Kuram nodarbinātības dienestam jāziņo par samazinājumu. Vai man ir jāpaziņo nodarbinātības dienestam par darbinieku skaita samazināšanu? Samazinot darbiniekus, jums jāievēro noteiktais algoritms

Nodarbinātības centri 2016. gadā sāka aktīvi pārbaudīt un sodīt uzņēmumus par informācijas nesniegšanu par personāla meklēšanu. Viss ir viegli pārbaudāms: tiklīdz uzņēmums reklamējas “darba” vietnē, tas uzreiz riskē nonākt amatpersonu uzmanības lokā. Sods - līdz 5000 rubļu. Un to var uzlikt vismaz reizi mēnesī.

Kas notika?

Direktore ilgi un neatlaidīgi meklē jaunu finanšu direktoru. Kā arī sekretāre un apkopēja. Starp citu, pretendentu ar Maskavas uzturēšanās atļauju uz pēdējo vakanci ir ļoti maz, un ideoloģisku apsvērumu dēļ varas iestādēm nepatīk nerezidenti. Taču arī finansistu nav viegli atrast, jo visi ir vai nu ļoti dārgi, vai arī pamet. Vismaz tā domā režisors. Nu bet kadru meklēšana ir gauss un nemitīgs process, nekas īpašs. Tā mēs domājām.

Bet tā nebija - uzņēmumā negaidīti ieradās reģionālā nodarbinātības centra pārbaude, kas izteica pretenziju: kāpēc mūsu SIA meklē personālu visdažādākajos darba objektos, bet neiesniedz informāciju par brīvajām vakancēm darbā. centrs?! Lūdzu samaksāt sodu uzņēmumam 5000 rubļu, direktoram 500 rubļu.

Vai mums ir pienākums Nodarbinātības centrā iesniegt informāciju par vakancēm? Vai mums nav ko darīt?

Tieši tas, kas viņiem vajadzētu. Saskaņā ar Art. 25. 1991. gada 19. aprīļa federālā likuma N 1032-1 "Par Krievijas Federācijas iedzīvotāju nodarbinātību" (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 22. decembrī) darba devējiem ir pienākums veicināt valsts nodarbinātības politikas īstenošanu. Tāpēc uzņēmumiem ar atklātām vakancēm ir jāiesniedz ikmēneša informācija nodarbinātības dienestam par vakanču pieejamību. Vismaz šim nolūkam jums nav jāstāv rindā un jāaizpilda virkne atskaišu. Saskaņā ar likumu informāciju par vakancēm var nosūtīt pa pastu, kurjeru, faksu, e-pasts un pat pa tālruni (saskaņā ar šo datu turpmāku rakstisku apstiprinājumu). Protams, ja vakance ir slēgta, tad par to jāpaziņo Nodarbinātības dienestam.

Gandrīz katrā uzņēmumā ir tā sauktās "mūžīgās vakances". Kad viņi, piemēram, meklē "pārdošanas vadītāju", lai uzlabotu komandas kvalitāti, nevis kvantitāti. Kā būt tādā gadījumā?

Šajā gadījumā ir jāiesniedz arī iesniegums Nodarbinātības centrā. Starp citu, darba devēji velti tik nelabprāt tur iesniedz savus pieteikumus. Tomēr ne tikai profesionāli bezdarbnieki ierodas šajos centros, lai saņemtu pabalstu, bet bieži un ļoti profesionāli cilvēki. Un jā, katru mēnesi jāiesniedz informācija par vakancēm neatkarīgi no tā, vai esat atvēris jaunu vai meklējat aizvietotāju uzņēmumam aizgājušam darbiniekam.

Vietnēs jānorāda precīza informācijas sniegšanas kārtība par vakancēm reģionālie centri Nodarbinātība. Piemēram, atsevišķos reģionos viss ir moderni: informāciju var iesniegt caur vietējā Nodarbinātības centra portālu, iepriekš tur iegūstot piekļuves tiesības.

Vai ir vieglāk samaksāt sodu? Starp citu, kas viņš ir?

Sodus par informācijas nesniegšanu par atklātajām vakancēm uzņēmumos nosaka reģionālās iestādes. Piemēram, Maskavā naudas sods ierēdnim būs 300-500 rubļu, bet juridiskai personai - no 3000 līdz 5000 rubļu. Tajā pašā laikā var tikt piemēroti sodi pat par “savlaicīgu informācijas nesniegšanu” par vakancēm.

Un kā Nodarbinātības centri uzzina par vakancēm?

Nu tas ir elementāri. Tur sēž īpaši cilvēki, kuri izseko jaunas vakances darba vietās un tad skatās - vai šis darba devējs par tām ir devis informāciju? Pēc tam viegli uzlikt naudas sodu 3-5 tūkstošu rubļu apmērā.

Te gan rodas viens ļoti pikants moments - nodarbinātības centriem jāpierāda, ka viņu atklātā vakance tiešām ir tieši šī uzņēmuma publicēta. Galu galā, hipotētiski, tie varētu būt iebrucēji, kuri nolēma šādi uzvesties vai atriebties. Nopietnas personāla atlases vietnes iepriekš pārbauda darba sludinājumu autorus, taču ne visi to dara. Reģionālās reklāmu vietnes, maksimālais, ko viņi var darīt, ir pārbaudīt, vai tālruņa numurs pieder konkrētam kontam. Bet tas jūs neglābs no viltotām reklāmām. Un tādi stāsti ir zināmi.

Turklāt ir gadījumi, kad, piemēram, vietnē Avito.ru viņi ievieto sludinājumus par visu uzņēmumu pārdošanu, bet tajā pašā laikā to īpašnieki, kā viņi saka, “nav labā garastāvoklī”. Priekš kam? Ļaunas mēles to saka efektīva metode"izspiest debitoru".

Kāpēc šobrīd daudz tiek runāts par Nodarbinātības centru prasībām ziņot par vakancēm? Galu galā šie noteikumi pastāv jau ilgu laiku.

Jā, tieši 2016. gadā šajā jautājumā aktivizējās Nodarbinātības centri. Valsts vēlas pilsoņiem izskatīties sociāli orientēta, varas iestādes labprāt iepriecina savus vēlētājus. Galu galā ne visi joprojām meklē darbu īpašās vietnēs. Daudzi krievi ir inerti un piesakās darbam tikai uz Centrālo zāli un pie paziņām.

Turklāt iekšā pēdējie gadi daudz runāt par sociālā rehabilitācija personām ar invaliditāti, tostarp par darba atrašanu viņiem. Saskaņā ar amatpersonu teikto pēdējie laiki Darba devēji bieži nepilda savu pienākumu piešķirt kvotas invalīdu nodarbināšanai. Tas viss pēdējā laikā ir izraisījis nodarbinātības dienestu aktivitāti.

Nu, tā kā kārtība pastāv jau sen, tad noteikti ir kādi triki, kā izvairīties no sankcijām sodu vai čeku veidā?

Pagaidām nekas grūts nav nācis klajā. Viss notiek pēc noteikumiem: piemēram, ja zinājāt par gaidāmo čeku, tad vienkārši jāsakārto personāla komplektēšana organizācijām, likvidējot no tā “papildu vakances”. Tas vienkārši tiek darīts pēc organizācijas vadītāja rīkojuma.

AT pēdējais līdzeklis, jūs varat atsaukties uz sekretāres nolaidību, kura darba vietā ievietoja “neesošu” vakanci, un izkāpt ar naudas sodu 500 rubļu apmērā (uzlikts darbiniekam), nevis 5000 (uzlikts organizācijai). Un darbinieks, protams, pēc tam izraksta prēmiju, kas vienāda ar naudas sodu.

Autors dažādu iemeslu dēļ saimnieciskajai vienībai dažkārt ir daļēji vai pilnībā jāsamazina uzņēmumā strādājošo skaits. Tajā pašā laikā tiesību akti nosaka, ka darba devējam obligāti jāievēro noteikta šāda atlaišanas kārtība, kas ietver nodarbinātības dienesta paziņošanu par štatu samazināšanu.

Ja uzņēmuma vadība un tā īpašnieki ir pieņēmuši lēmumu par darbinieku skaita samazināšanu vai uzņēmuma likvidāciju, viņiem par to jāziņo attiecīgajām iestādēm. Jums jāpaziņo nodarbinātības centram pēc uzņēmuma vai tā atrašanās vietas struktūrvienība.

Noteikumi noteikt, ka paziņojums nodarbinātības dienestam par štatu samazināšanu jāveic divus mēnešus pirms paredzētā darbinieku atlaišanas datuma, ja saimnieciskā vienība ir juridiska persona, un divas nedēļas - uzņēmējiem.

Šajā gadījumā nozīme ir samazināto organizācijas darbinieku skaitam. Galu galā ar masu vismaz trīs mēnešus iepriekš ir jāraksta vēstule nodarbinātības dienestam.

Uzmanību! Lai noteiktu, vai atlaišana ir masveida, ir jāpārbauda esošie kritēriji nozarēm un apdzīvotām vietām, pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem.

Šis noteikums īpaši izstrādāts, lai šai iestādei būtu laiks sagatavoties atlaišanai, laicīgi sākt meklēt vietas atlaistajiem darbiniekiem un plānot atlaistajiem darbiniekiem izmaksājamo pabalstu apmēru.

Kā es varu paziņot dienestam?

Paziņojums nodarbinātības dienestam tiek veikts rakstiski, noformējot īpaša forma.

To var nosūtīt šai iestādei vairākos veidos:

Personīgi- saimnieciskās vienības pārstāvis izsniedz paziņojumu nodarbinātības centra darbiniekiem divos eksemplāros. Viņi ievieto ienākošo numuru un atdod vienu no šīm veidlapām uzņēmuma pārstāvim.
Pa pastu- atbildīgā persona, kurai ir uzticēta visas dokumentācijas sagatavošana samazinājuma laikā, var nosūtīt vērtīgu vēstuli nodarbinātības centram, saņemot paziņojumu par saņemšanu.
elektroniski - šo iespēju organizācija vai uzņēmējs var izmantot tikai tad, ja viņiem ir kvalificēts EDS. Šajā gadījumā jūs varat sastādīt paziņojumu, parakstīt to un nosūtīt to nodarbinātības centram.

Uzmanību! Tā kā darbinieku skaita samazināšanu kontrolē valsts, jums ir jābūt pārliecinātiem, ka paziņojums par to tiks piegādāts un nodarbinātības dienestā pieņemts laikā. Tāpēc visdrošākais veids joprojām ir uzņēmuma pārstāvja personīga paziņojuma piegāde nodarbinātības dienesta darbiniekiem.

Lejupielādējiet nodarbinātības dienesta paziņojuma paraugu

Lejupielādēt Word formātā.

Kā uzrakstīt paziņojumu nodarbinātības dienestam par atlaišanu

Šim pakalpojumam nav īpašas vispārīgas paziņojuma veidlapas. Iestādes katrā reģionā var izstrādāt un izmantot savas formas, kas atšķiras no citām vienībām. Tiesību akti nosaka tikai informāciju, kas jāiekļauj šajā dokumentā.

Lai sastādītu vēstuli, varat izmantot parasto standarta lapu. Vispirms tiek norādīts dokumenta nosaukums. Pēc tam noteikti norādiet uzņēmuma nosaukumu, adresi, tālruņa numuru un uzņēmuma informāciju. Ja līgumus par samazināšanu lauž uzņēmējs, norāda pilnus vārdus. Tas ir saistīts ar faktu, ka šai informācijai ir jābūt ietvertai paziņojumā.

Pēc tam stāstījuma formā tiek sniegta atsauce uz likumu, saskaņā ar kuru nodarbinātības aģentūra tiek informēta par štatu samazināšanu. Šajā gadījumā ir jāatspoguļo gaidāmās atlaišanas datums. Tajā norādītas arī gaidāmās samazināšanas vadītāja rīkojuma detaļas.

Tālāk tabulas veidā vislabāk pēc vārda atspoguļot to darbinieku sarakstu, kuri tiks atlaisti ar samazināšanu, viņu amatu (profesiju, specialitāti), izglītību vai kvalifikācijas prasībām viņiem uzrādīts, kā arī katra darbinieka atalgojuma apmērs.

Dažos reģionos nodarbinātības dienests var pieprasīt paziņojumā norādīt katras atlaistas personas darba stāžu, kā arī dzīvesvietas adresi.

Dokumentu paraksta uzņēmuma vadība, norādot vadītāja amatu un personas datus.

Uzmanību! Jānorāda dokumenta izdošanas datums. Ja ir zīmogs, tā nospiedumam jābūt arī paziņojumā.

Kāda ir atbildība, ja nepaziņojat nodarbinātības dienestam

Atlaišanai sakarā ar atlaišanu ir obligāti jāievēro paziņošanas kārtība nodarbinātības centram. Un tas ir jādara iekšā likumā noteikto laika periodi.

Ja pārkāpj šī procedūra, tad uz saimniecisko vienību tiek piemēroti administratīvās ietekmes pasākumi. Tie izteikti brīdinājuma vai administratīvā soda veidā. Tā lielums ir noteikts uzņēmumiem 3000 - 5000 rubļu apmērā, atbildīgajām personām uzņēmumā - 300 - 500 rubļu.

Šis atbildības pasākums attiecas uz saimniecisko vienību arī tad, ja tā savlaicīgi paziņojusi nodarbinātības dienestam, bet sniegusi nepilnīgu vai sagrozītu informāciju par samazinājumu.

Uzmanību! Pat ja uzņēmums nepaziņo nodarbinātības dienestam par samazinājumu vai neizdara to laikā, nevis pilnībā, šāda darbinieku atlaišana nav uzskatāma par nelikumīgu. Tāpēc darbinieku atjaunošana bijušajās vietās nebūs. Būs nepieciešams vairāk pārkāpumu, lai atlaišana būtu nelikumīga.

Jums nevajadzētu rēķināties ar to, ka vēstules vai telegrammas nosūtīšanas datums par amata samazināšanu nodarbinātības centram ir pareizais paziņojuma veids un sākas 2 mēnešu perioda atskaite. Tādējādi, kā minēts iepriekš, darba devēja pienākums ir paziņot nodarbinātības dienestam par lēmumu samazināt organizācijas darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu un iespējamo darba līgumu uzteikšanu ar darbiniekiem ne vēlāk kā divus mēnešus pirms darba līgumu uzteikuma sākuma. ar darbiniekiem. Tas ir, ja nodarbinātības dienests saņem paziņojumu, piemēram, 04.04.2014., tad darba līgumi ar darbiniekiem jāpārtrauc ne agrāk kā 06.04.2014. Maskava, departaments "Varšava" Maskava, Varshavskoje sh., 114, korpuss 3 no sabiedrības ar ierobežotu atbildību "Alfa". Maskava, sv. Mihalkovskaja, dz.

Kāpēc ir jāpaziņo nodarbinātības dienestam par štata samazināšanu?

Abonējiet mūsu kanālu vietnē Yandex.Zen! Kanāla abonēšana Organizācijām par to jāpaziņo EPC vismaz 2 mēnešus iepriekš, bet individuālajiem uzņēmējiem - vismaz 2 nedēļas pirms samazinājuma. Ja atlaišana draud ar darbinieku masveida atlaišanu, jebkura darba devēja uzteikuma termiņš tiek palielināts līdz 3 mēnešiem (minimums) pirms atlaišanas. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pantu, lemjot par masveida atlaišanu, jāvadās pēc nozares līgumiem.
Līdzīgi līgumi ir spēkā naftas, tekstilrūpniecībā uc Ja nevienu no šiem līgumiem nevar piemērot, tad jāvadās pēc kritērijiem, kas noteikti Darba organizācijas nolikumā..., kas apstiprināts ar valdības dekrētu. Krievijas Federācijas 05.02.1993. Nr. 99 (turpmāk - Noteikumi ). Tātad, pamatojoties uz s.

Kā paziņot tsn darbinieku skaita samazināšanas procedūras laikā?

Informējam, ka divu mēnešu laikā Jums tiks nosūtīti piedāvājumi iespējamai pārejai uz citu darbu Alfā. Papildus informējam, ka, ja vēlaties, varat uzsākt patstāvīgu darba meklēšanu vai sazināties ar nodarbinātības dienestu savā dzīvesvietā. Režisors A.V. Ļvova Iepazīšanās ar paziņojumu: 03.03.2014 P.A.

Bespalovs 2. Atbilde: Kā noformēt paziņojumu nodarbinātības dienestam par I.I. skaita vai personāla samazināšanu. Shklovets Organizācijas pienākums ir rakstiski paziņot nodarbinātības dienestam par skaita vai darbinieku skaita samazināšanu. Vienlaikus iesniegtajā dokumentā ir jānorāda katra konkrētā atlaižamā darbinieka amats, profesija, specialitāte un amata (profesijas) kvalifikācijas prasības, darba samaksas nosacījumi.
Tas teikts 1991.gada 19.aprīļa likuma Nr.1032-1 25.panta 2.punktā.

Paziņojums nodarbinātības centram par samazinājumu

Vairāk par mijiedarbību ar nodarbinātības centru lasiet šeit: Veidlapas, kas organizācijām jāiesniedz nodarbinātības dienestam darbinieku masveida atlaišanas gadījumos (tostarp, samazinot skaitu vai darbiniekus), apstiprina Krievijas Federācijas valdība (4. un 5. punkts). punktā, kas apstiprināts ar RF valdības 1993. gada 5. februāra dekrētu Nr. 99). Šīs veidlapas ir norādītas Krievijas Federācijas valdības 1993. gada 5. februāra dekrēta Nr. 99 1. un 2. pielikumā. Tajā pašā laikā dažas reģionālās un vietējās varas iestādes apstiprina savas paziņojuma formas par darbinieku atbrīvošanu. Piemēram, Maskavā par skaita vai darbinieku skaita samazināšanu ir jāpaziņo nodarbinātības dienestam veidlapā Nr.1 "Informācija par atlaistajiem darbiniekiem". Norādītā forma apstiprināta ar Maskavas pilsētas statistikas komitejas 1997.gada 26.maija lēmumu Nr.4.

Noteikumi un noteikumi, kā paziņot nodarbinātības dienestam par darbinieku skaita samazināšanu uzņēmumā

Šajā situācijā darbinieks turpina ieņemt amatu un strādāt vēl kādu laiku. Darba laiku nosaka darba devējs.

Neparedzēts darbinieku skaita pieaugums. Atlīdzības izmaksa nav iespējama, jo darbinieks paliek iepriekš ieņemtajā amatā.
Pāreja uz jaunu amatu, saglabājot atalgojuma līmeni.
Bieži izmanto valdības organizācijās.

darba tiesības

Paziņošana darba centram

Tiem, kas piesakās uz štatu atjaunošanu un kvalificētiem darbiniekiem ar nepieciešamo specializāciju, konkrētu prasmju līmeni, pieredzi un izglītību, tiks paziņota precīza diena, kad nepieciešamais speciālists tiks atbrīvots no līguma ar bijušo uzņēmumu. Ja nav ziņu par notikušu samazinājumu, process būs aizkavēts un sarežģīts. Pēc saņemšanas darba burtnīca un aprēķinu, samazinātajam darbiniekam jāierodas nodarbinātības dienestā uz reģistrāciju un citām darbībām, kas kalpo par pamatu finansējuma izsniegšanai atbilstoši pēdējo 2 mēnešu vidējai izpeļņai. Atlaistie cilvēki bieži šo faktu pārdzīvo diezgan grūti, cieš no nepieciešamības meklēt jaunu darba vietu, tāpēc atlaistajiem ir nepieciešams paziņojums Centrālajam birojam ne tikai finansējuma saņemšanai, bet arī darba meklēšanai. darbu ātrāk (dažkārt pat pēc pirmā kontakta ar Centru).

Vai darba devējam ir jāpaziņo nodarbinātības dienestam, kad tiek veikta atlaišana?

Kāda ir atbildība par nepaziņošanu nodarbinātības dienestam Saskaņā ar likumu darbinieku skaita samazināšanai ir jāpievieno paziņojums nodarbinātības dienestam. Turklāt procedūra vienmēr tiek veikta skaidri noteiktā veidā un īstajā laikā. Ja direktors neinformē darbiniekus, viņam draud administratīvā atbildība, kas var izpausties:

brīdinājuma izteikšana, ja pārkāpums ir mazsvarīgs vai izdarīts pirmo reizi;
administratīvais sods, kas tiek uzlikts gan pašam uzņēmumam (3000-5000 rubļu apmērā), gan atbildīgajai personai (300-500 rubļu apmērā).

Šādas sankcijas uzņēmuma vadībai var piemērot arī tad, ja nodarbinātības dienestam tika paziņots par gaidāmo samazinājumu, bet veidlapā par kādu no pozīcijām bija norādīta nepatiesa vai nepilnīga informācija.

Kuram nodarbinātības centram jāpaziņo par samazinājumu

Uzmanību

Tātad papildus samazināšanas procedūras fakta un laika norādīšanai uzņēmumā paziņojumā jāiekļauj šāda informācija par atlaistajiem darbiniekiem:

pozīcija;
specialitāte;
profesija;
kvalifikācijas prasības esošajam amatam;
informācija par algu.

Paziņojums jāiesniedz nodarbinātības dienestā darba devēja atrašanās vietā. Atlaisto darbinieku reģistrācijas vietām un faktiskajai dzīvesvietai nav nozīmes. Kas notiks, ja nepaziņosi Nodarbinātības centram (CZN) par gaidāmo samazinājumu

Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 19.7. Tas tiek apstiprināts un tiesu prakse(sk. Maskavas apgabaltiesas 2014. gada 28. aprīļa apelācijas spriedumu lietā Nr. 33-7641/2014).
Atšķirīga iezīme ka ir ļoti svarīgi visu izdarīt laicīgi un jāsaņem apliecinājums par paziņojuma piegādi. Šī iemesla dēļ labākais veids nosūtīs darbinieku uz Nodarbinātības centru, lai viņš vienu paziņojuma eksemplāru nodotu sekretārei, bet otrā saņemtu ne tikai datumu, bet arī ienākošo numuru, parakstu par paziņojuma saņemšanu. Centrālais birojs. Dokumenta aizpildīšanas noteikumi Veidlapa Paziņojuma "galvenē" ir svarīgi norādīt datumu, no kura beidzas uzņēmuma un darbinieka darbs.

Formulējums skan apmēram šādi: “Saskaņā ar Krievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likuma Nr.1032-1 “Par nodarbinātību...” 25.panta 2.punktu informēju par štatu samazināšanu un darbinieku skaits saskaņā ar 2016. gada 25. oktobra rīkojumu Nr. 12 AS „Metalurģijas rūpnīca”…” Centrus informēt 2 mēnešus iepriekš, bet individuālajiem uzņēmējiem – 14 dienas iepriekš. Ja atlaišana ir masveida, tad termiņš ir 3 mēneši.
Tiesu prakse Sabrukuma raidījums B Šis gadījums uzņēmējs nepārstāvēšanas faktu iestādēm nenoliedza valsts dienests informācijas par vakanču (amatu) pieejamību nodarbinātību, tomēr viņš norādīja uz šāda pienākuma neesamību faktiskā vakanču neesamībā strīdīgajā periodā. Tikmēr iekšā Krasnodaras apgabals Saskaņā ar Nodarbinātības likumu tika izstrādāts Nolikums par darba devēju informācijas sniegšanu par vakanču (amatu) pieejamību nodarbinātības valsts dienesta struktūrām. Saskaņā ar minēto nolikumu visiem darba devējiem ir pienākums katru mēnesi sniegt informāciju līdz kārtējā mēneša 28. datumam. Informācijas iesniegšana pēc noteiktā termiņa beigām tiek pielīdzināta informācijas nesniegšanai.

Kuram nodarbinātības centram paziņot par filiāles darbinieku samazināšanu

Tāpēc vēstule ir sastādīta brīvā stilā, taču tajā jāiekļauj informācija par atsaukšanas iemesliem (norādīts uz rīkojuma numuru samazināt), kā arī pamatojums, tas ir, Jauns pasūtījums. Šāda pārskata piemērs varētu izskatīties šādi: “Dārgais Ņikita Leonidovič! Ar 2018.gada 27.janvāra vēstuli Jums tika paziņots par plānoto ražotnes skaita samazināšanu no 2018.gada 27.februāra, pamatojoties uz 2018.gada 26.janvāra rīkojumu Nr.543 par štatu samazināšanu. Informējam, ka dots rīkojums tika atcelts ar jaunu rīkojumu, kas datēts ar 1.06.17.

Pamatojoties uz to, informējam, ka jūsu amats netiks samazināts.

Ja uzņēmums nolemj samazināt darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu, tad par to, kā paziņot nodarbinātības dienestam, ir norādīts 2. pantā. 25. likuma Nr.1032-1: vadībai ir pienākums ne vēlāk kā divus mēnešus pirms darbinieku faktiskās atlaišanas dienas nosūtīt Nodarbinātības centram rakstisku paziņojumu. Masas samazināšanas sagatavošanas gadījumā - trīs mēnešus iepriekš.

Likums neparedz kvantitatīvus kritērijus masas raksturam. Vairākās nozarēs un reģionos aprēķinu formulas ir ierakstītas Nozares līgumā vai līgumos starp reģionālajām iestādēm un arodbiedrību organizācijām un darba devējiem. Ja tādu nav, ieteicams balstīties uz Krievijas Federācijas valdības 1993. gada 2. maija dekrētu Nr. 99:

50 vai vairāk cilvēku mēneša laikā;
vairāk nekā 200 divos mēnešos;
vairāk nekā 500 trīs mēnešos;
no 1% darbinieku mēnesī reģionos, kur iedzīvotāju skaits ir mazāks par 5 tūkstošiem cilvēku.

Uz nodarbinātības dienesta neinformēšanu vai termiņu neievērošanu attiecas Regulas Nr. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 19.7. punktu un uzliek naudas sodu uzņēmumam līdz 5 tūkstošiem rubļu un amatpersonām līdz 500 rubļu. Kurā šīs konkrētās procedūras pārkāpums neietekmē paša samazinājuma leģitimitāti, un, ja viss pārējais ir ražots saskaņā ar likumu, tas nenozīmē.

Svarīgs! Individuālajiem uzņēmējiem darba biržai paziņošanas termiņš ir samazināts līdz divām nedēļām pirms faktiskās darba attiecību pārtraukšanas ar darbinieku.

Kā paziņot?

Paziņojums par gaidāmo štatu samazināšanu tiek iesniegts nodarbinātības centra teritoriālajā nodaļā pēc darba devēja juridiskās adreses. "Nodarbinātības likumā ..." nav noteikta vienota dokumenta forma, tomēr dažos federācijas priekšmetos ir apstiprinātas veidnes. vietējās varas iestādes iestādes.

Ja tas pastāv jūsu reģionā, to var būt ērtāk izmantot, taču saskaņā ar Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2016. gada 26. septembra skaidrojumu Nr. 13 / 5624-6-1, paziņojumu var iesniegt gan noteiktajā formā, gan patvaļīgi.

Bieži vien paraugos ir iekļauts stūra zīmogs, kurā norādīti darbinieka uzņēmuma dati, juridiskais pamats, pasūtījuma numurs, kas uzņēmumam jāsamazina, un darba līgumu pārtraukšanas termiņi. Saskaņā ar likumu par katru darbinieku ir nepieciešama šāda informācija:

pozīcija;
profesijas, specialitātes un kvalifikācijas prasības;
algu nosacījumi.

Turklāt nodarbinātības centri var lūgt informāciju par izglītības līmeni, darba stāžs un cita informācija par atbrīvotajiem darbiniekiem.

Dokumentu, kas apliecināts ar vadītāja parakstu un zīmogu, uzņēmuma darbinieks personīgi nosūta attiecīgajam Nodarbinātības centram ierakstītā vēstulē ar paziņojumu vai pa e-pastu, ja uzņēmumam ir kvalificēts elektroniskais ciparparaksts.

Labākais variants ir paziņojumu iesniegt personīgi, jo tas ļauj kontrolēt dokumenta saņemšanas termiņu. Veidlapa tiek izdrukāta divos eksemplāros, viens tiek nodots dienestam, otrs ir ienākošais numurs un saņēmējas amatpersonas paraksts.

Svarīgs! Paziņojums informē nevis par pašu gaidāmo samazinājumu, bet gan par darba attiecību pārtraukšanu ar katru konkrēto darbinieku. Nepareizs formulējums vai ne visas nepieciešamās informācijas sniegšana ļaus samazinātajām personām vērsties tiesā.

Vai atlaists darbinieks var pievienoties darba biržai?

Tiek atlaists štatu samazināšanas dēļ, visu saņēmis pieprasītie dokumenti, pilsonis var pievienoties darba biržai un saņemt bezdarbnieka pabalstu vai meklēt darbu pats. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants uzliek darba devējam pienākumu uzturēt vidējā mēneša izpeļņa atlaistajam darbiniekam nākamo divu mēnešu laikā (ieskaitot atlaišanas pabalstu), ja viņš neatrada jauns darbs(mēs runājām par to, kādas vēl tiesības ir personai, kurai tika piemērots darbinieku vai personāla skaita samazinājums).

Ar nosacījumu, ka samazinātais reģistrēts biržā divu nedēļu laikā pēc atlaišanas, bet nekad nav bijis nodarbināts, nodarbinātības dienests var uzlikt darba devējam pienākumu apmaksāt trešo darba meklēšanas mēnesi. bijušais darbinieks. Līdz ar to samazinājuma laikā ieiet biržā nav nepieciešams, bet tas ir vēlams, jo tas dos tiesības uz finansiālu atbalstu no darba devēja, bet pēc tam no valsts.

Kas ir nepieciešams?

Pilsonis vēršas nodarbinātības dienestā ar iesniegumu (veidlapu izsniedz darbinieki un aizpilda uz vietas). Jums līdzi jābūt:

pase;
identifikācijas kods;
apdrošināšanas sertifikāts;
Nodarbinātības vēsture;
ienākumu deklarācija par pēdējiem trim mēnešiem;
dokumenti par izglītību, kvalifikācijas paaugstināšanu utt.

Pēc bezdarbnieka statusa saņemšanas pilsonis saņems darba piedāvājumus no darba biržas un pēc bijušā darba devēja maksājumu pārtraukšanas – bezdarbnieka pabalsti.

Kādi maksājumi jāveic?

Ja jums darbā tika samazināts, tad kādi maksājumi pienākas darba biržā, varat uzzināt, izpētot likumu "Par nodarbinātību ...". Saskaņā ar to valsts bezdarbniekiem ar nodarbinātības dienesta starpniecību maksā divu veidu naudas atbalstu:

Stipendijas- apmaksāta pārkvalifikācijas vai kvalifikācijas paaugstināšanas kursu laikā, uz kuriem pretendentu nosūtīja darba birža.
Ieguvums– valsts kompensācija reģistrētiem bezdarbniekiem par darba meklēšanas laiku.

Turklāt Nodarbinātības centri reģistrētiem bezdarbniekiem var piedāvāt algotus sabiedriskos darbus. Plkst noteiktiem nosacījumiem likums atļauj apmaiņai sniegt finansiālu palīdzību personām, kurām beidzies pabalsta termiņš, vai bezdarbniekiem, kuri mācās apmaiņas virzienā.

Kāds ir bezdarbnieka pabalsta apmērs?

Konkrēts bezdarbnieka pabalsta apmērs samazinātajam ir atkarīgs no viņa darba stāža un darba devēja apliecībā norādītā ienākumu līmeņa. Ja darbinieks, kurš pieņemts darbā mazāk nekā gadu iepriekš, tika atlaists, viņš saņems mazāk nekā uzņēmuma vecais darbinieks.

Tajā pašā laikā likums "Par nodarbinātību..." nosaka pakāpenisku maksājumu samazināšanu ar biržā pavadīto laiku. Pirmos trīs mēnešus pēc maksājumu saņemšanas no apmaiņas (nejaukt ar pirmajiem trīs mēnešiem pēc atlaišanas, kurus maksā bijušais darba devējs), pabalsts var būt 75% no vidējā algas, nākamos četrus mēnešus - 60%, nākamos līdz gadam - 45%. Bet ne lielāks par maksimālo Krievijas Federācijas valdības noteikto pabalstu.

Par 2018. gadu saskaņā ar dekrētu Nr. 1423, kas datēts ar 11.24. 2017, minimālais bezdarbnieka pabalsts ir 850 rubļi, maksimālais ir 4900 rubļi. Ja tiek piemēroti reģionālie koeficienti, piemēram, Tālajos Ziemeļos, pabalstu palielina par attiecīgo koeficientu.

Neatkarīgi no atlaišanas iemesliem un citiem personiskiem faktoriem, maksājumu apmērs svārstīsies valdības noteiktajās robežās un neatkarīgi no tā, cik vecā alga būs lielāka par noteikto. augšējā robeža, saīsinātais nevarēs pieprasīt summu virs 4900 rubļiem.

Maksimālais pabalsta saņemšanas termiņš no valsts ir 24 mēneši trīs gadu laikā. Pēc pirmā darba meklēšanas gada pabalsta apmērs kļūst minimāls.

Darbinieki tiek uzskatīti par vienu no visizdevīgākajiem nosacījumiem darbinieka darba līguma izbeigšanai un par vismazāk izdevīgu iespēju uzņēmumiem. Pušu interešu nelīdzsvarotība bieži noved pie administrācijas manipulācijas mēģinājumiem.

Piemēram, darbinieku piespiešana aiziet sakarā ar paša griba lai samazināšanas laikā neuzņemtos turpmākas sociālās saistības. Vienlaikus tiesu prakse liecina, ka pat formāli darba devēja pārkāpumi samazinājuma kārtībā var izraisīt tiesu izmaksu pieaugumu, nelikumīgi atlaisto atjaunošanu un naudas sodus. Tikai adekvāta un kompetenta abu pušu rīcība spēkā esošās likumdošanas ietvaros palīdzēs aizsargāt darba devēja intereses.

Dažkārt uzņēmumi un individuālie uzņēmēji saskaras ar nepieciešamību samazināt darbinieku skaitu, lai samazinātu izmaksas. Šādos gadījumos sāciet īpaša procedūra, par ko darba devējam ir pienākums ziņot ne tikai darbiniekiem, bet arī nodarbinātības centram un arodbiedrībai. Apsveriet, cik dienas iepriekš viņiem ir jāpaziņo par samazinājumu un kā tas tiek dokumentēts.

Kas ir saīsinājums

Ja atsevišķi amati tiek izslēgti no štatu saraksta, tiek uzsākta amata samazināšanas procedūra. Darbinieka paziņošana obligāti notiek pēc uzņēmuma likvidācijas, uzņēmuma vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanas, darbinieku ar augstāku kvalifikāciju vai darba ražīgumu klātbūtnes (ar dokumentāriem pierādījumiem).

Darbinieku skaita samazināšana tiek veikta tikai tad, kad amats tiek likvidēts.

Procedūru reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. Darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu un apstiprināt jauno štatu tabulu. Viņam arī jāpaziņo nodarbinātības centram un arodbiedrībai pret parakstu par personām, uz kurām attiecas samazināšana, jāveic atlaišanas procedūra, jāveic maksājamie maksājumi un kompensāciju. Samazinot darbinieku skaitu, darbiniekiem tiek sniegta informācija par organizācijā pieejamajām vakancēm, kas atbilst viņu kvalifikācijai, pieredzei, veselības stāvoklim u.c.

Kam darba devējam jāpaziņo, atlaižot darbiniekus

Darba devējam ir pienākums paziņot par plānoto samazinājumu:

Darbinieki, kurus plānots atlaist. Darba devējam ir pienākums ņemt vērā darbinieku priekšrocību tiesības. Darbā jāatstāj cilvēki, kuru ģimenēm nav citu ienākumu avotu, tie, kuriem attīstījušās arodslimības un pārejoša invaliditāte, Otrā pasaules kara veterāni invalīdi, grūtnieces, bērnu, kas jaunāki par 3 gadiem, mātes un daži citi.
Nodarbinātības centrs. Darba devējam ir ne tikai jāpaziņo nodarbinātības dienestam par štatu samazināšanu, bet arī jāpārliecinās, vai dokuments ir atzīmēts ar TsNZ atzīmi. Pretējā gadījumā atlaišana būs nelikumīga.
Arodbiedrība (ja tāda ir). Ja šai organizācijai ir iebildumi pret attiecīgo darbinieku atlaišanu, darba devējam būs pienākums tos ņemt vērā.

Papildus informācija

Ir darbinieki, kurus saskaņā ar likumu nevar atlaist, un darbinieki, kurus ir pirmpirkuma tiesības palikt darbā. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu nav iespējams izbeigt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas ar grūtniecēm, izņemot uzņēmuma likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumus. individuālais uzņēmējs. Saskaņā ar Art. 261 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darba līguma izbeigšana ar darbinieku, kuram ir bērni līdz 3 gadu vecumam, ar vientuļo māti, kura audzina bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam vai bērnus līdz 14 gadu vecumam, ar cita persona, kura audzina šādus bērnus bez mātes, ar vecāku (citu bērna likumisko pārstāvi), kurš tiek uzskatīts par vienīgo apgādnieku bērnam invalīdam līdz 18 gadu vecumam vai vienīgo apgādnieku bērnam līdz 3 gadu vecumam ģimenē ar 3 vai vairāk mazu bērnu aprūpē, ja otrs vecāks (cits likumīgais pārstāvis bērns) nav izsniegts darba attiecības, pēc darba devēja iniciatīvas nav atļauts.

Līdz pēdējās iemaksas brīdim ir iespēja atsaukt samazinājumu pēc darba devēja ieskatiem. Tas tiek noformēts rakstiski un nodots darbiniekam izskatīšanai pret parakstu. Ja pēc tam persona atsakās turpināt darbu uzņēmumā, pēc paša lūguma vai rakstiski vienojoties ar darba devēju, tiks izsniegta atlaišana.

Darbinieka paziņojums

Uzņēmuma vadībai ir pienākums informēt darbinieku par gaidāmo samazinājumu vismaz 2 mēnešus pirms plānotās atlaišanas dienas. Likums neparedz vienotu paziņojumu par atlaišanu, tāpēc organizācijas var izvēlēties no diviem variantiem. Pirmais veids ir sastādīt dokumentu brīvā formā manuāli vai datorā. Otrais ir izstrādāt savu veidni, bet tas ir jāreģistrē grāmatvedības dokumentācijā.

Sastādīts rakstisks paziņojums divos eksemplāros. Katru no tiem paraksta vadītājs un nodod darbiniekam izskatīšanai pret parakstu. Viens eksemplārs paliek darbinieka rokās, otrs tiek reģistrēts iekšējo dokumentu reģistrā un pēc tam nosūtīts glabāšanai arhīvā. Dokuments tiek rakstīts organizācijas direktora vārdā, taču paziņojuma paraugu par darbinieku skaita samazināšanos var aizpildīt arī citi speciālisti: jurists, sekretāre, personāla nodaļas darbinieks.

Paziņojumā jāiekļauj šādi nepieciešamie dati:

Kompānijas nosaukums;
dokumenta sagatavošanas datums;
ierosinātā samazinājuma datums;
samazinājuma iemesls;
saite uz pasūtījumu;
organizācijas vakanču saraksts, kas atbilst darbiniekam.

Ir vairāki veidi, kā nosūtīt paziņojumu darbiniekam:

Nodod personīgi.
Nosūtiet pa pastu uz jūsu mājas adresi. Šajā gadījumā dokuments tiek nosūtīts ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu, kas apliecina papīra saņemšanu.
Izlasiet dokumentu skaļi. Noteikti dariet to liecinieku vai īpašas komisijas klātbūtnē, kas ir pilnvarota apstiprināt faktu, ka paziņojums tika pievērsts darbiniekam.

Ja persona nepiekrīt parakstīt dokumentu, tad divu liecinieku klātbūtnē vadītājs sastāda aktu, kurā tiek fiksēts atteikums. Tas ir pievienots citiem dokumentiem darbinieka personas lietā.

Darba devējs nav tiesīgs lauzt līgumu ar darbinieku agrāk kā 2 mēnešus pēc paziņojuma nosūtīšanas. Izņēmums - brīvprātīga piekrišana darbinieks par atlaišanu. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāmaksā darba alga par šiem 2 mēnešiem.

Ja pēc 2-3 mēnešiem darbinieks netiek atlaists, uzteikums zaudē spēku. Tas notiek, ja darba devējam nepietiek līdzekļu, lai veiktu visus nepieciešamos maksājumus un kompensācijas. Tad cilvēks turpina strādāt organizācijā.

Darba likumdošana nenorāda konkrētu šāda uzteikuma formu, taču nepieciešams noteikt iespējamās atlaišanas datumu un norādīt piedāvāto vakanču sarakstu, norādot to mēnešalgu.

Darba centra paziņojums

In Art. 1904.1991.gada likuma Nr.1032-1 “Par iedzīvotāju nodarbinātību...” 25.pantā teikts, ka darba devējam ir pienākums informēt nodarbinātības centru par plānoto samazinājumu. Mērķis ir atjaunināt statistikas datus, kas paātrina darbu zaudējušo darbinieku nodarbinātību. Juridiskās personas ir pienākums paziņot centrālajam veselības centram vismaz 2 mēnešus pirms plānotās atlaišanas datuma, bet individuālajiem uzņēmējiem - vismaz 2 nedēļas iepriekš. Ar masveida atlaišanu uzteikuma termiņš visiem darba devējiem tiek pagarināts līdz 3 mēnešiem.

Vienota paziņojuma forma nodarbinātības centram par samazinājumu nav ieviesta, tāpēc darba devējam ir tiesības to rakstīt jebkurā formā. Tas ir atspoguļots arī Rostrudas 2016. gada 26. septembra vēstulē Nr. ТЗ / 5624-6-1 “Par paziņojuma veidlapu ...”. Galvenais nosacījums ir, ka dokumentā jānorāda ne tikai samazinājuma fakts un laiks, bet arī šāda informācija par darbinieku:

pozīcija;
specialitāte;
profesija;
kvalifikācijas prasības esošajam amatam;
algas lielums un forma.

Paziņojums tiek iesniegts CNZ organizācijas atrašanās vietā. Atlaisto darbinieku reģistrācijas un faktiskās dzīvesvietas adresēm nav nozīmes.

Par personāla samazināšanas procedūras iezīmēm ir aprakstīts videoklipā

Savienības paziņojums

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pantu darba devējam ir pienākums informēt arodbiedrību par lēmumu samazināt darbinieku skaitu, ja šāda organizācija pastāv. Uzteikuma termiņi ir nemainīgi - vismaz 2 mēnešus pirms plānotās atlaišanas datuma un gadījumiem masveida atlaišanas- vismaz 3 mēneši.

Vēstulē jānorāda amati, kurus plānots samazināt. Tekstam pievienots jaunās štatu tabulas projekts.

Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs un regulāri maksā biedru naudu, viņu var atlaist tikai pēc vienošanās ar šo organizāciju. Arodbiedrības darbinieki sniedz savu argumentētu viedokli par samazinājuma pieļaujamību. Atbildot uz brīdinājumu, darba devējam tiek nosūtīts sapulces protokola izraksts. Tas norāda iebildumus vai to neesamību jautājumā par attiecīgā darbinieka atlaišanu.

Par štata samazināšanas paziņošanas termiņu pārkāpšanu darba devējam draud administratīvā atbildība. Paredzēti lieli naudas sodi: līdz 50 minimālajām algām individuālajiem uzņēmējiem un līdz 500 minimālajām algām uzņēmumiem.

Visus interesējošos jautājumus var uzdot raksta komentāros.