Aprēķins par atlaišanu no darba. Atlaišana pēc paša pieprasījuma un samaksa vienlaikus. Biežākās kļūdas, ko pieļauj darba devēji

140. pants Darba kodekss Krievijas Federācija nosaka norēķinu periodu darbinieka atlaišanai. Darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam pilns maksājums par visiem maksājumiem, kas viņam pienākas viņa atlaišanas dienā. Attiecīgi, ja darbinieks bija darba vietā atlaišanas dienā, šī diena tiek uzskatīta par viņa pēdējo darba dienu. Tādējādi tiek saprasts, ka darba devējs nevar pēc saviem ieskatiem pārcelt norēķināšanās laiku ar darbinieku uz citu datumu.

Samaksa pēc atlaišanas

Likumdevējs, atlaižot darbinieku, nenosaka īpašus norēķinu termiņus atkarībā no viņa atlaišanas iemesla un formulējuma. Ar viņu tiek noslēgts pilns izlīgums. Šajos maksājumos ietilpst:

kompensācija par visiem atvaļinājumiem, ko darbinieks neizmantoja visā darba laikā šajā uzņēmumā (ieskaitot galveno un papildu);
darbinieka alga par nostrādāto laiku;
likumā paredzētajā gadījumā darbiniekam var izmaksāt atalgojumu atlaišanas pabalsts, kā arī citi veidi kompensācijas maksājumi paredzēts likumā par atsevišķas kategorijas darbiniekiem, vai ar īpašnieka lēmumu.

Visi maksājumi ir pareizi jāaprēķina un jāizsniedz darbiniekam viņa atlaišanas dienā kopā ar darba grāmatu. Ja uzņēmums nepieņem skaidras naudas norēķinu veidu un visa veida maksājumi tiek veikti uz bankas karte vai uz darbinieka bankas kontu, visi pārskaitījumi darbiniekam jāveic dienā, kad viņš tiek atlaists no uzņēmuma.

Ja darbinieks pamet uzņēmumu slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā, vai prombūtnē darba vietā sakarā ar labs iemesls viņa atlaišanas dienā darba devējs var veikt visus viņam pienākošos maksājumus ne vēlāk kā plkst nākamā diena no brīža, kad darbinieks to deklarē. Šāda situācija ir iespējama, ja atlaišana notiek pēc darbinieka pieprasījuma. Galu galā ir zināms, ka nav iespējams atlaist darbinieku pēc uzņēmuma iniciatīvas, kad viņš ir atvaļinājumā vai slimības laikā.

Bet atkal gadījumā, ja darbinieks vēlas atkāpties no darba un viņa atlaišanas datums sakrīt ar viņa atrašanos slimības atvaļinājumā, neskatoties uz to, darba devējam ir jāizdod rīkojums par šī darbinieka atlaišanu. To pašu numuru izmanto, lai darba grāmatā izdarītu ierakstu par darbinieka atlaišanu. Ja darbinieks ir slimības atvaļinājumā, tad attiecīgi paņemiet savu darba burtnīca viņš nevar. Pēc darba devēja rakstiska pieprasījuma ir iespējams dot atļauju uzņēmumam nosūtīt darba grāmatiņu darbiniekam pa pastu. Vai arī darbinieks to var paņemt pēc atveseļošanās un personīgi ierasties uzņēmumā.

Bet uzņēmumam ir pienākums slimam darbiniekam nosūtīt paziņojumu, ka ir izdots rīkojums par viņa atlaišanu, par nepieciešamību izņemt darba grāmatiņu un saņemt algas čekus. Tas ir svarīgi, jo tieši darba devējs ir atbildīgs par savlaicīgu maksājumu līdzekļu un darba grāmatiņas izsniegšanu. Turklāt par maksājumu kavēšanu darbiniekam, kurš aiziet no darba, uzņēmumam vai uzņēmējam būs jāmaksā darbiniekam sava veida procenti, kas pēc savas juridiskās būtības ir sods par maksājumu kavējumu.

Ja tiek pārkāpts kompensācijas izmaksas termiņš pie atlaišanas

Diezgan bieži notiek darba samaksas izsniegšanas termiņa neievērošana darbiniekam atlaišanas dienā. Tomēr tas ne vienmēr ir likuma pārkāpums. Darba dienests savā precizējumā aicina darba devējus neatkarīgi no darbinieku atlaišanas iemesla savlaicīgi veikt viņiem maksājumus. Pat tad, ja darbinieks tiek atlaists par darba kavējumiem vai citām vainīgām darbībām, kas noveda pie darbinieka atlaišanas. Un ievērojiet Darba kodeksā noteiktos standartus.

Par darba likumdošanas pārkāpumiem darba devējam ir dubulta atbildība - administratīvā un finansiālā atbildība pret darbinieku. Tātad darba devējs nes likumā paredzēto atbildību, ja ir viņa vaina par maksājumu kavējumiem. Piemēram, darbinieks atkāpjas no amata, bet vēlas izmantot savu atvaļinājumu pirms atkāpšanās. Rīkojumā un darba pārskatā jānorāda atlaišanas diena, nevis pēdējā faktiskā darba diena, bet, kā uzskata praktiķi, pēdējā atvaļinājuma diena. Bet visiem norēķiniem ar darbinieku jānotiek pirms viņa atlaišanas, tas ir, pirms viņa atvaļinājuma.

Vēl viena izplatīta darba devēju kļūda ir uzskats, ka darbiniekam, kurš pēc darba devēja iniciatīvas pamet uzņēmumu savas vainīgās darbības dēļ, nepienākas nekādi maksājumi vai arī viņš var tikt patvaļīgi aizturēts. Neaizmirstiet, ka pat pārkāpēja darbinieka atlaišanas gadījumā darba disciplīna, ir juridiski noteikti maksājumi, kas darbiniekam obligāti jāsaņem. Un maksājumi darbiniekam jāveic savlaicīgi. Ja šāds darbinieks vērsīsies tiesā, visa atbildība gulsies uz uzņēmuma pleciem.

Kad uzņēmums tiek likvidēts un darbinieks aiziet no darba pēc darba devēja iniciatīvas, visi norēķini ar viņu jāveic viņa atlaišanas dienā, nevis uzņēmuma likvidācijas dienā. Ja uzņēmums tiek likvidēts ar bankrota procedūru, tad vieni no pirmajiem, kas saņem maksājumus, ir darbinieki, ar kuriem uzņēmums nav strādājis galīgie norēķini Autors algas un citi obligātie aprēķini. Tiek ņemti vērā šādi aprēķini:

atlīdzība (par neizmantotu atvaļinājumu, par materiālo vai morālo kaitējumu, par traumām darba vietā un citu kaitējumu veselībai, kas nodarīts uzņēmuma vainas dēļ);
alga;
atlaišanas pabalsts.

Šie atlaišanas pabalsti ir obligāti un nav juridiskais pamatojums lai viņiem nemaksātu.

Darba devēja atbildība

Ja tiek kavēta norēķināšanās ar darbinieku, papildus Darba kodeksā paredzētajiem procentiem, kas darba devējam jāmaksā par nokavētu algas izmaksu, darba devējs nes administratīvo atbildību. Šī atbildība ir noteikta administratīvie noteikumi tiesību aktiem.

Proti, darba likuma pārkāpuma gadījumā darba devējs tiek saukts pie administratīvās atbildības 5 līdz 50 reižu apmērā no valdības noteiktās minimālās algas par norēķinu periodu. Likumā šāds atbildības līmenis ir noteikts vainīgajām amatpersonām, kuras nav samaksājušas darbiniekam laikā. Uzņēmumam var tikt piemērots naudas sods 300 minimālo algu apmērā.

Ja līgums tiek izbeigts, neatkarīgi no tā iemesla darbiniekam ir jāsamaksā visi maksājamie līdzekļi atlaišanas dienā.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kā pareizi veikt aprēķinu, kas jāņem vērā, kādus dokumentus sagatavot - mēs to visu apsvērsim tālāk.

Normatīvā bāze

Krievijas Federācijas Darba kodekss:

Art. 178 – atlaišanas pabalsta izmaksas kārtība;
Art. 140 – apmaksas termiņi sadarbības pārtraukšanas gadījumā;
Art. 121 – atvaļinājuma pieredzes aprēķins.

Citi dokumenti:

Krievijas Finanšu ministrijas 2016. gada 12. februāra vēstule N 03-04-06/7535;
Rostrudas vēstule Nr.1519-6-1.

Kādi maksājumi un kompensācijas ir nepieciešami?

Uzņēmumam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam maksājumus, kas paredzēti Darba kodeksā un ko regulē vietējie noteikumi.

Atlaižot no darba sakarā ar pēc vēlēšanās V obligāts izdots:

Alga par nostrādāto periodu. Tas tiek nodrošināts bez problēmām, pat ja darbinieks tiek atlaists par disciplinārpārkāpumu izdarīšanu. draud darba devējam ar nepieciešamību kompensēt kavējumu (ja darbinieks vēršas tiesā).
Apbalvojumi- ir izsniegti saskaņā ar vietējiem dokumentiem un veido noteiktu procentuālo daļu no algas. Nodrošinājuma apjoms un nosacījumi ir noteikti.
Kompensācija par neizmantotajām atpūtas dienām. Ir gadījumi, kad atlaistajam darbiniekam nebija laika to izmantot, daļēji atpūtās vai uzkrāja. To visu uzņēmums pilnībā atmaksā.

Izbeidzot darba attiecības pēc darba devēja iniciatīvas, obligātajām iemaksām pieskaita:

Atlaišanas pabalsts- kompensācija, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā par darbinieka nodarbinātības laiku. Summa atšķiras atkarībā no pilsoņu kategorijas. Ierindas darbiniekiem tā ir vienāda ar vienu mēnešalgu, bet vadošos amatos - trīskāršā apmērā. Likums neaizliedz palielināt summu, ja nepieciešams. Uzmanību: atlaišanas pabalsts nepienākas darbiniekam, kurš atlaists par darba disciplīnas neievērošanu (zādzība, dienesta viltošana u.c.), bet gala lēmumu pieņem darba devējs.
Papildu kompensācija. Nodrošina pēc darba devēja iniciatīvas, ja tas paredzēts.

Maksājumu aprēķināšanas iezīmes pēc atlaišanas

Alga

Definēts īpašas programmas(piemēram, 1C).

Ja darbinieks uzņēmumam neko nav parādā, izmantojiet šo formulu:

Alga = ALGA/Dmes x Dotr.,

ALGA – darbiniekam uzkrātie līdzekļi;
D mēneši – darba dienu skaits mēnesī;
D neg. – nostrādāto dienu skaits.

No iegūtās summas jums ir jāatņem ienākuma nodoklis 13%.

Darba devējam ir jāpārskaita arī apdrošināšanas iemaksas:

Krievijas Federācijas pensiju fondā – 22%;
Sociālās apdrošināšanas fonds - 2,9%;
Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā – 5,1%.

Neaizmirstiet ņemt vērā reģionālo koeficientu reģionos, kuru klimatiskie apstākļi atšķiras.

Ja nepieciešams, jums ir jāveic piemaksas galējā servera darbiniekiem. Visi šie maksājumi ir paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos. Ja darbinieks ir parādā uzņēmumam, tas tiek ieturēts no algas.

Uzmanību: apdrošināšanas iemaksu likme Pensiju fondā ir 22% līdz uzkrājumu maksājumiem sasniedz maksimālo bāzi.

Pēc tam vērtība tiek samazināta līdz 10% un iemaksa Sociālās apdrošināšanas fondā tiek pārtraukta. 2019. gadā līdzekļi Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā tiek ieskaitīti bez ierobežojumiem.

Piemērs:

Uzņēmuma "Zvezda" LLC darbinieks - A.I. Vorobjevs iesniedza pieteikumu pēc paša lūguma 29.02.2016. Alga ir 25 000 rubļu, mēnesis nebija pilnībā nostrādāts - 17 dienas, jo darbinieks aizņēma 3 dienas. Daudzums neizmantotās dienas atpūtas laiks ir 25 dienas.

Aprēķins pēc atlaišanas izskatīsies šādi:

1) uzkrātā alga:

(25 000 rub.)/(20 dienas) x 17 dienas = 21 250 rub.

2) Pārskaitītā summa:

21250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 rub.

Uzņēmums arī pārskaita A.I. apdrošināšanas prēmijas attiecīgajām iestādēm. Vorobjova:

Krievijas Federācijas pensiju fondā - 25 000 x 0,22 = 5500 rubļu.
Sociālās apdrošināšanas fondā – 25 000 x 0,029 = 725 rubļi.
Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā – 25 000 x 0,051 = 1 275 rubļi.

Apbalvojumi

Noteikts darba līgumā vai vietējā normatīvie dokumenti. Tie veido noteiktu daļu no algas.

Aprēķina formula ir šāda:

BONUSI=N x ALGA

N – prēmiju uzkrājumu procentuālā daļa.

Turpināsim aplūkot iepriekšējo piemēru.

Pieņemsim, ka darba līgumā A.I. Vorobjovam pienākas prēmijas 17% apmērā no algas.

Tad papildu atlīdzība būs:

PREMIUMS = 0,17 x 25 000 = 4250 rubļi.

Neizmantots atvaļinājums

Saskaņā ar likumu, kad darbinieks tiek atlaists, uzņēmumam ir jāatmaksā visas neizmantotās atvaļinājuma dienas.

BRĪVDIENU MAKSĀJUMS = Dtd. x ZPsr.d.,

D nodaļa – nepieciešamo atpūtas dienu skaits;
Alga vid. – vidējā darbinieka alga dienā.

Pilnībā izstrādātam norēķinu periodam tiek izmantota šāda formula:

Alga vid.=(D gads.)/12: 29.4.

Pretējā situācijā - ZP vid. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

D gads. - darbinieka ienākumi pēdējo 12 mēnešu laikā;
Mp. – darbinieka pilnībā nostrādāto mēnešu skaits;
Mn. – dienu skaits nepilnīgi nostrādātā mēnesī;
29,4 ir vidējais dienu skaits mēnesī, kas noteikts 2019. gadā.

Saskaņā ar Darba likumu pilna samaksa tiek nodrošināta darbiniekiem, kuri organizācijā nostrādājuši vismaz 11 pilnus mēnešus.

Ja ilgums ir īsāks, atvaļinājuma naudas daļu aprēķina par katru nostrādāto dienu.

Šajā gadījumā personāla speciālistiem ir jāņem vērā divas nianses:

pārpalikumi, kas mazāki par 15 dienām, tiek izslēgti no aprēķina;
Vērtība tiek noapaļota līdz pilnam mēnesim, ja dodaties uz darbu ilgāk par 15 dienām.

Mūsu piemērā A.I. Vorobjovam atlikušas 25 dienas neizmantots atvaļinājums. Saskaņā ar 1C sistēmu darbinieka ienākumi gadā bija 324 000 rubļu. Pieņemsim, ka viņš iepriekšējā gadā strādāja pilnībā.

Tāpēc grāmatvedībā viņi veic šādus aprēķinus:

Vidējā alga = (324 000)/12:29,4 = 918,4 rub.
BRĪVDIENU MAKSAS = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubļi.

Atlaišanas dienā Zvezda ir jāmaksā A.I. Vorobjovs saņēma kompensāciju par neizmantotajām atpūtas dienām 22 959,2 rubļu apmērā.

Atlaišanas pabalsts

Izsniedz darbiniekam, samazinot vai likvidējot uzņēmumu.

Tā ir vienāda ar vienu mēnešalgu un tiek nodrošināta uz visu darba attiecību laiku, bet ne ilgāku par 2 mēnešiem.

Piemērs:

Uzņēmums Bely Volk LLC plāno pārtraukt darbību no 03.01.2016., tāpēc iesniedz darbinieku atlaišanu. E.I. Kostenko, kurš strādā par ekonomistu, saņem 27 500 rubļu.

Papildus algai par nostrādāto periodu un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu darbiniekam jāsaņem atlaišanas pabalsts:

martam – 27 500 rubļu.
aprīlim – 27 500 rubļu.

OOO " baltais Ilknis» apņemas samaksāt E.I. Kostenko 55 000 rub. uz nodarbinātības laiku.

Ja, atlaižot darbinieku, kompensācijas izmaksu summa pārsniedz trīs reģionā noteiktās vidējās izpeļņas (Tālo Ziemeļu darbiniekiem - sešas), no starpības tiek ieturēts ienākuma nodoklis.

Lai to izdarītu, tiek summēti visi maksājumi, izņemot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, un no iegūtā rezultāta tiek aprēķināts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Piemērs:

Uzņēmums Antey LLC noformē līguma laušanu ar pārdošanas nodaļas vadītāju G.I. Mitjajevs. Grāmatvedības nodaļa uzkrāja naudas kompensācija 57 700 rubļu apmērā. Darbinieka vidējā mēneša alga ir 15 000 rubļu. Noteikt ienākuma nodokli.

Aprēķināsim ar nodokli apliekamo summu:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rubļi.

Noteiksim iedzīvotāju ienākuma nodokli: 12 700 x 13% = 1 651 rublis.

Antey LLC grāmatvedības nodaļai jāmaksā ienākuma nodoklis par G.I. Mitjajevs 1651 rubļa apmērā.

To aizpilda grāmatvedis vai personāla speciālists. Nepieciešama stingra visu noteikumu ievērošana.

Vienā pusē jābūt:

datums, kad darbinieks sāka strādāt;
aprēķina piezīmes aizpildīšanas numurs un datums;
darbinieka personas dati (pilns vārds, personāla numurs, amats, nodaļas nosaukums, kurā viņš reģistrēts);
informācija par atlaišanu (līguma izbeigšanas datums, pamatojums, pasūtījuma numurs un datums);
neizmantotas atpūtas dienas.

Dokumenta beigās tiek ievietots personāla speciālista paraksts un uzņēmuma zīmogs.

Aizmugurējo pusi aizpilda grāmatvedis.

Tajā atspoguļota informācija, kas nepieciešama darbiniekam pienākošās atlīdzības aprēķināšanai: norēķinu perioda gads, ienākumi, skaits kalendārās dienas, vidējā alga dienā, izmantotās/neizmantotās atvaļinājuma dienas un daudz kas cits.

Zem tabulas skaitļos un vārdos ievadiet visu summu maksājamie maksājumi, grāmatvedim, kurš sagatavojis dokumentu, tas jāparaksta.

Pildījuma piemērs:

Veidlapas T-61 aizpildīšanas piemērs (1. lpp.)

Veidlapas T-61 aizpildīšanas piemērs (2. lpp.)

Darba devēja rīkojums par atlaišanu tiek sastādīts pēc vienotās formas T-8 vai T-8a:

Tajā jānorāda līguma laušanas pamats, atsaucoties uz tiesību akta pantu.

Pievienoti arī dokumenti, kas apstiprina atlaišanas iemeslu (ja tādi ir). Darbinieks ar rīkojumu jāiepazīstina pret parakstu. Ja tas nav iespējams, tiek veikta attiecīga piezīme.

Pasūtījuma aizpildīšanas piemērs:

Veidlapas T-8 aizpildīšanas piemērs

(TC) 2019. gadā tiek veikta saskaņā ar šādiem noteikumiem:

Pirmajās divās kolonnās ir norādīts sērijas numurs un izmaiņu datums formātā 01/01/2016.
Trešajā ir norādīts atlaišanas iemesls un pamatojums. Formulējums ir noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām, tas ir, saskaņā ar šādu shēmu: pants, daļa, klauzula.
Ceturtajā kolonnā ir informācija par pasūtījumu. Tajā pašā laikā samazinājumi ir nepieņemami.

Nav skaidra viedokļa par ieraksta redakciju, pārtraucot sadarbību - atļauts dažādi varianti: “atlaists”, “darba līgums izbeigts”, “darba līgums izbeigts”.

TC aizpildīšanas piemērs:

Ieraksta paraugs darba uzskaitē

Kad pēc atlaišanas jāmaksā alga? — šo jautājumu uzdod katrs darbinieks pēc pabeigšanas darba aktivitāte Organizācijā. Par to, kā un kurā dienā darba devējam beidzot jāmaksā atlaistajam darbiniekam, tiks runāts tālāk.

Algu izmaksa pēc atlaišanas: kādas summas ir jāmaksā?

Atstājot darbu, pilsonim ir tiesības saņemt visus maksājumus, kas viņam pienākas. Tie ietver:

Darbinieka alga (turpmāk - alga) par tieši nostrādātajām dienām mēnesī, kurā viņš aiziet no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants);
materiālā kompensācija, darbinieka dēļ par atvaļinājuma laiku, kuru viņš neizmantoja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļa);
atlaišanas pabalsts ir summa, kas darba devējam jānodrošina kā obligāts maksājums darbiniekam gadījumā, ja atlaišana notiek sakarā ar uzņēmuma likvidāciju, darbinieku skaita samazināšanu utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).

Pusēm ir tiesības, savstarpēji vienojoties, darba līgumā paredzēt citus gadījumus, kuru gadījumā darba devējs darbinieka atlaišanas gadījumā maksās papildu naudu. Turklāt noteikumos var tikt atspoguļoti nosacījumi iespējamās kompensācijas saņemšanai koplīgums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 4. daļa).

Algas izmaksa pēc atlaišanas: termiņi un darba devēja atbildība par to pārkāpšanu

1. daļas art. Darba kodeksa 140. pantā uz jautājumu par to, kad jāmaksā alga pēc atlaišanas, atbilde ir nepārprotama: dienā, kad pilsonis beidz savu darba darbību. Pamats tam ir rīkojums par darba līguma izbeigšanu ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).

Gadās, ka starp darbinieku un darba devēju rodas domstarpības par izmaksājamo gala summu apmēru. Tad darba devējam ir pienākums atdot darbiniekam naudu viņa pēdējā darba dienā, par kuru pusēm nav savstarpēju pretenziju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 2. daļa).

Pastāv situācijas, kad darbiniekam nav iespējams savlaicīgi izsniegt obligāto atlīdzību, piemēram, ja:

Atlaišanas dienā darbinieks darbā nebija klāt. Šajā gadījumā darba devējam maksājums jāveic dienā, kad darbinieks iesniedza attiecīgu pieprasījumu, vai nākamajā darba dienā, bet ne vēlāk kā šajā periodā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. daļa).
Darbinieks nomira pirms maksājuma datuma. Šajā situācijā alga tiek izsniegta mirušā radiniekiem 7 dienu laikā no brīža, kad viņi sazinās ar organizācijas vadītāju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 141. pants).

Kādu atbildību nes darba devējs par laikus neizmaksātu algu?

Ja vadītājs pārkāpa algu izmaksas termiņu pēc atlaišanas, viņam ir paredzēta juridiskā atbildība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. panta 1. daļa). Atkarībā no tā, cik nopietns pārkāpums izrādījās, tas var būt:

Materiāls. Tas sastāv no procentu summas izmaksāšanas par neizsniegto algas daļu un citiem kompensācijas maksājumiem. Procenti tiek aprēķināti par katru nesaņemšanas dienu Nauda darbinieks, sākot no 1. kavējuma dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).
Administratīvā. Paredz sodus organizācijām, individuālajiem uzņēmējiem vai amatpersonām, kas savlaicīgi nesamaksā naudu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6. daļa, 5.27. pants).
Krimināls. Atbildīgs par individuāls- organizācijas tiešais vadītājs, kā arī individuālais uzņēmējs. Kriminālvajāšanas galvenie nosacījumi ir pašlabums, vainīgā personiskā interese, kā arī kavējuma ilgums - vairāk nekā 3 mēneši naudas daļējas nesamaksas gadījumā un vairāk nekā 2 pilnīgas nesamaksas gadījumā. .

SVARĪGS! Darba devēja saukšana pie administratīvās vai kriminālatbildības neatbrīvo viņu no pienākuma izmaksāt darbiniekam finansiālu atlīdzību.

Tādējādi darba devējam ir pienākums nodrošināt atlaistajam darbiniekam pilnu samaksu pēdējā darba dienā. Darba samaksas kavējuma gadījumā darbiniekam tiek dotas tiesības saņemt kompensāciju, savukārt darba devējs riskē iestāties līdz pat bargākajai - kriminālatbildībai.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants nosaka aprēķina periodu darbinieka atlaišanai. Darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam pilns maksājums par visiem maksājumiem, kas viņam pienākas viņa atlaišanas dienā. Attiecīgi, ja darbinieks bija darba vietā atlaišanas dienā, šī diena tiek uzskatīta par viņa pēdējo darba dienu. Tādējādi tiek saprasts, ka darba devējs nevar pēc saviem ieskatiem pārcelt norēķināšanās laiku ar darbinieku uz citu datumu.

Samaksa pēc atlaišanas

Likumdevējs nenosaka īpašus termiņus norēķiniem ar darbinieku atkarībā no viņa atlaišanas iemesla un formulējuma. Kad darbinieks tiek atlaists, ar viņu tiek veikts pilns norēķins. Šajos maksājumos ietilpst:

kompensācija par visiem atvaļinājumiem, ko darbinieks neizmantoja visā darba laikā šajā uzņēmumā (ieskaitot galveno un papildu);
darbinieka alga par nostrādāto laiku;
likumā paredzētajā gadījumā darbiniekam var izmaksāt atlaišanas pabalstu, kā arī cita veida kompensācijas maksājumus, kas likumā noteikti noteiktām darbinieku kategorijām, vai ar īpašnieka lēmumu.

Visi maksājumi ir pareizi jāaprēķina un jāizsniedz darbiniekam viņa atlaišanas dienā kopā ar darba grāmatu. Ja uzņēmums nepieņem skaidras naudas maksājuma veidu un visa veida maksājumi tiek veikti ar bankas karti vai darbinieka bankas kontu, visi pārskaitījumi darbiniekam jāveic dienā, kad viņš tiek atlaists no uzņēmuma.

Ja darbinieks pamet uzņēmumu slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā, vai viņa atlaišanas dienā pamatota iemesla dēļ prombūtnē no darba vietas, darba devējs var veikt visus viņam pienākošos maksājumus ne vēlāk kā nākamajā dienā no darbinieks to paziņo. Šāda situācija ir iespējama, ja atlaišana notiek pēc darbinieka pieprasījuma. Galu galā ir zināms, ka nav iespējams atlaist darbinieku pēc uzņēmuma iniciatīvas, kad viņš ir atvaļinājumā vai slimības laikā.

Bet atkal gadījumā, ja darbinieks vēlas atkāpties no darba un viņa atlaišanas datums sakrīt ar viņa atrašanos slimības atvaļinājumā, neskatoties uz to, darba devējam ir jāizdod rīkojums par šī darbinieka atlaišanu. To pašu numuru izmanto, lai darba grāmatā izdarītu ierakstu par darbinieka atlaišanu. Ja darbinieks ir slimības atvaļinājumā, viņš attiecīgi nevar izņemt darba grāmatu. Pēc darba devēja rakstiska pieprasījuma ir iespējams dot atļauju uzņēmumam nosūtīt darba grāmatiņu darbiniekam pa pastu. Vai arī darbinieks to var paņemt pēc atveseļošanās un personīgi ierasties uzņēmumā.

Ja tiek pārkāpts kompensācijas izmaksas termiņš pie atlaišanas

Par darba likumdošanas pārkāpumiem darba devējam ir dubulta atbildība - administratīvā un finansiālā atbildība pret darbinieku. Tātad darba devējs nes likumā paredzēto atbildību, ja ir viņa vaina par maksājumu kavējumiem. Piemēram, darbinieks atkāpjas no amata, bet vēlas izmantot savu atvaļinājumu pirms atkāpšanās. Ir svarīgi atzīmēt, ka rīkojumā un darba pārskatā jānorāda atlaišanas diena, nevis pēdējā faktiskā darba diena, bet, kā uzskata praktiķi, pēdējā atvaļinājuma diena. Bet visiem norēķiniem ar darbinieku jānotiek pirms viņa atlaišanas, tas ir, pirms viņa atvaļinājuma.

Vēl viena izplatīta darba devēju kļūda ir uzskats, ka darbiniekam, kurš pēc darba devēja iniciatīvas pamet uzņēmumu savas vainīgās darbības dēļ, nepienākas nekādi maksājumi vai arī viņš var tikt patvaļīgi aizturēts. Neaizmirstiet, ka pat darba disciplīnu pārkāpuša darbinieka atlaišanas gadījumā ir likumā noteikti maksājumi, kas darbiniekam jāsaņem. Un maksājumi darbiniekam jāveic savlaicīgi. Ja šāds darbinieks vērsīsies tiesā, visa atbildība gulsies uz uzņēmuma pleciem.

Kad uzņēmums tiek likvidēts un darbinieks aiziet no darba pēc darba devēja iniciatīvas, visi norēķini ar viņu jāveic viņa atlaišanas dienā, nevis uzņēmuma likvidācijas dienā. Ja uzņēmums tiek likvidēts ar bankrota procedūru, tad vieni no pirmajiem maksājumus saņem darbinieki, ar kuriem uzņēmums nav veicis darba samaksas un citu obligāto maksājumu noslēguma maksājumus. Tiek ņemti vērā šādi aprēķini:

atlīdzība (par neizmantotu atvaļinājumu, par materiālo vai morālo kaitējumu, par traumām darba vietā un citu kaitējumu veselībai, kas nodarīts uzņēmuma vainas dēļ);
alga;
atlaišanas pabalsts.

Šie maksājumi ir obligāti, un nav juridiska iemesla tos nemaksāt.

Atlaišana ir process, ko zina gandrīz katrs pieaugušais, kuram ir darbs. Šai procedūrai ir liela summa dažādas funkcijas un nianses. Tos var atlaist saskaņā ar dažādu iemeslu dēļ. Darba attiecību pārtraukšana pēc darbinieka iniciatīvas kļūst arvien izplatītāka. Kā šis process notiek? Un kādi maksājumi šajā vai citā gadījumā pienākas pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma? Uz šiem jautājumiem mums būs jāatbild tālāk. Ja darba devējs saviem padotajiem nemaksā, atlaišana tiks uzskatīta par pārkāptu. Tas var izraisīt vairākas negatīvas sekas bijušajam priekšniekam.

Kad jūs varat atmest?

Iepriekš ir jādomā par to, kādi maksājumi pilsonim pienākas pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās. Bet pirms norēķināšanās darbiniekam par saviem nodomiem jāpastāsta darba devējam. Kad ir iespējams uzteikt darba līgumu?

Jebkurā laikā. Katrs padotais var atkāpties no amata, kad vien uzskata par vajadzīgu. Šīs tiesības ir reglamentētas darba likumdošana RF. Jums ir atļauts atkāpties pēc sava lūguma ne tikai darba laiks, bet arī atvaļinājumā. Šajā jautājumā nav nekādu ierobežojumu. Ja vien darba devējs nav iepriekš jāpaziņo par saviem nodomiem.

Strādājot

Pēc brīvprātīgas atlaišanas maksājums vienā vai otrā pakāpē pienākas ikvienam, kurš aiziet no darba. Tie tiek veikti pēc noteiktās formas piemērošanas stāšanās spēkā. Kā jau minēts, par plāniem aiziet no uzņēmuma ir nepieciešams iepriekš informēt darba devēju. Saskaņā ar likumu pilsonim būs jāstrādā 14 dienas pēc tam, kad būs iesniegts iesniegums noteiktā formā par darba attiecību pārtraukšanu. darba attiecības.

Darba atlaišana ir obligāts priekšmets pēc atlaišanas. Tomēr dažreiz jūs varat atbrīvoties no tā. Piemēram, panākt vienošanos ar darba devēju vai doties atvaļinājumā, vienlaikus iesniedzot atkāpšanās rakstu. Šis vai cits lēmums nedaudz ietekmēs maksājumu apjomu.

Ja jauns darbinieks vēlas aiziet darba laikā pārbaudes laiks, viņam būs jāpaziņo darba devējam 3 dienas pirms aiziešanas no darba. Viņam joprojām maksās.

Kad tiek veikts aprēķins?

Nākamā būtiskā nianse ir, kad cilvēks no darba devēja saņem naudu, kas viņam pienākas pēc likuma. Katram padotajam tas ir jāatceras.

Maksājumi pēc paša vēlēšanās pēc atlaišanas tiek veikti dienā, kad stājas spēkā rīkojums par darba attiecību izbeigšanu. Jūs nevarat pieprasīt līdzekļus uzreiz pēc noteiktās formas pieteikuma iesniegšanas. Galu galā visā darba laikā darbinieks var mainīt savas domas un atsaukt dokumentu.

Ja darba attiecību izbeigšanas brīdī persona neatradās darbā, samaksa tiek veikta ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad bijušais padotais pieteicies saņemt pienākošos naudu.

Obligāto maksājumu saraksts

Kādi maksājumi pienākas pilsonim organizācijā pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās? Ir obligātās un izvēles kompensācijas. Sāksim ar to, kas tiek nodrošināts katram padotajam.

Tātad obligātajos maksājumos, izbeidzot darba attiecības pēc darbinieka iniciatīvas, ietilpst:

nostrādātā laika aprēķins;
maksājumi par neizmantoto atvaļinājumu.

Turpmāk obligāto maksājumu nav. Ko nozīmē katrs punkts?

Laiks strādāja

Atlaižot pēc paša pieprasījuma, maksājumi par pilsoņa nostrādāto laiku ir obligāta samaksa. Tā pamatā ir dienas konkrētajā mēnesī, ko cilvēks pavadīja uzņēmumā, pildot savu darba pienākumi. Aprēķins tiek veikts grāmatvedībā, izmantojot īpašu sertifikātu.

Pilsoņa alga tiek piešķirta samaksas veidā par mēnesī nostrādāto laiku. Piemēram, darbinieks saņem algu 40 000 rubļu. Martā viņš strādāja 10 dienas no 20 strādniekiem, pameta darbu 20. martā. Tad darbiniekam, aizejot no darba, pienākas 20 tūkstoši rubļu.

Atvaļinājums

Pēc brīvprātīgas atlaišanas gandrīz visiem padotajiem pienākas šādi maksājumi. Visbiežāk viņi to dara. Runa ir par maksājumiem par neizmantoto atvaļinājumu. Saskaņā ar likumu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu ikgadējo atpūtu.

Ja pilsonis to nesaņēma, bet nolēma atmest, viņš var pieprasīt no darba devēja atbilstošu kompensāciju. Šajā gadījumā periods, ko cilvēks pavadīja darbā bez atvaļinājuma, tiek noapaļots atbilstoši parastajam matemātikas likumi. Tas nozīmē, ka, strādājot 6 mēnešus un 20 dienas, varam pieņemt, ka padotais nav atpūties 7 mēnešus. Ja darbinieks strādāja 5 mēnešus un 4 dienas, tiek ņemti vērā tikai 5 mēneši.

Aprēķins tiek veikts, ņemot vērā neizmantotās atvaļinājuma dienas un pilsoņa algu. Parasti, izbraucot pēc paša vēlēšanās, norēķini par atpūtu un nostrādāto laiku tiek veikti vienlaikus.

Kompensācija

Obligātie līdzekļi ir sakārtoti. Vai jūs atteicāties brīvprātīgi? Kādi pabalsti pienākas dažiem darbiniekiem?

Vairāki pilsoņi noteiktos apstākļos var rēķināties ar tā sauktās kompensācijas samaksu. Tās lielumu nosaka tieši darba devējs. Parasti atlīdzība ar padotajiem netiek apspriesta.

Šis maksājums Krievijā ir ārkārtīgi reti. Uz atlīdzību var pretendēt tikai darbinieki, ar kuriem līgumā šie līdzekļi ir noteikti.

Dažos gadījumos tiek piešķirts atlaišanas pabalsts kopsapulce summās, kas saskaņotas ar padotajiem. Šī nauda tiks izsniegta bez kavēšanās, pārtraucot darba attiecības.

Atlaišanas procedūra

Tagad ir skaidrs, kādi maksājumi par atlaišanu pēc paša vēlēšanās pienākas darbiniekam vienā vai otrā gadījumā. Kā tos iegūt? Kā tiek pārtrauktas attiecības starp darba devējiem un padotajiem?

Pilsonim, kurš nolemj atkāpties no amata, tas ir jāievēro šādu algoritmu darbības:

Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Nododiet to savam priekšniekam 14 dienas pirms vēlmes stāšanās spēkā.
Strādāt 2 nedēļas pēc likuma. Jūs varat doties slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, lai nestrādātu atvēlēto laiku.
Pēc 14 dienām darba devējs izdod rīkojumu par atlaišanu. Pilsonis ar to iepazīstas un parakstās. Ja darbinieks atsakās iepazīties ar dokumentu, priekšnieks sastāda aktu.
Pēdējā darba dienā padotais paņem no darba devēja darba grāmatiņu ar ierakstu par attiecību izbeigšanu, algas lapiņu un paraksta papīru saņemšanu.
Grāmatvedībā ar izsniegtās lapas palīdzību tiek aprēķināti maksājumi pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma ar nepieciešamo līdzekļu izsniegšanu. Naudas saņemšana jāparaksta īpašā žurnālā.

Tas ir viss. Tiklīdz padotais ir saņēmis visus savus papīrus un līdzekļus, viņu var uzskatīt par atlaistu. Bet tas vēl nav viss.

Slimības atvaļinājums

Ja pilsonis saslimst mēneša laikā no atlaišanas dienas, viņš var pieprasīt no sava bijušā priekšnieka slimības atvaļinājuma samaksu uz darbnespējas lapas. Tikai šiem fondiem ir noteiktas funkcijas.

Proti:

Tikai pilsoņi, kuri pēc atlaišanas ir bez darba, var saņemt slimības atvaļinājumu saskaņā ar darbnespējas lapu;
lapa jāuzrāda ne vēlāk kā sešus mēnešus no darba attiecību izbeigšanas dienas konkrētajā uzņēmumā;
Maksājumu apmērs ir 60% no algas.

Svarīgi: darba pieredze šajā situācijā netiek ņemta vērā. Tuvajiem radiniekiem izsniegtās darbnespējas lapas netiek apmaksātas. Tā ir normāla, likumīga parādība.

Turiet

Vai jūs atteicāties brīvprātīgi? Kādi maksājumi šajā gadījumā pienākas pilsonim? Atbilde uz šo jautājumu vairāk nepatikšanas neradīs. Jāatceras, ka katrs darbinieks bez problēmām saņem kompensāciju par atvaļinājumu un nostrādāto laiku. Bet noteiktos apstākļos darba devējs var ieturēt daļu līdzekļu. Par ko tas ir?

Maksājumu aizturēšana notiek tikai saistībā ar neizmantoto atvaļinājumu. Ja darbinieks atvaļinājumu rezervējis iepriekš, kompensācija par to nepienākas. Turklāt padotajam pašam avansā jāmaksā 80% no atvaļinājuma naudas. Saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības ieturēt 20% no algas.

Tāpēc dažkārt, izbraucot pēc paša pieprasījuma, maksājumi tiek doti nepilnās summās. Saglabāšana ir darba devēja tiesības. Bet bez iemesla ir aizliegts ieturēt līdzekļus.

Rezultāti

Vai tā bija brīvprātīga atlaišana? Kādi maksājumi pienākas padotajam? Atbilde uz šo jautājumu neradīs daudz nepatikšanas. Kādi termiņi ir jāievēro? Maksājumi pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma jāveic darba attiecību izbeigšanas dienā. Vai vienu dienu pēc tam, kad persona piesakās maksājumam.

Pārtraucot attiecības starp padoto un darba devēju, likums vairs neprasa. Jūs nevarat tos pieprasīt. Taču jāatceras, ka katram priekšniekam ir pienākums nodrošināt maksājumus gan par nostrādāto laiku, gan par neizmantoto atpūtu. Ikviens var pieprasīt šīs kompensācijas.

Faktiski atcerēties, kādi maksājumi ir jāveic pēc atlaišanas pēc jūsu pieprasījuma, ir vieglāk, nekā šķiet. Maksājumu nav daudz, tie tiek aprēķināti, ņemot vērā darbinieka algu un nostrādāto dienu skaitu/pieejamās atpūtas dienas.