რა არის აღდგენა სამსახურში? დისციპლინური სახდელი დასაქმებულისთვის: სახეები, დაკისრების წესი და შედეგები დასაქმებულზე. დისციპლინური სახდელის სახეები და განაცხადის მახასიათებლები

დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება შესაძლებელია მხოლოდ კანონით გათვალისწინებული დისციპლინური სახდელის გამოყენებით. ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულებადასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალით დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სახდელი: 1) შენიშვნა; 2) საყვედური; 3) თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაბამისი მიზეზების გამო. IN ამ შემთხვევაშიკანონმდებელმა დაადგინა ის ზომები, რომლებიც გამოიყენება თანამშრომლების ზოგად დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანისას. თუმცა, არ შეიძლება არ შეამჩნიოთ, რომ ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 არ განსაზღვრავს დისციპლინურ სახდელად აღიარებული სამსახურიდან გათავისუფლების კონკრეტულ საფუძვლებს. ცხადია, ეს მოიცავს ხელოვნების მე-5 პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ანუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის მიერ სამუშაო მოვალეობების განმეორებით შეუსრულებლობისთვის საპატიო მიზეზის გარეშე, თუ მას უკვე აქვს დისციპლინური სახდელი. დისციპლინური სანქციები მოიცავს პუნქტებით გათავისუფლებას. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "ა". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 დაუსწრებლად, ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში. დისციპლინური პასუხისმგებლობაა ასევე პუნქტებით გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "ბ". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის პირობებში სამსახურში გამოჩენისთვის. დისციპლინურ სახდელად ასევე აღიარებულია თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება პუნქტებით. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "გ". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 თანამშრომლის მიერ კანონიერად დაცული საიდუმლოს გამჟღავნებაზე, რომელიც მისთვის ცნობილი გახდა სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით. პუნქტებით გათავისუფლება. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "დ". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, სამუშაო ადგილზე ქურდობისთვის, მათ შორის სხვისი ქონების მცირე ქურდობისთვის, ასევე აღიარებულია დისციპლინური სახდელი. დისციპლინური სახდელი ასევე არის პუნქტებით გათავისუფლება. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "დ". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევისთვის, თუ ამ დარღვევამ გამოიწვია სერიოზული შედეგები ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების საფრთხე. გათავისუფლება ხელოვნების მე-9 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობითი ოფისი), მისი მოადგილეები და ორგანიზაციის მთავარი ბუღალტერი დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების მისაღებად, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება. დისციპლინურ სახდელს წარმოადგენს ასევე ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება. ამ შემთხვევაში საუბარია სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე, ვინაიდან განსაკუთრებულია როგორც პასუხისმგებელი სუბიექტი, ასევე ის სამართალდარღვევა, რომლისთვისაც სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობაა დაკისრებული. დისციპლინურ სახდელად ასევე აღიარებულია თანამდებობიდან გათავისუფლება ხელოვნების მე-10 პუნქტით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ერთჯერადად უხეში დარღვევაორგანიზაციის ხელმძღვანელი (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეები შრომით მოვალეობებზე. ამ შემთხვევაში საუბარია განსაკუთრებულ დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზეც, ვინაიდან ანგარიშვალდებულმა სუბიექტებმა შესაბამისი თანამდებობა უნდა დაიკავონ. იმ ქმედებებს, რომლებზეც დევნა ხორციელდება ამ საფუძველზე, ასევე აქვს განსაკუთრებული ხასიათი, ვინაიდან აღნიშნული დისციპლინური ღონისძიება შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ იმ სამართალდარღვევაზე, რომელიც არ ემთხვევა დისციპლინურ გადაცდომებს, რომელთა ჩადენამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება ზოგადი საფუძვლებით.

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩამოთვლილი საფუძვლები ქ სასამართლო პრაქტიკააღიარებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომად. თუმცა, შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული დამნაშავე და უკანონო ქმედებებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების გარკვეული საფუძველი არ არის აღიარებული დისციპლინურ ზომებად. კერძოდ, გათავისუფლება ხელოვნების მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამშრომლის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება სასაქონლო ან ფულად აქტივებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას და ჩადენილია მისი ადგილის გარეთ. სამუშაო, არ არის აღიარებული დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომად. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელოვნების მე-8 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 კომისია თანამშრომლის მიერ საგანმანათლებლო ფუნქციები, ამ სამუშაოსთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაული, ჩადენილი სამუშაო ადგილის გარეთ, ასევე არ არის კლასიფიცირებული სასამართლო პრაქტიკით, როგორც დისციპლინური სახდელი. დისციპლინური სანქციების რაოდენობაში დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზემოაღნიშნული საფუძვლების ჩართვაზე უარი ეწინააღმდეგება ხელოვნების 1-ლ ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, რომელიც განსაზღვრავს დისციპლინურ გადაცდომას, რომლის ჩადენაც გულისხმობს ჩამოთვლილი დისციპლინური ზომების გამოყენებას, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლებას. მართლაც, ამ საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მოითხოვს მტკიცებულებას, რომ დასაქმებულმა ჩაიდინა დამნაშავე და უკანონო ქმედებები, რამაც გამოიწვია შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება. ამასთან დაკავშირებით, ჩამოთვლილი საფუძვლები ასევე უნდა ჩაითვალოს დისციპლინურ სახდელად. ირიბად, ასეთი ჩართვა აღიარებულია სასამართლო პრაქტიკაშიც, რაც გამომდინარეობს იქიდან, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ამ საფუძვლების გამოყენებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დანაშაულის ჩადენის დრო, თანამშრომლის ქცევა, მის მიმართ დამოკიდებულება, ე.ი. იგივე გარემოებები, რაც დისციპლინური სახდელის გამოყენებისას. თუმცა, სასამართლო პრაქტიკა არ მიუთითებს, რა სტანდარტები უნდა იყოს დაცული ამ გარემოებების შეფასებისას. როგორც ცნობილია, შრომის სამართლის ნორმები გამოიყენება სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობის წესების მიხედვით. ხელოვნების მე-4 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 1 ადგენს საპროცესო ნორმების გამოყენებას ანალოგიით, ხოლო ხელოვნების მე-3 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 11 ითვალისწინებს მატერიალური ნორმების გამოყენებას ანალოგიით.

საიდანაც გამომდინარეობს, რომ ჩამოთვლილი გარემოებების შეფასება ხელოვნების მე-7 და მე-8 პუნქტების გამოყენებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 უნდა განხორციელდეს, ანალოგიით, მინიმუმ პროცედურული და არსებითი წესების გამოყენებით დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ. ზემოაღნიშნული საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ ხელოვნების მე-7 და მე-8 პუნქტების გამოყენებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, უნდა დაიცვან თანამშრომლების დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების წესები. უფრო მეტიც, ამ ტიპის დისციპლინური სახდელი უნდა შედიოდეს სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობაში. სუბიექტები, რომელთა გათავისუფლებაც შესაძლებელია განსახილველი საფუძვლებით, ასრულებენ სპეციალურ შრომით მოვალეობებს, მათი გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს სპეციალური გადაცდომების ჩადენის გამო, რომლებიც არ ვრცელდება ზოგადი დისციპლინური გადაცდომებით. ამიტომ, ამ შემთხვევაში სავსებით მიზანშეწონილია საუბარი სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე.

ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 კრძალავს დისციპლინური ზომების გამოყენებას, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით. ჩამოთვლილი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გაუთვალისწინებელი დისციპლინური სახდელის გამოყენება საშუალებას აძლევს თანამშრომელს, რომლის მიმართაც ისინი გამოიყენეს, აღიარებულ იქნეს დისციპლინური სახდელის არმქონე. ამდენად, დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ისეთი ზომები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კერძოდ, პრემიების ჩამორთმევა, საცხოვრებლის მისაღებად რიგის გადაცემა და სხვა.

ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ში ჩამოთვლილია ზოგადი დისციპლინური სანქციები, რომლებიც, როგორც წესი, გამოიყენება დისციპლინური გადაცდომების ჩადენისას, რაც იწვევს ზოგად დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ში ნათქვამია, რომ ფედერალური კანონები, წესდება და დებულებები დისციპლინის შესახებ. ინდივიდუალური კატეგორიებითანამშრომლებს შეიძლება დაექვემდებარონ სხვა დისციპლინური სანქციები, ანუ დისციპლინური სანქციების ჩამონათვალი, რომლებიც ჩამოთვლილია ხელოვნების 1-ლ ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, შეიძლება დაემატოს სპეციალური დისციპლინური სანქციები, რომელთა გამოყენება მტკიცებულებაა დასაქმებულის სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ. ამასთან, დამატებითი დისციპლინური სახდელის დაწესება უნდა შეესაბამებოდეს საკანონმდებლო მოთხოვნებს.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 55, ადამიანისა და მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლებების შეზღუდვა, მათ შორის შრომის სფეროში, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ფედერალური კანონით და მხოლოდ ამ კონსტიტუციურ ნორმაში ჩამოთვლილი მიზნების მისაღწევად. დისციპლინური ღონისძიების სახით სამსახურიდან გათავისუფლების სპეციალური საფუძვლების შემოღება წარმოადგენს მუშაკთა შრომისუნარიანობაზე თავისუფლად განკარგვის კონსტიტუციური უფლების შეზღუდვას. ამდენად, დისციპლინური ღონისძიების სახით სამსახურიდან გათავისუფლების სპეციალური საფუძველი შეიძლება შემოღებულ იქნეს ფედერალური კანონით, რათა დაიცვან კონსტიტუციური სისტემის საფუძვლები, მორალი, ჯანმრთელობა, სხვა პირთა უფლებები და კანონიერი ინტერესები, უზრუნველყოფილი იყოს ქვეყნის დაცვა და უსაფრთხოება. სახელმწიფო.

ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189, დებულებები და დებულებები დისციპლინის შესახებ ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას. შესაბამისად, მათი სახით ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ვერ იქნება აღიარებული ადამიანისა და მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლებების შეზღუდვის სამართლებრივ საფუძვლად, მათ შორის შრომის სფეროში. ამასთან დაკავშირებით, სპეციალური დისციპლინური სანქციები შეიძლება გამოჩნდეს დისციპლინის წესდებასა და დებულებაში, რომელიც არ ზღუდავს შრომითი უფლებებიდა მშრომელთა თავისუფლება. მაგალითად, ამ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში ჯარიმებს შეიძლება მოიცავდეს მკაცრი საყვედური, პრემიის ჩამორთმევა, გაფრთხილება არასრული შესრულების შესახებ და სხვა ჯარიმები, რომლებიც არ გამოიწვევს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. ამ ჯარიმების გამოყენება არ შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულთა შრომითი უფლებების შეზღუდვად, რადგან ამ შემთხვევაში შეიძლება მოჰყვეს უკიდურესი დისციპლინური ზომა თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით დამატებითი დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში. ანუ დისციპლინური ღონისძიების სახით სამსახურიდან გათავისუფლების გზა იზრდება. ამასთან დაკავშირებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ასეთი ზომების გამოყენებისას შრომითი უფლებები შეზღუდული არ არის. კიდევ ერთხელ გავამახვილოთ ყურადღება იმ ფაქტზე, რომ თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისციპლინური ზომები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინური წესებით. სხვა დისციპლინური სახდელის გამოყენება, როდესაც დადასტურდება, რომ ჩადენილია დისციპლინური გადაცდომა და მისი შემადგენლობა არ იძლევა თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის კანონიერად და დასაბუთებულ ცნობას. ამდენად, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისი დისციპლინური ღონისძიების გამოყენება ერთ-ერთი სამართლებრივად მნიშვნელოვანი გარემოებაა დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობისადმი მიყენებისას.

მუხლი 192. დისციპლინური სახდელი

დისციპლინური გადაცდომის, ანუ დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალით წარუმატებლობის ან არაჯეროვანი შესრულებისთვის, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სახდელი:

1) შენიშვნა;

2) საყვედური;

3) თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაბამისი მიზეზების გამო.

დისციპლინური სახდელი, კერძოდ, ითვალისწინებს თანამშრომლის გათავისუფლებას გათვალისწინებული საფუძვლით ქულა 5, 6, 9 ან 81-ე მუხლის მე-10 ნაწილი, 336-ე მუხლის პირველი პუნქტიან მუხლი 348.11ამ კოდექსის, ასევე მე-7 პუნქტი, 7.1 ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8ამ კოდექსის იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის მიერ სამუშაო ადგილზე და სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით ჩადენილი იყო დამნაშავე ქმედებები, რომლებიც საფუძველს იძლევა ნდობის დაკარგვის ან, შესაბამისად, ამორალური დანაშაული.

Არაა ნებადართულიდისციპლინური სანქციების გამოყენება, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით.

დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.

მუხლი 193. დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ თანამშრომელი არ წარადგენს მითითებულ განმარტებას, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუმატებლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოსაყენებლად.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება არაუგვიანეს ერთი თვისა აღმოჩენის დღეგადაცდომა, თანამშრომლის ავადმყოფობის, შვებულებაში ყოფნის, აგრეთვე დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად საჭირო დროს.

დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. მითითებულ ვადებში არ შედის სისხლის სამართლის პროცესის დრო.

თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი.

დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოქვეყნებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო მითითებულ ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში და (ან) ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის მიზნით.

12 თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძვლების მახასიათებლები

მხარეთა შეთანხმება. ამის საფუძველზე, ნებისმიერი სახის დასაქმების შეთანხმება შეიძლება გაუქმდეს. ამისათვის საჭიროა არა მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობა, არამედ ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან ნებართვის მიღება.

ხელშეკრულების ხანგრძლივობა შრომითი საქმიანობავადაგასული. უქმდება ხელშეკრულება, რომელიც დაიდო მოკლე დროით იმ მომენტამდე, როცა არ დარჩენილა თანამშრომელი. იგივე სიტუაციაა სეზონური სამუშაო ხელშეკრულების შემთხვევაშიც. თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს ხელშეკრულების დასრულებამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე (გარდა ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტისა).

ხელშეკრულების გაუქმება თავად მუშის ინიციატივით.

თანამშრომლის გადაყვანა სხვა კომპანიაში სხვა თანამდებობაზე მისი მოთხოვნით ან ამაზე თანხმობის მიღების შემდეგ.

ორგანიზაციაში მუშაობაზე უთანხმოება, თუ შეიცვალა მისი დაქვემდებარება ან განხორციელდა რეორგანიზაცია. თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს საკუთრების წარმოშობიდან არაუგვიანეს 3 თვისა. თუ თანამშრომელი კმაყოფილია ყველაფრით, მას შეუძლია გააგრძელოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება.

ხელშეკრულების გაუქმება კომპანიის ხელმძღვანელის მოთხოვნით.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის უშუალო შრომითი მოვალეობის შესრულებაზე ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობების რაიმე ფორმით შეცვლილის გამო.

თანამშრომელმა უარი თქვა სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაზე, თუ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მისთვის ასეთი გადაყვანა იყო საჭირო და ამჟამინდელ დამსაქმებელს არ გააჩნია აუცილებელი პირობები.

თანამშრომლის უარი მისი ფუნქციების შესრულებაზე, თუ დამსაქმებელი გადაყვანილია სხვა ადგილას.

თუ დაირღვა შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები, რის შედეგადაც შეუძლებელია სამუშაო მოვალეობის შემდგომი შესრულება.

დარღვევა თანამშრომლის მიერ შრომის დისციპლინადა მათი მოვალეობების შეუსრულებლობა. ეს შეიძლება მოიცავდეს: არყოფნას საპატიო მიზეზის გარეშე; სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, რის მტკიცებულებაც არსებობს; სამსახურებრივი საიდუმლოების გამჟღავნება, ასევე თანამშრომლების მიერ უსაფრთხოების წესების დარღვევა (რასაც თავის მხრივ მძიმე შედეგები მოჰყვა).

თუ თანამშრომელი არ არის შესაფერისი კვალიფიკაციის არასაკმარისი დონის გამო თანამდებობაზე, რომელსაც ის იკავებს. ეს უნდა დადასტურდეს თანამშრომლის სერტიფიცირების შედეგებით.

თანამშრომელი დაითხოვება სამსახურიდან (თუ ის არ მიეკუთვნება იმ ადამიანთა კატეგორიას, რომელთა სამსახურიდან გათავისუფლება კანონით აკრძალულია). ეს შეიძლება სავსე იყოს სხვადასხვა ჯარიმებით დამსაქმებლის მიმართ, რომელმაც ეს დაუშვა. ყველა თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 2 თვით ადრე უნდა მიიღოს წერილობითი შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

დისციპლინური სახდელის სახეები განისაზღვრება არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), არამედ სხვა ფედერალური კანონებით. ჩვენი სტატია გეტყვით, რა არის დისციპლინური გადაცდომა და ზოგადად სასჯელი, რა სახის სახდელი არსებობს და როგორ გამოიყენება.

რა არის დისციპლინური გადაცდომა?

გარკვეული სანქციები გამოიყენება იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებმაც ჩაიდინეს დისციპლინური გადაცდომა. გადაცდომა ნიშნავს თანამშრომელთა მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობას ან არაჯეროვნად შესრულებას, ანუ კანონის დარღვევას ან/და საწარმოს ადმინისტრაციის ბრძანებების შეუსრულებლობას, ადგილობრივი რეგულაციების მოთხოვნებს (სამუშაო აღწერილობები, შრომის დებულებები და ა.შ.). იმ ქმედებების (უმოქმედობის სახეების) ჩამონათვალი, რომლებიც შეიძლება კვალიფიცირდეს შრომით გადაცდომად, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 35-ე პუნქტში.

განხილული ფენომენი განისაზღვრება 2 ძირითადი მახასიათებლით:

1. დისციპლინური სახდელი გამოიყენება მხოლოდ შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის (მაგალითად, სოციალურ სამუშაოზე უარი არ შეიძლება ჩაითვალოს გადაცდომად).
2. დარღვევები ბუნებით უნდა იყოს დამნაშავე, ანუ დასაქმებულის დანაშაული მათ დაშვებაში უნდა დადასტურდეს. მაგალითად, სამსახურში არყოფნის გამო სტიქიური უბედურებაან საომარი მდგომარეობის შემოღება, არ წარმოადგენს დაუსწრებლად, ვინაიდან დასაქმებულის ბრალი არ არის, რომ ასეთი გარემოებები ჩნდება და ხელს უშლის მას სამსახურში წასვლაში.

დისციპლინური სახდელის თავისებურებები

შრომითი ურთიერთობების სფეროში პასუხისმგებლობის ზომები შეიძლება დაიყოს ზოგად (ძირითად) და სპეციალურად:

• ზოგადი ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• სპეციალური გამოიყენება მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მომუშავე მოქალაქეებთან მიმართებაში და დადგენილია შესაბამისი ფედერალური კანონებით, წესდებით ან რეგულაციებით.

რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნახსენები პირველი ტიპის დისციპლინური სანქციების ტიპებს, ისინი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე, ანუ, მიუხედავად სამსახურის ადგილისა და შესრულებული სამუშაო ფუნქციებისა. სპეციალური გამოიყენება მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებიც დაფარულია კონკრეტული სპეციალიზაციით სამართლებრივი აქტი(მაგალითად, შსს-ს, საბაჟოს თანამშრომლები და ა.შ.). ამასთან, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ აკრძალულია პერსონალისთვის ისეთი ჯარიმების დაწესება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით (მაგალითად, ჯარიმები არ არის აკრეფილი).

ზემოქმედების ღონისძიების გამოყენების უფლება აქვს მხოლოდ დამსაქმებელს, ანუ საწარმოს ხელმძღვანელს ან/და სხვა პირს, რომელსაც მინიჭებული აქვს შესაბამისი უფლებამოსილება. სასჯელსაც ირჩევს. ამავდროულად, ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დანაშაულის სიმძიმე და მისი ჩადენის თანმხლები გარემოებები. თუ, მაგალითად, სამსახურში აღდგენის საქმის განხილვისას სასამართლო მიიჩნევს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო ქმედების არაპროპორციულია, მაშინ დასაქმებულის მოთხოვნა შეიძლება დაკმაყოფილდეს.

თუ პირგასამტეხლოს დადებიდან მომდევნო ერთი წლის განმავლობაში მოქალაქე არ ჩაიდენს უკანონო ქმედებებს, მაშინ ის ავტომატურად აღიარებულია, რომ არ აქვს სასჯელი. ასევე შესაძლებელია პატივცემული თანამშრომლის სტატუსის დაბრუნება ერთწლიანი ვადის დასრულებამდე ხელმძღვანელობისთვის პირადი შუამდგომლობის წარდგენით, უშუალო ხელმძღვანელის მოთხოვნით ან თავად დამსაქმებლის ინიციატივით.

ჯარიმები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით დისციპლინური სახდელის სახეები:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუ ყველაფერი ნათელია პირველი ორი ტიპის დისციპლინური სახდელით: ისინი არ იწვევს დასაქმებულს რაიმე მნიშვნელოვან დისკომფორტს და მხოლოდ დამსაქმებელს აძლევენ უფლებას გამოიყენოს უფრო სერიოზული სასჯელი (გათავისუფლება), თუ დარღვევა განმეორდება, მაშინ ღირს საუბარი. ბოლო პუნქტზე უფრო დეტალურად.

ფაქტია, რომ ყველა თანამდებობიდან გათავისუფლება არ განიხილება დისციპლინურად, არამედ მხოლოდ ის, რაც განხორციელდა ხელოვნების მე-3 ნაწილში მითითებული დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 შემდეგი მიზეზების გამო:

1. ხელოვნების ზოგიერთი პუნქტით დადგენილი მიზეზები. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:
   • დასაქმებულს უკვე აქვს ჯარიმა, მაგრამ ის არაერთხელ არღვევს შრომის დისციპლინას საპატიო მიზეზის გარეშე (პუნქტი 5);
   • ერთჯერადი უხეში გადაცდომა (პუნქტი 6);
   • ნდობის დაკარგვა პიროვნების მიმართ მატერიალური აქტივები, მისი დამნაშავე ქმედებების გამო (პუნქტი 7);
   • ნდობის დაკარგვა პირის მიმართ, რომელსაც არ გადაუწყვეტია ინტერესთა კონფლიქტი (პუნქტი 7.1);
   • საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ ამორალური ქმედების ჩადენა (პუნქტი 8);
   • საწარმოს ხელმძღვანელის, მისი მოადგილის ან მთავარი ბუღალტერის დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილება, რამაც გამოიწვია ორგანიზაციის ქონების დაზიანება (პუნქტი 9);
   • საწარმოს ხელმძღვანელის ან მისი მოადგილის მიერ ჩადენილი ერთჯერადი უხეში დელიქტი (პუნქტი 10).
2. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა მასწავლებლის თანამშრომელიმუხლი 1, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336 დაწესებულების წესდების ნორმების უხეში შეუსრულებლობისთვის. ამ შემთხვევაში დანაშაული 1 წლის განმავლობაში უნდა განმეორდეს.
3. სპორტსმენთან ხელშეკრულების შეწყვეტა 6 თვით ან მეტი დისკვალიფიკაციის გამო, ანტიდოპინგური მოთხოვნების დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.11 მუხლი).

რა ზომები ვრცელდება ჯარიმების სპეციალურ სახეებზე?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში აღწერილის გარდა, დისციპლინური სანქციების სახეები მოიცავს:

1. ფედერალური კანონები. მაგალითად, ხელოვნება. 1992 წლის 17 იანვრის No2202 ფედერალური კანონის „პროკურატურის შესახებ...“ 41.7 აწესებს ზომებს. შრომითი პასუხისმგებლობაპროკურატურის თანამშრომლებზე მკაცრი საყვედურის, კლასის დაქვეითებისა და ზემოქმედების სხვა მეთოდების სახით. ასევე, რიგი კანონები, რომლებიც არეგულირებენ შრომით საქმიანობას გარკვეულ სფეროებში, შეიცავს ჯარიმების კონკრეტულ კატეგორიებს, რომლებიც არ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
2. ქარტიები. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ წესდება არ ნიშნავს საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტს, არამედ ნორმატიულ აქტს, რომელიც დამტკიცებულია ფედერალური კანონით ან მიღებულია კანონით დადგენილი წესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). დიახ, ხელოვნება. 4 ფედერალური კანონის „ქარტია დისციპლინის შესახებ...“ 03/08/2011 No 35-FZ მიუთითებს დარგში დასაქმებულთა გავლენის ასეთ ზომაზე. ბირთვული ენერგია, როგორც გაფრთხილება დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან არასრული შესრულების შესახებ.
3. რეგულაციები. ამ შემთხვევაში დებულება კანონითაც უნდა იყოს დამტკიცებული. მაგალითად, შეგვიძლია აღვნიშნოთ რეგულაცია რკინიგზის ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 25 აგვისტოს №621 დადგენილებით. ამ დოკუმენტის მე-15 პუნქტი ეხება მოწმობის ჩამორთმევას. პასუხისმგებლობის სახით ლოკომოტივის და სხვა სარკინიგზო ტრანსპორტის მართვის უფლება.

პასუხისმგებლობის აღების ზოგადი წესები ხელოვნების მიხედვით. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ძირითადი დებულებები ჯარიმების გამოყენების შესახებ მოცემულია ხელოვნებაში. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კერძოდ, ეს მოიცავს შემდეგ წესებს:

1. პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების ხანდაზმულობის ვადა მოქმედებს. ის უდრის 1 თვეს, რომლის გამოთვლა იწყება აქტის აღმოჩენის დღიდან. ამასთან, ვადაში არ ჩაითვლება დასაქმებულის ავადმყოფობის დღეები და ნებისმიერი სახის შვებულება, მათ შორის ანაზღაურების გარეშე ან ტრენინგთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, ეს ვადა წყდება, თუ საჭიროა მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინების პროცედურა.
2. სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას დანაშაულის ჩადენის დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. თუ დარღვევა გამოვლინდა აუდიტის ან აუდიტის შემდეგ, არაუგვიანეს 2 წლისა.
3. ერთი დანაშაულისთვის არის დაწესებული ერთი ჯარიმა. თუმცა, თუ პასუხისმგებლობის დაკისრების შემდეგ დასაქმებული აგრძელებს დისციპლინის დარღვევას, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს ახალი სანქციები (გათავისუფლებამდე და მათ შორის).

სასჯელები და მათი გამოყენების წესი

მოცემული სასჯელის სახეების გამოყენების პირობები დადგენილია მუხ. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ სტანდარტის მიხედვით დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შემდეგი ალგორითმიქმედებები:

1. მოითხოვეთ წერილობითი ახსნა პასუხისმგებელი პირისგან. მიზანშეწონილია მოთხოვნის ფორმალიზება ასევე წერილით და თანამშრომლის ინფორმირება მითითებული მოთხოვნის შესახებ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ მოქალაქე არ გამოცხადდება სამუშაო ადგილზე, მითითებული მოთხოვნა მას ფოსტით უნდა გაეგზავნოს ძვირფას პოსტში შინაარსის ინვენტარით. დასაქმებულს ახსნა-განმარტების მისაცემად ეძლევა 2 დღე. ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის ან დასაქმებულისათვის მოთხოვნის მიწოდების შეუძლებლობის შემთხვევაში (მაგალითად, მოქალაქეს წერილი ფოსტით არ მიუღია და ის უკან დაბრუნდა), საწარმოს ადმინისტრაცია, 2 დღის შემდეგ. თანამშრომლის შეტყობინების ან წერილის დაბრუნების თარიღს ადგენს შესაბამის აქტს. ეს დოკუმენტისაჭირო იქნება სასამართლო პროცესიროდესაც ინიცირებულია დასაქმებულის მიერ, როგორც მტკიცებულება იმისა, რომ დამსაქმებელმა შეასრულა დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების წესები.
2. გასცემს ბრძანებას მოქალაქის მიმართ ზემოქმედების მეთოდების გამოყენების შესახებ. მასში უნდა იყოს აღწერილი სამართალდარღვევა და მითითებული იყოს დისციპლინური სახდელის სახე. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, მაშინ შედგენილია 1 ბრძანება და არა 2 ცალკე (ჯარიმის დაკისრებისა და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ) - ამაზე ყურადღება გაამახვილეს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულმა ძალებმა 2012 წლის 9 ნოემბრის განჩინებაში. No60-APG12-7.
3. გაეცანით თანამშრომელს მითითებულ ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, რისთვისაც ეძლევა 3 დღე მისი მომზადებიდან. ამ ვადაში არ შედის დღეები, როდესაც პირი არ არის სამსახურიდან. თუ მოქალაქე უარს იტყვის გაცნობაზე, ადმინისტრაცია ადგენს შესაბამის აქტს.

ამრიგად, დისციპლინური სახდელის სახეები იყოფა 2 დიდ ჯგუფად: ზოგად და სპეციალურ. ზოგადი პირობა აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე. სპეციალურები შეიცავს სპეციალიზებულს რეგულაციებიდა ვრცელდება მხოლოდ იმ ადამიანებზე, რომლებიც მიეკუთვნებიან ამ ლეგალურ წყაროებს. ნებისმიერი ტიპის სასჯელის გამოყენების წესები და პროცედურები ერთნაირია ყველა კატეგორიის მოქალაქისთვის და მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

ნებისმიერი სასჯელი, მათ შორის დისციპლინური სახდელი, უნდა იყოს დასაბუთებული, ოფიციალურად გაფორმებული და განხორციელდეს შრომის კანონმდებლობის მკაცრი დაცვით. წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლებელია დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანების გასაჩივრება. მოდით განვიხილოთ კიდევ რა სახის დისციპლინური სახდელი არსებობს და რამდენად სწორი უნდა იყოს სასჯელის დაკისრება სამართლებრივად.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

დისციპლინური პასუხისმგებლობა შრომით ურთიერთობებში არის სასჯელი, რომელიც გამოიყენება ორგანიზაციის თანამშრომლის მიმართ, მიუხედავად მისი წოდებისა და სტატუსისა. ჯარიმა შეიძლება დაწესდეს შემდეგ შემთხვევებში:

• სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის ან ცუდად შესრულების შემთხვევაში;
• კომპანიის შინაგანაწესით დადგენილი ნორმებისა და წესების დარღვევის შემთხვევაში:
  • შრომის დისციპლინის დარღვევა,
  • სამსახურში ყოფნა ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ,
  • სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება და ა.შ.

ეს და სხვა მიზეზები, რისთვისაც შეიძლება მოჰყვეს სასჯელი, გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (LC), ხელოვნებაში. 81.

აღსანიშნავია, რომ მოქალაქის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების იგნორირება არ ათავისუფლებს მას პასუხისმგებლობისგან მათი შეუსრულებლობისთვის. ყველა ქმედება, რომელიც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს, მითითებულია შრომითი ხელშეკრულება, დადებულია მასსა და დამსაქმებელს შორის. ამ დოკუმენტის გაცნობა პრიორიტეტულია სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას.

საინტერესო ფაქტები

დისციპლინური სახდელის გამოყენება დასაშვებია სამართალდარღვევის დაფიქსირების დღიდან არაუგვიანეს 1 თვისა და მხედველობაში არ მიიღება ავადმყოფობის შვებულებაში, შვებულებაში გატარებული დრო, აგრეთვე გატარებული დრო ქ. თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანო.

დისციპლინური ზომების გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის ბრალეულობა დადასტურდება და დარღვევის ფაქტი დადასტურებულია. მაგალითად, თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში უსაფუძვლო მიზეზის გარეშე, ხოლო მის სამუშაო დროის ბარათზე არ იყო დაფიქსირებული დაუსწრებლად, მაშინ მის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენება შეუძლებელი იქნება.

დისციპლინური დარღვევა შეიძლება დაფიქსირდეს შემდეგი დოკუმენტებით:

• იმოქმედოს. ის ძირითადად დისციპლინური ხასიათის დარღვევის შემთხვევაში დგება. მაგალითად, თუ დაგაგვიანდათ სამსახურში, დაუსწრებლად და ა.შ.
• მემორანდუმი. მას ადგენს იმ თანამშრომლის მენეჯერი, რომელმაც ჩაიდინა დანაშაული სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობასთან ან არასრულფასოვნებასთან, ანგარიშგების დარღვევის შემთხვევაში და ა.შ.
• კომისიის გადაწყვეტილების ოქმი. ეს დოკუმენტი დგება, მაგალითად, კომპანიისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში.

დასაქმებულს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელი გაასაჩივროს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის დახმარებით.

დისციპლინური სახდელის მოქმედების ვადა არის ერთი წელი და თუ ამ ხნის განმავლობაში თანამშრომელი არ მიიღებს ახალ დისციპლინურ სახდელს, მაშინ იგი განიხილება დისციპლინური სახდელის გარეშე.

დისციპლინური მოქმედების, როგორც სამართლებრივი აქტის ტერმინოლოგია

დისციპლინური მოქმედება, ისევე როგორც ნებისმიერი პროცედურული მოქმედება, მკაცრად რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (LC). სასჯელის დაკისრების წესებისა და პროცედურების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს მისი განაცხადის გასაჩივრება და ბათილად ცნობა.

დისციპლინური პროცედურა გულისხმობს, რომ საქმეს აქვს სუბიექტი, ობიექტი, სუბიექტური და ობიექტური მხარე:

• სუბიექტი არის თანამშრომელი, რომელმაც ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა;
• ობიექტი – შრომის ორგანიზაციაში დადგენილი ნორმები და პროცედურები;
• სუბიექტური მხარე თანამშრომლის ბრალია;
• ობიექტური მხარე არის კავშირი დამნაშავე თანამშრომლის ბრალსა და შედეგებს შორის.

თანამშრომელთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები

არსებობს რამდენიმე სახის დისციპლინური სახდელი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით (შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). მხოლოდ ამ ტიპების გამოყენება შესაძლებელია, როდესაც შრომითი ურთიერთობები, სხვები უკანონო იქნება.

ჯარიმების სახეები:

• კომენტარი,
• საყვედური,
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

სია შედგენილია დარღვევისთვის სასჯელის გაზრდის მიზნით. საყვედური ზემოქმედების ყველაზე მსუბუქი ზომაა და ზეპირად გამოიცემა. საყვედური სიტყვიერადაც ეძლევა, მაგრამ უფრო მძიმე შედეგები მოჰყვება.

თუ თანამშრომელს აქვს რამდენიმე საყვედური, ის შეიძლება კანონიერად გაათავისუფლონ სამსახურიდან. თანამდებობიდან გათავისუფლება, როგორც დისციპლინური ზომა, გამოიყენება განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში, რისთვისაც დასაქმებულს ადრე უფრო მსუბუქი სასჯელი ეკისრებოდა.

ერთი დარღვევისთვის შეიძლება მხოლოდ ერთი ჯარიმის გამოყენება. მოვიყვანოთ მაგალითი: თანამშრომელმა არ დაასრულა სამუშაო მითითებულ ვადაში. თუ დამსაქმებელი ამის გამო საყვედურობს დასაქმებულს, მაშინ მას დამატებითი საყვედურის გაცემის უფლება არ აქვს.

დისციპლინურ პასუხისმგებლობად ითვლება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად დასაქმებულის ვალდებულება უკანონო ქმედების ჩადენისას.

ჯარიმის დაკისრების მიზეზები

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა, თუ არსებობს ამის საფუძველი. დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი არის დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლი).

კონკრეტულად რა შედის დისციპლინის დარღვევის განმარტებაში:

• სამსახურში დაგვიანება;
• უჩვენება სამუშაო ადგილიკარგი მიზეზის გარეშე (არყოფნა);
• სამსახურში ყოფნა ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ;
• უსაფრთხოების წესების დარღვევა;
• სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება;
• შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა ან უხარისხოდ შესრულება;
• კომპანიის შინაგანაწესის ნორმებისა და წესების შეუსრულებლობა და ა.შ.

თანამშრომლის მიერ ჩადენილი ნებისმიერი დარღვევა, რომელიც არ არის შეტანილი სიაში შესაძლო მიზეზებიდისციპლინური სახდელის დაკისრება არ შეიძლება გახდეს სასჯელის დაკისრების საფუძველი. ერთი გადაცდომისთვის შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი.

დისციპლინური სანქციები შეიძლება იყოს ზოგადი ან სპეციალური. ზოგადი გამოიყენება ყველა სამუშაო კოლექტივში, ხოლო სპეციალური მხოლოდ გარკვეულ სფეროებში, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში ან საჯარო სამსახურში.

ზოგიერთი ფაქტი

როდესაც თანამშრომელი ვადაზე ადრე გათავისუფლდება ჯარიმისგან, დამსაქმებელმა უნდა მხარი დაუჭიროს და დააფორმოს ბრძანება „ჯარიმის მოხსნის შესახებ“, ხოლო თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს იგი და მოაწეროს ხელი. ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად შეადგინოს შეკვეთის ფორმა.

ზოგადი დისციპლინური სანქციები, ხელოვნების შესაბამისად. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• კომენტარი,
• საყვედური,
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

საყვედური გავლენის ყველაზე ნაზი ზომაა, სამსახურიდან გათავისუფლება კი უკიდურესი ზომაა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დისციპლინური სახდელის დაწესების ვადები

პირგასამტეხლოს დაწესება შესაძლებელია მხოლოდ დარღვევის დარღვევიდან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს ვადა უდრის ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომის დაფიქსირების დღიდან 1 კალენდარულ თვეს, მაგრამ მისი ჩადენის დღიდან არ უნდა გასულიყო 6 თვეზე მეტი. აღსანიშნავია, რომ ამ ვადაში არ შედის ის დრო, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში, ავადმყოფობდა ან სხვა მიზეზით არ იყო სამუშაო ადგილიდან.

თუ რაიმე შემოწმების დროს გამოვლინდა დარღვევა, მაშინ ხანდაზმულობის ვადა 24 თვეა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

დასაქმებულისათვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების წესი

არსებობს დისციპლინური დარღვევისთვის ზომების მიღების გარკვეული პროცედურა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი). რომელიმე ეტაპის შეცვლამ ან გამოტოვებამ შესაძლოა ჯარიმის დაწესება უკანონო გახადოს და გამოიწვიოს მისი გაუქმება.

ეტაპი No1: დამსაქმებელი იღებს სიგნალს, რომ ჩადენილია დანაშაული.

ეს სიგნალი უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. ეს შეიძლება იყოს აქტი, ანგარიში, მემორანდუმი ან კომისიის გადაწყვეტილების ოქმი ნებისმიერი შემოწმების შემდეგ. ნებისმიერი ჩამოთვლილი დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს აღწერას დარღვევა ჩაიდინა. დამსაქმებლის მიერ სიგნალის მიღების თარიღი არის დისციპლინური სახდელის დაკისრების საქმის გახსნის თარიღი.

საინტერესო ინფორმაციაა

დავის არსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებლის ახსნა-განმარტების მოთხოვნა და შესაბამისი აქტი ამ განმარტებების არარსებობის შესახებ წერილობითი ფორმით არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი. თუმცა, თუ თანამშრომელი წარადგენს ახსნა-განმარტებებს ვადებში, ჯარიმა შეიძლება გაუქმდეს.

ეტაპი No2: დასაქმებულისათვის წერილობითი მოთხოვნის წარდგენა ჩადენილი მოქმედების ახსნა-განმარტების თაობაზე.

ამ მოთხოვნის წაკითხვის შემდეგ თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს.

ეტაპი No3: თანამშრომლის ახსნა მოვლენის შესახებ.

პრეზენტაციის ფორმა არის განმარტებითი ჩანაწერი. ის უნდა შეიცავდეს იმ მიზეზების აღწერას, რამაც გამოიწვია დარღვევა. მიზეზები შეიძლება იყოს პატივისცემა ან უპატივცემულობა.

ამ კრიტერიუმის მიზეზების შეფასება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, მას უფლება აქვს საკუთარი შეხედულებისამებრ მოახდინოს მათი კლასიფიკაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ არეგულირებს კონცეფციას " საპატიო მიზეზი„ამიტომ მოქმედებს საყოველთაოდ მიღებული საფუძვლები: ავადმყოფობა, სამუშაოსთვის მატერიალური რესურსების ნაკლებობა, უფროსების მითითებების შესრულება და ა.შ.

დასაქმებულს უფლება აქვს არ დაწეროს ახსნა-განმარტება, ამ შემთხვევაში 2 დღის ლოდინის შემდეგ დამსაქმებელმა (ან სხვა პასუხისმგებელმა პირმა) უნდა შეადგინოს სპეციალური აქტი დასაქმებულის მხრიდან განმარტებების არარსებობის შესახებ. ამ აქტს ხელი უნდა მოაწერონ დამსაქმებელმა (ან დამსაქმებლის წარმომადგენელმა) და 2 მოწმემ.

ეტაპი No4: დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება.

თუ დამსაქმებელი აღიარებს დასაქმებულის მხრიდან გადაცდომის მიზეზს, როგორც უპატივცემულობას, მაშინ მას უფლება აქვს გამოიყენოს ერთ-ერთი დისციპლინური ღონისძიება. ასეთი გადაწყვეტილება ფორმდება ბრძანების გაცემით. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• შეკვეთის ნომერი და გაცემის თარიღი;
• დოკუმენტის შედგენის საფუძველია ფორმულირება, რომ კონკრეტული თანამშრომლის მიმართ იქნა გამოყენებული გარკვეული დისციპლინური პასუხისმგებლობა (მისი სრული სახელისა და თანამდებობის მითითებით);
• მითითება სასჯელის დაკისრების მიზეზის შესახებ;
• დამსაქმებლის ხელმოწერა.

ბრძანება მნიშვნელოვანი დოკუმენტია ჯარიმების დაკისრების ფაქტების დასადასტურებლად. რამდენიმე ასეთი დოკუმენტი დამსაქმებლის მიღების საფუძვლიანი მიზეზია ბოლო საშუალებადისციპლინური პასუხისმგებლობა - სამსახურიდან გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

თუ ერთი წლის განმავლობაში სხვა ჯარიმები არ არის დაწესებული და ამ წლის შემდეგ, ჯარიმა უნდა მოხსნას დასაქმებულს. დამსაქმებლის სურვილის შემთხვევაში მისი მოხსნა შესაძლებელია ამ ერთი წლის განმავლობაში, ასევე დასაქმებულის მოთხოვნით, ან წარმომადგენლობითი ორგანოს ან დასაქმებულის მენეჯერის მოთხოვნით.

ეტაპი No5: თანამშრომლის გაცნობა გაცემული ბრძანებით.

ეს უნდა გაკეთდეს HR დეპარტამენტის თანამშრომლების ან თავად დამსაქმებლის მიერ გამოქვეყნების დღიდან არაუგვიანეს 3 სამუშაო დღისა. შეკვეთის გაცნობა დასტურდება თანამშრომლის ხელნაწერი ხელმოწერით. თუ მოქალაქე უარს იტყვის ამ პროცედურაზე, მაშინ დგება სპეციალური აქტი, რომელიც აფიქსირებს უარს.

ალტერნატიული დისციპლინური ზომები

დისციპლინური ზომების გამოყენება შესაძლებელია არა მხოლოდ შრომით კოლექტივებში, არამედ სხვა სტრუქტურებშიც. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რიგებში, ქ სამთავრობო სააგენტოები. ამ სტრუქტურებში დისციპლინური სანქციების სამართლებრივი რეგულირება შესაბამისად ხორციელდება ქარტიით „რუსეთის შეიარაღებული ძალების შესახებ“ და ფედერალური კანონით (FL) „საჯარო მოხელეების შესახებ“.

შეიარაღებულ ძალებში დისციპლინური ზომების ჩამონათვალს, სტანდარტულის გარდა, აქვს არაერთი დამატებითი სასჯელიც:

• წოდებით დაქვეითება;
• დისციპლინური პატიმრობა;
• შვებულების ჩამორთმევა;
• გაძევება (თუ საუბარია სამხედრო მომზადებაზე, კურსებზე, საგანმანათლებლო დაწესებულებებზე);
• სამუშაოს რიგგარეშე მინიჭება და ა.შ.

ნახეთ ვიდეო თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის მიყვანის ვადების შესახებ.

ჯარიმის დაკისრების შედეგები

ჯარიმა არის ოფიციალური გაფრთხილება თანამშრომლისთვის მის მიერ ჩადენილი დანაშაულების დაუშვებლობის შესახებ. განმეორებითი დარღვევები იწვევს დამატებით ჯარიმებს კომენტარებისა და საყვედურის სახით. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი ლეგალურადშესაბამისი ფორმულირებით.

თუკი, მიუხედავად არსებული ჯარიმებისა, დასაქმებულს წლის განმავლობაში მსგავსი დარღვევები არ ჩაუდენია, მაშინ მასზე დაკისრებული ჯარიმა ავტომატურად მოიხსნება.

ნებისმიერი შეკითხვა, რომელიც შეიძლება გქონდეთ, შეგიძლიათ დასვათ სტატიის კომენტარებში.

შრომის დისციპლინის დარღვევა ან თანამშრომლების მიერ მათი მოვალეობების არაკეთილსინდისიერი შესრულება არის ფენომენი, რომელთანაც ორგანიზაციის ლიდერებს საკმაოდ ხშირად უწევთ გამკლავება. რა სახის დისციპლინური სანქციები არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და როგორია მათი გამოყენების პროცედურა, წაიკითხავთ ჩვენს სტატიაში.

ნებისმიერ ორგანიზაციაში შრომის დისციპლინის დარღვევის შემთხვევები, რა თქმა უნდა, უნდა აღიკვეთოს და დამნაშავეებმა, თავის მხრივ, უნდა აგონ დისციპლინური პასუხისმგებლობა. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, კომერციული კომპანიების ბევრ მენეჯერს აქვს საკმაოდ სუბიექტური დამოკიდებულება დამნაშავის თანამშრომლის დასჯაზე, ჩადენილი დანაშაულის გარემოებების და სიმძიმის გათვალისწინების გარეშე. გარდა ამისა, ორგანიზაციები ხშირად ამუშავებენ როგორც ჯარიმების, ისე ჯილდოების გაუმჭვირვალე სისტემას, რაც არ არის დოკუმენტირებული და თანამშრომლებს სასჯელი ეკისრებათ სიტყვასიტყვით „სიტყვით“, შესაბამისი დოკუმენტაციის გარეშე. არიან მენეჯერებიც, რომლებიც სრულად ბოროტად იყენებენ დისციპლინური სახდელის გამოცემას, რითაც მანიპულირებენ ქვეშევრდომებთან, რითაც ძირეულად არღვევენ შრომის კანონმდებლობას.

Მნიშვნელოვანი!უკანონო საფუძვლით გამოყენებული ნებისმიერი დისციპლინური სახდელი თანამშრომელი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

დისციპლინური სახდელის სახეები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამი ძირითადი ტიპის დისციპლინური სახდელის გამოყენებას:

• კომენტარი,
• საყვედური,
• გარკვეული მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება.

სხვა სახის ჯარიმები (მაგალითად, ჯარიმები, ცვეთა და სხვა) შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გათვალისწინებულია ორგანიზაციის მარეგულირებელ დოკუმენტებში.

დაუშვებელია საკანონმდებლო აქტებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებებით დაუშვებელი დისციპლინური სახდელის გამოყენება!

ძირითადი ტიპების გარდა, დისციპლინური სანქციები ასევე მოიცავს სამსახურიდან დათხოვნას ნეგატიური ქმედების საფუძველზე (მაგალითად, არყოფნა, დისციპლინის უხეში ან სისტემატური დარღვევა, კანონით დაცული საიდუმლოების გამჟღავნება, ქურდობა სამუშაო ადგილზე და სხვა, 81-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

როდის შეიძლება დისციპლინური ზომების მიღება?

დისციპლინური სახდელის გამოყენების ძირითადი შემთხვევები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლით - ეს არის თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაკეთილსინდისიერი შესრულება, რომელიც გათვალისწინებულია დოკუმენტში დასაქმებულის პირადი ხელმოწერით. . თუმცა, დისციპლინური სახდელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგ შემთხვევებში:

1. თანამშრომელი სჩადის ორგანიზაციის მარეგულირებელი დოკუმენტებით დაუშვებელ ქმედებას;
2. დარღვევები სამსახურის აღწერა;
3. შრომის დისციპლინის დარღვევა (სამუშაო ადგილიდან არყოფნა, განმეორებითი დაგვიანება და ა.შ.).

ზემოაღნიშნული ჯარიმების გარდა, ფედერალური კანონებიუზრუნველყოფა:

• რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის თანამშრომლებისთვის:
  • გაფრთხილება სამუშაოს არასრული შესრულების შესახებ;
• სამხედრო პერსონალისთვის:
  • მკაცრი საყვედური;
  • წარჩინებული სტუდენტის სამკერდე ნიშნის ჩამორთმევა;
  • გაფრთხილება არასრული პროფესიული შესაბამისობის შესახებ;
  • ადრეული გათავისუფლებახელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის გამო;
  • სამხედრო წოდების შემცირება;
  • შემცირებაში სამხედრო წოდება;
  • გამოქვითვა სამხედრო წვრთნიდან;
  • სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლება საგანმანათლებლო დაწესებულებისპროფესიული განათლება;
  • დისციპლინური დაპატიმრება.

დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი

დისციპლინური სახდელის დაკისრება არის რამდენიმე ეტაპისგან შემდგარი პროცედურა: 1. დისციპლინური გადაცდომის ფაქტის გამოვლენის დოკუმენტის შედგენა (აქტი, მემორანდუმი, სადისციპლინო კომისიის გადაწყვეტილება). 2. მოითხოვოს დამრღვევი თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტება მისი გადაცდომის მიზეზების მითითებით. თუ ახსნა-განმარტება 2 დღის ვადაში არ იქნა მიცემული, ეს ფაქტი ფიქსირდება ოქმის შედგენით.

Მნიშვნელოვანი!თანამშრომლის უარი წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემაზე არ შეიძლება იყოს დაბრკოლება დისციპლინური სახდელის გამოყენებაში (193-ე მუხლი). შრომის კოდექსი RF).

3. მენეჯერი იღებს გადაწყვეტილებას სამართალდარღვევის ჩამდენი თანამშრომლის მიმართ ბრალის და დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ. ამ ეტაპზე ფასდება ყველა მოწოდებული მასალა, გათვალისწინებულია ყველა გარემოება, რომელსაც შეუძლია შეარბილოს დანაშაული და დანაშაულის სიმძიმე. დარღვევის ჩადენასთან დაკავშირებით მტკიცებულებების არასაკმარისი მტკიცებულება არ აძლევს მენეჯერს უფლებას გამოიყენოს რაიმე დისციპლინური სახდელი, რადგან ირღვევა დასაქმებულის შრომითი უფლებები და თავისუფლებები, რომლებსაც არ აქვთ შესაძლებლობა (რუსეთის შრომის კოდექსის მე-2 მუხლი). ფედერაცია).

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას გამოიყენოს დისციპლინური ზომა ან შეზღუდოს სასჯელი საგანმანათლებლო და პრევენციული ზემოქმედების რაიმე საშუალებით.

4. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისა და აღსრულების ბრძანების შექმნა. ადმინისტრაციული დოკუმენტის შინაარსი უნდა შეიცავდეს სრულ ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ, მათ შორის სამუშაო ადგილისა და თანამდებობის, დარღვევის ფაქტი მარეგულირებელი დოკუმენტების მითითებით, დარღვევის აღწერა, რომელიც ადასტურებს დამრღვევის ბრალეულობას, სასჯელის სახეს და ჯარიმების საფუძველი. დასრულებული შეკვეთა დასაქმებულს ეგზავნება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ 3 სამუშაო დღის ვადაში. თუ დამნაშავე თანამშრომელი უარს იტყვის პირადი ხელმოწერით ბრძანების გაცნობაზე, შედგენილია შესაბამისი აქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია საყვედურის ან შენიშვნის არსებობის შესახებ არ შედის თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

ამავე დისციპლინური გადაცდომისთვის დასაქმებული შეიძლება დაისაჯოს მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელით.

დისციპლინური სახდელის გამოყენების პირობები

დისციპლინური სახდელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას დარღვევის ფაქტის დადგენიდან არაუგვიანეს 1 თვისა. ამ პერიოდში არ შედის დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის, შვებულებაში ყოფნის ან პროფკავშირული ორგანიზაციის აზრის გასათვალისწინებლად გამოყოფილი დრო. დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ვადაში:

• დარღვევის დღიდან 6 თვეზე გვიან;
• აუდიტის ან აუდიტის შედეგების მიღების მომენტში კომისიის დღიდან 2 წელზე გვიან;
• 3 წელზე გვიან შეზღუდვებისა და აკრძალვების შეუსრულებლობის, კანონით დადგენილი ვალდებულებების შეუსრულებლობისათვის რუსეთის ფედერაციაანტიკორუფციულზე.

დისციპლინური სახდელის დადების შესახებ ადმინისტრაციული დოკუმენტი (ბრძანება) დამნაშავე თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ წარედგინება 3 სამუშაო დღის ვადაში. სამართალდარღვევის ჩამდენი თანამშრომელს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ გადაწყვეტილება გაასაჩივროს შრომის სახელმწიფო ინსპექციასა და შესაბამის ორგანოებში ინდივიდუალურად. შრომითი დავები. 12 თვის გასვლამდე, დისციპლინური სახდელის გამოტანისა და გამოყენების მომენტიდან, დამსაქმებელს უფლება აქვს თავისი ინიციატივით მოხსნას იგი დასაქმებულს, თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის ან მისი წარმომადგენლობითი ორგანოს მოთხოვნით. დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნა ფორმდება შესაბამისი ბრძანებით, გაეცნო თანამშრომლის ხელმოწერას.

თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან 12 თვის განმავლობაში დასაქმებული არ ჩაიდენს ახალ გადაცდომებს დისციპლინური სახდელის დაკისრებით, მას ჩაითვლება დისციპლინური სახდელის არმქონე (შრომის კოდექსის 194-ე მუხლის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაცია).

დისციპლინურ პასუხისმგებლობას ექვემდებარება არა მხოლოდ აღმასრულებელი თანამშრომლები, არამედ ძირითადი დამსაქმებლის დაქვემდებარებული ორგანიზაციების ხელმძღვანელები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370-ე მუხლის მე-6 ნაწილის 195-ე მუხლი). ეს უკანასკნელი ვალდებულია განიხილოს შესაბამისობის მონიტორინგის უფლებით მინიჭებული მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს განცხადება შრომის კანონმდებლობა(ყველაზე ხშირად ეს არის პროფკავშირის კომიტეტები) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მისი მოადგილეების მიერ საკანონმდებლო და შრომითი აქტების დარღვევის შესახებ და მოხსენება. მიღებული გადაწყვეტილება. თუ დადასტურდა დარღვევების გამოვლენის ფაქტები, დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება, მმართველ თანამდებობაზე მყოფი დამნაშავე პირების მიმართ.

დისციპლინური სახდელის დაკისრებით გამოწვეული შედეგები

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 მე-5 ნაწილი, თუ ადრინდელი დისციპლინური სახდელის მოქმედების პერიოდში გამოვლინდა განმეორებითი დარღვევა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს დამრღვევი. ასევე, თუ არსებობს დისციპლინური სახდელი, დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩამოართვას დასაქმებულს ნებისმიერი წამახალისებელი ანაზღაურება (იმ პირობით, რომ ეს არის გათვალისწინებული მარეგულირებელი დოკუმენტებიორგანიზაცია), ასევე, დამრღვევს მთლიანად ან ნაწილობრივ ჩამოერთვას (ბონუსის გადახდის ჩამორთმევა არ წარმოადგენს დისციპლინურ სახდელს).

ორგანიზაციების პასუხისმგებლობა დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესის დარღვევაზე

დასჯილ თანამშრომელს უფლება აქვს თავისი დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზე საჩივარი შეიტანოს შრომითი დავის განმხილველ ინსპექციაში, რის საფუძველზეც შესაბამისი ორგანოს თანამშრომლებს უფლება აქვთ ჩაატარონ ორგანიზაციის შემოწმება კანონიერების დადგენის მიზნით. დისციპლინური სახდელის გამოყენება და ბრძანების შესრულება მის აღსრულებაში. თუ ორგანიზაციის მხრიდან დარღვევები გამოვლინდა, დაკისრებული ჯარიმა შეიძლება ბათილად გამოცხადდეს და ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა დაექვემდებაროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს სასამართლოს გზით მიმართოს სამსახურში აღდგენას და მიიღოს კომპენსაცია დამსაქმებლისგან სამსახურში იძულებით გაცდენისთვის და მორალური ზიანის გამო. თავის მხრივ, დისციპლინური სახდელის უკანონო გამოყენებისთვის, დამსაქმებელს მოუწევს სასამართლოსთან დაკავშირებული ხარჯების გადახდა და შრომის ინსპექციის ინსპექტირება, ასევე სასამართლოს გადაწყვეტილებით დაკისრებული ჯარიმები. გარდა ამისა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის უკანონო ქმედებებმა შეიძლება გამოიწვიოს უფლებამოსილების დაკარგვა სხვა თანამშრომლებს შორის და მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენოს მათ ბიზნეს რეპუტაციას.