“ და „შრომის უფროსი. დაცვის სამსახური“. აქედან გამომდინარე, შეუძლებელია შრომის დაცვის სპეციალისტის დონის შედარება სხვა პროფესიის დონესთან, რადგან ეს კვალიფიკაცია ვრცელდება მხოლოდ შრომის დაცვის სფეროში სპეციალისტებზე.

ძიება

ერთიანი ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის შესაბამისად, სამუშაოს ტარიფირება და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭება ხორციელდება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის, ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის გათვალისწინებით. მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციები.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით დადგენილია, რომ მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორია (შემდგომში UTKS) შედგება ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისგან, რომლებიც შეიცავს სამუშაოს ძირითადი ტიპების მახასიათებლებს. მუშაკთა პროფესიის მიხედვით, მათი სირთულის მიხედვით და მათ შესაბამისი სატარიფო კატეგორიებიდან, აგრეთვე მუშაკთა პროფესიული ცოდნისა და უნარების მოთხოვნები.

ETKS-ის განვითარებას ახორციელებს ჯანდაცვის სამინისტრო და სოციალური განვითარება RF ფედერალურ ხელისუფლებასთან ერთად აღმასრულებელი ხელისუფლება, რომლებსაც ევალებათ ეკონომიკის შესაბამის სექტორში (ქვესექტორში) საქმიანობის მართვა, რეგულირება და კოორდინაცია (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილების 2 პუნქტი).

ETKS-ის ახალი საკითხების დამტკიცებამდე, საკითხები, რომლებიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით და მოქმედებს რუსეთის ტერიტორიაზე, სამინისტროს დადგენილების შესაბამისად. გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის 1992 წლის 12 მაისის N 15a.

შრომისა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 1 მუშაკთა პროფესიები, რომლებიც საერთოა ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით. დათარიღებული 1985 წლის 31 იანვრით N 31/3-30) (შესწორებულია 1987 წლის 12 ოქტომბერი, 1989 წლის 18 დეკემბერი, 15 მაისი, 22 ივნისი, 1990 წლის 18 დეკემბერი, 1992 წლის 24 დეკემბერი, 11 თებერვალი, 19 ივლისი, 19. , 1995 წლის 29 ივნისი, 1998 წლის 1 ივნისი, 2001 წლის 17 მაისი გ., 2007 წლის 31 ივლისი, 2008 წლის 20 ოქტომბერი, 2009 წლის 17 აპრილი) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია, გამოცემა 2 განყოფილება: სამუშაოები“, „შედუღების სამუშაოები“, „საქვაბე ოთახები, ცივი ფორმირება, სახატავი და საწნეხი სამუშაოები“, „საჭედო-საწნეხი და თერმული სამუშაოები“, „ლითონებისა და სხვა მასალების დამუშავება“, „ლითონის საფარი და შეღებვა“; "მინანქარი", "მექანიკა და ლითონის დამუშავება-სამონტაჟო სამუშაოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 15 ნოემბრის N 45 დადგენილებით) (შესწორებულია 2008 წლის 13 ნოემბერს) სამუშაოს ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია და მუშათა პროფესიები საკითხი 3 განყოფილება "სამშენებლო, სამონტაჟო და სარემონტო და სამშენებლო სამუშაოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 აპრილის N 243 ბრძანებით) (შესწორებულია 2008 წლის 28 ნოემბერს, აპრილი). 2009 წ. 30) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 4 სექციები: „სამთო და კაპიტალის სამთო სამუშაოების ზოგადი პროფესიები“; "ზოგადი პროფესიები ბენეფიციარი, აგლომერაცია, ბრიკეტირება"; „ნახშირისა და ფიქლის მოპოვება და გამდიდრება, ქვანახშირისა და ფიქლის მაღაროებისა და ღია ორმოების მშენებლობა“; „სპეციალური დანიშნულების მეტროს, გვირაბების და მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობა“; „მადნისა და პლაცერული მინერალების მოპოვება და გამდიდრება“; "მადნის აგლომერაცია"; „სამთო ქიმიური ნედლეულის მოპოვება და გამდიდრება“; „მოპოვება და გამდიდრება სამშენებლო მასალები"ტორფის მოპოვება და გადამუშავება"; "ყავისფერი ნახშირის და ოზოკერიტის საბადოების დამუშავება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს N 61 დადგენილებით) სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშათა საკითხი 5 განყოფილება „გეოლოგიური საძიებო და ტოპოგრაფიულ-გეოდეზიური სამუშაოები (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 თებერვლის N 16 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 6 სექციები: „ბურღვა. უელსი“, „ნავთობისა და გაზის წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 14 ნოემბრის N 81 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 7 სექციები: „შავი ფერის ზოგადი პროფესიები. მეტალურგია“; „აფეთქება ღუმელის წარმოება“, „ფოლადის დნობის წარმოება“; "მოძრავი წარმოება"; "მილების წარმოება"; „ფეროშენადნობების წარმოება“; "კოქსის და ქიმიური წარმოება"; „ცეცხლგამძლე მასალების წარმოება“; „მეორადი ლითონების გადამუშავება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 27 დეკემბრის N 381/23-157 დადგენილებით) (შესწორებულია 1990 წლის 12 ივნისს). 2008 წლის 20 ოქტომბერი) სამუშაოებისა და პროფესიების მუშაკთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. „ფერადი, იშვიათი ლითონებისა და ფხვნილების წარმოება ფერადი ლითონებისგან“; „ფერადი ლითონების დამუშავება“; "მყარი შენადნობების წარმოება, ცეცხლგამძლე ლითონებიდა ფხვნილის მეტალურგიის პროდუქტები"; "ელექტროდის პროდუქტების წარმოება". მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და კვალიფიკაციის ცნობარი გამოცემა 9 განყოფილებები: "ელექტროსადგურების და ქსელების აღჭურვილობის ექსპლუატაცია, ენერგიის მომხმარებელთა მომსახურება"; "ელექტრო მოწყობილობების შეკეთება". ქარხნები და ქსელები“ ​​(დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული პროფკავშირების ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 16 იანვრის N 18/2-55 დადგენილებით) (შესწორებულია 1988 წლის 7 ივნისს, 12 ივნისს. 1990 წლის 13 დეკემბერი, 1999 წლის 12 მარტი, 2005 წლის 3 ოქტომბერი) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 10 განყოფილება „საათების წარმოება და ტექნიკური ქვები, საათების შეკეთება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 11 ოქტომბრის N 72 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 11 განყოფილება „ნემსის წარმოება“ (დანართი სამინისტროს დადგენილებაზე). რუსეთის ფედერაციის შრომის 2002 წლის 18 მარტის N 18) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 12 განყოფილება „რემიზ-მუცლის წარმოება“ (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. -რუსეთის პროფკავშირების ცენტრალური საბჭო 1984 წლის 22 მარტის N 82/6-38) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 13 განყოფილება „კალის, ქილა და მილის წარმოება“ (დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის 2000 წლის 17 აპრილის N 32) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 14 განყოფილება „ლითონის ელექტროდების წარმოება“ დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 37 დადგენილებით. მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 15 განყოფილება „ლითონის თოკების, ბადეების, ზამბარების, ჯაგრისების და ჯაჭვების წარმოება“ მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 16 განყოფილება „წარმოება“ სამედიცინო ინსტრუმენტი, ინსტრუმენტები და აღჭურვილობა“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 38 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 17 განყოფილება: „აბრაზივების წარმოება“ (დამტკიცებული დადგენილებით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 8 თებერვალი N 20/4-41 (შესწორებულია 2008 წლის 20 ოქტომბერს) სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშათა საკითხი 18 განყოფილება „სინთეზური ბრილიანტების, ზემყარი მასალების და მათგან დამზადებული პროდუქტებისა და ბუნებრივი ალმასებისგან დამზადება“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 ივლისის N 52 დადგენილებით) (შესწორებულია 2008 წლის 20 ოქტომბერს) ერთიანი. მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 19 სექციები: „ზოგადი პროფესიები ელექტროწარმოებაში“, „ელექტროსაიზოლაციო მასალების წარმოება“, „ელექტრონახშირის წარმოება“, „კაბელის წარმოება“, „საიზოლაციო და ლიკვიდაცია“, „დამზადება“. ქიმიური და სხვა მიმდინარე წყაროები“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 26 აპრილის N 113/10-32 დადგენილებით) სამუშაოთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. და მუშათა პროფესიები გამოცემა 20 ელექტრონული პროდუქტების წარმოება სექციები: „ზოგადი პროფესიები ელექტრონული პროდუქტების წარმოებაში“, „ნახევარგამტარების წარმოება“, „რადიო კომპონენტების წარმოება“, „ელექტროვაკუუმის წარმოება“, „პიეზოტექნიკური წარმოება“ (დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 21 იანვრის N 5 დადგენილება (შესწორებულია 2001 წლის 12 სექტემბერს) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 21 განყოფილება „რადიოტექნიკისა და სადენიანი საკომუნიკაციო აღჭურვილობის წარმოება. ” (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 7 მარტის N 23 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 22 განყოფილება ”თვითმფრინავის, ძრავების და მათი აღჭურვილობის წარმოება და შეკეთება” (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 მარტის დადგენილება N 24) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. საკითხი 23. განყოფილება: გემთმშენებლობა და გემების შეკეთება (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 აპრილის N 109/10-17 დადგენილებით) ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო მითითება. მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების წიგნი გამოცემა 24 განყოფილება "ქიმიური წარმოების ზოგადი პროფესიები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2006 წლის 28 მარტის N 208 ბრძანებით) სამუშაოს ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშაკთა პროფესიები გამოცემა 25 სექციები: „აზოტის წარმოება და პროდუქტები ორგანული სინთეზი"მთავარი ქიმიური წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 20 მარტის N 79/6-86 დადგენილებით) ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. მუშათა სამუშაოები და პროფესიები გამოცემა 26. სექციები: ანილინის საღებავის წარმოება; საბეჭდი საღებავების წარმოება; საღებავებისა და ლაქების წარმოება (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს დადგენილებით თარიღით. 1985 წლის 17 ივლისი N 228/15-90) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 27 განყოფილება „წარმოება“. პოლიმერული მასალებიდა მათგან დამზადებული პროდუქცია" მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 28 განყოფილება "ქიმიური ბოჭკოების, მინის ბოჭკოების, მინაბოჭკოვანი მასალების, მინაბოჭკოვანი და მათგან დამზადებული პროდუქტების წარმოება" მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი. საკითხი 29 სექციები: „წამლების, ვიტამინების, სამკურნალო, ბაქტერიული და ბიოლოგიური პრეპარატები და მასალები. საფუარის წარმოება. ლიმონის და ღვინის მჟავების წარმოება. სულფიტური ლიქიორების ჰიდროლიზის წარმოება და დამუშავება. აცეტონ-ბუტილის წარმოება" მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 30 აღარ მოქმედებს. სექციები: "სულფიტური ლიქიორების ჰიდროლიზის წარმოება და დამუშავება. აცეტონ-ბუტილის წარმოება. ლიმონის და ღვინის მჟავების წარმოება. საფუარის წარმოება" გადავიდა ETKS ნომერში No29 მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. გამოცემა 31 ძალაში არ არის. განყოფილება: "მედიკამენტების, ვიტამინების, სამედიცინო, ბაქტერიული და ბიოლოგიური პრეპარატების და მასალების წარმოება" გადავიდა ETKS ნომერში. 29 მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 32 შეიცავს განყოფილებას: „სინთეზური რეზინის, ცხიმის შემცვლელების და ნავთობქიმიური პროდუქტების წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით, გაერთიანებული ც. პროფკავშირების საბჭო 05.31.1984 N 163/10-53) და განყოფილება „ქიმიური და ფოტოგრაფიული წარმოება“ (დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 14 ნოემბრის დადგენილება N 80) ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო მითითება. წიგნი მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიებისთვის გამოცემა 33 სექციები: "ზოგადი პროფესიები რეზინის ნაერთების წარმოებასა და გადამუშავებაში", "რეზინის ტექნიკური ნაწარმის, რეზინის ფეხსაცმლისა და რეზინის პროდუქტების წარმოება ზოგადი მოხმარებისთვის", "საბურავების წარმოება, აღდგენა და შეკეთება" , "ნახშირბადის წარმოება", "რეკულტივირებული მასალის წარმოება" მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 34 აღარ მოქმედებს. განყოფილება: „ქიმიური და ფოტოგრაფიული წარმოება“ გადატანილია ETKS ნომერში №32 მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. სსრკ და 1984 წლის 19 ნოემბრის პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭო N 333/22 -73) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. ქვანახშირი და მაგისტრალური მილსადენების მოვლა“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 7 ივნისის N 171/10-109 დადგენილებით) (შესწორებულია 3 თებერვალს, 1988, 1990 წლის 14 აგვისტო, 1994 წლის 21 ნოემბერი, 1995 წლის 31 ივლისი) და „აზბესტის ტექნიკური პროდუქტების წარმოება“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 თებერვლის დადგენილებით. N 8) ერთიანი ტარიფი და მუშაკთა შრომისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 37 შეიცავს განყოფილებას „კორპის ხის ქერქისგან პროდუქციის წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით თარიღი. 1984 წლის 23 ივლისი N 216/14-3) და სექციები: „ტყის წარმოების ზოგადი პროფესიები“, „ტყის ჭრის სამუშაო“, „ხე-ტყის ჯომარდობა“, „ხე-ტყის დაწებება“, „ლერწმის მოპოვება და გადამუშავება“ (დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 29 აგვისტოს N 65) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია, ნომერი 38 აღარ მოქმედებს. განყოფილება: „აზბესტის ტექნიკური პროდუქციის წარმოება“ გადავიდა ETKS-ის ნომერი 36 მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში. საკითხს 39 ვადა გაუვიდა. განყოფილება: „ბალზას ხის ქერქიდან პროდუქციის წარმოება“ გადატანილია ETKS ნომერ 37 მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში. და ხის დამუშავება", "ხის და სახანძრო ფილების წარმოება", "პლაივუდის წარმოება", "ავეჯის წარმოება", "ასანთის წარმოება", "ფანქრების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭო 1985 წლის 10 იანვრის N 7/2-13) და განყოფილება „სამშენებლო მასალების წარმოება“ (დამტკიცებული . რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 17 მაისის დადგენილება N. 41) (შესწორებულია 2002 წლის 12 ივლისს) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 41 შეიცავს განყოფილებას „რბილობი, ქაღალდი, მუყაო და მათგან დამზადებული პროდუქტები“ (1986 წლის 9 სექტემბრით დათარიღებული ცვლილებებით. 1994 წლის 21 ნოემბერი) და განყოფილება "მინისა და მინის ნაწარმის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 28 მაისის N 37 დადგენილებით) (შესწორებულია 2008 წლის 11 ნოემბერს) ერთიანი ტარიფის საკვალიფიკაციო მითითება. სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების წიგნი გამოცემა 42 აღარ მოქმედებს. განყოფილება: „სამშენებლო მასალების წარმოება“ გადატანილია ETKS ნომერ 40 მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში. ნომერი 43 შეიცავს განყოფილებას „ პირველადი დამუშავებაბამბის კულტურები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 13 მარტის N 23 დადგენილებით) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 44 შეიცავს სექციებს: "ტექსტილის წარმოების ზოგადი პროფესიები". "ბამბის წარმოება", "თეთრეულის წარმოება", "მატყლის წარმოება" "აბრეშუმის წარმოება" ბადე ქსოვის წარმოება", "ხელით ქსოვა" მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო ნომერი 45 შეიცავს განყოფილებებს: "ზოგადი პროფესიები წარმოებაში. კერამიკული, ფაიფურის და თიხის ნაწარმი"; "სამშენებლო კერამიკული ნაწარმის წარმოება"; "ელექტროკერამიკული ნაწარმის წარმოება"; "ფაიფურის წარმოება" ბეწვის წარმოება", "ტყავის ნაწარმის წარმოება", "ნაზგავების წარმოება", "ტექნიკური ტყავის ნაწარმის წარმოება". ", "ჯაგრისა და ჯაგრისის წარმოება", "გარუჯვა და ექსტრაქტის წარმოება" (დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 24 თებერვლის დადგენილება N 22) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 46 განყოფილება. ტანსაცმლის ინდუსტრია(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 3 ივლისის N 47 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 47 განყოფილება „პარაშუტის წარმოება“ (დამტკიცებული შრომის სამინისტროს დადგენილებით. რუსეთის ფედერაცია 2003 წლის 14 ივლისის N 52) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 48 განყოფილება „საკვების წარმოების ზოგადი პროფესიები“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მარტის ბრძანებულებით. 5, 2004 N 32) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 49 სექციები: „ხორცპროდუქტების წარმოება“, „ძვლის დამუშავება და წებოს წარმოება“, „ფრინველისა და კურდღლის გადამუშავება“, „კარაქის დამზადება, ყველის წარმოება“. დამზადება და რძის წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 33 დადგენილებით) სამუშაოთა და პროფესიის მუშაკთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 50 განყოფილება „თევზისა და ზღვის პროდუქტების მოპოვება და გადამუშავება“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 12 ოქტომბრის დადგენილებით N 73) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 51 შეიცავს სექციებს: "ალკოჰოლური და უალკოჰოლო პროდუქტების წარმოება", " საცხობი და მაკარონის წარმოება", " საკონდიტრო ნაწარმის წარმოება", "სახამებლის წარმოება", "შაქრის წარმოება", "სასურსათო კონცენტრატების წარმოება", "თამბაქოს შაგი და ფერმენტაციის წარმოება", "ეთერზეთების წარმოება", "ჩაის წარმოება", "პარფიუმერია და კოსმეტიკური წარმოება", "ზეთი და ცხიმი". წარმოება“, „სამთო და წარმოება სუფრის მარილი", "ძირტკბილას ფესვის მოპოვება და გადამუშავება", "ლიფტის, ფქვილისა და მარცვლეულის და საკვების საფქვავი წარმოება", "ვაჭრობა და კვება", "დაკონსერვებული საკვების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 30 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 52 სექციები: " სარკინიგზო ტრანსპორტი"; "საზღვაო და მდინარის ტრანსპორტი" მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 53 განყოფილება "თვითმფრინავის (თვითმფრინავის) ექსპლუატაცია და ფრენის ტესტირება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 13 აპრილის დადგენილებით. 2000 N 30) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფ-კვალიფიკაციის ცნობარი გამოცემა 54 არ გამოიყენება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 55 სექციები: „სტამბის წარმოების ზოგადი პროფესიები“, „ბეჭდვის წარმოების ფორმები“. "ბეჭდვის პროცესები", "ბუკლეტების შეკვრა და დამთავრების პროცესები", "წარმოების ტიპი" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 30 იანვრის N 4) სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. მუშები გამოცემა 56 განყოფილება: სარკინიგზო ტრანსპორტი და მეტრო (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 6 დეკემბრის დადგენილებით. N 283/24-82) (შესწორებულია ოქტომბერი). 3, 26 დეკემბერი, 1988, 11 ნოემბერი, 1996 წლის 19, 25 დეკემბერი, 1997 წლის 28 მაისი, 1998 წლის 8, 29 ივნისი, 11 ნოემბერი, 2008 წ.) მუშაკთა სამუშაო და პროფესიათა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი7 განყოფილება:5. „სარეკლამო, დიზაინი და განლაგების სამუშაოები“; "აღდგენითი სამუშაოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 21 მარტის N 135 ბრძანებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი, ნომერი 58 შეიცავს განყოფილებას: "კავშირის მუშაკების სამუშაოები და პროფესიები. ” (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1984 წლის 27 აპრილის N 122/8-43 დადგენილებით, შესწორებული 2008 წლის 11 ნოემბერს) და სექციები: "ზოგადი პროფესიები", "კინოსტუდიები და საწარმოები, სატელევიზიო და რადიო სამაუწყებლო ორგანიზაციები", "კინო ქსელი და ფილმების დისტრიბუცია", "თეატრალური და გასართობი საწარმოები" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 16 ივლისის დადგენილებით. N 54) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 59 სექციები: „ზოგადი საწარმოო პროფესიები. მუსიკალური ინსტრუმენტები", "კლავიატურის ინსტრუმენტების წარმოება", "მშვილდი ინსტრუმენტების დამზადება", "მოტეხილი ინსტრუმენტების წარმოება", "ლერწმის ინსტრუმენტების წარმოება", "ჩასაბერი და დასარტყამი ინსტრუმენტების წარმოება", "მუსიკალური ინსტრუმენტების შეკეთება და რესტავრაცია" (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს 2004 წლის 26 აპრილის დადგენილება N 63) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 60 შეიცავს განყოფილებას: „წარმოება. ვიზუალური საშუალებები(დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 ივლისის N 217/14-4 დადგენილებით) მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია, ნომერი 61 შეიცავს. სექციები: "ზოგადი პროფესიები მხატვრული ნაწარმის წარმოებაში"; "სამკაულები და ფილიგრანული წარმოება"; "მხატვრული ნაწარმის წარმოება ლითონისგან"; "მხატვრული ნაწარმის წარმოება ხისგან, კაპოროტისა და არყის ქერქისგან"; "ლაპინის წარმოება"; "დამზადება". ქვისგან დამზადებული მხატვრული ნაწარმი"; "პაპიე-მაშეს მხატვრული ნაწარმის დამზადება მინიატურული ნახატებით"; "მხატვრული ნაწარმის წარმოება ძვლისა და რქისგან"; "მხატვრული ნაწარმის დამზადება ქარვისგან"; "ქანდაკების წარმოება"; "დამზადება". ტყავის და ბეწვის მხატვრული ნაწარმი"; "ხალხური ხელოვნებისა და ხელნაკეთობების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 40 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. 62 შეუსაბამო მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფებისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 63 შეუსაბამო მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 64 განყოფილება: „სათამაშოების წარმოება“ (დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 4 მაისის დადგენილება N 88/10-32) მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 65 არ გამოიყენება ერთიანი ტარიფი და კვალიფიკაცია. მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ცნობარი გამოცემა 66 სექციები: "ტანსაცმლის ქიმწმენდა და შეღებვა", "სამრეცხაოს მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და რუსეთის სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს დადგენილებით. პროფკავშირები 1984 წლის 31 ოქტომბრის N 320/21-22) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 67 შეუსაბამო სამუშაოთა და მუშათა პროფესიის ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო გამოცემა 68 არ გამოიყენება ერთიანი ტარიფი და კვალიფიკაცია. სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების საცნობარო წიგნი, ნომერი 69 შეიცავს სექციებს: „ქალაქების, დაბების და ქალაქების გაზის მრეწველობა დასახლებები", "წყალმომარაგებისა და კანალიზაციის ობიექტები", "მწვანე მენეჯმენტი", "ფოტო სამუშაოები" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 18 სექტემბრის N 272 დადგენილებით. /17-70) (შესწორებული 1986 წლის 9 სექტემბერი, 1988 წლის 22 ივლისი, 1991 წლის 29 იანვარი, 1995 წლის 29 ივნისი, 11 ნოემბერი, 2008 წ.) სამუშაოს და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია, საკითხი 70 შეიცავს სექციას „ მუშაკთა სამუშაო და პროფესიები მეცხოველეობაში“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 19 ივლისის N 156/15-28 დადგენილებით) სამუშაოს ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი. და მუშაკთა პროფესიები საკითხი 71 განყოფილება „ოპტიკურ-მექანიკური წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 ივლისის N 239/16 -26 დადგენილებით) ერთიანი ტარიფი. და მუშაკთა სამუშაოს და პროფესიების საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 72 განყოფილება „სპეციალური წარმოების პროდუქტების შეკეთება და ტესტირება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს დადგენილებით 1985 წლის 24 ოქტომბერს N. 352/22-55)

მე-4 გამოცემა, განახლებულია
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით)

ცვლილებებითა და დამატებებით:

21 იანვარი, 4 აგვისტო, 2000, 20 აპრილი, 2001, 31 მაისი, 20 ივნისი, 2002, 28 ივლისი, 12 ნოემბერი, 2003, 25 ივლისი, 2005, 7 ნოემბერი, 2006, 17 სექტემბერი, 2007, 20 აპრილი, 29 მარტი, 14, 2011, 15 მაისი, 2013, 12 თებერვალი, 2014, 27 მარტი, 2018 წ.

კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციები არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით. რუსეთი 1998 წლის 24 დეკემბრის N 52, 1999 წლის 22 თებერვლის No3, 2000 წლის 21 იანვრის No7, 2000 წლის 4 აგვისტოს No57, 2001 წლის 20 აპრილის No35, 2002 წლის 31 მაისს და თარიღდება. 2002 წლის 20 ივნისი No44. დირექტორია რეკომენდირებულია გამოსაყენებლად ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორის საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, განურჩევლად საკუთრებისა და სამართლებრივი ფორმებისა, რათა უზრუნველყოს სწორი შერჩევა, ჩარჩოების განთავსება და გამოყენება.

ახალი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს შრომის რაციონალური დანაწილება, შექმნას ეფექტური მექანიზმი ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების განსაზღვრისთვის, რომელიც დაფუძნებულია დასაქმებულთა შრომითი საქმიანობის მკაფიო რეგულირებაზე. თანამედროვე პირობები. დირექტორია შეიცავს თანამშრომლების პოზიციების ახალ საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. გადაიხედა მანამდე არსებული ყველა საკვალიფიკაციო მახასიათებელი, მათში მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა ქვეყანაში მიმდინარე ტრანსფორმაციებისა და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით.

საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში გაერთიანდა მუშაკთა შრომის რეგულირების სტანდარტები, რათა უზრუნველვყოთ ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის შერჩევისა და მისი სირთულიდან გამომდინარე სამუშაოს ტარიფირების ერთიან პრინციპებთან შესაბამისობაში. საკვალიფიკაციო სპეციფიკაციები ითვალისწინებს უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელს სამართლებრივი აქტებიᲠუსეთის ფედერაცია.

საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე

ზოგადი დებულებები

1. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად, უზრუნველყოფის მიზნით. ეფექტური სისტემაპერსონალის მართვა საწარმოებში*(1), ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა.

დირექტორიის ამ ნომერში შეტანილი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები არის ნორმატიული დოკუმენტები, რომლებიც მიზნად ისახავს შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების დასაბუთებას, პერსონალის სწორად შერჩევას, განთავსებასა და გამოყენებას, ერთიანობის უზრუნველყოფას თანამშრომლების სამუშაო პასუხისმგებლობების და მათთვის მოთხოვნების განსაზღვრაში. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირებისას დაკავებულ თანამდებობებთან შესაბამისობის შესახებ მიღებული გადაწყვეტილებები.

2. დირექტორიის აგება ეფუძნება სამუშაო მახასიათებლებს, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს თანამდებობის დასახელებას.

დირექტორია შემუშავებულია შესაბამისად მიღებული კლასიფიკაციათანამშრომლები იყოფა სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). დასაქმებულთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება ძირითადად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რაც წარმოადგენს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).

თანამშრომელთა პოზიციების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეტანილია დირექტორიაში, დადგენილია მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად, OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა იანვარს. 1, 1996 წ.

3. საკვალიფიკაციო დირექტორია შეიცავს ორ განყოფილებას. პირველ განყოფილებაში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც გავრცელებულია საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, ძირითადად ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსების მიმღებებში. მეორე ნაწილი შეიცავს კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებულ თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს.

4. მარეგულირებელ დოკუმენტად შეიძლება გამოყენებულ იქნეს საკვალიფიკაციო მახასიათებლები საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში პირდაპირი მოქმედებაან ემსახურება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავებას - სამუშაოს აღწერა, რომელიც შეიცავს დასაქმებულთა სამუშაო მოვალეობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის თავისებურებების, ასევე მათი უფლებებისა და მოვალეობების გათვალისწინებით. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის მახასიათებლებში შემავალი პასუხისმგებლობა შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.

ვინაიდან საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამრიგად, სამუშაოს აღწერილობების შემუშავებისას, შესაძლებელია განვმარტოთ სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი პოზიციისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში და დადგინდეს მოთხოვნები მუშაკთა საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.

პროცესში საორგანიზაციო, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარება, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების დაუფლება, უახლესი დანერგვა ტექნიკური საშუალებებიორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების გატარებით, შესაძლებელია თანამშრომლების პასუხისმგებლობის დიაპაზონის გაფართოება შესაბამისი მახასიათებლებით დადგენილთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა პოზიციების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, რომლებიც მსგავსია სამუშაოს შინაარსით, თანაბარი სირთულით, რომელთა განხორციელება არ საჭიროებს სხვა სპეციალობას და კვალიფიკაცია.

5. თითოეული თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შედგება სამი განყოფილებისგან.

განყოფილება „სამუშაო პასუხისმგებლობა“ ადგენს ძირითად სამუშაო ფუნქციებს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის დასაქმებულს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც საშუალებას იძლევა თანამშრომლების ოპტიმალური სპეციალიზაცია.

განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.

განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დონეს პროფესიული მომზადებათანამშრომელი, რომელიც აუცილებელია დადგენილი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად და სტაჟის მოთხოვნების შესასრულებლად. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.

6. სპეციალისტის თანამდებობების მახასიათებლები ერთი და იმავე თანამდებობის ფარგლებში ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაციას.

სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს დასაქმებულის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას მიღებულ გადაწყვეტილებებზე, მუშაობისადმი დამოკიდებულებას, ეფექტურობასა და მუშაობის ხარისხს, ასევე. პროფესიული ცოდნა, სპეციალობაში სტაჟით განსაზღვრული პრაქტიკული გამოცდილება და ა.შ.

7. დირექტორიაში არ შედის წარმოებული თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები). ამ თანამშრომელთა სამუშაო მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების თანამდებობრივი მოვალეობების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

თანამდებობრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი, თანამდებობით დაკისრებული მოვალეობების შესრულების გარდა, ზედამხედველობს მის დაქვემდებარებულ შემსრულებლებს. „უფროსის“ თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს გამონაკლისად და შემსრულებლების არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც უშუალოდ ექვემდებარება დასაქმებულს, თუ მას ევალება სამუშაოს დამოუკიდებელი სფეროს მართვის ფუნქციები. სპეციალისტის პოზიციებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, არ გამოიყენება სამუშაოს დასახელება „უფროსი“. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტს.

„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება შესაბამისი სპეციალისტის პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და სამუშაოს პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში. სტრუქტურული დანაყოფებიან განყოფილებებში (ბიუროებში) შექმნილი შემსრულებელთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდოლოგიური მართვის პასუხისმგებლობა კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით. საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით. სტრუქტურული სამმართველოების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება მენეჯერების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების მიხედვით.

დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (მენეჯერების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება. ფუნქციური განყოფილებები(ინდუსტრიის სპეციფიკის გათვალისწინებით).

8. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის შესაბამისობას სამუშაო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების პროცედურის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. ამავდროულად, განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა სამუშაოს მაღალხარისხიან და ეფექტურ შესრულებას.

9. შრომის პროცესში დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა აჩენს შრომის დაცვისა და პრობლემების. გარემოგადაუდებელ სოციალურ ამოცანებს შორის, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის მენეჯერებისა და თითოეული თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის შესახებ მოქმედი საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, გარემოსდაცვითი სტანდარტებისა და რეგულაციების შესაბამისობასთან.

ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების (მენეჯერების, სპეციალისტების და ტექნიკური შემსრულებლების) სამუშაო პასუხისმგებლობა, თანამდებობის შესაბამისი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული ფუნქციების შესრულებასთან ერთად, ითვალისწინებს შრომის დაცვის მოთხოვნების სავალდებულო დაცვას თითოეულ სამუშაო ადგილზე და სამსახურში. მენეჯერების მოვალეობებში შედის დაქვემდებარებული შემსრულებლებისთვის ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, ასევე შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან მათი შესრულების მონიტორინგი.

თანამდებობის დანიშვნისას აუცილებელია გათვალისწინებულ იქნეს მოთხოვნები თანამშრომლის ცოდნის შესახებ შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების შესახებ შრომის დაცვის, კოლექტიური და. პირადი დაცვასაშიში და მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებისგან.

10. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილებადა რომლებიც ასრულებენ თავიანთ სამსახურეობრივ მოვალეობებს ეფექტურად და სრულად, სასერტიფიკაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით, შეიძლება დაინიშნონ შესაბამის თანამდებობებზე ისევე, როგორც ქ. სპეციალური ტრენინგიდა სამუშაო გამოცდილება.

სისტემის ადმინისტრატორი, კულტურის მუშაკები, სამშენებლო ოსტატი, ელექტრიკოსი, დამლაგებელი, ბუღალტერი, შესყიდვების სპეციალისტი - სხვადასხვა ინდუსტრიისა და პროფესიის წარმომადგენლებს შეუძლიათ მოიძიონ ინფორმაცია იმის შესახებ, რაც მათ უნდა იცოდნენ მუშაკების, თანამშრომლებისა და მენეჯერების საკვალიფიკაციო დირექტორიაში.

ეს დოკუმენტი არის ქვეყნის მასშტაბით და ინდუსტრიის მასშტაბით. მოხერხებულობისთვის, იგი დაყოფილია განყოფილებებად. ანუ, მაგალითად, პედაგოგიური და სამედიცინო პროფესიებიადვილი იქნება საჭირო პოზიციების მოძიება იმავე სახელწოდების ერთ საკვალიფიკაციო დირექტორიაში.

პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია - რა არის ეს რეზიუმე

თითოეული ინდუსტრიისთვის, პოზიციების საკვალიფიკაციო კომპილაციას აქვს მენეჯერებისა და თანამშრომლების საკუთარი სია. მენეჯერი, როდესაც ირჩევს მათ, ვინც იმუშავებს მისთვის და მოემსახურება მათ პროფესიას, ხშირად ეყრდნობა ამ დოკუმენტის მახასიათებლებს დამტკიცებამდე.

თითოეულ სპეციალისტს აქვს სამი მახასიათებელი: უნდა იცოდეს, მოთხოვნები, სამუშაო პასუხისმგებლობა. არსებობს მოთხოვნები ორგანიზაციაში მუშაობისთვის და თავად მენეჯერებისთვის. მაგალითად, მათ უნდა ჰქონდეთ არა მხოლოდ შესაბამისი განათლება, არამედ უნდა ჰქონდეთ ცოდნა სატარიფო საკითხების გადასაჭრელად. დადგენილება თანამდებობების ამჟამინდელი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში ჯერ კიდევ 1998 წლის აგვისტოში გამოიცა.

მუშაკთა და თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია 2017 წ

თუ დაეყრდნობით შრომის კოდექსი, უფრო სწორად მისი 143-ე მუხლი, შემდეგ სამუშაოს ტარიფირება, ასევე 2017 წელს მუშებისა და თანამშრომლებისთვის კატეგორიების მინიჭება გაგრძელდება აღწერილი დოკუმენტის შესაბამისად. მეორე მნიშვნელოვანი ფაქტორიპროფესიული სტანდარტები საწარმოს პოლიტიკის საფუძველია. რუსეთში ახალი პროფესიები ჩნდება და ამიტომ ეს დოკუმენტაცია ყოველწლიურად ფართოვდება.

განათლების მუშაკთა პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია

ეს ცალკე დოკუმენტი იყოფა სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სასწავლო პერსონალიდა საგანმანათლებლო დამხმარე პერსონალი. საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ისევე როგორც სხვაგან, დაკავშირებული საკითხები შრომითი ურთიერთობებიდა მოითხოვს რეგულირებას. საკვალიფიკაციო კოლექცია ამაში გვეხმარება. მისი წყალობით შესაძლებელია ორგანიზება ეფექტური მენეჯმენტისასწავლო პერსონალი. მახასიათებლები არის საფუძველი მათში განვითარებული საგანმანათლებო ინსტიტუტებისამუშაო ინსტრუქციები.

სამედიცინო პროფესიონალების დირექტორია 2017

2010 წლის ივლისში შესაბამისმა სამინისტრომ დაამტკიცა ჯანდაცვის სექტორის მახასიათებლები. ამ დოკუმენტში ყველა სპეციალისტი იყოფა ოთხ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები, უმცროსი ფარმაცევტული და სამედიცინო პერსონალი და სამედიცინო ორგანიზაციების სხვა პერსონალი. მუშების მნიშვნელობიდან გამომდინარე სამედიცინო დაწესებულებებიგანსაკუთრებით მაღალია იმის გამო, რომ მათზეა დამოკიდებული სხვების ჯანმრთელობა, თითქმის ყველა სპეციალობის მოთხოვნები მოიცავს როგორც განათლებას, ასევე სამუშაო გამოცდილებას.

საგანმანათლებლო დაწესებულებების პოზიციების დირექტორია

2011 წლის ცალკეულ ბრძანებაში გამოიკვეთა მოთხოვნები უმაღლესი პროფესიული განათლების მიმწოდებელი საგანმანათლებლო დაწესებულებების მუშაკებისთვის. ფაკულტეტის, მენეჯმენტისა და ადმინისტრაციული და ეკონომიკური თანამშრომელი დამხმარე პერსონალით არის სამი ცალკე კატეგორიებიამ დოკუმენტთან დაკავშირებული. მაგალითად, იმავე პროფესორს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ დოქტორის ხარისხი და ხუთი წლიანი სამეცნიერო და სწავლების გამოცდილება, ხოლო ასოცირებული პროფესორისთვის საკმარისია კანდიდატის ხარისხი და სამწლიანი გამოცდილება.

2017 წლის პოზიციებისა და პროფესიების სრულიად რუსული საკვალიფიკაციო დირექტორია

ეს მარეგულირებელი დოკუმენტი საჯაროდ ხელმისაწვდომია ჩამოსატვირთად. წაიკითხეთ რა უნდა გააკეთოთ გარკვეულ პოზიციებზე და რა უნდა იცოდეთ იქ სამუშაოს მისაღებად.