- tai kiekvienam dirbančiam asmeniui įstatymų numatytas mokamo poilsio laikotarpis. Dėl protingumo atostogos vienoje organizacijoje turėtų sutapti su atostogomis antroje darbo vietoje, kad darbuotojas turėtų galimybę visapusiškai pailsėti. Iš šio straipsnio sužinosite, ką apie tai sako įstatymai.
Kokia yra pagrindinė darbo vieta?
Pagrindinis darbas yra tarnyba, kurioje žmogus įdarbinamas didžiąją darbo laiko dalį. Priimant darbuotoją į darbą sudaroma darbo sutartis, kurioje nurodoma, ar šiam darbdaviui dirbamas pagrindinis, ar ne visą darbo dieną.
Darbuotojo darbo knygelė saugoma pagrindinėje verslo vietoje, kurioje daromi užrašai apie priėmimą į darbą ir užimamas pareigas. Pagrindinė darbo vieta yra darbo vieta darbininkas.
Gali būti tik vienas pagrindinis darbas. Jeigu žmogus dirba keliose organizacijose, o jo veiklos specifika tokia, kad nereikia nuolatinės darbo vietos, o kiekvienam darbdaviui tenka maždaug tiek pat darbo laiko, tai pagrindiniu darbu galima laikyti darbą. kurį pats nustato šis darbuotojas, arba tą, kurioje pirmą kartą buvo sudaryta darbo sutartis ir kur vedama darbo knyga.
Jei žmogus turi vieną darbą, tai viskas organizaciniai klausimai Su juo susiję klausimai, ypač darbo ir poilsio laiko klausimai, yra paprasti ir aiškūs. Tačiau situacijos, kai žmogus užsiėmęs keliais darbais, pasitaiko ne taip jau retai.
Kas yra darbas ne visą darbo dieną?
Bet koks darbas, išskyrus darbą pas pagrindinį darbdavį, vadinamas darbu ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas leidžia piliečiams dirbti pas kitus darbdavius ar atlikti kitas tarnybines pareigas, kai jie nedirba pagrindinio darbo. Kitų darbdavių, su kuriais, be pagrindinio, darbuotojas gali turėti darbo sutartis, įstatymai neriboja.
Darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis. Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba keliems darbdaviams, o vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba pas vieną keliose pareigose. Dėl darbo ne visą darbo dieną taip pat sudaroma darbo sutartis (nurodant darbą ne visą darbo dieną), iš darbo užmokesčio daromi visi būtini išskaitymai, tačiau pažyma darbo knyga Darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojo pageidavimu.
Nepilnamečiams neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Be to, kenksmingose ar pavojingose pramonės šakose dirbantys piliečiai negali derinti darbo, jei papildomos tarnybos darbo sąlygos yra tokios pat nepalankios.
Darbas ne visą darbo dieną neturėtų trukti ilgiau nei 4 valandas per dieną. O mėnesiui darbas ne visą darbo dieną turėtų būti lygus pusei apskaitos darbo standartas laikas. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbas apmokamas pagal dirbtą laiką arba apmokėjimas priklauso nuo gamybos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų.
Kasmetinės mokamos atostogos pagrindiniame darbe: suteikimo tvarka, trukmė
Atostogos iš pagrindinės verslo vietos suteikiamos po šešių mėnesių darbo su vienu darbdaviu. Tada darbuotojas turi išeiti apmokamų atostogų kiekvienais metais pagal atostogų grafiką, kurį organizacija patvirtina iš anksto, iki atitinkamų metų pradžios. Atostogų suteikimo tvarka sprendžiama darbdavio ir darbuotojo, taip pat darbuotojų susitarimu.
Be to, į patogus laikas Kai kurių kategorijų darbuotojai gali išeiti atostogų, jei pageidauja:
- vyras žmonos motinystės atostogų metu;
- tėvas, auginantis vaiką neįgalų iki 18 metų;
- nėščia ar pagimdžiusi darbuotoja;
- nepilnamečiai darbuotojai iki 18 metų;
- darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje per stojamuosius egzaminus į universitetus, kad galėtų lydėti nepilnamečius vaikus į kitą vietovę.
Bazinės mokamos atostogos pagal įstatymą yra 28 dienos. Kai kuriems piliečiams, pavyzdžiui, dirbantiems vaikams, tai gali būti 31 diena, o mokytojams – 42 ar 56 dienos.
Be pagrindinių mokamų atostogų, yra ir papildomos, kurios suteikiamos dirbantiems piliečiams dėl ypatingų nepalankių darbo sąlygų.
Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams tvarka
Visiškai natūralu, kad net jei žmogus dirba organizacijoje ne visą darbo dieną, jam priklauso kasmetinės mokamos atostogos. Tačiau situacija, kai darbuotojas, atostogaudamas pagrindinėje darbovietėje, eitų dirbti ne visą darbo dieną, o atostogaudamas pas papildomą darbdavį vykdytų kasdienius darbo įsipareigojimus su pagrindiniu darbdaviu, būtų keista.
Leisdamas dirbti ne visą darbo dieną, įstatymas numatė ir poilsio poreikį ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Darbo kodekso 286 straipsnis nurodo, kad atostogos ne visą darbo dieną ir pagrindinė darbo vieta turi būti tarpusavyje susiję. Dirbant ne visą darbo dieną, atostogos turi būti suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinei tarnybai. Be to, jei atėjo atostogų iš pagrindinio darbo data, bet ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neišdirbo reikiamų 6 mėnesių, tada atostogos vis tiek išduodamos – iš anksto.
Kaip gauti atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui? Sudarydamas atostogų grafiką organizacijoje, kurioje darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jis turi nurodyti atostogų datą pagrindinėje verslo vietoje. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nespėjo patekti į grafiką, jis turi parašyti atostogų prašymą ir patvirtinti jį atostogų įsakymo kopija pagrindinėje darbo vietoje. Atostogų užmokestis bus apskaičiuojamas remiantis šiais dokumentais.
Jei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, nebuvo išsiųstas atostogų tuo pačiu metu kaip ir pagrindinėje darbovietėje, jis vis tiek turi teisę nedalyvauti ne visą darbo dieną nuo pirmosios atostogų iš pagrindinio darbdavio dienos. Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija 2004 m. kovo 17 d. plenumo nutarime „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl darbo kodekso“ Nr. 2 nustatė, kad toks neatvykimas į darbą nebus laikomas pravaikšta.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų dienų skaičius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Nepaisant to, kad dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas savo pareigoms atlikti skiria mažiau darbo laiko nei pagrindiniame darbe, tai neturėtų turėti įtakos atostogų trukmei.
Taigi pagal įstatymą minimalios mokamos atostogos tiek pagrindiniams, tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra 28 dienos. Jei vienoje iš darbo vietų pilietis turi teisę į papildomas atostogas, tai taip pat turėtų būti suteikta.
Jeigu atostogos dirbant ne visą darbo dieną yra trumpesnės nei atostogos pagrindiniame darbe, darbuotojas turi teisę išeiti neatlygintinai už trūkstamas dienas, o darbdavys privalo tokias atostogas suteikti.
Motinystės ir studentų atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai niekuo nesiskiria nuo pagrindinių darbuotojų, o tai reiškia, kad jie taip pat gimdo vaikus ar mokosi. Bet kaip dėl šių renginių įstatyme numatytos nebuvimo darbe dienos?
Darbuotoja turi teisę pasiimti nedarbingumo atostogas motinystės atostogoms tiek pagrindinėje darbovietėje, tiek dirbdama ne visą darbo dieną. Be to, ji turi teisę gauti ligos pašalpą iš dviejų darbo vietų. Šiuo atveju gydymo įstaiga yra nedarbingumo atostogos pagal darbdavių skaičių. Lygiai taip pat iš dviejų darbų moteris taip pat išeis motinystės atostogų, nors priežiūros pašalpą galima gauti tik iš vieno darbo.
Įvairiose mokymo įstaigose besimokantiems darbuotojams garantuojamos studentų atostogos, o kai kuriais atvejais – ir apmokamos. Tačiau Darbo kodekso 287 straipsnis atkreipia dėmesį į tai, kad atostogos studentams garantuojamos tik pagrindinėje darbo vietoje. Taigi sesijos metu neakivaizdinių studijų studentai, turintys papildomą darbą, gali arba atostogauti neatlygintinai, arba toliau dirbti ne visą darbo dieną kaip įprasta.
Gana dažnai įmonėse dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Ką reiškia, kad jie atlieka kitas pareigas, išskyrus pagrindines? darbo laikas, ir laisvu laiku.
Be to, jie tai daro nuolat, gauna nuolatinį atlyginimą, o jų darbo santykius reglamentuoja darbo sutartis, kurioje išdėstyti visi niuansai: šalių pareigos, darbo užmokestis, šalių teisės, atostogų suteikimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. , sutarties trukmė ir pan.
Atostogos ne visą darbo dieną ir jų suteikimo pagrindas
Jeigu yra pasirašyta darbo sutartis, tai darbuotojas gauna tokias pačias teises ir pareigas kaip ir pagrindinį darbą dirbantys darbuotojai. Pavyzdžiui, atostogos.
Ar ne visą darbo dieną dirbantys asmenys turi teisę į atostogas? Neabejotinai. Be to, darbuotojo poilsio suteikimo tvarka turi būti nurodyta darbo sutartyje.
Kitos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos turi būti nurodytos įmonės atostogų grafike, neatsižvelgiant į tai, ar tai vidaus, ar išorės ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
Paprastai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai stengiasi iš anksto pranešti darbdaviams apie atostogų laiką pagrindinėje darbo vietoje, kad šias dvi atostogas sujungtų.
Teisės aktai dėl atostogų ne visą darbo dieną
Atostogų suteikimo dirbant ne visą darbo dieną specifika aprašyta DK 286 str Rusijos Federacija„Atostogos dirbant ne visą darbo dieną“.
Visų pirma jame nurodyta, kad atostogos turi būti kasmetinės ir apmokamos. Darbuotojo atostogos ne visą darbo dieną turi sutapti su atostogomis jo pagrindinėje darbo vietoje pagal datas. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dar neišdirbo reikiamų šešių mėnesių, jam suteikiamos išankstinės atostogos.
Atostogų ne visą darbo dieną trukmė turi sutapti su atostogų dienų skaičiumi pagrindinėje darbo vietoje. Jei atostogos pagrindinėje darbo vietoje yra ilgesnės nei dirbant ne visą darbo dieną, tai darbuotojui suteikiamos atostogos savo lėšomis tol, kol trunka atostogos pagrindiniame darbe.
Kiek dienų atostogų turi teisę ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?
Kai kurie darbdaviai mano, kad jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (o pagal įstatymą jis neturėtų dirbti daugiau nei keturias valandas per dieną), jis turėtų padalyti atostogas per pusę.
Ar tai tiesa? Visiškai klaidinga.
Atostogos ne visą darbo dieną trunka tiek pat, kiek ir pagrindinio darbuotojo atostogos, priklausomai nuo to, kiek atostogų suteikiama pagal profesiją. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi ir pagrindinę profesiją, ir neakivaizdinį pedagoginį darbą, kurio atostogos trunka penkiasdešimt šešias kalendorines apmokamas dienas, tai abiem atvejais jis atostogauja nurodytoms penkiasdešimt šešioms dienoms. Nepriklausomai nuo to, ar tai yra šventė vidinis darbas ne visą darbo dieną arba išoriškai.
Be to, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos negali būti mažesnės už nustatytą valstybės minimumą, tai yra trumpesnės nei dvidešimt aštuonios dienos. Šiuo atveju į atostogas, kaip ir į pagrindinių darbuotojų atostogas, atsižvelgiama į visas kalendorines dienas, įskaitant savaitgalius, bet neįskaitant švenčių.
Taip pat verta prisiminti, kad kelerių metų atostogų neišėmimas yra darbo įstatymų pažeidimas tiek iš darbdavio, tiek iš darbuotojo pusės.
Papildomos atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams
Kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į reguliarias visas atostogas, jis taip pat turi teisę į papildomas atostogas šiais atvejais:
- už nereguliarias darbo valandas;
- kaip skatinimo priemonė iš darbdavio pusės;
- už darbo stažą;
- dėl ypatingo atliekamo darbo pobūdžio.
Visų pirma, paskutinis punktas apima darbą, kuris yra kenksmingas ir pavojingas charakteris, tačiau būtina atsižvelgti į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dirbtų valandų skaičių. Papildomos atostogos pavojingiems darbams suteikiamos visu etatu, todėl norint gauti tokias papildomas atostogas, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turės dirbti ilgiau, jei dirbo ne visą darbo dieną.
Motinystės atostogos ne visą darbo dieną
p> Tokių atostogų trukmė ir tvarka sutampa su motinystės atostogų suteikimu pagrindinėje darbo vietoje. Be to, darbuotoja turi teisę į motinystės pašalpas abiejose darbovietėse – pagrindinėje ir papildomoje – jeigu ji dirbo pas abu darbdavius du Pastaraisiais metais(net jei datos buvo šiek tiek per mažai išdirbtos). Tokiu atveju ne visą darbo dieną dirbančiam darbdaviui turi būti suteiktos nedarbingumo atostogos (šiuo atveju gydymo įstaiga prašoma išduoti nedarbingumo pažymėjimus pagal darbdavių skaičių). Tiesa, valstybines vaiko priežiūros išmokas galima gauti tik vienoje darbovietėje (moteris gali pasirinkti, kur tiksliai jas gauti), o motinystės išmokos už kiekvieną darbo vietą negali viršyti didžiausio nustatyto dydžio.
Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos šiuo atveju taip pat niekuo nesiskiria nuo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų. Motinystės atostogos darbas ne visą darbo dieną trunka tiek pat, kiek ir pagrindinėje darbo vietoje.
Neakivaizdinės studijų atostogos
Pagal įstatymą (DK 287 str.) mokymosi atostogos suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje pagal dokumentus nuo švietimo įstaiga. Todėl dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas už šį laikotarpį gali išeiti atostogų savo lėšomis, arba toliau eiti darbo pareigas – tai nebus įstatymo pažeidimas, nes jis ne visą darbo dieną dirba laisvai. laikas.
Ar neakivaizdiniam studentui studijų atostogos mokamos? Tame pačiame DK 287 straipsnyje („Garantijos ir kompensacijos asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną“) aiškiai nurodyta, kad išmokos studentams taikomos tik pagrindinėje darbovietėje, todėl mokėjimas. mokymosi atostogos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įstatymas nenumato. Vienintelis dalykas, kurį gali priimti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbdavys, tai leisti darbuotojui per šį laikotarpį atlikti savo pareigas, žinoma, jei jis dirba ne visą darbo dieną ir nepertraukiamai studijuoja.
Atostogų apmokėjimas ne visą darbo dieną
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos apmokamos bendrais pagrindais, kaip ir pagrindinių darbuotojų atostogos. Žinoma, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo lėšomis užtruko kelias dienas, kad atostogas sutalpintų į poilsį pagrindinėje darbo vietoje, už šias dienas jam nemoka.
Taip pat gali būti variantas, kad atostogos pagrindinėje darbo vietoje yra trumpesnės nei atostogos dirbant ne visą darbo dieną. Šiuo atveju kompensacija už nepanaudotos atostogos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, susitarus su įmonės vadovybe, gali būti išmokėta grynųjų pinigų ekvivalentu.
Kaip apskaičiuojamas atostogas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams?
Pagrindinių darbuotojų atostogos apskaičiuojamos pagal vidurkį darbo užmokesčio. Kadangi ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokestis dažniausiai skaičiuojamas pagal dirbtas valandas, tai ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos apskaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį. Šiuo atveju taip pat turi būti atsižvelgta į visas lengvatas ir koeficientus.
Atostogų užmokestis ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams turi būti mokamas taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams: likus ne mažiau kaip trims dienoms iki atostogų pradžios.
Kompensacija už atostogas dirbantiems ne visą darbo dieną
Kaip minėta, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kurio pagrindinėje darbovietėje atostogos yra trumpesnės nei ne visą darbo dieną, gali gauti piniginę kompensaciją už dienų skirtumą. Atleidžiant iš darbo jis gauna tokią pat kompensaciją už nepanaudotų dienų atostogų, nepaisant atleidimo priežasties.
Žinoma, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nuolat atostogaudavo iš anksto ir išleisdavo jam skirtas dienas, tada, priešingai, reikia iš jo išskaičiuoti anksčiau sumokėtas atostogas.
Jei asmuo dirba ne visą darbo dieną, jis turi visas tas pačias laisves, teises ir pareigas kaip ir pagrindinėje darbo vietoje. Rusijos Federacijos darbo kodekse pakankamai išsamiai išdėstyta, kaip ir kokia apimtimi atostogos suteikiamos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę į atostogas pagal įstatymą.
Jei mąstome logiškai, atostogos skirtingus darbus turi atitikti, kad darbuotojas galėtų pailsėti. Ką apie tai sako teisės aktai?
Yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną – vidinis ir išorinis. Iš esmės jie yra vienodi. Atostogos nuo darbo ne visą darbo dieną ir pagrindinės darbo vietos turi teisę bet kuris darbuotojas. Tai įrašyta darbo sutartyje. Tačiau kaip pats darbuotojas gali pasinaudoti šia teise pagal galiojančius teisės aktus?
Nepriklausomai nuo to, ar asmuo dirba ne visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną, jam skiriamas poilsio laikas pagrindiniame darbe turi sutapti su datomis, kada jis turi teisę į atostogas dirbdamas ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje. Darbuotojo tvarka šiek tiek skiriasi, priklausomai nuo darbo ne visą darbo dieną tipo.
Išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, veiksmai
Jei darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tada pagrindinėje darbo vietoje jis eina ilsėtis pagal iš anksto sudarytą grafiką. Dirbant su tuo susijusius darbus, organizacijos vadovas privalo atostogauti išorės darbuotojas ne visą darbo dieną numatyti tą patį laikotarpį. Pagrindas bus darbuotojo pareiškimas.
Darbdavys neturi teisės reikalauti pažymos apie atostogų laikotarpius pagrindiniame darbe. Jis gali tik prašyti tai padaryti, bet ne įpareigoti. Jei darbuotojas atsisako, atostogas vis tiek reikės suteikti.
Ką turėtų daryti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?
Jei darbuotojas yra vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jums patiems nieko daryti nereikės. Tokiu atveju organizacijos vadovas vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui iš karto išduoda vienalaikes atostogas už laisvas pareigas.
Atostogauti iš anksto
Yra daugiau prieštaringos situacijos. Pavyzdžiui, darbuotojas pagrindinėje darbovietėje dirba ilgiau nei šešis mėnesius, vadinasi, turi teisę kasmetinis Išvykimas. Kaip darbuotojas ne visą darbo dieną, jis dirba mažiau nei 6 mėnesius. Ką turėtų daryti darbdavys – atsisakyti ar skirti laiko poilsiui? Ar šiuo atveju ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į atostogų išmoką?
Atsisakymas suteikti atostogas būtų neteisėtas. Darbdavys privalo išsiųsti darbuotoją atostogų „iš anksto“. Bet jūs negalite reikalauti dirbti, kol jums sueis šeši mėnesiai.
Mokėjimo dienų skaičius
Kartais pagrindinėje darbo vietoje atostogų laikotarpis būna ilgesnis nei dirbant ne visą darbo dieną. Ką tokiu atveju daryti? Atostogos ne visą darbo dieną, kurių dienų skaičius yra mažesnis nei pagrindinėje darbo vietoje, turi būti suteikiamos reikiamo dydžio. Už tas pagrindinių atostogų dienas, kurių nebuvo galima padengti, darbuotojas gali prašyti laisvo laiko be išeitinės kompensacijos ar atlyginimo.
Norint gauti nemokamą laisvą laiką, reikia įtikinamos priežasties. Be prašymo darbuotojas turi atsinešti pažymą iš savo pagrindinio darbo apie atostogų trukmę. Tik po to vadovas suteiks ne visą darbo dieną atostogas ir reikalingą papildomą laisvą laiką.
Atostogų apskaičiavimas ir atvaizdavimas atostogų grafike
Bet kurioje įmonėje personalo specialistas ar kitas atsakingas darbuotojas darbuotojams iš anksto sudaro atostogų grafiką. kitais metais. Ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas pats gali nežinoti, kada išvyks atostogauti pagrindinėje darbo vietoje. Kaip tokiu atveju grafike parodyti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogas?
Numatomos poilsio datos tokiose situacijose nenurodomos. Dokumente yra stulpelis, skirtas užrašams rašyti. Galima rašyti, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
Kai šios datos žinomos, jos patenka į papildomų darbų atostogų grafiką.
Jokių kitų atostogų dokumentų pildymo ypatumų nėra. Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atostogos apskaičiuojamos bendrai.
Atostogų atlyginimas
Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams tvarka yra aiški, bet kaip su mokėtino atostoginio atlyginimo apskaičiavimu? Čia nėra specialių taisyklių. Atsižvelgiama į vidutinį konkrečios pareigybės atlyginimo lygį. Procedūra nesiskiria nuo visuotinai priimtos. Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, už kasmetines mokamas atostogas kompensuojamos visos.
Jei kalbame apie išmokas vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, tada atostogų išmokos sumos skaičiuojamos kiekvienai pareigybei atskirai. Jie taip pat yra atskirti vienas nuo kito kvituose.
Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų įsakymo ypatybės
Įsakymas dėl atostogų suteikimo surašomas specialiu būdu. Informacija turi būti pateikta apie abi pozicijas. T-6 formos čia naudoti negalima, nes turi būti rodomos ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos.
Tokiu atveju kaip užsakymo formą būtina naudoti T-6a. Jis naudojamas, kai dokumente yra informacijos apie kelis žmones vienu metu. Visa informacija apie ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją bus ta pati, išskyrus informaciją apie pareigas ir galbūt struktūrinį padalinį.
Kompensacijos mokėjimas atleidžiant iš darbo
Darbdaviui gali kilti pagrįstas klausimas: ar reikia kompensuoti atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną? Taip, nes darbuotojas turi teisę gauti 28 dienas atostogų per metus. Jei jis kai kurių iš jų nedirbo, atleidžiant iš darbo darbdavys turi kompensuoti šias dienas.
Išvada
Bet kuris ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas (išorėje arba viduje) turi tokias pačias teises kaip ir pagrindiniame darbe. Jis gali reikalauti kompensacijos atleidimo atveju, atostoginių. Atostogų suteikimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui yra kiekvieno darbdavio pareiga.
Organizacijos direktorius taip pat dirba vidiniu nepilnu etatu. Nuo 2016 metų rugpjūčio 1 dienos direktorei suteiktos atostogos. Kiek laiko turėtų būti atostogos ne visą darbo dieną, jei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė yra 28 metai kalendorinių dienų, o ne visą darbo dieną – 42 kalendorines dienas? Kaip kreiptis dėl atostogų?Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:
Kasmetinės mokamos atostogos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turi būti suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui.
Darbdavys neprivalo, tačiau darbuotojo prašymu gali suteikti jam nemokamų atostogų likusią ne visą darbo dieną mokamų atostogų dalį arba pakeisti pinigine kompensacija dalis atostogų, kurias turi teisę ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, viršija 28 kalendorines dienas (jei šis darbuotojas nepriklauso Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio trečioje dalyje nurodytoms kategorijoms).
Jei darbuotojas nesikreipia dėl atostogų neatlygintinai arba dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija, arba darbdavys nesutinka su prašyme nurodyta galimybe, tada, pasibaigus atostogoms pagrindinėje darbo vietoje, būti įpareigotas dirbti pagrindinėse pareigose visą atostogų ne visą darbo dieną laikotarpį.
Išvados pagrindimas:
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė, tai darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atitinkamą trukmę neatlygintinas atostogas. .
Įstatyme nėra panašaus reikalavimo darbdaviui, kai atostogų ne visą darbo dieną trukmė viršija atostogų trukmę pagrindinėje darbo vietoje. Vadinasi, tokioje situacijoje darbdavys neprivalo, o darbuotojo prašymu gali suteikti jam neatlygintinas atostogas už likusią ne visą darbo dieną mokamų atostogų dalį (Rusijos darbo kodekso 128 straipsnio pirmoji dalis). Federacija). GIT specialistai prieina panašios išvados (žr. Klausimą: Pagrindinis darbuotojo darbas – direktoriaus pavaduotojas chemijos inžinerijai, priklausančių atostogų- 28 kalendorinės dienos. Atlikta su darbuotoju papildomas susitarimas jungtinėms „mokytojo“ pareigoms (leistina 56 kalendorinės dienos). Kokia bus atostogų trukmė: 28 ar 56 kalendorinės dienos? ( informacinis portalas Rostruda "Inspektas internetu. RF", 2015 m. rugsėjis)).
Be to, dalis atostogų, priklausančių darbuotojui ne visą darbo dieną, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio pirmoji dalis). ), jeigu šis darbuotojas nepriklauso kategorijoms, nurodytoms 3 str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Kadangi nagrinėjamu atveju tiek neatlygintinų atostogų suteikimas, tiek dalies atostogų pakeitimas pinigine kompensacija galimas tik darbuotojo prašymu ir gavus darbdavio sutikimą * (1), jeigu darbuotojas tai padaro. nepateikia prašymų nei atostogauti be užmokesčio, nei dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija * (2) arba darbdavys nesutinka su prašyme nurodyta galimybe, pasibaigus atostogoms pagrindinėje darbo vietoje, darbuotojas būti įpareigotas dirbti pagrindinėse pareigose atostogų tęsimo laikotarpiu ne visą darbo dieną.
Atostogų pagrindiniam darbui ir darbo ne visą darbo dieną taisyklės yra bendros. Taigi, pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, darbuotojas turi būti pasirašytinai informuotas apie atostogų pradžios laiką ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Kaip matote, ši taisyklė neturi išimčių, todėl ji visiškai taikoma direktoriui. Tuo pačiu metu darbo teisės aktai pranešimo apie atostogų pradžios laiką forma nenustatyta. Atitinkamai šio reikalavimo vykdymo formas ir būdus darbdavys nustato savarankiškai. Praktikoje, kaip taisyklė, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą.
Nuo m tokiu atveju darbdavys priklauso viešojo sektoriaus organizacijoms, surašydamas įsakymą dėl atostogų suteikimo (taip pat ir neatlygintinai*(3)), turi naudoti vieningas formas N T-6 ir N T-6a, patvirtintas Valstybinio statistikos komiteto potvarkiu. Rusijos 2004-05-01 N 1.*(4) Kadangi atostogos pagal pagrindinę darbo sutartį ir ne visą darbo dieną skaičiuojamos ir suteikiamos kiekvienai pareigybei atskirai, darbdavys, suteikdamas darbuotojui atostogas pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną, turėtų išduoti du (ar daugiau, jei yra daugiau darbo sutarčių) įsakymus atostogauti – kiekvienai pareigybei atskirai.
Pagal str. ketvirtąją dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdaviai privalo registruoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Rusijos finansų ministerijos 2015 m. kovo 30 d. įsakymu N 52n patvirtinta darbo laiko ataskaitos N 0504421 forma, pagal 2015 m. Metodinės instrukcijos jo užbaigimo dienomis kasmetinis eilinis pagrindinis ir papildomų atostogųžymimas „O“, už atostogų dienas netaupant – „A“, o faktiškai dirbtas valandas – „F“.
Kadangi dirbant ne visą darbo dieną darbuotojui suteikiamas papildomas (-i) personalo numeris (-iai), darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymi kiekvieną darbo vietą (pareigas, personalo numerį) atskirai.
Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Mazuchina Anna
Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Voronova Elena
Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.
*(1) Atvejai, kai darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti tam tikros trukmės nemokamas atostogas, išvardyti DK antrojoje dalyje. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kitais atvejais darbuotojo prašymas atostogauti neatlygintinai darbdaviui neprivalomas.
Piniginės kompensacijos mokėjimas tęsiant darbo santykiai taip pat yra darbdavio teisė, o ne pareiga (žr. Rostrud 2007-01-03 N 473-6-0 ir 2007-08-06 N 921-6 raštus).
*(2) Prašymą kompensuoti už atostogų dalį, viršijančią 28 dienas, darbuotojas turi pateikti prieš pasinaudodamas atostogomis.
*(3) Žr. Sprendimų enciklopediją. Neatlygintinų atostogų registracija.
*(4) Veiksmingas Federalinis įstatymas 2011-12-06 N 402-FZ „Dėl buhalterinės apskaitos“ (toliau – Įstatymas N 402-FZ), būtent nuo 2013 m. sausio 1 d. suvienodintos pirminių apskaitos dokumentų formos nustojo būti privalomos nevalstybinio sektoriaus organizacijoms ( jie turi teisę naudotis savo pačių parengtomis pirminių apskaitos dokumentų dokumentų formomis). Valstybės ir savivaldybės institucijos, įskaitant biudžetines, priklauso viešojo sektoriaus organizacijoms (Įstatymo N 402-FZ 3 straipsnio 9 punktas), todėl vykdydamos personalo apskaitą turi naudoti atitinkamas unifikuotas formas.
Atsisiųsti dokumentus šia tema:
Kada reikia suteikti atostogas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams: Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartis dviejose ar daugiau organizacijų. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas darbo pareigas atlieka laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Kaip ir pagrindiniai darbuotojai, atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas taisykles. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnį numatytos specialios savybės.
Išskirtinis bruožas yra tai, kad kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, turi būti suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Darbdavys turi į tai atsižvelgti sudarydamas grafiką.
Dėmesio! Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba tik pirmus metus, jam nereikia laukti, kol baigsis reikiamas šešis mėnesius. Tokiam darbuotojui organizacija turi teisę suteikti pirmąsias atostogas iš anksto.
Darbdavys turi teisę reikalauti, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pateiktų dokumentus, patvirtinančius atostogas iš pagrindinio darbo. Tai gali būti, pavyzdžiui, įsakymo kopija. Poilsio dienų, skirtų pagrindiniam darbui, trukmė ir darbo ne visą darbo dieną vieta gali nesutapti. Darbuotojas turi teisę tai kompensuoti savo lėšomis gaudamas trūkstamas dienas ne visą darbo dieną. Darbdavys neturi teisės atmesti tokio darbuotojo prašymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis, Rostrud 2009 m. gegužės 8 d. laiškas Nr. 1248-6-1).
Ar būtina į grafiką įtraukti atostogų suteikimą ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui?
Atostogų grafikas sudaromas visiems darbuotojams, dirbantiems organizacijoje, įskaitant išorinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).
Kadangi atostogos darbuotojui ne visą darbo dieną yra Darbo kodeksas turi būti pateiktas kartu su išduotu pagrindinėje darbo vietoje; sudarant grafiką reikia atsižvelgti į šią aplinkybę:
- darbdavys turi teisę prašyti darbuotojo pateikti išrašą iš atostogų grafiko pagrindinėje darbo vietoje;
- nusiųsti atitinkamą prašymą savo darbdaviui.
Jei tokios informacijos gauti nepavyksta arba ji yra netiksli, tvarkaraštyje turi būti nurodytos apytikslės kitų mokamų poilsio dienų datos.
Skaitykite „Personalo sistemoje“
Kaip atostogos suteikiamos ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui?
Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos visiems darbuotojams, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kasmet už kiekvienus dirbtus metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Reikia atsižvelgti į tai, kad darbo metai visiems darbuotojams nustatomi pagal Bendrosios taisyklės. Pirmieji metai prasideda nuo priėmimo į pareigas dienos. Net ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laikotarpiai gali nesutapti.
Darbo metų nustatymo tvarka niekaip neprieštarauja specialiai nustatytai taisyklei. Atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnį suteikiamos kartu su kasmetinio apmokamo poilsio dienomis pagrindinėje darbo vietoje.
Kaip suteikti atostogas ne visą darbo dieną, jei jų trukmė ilgesnė nei pagrindinėje darbo vietoje
Jeigu dirbant ne visą darbo dieną kasmetinio mokamo poilsio yra daugiau nei pagrindiniame darbe, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamos visos atostogos. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę susitarti su savo pagrindiniu darbdaviu, kad jam būtų suteiktas tam tikras be užmokesčio dienų skaičius. Jei darbdavys atsisako, darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje nepasibaigus poilsiui, numatytam organizacijoje, kurioje dirba ne visą darbo dieną.
Tai paaiškinama taip. Darbdavys pagrindinėje darbo vietoje gali suteikti darbuotojui tam tikrą skaičių poilsio dienų be užmokesčio, tačiau įstatymai jo to daryti neįpareigoja. Todėl darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti poilsio dienas savo lėšomis. Darbuotojas turės išeiti atostogų iš savo pagrindinės darbo vietos prieš pasibaigiant apmokamoms atostogoms, suteiktoms ne visą darbo dieną darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Darbuotojas turi teisę pareikšti savo darbdaviui ne visą darbo dieną darbo vietoje, kad dalį apmokamo poilsio dienų, viršijančią 28 kalendorines dienas, jis pageidauja pakeisti pinigine kompensacija. Darbdavys gali, bet neprivalo mokėti darbuotojui tokią kompensaciją (atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnį).
Jevgenija Remneva, užsakomųjų paslaugų įmonės „Intercomp“ personalo administravimo grupės vadovas kalbės apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų registravimo specifiką.
Kaip organizuoti atostogas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams: Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų planinės atostogos pagal Darbo kodeksą prasideda pagal patvirtintą grafiką ir turi sutapti su numatytomis pagrindinėje darbo vietoje. Personalo pareigūnas turi įspėti darbuotoją apie atostogas likus dviem savaitėms iki jų pradžios. Jei kasmetinės mokamos poilsio dienos suteikiamos ne pagal grafiką, reikia gauti raštišką darbuotojo prašymą. Abiem atvejais darbdavys išleidžia įsakymą. Personalo pareigūnas surašo skaičiavimo pažymą ir pateikia buhalterijai sukaupti ir apmokėti.
Kodėl galite pritraukti darbdavį
Jei darbuotojui nebuvo suteiktos atostogos iš pagrindinės darbo vietos, pvz. pagal gamybos poreikius, tai nebus laikoma pažeidimu. Nėra pagrindo traukti darbdavius atsakomybėn.
Jei organizacijos vadovas pažeidžia darbuotojo teises ir nesuteikia jam apmokamų poilsio dienų pagal grafiką be pakankamos priežasties, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Šios pozicijos teisėtumą patvirtina teismai.
Visiems darbuotojams, įskaitant ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, už kiekvienus dirbtus metus suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnį suteikiamos kartu su kasmetinio apmokamo poilsio dienomis pagrindinėje darbo vietoje.
Įkeliama...