Darbo pasidalijimas (arba specializacija) – tai gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima atskiros prekės gamyba. Šio principo veikimo dėka, kai ribotas kiekis išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei tuo atveju, jei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko reikia.
Darbo pasidalijimas suponuoja atskirų atlikėjų specializaciją atliekant tam tikrą bendro darbo dalį, kuri negali būti atlikta aiškiai nesuderinus atskirų darbuotojų ar jų grupių veiksmų.
Darbo pasidalijimas pasižymi kokybinėmis ir kiekybinėmis savybėmis. Darbo pasidalijimas pagal kokybinis ženklas apima darbo rūšių atskyrimą pagal jų sudėtingumą. Tokiam darbui atlikti reikia specialių žinių ir praktinių įgūdžių. Darbo pasidalijimas pagal kiekybinė charakteristika užtikrina tam tikro proporcingumo tarp kokybiškai skirtingų darbo rūšių nustatymą. Šių savybių derinys iš esmės lemia viso darbo organizavimą.
Racionalaus darbo pasidalijimo įmonėje užtikrinimas tam tikroje darbo komandoje (komandoje, skyriuje, dirbtuvėje, įmonėje) yra viena iš svarbių darbo organizavimo tobulinimo sričių. Padalijimo formų pasirinkimas daugiausia lemia darbo vietų išdėstymą ir įrengimą, jų priežiūrą, darbo būdus ir būdus, jo normavimą, apmokėjimą ir palankių gamybos sąlygų užtikrinimą. Darbo pasidalijimas įmonėje, ceche lemia kiekybines ir kokybines proporcijas tarp atskirų darbo rūšių, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo gamybos procese, jų rengimo ir kvalifikacijos kėlimo.
Teisingai parinktos darbo pasidalijimo ir jo bendradarbiavimo formos leidžia užtikrinti racionalų darbuotojų darbo krūvį, aiškią jų darbo koordinaciją ir sinchroniškumą, sumažinti laiko nuostolius ir įrangos prastovą. Galiausiai nuo darbo pasidalijimo formų priklauso darbo sąnaudų dydis, tenkantis produkcijos vienetui, taigi ir darbo našumo lygis. Tai yra ūkio subjektas racionalus darbo pasidalijimas.
Darbo pasidalijimas visuomenėje yra trijų tipų: bendrasis, privatus, individualus.
Bendras darbo pasidalijimas yra visos visuomenės padalijimas į tokias dideles sferas kaip gamyba ir negamyba, pramonės, žemės ūkio, statybos, transporto, prekybos, mokslo, sferos. valdo valdžia ir tt
Privatus darbo pasidalijimas gilinamas darbo atskyrimo procesas kiekvienoje sferoje ir pramonės šakoje į atskirus specializuotus subsektorius ir įmones, organizacijas.
Vienetinis darbo pasidalijimas reiškia išsiskyrimą įvairių tipų darbas įmonėje:
Pirma, jos viduje struktūriniai padaliniai(dirbtuvės, aikštelė, komanda, skyrius);
Antra, tarp profesinių darbuotojų grupių, grupių viduje - tarp skirtingos kvalifikacijos darbuotojų;
Trečia, operatyvinis padalinys darbo procesas, kuriame galima gilintis į individualias darbo technikas.
Vienetinis darbo pasidalijimas skirstomas į formas: technologinį, funkcinį, profesinį ir kvalifikacinį.
Technologinis darbo pasidalijimas yra pagrįsta darbų izoliavimu pagal jų technologinį homogeniškumą, jis gali būti padidintas ir po elemento, priklausomai nuo gamybos tipo.
Yra keturi technologinio darbo pasidalijimo tipai: dalykinis, detalusis, operatyvinis ir pagal darbo pobūdį.
Esant esminiam darbo pasidalijimui, atlikėjas pavedamas atlikti darbus, susijusius su gatavo produkto gamyba. (Naudojamas vienoje gamyboje).
Detalus darbo pasidalijimas – tai gatavos gaminio dalies – dalies – gamybos pavedimas darbuotojams.
Operatyvus darbo pasidalijimas naudojamas, kai tam tikroje fazėje detalės gamybos procesas yra padalintas į atskiras operacijas, kurių kiekvieną atlieka atskiras atlikėjas. Naudojamas masinėje gamyboje.
Technologinis skirstymas pagal darbų pobūdį taikomas tada, kai minėtos atmainos netinka, pavyzdžiui, suvirinimo, dažymo darbai.
Remiantis technologiniu darbo pasidalijimu, išskiriami atliekami darbai ir funkcijos, t.y. nustatomas funkcinis darbo pasidalijimas.
Funkcinis darbo pasidalijimas atspindi izoliaciją atskiros grupės darbuotojų, priklausomai nuo jų atliekamų gamybos funkcijų.
Skiriamos šios grupės: darbuotojai, darbininkai, jaunesnieji aptarnaujantis personalas, studentai, apsauga.
Darbuotojai skirstomi į vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (techninius atlikėjus). Darbininkai skirstomi į pagrindinius darbininkus, užsiimančius pagrindinės produkcijos gamyba, ir pagalbinius darbininkus, atliekančius gamybos priežiūros darbus.
Organizacinė struktūraįmonės valdymą lemia funkcinis darbo pasidalijimas, užtikrinantis pagrindinės technologinės funkcijos, aptarnavimo technologinės funkcijos ir vadybinės funkcijos įgyvendinimą.
Profesinis ir kvalifikacinis darbo pasidalijimas susideda iš darbuotojų padalijimo pagal profesijas ir specialybes ir parodo darbo pasiskirstymą pagal jo sudėtingumą tarp skirtingų kvalifikacijų grupių darbuotojų.
Profesija – tai asmens, turinčio tam tikras teorines žinias ir praktinius įgūdžius, įgytus profesinio mokymo metu, veiklos rūšis (užsiėmimas).
Specialybė – darbuotojo specializacija pagal profesiją.
Darbuotojų kvalifikacijos lygis nustatomas priskiriant jiems kvalifikacines kategorijas. Vadovų ir specialistų kvalifikacijos lygį lemia jų užimamos pareigos. Specialistams nustatomos kategorijos.
Darbo pasidalijimas turi teigiamų ir neigiami taškai. Jo ekonominę svarbą lemia padidėjęs darbo našumas, greitas profesijų įsisavinimas, mažos darbo vietų kūrimo išlaidos. Socialiniu ir fiziologiniu požiūriu darbo pasidalijimo pasekmės gali būti siaura specializacija, darbo turinio nuskurdimas, monotonija, darbo monotonija, nuovargis.
Darbo pasidalijimo įmonėse projektavimas taikant optimalų organizacinius sprendimus labai efektyvus ir vienas iš labiausiai daug žadančios kryptys darbo organizavimo tobulinimas.
Svarbiausios sąlygos darbo pasidalijimo efektyvumas yra: pakankamai didelė gamybos apimtis ir aukštas lygis jo specializacija; pakankamai didelis skaičius technologinė įranga; operacijų skaičiaus ir darbų atitikimas; Operacijų ir darbų susiskaidymas neturėtų pasiekti tokio masto, kad sutaupytas laikas pagrindinėms operacijoms būtų absorbuojamas dėl ilgesnio laiko, praleisto atliekant pagalbines ir transporto operacijas.
Darbo pasidalijimas – tai procesas, istoriškai besivystantis per vienų atsiskyrimą, pasikeitimą ir konsolidaciją, kuris visuomenėje realizuojamas jos narių, atliekančių įvairius darbus, pavidalu.
Senovėje žmonės buvo priversti viskuo pasirūpinti patys. Tai buvo taip neefektyvu ir tik prisidėjo prie primityvios gyvybės išsaugojimo, kad jau tada įvyko pirmasis socialinis darbo pasidalijimas. Tai tapo įmanoma dėl prekybos atsiradimo. Daugiau apie tai galite perskaityti Adamo Smitho traktato pradžioje.
Yra skirtumas tarp socialinio darbo pasidalijimo ir tarptautinio pasidalijimo. Paskutinis tipas – tai pasaulio ekonomikos organizavimo būdas, kai kiekviena šalis specializuojasi tam tikros rūšies paslaugų ar prekių gamyboje, o vėliau jomis keičiasi. O socialinis darbo pasidalijimas yra kada socialines funkcijas paskirstytas tarp visuomenės narių. Visų pirma, galima išskirti dvi dideles grupes: vadybinis darbas ir produktyvus darbas.
Pagrindinis darbo pasidalijimo principas yra konkretaus darbuotojo specializacijos derinys su jo techninio lygio, taigi ir produktyvumo, padidėjimu.
Vyksta greitesnis vystymasis naujausias technologijas, tuo sudėtingesni tampa darbo pasidalijimo procesai, kurie turi juos atitikti, nestovėti vietoje, bet ir vystytis bei gilėti. Taip yra dėl to, kad jo formos turi įtakos daugeliui aspektų: darbo vietų įrengimui, jų priežiūrai, specializacijai. Nuo jų priklauso ir darbo metodai bei metodai, jo normos. Įvairių formų jos padaliniai ir bendradarbiavimas užtikrina tolygų darbuotojų krūvį ir jų darbo sinchronizavimą.
Darbo pasidalijimo esmė – identifikuoti tuos, kurie reprezentuoja ne visą gamybos procesą, o atskiras jo dalis ir yra priskiriami konkretiems darbuotojams. Tai daroma tam, kad būtų galima lygiagrečiai atlikti įvairias operacijas. Tai taip pat pagreitina darbuotojų įgūdžių įgijimą.
Tuo pačiu metu įmonėje socialinis darbo pasidalijimas gali būti vykdomas šiomis formomis: dalykiniu, technologiniu, funkciniu, programiniu, kvalifikaciniu ir profesiniu.
Ją padalinus į atskiras technologines operacijas, fazes ar etapus, atsiranda technologinis darbo pasidalijimas. Tai priklauso nuo darbo tipo ir gali būti operatyvus, esminis ir detalus.
Funkcinis darbo pasidalijimas vyksta tada, kai tam tikro tipo darbą atlieka grupė darbuotojų, kurie specializuojasi atlikti tam tikras funkcijas.
Profesinis darbo pasidalijimas priklauso nuo specialistų įgytos profesijos tipo. Darbuotojai savo vietose atlieka tik tokį darbą, kuris priklauso jų įgytos profesijos sričiai.
Kvalifikacinį darbo pasidalijimą lemia darbuotojų žinių ir patirties lygio skirtumai.
Darbuotojams ir gamybos padaliniams gaminant konkrečių rūšių produktus atsiranda esminis darbo pasidalijimas. Tai gali būti, pavyzdžiui, dalys, gaminiai, mazgai.
Linijinio darbo pasidalijimo (įtraukiamo į funkcinį pasidalijimą) esmė yra vadovų įsteigimas tam tikrame objekte (dirbtuvėje, aikštelėje). Jų teisės, vaidmenys ir pareigos yra aiškiai apibrėžtos.
Darbuotojų grupių formavimas, siekiant išspręsti konkrečias problemas, formuoja programinį darbo pasidalijimą. Praktiškai tai atrodo kaip kuriam laikui įdarbinti komandos (kūrybinės, darbo jėgos).
Pagamintos produkcijos apimtis, jos sudėtingumas ir kiti veiksniai įtakoja, kokią darbo pasidalijimo formą pasirinkti. Tokie bruožai savo ruožtu lemia tam tikras darbo ribas.
Pagrinde ekonominis vystymasis slypi pati gamtos kūryba – funkcijų pasidalijimas tarp žmonių, remiantis jų lytimi, amžiumi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad kuri nors grupė ar individas koncentruojasi į griežtą vykdymą tam tikro tipo dirba, o kiti užsiima kita veikla.
Yra keletas darbo pasidalijimo apibrėžimų. Štai tik keletas iš jų.
Darbo pasidalijimas yra istorinis procesas tam tikrų rūšių veiklos, kuri vyksta, izoliavimas, konsolidavimas, modifikavimas socialines formasįvairių tipų diferencijavimas ir įgyvendinimas darbo veikla. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat kinta, o pati įvairių darbo rūšių sistema darosi vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilėjantis.
Darbo pasidalijimas – tai gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima atskiros prekės gamyba. Dėl šio principo veikimo, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko reikia.
Taip pat yra skirtumas tarp darbo pasidalijimo plačiąja ir siaurąja prasme.
Plačiąja prasme darbo pasidalijimas yra skirtingų darbo rūšių, gamybinių funkcijų, profesijų apskritai ar jų derinių, kurie skiriasi savo savybėmis ir vienu metu sąveikauja tarpusavyje, sistema, taip pat socialinių santykių tarp jų sistema. .
Siaurąja prasme darbo pasidalijimas yra darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialine esme, kuri, skirtingai nei specializacija, istoriškai yra laikina socialinis požiūris. Darbo specializacija – tai darbo rūšių pasiskirstymas pagal dalykus, tiesiogiai išreiškiantis gamybinių jėgų pažangą ir prie jos prisidedantis. Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai perauga į klasinį pasidalijimą.
Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis individualių prekių gamyboje, visuomenėje atsirado profesijų - atskiros rūšys veikla, susijusi su bet kokios prekės gamyba.
Tačiau darbo pasidalijimas visai nereiškia, kad mūsų įsivaizduojamoje visuomenėje vienas žmogus užsiims vienos rūšies gamyba. Gali pasirodyti, kad tam tikros rūšies gamyba turės užsiimti keli žmonės arba taip, kad vienas žmogus užsiims kelių prekių gamyba.
Kodėl? Viskas priklauso nuo gyventojų poreikio tam tikrai prekei dydžio ir konkrečios profesijos darbo našumo. Jei vienas žvejys per dieną gali sugauti tiek žuvies, kad patenkintų visus visuomenės narius, tai šiame namų ūkyje bus tik vienas žvejys. Bet jei vienas medžiotojas iš minėtos genties negali nušauti putpelių visiems ir jo darbo neužtenka, kad būtų patenkinti visų namiškių poreikiai putpelių, tai medžioti eis keli žmonės iš karto.
Taigi darbo „paskirstymo“ laipsnis priklauso nuo visuomenės dydžio. Tam tikram gyventojų dydžiui (tai yra tam tikrai poreikių sudėčiai ir dydžiui) yra sava optimali profesijų struktūra, kurioje skirtingų gamintojų pagaminto produkto pakaks visiems nariams, o visi produktai bus pagaminti. už mažiausią įmanomą kainą. Didėjant gyventojų skaičiui, keisis ši optimali profesijų struktūra: tų prekių, kurios jau buvo pagamintos, gamintojų skaičius. individualus, didės, o tos gamybos rūšys, kurios anksčiau buvo patikėtos vienam asmeniui, bus patikėtos skirtingiems žmonėms.
Ūkio istorijoje darbo pasidalijimo procesas perėjo kelis etapus, skyrėsi atskirų visuomenės narių specializacijos laipsniu gaminant vieną ar kitą gėrį.
Darbo pasidalijimas paprastai skirstomas į keletą tipų, atsižvelgiant į ypatybes, kuriomis jis atliekamas.
Natūralus darbo pasidalijimas – tai darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas.
Toks darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, iš funkcijų pasidalijimo, kurį kiekvienas iš mūsų privalo atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų.
Techninį darbo pasidalijimą lemia naudojamų gamybos priemonių, pirmiausia įrangos ir technologijos, pobūdis.
Pasvarstykime elementarus pavyzdys iliustruojantis šio tipo darbo pasidalijimo raidą. Kai žmogus turėjo paprastą adatą ir siūlą siuvimui, šis įrankis nustatė tam tikrą darbo organizavimo sistemą ir reikalavo didelis skaičius užimti darbuotojai. Kai siuvimo mašina pakeitė adatą, žmonėms, užsiimantiems tokia veikla, reikėjo kitokio darbo organizavimo. Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų savo darbo sričių. Čia jau pats rankinių įrankių pakeitimas mechanizmu reikalavo keisti esamą darbo pasidalijimo sistemą.
Vadinasi, naujų tipų įrangos, technologijų, žaliavų, medžiagų atsiradimas ir jų panaudojimas gamybos procese diktuoja naują darbo pasidalijimą.
Socialinis darbo pasidalijimas – natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, atsižvelgiant į jų tarpusavio ryšį ir vienybę su ekonominiai veiksniai, kurio įtakoje vyksta skirtingų darbo veiklos rūšių atskyrimas ir diferenciacija.
Socialinio darbo pasidalijimo sąvoka apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą dėl to, kad jokia veikla negali būti vykdoma už žmogaus ribų ir be materialinių ir techninių priemonių, kurias žmonės naudoja gamybos procese. Ją lemia socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos.
Be to, socialinis darbo pasidalijimas apima dar du porūšius: sektorinį ir teritorinį. Sektorinį darbo pasidalijimą nulemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Teritorinis darbo pasidalijimas – tai įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai.
Geografiniu darbo pasidalijimu turime omenyje socialinio darbo pasidalijimo erdvinę formą. Būtina sąlyga geografinis darbo pasidalijimas yra į skirtingos salys(arba regionai) dirbo vieni kitiems taip, kad darbo rezultatas buvo gabenamas iš vienos vietos į kitą, todėl tarp gamybos ir vartojimo vietos atsirasdavo atotrūkis.
Prekinės visuomenės sąlygomis geografinis darbo pasidalijimas būtinai suponuoja produkcijos perkėlimą iš ūkio į ūkį, tai yra mainus, prekybą, tačiau mainai tokiomis sąlygomis yra tik ženklas „atpažinti“ geografinio padalijimo buvimą. darbo, bet ne jo „esmės“.
Yra trys socialinio darbo pasidalijimo formos:
1. Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos prekės forma, atskyrimu.
2. Privatus darbo pasidalijimas – tai atskirų pramonės šakų atskyrimo didelėse gamybos rūšyse procesas.
3. Vienetinis darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos atskyrimą, taip pat atskirų technologinių operacijų atskyrimą.
Socialinio darbo pasidalijimo pasireiškimo formos apima diferenciaciją, specializaciją, universalizavimą ir diversifikaciją.
Diferencijavimas – tai atskirų ūkio šakų atskyrimo procesas, nulemtas naudojamų gamybos priemonių, technologijos ir darbo jėgos specifikos. Kitaip tariant, tai yra socialinės gamybos skaidymo į vis naujas veiklos rūšis procesas. Pavyzdžiui, anksčiau prekių gamintojas užsiimdavo ne tik bet kokių prekių gamyba, bet ir jų pardavimu. Dabar visą dėmesį jis sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimą vykdo kitas, visiškai savarankiškas ūkio subjektas. Taigi, vienintelė ekonominė veikla išskiriamos į dvi jo atmainas, kurių kiekviena funkciškai jau egzistavo šioje vienybėje.
Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą produktų asortimentą. Specializacija tarsi įtvirtina ir pagilina diferenciacijos procesą. Anksčiau pateiktame pavyzdyje gamyba buvo atskirta nuo pardavimo. Tarkime, prekių gamintojas gamino įvairių tipų baldus, tačiau vėliau nusprendė sutelkti savo pastangas tik miegamojo komplektų gamybai. Prekių gamintojas neatsisakė baldų gamybos, o pertvarkė gamybą, remdamasis universalių įrankių pakeitimu specializuotais; darbo jėga taip pat atrenkama atsižvelgiant į patirtį ir žinias toje specializuotoje veiklos srityje. Žinoma, čia yra daug konvencijų ir pereinamųjų būsenų, tačiau vis tiek būtina atskirti šias dvi sąvokas – diferenciaciją ir specializaciją.
Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ir pardavimu. Pavyzdys yra visų tipų ir tipų baldų gamyba ir net virtuvės reikmenų gamyba. Tokios produkcijos analogas prekyboje gali būti universalinė parduotuvė.
Diversifikacija – tai gaminių asortimento išplėtimas. Tai pasiekiama dviem būdais. Pirmasis yra rinkos diversifikavimas. Jai būdingas gamybinių prekių, kurias jau gamina kitos įmonės, asortimento plėtimas. Antrasis būdas – gamybos diversifikavimas, tiesiogiai susijęs su mokslo ir technologijų pažanga, kokybiškai naujų prekių ir technologijų atsiradimu.
Gamybos įvairinimo rėmuose reikėtų skirti: technologinį, detalųjį ir gaminių diversifikavimą.
Darbo pasidalijimas – tai tam tikrų darbo veiklos rūšių atskyrimas pagal bendrų bruožų. Darbo pasidalijimo procesas susiklostė istoriškai. Priklausomai nuo tam tikrų savybių, tam tikros darbo veiklos rūšys buvo „vieningos“.
Yra keletas darbo pasidalijimo tipų:
- Viešas. Ji perėjo daugybę etapų, dėl kurių buvo identifikuojamos ištisos vienos ar kitos veiklos rūšies šakos, išskiriamos visuomenės klasės.
Socialinio darbo pasidalijimo etapai:- Dėl žemės ūkio atskyrimo nuo rinkimo, Žemdirbystė, o kartu ir visuomenės klasė – valstiečiai.
- Amatus atsiskyrus nuo žemės ūkio, susiformavo pramonė. Dėl to amatininkų klasė, kuri vėliau tapo pramonininkais;
- Iš amatų ir žemdirbystės atsirado prekyba ir klasė – pirkliai.
- Bankininkystė ir finansai „seka“ iš prekybos. Susidaro lupikininkų klasė.
- Dėl to valdymas formuojasi kaip įmonių valdymo procesas. Atsiranda technokratų klasė – techninė inteligentija.
- Privatus darbo pasidalijimas pramonės šakose. Pramonės, žemės ūkio ir kitų didelių veiklos sričių „viduje“ formuojasi ištisi sektoriai.
Pavyzdžiui, pramonėje buvo atskirta lengvoji ir sunkioji pramonė. - Vienišas – tiesiai įmonėje. Pavyzdžiui, padalinių paskirstymas įmonėje.
Visos darbo pasidalijimo formos yra tarpusavyje susijusios. Socialinio darbo pasidalijimo „spaudimu“ kiekvienoje pagrindinėje veiklos srityje buvo atskirtos pramonės šakos, todėl įmonėse atsiskyrė padaliniai ir padaliniai.
Daugelis veiksnių turi įtakos darbo pasidalijimui. Tai:
- Techninė pažanga. Jo įtakoje atsiranda naujų įrankių, kuriuos naudojant išsiskiria naujos medžiagos ir energija;
- Gamybos automatizavimas ir mechanizavimas. Tai lemia ištisų pramonės šakų struktūros pokyčius. Įmonėje vyksta pokyčiai technologiniuose procesuose ir viduje profesinis mokymas rėmeliai.
Technologijų tobulinimas atskirose pramonės šakose. Dėl to keičiasi gamybos įrankiai.
Socialinis darbo pasidalijimas apima specializaciją ir bendradarbiavimą.
Specializacija – tai darbo pasidalijimas visoje pramonės šakoje. Šiuo atveju kiekvienas darbo proceso dalyvis atlieka atskirą darbo funkciją. Tai viena iš pagrindinių šiuolaikinės rinkos ekonomikos egzistavimo sąlygų.
Kooperacija – tai specializuotų atlikėjų susivienijimas darbo eigoje.
Yra keletas bendradarbiavimo formų:
- įmonės viduje;
- pramonėje;
- visuomenės viduje.
Specializacija ir bendradarbiavimas lemia tai, kad žmonės siekia įgyti siaurų žinių bet kurioje konkrečioje mokslo srityje ir susitelkti ties viena veikla.
To pasekmės:
- gamybos efektyvumo didinimas;
- dauguma efektyvus naudojimas turimi ištekliai;
- efektyviai panaudoti savo žinias, įgūdžius ir gebėjimus;
- kelių pramonės šakų sujungimas į vieną gamybos procesą siekiant darbo efektyvumo. Tai veda prie visiškai naujų pramonės šakų ir technologiškai naujų gamybos procesų atskyrimo.
Technologinės pažangos raida daro didelę įtaką darbo pasidalijimui, naujų specialybių identifikavimui ir esamų bendradarbiavimui. Tobulėjant technologijoms rankų darbą pakeitė mašininis darbas, o darbininkas virto aukštos kvalifikacijos specialistu.
žmonių veiklos atribojimas ir izoliavimas bendro darbo procese. Egzistuoja bendras darbo pasidalijimas – įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas šalies ūkio mastu (pramonė, transportas, žemės ūkis ir kt.); privatus – apibūdina pramonės gamybos padalijimą ir izoliavimą į atskirus ūkio sektorius (staklių gamyba, laivų statyba ir kt.); viengubas - reiškia įvairių rūšių darbų atskyrimą vienoje pramonės įmonėje. Pagrindinės darbo pasidalijimo gamyboje formos yra funkcinė, technologinė ir profesinė kvalifikacija. Pagal funkcinį darbo pasidalijimą įmonės darbuotojai skirstomi į pramonės gamybinį personalą ir darbuotojus, dirbančius nepramoninius darbus (buitines paslaugas ir kt.). Technologinis darbo pasidalijimas yra padalijimas ir atskyrimas gamybos procesas dalykiniu ar veiklos pagrindu. Dalyko (detaliau) padalijimas apima įvairių operacijų, skirtų tam tikros rūšies gaminiui pagaminti, priskyrimą darbuotojui. Operatyvinis – pagrįstas riboto technologinių operacijų rinkinio priskyrimu specializuotoms darbo vietoms ir yra gamybos linijų formavimo pagrindas. Profesinis ir kvalifikacinis darbo pasiskirstymas leidžia sugrupuoti darbuotojus pagal jų vykdomų technologinių procesų tipus, išryškinant įvairias profesijas ir specialybes, o jų viduje – kvalifikacines kategorijas ir kt. Darbo objektai yra viskas, į ką nukreiptas darbas, kas keičiasi, kad įgytų naudingų savybių ir taip patenkinti žmogaus poreikius. Darbo gamybinė galia – tai jos gebėjimas pagaminti vis daugiau produktų, didėjant techninei gamybos įrangai. Profesionalus RT - pagal specialybę ir profesiją
Puikus apibrėžimas
Neišsamus apibrėžimas ↓
Įkeliama...