Išeitinė išmoka atleidžiant iš darboyra įmonės mokama kompensacija darbuotojui. Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją atleidimo iš darbo atveju, taip pat kitas kompensacijas, skaičiuojamas vidutinis darbo užmokesčio darbuotojas, o dėl kai kurių jo skaičiavimo ypatybių darbuotojas gali praleisti dalį jam skirtų pinigų.
Kas laikoma atleidimu ir kaip tai vyksta?
Darbuotojų mažinimas – tai priemonė, kurios imasi organizacijos vadovybė, siekdama optimizuoti savo darbo sąnaudas. Darbuotojų mažinimas gali būti susijęs su veiklos apimties sumažėjimu arba optimizavimu personalo struktūra. Taip pat gali būti, kad atleidimai yra susiję su verslininko veiklos nutraukimu ar juridinio asmens likvidavimu.
Štai kodėl Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato 2 atleidimo iš darbo galimybes, atitinkančias darbuotojų mažinimo sąvoką: darbuotojų skaičiaus (darbuotojų) sumažinimas ir visiškas įmonės likvidavimas atleidžiant visus darbuotojus. Abiejų kategorijų atleidimai turi vienodas garantijas dėl išeitinių kompensacijų mokėjimo.
SVARBU! Prieš atleisdamas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo, darbdavys privalo: pasiūlymas darbuotojas visas laisvas darbo vietas įmonėje.
Darbuotojai atleisti iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, veiklos nutraukimo individualus verslininkas arba darbuotojų mažinimasįspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo.
SVARBU! Iš parašyta sutikimas Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo nepraėjus dviejų mėnesių terminui nuo pranešimo apie būsimą atleidimą dienos.
Paskutinę darbo dieną darbdavys atlieka skaičiavimus, išmoka darbuotojui darbo užmokestį už dirbtą laiką, kompensaciją (jei yra) nepanaudotos atostogos Ir išeitinė išmoka sumažinimo atveju, kurio dydis nustatomas įstatymų nustatyta tvarka arba nurodytas darbo (kolektyvinėje) sutartyje.
Išeitinės kompensacijos už etatų mažinimą apskaičiavimas 2016-2017 m
Darbuotojams, kuriems darbdavys yra pagrindinė darbovietė, atleidimo atveju išmokamos vieno vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išeitinės išmokos. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, išeitinė išmoka nemokama, nes jie nepraranda pagrindinio darbo.
Vidutinis mėnesinis uždarbis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Jo apskaičiavimo klausimus reglamentuoja Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922.
Pagal ši nuostata, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal visų už 12 mėnesių laikotarpį iki skaičiavimo laikotarpio gautų išmokų (įskaitant premijas), kurios yra numatytos įmonės darbo apmokėjimo sistemoje, sumas proporcingai dirbtam laikui. darbuotojo.
Į sumas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįtraukiamos materialinio pobūdžio skatinamosios išmokos, nesusijusios su darbo užmokesčiu (pavyzdžiui, kelionės arba nuomos, studijų ir kitos materialinės pagalbos kompensacijos).
Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nedarbingumo išmokas, atostogų išmokas ir atvejus, kai darbuotojui pasiliko vidutinį darbo užmokestį pagal 2007 m. darbo teisės aktai, bet jis iš tikrųjų to darbo neatliko. Atitinkamai neįskaitomas laikotarpis, per kurį darbuotojas neatliko savo darbo pareigų: nedarbingumo laikas, atostogos, prastovos ir pan.
SVARBU! Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus 2 mėnesių laikotarpiui nuo pranešimo apie būsimą darbuotojų skaičiaus mažinimą ar organizacijos likvidavimą dienos, jam mokama papildoma kompensacija, nei nustatyta įstatyme - apskaičiuoto vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. už laikotarpį, kurį darbuotojas turėjo dirbti iki 2 mėnesių termino pabaigos.
Kaip pačiam apskaičiuoti išeitinės kompensacijos dydį atleidimo iš darbo atveju
Jei darbuotojas mano, kad jam buvo išmokėta neteisingai, gali tekti savarankiškai apskaičiuoti išeitinę kompensaciją. Tokiu atveju darbuotojas gali atlikti nepriklausomą skaičiavimą, kad patikrintų sukauptų sumų teisingumą. Tik svarbu atminti, kad kolektyvinėje ar individualioje darbo sutartyje gali būti nustatyta speciali skaičiavimo tvarka kompensacijos išmokėjimas, kitoks vidutinio darbo užmokesčio kartotinis ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis.
Norėdami patys apskaičiuoti išeitinės kompensacijos dydį, turite turėti visus paskutinių 12 kalendorinių mėnesių darbo užmokesčio lapelius. Juose nurodomi per šį laikotarpį atlikti mokėjimai, suskirstyti pagal darbo užmokesčio rūšis, taip pat dirbtas laikas darbo dienomis, valandomis ar natūralūs vienetai- priklausomai nuo to, kokį atlyginimą darbuotojas turi.
Visos išmokos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant kompensaciją, turi būti sumuojamos ir padalytos iš faktiškai dirbtų per laikotarpį dienų skaičiaus. Taip nustatomas vidutinis dienos uždarbis.
Vėliau vidutinis dienos uždarbis turi būti padaugintas iš darbo dienų skaičiaus mėnesį, einantį po atleidimo iš darbo dienos. Gauta suma bus įstatymo garantuota išeitinė kompensacija. Jei įmonė ar individualiai darbuotojui nustatė skirtingą išeitinės išmokos kartotinį, palyginti su vidutiniu darbo užmokesčiu, apskaičiavimas bus kitoks.
SVARBU! Išeitinės kompensacijos už atleidimą gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos, o draudimo įmokos neapmokestinamos, o tik su sąlyga, kad išeitinės kompensacijos suma neviršija 3 uždarbio dydžio. Šią ribą viršijanti išmokos dalis apmokestinama ir mokesčiais, ir įmokomis į nebiudžetinius fondus.
Dėl to, kad vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbuotojus, o ne kalendorinių dienų, mėnesiais, kuriais darbo dienų skaičius gerokai mažesnis nei vidutinis (sausio, gegužės mėn.), išeitinės išmokos yra žymiai mažesnės nei kitais.
Tam tikrų kategorijų darbuotojų išeitinės kompensacijos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo
Be darbo užmokesčio pagal laiką gamyboje, galima nustatyti gabalinio darbo sistema mokėjimas. Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis ir kompensacijos apskaičiuojamas bendra tvarka.
Tačiau jei darbuotojo darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui, tai yra, darbuotojui taikoma vadinamoji suminė darbo valandų apskaita, išeitinė kompensacija skaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį už 1 valandą. Tokiu atveju išeitinės kompensacijos apskaičiavimo valandų skaičius, kai darbuotojas atleidžiamas, nustatomas pagal jam nustatytą grafiką mėnesiui, prasidedančiam po atleidimo iš darbo dienos.
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms išmokamos išeitinės išmokos didesnio dydžio. Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams išmokamos keturių vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinės kompensacijos, o teisėjams – ne mažesnės kaip šešių kartų.
Tuo pačiu sezoninį darbą dirbantiems darbuotojams išmokamos tik vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinės kompensacijos už 2 savaites.
Papildomos garantijos atleidžiamiems darbuotojams
Be išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ir darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbdavys atleidžiamam darbuotojui moka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kol darbuotojas įsidarbins (šiuo atveju skaičiuojama išeitinė išmoka), bet ne ilgiau kaip 2 mėn. bendras atvejis. Šis laikotarpis gali būti padidintas iki 3 mėnesių, jei atleistas darbuotojas užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje per 2 savaites po atleidimo, bet nedirbo.
SVARBU! Darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpis iki įsidarbinimo įdarbinimo tarnybos sprendimu gali būti padidintas iki 6 mėnesių.
Be to, atleistas darbuotojas gali kreiptis į savo buvusį darbdavį, jei per vieną mėnesį nuo darbo sutarties nutraukimo dienos darbo santykiai jis neteko darbingumo dėl traumos ar ligos. Tokiu atveju pagal socialinio draudimo teisės aktus darbuotojas turi teisę pateikti nedarbingumo lapelį darbdaviui apmokėti.
Likviduojant įmonę atleidžiamos nėščios ir mažamečių vaikų turinčios darbuotojos atsiduria mažiau apsaugotoje padėtyje. Jeigu vaiko priežiūros atostogos prasidėjo iki įmonės likvidavimo, tai išmokų dydis apskaičiuojamas bendra tvarka dirbančioms moterims (40 proc. darbo užmokesčio). Tačiau jei atostogos prasideda po įmonės likvidavimo dienos, išmoka mokama valstybės garantuojama suma (tai yra fiksuota suma, gali būti ir mažesnė). Norėdami apskaičiuoti tokias išmokas, moteris turės kreiptis į socialinio draudimo institucijas.
Ar jūsų įmonė planuoja mažinti? Tada turėtumėte žinoti, kaip tinkamai atlyginti atleistus darbuotojus ir, svarbiausia, kaip išmokėti išeitinę kompensaciją. 2016 metų etatinio mažinimo išeitinių kompensacijų apskaičiavimas turi savų niuansų. Pažvelkime į juos šiame straipsnyje.
Sumažinus etatus, darbuotojams turi būti išmokėtas atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką atleidimo mėnesį, kompensacija už nepanaudotas atostogas, vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį ir, žinoma, vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Išeitinė išmoka sumažinus etatą 2016 m., kaupiama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, kurios dydis nustatomas vadovaujantis 2016 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 punktas.
Išeitinės kompensacijos už etato mažinimą apskaičiavimas 2016 m
Išanalizuokime skaičiavimą žingsnis po žingsnio.
1. Apskaičiuokime vidutinį uždarbį. Norėdami apskaičiuoti išeitinę išmoką, turite nustatyti darbuotojo vidutinį uždarbį.
Vidutinis uždarbis = Atlyginimas, sukauptas už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas: faktiškai dirbtų dienų skaičius per šį laikotarpį.
Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo mėnesio.
Sumažinimas – priverstinis darbo vietų skaičiaus sumažinimas reorganizuojant ar visiškai likviduojant įmonę. Išmokų už atleidžiamus darbuotojus apskaičiavimas turi savo ypatybes. Pažiūrėkime, kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis atleidimo metu, norint apskaičiuoti išmokas atleidžiant iš darbo apskritai ir naudojant konkretų pavyzdį.
Pagrindinės mokėjimo grynaisiais pinigais sąlygos
Darbuotojai, atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, turi gauti visas jiems priklausančias pinigines išmokas (Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 140 straipsnis):
- išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis);
- išmokos už išdirbtą 2 mėnesių laikotarpį (įskaitant išeitines išmokas), kartais, įdarbinimo tarnybos prašymu, ir už trečią darbo paieškos mėnesį;
- neišmokėtas darbo užmokestis;
- kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- kitas kolektyvinėje ir individualioje darbo sutartyje numatytas išmokas.
Pažymėtina, kad visi išvardinti kaupimai, išskyrus išmoką, mokamą už antrą ir trečią darbo paieškos mėnesius, turi būti išrašyti iš darbo išeinančiam darbuotojui paskutinę jo darbo šioje organizacijoje dieną.
Skaičiuojant išvardytus mokėjimus, vieną iš pagrindinių pozicijų užima toks parametras kaip vidutinis dienos uždarbis. Tai vidutinis darbo užmokestis už 1 darbo dieną, skaičiuojamas už tam tikrą laikotarpį, t.y už konkretų atsiskaitymo laikotarpį. Vidutinį dienos uždarbį organizacijos buhalterija apskaičiuoja specialiame T-61 formos dokumente.
Papildoma informacija
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, vadovas privalo informuoti darbuotojus apie darbuotojų skaičiaus mažinimą arba visišką organizacijos likvidavimą prieš du ar tris mėnesius iki procedūros pradžios. Būtina supažindinti darbuotojus su naujais personalo stalas ir ne vėliau kaip prieš du kalendorinius mėnesius iki sumažinimo informuoti kiekvieną darbuotoją apie atleidimą iš darbo. Taip pat galima rasti kompromisinį sprendimą derybų keliu. Pavyzdžiui, darbuotojas gali išeiti iš darbo anksčiau, nedirbęs paskutinių dviejų mėnesių, kaip numatyta 180 str. Darbo kodeksas.
Skaičiavimo laikotarpis, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl atleidimo iš darbo, yra 1 kalendoriniai metai iki atleidimo mėnesio. Yra viena išimtis: jei atleidimas iš darbo atliekamas paskutinę mėnesio dieną, tai šis mėnuo yra paskutinis atsiskaitymo laikotarpio mėnuo. (2010 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 2184-6-1).
Pavyzdžiui, jei darbuotojas atleidžiamas 2017 m. gegužės 31 d., tai šiuo atveju skaičiavimo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d.
Jei nuo to momento, kai pilietis įveda šį darbo vieta ir iki jo atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo praėjo mažiau nei 12 mėnesių, tada šis faktinis dirbtas laikas imamas skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas
Vidutinis uždarbis – tai ne tik pats atlyginimas, bet ir įvairūs priedai, priedai, priedai ir kt. pinigų sumos, mokama darbuotojui (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtintas reglamentas, 2 punktas).
Skaičiuojant į bendrą sumą neįtraukiamos piniginės išmokos iš socialinio plano ir kitos, nepriklausančios nuo uždarbio (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto Nr. 922 3 punktas):
- ligos atostogų išmokos;
- sukauptos atostogos;
- kelionės išlaidos ir kt.
Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo formulė yra gana paprasta ir susideda iš vienos matematinės operacijos.
X = Y / Z, kur:
— X yra darbuotojo vidutinis darbo užmokestis už 1 dieną,
— Y – mokėjimų darbuotojui suma atsiskaitymo laikotarpiu,
— Z – dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.
Paaiškinkime skaičiavimo formulę naudodami pavyzdį: gr. Ivanova buvo atleista 2017 m. gegužės 31 d., už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d. ji gavo 360 tūkst. rublių, įskaitant 10 tūkst. nedarbingumo atostogos už 10 nedarbingumo dienų. Būtina apskaičiuoti jos vidutinio dienos uždarbio dydį.
Vidutinis dienos uždarbis yra suma, išreikšta pinigine išraiška ir proporcinga darbuotojo dienos uždarbiui. Tai laikomas vidutiniu darbuotojo atlyginimu už darbo pamainą – įprastas 8 valandas arba, rečiau, 7 (visą darbo 5 ar 6 dienų savaitę).
Atlikime skaičiavimus:
- išmokų suma, neįskaitant ligos atostogų išmokos = 360 000 – 10 000 = 350 000 (rublių);
- atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius: 247 darbo dienos nurodytu laikotarpiu atėmus 10 nedarbingumo dienų, iš viso 237 dienos gr. Ivanovas likus metams iki atleidimo;
- galutinis vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas gr. Ivanova: 350 000 rublių / 237 dienos = 1 476,79 rubliai.
Grynųjų pinigų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo dėl sumažinimo
Išmokų, priklausančių darbuotojui, atleistam iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, sąrašas pateiktas šio straipsnio pradžioje. Išanalizuokime, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą ir kitas išmokas išeinančiam darbuotojui.
Kai kurie faktai
Vidutinis darbo užmokestis darbuotojui priskiriamas ne ilgiau kaip 2 mėnesius po jo atleidimo. Iš šios sumos reikia atimti išeitinę kompensaciją, kuri mokama atskirai. Šis laikas skiriamas atleidžiamam asmeniui, kad jis galėtų susirasti naujas darbas. Išimties tvarka darbuotojui gali būti išrašytas vidutinis darbo užmokestis dar vieną mėnesį (trečią). Taip atsitinka, kai darbuotojas per 14 dienų po atleidimo nespėja užsiregistruoti darbo biržoje ir negalėjo susirasti darbo (pagal DK 178 str.).
Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas
Išeitinė išmoka yra materialinė parama buvęs darbdavys, kol atleistas darbuotojas ieško naujo darbo. Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo formulė mažinant etatą patvirtinta Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 922 (9 punktas). Išeitinės kompensacijos dydžio nustatymas tiesiogiai priklauso nuo apskaičiuoto vidutinio dienos uždarbio.
Štai skaičiavimo formulė:
A = X x B, kur:
— A – išeitinės kompensacijos dydis;
— X yra apskaičiuota vidutinio dienos uždarbio vertė, formulė pateikta ankstesniame straipsnio poskyryje;
— B – dienų skaičius per mėnesį po atleidimo datos. Ši vertė priklauso nuo įmonės darbo grafiko konkretų mėnesį.
Išanalizuokime išeitinės kompensacijos apskaičiavimą naudodamiesi ankstesnio skyriaus pavyzdžiu apie gr. Ivanova: 1 476,79 rubliai vidutinio darbo užmokesčio per dieną x 20 darbo dienų 2017 m. birželio mėn. = 29 535,80 rubliai.
Kaip sužinoti vidutinį mėnesinį uždarbį
Tai yra 1 kalendorinio mėnesio vidutinis atlyginimas. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis atleidžiant iš darbo dėl sumažinimo yra 1 metai iki atleidimo mėnesio.
Apsvarstykite skaičiavimo formulę:
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, kur:
— C – vidutinis mėnesinis uždarbis,
— D1 ... D12 – mėnesinis atlyginimas,
— 12 yra kalendorinių metų mėnesių skaičius.
Organizacija ir darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį darbo sutartis bet kurią dieną, atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimus. Išsiaiškinkime, ką daryti.
Verta žinoti, kad apskaičiuota vertė gali būti mažesnė už oficialiai patvirtintą minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą) konkrečiai atleidimo datai. Ši situacija apima konkretaus darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio prilyginimą minimalaus darbo užmokesčio lygiui.
Pavyzdys: apskaičiuokime vidutinį mėnesinį darbo užmokestį gr. Ivanova, kurios pradiniai duomenys pateikti pirmoje šio straipsnio dalyje. 350 000 rublių / 12 mėnesių = 29 166,67 rubliai, tai yra vidutinis gr. Ivanova per mėnesį.
Išsami informacija apie vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimą
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl atleidimo, darbdavys privalo jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei atleidimo metu darbo metai dar nesibaigė, tada mokama tik dalis sukauptų atostogų.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo tik 6 mėnesius per darbo metus, darbdavys privalo mokėti tik pusę atostoginių sumos. Prisiminkime, kad darbo metai – tai laikotarpis, lygus 12 mėnesių nuo piliečio įsidarbinimo konkrečioje darbovietėje dienos.
Kompensacijos už nepanaudotą atostogų laikotarpį apskaičiavimo formulė:
E = X x F, kur:
— E – kompensacija už nepanaudotų dienų atostogos;
— X – vidutinis dienos uždarbis, apskaičiavimo formulė pateikta pirmoje šio straipsnio dalyje;
— F – nepanaudotų atostogų dienų skaičius.
Panagrinėkime kompensacijos apskaičiavimą atleidimo dėl darbo vietų mažinimo pavyzdžiu. Ivanova, pavyzdžio šaltinio duomenys pateikiami straipsnio pradžioje:
1476,79 rubliai vidutinio dienos uždarbio x 14 dienų nepanaudotų atostogų = 20675,06 rubliai.
Tai mokėjimai, priklausantys p. Ivanova, jei ji būtų atleista dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo.
Esame pasirengę atsakyti į visus jums rūpimus klausimus – užduokite juos komentaruose
Darbuotojo teisė atleidžiant iš įmonės apskaičiuojama pagal apmokėjimą už darbą šioje organizacijoje ir atleidimo priežastis.
Atsižvelgiant į atleidimo priežastį, gali būti mokamos pašalpos per du mėnesius ar dvi savaites. Atleidimo iš darbo priežastys gali būti šios:
- Įmonės likvidavimas.
- Organizacijos skaičiaus ar darbuotojų mažinimas.
- Atsisakymas pereiti į kitą darbą arba darbdavys neturi tinkamo darbo.
- Skambinti karinė tarnyba arba nukreipimas į jį pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą.
- Anksčiau šį darbą atlikusio darbuotojo grąžinimas į darbą.
- Atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietą.
- Darbuotojo pripažinimas visiškai neveiksniu darbo veikla pagal medicininę išvadą.
- Atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms.
Pirmaisiais dviem atvejais darbuotojui priklauso mėnesio pašalpa, kitais atvejais išmoka mokama 2 savaites.
Remiantis , išeitinė išmoka skiriama darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio už jo darbo organizacijoje laikotarpį.
Bendras vidutinio uždarbio apskaičiavimas išeitinei kompensacijai atliekamas pagal formulę:
Vidutinis mėnesinis atlyginimas = visų uždarbių suma ÷ darbo mėnesių skaičius
Kaip naudotis skaičiuokle
Norint pagaminti išeitinės kompensacijos apskaičiavimas sumažinus etatą ir kitomis aplinkybėmis, būtina atlikti keletą veiksmų:
- Pirmajame skaičiuoklės stulpelyje turite pasirinkti atleidimo priežastį. Pirmosios dvi priežastys ryškiai skiriasi nuo pastarųjų, nes atspindi aplinkybes, kurios nepriklauso nuo paties darbuotojo valios.
- Antrasis skaičiuoklės stulpelis būtinas norint nurodyti visą mėnesio atlyginimą. Nurodytas atlyginimas yra nustatytas m darbo sutartis, tai yra neatskaičius mokesčių.
- Trečias stulpelis skirtas duomenims apie bendrą dirbtų dienų skaičių įvesti. Kadangi įstatymai nustato šios vertės apribojimus, skaičiuoklė nenaudos verčių, kurios prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Išsamesnė informacija apie indikatoriaus naudojimo priežastis ir nustatytus apribojimus pasirodo užvedus pelės žymeklį virš „klaustuko“. Užuomina padės tiems, kurie nemoka teisingai apskaičiuoti viso dienų.
- Ketvirtame stulpelyje reikia įvesti rodiklį, rodantį, kiek dienų per savaitę dirbo šis darbuotojas. Dėl natūralių priežasčių šis rodiklis negali būti daugiau nei septyni.
- Paspaudus mygtuką „Apskaičiuoti“, skaičiuoklė parodys išeitinės kompensacijos dydį ir šios konkrečios sumos skyrimo priežastis. Jei reikia įvesti kitus rodiklius, galite arba iš naujo nustatyti duomenis naudodami mygtuką „Išvalyti“ arba tiesiog įvesti naujas reikšmes.
Pažymėtina, kad rezultatas yra santykinis: kiekvienu konkrečiu atveju kas mėnesį gali skirtis ir darbo užmokesčio fondo dydis, ir faktiškai dirbtų dienų skaičius. Apskaitos skaičiavimas yra sudėtingesnis, tačiau tik šiek tiek skiriasi nuo pateikto skaičiuoklėje.
Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys
Toje pačioje įmonėje dirbo du bendražygiai, kurie nusprendė sumažinti krautuvų etatus. Pirmasis buvo atleistas, o antrąjį nuspręsta perkelti į antrąjį įmonės filialą, esantį kitame regione. Pilietis tokio pasiūlymo atsisakė, todėl taip pat buvo nuspręsta su juo nutraukti darbo sutartį.
Taigi pirmasis bus atleistas pagal straipsnį, susijusį su etatų mažinimu (antras punktas). Ši priežastis suteikia teisę gauti išeitinę kompensaciją per keturias savaites. Darbuotojo atlyginimas per pirmuosius 2 mėnesius buvo 20 000 ir 25 000 rublių, likusiais mėnesiais - 30 tūkstančių rublių, dirbo ištisus metus, todėl skaičiuojama taip:
VP = (20 000 + 25 000 + 10 * 30 000) / 12
Tokiu būdu jis gaus 28750 rublių, neskaičiuojant darbo užmokesčio, priskaičiuoto atleidimo metu.
Jo draugas, dirbęs šešis mėnesius ir pirmą mėnesį gavęs 25 000 rublių, o likusius 35 000 rublių, gaus visiškai skirtingą mokėjimą:
VP = (25 000 + 2 * 35 000) / 12 / 2(nes pašalpas gaunu tik dvi savaites)
Dėl to jis taps dydžio išeitinės kompensacijos savininku 7917 rubliai. Iš skaičiavimų aišku, kad atleidimo priežastis, darbo užmokesčio dydis ir iš viso darbo mėnesiai yra tiesiogiai proporcingi galutinei vertei. Jei antrasis darbuotojas būtų buvęs atleistas pagal kitą straipsnį, pavyzdžiui, tarnavęs armijoje, jis būtų gavęs panašią užmokestį.
Krizės metu įmonės ieško įvairių būdų veiklos optimizavimas.
Mažai kur administracija galvoja apie gamybos procesų intensyvinimą ir naujų technologijų diegimą savo darbe. Daug lengviau sumažinti išlaidas mažinant žmones.
Sumažinimas atliekamas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso, ir šiuo atveju darbuotojas turi teisę į tam tikras išmokas.
Vadovybė dažnai bando pasinaudoti piliečių nežinojimu ir sutaupyti išstojimui. Toliau svarstysime, kaip gauti tai, kas priklauso, ir atsispirti savivalei.
Kas yra etatų mažinimas ir kokie Darbo kodekso straipsniai tai reglamentuoja?
Sumažinimo esmė – sumažinti įmonės darbuotojų/darbuotojų skaičių.
Procesas vykdomas pagal tris schemas:
Teisiniai santykiai moderni įmonė tarp darbuotojų ir darbdavio susitariama sutartimi. Teisiškai atleidimas reiškia darbo sutarties/sutarties nutraukimą, inicijuotą įmonės vadovybės - Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis. Taip pat visi personalo optimizavimo aspektai numatyti 178-180 straipsniuose ir su jais susijusiose įstatymo nuostatose.
Šios procedūros atlikimo priežastys
Netekus darbo dažnai kyla ginčų tarp šalių. Atleistų žmonių pretenzijos taip pat susijusios su nepagrįstu atleidimu.
Šiuo atžvilgiu Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2007 m. gruodžio 18 d. priėmė nutarimą, kuriuo darbdaviai leido pagrįsti sumažinimų tikslingumą. Bet kuris darbdavys turi teisę savo nuožiūra nuspręsti sumažinti darbuotojų skaičių, jei mano, kad toks žingsnis yra ekonomiškai pagrįstas.
Nereglamentuojama, bet dažnai atsiranda praktikoje, sumažinimo pagrindai darbuotojai/skaičiai yra:
- organizacijos organizacinės ir teisinės struktūros pokyčiai;
- įmonės ekonominės padėties pablogėjimas;
- darbdavio standartų pakeitimai į Profesinė kvalifikacija darbininkų.
Teismai, nagrinėdami ieškinius, sprendžia dėl išmokų priteisimo tvarkos ir tvarkos teisėtumo, nepriimdami sprendimų dėl optimizavimo būtinumo.
Tačiau į išskirtiniais atvejais darbdavys yra priverstas pagrįsti savo sprendimą rašytiniais įrodymais. Pavyzdžiui, norėdamas patvirtinti, kad pertvarkytoje įmonėje buvo sumažintas sumažinimas, teismas gali pareikalauti naujos personalo lentelės.
Netekus darbo neišvengiamai pablogėja finansinė padėtis. Štai kodėl įstatymas įvedė apribojimus taikyti tokį žingsnį socialiai pažeidžiamiems darbuotojams.
Darbdavys neturi teisės mažinti:
- augina vaikus iki 14 metų. Tačiau jei vieniša motina galės toliau dirbti, kol išlaikytinis sulauks pilnametystės.
- Jei iš vieno iš tėvų atimamos tėvystės teisės, jį pakeičiantis asmuo, vienišas tėvas, patenka į įstatymų apsaugą.
- Visos moterys, auginančios vaikus iki trejų metų.
- Vienintelis maitintojas šeimoje, kurioje auga neįgalus vaikas iki 18 metų.
- Moterys, kurios yra .
- Darbuotojai, kurie šioje įmonėje buvo sužeisti ir suluošinti darbe.
- Neįgalus dėl karinės traumos.
- Darbuotojai, atostogaujantys arba gydomi dėl laikinos negalios.
Jei numatomas didelio masto optimizavimas, kai į paliekamas pareigas yra keli pretendentai, įsigalioja DK 179 straipsnis dėl lengvatinės darbo vietų išsaugojimo tvarkos.
Prioritetas gauti:
- Labai produktyvūs darbuotojai.
- Aukščiausios kategorijos profesionalai.
Jei darbuotojai yra vienodos vertės, tada jie yra laikomi šeimyninė ir socialinė padėtis. Privalumas garantuotas:
- šeimos darbuotojai, turintys du ar daugiau išlaikytinių;
- asmenys, kurie vieninteliai gali dirbti šeimoje;
- darbuotojai, darbo metu susirgę profesinėmis ligomis;
- nepertraukiant gamybos proceso, darbdavio nurodymu vyksta kvalifikacijos perkvalifikavimas.
Atleidžiant darbuotojus iki 18 metų, darbdavys privalo gauti Valstybinės darbo inspekcijos ir globos institucijų leidimą (DK 161 str.).
Darbuotojų teisės
Įstatymai neleidžia atleisti žmonių dėl atleidimo be įspėjimo. Darbdavys privalo 2 mėnesius raštu įspėti kandidatus apie nemalonų įvykį.
Pranešime darbdavys nuo 2016 m siūlo būdus, kaip išvengti atleidimo iš darbo: pavyzdžiui, dirbate sutrumpintu grafiku. Sezoniniams darbuotojams darbo teisės aktai numato kitokį įspėjimo terminą – 7 dienas (DK 296 str.).
Tuo pačiu bent formaliai atleidžiamasis turėtų turėti galimybę rinktis: darbdavys siūlo darbuotojus alternatyvūs variantaiįdarbinimas (DK 180 str.). Šiuo atveju laisva darbo vieta turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją, tačiau apmokėjimo lygis gali būti mažesnis.
Jei numatomas masinis optimizavimas, įmonės administracija turi pranešti įdarbinimo tarnybai, o jei yra profesinių sąjungų asociacija, visus optimizavimo aspektus derinti su darbo interesų atstovais. 
Mokėjimų sąrašas
Darbo kodeksas nustatė nemažai išmokų atleidžiamiems darbuotojams.
Atleistam piliečiui paguldytas:
- Darbo užmokestis už paskutinį mėnesį arba proporcingas dirbtam laikotarpiui iki atleidimo (DK 140 str.);
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką;
- Vidutinio uždarbio dydžio finansinė parama du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.
Svarbu užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje ne vėliau kaip per 14 dienų po „išsiskyrimo“ su įmone, kadangi Centrinio užimtumo centro sprendimu mokėjimo laikotarpis „vidutiniškai“ gali būti padidintas dar vienu mėnesiu, jeigu socialinė tarnyba Per dvi savaites neradau darbo bedarbiui.
Darbo birža pratęs apmokėjimą už priverstinį poilsį, net jei žmogus vėluos registruotis. Tačiau priežastys turi būti force majeure. Dažniausiai – liga ar sunkiai sergančio šeimos nario priežiūra.
Bet jei specialistas suranda naują darbo vietą nepasibaigus 2 mėnesinis laikotarpis, mokėjimas bus atliktas pagal faktinį nedarbo laikotarpį.
Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo tvarka
Išmokų apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Darbo kodekso 139 straipsnis ir Vyriausybės 2007 m. gruodžio mėn. nutarimas 922.
Pagal jų standartus „vidurkio“ apskaičiavimo laikotarpis laikomas 12 mėnesių iki sumažinimo datos.
Skaičiavimas apima:
- Piniginiai apdovanojimai, premijos, premijos. Per vieną mėnesį atsižvelgiama tik į vieną bendrą kiekį papildomi mokėjimai. Bet nėra nieko neteisėto, jei neapskaitytos premijos įskaičiuojamos į mėnesius be priedų.
- Priedus už stažą, patirtį, kvalifikaciją, priedą pagal metų darbo rezultatus (13 darbo užmokesčio);
- Kiti mokėjimai įskaičiuoti į mėnesinį atlyginimą.
Verta prisiminti, kad išeitinėms išmokoms naudojamas uždarbio koeficientas neturėtų būti mažesnis už federalinį atleidimo dieną.
Į sąskaitą neįtrauktos:
- Laikina negalia dėl ligos, buvimo socialinėse atostogose – pavyzdžiui, motinystės atostogos;
- Kai darbuotojas nebuvo darbe dėl dėl nepriklausomų priežasčių: komandiruotės, stažuotės, mokymai darbo valandomis;
- Įmonės streikai ir priverstinės prastovos, kai darbuotojas negali dirbti;
- Laikas, kurį oficialiai suteikė darbdavys maitinimui kūdikis arba slaugantis neįgalų vaiką.
Kai atleistas asmuo įmonėje dirba trumpiau nei metus, atsižvelgiama į: visas laikotarpis dirbti. Jei dirbote trumpai, trumpiau nei mėnesį, išeitinė išmoka skaičiuojama pagal tarifinį tarifą, pareigybės atlyginimą ir kitus pareigoms nustatytus apmokėjimo standartus.
Ankstyvas atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva
Įstatymų leidėjas numato galimybę prieš terminą nutraukti sutartį dėl būsimo sumažinimo. Tai atliekama tik gavus raštišką kandidato į sumažinimą sutikimą.
Šio žingsnio pranašumai:
- yra didelis laiko rezervas išplėstiniam mokymui, įsisavinimui nauja profesija ir darbo paieška;
- Be standartinių išmokų, asmuo gauna papildomą kompensacinę išmoką.
Pavyzdys. Kaupimas pagrįstas vidutiniu darbo užmokesčiu, proporcingu laikui, likusiam iki atleidimo. Tarkime, asmuo per 60 dienų gauna įspėjimą apie įmonėje planuojamus darbuotojų pasikeitimus. Savaitę pagalvojęs darbuotojas pateikia prašymą dėl ankstyvas atleidimas iš darbo. Kompensacija bus kaupiama už 53 nedirbtas dienas.
Atostogų kompensacija
Įsakymas kompensacija už nepanaudotas atostogas apibrėžta Darbo kodekso 127 str. Išmokos dydis priklauso nuo planuojamų atostogų trukmės. Tokiu atveju kompensacija už atostogoms praleistą laiką nėra kaupiama. Pavyzdžiui, žmogus dalį laisvo laiko paimdavo prieš atleisdamas, atostogų laikotarpį padalindamas į dvi dalis. Čia jam bus mokama tik už likusį laiką.
Pagal DK 81 str., jeigu atleidžiamas asmuo dirbo Šiais metais daugiau nei 5 mėn., atostogų išmoka skaičiuojama visa. Kitais atvejais kompensacija bus skaičiuojama pagal faktiškai dirbtą laiką.
Registracijos ir gavimo tvarka
Apskritai „kompensacijos“ apskaičiavimas yra įmonės rūpestis. Visų pirma, „personalas“ parengia dokumentinį pagrindą, o buhalterija sukaupia viską, kas priklauso.
Vienkartinės išmokos pervedamos paskutinę įdarbinimo dieną.
Išeitinę kompensaciją buvęs darbdavys sukaupia pirmojo, antrojo ir trečiojo registracijos Centriniame darbo draudimo fonde mėnesių atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje. Turėsite pateikti darbo knygą be kito darbo įrašo.
Norėdami pamatyti, į kokias išmokas darbuotojai turi teisę sumažinti darbuotojų skaičių, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:
Įkeliama...