Ar darbdavys gali sugalvoti savo atostogas? Teisės aktai riboja galimybę dalyti pirmines ir papildomas atostogas. Atostogų dalijimosi parinktys

Nedaug darbdavių sutiks su užsitęsusiu specialisto nebuvimu. Ar teisėta atostogas dalyti į dalis? Ką apie tai sako darbo teisės aktai? O kaip teisingai padalinti skirtą laikotarpį? Apie visus niuansus kalbėsime toliau.

Atostogų padalijimo į dalis reguliavimo ypatybės

Reguliarių kasmetinių atostogų trukmę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir vadovaujantis 4 str. 115 yra 28 kalendorinių dienų. Sutrumpinti atostogų laikotarpį yra neteisėta, ilginti galima susitarus su darbdaviu. Darbuotojų poilsio laiką įmonės nustato atostogų grafike, kuris sudaromas atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus ir įmonės pramonės specifiką.

Atostogų padalijimo į dalis iniciatorius gali būti tiek organizacijos vadovas, tiek pats darbuotojas. Ar atostogas galima organizuoti ne vieną, o 2 ar 3 kartus per metus? Rusijos teisės aktuose atsižvelgiama į teisinius ir poreikius asmenys ir numato atostogų padalijimą į dalis – Rusijos Federacijos darbo kodekse šis klausimas sprendžiamas str. 125.

Šis Kodekso skyrius nustato, kad darbuotojas kasmetines atostogas gali išeiti dalimis, susitaręs su darbdaviu ir ne trumpiau kaip vieną 14 kalendorinių dienų atostogas. Likusio laikotarpio trukmė niekaip neribojama ir yra nustatoma individualiai. Šiuo atveju susitarimas su darbdaviu vykdomas tik darbuotojo laisva valia.

Pastaba! Jeigu žmogus jau yra išėmęs pusę atostogų, jas dalijant, antroji 14 dienų pusė jokiu būdu negali būti dalijama. Darbdavys taip pat neturi teisės atšaukti iš tokių atostogų. Tai laikoma reikalavimų pažeidimu tarptautinė konvencija 132 11-09-06 Nr

Pagrindinės sąlygos skirstant kitas atostogas:

  1. Bent viena dalis turi trukti ne trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų.
  2. Dėl padalijimo turi susitarti darbdavys ir darbuotojas.
  3. Vieno iš segmentų trukmė negali būti keičiama, kad būtų laikomasi atostogų padalijimo į dalis normų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (125 straipsnis).

Neleidžiama dalyti šių atostogų rūšių:

  • Švietimas – nurodo tikslą, numatytą konkrečiam kvietimo pažymėjime nurodytam laikotarpiui.
  • Neapmokėtas - kadangi darbuotojui darbo užmokestis nemokamų atostogų metu neišlaikomas, tokio laikotarpio trukmė nustatoma šalių susitarimu, todėl nedalijama.
  • Vaikų - kartu su mokymosi laikotarpiais reiškia tikslinius atleidimo iš darbo laikotarpius, sąlygų keisti draudžiama.

Kaip padalyti atostogas į dalis

Yra 2 būdai, kaip padalyti savo atostogas. Procedūra taikoma abiem papildomų dienų. Siekiant išvengti galimų darbo ginčų su darbuotojais, visus pritarimus rekomenduojama patvirtinti raštu.

Atostogų dalijimosi parinktys:

  1. Paraiškos rengimas savarankiškai– asmuo pateikia organizacijos vadovui adresuotą dokumentą, kuriame nurodomi pageidaujami terminai. Tada vyksta patvirtinimas ir, esant teigiamam sprendimui, išduodamas T-6 formos įsakymas.
  2. Kompiliacija metinis grafikas atostogos– šis metodas apima išankstinį poilsio laikotarpių susitarimą su darbuotojais. Dienos įrašomos dalimis, atitinkamame stulpelyje kiekvienas darbuotojas pasirašo, kad informaciją perskaitė.

Buhalterio veiksmų algoritmas:

  • Priimdami darbuotojo prašymą - būtinai patikrinkite visą specialisto vardą, pavardę, atostogų pradžios / pabaigos datas dalimis, užpildymo datas ir asmeninio parašo buvimą.
  • Paraiškos patvirtinimas vadovo.
  • Atostogų įsakymo formos T-6 išdavimas.
  • Skaičiavimo pažymos užpildymas T-60 formoje.
  • Informacijos įvedimas į asmeninę kortelę ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Pastaba! Nurodyta tvarka suteikiama situacijai, kai darbuotojas savarankiškai pateikia prašymą padalyti atostogas į dalis. Jei poilsio laiko trukmę nustato darbdavys, būtinas atostogų grafikas.

Pavyzdys

Tarkime, kad įmonės darbuotojui suteikiamos 14 kalendorinių dienų atostogos nuo 2016 m. gruodžio 4 d. iki 2016 m. gruodžio 17 d. Atostoginiams skaičiuoti imamas laikotarpis nuo 2015 m. gruodžio mėn. iki 2016 m. lapkričio mėn. Atlyginimas už nurodytą laiką 25 000 rublių . Išskirtinių laikotarpių nebuvo.

Vidutinis dienos uždarbis = (25 000 x 12) / 12 / 29,3 = 853,24 rubliai.

Atostogų atlyginimo suma = 853,24 x 14 colių = 11 945 rubliai.

Išduodama suma „į rankas“ = 11 945 – 13% gyventojų pajamų mokestis = 10 392 rubliai.

Svarbu:

  • Įmonės darbuotojui nesutikus padalyti kitų atostogų, pagal Rostrudo paaiškinimus 2009-07-17 rašte Nr.2143-6-1, darbdaviui draudžiama vienašališkai pritarti atostogų padalijimui į dalis.
  • Jei darbdavys antrąją atostogų pusę bando išskaidyti į mažus gabalėlius – pagal str. Darbo kodekso 8 str., įmonės lokaliniai aktai, pabloginantys darbo sąlygas, yra neteisėti ir negali būti taikomi.
  • Jei atostogos dalijamos į mažas dalis ir suteikiamos tik savaitgaliais, tokia praktika nesutinka su darbo inspekcija ir gali sukelti konfliktą su inspektoriais. Juk savaitgaliai bet kuriuo atveju laikomi nedarbo dienomis (107 straipsnis) ir negali pakeisti legalių atostogų laikotarpių.

Paskutinį kartą keista: 2019 m. sausio mėn

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, priimtas 2001 m., atspindi specifiką darbo santykiai atsižvelgiant į naujas ekonomines sąlygas, ypač numatytas lankstesnis požiūris į darbuotojų kasmetinių mokamų atostogų suteikimą. Šis sistemą formuojantis teisės aktas numato ne tik galimybę pasirinkti atostogų laiką darbuotojui optimaliu laikotarpiu, bet ir tokį visiškai nauja forma, kaip atostogas padalinti į dalis.

Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, kokiais atvejais darbdavys suteikia galimybę padalyti pagrindinių atostogų laiką, kokios tvarkos turi laikytis abi darbo santykių šalys, taip pat kaip pagal įstatymą gali būti skirstomos atostogos, kokių dokumentų reikia. kad būtų padalintos kasmetinės mokamos atostogos.

Sąlygos dalinti atostogas

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose numatytas pagrindinis atostogų suteikimo standartas yra 28 dienos. Tai yra minimali atostogų trukmė. Tačiau tuo pačiu įstatyme dėl specifikos numatyta galimybė pagrindinį atostogų laiką skirstyti į dalis. gamybinę veikląįmonės, įmonės ar organizacijos. IN tokiu atveju Yra dvi dominančios pozicijos – darbdavio ir darbuotojo.

  1. Įmonė yra suinteresuota, kad darbuotojas neišvyktų ilgam laikui, kad būtų užtikrintas efektyvumas. gamybos procesas.
  2. Darbuotojui kartais labiau pageidautina padalyti atostogų laiką bent į dvi dalis, kad būtų galima jį panaudoti, pavyzdžiui, poilsiui įvairiais sezonais ar asmeniniams reikalams spręsti.

Pagrindinė sąlyga, kuriai esant galima padalyti atostogų laiką, yra šalių ir visų pirma darbuotojo abipusis sutikimas. Šiuo atveju įstatymai gina samdomo personalo interesus, leidžia jiems patiems pasirinkti optimaliausią poilsio režimą.

Kitiems svarbi sąlyga dalinti atostogas dalimis yra minimali stažas tam tikros įmonės samdomas darbuotojas. Tai turi būti bent 6 mėnesiai.

Tačiau ir čia Rusijos Federacijos darbo kodeksas tam tikroms darbuotojų kategorijoms numato nemažai lengvatinių nuostatų. Taigi už atostogų suteikimą, įskaitant teisę jas dalintis, nepraėjus 6 mėnesiams nuo atostogų pradžios darbinė veiklaįmonėje gali reikalauti:

  • nepilnamečiai iki 18 metų;
  • tie, kurie yra vaikų iki 3 metų įtėviai;
  • moterų, turinčių įstatymą motinystės atostogos, taip pat išmokos už vaiko priežiūrą iki 3 metų;
  • darbuotojai, kurių darbas susijęs su specialiomis kenksmingomis sąlygomis darbo jėgos, įskaitant ekstremaliomis klimato sąlygomis (pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje).
  • tie darbuotojai, kurie dirba ne visą darbo dieną;
  • tie darbuotojai, kurių veikla susijusi su sezoninėmis gamybos rūšimis;
  • darbuotojai, kurie darbo funkcijas atlieka trumpai darbo sutartys arba sutartys – trumpesnės nei 2 mėn.;
  • tie darbuotojai, kurie kai kurias tarnybines funkcijas atlieka nuotoliniu būdu, t.y. per Informacinės sistemos ir tinklai, taip pat tie, kurie klasifikuojami kaip namuose. Tai taip pat taikoma neįgaliems darbuotojams.

Kita svarbi sąlyga, kaip atostogos gali būti skirstomos pagal Darbo kodeksą, yra draudimas darbdaviams vienašališkai nuspręsti suteikti darbuotojui atostogas dalimis. Tai, be Rusijos Federacijos darbo kodekso, taip pat numato specialūs norminis aktas— (2009 m. liepos 17 d. Rostrudo laiškas N 2143-6-1). Be to, už darbdavio padarytą šios nuostatos pažeidimą baudžiama pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą (5.27 str.), kuris tokį sprendimą priėmusiam atsakingam vadovui numato baudą nuo 10 iki 50 tūkst.

Tai gali būti naudinga: .

Bendra atostogų padalijimo į dalis schema

Bendra schema padalyti atostogas į dalis, numatytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis susideda iš dviejų pagrindinių variantų:

  1. Pirmas variantas – 28 dienos padalinamos į dvi lygias dalis po 14 dienų. Taip pat leidžiama, darbuotojo pageidavimu, savo nuožiūra šias dvi atostogų dalis paskirstyti pagal metų laiką, natūralu, susitarus su darbdaviu.
  2. Antras variantas – pirmoji 14 dienų atostogų dalis yra nedaloma ir darbuotojas turi jas išnaudoti pilnai. Antroji dalis, susidedanti iš 14 dienų, gali būti suskirstyta į mažesnius laikotarpius iki tiek, kad darbuotojas per metus gali atostogauti 1 dieną. Vėlgi, dėl šio formato reikia susitarti su darbdaviu.
Ši schema yra teisėtas pasirinkimas trumpesnėms nei 14 dienų atostogoms, kurios tenkina tiek įmonę, tiek organizaciją, tiek patį darbuotoją, nes esant mažesnėms atostogų dalims darbdaviui sunku rasti pakaitalą darbuotojui, išeinančiam į trumpą laiką. terminuotos atostogos. Tuo pačiu darbuotojas turi galimybę lanksčiau paskirstyti savo atostogų grafiką priklausomai nuo asmeninių pageidavimų ir aplinkybių.

Iš pirmo žvilgsnio ši schema gali atrodyti paprasta, tačiau joje taip pat yra daug klausimų, pavyzdžiui, ar leidžiama atostogas dalyti į dalis ypatingi atvejai. Yra tokių atvejų:

  • darbdavys turi teisę dėl gamybinių poreikių visas atostogas ar jų dalį perkelti į kitą laikotarpį. Tačiau toks sprendimas turi būti motyvuotas ir pagrįstas raštišku organizacijos ar įmonės vadovo įsakymu;
  • Dėl ypatingų aplinkybių, susidariusių gamybos procese, darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų. Tuo pačiu metu likusi dalis nepanaudotos atostogos, net jei tik vienai dienai, prisijungia kitą laikotarpį kasmetinės mokamos atostogos;
  • kai kuriais atvejais pats darbuotojas gali inicijuoti atostogų perkėlimą, ypač dėl laikinos negalios atsiradimo, įskaitant gamybinį pobūdį, arba laikotarpiu, kai darbuotojas yra priverstas atlikti kokias nors valstybines ar visuomenines pareigas, pavyzdžiui, karines. mokymas, dalyvavimas prisiekusiųjų teismuose, rinkimų komisijose ir kt.

Taigi, atostogų dalijimas į dalis vienokiomis ar kitokiomis proporcijomis gali priklausyti nuo daugelio sąlygų. Suteikdamos atostogas tokiu formatu, turi atsižvelgti abi šalys – darbdavys ir darbuotojas optimalūs variantai ir pasiekti abipusį susitarimą.

Kaip organizuoti atostogas, padalintas į dalis

Norint gauti atostogas dalimis darbuotojams, yra tam tikras algoritmas arba procedūra, kurią sudaro šie žingsniai:

  1. Pirmas žingsnis yra paraiškos pateikimas. Prašyme turi būti nurodyta pagrindinė darbuotojo motyvacija, nurodyta atostogų trukmė ir jų dalių trukmė. Bendras vaizdas Kaip užpildyti paraišką, pateikta pateiktame pavyzdyje.

Prašymo suteikti dalį atostogų pavyzdys.

  1. Antras žingsnis. Darbdavys sudaro atostogų grafiką ir į jį įtraukia tuos laikotarpius, nurodytus darbuotojo pareiškimuose.
  2. Žingsnis – trečias. Atostogų grafikų, įskaitant suskirstytus į dalis, derinimas ir tvirtinimas. Šiame etape tiek darbuotojai, tiek jų darbdavys turi visiškai susitarti dėl atostogų grafiko.

Bendras atostogų grafiko formatas:

  1. Ketvirtas žingsnis. Sutaręs su darbuotojais atostogų grafiką, darbdavys organizacijai išduoda raštišką įsakymą, su kuriuo pasirašytinai informuojami visi suinteresuoti darbuotojai. Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti tokio įsakymo kopiją, patvirtintą antspaudu ir vadovo arba jo administracijos darbuotojų – sekretorės ar personalo skyriaus antspaudu ir parašu.
  2. Duomenys apie atostogų grafiką su išsamiu nurodymu, kaip skirstomos atostogos, įrašomi į darbuotojo asmens kortelę, kaip ir šie duomenys įrašomi į „Darbo laiko žiniaraštį“.

Atlikę visus šiuos formalius veiksmus griežtai laikantis nurodytos tvarkos, galime daryti prielaidą, kad darbuotojas turi visišką teisę pasinaudoti savo atostogomis bet kokiomis norimomis proporcijomis, kurias tiesiogiai saugo Rusijos Federacijos darbo įstatymai.

Nemokamas klausimas advokatui

Reikia patarimo? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos nemokamos. Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Jis teikiamas pagal įmonės patvirtintą grafiką ir gali būti skaidomas į dalis. Pažvelkime atidžiau, kaip galite paskirstyti savo atostogas ir kaip tai dokumentuojama.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis, darbuotojas gali tikėtis ne mažiau kaip 28 dienų mokamo poilsio per metus. Šis laikotarpis gali būti suskirstytas į dalis, laikantis taisyklių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis ir kiti standartai darbo teisės aktai.

Atostogų padalijimas į dalis

Padalyti atostogas į dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis) galima darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, bent viena dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų. Vadinasi, likusį laikotarpį galima padalyti į bet kokį skaičių dalių. Pavyzdžiui, pirmą kartą darbuotojas gali pailsėti 14 dienų, o po kurio laiko pasiimti dar dvi savaitės atostogas. Prisimink tai Darbo kodeksas nedraudžia pasiimti net 1 apmokamą poilsio dieną, o darbdavys negali įmonėje nustatyti taisyklių, ribojančių minimalią poilsio trukmę. Juk pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis, darbdavys negali priimti vietinių teisės aktų, kuriuose būtų normų, kurios pablogina darbuotojų teises, palyginti su tomis, kurios yra darbo teisės aktuose.

Tačiau praktikoje darbdaviai labai nenoriai skirsto likusią dalį į 1–5 dienų laikotarpius, nes tai susiję su dokumentų tvarkymu. Be to, sudarydamas grafiką, darbdavys įvertina konkretaus darbuotojo gamybos poreikį konkrečiu laikotarpiu, o dažnas ir trumpas poilsio laikas gali neigiamai paveikti įmonės darbą. Daugelyje organizacijų, nesant konkretaus darbuotojo, būtina paskirti jį pavaduojantį asmenį, o tai taip pat apsunkina atostogų registravimo procedūrą. Visų pirma, tokių sunkumų kyla organizacijose, kurių veikla įmanoma tik esant nustatytam kvorumui. Pavyzdžiui, įvairios ekspertų komisijos.

Kaip taikyti

Ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki naujųjų metų pradžios įmonė sudaro atostogų grafiką. Darbdavys šį dokumentą tvirtina atsižvelgdamas į darbuotojų nuomonę ir įmonės gamybos poreikius. Nebūtina supažindinti darbuotojų su šiuo dokumentu, tačiau kai kurios įmonės nori tai padaryti su parašu, kad išvengtų nesusipratimų.

Dėl poilsio paskirstymo turi susitarti darbuotojas ir darbdavys. Šis faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Dažnai darbuotojai rašo atitinkamą pareiškimą, skirtą vadovui. Formos pavyzdys pateiktas žemiau.

Likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki atostogų pradžios, darbdavys darbuotojui išsiunčia atitinkamą pranešimą, kuriame jis turi pažymėti pažintį.

Jei darbuotojas nori, kad jam būtų suteikta neplaninė pertrauka, jis turi parašyti atitinkamą prašymą. Kai kuriais atvejais vadovas gali susitikti pusiaukelėje ir pasirašyti pareiškimą.

Tai, kad darbuotojas atostogauja, turi atsispindėti ataskaitos kortelėje. Tam naudojamas kodas „OT“ arba „09“.

Ar darbuotojas privalo dalytis atostogomis darbdavio prašymu?

Gana dažnai dėl įmonės veiklos specifikos vadovas negali leisti darbuotojui ilsėtis 28 dienas iš eilės. Tokiais atvejais nesąžiningi darbdaviai bando priversti darbuotoją padalinti šį laikotarpį į dalis. Tačiau teisiniai pagrindai Jie neturi tam galimybių, nes tai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms, taip pat paaiškinimui, pateiktam 2009 m. liepos 17 d. Rostrudo rašte Nr. 2143-6-1.

Kalbant apie poilsio dienas, kurios patenka į poilsio laiką, darbdavys neturi teisės priversti darbuotojo įskaičiuoti poilsio dienas šiuo metu. Pavyzdžiui, kai darbuotojas parašė prašymą laikotarpiui nuo balandžio 2 iki balandžio 6 d., tai yra nuo pirmadienio iki penktadienio. Tiesą sakant, jis ilsėsis 7 dienas, tačiau jam bus mokama tik už 5 dienas.

Jeigu darbuotojas savo poilsio laiką skirsto į kelias dalis, kurios eina iš eilės, bet neįtraukia savaitgalių ar atostogos, su didele tikimybe galima teigti, kad darbdavys tokio pareiškimo nepasirašys. Pavyzdžiui, jei yra du prašymai: nuo balandžio 2 iki balandžio 6 d. ir nuo balandžio 9 iki 13 d. Personalo specialistai paprašys perrašyti prašymą ir įtraukti poilsio dienas.

Atsakomybė už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą

Nesąžiningiems darbdaviams gresia atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus. 1 dalyje Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis sankcijos yra įspėjimas arba bauda, ​​kurių dydis:

  • nuo 1000 iki 5000 rublių - organizacijos vadovui ir individualiam verslininkui;
  • nuo 30 000 iki 50 000 – organizacijai.

Turi teisę į atostogas. Jis, šalių susitarimu, gali būti padalintas į tam tikrą skaičių dalių.

Tai garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio nuostata, kurioje aiškiai nurodyta, kad kasmetinės mokamos atostogos gali būti dalijamos, tačiau su išlyga, kad viena iš dalių negali būti trumpesnė nei 14 dienų.

Ar galima skirstyti kitas atostogas ir į kokias dalis?

Kad atostogos būtų dalinamos, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

  1. Sutikimą turi duoti ir darbdavys, ir darbuotojas.
  2. Vienos dalies trukmė negali būti keičiama (žr. aukščiau).
  3. Šiai procedūrai reikalingas organizacijos administracinio vadovo patvirtinimas.

Prieš įrašydami prašymą paraiškoje, turėtumėte žinoti, kokios atostogų rūšys paprastai yra suskaidytos. Išsamiau pažvelkime į atostogų padalijimą į dalis skirtingais konkrečiais atvejais.

Kasmetinės mokamos atostogos

Kasmetines mokamas atostogas galima skirstyti į dalis, kaip ir. Tiesą sakant, kasmetinių mokamų atostogų padalijimas į dalis yra nustatytas anksčiau minėtame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.

Studijų atostogos

Jei žiūrėtume į atostogų rūšių klasifikaciją, tai kalbama apie tikslines, kurios yra numatytos konkrečioms užduotims įgyvendinti.

Pagrindas jį gauti yra atitinkamas dokumentas – šaukimo pažymėjimas.

Šis dokumentas organizacijai pateikiamas iš švietimo įstaiga, kur darbuotojas mokosi.

Kadangi jame nurodyti konkretūs terminai, apie jokį padalijimą negali būti nė kalbos. Atostogos suteikiamos tik iškvietimo pažymoje nurodytam laikotarpiui.

Be atlyginimo

Toks „skirstymas“ iš pradžių yra beprasmis, nes jis nustatomas šalių susitarimu. Ir neįmanoma atskirti to, ko nėra.

Kitas dalykas, kad darbuotojas gali kelis kartus per metus išeiti atostogų. įvairių priežasčių. Bet atrodo, kad neįmanoma to padalinti.

SVARBU.Į dalis gali būti skirstomos tik kasmetinės mokamos atostogos. Bet kokios kitos išmokos, tiek tikslinės, tiek nemokamos, negali būti dalijamos. Ir dažniausiai tai yra nepraktiška.

Šalių sutikimas

Ar darbdavys turi teisę dalytis atostogomis be darbuotojo sutikimo? Pačioje straipsnio pradžioje buvo pažymėta, kad atostogų padalijimas yra derybų tvarka. Kitaip tariant: kaip darbuotojas negali dalinti atostogų be darbdavio leidimo, taip ir darbdavys neturi teisės jų savavališkai dalyti.

DĖMESIO. Darbdavys neprivalo sutikti su atostogų padalijimu. Juk daugeliu atžvilgių tai yra kelių privilegija, o ne kiekvieno išimtinė teisė. Ir darbuotojas turi į tai atsižvelgti. Ypač jei nepavyksta susitarti.

Atostogų gniuždymas: kiek gali būti dalių? Jau minėjome privalomąją atostogų dalį, kurios buvimas yra privalomas kaip bet kurio darbuotojo atostogų dalis. Bet ką daryti su likusiomis 14 dienų (atsižvelgiant į tai, kad pagrindinės atostogos yra 28 dienos)? Atsakymas paprastas: dalinkitės jais tiek, kiek norite.

Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų dienas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo klausimu nenustato apribojimų. Vienintelė sąlyga: minimalus laikotarpis – 1 diena. Tai akivaizdu, tačiau kai kurie darbuotojai to nepastebi.

SVARBU. Turimas 14 dienų galite padalyti kaip norite. Ir suskaidykite į 14 intervalų, į dvi dalis ir t.t. Jei tik darbdavys sutiktų su visa tai.

Dabar, kai išsprendėme klausimą: „Ar darbdavys gali dalyti atostogas be darbuotojo sutikimo?“ Pažiūrėkime, kaip atostogauti dalimis, kokius dokumentus reikia parengti?

Atostogų padalijimo tvarka

Tik susitaręs su darbdaviu darbuotojas gali dalytis atostogomis. Tai aiškiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio nuostatų.

Tačiau kaip šį sutikimą turėtų gauti darbuotojas? Pačiame kodekse nėra nė žodžio apie tokio sutikimo formą.

Vadovaujasi Sveikas protas Ir teisės normų, galima atskirti du galimos formos, kuris bus išsamiai aprašytas toliau.

Oralinis

Kažkas panašaus į žodinį susitarimą sudaromas tarp darbuotojo ir darbdavio garantuojantis darbuotojui jo prašymo įvykdymą. Tiesa, tai įmanoma daugiausia mažose įmonėse, kai dėl daugelio priežasčių tvarkyti nereikalingus dokumentus nepraktiška. Kitais atvejais geriausia išeitis yra antroji forma.

Parašyta

Darbuotojas savo prašymo esmę gali išdėstyti vadovui adresuotame pareiškime. Problemos mastas leidžia sutaupyti popieriaus, tai yra, vietoj A4 formato popieriaus galite naudoti A5 formatą. Ir vargu ar kils kokių nors sunkumų su formos detalėmis. Viskas, ko tau reikia, yra:

  • adresatas (vadovas);
  • adresatas – siuntėjas (darbuotojas, nurodantis pareigas (profesiją));
  • dokumento (prašymo) rūšies pavadinimas;
  • tekstas;
  • parašas.

SVARBU. Prašymo tekste nebūtinai paaiškinama, dėl ko kilo noras atostogas skirstyti į dalis. Bet vis tiek geriau tai padaryti, nes darbdavys gali patenkinti prašymą, jei norą išsiskirti sukelia objektyvios priežastys. Tuo tarpu grynai asmeniniai motyvai gali likti nepastebėti.

Žemiau esančiame paveikslėlyje parodytas pavyzdys, kaip padalyti atostogas į dalis:

Į grafiką įtraukiamos padalytos atostogos

Personalo tarnybai nebus sunku padaryti atitinkamą įrašą, kad atostogos suskirstytos į dalis. Tam reikės skiltyje „kalendorinių atostogų dienų skaičius“ nurodykite dalis atitinkančių skaičių skaičių, o stulpelyje „planuotų atostogų data“ nurodykite priešais pradžios datą. Daugiau Detali informacija pateikiama informacija apie atostogų grafiko pakeitimus.

Tai yra, įrašas gali būti toks:

  • 13 14.05.2015;
  • 12 17.08.2015;
  • 3 29.12.2015;
  • (atostogų dalys) (jų pradžios datos.

NUORODA. Padalijęs poilsio dienas į atitinkamą skaičių dalių, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pagal atostogų grafike nurodytas datas. Jei reikia, datas vėl galima keisti. Jei pavyks.

Jei jums reikia pratęsti atostogas ir nežinote, kaip skaičiuojamos atostogos, perskaitykite tai.

Išvada

Atostogų padalijimas į dalis nėra tokia sudėtinga procedūra, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Kiekvienas darbuotojas gali pasidalinti savo atostogomis. Todėl, jei atsiranda poreikis, verta kreiptis į šį straipsnį, nes čia yra visa reikalinga informacija.

Nauja str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Šiuo atžvilgiu nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

Iš atostogų neleidžiama atšaukti jaunesnių nei aštuoniolikos metų darbuotojų, nėščių moterų ir darbuotojų, dirbančių su pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio komentaras

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (125 straipsnis). Darbo kodeksas RF).

Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Šiuo atžvilgiu nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

Atšaukti iš atostogų neleidžiama:

1) darbuotojai iki 18 metų;

2) nėščios moterys;

3) darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos šiais atvejais:

1) darbuotojas susirgo atostogų metu;

2) darbuotojas atostogų metu atliko valdiškas pareigas (jei įstatymas numato atleidimą nuo darbo);

3) kitais įstatymų ar organizacijos vietinių teisės aktų numatytais atvejais.

Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojo ir darbdavio susitarimu perkeliamos į kitą laikotarpį, jeigu per šias atostogas darbuotojui laiku nebuvo sumokėtas atlyginimas arba apie atostogų pradžią darbuotojas buvo įspėtas likus mažiau nei dviem savaitėms iki jų pradžios.

IN išskirtiniais atvejais Kai darbuotojo atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

Kitas komentaras apie str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis nustato bendroji norma apie atostogų padalijimą į dalis. Tokia galimybė leidžiama darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Dalių, į kurias gali būti skirstomos atostogos, skaičius nėra nustatytas įstatyme ir nustatomas šalių susitarimu. 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis reikalauja, kad bent viena atostogų dalis būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Šis reikalavimas atitinka TDO standartus.

Kiekvienos atostogų dalies suteikimas vykdomas laikantis Bendrosios taisyklės susiję su darbuotojo įspėjimu apie atostogų pradžią ir vidutinio darbo užmokesčio mokėjimu.

2. Darbuotojo atšaukimas iš atostogų iš esmės yra atostogų padalijimo į dalis būdas, o tokio atostogų padalijimo iniciatorius yra darbdavys. 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis nenustato, kokios aplinkybės gali būti pagrindas atšaukti darbuotoją iš atostogų. Bet kuriuo atveju toks pasitraukimas leidžiamas tik darbuotojui sutikus. Atsisakymas grįžti į darbą, kai jis buvo atšauktas iš atostogų, negali būti laikomas pažeidimu darbo drausmė(Plenumo nutarimo 37 punktas Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. N 2).

Įkeliama...Įkeliama...