შრომითი ხელშეკრულება ცვლის გრაფიკით. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები. Ესენი მოიცავს

ყველა ორგანიზაციას, გარკვეული მახასიათებლების გამო, არ შეუძლია იმუშაოს დადგენილი გრაფიკით. ამ კანონმდებლობასთან დაკავშირებით გათვალისწინებულია მოქნილი სამუშაო საათები. ეს ნიუანსი უნდა იყოს მითითებული სამუშაო ხელშეკრულებაში. მოდით შევხედოთ მოქნილი გრაფიკის ძირითად მახასიათებლებს.

განმარტება

მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი გულისხმობს სამუშაო დროის ორგანიზებას, როდესაც ცალკეულ თანამშრომლებს ან მთლიანად გუნდს უფლება აქვთ, დადგენილ ფარგლებში, დაარეგულირონ სამუშაო დროის დასაწყისი, დასასრული და მთლიანი ხანგრძლივობა. ეს პროცესი რეგულირდება მხარეთა შეთანხმებით.

თუ ორგანიზაციამ მიიღო ასეთი რეჟიმი, მაშინ სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათები მთლიანობაში უნდა იყოს დამუშავებული. მოქნილი გრაფიკის ელემენტები მოიცავს:

• ცვლადი დრო (დასაქმებული თავად არეგულირებს სამუშაო დღეს დადგენილ ვადაში);
• ფიქსირებული დრო (დასაქმებული ვალდებულია იყოს სამუშაო ადგილზე დადგენილ საათებში);
• შესვენება (კვებისთვის და დასვენებისთვის გამოყოფილი დრო, რომელიც არ შედის სამუშაო ზოგად პერიოდში);
• სააღრიცხვო პერიოდი (გარკვეული პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც კანონით გათვალისწინებული საათები უნდა დამუშავდეს).

სამუშაო ხელშეკრულებაში მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს სააღრიცხვო პერიოდის სახეობა. ეს შეიძლება იყოს ტოლი:

• სამუშაო დღე;
• სამუშაო კვირა;
• სამუშაო თვე.

სახეები

მოქნილი სამუშაო საათები იყოფა სამ ტიპად:

1. სრიალი. თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს ასეთი გრაფიკით, აქვს შრომითი ხელშეკრულებამითითებულია სტანდარტული დრო. ის უნდა იმუშაოს როგორც ყველა სხვამ, მაგრამ მცურავი საათებით. მაგალითი: თანამშრომელი სამსახურში ყველასთან შედარებით რამდენიმე საათით ადრე მოდის, მაგრამ ასევე ტოვებს რამდენიმე საათით ადრე.
2. უფასო. გრაფიკი ითვალისწინებს უფასო ვიზიტს, დროზე არ არის მიბმული. შესაფერისია შემოქმედებითი პროფესიის ადამიანებისთვის.
3. ცვლა. სამუშაო გრაფიკი, რომელშიც მოვალეობები იყოფა ცვლებად. კარგი მაგალითია ექთნები ან ექიმები.

მოქნილ სამუშაო საათებში დაწყება განისაზღვრება ხელშეკრულების ან დამატებითი ხელშეკრულების პირობებით. ხოლო მუშაობის ხანგრძლივობა რეგულირდება დაწესებულების სამუშაო გრაფიკით.

სად არის დაფიქსირებული?

ყველაზე ხშირად, მოქნილ სამუშაო საათებში მუშაობა მოცემულია შემდეგ ადგილობრივ დოკუმენტებში:

1. შინაგანაწესის მარეგულირებელი წესები. მასში ასახულია: დასაქმების პირობები, გამოსაცდელი ვადის არსებობა, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, დაკისრებული მოვალეობების შესრულების პირობები, სამუშაო და დასვენების საათები, ანაზღაურების გაცემის საფუძვლები.
2. კოლექტიური ხელშეკრულება. ეს დოკუმენტიმიზნად ისახავს დასაქმებულთა გარანტიების სიის ჩამოყალიბებას, ასევე მხარეებს შორის თანამშრომლობის პირობების დადგენას.
3. შრომითი ხელშეკრულება. სამუშაო ხელშეკრულებაში მოქნილი სამუშაო საათებია საჭირო. იგი შეყვანილია თავდაპირველად, მიუხედავად იმისა, თუ როგორი იყო წინა გრაფიკი.

თუ მოქალაქის აყვანის შემდეგ იცვლება მისი სამუშაო პირობები, მათ შორის სამუშაო გრაფიკი, ეს აისახება დამატებით შეთანხმებას და სამუშაო განრიგის შეცვლის ბრძანებას.

შეზღუდვა

სამუშაო დროის მოქნილ რეჟიმს, მიუხედავად თანამშრომლების უნარისა, დამოუკიდებლად მოაწესრიგონ თავიანთი დრო, აქვს მნიშვნელოვანი შეზღუდვა.

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს უბრალოდ სჭირდება სამსახურში ყოფნა. მაგალითად, მონაწილეობა მიიღოთ შეხვედრაში ან შეხვდეთ მნიშვნელოვან კლიენტს. სწორედ ამ მიზნით, მოქნილი გრაფიკი ითვალისწინებს გარკვეულ დროს, როდესაც თანამშრომელი უნდა იყოს სამუშაო ადგილზე.

როგორ გამოიყურება მოქნილი სამუშაო დრო პრაქტიკაში? ასეთი გრაფიკის მაგალითი ასე გამოიყურება:

დეკორი

მოქნილი რეჟიმის შემოღება გულისხმობს არა მხოლოდ სამუშაო დროის დადგენას, არამედ წერილობით შეთანხმებას. სად უნდა იყოს ჩაწერილი? სამუშაო ხელშეკრულებაში მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი ცალკე პუნქტში უნდა იყოს მითითებული, თავად რეგისტრაციის პროცედურა კი რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს.

თუ ინიციატორი თანამშრომელია, მაშინ მან უნდა დაწეროს განცხადება სამუშაო გრაფიკის შესაცვლელად და მიუთითოს რა საათებში შეუძლია მუშაობა, შესვენების დროის მითითებით. ამ განაცხადის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება. ადმინისტრაციულ დოკუმენტზე ხელმოწერის შემდეგ ა დამატებითი შეთანხმებამთავარ სამუშაო ხელშეკრულებაზე. ეს მიუთითებს სამუშაო გრაფიკის ცვლილებაზე. დამატებითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ხელმოწერის მომენტიდან.

თუ გრაფიკის ცვლილება ინიცირებულია დამსაქმებლის მიერ, მაშინ ცვლილებები ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად. პირველ რიგში, დეპარტამენტის უფროსი წარუდგენს მემორანდუმს უფროს მენეჯმენტს, სადაც ხდება სიტუაციის გაანალიზება და პრობლემების იდენტიფიცირება, რის გამოც ორგანიზაციას ზარალი აქვს. მაგალითად, ისინი შეიძლება წარმოიშვას, თუ თანამშრომლის დრო ირაციონალურად გამოიყენება. და იმისთვის, რომ ზედმეტი დრო არ გადაიხადოთ, მიზანშეწონილია შეცვალოთ არსებული სამუშაო გრაფიკი მოქნილზე. ამრიგად, ხელფასების გადახდის ღირებულება შემცირდება.

მემორანდუმის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება. უნდა მიუთითებდეს, რომ კონკრეტული თანამშრომლებისთვის ორი თვის შემდეგ დგინდება მოქნილი სამუშაო საათები. რის შესახებაც მათ დროულად უნდა ეცნობოს.

ორი თვის შემდეგ კიდევ ერთი ბრძანება უნდა გამოიცეს, რომლითაც დამტკიცდება ახალ განრიგზე გადაყვანილ თანამშრომელთა სია, თავად ახალი რეჟიმი და დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი. გამოქვეყნების შემდეგ ამ ორდერისგაფორმებულია დამატებითი ხელშეკრულება.

თუ მოქნილი გრაფიკი დროებითია, არ არის სავალდებულო. მხარეები მუშაობენ და ურთიერთობენ ბრძანებაში მითითებული პირობების საფუძველზე.

მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის დასამტკიცებლად, ბრძანება, რომლის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ, უნდა ეცნობოს თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

გადახდა

მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს აქვს მოქნილი განრიგი, მას მაინც აქვს გარანტირებული ხელფასის გადახდა ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი ოდენობით. მაგრამ ამ მდგომარეობასხორციელდება მხოლოდ კანონით დადგენილი სტანდარტული საათების დაცვის შემთხვევაში.

შრომის კოდექსის მიხედვით, დასაქმებულებს აქვთ ყველა შეღავათი, კომპენსაცია და გარანტია. ანუ თუ სტანდარტი შემუშავდა, მაშინ თანამშრომელი ვალდებულია მიიღოს ხელფასი. თუ თანამშრომელი ჩართულია სამუშაოში დადგენილ დროზე მეტი ხნის განმავლობაში, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მას:

• ზეგანაკვეთური საათების გადახდა;
• შაბათ-კვირას სამუშაო მოვალეობის შესრულებისთვის ორმაგი ანაზღაურება;
• პერსონალის შემცირების შემთხვევაში სარგებლის გადახდა.

რაც შეეხება შვებულებას, თანამშრომელი ისვენებს მისთვის გამოყოფილი დროით დადგენილი პრიორიტეტული გრაფიკის მიხედვით.

სამუშაო ხელშეკრულებაში მოქნილი სამუშაო საათები ითვალისწინებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდას და მოვალეობების შესრულებას შაბათ-კვირას. ეს სამუშაორეგულირდება შრომის კოდექსის 99-ე მუხლით. ამ შემთხვევაში, სამუშაო დროის გადახდა ხდება სააღრიცხვო პერიოდის ბოლოს, რის შემდეგაც ისინი გამოითვლება. ასე რომ, დამუშავების პირველი რამდენიმე საათის განმავლობაში გადახდა არანაკლებ ერთნახევარჯერ აღემატება განაკვეთს, შემდგომი დამუშავების საათებისთვის - ორმაგი განაკვეთით.

ასევე, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება შეიძლება შეიცვალოს დამატებითი დასვენების დროით. ეს ფაქტი განიხილება თანამშრომელთან, მოცემული დრო არ შეიძლება იყოს ნორმაზე მეტი რეალურად დამუშავებული.

შაბათ-კვირას და არდადეგებითუ ისინი შედიან სამუშაო ძალაში, ანაზღაურება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად:

• თუ გადახდა ხდება დღიური ან საათობრივი განაკვეთით, მაშინ ანაზღაურება იქნება ორმაგი განაკვეთით;
• თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს, სამუშაო ანაზღაურდება არანაკლებ დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით, იმ პირობით, რომ იგი შესრულებულია ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ფარგლებში და ორმაგი განაკვეთის ოდენობით, თუ ნორმა გადააჭარბა.

თუ დასაქმებულს სურს გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად დასვენების დღე მიიღოს, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს სამუშაო დასვენების დღე ან შვებულება ერთი ოდენობით, მაგრამ არ გადაიხადოს დასვენების დღე.

მუშაკთა ცნობისთვის, აღსანიშნავია, რომ კანონი არ ადგენს ვადას, როდესაც დამსაქმებელმა ანაზღაურების ნაცვლად უნდა უზრუნველყოს დასვენება. ამიტომ ეს ფაქტი მხარეთა შეთანხმებით უნდა დადგინდეს.

როგორ შევინახოთ ჩანაწერები

კანონი დამსაქმებლებს ავალდებულებს, გაითვალისწინონ თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათები. სამუშაო საქმიანობის ფაქტის დამადასტურებელ ძირითად დოკუმენტს ეწოდება სამუშაო დროის ფურცელი.

ვინაიდან მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების ცალკე პუნქტში და აფიქსირებს დასაქმებულს მუშაობისთვის გამოყოფილი საათების კონკრეტულ რაოდენობას, სწორედ ეს დრო უნდა იყოს ნაჩვენები დროის ცხრილში.

აღრიცხვის ორი ტიპი არსებობს:

1. არ არის შეჯამებული. ამ ტიპისმოიცავს ყოველდღიურ ან ყოველკვირეულ აღრიცხვას.
2. შეჯამებული.

ყოველდღიური აღრიცხვა გამოიყენება, როდესაც დასაქმებულს აქვს იგივე სამუშაო საათები ყოველდღე. როდესაც თანამშრომელი მუშაობს, საჭიროა ყოველკვირეული აღრიცხვა სხვადასხვა რაოდენობითსაათები კვირის სხვადასხვა დღეებში. მაგრამ ზოგადად ის აკმაყოფილებს საჭირო დროებით ნორმას. ის უდრის კანონით დადგენილ 40 საათს.

კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში, ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. ერთ დღეს ხარვეზები შეიძლება ანაზღაურდეს მეორეზე ზეგანაკვეთით, მაგრამ სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი ამუშავებს საჭირო კვოტას.

თანამშრომლის საქმიანობის ყველა ნიუანსი უნდა იყოს ასახული სამუშაო ხელშეკრულებაში. მოქნილი სამუშაო საათები (შეთანხმების ნიმუში) შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.

თუ რეგისტრაცია დაირღვა, მაშინ უფლებამოსილ პირს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, რომელსაც აკისრებს ფედერალური შრომის ინსპექციის ორგანო.

სამუშაო დღის დაწყებამდე დასაქმებულს მოეთხოვება მონიშნოს ცვლის დაწყება. ხოლო სამუშაოს დასრულების შემდეგ - სამუშაო საათების დასრულება. დროის ფურცლები თანამშრომლებისთვის საჯაროდ ხელმისაწვდომი უნდა იყოს სამუშაოს დაწყებამდე ნახევარი საათით ადრე და დამთავრებისთანავე. დამსაქმებელმა ან უფლებამოსილმა პირმა უნდა უზრუნველყოს დროის ფურცლის შევსების სიზუსტეზე კონტროლი.

თუ თანამშრომელი გადაუხვევს დადგენილ სამუშაო საათს, ის უნდა ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

ვისთვის არის შესაფერისი?

შრომითი ხელშეკრულება მოცურების გრაფიკით შეიძლება დაიდოს მენეჯერთან, მარკეტერთან, მდივანთან და ა.შ., მთავარია გავიგოთ, რამდენად შესაფერისი იქნება ასეთი გრაფიკი კონკრეტულ პოზიციაზე.

მაგალითად, ეტაპობრივი გრაფიკი მოსახერხებელი იქნება როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის, თუ პირველს სამუშაოს გარდა სხვა საქმე აქვს. ეს მოიცავს სწავლას ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.

მორიგეობის განრიგი ცნობილი იყო საბჭოთა დროიდან, როცა დამსაქმებელს სჭირდებოდა სადღეღამისო წარმოება და შრომითი მოვალეობების შესრულება ეყრდნობოდა ფიზიოლოგიური მახასიათებლებიმუშები. ვინაიდან ადამიანს არ შეუძლია მთელი დღე და კვირაში 7 დღე იმუშაოს, გამოიგონეს ცვლის სამუშაო გრაფიკი. და წარმოება არ ჩერდება და თანამშრომლებს აქვთ დასვენების შესაძლებლობა. დღეს იგი ფართოდ გამოიყენება ქარხნებში, ქ სამედიცინო დაწესებულებები, სახანძრო სამსახურში, სამართალდამცავში და ა.შ.

თავისუფალი გრაფიკის სახით მოქნილი სამუშაო საათების დაწესება კარგად გამოიყენება შემოქმედებით პროფესიებში. აქ იურიდიული ასპექტი არ ირღვევა - ორივე მხარე ადგენს ხელშეკრულებას შრომითი მოვალეობების შესრულების შესახებ და თავად დამსაქმებელი არ უხდის დასაქმებულს ზედმეტ ანაზღაურებას იმ დროის განმავლობაში, როდესაც ის არ მუშაობს. ეს განრიგი შეიძლება იყოს შესაფერისი მხატვრებისთვის, დიზაინერებისთვის, მუსიკოსებისთვის და მწერლებისთვის.

რა თქმა უნდა, არის პროფესიები, სადაც მოქნილი გრაფიკი შეუსაბამო იქნება. ეს შეიძლება მოიცავდეს ორგანიზაციებს, სადაც მოქმედებს სპეციალური უსაფრთხოების პირობები ან სუსტი შრომითი დისციპლინა. ასევე, მოქნილი განრიგი არ არის შესაფერისი საჯარო მოხელეებისთვის ბიუროკრატიული „სიდუნების“ გამო.

ნიუანსები

მოქნილი სამუშაო საათები განისაზღვრება ორი მხარის, კერძოდ, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთშეთანხმებით. მაგრამ არის მუშათა კატეგორიები, ვისთვისაც სამუშაო საათების მოქნილი გრაფიკითავდაპირველად დამონტაჟებულია. ამის საფუძველია ფედერალური ან ინდუსტრიული კანონმდებლობა. სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, სადაც სპეციალური სპეციფიკიდან გამომდინარე უნდა დაინერგოს მოქნილი განრიგი, მითითებულია რუსეთის ფედერაციის კავშირგაბმულობის სამინისტროს No112 ბრძანებაში.

ნორმატიული დოკუმენტი ასევე დადგენილია ორსული ან მცირეწლოვანი ბავშვების ქალებისთვის. და რადგან ის დღესაც მოქმედებს, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც სახელმძღვანელო როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.

მოქნილი გრაფიკის გამოყენებამ ქალს უნდა უზრუნველყოს ეკონომიკური, სოციალური და პირადი ასპექტების ოპტიმალური კომბინაცია. კანონის მიხედვით, ასეთი რეჟიმი შეიძლება დამყარდეს როგორც განუსაზღვრელი ვადით, ასევე გარკვეული ვადით. მაგალითად, სასწავლო წლის ხანგრძლივობისთვის ან სანამ ბავშვი არ მიაღწევს კონკრეტულ ასაკს (16 წელი ან ზრდასრული).

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ყველა სამუშაო გრაფიკს აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები. ამიტომ, ამა თუ იმ გრაფიკის არჩევისას, მენეჯერმა და თანამშრომელმა ყურადღება უნდა გაამახვილონ შესაძლო სარგებელის იდენტიფიცირებაზე.

მოდით შევხედოთ თანამშრომლებისთვის მოქნილი განრიგის დადებით და უარყოფით მხარეებს. დადებითი ასპექტები მოიცავს:

• მუშაობის სხვა აქტივობებთან კომბინირების უნარი;
• შესრულებული სამუშაოს მოცულობის პირადი რეგულირება, რაც ხელს უშლის გადატვირთვას;
• სამუშაო და ოჯახური ვალდებულებების შერწყმის რეალობა (შესაბამისია მცირეწლოვანი ბავშვების დედებისთვის).

უარყოფით პუნქტებს შორის აღსანიშნავია:

• სირთულეები შრომითი ვალდებულებების შესრულებაში, თუ საჭიროა მსგავს გრაფიკზე მომუშავე სხვა თანამშრომლებთან ურთიერთობა;
• მუდმივი კონტროლის ნაკლებობა იწვევს მნიშვნელოვანი საკითხების განუსაზღვრელი ვადით გადადებას;
• კარიერული ზრდის ნაკლებობა.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს: თუ თანამშრომელი პასუხისმგებელია და იცის როგორ მოაწყოს თავისი სამუშაო, მაშინ ასეთი გრაფიკი ყველაზე სასურველია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჯობია სამუშაოს მოძებნა რეგულარული გრაფიკით.

დამსაქმებლისთვის, მოქნილ მუშაობას ასევე აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. დადებითი მხარეები:

• თანამშრომლებს შორის პასუხისმგებლობის ხარისხის გაზრდა ზემდგომების მხრიდან მუდმივი კონტროლის არარსებობის გამო, ასევე სამუშაო პროცესის ეფექტურობისა და მენეჯერისადმი ნდობის გაზრდა;
• შრომითი დისციპლინის პრობლემური სიტუაციების არარსებობა სამუშაო საათების ბუნდოვანი საზღვრების გამო (მაგალითად, უფასო დასწრება არ განსაზღვრავს სამუშაო პროცესის განხორციელების მკაფიო დროს);
• ამ ტიპის გრაფიკის მოხერხებულობის გამო სამუშაო პროცესში მაღალი დონის სპეციალისტების მოზიდვა.

TO უარყოფითი ქულებიშემდეგი შეიძლება მიეკუთვნოს:

• ასეთი გრაფიკი არ არის შესაფერისი მენეჯერული პოზიციებისთვის, იმის გამო, რომ უფროსი უნდა იყოს სამუშაო ადგილზე სრული განაკვეთით, რათა შეძლოს წარმოების საკითხების გადაჭრა და მთლიანობაში მუშაობის პროცესის კონტროლი;
• სირთულეების არსებობა სამუშაო დროის უპირობოობისა და სამუშაოს დადგენილი მოცულობის შესრულების მონიტორინგში, აგრეთვე დაკისრებული ამოცანების შესრულების ხარისხის მონიტორინგი;
• ხარჯების გაზრდა ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის კომუნიკაციის საშუალებებით უზრუნველყოფისა და დასაქმებული დროის აღრიცხვისას.

ზოგადად, მენეჯერს შეუძლია ისარგებლოს მოქნილი სამუშაო გრაფიკის ჩამოყალიბებით, რადგან თანამშრომლები შეწყვეტენ ადრე ადგომაზე ფიქრს, დაგვიანებაზე ფიქრს და შეძლებენ ფოკუსირებას შედეგებზე. მაგრამ მენეჯმენტის კონტროლის ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს პროდუქტიულობის და შესრულებული სამუშაოს ხარისხის შემცირება.

ზ ________________ "___"___________ ____ გ.

ჩვენ მოვიხსენიებთ___ შემდგომში, როგორც „დამქირავებელს“, რომელსაც წარმოადგენს ________________________, რომელიც მოქმედებს __________-ის საფუძველზე, ერთის მხრივ, და ________________________, შემდგომში „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, დადებული აქვთ ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად. :

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო შრომით განსაზღვრული ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. შრომის კანონმდებლობადა ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულება, ანაზღაურებს თანამშრომელს დროულად და სრულად ხელფასები, ხოლო თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია და დაიცვას დამსაქმებლის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. თანამშრომელი მიიღება ________________________________ თანამდებობაზე ________________________.

ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის ძირითადი/ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თანამშრომლისთვის.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია _________________________________, მდებარეობს მისამართზე: _________________________________.

1.4. თანამშრომლის მუშაობა ამ ხელშეკრულებით ხორციელდება ქ ნორმალური პირობები. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები არ არის დაკავშირებული შესრულებასთან მძიმე სამუშაო, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობა, მავნე, საშიში და სხვა განსაკუთრებული პირობებიშრომა.

1.5. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება ხანგრძლივობის შეზღუდვის გარეშე. Დაწყების თარიღი: "___"___________ ____

ვარიანტი: ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია "___"__________ ____-დან "___"______________-მდე პერიოდისთვის, საფუძველი: ____________________________.

Დაწყების თარიღი: "___"__________ ____

2.2. თანამშრომელი დადგენილია გამოსაცდელიხანგრძლივობა _____ (___________) თვე მუშაობის დაწყების დღიდან.

ვარიანტი: თანამშრომელი იწყებს თავისი მოვალეობების შესრულებას გამოსაცდელი ვადის გარეშე.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. დასაქმებულს ადგენს ხელფასი ______ (_____________) რუბლი.

3.2. თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი ფინანსური წახალისების ღონისძიებები:

3.2.1. დამატებითი გადასახადები _________________________________________________.

3.2.2. შემწეობები _________________________________________________.

3.2.3. Ჯილდო _____________________________________________________.

3.2.4. სხვა ________________________________________________.

3.3. თანამშრომლის ხელფასი იხდის ნაღდი ანგარიშსწორებით ფულიდამსაქმებლის სალაროში (ვარიანტი: უნაღდო გადარიცხვით თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე) შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.

3.4. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.

4. სამუშაო და დასვენების დროის რეჟიმი

4.1. დასაქმებულისთვის სამუშაო საათების ხანგრძლივობა შეადგენს კვირაში 48 საათს ცვლაში მუშაობისას დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის განრიგის შესაბამისად: ორი (სამი, ოთხი) ცვლა.

4.2. ცვლის ხანგრძლივობაა ___________ საათი.

1 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-2 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-3 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-4 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება ___________ ხანგრძლივობით დასვენებისა და კვებისათვის, რომელიც არის სამუშაო დროარ ირთვება.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება __________ კალენდარული დღეები, რომელიც შედგება __________ (მინიმუმ 28) კალენდარული დღის ძირითადი ხანგრძლივობისგან; დამატებით _________ კალენდარული დღე.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება მისი ექვსი თვის შემდეგ უწყვეტი ოპერაციაამ დამსაქმებლისგან. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.

4.5. ოჯახური და სხვა მიზეზების გამო კარგი მიზეზებიდასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.1.1. განახორციელეთ შემდეგი კეთილსინდისიერად სამსახურეობრივი მოვალეობები:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. დაიცვან შრომის შინაგანაწესი და სხვა ადგილობრივი რეგულაციებიᲓამსაქმებელი.

5.1.3. დააკვირდი შრომის დისციპლინა.

5.1.4. დაიცავით შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ ჩაატაროთ შეხვედრები ან მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით მენეჯმენტის წინასწარი ნებართვის გარეშე.

5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

5.2.1. თქვენი პროფესიული ღირსებისა და ღირსების დაცვა.

5.2.2. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

6. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.1.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, ამ ხელშეკრულების პირობები.

6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს შენობა, აღჭურვილობა, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად.

6.1.4. შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში დასაქმებულს გადაუხადეთ ხელფასის სრული ოდენობა.

6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან.

6.1.6. დადგენილი წესით განახორციელოს თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონები.

6.1.7. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.

6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

6.2.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის.

6.2.2. მოითხოვეთ თანამშრომელი, შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, რომლებიც მითითებულია სამსახურის აღწერა, დამსაქმებლისა და სხვა დასაქმებულთა ქონებისადმი ფრთხილი მოპყრობა, შრომის შინაგანაწესის დაცვა.

6.2.3. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

6.2.5. ისარგებლეთ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობითა და ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებებით.

7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

8. გარანტია და კომპენსაცია

8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

9.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგლამენტის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური პასუხისმგებლობა. მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.2. დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება) ვერ აღდგება თანამშრომლისგან.

9.3. დამსაქმებელს ეკისრება ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

10. ხელშეკრულების შეწყვეტა

10.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

10.2. ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები სავალდებულოა იურიდიული ძალამხარეთათვის მხარეთა მიერ ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

11.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას წარმოშობილი დავები განიხილება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - დასაქმებულს.

12. მხარეთა დეტალები

12.1. დამსაქმებელი: _________________________________________________ ადგილმდებარეობის მისამართი: _________________________________________________, გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი ____________, გამშვები პუნქტი __________________, ანგარიში ___________________________________________-ში, BIC ____________________________. 12.2. თანამშრომელი: _____________________________________________________ პასპორტი: სერია _____ ნომერი _____________, გაცემული __________________________ ______________ "___"_________ ________________________________, განყოფილების კოდი: 13. მხარეთა ხელმოწერები დამსაქმებელი: თანამშრომელი: ____________/_____________/ ____________/__________/ მ.პ.

შემოღებულ იქნა დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით ქ შემდეგი შემთხვევები:

• წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება დასაშვებ ხანგრძლივობას ყოველდღიური სამუშაო. მაგალითად, როცა არსებობს სერვისების (კერძოდ, დაცვის კომპანიები, გადაუდებელი სამედიცინო მომსახურების მიმწოდებელი ორგანიზაციები) საჭიროება 24 საათის განმავლობაში;

• მეტია საჭირო ეფექტური გამოყენებააღჭურვილობა, პროდუქციისა და მომსახურების მოცულობის გაზრდა. მაგალითად, გაყიდვების მოცულობის გაზრდის მიზნით, ზოგიერთი სავაჭრო ორგანიზაცია და კვება(მაღაზიები, სასადილოები) ღიაა მთელი საათის განმავლობაში.

ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის 1-ლ ნაწილში.

Კიდევ ერთი რამ. დავუშვათ, ორგანიზაციას სურს შემოიტანოს ცვლის გრაფიკი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც უკვე გაფორმებულია სამუშაო ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მოთხოვნების დაცვა. კერძოდ, გჭირდებათ წერილობით აცნობოს თანამშრომლებს მომავალი ცვლილებების შესახებ მინიმუმ ორი თვით ადრე.

გადასვლის ბრძანება

ცვლაში სამუშაოზე გადასასვლელად დამსაქმებელმა უნდა:

• გამოსცემს ბრძანებას ცვლის სამუშაო განრიგის შემოღების შესახებ;

• ასახავს პირობას ცვლის რეჟიმის შემოღების შესახებ შრომის დებულებაში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

• ცვლის გრაფიკის შედგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);

• მიუთითეთ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლის სამუშაო გრაფიკის შემოღების პირობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-6 პუნქტი).

შეკვეთა

ცვლის სამუშაოზე გადასვლის ბრძანების გაცემა თავისუფალი ფორმა . მასში მიუთითეთ პოზიციები, რომლებისთვისაც დადგენილია ცვლაში მუშაობა, ცვლაში მუშაობის დანერგვის დრო და პროცედურა.

ასახვა ადგილობრივ დოკუმენტებში

ცვლის სამუშაოს დანერგვის პირობების ასახვისას შრომის რეგულაციები ან შიგნით კოლექტიური ხელშეკრულება გთხოვთ მიუთითოთ:

• სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა;

• სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო;

• სამუშაოდან შესვენების დრო;

• ცვლის რაოდენობა დღეში;

• სამუშაო და არასამუშაო დღეების მონაცვლეობა.

ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის პირველ ნაწილში.

ცვლის განრიგი

ცვლაში მუშაობისას თანამშრომლები მუშაობენ დადგენილ სამუშაო საათებში ცვლის განრიგის შესაბამისად. მისი შედგენისას აუცილებელია პროფკავშირის (დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს) აზრის გათვალისწინება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებში.

ცვლის განრიგის შედგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ცვლის მუშაობის შემდეგი მახასიათებლები:

• სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ნორმას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). უფრო მეტიც, თუ ორგანიზაციამ შემოიღო სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერი, სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობის განსაზღვრისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლით დადგენილი მახასიათებლები;

• არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო ცვლა მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

• ღამის ცვლა მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);

• აკრძალულია ზედიზედ ორი ცვლაზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);

• ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება არ უნდა იყოს 42 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი).

ცვლის განრიგის სტანდარტული ფორმა არ არსებობს. შესაბამისად, ორგანიზაციას უფლება აქვს შეადგინოს დოკუმენტი თავისუფალი ფორმა . ცვლის განრიგი შეიძლება შედგენილი იყოს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დანართის სახით, რომელიც ადგენს სამუშაოს ცვლის ბუნებას ( კოლექტიური ხელშეკრულება , შრომის რეგულაციები და ა.შ.), ან დაამტკიცოს როგორც ცალკე დოკუმენტი შეკვეთითორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

რჩევა: ცვლის გრაფიკის შედგენის მოხერხებულობისთვის, ორგანიზაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ ერთიანი ფორმა, რომელიც მოცემულია დროის ცხრილებისთვის ( ფორმა No T-13). ამ მიზნით, სვეტები 1-6 შეიძლება გამოყენებულ იქნას ამ ფორმით.

დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დამტკიცებული ცვლის განრიგი თითოეულ დასაქმებულს მის ძალაში შესვლამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

ცვლის განრიგი შრომითი ხელშეკრულების მხარეთათვის სავალდებულო დოკუმენტია, ამიტომ ორგანიზაციას არ აქვს უფლება ჩართოს თანამშრომელი სამუშაო გრაფიკის მიღმა, გარდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ზოგიერთი შემთხვევისა (მუხლები 99, 103). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ყურადღება:შეადგინეთ ცვლის განრიგი ისე, რომ თანამშრომლის სამუშაო საათები არ აღემატებოდეს ნორმალური რაოდენობასაათები ამ კატეგორიის პირებისთვის სააღრიცხვო პერიოდისთვის. შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ცვლის განრიგში ვერ შედის. განსაზღვრეთ თანამშრომლის მიერ ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები დროის ფურცლის საფუძველზე. გასათვალისწინებელია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის 1, მე-6 ნაწილი).

სიტუაცია: როგორ მოვაწყოთ ცვლაში მუშაობა დაცვის თანამშრომლებისთვის ყოველდღიურად?

დამტკიცება დაცვის თანამშრომელზე ცვლის განრიგი .

ამ დოკუმენტში, გარდა თანამშრომლის გვარისა, მიუთითეთ ცვლის დაწყების და დასრულების დრო, ცვლის მონაცვლეობა, ლანჩი და დასვენების დრო. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). გრაფიკს ამტკიცებს მენეჯერი. და თანამშრომლები, რომლებიც დასახელებულნი არიან გრაფიკში, უნდა გაეცნონ მას და ხელი მოაწერონ მას მინიმუმ ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

სპეციალური შესვენებები ყოველდღიური მუშაობის დროს კანონით დადგენილი არ არის. ზოგადი წესების მიხედვით, ცვლაში თანამშრომელს უნდა მიეცეს შესვენება დასვენებისა და საკვების მისაღებად. მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 30 წუთი და არა უმეტეს ორი საათისა. არ ჩართოთ და არ გადაიხადოთ ასეთი შესვენება სამუშაო საათებში. შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია განკარგოს იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ და გასცდეს სამუშაოს ფარგლებს.

თუმცა დაცვის თანამშრომელს გასვლის საშუალებას არ აძლევს სამუშაო ადგილი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მას სამუშაო საათებში დასვენებისა და ჭამის შესაძლებლობა. დასვენებისა და კვების შესვენება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად ისე, რომ:

• მინიმუმ ერთი მათგანის ხანგრძლივობა იყო მინიმუმ 30 წუთი;

• საერთო ხანგრძლივობა არ აღემატებოდა ორ საათს.

ვინაიდან შესვენების კონკრეტული ხანგრძლივობა დადგენილი არ არის, დამსაქმებელი მას დამოუკიდებლად ადგენს.

ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლიდან.

ხშირად დაცვის თანამშრომლები მუშაობენ ცივ სეზონზე ღია ცის ქვეშ ან დახურულ, გაუცხელებელ ოთახებში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებს სპეციალური შესვენებები გასათბობად და დასვენებისთვის. ეს შესვენებები შედის სამუშაო საათებში. გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელმა უნდა აღჭურვოს შენობა თანამშრომლების გათბობისა და დასვენებისთვის.

ასეთი წესები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლში.

ყურადღება:შეუძლებელია სამუშაო განრიგის შექმნა ისე, რომ ცვლა 24 საათი გაგრძელდეს და დაცვის თანამშრომელმა ზედიზედ ორ ცვლაში იმუშაოს და შემდეგ ორი დღე დაისვენოს.

გრაფიკის შედგენისას ერთდროულად უნდა იქნას გათვალისწინებული შემდეგი პირობები:

• ყოველკვირეული მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს;

• სამუშაო შეიძლება ჩატარდეს 1, 2, 3 ან 4 ცვლაში;

• ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები.

ამ პირობებიდან გამომდინარე, დაუშვებელია 48 საათიანი უწყვეტი მუშაობა. თუ ამ მოთხოვნას უგულებელყოფთ, იქნებაადმინისტრაციული სახდელი (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი).

ცვლის სამუშაო რეჟიმზე გადასვლის რეგისტრაციის მაგალითი

მაღაზიის ახალ ოპერაციულ რეჟიმზე გადასვლასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გამოსცა ცვლაში მუშაობის დანერგვის მიზნით. კადრების დეპარტამენტის უფროსმა თანამშრომლებს ცვლილებები გააცნო, გამყიდველი ნ.ი. კოროვინა დათანხმდა ცვლის გრაფიკზე მუშაობას. სამუშაო გრაფიკის ცვლილებასთან დაკავშირებით დასაქმებულთან შეთანხმება დაიდო შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება .

კოროვინი ნ.ი. გააცნო ცვლის განრიგიგაფორმებამდე ერთი თვით ადრე გაფორმდა.

დროის თვალყურის დევნება

როგორც წესი, ცვლაში მუშაობა შემოდის სამუშაო საათების შემაჯამებელ აღრიცხვასთან ერთად. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთა მუშაობის ხანგრძლივობა გადახრის დადგენილ ნორმას კვირაში 40 საათისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ცვლის ხანგრძლივობა

სამუშაო ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა კანონით დადგენილი არ არის (როსტრუდის წერილი 2009 წლის 2 დეკემბერი No3567-6-1). ამ წესის გამონაკლისი არის ცალკე კატეგორიებითანამშრომლები, რომლებისთვისაც სამუშაო დრო შეზღუდულია ცვლაში. ეს მოიცავს, კერძოდ:

• არასრულწლოვნები;

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა დგინდება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად);

• მანქანის მძღოლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, დებულების მე-2 ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანებით).

დასაქმებულთა დეტალური სია, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლში.

შაბათ-კვირა

ცვლაში მუშაობის შემთხვევაში, ტრადიციული შაბათ-კვირა შაბათი და კვირა შეიძლება ჩართული იყოს ცვლის განრიგში სამუშაო დღეებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

იმუშავეთ დღესასწაულებზე

ცვლის განრიგის მიხედვით, თანამშრომლებს შესაძლოა მოეთხოვონ მუშაობა არასამუშაო არდადეგებზე. ამავდროულად, დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ დებულება არ ვრცელდება ცვლის სამუშაო გრაფიკის მქონე ორგანიზაციებზე (2009 წლის 13 აგვისტოს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-2 პუნქტი, პუნქტი 2). No588n). თუ ცვლის განრიგით დადგენილი შაბათ-კვირა ემთხვევა არასამუშაო არდადეგებს, ეს შაბათ-კვირა არ გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს.

ავტორი ზოგადი წესიშვებულებაში მუშაობისთვის ყოველთვიურ ვადაში (ანუ თუ შვებულება სამუშაო დღეა ცვლის გრაფიკის მიხედვით), გადაიხადეთ დამატებითი ანაზღაურება ხელფასის ერთჯერადი ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).

სიტუაცია: როგორ გადაიხადოს დაქირავებულ თანამშრომელს არდადეგებზე სამუშაო ცვლის გრაფიკით?

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ჩატარდა სამუშაო არდადეგებზე:

• ნორმალურ სამუშაო საათებში;

• ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა.

არასამუშაო არდადეგები დადგენილია ყველა თანამშრომლისთვის, გამონაკლისის გარეშე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით. ამიტომ, ასეთ დღეებში მუშაობა ექვემდებარება დამატებით გადახდას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

ვთქვათ, შრომითი ხელშეკრულება ადგენს სამუშაო საათების რეჟიმს, რომელიც ითვალისწინებს მუშაობას არასამუშაო არდადეგებზე (მაგალითად, ცვლის სამუშაო გრაფიკი) და იგი განხორციელდა ნორმალურ სამუშაო საათებში. ამ შემთხვევაში, გადაიხადეთ სამუშაოსთვის არდადეგებზე მინიმუმ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთი ხელფასის გარდა (ანუ მინიმუმ ორმაგი თანხა).

თუ არდადეგებზე მუშაობა განხორციელდა ნორმალურ სამუშაო საათებზე მეტი, მაშინ დასაქმებულის ანაზღაურება უნდა იყოს არანაკლებ ორჯერ დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ხელფასზე მეტი (ანუ არანაკლებ სამმაგი ოდენობით).

არდადეგებზე მუშაობისთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივად მარეგულირებელი დოკუმენტიორგანიზაციები, მაგალითად ხელფასების რეგულაციები .

გარდა ამისა, შვებულებაში მუშაობისთვის გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი, დასაქმებულის მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე, მაგალითად იმავე თვეში. ამ შემთხვევაში ითვლება, რომ პირი მუშაობდა შვებულებაში ნორმალურ სამუშაო საათებში. გადაიხადეთ ამ დღის სამუშაოს ზოგადი წესით: ერთჯერადი ოდენობით. არ გადაიხადოთ ზედმეტი დასვენების დღე.

ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით.

ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი. სამუშაო ცვლა მოდის დღესასწაულზე. დასაქმებულის ხელფასი დადგენილია

ზეინკალი ა.ი. ივანოვი მუშაობს 40-საათიან სამუშაო კვირაში ცვლის გრაფიკით. ამ რეჟიმის პირობებში თვიური ნორმასამუშაო საათები იანვარში არის 120 საათი.

ერთ-ერთი ცვლა 7 იანვრის დღესასწაულზე მოდის. ივანოვი დღესასწაულზე რვა საათი მუშაობდა. თვის სამუშაო დროის ფურცლის მიხედვით, ივანოვი მუშაობდა 120 საათის განმავლობაში.

მისი ხელფასი 25000 რუბლია. ორგანიზაციის ბუღალტერმა შვებულებაში მუშაობის დამატებითი ანაზღაურება შემდეგნაირად გამოითვალა.

ივანოვი იანვარში მუშაობდა ნორმალურ სამუშაო საათებში (120 საათი). ეს ნიშნავს, რომ შვებულებაში სამუშაო დრო გადახდილია ერთი დღიური განაკვეთით.

40-საათიანი სამუშაო კვირაში სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობაა 164,25 საათი. ამრიგად, თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი არის:
25000 რუბლი. : 164.25 დღე = 152.21 რუბლი./დღეში.

7 იანვარს სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება იქნება:
152,21 რუბლი / დღეში × 1 × 8 საათი = 1217,68 რუბლი.

ივანოვს სხვა დამატებითი გადასახადები ან დანამატები არ მიუცია. მისი ხელფასი იანვარში იქნება:
25000 რუბლი. + 1217,68 რუბლი. = 26,217.68 რუბლი.

ღამის სამუშაო

თუ ცვლა ხდება ღამით, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები გაზრდილი ხელფასის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).

Შრომითი ხელშეკრულება

ცვლაში მუშაობის პირობა უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-6 პუნქტი). თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ცვლის რეჟიმის შემოღებამდე, მაშინ შეცვალეთ იგი შესაბამისად ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის გათვალისწინებული პროცედურა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, 74 მუხლები).

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბეტა"
შპს "ბეტა"

ᲨᲠᲝᲛᲘᲗᲘ ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲐ

01.11.2011 № 112/11

მოსკოვი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბეტა", შემდგომში „დამქირავებელი“, წარმოდგენილიგენერალური დირექტორი პეტროვი ალექსანდრე ივანოვიჩი, მსახიობობა მისიდაფუძნებული ქარტია, ერთი მხრივ დაკრასნოვა ნინა იგორევნა, ჩვენ ვურეკავთ და მეშემდგომში „თანამშრომლები“, მეორე მხრივ, შემდგომში ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, შევიდნენ ამშრომითი ხელშეკრულება(შემდგომში ხელშეკრულება) შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი. ზოგადი დებულებები

1.1. დამსაქმებელი ავალებს და თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებას შესაბამისადგაყიდვების პოზიციებიგაყიდვების განყოფილებაში.
1.2. ეს ხელშეკრულება არეგულირებს შრომით და უშუალოდ დაკავშირებულ ურთიერთობებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
1.3. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლისთვისძირითადი.
1.4. თანამშრომლის სამუშაო ადგილიაშპს "ბეტა".
!} 1.5. თანამდებობის შესაბამისობის შესამოწმებლად, თანამშრომელი ექვემდებარება სამთვიან საცდელს.
1.6. გამოსაცდელ ვადაში არ შედის თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის პერიოდი და სხვა პერიოდები, როდესაც ის ფაქტობრივად არ იყო სამსახურში.
1.7. საცდელი პერიოდის განმავლობაში, ეს შეთანხმება შეიძლება შეწყდეს რომელიმე მხარის ინიციატივით მეორე მხარის გაფრთხილებით ამ შეთანხმების შეწყვეტამდე სამი დღით ადრე.
1.8. სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე რმუშა - მისაღები (კლასი 2).

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას დაიწყოს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება1 ноября 2011 г.!}
2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმებულიხელფასი დადგენილია, მათ შორის:
3.1.1. ოფიციალური ხელფასითვეში 30,000 (ოცდაათი ათასი) რუბლის ოდენობით.
კომპენსაციის გადახდები(დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაო), რომელიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.
3.1.3. წამახალისებელი გადასახადები (კვარტალური, წლიური და ერთჯერადი პრემიები), რომლებიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით."> 3.1.2. საკომპენსაციო გადასახადები (დამატებითი გადასახადები სამუშაოზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაო), რომელიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.
3.1.3. წამახალისებელი გადასახადები (კვარტალური, წლიური და ერთჯერადი პრემიები), რომლებიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.!}
3.2. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება ყოველ ნახევარ თვეში შემდეგ ვადებში:ყოველი თვის 5 და 20. თანამშრომლის ხელფასის გადახდა ხდება ფულადი სახსრების გაცემით dstv კ დამსაქმებლის შეფასება. თანამშრომლის მოთხოვნით, ნებადართულია ხელფასის გადახდაუნაღდო ფორმა თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
3.3. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.

4. დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია

4.1. მუშა ასრულებს!} შემდეგი სამუშაო პასუხისმგებლობები:
- კლიენტების მომსახურება;
– შესყიდვის ღირებულების გამოთვლა, მყიდველზე ფულადი ქვითრის გაცემა;
– საქონლის სრული წინასწარი გაყიდვის მომზადება;
– საქონლის განთავსება (ვიტრინაში, საწყობში) ტიპის მიხედვით, მათთან მუშაობის სიმარტივის უზრუნველსაყოფად;
– სასაქონლო ანგარიშების, დეფექტების, დეფიციტის, საქონლის გადაფასების და მიღება-ჩაბარების აქტების მომზადება;
– მომხმარებლებთან საკამათო საკითხების მოგვარება ადმინისტრაციის წარმომადგენლების არყოფნის შემთხვევაში;
- სხვასამსახურეობრივი მოვალეობები, გათვალისწინებულიდ ოფიციალური ინსტრუქცია No.53 საწყისი 23.08.2011 .

5 . სამუშაო ე დრო და დასვენების დრო

5.1. თანამშრომელი დადგენილიასამუშაო რეჟიმი ორი დღე ორშიგრაფიკის მიხედვითმუშაობა (გვ ამ დ-ის დანართი No1პირობა) და სამუშაო კვირადასვენების დღეების უზრუნველყოფით მოცურების გრაფიკით.
განრიგი დამტკიცებული ბრძანებით პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შპს ბეტას აზრის გათვალისწინებითდა ყურადღების ცენტრშიათანამშრომელი მის ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვისა.
5. 2 . დაწყების დრო, დასრულების დრომუშაობა, შესვენებები დასვენებისა და საკვებისთვის,სამუშაო დღეების და შაბათ-კვირის მონაცვლეობის რიგიდამონტაჟებულია დამსაქმებელში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი დასამუშაო გრაფიკები. შესვენება s არ შედის სამუშაო საათებში და ვიყენებრ მუშაკი საკუთარი შეხედულებისამებრ.
5.3. დამსაქმებელი აწარმოებს თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის შემაჯამებელ ჩანაწერს, სააღრიცხვო პერიოდთან ერთადერთი თვე.
5. 4 . დასაქმებულს ეძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება28 (ოცდარვა)კალენდარული დღეებიდა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება იმის გამო, რომ მას ჩერნობილის კატასტროფის გამო რადიაციული ზემოქმედების გამო დაავადდა, რომელიც გაგრძელდა 14 (თოთხმეტი) კალენდარული დღის განმავლობაში.!} .
5.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, თანამშრომელს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ამ შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.
5.6. დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ზეგანაკვეთური მუშაობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით.

6. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

6 .1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
6.1.1. გვ უზრუნველყოს მას ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით.
6 .1.2. ხელფასის დროული და სრული გადახდა თქვენი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
6 .1.3. დასვენება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.
6 .1.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
6 .1.5. დასაქმებულს სხვა უფლებები აქვსგათვალისწინებული დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივიდამსაქმებლის დებულებები.
6 .2. თანამშრომელი ვალდებულია:
6 .2.1. კეთილსინდისიერად ასრულებს მისთვის დაკისრებულ სამუშაო მოვალეობებსამ ხელშეკრულებით დ ოფიციალური ინსტრუქციები, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგულაციებივისთან ერთადაც იყოგაეცნოდაწერე .
6 .2.2. კეთილსინდისიერად და დროულად შეასრულეთ ბრძანებები, მითითებები, მითითებები, დავალებებიშპს ბეტას გენერალური დირექტორიშეასრულოს დადგენილ შრომის სტანდარტებს, დაიცვას დამსაქმებლის მიერ მიღებული შრომის შინაგანაწესი, რომლითაც იგილ გაეცნოწერა
6 .2.3. დაიცავით შრომითი დისციპლინა.
6 .2.4. ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის ქონებას (მათ.რომ დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებული მესამე პირების ქონება, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლები.
6 .2.5. გამოიყენოს მისთვის მინიჭებული აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტები და მასალები სამუშაოსთვის სწორად და დანიშნულებისამებრ.
6 .2.6. დაიცვან შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები, უსაფრთხოების წესები, სამრეწველო სანიტარული პირობები, სახანძრო უსაფრთხოებავისთანაც ის იქნებოდალ გაეცნოწერა
6 .2.7. დაუყოვნებლივ შეატყობინეთშპს ბეტას გენერალური დირექტორიდა მის უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მის უსაფრთხოებაზე. ეს ქონება).
6 .2.8. განისაზღვრება თანამშრომლის სხვა სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალიმოქმედი კანონმდებლობა, დოფიციალური ინსტრუქციები, ასევე დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებთანაცთანამშრომელი გაეცნოწერა

7. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები

7 .1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
7 .1.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.
7 .1.2. მოითხოვეთ თანამშრომლისგან სამუშაოს შესრულებაგანსაზღვრული მოვალეობებიეს შეთანხმება,დ სამუშაო ინსტრუქციები, ფრთხილი დამოკიდებულება დამსაქმებლის ქონების მიმართ (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებაზე, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებლის მიერ, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების დაცვა, მოქმედი დებულებების დაცვა.დამსაქმებელთან ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებსაც თანამშრომელი გაეცნოხელმოწერა.
7 .1.3. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და პირობებით.
7 .1.4. კანონით დადგენილი წესით მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები.
7 .1.5. ისარგებლეთ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებებით.
7 .2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
7 .2.1. დაიცავით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტი, ამის პირობები D შეთანხმება.
7 .2.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
7 .2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტაცია, საცნობარო და საინფორმაციო მასალები და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების სწორად შესრულებისთვის.
7 .2.4. უზრუნველყოს თანამშრომლის სამუშაო და სამუშაო პირობების უსაფრთხოება, რომელიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.
7 .2.5. დროულად და სრულად გადაიხადოს თანამშრომელი შრომის შინაგანაწესით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.
7 .2.6. შეინახეთ თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნი რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, რომლებიც შეიცავს შრომის სტანდარტებს.უფლებები.
7 .2.7. დაამუშავეთ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემებიდა მიაწოდეთ ისინი დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და დამსაქმებლის ადგილობრივი წესების შესაბამისად.
7 .2. 8 . გააცანით თანამშრომელიქვეშ წერილი მიღებული ადგილობრივი რეგულაციებით, რომელიც უშუალოდ უკავშირდება მას შრომითი საქმიანობა.
7 .2. 9 . უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან.
7 .2. 10 . დააზღვიეთ თანამშრომელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევითრუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
7 .2.1 1 . სხვა მოვალეობების შესრულებაშრომით გათვალისწინებულიკანონმდებლობადა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, ხელშეკრულებებს და ამ შეთანხმებას.

8 . დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

8 .1. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას (სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა, სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან) გათვალისწინებული წესით და პირობებით.რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა.
სოციალური პაკეტიმუშები."> 8.2. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი დაზღვევა (ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა) დასაქმებულთა სოციალური პაკეტის შესახებ დებულებით დადგენილი პირობებით და წესით.

9 . გარანტიები და კომპენსაციები

9 .1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება გარანტიები და ანაზღაურება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით და მხარეთა ხელშეკრულებებით.

10 . მხარეთა პასუხისმგებლობა

10 .1. დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების საპატიო მიზეზის გარეშე წარუმატებლობის ან არაჯეროვანი შესრულების შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, დამსაქმებლის მიერ მოქმედი ადგილობრივი რეგლამენტის დებულებები, რომლებსაც თანამშრომელი გაეცნო.ქვეშ წერილი, ასევე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენება.დასაქმებულს ეკისრება დისციპლინური, ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა..
10 .2. თანამშრომელი ფინანსურად არის პასუხისმგებელი როგორც უშუალოდ მის მიერ დამქირავებელზე მიყენებულ პირდაპირ ზიანზე, ასევე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ბრალით მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანისათვის.
10 .3. დამსაქმებელს ეკისრება ფინანსური და სხვა სახის პასუხისმგებლობარუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით.

1 1 . შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

11 . 1 . წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
1 1 .1.1. მხარეებთან შეთანხმება.
1 1 .1.2. აქტის შეწყვეტა თანამშრომლის მიერ ინიცირებული ხელშეკრულებები. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს.მოგვიანებით ამის შეწყვეტის მოსალოდნელ თარიღამდე ორი კვირით ადრედ ცილისწამება. მითითებული პერიოდი იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღების შემდეგ.
1 1 .1.3. აქტის შეწყვეტა ხელშეკრულებები დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით).
1 1 .1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.
1 1 .2. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის მისი მუშაობის ბოლო დღე, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

1 2 . დასკვნითი დებულებები

1 2 .1. ეს შეთანხმება ძალაში შედის თორივე მხარის მიერ მისი ხელმოწერის მომენტი.
წინამდებარე ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება მხარეთა ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებებით.
1 2 .2. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელში, ხოლო მეორე - თანამშრომელს.
1 2 .3. თუ მხარეებს შორის წარმოიქმნება დავა, ის გადაწყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის პირდაპირი მოლაპარაკების გზით. თუ მხარეებს შორის დავა არ გადაწყდებამოლაპარაკებები, ნებადართულია მოქმედი წესით დადგენილი წესითრუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა.
1 2 .4. ყველა სხვა თვალსაზრისით, რაც არ არის გათვალისწინებული ამ შეთანხმებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, აგრეთვე დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებს.

ამ ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელიგაეცნო ხელმოწერას დამსაქმებლის შემდეგი ადგილობრივი რეგულაციების შესახებ:

ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დასახელება და დეტალები

განხილვის თარიღი

თანამშრომლის ხელმოწერა

[ფ. I.O./დამსაქმებლის სრული სახელი] წარმოდგენილი [პოზიციის სახელი, სრული სახელი], რომელიც მოქმედებს [წესდების, წესების, მინდობილობის] საფუძველზე, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და ა. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე

[ფ. მოქმედი თანამშრომელი], შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „თანამშრომლი“, მეორე მხრივ, ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულებით, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს თავისი პროფესიის/პოზიციის მოვალეობები [მიუთითეთ თანამდებობის მუშაობის შესაბამისად საშტატო მაგიდა, პროფესია, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა; სამუშაოს კონკრეტული ტიპი, რომელიც მინდობილია დასაქმებულს] [სამუშაოს ადგილზე, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა მხარეში - სამუშაო ადგილი, სადაც მითითებულია ცალკე სტრუქტურული ერთეულიდა მისი მდებარეობა] და დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული საჭირო პირობებიშრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შრომა, აგრეთვე ხელფასის დროული და სრული გადახდა.

1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილი.

1.3. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები მავნეობის და (ან) საშიშროების ხარისხის მიხედვით არის [ოპტიმალური (კლასი 1)/დასაშვები (კლასი 2)/მავნე (მიუთითეთ მავნეობის კლასი და ქვეკლასი)/საშიში (კლასი 4)].

1.4. სამსახურში მიღების გამოსაცდელი ვადა არის [მიუთითეთ ვადა]./დასაქმებული აყვანილია გამოსაცდელი ვადის გარეშე.

1.5. შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.

1.6. დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს მუშაობა [დღე, თვე, წელი].

2. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

- შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა დადგენილი წესით და პირობებით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია, სხვა ფედერალური კანონები;

- შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

- სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს [ასეთის არსებობის შემთხვევაში];

— ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

- დასვენება, რომელიც უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების დღეების უზრუნველყოფით, არასამუშაო არდადეგებით, ანაზღაურებადი. წლიური შვებულება;

- სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

- ტრენინგი და დამატებითი პროფესიული განათლებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

— ასოციაცია, მათ შორის, უფლება შექმნან პროფესიული კავშირები და შეუერთდნენ მათ შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად;

- ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით;

— კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;

- შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

- ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების, მათ შორის გაფიცვის უფლების გადაწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

- კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები;

— დაიცვას შრომის შინაგანაწესი;

- შრომის დისციპლინის დაცვა;

— შრომის დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა;

— დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები;

— გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის (მათ შორის მესამე პირების ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე;

- დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია. ამ ქონების უსაფრთხოება);

— [მოქმედი შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებამოსილებები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი დებულებები].

3. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

3.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

- დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

— კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება;

- წაახალისოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის;

— მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და იზრუნოს დამსაქმებლის (მათ შორის მესამე მხარის საკუთრებაში არსებულ ქონებაზე, თუ დამქირავებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე, აგრეთვე შინაგანაწესის დაცვაზე. შრომის დებულება;

- დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

— ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

- შექმნას დამსაქმებელთა ასოციაციები მათი ინტერესების წარმომადგენლობისა და დაცვის მიზნით და შეუერთდეს მათ;

- სამუშაო საბჭოს შექმნა;

— [მოქმედი შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი დებულებები].

3.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

- დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, ხელშეკრულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას [ასეთის არსებობის შემთხვევაში];

- თანამშრომლის უზრუნველყოფა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით;

- უზრუნველყოს უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების დაცვა, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

- მიაწოდოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;

- თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურებით უზრუნველყოს თანამშრომელი;

- გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, კოლექტიური ხელშეკრულების [ასეთის არსებობის შემთხვევაში], შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად დადგენილი პირობებით;

- კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების დადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით;

— მიაწოდოს თანამშრომლების წარმომადგენლებს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისთვის, ხელშეკრულებისა და მათი შესრულების მონიტორინგისთვის;

- თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაეცნოს მიღებული ადგილობრივი დებულებები, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მის სამუშაო საქმიანობას;

- დროულად შეასრულეთ ფედერალური ორგანოს მითითებები აღმასრულებელი ხელისუფლებაუფლებამოსილია განახორციელოს ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო კონტროლს (ზედამხედველობას) საქმიანობის დადგენილ სფეროში, იხდიან ჯარიმებს შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი დარღვევისთვის. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი აქტები;

- განიხილოს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, დასაქმებულთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების გამოვლენილი დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და განხორციელებული ღონისძიებების შესახებ აცნობოს მითითებულ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს;

შექმენით პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანამშრომლის მონაწილეობას ორგანიზაციის მართვაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.

- უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან;

- განახორციელოს თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი წესებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტები;

— [სხვა მოვალეობები გათვალისწინებული მოქმედ შრომის კანონმდებლობადა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს].

4. სამუშაო დრო და დასვენების დრო

4.1. დასაქმებულს ენიჭება ცვლის სამუშაო გრაფიკი დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის განრიგის შესაბამისად. ცვლის განრიგი შედგენილია შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნის გათვალისწინებით, რომ უზრუნველყოს დასაქმებულის უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში.

4.2. სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა არის [მნიშვნელობა] საათი. ცვლაში მომუშავე თანამშრომლისთვის დასვენების დღეები არის დღეები, რომლებიც არ არის სამუშაო დღეები მისთვის დადგენილი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით.

4.3. თანამშრომლისთვის შეიქმნა სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა. სააღრიცხვო პერიოდია [კვირა/თვე/კვარტალი/წელი].

4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება [ღირებულების] კალენდარული დღეებით.

4.5. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება [ღირებულებითი] კალენდარული დღეების [მიუთითეთ დამატებითი შვებულების გაცემის საფუძველი].

4.6. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

5. გადახდის პირობები

5.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი [ოდენობა ციფრებში და სიტყვებში] რუბლი.

5.2. საკომპენსაციო ხასიათის დამატებითი გადასახადები და დანამატები, მათ შორის ნორმალური პირობებიდან გადახრილ პირობებში მუშაობისთვის, დამატებითი გადახდების და წახალისების და ბონუსების სისტემები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით და შრომის სამართლის სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

5.3. თანამშრომელს ერიცხება ხელფასი [მიუთითეთ კალენდარული თვის კონკრეტული თარიღები]./ხელფასი ერიცხება დასაქმებულს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დღეს.

5.4. სამუშაო საათების მიღმა შესრულებისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას, დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურება დადგენილი წესით და ოდენობით. კოლექტიური ხელშეკრულებითა და ადგილობრივი რეგულაციებით.

ასევე წაიკითხეთ: სასამართლოს თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაზრდა

5.5. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.

6. მხარეთა პასუხისმგებლობა

6.1. თანამშრომლის მიერ ამ შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური, ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6.2. დამსაქმებელი ეკისრება ფინანსურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7. დასკვნითი დებულებები

7.1. მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ შრომითი ხელშეკრულების შესრულებისას, განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

7.2. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

7.3. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა.

7.4. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

7.5. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლით.

8. მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები

ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში, შაბლონი, ფორმა ცვლის გრაფიკით 2016 წ

• სასარგებლო ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების შესახებ ცვლის სამუშაო გრაფიკით:

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკითოდნავ განსხვავდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების კლასიკური ნიმუშისგან. კომპანიამ უნდა გაითვალისწინოს რამდენიმე ნიუანსი და ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში, რათა მომავალში მხარეებს შორის არ წარმოიშვას დავა და უთანხმოება.

შრომითი ხელშეკრულება: ცვლა, მისი მახასიათებლები და ძირითადი პრინციპები

ცვლაში მუშაობა გულისხმობს, რომ ერთი თანამშრომლის სამუშაო დღე ყველა სტანდარტს აკმაყოფილებს. განსაკუთრებით ეხება საწარმოო საწარმოებითან მავნე პირობებიშრომა, სადაც აუცილებელია აღჭურვილობის უწყვეტი მუშაობის უზრუნველსაყოფად. შრომითი ხელშეკრულება შესაცვლელიააუცილებლად უნდა შეიცავდეს სამუშაო-დასვენების რეჟიმს, რომელიც აფიქსირებს ცვლის „ზომას“ და ცვლის რაოდენობას თვეში. თუმცა, აბსოლუტურად ყველა დეტალის აღწერას აზრი არ აქვს. შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც აპლიკაცია სამუშაო ხელშეკრულების ცვლის განრიგი. რომელსაც განმცხადებელი ჯერ უნდა გაეცნოს. დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ მონაცემებს:

სამუშაო საათების ხანგრძლივობა თითოეულ ცვლაში;

შესვენებები დასვენებისთვის და თანამშრომლებისთვის კვება;

ყოველკვირეული და ცვლათაშორისი დასვენება.

სადაც შემცვლელი სამუშაო ხელშეკრულებაარ უნდა შეიცავდეს მთელ ამ ინფორმაციას; ის უნდა შეიცავდეს მხოლოდ კონკრეტულ მონაცემებს განმცხადებლის სამუშაო გრაფიკის შესახებ. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ თანამშრომელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაოზე: ნიმუშის შევსება

დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს დასაქმებულის სრული გვარი და საწარმოს/დამსაქმებლის დასახელება, მიუთითოს ხელშეკრულების გაფორმების თარიღი და ადგილი და ხაზი გაუსვას დაქვემდებარებულის სამუშაო მოვალეობებს საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე.

თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ ხელშეკრულების ხანგრძლივობა. რა თქმა უნდა, დოკუმენტის ზუსტი მოქმედების ვადის მითითებისას - ვადიანი ხელშეკრულება. თქვენ უნდა წერილობით დაასაბუთოთ დროებითი თანამშრომლის აყვანის მიზეზები (მაგალითად, იმის გამო დეკრეტული შვებულებამუდმივი თანამშრომელი ან სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად).

შრომითი ხელშეკრულება, ცვლარომლებშიც ის არ არის ჩაწერილი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აღიარებული იყოს მოქმედად. წერილობით უნდა ჩამოაყალიბოთ ყველა დეტალი.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103, დამსაქმებელს უფლება აქვს შემოიღოს ცვლის გრაფიკი რამდენიმე შემთხვევაში:

1. თუ საწარმოო პროცესიუფრო მეტი დრო სჭირდება, ვიდრე თანამშრომლისთვის მისაღები სამუშაო დღე;

2. თუ საჭიროა წარმოების მოცულობის გაზრდა.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს არა მხოლოდ მიზეზი, მაგალითად, რომ აუცილებელია ობიექტის 24-საათიანი დაცვა ან უზრუნველყოფა სამედიცინო დახმარება, არამედ ზედმიწევნით დაგეგმეთ სამუშაო და დასვენების განრიგი, რათა არ დაირღვეს რაიმე სამართლებრივი ნორმა. ცვლის შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო განრიგირომელშიც ის არ არის სტანდარტიზებული, უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას პრემიების ან პრემიების დარიცხვის შესახებ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

შრომითი ხელშეკრულება: ცვლის განრიგი და მასზე გადასვლის თავისებურებები

თუ ცვლის სამუშაო გრაფიკზე გადასვლამდე ხელი მოაწერე დოკუმენტს შენს ქვეშევრდომებთან, მაშინ ხელმოწერა არ გჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულება, ცვლაში მუშაობა შეიძლება შევიდეს არსებულ ხელშეკრულებაში ხელოვნების შესაბამისად. 72, 74 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ჩაკეტვა აუცილებელი ცვლილებებიდა კოორდინაცია გაუწიეთ მათ თანამშრომლებთან.

სამუშაო ხელშეკრულებებში ცვლილებების შეტანის გარდა, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი ქმედებები:

ცვლის განრიგის შემოღების ბრძანების გაცემა;

შეიტანეთ ცვლილებები შრომის რეგლამენტში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი).

ცვლის განრიგის შემოღების პირობა უნდა იყოს შეტანილი TD-ში ხელოვნების საფუძველზე. 100 და ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ბრძანება შეიძლება შედგეს თავისუფალ ფორმაში, მთავარია მიუთითოთ ის პოზიციები, რომლებზეც გამოყენებული იქნება ახალი რეჟიმი.

შრომითი ხელშეკრულება, ცვლის სამუშაო გრაფიკირომელშიც გსურთ ჩაწერა, უნდა იყოს შედგენილი რამდენიმე მახასიათებლის გათვალისწინებით:

1. მიღებულია სამი ცვლა – დღე, ღამე და საღამოს გამოყოფა. თუ თანამშრომლის სამუშაო დროის 50%-ზე მეტი ხდება საღამოს 10:00-დან დილის 6:00 საათამდე, მაშინ ეს ღამის ცვლა, ხოლო წინამორბედი ითვლება საღამოდ;

2. შრომითი ხელშეკრულების (ცვლის განრიგის) საფუძველზე მოვალეობის შემსრულებელი მოსამსახურეთა ყოველკვირეული დასვენება უნდა იყოს არანაკლებ 42 საათისა;

3. კანონმდებელი კრძალავს ზედიზედ 2 ცვლაში მუშაობას, მათ შორის უნდა იყოს დასვენება;

4. თუ მორიგეობა მოდის დღესასწაულის წინა დღეს, მისი ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს 1 საათით.

ცვლის სამუშაოზე ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას ან ქვეშევრდომების ახალ განრიგზე გადაყვანისას, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შეზღუდვები გარკვეული კატეგორიის პირებთან დაკავშირებით. მაგალითად, ღამის ცვლა აკრძალულია ქალებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები, შშმ პირები და არასრულწლოვნები. პირები, რომლებიც არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მეურვეები.

ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო), ნიმუშიშედგენილია გამოცდილი იურისტების მიერ და სრულად აკმაყოფილებს საკანონმდებლო მოთხოვნებს. თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ დოკუმენტი რამდენიმე წუთში, თქვენ უბრალოდ უნდა უპასუხოთ კითხვებს მარცხენა სვეტში. მიღებული პასუხები ავტომატურად გავრცელდება ხელშეკრულების შესაბამისად, თქვენ მხოლოდ უნდა გადმოწეროთ, მოაწეროთ ხელი და დალუქოთ. ისარგებლეთ ჩვენი სერვისის ყველა უპირატესობით!

თქვენ უნდა უპასუხოთ კითხვებს, რომლებიც წარმოდგენილია მარცხნივ ფორმაში და სისტემა ავტომატურად განასხვავებს პასუხებს. შედეგად, რამდენიმე წუთში მიიღებთ იურიდიულად კომპეტენტურ დოკუმენტს. ისიამოვნეთ სერვისის უპირატესობებით ახლავე!

შესაძლოა თქვენც დაგაინტერესოთ შემდეგი ტიპებისამუშაო კონტრაქტები, რომლებიც შეიძლება სწრაფად და მარტივად მომზადდეს "Simply Documents" კონტრაქტის დიზაინერის გამოყენებით:

შრომითი ხელშეკრულებების სრული სია იხილეთ აქ.

ჩვენ მოვიხსენიებთ___ შემდგომში, როგორც „დამქირავებელს“, რომელსაც წარმოადგენს ________________________, რომელიც მოქმედებს __________-ის საფუძველზე, ერთის მხრივ, და ________________________, შემდგომში „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, დადებული აქვთ ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად. :

1. ხელშეკრულების საგანი

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება ხანგრძლივობის შეზღუდვის გარეშე. Დაწყების თარიღი: "___"___________ ____

ვარიანტი: ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია "___"__________ ____-დან "___"______________-მდე პერიოდისთვის, საფუძველი: ____________________________.

Დაწყების თარიღი: "___"__________ ____

ასევე წაიკითხეთ: მჭირდება შეკვეთა დეკრეტულ შვებულებაზე?

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.2.3. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

6.2.5. ისარგებლეთ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობითა და ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებებით.

7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

8. გარანტია და კომპენსაცია

8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

9.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგლამენტის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური პასუხისმგებლობა. მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.2. დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება) ვერ აღდგება თანამშრომლისგან.

9.3. დამსაქმებელს ეკისრება ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

10. ხელშეკრულების შეწყვეტა

10.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

10.2. ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

11.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას წარმოშობილი დავები განიხილება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - დასაქმებულს.

12. მხარეთა დეტალები

შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო გრაფიკი)

შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო გრაფიკი)

ჩვენ მოვიხსენიებთ___ შემდგომში, როგორც „დამქირავებელს“, რომელსაც წარმოადგენს ________________________, რომელიც მოქმედებს __________-ის საფუძველზე, ერთის მხრივ, და ________________________, შემდგომში „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, დადებული აქვთ ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად. :

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულის სამუშაო განსაზღვრული შრომითი ფუნქციისთვის, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებსა და ამ შრომით ხელშეკრულებას. თანამშრომელი ანაზღაურებს დროულად და სრულად, ხოლო თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია და დაიცვას დამსაქმებლის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. თანამშრომელი მიიღება ________________________________ თანამდებობაზე ________________________.

ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის ძირითადი/ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თანამშრომლისთვის.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია _________________________________, მდებარეობს მისამართზე: _________________________________.

1.4. თანამშრომლის მუშაობა ამ ხელშეკრულებით ხორციელდება ნორმალურ პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით მუშაობასთან.

1.5. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება ხანგრძლივობის შეზღუდვის გარეშე. Დაწყების თარიღი: "___"___________ ____

ვარიანტი: ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია "___"__________ _________________________________________________________________________________________ პერიოდისთვის, საფუძველი: ____________________________.

Დაწყების თარიღი: "___"__________ ____

2.2. დასაქმებულს ეძლევა გამოსაცდელი ვადა _____ (___________) თვის განმავლობაში მუშაობის დაწყების დღიდან.

ვარიანტი: თანამშრომელი იწყებს თავისი მოვალეობების შესრულებას გამოსაცდელი ვადის გარეშე.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. დასაქმებულს ადგენს ხელფასი ______ (_____________) რუბლი.

3.2. თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი ფინანსური წახალისების ღონისძიებები:

3.2.1. დამატებითი გადასახადები _________________________________________________.

3.2.2. შემწეობები _________________________________________________.

3.2.3. Ჯილდო _____________________________________________________.

3.2.4. სხვა ________________________________________________.

3.3. დასაქმებულის ხელფასის გადახდა ხდება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: უნაღდო გადარიცხვით თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე) შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.

3.4. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.

4. სამუშაო და დასვენების დროის რეჟიმი

4.1. დასაქმებულისთვის სამუშაო საათების ხანგრძლივობა შეადგენს კვირაში 48 საათს ცვლაში მუშაობისას დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის განრიგის შესაბამისად: ორი (სამი, ოთხი) ცვლა.

4.2. ცვლის ხანგრძლივობაა ___________ საათი.

1 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-2 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-3 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-4 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___________ ხანგრძლივობით, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება __________ კალენდარული დღის განმავლობაში, რომელიც შედგება ძირითადი შვებულებისგან __________ (მინიმუმ 28) კალენდარული დღისა; დამატებით _________ კალენდარული დღე.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულეთ შემდეგი მოვალეობები:

5.1.2. დაიცავით შრომის შინაგანაწესი და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებები.

5.1.3. დაიცავით შრომითი დისციპლინა.

5.1.4. დაიცავით შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ ჩაატაროთ შეხვედრები ან მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით მენეჯმენტის წინასწარი ნებართვის გარეშე.

5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

5.2.1. თქვენი პროფესიული ღირსებისა და ღირსების დაცვა.

5.2.2. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

6. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.1.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები და ამ შეთანხმების პირობები.

6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს შენობა, აღჭურვილობა, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად.

6.1.4. შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში დასაქმებულს გადაუხადეთ ხელფასის სრული ოდენობა.

6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან.

6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

6.1.7. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.

6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

6.2.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის.

6.2.2. მოსთხოვოს თანამშრომელს სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული სამუშაო მოვალეობების შესრულება, დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე ზრუნვა და შრომის შინაგანაწესის დაცვა.