Skaičiavimas atleidžiant iš darbo. Atleidimas iš darbo Jūsų prašymu ir apmokėjimas tuo pačiu metu. Dažnos darbdavių daromos klaidos

140 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustato atsiskaitymo laikotarpį darbuotojo atleidimui iš darbo. Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį už visas jam priklausančias išmokas jo atleidimo iš darbo dieną. Atitinkamai, jei darbuotojas atleidimo dieną buvo darbo vietoje, ši diena laikoma paskutine jo darbo diena. Taigi numanoma, kad darbdavys negali savo nuožiūra nukelti atsiskaitymo su darbuotoju laiko į kitą datą.

Apmokėjimas atleidžiant iš darbo

Įstatymų leidėjas nenustato specialių atsiskaitymo terminų atleidžiant darbuotoją, priklausomai nuo jo atleidimo priežasties ir formuluotės. Su juo pilnai atsiskaitoma. Šie mokėjimai apima:

kompensacija už visas atostogas, kurių darbuotojas nepasinaudojo per visą darbo šioje įmonėje laikotarpį (įskaitant pagrindines ir papildomas);
darbuotojo atlyginimas už dirbtą laiką;
įstatymų numatytu atveju darbuotojui gali būti mokamas atlyginimas išeitinė išmoka, taip pat kitų tipų kompensacinių išmokų numatytas įstatyme dėl atskiros kategorijos darbuotojų arba savininko sprendimu.

Visi mokėjimai turi būti teisingai apskaičiuoti ir išduoti darbuotojui jo atleidimo dieną kartu su darbo knyga. Jei įmonė nepriima atsiskaitymo grynaisiais pinigais formos ir visų rūšių atsiskaitymai atliekami banko kortelė arba į darbuotojo banko sąskaitą, visi pavedimai darbuotojui turi būti atlikti jo atleidimo iš įmonės dieną.

Jei darbuotojas išeina iš įmonės būdamas nedarbingumo atostogų, atostogauja arba dėl to nėra darbo vietoje gera priežastis jo atleidimo iš darbo dieną darbdavys gali atlikti visus jam priklausančius mokėjimus ne vėliau kaip Kita diena nuo to momento, kai darbuotojas tai deklaruoja. Tokia situacija galima, kai atleidimas įvyksta darbuotojo prašymu. Juk žinoma, kad atleisti darbuotojo įmonės iniciatyva neįmanoma, kai jis atostogauja ar serga.

Bet vėlgi, tuo atveju, kai darbuotojas nori išeiti iš darbo, o jo atleidimo data sutampa su jo buvimu nedarbingumo atostogose, nepaisant to, darbdavys turi priimti įsakymą atleisti šį darbuotoją. Tas pats numeris naudojamas įrašant darbo knygoje apie darbuotojo atleidimą. Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, atitinkamai pasiimkite savo darbo knyga jis negali. Darbdavio raštišku prašymu įmonei galima duoti leidimą išsiųsti darbuotojui darbo knygelę paštu. Arba darbuotojas gali pasiimti jį pasveikęs ir atvykti į įmonę asmeniškai.

Bet susirgusiam darbuotojui įmonė privalo išsiųsti pranešimą, kad buvo priimtas įsakymas jį atleisti, apie būtinybę atsiimti darbo stažą ir gauti darbo užmokesčio čekius. Tai svarbu, nes būtent darbdavys yra atsakingas už nesavalaikį mokėjimo lėšų ir darbo knygos išdavimą. Be to, už vėlavimą atsiskaityti iš darbo išeinančiam darbuotojui įmonė ar verslininkas turės sumokėti darbuotojui tam tikras palūkanas, kurios pagal savo teisinę prigimtį yra bauda už vėlavimą atlikti mokėjimus.

Jei pažeidžiamas kompensacijos mokėjimo terminas atleidžiant iš darbo

Darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui termino nesilaikymas atleidimo dieną yra gana dažnas reiškinys. Tačiau tai ne visada yra įstatymų pažeidimas. Darbo tarnyba savo išaiškinimu ragina darbdavius, nepaisant darbuotojų atleidimo priežasties, laiku jiems atsiskaityti. Net jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštų ar kitų kaltų veiksmų, dėl kurių darbuotojas buvo atleistas. Ir laikytis Darbo kodekse nustatytų standartų.

Už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui tenka dviguba atsakomybė – administracinė ir finansinė darbuotojui. Taigi, darbdaviui tenka įstatymo numatyta atsakomybė, jei yra jo kaltė dėl pavėluotų mokėjimų. Pavyzdžiui, darbuotojas atsistatydina, bet nori išnaudoti savo atostogas prieš išeidamas iš darbo. Įsakyme ir darbo ataskaitoje turėtų būti nurodyta atleidimo iš darbo diena, o ne paskutinė faktinio darbo diena, o, kaip mano praktikai, paskutinė atostogų diena. Tačiau visi atsiskaitymai su darbuotoju turi įvykti prieš jo atleidimą iš darbo, tai yra prieš atostogas.

Dar viena dažna darbdavių klaida – manyti, kad darbuotojui, kuris darbdavio iniciatyva palieka įmonę dėl savo kaltų veiksmų, jam nereikia mokėti arba jis gali būti sulaikytas savavališkai. Nepamirškite, kad net ir atleidus pažeidėją iš darbo darbo drausmė, yra teisiškai nustatytos išmokos, kurias darbuotojas būtinai turi gauti. O mokėjimai darbuotojui turi būti atliekami laiku. Jei toks darbuotojas kreipsis į teismą, visa atsakomybė kris ant įmonės pečių.

Kai įmonė likviduojama ir darbuotojas išeina iš darbo darbdavio iniciatyva, visi atsiskaitymai su juo turi būti atliekami jo atleidimo, o ne įmonės likvidavimo dieną. Jeigu įmonė likviduojama bankroto proceso tvarka, tai vieni pirmųjų išmokas gauna tie darbuotojai, su kuriais įmonė nėra galutiniai atsiskaitymai Autorius darbo užmokesčio ir kitus privalomus skaičiavimus. Atsižvelgiama į tokius skaičiavimus:

kompensacija (už nepanaudotas atostogas, materialinę ar moralinę žalą, sužalojimą darbo vietoje ir kitą žalą sveikatai, padarytą dėl įmonės kaltės);
darbo užmokestis;
išeitinė išmoka.

Šios išeitinės išmokos yra privalomos ir nėra teisiniai pagrindai kad jų nesumokėtų.

Darbdavio atsakomybė

Be Darbo kodekse numatytų palūkanų, kurias darbdavys privalo mokėti už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, pavėluotai atsiskaityti su darbuotoju, darbdaviui tenka administracinė atsakomybė. Ši atsakomybė nustatyta administraciniai nuostatai teisės aktų.

Visų pirma, už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui taikoma administracinė atsakomybė nuo 5 iki 50 Vyriausybės nustatyto minimalaus darbo užmokesčio už atsiskaitymo laikotarpį. Įstatymas nustato tokį atsakomybės lygį kaltiems pareigūnams, laiku nesumokėjusiems darbuotojo. Įmonei gali būti skirta 300 minimalių algų bauda.

Jei sutartis nutraukiama, neatsižvelgiant į pagrindą, darbuotojas privalo sumokėti visas jam priklausančias lėšas atleidimo dieną.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip teisingai atlikti skaičiavimus, į ką reikia atsižvelgti, kokius dokumentus parengti - visa tai svarstysime toliau.

Norminė bazė

Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Art. 178 – išeitinės kompensacijos mokėjimo tvarka;
Art. 140 – atsiskaitymo sąlygos nutrūkus bendradarbiavimui;
Art. 121 – atostogų stažo apskaičiavimas.

Kiti dokumentai:

Rusijos finansų ministerijos 2016 m. vasario 12 d. raštas N 03-04-06/7535;
Rostrudo raštas Nr.1519-6-1.

Kokių rūšių mokėjimai ir kompensacijos reikalingi?

Įmonė privalo atlyginti darbuotojui sumokėtas įmokas, numatytas Darbo kodekse ir reglamentuotas vietos teisės aktais.

Atleidžiant iš darbo dėl pagal valią V privalomas išduotas:

Atlyginimas už dirbtą laikotarpį. Ji suteikiama be pagrindo, net jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo už drausminių nusižengimų padarymą. grasina darbdaviui būtinybe kompensuoti uždelsimą (jei darbuotojas kreipsis į teismą).
Apdovanojimai- išduodami pagal vietinius dokumentus ir sudaro tam tikrą procentą nuo atlyginimo. Atidėjinio dydis ir terminai nurodyti.
Kompensacija už nepanaudotas poilsio dienas. Pasitaiko atvejų, kai atleistas darbuotojas nespėjo tuo pasinaudoti, iš dalies ilsėjosi, kaupė. Visa tai įmonė visiškai kompensuoja.

Nutraukus darbo santykius darbdavio iniciatyva, prie privalomųjų įmokų pridedama:

Išeitinė išmoka- Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta kompensacija už darbuotojo darbo laikotarpį. Suma skiriasi priklausomai nuo piliečių kategorijos. Eiliniams darbuotojams jis lygus vienam mėnesiniam atlyginimui, o vadovaujančias pareigas užimantiems asmenims – trigubai.Įstatymai nedraudžia prireikus padidinti sumą. Dėmesio: išeitinė išmoka nepriskiriama darbuotojui, atleistam iš darbo dėl darbo drausmės nesilaikymo (vagystės, tarnybinės klastojimo ir pan.), tačiau galutinį sprendimą priima darbdavys.
Papildoma kompensacija. Teikiama darbdavio iniciatyva, jei tai numatyta.

Mokėjimų apskaičiavimo atleidžiant iš darbo ypatybės

Atlyginimas

Apibrėžiama specialios programos(pavyzdžiui, 1C).

Kai darbuotojas įmonei nieko neskolingas, naudokite šią formulę:

Atlyginimas = SALARY/Dmes x Dotr.,

ATLYGINIMAS – darbuotojui prikauptos lėšos;
D mėnesiai – darbo dienų skaičius per mėnesį;
D neg. – dirbtų dienų skaičius.

Iš gautos sumos reikia atimti pajamų mokestis 13%.

Darbdavys taip pat privalo pervesti draudimo įmokas:

Rusijos Federacijos pensijų fonde – 22 proc.;
Socialinio draudimo fondas - 2,9%;
Federaliniame privalomojo sveikatos draudimo fonde – 5,1 proc.

Nepamirškite atsižvelgti į regioninį koeficientą regionuose, kurių klimato sąlygos skiriasi.

Jei reikia, turite padaryti nuolaidas ekstremalaus serverio darbuotojams. Visi šie mokėjimai numatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose. Jei darbuotojas yra skolingas įmonei, jie išskaičiuojami iš atlyginimo.

Dėmesio: draudimo įmokų į Pensijų fondą tarifas yra 22%, kol kaupiamosios išmokos pasieks maksimalią bazę.

Tada vertė sumažinama iki 10% ir mokėjimas į Sodrai sustabdomas. 2019 metais lėšos į Privalomojo sveikatos draudimo fondą įskaitomos be apribojimų.

Pavyzdys:

Įmonės "Zvezda" LLC darbuotojas - A.I. Vorobjevas savo prašymu pateikė 2016-02-29. Atlyginimas yra 25 000 rublių, mėnuo nebuvo visiškai išdirbtas - 17 dienų, nes darbuotojas užtruko 3 dienas. Kiekis nepanaudotų dienų poilsio laikotarpis yra 25 dienos.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo atrodys taip:

1) Sukauptas atlyginimas:

(25 000 rub.) / (20 dienų) x 17 dienų = 21 250 rub.

2) Pervedama suma:

21 250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 rub.

Bendrovė taip pat perveda atitinkamoms institucijoms draudimo įmokas už A.I. Vorobjova:

Rusijos Federacijos pensijų fonde - 25 000 x 0,22 = 5 500 rublių.
socialinio draudimo fonde – 25 000 x 0,029 = 725 rubliai.
Federaliniame privalomojo sveikatos draudimo fonde – 25 000 x 0,051 = 1 275 rubliai.

Apdovanojimai

Nustatyta darbo sutartyje arba vietinė norminius dokumentus. Jie sudaro tam tikrą atlyginimo dalį.

Skaičiavimo formulė yra tokia:

PREMIJOS=N x ALGA

N – sukauptų premijų procentas.

Toliau nagrinėkime ankstesnį pavyzdį.

Tarkime, kad darbo sutartyje A. I. Vorobjovui priklauso 17% jo atlyginimo premijos.

Tada papildomas atlygis bus:

PREMIUMAI = 0,17 x 25 000 = 4 250 rublių.

Nepanaudotos atostogos

Pagal įstatymą, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, įmonė privalo atlyginti visas nepanaudotas atostogų dienas.

ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS = Dtd. x ZPsr.d.,

D skyrius – būtino poilsio dienų skaičius;
Atlyginimo vid. – vidutinis darbuotojo darbo užmokestis per dieną.

Visiškai parengtam atsiskaitymo laikotarpiui naudojama ši formulė:

Atlyginimo vid.=(D metai.)/12: 29.4.

Priešingoje situacijoje – ZP vid. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

D metai. – darbuotojo uždarbis per pastaruosius 12 mėnesių;
Mp. – darbuotojo pilnai dirbtų mėnesių skaičius;
Mn. – dienų skaičius per nepilnai dirbtą mėnesį;
29,4 – vidutinis dienų skaičius per mėnesį, nustatytas 2019 m.

Pagal Darbo įstatymą pilnas darbo užmokestis suteikiamas darbuotojams, organizacijoje išdirbusiems ne mažiau kaip 11 pilnų mėnesių.

Kai trukmė trumpesnė, atostoginių dalis skaičiuojama už kiekvieną dirbtą dieną.

Šiuo atveju personalo specialistai turi atsižvelgti į du niuansus:

mažesnis nei 15 dienų perteklius neįtraukiamas į skaičiavimą;
Kai einama į darbą ilgiau nei 15 dienų, vertė suapvalinama iki viso mėnesio.

Mūsų pavyzdyje A.I. Vorobjovui liko 25 dienos nepanaudotos atostogos. Pagal 1C sistemą darbuotojo pajamos per metus sudarė 324 000 rublių. Tarkime, kad praėjusiais metais jis dirbo visiškai.

Todėl apskaitoje jie atlieka šiuos skaičiavimus:

Vidutinis atlyginimas = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 rub.
ATOSTOGŲ MOKĖLIS = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubliai.

Atleidimo dieną Zvezda turi sumokėti A.I. Vorobjovas už nepanaudotas poilsio dienas gavo 22 959,2 rublio kompensaciją.

Išeitinė išmoka

Išduodamas darbuotojui sumažinus ar likvidavus įmonę.

Jis yra lygus vienam mėnesiniam atlyginimui ir suteikiamas visą darbo laiką, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius.

Pavyzdys:

Bendrovė Bely Volk LLC planuoja nutraukti veiklą nuo 2016-01-03, todėl kreipiasi dėl darbuotojų atleidimo. E.I. Ekonomistu dirbantis Kostenko gauna 27 500 rublių.

Be atlyginimo už dirbtą laikotarpį ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, darbuotojas privalo gauti išeitinę išmoką:

už kovo mėnesį – 27 500 rublių.
už balandį – 27 500 rublių.

OOO" balta veliava» įsipareigoja sumokėti E.I. Kostenko 55 000 rub. už darbo laikotarpį.

Jei atleidžiant darbuotoją kompensacijų suma viršija tris regione nustatytus vidutinius uždarbius (Tolimosios Šiaurės darbuotojams - šešis), nuo skirtumo išskaitomas pajamų mokestis.

Tam sumuojamos visos išmokos, išskyrus kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o nuo gauto rezultato apskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Pavyzdys:

Bendrovė Antey LLC įformina sutarties nutraukimą su pardavimo skyriaus vadovu G.I. Mityajevas. Buhalteris sukaupė pinigine kompensacija 57 700 rublių suma. Vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 15 000 rublių. Nustatyti pajamų mokestį.

Apskaičiuokime apmokestinamą sumą:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rub.

Nustatykime gyventojų pajamų mokestį: 12 700 x 13% = 1 651 rublis.

Antey LLC buhalteris turi sumokėti pajamų mokestį už G.I. Mityajevas 1651 rublio sumai.

Jį pildo buhalteris arba personalo specialistas. Būtina griežtai laikytis visų taisyklių.

Vienoje pusėje turi būti:

data, kai darbuotojas pradėjo dirbti;
skaičiavimo pažymos užpildymo numeris ir data;
darbuotojo asmens duomenys (vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos, skyriaus, kuriame jis registruotas, pavadinimas);
informacija apie atleidimą (sutarties nutraukimo data, pagrindas, užsakymo numeris ir data);
nepanaudoto poilsio dienų.

Dokumento pabaigoje dedamas personalo specialisto parašas ir įmonės antspaudas.

Galinę pusę užpildo buhalteris.

Jame atsispindi informacija, reikalinga darbuotojui priklausančiai kompensacijai apskaičiuoti: atsiskaitymo laikotarpio metai, pajamos, skaičius kalendorinių dienų, vidutinis darbo užmokestis per dieną, panaudotos/nepanaudotos atostogų dienos ir daug daugiau.

Po lentele skaičiais ir žodžiais įveskite visų sumą mokėtini mokėjimai, dokumentą parengęs buhalteris turi pasirašyti.

Užpildymo pavyzdys:

Formos T-61 pildymo pavyzdys (1 puslapis)

Formos T-61 pildymo pavyzdys (2 puslapis)

Darbdavio įsakymas atleisti iš darbo surašomas pagal vieningą formą T-8 arba T-8a:

Jame turi būti nurodytas sutarties nutraukimo pagrindas remiantis teisės akto straipsniu.

Taip pat pridedami dokumentai, patvirtinantys atleidimo priežastį (jei yra). Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei tai neįmanoma, padaroma atitinkama pastaba.

Užsakymo užpildymo pavyzdys:

Formos T-8 pildymo pavyzdys

(TC) 2019 m. vykdoma pagal šias taisykles:

Pirmuosiuose dviejuose stulpeliuose nurodytas serijos numeris ir pakeitimų data 2016-01-01 formatu.
Trečiajame nurodoma atleidimo priežastis ir pagrindas. Formuluotė nustatyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, tai yra pagal šią schemą: straipsnis, dalis, punktas.
Ketvirtajame stulpelyje yra išsami užsakymo informacija. Tuo pačiu metu sumažinimas yra nepriimtinas.

Nėra aiškios nuomonės dėl įrašo formuluotės nutraukus bendradarbiavimą – leidžiama skirtingi variantai: „atleistas“, „nutraukta darbo sutartis“, „nutraukta darbo sutartis“.

TC pildymo pavyzdys:

Įrašo pavyzdys darbo žurnale

Kada turėtų būti mokamas atlyginimas po atleidimo? — šį klausimą užduoda kiekvienas darbuotojas baigęs darbo veikla Organizacijoje. Kaip ir kurią dieną darbdavys pagaliau turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui, bus aptarta toliau.

Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo: kokios sumos mokėtinos?

Išeidamas iš darbo pilietis turi teisę gauti visas jam priklausančias išmokas. Jie apima:

Darbuotojo darbo užmokestis (toliau – atlyginimas) už mėnesio, kurį jis išeina iš darbo, tiesiogiai dirbtas dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis);
materialinė kompensacija, dėl darbuotojo už atostogų laikotarpį, kurio jis nepanaudojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis);
išeitinė išmoka yra suma, kurią darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, jei atleidžiama iš darbo dėl įmonės likvidavimo, darbuotojų skaičiaus mažinimo ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Šalys turi teisę bendru susitarimu darbo sutartyje numatyti ir kitus atvejus, kurių atveju darbdavys mokės papildomus pinigus darbuotojo atleidimo atveju. Be to, nuostatose gali atsispindėti galimo kompensavimo sąlygos kolektyvinė sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalis).

Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo: terminai ir darbdavio atsakomybė už jų pažeidimą

1 dalis str. Darbo kodekso 140 str., į klausimą, kada turi būti mokamas darbo užmokestis atleidžiant iš darbo, atsakymas yra vienareikšmis: tą dieną, kai pilietis baigia savo darbinę veiklą. To pagrindas yra įsakymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis).

Pasitaiko, kad tarp darbuotojo ir darbdavio kyla nesutarimų dėl galutinių mokėtinų sumų dydžio. Tuomet darbdavys privalo paskutinę darbo dieną, už kurią šalys neturi abipusių pretenzijų, atiduoti išeinančiam darbuotojui pinigus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalis).

Būna situacijų, kai darbuotojui neįmanoma laiku išduoti privalomo darbo užmokesčio, pavyzdžiui, jei:

Darbuotojas atleidimo dieną darbe nebuvo. Tokiu atveju darbdavys turėtų sumokėti tą dieną, kai darbuotojas pateikė atitinkamą prašymą, arba kitą darbo dieną, bet ne vėliau kaip per šį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis).
Darbuotojas mirė prieš mokėjimo datą. Esant tokiai situacijai, atlyginimas mirusiojo artimiesiems išduodamas per 7 dienas nuo susisiekimo su organizacijos vadovu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnis).

Kokia atsakomybė tenka darbdaviui už laiku nesumokėtą darbo užmokestį?

Jei vadovas pažeidė darbo užmokesčio mokėjimo terminą atleidžiant iš darbo, jam numatyta teisinė atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalis). Priklausomai nuo to, koks buvo nusikaltimo sunkumas, jis gali būti:

Medžiaga. Ją sudaro palūkanų už neišmokėtą atlyginimo dalį ir kitų kompensacinių išmokų sumokėjimas. Palūkanos skaičiuojamos už kiekvieną negavimo dieną Pinigai darbuotojo, pradedant nuo 1 vėlavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
Administracinis. Numato nuobaudas organizacijoms, individualiems verslininkams ar pareigūnams, kurie laiku nesumoka pinigų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6 dalis, 5.27 straipsnis).
Kriminalinis. Atsakingas už individualus- tiesioginis organizacijos vadovas, taip pat individualus verslininkas. Pagrindinės baudžiamojo persekiojimo sąlygos yra savanaudiškumas, asmeninis kaltininko interesas, taip pat delsimo trukmė - daugiau nei 3 mėnesiai, kai pinigai nesumokami iš dalies, ir daugiau nei 2 mėnesiai visiškai nesumokėjus pinigų. .

SVARBU! Darbdavio patraukimas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn neatleidžia jo nuo pareigos mokėti darbuotojui finansinę kompensaciją.

Taigi darbdavys privalo paskutinę darbo dieną sumokėti atleidžiamam darbuotojui visą darbo užmokestį. Vėluojant mokėti atlyginimą, darbuotojui suteikiama teisė gauti kompensaciją, o darbdaviui, savo ruožtu, gresia atsakomybė iki griežčiausios – baudžiamosios.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato darbuotojo atleidimo iš darbo skaičiavimo laikotarpį. Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį už visas jam priklausančias išmokas jo atleidimo iš darbo dieną. Atitinkamai, jei darbuotojas atleidimo dieną buvo darbo vietoje, ši diena laikoma paskutine jo darbo diena. Taigi numanoma, kad darbdavys negali savo nuožiūra nukelti atsiskaitymo su darbuotoju laiko į kitą datą.

Apmokėjimas atleidžiant iš darbo

Įstatymų leidėjas nenustato specialių atsiskaitymo su darbuotoju terminų, priklausomai nuo jo atleidimo iš darbo priežasties ir formuluotės. Kai darbuotojas atleidžiamas, su juo visiškai atsiskaitoma. Šie mokėjimai apima:

kompensacija už visas atostogas, kurių darbuotojas nepasinaudojo per visą darbo šioje įmonėje laikotarpį (įskaitant pagrindines ir papildomas);
darbuotojo atlyginimas už dirbtą laiką;
įstatymų numatytu atveju darbuotojui gali būti išmokamos išeitinės išmokos, taip pat kitos rūšies kompensacinės išmokos, numatytos tam tikrų kategorijų darbuotojams, arba savininko sprendimu.

Visi mokėjimai turi būti teisingai apskaičiuoti ir išduoti darbuotojui jo atleidimo dieną kartu su darbo knyga. Jeigu įmonė nepriima atsiskaitymo grynaisiais pinigais, o visų rūšių mokėjimai atliekami į banko kortelę arba į darbuotojo banko sąskaitą, visi pavedimai darbuotojui turi būti atlikti jo atleidimo iš įmonės dieną.

Jei darbuotojas atleidimo dieną išeina iš įmonės nedarbingumo, atostogų arba dėl pateisinamos priežasties nėra darbo vietoje, darbdavys gali sumokėti visas jam priklausančias įmokas ne vėliau kaip kitą dieną nuo darbuotojas tai deklaruoja. Tokia situacija galima, kai atleidimas įvyksta darbuotojo prašymu. Juk žinoma, kad atleisti darbuotojo įmonės iniciatyva neįmanoma, kai jis atostogauja ar serga.

Bet vėlgi, tuo atveju, kai darbuotojas nori išeiti iš darbo, o jo atleidimo data sutampa su jo buvimu nedarbingumo atostogose, nepaisant to, darbdavys turi priimti įsakymą atleisti šį darbuotoją. Tas pats numeris naudojamas įrašant darbo knygoje apie darbuotojo atleidimą. Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jis negali pasiimti darbo knygos. Darbdavio raštišku prašymu įmonei galima duoti leidimą išsiųsti darbuotojui darbo knygelę paštu. Arba darbuotojas gali pasiimti jį pasveikęs ir atvykti į įmonę asmeniškai.

Jei pažeidžiamas kompensacijos mokėjimo terminas atleidžiant iš darbo

Už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui tenka dviguba atsakomybė – administracinė ir finansinė darbuotojui. Taigi, darbdaviui tenka įstatymo numatyta atsakomybė, jei yra jo kaltė dėl pavėluotų mokėjimų. Pavyzdžiui, darbuotojas atsistatydina, bet nori išnaudoti savo atostogas prieš išeidamas iš darbo. Svarbu pažymėti, kad įsakyme ir darbo ataskaitoje turėtų būti nurodyta atleidimo iš darbo diena, o ne paskutinė faktinio darbo diena, o, kaip mano praktikai, paskutinė atostogų diena. Tačiau visi atsiskaitymai su darbuotoju turi įvykti prieš jo atleidimą iš darbo, tai yra prieš atostogas.

Dar viena dažna darbdavių klaida – manyti, kad darbuotojui, kuris darbdavio iniciatyva palieka įmonę dėl savo kaltų veiksmų, jam nereikia mokėti arba jis gali būti sulaikytas savavališkai. Nepamirškite, kad net ir atleidžiant darbuotoją, pažeidusį darbo drausmę, yra įstatymais nustatytos išmokos, kurias darbuotojas privalo gauti. O mokėjimai darbuotojui turi būti atliekami laiku. Jei toks darbuotojas kreipsis į teismą, visa atsakomybė kris ant įmonės pečių.

Kai įmonė likviduojama ir darbuotojas išeina iš darbo darbdavio iniciatyva, visi atsiskaitymai su juo turi būti atliekami jo atleidimo, o ne įmonės likvidavimo dieną. Jeigu įmonė likviduojama bankroto proceso tvarka, tai vieni pirmųjų išmokas gauna tie darbuotojai, su kuriais įmonė nėra sumokėjusi galutinių įmokų už darbo užmokestį ir kitus privalomus mokėjimus. Atsižvelgiama į tokius skaičiavimus:

kompensacija (už nepanaudotas atostogas, materialinę ar moralinę žalą, sužalojimą darbo vietoje ir kitą žalą sveikatai, padarytą dėl įmonės kaltės);
darbo užmokestis;
išeitinė išmoka.

Šie mokėjimai yra privalomi ir nėra jokios teisinės priežasties jų nemokėti.

Atleidimas iš darbo yra žinomas beveik kiekvienam suaugusiam, turinčiam darbą. Ši procedūra turi puiki sumaįvairios savybės ir niuansai. Juos galima atleisti pagal įvairių priežasčių. Darbo santykių nutraukimas darbuotojo iniciatyva tampa vis dažnesnis. Kaip vyksta šis procesas? O kokios išmokos vienu ar kitu atveju turi būti atleidžiamos iš darbo savo prašymu? Į šiuos klausimus turėsime atsakyti toliau. Jei darbdavys nesumokės savo pavaldiniams, atleidimas bus laikomas pažeistu. Tai gali sukelti daugybę neigiamų pasekmių buvusiam viršininkui.

Kada galima mesti?

Būtina iš anksto pagalvoti, į kokias išmokas pilietis turi teisę atleisti iš darbo savo noru. Tačiau prieš atsiskaitydamas darbuotojas turi pasakyti darbdaviui apie savo ketinimus. Kada galima nutraukti darbo sutartį?

Bet kada. Kiekvienas pavaldinys gali atsistatydinti, kai tik jam atrodo tinkama. Ši teisė yra reglamentuota darbo teisės aktai RF. Atsistatydinti galite ne tik savo prašymu darbo laikas, bet ir atostogauja. Šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Nebent apie jūsų ketinimus darbdavys turi būti įspėtas iš anksto.

Dirba

Atleidus iš darbo savo noru, vienokio ar kitokio laipsnio išmokos priklauso visiems išėjusiems iš darbo. Jie daromi įsigaliojus nustatytos formos taikymui. Kaip jau minėta, apie planus palikti įmonę būtina iš anksto informuoti darbdavį. Pagal įstatymą pilietis turės dirbti 14 dienų po nustatytos formos prašymo nutraukti darbo pateikimo. darbo santykiai.

Atleidžiant iš darbo, atleidimas iš darbo yra privalomas dalykas. Tačiau kartais galite jo atsikratyti. Pavyzdžiui, susitarkite su darbdaviu arba eikite atostogų, kartu pateikdami atsistatydinimo laišką. Šis ar tas sprendimas šiek tiek paveiks mokėjimų sumą.

Jei naujas darbuotojas nori išeiti iš darbo bandomasis laikotarpis, jis turės įspėti darbdavį likus 3 dienoms iki išvykimo iš darbo. Jam vis tiek bus sumokėta.

Kada atliekamas skaičiavimas?

Kitas svarbus niuansas – kai žmogus iš darbdavio gauna pagal įstatymą jam priklausančius pinigus. Kiekvienas pavaldinys turi tai atsiminti.

Išmokos po atleidimo iš darbo savo noru mokamos įsakymo nutraukti darbo santykius įsigaliojimo dieną. Jūs negalite reikalauti lėšų iš karto po nustatytos formos prašymo pateikimo. Juk per visą darbo laiką darbuotojas gali persigalvoti ir atsiimti dokumentą.

Jeigu darbo santykių nutraukimo metu asmuo nebuvo darbe, atsiskaitymas atliekamas ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai buvęs pavaldinys kreipėsi dėl jam priklausančių pinigų.

Privalomų mokėjimų sąrašas

Kokias išmokas turi teisę gauti pilietis organizacijoje, atleistas iš darbo savo noru? Yra privalomos ir neprivalomos kompensacijos. Pradėkime nuo to, kas suteikiama kiekvienam pavaldiniui.

Taigi, darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo santykius privalomos išmokos apima:

dirbto laiko apskaičiavimas;
mokėjimai už nepanaudotas atostogas.

Daugiau jokių privalomų mokėjimų nėra. Ką reiškia kiekvienas taškas?

Laikas dirbo

Atleidžiant iš darbo savo prašymu, mokėjimai už piliečio dirbtą laiką yra privalomi mokėjimai. Jis pagrįstas tam tikro mėnesio dienomis, kurias asmuo praleido įmonėje, vykdydamas savo darbo pareigas. Skaičiavimas atliekamas buhalterijoje naudojant specialią pažymą.

Piliečio darbo užmokestis mokamas už per mėnesį dirbtą laiką. Pavyzdžiui, darbuotojas gauna 40 000 rublių atlyginimą. Kovo mėnesį jis dirbo 10 dienų iš 20 darbuotojų, išėjo kovo 20 d. Tada darbuotojas išeidamas iš darbo turi teisę į 20 tūkstančių rublių.

Atostogos

Šios išmokos turi būti mokamos beveik visiems pavaldiniams atleidžiant savo noru. Dažniausiai jie daro. Kalbame apie išmokas už nepanaudotas atostogas. Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas turi teisę į apmokamą kasmetinį poilsį.

Jei pilietis jos negavo, bet nusprendė išeiti iš darbo, jis gali reikalauti iš darbdavio atitinkamos kompensacijos. Šiuo atveju laikotarpis, kurį asmuo praleido darbe be atostogų, apvalinamas pagal įprastą matematines taisykles. Tai reiškia, kad dirbant 6 mėnesius ir 20 dienų galime manyti, kad pavaldinys neilsėjosi 7 mėnesius. Jei darbuotojas dirbo 5 mėnesius ir 4 dienas, skaičiuojami tik 5 mėnesiai.

Skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į nepanaudotas atostogų dienas ir piliečio atlyginimą. Paprastai, išvykstant savo pageidavimu, atsiskaitoma už poilsį ir už dirbtą laiką vienu metu.

Kompensacija

Privalomos lėšos sutvarkytos. Ar išėjote savo noru? Kokias išmokas turi kai kurie darbuotojai?

Nemažai piliečių tam tikromis aplinkybėmis gali tikėtis, kad bus sumokėta vadinamoji kompensacija. Jos dydį tiesiogiai nustato darbdavys. Paprastai dėl atlyginimo su pavaldiniais nesideramasi.

Šis mokėjimas Rusijoje yra labai retas. Dėl kompensacijos gali kreiptis tik darbuotojai, su kuriais sutartyje nurodytos šios lėšos.

Kai kuriais atvejais skiriamos išeitinės kompensacijos visuotinis susirinkimas su pavaldiniais sutartomis sumomis. Šie pinigai bus be reikalo išduoti pasibaigus darbo santykiams.

Atleidimo tvarka

Dabar aišku, kokios išmokos darbuotojui vienu ar kitu atveju tenka atleidus iš darbo savo noru. Kaip juos gauti? Kokia tvarka nutraukiami darbdavių ir pavaldinių santykiai?

Pilietis, nusprendęs atsistatydinti, privalo laikytis sekantį algoritmą veiksmai:

Parašykite atsistatydinimo laišką. Duokite jį savo viršininkui likus 14 dienų iki pageidavimo įsigaliojimo.
Darbas 2 savaites pagal įstatymus. Galite išeiti nedarbingumo atostogų arba atostogų, kad nedirbtumėte skirto laiko.
Po 14 dienų darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Pilietis su ja susipažįsta ir pasirašo. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu, viršininkas surašo protokolą.
Paskutinę darbo dieną pavaldinys paima iš darbdavio darbo knygelę su įrašu apie santykių nutraukimą, atlyginimo lapelį ir pasirašo popierių kvite.
Buhalterijoje išduodamo lapo pagalba apskaičiuojamos išmokos atleidžiant iš darbo savo prašymu išdavus reikiamas lėšas. Pinigų kvitą būtina pasirašyti specialiame žurnale.

Tai viskas. Kai tik pavaldinys gauna visus dokumentus ir lėšas, jis gali būti laikomas atleistu. Bet tai dar ne viskas.

Nedarbingumo atostogos

Jei pilietis suserga per mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, jis gali reikalauti iš savo buvusio viršininko nedarbingumo pažymėjimo išmokėti nedarbingumo atostogas. Tik šios lėšos turi tam tikrų savybių.

Būtent:

Nedarbingumo atostogas pagal nedarbingumo pažymėjimą gali gauti tik tie piliečiai, kurie yra bedarbiai po atleidimo iš darbo;
lapas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbo santykių konkrečioje įmonėje pasibaigimo dienos;
Išmokų dydis – 60% atlyginimo.

Svarbu: į darbo patirtį šioje situacijoje neatsižvelgiama. Artimiesiems giminaičiams išduodami nedarbingumo pažymėjimai neapmokami. Tai normalus, teisinis reiškinys.

Laikykis

Ar išėjote savo noru? Kokios išmokos turi būti mokamos piliečiui šiuo atveju? Atsakymas į šį klausimą daugiau problemų nesukels. Reikėtų prisiminti, kad kiekvienas darbuotojas gauna kompensaciją už atostogas ir dirbtą laiką. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali sulaikyti dalį lėšų. Apie ką tai?

Išmokos sulaikomos tik dėl nepanaudotų atostogų. Jei darbuotojas atostogas užsisakė iš anksto, kompensacija už jas nepriklauso. Be to, pavaldinys turi pats iš anksto sumokėti 80% atostogų įmokos. Pagal įstatymą darbdavys turi teisę išskaičiuoti 20% atlyginimo.

Todėl kartais išvykstant savo pageidavimu mokėjimai pateikiami nepilnomis sumomis. Išlaikymas yra darbdavio teisė. Tačiau be priežasties sulaikyti lėšas draudžiama.

Rezultatai

Ar tai buvo atleidimas savo noru? Kokios išmokos turi būti mokamos pavaldiniui? Atsakymas į šį klausimą didelių rūpesčių nesukels. Kokių terminų reikia laikytis? Išmokos atleidžiant iš darbo savo prašymu mokamos darbo santykių pasibaigimo dieną. Arba vieną dieną po to, kai asmuo kreipiasi dėl mokėjimo.

Nutrūkus pavaldinio ir darbdavio santykiams pagal įstatymą daugiau lėšų nereikia. Jūs negalite jų reikalauti. Tačiau reikia atsiminti, kad kiekvienas viršininkas privalo mokėti atlyginimus ir už dirbtą laiką, ir už nepanaudotą poilsį. Kiekvienas gali reikalauti šių kompensacijų.

Tiesą sakant, prisiminti, kokie mokėjimai turi būti atlikti atleidžiant iš darbo jūsų paties prašymu, yra lengviau, nei atrodo. Mokėjimų nėra daug, jie apskaičiuojami atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą ir išdirbtų/laisvų poilsio dienų skaičių.