Kad ir jāveic maksājums pēc atlaišanas? Aprēķina periods brīvprātīgai atlaišanai. Atkāpšanās vēstule. Pēdējais maksājums pēc atlaišanas. Personāla aprēķins pēc atlaišanas

Šāds notikums agrāk vai vēlāk notiek katra cilvēka dzīvē. Atkarībā no apstākļiem tas var būt patīkami un var nebūt patīkami, taču aiziešana no darba ir saistīta ar vairākiem papildu apstākļiem, par kuriem jāzina iepriekš un jābūt gataviem.

Viens no šiem punktiem ir uzņēmuma beigu norēķinu kārtība ar darbinieku, kurš aiziet no darba.

Galvenie atlaišanas iemesli un metodes saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Darbinieku iniciatīva

Viens no visvairāk izplatīti iemesli atlaišana ir darbinieks, kas izteikts atbilstoša paziņojuma veidā, kuru viņš raksta jebkurā formā. Šis dokuments tiek sastādīts divas nedēļas pirms paredzamās aizbraukšanas, lai darba devējam būtu iespēja izvēlēties aizvietotāju pensijā aizejošajam darbiniekam.

Iespējamas un reāli piekoptas situācijas, kad puses vienojas neievērot noteikto termiņu, aizejot no darba. Bet, ja darbinieks vēlas strādāt šīs divas nedēļas, organizācijai ir pienākums par tām samaksāt.

Izbeigšana neizstrādājot divu nedēļu periodu iespējams šādos gadījumos:

• darbinieka uzņemšana studijās;
• atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā;
• dzīvesvietas maiņa;
• pirmās grupas invalīda kopšanas nepieciešamība;
• ja darba devējs pārkāpj darba likumdošanas prasības.

Visos iepriekšminētajos apstākļos darbinieks var nestrādāt divu nedēļu periodu, pat ja darba devējs to pieprasa.

“Atslodzes” periodā darbiniekam ir tiesības atsaukt savu pieteikumu un turpināt pildīt savus pienākumus.

Ja vēl neesat reģistrējis organizāciju, tad vieglākais veids dariet to, izmantojot tiešsaistes pakalpojumi, kas palīdzēs jums visu noformulēt bez maksas Pieprasītie dokumenti: Ja jums jau ir organizācija un jūs domājat par to, kā vienkāršot un automatizēt grāmatvedības uzskaiti un atskaites, tad palīgā nāks šādi tiešsaistes pakalpojumi, kas pilnībā nomainīs grāmatvedi jūsu uzņēmumā un ietaupīs daudz naudas un laika. Visi ziņojumi tiek ģenerēti automātiski, parakstīti elektroniski un automātiski nosūtīti tiešsaistē. Tas ir ideāli piemērots individuāliem uzņēmējiem vai LLC, kas izmanto vienkāršoto nodokļu sistēmu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viss notiek dažu klikšķu laikā, bez rindām un stresa. Izmēģiniet to, un jūs būsiet pārsteigti cik viegli tas ir kļuvis!

Pušu vienošanās

Šo rīcības metodi administrācija izvēlas, lai atbrīvotos no nevēlama darbinieka, kad viņš neizraisa nekādas agresīvas darbības.

Uzņēmuma vadītājs aktīvi tiekas ar darbinieku un piedāvā viņam vienošanos, kas var būt piemērota abām pusēm. Parasti administrācija izsaka priekšlikumu naudas kompensācija 2 - 3 mēnešu algas apmērā.

Šajā gadījumā aizbraukšanas iemesla formulējums var būt tāds, kā noteikts 1. punktā. 77 no Darba kodeksa, un saskaņā ar Art. tā paša dokumenta 78.

Personāla samazināšana

Šāda veida atlaišanai ir jāievēro noteikta procedūra, proti:

• tiek izdots samazināšanas rīkojums;
• obligāts solis ir paziņot par atlaižamajiem darbiniekiem un piedāvāt viņiem citu darbu attiecīgajā uzņēmumā;
• ziņa par arodbiedrības organizācijas un nodarbinātības dienesta gaidāmo pasākumu;
• darbinieku atlaišana, ja viņi nepiekrīt nodarbinātībai piedāvātajos amatos.

Līguma laušanas procesu uz šī pamata regulē Darba kodeksa 181.pants.

Darba devēja iniciatīva

Ir noteikums, ka visa veida kompensācijas netiek apliktas ar nodokli, izņemot neizmantoto atvaļinājumu.

Kādi maksājumi darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, ir aprakstīti šajā videoklipā:

Kompensācijas aprēķināšanas kārtība

Atlīdzības izmaksu aprēķināšanas pamats ir darbinieks. To aprēķina, samaksāto naudu dalot ar nostrādāto dienu skaitu. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā ne tikai algas summas, bet arī visas piemaksas, piemaksas un citi līgumā paredzētie maksājumi. Vidējie dienas ienākumi tiek reizināti ar neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu.

No uzkrātās summas tiek maksāti visi nodokļi un tiek veikti atskaitījumi fondos.

Izbeidzot darba līgumu pēc uzņēmuma iniciatīvas, darbiniekam tiek uzkrāta atlaišanas pabalsts izpeļņas apmērā par divām nedēļām vai mēnesi.

Maksājuma nosacījumi

Krievijas Federācijas Darba kodeksa obligāta prasība ir uzkrāto summu samaksa darbiniekam atlaišanas dienā.

Tie ietver:

• samaksa par nostrādātajām stundām par kārtējo mēnesi;
• kompensācijas maksājumi par neizmantoto atvaļinājumu;
• atlaišanas pabalstus tiem, kam tie pienākas.

Ja tiek pārkāpta norēķinu apmaksas kārtība pēc atlaišanas, maksātājam var uzlikt naudas sodu, kas atbilst Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmei.

Šajā gadījumā visi nodokļi jāaprēķina no kompensācijas par atvaļinājumu summas.

Atlaišanas pabalsts un turpināšana vidējā mēneša izpeļņa Iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek aprēķināts un iemaksas fondos netiek veiktas.

Aprēķinu piezīme par uzkrājumiem pēc atlaišanas

Šis dokuments ir sastādīts saskaņā ar apstiprināto veidlapu T-61. Priekšējo pusi aizpilda uzņēmuma personāla daļa, norādot visus tā reģistrācijas un bankas rekvizītus.

Veidlapas otrā puse ir jāaizpilda grāmatvedības darbiniekam ar detalizētām piezīmēm par uzkrājumiem un norādi par kopējo summu. Parakstījis personāla daļas vadītājs un uzņēmuma galvenais grāmatvedis.

Piezīme ir pamats norēķinu summu samaksai kopā ar rīkojumu par darbinieka atlaišanu.

Atbildība par maksājumu kavējumiem

Kā minēts iepriekš, darba samaksas čeki tiek izsniegti atlaistajai personai atlaišanas dienā. Par maksājuma termiņa ievērošanu uzņēmums nes finansiālu atbildību 1/300 apmērā no Centrālās bankas refinansēšanas likmes par katru nokavēto dienu.

Ja aprēķins kavējas, jāsazinās ar darba inspekciju ar iesniegumu brīvā formā. Šī dienesta inspektors izdos rīkojumu veikt aprēķinu un uzraudzīt tā izpildi.

Ja darba inspektora lēmums netiek izpildīts, varat vērsties tiesā, kas, visticamāk, būs prasītāja pusē un pieprasīs no atbildētāja pienākošos summu.

Apmaksas nosacījumi par atlaišanu ir aprakstīti šajā videoklipā:

Kad pēc atlaišanas jāmaksā alga? — šo jautājumu uzdod katrs darbinieks pēc pabeigšanas darba aktivitāte Organizācijā. Par to, kā un kurā dienā darba devējam beidzot jāmaksā atlaistajam darbiniekam, tiks runāts tālāk.

Algu izmaksa pēc atlaišanas: kādas summas ir jāmaksā?

Atstājot darbu, pilsonim ir tiesības saņemt visus maksājumus, kas viņam pienākas. Tie ietver:

• Darbinieka alga (turpmāk - alga) par tieši nostrādātajām dienām mēnesī, kurā viņš aiziet no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants);
• materiālā kompensācija, kas darbiniekam pienākas par atvaļinājuma laiku, kuru viņš neizmantoja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļa);
• atlaišanas pabalsts ir summa, kas darba devējam jānodrošina kā obligāts maksājums darbiniekam gadījumā, ja atlaišana notiek sakarā ar uzņēmuma likvidāciju, darbinieku skaita samazināšanu utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).

Pusēm ir tiesības, savstarpēji vienojoties, paredzēt darba līgums citi gadījumi, kad darba devējs darbinieka atlaišanas gadījumā maksās papildu naudu. Turklāt noteikumos var tikt atspoguļoti nosacījumi iespējamās kompensācijas saņemšanai koplīgums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 4. daļa).

Algas izmaksa pēc atlaišanas: termiņi un darba devēja atbildība par to pārkāpšanu

1. daļas art. Darba kodeksa 140. pantā uz jautājumu par to, kad jāmaksā alga pēc atlaišanas, atbilde ir nepārprotama: dienā, kad pilsonis beidz savu darba darbību. Pamats tam ir rīkojums par darba līguma izbeigšanu ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).

Gadās, ka starp darbinieku un darba devēju rodas domstarpības par izmaksājamo gala summu apmēru. Tad darba devējam ir pienākums atdot darbiniekam naudu viņa pēdējā darba dienā, par kuru pusēm nav savstarpēju pretenziju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 2. daļa).

Pastāv situācijas, kad darbiniekam nav iespējams savlaicīgi izsniegt obligāto atlīdzību, piemēram, ja:

• Atlaišanas dienā darbinieks darbā nebija klāt. Šajā gadījumā darba devējam maksājums jāveic dienā, kad darbinieks iesniedza attiecīgu pieprasījumu, vai nākamajā darba dienā, bet ne vēlāk kā šajā periodā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. daļa).
• Darbinieks nomira pirms maksājuma datuma. Šajā situācijā alga tiek izsniegta mirušā radiniekiem 7 dienu laikā no brīža, kad viņi sazinās ar organizācijas vadītāju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 141. pants).

Kādu atbildību nes darba devējs par laikus neizmaksātu algu?

Ja vadītājs pārkāpa algu izmaksas termiņu pēc atlaišanas, viņam ir paredzēta juridiskā atbildība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. panta 1. daļa). Atkarībā no tā, cik nopietns pārkāpums izrādījās, tas var būt:

• Materiāls. Sastāv no procentu summas samaksas par neizsniegto algas daļu un citas kompensācijas maksājumi. Procenti tiek aprēķināti par katru nesaņemšanas dienu Nauda darbinieks, sākot no 1. kavējuma dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).
• Administratīvā. Paredz sodus organizācijām, individuālajiem uzņēmējiem vai amatpersonām, kas savlaicīgi nesamaksā naudu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6. daļa, 5.27. pants).
• Krimināls. Atbildīgs par individuāls- organizācijas tiešais vadītājs, kā arī individuālais uzņēmējs. Kriminālvajāšanas galvenie nosacījumi ir pašlabums, vainīgā personiskā interese, kā arī kavējuma ilgums - vairāk nekā 3 mēneši naudas daļējas nesamaksas gadījumā un vairāk nekā 2 pilnīgas nesamaksas gadījumā. .

SVARĪGS! Darba devēja saukšana pie administratīvās vai kriminālatbildības neatbrīvo viņu no pienākuma izmaksāt darbiniekam finansiālu atlīdzību.

Tādējādi darba devējam ir pienākums nodrošināt atlaistajam darbiniekam pilnu samaksu pēdējā darba dienā. Darba samaksas kavējuma gadījumā darbiniekam tiek dotas tiesības saņemt kompensāciju, savukārt darba devējs riskē iestāties līdz pat bargākajai - kriminālatbildībai.

Atlaižot darbinieku, neatkarīgi no iemesla, darba devējam ir jāmaksā viņam alga par visu nostrādāto laiku un jākompensē dienas neizmantots atvaļinājums. Dažkārt tiek prasīts arī atlaišanas pabalsts. Kā pareizi sagatavot maksājumu pēc atlaišanas un kādi dokumenti ir jānodod?

Aprēķinu kārtība par atlaišanu jebkura iemesla dēļ ir reglamentēta. Atbilstoši tā prasībām darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam visas summas un dokumentus, kas viņam pienākas pēdējā darba dienā. Aprēķins pie atlaišanas, kura apmaksas noteikumi ir tieši reglamentēti darba likumdošana un var mainīties tikai tad, ja pilsonis nestrādāja atlaišanas dienā (šajā gadījumā attiecīgās summas jāsamaksā ne vēlāk kā plkst. nākamā diena pēc maksājuma pieprasījuma iesniegšanas), sastāv no:

• algu atlikumi par faktiski nostrādātajām dienām;
• atvaļinājuma naudas kompensācijas summas par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
• citi kompensācijas maksājumi (atkarībā no darba līguma uzteikšanas iemesla un tā noteikumiem).

Apskatīsim katru no šīm summām sīkāk un precīzi sapratīsim, kā aprēķināt atlaišanas pabalstu pēc atlaišanas.

Alga

Atlaistajam darbiniekam alga tiek aprēķināta un izmaksāta saskaņā ar algas vai tarifa likmi. Nē tiešsaistes kalkulators aprēķins pēc atlaišanas nav nepieciešams, lai aprēķinātu summu, ko persona faktiski nopelnīja. Galvenais, kas jāatceras, ir jāmaksā par visu faktiski nostrādāto laiku no mēneša sākuma, ieskaitot pēdējo darba dienu.

Piemērs:

Pārdošanas speciālista Marata Koškina, kurš nolēma pamest darbu 23. maijā, alga ir 32 tūkstoši rubļu. 2019. gada maijā bija 21 darba diena, kas nozīmē, ka Koškins faktiski strādāja 14 dienas. To ir viegli aprēķināt, izmantojot ražošanas kalendāru, kurā ņemtas vērā visas brīvdienas un nedēļas nogales, kā arī darba laika tabulu. Tad tiek piemērota vienkārša formula:

Dienas izpeļņa = alga dalīta ar darba dienu skaitu un reizināta ar faktiski nostrādāto laiku.

Tātad, alga maijā Koškinam būs 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubļi. Tā ir summa, kas viņam būtu jāieskaita, un tā viņam jāiedod pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas ar 13% likmi.

Acīmredzot, aprēķinot summu, kas jāmaksā par gabaldarbu vai maiņas samaksu, ir vēl vienkāršāk. Šajā gadījumā likme vienkārši jāreizina ar nostrādāto maiņu skaitu vai veiktā darba apjomu. Šādi aprēķini ne ar ko neatšķiras no parastajiem algu aprēķiniem, ko grāmatvedis veic visiem darbiniekiem katru mēnesi.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Papildus samaksai par faktiski nostrādātajām dienām atlaistajam darbiniekam jāsaņem kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu vai, tieši otrādi, pašam darba devējam ir jākompensē noteikta summa. Šāda atmaksa notiek, ja persona jau ir paņēmusi atvaļinājumu par kārtējo kalendāro gadu un pēc tam nolemj atmest. Tātad, atkarībā no situācijas, atvaļinājuma naudu var aprēķināt šādi:

• ja darba gads nav pabeigts un atvaļinājums nav izņemts, tad tā dienas aprēķina proporcionāli nostrādātajiem mēnešiem;
• ja kompensācija jāizmaksā par iepriekšējiem gadiem, tad aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz 28 atvaļinājuma dienām gadā;
• ja atlaišana notiek pirms tā perioda beigām, par kuru persona jau ir saņēmusi atvaļinājumu, tad dienas var aprēķināt proporcionāli un ieturēt izmaksāto atvaļinājuma naudu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants.

Svarīgi atcerēties, ka likumā noteiktais maksājums šajās situācijās ir jāaprēķina nevis pēc faktiskās izpeļņas, bet gan pēc vidējās izpeļņas par atvaļinājumiem saskaņā ar Regulas Nr. ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrētu Nr.922(grozījumi 2016. gada 10. decembrī).

Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits līdz vispārējs noteikums nosaka pēc formulas:

Atpūtas kompensācijas dienas = darbiniekam par katru nostrādāto mēnesi piešķirto atvaļinājuma dienu skaita (vidēji 2,3 mēnesī) reizinājums ar vienā darba vietā nostrādāto mēnešu skaitu, atskaitot šajā periodā jau izņemtās dienas.

Saskaņā ar normām Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek nodrošināts visiem nodarbinātajiem Krievijas pilsoņiem uz 28 kalendārās dienas par vienu darba gadu. Ir pilsoņu kategorijas, kurām likumīgi tiek noteikts papildu apmaksātais laiks Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants. Tie jo īpaši ietver darba ņēmējus ar īpašu darba raksturu, strādniekus ar neregulāru darba laiku, personas, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, kā arī citas personas, īpaši paredzētajos gadījumos Darba kodekss un citi federālie likumi. Šādām personu kategorijām aprēķina formula nemainās, taču tajā jāņem vērā nevis 28 kalendārās dienas, bet gan konkrētajam darbiniekam pienākošais atpūtas laiks.

Svarīgi arī ņemt vērā, ka pastāv specifika, kā aprēķināt, cik mēnešus pilsonis nostrādājis pie konkrēta darba devēja, ar to var iepazīties apstiprinātajos noteikumos. NKT PSRS 30.04.1930 N 169. Piemēram, ja no mēneša sākuma līdz atlaišanas dienai ir pagājis mazāk par pusmēnesi, tad šis mēnesis ir jāizslēdz no aprēķina, un, ja persona paguva nostrādāt pusi vai vairāk, tad šo mēnesi ieskaita vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu par visu mēnesi. Tas ir, nav nepieciešams dalīt atvaļinājuma dienas vienam mēnesim proporcionāli nostrādātajām dienām.

Turklāt ir vairākas strādnieku kategorijas, kas atvaļinājumu pelna nevis kalendārajās, bet gan darba dienās. Tie jo īpaši ietver:

• apakšpunktā noteiktajiem darbiniekiem uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu uz 2 mēnešiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants;
• pienākas sezonas strādnieki Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants.

Pēc atlaišanas šādiem pilsoņiem pienākas arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, un tās aprēķināšanas princips neatšķiras no galvenā, tomēr nosaka to skaitu neizmantotās dienas brīvdienas ir nedaudz sarežģītākas. Šī formula palīdzēs:

Saskaņā ar standartiem Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants Kompensācijas summa par neizmantoto atvaļinājumu tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli pilnā apmērā. Darba devējam ir jāieskaita ieturētais nodoklis budžetā nevis vēlāk dienā, pēc maksājuma dienas darbiniekam.

Atlaišanas pabalsts

Atsevišķos gadījumos darba devēji saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants, aprēķinā jāiekļauj atlaišanas pabalsts. Tā ir dažāda izmēra un ir atkarīgs no darba līguma izbeigšanas iemesliem un darbinieku kategorijas. Jo īpaši personas, kuras tika atlaistas šādu iemeslu dēļ:

• nespēja turpināt darbu veselības apsvērumu dēļ;
• iesaukšana militārajā vai alternatīvajā civilajā dienestā;
• darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā;
• personas atteikums pārcelties sakarā ar organizācijas pārvietošanu uz citu vietu.

Atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā būs jāizmaksā:

• pēc atlaišanas sakarā ar organizācijas likvidāciju;
• samazinot darbinieku skaitu vai personālu.

Turklāt šādiem darbiniekiem ir tiesības saņemt kompensāciju mēneša vidējās izpeļņas apmērā par nostrādāto laiku ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas. Tomēr šīs summas netiek iekļautas aprēķinā pēc atlaišanas, jo tās tiek izmaksātas vēlāk.

Aprēķins pēc atlaišanas: apmaksas noteikumi un dokumentu pakete

• rīkojums par atlaišanu;
• norēķinu zīme, izbeidzot darba līgumu (līgumu) ar darbinieku;
• ienākumu apliecība 2-NDFL formā par kārtējo gadu.

Īpašu vietu starp šiem dokumentiem ieņem tā sauktā atlaišanas piezīme. To var noformēt jebkurā formā, vai arī varat izmantot vienoto veidlapu T-61, kas apstiprināta Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija N 1. Šo veidlapu ir diezgan viegli aizpildīt, tā sastāv no divām lapām:

Sadaļa 1. Titullapa, kurā jānorāda visi dati par personu, viņa darba laiks, atlaišanas datums un iemesli. Tas varētu izskatīties šādi:

2. sadaļa. Atvaļinājuma naudas aprēķins (reversa puse).Šeit tiek aprēķināts viss darba laiks, par kuru netika izmantots atvaļinājums. Izskatās šādi:

3. sadaļa. Alga. Visbeidzot, tiek sastādīts algas aprēķins, norādot visus atskaitījumus:

Lūdzu, ņemiet vērā, ka titullapu paraksta cilvēkresursu speciālists, bet otrā pusē - aprēķinu veicis organizācijas grāmatvedis.

Darba devējam ir jāizsniedz visi dokumenti un jāpārskaita darbiniekam pienākošās summas uz darbinieka kontu atlaišanas dienā. Ja atlaišanai ir pievienots iepriekšējs atvaļinājums, maksājumi jāveic pēdējā darba dienā pirms došanās atvaļinājumā. Šī procedūra ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants. Ja darba devējs šo prasību neievēro, viņu var saukt pie administratīvās atbildības. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants. Tās noteikumi paredz šādus naudas sodus:

• no 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu - uz vienu juridisku personu-darba devēju;
• no 10 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu - juridiskās personas-darba devēja amatpersonām;
• no 1 tūkstoša līdz 5 tūkstošiem rubļu - individuālajiem uzņēmējiem.

Turklāt darba devējam būs jāmaksā atlaistajam pilsonim vēl viena kompensācija - par kavētiem maksājumiem. Tas tiek nodrošināts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants. Šāda maksājuma summa ir atkarīga no kavējuma perioda.

Atlaišana ir process, ko zina gandrīz katrs pieaugušais, kuram ir darbs. Šai procedūrai ir liela summa dažādas funkcijas un nianses. Tos var atlaist saskaņā ar dažādu iemeslu dēļ. Darba attiecību pārtraukšana pēc darbinieka iniciatīvas kļūst arvien izplatītāka. Kā šis process notiek? Un kas pie atlaišanas pēc vēlēšanās Vai vienā vai otrā gadījumā ir jāveic maksājumi? Uz šiem jautājumiem mums būs jāatbild tālāk. Ja darba devējs saviem padotajiem nemaksā, atlaišana tiks uzskatīta par pārkāptu. Tas var izraisīt vairākas negatīvas sekas bijušajam priekšniekam.

Kad jūs varat atmest?

Iepriekš ir jādomā par to, kādi maksājumi pilsonim pienākas pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās. Bet pirms norēķināšanās darbiniekam par saviem nodomiem jāpastāsta darba devējam. Kad ir iespējams uzteikt darba līgumu?

Jebkurā laikā. Katrs padotais var atkāpties no amata, kad vien uzskata par vajadzīgu. Šīs tiesības regulē Krievijas Federācijas darba likumdošana. Jums ir atļauts atkāpties pēc sava lūguma ne tikai darba laiks, bet arī atvaļinājumā. Šajā jautājumā nav nekādu ierobežojumu. Ja vien darba devējs nav iepriekš jāpaziņo par saviem nodomiem.

Strādājot

Pēc brīvprātīgas atlaišanas maksājums vienā vai otrā pakāpē pienākas ikvienam, kurš aiziet no darba. Tie tiek veikti pēc noteiktās formas piemērošanas stāšanās spēkā. Kā jau minēts, par plāniem aiziet no uzņēmuma ir nepieciešams iepriekš informēt darba devēju. Saskaņā ar likumu pilsonim būs jāstrādā 14 dienas pēc noteiktās formas iesnieguma iesniegšanas par darba attiecību izbeigšanu.

Darba atlaišana ir obligāts priekšmets pēc atlaišanas. Tomēr dažreiz jūs varat atbrīvoties no tā. Piemēram, panākt vienošanos ar darba devēju vai doties atvaļinājumā, vienlaikus iesniedzot atkāpšanās rakstu. Šis vai cits lēmums nedaudz ietekmēs maksājumu apjomu.

Ja jauns darbinieks vēlas aiziet darba laikā pārbaudes laiks, viņam būs jāpaziņo darba devējam 3 dienas pirms aiziešanas no darba. Viņam joprojām maksās.

Kad tiek veikts aprēķins?

Nākamā būtiskā nianse ir, kad cilvēks no darba devēja saņem naudu, kas viņam pienākas pēc likuma. Katram padotajam tas ir jāatceras.

Maksājumi pēc paša vēlēšanās pēc atlaišanas tiek veikti dienā, kad stājas spēkā rīkojums par darba attiecību izbeigšanu. Jūs nevarat pieprasīt līdzekļus uzreiz pēc noteiktās formas pieteikuma iesniegšanas. Galu galā visā darba laikā darbinieks var mainīt savas domas un atsaukt dokumentu.

Ja darba attiecību izbeigšanas brīdī persona neatradās darbā, samaksa tiek veikta ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad bijušais padotais pieteicies saņemt pienākošos naudu.

Obligāto maksājumu saraksts

Kādi maksājumi pienākas pilsonim organizācijā pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās? Ir obligātās un izvēles kompensācijas. Sāksim ar to, kas tiek nodrošināts katram padotajam.

Tātad obligātajos maksājumos, izbeidzot darba attiecības pēc darbinieka iniciatīvas, ietilpst:

• nostrādātā laika aprēķins;
• maksājumi par neizmantoto atvaļinājumu.

Turpmāk obligāto maksājumu nav. Ko nozīmē katrs punkts?

Laiks strādāja

Atlaižot pēc paša pieprasījuma, maksājumi par pilsoņa nostrādāto laiku ir obligāta samaksa. Tā pamatā ir dienas konkrētajā mēnesī, ko cilvēks pavadīja uzņēmumā, pildot savu darba pienākumi. Aprēķins tiek veikts grāmatvedībā, izmantojot īpašu sertifikātu.

Pilsoņa alga tiek piešķirta samaksas veidā par mēnesī nostrādāto laiku. Piemēram, darbinieks saņem algu 40 000 rubļu. Martā viņš strādāja 10 dienas no 20 strādniekiem, pameta darbu 20. martā. Tad darbiniekam, aizejot no darba, pienākas 20 tūkstoši rubļu.

Atvaļinājums

Pēc brīvprātīgas atlaišanas gandrīz visiem padotajiem pienākas šādi maksājumi. Visbiežāk viņi to dara. Runa ir par maksājumiem par neizmantoto atvaļinājumu. Saskaņā ar likumu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu ikgadējo atpūtu.

Ja pilsonis to nesaņēma, bet nolēma atmest, viņš var pieprasīt no darba devēja atbilstošu kompensāciju. Šajā gadījumā periods, ko cilvēks pavadīja darbā bez atvaļinājuma, tiek noapaļots atbilstoši parastajam matemātikas likumi. Tas nozīmē, ka, strādājot 6 mēnešus un 20 dienas, varam pieņemt, ka padotais nav atpūties 7 mēnešus. Ja darbinieks strādāja 5 mēnešus un 4 dienas, tiek ņemti vērā tikai 5 mēneši.

Aprēķins tiek veikts, ņemot vērā neizmantotās atvaļinājuma dienas un pilsoņa algu. Parasti, izbraucot pēc paša vēlēšanās, norēķini par atpūtu un nostrādāto laiku tiek veikti vienlaikus.

Kompensācija

Obligātie līdzekļi ir sakārtoti. Vai jūs atteicāties brīvprātīgi? Kādi pabalsti pienākas dažiem darbiniekiem?

Vairāki pilsoņi noteiktos apstākļos var rēķināties ar tā sauktās kompensācijas samaksu. Tās lielumu nosaka tieši darba devējs. Parasti atlīdzība ar padotajiem netiek apspriesta.

Šis maksājums Krievijā ir ārkārtīgi reti. Uz atlīdzību var pretendēt tikai darbinieki, ar kuriem līgumā šie līdzekļi ir noteikti.

Dažos gadījumos tiek piešķirts atlaišanas pabalsts kopsapulce summās, kas saskaņotas ar padotajiem. Šī nauda būs iekšā obligāts izsniedz, izbeidzot darba attiecības.

Atlaišanas procedūra

Tagad ir skaidrs, kādi maksājumi par atlaišanu pēc paša vēlēšanās pienākas darbiniekam vienā vai otrā gadījumā. Kā tos iegūt? Kā tiek pārtrauktas attiecības starp darba devējiem un padotajiem?

Pilsonim, kurš nolemj atkāpties no amata, tas ir jāievēro šādu algoritmu darbības:

1. Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Nododiet to savam priekšniekam 14 dienas pirms vēlmes stāšanās spēkā.
2. Strādāt 2 nedēļas pēc likuma. Jūs varat doties slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, lai nestrādātu atvēlēto laiku.
3. Pēc 14 dienām darba devējs izdod rīkojumu par atlaišanu. Pilsonis ar to iepazīstas un parakstās. Ja darbinieks atsakās iepazīties ar dokumentu, priekšnieks sastāda aktu.
4. Pēdējā darba dienā padotais paņem no darba devēja darba grāmatiņu ar ierakstu par attiecību izbeigšanu, algas lapiņu un paraksta papīru saņemšanu.
5. Grāmatvedībā ar izsniegtās lapas palīdzību tiek aprēķināti maksājumi pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma ar nepieciešamo līdzekļu izsniegšanu. Naudas saņemšana jāparaksta īpašā žurnālā.

Tas ir viss. Tiklīdz padotais ir saņēmis visus savus papīrus un līdzekļus, viņu var uzskatīt par atlaistu. Bet tas vēl nav viss.

Slimības atvaļinājums

Ja pilsonis saslimst mēneša laikā no atlaišanas dienas, viņš var pieprasīt no sava bijušā priekšnieka slimības atvaļinājuma samaksu uz darbnespējas lapas. Tikai šiem fondiem ir noteiktas funkcijas.

Proti:

• Tikai pilsoņi, kuri pēc atlaišanas ir bez darba, var saņemt slimības atvaļinājumu saskaņā ar darbnespējas lapu;
• lapa jāuzrāda ne vēlāk kā sešus mēnešus no darba attiecību izbeigšanas dienas konkrētajā uzņēmumā;
• Maksājumu apmērs ir 60% no algas.

Svarīgi: darba pieredze šajā situācijā netiek ņemta vērā. Tuvajiem radiniekiem izsniegtās darbnespējas lapas netiek apmaksātas. Tā ir normāla, likumīga parādība.

Turiet

Vai jūs atteicāties brīvprātīgi? Kādi maksājumi šajā gadījumā pienākas pilsonim? Atbilde uz šo jautājumu vairāk nepatikšanas neradīs. Jāatceras, ka katrs darbinieks bez problēmām saņem kompensāciju par atvaļinājumu un nostrādāto laiku. Bet noteiktos apstākļos darba devējs var ieturēt daļu līdzekļu. Par ko tas ir?

Maksājumu aizturēšana notiek tikai saistībā ar neizmantoto atvaļinājumu. Ja darbinieks atvaļinājumu rezervējis iepriekš, kompensācija par to nepienākas. Turklāt padotajam pašam avansā jāmaksā 80% no atvaļinājuma naudas. Saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības ieturēt 20% no algas.

Tāpēc dažkārt, izbraucot pēc paša pieprasījuma, maksājumi tiek doti nepilnās summās. Saglabāšana ir darba devēja tiesības. Bet bez iemesla ir aizliegts ieturēt līdzekļus.

Rezultāti

Vai tā bija brīvprātīga atlaišana? Kādi maksājumi pienākas padotajam? Atbilde uz šo jautājumu neradīs daudz nepatikšanas. Kādi termiņi ir jāievēro? Maksājumi pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma jāveic darba attiecību izbeigšanas dienā. Vai vienu dienu pēc tam, kad persona piesakās maksājumam.

Pārtraucot attiecības starp padoto un darba devēju, likums vairs neprasa. Jūs nevarat tos pieprasīt. Taču jāatceras, ka katram priekšniekam ir pienākums nodrošināt maksājumus gan par nostrādāto laiku, gan par neizmantoto atpūtu. Ikviens var pieprasīt šīs kompensācijas.

Faktiski atcerēties, kādi maksājumi ir jāveic pēc atlaišanas pēc jūsu pieprasījuma, ir vieglāk, nekā šķiet. Maksājumu nav daudz, tie tiek aprēķināti, ņemot vērā darbinieka algu un nostrādāto dienu skaitu/pieejamās atpūtas dienas.

Ja darbinieks nolemj pārtraukt darba attiecības, viņam jāiesniedz pieteikums darba devējam. Brīdinājuma perioda beigās darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts par līguma izbeigšanu. Tāpat pēdējā darba dienā darbiniekam jāsaņem nepieciešamie maksājumi, kas ietver:

• maksājumi par nepieprasītajām atpūtas dienām;
• samaksa par faktiski nostrādātajām dienām;
• prēmijas un atlīdzības, ja to paredz iekšējie noteikumi organizācijas;
• atlaišanas pabalstu gadījumos, kad to paredz darba likumdošana, koplīgums vai darba līgums.

Skaitīšanas secība

Aprēķinu veic grāmatvedība, pamatojoties uz darba devēja izdotu rīkojumu par līguma izbeigšanu ().

Aprēķina kārtība par brīvprātīgu atlaišanu:

• alga tiek aprēķināta par nostrādātajām dienām;
• tiek aprēķināta kompensācija par nepieprasīto atvaļinājumu;
• saņemtās summas tiek summētas un pārskaitītas aizejošajam darbiniekam.

Algas aprēķins, atlaižot pēc paša vēlēšanās

Šeit tiek piemērots šāds noteikums:

• ja darbinieks ir nostrādājis pilnu mēnesi, viņam ir jāsamaksā visa alga;
• ja cilvēks strādājis mazāk par pilnu mēnesi, tad darba samaksu šajā situācijā aprēķina šādi: vidējo dienas izpeļņu reizina ar nostrādāto dienu skaitu. Saņemtā summa ir jāizsniedz.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Ja darbinieks nav atpūties, viņam tiek piešķirta kompensācija. Šim nolūkam tiek aprēķināta vidējā izpeļņa par 1 darba dienu. Aprēķinot, jāņem vērā prēmijas un piemaksas. Iegūto summu reizina ar nepieciešamo atpūtas dienu skaitu.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāņem vērā šādi punkti:

1. Ja darbinieks šogad jau ir bijis atvaļinājumā (tas nozīmē, ka ir paņēmis pilnu brīvdienu), tad viņam kompensācija nepienākas.
2. Ja darbiniekam vairāku gadu laikā vai pēdējā periodā ir uzkrājušās nepieprasītās atpūtas dienas, tad tiks apmaksātas tikai visas neizmantotās dienas (arī par iepriekšējiem gadiem).
3. Ja darbinieks paņēma atvaļinājumu iepriekš, tiks veikts pārrēķins un tiks veikti ieturējumi no viņam pienākošās algas.

Lai pareizi aprēķinātu darbinieka atlūgumu pēc viņa paša pieprasījuma, varat izmantot dažādus kalkulatorus.

Piemērs atlaišanas aprēķināšanai pēc paša pieprasījuma

Preču menedžere Zueva 2018. gada 31. decembrī uzrakstīja un nosūtīja direktorei iesniegumu par darba līguma uzteikšanu ar lūgumu viņu atlaist.

Saskaņā ar noslēgto līgumu viņas alga ir 30 000 rubļu mēnesī.

Decembrī ir 21 darba diena. Preču menedžeris decembrī strādāja 16 dienas. Šajās dienās viņai vajadzētu saņemt līdzekļus. Algas tiks aprēķinātas šādi:

Sadaliet 30 000 rubļu ar 21 darba dienu un reiziniet ar 16 faktiski nostrādātajām dienām. Iegūtais skaitlis - 22 857,15 rubļi - ir jāmaksā.

Tagad apskatīsim, kā tiek aprēķināta kompensācija par nepieprasītajām atvaļinājuma dienām, aizbraucot pēc paša pieprasījuma.

Preču menedžere Zueva uzņēmumā iekārtojās darbā 2017.gada 22.jūlijā un paņēma visu savu atvaļinājumu par visu iepriekšējo periodu no 2017.gada 22.jūlija līdz 2018.gada 21.jūlijam. Viņa plānoja pamest darbu 2018. gada 31. decembrī. Atlaišanas dienā tirgotājam būs 7 neizmantotas atvaļinājuma dienas. Gadā tirgotājs Zueva nopelna: 30 000 × 12 = 360 000 rubļu. Vidējā dienas izpeļņa būs 1023,89 rubļi (360 000 / 12 / 29,3). Tādējādi kompensācija būs 7167,23 rubļi.

Vairāk par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu varat lasīt mūsu.

Mēs sastādām piezīmju aprēķinu

Lai veiktu pēdējo maksājumu darbiniekam pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās, ir jāsagatavo aprēķina piezīme.

Atzīme noformēta veidlapā Nr.T-61, apstiprināta. . Veidlapa T-61 tiek aizpildīta, pamatojoties uz norēķinu un maksājumu dokumentiem, paziņojumiem, kas satur informāciju par dažādām izmaksām darbiniekam (algas, prēmijas, piemaksas utt.). Šī ir divpusēja veidlapa, par kuras aizpildīšanu atbild personāla darbinieks un grāmatvedis. Priekšpusē, ko aizpilda personāla darbinieks, ir atspoguļota informācija par organizāciju, darbinieku un starp viņiem spēkā esošo darba līgumu. Reversā, ko aizpilda grāmatvedis, maksājumi tiek aprēķināti pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma.

Aicinām lejupielādēt veidlapu paziņojumam par atkāpšanos pēc atlaišanas. Vajadzības gadījumā to var izmantot darbā, lai pēc paša lūguma, aizbraucot, veiktu pēdējo maksājumu.

Maksājumu nianses

Samaksas par brīvprātīgu atlaišanu, izbeidzot līgumu, nosaka darba likumdošana. Tie ir minēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantā. Līdzekļi jāizsniedz pēdējā darba dienā.

Taču faktiskā pēdējā darba diena un līguma laušanas diena ne vienmēr iekrīt vienā un tajā pašā datumā. Ja līguma izbeigšanas diena iekrīt nedēļas nogalē, iepriekš jāsagatavo nepieciešamie dokumenti, jāiesniedz darbiniekam parakstīšanai un jāveic maksājums, veicot provizorisku aprēķinu pēc atlaišanas pēc viņa pieprasījuma 2019.

Pilna samaksa par brīvprātīgu atlaišanu un visu dokumentu izsniegšanu notiek dienā, kad darbinieks atstāj uzņēmumu. Izņēmumus var izdarīt tikai šādos gadījumos:

• ja darbinieks pēdējā dienā ir prombūtnē no darba vietas, nauda jāizsniedz nākamajā dienā pēc viņa pieprasījuma ( šo iespēju neattiecas uz karšu maksājumiem);
• ja darbinieks aiziet uzreiz pēc atvaļinājuma (pēdējā atvaļinājuma dienā un neiet uz darbu), tad nauda tiek izmaksāta kopā ar atvaļinājuma naudu (parasti vai pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma);
• darbinieks ir slimības atvaļinājumā - šajā gadījumā persona faktiski saņems slimības lapu, viņam tiks samaksāts par slimības lapu pēc tam, kad viņš to ievedīs savā bijušajā darbā.

Atbildība par maksājumu kavējumiem

Maksājuma termiņu neievērošana tiek uzskatīta par likuma pārkāpumu un paredz darba devēja saukšanu pie administratīvās vai kriminālatbildības (atkarībā no kavējuma laika), kā arī soda uzlikšanu () līdz 50 000 rubļu apmērā. .

Uzņēmumam arī būs jāuzkrāj procenti atlaistajam pilsonim par naudas līdzekļu kavējumu (). Līdzekļi, kas darbiniekam pienākas kavējuma gadījumā, tiks izmaksāti ar procentu likmi, kas nav mazāka par 1/150 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas pamatlikmes par katru kavējuma dienu.

Aprēķinot par atlaišanu pēc paša pieprasījuma, samaksas termiņi nepāriet, visi aprēķini notiek pēdējā dienesta dienā.

Ja samaksa netiek veikta pēc brīvprātīgas atlaišanas

Ja pēdējā darba dienā darba devējs nedarīja darbinieka dēļ maksājumi pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās 2019 (skaidrā naudā vai līdz bankas karte- nav nozīmes), tad taisnīgumu var atjaunot šādi:

• sazinieties tieši ar darba devēju ar pieprasījumu veikt galīgo maksājumu (“Saskaņā ar Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss, Es lūdzu jūs man veikt pēdējo maksājumu par “__”_______ 2019. gada saistībā ar manu brīvprātīgo atlaišanu. Atlaišanas diena tiek uzskatīta par “__”_______ 2019”). Līdzi jāņem divi pieteikuma eksemplāri, viens jānodod darba devējam un uz otrā jāsaņem atzīme, ka pieteikums ir saņemts. Ja vadītājs atsakās pieņemt pieteikumu, varat to pārsūtīt pa ienākošo numuru sekretārei vai nosūtīt pa pastu;
• iesniegt sūdzību Valsts darba inspekcijā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka sūdzības izskatīšanas periods ir 30 dienas, tāpēc jums ir jāiesniedz pieteikums pēc iespējas ātrāk. To var izdarīt, izmantojot pārbaudes reģistratūru (ar ienākošo numuru), izmantojot elektronisko pakalpojumu vai izmantojot pasta pakalpojumus. Sūdzībā ir jāatspoguļo jūsu pilns vārds, adrese un tālruņa numurs, informācija par organizāciju, sūdzības būtība un veiktie pasākumi, summa maksājamie maksājumi. Ja jums ir apliecinoši dokumenti (darba grāmata, pieteikumi, rīkojumi par pieņemšanu darbā un atlaišanu, vēstules kopija darba devējam utt.), pievienojiet tos. Inspektors veiks pārbaudi, un jūs saņemsiet motivētu atbildi, pamatojoties uz tās rezultātiem. Ja tiek konstatēti pārkāpumi, darba devējs saņem rīkojumu veikt maksājumus pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās noteiktā termiņā, kā arī tiek saukts pie administratīvās atbildības;
• rakstiet uz prokuratūru pēc darba devēja atrašanās vietas. Pieteikšanās kārtība ir tāda pati kā Darba inspekcijai. Tā kā abi šie valsts aģentūra bieži tiek veiktas kopīgas pārbaudes, var uzreiz, netērējot laiku, rakstīt iesniegumus gan tur, gan tur. Prokuratūra var arī likt darba devējam samaksāt ieturētos naudas līdzekļus, taču nevar piespiest to darīt. Šīs tiesības ir rajona (pilsētas) tiesai;
• vērsties tiesā ar prasības pieteikumu vai tiesas rīkojuma pieteikumu. Iespējai vērsties tiesā, ja tiek pārkāptas darbinieka tiesības, ir ierobežojumi: to varat izdarīt trīs mēnešu laikā no savu tiesību pārkāpuma dienas, tas ir, no plkst. pēdējā diena strādāt. Tāpēc visefektīvākā būs Jūsu vienlaicīga vēršanās trīs institūcijās uzreiz: darba inspekcijā, prokuratūrā un tiesā. Tas nekādā gadījumā nav aizliegts ar likumu. Un šeit visaptverošas pārbaudes un tiesas pavēste parasti mudina darba devēju pieņemt jums labvēlīgu lēmumu un iekasēt izlīgumu pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās ar sekojošu samaksu.