No 2017. gada 1. janvāra visiem darba devējiem un darbiniekiem ir jāievēro jaunās sanitārās un epidemioloģiskās prasības attiecībā uz fiziskajiem faktoriem darba vietā SanPiN 2.2.4.3359-16 (apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta jūnija rezolūciju 21, 2016 Nr. 81). Tie aizstāja SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3. pielikumu. Atjauninātie sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi (SanPiNakh) nosaka standartus šādu slimību ietekmei. fizikālie faktori, Kā:

• mikroklimats;
• vibrācija;
• elektriskie, magnētiskie, elektromagnētiskie lauki;
• apgaismojums darba vietās utt.

Standarti ir ierobežojums pieļaujamie līmeņi faktoriem. To iedarbība noteiktajās robežās darbiniekam, kas strādā 8 stundas dienā (ne vairāk kā 40 stundas nedēļā), nedrīkst izraisīt slimības vai novirzes viņa veselības stāvoklī (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4. punkts).

Kā minēts iepriekš, jaunu noteikumu ieviešanas dēļ daži no iepriekš apstiprinātajiem SanPiN vairs nav derīgi kopš 2017. gada. Piemēram, SanPiN 2.2.4.1191-03 Elektromagnētiskie lauki ražošanas apstākļos" (Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2016. gada 21. jūnija rezolūcijas N 81 2. punkts). Tajā pašā laikā, piemēram, SanPiN 2.2.4.548-96 turpina būt spēkā daļā, kas nav pretrunā ar SanPiN 2.2.4.3359-16 (Rospotrebnadzor vēstule, datēta ar 2017. gada 10. februāri, Nr. 09-2438-17-1 ). Lielākā daļa aktuāls jautājums gan darba devējiem, gan darbiniekiem - kādai jābūt temperatūrai telpā (darba vietā) saskaņā ar SanPiN 2.2.4.3359-16.

Iekštelpu temperatūra darba vietā: normas

SanPiN nosaka optimālās temperatūras vērtības darba vietā kā mikroklimata indikatorus. Tie ietver (2.2.1. punkts SanPiN 2.2.4.3359-16):

• gaisa temperatūra;
• virsmas temperatūra;
• radinieks gaisa mitrums;
• gaisa ātrums;
• termiskā starojuma intensitāte.

Šo rādītāju standarta vērtības tiek noteiktas atsevišķi siltajam un aukstajam gadalaikam. Par aukstu tiek uzskatīts laiks, kad vidējā diennakts āra gaisa temperatūra ir +10 °C vai zemāka. Ja temperatūra ārpus loga ir augstāka, tad šī ir siltā sezona (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5. punkts). Tas ir, temperatūras režīms darba vietā saskaņā ar Sanitārajiem noteikumiem vasarā un ziemā var atšķirties, bet ne daudz. Galu galā jebkurā gada laikā cilvēkam ir nepieciešams siltuma līdzsvars ar vidi (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.1. punkts).

Kādi ir temperatūras standarti biroja telpas? Darbiniekiem, kas nodarbojas ar, tiek nodrošināti dažādi temperatūras apstākļi dažādi veidi darbs - atkarībā no darbinieku enerģijas patēriņa. Tā, piemēram, apģērbu darbinieki, tāpat kā vairums biroja darbinieku, ir starp tiem, kuri darba dienas laikā tērē vismazāk enerģijas - līdz 139 W. Viņi veic Ia kategorijas darbus (SanPiN 2.2.4.3359-16 1. pielikums). Viņiem ir noteikti šādi optimālie klimata rādītāji (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5. punkts):

Darba laiks karstā laikā atbilstoši Darba kodeksam

Iepriekš mēs norādījām, kāda ir parastā istabas temperatūra. Vai šī ir atbilde uz jautājumu, kādā temperatūrā var strādāt telpā? Jā, bet ar zināmām atrunām. Protams, temperatūra darba telpai Darba kodeksā nav noteikta. Tomēr tiek atzīmēts, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt drošību un darba apstākļus, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 2. daļa). Un SanPiN 2.2.4.3359-16 noteiktie standarti ir viens no obligātajiem noteikumiem.

• individuālajiem uzņēmējiem no 2 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
• organizēšanai - no 50 līdz 80 tūkstošiem rubļu.

Un par sanitāro noteikumu un higiēnas standartu pārkāpšanu tiek uzlikts naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants):

• individuālajiem uzņēmējiem no 500 līdz 1000 rubļiem;
• organizācijai - no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu.

Vai arī individuālā uzņēmēja vai juridiskas personas darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Lai darbinieki birojā strādātu efektīvi, ir nepieciešams pienācīgi rūpēties par telpu iekārtojumu ergonomisko rādītāju ziņā. Viens no svarīgākajiem kritērijiem šajā jautājumā ir atbilstība noteiktam temperatūras režīms. Šie kritēriji ir noteikti likumā, un mazākā novirze no ieteiktajiem standartiem ir saistīta ar darbinieku produktivitātes līmeņa pazemināšanos. Šajā rakstā apskatīsim, kādai jābūt optimālajai iekštelpu temperatūrai, kā arī kādas novirzes var uzskatīt par pieņemamām atkarībā no gada laika.

Kāpēc biroja telpās jāuztur temperatūra?

Tā kā temperatūras rādītāji mainās dažādos gadalaikos, ir skaidri jāuzrauga vide birojā un nepieciešamības gadījumā jāpielāgo. Pamatojoties uz to, vasarā darba zonās ir jādarbojas gaisa kondicionēšanai, un aukstajā sezonā tie ir jāuzsilda atbilstošā līmenī.

Nav svarīgi, kurā nozarē jūs strādājat. Prasības visiem ir vienādas: kolektīvā vienādi līdzāspastāv gan garīga, gan fiziska darba darbiniekiem optimāli apstākļi. Svarīgi ņemt vērā arī to, ka darbinieki, kuri lielākā daļa darba laiku pie rakstāmgalda, piekopjot mazkustīgu dzīvesveidu, viņi paši nevar parūpēties par savu apkuri, tāpēc viņiem ir ārkārtīgi svarīgi iegādāties papildus aprīkojumu telpas apkurei, kuras temperatūrai arī jābūt optimālai. Tas pats attiecas uz darbaspēku ražošanas cehos un telpās, kuru darbiniekiem ir augsts aktivitātes koeficients, jo, gluži pretēji, viņiem ir svarīgi, lai viņiem būtu gaisa dzesēšanas ierīces.

Prasības darba telpu iekārtojumam, par kurām iespējams nezināt

Biroja darbiniekiem, tāpat kā citiem darbiniekiem, ir jārīkojas darba laiks telpās ar temperatūru, kas atbilst normatīvajā un sanitārajā dokumentā SanPiN 2.2 norādītajiem datiem. 4.548-96. Šis akts tika pieņemts, pamatojoties uz 1999. gadā pieņemto likumu, kas skaidri kontrolē un nosaka darba ņēmēju darba apstākļus neatkarīgi no viņu darba jomas. Tieši tāpēc jebkuram vadītājam pirms darbinieku pieņemšanas vispirms ir jāizveido telpā nepieciešamā gaisa temperatūra un jāpārdomā darba vietu iekārtošanas kārtība. Taču nav noslēpums, ka daudzi priekšnieki steidz rūpēties tikai par savām ērtībām, sildītājus un gaisa kondicionierus iegādājoties tikai saviem ofisiem, atstājot bez uzmanības savu padoto komfortu. Tas ir rupjš pārkāpums algotu darbu strādājošo tiesības un viņiem, savukārt, ir pilnīgs pamats sūdzēties attiecīgajiem sanitārajiem dienestiem.

Tālāk apskatīsim, kāds temperatūras līmenis un kādas novirzes no tā ir pieļaujamas likumdošanas līmenī.

• 23-25 ​​grādi – optimālie rādītāji vasaras sezonai;
• 22-24 grādi ir piemērotākā temperatūra darba telpā ziemai;
• 1-2 grādi – pieļaujamais temperatūras svārstību diapazons darba telpā no noteiktās normas;
• 3-4 grādi – iespējamas svārstības gan uz leju, gan uz augšu darba dienas laikā.
• Turklāt jāņem vērā arī mitruma līmenis telpās. Tam jābūt vismaz 40, bet ne vairāk kā 60 procentiem.

Pieļaujamais vēja ātrums – no 0,1 m/sek. līdz 0,3 m/sek. Šis kritērijs ir īpaši svarīgs, ja gaisa kondicionieris darbojas birojā. Ja jūs strādājat un jums pūš gaisa kondicionieris, tad to nevajadzētu uzskatīt par normālu parādību, un jums ir tiesības pieprasīt, lai vadība uzlabo jūsu darba vietas iekārtojumu.

Atbilstība sanitārajām prasībām

Var droši teikt, ka, ja pašreizējās SanPiN prasības sniegtu tikai rekomendācijas darba telpu labiekārtošanai, tad reti kurš vadītājs tos pielietotu praksē, diemžēl tāda ir mūsdienu realitāte. Tāpēc šis akts ne tikai sniedz ieteikumus gaisa temperatūrai darba vietās, bet skaidri nosaka pieļaujamo vērtību robežas.

Darbiniekam pie sava rakstāmgalda jāatrodas ne ilgāk kā 8 stundas, ja temperatūra telpā nav augstāka par 28 grādiem un ne zemāka par 20 grādiem pēc Celsija. Ja šie rādītāji nav izpildīti, darba laiks jāsamazina par stundu katram grādam, ņemot vērā šādus piemērus:

• 19 vai 29 grādi – darba diena 7 stundas;
• 18 vai 30 grādi – 6 darba stundas utt. Dilstoša secība.

Ja pēkšņi pamanāt, ka jūsu darba apstākļi darba vietā tiek rupji pārkāpti, tad jums ir visas tiesības atteikties pildīt darba pienākumi un ej mājās, nedomājot iespējamās sekas. Bet nevajadzētu domāt, ka sanitāro pakalpojumu standarti tika izveidoti tikai darbinieku ērtībām. Ne reizi vien ir bijuši gadījumi, kad negodīgi darbinieki, izmantojot to, mēģināja rast attaisnojumus, lai izskaidrotu savu neierašanos. Bet kopš skolas laikiem mēs visi zinām, ka konvekcijas strāvas siltā gaisa veidā var celties uz augšu, bet aukstais gaiss, gluži pretēji, nogrimt, un, ja vēlas, ikviens, kurš vēlas, var viltot mērījumus, izmantojot īpaši jutīgu termometru. Bet šādu mērījumu datus nevar oficiāli pieņemt izskatīšanai, jo saskaņā ar sanitārā dienesta dokumentu temperatūras sensoram jāatrodas viena metra līmenī no grīdas.

Kādas ir noteikumu un noteikumu neievērošanas sekas?

Daudzi darba devēji ir pārliecināti, ka nemaz nav nepieciešams rūpēties par savu darbinieku darba vietu iekārtošanu, vēl jo mazāk radīt optimālu mikroklimatu. Vadības maldīgs priekšstats ir tāds, ka, ja kāds darbinieks nolemj paust neapmierinātību ar darba apstākļiem, atsaucoties uz savu tiesību neievērošanu, tad viņa iebildumus var vienkārši ignorēt. Nekad neaizmirstiet, ka darbinieki ir pilnvērtīgs darbaspēks, kas ir apveltīts ne tikai ar darba pienākumiem, bet arī ar atbilstošām tiesībām.

Ticiet man, tiesības strādāt ar optimālu istabas temperatūru ir tikpat svarīgas kā, piemēram, tiesības uz regulāru atalgojumu. Mūsdienās daži režisori izvirza ultimātus, piemēram: “Ja tev kaut kas neder, tad neviens tevi netur, pamet. Ja nevēlies zaudēt darbu, strādā. Ir vērts atzīmēt, ka vadītājiem ir svarīgi pastāvīgi atbalstīt savus darbiniekus baiļu un baiļu stāvoklī zaudēt darbu, bet jautājumā par darba apstākļiem spēkā esošā likumdošana pilnībā atbalsta gan privātā uzņēmuma īpašnieka pusi. /valsts organizācijas vadītājs un algoto darbinieku puse.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pants nosaka sekojošo: Jebkuram darba devējam ir pienākums rūpēties par tādu darba apstākļu radīšanu darba vietā, kas atbilst sanitārās dokumentācijas standartiem un prasībām, lai nodrošinātu algoto darbinieku produktivitāti. Tādējādi, ja temperatūras režīms jūsu darba vietā ir atstāts novārtā un vadība atsakās kaut ko mainīt, tad jums ir tiesības atteikties pildīt savus pienākumus līdz optimālā mikroklimata radīšanai. Turklāt ir vērts atzīmēt, ka šodien likums nosaka, ka temperatūrai daudzdzīvokļu māju dzīvojamās telpās jāatbilst arī Krievijas sanitāri epidemioloģiskā un mājokļu dienesta norādītajiem datiem.

Ja jūsu pieprasījums tiek pastāvīgi ignorēts vai netiek ņemts vērā, varat rakstīt sūdzību valsts sanitārajam un epidemioloģiskajam dienestam, kas nosūtīs neplānotu pārbaudi uz jūsu darba vietu. Ja tā gaitā tiks konstatēts un fiksēts pārkāpums, Jūsu darba devējam būs pienākums samaksāt naudas sodu likumā noteiktajā apmērā. Gadījumā, ja tas nedos vēlamo rezultātu un atkārtoti tiks konstatēts atteikums ievērot noteikumus, uzņēmuma darbība tiks apturēta uz laiku līdz 3 kalendārajiem mēnešiem, lai noskaidrotu apstākļus un labotu situāciju. .

Tāpēc ieteikums visiem darba devējiem ir nemēģināt ignorēt noteiktos standartus attiecībā uz istabas temperatūru, jo tas var būt saistīts ne tikai ar jūsu darbinieku produktivitātes līmeņa pazemināšanos, bet arī ar ieilgušām tiesvedībām, naudas zaudējumiem un citiem. nepatīkamas parādības, ko paredz spēkā esošie likumi šajā jautājumā. Nupat apskatījām, kāda temperatūra jāuztur biroja telpās un kāda atbildība paredzēta tiem vadītājiem, kuri nesteidzas domāt par darba ērtībām saviem darbiniekiem. Ja jums ir aizdomas, ka jūsu tiesības tiek pārkāptas, nemēģiniet samierināties ar šo faktu, bet cīnieties par savām tiesībām.

Darba devējiem saskaņā ar likumu ir jāaizsargā darbinieki no kaitīgo ietekmi ražošanas un klimatiskie faktori. Diemžēl darba devēji nereti vai nu nevar tikt galā vai nevēlas pildīt šos pienākumus, tāpēc darbiniekiem pašiem ir jārūpējas par savu drošību, atsakoties strādāt bīstamos apstākļos.

Konstitūcija Krievijas Federācija garantē pilsoņiem viņu tiesību un brīvību aizsardzību ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu (45. pants). Lai aizsargātu savas darba tiesības, darbinieks var:

Atteikties veikt neparedzētus darbus darba līgums

Atteikties veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību (Darba kodeksa 379. pants)

Pārtraukt darbu kavēšanās gadījumos algas uz laiku, kas ilgāks par 15 dienām (DL 142. pants).

Aktuālākais ir otrais darbinieka tiesību pašaizsardzības punkts: atteikšanās veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību, izņemot paredzētos gadījumus. federālie likumi.

Bieži vien viens no galvenajiem kaitīgie faktori temperatūra darba vietā ir svarīga.

IN vasaras laiks Gada laikā darba vietās ir neciešami karsts, bet ziemā – auksts. Un mūsu priekšniekiem birojos ir dārgi gaisa kondicionieri, tāpēc mūsu problēmas viņus īpaši neuztrauc. Bet ir normatīvais dokuments– SanPiN 2.2.4.548-96 “Higiēnas prasības mikroklimatam ražošanas telpas", nosakot optimālos un pieļaujamos gaisa temperatūras līmeņus darba vietās.

Vasara, karstums, darbs vai kā aizstāvēt tiesības uz normāliem darba apstākļiem.

Mēs neesam grils

Mēs neesam grils!

Ir pienākusi vasara un līdz ar to karstās dienas. Ir labi, ja atvaļinājums ir vasarnīca un jūra. Ko darīt, ja pilsēta, darbs un temperatūra darba vietā ir kā tuksnesī dienas laikā, bet darba devējs nedod velni? Šeit ir labi atcerēties par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pantu. kas skan: “Darba tiesību pašaizsardzības nolūkos darbinieks, rakstveidā paziņojot par to darba devējam vai savam tiešajam vadītājam vai citam darba devēja pārstāvim, var atteikties no darba līgumā neparedzēta darba veikšanas, kā arī atteikties veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā un citos federālajos likumos. Atteikuma brīdī teica darbs Darbinieks saglabā visas tiesības, ko paredz darba likumdošana un citi normatīvi saturoši akti darba tiesības", SanPiN 2.2.4.548-96 "Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam." nosakot pieļaujamos gaisa temperatūras līmeņus darba vietās, Vadlīniju pielikums Nr.7 R 2.2.2006.05. kas regulē laika aizsardzību strādājot apkures mikroklimatā.

Tagad sīkāka informācija. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizē gaisa temperatūru darba vietā atkarībā no darba kategorijas. pamatojoties uz ķermeņa kopējā enerģijas patēriņa intensitāti kcal/h (W). Neiedziļinoties detaļās, jūs varat aptuveni noteikt darba kategoriju saskaņā ar pielikumu Nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Vispārējās sanitārās un higiēnas prasības darba zonas gaisam šādi: Ia kategorijā ietilpst darbs, kas veikts sēdus un pavadībā. ar nelielu fizisko slodzi (vairākas profesijas uzņēmumos precīzijas instrumentu un mašīnbūves jomā, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā, vadības jomā utt.).

Ib kategorijā ietilpst darbs, kas tiek veikts sēdus, stāvus vai saistīts ar staigāšanu un ko pavada fiziska slodze (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, kontrolieros, amatniekiem dažādi veidi ražošana utt.)

IIa kategorijā ietilpst darbs, kas saistīts ar pastāvīgu staigāšanu, mazu (līdz 1 kg) izstrādājumu vai priekšmetu pārvietošanu stāvus vai sēdus un kas prasa noteiktu fizisko piepūli (vairākas profesijas mašīnbūves uzņēmumu mehāniskās montāžas cehos, vērpšanā un aušanas ražošana utt.)

IIb kategorijā ietilpst darbs, kas saistīts ar staigāšanu, pārvietošanu un smagumu līdz 10 kg nešanu un ko pavada mērens fiziskais stress (vairākas profesijas mehanizētajās lietuvēs, velmēšanas, kalšanas, termiskās, metināšanas cehos mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumos utt.)

III kategorijā ietilpst darbs, kas saistīts ar pastāvīgu pārvietošanos, ievērojamu (virs 10 kg) smagumu pārvietošanu un nešanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas kalšanas darbnīcās ar manuālu kalšanu, lietuvēs ar manuālu mašīnbūves kolbu pildīšanu un ieliešanu un metalurģijas uzņēmumi utt. .P.)

Gada siltais periods ir gada periods, ko raksturo vidējā diennakts (tas ir svarīgi) āra gaisa temperatūra virs +10°C

Pie kādas gaisa temperatūras ziemā nevar iet uz darbu?

Raksts par tēmu

Strādnieki ražošanā

Ekstrēmumā zemas temperatūras Atsevišķās profesijās tiek pārtraukts speciālistu darbs, samazināts arī to biroju darbinieku darba laiks, kuri ir slikti apsildāmi. Darbu aukstā laikā brīvā dabā vai slēgtās neapsildāmās telpās regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pants.

Saskaņā ar dokumentu personām, kas strādā ārpus telpām, ir jānodrošina pārtraukumi darba laikā apkurei, kas jāiekļauj darba laikā. Pārtraukumu ilgumu un skaitu nosaka uzņēmuma administrācija kopā ar arodbiedrības organizāciju.

Mūrnieku darbs apstājas pie -25 C temperatūras ar vēju vairāk nekā trīs ballēs vai pie -30 C temperatūrā bez vēja.

Citu ar atrašanos brīvā dabā saistītu profesiju pārstāvju darbs apstājas pie –27 C ar vēju, kas stiprāks par trim, vai pie –35 C bezvēja.

Ja darbība saistīta ar iekārtām, kas salūst aukstajā laikā, par piespiedu dīkstāvi jāmaksā divas trešdaļas no algas.

Raksts par tēmu

Biroja darbinieki

Biroja darbiniekiem laikapstākļi, saskaņā ar likumu, darbu neietekmē. Tiek ņemta vērā tikai temperatūra darba vietā. Darba apstākļus regulē sanitārie noteikumi un noteikumi SanPiN 2.2.4.548-96 Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam.

Saskaņā ar dokumentu tie, kas strādā telpās, tiek iedalīti piecās kategorijās.

* 1a - sēdošs darbs. Tas ietver vadītājus, biroja darbiniekus, apģērbu un pulksteņu ražošanas darbiniekus. Viņiem visērtākā istabas temperatūra ir +22 C - +24 C.

* 1b - ja visu dienu pavadāt uz kājām. Piemēram, tie ir kontrolieri, pārdošanas konsultanti. Tiem jādarbojas +21 C - +23 C temperatūrā.

* 2a- darbs saistīts ar nelielu fizisku stresu. Piemēram, gidi, darbinieki mašīnbūves uzņēmumu garlaicīgos veikalos. Optimālā temperatūra tiem ir +19 C -+21 C.

* 2b - darbs, kas saistīts ar staigāšanu un smagumu līdz desmit kilogramiem nešanu. Pārsvarā tie ir rūpnīcu strādnieki – mehāniķi, metinātāji. Viņiem istabas temperatūrai jābūt +17 C - +19 C.

Raksts par tēmu

* 3 - ir saistīts ar smagu fizisku darbu, piemēram, lietuvēs un kalumos. Šajā kategorijā ietilpst arī iekrāvēji, kas pārvadā mēbeles un aprīkojumu, kas ir smagāks par desmit kilogramiem. Viņiem temperatūra ir nedaudz zemāka - + 16 C - + 18 C.

Kad temperatūra darba vietā pazeminās par 1 grādu zem normas, darba laiks tiek samazināts par 1 stundu. Tādējādi +19 C temperatūrā biroja darbinieka darba diena būs 7 stundas, +18 C - 6 stundas utt. Temperatūrā +12 C un zemāk darbs apstājas, un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu darba laiku šajā gadījumā darba devējs apmaksā vismaz divu trešdaļu tarifa likmes apmērā. .

Bērnudārzs

Bērnudārzs darbojas jebkurā āra temperatūrā. Bet saskaņā ar sanitārajiem standartiem SanPiN 2.4.1.1249-03, kad gaisa temperatūra ir zemāka par -15 C un vēja ātrums ir lielāks par 7 m/s, pastaigas ilgums tiek samazināts. Pastaiga netiek veikta pie gaisa temperatūras zem -15 C un vēja ātruma virs 15 m/s bērniem līdz 4 gadu vecumam un 5-7 gadus veciem bērniem pie gaisa temperatūras zem -20 C un a. vēja ātrums lielāks par 15 m/s (par vidējā zona).

Skola

Noteikumi, kas šodien ir spēkā attiecībā uz bērniem, kuri apmeklē skolu ļoti auksti sekojošais:

Raksts par tēmu

-25 C temperatūrā lauku skolās 1.-4.klašu skolēni nemācās.

Temperatūrā -27 C - 1.-4.klašu skolēni pilsētu un lauku skolās

Temperatūrā -30 C un zemāk visi skolēni - no 1. līdz 11. klasei - nemācās

Kad iestājas iepriekš minētās temperatūras, Izglītības ministrija izdod attiecīgus rīkojumus. Taču lēmumu pārtraukt nodarbības sala laika dēļ pieņem katra vadība izglītības iestāde paša spēkiem. Ja šāds lēmums tiek pieņemts, bērns var paņemt pārtraukumu no skolas, pamatojoties uz to.

Nodarbību atcelšanu skolās ietekmē ne tikai temperatūra, bet arī vēja stiprums. Parasti temperatūras slieksnis skolas stundu atcelšanai vēja dēļ pazeminās par 2-3 grādiem.

Skolas nodarbību atcelšana reģionos

Valsts ziemeļu reģionos temperatūras ierobežojumi nodarbību atcelšanai ir zemāki. Urālos tiek piemērots šāds nodarbību atcelšanas grafiks:

25 C - -28 C - bērni neiet uz skolu,

28 C - -30 C - 5.-9. klašu skolēni nemācās,

30 C - -32 C - vidusskolēni nedrīkst ierasties.

Sibīrijā sākumskolas -30 C grādos nemācās. 5.-9.klašu skolēni var nenākt, ja termometra stabiņš noslīd līdz -32 C un -35 C. Vidusskolēni uz skolu neiet, ja ārā ir -35 C - -40 C.

Jakutijā, lai 1.-4.klašu skolēni netiktu uz skolu, termometra stabiņam jānoslīd līdz -40 C grādiem. Skolniekiem vidusskola temperatūrai jābūt -48 C, un vidusskolēni uz skolu neiet tikai tad, ja ārā ir -50 C.

Darba intensitātes kategorijas

1. (Ia kategorija)- sēdošs darbs. (vairākas profesijas precīzijas instrumentu un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā, birojā, vadībā un tamlīdzīgi).
2. (Ib kategorija)- periodiski stāvot vai ejot. (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, kontrolieri, dažāda veida ražošanas amatnieki un tamlīdzīgi).
3. (IIa kategorija)- pastāvīga staigāšana, mazu priekšmetu pārvietošana (līdz 1 kg). (vairākas profesijas mašīnbūves uzņēmumu mehāniskās montāžas cehos, vērpšanas un aušanas ražošanā un tamlīdzīgi).
4. (IIb kategorija) - ja nēsājat svaru līdz 10 kg. (vairākas profesijas mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumu mehanizētajās lietuvēs, velmēšanas, kalšanas, termiskās, metināšanas cehos un tamlīdzīgi).
5. (III kategorija)- pastāvīga kustība, pārvadājot kravas virs 10 kg. (vairākas profesijas kalumos ar roku kalšanu, lietuvēs ar roku pildīšanu un kolbu liešanu, mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumos un tamlīdzīgi).

Temperatūras standarti šīm darba vietu kategorijām ir atšķirīgi.

Piemēram, 1.a un 1.b, jūs varat strādāt pilnu slodzi tikai tad, ja temperatūra nav augstāka par +28°. Bet, ja termometrs rāda +32,5°, ziniet: jāstrādā ne vairāk kā vienu stundu.

Visstingrākās prasības ir 3. kategorijai. Maksimālā temperatūra 8 stundu darba maiņā šeit ir +26°, un #171 vienas stundas #187 pietiek ar +30,5° ierakstu termometrā.

Jums par to jāpaziņo savam vadītājam

Lai zinātu, kāda temperatūra ir darbā, strādniekiem labāk pašiem iegādāties termometru, vismaz mājsaimniecības. Šāda termometra rādījumi netiks uzskatīti par oficiāliem, bet jūs zināsiet temperatūru. Un, ja termometrs rāda 40 grādus, tad temperatūra ir nepārprotami augstāka par noteikto normu.

Ja temperatūra pārsniedz pieļaujamās normas, tas apdraud darbinieka veselību.

Bet tālāk darba likumdošana strādnieks nevar visu nomest un doties mājās,” skaidro Minskas pilsētas Higiēnas un epidemioloģijas centra darba higiēnas nodaļas vadītāja Zoja Ososa. - Viņam par temperatūras paaugstināšanos jāziņo priekšniecībai, pretējā gadījumā tā tiks uzskatīta par neatļautu prombūtni no darba vietas. Bet, ja priekšnieks neko nevēlas klausīties, uzziniet no izziņas rajona veselības stacijas tālruņa numuru un zvaniet un sūdzieties.

Zoja Mihailovna stāsta, ka naudas sodi necilvēcīgajiem vadītājiem ir pamatīgi - no 5 līdz 30 pamatvienībām. Un vainīgais viņiem maksā no savas algas.

Es gribu konvertēt Īpaša uzmanība par temperatūras mērījumu precizitāti,” piebilst Zoja Ososa. - Pat ja jums ir ļoti labs termometrs, tā rādījumi nevar būt par pamatu sodam. Galu galā, saskaņā ar likumu, mūsu valstī temperatūru var mērīt un reģistrēt tikai akreditētas laboratorijas vai nodaļas. Bet tas vairs nav jūsu rūpes, bet gan sanitārijas stacijas rūpes.

Zoja Mihailovna atgādina, ka papildus sanitārijas stacijai varat sūdzēties arī savā arodbiedrībā un Darba un sociālās aizsardzības ministrijā. Viņu tiešais pienākums ir nodrošināt jūsu tiesību ievērošanu darbā.

Temperatūras standarti veikaliem

Veikalos vasarā jābūt no +13 līdz + 30 grādiem. Tas ir, ja esat iekrāvējs, pārdevējs vai tirgotājs un jūnijā jūsu darbā ir +32 - pieprasiet taisnīgumu (gaisa kondicionēšana vai došanās mājās).

Arodbiedrību darbība

Nākamajā sanāksmē ar administrāciju 18. jūnijā Polockas-Steklovolokno OJSC Brīvo arodbiedrību savienība aktualizēja jautājumu par temperatūras standartu ievērošanu ražošanas cehos. Galvenā inženiera vietnieks Vladimirs Juškevičs rādīja pasākumu plānu, kas vērsts uz temperatūras standartu saglabāšanu darbnīcās. Arodbiedrība rosināja administrācijai lielāku uzmanību pievērst tādiem mērījumiem kā: konstrukciju virsmu temperatūra, gaisa ātrums, termiskā starojuma intensitāte, vides termiskā slodze.

Pārvalde apstiprināja pienākumu nodrošināt strādniekus ar minerālūdeni, kad ārējā gaisa temperatūra sasniedz 25 0 C. Pasūtījums ģenerāldirektors par ūdens sadali Nr.270 parakstīts 20.maijā, ar attiecīgiem norādījumiem cehu vadītājiem Nr.4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Rīkojums parakstīts tieši tajā dienā, kad raksts “ Temperatūra darbnīcās pārsniedza normas" tika ievietots mūsu vietnē "

Brīvo arodbiedrību savienība rosināja administrāciju papildināt koplīgums tiesību norma par strādnieku nodrošināšanu ar dzeramo ūdeni minerālūdens.

No arodbiedrības vēstules

Arodbiedrība saņem darbinieku sūdzības par mikroklimata parametru neievērošanu ražošanas telpās siltajā sezonā.

Saskaņā ar Sanitārajiem standartiem un noteikumiem “Prasības darba vietu mikroklimatam ražošanas un biroja telpās”

apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 30.aprīļa lēmumu Nr.33

28 o C ir maksimālā temperatūra ražotnē strādniekam ar minimālu ķermeņa enerģijas patēriņa intensitātes līmeni un ar 8 stundu darba dienu.

21 o C ir maksimālā pieļaujamā vērtība temperatūra gaiss darbinieka termiskās iedarbības klātbūtnē enerģijas patēriņa darbu kategorijai, kas saistīta ar staigāšanu, pārvietošanos un smaguma līdz 10 kg nešanu un ko pavada mērens fiziskais stress (piemēram, stikla šķiedras ražošanas operatori).

Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 30.aprīļa rezolūciju Nr.33 - par temperatūru darba vietās - var apskatīt Šeit .

Administrācija ir izstrādājusi plānu

Galvenā inženiera vietnieks darba aizsardzības jautājumos Vladimirs Juškevičs rādīja pasākumu plānu, kas vērsts uz temperatūras normu saglabāšanu darbnīcās vasarā, ko direktors vēl nebija apstiprinājis. Darbu pabeigšanas termiņš noteikts vasaras vidū un vēlāk. Cilvēki saka: #8212, kamēr pērkons nespēs, vīrieša direktors nekustēsies.

Belhimas arodbiedrības priekšsēdētāja Natālija Muraško sacīja, ka ir vienošanās ar administrāciju par temperatūras mērīšanu darbnīcās trīs reizes dienā. Bet deputāts Galvenais inženieris šo vienošanos neapstiprināja, viņš teica, ka mērījumi darbnīcās veikti vienu reizi pulksten 12. (piemēram, tikšanās dienā 18. jūnijā temperatūra cehā Nr. 7 pēc administrācijas mērījumiem bija 18 0 C). Bet maksimālā temperatūra darbnīcās tiek novērota vakara maiņā 17 #8212 18 stundas.

Saskaņā ar noteiktajiem standartiem jāņem vērā ne tikai gaisa temperatūra, bet arī norobežojošo konstrukciju (sienas, griesti, grīdas), ierīču (ekrāni u.c.), kā arī tehnoloģisko iekārtu vai norobežojošo ierīču virsmu temperatūra. to.

Valsts sanitārā un epidemioloģiskā sistēma
Krievijas Federācijas normēšana

Federālie sanitārie noteikumi, normas un higiēnas
standartiem

2.2.4. FIZISKIE FAKTORI
RAŽOŠANAS VIDE

Higiēnas prasības mikroklimatam
ražošanas telpas

Sanitārie noteikumi un noteikumi

SanPiN 2.2.4.548-96

Krievijas Veselības ministrija

Maskava 1997

1 . Izstrādāja: Krievijas Medicīnas zinātņu akadēmijas Darba medicīnas pētniecības institūts (Afanasjeva R.F., Repins G.N., Mihailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losiks T.K.); vārdā nosauktais Maskavas higiēnas pētniecības institūts. F.F. Erismans (Ustjušins B.V.); piedaloties Sanktpēterburgas Darba higiēnas un arodslimību pētniecības institūtam (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Apstiprināts un stājies spēkā ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra rezolūciju, Nr. 21.

3 . Ieviests, lai aizstātu PSRS Veselības ministrijas 1986.gada 31.martā apstiprinātos “Rūpniecisko telpu mikroklimata sanitāros standartus” Nr.4088-86.

RSFSR likums “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”

“Sanitārie noteikumi, normas un higiēnas standarti (turpmāk – sanitārie noteikumi) – noteikumi, nosakot kritērijus vides faktoru drošībai un (vai) nekaitīgumam cilvēkiem un prasības labvēlīgu apstākļu nodrošināšanai viņu dzīvībai.

Sanitārie noteikumi jāievēro visiem valdības aģentūras un sabiedriskās biedrības, uzņēmumi un citas saimnieciskās personas, organizācijas un iestādes neatkarīgi no to pakļautības un īpašuma formām, amatpersonas un pilsoņi” (3.pants).

Sanitārais pārkāpums ir prettiesiska, vainīga (tīša vai neuzmanīga) darbība (darbība vai bezdarbība), kas aizskar pilsoņu tiesības un sabiedrības intereses, kas saistīta ar RSFSR sanitāro tiesību aktu, tostarp spēkā esošo sanitāro tiesību aktu, neievērošanu. noteikumiem¼

RSFSR amatpersonas un pilsoņus, kas izdara sanitāro pārkāpumu, var saukt pie disciplināras, administratīvās un kriminālatbildības” (27. pants).

APSTIPRINĀTS

Ieviešanas datums: no apstiprināšanas brīža

2.2.4 . FIZISKIE FAKTORI
RAŽOŠANAS VIDE

Higiēnas prasības mikroklimatam
ražošanas telpas

Higiēnas prasības darba mikroklimatam

Sanitārie noteikumi un noteikumi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Vispārīgi noteikumi un darbības joma

1.1 . Šie sanitārie noteikumi un standarti (turpmāk – Sanitārie noteikumi) paredzēti, lai novērstu darba vietu un ražošanas telpu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi uz personas pašsajūtu, funkcionālo stāvokli, veiktspēju un veselību.

1.2 . Šie Sanitārie noteikumi attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām. Norādes uz pienākumu ievērot šo sanitāro noteikumu prasības jāiekļauj normatīvajos un tehniskajos dokumentos: standartos, būvnormatīvos un noteikumos, tehniskajās specifikācijās un citos normatīvajos un tehniskajos dokumentos, kas reglamentē ražošanas iekārtu ekspluatācijas raksturlielumus, tehnoloģiskos, inženiertehniskos un sanitāros. iekārtas, kas nodrošina higiēniskā mikroklimata standartu nodrošināšanu.

1.3 . Saskaņā ar RSFSR likuma “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību” 9. un 34. pantu organizācijām ir jāveic ražošanas kontrole pār sanitāro noteikumu prasību ievērošanu un jāveic profilaktiski pasākumi, kuru mērķis ir novērst slimību rašanos. strādniekus ražošanas telpās, kā arī darba un atpūtas apstākļu ievērošanas uzraudzību un pasākumu veikšanu darbinieku kolektīvai un individuālai aizsardzībai no mikroklimata nelabvēlīgās ietekmes.

1.4 . Uzņēmumu, organizāciju un iestāžu vadītājiem neatkarīgi no to īpašumtiesību formas un padotības, lai nodrošinātu ražošanas kontroli, ir pienākums nodrošināt darba vietas atbilstoši šajos sanitārajos noteikumos paredzētajām mikroklimata prasībām.

1.5 . Valsts sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību un kontroli pār šo sanitāro noteikumu izpildi veic Krievijas Federācijas Valsts sanitārā un epidemioloģiskā dienesta struktūras un iestādes, bet departamentu sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību un kontroli veic Krievijas Federācijas valsts iestādes un institūcijas. attiecīgo ministriju un departamentu sanitārais un epidemioloģiskais profils.

1.6 . Valsts sanitārā un epidemioloģiskā uzraudzība pār jaunu un esošo ražotņu būvniecību un rekonstrukciju tiek veikta projekta izstrādes un objektu nodošanas ekspluatācijā posmos, ņemot vērā tehnoloģiskā procesa raksturu un inženiertehnisko un sanitāro iekārtu atbilstību prasībām. šo sanitāro noteikumu un būvnormatīvu “Apkure, ventilācija un kondicionēšana”.

1.7 . Rūpniecisko telpu būvniecības un rekonstrukcijas projekta dokumentācija jāsaskaņo ar Krievijas Valsts sanitārā un epidemioloģiskā dienesta struktūrām un iestādēm.

1.8 . Ražošanas telpu nodošana ekspluatācijā, lai novērtētu mikroklimata higiēnisko parametru atbilstību šo sanitāro noteikumu prasībām, jāveic, obligāti piedaloties Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības pārstāvjiem.

2. Normatīvās atsauces

2.1 . RSFSR likums “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”.

2.2 . Noteikumi par Krievijas Federācijas Valsts sanitāro un epidemioloģisko dienestu un noteikumi par valsts sanitārajiem un epidemioloģiskajiem standartiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 5. jūnija dekrētu Nr.625.

2.3 . vadība" Vispārīgās prasības uz sanitāri higiēnisko un epidemioloģisko normatīvo un metodisko dokumentu izstrādi, uzrādīšanu un noformēšanu" ar 1994.gada 9.februāri R 1.1.004-94.

3. Termini un definīcijas

3.1 . Ražošana telpas- ierobežotas telpas speciāli projektētās ēkās un būvēs, kurās darbs tiek veikts pastāvīgi (maiņās) vai periodiski (darba dienas laikā) darba aktivitāte cilvēku.

3.2 . Darbojas vieta- telpu platība, kurā tiek veikta darba darbība darba maiņas vai tās daļas laikā. Darba vieta var būt vairākas ražošanas iekārtas zonas. Ja šīs zonas atrodas visā telpā, tad visa telpas platība tiek uzskatīta par darba vietu.

3.3 . Auksts periodā gadā - gada periods, ko raksturo dienas vidējā āra temperatūra +10 °C un zemāka.

3.4 . Silts periodā gadā- gada periods, ko raksturo vidējā diennakts āra temperatūra virs +10 °C.

3. 5 . Vidēji dienā temperatūra āra gaiss- āra gaisa temperatūras vidējā vērtība, kas mērīta noteiktās diennakts stundās ar regulāriem intervāliem. Tas ņemts saskaņā ar meteoroloģijas dienestu.

3.6 . Demarkācija darbojas Autors kategorijām tiek veikta, pamatojoties uz ķermeņa kopējā enerģijas patēriņa intensitāti kcal/h (W). Raksturīgs atsevišķas kategorijas darbojas ( I a, Ib, II a, II b, III ) ir parādīts pielikumā .

3.7 vidi (TNS) - mikroklimata parametru (temperatūras, mitruma, gaisa ātruma, termiskā starojuma) kopējā ietekme uz cilvēka ķermeni, kas izteikta kā viencipara rādītājs °C.

4. Vispārīgās prasības un mikroklimata rādītāji

4.1 . Sanitārie noteikumi nosaka higiēnas prasības ražošanas telpu darba vietu mikroklimata indikatoriem, ņemot vērā strādnieku enerģijas patēriņa intensitāti, darba laiku, gada periodus un satur prasības mikroklimatisko apstākļu mērīšanas un uzraudzības metodēm.

4.2 . Mikroklimata indikatoriem jānodrošina cilvēka termiskā līdzsvara saglabāšana ar vidi un optimāla vai pieņemama ķermeņa termiskā stāvokļa uzturēšana.

4.3 . Ražošanas telpu mikroklimatu raksturojošie rādītāji ir:

· gaisa temperatūra;

· virsmas temperatūra*;

· relatīvais mitrums;

· gaisa ātrums;

· termiskā starojuma intensitāte.

* Tiek ņemta vērā norobežojošo konstrukciju (sienas, griesti, grīdas), ierīču (ekrāni u.c.), kā arī tehnoloģisko iekārtu vai norobežojošo ierīču virsmu temperatūra.

5. Optimāli mikroklimata apstākļi

5.1 . Optimālie mikroklimatiskie apstākļi tiek noteikti atbilstoši kritērijiem optimālā termiskā un funkcionālais stāvoklis persona. Tie nodrošina vispārēju un lokālu siltuma komforta sajūtu 8 stundu darba maiņā ar minimālu slodzi uz termoregulācijas mehānismiem, neizraisa veselības novirzes un rada priekšnoteikumus augsts līmenis veiktspēju un dod priekšroku darba vietā.

5.2 . Optimālas mikroklimata rādītāju vērtības jāievēro ražošanas telpu darba vietās, kur tiek veikts operatora tipa darbs, kas saistīts ar nervu un emocionālo stresu (kabīnēs, konsolēs un tehnoloģisko procesu vadības stacijās, zālēs datortehnoloģijas un utt.). Pārējo darba vietu un darba veidu sarakstu, kuros jānodrošina optimālas mikroklimata vērtības, nosaka atsevišķu nozaru sanitārie noteikumi un citi dokumenti, kas noteiktā kārtībā saskaņoti ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības iestādēm.

5.3 . Optimālajiem mikroklimata parametriem darba vietās jāatbilst tabulā norādītajām vērtībām. , saistībā ar dažādu kategoriju darbu veikšanu gada aukstajā un siltajā periodā.

5.4 . Gaisa temperatūras izmaiņas augstumā un horizontāli, kā arī gaisa temperatūras izmaiņas maiņas laikā, nodrošinot optimālas mikroklimata vērtības darba vietā, nedrīkst pārsniegt 2 °C un pārsniegt tabulā norādītās vērtības. . noteiktām darba kategorijām.

1. tabula

Optimālās mikroklimata rādītāju vērtības rūpnieciskajās darba vietās

		Gaisa temperatūra, ° AR	Virsmas temperatūra ° AR	Relatīvais mitrums, %	Gaisa ātrums, m/s
Auksts
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (vairāk nekā 290)
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (vairāk nekā 290)						Gaisa temperatūra, ° AR		Virsmas temperatūra ° AR	Relatīvais mitrums , %	Gaisa ātrums, m/s
diapazonā zem optimālajām vērtībām	diapazonā virs optimālajām vērtībām	gaisa temperatūras diapazonam zem optimālajām vērtībām , vairāk ne	gaisa temperatūras diapazonam virs optimālajām vērtībām , vairāk ne**
Auksts		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140–174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)	15,0 - 16, 9
	III (vairāk nekā 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233–290)
	III (vairāk nekā 290)

*Plkst temperatūras gaiss 25 ° AR Un augstāks maksimums daudzumus radinieks mitrums gaiss obligāti pieņemts V atbilstība Ar prasībām P. .

** Plkst temperatūras gaiss 26 - 28 ° AR ātrumu kustība gaiss V silts periodā gadā obligāti pieņemts V atbilstība Ar prasībām P. .

6.4 . Nodrošinot pieņemamas mikroklimata vērtības darba vietās:

· Gaisa temperatūras starpība augstumā nedrīkst būt lielāka par 3° AR ;

· horizontālā gaisa temperatūras starpība, un tās izmaiņas maiņas laikā nedrīkst pārsniegt:

Šajā gadījumā gaisa temperatūras absolūtās vērtības nedrīkst pārsniegt tabulā norādītās vērtības. noteiktām darba kategorijām.

Mērīšanas vietu skaits

No 100 līdz 400

Sekciju skaitu nosaka attālums starp tiem, kas nedrīkst pārsniegt 10 m.

mērījumu diapazons

Maksimālā novirze

Sausā spuldzes gaisa temperatūra, °C

no -30 līdz 50

± 0, 2

mitrās spuldzes gaisa temperatūra, ° AR

± 0,2

Virsmas temperatūra ° AR

± 0,5

Relatīvais mitrums, %

± 5,0

Gaisa ātrums, m/s

± 0, 05

± 0,1

Termiskās apstarošanas intensitāte, W/m2

no 10 līdz 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, ir nepieciešams sastādīt protokolu, kurā jāatspoguļo Galvenā informācija par ražotni, sniegts tehnoloģisko un sanitāro iekārtu izvietojums, siltuma ģenerēšanas, dzesēšanas un mitruma izdalīšanas avoti, dota mikroklimata parametru mērīšanas laukumu izvietojuma diagramma un citi dati.

7.15 . Noslēdzot protokolu, ir jānovērtē veikto mērījumu rezultātu atbilstība normatīvo aktu prasībām.

1.pielikums
(informatīvi)

Atsevišķu darbu kategoriju raksturojums

1 . Darbu kategorijas tiek diferencētas, pamatojoties uz ķermeņa enerģijas patēriņa intensitāti kcal/h (W).

2. I kategorijai un ietver darbu ar enerģijas patēriņa intensitāti līdz 120 kcal/h (līdz 139 W), ko veic sēdus un pavada neliela fiziska slodze (vairākas profesijas precīzās mērierīces un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā , vadības jomā utt.) .

3. I kategorijai b ietver darbu ar enerģijas intensitāti 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), kas tiek veikts sēdus, stāvus vai saistīts ar staigāšanu un ko pavada neliela fiziska slodze (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, kontrolieri, amatnieki dažāda veida ražošanā un tā tālāk.).

4 . Uz II kategoriju un ietver darbu ar enerģijas intensitāti 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), kas saistīts ar pastāvīgu staigāšanu, mazu (līdz 1 kg) produktu vai priekšmetu pārvietošanu stāvus vai sēdus stāvoklī un prasa noteiktu fizisko stresu ( vairākas profesijas mehāniskās montāžas cehos, mašīnbūves uzņēmumos, vērpšanas un aušanas ražošanā utt.).

5 . Uz II kategoriju b ietver darbu ar enerģijas intensitāti 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), kas saistīts ar staigāšanu, pārvietošanos un smaguma līdz 10 kg nešanu un ko pavada mērens fiziskais stress (vairākas profesijas mehanizētajās lietuvēs, velmēšanā, kalšanas, termiskās, metināšanas darbnīcas, mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumi utt.).

6. Uz III kategoriju ietver darbu ar enerģijas patēriņa intensitāti, kas pārsniedz 250 kcal/h (vairāk nekā 290 W), kas saistīts ar pastāvīgu kustību, pārvietošanos un ievērojamu (virs 10 kg) smagumu nešanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas smēdē darbnīcas ar manuālu kalšanu, lietuves ar manuālu pildījumu un mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumu kolbu pildīšanu utt.).

Vides termiskās slodzes indeksa noteikšana (TNS indekss)

1 . Vides siltumslodzes indekss (THI) ir empīrisks rādītājs, kas raksturo mikroklimata parametru (temperatūras, mitruma, gaisa ātruma un termiskā starojuma) kopējo ietekmi uz cilvēka organismu.

2 . THC indeksu nosaka, pamatojoties uz aspirācijas psihrometra mitrās spuldzes temperatūru ( t ow ) un temperatūra melnās bumbiņas iekšpusē ( t w).

3 . Temperatūru nomelnušās lodītes iekšpusē mēra ar termometru, kura rezervuārs ir novietots nomelnušās dobās lodītes centrā; t w atspoguļo gaisa temperatūras, virsmas temperatūras un gaisa ātruma ietekmi. Melninātās bumbiņas diametram jābūt 90 mm, minimālajam iespējamajam biezumam un absorbcijas koeficientam 0,95. Temperatūras mērīšanas precizitāte bumbas iekšpusē± 0,5 °C.

4 . TNS indeksu aprēķina, izmantojot vienādojumu:

5 . THC indeksu ieteicams izmantot vides termiskās slodzes integrālam novērtējumam darba vietās, kur gaisa ātrums nepārsniedz 0,6 m/s un termiskā starojuma intensitāte ir 1200 W/m2.

6 . THC indeksa mērīšanas un uzraudzības metode ir līdzīga gaisa temperatūras mērīšanas un uzraudzības metodei (pp. - šo sanitāro noteikumu punktu).

7 . THC indeksa vērtībām nevajadzētu pārsniegt tabulā ieteiktās vērtības. .

	Integrālā indikatora vērtības, ° AR
Ib (140–174)
IIa (175–232)
IIb (233–290)	19,5 - 23, 9
III (vairāk nekā 290)	18,0 - 21, 8

Darbības laiks temperatūrā TGaisa līmenis darba vietā ir augstāks vai zemāks par pieļaujamajām vērtībām

1 . Lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks (pastāvīgi vai kumulatīvi uz darba maiņu) jāierobežo līdz vērtībām. norādīts tabulā. un galds šī pieteikuma. Tajā pašā laikā vidējai maiņu gaisa temperatūrai, pie kuras darbinieki atrodas darba maiņas laikā darba vietās un atpūtas zonās, nevajadzētu pārsniegt pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības attiecīgajām darba kategorijām, kas norādītas tabulā. 1

5, 5

Vidēja maiņa gaisa temperatūra ( t iekšā) aprēķina pēc formulas:

Kur

t in1, t in2, … t in n - gaisa temperatūra (°C) attiecīgajās darba vietas zonās;

τ 1, τ 2, …, τ n - laiks (stundas) darba veikšanai attiecīgajās darba vietas zonās;

8 - darba maiņas ilgums (stundas).

Pārējiem mikroklimata rādītājiem (relatīvais gaisa mitrums, gaisa ātrums, virsmas temperatūra, termiskā starojuma intensitāte) darba vietās jāatbilst šo sanitāro noteikumu pieļaujamajām vērtībām.

Bibliogrāfiskie dati

1 . Vadība R 2.2.4/2.1.8. Ražošanas fizikālo faktoru higiēniskā novērtēšana un kontrole un vidi(apstiprināšanas stadijā).

2 SNiP 2.01.01 . "Ēku klimatoloģija un ģeofizika."

3 . Vadlīnijas“Cilvēka termiskā stāvokļa novērtējums, lai pamatotu higiēnas prasības uz darba vietu mikroklimatu un pasākumiem atdzišanas un pārkaršanas novēršanai" Nr.5168-90 03.05.90. In: Higiēnas principi rūpnieciskā mikroklimata nelabvēlīgās ietekmes uz cilvēka organismu novēršanai. V. 43, M. 1991, 1. lpp. 192-211.

4 . Rokasgrāmata P 2.2.013-94. Darba higiēna. Higiēnas kritēriji darba apstākļu novērtēšanai darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības, smaguma un spriedzes ziņā darba process. Krievijas Goskomsanepidnadzor, M., 1994, 42 lpp.

5 . GOST 12.1.005-88 "Vispārējās sanitārās un higiēnas prasības gaisam darba zonā."

6 . Būvniecības noteikumi. SNiP 2.04.05-91 "Apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana."

Par vienu no galvenajiem darba devēja uzdevumiem var uzskatīt labvēlīga mikroklimata nodrošināšanu darba vietā.

Tomēr daudzi darba devēji to neievēro temperatūras prasības, tādējādi pārkāpjot likumu.

Kādai jābūt temperatūrai telpā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Raksta navigācija

Vai darba devējam ir pienākums kontrolēt telpas temperatūru?

Uz šo jautājumu var atbildēt 212.pants, saskaņā ar kuru darba devējs par laikus neveiktiem sanitārajiem darbiem tiks saukts pie administratīvās atbildības.

Šo pasākumu sarakstā ir arī atbilstība sanitāro normu un noteikumu (SanPiN) noteiktajam temperatūras režīmam, jo ​​tas ir pārāk zems vai otrādi. karstums var izraisīt enerģijas līmeņa pazemināšanos un līdz ar to arī tā veiktspēju.

Attiecīgi, ja darba devējs izvairās pildīt šo pienākumu, viņš pārkāpj likumu un ir jāsoda.

Var teikt, ka darba devējam ir pienākums uzraudzīt temperatūru visu darba laiku.

Temperatūras apstākļi dažādos gada laikos

Saskaņā ar Darba kodeksu, istabas temperatūra vasarā nedrīkst būt augstāka par:

• 28 grādi pēc Celsija 8 darba stundām.
• 30 grādi pēc Celsija 5 stundu darbībai.
• 31 grāds pēc Celsija 3 stundu darbības laikā.
• 32 grādi pēc Celsija 2 stundu darbības laikā.
• 32,5 grādi pēc Celsija uz 1 stundu darbības.

Darbs temperatūrā, kas pārsniedz 32,5 grādus, tiek uzskatīta par bīstamu. Darba devējam ir vairākas iespējas, kā izvairīties no karstuma, proti: uzstādīt darba telpās speciālu aprīkojumu (kondicionieri, ventilatori) vai samazināt darba stundu skaitu pēc īpaša pasūtījuma.

Telpas temperatūra iekšā ziemas laiks Saskaņā ar Darba kodeksu, tai nevajadzētu būt zemākam par 20 grādiem pēc Celsija. Ja tas neatbilst standartiem, darba devējam darba telpā jāuzstāda sildītājs vai jāsamazina darba stundu skaits. Darba kodekss nosaka šādus pagaidu standartus zemā temperatūrā:

• ne vairāk kā 7 darbības stundas 19 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 6 darbības stundas 18 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 5 darbības stundas 17 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 4 stundas darba temperatūrā 16 grādi pēc Celsija.
• ne vairāk kā 3 stundas darba temperatūrā 15 grādi pēc Celsija.
• ne vairāk kā 2 stundas darbības 14 grādos pēc Celsija.
• ne vairāk kā 1 stundu darbības 13 grādos pēc Celsija.

Darba standarti ir noteikuši, ka strādāt temperatūrā, kas zemāka par 13 grādiem pēc Celsija, ir bīstami.

Apkopojot iepriekš minētos datus, varam teikt, ka iekštelpu temperatūra vasarā nedrīkst pārsniegt 28 grādus pēc Celsija, bet ziemā tā nedrīkst būt zemāka par 20 grādiem pēc Celsija.

Kā rīkoties darbiniekam, ja darba devējs neievēro temperatūras režīmu?

Algotie darbinieki bieži saskaras ar savu darba devēju nolaidību. Ko darīt šajā gadījumā? Ir vairākas iespējas:

• lūgt darba devējam normalizēt temperatūru, izmantojot aprīkojumu (gaisa kondicionētājs, sildītājs)
• pieprasīt darba stundu samazināšanu saskaņā ar noteikumiem
• iesniegt sūdzību Rospotrebnadzor
• sazinieties ar darba inspekciju, lai saņemtu palīdzību

Pēdējos divos variantos darba vietā tiks veikta speciāla pārbaude, kuras laikā tiks noskaidrots, vai nav izdarīts likumpārkāpums.

Rezultātā varam teikt, ka darbiniekam ir vairākas legālas ietekmēšanas metodes.

Kāds sods darba devējam draud par temperatūras nosacījumu neievērošanu?

Saskaņā ar Kodeksu Administratīvie pārkāpumi, darba devējam, kurš pārkāpj sanitāros standartus, tiks uzlikts naudas sods līdz 20 tūkstošiem rubļu vai viņa darbība tiks apturēta uz noteiktu laiku.