აუთსორსინგის კომპანიის მუშაობის პრინციპი. აუთსორსინგის დადებითი და უარყოფითი მხარეები. დასაქმების ალტერნატიული შესაძლებლობები

ბევრი საწარმო, ეკონომიკური კრიზისის დროს ფულის დაზოგვის მიზნით, იძულებულია შეამციროს პერსონალი, ამიტომ მათ გარკვეული ფუნქციები უნდა გადასცენ მომავალ სპეციალისტებს. ამ მხრივ, ყველგან იხსნება კომპანიები, რომლებიც ბიზნესმენებს აწვდიან ასეთ სერვისს. ჩვენ შევეცდებით ამ სტატიაში მარტივი სიტყვებით გითხრათ რა არის აუთსორსინგი კომპანია.

რა არის აუთსორსინგი?

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რა არის პერსონალის აუთსორსინგი? სიტყვა "აუთსორსინგი" ითარგმნება ინგლისურად, როგორც „გარე წყარო“. პროცესი თავისთავად შედგება ზოგიერთი მცირე ფუნქციის შესრულების მესამე მხარის შემსრულებლებზე გადაცემისგან. ფულის დაზოგვის მიზნით, ერთ კომპანიას შეუძლია რიგი ფუნქციების მეორეზე გადაცემა. ყველაზე ხშირად, სერვისები ერთჯერადი ხასიათისაა ან სპორადულად არის მოწოდებული გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

აუთსორსინგის კომპანია კლიენტებს უწევს პროფესიონალურ მხარდაჭერას, რაც უზრუნველყოფს ინფრასტრუქტურული ობიექტების ან ცალკეული სისტემების შეუფერხებელ მუშაობას თანამშრომლობის ხელშეკრულების საფუძველზე. ანუ პერსონალის აუთსორსინგი არის გრძელვადიანი საქმიანი ურთიერთობა კონტრაქტორსა და მომხმარებელს შორის, რომელიც უზრუნველყოფილია სახელშეკრულებო ხელშეკრულებებით. გარე კონტრაქტორების მიერ მოწოდებული ნებისმიერი მომსახურება არ უნდა იყოს კლასიფიცირებული ამ სფეროში. აუთსორსინგი არის არა-ძირითადი აქტივობების გადაცემა, რაც, ფაქტობრივად, კომპანიას შეუძლია დამოუკიდებლად განახორციელოს მესამე მხარის სპეციალისტებისთვის. დიდი დრო. ანუ მომხმარებელი სარგებლობს მომსახურებით სტრუქტურული ერთეული, რომელიც იურიდიულად დამოუკიდებელი რჩება მისი ორგანიზაციისგან.

აუთსორსინგის სერვისების პოპულარობა სწრაფად იზრდება, მაგრამ ბაზარი ჯერ კიდევ არ არის ზედმეტად გაჯერებული, ამიტომ დამწყები მეწარმეები, რომლებიც გადაწყვეტენ საკუთარი ძალების მოსინჯვას ამ სფეროში, მარტივად შეუძლიათ აქ იპოვონ თავიანთი ნიშა. უცნაურად საკმარისია, მაგრამ ყველაზე დიდი მოთხოვნა ასეთ სერვისებზე შეიმჩნევა კრიზისის დროს. ზუსტად ეს საუკეთესო დროწარმატებული აუთსორსინგის ბიზნესის ასაშენებლად.

აუთსორსინგის სახეები

შემდეგი ფუნქციები ჩვეულებრივ ექვემდებარება აუთსორსსს:

1. Აღრიცხვა. ეს საუკეთესო ვარიანტია. თანამშრომლობის ყველაზე გავრცელებული ვარიანტებია ჩანაწერების წარმოება, ანგარიშგება, პირველადი დოკუმენტების შექმნა;
2. IT აუთსორსინგი. ამ სფეროში შემოთავაზებული სერვისები ეხება აღჭურვილობის შენარჩუნებას ან პროგრამული უზრუნველყოფა. ეს შეიძლება იყოს პრინტერების, კომპიუტერების შეკეთება ან სპეციალური შემუშავება კომპიუტერული პროგრამები. IN Ბოლო დროს IT აუთსორსინგი ფართოდ გავრცელდა. თუ ვერ გადაწყვეტთ, შეხედეთ ამას პერსპექტიული მიმართულებასაქმიანობის;
3. იურიდიული მხარდაჭერა. ამ სერვისით ყველაზე ხშირად სარგებლობენ მცირე და საშუალო საწარმოები, რომლებსაც ძვირი უჯდებათ პერსონალზე საკუთარი ადვოკატის ყოლა. აუთსორსინგი ასევე შეიძლება მოიცავდეს ბიზნესის რეგისტრაციას, საწარმოების ლიკვიდაციას ან მათ რეორგანიზაციას;
4. ფინანსური კონსულტაციები. კრიზისის დროს ბევრი ბიზნესმენი ვერ მართავს თავის კაპიტალს და ვერ იღებს მოგებას. ამიტომ დახმარებისთვის გამოცდილ ფინანსისტებს მიმართავენ. გონივრული საფასურისთვის, პროფესიონალები გეტყვიან, თუ როგორ უნდა აირჩიოთ ყველაზე მომგებიანი საინვესტიციო პროექტები და მინიმუმამდე დაიყვანოთ ზარალის რისკები ფული;
5. თუ იცით, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გახსნათ აუთსორსინგის კომპანია და ურჩიოთ დამწყებ მეწარმეებს ამ საკითხებში. ასეთი სპეციალისტების მომსახურებით ხშირად სარგებლობენ კერძო პირები, რომლებსაც არ შეუძლიათ გადაწყვეტილების მიღება. ასეთ კონსულტაციებს კარგი დამატებითი მოგება მოაქვს აუთსორსინგის კომპანიებს;
6. შერჩევა და პერსონალის მართვა მცირე ბიზნესში. ეს სერვისი ყველაზე აქტუალურია მსხვილი საწარმოებისთვის, სადაც პერსონალის მაღალი ბრუნვაა. პერსონალის დაქირავებისა და შეფასების ტრადიციული მეთოდები ძალიან შრომატევადი და ძვირადღირებულია, ამიტომ ბევრი ბიზნესმენი მიმართავს რეკრუტირების სააგენტოებს, რომლებიც იყენებენ პერსონალის ძიების ახალ ტექნიკას დახმარებისთვის. აუთსორსინგის კომპანიის სპეციალისტები გამოთვლიან საგადასახადო ტვირთს, შეარჩევენ თანამშრომლებს და ასევე უზრუნველყოფენ სასარგებლო რჩევები, როგორ მართოს პერსონალი მაღალი პროდუქტიულობის მისაღწევად. აღსანიშნავია, რომ დასაქმების სააგენტოები არ არიან პასუხისმგებელი თანამშრომლების მუშაობის ხარისხზე.

პერსონალის ძიების ძირითადი მეთოდები:

• რეკრუტირების განცხადების განთავსება მედიაში;
• რეკლამა ინტერნეტში;
• თანამშრომლობა სამთავრობო ცენტრებიდასაქმება;
• სამუშაო ბაზრობებზე პერსონალის ძიება;
• სპეციალისტების მოზიდვა უნივერსიტეტებში დასაქმების ცენტრების მეშვეობით;
• განცხადებები საზოგადოებრივ ტრანსპორტში;
• მიზნობრივი ტრენინგი სასწავლო ცენტრებში;
• რეკლამა გარე მედიაზე (შუქის ჩვენება, ბილბორდები და ა.შ.).

ფირმებს, რომლებიც უბრძანებენ პერსონალის ლიზინგის მომსახურებას, აქვთ შესაძლებლობა მნიშვნელოვნად შეამცირონ პერსონალის ხარჯები საკუთარი თანამშრომლები. ზოგიერთ სფეროში, ახალბედა მეწარმეებს შეუძლიათ მარტო იმუშაონ, მაგრამ ზოგჯერ მათ დახმარება სჭირდებათ. ამ შემთხვევაში უფრო მომგებიანია სამუშაო პერსონალის გაქირავებაზე ხელშეკრულების გაფორმება აუთსორსინგის კომპანიასთან, ვიდრე თანამშრომლების დაქირავება და მათთვის ყოველთვიური ხელფასის გადახდა.

ბიზნესის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

მოდით შევხედოთ აუთსორსინგის მთავარ უპირატესობებს:

• მას შემდეგ, რაც ბიზნესმენი ახორციელებს ზოგიერთ მეორად ფუნქციას, მას ეძლევა შესაძლებლობა კონცენტრირება მოახდინოს საწარმოს საქმიანობაში არსებული ძირითადი პრობლემების გადაჭრაზე. გარდა ამისა, თავისუფლდება რესურსები, რომლებიც გამოიყენებოდა ამ ფუნქციების შესასრულებლად. მათი გადანაწილება და ბიზნესის განვითარებისთვის გამოყენება შესაძლებელია;
• ყველაზე ხშირად, აუთსორსინგის მომსახურება გაცილებით იაფია, ვიდრე კვალიფიციური სპეციალისტების პერსონალის შენარჩუნება. ამის წყალობით, ორგანიზაციებს შეუძლიათ შეამცირონ ხარჯები მომსახურების ან საქონლის ხარისხის დარღვევის გარეშე;
• ახალ ტექნოლოგიებზე წვდომა;
• სპეციალიზებული სერვისების შემთხვევითი გამოყენების შესაძლებლობა;
• პასუხისმგებლობის გადაცემა გარკვეული ფუნქციების შესრულებაზე.

ხარვეზები:

• დიდი ორგანიზაციებისთვის, გარკვეული ფუნქციების აუთსორსინგი ყველაზე ხშირად არაპრაქტიკულია, რადგან ზოგიერთ შემთხვევაში ეს იწვევს საიდუმლო ინფორმაციის გაჟონვას, ასევე გადაჭრის ეფექტურობის შემცირებას. მნიშვნელოვანი საკითხები. კონფიდენციალურობის დაკარგვამ შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს ბიზნესის კონკურენტუნარიანობა და გამოიწვიოს გაკოტრება;
• ფსიქოლოგიური ფაქტორი. ბევრი მეწარმე უარს ამბობს ენდოს მესამე მხარის სპეციალისტებს შიდა ინფორმაციაზე;
• აუთსორსინგის გადაჭარბებულმა ენთუზიაზმმა შეიძლება გამოიწვიოს სრული დამოკიდებულება გარე კონტრაქტორებზე.

Კომპანიის რეგისტრაცია

აუთსორსინგის კომპანიის გახსნამდე და ყველა დოკუმენტის შევსებამდე, საჭიროა ყურადღებით გაანალიზოთ ბაზარი. დღესდღეობით ბუღალტერია, იურიდიული მხარდაჭერა, მარკეტინგი და IT ყველაზე ხშირად ხდება აუთსორსინგი. ბაზრის გაანალიზებისას ყურადღება მიაქციეთ Განსაკუთრებული ყურადღებაკონკურენციის დონე. თუ თქვენს რეგიონში ფუნქციონირებს რამდენიმე მსხვილი სალიზინგო კომპანია, უმჯობესია მიატოვოთ ეს იდეა და აირჩიოთ ბიზნესის სხვა მიმართულება.

ასე რომ, თქვენ შეადგინეთ ბიზნეს გეგმა აუთსორსინგის კომპანიისთვის და მზად ხართ სამუშაოდ. პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის თქვენი ბიზნესის ოფიციალური რეგისტრაცია. უმჯობესია დაარეგისტრიროთ აუთსორსინგის კომპანია შპს-ად. რა თქმა უნდა, ამ შემთხვევაში თქვენ ვერ მიიღებთ რაიმე სარგებელს გადასახადების გადახდისას, მაგრამ ეს ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა საშუალებას გაძლევთ დადოთ ხელშეკრულებები სხვა ორგანიზაციებთან. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გახსნათ საბანკო ანგარიში, ასევე დარეგისტრირდეთ სადაზღვევო და საპენსიო ფონდში. თქვენი საკუთარი აუთსორსინგის კომპანია არის ყველაზე მარტივი და ხელმისაწვდომი ვარიანტი დამწყები მეწარმეებისთვის, რომლებიც ეძებენ...

რეკრუტირება

გამოცდილი ბიზნესმენები იყენებენ თანამედროვე მეთოდებიპერსონალის დაქირავება აუთსორსინგის კომპანიაში სამუშაოდ. ეს ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი, რომელსაც განსაკუთრებული ყურადღება სჭირდება.

როგორც წესი, თანამშრომლებს მოეთხოვებათ შემდეგი მოთხოვნების დაცვა:

• შესაბამისი განათლება;
• კომპეტენცია;
• გამოცდილება;
• კომუნიკაციის უნარი;
• პასუხისმგებლობა.

თქვენს საქმიანობაში ყველაზე მეტად უნდა გამოიყენოთ ეფექტური მეთოდებიპერსონალის შერჩევა, რადგან თქვენი კომპანიის რეპუტაცია და, შესაბამისად, მისი მომგებიანობა დიდწილად დამოკიდებულია ამაზე. დასაწყისისთვის სრულფასოვანი მუშაობისთვის დაგჭირდებათ დაახლოებით 10 კვალიფიციური თანამშრომელი.

დასაქმების სააგენტოს გახსნამდე, თქვენ უნდა შეისწავლოთ თანამშრომლების შერჩევის ძირითადი ინსტრუმენტები. თუ ამ სფეროში გამოცდილება არ გაქვთ, დაიქირავეთ გამოცდილი სპეციალისტი, რომელიც დაგეხმარებათ ამ რთული საკითხის გაგებაში.

რეკრუტირების მენეჯერის პასუხისმგებლობა მოიცავს:

• შრომის ბაზრის კვლევა;
• სპეციალისტების ოპერატიული ძებნა;
• კადრების შერჩევის ახალი მეთოდების შემუშავება;
• შემოქმედება ეფექტური სისტემაშრომის მოტივაცია;
• ახალი სპეციალისტების პროფესიული ადაპტაცია;
• პერსონალის მომზადება;
• Საკონსულტაციო მომსახურება;
• მოხსენებების მომზადება.

ფინანსური ინვესტიციები

აუთსორსინგის კომპანია, როგორც ბიზნესი არის მომგებიანი და საკმაოდ პერსპექტიული ბიზნესი, რომელიც არ საჭიროებს მნიშვნელოვან ფინანსურ ინვესტიციებს. დასაწყებად დაგჭირდებათ 300-350 ათასი რუბლი. ეს თანხა დაიხარჯება შენობის დაქირავებაზე, დოკუმენტაციაზე, საოფისე ტექნიკის შესყიდვაზე, რეკლამასა და თანამშრომელთა ხელფასებზე. თუ არ გაქვთ ასეთი საწყისი კაპიტალი, შეგიძლიათ იკითხოთ ან იპოვოთ ინვესტორები, რომლებიც დააფინანსებენ თქვენს საწარმოს.

საწყისი ინვესტიცია:

• ოფისის ქირა - დაახლოებით 70 ათასი რუბლი;
• აღჭურვილობა - დაახლოებით 100 ათასი რუბლი;
• სახარჯო მასალები - 20 ათასი რუბლი;
• ხელფასი - 100 ათასი რუბლი;
• რეკლამა - 20 ათასი რუბლი.

აღსანიშნავია, რომ 220 ათასი რუბლი ყოველთვიური ხარჯია. თქვენ არ შეგიძლიათ ველით მყისიერ მოგებას ამ ბიზნესში. კარგი შემოსავლის მისაღებად, თქვენ ჯერ უნდა განავითაროთ კლიენტების ბაზა. როდესაც მომხმარებლები დარწმუნდებიან თქვენი მომსახურების მაღალ ხარისხში, მოგება დაიწყებს ზრდას. ექსპერტების აზრით, ამ ბიზნესის მომგებიანობა 35-40%-ს შეადგენს. საშუალო თვიური შემოსავალი მცირე კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო პერსონალის აუთსორსინგის, შეადგენს 300-700 ათას რუბლს. თუ თქვენ შეძლებთ რეგულარული მომხმარებლების მოზიდვას, ბიზნესი გამოიმუშავებს ღირსეულ, სტაბილურ შემოსავალს.

დასკვნები

პერსონალის მომსახურების ლიზინგის მნიშვნელობა ჩვენს ქვეყანაში დიდად არ არის შეფასებული. მაგრამ ვითარება თანდათან უმჯობესდება, ამიტომ მეწარმეები, რომელთაც სურთ ამ სფეროში საქმიანობის დაწყება, ადვილად შეუძლიათ ადაპტირება ბაზარზე. რამდენიმე წელიწადში კონკურენციის დონე საგრძნობლად გაიზრდება. თუ თქვენ იზიდავთ საქმიანობის ამ მიმართულებას, იჩქარეთ თქვენი ადგილი დაიკავოთ ამ პერსპექტიულ და საკმაოდ მომგებიან სფეროში.

ადგილობრივი ბიზნესმენებისთვის აუთსორსინგი ახალი კონცეფციაა, მაგრამ ამის მიუხედავად, ბევრი საწარმო აქტიურად იყენებს ამ სერვისს. არა-ძირითადი საქმიანობის მესამე მხარის სპეციალისტებზე გადაცემა გაცილებით ძვირია, მაგრამ სამუშაო შესრულებულია მაღალი ხარისხის დონეზე. ასეთ ბიზნესს შეუძლია კარგი და სტაბილური შემოსავალი გამოიმუშაოს. წინა პუბლიკაციაში გითხარით. ამ სტატიაში შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა გახსნათ აუთსორსინგის კომპანია.

რა არის აუთსორსინგი?

ბევრი ადამიანი სვამს კითხვას: რა არის აუთსორსინგი კომპანია მარტივი სიტყვებით? ყველამ იცის, რომ შეუძლებელია გახდე პროფესიონალი ყველა ინდუსტრიაში, ამიტომ თითოეულ ორგანიზაციას აქვს თავისი ვიწრო საქმიანობის სფერო. იმისათვის, რომ მეტი ყურადღება დაეთმოს საწარმოს განვითარებას, ბევრი მეწარმე გადადის დამატებით, მნიშვნელოვანი ფუნქციებისხვა კომპანიებს, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან საქმიანობის გარკვეულ სფეროში. ამ სასარგებლო ურთიერთდახმარებას ეწოდება აუთსორსინგი.

ადრე ეს სერვისი გამოიყენებოდა ზოგიერთ საწარმოში მენეჯმენტის ხელფასების გამოსათვლელად. ამან შესაძლებელი გახადა ინფორმაციის საჯაროობის თავიდან აცილება. დღეს ბიზნესმენები, რომლებიც ხარჯების ოპტიმიზაციას ცდილობენ, სიამოვნებით სარგებლობენ ლიზინგის პერსონალის მომსახურებით. მესამე მხარის სპეციალისტები ამუშავებენ საგადასახადო განაცხადს, სტუმრობენ ბანკებს და აქვთ წვდომა ზოგიერთ კონფიდენციალურ ინფორმაციაზეც.

აღსანიშნავია, რომ დასავლეთის ქვეყნებში პერსონალის აუთსორსინგი საკმაოდ პოპულარული სერვისია. ზოგიერთი კომპანია აუთსორსს უწევს არაარსებითი ფუნქციების თითქმის 80%-ს. ჩვენს ქვეყანაში აუთსორსინგის ბიზნესი განვითარების ეტაპზეა, მაგრამ ამის მიუხედავად, მეწარმეების 30–40% უკვე აქტიურად სარგებლობს ამ სერვისით.

მომსახურების სახეები

აუთსორსინგის კომპანიის ბიზნეს გეგმის შედგენამდე ჯერ უნდა გადაწყვიტოთ მისი საქმიანობის სახეობა.

ყველაზე გავრცელებულ სერვისებს შორის უნდა აღინიშნოს შემდეგი:

1. ბუღალტერის მომსახურება;
2. საგადასახადო ანგარიშგება;
3. სარეკლამო საქმიანობა;
4. თანამშრომლების მენეჯმენტი;
5. საოფისე ბეჭდვა;
6. დასუფთავება;
7. ვებსაიტის შექმნა და პოპულარიზაცია.

ექსპერტები გვირჩევენ აირჩიოთ ნიშები, რომლებიც ჯერ კიდევ არ არის შევსებული, რაც მოიცავს:

• კორპორატიული პუბლიკაციების განვითარება;
• გაყიდვების დეპარტამენტის მენეჯმენტი;
• ლოგისტიკური მომსახურება.

ეს სია კანონით შეუზღუდავია. თუ მეწარმემ იპოვა თავის რეგიონში უაღრესად სპეციალიზებული ტიპის საქმიანობა, რომელსაც დიდი მოთხოვნა აქვს, მას შეუძლია უსაფრთხოდ დაიკავოს ეს ნიშა.

საქმიანობის რეგისტრაცია

დაქირავების სააგენტოს გახსნამდე, თქვენი ბიზნესი უნდა დაკანონდეს. თუ ბიზნესში რამდენიმე თანადამფუძნებელი ჩაერთვება, შპს უნდა გაიხსნას. ერთ მფლობელს შეუძლია დაარეგისტრიროს ინდივიდუალური მეწარმე. ამ ტიპის საქმიანობა არ არის ლიცენზირებული, ასე რომ თქვენ არ მოგიწევთ რაიმე დამატებითი ნებართვის მიღება.

პერსონალის დაქირავებაზე ბიზნესის ასაშენებლად დაგჭირდებათ დაახლოებით 400 ათასი რუბლი.

ეს თანხა მოიცავს შემდეგ ხარჯებს:

1. ოფისის ქირა - 70 ათასი რუბლი;
2. ავეჯის შეძენა - 100 ათასი რუბლი;
3. ბიზნესის რეგისტრაცია 10 ათასი რუბლი;
4. რეკლამა - 20 ათასი რუბლი;
5. კომპიუტერული ტექნიკა - 100 ათასი რუბლი;
6. ხელფასი - 100 ათასი რუბლი.

დასაწყისში, თქვენ არ მიიღებთ სოლიდურ მოგებას. თქვენ ჯერ უნდა დაიმკვიდროთ თავი ბაზარზე და მოიპოვოთ რეგულარული მომხმარებლები. თუ იყენებთ პერსონალის შერჩევის სწორ მეთოდებს და შეძლებთ საკუთარი თავის დამკვიდრებას საუკეთესო მხარე 2-3 წლის მუშაობის შემდეგ ბიზნესის მომგებიანობა 40%-ს მიაღწევს.

პერსონალი

თქვენი ბიზნესის წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია თანამშრომლების არჩევანზე. გამოიყენეთ მოწინავე თანამედროვე დასაქმების მეთოდები საუკეთესო ნიჭის შესარჩევად.

ისინი ექვემდებარება შემდეგ მოთხოვნებს:

• კომპეტენცია;
• გამოცდილება;
• კომუნიკაციის უნარი;
• კლიენტებთან კომუნიკაციის უნარი.

დროთა განმავლობაში, როდესაც თქვენი ბიზნესი იწყებს აყვავებას, შეგიძლიათ დაიქირაოთ პროფესიონალი, რომელიც გაუმკლავდება თანამშრომლების შერჩევას. რეკრუტირების მენეჯერის პასუხისმგებლობა მოიცავს განმცხადებლის გასაუბრებას, მისი პროფესიული თვისებების შემოწმებას და სამუშაოზე განაცხადის შეტანას.

სრულფასოვანი მუშაობისთვის თავდაპირველად საკმარისია 5-10 ადამიანი.

პერსონალის შერჩევის ძირითადი მეთოდები

მთავარი ამოცანა, რომლის წინაშეც ყველა ახალი მეწარმე დგას, თანამშრომლების პოვნაა. ამისთვის იყენებენ სხვადასხვა მეთოდებიპერსონალის შერჩევა და შეფასება. მოდით შევხედოთ ზოგიერთ მათგანს:

1. რეკლამა ბიზნეს გაზეთებსა და ჟურნალებში;
2. დასაქმების სახელმწიფო ცენტრები. ეს არის პერსონალის შერჩევის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მეთოდი. ცენტრი დამსაქმებლებს რამდენიმე საინტერესო პროგრამას სთავაზობს. მაგალითად, კომპანიას შეუძლია თანამშრომელი მიიღოს სტაჟირებაზე და მას შემდეგ რაც ჩაირიცხება მუდმივი სამუშაო, დასაქმების ცენტრი მას ერთი წლის ხელფასს უხდის.
3. დასაქმების სააგენტოები. დღესდღეობით, რეკრუტირების სააგენტოების სერვისები ძალიან პოპულარულია. სამუშაოსთვის 2-3 თვის ხელფასს უხდიან დასაქმებულს. ზოგიერთი ორგანიზაცია მუშაობს წინასწარი გადახდის საფუძველზე;
4. რეკლამა ბეჭდურ მედიაში. მედიაში არსებული მონაცემების გაანალიზებით, შეგიძლიათ იპოვოთ არა მხოლოდ ნახევრად კვალიფიციური მუშები, არამედ თანამშრომლები მენეჯერულ პოზიციებზე. მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოსაძებნად არ არის პრაქტიკული დასაქმების ასეთი ტექნიკის გამოყენება, რადგან ისინი ჩვეულებრივ არ კითხულობენ ასეთ პუბლიკაციებს;
5. რეზიუმეს ნახვა. სპეციალისტები თავიანთ რეზიუმეს აქვეყნებენ დასაქმების საიტებზე. თუ გადაწყვეტთ პერსონალის ლიზინგის დაწყებას, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ინფორმაცია თქვენი ორგანიზაციისთვის თანამშრომლების შესარჩევად;
6. რეკლამები ინტერნეტში. აუთსორსინგის კომპანიაში სამუშაოდ სპეციალისტების მოსაძებნად, შეგიძლიათ განათავსოთ ვაკანსიის განცხადებები სპეციალიზებულ ვებგვერდებზე ინტერნეტში. იმისათვის, რომ კონკურენტებმა არ გაიგონ თქვენი გეგმების შესახებ, თქვენ არ გჭირდებათ კომპანიის სახელის გამჟღავნება. ამისთვის უკუკავშირიუბრალოდ მიუთითეთ მისამართი ელფოსტა. ასეთი ტრადიციული მეთოდებიპერსონალის ჩხრეკა ჩვეულებრივ კარგ შედეგს იძლევა;
7. სხვადასხვა ორგანიზაციებისთვის კომერციული წინადადებების გაგზავნა;
8. საკუთარი ინტერნეტ საიტი.

რეკლამის მნიშვნელოვანი წყარო შეიძლება იყოს თქვენი პირველი კლიენტები, რომლებმაც დაიქირავეს მუშები თქვენი კომპანიისგან და კმაყოფილი იყვნენ მოწოდებული სერვისის დონით. დადებითი მიმოხილვებიმომხმარებლები დაგეხმარებიან შექმნან უნაკლო რეპუტაცია და, შესაბამისად, გაზარდონ საწარმოს მომგებიანობა.

დამწყები მეწარმეების მთავარი ამოცანაა მათი თქმა პოტენციური კლიენტებიიმის შესახებ, თუ რა სარგებელი შეუძლიათ მიიღონ მათი სერვისების გამოყენებით.

პერსონალის მართვის მახასიათებლები

ბევრი ბიზნესმენი აუთსორსს უწევს ყველა სააღრიცხვო გამოთვლებს და პერსონალის დოკუმენტების ნაკადს. ეს საკმაოდ შრომატევადი სამუშაოა. აუთსორსინგის ორგანიზაციები ასევე გვთავაზობენ სამოტივაციო და შეფასების პროექტებს, ასევე ადამიანური რესურსების მართვას მცირე ბიზნესისთვის. აქ ისინი მუშაობენ განსხვავებულ მიდგომას, ამიტომ განიხილება ეს აქტივობა ცალკე სახეობაბიზნესი.


ვიდეო თემაზე ვიდეო თემაზე

სანამ აუთსორსინგის კომპანიას აირჩევთ, უნდა გადაწყვიტოთ, რა გსურთ მიიღოთ ასეთი თანამშრომლობისგან. თუ გსურთ თავიდან აიცილოთ რუტინა და დაზოგოთ თქვენი დრო, მაგრამ შეინარჩუნოთ ყველა სტრატეგიული ასპექტი კომპანიის შიგნით, უნდა აირჩიოთ HR დოკუმენტების მართვის აუთსორსინგი. კიდევ ერთი მიზანია პერსონალის მომზადება, კომპეტენტური დამოუკიდებელი შეფასება, ასევე მოტივაციის სისტემა. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ აუთსორსინგის კომპანიებს, რომლებიც ატარებენ სემინარებს, ტრენინგებს და სხვა ღონისძიებებს.


ბევრი ბიზნეს მენეჯერი, რომლებმაც არ იციან როგორ მართონ პერსონალი, ძალიან დიდ დროს ხარჯავენ სხვადასხვა ორგანიზაციული საკითხების გადაჭრაზე. თუ ამ საკითხს პროფესიონალს ანდობთ, შეგიძლიათ მშვიდად გაუმკლავდეთ ძირითადი პრობლემების მოგვარებას და ბიზნესის განვითარების ახალი სტრატეგიების შემუშავებას. გამოცდილმა მეწარმეებმა იციან, რა სარგებელის მიღება შეიძლება, თუ ისინი გადასცემს კომპანიის მეორად ფუნქციებს მესამე მხარის სპეციალისტებს და, შესაბამისად, აქტიურად იყენებენ ასეთ სერვისს.

დასკვნები

ნებისმიერ ბიზნესში არ არსებობს აბსოლუტური გარანტია იმისა, რომ ის იქნება მომგებიანი და მომგებიანი. თუ სწორად აანალიზებთ თქვენს ქმედებებს და პასუხისმგებლობით მიდგებით თქვენს სამუშაოზე, თქვენი სამუშაო ძალის აუთსორსინგი შეიძლება კარგი შემოსავალი მოიტანოს. ამ სფეროში კონკურენცია დაბალია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ შეხვიდეთ ამ ბიზნესში.

აუთსორსინგი (ინგლისური აუთსორსინგიდან: (outer-source-using) გარე წყაროს ან/და რესურსის გამოყენება) - გადაცემა ორგანიზაციის მიერ, ხელშეკრულების საფუძველზე, გარკვეული ტიპებიან წარმოების ფუნქციები სამეწარმეო საქმიანობასაჭირო ტერიტორიაზე მოქმედი სხვა კომპანია.

ეს არის აუთსორსინგის განმარტება, როგორც ამას ვიკიპედია გვთავაზობს. დღესდღეობით ინტერნეტში შეგიძლიათ იპოვოთ ტერმინი „აუთსორსინგი“ მრავალი განსხვავებული განმარტება.

მარტივი სიტყვებით, აუთსორსინგი არის რესურსების სესხება გარედან. აუთსორსინგი ახლა საკმაოდ გავრცელებული მოვლენაა და მას აქტიურად იყენებს მრავალი კომპანია და ორგანიზაცია.

აუთსორსინგის გამოყენება გამართლებულია იმით, რომ ყველა კომპანიას სჭირდება მისი საქმიანობის ყველა მიმართულების მაქსიმალური ხარისხით მომსახურება. თუმცა, ყველა კომპანიას არ შეუძლია მაღალსპეციალიზებული სპეციალისტების მუდმივი პერსონალის შენარჩუნება, რადგან მათი სამუშაო ჩვეულებრივ საკმაოდ მაღალანაზღაურებადია. აქედან გამომდინარე, ბევრად უფრო მომგებიანია თანამშრომლობა სხვადასხვა ორგანიზაციები, რომელიც შეასრულებს თქვენი კომპანიის მიერ მოთხოვნილ დავალებების გარკვეულ სპექტრს.

აუთსორსინგის ისტორია

თუ რუსეთზე ვსაუბრობთ, აქ პირველი აუთსორსინგის კომპანიები უსაფრთხოების კომპანიები იყვნენ. მათი დახმარებით ბევრმა ორგანიზაციამ შეძლო განხორციელება საიმედო დაცვათქვენი ბიზნესი, მაგრამ ნუ დახარჯავთ დიდ ფულს დაცვის თანამშრომლების, როგორც მუდმივი თანამშრომლების შენარჩუნებაზე. შემდეგ მარკეტინგი გამოჩნდა რუსული აუთსორსინგის "სამყაროში" და დაიწყო სწრაფი განვითარება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ არ არის ამდენი ჭეშმარიტად პროფესიონალი მარკეტინგი, ამიტომ უფრო მომგებიანია დახმარების ძებნა სპეციალიზებული კომპანიისგან, ვიდრე მაღალანაზღაურებადი სპეციალისტის პოვნა და დასაქმება.

როდესაც 1990-იანი წლების ბოლოს რუსეთში ინტერნეტის „ბუმი“ მოხდა, აუთსორსინგის კომპანიებმა აქტიურად დაიწყეს გამოჩენა, რომლებიც უზრუნველყოფენ ჰოსტინგს, ასევე მუშაობენ ვებსაიტების პოპულარიზაციასა და გაუმჯობესებაზე.

უკვე 1997 წელს, 50%-ზე მეტი წარმოების ორგანიზაციებიაუთსორსს გაუწია ერთი ან მეტი მათი ბიზნეს პროცესი (ამერიკის მენეჯმენტის ასოციაციის მიხედვით).

აუთსორსინგის სახეები

აუთსორსინგი პირობითად იყოფა შემდეგ ტიპებად:
1. წარმოების (სამრეწველო) აუთსორსინგი.ამ ტიპის აუთსორსინგი გულისხმობს გარკვეული წარმოების ამოცანების გადაცემას გარე კომპანიებზე. მაგალითად, სარეკლამო კომპანიები აუთსორსს უწევენ სარეკლამო ბუკლეტების დაბეჭდვას, ანუ შემკვეთი აქ არის სტამბა. წარმოების აუთსორსინგის გამოყენების კარგი მაგალითი აჩვენა IKEA-მ, რომელსაც აბსოლუტურად არ აქვს საწარმოო ობიექტები თავის არსენალში, თუმცა რჩება ერთ-ერთ ყველაზე მომგებიან ორგანიზაციად.

2. IT აუთსორსინგი.ეს არის პასუხისმგებლობის დელეგირება იმ ამოცანების შესასრულებლად, რომლებიც დაკავშირებულია პროგრამირებასთან, აღჭურვილობის შენარჩუნებასთან, პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებასთან, ჰოსტინგის მხარდაჭერასთან და სხვა საკითხებთან.

3. ბიზნეს პროცესის აუთსორსინგი.ეს არის აუთსორსინგის სახეობა, რომელიც მოიცავს აუთსორსორზე გადაცემას ბიზნეს პროცესის შესასრულებლად. ყველაზე ხშირად, რეკლამირების, მარკეტინგის, ლოჯისტიკისა და ბუღალტრული აღრიცხვის პასუხისმგებლობა დელეგირებულია. მხოლოდ ის ბიზნეს პროცესები, რომლებიც არ არის ძირითადი კომპანიისთვის, ხდება აუთსორსინგი.

4. აუთსორსინგი ცოდნის მართვა.ეს არის აუთსორსინგის ყველაზე ახალგაზრდა სახეობა და ჯერჯერობით ის მხოლოდ აშშ-ში გვხვდება. ცოდნის მართვის აუთსორსინგი ასოცირდება იმ აქტივობებთან, რომლებიც მოიცავს ღრმა სკანირებადა პროცესების სპეციფიკური დამუშავება, რომლებიც მნიშვნელოვან გავლენას ახდენენ მენეჯმენტის გადაწყვეტილების მიღებაზე.

აუთსორსინგის უპირატესობები

1) გარკვეული არა ძირითადი აქტივობების აუთსორსინგით, კომპანიას შეუძლია მეტი ყურადღება დაუთმოს ძირითად ბიზნეს ფუნქციებს, რომლებიც ყველაზე მეტ შემოსავალს გამოიმუშავებენ;

2) აუთსორსინგი გამორიცხავს პერსონალის მოძიებასა და მომზადების პრობლემებს, ვინაიდან სპეციალისტებს თავად შემკვეთი უზრუნველყოფს; ასევე გამორიცხულია შესაძლო პრობლემებითანამშრომლების მოულოდნელი გათავისუფლებით, ავადმყოფობის შვებულების მინიჭებით, შვებულებით და ა.შ.

3) ზრდის საწარმოს მოქნილობას ბაზარზე კრიზისული სიტუაციის შემთხვევაში;

4) კომპანია იღებს შესაძლებლობას ისარგებლოს მაღალი ხარისხის მომსახურებით ან აღჭურვილობით;

5) აღმოფხვრილია აღჭურვილობის ან კომპონენტების ძებნისა და შეძენის აუცილებლობა, რადგან ეს არის შემკვეთის საზრუნავი.

აუთსორსინგის უარყოფითი მხარეები

უფრო სწორი იქნება ვისაუბროთ არა ხარვეზებზე, არამედ აუთსორსინგის რისკებზე. შემდეგი სიტუაციები შეიძლება არ მოხდეს, თუმცა, ყველა კომპანიამ, რომელიც იყენებს აუთსორსსს, უნდა გაითვალისწინოს შესაძლო რისკები.

1) აუთსორსინგით ზედმეტად „გატაცებული“, კომპანიას შეუძლია თავისი საქმიანობის ძალიან ბევრი სფერო გადასცეს მესამე პირებს, რითაც ართმევს თავს მრავალ შესაძლებლობას;

2) კომპანიას შეიძლება შეექმნას ეფექტური მენეჯმენტის ნაკლებობა;

3) არსებობს გადასახადებთან დაკავშირებული რისკი;

4) კონფიდენციალური შიდა ინფორმაციის დაკარგვის რისკი.

როგორ იყენებენ გლობალური კომპანიები აუთსორსინგს

ყველა კომპანიის დაახლოებით 60%, რომლებმაც თავიანთი საქმიანობის ნაწილი აუთსორსსს გაუწიეს, თავდაპირველად ამას აკეთებდნენ ხარჯების მიზეზების გამო. მაგრამ მსოფლიოს ბევრმა წამყვანმა კომპანიამ იპოვა საკუთარი თავისთვის მნიშვნელოვანი სარგებელი აუთსორსინგის დროს და მათი მაგალითით აჩვენებენ, თუ როგორ შეგიძლიათ მისი დახმარებით მიაღწიოთ თქვენს მთავარ მიზნებს.

ბევრი განვითარებადი ბაზარი ხშირად განიცდის გამოცდილი და ნიჭიერი მუშაკების დეფიციტს. კომპანია Texas Instrumentsგაიხსნა ინდოეთში კვლევითი ცენტრი, რომელიც ნამდვილ ხსნად იქცა მრავალი განვითარებადი კომპანიისთვის, რომელიც უზრუნველყოფს მათ ნიჭიერი და კომპეტენტური თანამშრომლებით.

ამერიკული კომპანია ჰასბრო, სათამაშოების მწარმოებელმა, შეძლო დაძლიოს „ფერების კრიზისი“, რომელიც შეეხო სათამაშოების ბევრ მწარმოებელს 2007 წელს. ჰასბრო თავის კონტრაქტორებს განიხილავს, როგორც სტრატეგიულ პარტნიორებს, მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი კომპანია ცდილობს თავი შეიკავოს პარტნიორებისგან და თავი შეიკავოს მათ ბიზნესში.

ფარმაცევტული კომპანია AstraZenecaდაიპყრო ჩინეთის ბაზარი და გახდა ერთ-ერთი უმსხვილესი თავის სფეროში იმ ინვესტიციების წყალობით, რომელიც მან განახორციელა ბევრ სფეროში - წარმოებიდან გაყიდვამდე. მნიშვნელოვან ზრდას ასევე შეუწყო ხელი ბევრ უნივერსიტეტთან და ორგანიზაციასთან თანამშრომლობამ.

მიუხედავად შესაძლო რისკებისა, მსოფლიოში ცნობილი კომპანია Procter & Gambleმიუხედავად ამისა, თავისი საქმიანობის ზოგიერთი სფერო სხვა ქვეყნებს გადასცა. ამის შემდეგ კომპანიის პროდუქტიულობამ მნიშვნელოვანი ზრდა აჩვენა და 60%-ით გაიზარდა. კომპანიის ფარგლებს გარეთ შეიქმნა 400-ზე მეტი სახის პროდუქტი, რამაც Procter & Gamble-ისთვის 10 მილიარდით მეტი შემოსავლის გამომუშავება დაიწყო.

რა სახის აუთსორსინგის მომსახურება არსებობს? როგორ ავირჩიოთ სწორი აუთსორსინგი კომპანია? რა თვისებები აქვს ონლაინ მაღაზიების აუთსორსინგის?

კარგი დღე HeatherBeaver ონლაინ ჟურნალის ყველა ვიზიტორს! ანა მედვედევა შენთანაა. ჩვენს სტატიას მივუძღვნით აუთსორსინგის თემას.

აუთსორსინგის სარგებელი უკვე შეაფასა ბევრმა მეწარმემ და ბიზნესმენეჯერმა. ჩვენ შევეცდებით სრულად ავხსნათ ეს კონცეფცია და ასევე დაგეხმაროთ პროცესის ნიუანსების გაგებაში.

ეს ინფორმაცია სასარგებლო იქნება ყველასთვის, ვინც ცდილობს შეამციროს ხარჯები და ოპტიმიზაცია გაუწიოს ბიზნეს საქმიანობას.

მაშ ასე, დავიწყოთ!

1. რა არის აუთსორსინგი და როდის შეიძლება იყოს ის საჭირო?

ტერმინი „აუთსორსინგი“ ინგლისური წარმოშობისაა. მისი პირდაპირი თარგმანია „გარე რესურსების გამოყენება“.

ეს არის ორგანიზაციის მეორადი ფუნქციების გადაცემა სხვა კომპანიაზე, რომელიც სპეციალიზირებულია ამ სფეროში. ბიზნეს პროცესის არსებობა და თანამშრომლობის ხანგრძლივობა (1 წელი ან მეტი) განასხვავებს მას სხვა სახის სერვისებისგან.

რა აზრი აქვს? თითოეული ორგანიზაციის მენეჯმენტი ცდილობს უზრუნველყოს მისი საქმიანობის ყველა სფერო მაღალი დონე. მაგრამ ეს იდეალურია.

პრაქტიკაში, ამის მიღწევა საკმაოდ რთულია. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა საწარმოს არ შეუძლია დასაქმდეს მაღალკვალიფიციური თანამშრომლები აბსოლუტურად ყველა განყოფილებიდან - ეს ძალიან ძვირია.

როგორც წესი, უპირატესობა ენიჭება შესაბამისი დარგის სპეციალისტებს. მათგან ირჩევენ საუკეთესოებს, ეძლევათ კვალიფიკაციის ამაღლების საშუალება და მათი შრომა ანაზღაურდება სათანადო დონეზე.

სხვა, არაძირითადი სერვისების თანამშრომლებს ამის იმედი იშვიათად შეუძლიათ. HR სპეციალისტები, კომპიუტერის სპეციალისტები, იურისტები და სხვა სხვადასხვა მუშაკები ამ კატეგორიას მიეკუთვნებიან. და მინდა მათი საქმიანობიდან კარგი შედეგი მივიღო.

ეს ასევე შეიძლება მოხდეს, როდესაც:

• კომპანია ძალიან მცირეა დამატებითი სერვისების დასასაქმებლად, მაგალითად, ადამიანური რესურსების განყოფილება;
• სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების შენარჩუნების ღირებულება უფრო მაღალია, ვიდრე აუთსორსორების ანაზღაურების ღირებულება;
• არ არის იმდენი შიდა რესურსი, რომ დაიხარჯოს მეორადი ფუნქციების შესასრულებლად პერსონალის მოძიებასა და შენარჩუნებაზე.

ამიტომ, აუთსორსინგი თანამშრომლობა ძალიან მაცდური ალტერნატივაა. შენ აძლევ გარკვეული სამუშაოკომპანია, რომელიც სპეციალიზირებულია მხოლოდ ამ სფეროში. ბუნებრივია, მისი თანამშრომლები უფრო მაღალკვალიფიციური არიან და უფრო პროფესიონალურად ასრულებენ სამუშაოს.

2. როგორი შეიძლება იყოს აუთსორსინგი - TOP 6 ძირითადი ტიპის მიმოხილვა

კონკრეტული პროფილისთვის სამუშაოს სრული სფერო სულაც არ გადადის აუთსორსინგიზე. თქვენ შეგიძლიათ დადოთ ხელშეკრულება ფუნქციების მხოლოდ ნაწილის შესასრულებლად და საქმიანობის სფერო თქვენს სრულ განაკვეთზე სპეციალისტებს დაუტოვოთ.

მაგალითი

კომპანიას ჰყავს ერთი ბუღალტერი. იგი ეწევა სხვადასხვა ანგარიშგებისთვის საჭირო პირველადი დოკუმენტაციის დამუშავებასა და სისტემატიზაციას.

აქ მთავრდება ბუღალტერის სრულ განაკვეთზე მუშაობა. ის დოკუმენტებს გადასცემს აუთსორსინგის კომპანიას, რომლის სპეციალისტები ამზადებენ ყველა ანგარიშს და წარუდგენენ საგადასახადო ორგანოს.

ახლა ვნახოთ, რომელი ტიპის აუთსორსინგის სერვისებია ყველაზე პოპულარული.

ტიპი 1.

ჩვეულებრივი სრულ განაკვეთზე თანამშრომელიკომპიუტერის მოვლა და ლოკალური ქსელებიჩვეულებრივ აქვს პროფესიული უნარებისა და შესაძლებლობების მინიმალური ნაკრები. და რაც შეეხება პროგრამირებას, ყველაფერი ძალიან ცუდად ხდება.

ამიტომ, კომპიუტერული სერვისების სექტორი, ალბათ, პირველი კანდიდატია აუთსორსინგის ხელშეკრულებაზე. ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს საუკეთესოდ, წაიკითხეთ სტატია "".

ტიპი 2. ბუღალტრული აღრიცხვის აუთსორსინგი

ტიპი 3. შრომის დაცვის აუთსორსინგი

შრომის დაცვის კონცეფცია ბევრისთვის ძალიან ბუნდოვანია. თუ დიდ საწარმოებში ამისათვის ცალკე მომსახურებაა ორგანიზებული, მაშინ მცირე საწარმოებში მათ ხშირად არც კი იციან ამის შესახებ. და კანონი მოითხოვს წესებისა და რეგულაციების დაცვას.

ტიპი 4. იურიდიული აუთსორსინგი

ყველას აქვს პრობლემები იურიდიულ განყოფილებასთან. ყველა ორგანიზაციას არ შეუძლია მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების დაქირავება. ეს ზოგადად წამგებიანია მცირე ბიზნესისთვის. გარდა ამისა, არ არსებობს იურისტები, რომლებიც პროფესიონალები არიან იურისპრუდენციის აბსოლუტურად ყველა სფეროში.

თუ ადვოკატთა სამუშაოს აუთსორსსს უწევთ, შეგიძლიათ მიიღოთ საქმის სრულყოფილად კომპეტენტური მართვა. ამის შესახებ სტატიაში "".

ტიპი 5. HR აუთსორსინგი

HR დეპარტამენტის მუშაობა, განსაკუთრებით მცირე საწარმოებში, ხშირად ეძლევა სხვა სპეციალისტებს - მდივანს, ბუღალტერს, იურისტს. თუ ორგანიზაცია აქტიურად ფართოვდება, ძალიან რთულია დრო და სათანადო ყურადღება დაუთმო პერსონალის ფრთხილად შერჩევას.

ეს სიტუაცია ბევრისთვის ცნობილია. ასევე ცნობილია, თუ რა დონეზე მიმდინარეობს პერსონალის მუშაობა. აუთსორსინგი ამ შემთხვევაში- გამოსავალი სიტუაციიდან, როგორც აღწერილია სტატიებში "" და "".

ტიპი 6. გაყიდვების აუთსორსინგი

გაყიდვების მენეჯერების მუშაობა ძალიან რყევი სფეროა. ყველა ყოველთვის ეძებს მათ, რადგან კეთილსინდისიერი, შრომისმოყვარე და პროდუქტიული ადამიანების მიღება არც ისე ადვილია.

მაგრამ ასეთი კომპანიების პოვნა შესაძლებელია აუთსორსინგის კომპანიების ბაზარზე. გარდა ამისა, შეგიძლიათ დადოთ ხელშეკრულება სპეციალიზებულ კომპანიასთან ონლაინ მაღაზიების აუთსორსინგისთვის. თანამშრომლობის ეს ფორმა აღწერილია სტატიაში "".

ასევე შესაძლებელია უცხოური ეკონომიკური საქმიანობის აუთსორსინგი. ამის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ პუბლიკაცია "" ჩვენს რესურსზე.

3. როგორ გადავიდეთ აუთსორსინგზე - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყები ბიზნესმენებისთვის

საიდან დავიწყოთ და რა მიმართულებით ვიფიქროთ? მოდით შევქმნათ სავარაუდო ალგორითმი.

ნაბიჯი 1. ვაანალიზებთ კომპანიის საქმიანობას

მიუხედავად იმისა, რომ აუთსორსსს ბევრი უპირატესობა აქვს, ის ყველასთვის შესაფერისი არ არის. და პირველი რაც თქვენ უნდა დაადგინოთ არის თუ არა ეს გჭირდებათ? და ამისათვის საჭიროა საფუძვლიანად გაანალიზოთ სიტუაცია საწარმოში.

Ეს ნიშნავს:

• აუთსორსინგზე გადასვლის მიზნებისა და ამოცანების განსაზღვრა;
• გამოთვალეთ რა ჯდება სრული განაკვეთზე მომსახურების შენარჩუნება;
• გამოთვალეთ რა ეღირება აუთსორსინგის მომსახურება;
• ინდიკატორების შედარება და დასკვნების გამოტანა.

რაც უფრო საფუძვლიანად გააანალიზებთ კომპანიის საქმიანობას, მით უფრო ზუსტად შეგიძლიათ განსაზღვროთ აუთსორსინგზე გადასვლის აუცილებლობა.

ნაბიჯი 2. აირჩიეთ აუთსორსინგის კომპანია

მთელი საწარმოს წარმატება, პირველ რიგში, ამაზეა დამოკიდებული. შეადგინეთ მოთხოვნები შემკვეთისთვის. შემდეგ შეისწავლეთ ბაზარი და მოაგვარეთ რამდენიმე კომპანია, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენს საჭიროებებს.

თქვენს მიერ განსაზღვრული კრიტერიუმების მიუხედავად, სერიოზულ აუთსორსინგის ფირმას უნდა ჰქონდეს:

• კარგი რეპუტაცია;
• სამუშაო გამოცდილება;
• რეპუტაციის მქონე კლიენტები;
• დადებითი მიმოხილვები;
• ლიცენზიები;
• დაზღვევა.

აწარმოეთ მოლაპარაკებები, დააზუსტეთ თანამშრომლობის პირობები და მხოლოდ ამის შემდეგ გააკეთეთ არჩევანი.

კომპანიის არჩევისას უმჯობესია დაუკავშირდეთ სპეციალისტებს, რომელთაგანაც შეგიძლიათ მიიღოთ კარგი რჩევა. სასურველია, რომ ასეთი კომპანია მუშაობდეს სხვადასხვა იურიდიულ სფეროში და ჰქონდეს მყარი რეპუტაცია.

ჩვენ გირჩევთ მიმართოთ პორტალს "Pravoved.ru". აქ მიიღებთ პასუხს იურისპრუდენციის სფეროს ნებისმიერ კითხვაზე ან შეგიძლიათ შეუკვეთოთ დეტალური კონსულტაცია. Დიდი რიცხვიიურისტები, რომლებიც თანამშრომლობენ სამსახურთან, გაძლევთ შესაძლებლობას აირჩიოთ თქვენთვის შესაფერისი სპეციალისტი.

გსურთ დაზოგოთ ხელფასები, სამუშაო ადგილის აღჭურვილობა და სხვა საჭირო ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლების მუშაობის ორგანიზებასთან 10-დან 50%-მდე? ასე რომ, პერსონალის აუთსორსინგი არის საუკეთესო ვარიანტითქვენთვის და თქვენი კომპანიისთვის. აუთსორსინგის არსი არის ზოგიერთი ბიზნეს ამოცანების გადაცემა მესამე პირებზე ან კერძო კონტრაქტორებზე. გარე წყაროზე პასუხისმგებლობისა და უფლებამოსილების გადაცემას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რასაც ჩვენს სტატიაში შეიტყობთ. თქვენც მიიღებთ მნიშვნელოვანი ინფორმაციათუ როგორ ავიცილოთ თავიდან ყველაზე გავრცელებული შეცდომები აუთსორსინგის კომპანიის არჩევისას და თანამშრომლობისას.

სიტყვა აუთსორსინგის მნიშვნელობა (ინგლისურად "აუთსორსინგი", სადაც "out" არის გარე, "source" არის წყარო) არის კომპანიის მიერ გარკვეული პროცესების და ფუნქციების დელეგირება სხვა კომპანიაზე (აუთსორსერი, აუთსორსინგი ორგანიზაცია). მარტივი სიტყვებით, აუთსორსინგი არის სამუშაოს ნაწილის გადაცემა სხვა კომპანიის თანამშრომლებზე, რომლებიც სპეციალიზირებულია ამ სერვისებში. ეს არის მნიშვნელოვანი თანხის დაზოგვის შესაძლებლობა, რის გამოც ამ ტიპის თანამშრომლობა პოპულარულია რუსეთში და მთელ მსოფლიოში.

აუთსორსინგის საფუძველზე თანამშრომლობისას მხარეები აფორმებენ ხელშეკრულებას, სადაც აღწერილია სამუშაოს ჩამონათვალი და ღირებულება. ყველაზე ხშირად, ინდივიდუალური მეწარმეები და კომპანიები სხვა ორგანიზაციებს აწვდიან ბუღალტრულ აღრიცხვას, ტექნიკურ მომსახურებას, პერსონალის შერჩევას, სარეკლამო კამპანიების შემუშავებას და მართვას და ბეჭდური მასალების წარმოებას.

რა შემთხვევაშია საჭირო აუთსორსინგზე გადასვლა?

გარკვეული ფუნქციების შესრულება გადაეცემა მესამე პირს იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანიას არ გააჩნია სწორი სპეციალისტიასეთი სამუშაოსთვის ან ასეთი თანამშრომლის დაქირავება კომპანიას ძალიან ძვირი დაუჯდება. თუ არსებობს გარკვეული ფუნქციების საჭიროება, რომლებიც უნდა შესრულდეს ერთჯერადად ან პერიოდულად, მაშინ უფრო ადვილი და იაფია მათი გადაცემა მესამე მხარის კონტრაქტორზე - შპს-ზე, ინდივიდუალურ მეწარმეზე ან ინდივიდზე.

აუთსორსინგის სახეები

აუთსორსინგის ერთ-ერთი უპირატესობა არის ნებისმიერი (არაძირითადი ან ძირითადი) პროცესის გარე კონტრაქტორზე გადაცემის შესაძლებლობა. დელეგირებული ამოცანებიდან გამომდინარე, არსებობს რამდენიმე სახის აუთსორსინგი.

წარმოება (სამრეწველო)

დამხმარე ფუნქციებისა და პროცესების შესრულება მზა საქონლის, მასალებისა და აღჭურვილობის წარმოების უზრუნველსაყოფად - აღრიცხვა, საწყობი, აღჭურვილობის მოვლა, ლოჯისტიკა, ტრანსპორტირება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მთელი წარმოების პროცესი გადაიტანოთ მესამე მხარეს (მაგალითად, თუ კომპანიას არ აქვს დრო გადაუდებელი შეკვეთების შესასრულებლად ან მდებარეობს სხვა ქვეყანაში).

ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის აუთსორსინგი

სპეციალიზებულ კომპანიებში გადაცემული პროცესების ყველაზე პოპულარული ტიპი. საბუღალტრო მომსახურების აუთსორსინგი შესაფერისია ინდივიდუალური მეწარმეებიდა კომპანიებს მცირე რაოდენობის საბუღალტრო დოკუმენტები და გამარტივებული გადასახადები. გაცილებით მომგებიანია მესამე მხარის ბუღალტერთან მისვლა, ვიდრე მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლის დაქირავება ან ყიდვა სპეციალური პროგრამებიდა აღჭურვა სამუშაო ადგილი. შემკვეთს შეუძლია შეასრულოს სრულ განაკვეთზე ბუღალტერის მუშაობის მთელი სფერო ან მხოლოდ მისი ზოგიერთი ფუნქცია (ანგარიშების შედგენა და წარდგენა, შენარჩუნება საგადასახადო აღრიცხვადა ა.შ.).

Იურიდიული მომსახურება

ასევე პოპულარული ტიპის აუთსორსინგი სამუშაო. მხოლოდ მსხვილ კომპანიებსა და ორგანიზაციებს შეუძლიათ სრულ განაკვეთზე მაღალკვალიფიციური იურისტის დაქირავება. მცირე კომპანიებიდა მეწარმეები ყველაზე ხშირად მიმართავენ სპეციალიზებულ კომპანიებს, რათა შეუკვეთონ იურიდიული დახმარება ან განახორციელონ გარკვეული პროცესიშრომის, საგადასახადო, ბიზნეს სამართლის სფეროში (სამუშაო და კომერციული ხელშეკრულებების შედგენა და შემოწმება, გადაწყვეტილების მიღება კონფლიქტური სიტუაციებიკონტრაქტორთან, მყიდველთან ან მიმწოდებელთან და ა.შ.).

IT აუთსორსინგი

IT აუთსორსინგი მოიცავს სხვადასხვა სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია აღჭურვილობის დაყენებასთან, მოვლასთან და შეკეთებასთან, ასევე შექმნასთან, დანერგვასა და შენარჩუნებასთან. ინფორმაციული სისტემებიან პროგრამული უზრუნველყოფა საწარმოებში სხვადასხვა სფეროებშისაქმიანობის. თქვენ შეგიძლიათ აუთსორსერს გადასცეთ სამუშაოების მთელი სპექტრი ან ინდივიდუალური პროცესები (ჰოსტინგი, პროგრამირება, ტექნიკური მხარდაჭერა, ტესტირება და ა.შ.).

რეკრუტირება და პერსონალის მართვა

ასეთი ფუნქციების გადაცემა აუთსორსინგის კომპანიაზე აქტუალურია მსხვილი საწარმოებისთვის, სადაც მუშათა და საინჟინრო პერსონალის დიდი პერსონალია. სპეციალიზებული ფირმები ახორციელებენ ყველა პროცესს, რომელიც დაკავშირებულია პერსონალის შერჩევასა და დაქირავებასთან, საჭირო პერსონალის დოკუმენტაციის მომზადებასთან, ხელფასების და სავალდებულო გამოქვითვების გამოთვლასთან, პრემიებთან, შვებულების ანაზღაურებასთან და ბევრ სხვასთან.

შრომის დაცვის აუთსორსინგი

ყველა საწარმოში, რომელიც მუშაობს რუსული ბაზარი, განურჩევლად საქმიანობის ტიპისა (წარმოება, ვაჭრობა, მომსახურების სფერო), უზრუნველყოფილი უნდა იყოს დასაქმებულთა უსაფრთხოება. ეს ამოცანები (ტრენინგი და უსაფრთხოების ინსტრუქციები, ავარიების თავიდან აცილების ღონისძიებების განხორციელება) უნდა შეასრულოს კვალიფიციურმა სპეციალისტმა ან მთელმა დეპარტამენტმა ამ სფეროში. ბევრი კომპანია გადასცემს შრომის უსაფრთხოების ფუნქციებს აუთსორსორებს, რაც ამცირებს ასეთი სავალდებულო სამუშაოს ხარჯებს.

როგორ გამოიმუშაოთ ფული ინტერნეტში დამწყებთათვის

ტრანსპორტი (ლოგისტიკა)

კომპანიებისთვის, რომლებიც სატრანსპორტო მომსახურებადროდადრო საჭიროა, ფლოტის აუთსორსინგი მომგებიანი იქნება. გაცილებით ადვილი და იაფი იქნება ლოგისტიკურ ორგანიზაციასთან დაკავშირება, რომელიც ახორციელებს სამუშაოებს მანქანის, მარშრუტის შერჩევასა და საქონლის, ნედლეულის, მასალების ტრანსპორტირებაზე. თუ კომპანიას მუდმივად სჭირდება პროდუქციის მიწოდება, უფრო ეკონომიურია სრულ განაკვეთზე მძღოლის მანქანით დაქირავება ან საქონლის გადასატანად მანქანის შეძენა.

საგარეო სავაჭრო საქმიანობის აუთსორსინგი

საწარმოებისთვის, რომლებიც ექსპორტს ან იმპორტს ახორციელებენ პროდუქციის საზღვარგარეთ ერთჯერადად ან პერიოდულად, უფრო მომგებიანია დაუკავშირდნენ მესამე მხარის საბაჟო დეკლარანტს ან სპეციალიზებულ კომპანიას. თუ იმპორტ-ექსპორტის ოპერაციები რეგულარულად ხორციელდება (იმპორტირებული ნედლეულის ან კომპონენტების მიწოდება გამოსაყენებლად წარმოების პროცესი, გაყიდვა დასრულებული პროდუქტისაზღვარგარეთ და ა.შ.), უფრო იაფი ჯდება თქვენს პერსონალზე საგარეო ეკონომიკური საქმიანობის სპეციალისტის დაქირავება.

ბეჭდვის აუთსორსინგი

ასეთი კომპანიები უზრუნველყოფენ ბეჭდური პროდუქციის წარმოებასთან დაკავშირებულ ყველა მომსახურებას - დიზაინის შემუშავება და ფორმების ბეჭდვა, სკანირება და გამოსახულების დამუშავება სარეკლამო განლაგებისთვის, რიზოგრაფიული (მონოქრომული სურათებისთვის), ციფრული ან ოფსეტური ბეჭდვა (სრული ფერადი სურათებისთვის).

მარკეტინგისა და რეკლამის აუთსორსინგი

მარკეტინგი არის ნებისმიერი კომპანიის მუშაობის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მიმართულება, რომელიც განსაზღვრავს ეფექტური სტრატეგიის განვითარებას და ბაზარზე პროდუქციის პოპულარიზაციას. უმეტეს შემთხვევაში, მცირე და საშუალო კომპანიებისთვის უფრო მომგებიანია მარკეტინგულ კომპანიასთან დაკავშირება ან სარეკლამო სააგენტობრენდის შექმნისა და პოპულარიზაციის, მარკეტინგული სტრატეგიის შემუშავებისა და სარეკლამო კამპანიების ჩატარების ფუნქციების დელეგირება.

ქოლ ცენტრის მომსახურება

მბევრი კომპანია მიმართავს სპეციალიზებულ საკონტაქტო ცენტრებს ცივი ზარისთვის, აცნობებს მომხმარებელს ახალი პროდუქტის ან სერვისის შესახებ და სხვა პროცესებს, რომლებიც დაკავშირებულია ზარებთან მიმღებთა დიდ მონაცემთა ბაზაში.

კომპანიას შეუძლია კონტრაქტორს აუთსორსს გაუწიოს ყველა პროცესი, რომელიც არ არის ძირითადი - ბუღალტერია, იურიდიული საკითხები, IT მომსახურება, ლოჯისტიკა და სხვა.

აუთსორსინგის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

მესამე მხარის პროვაიდერებთან თანამშრომლობის მიზანია რაც შეიძლება მეტი ფოკუსირება ძირითადი ბიზნეს პროცესებზე, შრომისა და სხვა რესურსების გადამისამართების გარეშე დამხმარე ამოცანების შესასრულებლად. ფუნქციების გადაცემას შემკვეთზე აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

უპირატესობები:

• ფულის დაზოგვა (ხელფასზე, სადაზღვევო პრემიებზე და შვებულების ანაზღაურებაზე, სამუშაო ადგილების ორგანიზება);
• სამუშაოს შესრულება მაღალ პროფესიულ დონეზე.
• რესურსების კონცენტრირების შესაძლებლობა კომპანიის ძირითად პროცესებზე, მისი კონკურენტუნარიანობისა და საქონლის (სამუშაოების, მომსახურების) ხარისხის ამაღლების.

როდესაც ბაზრის მდგომარეობა და მომხმარებელთა პრეფერენციები იცვლება, უმეტეს შემთხვევაში უფრო სწრაფი იქნება შესაბამისი კონტრაქტორის პოვნა, ვიდრე საკუთარი წარმოების ობიექტების აღდგენა ან ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა.

ხარვეზები:

• კონფიდენციალური ინფორმაციის დაკარგვის რისკი, რაც გამოიწვევს კომპანიის კონკურენტუნარიანობის შემცირებას;
• დაბალი ხარისხის სერვისების მიღების შესაძლებლობა;
• ორგანიზაციის მართვისთვის ინფორმაციის მოპოვების ეფექტურობის შემცირება;
• რუსეთის კანონმდებლობის არასრულყოფილება პასუხისმგებლობისა და ვალდებულებების საკითხებში აუთსორსინგის სფეროში.

ძალიან ბევრი ფუნქციის აუთსორსინგი შეიძლება შეამციროს ზოგიერთი აქტივობის ეფექტურობა, რამაც ფირმა წარმატებული გახადა ბაზარზე. უფრო მეტიც, ბევრ შემკვეთთან მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ხარჯების გაზრდა.

აუთსორსინგის კომპანიის მომსახურების ღირებულება დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს ტიპზე, მოცულობასა და სირთულეზე და ხელშეკრულების ხანგრძლივობაზე. როდესაც შევადარებთ აბსოლუტურ ციფრებს, შემკვეთის მიერ პროცესების შესრულების ფასი უფრო მაღალია, ვიდრე სრულ განაკვეთზე დასაქმებული, მაგრამ სინამდვილეში არის მნიშვნელოვანი დანაზოგი. კონტრაქტორთან ხელშეკრულების გაფორმებისას მომხმარებელი ირჩევს გადახდის ერთ-ერთ სახეს: გადახდა შედეგებისთვის, გადახდა ხელშეკრულებაში მითითებული საათების მიხედვით, ან გადახდა რეალურ სამუშაო დროზე.

ზოგიერთი მომსახურების ხარჯების შედარებითი ცხრილი (აუთსორსორი და შიდა თანამშრომელი)

სერვისები	მომსახურების მინიმალური ფასი	რა განსაზღვრავს მომსახურების ფასს?	სრულ განაკვეთზე სპეციალისტის ყოველთვიური ხელფასი
ბუღალტერია და საგადასახადო აღრიცხვა	5000 რუბლიდან.	საწარმოს ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა (ინდივიდუალური მეწარმე, შპს და სხვ.), დაბეგვრის სახეობა, თანამშრომელთა ყოფნა და რაოდენობა, მომსახურების ჩამონათვალი.	70,000 - 80,000 რუბლი
Იურიდიული მომსახურება	20000 რუბლიდან. - აბონენტთა მომსახურება, 5000 რუბლიდან. / საათში ინდივიდუალური სერვისებისთვის	მომსახურების ჩამონათვალი, სამუშაოს დასრულების დრო, შედეგების ანაზღაურების ხელმისაწვდომობა, ადვოკატის მონახულების საჭიროება	50,000 - 60,000 რუბლი
IT სერვისები	4500 რუბლიდან.	მომსახურე აღჭურვილობის ერთეულების რაოდენობა, კომპანიის IT ინფრასტრუქტურის მასშტაბი და სირთულე, პროგრამული უზრუნველყოფის განახლების სიხშირე, სერვისების ჩამონათვალი	80,000 - 110,000 რუბლი
ტრანსპორტი და ლოჯისტიკა	350 რუბლიდან. / საათი	მანქანის მარკა და კლასი, მანქანის დაქირავება მძღოლით ან მის გარეშე, მგზავრების რაოდენობა, ტრანსპორტის ტიპი (მანქანის დაქირავება ღონისძიებაზე, ტრანსფერი და ა.შ.)	მძღოლი - 40 000 - 50 000, მანქანის ფასი დამოკიდებულია ავტომობილის მარკაზე
საგარეო ვაჭრობის მომსახურება	35000 რუბლიდან. საქონლის თითო პარტია	ტრანზაქციის თანხა, ოპერაციების სიხშირე, საჭირო პროცედურების ჩამონათვალი	50,000 - 70,000 რუბლი
რეკრუტირება	25000 რუბლიდან. (იგივე პროფესიის თანამშრომლების არჩევისას), სპეციალისტის წლიური შემოსავლის 7-12%, 120 რუბლიდან / საათში	შერჩეული თანამშრომელთა კვალიფიკაცია და რაოდენობა, პერსონალის ჩანაწერების მართვისა და აუდიტის მომსახურების ჩამონათვალი.	40,000 - 50,000 რუბლი

შეცდომები აუთსორსინგზე გადასვლისას

უბრალო აუთსორსინგიც კი შეიძლება დაკავშირებული იყოს უამრავ შეცდომებთან, რაც გამოიწვევს ფინანსურ ხარჯებს.

დაზოგვის არასწორი შეფასება

მესამე მხარის კონტრაქტორზე სამუშაოს აუთსორსინგის მთავარი მოტივი ხარჯების შემცირებაა, მაგრამ ხშირად ფასი საკმაოდ მაღალია ან სამუშაოს ხარისხი ძალიან დაბალია. ამ შეცდომის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გააანალიზოთ TOP აუთსორსინგის კომპანიები, რათა აირჩიოთ ფასი-ხარისხის ოპტიმალური თანაფარდობა.

სანამ ბიზნეს პროცესებს მესამე მხარის კონტრაქტორებზე გადასცემდეთ, საჭიროა ყურადღებით გამოთვალოთ თითოეული მათგანის მომგებიანობა. აუთსორსერებს გადაანაწილეთ მხოლოდ ის სამუშაოები, რომელთა გაკეთებაც წამგებიანია.

კონტრაქტორის არასწორი არჩევანი

აუთსორსინგის კომპანიის არჩევისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ მის რეპუტაციას, რეგულარული კლიენტების მიმოხილვებს, ბაზარზე გატარებულ დროს, სპეციალისტების კვალიფიკაციის დონეს, რომლებიც შეასრულებენ სამუშაოს, გარანტიებს და სხვა ნიუანსებს. არ არის რეკომენდებული ახალი კომპანიების არჩევა მომსახურებისთვის ძალიან დაბალი ფასებით - რადგან... მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის მუშაობა არ შეიძლება იყოს იაფი.

არასწორად შედგენილი ხელშეკრულება ან აუთსორსინგის ხელშეკრულების არარსებობა

მხარეებს შორის ხელშეკრულებაში უნდა იყოს გაწერილი ყველა ნიუანსი - სამუშაოს შედეგი, დასრულების ვადა და დრო, მომსახურების ღირებულება, მხარეთა პასუხისმგებლობა ვალდებულებების შეუსრულებლობაზე. ყურადღებით წაიკითხეთ ხელშეკრულება და არავითარ შემთხვევაში არ დაიწყოთ მუშაობა ზეპირი შეთანხმებით!

ყოველწლიურად წამყვანი ბიზნეს გამოცემები და ანალიტიკური ფირმები ადგენენ აუთსორსინგის სერვისების მიმწოდებელი უმსხვილესი (შემოსავლების მიხედვით) კომპანიების რეიტინგებს. რეიტინგის შედგენისას ასევე გათვალისწინებულია ისეთი ინდიკატორები, როგორიცაა სანდოობა, ვალდებულებების შესრულება და რეპუტაცია გლობალურ და რუსულ ბაზარზე. რეიტინგების უმეტესობა შედგენილია კონკრეტულ სფეროში (IT სერვისების აუთსორსინგი, ბუღალტერია და საგადასახადო აღრიცხვა, პერსონალის შერჩევა და ა.შ.).

კომპანიის რეპუტაცია

აუთსორსინგის კომპანიის საქმიანი რეპუტაცია ფასდება სხვადასხვა სპეციალიზებული ასოციაციებისა და ბიზნეს გამოცემების მიერ გამოქვეყნებული რეიტინგის სახით. შეგიძლიათ გაიგოთ აუთსორსინგის კომპანიის პოზიცია ონლაინ რესურსებზე საერთაშორისო ასოციაციააუთსორსინგის პროფესიონალები IAOP (აუთსორსინგის პროფესიონალების საერთაშორისო ასოციაცია). ზოგიერთი საიტი რეგულარულად აქვეყნებს ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ "მოთხოვნით" - ონლაინ ჟურნალი "Forbes", "Expert.ONLINE", "Business Expert", ვებგვერდი HRpuls.ru და ა.შ. კომპანიის რეპუტაცია ასევე გადმოცემულია ზეპირად ნეგატიური გამოცდილება რამდენჯერმე უფრო სწრაფად და უფრო ფართოდ გადაიცემა, ვიდრე დადებითი).

სანდო პარტნიორების ხელმისაწვდომობა

აუთსორსინგის კომპანიის არჩევისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ რეგულარული მსხვილი კლიენტების არსებობას (კომპანიები ჩვეულებრივ მიუთითებენ ამ ინფორმაციას თავიანთ ვებსაიტებზე).

ორგანიზაციის არსებობის ხანგრძლივობა

რაც უფრო დიდხანს მუშაობს კომპანია სპეციალიზებულ ბაზარზე, მით უფრო მაღალია იმის ალბათობა, რომ მიიღებთ ზუსტად იმას, რასაც გპირდებით თქვენს ფულზე. მხოლოდ ახლად გახსნილ ფირმებს შეუძლიათ არასწორად შეაფასონ შრომის ბაზარი და დონე ხელფასები, აქვს არასაკმარისი რესურსი დავალების შესასრულებლად.