Има многу можности за стабилен приход. Можете да го поминете целиот ден во канцеларија, или можете да изберете да работите со скратено работно време. Овој тип на работа со скратено работно време е особено релевантен за студентите кои комбинираат работа со студирање.
Прво, документот мора да го земе предвид работното време, како и времето на производство. Второ, важно е да го наведете процесот на плаќање. Во некои случаи, работодавците претпочитаат да им платат на таквите вработени на крајот на денот или на крајот на неделата.
Дали контактот ќе се пријави за намалени часови може да зависи од вработениот. За да го направите ова, тој треба да им пише на претпоставените барајќи трансфер на помалку часови.
Таквиот распоред би бил идеален за граѓани како што се:
- бремена жена;
- старател или родители чие дете е под 14 години;
- лице кое се грижи за неспособни роднини;
- лице со попреченост.
Да се случи различни ситуацииво животот, кога вработен сосема неочекувано ќе се најде во такви услови. Затоа може да бара трансфер (важно е таквата можност да е предвидена во договорот за вработување, на пример, за продавач; детали).
Дополнително, трудницата вработена навистина не може да помогне многу, особено кога работи со полни часови. Во овој случај, самите работодавци може да понудат да ги намалат часовите додека ја одржуваат платата.
Како да склучите договор за вработување за работа со скратено работно време?
Правилно изготвен документ за работниците со скратено работно време ќе биде корисен за двете страни. Со таква работа, секако, има и соодветна плата, како и многу нијанси кои се препорачуваат да се земат предвид.
Работодавците често размислуваат како правилно да состават документ. Законот на Руската Федерација ги зеде предвид сите нијанси, опишувајќи го процесот на изготвување договор во Законот за работни односи, член 65. Работното време директно зависи од оние наведени во документот.
Затоа, распоредот се составува во зависност од:
- менаџер;
- вработен;
- работа.
Посебните исплати на плати се корисни за работодавците, бидејќи работникот може добро да ја извршува истата количина на работа како и постојаните вработени. Понекогаш секојдневната рутина зависи од работата, како на пример шанкер во кафеана со одредено работно време.
Како резултат на тоа, правилата за изготвување такви документи може да се проучат со повикување на Кодексот на Руската Федерација.
Како да наведете работа со скратено работно време во договор за вработување?
Работната книга, како и пасошот на секој вработен, не го зема предвид бројот на одработени часови. Евиденцијата може да содржи само информации за позицијата, компанијата и причините за отпуштање со датуми.
Документот за работно време со скратено работно време мора да содржи информации за тоа колку часови работникот мора да работи во еден ден. На пример, означени се 6 дена во неделата, од 12:00 до 16:00 часот. Во тоа време работникот мора да пристигне на работното место, да го заврши целиот дневен обем на работа и да ја напушти работата не порано од 16 часот.
Во овој случај, се воспоставуваат дополнителни правила кои го следат времето на пристигнување и поаѓање. Работодавачот го наведува и потребниот број часови неделно. Ова обично зависи од работниот распоред на самата организација.
Како да се наведе плата во договор за вработување за работа со скратено работно време?
Договорот мора да го содржи износот на платата. И, исто така, метод: пресметка во сметководството, превод на банкарска картичкаи така натаму.
Сепак, тука има една нијанса. Платата мора да биде наведена според работното место. Со други зборови, ако вработен со полно работно време добива 20.000 рубли, тогаш вработен со скратено работно време треба да ја види точно истата сума во документот.
Воедно, дополнително се наведени условите од дополнителниот договор каде се посочува дека средствата се исплаќаат точно половина од целосната плата. Тоа е, вработен со скратено работно време ќе добие 10.000 рубли.
Дополнителен договор на договорот за вработување на скратено работно време
Дополнителните договори се регулирани со член 72 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација. Обврските и правата на сите страни кои склучуваат договор се составуваат во писмена форма и се заверуваат со потписи. Нема правила за изготвување такви дополнувања на документ.
Договорите речиси секогаш го придружуваат договорот ако треба да се направат промени. Ваквата промена би била барање за префрлање на работникот од полно работно време на скратено работно време. Потребно е да се наведат часовите на работа, како и да се наведе платата.
Примерок на договор за вработување за скратено работно време
Договорот за вработување мора да биде составен во согласност со правилата на Законот за работни односи на Руската Федерација.
Пример примерок од 2018 година може да се преземе овде:
Пример за договор за вработување со скратено работно време
Примерокот за договор за вработување мора да ги содржи следните информации:
- временскиот период за кој е склучен договорот;
- причини за склопување на таков договор (бременост, инвалидитет итн.);
- висината на платите.
Составен во два примерока, заверени со лични потписи.
Договор за вработување со шаблон за вработен со скратено работно време
Шаблонот е во писмена форма и мора да ги содржи следните информации:
- информации за работодавачот и работникот;
- должностите на странките;
- плата;
- одговорност настаната од страна на страните како резултат на прекршување на договорот;
- детали за странките;
- личен потпис.
Склучувањето на договор за вработување е дозволено не само за цел ден, туку и за работен ден со скратено работно време. Дозволете ни да ја испитаме подетално суштината и карактеристиките што ни овозможуваат да изготвиме договор за вработување за 0,5 плата, примерок хартија и правната основа за регулирање на неговото работење.
Законодавна основа за вработување со скратено работно време
Граѓанинот може да биде вработен со скратено работно време врз основа на актуелното работно законодавство, поточно член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во овој случај, задолжителен услов е доброволната природа на таквото регрутирање.
Во овој случај, не се внесува во работната книга за фактот на трансфер на работа со скратено работно време. Во случај ангажираниот граѓанин да треба да извршува помал обем на работа и обврски, тоа ќе биде наведено во описот на работното место.
Основни концепти
Плата. Се прави врз основа на пресметан пропорционален износ на извршената работа или одработено време. Видот се договара директно со менаџерот.
Распоред за работа. Ова е задолжително барање кое укажува во кој временски период работникот ќе треба да ги извршува своите работни обврски.
Пробација. Ангажирани лица по цена од 0,5. Нема ограничувања за завршување на пробниот период.
Постојни работни распореди
Распоредот за работа, доколку е склучен договор за вработување со скратено работно време, може да има неколку опции:
- секојдневно присуство на работното место во одредени часови;
- работна недела со скратено работно време, каде што вработениот може да има повеќе слободни денови.
Видови
Во зависност од видот, договор за вработување со вработен со скратено работно време може да се склучи на одредено време (на определено време) или без ограничувања (неопределено). Тоа зависи само од желбата на менаџерот и спецификите на организацијата на работниот процес во дадена компанија.
Итно
Итна ТД (врз основа на сегашниот член 58 Дел 1 од Законот за работни односи на Руската Федерација) се составува ако вработен е официјално ангажиран за одредена позиција.
Забелешка! Периодот на важност на таков договор не надминува 5 години.
Неопределено
Договорот за вработување на неопределено време нема никакви временски рамки или ограничувања за вработување на граѓанин. Можете да го префрлите на работа со скратено работно време без да го раскинете договорот, бидејќи во него се јасно наведени работните часови.
Договор за вработување на скратено работно време
ТД за 0,5 стапки се издава директно во одделот за персонал, во ретки случаи - од самиот менаџер. Важно е да се земат предвид и да се почитуваат сите делови од договорот.
Општи одредби
Договор за скратено работно време задолжителнотреба да ги содржи следните информации за:
- организации каде граѓанинот ќе биде вработен;
- вработен кој аплицира за работа (податоци за пасош, дипломи за образование, индивидуални информации);
- работни и службени должности, услови за нивно исполнување;
- распоред на работното време;
- време за одмор;
- правата и обврските на страните во работните односи;
- социјални гаранции обезбедени на вработен;
- времетраењето на договорот, датумот на влегување во сила;
- услови за исплата на плата.
На крајот, документот е запечатен со лични потписи на сите страни во овој процес.
Преземете примерок од договор за вработување со скратено работно време
Особености
Главната карактеристика на составувањето на таков договор е неможноста за остварување на ова право во сите области на работа. На пример, во владини агенции или за време на општинската служба како работни односи.
Инсталирањето не е завршено работен денДозволено е и за трудници, родители/старатели на лица помлади од 14 години, инвалиди или болни членови на семејството со придружни документи.
Во сите други ситуации е дозволено слична формулација, но само доколку постои меѓусебен договор.
Договор со директорот
За да префрлите менаџер на работа со скратено работно време, ќе треба да подготвите дополнителен договор. Неопходно е да се наведат условите и промените што се случиле во организацијата, во врска со кои едно лице се пренесува на стапки од 0,5.
Работа со скратено работно време
Можно е да се подготви ТД за 0,5 облози со скратено работно време, земајќи ги предвид одредени карактеристики, имено:
- работното време не надминува 4 часа/ден;
- обезбедување отсуство за две работни места;
- ограничен список на лица со кои е дозволено да се склучи таков договор за трансакција.
Сл. 2 Пример за ТД со скратено работно време.
Постапка за регистрација
Работникот мора да достави апликација. Ако неговиот текст содржи референци за законски права, тогаш менаџерот нема право да го одбие. Доколку се нарушат интересите на работникот, на вториот му е дозволено да поднесе барање до судот.
Подготовка на апликација
Апликацијата се поднесува на хартија упатена до раководителот на организацијата. Составен е во слободна форма.
Ориз. 3. Примерок од пополнета апликација
Со цел
Нарачката е изготвена и во слободна форма, но без да се заборават барањата за управување со бизнисот. Во него треба да се наведат важни одредби во однос на периодот на работа, основата за основање, како и условите за исплата на платите.
Ориз. 4. Пример за нарачка
Дополнителен договор
ВО во овој случајдодадете. договор е документ со кој се прецизира и прави измени на текстот на главниот договор. Неговиот заклучок е неопходен во ситуации кога вработениот сака да го оствари своето право да врши активности според распоред за работа со скратено работно време.
Документот ја има следната структура:
- информации од сите страни во работниот однос (вработен и менаџер);
- Име на организацијата;
- позицијата на вработениот;
- точки на кои се направени прилагодувања и промени.
Намалувањето на ризикот од парични казни и можноста за постапување во рамките на сегашното законско законодавство зависи од исправноста на изготвувањето на таков договор.
Дополнителен договор бр.1
ДОО „ЕКОСТРОЈ“, во понатамошниот текст „Работодавач“, претставена од директорот Николај Владимирович Махонин и Александар Иванович Терехин (граѓански пасош на Руската Федерација: серија 62 05 N 456123, издаден на 21 јануари 2004 година од Одделот за внатрешни работи Железнодорожни на градот Рјазан), постапувајќи во свои интереси и во име на свое име, во понатамошниот текст „Вработен“, водени од постигнатиот договор, се договоривме за следново:
1. Обезбедете му на вработениот работа со скратено работно време.
Работната недела е четири дена со три слободни дена:
Работни денови - понеделник, вторник, среда, четврток
Викенди - петок, сабота, недела.
3. Исплатата на Вработениот се врши сразмерно на одработеното време.
4. Период на важност на овој договор:
ВРАБОТУВАЊЕ НА РАБОТА НА ГЛАВНОТО МЕСТО НА РАБОТА
Правна основа: Работен законик на Руската Федерација, чл. 93, 256
Забелешка за човечки ресурси:
Нецелосни работно времеможе да се воспостави во форма на работен ден (смена) со скратено работно време или работна недела со скратено работно време
Работното време со скратено работно време може да се утврди со договор помеѓу работникот и работодавачот и при вработување и последователно
Работодавачот е должен да воспостави работна недела со скратено или со скратено работно време на барање на:
Бремена жена
Еден од родителите (старател, старател) со дете под 14 години (дете со инвалидитет под 18 години)
Лице кое се грижи за болен член на семејството во согласност со медицински извештај
Надоместокот на работникот се врши пропорционално со времето кога работи или во зависност од обемот на работата што ја извршува.
Нема ограничувања за времетраењето на годишниот основен платен одмор, пресметката на стажот и другите работнички права (член 93 од ЗРО на Руската Федерација)
Кога работи со скратено работно време, се задржува правото на работникот на скратен предпразничен ден (член 95 од ЗРО на Руската Федерација).
Во режимот со скратено работно време, стандардното работно време е должината на работниот ден утврдена за вработениот, затоа работното време работело прекумерно воспоставен режимработа со скратено работно време се смета за прекувремена работа (член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Кога работи со скратено работно време, се задржува правото на работникот на скратен предпразничен ден (член 95 од ЗРО на Руската Федерација).
Во режим на скратено работно време, стандардното работно време е времетраењето на работниот ден (недела) утврдено за работникот, затоа, работните часови работени повеќе од утврдениот режим со скратено работно време се сметаат за прекувремена работа (член 99 од ЗРО. на Руската Федерација).
1. Презентирање од страна на работникот на документи потребни при вработување.
Списокот на документи кои се презентираат при склучување на договор за вработување е утврден со член 65 Кодексот за работни односи RF
Погледнете ја листата на документи презентирани при склучување на договор за вработување
Работен законик на Руската Федерација, член 65. Документи презентирани при склучување на договор за вработување
При склучување на договор за вработување, лице кое аплицира за работа му подарува на работодавачот:
пасош или друга лична исправа
работна книга, со исклучок на случаи кога за прв пат се склучува договор за вработување или вработен ќе започне со работа со скратено работно време.
потврда за осигурување на државно пензиско осигурување
документи за воена регистрација - за оние кои се одговорни за воена служба и лица кои се предмет на регрутирање за воена служба
документ за образование, квалификации или посебни знаења - кога се пријавувате за работа која бара посебно знаење или посебна обука
потврда за присуство (отсуство) на криминално досие и (или) фактот за кривично гонење или прекинување на кривичното гонење врз основа на рехабилитација, издадена на начин и во форма утврдени од федералниот орган извршната властизвршување на функциите на развивање и спроведување на државната политика и правната регулатива во областа на внатрешните работи - кога аплицирате за работа поврзана со активности за кои, во согласност со овој законик, друг федерален закон, лица кои имаат или имале криминално досие не се дозволени, се или биле предмет на кривично гонење.
Во некои случаи, земајќи ги предвид спецификите на работата, овој Кодекс, друго федерални закони, со претседателски декрети Руска Федерацијаи уредбите на Владата на Руската Федерација може да предвидат потреба да се презентираат дополнителни документи при склучување на договор за вработување.
2. Поднесување од страна на работникот на барање за вработување.
Законот за работни односи на Руската Федерација не предвидува работникот да поднесе барање за вработување. Затоа, овој чекор не е задолжителен. Меѓутоа, во пракса, тука започнува аплицирањето за работа, бидејќи ова му овозможува на вработениот персонал да ја види визата на раководителот на организацијата, потврдувајќи ја неговата согласност да го вработи апликантот Апликацијата за работа е напишана во која било форма, бидејќи Унифициран образец за оваа апликација не е предвиден со закон и се чува во личната картичка на вработениот.
3. Запознавање на работникот со потпис со внатрешните прописи за труд, опис на работните места и други локални прописи.
Постапката за запознавање на вработен со локални прописине е законски фиксиран, така што работодавачот има право да го избере најзгодниот метод:
Лист за запознавање со локалните регулативи, кој е споен заедно со локалните прописи
Весник за запознавање на вработените со локалните регулативи
Вклучување во текстот на договорот за вработување на клаузула за запознавање на работникот со локалните прописи.
При вработување (пред потпишување на договор за вработување), работодавачот е должен да го запознае работникот, наспроти потпис, со внатрешните прописи за труд и други локални прописи директно поврзани со трудова дејноствработен, колективен договор(член 68 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Датумот на запознавање на работникот со локалните прописи мора да биде најдоцна до датумот на потпишување на договорот за вработување, или да се совпаѓа со него.
4. Потпишување на договор за вработување и договор за одговорност (доколку има основа)
Договорот за вработување мора да го специфицира режимот на работа со скратено работно време и време за одмор. Во делот „Услови за наградување“ е наведена целосната официјална плата (тарифна стапка) во согласност со табелата за персонал и се наведува дека на работникот му се исплаќа сразмерно на времето одработено врз основа на утврдената тарифна стапка (службена плата).
5. Регистрација на договор за вработување во весник за регистрација на договори за вработување.
6. Изготвување налог (упатство) за вработување
Вработувањето се официјализира со налог (упатство) на работодавачот, издаден врз основа на склучен договор за вработување. Налогот за вработување му се објавува на работникот против потпис во рок од три дена од датумот на вистинскиот почеток на работата (член 68 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Нарачката (упатството) за вработување има унифицирана форма - бр. Т-1 (за ангажирање вработен) или бр. Т-1а (за ангажирање вработени), одобрена со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација бр. од 05.01.2004 година.
При пополнување на линијата „услови за вработување“, мора да наведете дека работникот е ангажиран на скратено работно време.
Кога ја пополнувате линијата „со тарифна стапка (плата)“, мора да ја наведете големината на стапката (плата) според табелата за персонал.
7. Регистрирање на нарачка во Регистарот на нарачки
8. Запознавање на работникот со налогот против потпис
Налогот (упатство) на работодавачот за вработување му се објавува на работникот против потпис во рок од три дена од датумот на вистинскиот почеток на работата (член 68 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
На барање на работникот, работодавачот е должен да му достави уредно заверена копија од наведената нарачка (упатство).
9. Регистрација на лична вработен картичка
Личната картичка има унифицирана форма - бр. Т-2. одобрена со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1.
Вработениот се запознава со информациите внесени во личната картичка и записот внесен во работната книга наспроти потписот на страниците 2 и 3 од личната картичка на вработениот.
10. Внесување запис за вработување во работната книга на вработениот
Договор за вработување на скратено работно време (достапни опции: главно место на работа/работа со скратено работно време на неопределен рок на договорот/договор за вработување на определено време со пробен период/без пробен период) (општ образец)
ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ Б ____
1. Општи одредби. Предмет на договорот
1.1. Работникот е прифатен од работодавачот да врши следните дела: ________________________________________________ на работно место _______________________.
1.2. Работата под договор е главната работа за Вработениот.
(опција:
1.2. Работата според договор се врши во слободно време од главната работа според условите за внатрешна работа со скратено работно време (или надворешна работа со скратено работно време)).
1.3. Местото на работа на вработениот е ________________________________, лоцирано на адреса: _________________________________________________.
1.4. Вработениот директно се пријавува кај ______________________________________.
1.5. Работата на вработениот според договорот се врши во безбедни услови. Работните должности на вработениот не се поврзани со вршење тешка работа, работа во области со посебни климатски услови, работа со штетни, опасни и други посебни условипороѓај.
1.6. Договорот влегува во сила од денот на неговото потпишување од страна на работникот и работодавачот.
1.7. Датум на почеток на работа - "___"__________ ____
1.8. Овој договор за вработување се склучува на неопределено време.
(опција:
(опција:
1.9. Со цел да се потврди соодветноста на вработениот за доделената работа, страните се согласија да спроведат тест во рок од _____ месеци.
1.10. Ако пробниот период истекол и работникот продолжи да работи, тогаш се смета дека го положил тестот, а последователно раскинување на договорот е дозволено само на општа основа).
2. Права и обврски на работникот
2.1. Работни обврски на вработениот:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Работник:
2.2.1. Ги почитува внатрешните прописи за трудот, трудова дисциплина, заштита на трудот и барања за безбедност при работа.
2.2.2. Внимателно се однесува кон имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица лоцирани од работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот) и имотот на другите вработени.
2.2.3. Веднаш го известува работодавачот за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица што ги држи работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на ова имот).
2.3. Работникот има право на:
Измена и раскинување на договорот на начин и под услови утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони
Обезбедување на работа предвидена со договорот
Работно место кое е во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот и условите предвидени со колективниот договор (доколку ги има)
Бесплатно обезбедување на специјална облека, специјални обувки и друга опрема лична заштитаво согласност со утврдените стандарди
Навремена и целосна исплата платитево согласност со вашите квалификации, сложеноста на работата, квантитетот и квалитетот на извршената работа
Обезбеден одмор со воспоставување нормално работно време, намалено работно време за одредени професии и категории работници, обезбедување неделни слободни денови, неработни денови празници, платено годишен одмор
Целосни сигурни информации за работните услови и барањата за заштита на трудот на работното место
Професионална обука, преквалификација и напредна обука на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони
Здружението, вклучително и правото да се создаваат и да се придружуваат на синдикати за заштита на нивните работнички права, слободи и легитимни интереси
Учество во управувањето со организацијата во формите предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, други федерални закони и колективниот договор (доколку има)
Водење колективни преговори и склучување колективни договори и договори преку нивните претставници, како и информации за спроведувањето на колективниот договор (доколку ги има), договорите
Заштита на вашите работнички права, слободи и легитимни интереси со сите средства кои не се забранети со закон
Решавање на индивидуални и колективни работни спорови, вклучително и правото на штрајк, на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони
Надомест за штета што му е причинета во врска со извршувањето на неговите работни должности и надоместок за морална штета на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони
Задолжително социјално осигурување во случаи предвидени со федералните закони.
2.4. Невклучување во договорот за вработување кое било од правата и (или) обврските на вработениот утврдени трудово законодавствои други регулаторни правни акти, кои содржат норми трудовото право, локалните прописи, не може да се смета како одбивање да се остварат овие права или да се исполнат овие обврски.
3. Права и обврски на работодавачот
3.1. Работодавачот има право:
Променете го и раскинете го договорот со вработениот на начин и под услови утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони
Поттикнете го вработениот за совесна, ефективна работа
Барајте од вработениот да ги исполнува своите работни обврски и да се грижи за имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица лоциран од работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот) и другите вработени, како и усогласеност со Интерното Правилник за работа
Доведете го вработениот на дисциплинска и финансиска одговорност на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони
Донесете локални регулативи
Спроведете сертификација на вработениот во согласност со Правилникот за сертификација со цел да се идентификува вистинското ниво на професионална компетентност на вработениот
Спроведете проценка на работата на вработениот во согласност со Правилникот за проценка на работата на трудот
Со согласност на вработениот, вклучи го во извршување на одредени задачи кои не се дел од работните обврски на вработениот
Со согласност на Вработениот, за дополнителен надомест, вклучете го во вршење дополнителна работа во различна или иста професија (позиција).
3.2. Работодавачот е должен:
Во согласност со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право, локални прописи и условите на колективниот договор (доколку ги има)
Обезбедете му на вработениот работа предвидена со договорот
Обезбедете безбедност и работни услови кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот
Обезбедете му на вработениот опрема, алати, техничка документација и други средства потребни за извршување на работните обврски
Обезбедете му на вработениот еднаква плата за работа со еднаква вредност
Исплатете го целиот износ на платите што му се должат на работникот во услови утврдени во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, колективниот договор (доколку има) и Внатрешните работни регулативи
Водете колективни преговори, како и склучете колективен договор на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација
Дајте им на претставниците на вработениот целосни и веродостојни информации потребни за склучување колективен договор, договор и следење на нивното спроведување
Запознајте го вработениот, против потпис, со донесените локални прописи директно поврзани со неговата работна активност или позиција во организацијата.
Навремено почитувајте ги упатствата на сојузниот извршен орган овластен да врши државен надзор и контрола врз усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, други федерални извршни тела кои вршат контрола и надзорни функции во утврденото поле на активност, плаќаат парични казни, изречени за прекршување на трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми
Разгледајте ги поднесоците од релевантните синдикални тела и други претставници избрани од работникот за утврдени прекршувања на трудовото законодавство и други акти кои содржат норми на трудовото право, преземете мерки за отстранување на утврдените повреди и пријавете ги преземените мерки до наведените органи и претставници.
Создадете услови кои обезбедуваат учество на вработениот во управувањето со организацијата во формите предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, други федерални закони и колективниот договор (доколку има)
Обезбедете ги секојдневните потреби на вработениот во врска со извршувањето на работните обврски
Спроведете задолжително социјално осигурување на вработениот на начин утврден со федералните закони
Надомест за штета предизвикана на работникот во врска со извршувањето на работните обврски, како и надомест на морална штета на начин и под услови утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација. Руска Федерација
Вршете други должности предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат стандарди за трудовото право, колективен договор (ако има), договори и локални прописи.
4. Работно време и време за одмор
4.1. На работникот му се дава намалено работно време.
4.2. За работникот е утврдено следното работно време:
Со обезбедување на ___ слободни денови: ____________________.
Времетраење секојдневна работа- ___ часа, од ___ часа ___ минути до ___ часа ___ минути
Пауза за одмор и храна - ___ минути во периодот од ___ часот ___ минути до ___ часот ___ минути.
4.4. Од семејни причини и други добри причиниНа барање на работникот, работодавачот може да даде отсуство без плата.
4.4.1. Во случаите предвидени со закон, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот отсуство без плата.
5. Услови за плаќање
5.1. За извршување на работните должности, на вработениот му се утврдува официјална плата (тарифна стапка) во износ од ________ (________________________________) рубли месечно.
5.2. Наградувањето се врши пропорционално на одработеното време.
5.3. Работодавачот поставува дополнителни плаќања, надоместоци и стимулативни плаќања. Износите и условите за таквите дополнителни плаќања, надоместоци и стимулативни плаќања се утврдени во Правилникот за бонуси на вработените (одобрени од работодавачот „___“________ ____), со кои вработениот бил запознаен при потпишувањето на договорот.
5.4. Платата на работникот се исплаќа во готово Париво благајната на работодавачот (опција: со префрлување на жиро сметката на вработениот) најмалку на секои половина месец (___ ден од тековниот месец - за првата половина од месецот и ___ ден од месецот што следи по одработениот месец - конечна исплата за одработениот месец). Ако денот на плаќањето се совпаѓа со викенд или неработен празник, платите се исплаќаат во пресрет на овој ден. Плаќањето за одмор се врши најдоцна три дена пред да започне.
5.5. Може да се направат одбитоци од платата на вработениот во случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација.
5.6. Работодавачот префрла даноци од платата на вработениот во износи и начин предвидени со постојното законодавство на Руската Федерација.
6. Одговорност на странките
6.1. Страните се одговорни за неисполнување или неправилно исполнување на нивните должности и обврски утврдени со закон, Внатрешни прописи за работа, други локални прописи на работодавачот и овој договор за вработување.
6.2. За неуспех или неправилно извршување од страна на Работникот по негова вина на работните обврски што му се доделени, работникот може да биде предмет на дисциплинска постапка, предвидено во чл. 192 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
6.3. Страните може да бидат одговорни за материјална и други видови правна одговорност во случаи и на начин предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
7. Промена и раскинување на договорот за вработување
7.1. Промените на условите на договорот за вработување утврдени од страните се дозволени само со договор на Страните, што е формализирано со дополнителен договор, кој е составен дел на овој договор за вработување.
7.1.1. Промени и дополнувања на условите на овој договор за вработување може да се направат со договор на Страните по промени во законодавството на Руската Федерација, колективниот договор, локалните прописи на работодавачот, како и во други случаи предвидени со Законот за работни односи. на Руската Федерација.
7.2. Основи за раскинување на овој договор за вработување се:
7.2.1. Договор на страните.
7.2.2. Раскинување на договор за вработување по иницијатива на Работникот. Во овој случај, Работникот е должен да го извести работодавачот најдоцна две недели пред очекуваниот датум на раскинување на овој договор. Наведениот период започнува следниот ден откако работодавачот ќе го прими писмото за оставка на вработениот.
7.2.3. Раскинување на договор за вработување по иницијатива на работодавачот.
7.2.4. Други основи предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација.
7.3. Денот на раскинувањето на договорот за вработување во сите случаи е последниот ден на работа на Работникот, со исклучок на случаите кога Работникот всушност не работел, но го задржал своето работно место (позиција).
7.4. Работодавачот има право да одлучи за спроведувањето исплата на компензацијаНа работникот во износ од _______________ во случајот ________________________.
7.5. На денот на раскинувањето на договорот за вработување, Работодавачот е должен на работникот да му издаде работна книшка и да му изврши исплати согласно чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација. По писмено барање од страна на работникот, работодавачот е должен да му достави и уредно заверени копии од документи поврзани со работата.
8. Завршни одредби
8.1. Спорот или несогласувањето меѓу страните кои настанале при исполнувањето на условите од овој договор ќе се решаваат со непосредни преговори меѓу работникот и работодавачот.
8.1.1. Ако не е постигнат договор меѓу страните, тогаш спорот мора да се реши на начин утврден со законодавството на Руската Федерација.
8.2. Во сите други аспекти што не се предвидени во овој договор за вработување, страните се водени од законодавството на Руската Федерација.
8.3. Овој договор е составен во два примерока, секој од нив има ист правна сила, од кои едната ја чува Работодавачот, а другата Вработениот.
Договор за вработување за скратено работно време
Договор за вработување е документ со кој се утврдува работниот однос помеѓу работодавачот и лицето што се вработува. При составувањето на договорот за вработување се зема предвид каква работа очекува да работи идниот вработен – со скратено или со полно работно време.
Како може да изгледа работата со скратено работно време?
Делумен ден според чл. 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација доаѓа во неколку видови. Тие вклучуваат:
Под услов на скратено работно време, работникот на кој било начин не е ограничен во неговите права. Платите се исплаќаат вкупноработно време или зависи од стандардите за производство.
Работодавачот е должен да им обезбеди на работниците со скратено работно време:
Како се склучува договор за вработување?
Договор за вработување се склучува при вработување на лице. Страни во договорот се работодавачот, односно сопственикот на организацијата, компанијата, фирмата и лицето директно ангажирано. Со потпишување на договорот, работникот ги потврдува своите обврски за извршување на работните функции во согласност со сите услови на работодавачот и усогласеност со утврдениот распоред за работа. Работодавачот се обврзува да плати труд и да ги обезбеди сите потребни услови за работа.
Договорот мора да наведе:
Доколку работникот склучи договор за вработување со скратено или со полно работно време, тој мора да ги достави следните документи:
При вработување на малолетни лица или под услови опасна работаДополнително се обезбедува потврда од медицинска установа.
Договор за вработување склучува вработен во одделот за човечки ресурси на претпријатието. Со цел да ги заштитите вашите права кога сте вработени во нова работа, се препорачува да побарате услуги од професионален адвокат. Доколку е склучен договор за вработување со скратено работно време, примерокот може да се добие и од специјалисти или да се преземе од веб-страницата.
Какви права има работникот кога работи со скратено работно време?
Понудата за работа со скратено работно време може да ја направи самиот работник или неговиот работодавач. Но, одобрувањето на таков распоред се случува само ако на вработениот не му пречи да работи со скратено работно време. За ова мора да биде известен два месеци однапред.
Условите за работа со скратено работно време воопшто не влијаат на правата на работникот кој работи. Работникот има ист платен одмор како и другите вработени со полно работно време. Во случај на делумен ден, се задржуваат сите празници, а се исплаќа надоместок врз основа на просечната плата за еден месец.
Вработен работи по цена од 0,5. Како да се одрази клаузулата за плата во договорот?
Табелата за персонал на нашата компанија предвидува економист со плата од 16.000 рубли. Сакаме да вработиме студент од петта година за оваа работа. А бидејќи ќе треба да комбинира работа со завршување на факултет, планирано е да ни работи со 0,5 пати поголема плата.
Што треба да се запише во договорот за вработување во делот „работно време“ и „плата“? Треба да се напише „...надоместокот на работникот е 0,5 пати поголем од платата од 16.000 рубли“. или „платите на вработените 8.000 рубли“? И како да се почитува принципот „во согласност со работна маса»?
Не е сосема јасно што да се наведе во таква ситуација во налогот за ангажирање вработен - „0,5 стапка од 16.000“ или сè уште „8000“?
Или треба целосно да ја смениме работната маса? Помогни ми да разберам.
Случај кога наместо „полна“ кадровска единицаВработуваме „со скратено работно време“, познато на многумина. Ајде да размислиме како правилно да формализираме ваква апликација за работа. Но, ние побрзаме да ве увериме: нема потреба да ја менувате табелата за персонал.
Без разлика дали ангажирате надворешен или внатрешен работник со скратено работно време, со него треба да склучите самостоен договор за вработување. Условот што оваа работаза вработен тоа е работа со скратено работно време - задолжителен услов на таквиот договор за вработување
Патем, ве молиме забележете: во овој случај не зборуваме за работа со скратено работно време, туку за комбинирање на студирање со работа. Тоа се различни концепти. Според законот, работа со скратено работно време е вршење на друга редовна платена работа од страна на вработен според условите на договор за вработување во слободно време од неговата главна работа (Дел 1 од член 282 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во понатамошниот текст Работен законик на Руската Федерација). Следствено, тоа претпоставува дека работникот, покрај скратено работно време, има уште едно (главно) работно место.
Студенти кои полагаат редовни курсеви на високообразовни институции стручно образование, спаѓаат во категоријата вработено население (член 2 од Законот на Руската Федерација од 19 април 1991 година бр. 1032-1 „За вработување на населението во Руската Федерација“). Сепак, студирањето на факултет за нив не е работа. бидејќи меѓу студентот и универзитетот не е склучен договор за вработување за вршење на определена работа и бр работни односи(член 16 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Во исто време, студентите можат да комбинираат обука со работа во организации од сите форми на сопственост, како и со индивидуални претприемачи (клаузула 69 Модел одредбаза образовна институција за високо стручно образование (повисоко образовна институција), одобрено Уредба на Владата на Руската Федерација од 14 февруари 2008 година бр. 71 „За одобрување на Модел прописи за образовна институција за високо професионално образование (висока образовна институција)“). Тие се предмет на сите бенефиции и надоместоци во согласност со постојното законодавство (член 177 од ЗРО на Руската Федерација).
ОВА ТРЕБА ДА ГО ЗНАЕТЕ
Плата (службена плата) е фиксен износ на надоместок за вработен за извршување на работни (службени) задачи од одредена сложеност за календарски месец без да се земат предвид надоместоците, стимулациите и социјални плаќања(член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
Што се однесува до табелата за персонал, таа вклучува информации за структурата на организацијата, официјалниот состав, ниво на персоналвработените и месечниот платен список. Во исто време, тарифните стапки (плати) за позиции се утврдуваат врз основа на тоа дека вработениот работи со полно работно време според единицата за персонал.
Според Упатството за употреба и пополнување на примарни обрасци сметководствена документацијаза сметководство на трудот и неговото плаќање (одобрено со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1 „За одобрување на унифицирани форми на примарна сметководствена документација за сметководство на трудот и негово плаќање“) во табелата за персонал, бројот на персоналните единици може да се наведе и во цели броеви и во соодветни акции. на пример 0,25 0,5 2,75 итн. пример 1). Присуството на целокупна единица во кадровската табела не ја исклучува можноста за вработување на вработен по стапка од 0,5 или двајца вработени по стапка од 0,5 за оваа позиција, додека вредноста од 0,5 не значи дека треба да се вработи вработен за ова. позиција само со скратено работно време. Оваа позиција може да ја преземе и вработен за кого оваа работа ќе биде главна.
Ако во табелата за персонал, позицијата „економист“ има целосна стапка, тогаш во колоната 5 „Таринска стапка“ треба да се наведе платата од 16.000 рубли. а плаќањето за работа со скратено работно време се определува сразмерно на одработеното време. Односно, наградувањето ќе се врши по стапка од 0,5 плата (тарифна стапка) во согласност со табелата за персонал.
Ако е утврдена нецелосна стапка во табелата за персонал, на пример 0,5 од стапката, тогаш плаќањето се врши во согласност со наведената стапка (во колоната 9 „Вкупно“ треба да напишете 16.000x 0.5 = 8.000 рубли).
При вработување на вработен со скратено работно време, договорот за вработување мора да ја одрази официјалната плата во согласност со табелата за персонал и да го поправи условот за плаќање пропорционално на одработеното време. Налогот за вработување (упатство) мора да ја наведе вистинската плата на работникот.
Договор за вработување на скратено работно време - примерок Овој документ често го бараат вработените во одделенијата за човечки ресурси во претпријатијата. Ајде да размислиме што точно треба да содржи таков договор и што треба да се земе предвид при неговото изготвување.
Кога е потребен договор за вработување за скратено работно време?
Прашањата поврзани со работата со скратено работно време се регулирани првенствено со чл. 93 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Оваа норма одредува дека постојат следниве опции за работа со скратено работно време:
- Делумен ден - во овој случај, наместо вообичаената должина на денот или смената (обично 8 часа), се утврдува пократок, иако бројот на работни денови неделно останува ист.
- Делумна недела - со овој режим, должината на смената или денот не се менува, но работата не се изведува во сите денови.
Која опција е најдобро да се користи зависи од конкретната ситуација.
Во Законот договор за вработување со скратено работно времеили нецелосна недела е во еден од двата случаи:
- ако двете страни се согласат на таквите работни услови;
- ако работникот припаѓа на една од категориите на која не може да му се одбие користењето на работа со скратено работно време.
За вработените кои не можат да бидат одбиени, чл. 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација се однесува на:
- Трудници.
- Лица кои се родители, старатели или повереници на дете под 14 години. Ако детето има попреченост, тогаш и старателите добиваат право на работа со скратено работно време додека инвалидното лице не наполни 18 години.
- Луѓе кои се грижат за болни роднини, доколку има соодветно лекарско уверение.
| Преземете го формуларот за нарачка |
И работодавачот може да излезе со иницијатива за скратено работно време. Конкретно, чл. 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека ако организациските или технолошките услови во претпријатието се сменат на таков начин што тоа се заканува масовно отпуштање, тогаш работодавачот има право со согласност на синдикатот да воведе хонорарна или вонредна недела за зачувување на работните места. Периодот за вакви мерки се одредува во рок од 6 месеци. Во овој случај, вработен кој не се согласува со новите услови може или да се префрли на друго работно место во претпријатието или да поднесе оставка во согласност со клаузулата 2 од дел 1 од чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Фактот дека претпријатието не го воведува цело време, вработените мора да бидат писмено предупредени најмалку 2 месеци пред воведувањето на новиот режим (член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Разлика помеѓу скратено работно време и кратко време
Покрај работата со скратено работно време, законодавството предвидува можност за користење на скратен работен ден (член 92 од Законот за работни односи на Руската Федерација). На прв поглед, може да изгледа дека ова е исто како работа со скратено работно време, бидејќи во овој случај вработениот работи и помалку од вообичаените 40 часа неделно. Покрај тоа, дури и некои персонални службеници ги збунуваат овие концепти, сметајќи ги за варијација на истиот режим на работа. Сепак, тоа не е.
Фундаменталната разлика помеѓу скратено работно време и намаленото време е како се плаќа. Намалување на времето утврдено за малолетни лица, инвалиди и работници на штетни состојби, не повлекува намалување на износот на уплатата утврдена за нив.
Се плаќаат нецелосни денови или недели, според чл. 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација, пропорционално на времето на работа или произведените производи. Тоа значи дека работникот кој избира или се согласува да работи, да речеме, 5 дена во неделата наместо 4, во просек губи 20% од својата плата.
Точно, ова е единствената загуба во однос на условите за вработениот. Сите останати работнички права (одмор, стаж и сл.) ги задржува во целост, на ист начин како да работел со полно работно време. Особено, дури и со скратен работен ден, работникот има право да работи помалку од вообичаено на денот пред празникот (член 95 од ЗРО на Руската Федерација).
Како да вклучите работа со скратено работно време во договор
За да документирате вработен со скратено работно време, можете да користите еден од следниве методи:
- Првично склучете договор за работа со него договор за скратено работно времепод такви услови. Оваа опција е погодна ако работникот е ангажиран под услов неговиот ден да биде нецелосен. Оваа опција доста често се користи кога внатрешна работа со скратено работно време, доколку за една од позициите работниот ден е нецелосен.
- Склучете дополнителен договор кој ќе ги опише новите услови за работа. Законодавството не кажува ништо за формата на таков договор, чл. 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација само бара таквите договори да се склучуваат строго во писмена форма.
Како точно ќе се формулира индикацијата дека работниот ден е со скратено работно време зависи од спецификите на претпријатието и желбата на раководството. Главната работа е што самиот ден со скратено работно време е јасно одразен. Има само едно ограничување: од 1 јануари 2017 година, евиденцијата на персоналот во микро-претпријатијата (т.е. претпријатија со до 15 вработени кои работат под договори за вработување) може да се укинат во Русија, под услов сите кадровски прашањаќе биде предвидено во договорот со работникот.
Самиот формулар за договор, користен во овој случај, беше одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 27 август 2016 година бр. 858. Според тоа, може да има само еден заклучок: неопходно е договор за скратено работно време - примерокмора да се користи онаа одобрена со горната резолуција. Исто така, важно е да се осигура дека договорот ја одразува специфичната должина на денот (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација) и содржи директна индикација за часовите на работа во кои се бара работникот да биде на работното место.
Образецот за 2016 година (важи и во 2017 година) може да се најде на нашата веб-страница.
Што треба да содржи примерок од договор за вработување за скратено работно време?
| Преземете го формуларот за договор за вработување |
Ако ви треба договор во кој вработениот би имал нецелосна недела, можете да го користите секој достапен примерок. Официјално одобрен формулар е достапен само за поединечни категорииработници (на пример, вработени во микро-претпријатија чие раководство не сака да се ангажира кадровска евиденцијаи издава соодветни локални акти). Секој друг може да користи каква било форма на договор што го содржи утврдениот чл. 57 Работен законик на Руската Федерација информации.
Важно е да се додаде клаузула во самиот текст на договорот што го одразува фактот дека работната недела е нецелосна. Опциите за формулација може да бидат различни, на пример:
« Работната недела се состои од 4 работни дена и 3 слободни дена:
- Вторник, среда, четврток, петок се работни денови;
- Сабота, недела, понеделник - слободни денови».
Примерок на договор за недела со скратено работно време 2016-2017 година, како во случајот примерок од договор за вработување со скратено работно време 2016 година, може да биде што било: можете да ја земете од нашата веб-страница, да користите официјално одобрена или сами да ја развиете во претпријатието. Главната работа е што укажува дека работникот работи со скратено работно време и одредува во кои денови има право да не работи. Во спротивно, истите правила важат за неделата со скратено работно време како оние утврдени за денот со скратено работно време.
Дали треба да платам прекувремена работа ако работам со скратено работно време?
При склучување договор со скратено работно време често се поставува прашањето: што да се прави ако работникот на кој му се воспоставени такви услови за работа работи со полно работно време од време на време или систематски? Дали треба да му платам прекувремена работа во овој случај? Одговорот на ова прашање не е толку едноставен како што изгледа.
Од една страна, денот со скратено работно време (или неделата со скратено работно време) поставува нови работни стандарди за вработениот. Бидејќи чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација укажува на тоа дека прекувремената работа е работа надвор од нормата утврдена за работникот формално, под такви услови, можеме да кажеме дека работникот има право да смета на плаќање прекувремена работа.
Од друга страна - чл. 22 од Законот за работни односи на Руската Федерација бара работата со еднаква вредност да се плаќа подеднакво. Во ситуација со делумен ден (делумна недела), може да испадне дека работните часови што не го надминуваат нормалното времетраење ќе му бидат исплатени на еден вработен во поголема големинаод другиот. Сепак, тука сè уште вреди да се продолжи од нормите на чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во кој се вели дека прекувремената работа се часовите кога работникот работел надвор од времетраењето на времето утврдено специјално за него. Така, ако за истиот 8-часовен ден работник на краткорочна основа добива поголема плата од некој што работи според општите правила, тоа нема да биде прекршување на чл. 22 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
Датум на склучување на овој договор за вработување: „_____“ _____________ 200__ год.
Место на склучување на овој договор за вработување: _______________________.
_______________________________________________________________________________,
(Наведете го презимето, името, покровителството на работникот)
_______________________________________________________________________________ ,
(Наведете го целосното име на организацијата на работодавачот
или презиме, име и патроним на работодавачот - индивидуален претприемач)
во понатамошниот текст како__ Работодавач, претставено од ________________________________________________,
(Наведете ја позицијата, презимето, името, патронимот на лицето што го потпишало
овој договор за вработување. Доколку работодавачот е
самиот индивидуален претприемач заклучува и потпишува
овој договор, оваа колона не е пополнета)
постапувајќи__ врз основа на ________________________________________________________________,
(Наведенодокумент врз основа на кој ова лице има соодветни овластувања,
на пример, настанува, позиција, полномошно, потврда и податоци од овој документ,
вклучувајќи број, датум и место на издавање, од кого е издадено)
на другата страна,
го склучиле овој договор за вработување на следниов начин.
1. Предмет на договорот за вработување. Општи одредби.
1.1. Работникот се вработува на ________________________________________________________________
(Се назначува местото на работа и во случај кога работникот е ангажиран да работи
филијала, претставништво или друга посебна структурна единица на организацијата,
лоциран во друга област - место на работа што укажува
посебна структурна единица и нејзината локација)
да работи ________________________________________________________________________
Наведеноработната функција, т.е. работа според позицијата во согласност со табела за персонал, професија, специјалност што укажува на квалификации; специфичниот вид на работа доделена на работникот. Доколку во согласност со
Според федералните закони, извршувањето на работата на одредени позиции, професии, специјалности е поврзано со обезбедување на надоместок и бенефиции или присуство на ограничувања, потоа имињата на овие позиции, професии
или специјалитетите мора да одговараат на имињата наведени во директориумите за квалификации,
одобрени на начин утврден од Владата на Руската Федерација)
Со овој договор за вработување, работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа според наведената работна функција, да обезбеди работни услови предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективен договор (доколку е склучен), договори, локалната регулатива и овој договор, навремено и во целост му ги исплати платите на работникот, а работникот се обврзува лично да ја врши работната функција утврдена со овој договор и да се придржува кон внатрешните прописи за труд кои се во сила за овој работодавач.
1.2. Овој договор за вработување е склучен:
а) на неопределено време;
б) за периодот од ________________________ до _________________________. Околности (причини) кои послужиле како основа за склучување договор за вработување на определено време ________
(Назначено во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација или друг федерален закон, се препорачува да се наведе одредена точка, член од нормативниот акт и, во согласност со него, точната формулација на причината)
1.3. а) Работникот се основа условна казна — _________________________________ .
(Наведете го бројот на денови, недели, месеци)
б) Работникот е примен без тестирање.
(одберете го оној што ви треба)
1.4. Датумот на започнување на работата, односно датумот од кој работникот е должен да започне со работа е „___“ _____________ ___200__.
1.5. Овој договор за вработување стапува во сила од моментот на неговото потпишување од двете страни.
1.6. Работата според овој договор за вработување е главната работа за Вработениот.
(Забелешка за ставовите 2 и 3 од договорот.Со договор на страните, договорот за вработување може да ги опфати и правата и обврските на работникот и работодавачот утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, локални прописи, како и правата и обврските на работникот и работодавачот. кои произлегуваат од условите на колективниот договор и договорите . Невклучувањето на некое од наведените права и (или) обврски на работникот и работодавачот во договорот за вработување не може да се смета како одбивање да се остварат овие права или да се исполнат овие обврски.)
2. Права и обврски на работникот.
2.1. Работникот ги извршува своите активности во согласност со важечкото работно законодавство на Руската Федерација, Внатрешните работни регулативи на работодавачот и другите локални прописи на работодавачот, Опис на работно местои условите на овој договор за вработување.
2.2. Работникот доставува до _________________________________________________
(раководител на структурна единица, директор на работодавач)
2.3. Работникот има право на:
- измена и раскинување на договорот за вработување на начин и под услови утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони;
- му обезбедува работа предвидена со договорот за вработување;
— работното место, што одговара на државните регулаторни барања за заштита на трудот и условите предвидени со колективниот договор (доколку ги има);
— навремена и целосна исплата на платите во согласност со нивните квалификации, сложеноста на работата, количината и квалитетот на извршената работа;
— одмор, обезбеден со утврдување на работно време во согласност со закон, обезбедување неделни слободни денови, неработни празници и платен годишен одмор;
— целосни веродостојни информации за работните услови и барањата за заштита на трудот на работното место;
— професионална обука, преквалификација и напредна обука на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони;
— здружување, вклучително и правото на создавање синдикати и приклучување кон нив за заштита на нивните работнички права, слободи и легитимни интереси;
— водење колективни преговори и склучување колективни договори и договори преку нивните претставници, како и информации за спроведувањето на колективниот договор и договорите;
— заштита на работните права, слободи и легитимни интереси со сите средства што не се забранети со закон;
- решавање на индивидуални и колективни работни спорови, вклучително и правото на штрајк, на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони;
- надоместок за штета што му е причинета во врска со извршувањето на неговите работни должности и надоместок за морална штета на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони;
- задолжително социјално осигурување во случаи предвидени со федералните закони;
— _______________________________________________________________________________
(Другите права на работникот се наведени со договор на страните на овој договор)
Работникот има и други права што му се дадени со трудовото законодавство.
2.4. Вработениот презема:
— совесно ги исполнува работните обврски што му се доделени со договорот за вработување;
— почитувајте ги внатрешните прописи за трудот;
— одржување на работната дисциплина;
— да се усогласат со утврдените стандарди за труд;
— да се усогласат со барањата за заштита на трудот и заштита при работа;
— внимателно третирајте го имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица лоциран кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот) и другите вработени;
- веднаш информирајте го работодавачот или непосредниот претпоставен за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот).
— да се преземат мерки за отстранување на причините и состојбите што го попречуваат нормални перформансиработа (несреќи, прекини итн.), и веднаш да го пријавите инцидентот кај работодавачот;
- одржувајте го вашето работно место, опрема и уреди во добра состојба, ред и чистота;
— да се придржува кон постапката утврдена од работодавачот за чување документи, материјални и парични средства;
- да не открива и штити информации што претставуваат деловна тајна на работодавачот. Списокот на информации кои претставуваат деловна тајна на работодавачот се утврдува во _________________________________________________________________, со кој работникот е запознаен.
(Наведете го името на документот во кој оваа листа)
— надомести на работодавачот за штетата предизвикана од откривање на информации што претставуваат деловна тајна;
— не собирајте и не шири лажни и делумно или целосно невистинити информации за работодавачот;
- подобрување на вашето професионално ниво преку систематско самостојно учењепосебна литература, списанија, други периодични посебни информации за вашата позиција (професија, специјалност), за извршената работа (услуги);
— склучи договор за целосна финансиска одговорност во случај на започнување со работа на директна услуга или користење на средства, стоковните вредности, друг имот, во случаи и на начин утврдени со закон;
— ________________________________________________________________________________
(Другите должности на работникот се наведени со договор на страните на овој договор)
2.5. Невклучување во договорот за вработување кое било од правата и (или) обврските на работникот и работодавачот утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, локални прописи, како и правата и обврските на работникот и работодавачот. кои произлегуваат од условите на колективниот договор, договорите не можат да се толкуваат како откажување од остварувањето на овие права или извршувањето на овие обврски.
3. Права и обврски на работодавачот.
3.1. Работодавачот има право:
- промени и раскине договор за вработување со вработен на начин и под услови утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони;
— да води колективни преговори и да склучува колективни договори;
— поттикнување на работникот за совесна, ефективна работа;
— побарајте од работникот да ги исполнува своите работни обврски и да се грижи за имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица лоциран од работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот) и други вработени, како и усогласеност со внатрешните прописи за трудот ;
- доведете го вработениот на дисциплинска и финансиска одговорност на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони;
— донесува локални прописи;
- да формира здруженија на работодавачи заради застапување и заштита на нивните интереси и да се приклучува кон нив;
— _______________________________________________________________________________
(Другите права на работодавачот се наведени со договор на страните на овој договор)
Работодавачот има и други права што му се дадени со трудовото законодавство.
3.2. Работодавецот се обврзува:
— да се усогласат со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои ги содржат нормите на трудовото право, локалните прописи, условите на колективниот договор (доколку ги има), договорите и овој договор за вработување;
— да му обезбеди на работникот работа предвидена со договорот за вработување;
— да обезбеди безбедност и работни услови кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот;
— да му обезбеди на работникот опрема, алати, техничка документација и други средства потребни за извршување на неговите работни задачи;
— да се осигура дека работникот добива навремена и целосна исплата на платите во согласност со неговите квалификации, сложеноста на работата, количината и квалитетот на извршената работа;
— да го запознае работникот по потпис со донесените локални прописи директно поврзани со неговите работни активности;
- да ги разгледа поднесоците на релевантните синдикални тела, други претставници избрани од вработените за констатирани прекршувања на трудовото законодавство и други акти кои содржат норми на трудовото право, да преземе мерки за отстранување на утврдените повреди и да известува за преземените мерки до наведените органи и претставници;
- да ги обезбеди секојдневните потреби на работникот во врска со извршувањето на неговите работни задачи;
- врши задолжително социјално осигурување на работникот на начин утврден со федералните закони;
- да се надомести штетата предизвикана на работникот во врска со извршувањето на неговите работни должности, како и да се надомести морална штета на начин и под услови утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација;
— одржувајте работна книга за работникот во согласност со законодавството на Руската Федерација.
- исполнување на други должности предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективен договор (доколку има), договори, локални прописи и овој договор за вработување.
— _______________________________________________________________________________
(Другите обврски на работодавачот се наведени со договор на страните на овој договор)
- врши други работи кои произлегуваат од законот и овој договор за вработување.
4. Распоред на работа и одмор.
(Забелешка на став 4 од договорот. Работното време и времето за одмор се означени доколку за даден вработен се разликува од општи правилаважи за овој работодавач)
4.1. Работникот е основан 20 часа работна недела, нормално работно време.
Времето на почеток и крај на работата и паузите во работата се одредуваат:
(одберете го оној што ви треба -)
¨ Внатрешни прописи за труд на работодавачот
следното
На работникот му се даваат слободни денови ________________________________.
4.2. На работникот му се доделува годишен основен платен одмор во времетраење ____ календарски денови. Платеното отсуство мора да му се обезбедува на работникот годишно. Правото на користење на годишен одмор за првата година на работа на работникот му произлегува по шест месеци од неговиот континуирано работењекај овој работодавач. Со договор на странките, како и во случаи утврдени со закон, на работникот може да му се додели платено отсуство пред истекот на шест месеци.
Отсуството за втората и следните години на работа може да се додели во секое време од работната година во согласност со редоследот на обезбедување на годишен платен одмор утврден од даден работодавач.
4.3. На работникот му се одобрува дополнителен годишен платен одмор од _____________________ во траење од ________________________________ дена.
(име, за кое отсуство) (Наведете го бројот на календарски или работни денови
отсуство ако на вработениот му се одобри)
4.4. Од семејни причини и други валидни причини, работодавачот може на негово барање да одобри краткотрајно отсуство без плата.
5. Услови за наградување.
5.1. На работникот кој целосно го одработил стандардното работно време утврдено со клаузула 4.1 од овој договор за вработување, работодавачот се обврзува да му плаќа месечно:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Наведете исплати што ја сочинуваат платата,вклучувајќи ја тарифната стапка, дополнителните плаќања, надоместоците и стимулативните плаќања)
5.2. Врз основа на резултатите од работата за еден месец, за една четвртина, за една година, работодавачот има право да обезбеди бонуси на вработениот во согласност со _________________________________________________________________
(Наведете во согласност со кој документ, на пример,
Прописи за бонуси донесени од работодавачот).
5.3. Работодавачот му исплаќа плата на Вработениот двапати месечно: датуми „____“ и „____“. Ако денот на плаќањето се совпаѓа со викенд или неработен празник, платите се исплаќаат во пресрет на овој ден. Плаќањето за одмор се врши најдоцна три дена пред да започне.
5.4. Одбитоците од платата на работникот се прават само во случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
Одбитоци од платата на работникот за да го отплати неговиот долг кон работодавачот може да се направат:
- да се надомести незаработена аконтација издадена на вработен на сметка на плата;
- навремено да врати непотрошен и невратен аванс издаден во врска со службено патувањеили префрлување на друго работно место во друга област, како и во други случаи;
- да му ги врати преплатените износи на работникот поради сметководствени грешки, како и преплатените износи на работникот, доколку органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознае вината на работникот за непочитување на стандардите за труд или застој;
- по отказ на вработен пред истекот на работната година за која веќе добил годишен платен одмор за неодработени денови за одмор. Одбитоци за овие денови не се прават ако работникот е отпуштен по основи предвидени во став 8 од дел прв од член 77 или ставови 1, 2 или 4 од дел прв од член 81 ставови 1, 2, 5, 6 и 7. од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
5.5. Работодавачот плаќа даноци за висината на платите и другите приходи на работникот во износи и на начин пропишани со законодавството на Руската Федерација.
6. Карактеристики на работните услови
6.1. Работата што ја врши работникот според овој договор е _________________________________________________________________________________
(назначено дали се однесува или не на тешки, штетни и (или) опасни работни услови.
6.2. За работникот се создаваат следниве услови за работа:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(обезбедена канцелариска опрема, транспортна, комуникациска опрема итн.)
6.3. Работникот е обезбеден со следните средствазаштита на трудот: _________________________________________________________________________________________________.
(наведете како тоа се манифестира - специјална облека, уреди итн.)
6.4. На работникот му се обезбедуваат следните надоместоци и бенефиции за работа: ________________
(наведете која, на пример, тешка
работа или работа со штетни и (или)
опасни работни услови)
______________________________________________________________________________________.
(наведете каков вид на компензација и бенефиции)
6.6. Работата извршена според овој договор за вработување е од природата
_______________________________________________________________________________________.
(мобилен, патувачки, на пат, друг вид на работа)
Забелешка за клаузула 6.7. Доколку работата извршена според овој договор се изведува на пат или има патувачки карактер, или се изведува на терен или со учество во работа од експедитивен карактер, тогаш важат условите наведени во клаузула 6.7.
7. Други услови.
7.1. Овој договор за вработување може да биде изменет или дополнет од страна на неговите страни во текот на периодот на неговата важност. Во овој случај, нови информации се внесуваат директно во текстот на договорот за вработување, а новите услови се утврдуваат со анекс на договорот за вработување или со посебен договор на страните, склучен во писмена форма, кои се составен дел на работниот однос. договор.
7.2. Овој договор за вработување се раскинува по основ и на начин пропишани со важечкото работно законодавство.
7.3. Сите материјали создадени со учество на вработениот и по инструкции на работодавачот се сопственост на работодавачот.
7.4. Страните се обврзуваат да не ги откриваат условите од овој договор за вработување без заедничка согласност.
7.5. Споровите и несогласувањата кои можат да настанат при спроведување на условите од овој договор за вработување, страните ќе се стремат да ги решаваат мирно со меѓусебен договор. Доколку не се постигне заемно прифатливо решение, спорот може да се упати на решавање на начин пропишан со трудовото законодавство на Руската Федерација.
7.6. За сите прашања кои не се решени во условите на овој договор за вработување, но директно или индиректно произлегуваат од односот помеѓу работодавачот и работникот под него, страните на овој договор за вработување ќе се раководат според одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација и други релевантни прописи на Руската Федерација.
7.8. Овој договор за вработување е потпишан во два примерока: по еден за секоја од страните, а двата примерока имаат еднаква правна сила.
8. Информации за странките.
8.1. Информации за вработените:
1. Информации за документот за идентификација на работникот:
2. Други информации за вработениот: ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(На пример, може да се наведат адреса, телефонски број, детали за банкарска сметка, TIN)
8.2. Информации за работодавачот:
1. Идентификациски бројданочен обврзник: ________________________________________________
2. За работодавач - индивидуален претприемач - информации за лична карта на работодавачот:
Наслов на документот ___________________
серија и број на документ ___________________
датум на издавање на документот _____________________
име на органот што го издал документот _________________________________________________
други информации за документот _________________________________________________________________
3. Други информации за работодавачот: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________
(На пример, може да се наведат адреса, телефон, детали за банкарска сметка)
Потписи на страните во договорот:
Работникот добил еден примерок од договорот за вработување
__________________________________________________
(датум на прием, потпис на вработениот)
Се вчитува...