შესაძლებელია თუ არა მარტოხელა დედის დათხოვნა სამსახურში? ექსპერტები გვირჩევენ განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციოთ. მარტოხელა დედები არ უნდა დაითხოვონ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი ნათლად წერს, რომ სახელმწიფო გარანტიებს აძლევს ორსულებს და ბავშვებთან ერთად.

თუ ქალს ჰყავს სამ წლამდე შვილი, თუ მარტოხელა დედა ზრდის 14 წლამდე ბავშვს, თუ ის ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, ან იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთ ბავშვებს ზრდიან. ვინმე სხვას, ვინც ასეთ შვილებს დედის გარეშე ზრდის, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ისინი.

რა შემთხვევებში შეიძლება ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება:

1. მრავალჯერადი დისციპლინური მოქმედებები;
2. სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში მისვლა;
3. ყალბი დოკუმენტების მიწოდება;
4. ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაცია;
5. სამსახურებრივი საიდუმლოების გამჟღავნება;
6. ამორალური ქმედებების ჩადენა;
7. ქონების განზრახ დაზიანება ან მისი ქურდობა.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის No1 დადგენილების 28-ე პუნქტის შესაბამისად, მარტოხელა დედა არის ქალი, რომელიც რეალურად ახორციელებს მშობლის პასუხისმგებლობას ბავშვებთან მიმართებაში სხვა პირების დახმარების გარეშე, რომლებიც კანონით ვალდებულნი არიან ასევე მონაწილეობა მიიღონ აღზრდაში.

ანუ აუცილებელია მამის არყოფნის დადასტურება ან სასამართლოში მაინც მამობის დადგენა. სხვათა შორის, თუ ბავშვი დაიბადება ქორწინების დროს, ისევე როგორც მისი დაშლის დღიდან 300 დღის განმავლობაში, მამობა ავტომატურად აღიარებულია და შეიძლება გასაჩივრდეს მხოლოდ სასამართლოში.

გასათვალისწინებელია კიდევ ერთი ფაქტი - განქორწინებულმა ქალმაც კი შეიძლება მარტო გაზარდოს შვილი. იგი იღებს ბავშვის მეურვეობას, ასევე ერთობლივი საცხოვრებელი ადგილის განსაზღვრას.

მაგრამ ასეთ პირობებში მარტოხელა დედის სტატუსი არ ენიჭება. გათვალისწინებული სტატუსის მოპოვების საფუძველია მამის არყოფნა. ის უნდა იყოს დოკუმენტირებული იმავე დაბადების მოწმობაში რუსეთის ფედერაციის IC 51-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად.

და რადგან მარტოხელა დედების შვილებს ოფიციალურად არ ჰყავთ მამები, რომლებსაც კანონით მოეთხოვებათ, სულ მცირე, გადაიხადონ ბავშვის დახმარება, სახელმწიფო იღებს ვალდებულებას დაიცვას ქალები, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს არავის დახმარების გარეშე, რიგი შეღავათებითა და გარანტიებით. სამსახურშიც მიმართავენ.

მმართველი კანონები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის თანახმად, აკრძალულია მარტოხელა დედის 5 წლის ასაკამდე წერილობითი თანხმობის გარეშე ჩართვა სამსახურში ღამით.

სხვათა შორის, ეს ნორმა ეხება მამებსაც, რომლებიც შვილებს დედის დახმარების გარეშე ზრდიან.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის შესაბამისად, ქალებს ეკრძალებათ სამუშაოში ჩართვა შაბათ-კვირას ან დადგენილ ცვლას გარეთ და მივლინებაში გაგზავნონ სათანადო ფორმალიზებული თანხმობის გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის თანახმად, მარტოხელა დედა, მისი მოთხოვნით, ვალდებულია დააწესოს შემცირებული სამუშაო დღე და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას, თუ ქალი ზრდის 14 წლამდე ბავშვს. ასაკი ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262.1 მუხლის შესაბამისად, ქალს, რომელიც ზრდის შშმ შვილს, ასევე ეძლევა შვებულება ხელსაყრელ დროს.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის საფუძველზე, აკრძალულია თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც მარტო ახორციელებს მშობლის მოვალეობებს საკადრო ცხრილის ოპტიმიზაციასთან დაკავშირებით და, შედეგად, ზოგიერთი თანამდებობის შემცირებასთან დაკავშირებით. სანამ ბავშვი 14 წლის ასაკს მიაღწევს. ხოლო თუ ქალი შშმ ბავშვს მარტო ზრდის – 18 წლამდე.

რომელი მარტოხელა მოქალაქეები შედის?

უნდა აღინიშნოს, რომ კანონის განმარტებით, ყველა ქალი, რომელიც შვილს დამოუკიდებლად ზრდის, მარტოხელა დედა არ არის.

ეს მოიცავს მხოლოდ მათ, ვინც ბავშვის დაბადებისა და დაბადების მოწმობის მიღების დროს:

• არ იყო ოფიციალურად რეგისტრირებულ ქორწინებაში;
• იყო დაქორწინებული, მაგრამ მამობა სასამართლოში გაასაჩივრა ქმარმა;
• არ იყო დაქორწინებული და ბიოლოგიურ მამას არ შეუტანია განცხადება მამობის დადგენის თაობაზე რეესტრის ოფისში მოწმობის რეგისტრაციის დროს.

ანუ კანონის ფარგლებში, მარტოხელა დედა აღიარებულია ქალად, რომელიც ბავშვის აღრიცხვის დროს არ აწვდიდა ინფორმაციას ბიოლოგიური მამის შესახებ ბავშვის აღზრდაში მონაწილეობის არ არსებობის ან მისი არყოფნის გამო. .

სხვათა შორის, თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ მარტოხელა დედა სასამართლოს გადაწყვეტილებით, თუ მამობას დნმ-ის გამოკვლევით თავად მამა დაუპირისპირდება. ასევე, შეთანხმებული წესები ვრცელდება დედებზე, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი და არ არიან რეგისტრირებულ ქორწინებაში.

მამები, რომლებიც შვილებს დედის გარეშე ზრდიან, ასევე ითვლებიან მარტოხელა, თუ ბიოლოგიური დედა გარდაიცვალა ან ჩამოერთვა მშობლის უფლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი ამბობს, რომ ყველაფერი შრომის გარანტიებიმივლინების აკრძალვიდან და ღამის სამსახურში ჩართვამდე სამუშაოს შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, სრულად ეხება მამებს.

აღსანიშნავია, რომ არსებობს ქალების კიდევ ერთი კატეგორია, რომლებსაც შეუძლიათ შვილების აღზრდა მამების დახმარების გარეშე, მაგრამ არ არიან მარტოხელა დედები კანონის ფარგლებში. საუბარია განქორწინებულ ქალებსა და ქვრივებზე.

განქორწინების შემთხვევაში, ბავშვი არა მხოლოდ უმეტეს შემთხვევაში რჩება დედასთან საცხოვრებლად, არამედ იღებს მამისგან ფინანსურ დახმარებას ალიმენტის სახით, ანუ ფორმალურად ქალი დაცულია და არ საჭიროებს სახელმწიფოს დამატებით მხარდაჭერას. .

ხოლო ქმრისა და მამის ნაადრევი გარდაცვალების გამო დაკარგვის შემთხვევაში, არასრულწლოვან შვილებს ურიცხავთ პენსიას. ეს არის კიდევ ერთხელ, ბავშვის უფლებების მიმართ ფინანსური უსაფრთხოებადაცულები არიან, შესაბამისად მითითებული კატეგორიები არ არიან მარტოხელა დედები. მათ არ შეუძლიათ ამ კატეგორიის პირებისთვის დაწესებული შეღავათების იმედი.

თუმცა, თუ ბავშვი პატარაა, 3 წლამდე ასაკის, ქალები არ შეიძლება აიძულონ ზეგანაკვეთურად იმუშაონ ან სამსახურიდან გაათავისუფლონ საშტატო ცხრილის ოპტიმიზაციის გამო.

მარტოხელა დედის დათხოვნა პერსონალის შემცირების დროს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის ნორმების შესაბამისად, მარტოხელა დედის სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების დროს დაუშვებელია, იმის გათვალისწინებით, რომ ამ ტიპისთანამდებობიდან გათავისუფლება გულისხმობს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას კომპანიის მენეჯმენტის ნებით.

თუმცა ეს ნორმა მოქმედებს ქალზე, სანამ ბავშვი 14 წლის გახდება. ანუ განსაზღვრული ასაკის მიღწევისთანავე შეიძლება ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და თანაც კანონის ფარგლებში.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და მიზეზები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის ნორმებიდან გამომდინარე, როდესაც ბავშვი 14 წელს მიაღწევს, მარტოხელა დედა აღარ მიეკუთვნება შეღავათიან კატეგორიას და თუ ის ზრდის შშმ შვილს, შეღავათები წყვეტს მოქმედებას. ბავშვის 18 წლის დღიდან.

უნდა აღინიშნოს კიდევ ერთი თვისება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის თანახმად, მარტოხელა დედა ჰყავს პრევენციის უფლებადარჩეს წინა თანამდებობაზე, იმ პირობით, რომ მისი კვალიფიკაცია და შრომის პროდუქტიულობა უფრო მაღალია, ვიდრე სხვა თანამშრომლები ან თანაბარი სხვებთან შედარებით.

ამრიგად, დადგენილ ნორმაში ნათქვამია, რომ თუ დასაქმებულის ოჯახში არ არიან სხვა ოჯახის წევრები, რომლებიც ფულს დამოუკიდებლად შოულობენ, მასზე ვრცელდება პრევენციის უფლება. ეს აქტუალურია, თუ სკოლაში 15 წლის ბავშვი სწავლობს.

სხვათა შორის, ეს წესი მოქმედებს იმ შემთხვევაშიც, თუ ორი ან მეტი დამოკიდებული შვილია.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანონის დებულებები არ შეიცავს აკრძალვას თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რომელიც შვილს დამოუკიდებლად ზრდის. ის შეიძლება გაათავისუფლოს შემცირების გამო, თუ კომპანიის ხელმძღვანელობამ ეკონომიკური მიზეზების გამო გადაწყვიტა დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება, რაც, პრინციპში, კანონით არის დაშვებული და არის ნორმა ბიზნეს საქმიანობის დროს.

Პროცედურა

პერსონალის ცხრილის ოპტიმიზაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით, რომელიც ითვალისწინებს წესს, რომელიც ავალდებულებს კომპანიის ხელმძღვანელს შესთავაზოს. ვაკანტური თანამდებობები გათავისუფლებულ თანამშრომლებს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე, მაშინაც კი, თუ ხელფასი ან კვალიფიკაცია ან სამუშაოს დასახელება უფრო დაბალია.

ამავდროულად, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ თანამშრომელი შეძლებს შეასრულოს შემოთავაზებული თანამდებობის მოვალეობები მხოლოდ სამედიცინო უკუჩვენებების არარსებობის შემთხვევაში და რომ იგი თანახმაა გადაცემაზე.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის ნორმების შესაბამისად, დაქირავებულ მუშაკს უნდა ეცნობოს თანამდებობის შემცირების გადაწყვეტილებას ორი თვით ადრე გადაცემით. წერილობითი შეტყობინებამიზეზების მითითებით. უფრო მეტიც, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს შეტყობინებას, რითაც დაადასტუროს, რომ მან წაიკითხა მითითებული დოკუმენტი და ასევე დადო თარიღი.

თუ მუშაკი არის პროფესიული კავშირის წევრი ან აპირებს მასობრივი დათხოვნა, შემდეგ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 373-ე მუხლის შესაბამისად, პროფკავშირის კომიტეტს ასევე უნდა ეცნობოს ვაკანსიის შემცირების შესახებ. შეთანხმებული ნორმის დაცვით, იგი ვალდებულია შვიდი დღის ვადაში გამოაცხადოს დასაბუთებული აზრი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

კავშირს განსახილველად ასევე უნდა წარედგინოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების პროექტი და პერსონალის ოპტიმიზაციის გადაწყვეტილების მართებულობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

ხოლო ფედერალური კანონის No1032-1 ნორმების შესაბამისად, შრომის ბირჟას ასევე უნდა ეცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე, რათა მოიძიოს ვაკანსიები მარტოხელა დედის შემდგომი დასაქმებისთვის.

საშტატო ცხრილის ოპტიმიზაციის ბრძანების გაცემიდან და შეტყობინებების მიწოდებიდან ორი თვის შემდეგ გაიცემა ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. იგი ემსახურება როგორც სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველს. ქალი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ბრძანების საფუძველზე უკვე კეთდება ჩანაწერი შრომის წიგნში, რომელიც ქალბატონს გადაეცემა ბოლო სამუშაო დღეს, შემცირების გამო გათავისუფლების ბრძანების ასლთან ერთად. ეს საჭირო იქნება დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციისას.

დოკუმენტაცია

უნდა აღინიშნოს, რომ შემცირების პროცედურის დოკუმენტირება საკმარისია რთული პროცესირამდენიმე სავალდებულო დოკუმენტის შექმნით დამძიმებული.

საწყის ეტაპზე ხაზის მენეჯერი ადგენს მემორანდუმს, სადაც ნათქვამია, რომ სამუშაოს მოცულობის შემცირების გამო, ზოგიერთ თანამშრომელს მოთხოვნა არ აქვს. ამიტომ ხარჯების შესამცირებლად მიზანშეწონილია პერსონალის რაოდენობის შემცირება.

მემორანდუმს შესაძლოა ახლდეს ანგარიშები, ეკონომიკური ანალიზი და ხარჯების შემცირების გეგმები, რომელთა საფუძველზეც მენეჯმენტი უკვე გადაწყვეტს გარკვეული პოზიციების შემცირებას.

უფრო მეტიც, საუბარია არა კონკრეტულ თანამშრომლებზე, არამედ მხოლოდ სამუშაო ადგილების შემცირებაზე.

შემდეგ პერსონალის შეფასებები შეიძლება გამოყენებულ იქნას შენარჩუნების უფლების დასადგენად მათი კვალიფიკაციის დონის დასადგენად. მისი შედეგებიდან გამომდინარე მიიღება გადაწყვეტილება კონკრეტული თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.

გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ გაიცემა ბრძანება საშტატო ცხრილის ოპტიმიზაციის შესახებ და ეძლევა შეტყობინება. ამასთანავე ეცნობება პროფკავშირს და შრომის ბირჟას.

და ორი თვის შემდეგ, კომპანია გასცემს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას და ასევე აკეთებს შენიშვნას გათავისუფლების შესახებ შრომის წიგნში.

კომპენსაცია და სარგებელი

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების საფუძველზე ბუღალტერია ითვლის და არიცხავს:

• ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის შესაბამისად, საშუალო შემოსავლის ოდენობით.
• კომპენსაცია შვებულების ყველა დღის გამოუყენებელი რიგი მიზეზების გამო, როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი, მათი უზრუნველყოფის უფლების ხანდაზმულობის გათვალისწინების გარეშე;
• ხელფასები ბოლო გადახდის დღიდან, ადგილობრივი რეგულაციებით განსაზღვრული გადახდის ვადის მიუხედავად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის შესაბამისად, თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის გადარიცხული ყველა თანხა უნდა გადაირიცხოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

მარტოხელა დედა კანონის ფარგლებში მიეკუთვნება იმ პირთა კატეგორიას, რომლებსაც სახელმწიფო დაცვა სჭირდებათ. ამიტომაც არის გარანტიები მომუშავე ქალებისთვის, რაც მათ საშუალებას აძლევს არა მხოლოდ შეუთავსონ სამუშაო მშობლის პასუხისმგებლობას, არამედ დაიცვან თავი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების თვითნებობისგან.

მარტოხელა დედის გათავისუფლება (სიტუაციები)

კანონმდებლობა სფეროში შრომითი ურთიერთობებიმკაფიოდ განსაზღვრავს ამ კატეგორიის დასაქმებულებთან ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას. მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლება მარტოხელა დედის გათავისუფლების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული და კანონიერი ხერხია. ხელშეკრულების შეწყვეტის ეს მეთოდი პირდაპირ არის გათვალისწინებული შესაბამისი კოდექსის 78-ე მუხლით.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თანხმობა ამ შემთხვევაში უნდა იყოს ორმხრივი და სრულიად ნებაყოფლობითი. ამ საფუძველზე მარტოხელა დედის, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომლის გადადგომა დაუშვებელია. თუ ზეწოლას ახდენენ საწარმოს ადმინისტრაციის წარმომადგენლები, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სამეთვალყურეო ორგანოებს. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და სხვა საკითხები, როგორიცაა კომპენსაციის გადახდა ან სხვა შეღავათების უზრუნველყოფა, ფიქსირდება წერილობით ხელშეკრულებაში. დოკუმენტის ერთი ასლი რჩება თანამშრომელთან.

ორგანიზაციის ინიციატივით

საწარმოს ან ორგანიზაციის მენეჯმენტი შეზღუდულია კანონით და არ შეუძლია მარტოხელა დედა გაათავისუფლოს მრავალი მიზეზის გამო.

კერძოდ, უკვე აღნიშნული 261-ე მუხლი არ იძლევა ასეთ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას შემდეგი გარემოებების გამო:

1. კომპანიის ან დაწესებულების შემცირება;
2. მარტოხელა დედის არაადეკვატურობა დაკავებულ თანამდებობაზე;
3. კომპანიის გაყიდვა, რეორგანიზაცია ან სხვასთან შერწყმა.

დედას, რომელიც მარტო უჭერს მხარს და ზრდის შვილს, სანამ ის გარკვეულ ასაკს მიაღწევს, უფლება აქვს შეინარჩუნოს სამსახური. ეს ეხება ქალ მუშაკებს, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს და არ ვრცელდება შრომის დისციპლინის დამრღვევებზე.

კონტრაქტის დროს

კომპანიის რეორგანიზაციისა და საშტატო ცხრილში ცვლილებების გამო ზოგიერთი თანამშრომლის გათავისუფლების პროცესში კომპანიის ხელმძღვანელობა ვალდებულია გაითვალისწინოს თანამშრომლების ინტერესები. მარტოხელა დედებისთვის დაწესებულია დამატებითი გარანტიები სამუშაოს შესანარჩუნებლად.

თანამდებობის ლიკვიდაციის შემთხვევაშიც კი, დამსაქმებელს მოეთხოვება სხვა ვაკანსიის მოძებნა, თანაბარი პასუხისმგებლობითა და ხელფასით.

ამ შემთხვევაში ქვევით გადაცემა დაუშვებელია დასაქმებულის უშუალო თანხმობის გარეშე, რომელიც დადასტურებულია ხელნაწერი განცხადებით. მენეჯმენტის წარმომადგენლების უკანონო ქმედებები ან ზეწოლის მცდელობა თანამშრომელმა შეიძლება გასაჩივრდეს ზემდგომ ორგანიზაციაში ან კომპეტენტურ სამთავრობო ორგანოებში.

სამუშაო ხელშეკრულების ბოლოს

გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ხელშეკრულებით დასაქმებულ მარტოხელა დედებს არანაირი შეღავათები არ აქვთ. ვარაუდობენ, რომ ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა წინასწარ იცის კონტრაქტის ვადის გასვლის თარიღი და აქვს შესაძლებლობა მოძებნოს სხვა ადგილი.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია შესაბამისი კოდექსის 79-ე მუხლი. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი არის ხელშეკრულების დამთავრების დღე. მითითებულ თარიღამდე დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სრულად და გადაუხადოს თანამშრომელს მის კუთვნილი თანხა. თუ ამ მომენტისთვის ჯერ კიდევ აქვს გამოუყენებელი დღეებიშემდეგი შვებულება ან დასვენების დრო, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი დგინდება მათი დასრულებიდან მეორე დღეს.

გამოსაცდელი ვადა არ დასრულებულა

მარტოხელა დედების დასაქმება ხდება ზოგადი წესით, ამასთან დაკავშირებით კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რაიმე პრეფერენციებს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ჩარიცხვა მუდმივი სამუშაოგანხორციელდა მხოლოდ მას შემდეგ გამოსაცდელი ვადა.

საწარმოს ადმინისტრაცია ვალდებულია აცნობოს პოტენციურ თანამშრომელს ამ მდგომარეობის შესახებ. ამ პერიოდში მოწმდება კანდიდატის პროფესიული უნარები და ცოდნა. მარტოხელა დედების კატეგორიიდან თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან ამ თანამდებობაზე საქმიანი ან სხვა თვისებებით შეუფერებელი, სამსახურიდან გათავისუფლდებიან ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის ბოლოს.

ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა მიმდინარეობს დამუშავების გარეშე, რაც სხვა შემთხვევაში სავალდებულოა. უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულის სამუშაო გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში უნდა იყოს გადახდილი, ხოლო გადახდა გაიცემა სამუშაოს შეწყვეტის დღეს.

შესაძლებელია თუ არა მისი გასაჩივრება სასამართლოში?

სარჩელი დამსაქმებლის მიმართ, რომელმაც უკანონო ქმედებები ჩაიდინა მარტოხელა დედის მიმართ, შეტანილია სასამართლოში ორგანიზაციის ან თანამშრომლის ადგილზე. განაცხადის ნიმუშის მიღება შესაძლებელია სასამართლოს ოფისიდან ან ინტერნეტში სპეციალიზებულ ვებსაიტებზე.

სარჩელს თან ერთვის დამსაქმებლის მიმართ პრეტენზიების მართებულობის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები:

• ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან,
• ბრძანებებს,
• ანგარიშსწორების შენიშვნები და სხვა.

მოსარჩელისგან განაცხადები მიიღება მხოლოდ შესაბამისი საფასურის გადახდის შემდეგ. რის შემდეგაც წინასწარი მოსმენის თარიღი დგება, ორივე მხარე ეცნობება. სასამართლოს შეუძლია უარყოს განცხადება, თუ იგი შედგენილია კანონით გათვალისწინებული ნორმებისა და წესების დარღვევით.

პროცესში ჩართვა პროფესიონალი იურისტიშრომით დავების სპეციალიზაცია თავიდან აიცილებს შეფერხებებს და მნიშვნელოვნად გაზრდის საკითხის პოზიტიური გადაწყვეტის შანსებს.

ქმრის დახმარების გარეშე შვილის გაზრდისას ქალი რთულ მდგომარეობაში აღმოჩნდება. სახელმწიფო ცდილობს მას ყველანაირად შეუწყოს ხელი და უამრავ სარგებელს აძლევს.

ერთ-ერთი მათგანია თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს სხვა თანამშრომლებთან შედარებით რიგი უპირატესობების მოპოვების შესაძლებლობა. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს მაინც შეუძლია გაათავისუფლოს ქალი.

იმისათვის, რომ წინასწარ იცოდეთ ყველა სიტუაცია, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მარტოხელა დედისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება, თქვენ უნდა გაეცნოთ უახლეს ინფორმაციას ამ თემაზე.

საწარმოში პერსონალის შემცირება ხორციელდება მიზნების მთელი სიის მისაღწევად.

მათ შორის ყველაზე პოპულარულია:

• კომპანიის მიერ გაწეული ხარჯების ოპტიმიზაცია;
• როდესაც ორგანიზაცია გადადის ერთი ქალაქიდან მეორეში;
• როდესაც კომპანია მცირდება.

მარტოხელა დედის გათავისუფლება რთულია, მიუხედავად იმისა, თუ რა მიზნის მიღწევა სურს კომპანიას მოქმედების შესრულებით.

ამ სტატუსის მქონე ქალებს სახელმწიფო იცავს. პროცედურის დროს უნდა დაიცვან ფორმალობების მთელი სია. ასე რომ, თუ შემცირება განხორციელდა რეორგანიზაციის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომლებს დაგეგმილი ქმედების შესახებ შემოთავაზებულ მანიპულირებამდე 2 თვით ადრე.

ინფორმაციის მიღების დასადასტურებლად სპეციალისტმა უნდა დატოვოს ხელმოწერა ფურცელზე. თავად დასაქმებულის გარდა, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს პროფკავშირს და დასაქმების სამსახურს.

კადრების შემცირების შემთხვევაში, მარტოხელა დედებს, როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, უნდა შესთავაზონ არსებული ვაკანსიები.

Მიხედვით არსებული წესები, ამ სტატუსის მქონე ქალი შეიძლება დაითხოვოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი არ დაკმაყოფილდება ალტერნატიული ვაკანსიებით და დამსაქმებელი მას სხვა თანამდებობას ვერ შესთავაზებს.

საკანონმდებლო ბაზა

თუ გოგონას სურს იცოდეს, როგორ ათავისუფლებენ მარტოხელა დედას სამსახურიდან, მან უნდა გაეცნოს მოქმედ კანონმდებლობას.

ექსპერტები გვირჩევენ განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციონ:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი, რომელიც საუბრობს პირობების ცვლილებაზე შრომითი ხელშეკრულება, დანერგვა ხდება ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების გამო;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ იდეა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი საფუძვლების შესახებ;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი, რომელიც საუბრობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ნიუანსებზე;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი, რომელიც თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში სამუშაოს შენარჩუნების უპირატეს უფლებას ანიჭებს;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი, რომელიც შეიცავს გარანტიებს და კომპენსაციას, რომლის იმედიც აქვთ დასაქმებულებს, რომლებიც გაათავისუფლეს ან ექვემდებარებიან კომპანიის ლიკვიდაციის პროცედურას;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი, რომელიც ადგენს მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებით საფუძვლებს.

მოქმედი კანონმდებლობის გაანალიზების შემდეგ ახალგაზრდა დედას შეუძლია წინასწარ გააცნობიეროს თუ რა ნიუანსებს წააწყდება.

მარტოხელა დედის შემცირება

2017 წელს მარტოხელა დედის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრულ სიტუაციებში.

იმისათვის, რომ წინასწარ იცოდეთ, როდის აქვს დამსაქმებელს უფლება განახორციელოს ასეთი ქმედება, ქალმა წინასწარ უნდა გაეცნოს პროცედურის ყველა ნიუანსს.

როცა კადრები მცირდება

შეუძლებელია მარტოხელა დედა დაითხოვოს თანამშრომელთა შემცირებისას. მსგავსი წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში. ქალის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმო ლიკვიდირებულია და ალტერნატიული თანამდებობა შესთავაზებენ.

ხშირად დამსაქმებლები მიმართავენ ხრიკებს თანამშრომლისგან თავის დასაღწევად, რომელთანაც ურთიერთობა კომპანიისთვის დამატებით ხარჯებთან და სირთულეებთან არის დაკავშირებული.

ამრიგად, მოქმედების ფორმულირება ხშირად იცვლება. დამსაქმებელს შეუძლია თავად არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მაგრამ გამორიცხოს მისი დაკავებული თანამდებობა ოფიციალური გრაფიკიდან.

14 წლამდე ბავშვთან ერთად

არ იქნება შესაძლებელი მარტოხელა დედის დათხოვნა იმ შვილთან ერთად, რომლის ასაკიც არ აღემატება 14 წელს. მსგავსი პირობები ვრცელდება დედებზე, რომლებიც ზრდიან შშმ ბავშვს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ქორწინება და მამაკაცის მიერ მამობის აღიარება ქალს უპირატესობებს ართმევს.

ამ სიტუაციაში, თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდება ზოგად საფუძველზე.

18 წლამდე ბავშვთან ერთად

თუ ბავშვი უკვე 14 წლისაა, მაგრამ ჯერ არ არის 18 წლის, შეღავათები წყდება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში არასრულწლოვნის დედა შეიძლება თანამდებობიდან გაათავისუფლოს საერთო საფუძვლით.

წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ყოფნა. ეს ფაქტი აგრძელებს სარგებელს 18 წლამდე.

საწარმოს ლიკვიდაციისას

თუ კომპანია შეწყვეტს არსებობას და იურიდიული პირი ლიკვიდირებულია, იგივე წესები, რაც სხვა თანამშრომლებზე ვრცელდება მარტოხელა დედაზე.

კომპანიის ლიკვიდაციის მიზეზი შეიძლება იყოს:

• მომგებიანობის არასაკმარისი დონე, რომელიც არ აკმაყოფილებს კომპანიის მფლობელებს;
• საწარმოს გაკოტრება;
• სხვა მიზეზები, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობაში.

ასეთი საფუძვლების არსებობა არ საჭიროებს თანამშრომლების თანხმობის მიღებას საწარმოს ლიკვიდაციაზე. შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტა ხდება კანონიერად.

ამ ვითარებაში დამსაქმებელი მხოლოდ ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასის დავალიანება და უზრუნველყოს მარტოხელა დედისთვის სამთვიანი შენახვა.

სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო

თუ დამსაქმებელს სურს გაათავისუფლოს მარტოხელა დედა შეუსრულებლობის გამო სამსახურეობრივი მოვალეობები, მანიპულირება გაცილებით რთული იქნება.

ამ ვითარებაში კომპანია დაიწყებს შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტას. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ მოგიწევთ ქალის მხრიდან თქვენი მოვალეობების უგულებელყოფის მტკიცებულება.

თუ ის მუდმივად არღვევს შრომის დისციპლინა, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დისციპლინური ზომები.

დოკუმენტი ემსახურება დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველს. ეს შესაძლებლობა დაფიქსირებულია მოქმედი კანონმდებლობით.

სპეციალური სტატუსის არსებობა არსებულ ვითარებაში ვერ დაიცავს. დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი ან შეამციროს თანამდებობა.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა შეიძლება გამოიხატოს შემდეგ ქმედებებში:

• კომპანიის ქონების დაზიანება;
• ქონების ქურდობა;
• არყოფნა;
• ქონების დანაშაულებრივი მითვისება;
• ამორალური ქცევა;
• სახელმწიფო ან კომერციული საიდუმლოების გამჟღავნება;
• მოვალეობების უგულებელყოფა.

მარტოხელა დედა ვალდებულია იმუშაოს იმ წესების შესაბამისად, რომელიც ვრცელდება სხვა თანამშრომლებზე. არ არის დასვენება ან სარგებელი მოვალეობების შესრულების ნიუანსებთან დაკავშირებით.

თუ დამსაქმებელმა დაკარგა ნდობა სპეციალისტის მიმართ, ის შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ მისი სტატუსის მიუხედავად.

შეუძლია თუ არა მარტოხელა დედას, რომელსაც ჰყავს ერთი შვილი? იხილეთ აქ.

ცრუ ინფორმაცია

მარტოხელა დედის სამსახურიდან გათავისუფლების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი ასევე ჩნდება დოკუმენტის გაყალბების ფაქტის გამოვლენის შემთხვევაში.

ეს შეიძლება გამოიხატოს შემდეგ სიტუაციებში:

• დიპლომი შეიძინა;
• გამოვლინდა ბეჭდების ან ხელმოწერების გაყალბების ფაქტი;
• შეძენილია ჯანმრთელობის ცნობა;
• ჩანაწერები განხორციელდა ან განადგურდა დოკუმენტებში უსაფუძვლოდ;
• წარმოადგინეს ცრუ რეკომენდაციები.

ასე რომ, თუ ქალი, მიღების მიზნით მაღალი თანამდებობა, თვითნებურად მოახდინა დოკუმენტების კორექტირება, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი, თუ ეს ფაქტი ცხადი გახდება.

რეგისტრაციის პროცედურა

შემცირების ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული მკაცრად დადგენილი წესით.

მანიპულაციის განხორციელების პროცესში კომპანიამ უნდა მოამზადოს დოკუმენტაციის პაკეტი და დათხოვნილი თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადახდა. წესრიგის დარღვევა უკანონოდ ითვლება.

მანიპულირება უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

კომპანიამ უნდა მოამზადოს:

• განახლებული საშტატო ცხრილი;
• შესწორებული საშტატო ცხრილის დამტკიცების ბრძანება;
• მუშების გათავისუფლების ბრძანება;
• მომავალი შემცირების შესახებ სპეციალისტების ინფორმირების სამოქმედო გეგმა;
• პირადი საქმე თითოეული თანამშრომლისთვის, რომლის დათხოვნაც გადაწყვიტა დამსაქმებელმა;
• სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლების ანალიზის საფუძველზე კომისიის გადაწყვეტილება;
• ხელმოწერები პერსონალის შემცირების ბრძანებაზე, განხილვის თარიღის მითითებით;
• სპეციალისტის განცხადება პირადი ხელმოწერით, თუ იგი გათავისუფლებულია;
• აქტი, რომელიც ადასტურებს, რომ თანამშრომელს შესთავაზეს ალტერნატიული თანამდებობა;
• უთანხმოების აქტი, თუ თანამშრომელს არ სურს შემოთავაზებულ პოზიციაზე გადასვლა;
• თანხმობის აქტი, თუ სპეციალისტი მიიღებს კომპანიის შეთავაზებას სამუშაოს ალტერნატიულ ადგილზე გადასვლის შესახებ;
• შეტყობინების წერილი პროფკავშირს;
• პროფკავშირის შეთანხმების ან უთანხმოების აქტი კომპანიის ადმინისტრაციის გადაწყვეტილებასთან;
• პროფკავშირთან დამატებითი კონსულტაციების გამართვის შემთხვევაში უთანხმოების ოქმი;
• იმოქმედოს პროფკავშირის მხრიდან დასაბუთებული აზრის არარსებობაზე;
• შეტყობინება საჯარო სერვისებიდასაქმება;
• ინფორმაცია დასაქმების სამსახურში თითოეული თანამშრომლისთვის;
• სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
• შესაბამისი გადახდების მიღების დამადასტურებელი თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი გადახდის დოკუმენტები.

ნაშრომების სია შეიძლება განსხვავდებოდეს სიტუაციის ინდივიდუალური ნიუანსებიდან გამომდინარე.

ამრიგად, მოწმეთა დოკუმენტირებული ჩვენება შეიძლება საჭირო გახდეს იმის დასადასტურებლად, რომ თანამშრომელს მიეცა შესაბამისი შეტყობინება, მაგრამ მან არ მიიღო შესაბამისი გადასახადები.

კომპენსაცია და სარგებელი

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემისას ბუღალტერია აფორმებს ანგარიშსწორებას თანამშრომელთან.

მარტოხელა დედას უფლება აქვს შემდეგი გადასახადები:

• ანაზღაურება, რომლის ოდენობა საშუალო შემოსავლის ტოლია;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის;
• ხელფასი ბოლო გადახდის შემდეგ.

გადახდების შეუსრულებლობა თანამშრომლის უფლებების დარღვევაა.

რა ყოველთვიური გადასახადები ეკისრებათ მარტოხელა დედებს 2017 წელს? ინფორმაცია აქ.

ვინ ითვლება კანონით მარტოხელა დედად 2017 წელს? დეტალები ამ სტატიაში.

ქალთა უფლებების დაცვა

მარტოხელა დედების უფლებების დაცვა უზრუნველყოფილია მოქმედი კანონმდებლობით.

ეს ანიჭებს ქალს მეორე დონის პრიორიტეტის უფლებას. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია დატოვოს მარტოხელა დედა ორ შვილთან ერთად, თუ არჩევანი კეთდება მასა და 1 დამოკიდებულ ქალს შორის.

თუმცა, თუ კომპანიას მოუწევს არჩევანის გაკეთება ქალს, რომელიც შვილს მარტო ზრდის და კვალიფიკაციით მასზე აღმატებულ თანამშრომელს შორის, არჩევანი 2 თანამშრომლის სასარგებლოდ გაკეთდება. ამ შემთხვევაში ქალს შეიძლება შესთავაზონ ალტერნატიული ვარიანტი.

ვიდეო ქალთა უფლებების შესახებ

შეიძლება თუ არა მშობლების და მეურვეების გათავისუფლება? მარტოხელა დედების, მრავალშვილიანი მშობლების, მცირეწლოვანი ბავშვების მეურვეების შემცირება?

ყველა კომპანიაში შეიძლება წარმოიშვას შემთხვევები, როდესაც შეუძლებელია პერსონალის ან თანამშრომლების რაოდენობის შემცირების გარეშე.

თუმცა, აქ თქვენ მკაცრად უნდა დაიცვან შრომის კანონმდებლობა, რადგან არის მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებიც არ ექვემდებარება შემცირებას.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ თანამშრომელს, თუ ის მშობელია.

მისაღებია თუ არა 14 წლამდე ორი შვილის მქონე ქალების, მარტოხელა დედებისა და მამების და შშმ ბავშვების მარჩენალის გათავისუფლება?

რატომ არის საჭირო თანამშრომლების გათავისუფლება?

შემცირების საჭიროება შეიძლება წარმოიშვას რამდენიმე გზით:

• დამსაქმებელი აპირებს თანამშრომლებისთვის ერთდროულად რამდენიმე თანამდებობის დანიშვნას და ამავდროულად შესაბამისი ფონდის დაზოგვით მათთვის სახელფასო პრემიებს ადგენს;
• წარმოება ხდება უფრო ავტომატიზირებული, არ არის საჭირო დიდი რაოდენობითსამუშაო ხელები;
• კომპანია ცვლის პროფილს;
• კომპანია ამცირებს წარმოების მოცულობას.

რომელ მშობლებს არ შეუძლიათ გადადგომა?

ზედმეტობის სიის შედგენამდე ღირს შეამოწმოთ, არ შედის თუ არა შერჩეული თანამშრომელი ერთ-ერთ ტაბუდადებულ კატეგორიაში. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის თანახმად, შემდეგი მშობლები არ შეიძლება დაითხოვონ სამსახურიდან გათავისუფლების გამო:

• ორსული ქალი;
• დედები, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები;
• ქალები, რომლებიც დამოუკიდებლად ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს;
• თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის;
• მუშები, რომლებიც ითვლებიან ერთადერთ მარჩენალად ოჯახში, სადაც ბავშვია 3 წლამდე.

მარტოხელა დედის შემცირება 14 წლამდე ბავშვით

შეიძლება თუ არა მარტოხელა დედის სამსახურიდან გათავისუფლება ზედმეტობის გამო? რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, მარტოხელა დედა არის ქალი, რომელიც მხარს უჭერს შვილს და ზრდის მას მეორე მშობლის მონაწილეობის გარეშე.

ცხოვრებისეული გარემოებების გამო, მამამ შეიძლება უარი თქვას მშობლობაზე რამდენიმე მიზეზის გამო:

• სიკვდილი;
• უცნობი არყოფნის ამოცნობა;
• ქმედუუნარობის აღიარება;
• ბავშვისთვის უფლებების ჩამორთმევა;
• მშობლის უფლებების შეზღუდვა;
• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ბავშვის აღზრდის შეუძლებლობა;
• სასჯელს იხდის ციხეში;
• უარს ამბობს განათლებაში მონაწილეობაზე.

საოჯახო კანონმდებლობის მიხედვით, ეს განმარტება მოიცავს ქალთა რამდენიმე კატეგორიას:

1. ვინც ქორწინების გარეშე გააჩინა შვილი.
2. ქალი, რომელმაც იმშობიარა ოფიციალური განქორწინებიდან 300 დღის შემდეგ.
3. ქალმა გათხოვების გარეშე წაიყვანა შვილი გასაშვილებლად (თუმცა ეს ძალზე იშვიათია).
4. თუ მეუღლე განქორწინებიდან 300 დღის განმავლობაში უარს იტყვის მამობაზე.

IN შრომის კოდექსიტერმინი „მარტოხელა დედა“ გამოიყენება ორ მუხლში - 263, 261. ისინი აღწერენ მარტოხელა დედების გათავისუფლების შეზღუდვებს და მათ პრივილეგიებს.

მუხლი 263. დამატებითი ფურცლები დაზოგვის გარეშე ხელფასებიმზრუნველები

თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს ორი ან მეტი შვილი თოთხმეტი წლამდე, თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, მარტოხელა დედა, რომელიც ზრდის თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს, მამა, რომელიც ზრდის თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს, გარეშე. დედა, კოლექტიური ხელშეკრულებაწლიური დამატებითი არდადეგებიანაზღაურების გარეშე მათთვის ხელსაყრელ დროს 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. აღნიშნული შვებულება, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება დაემატოს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან გამოიყენოს ცალ-ცალკე მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ. ამ შვებულების მომდევნო სამუშაო წელს გადატანა დაუშვებელია.

გარანტიები ვრცელდება მარტოხელა დედებზე, რომელთა შვილები 14 წლამდე არიან. ანუ მარტოხელა დედის შემცირება 14 წლამდე შვილით შეუძლებელია, თუ ის გამონაკლისების კატეგორიას არ მიეკუთვნება. მსგავს შეღავათებს მამებიც იღებენ, თუ ზემოთ ჩამოთვლილ სიტუაციებში აღმოჩნდებიან.

დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია 14 წლამდე შვილის მქონე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება.

გამონაკლისი, როდესაც დასაშვებია მარტოხელა დედის თანამდებობის შემცირება, არის თავად კომპანიის ლიკვიდაცია და ასეთი თანამშრომლის დამნაშავე ქცევის აღიარება.

და მაინც, შესაძლებელია თუ არა მარტოხელა დედის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო? თუ მარტოხელა დედის/მამის მიერ დაკავებული თანამდებობა ექვემდებარება გათავისუფლებას, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა ვაკანსია, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის კვალიფიკაციას, ანალოგიური ხელფასით.

თუ არ არსებობს, მაშინ როცა მარტოხელა დედები დაითხოვენ, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს უფრო დაბალი რანგის ვაკანსია იმავე კომპანიაში.

ეს არის ყველა ნიუანსი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვი.

თუ ბავშვი ინვალიდია

რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი არის პირი, რომელსაც ჯერ არ მიუღწევია 18 წლის ასაკში და აქვს მუდმივი დარღვევები სხეულის ფუნქციონირებაში, რომელიც წარმოიშვა ავადმყოფობის, დაზიანების ან თანდაყოლილი დეფექტების გამო.

ასეთი ბავშვი ფიზიკურად შეზღუდულია და ვერ ხელმძღვანელობს ნორმალური ფუნქციონირება და საჭიროებს დამატებით დაცვას და სოციალური დახმარება. ინვალიდობის აღიარება ხდება სანიტარიული და სამედიცინო გამოკვლევით. ინვალიდობის ჯგუფი დამოკიდებულია ფიზიკური გაუფასურების ხარისხზე.

შშმ ბავშვის დედა ან მამა არის ზრდასრული ქმედუნარიანი პირი, რომელიც არის ნათესავი ან მიმღები მშობელიარასრულწლოვან შვილს და თავის თავზე იღებს მისი შენარჩუნების ყველა უბედურებას.

ამავდროულად, შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი ადასტურებს, რომ მუშების გათავისუფლებისას დამსაქმებელმა პირველ რიგში უნდა შეინარჩუნოს წარმოებაში მუშაკთა წარმოდგენილი კატეგორია. შეღავათები ვრცელდება ნებისმიერი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მშობლებზე.

თუმცა, არის ნიუანსებიც. Ისე, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი, თუ:

• კომპანია ლიკვიდირებულია;
• შრომითი ხელშეკრულება იწურება;
• თანამშრომელი აღიარებულია, როგორც სამსახურში დისციპლინის მუდმივი დამრღვევი (მაგალითად, სისტემატური დაგვიანება);
• შედგენილია ბრძანება დისციპლინური ქმედება(სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მუხლით გათავისუფლება);
• ჩადენილია ქურდობა ან სხვა უკანონო ქმედებები;
• პირდაპირი შრომითი მოვალეობები არ არის შესრულებული;
• ოფიციალური საიდუმლოებები გამჟღავნდა.

კანონის გამონაკლისი არის ის შემთხვევებიც, როდესაც ორივე მეუღლე, რომლებიც ერთად ზრდიან შშმ შვილს, მუშაობენ ერთ საწარმოში.

მრავალშვილიანი ოჯახები

შესაძლებელია თუ არა მრავალშვილიანი დედის გათავისუფლება ზედმეტობის გამო? მრავალშვილიანი მშობელი არის უნარიანი ადამიანი, რომელსაც აქვს 18 წლამდე სამი ან მეტი ბავშვის მხარდაჭერა. ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა ბავშვები ბუნებრივია თუ ნაშვილები.

თანამედროვე კანონმდებლობა მშობლის ვალდებულებების მქონე მუშაკების მხარესაა. შრომის კოდექსი პირდაპირ არ არეგულირებს მრავალშვილიან მუშაკებსა და მათ დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობას. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ნორმების შესწავლით, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ რამდენიმე შვილიან მშობლებს ჯერ კიდევ აქვთ პრივილეგიები რამდენიმე შემთხვევაში.

მრავალშვილიანი დედის ან მამის დათხოვნა შეუძლებელია, თუ:

ქალები 3 წლამდე ბავშვებთან ერთად

ქალს, რომელსაც ჰყავს 3 წლამდე ასაკის შვილი, დაცულია შრომის კანონმდებლობის დებულებებით.

შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მიხედვით რუსეთის ფედერაცია, ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების გამოთუ მისი შვილი ჯერ არ არის 3 წლის.

და კიდევ უფრო მეტი - ხელოვნება. ამავე დოკუმენტის 256-ე გათვალისწინებულია, რომ პერიოდში დეკრეტული შვებულებაქალი თანამდებობას იგივე ხელფასით ინარჩუნებს.

თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, რაც ზემოთ იყო აღწერილი.

როდესაც ბავშვი 3 წლის ხდება, კანონი წყვეტს ქალის დაცვას. მაგრამ სანამ მას გაათავისუფლებს, დამსაქმებელმა უნდა გაეცნოს ყველა კატეგორიის პირს, რომელიც არ შეიძლება დაითხოვოს. ისინი ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლში.

კანონის მიხედვით, 3 წელზე უფროსი შვილის მქონე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას კვლავაც გულისხმობს. ამრიგად, იგი ვალდებულია თანამშრომელს შესთავაზოს სხვა თანამდებობა, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას და წინა ხელფასის დონეს.

ახალი თანამდებობა უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობას.. დამქირავებელმა უნდა შესთავაზოს ყველა შესაძლო ვაკანსია, რომელიც არსებობს მის კომპანიაში კონკრეტულ სფეროში.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შრომის კოდექსის დარღვევისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ნორმებისა და წესების დარღვევა დამსაქმებლისთვის სერიოზულ შედეგებს იწვევს. Ისე, პირს, რომლის უფლებებიც დაირღვა, შეუძლია წერილობით მიმართოს მარეგულირებელ ორგანოებს.

მართლაც დაირღვა თუ არა შრომის კანონმდებლობა, ამას პროკურატურა თუ შრომის ინსპექცია ამოწმებს. მათ შეუძლიათ ჩაატარონ როგორც დაგეგმილი, ასევე არაგეგმიური შემოწმებები.

სასამართლოს გადაწყვეტილებით თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს წინა თანამდებობაზე ან მიიღოს ფულადი კომპენსაციადამქირავებლისგან.

თავის მხრივ, დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული ან ფინანსური პასუხისმგებლობა.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის კოდექსის მე-5 მუხლი ითვალისწინებს თანამდებობის პირთა დასჯას სხვადასხვა ჯარიმების სახით:

• თანამდებობის პირებისთვის- 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• ამისთვის ინდივიდუალური მეწარმეები - 1000-დან 5000 რუბლამდე. ან კომპანიის მუშაობის შეჩერება არა უმეტეს 90 დღის ვადით;
• ამისთვის იურიდიული პირები - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან სამუშაოს შეჩერება 90 დღემდე.

საქმეს განიხილავს სახელმწიფო ინსპექტორი ან რაიონული სასამართლო.

დასკვნა

ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობას აქვს მრავალი ნიუანსი, რომელიც ყველა დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს. განსაკუთრებით ფრთხილად უნდა იყოთ, თუ კომპანიას ჰყავს მშობელი თანამშრომლები..

მათი ოჯახური გარემოებები საგულდაგულოდ უნდა იქნას შესწავლილი, სანამ შემცირდება. მართლაც, კოდექსისა და სხვა რეგულაციების დარღვევის შემთხვევაში, მენეჯერი რისკავს არა მხოლოდ თავისი კომპანიის ღირსების შელახვას, არამედ ფინანსურადაც.

მარტოხელა დედის შემცირება 14 წლამდე ბავშვით

მრავალშვილიანი დედის ან მამის დათხოვნა შეუძლებელია, თუ:

• ქალის უმცროსი შვილი ჯერ არ არის 3 წლის;
• დასაქმებულს ჰყავს 3 ან მეტი დამოკიდებული შვილი და ის არის ერთადერთი მარჩენალი ოჯახში;
• მეორე მეუღლე არ მუშაობს, რადგან ის მშობლის შვებულებაშია;
• თუ ერთ-ერთ ბავშვს აქვს ინვალიდობა.

ადრე ეს სიტუაციები ეხებოდა მხოლოდ ქალებს, მაგრამ შრომის კანონმდებლობის გარკვეული ცვლილებების შემდეგ, მამაკაციც აღმოჩნდა უფლების დაცვის ქვეშ, თუ ის მარტო მხარს უჭერს მის დიდი ოჯახი. ქალები 3 წლამდე ბავშვებთან ერთად ქალს, რომელსაც ჰყავს 3 წლამდე ბავშვი, დაცულია შრომის კანონმდებლობის დებულებებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, თუ მისი შვილი ჯერ არ არის 3 წლის. და კიდევ უფრო მეტი - ხელოვნება.

შრომითი შეღავათები მარტოხელა დედებისთვის (მარტოხელა დედის შრომის კოდექსი)

მარტოხელა დედის შემცირება

ორგანოს მარტოხელა დედის თანამდებობის შემცირება, საქმეების განხილვის უფლებამოსილი თანამდებობის პირი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები; - შრომის უსაფრთხოების კომისიის ან შრომის დაცვის კომისრის მიერ შექმნილი თანამშრომლის მიერ შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევამ გამოიწვია სერიოზული შედეგები (სამრეწველო ავარია, ავარია, კატასტროფა) ან შეგნებულად შეიქმნა. რეალური საფრთხეასეთი შედეგების გაჩენა. დათხოვნა მარტოხელა დედისთვის შრომის ინსპექციასთან შეხვედრაზე 25.07.2013 შუადღე მშვიდობისა. მარტოხელა დედა ვარ, 6 წელია ვზრდი შვილს.
6 წელზე მეტია ვმუშაობ დასავლურ კომპანიაში, რომელიც იყიდა სხვა დასავლურმა კომპანიამ.

3 წლამდე ბავშვის დედის შემცირება

მარტოხელა დედის შემცირება მარტოხელა დედის შემცირება 2017 წელს შესაძლებელია მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრულ სიტუაციებში. იმისათვის, რომ წინასწარ იცოდეთ, როდის აქვს დამსაქმებელს უფლება განახორციელოს ასეთი ქმედება, ქალმა წინასწარ უნდა გაეცნოს პროცედურის ყველა ნიუანსს. როდესაც პერსონალი მცირდება შეუძლებელია მარტოხელა დედის დათხოვნა, როდესაც პერსონალი მცირდება.
მსგავსი წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში. ქალის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმო ლიკვიდირებულია და ალტერნატიული თანამდებობა შესთავაზებენ. ხშირად დამსაქმებლები მიმართავენ ხრიკებს თანამშრომლისგან თავის დასაღწევად, რომელთანაც ურთიერთობა კომპანიისთვის დამატებით ხარჯებთან და სირთულეებთან არის დაკავშირებული. ამრიგად, მოქმედების ფორმულირება ხშირად იცვლება. დამსაქმებელს შეუძლია თავად არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მაგრამ გამორიცხოს მისი დაკავებული თანამდებობა ოფიციალური გრაფიკიდან.
მაგრამ ამ სიტუაციაშიც სახელმწიფო მხარს უჭერს მარტოხელა დედებს, გარანტიებს აძლევს მათ.

შეიძლება თუ არა მარტოხელა დედა, რომელსაც 18 წლამდე ბავშვი ჰყავს, სამსახურიდან გაათავისუფლოს?

მშობლის შვებულების გამოყენება შესაძლებელია ნაწილებად, ასე რომ თქვენ გაქვთ უფლება გამოიყენოთ ასეთი შვებულების ნაწილი და წახვიდეთ სამსახურში. ამავდროულად, ნებისმიერ დროს, სანამ თქვენი შვილი სამი წლის გახდება, შეგიძლიათ შეწყვიტოთ მუშაობა და კვლავ წახვიდეთ მშობლის შვებულებაში. ამ შემთხვევაში ასევე გარანტირებული გაქვთ სამუშაოს (პოზიციის) შენარჩუნება (ნაწილი. ვის არ შეიძლება გაათავისუფლოთ? მეტიც, ქალმა შეიძლება მოკლე დროში არც იცოდეს ამის შესახებ.

მიუხედავად ამისა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ქალი ორსულად იყო (და ეს ფაქტი დადასტურებულია შესაბამისი დოკუმენტებით), მაშინ სასამართლო სამსახურიდან გათავისუფლებას უკანონოდ გამოაცხადებს. სასამართლო პრაქტიკა არ ანიჭებს მნიშვნელობას იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელმა იცის ან არ იცის სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალის ორსულობის შესახებ: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი შეიცავს უპირობო აკრძალვას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ორსული თანამშრომელი.

შესაძლებელია თუ არა მარტოხელა დედის დათხოვნა?

დამსაქმებლის ინიციატივით მარტოხელა დედის გათავისუფლება

ყველა სხვა შემთხვევაში მარტოხელა დედებს შეუძლიათ მშვიდად იყვნენ: სამსახურიდან გათავისუფლება არ ემუქრებათ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო 14 წლამდე ასაკის მარტოხელა დედას ათავისუფლებს. ამავდროულად, ასეთ დედებთან თანაბარ პირობებში, შესაბამისია. ნაღდი ანგარიშსწორებითმინიჭებული იყვნენ გაუთხოვარ ქალებზე, რომლებიც რეგისტრირებულნი იყვნენ მათ მიერ ნაშვილები ბავშვების დედებად და გარკვეულ პერიოდებში - ასევე ქვრივებსა და ქვრივებზე, რომლებსაც ჰყავთ შვილები და არ იღებენ მათთვის გადარჩენის პენსიას ან სოციალურ პენსიას (მაგალითად, დადგენილების მე-3 პუნქტი). სსრკ მინისტრთა საბჭო 1970 წლის 12 აგვისტოს N 659 „ორსულებისთვის, დიდი და მარტოხელა დედებისთვის შეღავათების მინიჭებისა და გადახდის წესის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“ და პუნქტი დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს მარტოხელა მშობელი. 14 წლამდე ასაკის ბავშვი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 4. 261 მუხლი. მაგალითად, ეს არის არყოფნა, სამუშაო მოვალეობის განმეორებითი შეუსრულებლობა და ა.შ.
პ.

შესაძლებელია თუ არა ბავშვის აბორტი ქალთან ერთად?

შშმ ბავშვის დედა ან მამა არის ზრდასრული ქმედუნარიანი პირი, რომელიც არის არასრულწლოვანი ბავშვის ბუნებრივი ან მშვილებელი და თავის თავზე იღებს მის მხარდაჭერის ყველა უბედურებას. შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მარჩენალის დამსაქმებელს უფლება არა აქვს გაათავისუფლოს ასეთი დასაქმებული, სანამ ბავშვი არ გახდება 18 წელი. ამავდროულად, შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი ადასტურებს, რომ მუშების გათავისუფლებისას დამსაქმებელმა პირველ რიგში უნდა შეინარჩუნოს წარმოებაში მუშაკთა წარმოდგენილი კატეგორია.

შეღავათები ვრცელდება ნებისმიერი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მშობლებზე. თუმცა, არის ნიუანსებიც.

მარტოხელა დედის პოზიციის შემცირება

მარტოხელა დედის ცნების ოფიციალური განმარტება, ისევე როგორც პირი, რომელიც შვილს დედის გარეშე ზრდის, არ შეიცავს არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და არც სხვა ფედერალური კანონები. თუმცა, ამ სფეროში არსებული წინა რეგულაციებით სოციალური დაცვადედობა და ბავშვობა, მარტოხელა დედის, როგორც გაუთხოვარი დედის ცნება ზოგადად მიღებული იყო, თუ ბავშვის დაბადების მოწმობებში არ არის ჩანაწერი ბავშვის მამის შესახებ ან ეს ჩანაწერი გაკეთდა დადგენილი წესით დედის მითითებით (ერთადაც ინარჩუნებს უფლებას მიიღეთ დადგენილი გადასახადები მარტოხელა დედის გათხოვების შემთხვევაში). ბოლო 5 წელია მუშაობდა ქიმიურ ინჟინერად ქალაქის სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიურ სადგურში.
რამდენადაც მე მესმის, მას არ შეუძლია უბრალოდ გაათავისუფლოს მარტოხელა დედა და, შესაბამისად, შესთავაზებს მას სადეზინფექციო საშუალების პოზიციას, წარსულში თანამშრომლებისგან თავის დაღწევის დადასტურებულ მეთოდს.

მარტოხელა დედის გათავისუფლება

მარტოხელა დედის სტატუსის მიღება შეუძლიათ ქალებს, რომლებიც შვილს დამოუკიდებლად ზრდიან. მნიშვნელოვანი პირობაა, რომ ბავშვის დაბადების მოწმობაში არ იყოს ჩანაწერი მამის შესახებ. ასევე, ეს ინფორმაცია შეიძლება შევიდეს დედის სიტყვებიდან გარეშე დოკუმენტური მტკიცებულებადა მამობის ფაქტის დადგენა. მარტოხელა დედების კატეგორიაში შედიან ქალებიც, რომლებმაც შვილის ქორწინების გარეშე აღზრდა მიიღეს.

რუსეთის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სპეციალურ ფინანსურ შეღავათებს მოსახლეობის ამ სოციალურად დაუცველი კატეგორიისთვის. ამავდროულად, კაცობრიობის სამართლიანი ნახევრის წარმომადგენლებს შეუძლიათ პრემიების იმედი დასაქმების, გადასახადებისა და სოციალური სექტორის სფეროში.

იმისათვის, რომ მიიღოთ ყველა შეღავათი და შემწეობა, თქვენ უნდა დააფიქსიროთ თქვენი სტატუსი. ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მოქალაქეთა სოციალური დაცვის დეპარტამენტის ტერიტორიულ სამსახურებს.

აღსანიშნავია, რომ ქალები, რომლებიც განქორწინდნენ ბავშვის მამისგან და არ იღებენ მისგან ალიმენტის გადახდას, არ შეიძლება მოხვდნენ მარტოხელა დედების კატეგორიაში. ასევე, მამის მშობლის უფლების ჩამორთმევა არ იძლევა დედის მიერ სტატუსის მოთხოვნის შესაძლებლობას.

იმისთვის, რომ გაიგოთ მარტოხელა დედების პერსპექტივები სხვადასხვა სფეროში და ასევე იმის გასაგებად, შეიძლება თუ არა მარტოხელა დედის გათავისუფლება, საჭიროა გამოცდილ ადვოკატთან კონსულტაცია. ამ ინდუსტრიის ექსპერტი უპასუხებს თქვენს ყველა კითხვას რაც შეიძლება სწრაფად, მოგცემთ რჩევებს და დაგეხმარებათ ალგორითმის შემუშავებაში ეფექტური მოქმედებაუფლებების დარღვევის შემთხვევაში. ყველაზე ხშირად, კონფლიქტები და დავა სამსახურში დაკავშირებულია საკუთარი უფლებებისა და მოვალეობების იგნორირებასთან, რითაც სარგებლობენ სხვები ან უფროსები.

იურიდიული ფირმების მრავალფეროვნებას შორის, რომლებიც დახმარებას უწევენ მოქალაქეებს, მარტოხელა დედას შეუძლია აირჩიოს შესაფერისი ვარიანტიარ არის ადვილი. ძალისხმევის, დროისა და ფულის დაზოგვა გარანტირებულია ონლაინ კონსულტაციებიადვოკატები.

მარტოხელა დედის სამსახურიდან გათავისუფლებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი

თუ მარტოხელა დედა კეთილსინდისიერად და ეფექტურად ასრულებს თავის შრომით ვალდებულებებს, მის მენეჯერს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. დაქირავების პროცედურა, ისევე როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები, რეგულირდება რუსეთის შრომის კოდექსით. ეს წესები ვრცელდება ქალებზე, რომლებიც დამოუკიდებლად ზრდიან 14 წლამდე ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს.

ერთ-ერთი მუხლის მიხედვით, მარტოხელა დედისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• შრომის კანონმდებლობის წესებისა და რეგულაციების სისტემატური დარღვევა, აგრეთვე დისციპლინა მუშაობის პროცესში;
• არყოფნა გაუმართლებელი მიზეზების გამო(სამუშაოზე ნებისმიერი გაცდენა უნდა დადასტურდეს დოკუმენტირებული მიზეზებით);
• საწარმოს დახურვა და ლიკვიდაცია საშუალებას აძლევს მენეჯმენტს შეამციროს მთელი პერსონალი, მიუხედავად მათი სოციალური კუთვნილებისა;
• ამ პირის პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფი მატერიალური აქტივების მიმართ უპასუხისმგებლო დამოკიდებულება;
• კანონით დაცული პროფესიული საიდუმლოების გამჟღავნება;
• შრომის დაცვის წესების დარღვევა;
• ქურდობა ან მითვისება ფულიან სხვისი ქონება;
• დასაქმების დროს ყალბი დოკუმენტების გამოყენება;
• ამორალური ქმედებები მარტოხელა დედის მხრიდან;
• შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა;
• სამუშაოზე დასწრება ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ.

აღსანიშნავია, რომ ამ მოტივით ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს ან გაათავისუფლოს სამსახურიდან და არა მარტოხელა დედა. შრომის კოდექსი შექმნილია იმისთვის, რომ დაარეგულიროს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა ისე, რომ არ დაირღვეს ორი მხარის უფლებები.

სამუშაოზე განაცხადის დროს აუცილებელია იურისტთან კონსულტაცია შრომის კოდექსის დარგში. პროფესიონალი გეტყვით, თუ როგორ სწორად და კანონიერად შეადგინოთ სამუშაო ხელშეკრულება და ასევე გარანტიას მოგცემთ, რომ დოკუმენტში შეცდომები არ არის. ყველაზე ხშირად დამსაქმებლის პირველი დარღვევაა დასაქმებულისთვის სრული ინფორმაციის მიწოდება მისი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ.

თუ მარტოხელა დედას სჯერა, რომ იგი სამსახურიდან უკანონოდ გაათავისუფლეს საპატიო მიზეზის გარეშე, მას შეუძლია უჩივლოს ხელმძღვანელობას. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ აუცილებელია მტკიცებულება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იყო.

შრომითი შეღავათები მარტოხელა დედებისთვის

გარდა იმისა, რომ მარტოხელა დედის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზების გამო, ასეთ ქალებს შეუძლიათ ისარგებლონ გარკვეული შეღავათებითა და გარანტიებით შრომის სფეროში. რუსულის მიხედვით საკანონმდებლო ჩარჩომარტოხელა დედებს შეუძლიათ დაეყრდნონ:

• ზეგანაკვეთური და ღამის მუშაობის შეზღუდვა, ასევე მივლინებაზე უარის თქმა. თუ თანამშრომელი გამოხატავს ზოგად სამუშაოს სურვილს, მან უნდა დაწეროს წერილობითი თანხმობა ღამის სამუშაოების ორგანიზებაზე. ასევე ეს სოციალური კატეგორიაარ უნდა ჰქონდეს ჯანმრთელობის უკუჩვენებები.
• დამატებითი შვებულება. მისი მიღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს წესი მითითებულია კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში. ამ დოკუმენტის მიხედვით, მარტოხელა დედებს (მამებს), რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვებს, შეუძლიათ ნებისმიერ დროს მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება ორ კვირამდე. საჭიროების შემთხვევაში, შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად ან ერთდროულად მიიღოთ.
• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის ან კვირის დაწესება. დამსაქმებელმა უნდა შეამციროს სამუშაო საათების რაოდენობა რუსეთის ფედერაციის არასრულწლოვან მოქალაქეზე მზრუნველი დასაქმებული(ებ)ის მოთხოვნით. თუ ეს ადამიანი მუშაობს სრულ განაკვეთზე, ის იღებს ანაზღაურებას სამუშაო დროის პროპორციულად.
• თუ მარტოხელა დედა ზრდის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვილს, მაშინ, სანამ ის 18 წლის ასაკს მიაღწევს, მას უფლება აქვს დამატებითი დასვენების დღეები, ჩვეულებრივ, თვეში ოთხი. ეს სამუშაო დროსრულად გადაიხდის დამსაქმებელს.

აღსანიშნავია, რომ მარტოხელა დედას დასაქმებაზე უარის თქმა არ შეიძლება იმის გამო, რომ ის შვილს დამოუკიდებლად ზრდის. ასევე, კომპანია ვალდებულია სრულად გადაუხადოს ბავშვებს ავადმყოფობის შვებულება, ხოლო თუ ბავშვი 7 წელზე მეტია, მაშინ ანაზღაურება ხდება მკურნალობის 15 დღის განმავლობაში. მარტოხელა დედას შეუძლია დამსაქმებლის სარგებლის იმედი ჰქონდეს, თუ მისი შვილი დაავადდება. ფულადი დახმარების ოდენობა და გადახდის წესი მითითებული უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში.

საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებულ სიტუაციაში, წინა დამსაქმებელი ვალდებულია დაასაქმოს მარტოხელა დედა და მოძებნოს მისთვის ახალი სამუშაო ადგილი.

სხვა კატეგორიის შეღავათები და შეღავათები მარტოხელა დედებისთვის

სახელმწიფო ცდილობს შეძლებისდაგვარად მხარი დაუჭიროს და დაეხმაროს მარტოხელა დედებს. თუ ფედერალური კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს უფრო დიდ სარგებელს მოსახლეობის ამ კატეგორიისთვის, მაშინ რეგიონალური ხელისუფლება დამოუკიდებლად ადგენს მარტოხელა დედებისთვის კომპენსაციისა და შეღავათების ოდენობასა და პროცედურას.

ასე რომ, მარტოხელა დედა რუსეთში 2016 წელს შეუძლია ისარგებლოს საგადასახადო შეღავათები. ისინი წარმოადგენენ კომპენსაციას, რომელიც ეძლევა ქალებს, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს ან ინვალიდ ბავშვს დამოუკიდებლად.

უპირატესობა ის არის, რომ მარტოხელა დედები თავისუფლდებიან გადასახადების გადახდისგან პირები. საგადასახადო სფეროში შეღავათებისა და კომპენსაციის გარანტიების მიღება შეუძლიათ არა მარტო მარტოხელა დედებს, არამედ მამებს, რომლებიც ზრდიან შვილებს მეორე მშობლის, მეურვის და ა.შ.

მარტოხელა დედას შეუძლია მიიღოს სარგებელი ისეთ საკითხებში, როგორიცაა:

• სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების მოლოდინში მოთავსება;
• უფასო სამედიცინო დახმარება;
• უფასო ლანჩი სკოლაში ბავშვებისთვის;
• ფასდაკლება სწავლის გადახდისას, საბავშვო ბაღიდა ა.შ.
• მოგზაურობის მიღება ჯანმრთელობის ბანაკები, სანატორიუმები, რეკრეაციული ცენტრები და ა.შ.

მონაწილეობა შეუძლიათ მარტოხელა დედებსაც სახელმწიფო პროგრამა"ახალგაზრდა ოჯახი". ეს არის კურსი, რომელიც მიზნად ისახავს შეღავათიანი პირობებით საცხოვრებლის მოპოვებას. კვალიფიკაციის მისაღებად, თქვენ უნდა გყავდეთ ერთი ან მეტი შვილი და დედა უნდა იყოს 35 წლამდე.

ასევე, მარტოხელა დედებს უფლება აქვთ გამოიყენონ სამშობიარო კაპიტალი. ოჯახის კაპიტალის მოწმობა შეიძლება გაიცეს ოჯახში მეორე შვილის დაბადების შემდეგ. ამ ფონდიდან მიღებული სახსრები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბავშვების განათლებისთვის, ცხოვრების პირობების გასაუმჯობესებლად ან დედის შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის შესაქმნელად.

2016 წელს მთავრობამ ნება დართო 20 000 სამშობიარო კაპიტალის განაღდება და თანხის დახარჯვა ოჯახის ნებისმიერ საჭიროებებზე ანგარიშის გარეშე. სერთიფიკატის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდის ადგილობრივ ოფისს.

დაგეხმარათ ადვოკატის უფასო კონსულტაცია?

konsultiruet-yurist.ru

14 წლამდე ასაკის ბავშვის მქონე ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, როდესაც პერსონალი მცირდება

შეიძლება თუ არა 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მქონე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ კომპანიის მუშახელი შემცირდება? ეს არის კითხვა, რომელსაც ბევრი დამსაქმებელი სვამს, როდესაც საქმე ეხება დასაქმებულთა რაოდენობის იძულებით შემცირებას. ამ საკითხის სრულად გასაგებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ კანონმდებელს, რომელიც დეტალურად აღწერს მექანიზმს და სამართლებრივ საფუძველს სხვადასხვა სახის შემცირების, მათ შორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობის შესახებ. შეღავათიანი კატეგორიებიმუშები.

იურიდიულ პირსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის წარმოშობის ერთადერთი სამართლებრივი საფუძველი არის შრომითი ხელშეკრულება. ხელმოწერილი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს უვადოდ ან გაფორმებული გარკვეული ვადით. შრომითი ხელშეკრულების სახეობის მიუხედავად, კანონმდებელი ადგენს შრომითი ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტის შესაძლებლობას. სამუშაოს შეწყვეტის ერთ-ერთი მიზეზი თანამდებობიდან გათავისუფლებაა.

პრაქტიკაში, თანამშრომელს შეიძლება დაემუქროს შემდეგი სახის გათავისუფლება:

• პერსონალის შემცირება;
• გარკვეული პოზიციების აღმოფხვრა;
• მნიშვნელოვანი რეორგანიზაცია;
• იურიდიული პირის სრული ლიკვიდაცია.

Მნიშვნელოვანი! შემცირების მიზეზებისა და საფუძვლების მიუხედავად, მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ თანამშრომელს პირადად უნდა ეცნობოს საწარმოს ხელმძღვანელი და შეთანხმებულ თარიღამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

შემცირების სახეობიდან გამომდინარე, დამოკიდებული იქნება თანამშრომლის შემდგომი ქმედებები და ასევე გახდება ცნობილი, შეუძლია თუ არა კომპანიის ადმინისტრაციას არასრულწლოვანი შვილის დედის გათავისუფლება.

იურიდიული სარგებელი

ოჯახების დაცვა ერთ-ერთი მთავარი მიმართულებაა სოციალური პოლიტიკასახელმწიფოში. კერძოდ, ეს ეხება განსაკუთრებული პირობებისამუშაოს შესრულება მშობლებისთვის, რომელთა ოჯახებშიც იზრდებიან მცირეწლოვანი და მცირეწლოვანი ბავშვები. ამრიგად, მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით, ამ კატეგორიის დასაქმებულებზე ვრცელდება სპეციალური შეღავათები და მოდუნებული სამუშაო პირობები. ძირითადი მათ შორისაა:

• სამუშაოს უფრო მარტივ პირობებზე გადაყვანის ან სამუშაო დღის შემცირების აუცილებლობა წარმოების დატვირთვის შემცირების მიზნით;
• ჩვილი დედებისთვის ყოველდღიური დასვენების დამატებითი ორი პერიოდი, რომელიც განკუთვნილია ჩვილების კვებისათვის;
• დამატებითი დასვენების ან ანაზღაურებადი შვებულების დღის მიღების შესაძლებლობა.

ეს არის რამდენიმე შეღავათი, რომელიც ეხება სამუშაო მშობლებს. გარდა ამისა, რიგი მნიშვნელოვანი უპირატესობები დაკავშირებულია სარგებლის მომტანი თანამშრომლებისთვის სამუშაო ადგილების შენარჩუნების შესაძლებლობასთან. და, რაც მთავარია, გათვალისწინებულია როგორც ბიოლოგიური ნათესაობა, ასევე ბავშვების გაშვილების ფაქტი.

• როგორ მივიღოთ განაცხადი 14 წლამდე ბავშვისთვის უცხოური პასპორტისთვის სახელმწიფო სერვისების პორტალის მეშვეობით უცხოური პასპორტი არის სავალდებულო დოკუმენტი ნებისმიერი უცხოური მოგზაურობისთვის. ასეთი პირადობის მოწმობის გაცემა არ არის დამოკიდებული ტურისტის ასაკზე. პენსიონერები, ახალგაზრდები და – მათი მშობლების მეშვეობით – სკოლის მოსწავლეები, […]
• K-Routa-ს მაღაზიები იხურება: საქონლის ლიკვიდაცია აქციის პერიოდი: 2018 წლის 26 თებერვალი - 2018 წლის 14 მარტი იხურება K-RAUTA ჰიპერმარკეტების ქსელი მოსკოვში, სანკტ-პეტერბურგსა და კალუგაში! K-RAUTA მაღაზიებს რუსეთში ყიდულობს კომპანია Leroy Merlin. დირექტორთა საბჭოს განცხადებით, გადაწყვეტილება დატოვოს რუსული ბაზარიგამოწვეული იყო […]
• მართვის მოწმობის გაცემის ახალი სახელმწიფო მოვალეობა გაძვირდა მართვის მოწმობადა ავტომობილის რეგისტრაციის მოწმობა (VRC). რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტრომ შეიმუშავა კანონპროექტი, რომელშიც ცვლილებები შედის Საგადასახადო კოდექსი RF, ცვლილებები, რომლებიც არეგულირებს სახელმწიფოების შეგროვებას […]
• ჩვენ სწორად ვაფორმებთ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას: რამდენი დღით ადრე იწერება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება? ჩვენი ქვეყნის კანონების მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის რამდენიმე მიზეზი არსებობს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი). ერთ-ერთი მათგანი თავად თანამშრომლის სურვილია. თუ გინდა წადი სამუშაო ადგილიკაცმა უნდა […]
• სამედიცინო კომისიის გავლის კანონი სამედიცინო კომისიის გავლის შესახებ სპორტული განყოფილებებიდა კლუბები, რომლებიც არ შედის ქალაქ სევასტოპოლის ახალგაზრდობისა და სპორტის დეპარტამენტთან შეთანხმებულ განრიგში, ხორციელდება მწვრთნელის დანიშვნით: ქოლ ცენტრის მეშვეობით (ჩაწერა ტელეფონით 55-77-45); მეშვეობით […]
• რა შრიფტით დავწერო ჩემი რეზიუმე? რა შრიფტით უნდა დაიწეროს რეფერატი? როგორც წესი, რეფერატის დაწერის ყველა მოთხოვნა მოცემულია მეთოდოლოგიური სახელმძღვანელო, მაგრამ თუ არ არსებობს მკაფიო წესები, უნდა გამოიყენოთ ზოგადად მიღებული წესები. მაშ, როგორ დავწეროთ ესე სწორად? შრიფტი უნდა იყოს Times New Roman 14 […]
• განაცხადი შვებულების შესახებ - ნიმუში ჩამოტვირთეთ სანიმუშო ფორმა "განცხადება შვებულების შესახებ" დოკუმენტი MS Word ფორმატში. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის უფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს უჩნდება ექვსი თვის შემდეგ. უწყვეტი ოპერაციაორგანიზაციაში. შრომის კოდექსის მიხედვით, ხანგრძლივობა [...]
• რუსეთის ფედერაციის ტრანსპორტის სამინისტროს 2013 წლის 13 თებერვლის ბრძანება No36 ტაქოგრაფებით აღჭურვილი მანქანების კატეგორიები და ტიპები დანართი No2 ტაქოგრაფებით აღჭურვილი მანქანების კატეგორიები და ტიპები დანართი No2 შემდეგი კატეგორიები და მანქანები შემოდის მიმოქცევაში და […]

შეუძლებელია. მარტოხელა მამებს იგივე პრივილეგიები აქვთ.

თუმცა, ზემოაღნიშნული წესებიდან არის გამონაკლისი. ნებადართულია აბრევიატურა:

1. თუ ორგანიზაცია მთლიანად შეწყვეტს საქმიანობას ლიკვიდაციის გამო.
2. როდესაც თანამშრომლის შვილი 14 წლის ხდება, ქალი შეიძლება დაითხოვოს სამსახურიდან ზოგადი წესით.
3. თუ მარტოხელა დედის მიერ დაკავებული თანამდებობა ზედმეტად ექცევა, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, რომელიც სრულად შეესაბამებოდეს მუშაკის კვალიფიკაციის დონეს. თუ ასეთი ადგილი მიუწვდომელია, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს უფრო დაბალი თანამდებობა იმავე საწარმოში ().

   თუ მარტოხელა დედა არ არის კმაყოფილი შემოთავაზებული ვაკანსიით და თანამშრომელი უარს ამბობს, მაშინ ეს პუნქტი ფიქსირდება წერილობით. ასეთ ვითარებაში შრომითი ხელშეკრულება ძალადაკარგულად ითვლება.

წაიკითხეთ მეტი იმის შესახებ, შესაძლებელია თუ არა მარტოხელა დედის გათავისუფლება და პროცედურის ნიუანსების შესახებ.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი?

შემცირება არის შრომატევადი პროცესი და მოიცავს უამრავ დოკუმენტაციას.

გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ და აცნობოს დასაქმებულს

პირველ ეტაპზე, საწარმოს მენეჯმენტი ადგენს მემორანდუმს, რომელშიც წერს, რომ ზოგიერთ თანამშრომელს მოთხოვნა არ აქვს სამუშაოს მოცულობის შემცირების გამო. შესაბამისად, ხარჯების ოპტიმიზაციისთვის აუცილებელია პერსონალის რაოდენობის შემცირება.

შენიშვნას შეიძლება ახლდეს მოხსენებები, ხარჯების შემცირების გეგმა და ეკონომიკური ანალიზი. ამ დოკუმენტებიდან გამომდინარე, კომპანიის მენეჯმენტი კრებაზე იღებს გადაწყვეტილებას გარკვეული პოზიციების აღმოფხვრას. შემდეგ, უპირატესი უფლების დადგენის მიზნით, ხდება პერსონალის კვალიფიკაციის დონის შეფასება, რის შედეგადაც მიიღება საბოლოო გადაწყვეტილება კონკრეტულად შერჩეული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ გაიცემა ადმინისტრაციული დოკუმენტი შემცირების შესახებ. მიღებული კანონმდებლობის მიხედვით, თითოეულ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ღონისძიების თარიღამდე მინიმუმ ორი კალენდარული თვით ადრე. ამ შემთხვევაში, მუშაკმა უნდა მოაწეროს ხელი, რომ მიიღო შეტყობინება. შეტყობინება ყოველთვის გენერირდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (დირექტორი, მენეჯერი, გენერალური დირექტორი) სახელით.

თუმცა, სხვა უფლებამოსილი პირები ადგენენ დოკუმენტს. ეს შეიძლება იყვნენ მდივნები, იურისტები, პერსონალის ოფიცრები და ბუღალტერებიც კი. Მაინც პირები, რომლებიც ადგენენ დოკუმენტს, უნდა იყვნენ სპეციალისტები საჭირო დონის ცოდნითრომ სწორად შეავსოთ დოკუმენტი.

არ არსებობს სტანდარტული, ერთიანი შეტყობინების შაბლონი. ამასთან დაკავშირებით კომპანიას შეუძლია შეადგინოს განცხადება ნებისმიერი ფორმით, ან გააკეთოს კორპორატიული შაბლონი და გამოიყენოს იგი. თქვენი საკუთარი ნიმუშის ფორმა უნდა იყოს ჩაწერილი სააღრიცხვო პოლიტიკაკომპანიები.

სწორად დასრულებული გაფრთხილება მოიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

1. კომპანიის სრული სახელი.
2. დოკუმენტის შექმნის მიმდინარე თარიღი.
3. შემოთავაზებული თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი.
4. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები.
5. ადმინისტრაციული დოკუმენტის ბმული.
6. შესაბამისი ხელმისაწვდომი პოზიციები ხელმისაწვდომია კომპანიაში იმ დროს.

ბრძანებების შედგენა და საკადრო დოკუმენტაციის შევსება

ადმინისტრაციული დოკუმენტების გაცემა და გამოქვეყნება ხდება სტანდარტული წესით. შეკვეთა ივსება ერთიან ფორმაში T-8.თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება დგება მას შემდეგ, რაც მიიღება თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება და დასაქმებულს ეცნობება.

სწორად შევსებული დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ დეტალებს:

1. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.
2. საწარმოს დასახელება.
3. თანამშრომლის სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, განყოფილება და თანამდებობა.
4. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების მიზეზი თანამდებობიდან გათავისუფლებაა.
5. ბმული საკანონმდებლო აქტებთან.
6. შეკვეთის დასახელება და ნომერი, რომელიც ემსახურება განხორციელებულ ქმედებებს.
7. შეკვეთის ფორმირების თარიღი.
8. გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერა დოკუმენტის წაკითხვის შემდეგ.
9. პასუხისმგებელი პირების სია და მათი ხელმოწერები.

სამუშაო წიგნი გაიცემა ბოლო სამუშაო დღეს.მანამდე დამსაქმებელი ვალდებულია შესაბამისი ჩანაწერი გააკეთოს დოკუმენტში. ჩანაწერში უნდა იყოს მითითებული ადმინისტრაციული დოკუმენტის ნომერი და მისი თარიღი, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი და მოქმედი კანონმდებლობის ბმული. სამუშაო წიგნის მიღებისთანავე თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს კომპანიის შიდა დოკუმენტაციის ჟურნალს. პირადი ხელმოწერა დაადასტურებს ხელთ არსებული დოკუმენტის მიღებას.

გარდა ამისა, პერსონალის ოფიცრებმა უნდა შეიყვანონ ყველა ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლის პირადი საქმეში შემცირების გამო, შეიყვანონ გამგზავრების თარიღი, მიზეზი და მიუთითონ შეკვეთის ნომრები, როგორც საფუძველი.

შეტყობინება დასაქმების ცენტრში

გადახდები და მათი მიღების ვადები

გადახდების სიაში შედის შემდეგი გადასახადები:

1. ხელფასი ანაზღაურების პერიოდში სამუშაო საათებისთვის.
2. საშუალო თვიური ხელფასი. პირველი ორი თვის განმავლობაში და ზოგჯერ სამი, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, თუ თანამშრომელმა ჯერ არ იპოვა ახალი სამუშაო, მაშინ კანონით მას შეუძლია მიიღოს საშუალო ხელფასი.
3. დამატებითი ანაზღაურება. ვადამდე გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს ანაზღაურება საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობით გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დარჩენილი ყველა დღის განმავლობაში.
4. ფულადი ჯილდო გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.

ყველა გადახდა დასაქმებულს უნდა დაერიცხოს ბოლო სამუშაო დღეს და არა უგვიანეს.

რა უნდა ქნას ქალმა სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში?

თუ მარტოხელა დედის შვილმა მიაღწია 14 წელს, მაშინ ზედმეტობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება სავსებით ლეგალურია. ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა წახვიდეთ შრომის ბირჟაზე და მოძებნოთ ახალი სამუშაო. სიტუაციაში როცა მარტოხელა დედა უკანონოდ გაათავისუფლეს, მან უნდა შეძლოს კომპეტენტურად დაიცვას თავისი უფლებები. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა დაწეროს საჩივარი შრომის ინსპექციაში, პროკურატურაში, საჭიროების შემთხვევაში სასამართლოში.

მენეჯმენტის პასუხისმგებლობა მარტოხელა დედის უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში

თუ დამსაქმებელი არღვევს კანონით გათვალისწინებულ წესებს, ეს გულისხმობს სერიოზული შედეგები. მოქალაქეს, რომლის უფლებებიც დაირღვა და დაირღვა, უფლება აქვს საჩივრით მიმართოს კონტროლის განმახორციელებელ ორგანოებს. შრომის კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტს შრომის ინსპექცია და პროკურატურა შეამოწმებენ. ამ ორგანოებს უფლება აქვთ ჩაატარონ გაუფრთხილებელი შემოწმება.

სასამართლო ორგანოს გადაწყვეტილებით დაზარალებული თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს წინა თანამდებობაზეან მიიღოს დამსაქმებლისგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებელი მიიღებს ჯარიმებს ჯარიმების სახით, კერძოდ:

1. თანამდებობის პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე.
2. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე. ან კომპანიის მუშაობის შეჩერება არა უმეტეს 90 დღის ვადით.
3. იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან სამუშაოს შეჩერება 90 დღემდე.

სასამართლომ შეიძლება დაადგინოს მუშაკისთვის კომპენსაციის გადახდა იმ თანხის ოდენობით, რომელიც არ მიუღია თანამშრომლების უკანონო გათავისუფლების შემდეგ.

ამრიგად, მკაცრად აკრძალულია მარტოხელა დედის გათავისუფლება, თუ ბავშვი 14 წლამდეა. ასეთი ქმედება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია სრულად შეწყვეტს საქმიანობას ლიკვიდაციის გამო. თუმცა, როდესაც ბავშვი 14 წლის გახდება, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ზოგადი პრინციპით. პროცედურას თან ახლავს მრავალი დოკუმენტი.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიის მენეჯმენტმა დროულად აცნობოს შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების განზრახვას. თუ დამსაქმებელი დასაქმებულს უკანონოდ გაათავისუფლებს, ის დაჯარიმდება ან მისი საქმიანობა შეუჩერდება.

შეიძლება თუ არა 14 წლამდე ასაკის ბავშვიანი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირებისას? პრივილეგიები არ არის გათვალისწინებული ყველა თანამშრომლისთვის, მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ პირობებში. როდის შეიძლება იყოს მშრომელი დედა დარწმუნებული, რომ სამსახურიდან არ გაათავისუფლებენ?

როდის არ შეიძლება 14 წლამდე შვილების მქონე ქალის გათავისუფლება?

დათხოვნა არის თანამდებობიდან გათავისუფლების სახეობა, რომლის დროსაც დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება დაითხოვონ სამსახურიდან. მათ შორის ყველაზე დიდი ჯგუფი, ვინც ვერ შემცირდება, არის ქალები გარკვეული პირობები. ამიტომ, ხშირად ჩნდება კითხვები, მაგალითად, შეიძლება თუ არა მრავალშვილიანი დედის გათავისუფლება პერსონალის შემცირებისას, ან შეიძლება თუ არა თანამშრომელი, რომელიც მარტო ზრდის შვილებს?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი.

შრომის კოდექსი, კერძოდ, 179-ე მუხლი, რომელიც გათვალისწინებულია გათავისუფლების დროს გარკვეული თანამშრომლების უპირატესობის გასარკვევად, განსაზღვრავს ქალ მუშაკთა შემდეგ კატეგორიებს, რომლებიც უნდა დარჩნენ სამუშაო ადგილზე:

1. თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ სამ ან მეტ შვილზე.
2. ოჯახში ერთადერთი მარჩენალი მუშები არიან.
3. მუშები, რომელთა შვილები სამ წლამდე არიან.
4. პირები, რომლებსაც ჰყავთ დამოკიდებული არასრულწლოვანი შშმ ბავშვები.

ეს ასევე მოიცავს მამებს, თუ ისინი ზრდიან შვილებს მითითებულ პირობებში.

არსებობს რამდენიმე ნიუანსი:

1. ერთ-ერთი ბავშვის ასაკი თოთხმეტი წელზე ნაკლებია, მაგრამ სამზე მეტი, არ აძლევს თანამშრომელს უფლებას დარჩეს ორგანიზაციაში, თუ ოპტიმიზაცია განხორციელდება შემცირების გზით.
2. თუ დედა შვილებს მარტო ზრდის, ან ჰყავს ორზე მეტი შვილობილი, მან უნდა შეინარჩუნოს სამსახური.
3. ბავშვები არ უნდა იყვნენ დამოკიდებულნი; თუ დასაქმებულის ქმარი ან დედა პირველი ან მე-2 ჯგუფის ინვალიდია, მას სამსახურიდან არ გაათავისუფლებენ.

Მნიშვნელოვანი! კანონით უპირატესობა ენიჭება ზოგიერთ ქალს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი კვალიფიკაცია და გამოცდილება სხვა მუშაკების კვალიფიკაციას და გამოცდილებას მაინც უტოლდება. თუ ცოდნა აკლია, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს იგი უნარების გასაუმჯობესებლად.

მარტოხელა დედები არ უნდა დაითხოვონ

მარტოხელა დედები არ შედიან 179-ე მუხლში აღწერილ სიაში, მაგრამ ამავე კოდექსის 261-ე მუხლი კრძალავს ამ კატეგორიის მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას მენეჯერების ინიციატივით, გამორიცხულია მხოლოდ ის საფუძვლები, როდესაც ქალი არღვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. უხეშად თუ არა პირველად.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდება, თანამშრომელს წერილობით შესთავაზებენ ყველა შესაძლო თანამდებობას, რომელიც მას შეეძლო. მას უფლება აქვს უარი თქვას შეუზღუდავი რაოდენობის შემცირების დღის განმავლობაში მთელი პერიოდის განმავლობაში. მაშინაც კი, თუ მისთვის არ არსებობს სხვა ღია პოზიციები, რომლებიც შეესაბამებოდა მის უნარებს წარმოებაში ან საქმიანობის სხვა სფეროში, ასეთი თანამშრომელი არ დაითხოვება სამსახურიდან. სავარაუდოდ, იგი გაიგზავნება კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე და მხოლოდ უარის თქმის შემთხვევაში გაუქმდება მასთან ხელშეკრულება.

იმისათვის, რომ ქალი დარჩეს საწარმოში, საკმარისია სარგებლის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა. მაგალითად, ყველა ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლები ან მოწმობა სამედიცინო დაწესებულებარომ მეუღლე ინვალიდია და არ შეუძლია მუშაობა ან მცირეწლოვანი ბავშვების გაზრდა.

იმისთვის, რომ დასაქმებული მარტოხელა დედაა, უნდა იყოს წარმოდგენილი შესაბამისი მტკიცებულებებიც. მათთან ბევრი საკამათო სიტუაცია ჩნდება, ვინაიდან ტერმინი „მარტოხელა დედა“ კანონში არ არის განსაზღვრული.

საწარმოების მენეჯერები და შემდგომში სასამართლოები კანონის მუხლებს განსხვავებულად განმარტავენ; ქალი შეიძლება იყოს სხვადასხვა სიტუაციებიამოიცნოს თუ არ ამოიცნოს შვილებს მარტო მზარდი დედა.

თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიაწოდოთ კომპანიას დამხმარე დოკუმენტები. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის ბავშვის დაბადების მოწმობა, რომლის მამობის სვეტში არის ტირე. თუ ქალი უბრალოდ გათხოვილია და მამა იდენტიფიცირებულია, მას არ ენიჭება მარტოხელა დედის სტატუსი, როგორც შედეგები აჩვენებს. სასამართლო პრაქტიკა. და პირიქით, თუ ის გათხოვდა და ქმარი არ ჩქარობს ბავშვის შვილად აყვანას და დაბადების მოწმობაში მამის შესახებ ინფორმაცია არ არის, დედა ჩაითვლება დაუქორწინებლად.

მუშებს, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს, აქვთ უპირატესობები გათავისუფლების დროს. თუმცა, შეიძლება იყოს სიტუაციები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თანამდებობიდან გათავისუფლება მენეჯმენტის ინიციატივით, სანამ მოხდება შემცირება. მაგალითად, თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა ან უხეში დარღვევებიდისციპლინები.