Mengenai kuota kerja. Kuota dan pekerjaan khas untuk orang kurang upaya Undang-undang mengenai kuota untuk pekerjaan untuk belia

Warganegara Persekutuan Rusia dengan kumpulan kurang upaya adalah terhad dalam melaksanakan tugas kerja biasa apabila bekerja. Selalunya sukar bagi mereka untuk mendapatkan pekerjaan, kerana tidak semua majikan mahu menyediakan mereka pekerjaan dengan memperuntukkan jawatan dalam senarai kakitangan. Untuk melindungi orang kurang upaya, dan memberi mereka peluang untuk mencari pekerjaan, kerajaan mengawal ketat ketersediaan pekerjaan di kebanyakan organisasi dan perusahaan di negara kita. Dalam artikel ini kita akan membincangkan topik tentang kuota pekerjaan untuk orang kurang upaya.

Konsep, istilah asas dan definisi

Dalam proses mempertimbangkan prosedur untuk memperuntukkan kuota untuk individu, beberapa konsep asas digunakan, definisi yang patut dipertimbangkan dengan lebih terperinci:

• Kuota- konsep ini mendedahkan bilangan pekerjaan tertentu, dinyatakan sebagai nisbah berangka atau peratusan kepada jumlah bilangan kakitangan sesebuah perusahaan atau organisasi mengikut jadual kakitangan. Bilangan kuota yang diperuntukkan oleh perusahaan sepadan dengan bilangan orang kurang upaya yang boleh diambil bekerja oleh perusahaan;
• Orang kurang upaya- seseorang yang mengalami masalah kesihatan, akibatnya dia tidak dapat melaksanakan tugas kerja seperti biasa;
• Pusat Pekerjaan - organisasi negeri, yang berkaitan dengan pendaftaran warganegara menganggur umur bekerja. Apabila orang kurang upaya memohon, pusat pekerjaan menyediakan bantuan dalam mencari pekerjaan mengikut keupayaan dan batasan warganegara dan mengarahkannya bekerja;
• Pesanan. Berkenaan dengan peruntukan kuota untuk orang kurang upaya, ini adalah dokumen yang menyediakan asas untuk menjalankan tugas tertentu - memperuntukkan tempat untuk orang kurang upaya dalam jadual kakitangan. Begitu juga, apabila mengupah orang kurang upaya, perintah dibuat berdasarkan pekerjaan rasmi mereka dijalankan;
• Majikan- individu atau entiti undang-undang yang berdaftar secara rasmi dengan perkhidmatan cukai yang menggaji orang kurang upaya. Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan orang kurang upaya dengan semua syarat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja mengikut jawatan yang dipegang, membayar bilangan hari bekerja dan menyediakan jaminan sosial.

Apa kata undang-undang?

Rangka kerja kawal selia yang mengawal keperluan dan prosedur untuk memperuntukkan tempat untuk orang kurang upaya kurang upaya, adalah undang-undang berikut Persekutuan Russia:

• Undang-undang Persekutuan No. 181 “Pada perlindungan sosial...”, mentakrifkan prosedur dan mekanisme untuk memperuntukkan kuota dan mewujudkan keperluan untuk tindakan sedemikian bagi setiap organisasi tertentu;
• Undang-undang Persekutuan No. 1032–1 "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia" - menunjukkan kewajipan majikan untuk melaksanakan program untuk memperuntukkan tempat untuk orang kurang upaya. Sebagai sebahagian daripada tindakan sedemikian, organisasi dan perusahaan melaporkan kepada pejabat wilayah pusat pekerjaan tentang ketersediaan jumlah nombor tempat dan berapa ramai daripada mereka yang masih tidak berpenghuni;
• Norma dan peraturan yang berasingan yang dicerminkan dalam tindakan perundangan yang bersifat wilayah dan wilayah. Sebagai contoh, kita boleh memetik Peraturan yang berkuat kuasa di dalam bandar Moscow - PP No. 742, yang menentukan nilai mandatori minimum tempat yang diperuntukkan oleh individu dan entiti undang-undang untuk warganegara kumpulan kurang upaya.

Organisasi dan perusahaan yang, mengikut peruntukan asas undang-undang yang mengawal selia pekerjaan orang kurang upaya, dikehendaki memperuntukkan pekerjaan untuk mereka, adalah seperti berikut:

• Individu dan entiti sah dengan saiz kakitangan 35 orang atau lebih. Selain itu, bagi organisasi yang bilangan pekerjanya tidak melebihi 100 orang, peratusannya akan berbeza sedikit;
• Organisasi awam dan swasta dalam apa jua bentuk bentuk sedia ada harta benda;
• Organisasi yang mempunyai syarat untuk kemungkinan mengambil warga kurang upaya. Perkara ini mesti difahami dalam konteks berikut - organisasi yang mempunyai berat atau keadaan berbahaya buruh (lombong, faundri dan loji mekanikal, dsb.) tidak boleh diwajibkan untuk menggaji orang kurang upaya. Sekiranya seorang usahawan individu atau LLC tidak mempunyai tempat kerja untuk orang tersebut atau tidak mahu melengkapkannya, dan kaedah melaksanakan tugas kerja sesuai untuk orang kurang upaya, fakta ini tidak melegakan keperluan untuk memperuntukkan kuota.

Saiz mandatori kuota yang diperuntukkan

Di peringkat undang-undang persekutuan dipasang piawaian berikut kuota untuk menggaji orang kurang upaya:

• Organisasi di mana bilangan kakitangan bekerja antara 35 hingga 100 orang - tidak lebih daripada 3% daripada jumlah pekerja;
• Organisasi dengan 100 orang atau lebih - dari 2 hingga 4% jumlah bilangan pekerjaan.

Ciri berasingan peruntukan kuota untuk penggajian orang kurang upaya ialah hakikat bahawa peratusan ditentukan oleh jumlah pekerjaan tanpa mengambil kira jawatan atau jenis pekerjaan yang dikaitkan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya. Selain itu, peruntukan kuota dalam satu organisasi dijalankan tanpa mengambil kira cawangan atau cawangannya, yang terletak di kawasan berasingan atau lokaliti lain.

Daripada keperluan untuk memperuntukkan kuota sepenuhnya Organisasi berikut dikecualikan:

• Persatuan awam orang kurang upaya;
• Syarikat-syarikat yang dicipta oleh organisasi orang kurang upaya;
• Pertubuhan atau perkongsian jenis perniagaan yang dianjurkan dengan bantuan modal dibenarkan sebuah pertubuhan untuk orang kurang upaya.

Peraturan dan prosedur pekerjaan

Proses kuota tempat di setiap organisasi dijalankan seperti berikut:

• Menentukan bilangan kerusi yang diperlukan untuk penggajian orang kurang upaya mengikut bilangan pekerja dan keperluan individu undang-undang persekutuan dan wilayah;
• Kesimpulan perjanjian antara fizikal atau undang-undang orang dan badan wilayah perlindungan sosial penduduk untuk peruntukan tempat untuk orang kurang upaya;
• Menandatangani pesanan di peringkat organisasi (tindakan ini dijalankan setiap tahun), yang meluluskan bilangan tempat tersebut, menunjukkan kepakaran dan jawatan.

Secara berasingan, perlu diingat bahawa walaupun tidak ada orang kurang upaya yang bersedia bekerja untuk tempat kuota, majikan tidak mempunyai hak untuk menerima warganegara tanpa cacat.

Proses menggaji orang kurang upaya agak berbeza bergantung pada cara pekerja itu mengetahui tentang kekosongan yang sedia ada. Dalam kes pertama, organisasi menghantar iklan tentang ketersediaan peluang pekerjaan untuk warga kurang upaya, menunjukkan jawatan dan kepakaran. Biasa dengan maklumat am orang kurang upaya memohon terus kepada majikan untuk mendapatkan pekerjaan. Jika tidak, mengikut maklumat yang dikemukakan kepada pusat pekerjaan tentang ketersediaan tempat kuota, orang yang berdaftar dengannya diberikan maklumat tentang jawatan yang mana orang itu petunjuk perubatan boleh cari kerja. Selepas ini, warganegara dihantar untuk temu duga dan, jika bekerja secara rasmi, dibatalkan pendaftarannya.

Perlu diingat bahawa di peringkat perundangan, orang kurang upaya dilarang diterima masuk percubaan- pekerjaan dijalankan segera ke tempat tetap.

Prosedur kemasukan am untuk kerja warganegara kurang upaya adalah seperti berikut:

• Lulus temu duga semasa majikan menyuarakan ciri utama melaksanakan tugas kerja, dan pemohon menunjukkan maklumat am tentang diri anda dan pengalaman dan kemahiran kerja sedia ada anda;
• Menyediakan dokumentasi oleh bakal pekerja - pasport, sijil insurans, dokumen pendidikan (jika perlu) dan wajib kesimpulan suruhanjaya perubatan mengenai penugasan status orang kurang upaya. Majikan mesti memberi perhatian kepada tempoh sah sijil, kerana setiap warganegara mesti menjalani komisen sedemikian sekali lagi pada kekerapan tertentu, bergantung pada tahap hilang upaya;
• Pendaftaran rasmi pekerja baru dan permulaan aktiviti kerjanya.

Bagaimanakah pesanan dibuat?

Prosedur untuk memperuntukkan sebilangan tempat tertentu yang akan bertujuan untuk menggaji orang kurang upaya mesti disertakan dengan pengeluaran perintah bagi pihak pengurus. Perintah sedemikian mencerminkan alasan untuk memperuntukkan tempat dalam kakitangan, syarat khas, yang mesti tersedia di tempat kerja dan keupayaan untuk melaksanakan tugas kerja dari jauh. Ia juga mengandungi maklumat tentang bilangan tempat dengan petunjuk penuh nama setiap jawatan yang ada.

Contoh perintah yang dirangka untuk membuat tempat kerja berasaskan kuota untuk orang kurang upaya

Perintah untuk peruntukan tempat kuota tidak mempunyai bentuk standard - ia disediakan dalam sebarang susunan, tetapi ia mesti mencerminkan fakta dan data berikut:

• Nama organisasi atau perusahaan, nombor pesanan mengikut penomboran dalaman, tarikh penyediaan dan pendaftaran;
• Nama dokumen;
• Pautan kepada akta perundangan yang berdasarkan keputusan mengenai peruntukan tempat dibuat;
• Bilangan tempat yang ketersediaannya mesti dipastikan;
• Keperluan asas untuk mengatur tempat kerja untuk setiap jawatan atau mewujudkan keadaan untuk keupayaan untuk melaksanakan tugas kerja.

Tanggungan majikan

Walaupun perlu meletakkan kuota untuk orang kurang upaya, banyak organisasi dan perusahaan tidak melaksanakan tindakan ini dan, sebagai tambahan, apabila orang kurang upaya menghubungi mereka secara langsung, mereka dinafikan pekerjaan. Untuk mengelakkan diabaikan peraturan umum, langkah-langkah telah dibangunkan dan dilaksanakan untuk memastikan orang ramai bertanggungjawab atas kegagalan mematuhi keperluan undang-undang.

Ketua organisasi boleh dipertanggungjawabkan untuk tindakan berikut:

• Kegagalan untuk mematuhi keperluan untuk mewujudkan bilangan tempat tertentu, dikira berdasarkan jumlah bilangan pekerja, untuk penggajian orang kurang upaya;
• Kekurangan penyediaan orang kurang upaya dengan syarat yang sesuai untuk melaksanakan tugas kerja mengikut ciri-ciri kesihatan mereka, serta keperluan perlindungan dan keselamatan buruh;
• Kegagalan untuk menyediakan data mengenai ketersediaan kuota kepada pihak berkuasa perlindungan sosial dalam tempoh masa yang diperlukan;
• Keengganan mengupah orang kurang upaya jika ada kekosongan.

Secara berasingan, perlu diperhatikan bahawa majikan tidak diwajibkan untuk mengisi kekosongan secara bebas - dia hanya perlu memastikan ketersediaannya.

Sekiranya tiada kuota sama sekali atau majikan enggan menggaji orang kurang upaya, tindakan sedemikian memerlukan pengenaan denda ke atas pegawai dalam jumlah 5 hingga 10 ribu rubel. Bagi kegagalan untuk memberikan maklumat, denda, bergantung pada keadaan sekeliling, boleh mencecah 500 rubel berhubung dengan pegawai dan sehingga 5 ribu rubel berhubung dengan entiti undang-undang.

Video yang berguna

Mengenai masalah kuota:

Negeri mengawal selia cara untuk menyediakan orang kurang upaya pekerjaan yang sesuai. Walau bagaimanapun, walaupun terdapat jawatan, tidak semua majikan bersedia untuk mengambil orang kurang upaya.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Pekerja sedemikian berhak faedah sampingan, yang menakutkan majikan. Untuk memastikan pendaftaran orang kurang upaya tidak mendatangkan masalah, kuota telah dibangunkan.

Apa ini

Kuota pekerjaan ialah proses yang berkaitan dengan penciptaan jawatan untuk kumpulan orang tertentu. Kuota untuk orang kurang upaya adalah kewajipan majikan untuk membangunkan tempat khas dan menggaji orang kurang upaya. Bilangan tempat khas dikira berdasarkan purata bilangan pekerja dalam syarikat.

Undang-undang Persekutuan No. 181 menetapkan kuota untuk orang kurang upaya:

Jika majikan enggan mematuhi undang-undang, dia akan dikenakan denda pentadbiran. Persoalan timbul kerana kekurangan definisi yang jelas dalam undang-undang peruntukan tempat kerja.

Jika anda melihat undang-undang Persekutuan, majikan mesti memformalkan dokumen personel tempat untuk pekerja yang ditunjukkan dalam jadual kakitangan. Iaitu, bos secara fizikal diwajibkan untuk membuat tempat untuk orang kurang upaya.

Tanggungjawab pentadbiran sesebuah perusahaan tidak bermakna majikan mesti mencari orang kurang upaya secara bebas dan mengisi kuota. Orang kurang upaya ditangani oleh Pusat Pekerjaan, yang mana organisasi melaporkan.

kedudukan

Undang-undang Persekutuan No. 181 menetapkan kewajipan organisasi untuk memperuntukkan tempat untuk orang kurang upaya. Sekiranya timbul persoalan, anda harus merujuk kepada Undang-undang Bandar Moscow No. 90, mengikut mana bos dikehendaki mewujudkan tempat untuk pekerjaan warganegara kurang upaya.

Di kawasan-kawasan

Untuk lebih memahami kuota kerja untuk orang kurang upaya pada tahun 2019 di wilayah, adalah perlu untuk mengambil kira undang-undang subjek tersebut.

Peratusan mungkin berbeza dari bandar ke bandar:

Ciri-ciri kuota untuk orang kurang upaya

Perundangan menetapkan perkara khusus yang perlu dipatuhi oleh perusahaan apabila menentukan tempat untuk orang kurang upaya.

Sebagai contoh, hanya beberapa organisasi diperlukan untuk membuat kuota:

• jika bilangannya melebihi 100 orang (warganegara diambil bekerja secara rasmi). Jika syarikat menggaji antara 35 hingga 100 orang, maka kuota akan menjadi minimum. Syarikat kecil tidak seharusnya membuat tempat yang berasingan;
• jika organisasi beroperasi dalam salah satu bentuk pemilikan, tidak perlu mencipta tempat. Sebagai contoh, perusahaan negeri menerima orang kurang upaya secara sama rata dengan pemohon lain;
• jika aktiviti syarikat bertujuan untuk menyokong orang kurang upaya, tiada kuota yang berasingan;
• Tiada keperluan untuk mewujudkan penginapan untuk perniagaan di mana pekerja beroperasi dalam keadaan sukar atau berbahaya.

Kerajaan tempatan diberi hak untuk menetapkan saiz kuota di wilayah tersebut. Kadar berbeza dengan ketara mengikut subjek. Jika orang kurang upaya ingin memasuki Kementerian Dalam Negeri atau struktur yang berkaitan, mereka mengemukakan permohonan secara umum.

Prosedur

Sebelum menentukan kuota di rantau ini, anda perlu menunggu data terkini daripada negeri. Setelah maklumat diterima, kewajipan kuota boleh dipenuhi dalam 4 cara:

• majikan menerbitkan iklan untuk mengambil pekerja di bawah kuota dan menerima permohonan daripada orang kurang upaya;
• seorang OKU datang ke Pusat Pekerjaan untuk mendapatkan tempat kerja;
• syarikat itu menghantar pemberitahuan kepada Pusat Pekerjaan bandar, yang sedang mencari profesional yang sesuai;
• perusahaan dan orang kurang upaya menyertai pameran kerja, orang itu ditemu duga dan mendapat pekerjaan.

Tidak kira pilihan pekerjaan yang dipilih, pendaftaran lanjut bagi orang kurang upaya mengikut algoritma standard.

Cara menulis pesanan dan sampelnya

Tidak kira borang yang anda pilih, anda mesti memberikan maklumat berikut:

• nama penuh organisasi, butiran dokumen, tarikh pendaftaran;
• nama perintah itu, berdasarkan undang-undang yang mana majikan membuat keputusan untuk mengupah orang kurang upaya;
• badan pesanan mesti mengandungi arahan mengenai penyediaan tempat dan keadaan kerja yang sesuai untuk pekerja baharu;
• pada penghujung dokumen, maklumat lengkap tentang pengarah atau orang yang mengeluarkan pesanan dimasukkan;
• Tarikh dan tandatangan ditambah terakhir.

Sampel pengisian:

Tanggungjawab pegawai kakitangan

Pegawai kakitangan diwajibkan untuk menggaji seorang warganegara mengikut prosedur standard:

• orang kurang upaya yang menjalani temu duga;
• Untuk pendaftaran, dokumen diterima oleh jabatan HR, ketepatan dan ketersediaan kelayakan disemak;
• seseorang kehilangan status menganggurnya di Pusat Pekerjaan;
• seorang warganegara menerima laporan daripada pegawai kakitangan tentang penerimaannya terhadap sesuatu pekerjaan.

Majikan mempunyai hak untuk mengupah orang kurang upaya tanpa kuota. Dalam beberapa entiti konstituen Persekutuan Rusia, terdapat peningkatan peratusan kekosongan untuk warganegara yang bekerja dalam perkhidmatan awam.

Prosedur pendaftaran mengulangi yang standard. Satu-satunya pengecualian ialah penciptaan keadaan kerja yang selesa untuk orang kurang upaya dan pendaftaran faedah tambahan.

Dokumentasi

Walaupun prosedur piawai pendaftaran kerja, Perhubungan buruh dengan orang kurang upaya agak berbeza daripada yang diterima umum.

Sebagai contoh, kontrak pekerjaan yang ditandatangani dengan kumpulan 3 orang kurang upaya mesti mengandungi syarat berikut:

• pekerja itu tidak boleh terlibat dalam bahaya atau keadaan berbahaya, atau dalam kerja yang mustahil dilakukan atas sebab kesihatan;
• orang kurang upaya tidak boleh pergi dalam perjalanan perniagaan;
• orang kurang upaya bekerja kurang daripada orang lain. Ganjaran dan pengiraan berlaku dengan mengambil kira pengurangan jam;
• Dilarang memanggil orang kurang upaya untuk bekerja pada hari cuti dan hujung minggu;
• kuantiti ditunjukkan hari sakit setahun, yang dibayar oleh majikan;
• cuti standard ialah 30 hari juga hari tambahan rekreasi.

Jika perusahaan berada di bawah undang-undang kuota, dokumen berikut diperlukan:

• peraturan mengenai kuota, yang mesti menetapkan:
  • saiz kuota dan kumpulan mana yang sesuai;
  • proses melaksanakan langkah-langkah untuk menerima orang kurang upaya;
  • tanggungjawab yang diberikan oleh pekerja.
• pesanan untuk pendaftaran tempat kerja, yang termasuk:
  • jawatan yang dipohon oleh orang kurang upaya;
  • proses mengubah keadaan untuk pelaksanaan tugas di perusahaan;
  • warganegara yang bertanggungjawab untuk penguatkuasaan.

Laporan

Kuota pekerjaan disemak oleh pihak berkuasa eksekutif, jadi majikan mesti menyerahkan laporan. Jika organisasi awam membantu orang kurang upaya dan modal dibenarkannya terdiri daripada sumbangan persatuan, maka tiada dokumen tambahan diperlukan.

Pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan menerima laporan bulanan daripada organisasi mengenai tempat yang dicipta atau didaftarkan semula untuk orang kurang upaya. Pusat pekerjaan menyemak dokumen tempatan, bilangan tempat dan maklumat tentang jawatan baharu. Laporan bulanan dibandingkan dengan data semasa.

Perundangan serantau boleh menentukan tarikh akhir pelaporan. Sekiranya pengarah perusahaan tidak pasti tentang proses penyerahan dokumen dalam subjeknya, adalah perlu untuk menyemak tindakan undang-undang dalam bidang buruh dan pekerjaan.

Sampel lengkap:

Liabiliti majikan untuk pelanggaran

Jika majikan enggan menggaji orang kurang upaya tanpa alasan undang-undang atau tidak mewujudkan tempat untuk warganegara kurang upaya, dia akan didenda denda pentadbiran dalam jumlah 5 hingga 10 ribu rubel.

Walau bagaimanapun, usahawan tidak akan terlepas dengan membayar denda: undang-undang menetapkan liabiliti tambahan untuk kegagalan menyediakan tempat untuk orang kurang upaya, yang dikawal oleh pihak berkuasa wilayah. Denda kedua berkisar antara beberapa ribu hingga 20 ribu rubel.

Perkara 5.42 Kod Kesalahan Pentadbiran menetapkan bahawa orang yang enggan mengupah orang kurang upaya adalah tertakluk kepada liabiliti pentadbiran.

Maksudnya, pegawai personel juga bertanggungjawab atas kegagalan menunaikan tugas. Walau bagaimanapun, tidak ada artikel berasingan untuk fakta bahawa seorang usahawan tidak menghantar laporan tepat pada masanya.

Majikan diwajibkan menyediakan tempat kuota tepat pada masanya. Dia tidak mempunyai hak untuk menolak kerja kepada orang kurang upaya atas sebab yang tidak berkaitan dengan kelayakan, pengetahuan atau kemahiran mereka. Kewajipan itu dianggap terlaksana apabila tiada pemohon atau cukup OKU yang bekerja di perusahaan.

Pada peringkat pembangunan negara ini, warga kurang upaya boleh mencari pekerjaan bergaji tinggi yang disesuaikan dengan keperluan unik mereka.

Kebanyakan perusahaan dikehendaki menyediakan sebilangan kecil tempat untuk orang kurang upaya, menilai mereka berdasarkan kelayakan dan kemahiran. Sesetengah organisasi menawarkan kerja jauh yang berkaitan dengan pemprosesan dan penerimaan maklumat melalui Internet.

Majikan berkewajipan menyediakan pekerjaan untuk warganegara yang memerlukan perlindungan sosial dan sukar untuk mendapatkan pekerjaan. Kategori ini termasuk golongan muda dan orang kurang upaya. Dalam artikel itu, kita akan melihat majikan mana yang dikehendaki meletakkan kuota pada pekerjaan untuk orang kurang upaya, apakah tanggungjawab yang mesti dipenuhi oleh majikan, saiz kuota di Moscow, dan banyak lagi.

Siapa yang wajib meletakkan kuota pada pekerjaan?

Kuota untuk mengupah orang kurang upaya ditetapkan oleh undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia untuk setiap organisasi, institusi, perusahaan dalam had yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan.

Jika bilangan pekerja melebihi 100 orang, saiz kuota ialah 2% -4% daripada nombor purata pekerja. Jika kakitangan majikan adalah antara 35 hingga 100 orang, maka kuota tidak melebihi 3% (Perkara 21 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ bertarikh 24 November 1995 (seperti yang dipinda pada 29 Disember 2017).

Apabila mengira kuota, pekerja yang keadaan kerjanya, menurut keputusan pensijilan tempat kerja, diklasifikasikan sebagai berbahaya dan/atau berbahaya, tidak termasuk dalam kiraan purata. Lebih-lebih lagi, apabila mengira kuota, cawangan dan pejabat perwakilan syarikat yang terletak di kawasan lain tidak diambil kira.

Berikut adalah dikecualikan daripada kuota pekerjaan untuk orang kurang upaya:

persatuan awam orang kurang upaya
organisasi yang diwujudkan oleh persatuan awam orang kurang upaya
perkongsian perniagaan dan persatuan, yang modal dibenarkannya terdiri daripada sumbangan persatuan awam orang kurang upaya

Apakah tanggungjawab majikan dalam memastikan penggajian orang kurang upaya?

Selaras dengan Art. 24 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ pada 24 November 1995, majikan mesti:

mewujudkan pekerjaan untuk menggaji orang kurang upaya dan menggunakan peraturan tempatan yang mengandungi maklumat tentang pekerjaan ini
cipta syarat-syarat yang diperlukan buruh mengikut program pemulihan atau habilitasi individu untuk orang kurang upaya
memberikan maklumat kepada perkhidmatan pekerjaan

Berapakah kuota di Moscow

Prosedur untuk menetapkan kuota untuk orang kurang upaya ditentukan oleh Art. 3 Undang-undang Moscow pada 22 Disember 2004 No. 90 "Kuota kerja".

Jika bilangan pekerja melebihi 100 orang, kuota bagi OKU ialah 2% daripada purata bilangan pekerja. Pengiraan dibuat oleh majikan secara bebas, berdasarkan purata bilangan pekerja yang bekerja di bandar Moscow.

Purata bilangan pekerja dalam bulan semasa dikira mengikut cara yang ditetapkan oleh pihak berkuasa persekutuan kuasa eksekutif, diberi kuasa dalam bidang statistik. Apabila mengira bilangan pekerja yang diambil bekerja di bawah kuota, bilangan mereka dibundarkan ke bawah kepada keseluruhan nilai.

Contoh pengiraan kuota

Purata bilangan pekerja syarikat (Moscow) ialah 325 orang. Saiz kuota untuk orang kurang upaya: 325 x 0.02 = 6.5 Ini bermakna kuota untuk syarikat ialah 6 orang.

Pemenuhan kuota adalah penggajian orang kurang upaya yang mempunyai cadangan untuk bekerja. Pengesahan – kesimpulan perjanjian, kesahihannya dalam bulan semasa adalah sekurang-kurangnya 15 hari.

Arahan langkah demi langkah tentang cara mengatur kerja dengan kuota

Akta kawal selia tempatan mengenai kuota (sampel)

1. Peruntukan Am

1.1 Peraturan ini telah dibangunkan mengikut Undang-undang Persekutuan 24 November 1995 No. 181-FZ “Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia, ___________________________ (undang-undang subjek Persekutuan Rusia) 1.2 Kuota untuk pekerjaan di ________________________________________ dijalankan untuk (nama syarikat) mengukuhkan perlindungan sosial dan menggalakkan pekerjaan orang kurang upaya. 1.3 Kuota untuk mengupah orang kurang upaya untuk ___________________________ ialah 2% (nama syarikat) daripada purata bilangan pekerja sekolah. 1.4 Kuota - bilangan minimum pekerjaan untuk orang kurang upaya yang mengalami kesukaran mencari kerja (sebagai peratusan daripada purata bilangan pekerja sekolah), yang majikan wajib ambil bekerja dalam organisasi tertentu, termasuk bilangan pekerjaan di mana orang kurang upaya sudah bekerja. 1.5 Orang kurang upaya yang kuota pekerjaan digunakan termasuk warganegara Persekutuan Rusia, Warganegara asing dan orang tanpa kerakyatan yang menetap secara tetap di wilayah wilayah __________, diiktiraf mengikut cara yang ditetapkan sebagai orang kurang upaya, yang mempunyai cadangan untuk bekerja mengikut program pemulihan individu untuk orang kurang upaya. 1.6 Purata bilangan pekerja _______________________ termasuk mereka dalam (nama syarikat) pekerja, kecuali pekerja sambilan luar dan orang yang menjalankan kerja atau menyediakan perkhidmatan di bawah kontrak sivil. 1.7 Majikan mewujudkan keadaan kerja yang diperlukan selaras dengan program pemulihan individu untuk orang kurang upaya. 1.8 Bilangan dan senarai pekerjaan untuk menggaji orang kurang upaya, yang diperuntukkan sebagai sebahagian daripada kuota, diluluskan melalui perintah untuk sekolah semasa mereka diwujudkan.

2. Syarat dan prosedur untuk kuota kerja

2.1 Pegawai-pegawai berikut bertanggungjawab untuk melaksanakan Peraturan-Peraturan ini dengan sewajarnya: 2.1.1 Orang yang bertanggungjawab untuk keselamatan buruh bertanggungjawab untuk memastikan keadaan kerja yang betul di tempat kerja yang dicipta untuk orang kurang upaya. 2.1.2 Setiausaha pengurus bertanggungjawab untuk bekerja dengan pusat pekerjaan. 2.2 Kepada setiausaha pengurus: 1. dalam masa sebulan, dan kemudian setiap bulan, hantar ke pusat pekerjaan maklumat tentang pekerjaan kosong yang dikhaskan untuk penggajian orang kurang upaya terhadap kuota. 2. menyimpan rekod orang kurang upaya yang bekerja dalam kuota yang ditetapkan. 3. bulanan, selewat-lewatnya pada hari ke-10 setiap bulan, berikan maklumat kepada pusat pekerjaan mengenai pemenuhan kuota yang ditetapkan: ketersediaan pekerjaan kosong (jawatan); mewujudkan atau memperuntukkan pekerjaan untuk menggaji orang kurang upaya, mengikut kuota yang ditetapkan untuk mengambil orang kurang upaya; maklumat tentang tempatan peraturan, yang mengandungi maklumat tentang tempat kerja ini; memenuhi kuota pengambilan orang kurang upaya. 4. menghantar maklumat kepada pusat pekerjaan tentang pengambilan orang kurang upaya untuk pekerjaan kuota dalam tempoh tiga hari selepas tamat kontrak pekerjaan dengan orang kurang upaya. 2.3 Akauntan sekolah (akaun) setiap bulan, selewat-lewatnya pada hari ke-10 setiap bulan, menyediakan pengiraan kuota untuk penggajian orang kurang upaya berdasarkan data purata bilangan pekerja sekolah untuk bulan sebelumnya dan, jika perlu, mengemukakan kepada pengarah sekolah cadangan untuk melaraskan bilangan pekerjaan yang diwujudkan (diperuntukkan) untuk orang kurang upaya .

3. Penggajian orang kurang upaya terhadap kuota

3.1 Bagi pekerjaan yang diwujudkan di bawah kuota yang ditetapkan, majikan menggaji orang kurang upaya, tanpa mengira kategori penyakit dan kumpulan hilang upaya jika dia mempunyai program individu pemulihan dan cadangan untuk kerja. 3.2 Majikan menjalankan penggajian orang kurang upaya terhadap kuota yang ditetapkan baik melalui rujukan dari pusat pekerjaan (rujukan dalam bentuk yang ditetapkan bertanda “berlawanan dengan kuota”), dan secara bebas. 3.3 Majikan mempunyai hak untuk meminta dan menerima daripada pusat pekerjaan dan organisasi lain maklumat yang diperlukan semasa melaksanakan langkah-langkah untuk kuota pekerjaan untuk mengambil orang kurang upaya. Untuk melaksanakan hak ini, pakar sekolah yang bertanggungjawab menghantar permintaan yang sesuai kepada pusat pekerjaan di bandar _______ dan organisasi lain. 3.4 Kuota dianggap dipenuhi jika orang kurang upaya diambil bekerja dalam semua pekerjaan yang diperuntukkan (dikhaskan) atau diwujudkan berbanding kuota yang ditetapkan mengikut perundangan buruh atau pekerjaan disimpan untuk orang kurang upaya yang bekerja. 3.5 Bagi kegagalan untuk memberikan atau penyediaan maklumat yang tidak tepat pada masanya, keengganan untuk mengupah orang kurang upaya dalam kuota yang ditetapkan, pegawai sekolah memikul tanggungjawab pentadbiran mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Apakah jenis pelaporan mengenai kuota kerja?

Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan dengan:

data tentang pekerjaan yang diciptanya untuk menggaji orang kurang upaya mengikut kuota yang ditetapkan
maklumat mengenai peraturan tempatan mengenai kuota
maklumat pemenuhan kuota

Borang dan tarikh akhir untuk menyerahkan laporan ditetapkan oleh undang-undang wilayah mengenai kuota atau tindakan undang-undang badan eksekutif yang diterima pakai berdasarkannya. kuasa negeri subjek Persekutuan Rusia dalam bidang buruh dan pekerjaan.

Maklumat mengenai pemenuhan kuota yang ditetapkan diberikan kepada pusat pekerjaan setiap suku tahun.

Tanggungan majikan

Tanggungjawab pentadbiran majikan untuk ketidakpatuhan piawaian kuota yang ditetapkan ditetapkan bukan sahaja di persekutuan, tetapi juga di peringkat wilayah.

Pelanggaran	Pangkalan	Jumlah denda	Kepada siapa ia terpakai?
Kegagalan untuk memenuhi kewajipan mewujudkan pekerjaan bagi menggaji OKU mengikut kuota yang ditetapkan	Seni. 5.42 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia	5,000 – 10,000 gosok.	Eksekutif
Keengganan untuk mengupah orang kurang upaya dalam kuota yang ditetapkan	Seni. 5.42 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia	5,000 – 10,000 gosok.	Eksekutif
Kegagalan untuk menyerahkan (kedua-dua lengkap dan separa; herotan data) atau penyerahan maklumat yang diperlukan kepada perkhidmatan pekerjaan sebelum waktunya	Seni. 19.7 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia	300 - 500 gosok.	Eksekutif
		3,000 – 5,000 gosok.	Entiti

Menurut Art. 2.2 Kod Bandar Moscow pada kesalahan pentadbiran(diluluskan oleh Undang-undang Moscow bertarikh 21 November 2007 No. 45) denda kerana gagal memenuhi kewajipan untuk mewujudkan pekerjaan kuota:

untuk pegawai - dari 3,000 hingga 5,000 rubel.
Untuk entiti undang-undang- dari 30,000 hingga 50,000 rubel.

Negeri menyediakan jaminan tambahan untuk kategori orang kurang upaya. Khususnya, pekerjaan khas telah diwujudkan untuk orang kurang upaya. Dalam hal ini, majikan menerima tanggungjawab baru. Tanggungjawab pengurus atas ketidakpatuhan peraturan yang ditetapkan telah diperkukuh. Mari kita pertimbangkan lebih lanjut bagaimana tempat kerja berasaskan kuota disediakan dan apakah itu.

Asas normatif

Program pekerjaan baharu untuk orang kurang upaya telah dilancarkan dengan menerima pakai Undang-undang Persekutuan No. 11. Akta kawal selia ini memperkenalkan beberapa perubahan kepada dokumen undang-undang lain yang berkuat kuasa dalam bidang ini. Khususnya, pelarasan berikut telah dibuat:

• Undang-undang Persekutuan No. 181, mengawal selia perlindungan sosial orang kurang upaya;
• Kod Kesalahan Pentadbiran;
• Undang-undang Persekutuan No. 1032-1, mengawal selia pekerjaan di Persekutuan Rusia.

Tumpuan umum perubahan yang diperkenalkan ialah bantuan dalam pekerjaan orang kurang upaya. Di samping itu, matlamat ditetapkan untuk mengukuhkan tanggungjawab majikan terhadap pelanggaran peraturan.

Kuota - apakah itu?

Penjelasan tentang istilah ini boleh didapati dalam peraturan industri rasmi. Pekerjaan kuota untuk orang kurang upaya mewakili bilangan jawatan minimum untuk orang yang memerlukan perlindungan sosial dan menghadapi masalah dengan pekerjaan profesional. Ia ditetapkan sebagai peratusan daripada purata bilangan pekerja perusahaan, institusi atau organisasi. Oleh itu, pengurus mesti mendaftarkan sejumlah warganegara yang kurang upaya sebagai kakitangan. Dengan mewujudkan prosedur sedemikian, negara menyelesaikan masalah pekerjaan orang kurang upaya.

Dokumen tempatan

Pada masa lalu, ketua perusahaan dan institusi terpaksa memperuntukkan atau mewujudkan kuota pekerjaan untuk orang kurang upaya. Dengan penerimaan undang-undang, majikan mempunyai kewajipan baru. Pada masa ini mereka mesti meluluskan tempatan khas peraturan. Tindakan sedemikian mesti mengandungi maklumat tentang pekerjaan berasaskan kuota.

Komposisi maklumat untuk perkhidmatan yang dibenarkan

Sebelum ini, pengurus perlu menghantar data kepada pihak berkuasa pekerjaan setiap bulan tentang ketersediaan jawatan kosong di perusahaan dan cara kuota untuk penggajian orang kurang upaya dipenuhi. Pada masa ini, tanggungjawab ini telah diperluaskan dengan ketara. Pengurus kini menyediakan maklumat:

Tanggungjawab bertambah

Perubahan ketara telah dibuat kepada Seni. 5.42 Kod Kesalahan Pentadbiran. Artikel ini memperuntukkan liabiliti atas pelanggaran hak orang kurang upaya dalam bidang pekerjaan. Sebelum ini, sekatan boleh dikenakan kepada pengurus semata-mata kerana enggan mengupah orang kurang upaya dalam kuota. Bersama dengan tanggungjawab ini, satu lagi muncul. Kini hukuman juga diperuntukkan bagi kegagalan menunaikan kewajipan memperuntukkan atau mewujudkan jawatan untuk orang kurang upaya mengikut kuota yang ditetapkan. Di samping itu, saiz denda telah meningkat dengan ketara, bukan sahaja untuk majikan, tetapi juga untuk perkhidmatan pekerjaan.

Ciri-ciri kelulusan akta

Selaras dengan Art. 8 Kanun Buruh, majikan, kecuali individu yang bukan usahawan individu, meluluskan dokumen dalaman yang mengandungi peruntukan undang-undang Buruh. Peraturan utama untuk penerimaan mereka harus diingat:

1. Kelulusan tindakan tempatan dijalankan dalam kecekapan pengurus mengikut Kod Buruh dan dokumen undang-undang industri lain, perjanjian kolektif;
2. Dalam kes yang diperuntukkan dalam kod, undang-undang persekutuan dan lain-lain, kontrak, pendapat badan pekerja yang dipilih (jika ada) diambil kira semasa membuat keputusan;
3. Norma dokumen dalaman yang memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan yang ditakrifkan dalam Kod Buruh dan akta industri lain, serta yang diluluskan tanpa prosedur yang ditetapkan untuk mengambil kira pendapat kesatuan sekerja, tidak tertakluk kepada permohonan.

Harus dikatakan bahawa undang-undang tidak menyediakan senarai akta yang jelas yang mesti diwajibkan di setiap perusahaan. Juga tiada bentuk standard dokumen dalaman. Kandungan dan komposisi mereka ditentukan oleh setiap pengurus secara individu.

Klasifikasi dokumen

Secara tradisinya, terdapat tiga kumpulan perbuatan:

1. Diperuntukkan secara nyata oleh undang-undang. Dalam kes sedemikian, keperluan ditetapkan untuk masa, skop, had tindakan, kandungan, peraturan pembangunan dan lain-lain;
2. Diperuntukkan dalam akta undang-undang lain yang mentakrifkan isu prosedur untuk kelulusan dan intipatinya;
3. Tidak dinamakan dalam dokumen, bagaimanapun, digunakan secara aktif dalam amalan.

Kelulusan piawaian dengan mengambil kira inovasi

Tidak semua pengurus memahami dengan jelas cara memohon perubahan yang ditetapkan sama ada perlu untuk membangunkan dokumen tempatan baharu atau sama ada pelarasan kepada akta yang telah diterima pakai dibenarkan. Senarai tradisional, sebagai peraturan, termasuk peraturan buruh di perusahaan dan meja kakitangan. Lebih-lebih lagi, yang pertama mungkin mengandungi ciri-ciri peraturan aktiviti dalam syarikat tertentu, bahagian terperinci mengenai gaji, pensijilan, rejim, peraturan perlindungan buruh, dan lain-lain. Sesetengah pengurus lebih suka menggunakan dokumen berasingan untuk setiap isu tersebut. Pindaan kepada undang-undang mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya mewajibkan majikan untuk meluluskan tindakan yang mengandungi data mengenai jawatan kosong yang berkaitan. Pada masa yang sama, Undang-undang Persekutuan tidak mengandungi sebarang peraturan atau prosedur untuk diterima pakai. Dalam hal ini, isu sedemikian boleh diselesaikan oleh pengurus secara bebas. Jadi, sebagai contoh, majikan boleh memperkenalkan peruntukan baharu kepada mereka yang berkuat kuasa di perusahaan. Dia juga boleh membangunkan dokumen berasingan, contohnya, Peraturan mengenai pekerjaan berasaskan kuota.

Perkara penting

Selaras dengan Keputusan Presiden 05/07/2012, negeri terpaksa memastikan pembentukan sehingga 14.2 ribu. tempat kuota setiap tahun dari 2013 hingga 2015. Kos yang ditanggung oleh pengurus boleh dibayar balik oleh perkhidmatan penggajian semasa projek untuk mengurangkan ketegangan dalam pasaran. Pada tahun 2011, bayaran kepada majikan daripada dana persekutuan untuk peralatan peralatan yang diperlukan tempat kerja untuk warganegara tertentu ialah 50 ribu rubel.

Perubahan dalam prosedur

Pekerjaan kuota dicipta sebagai sebahagian daripada pembuatan peraturan tempatan. Dalam dokumen dalaman, ketua perusahaan mesti menyediakan untuk peringkat utama prosedur. Peringkat pertama ialah kesimpulan perjanjian. Perjanjian itu ditandatangani antara pihak berkuasa tempatan dan perusahaan. Sebagai tambahan kepada maklumat am, kontrak mesti mengandungi maklumat berikut:

1. Tajuk kerja.
2. Kategori orang yang kuota pekerjaan telah diwujudkan.
3. Cadangan pemeriksaan perubatan dan sosial dan keperluan sanitari dan kebersihan untuk mod dan keadaan aktiviti.
4. Sumber pembiayaan.
5. Liabiliti pihak yang tidak memenuhi syarat kontrak.

Pesanan untuk kerja kuota

Dokumen ini mesti mencerminkan maklumat berikut:

• Bilangan tempat duduk yang ditempah.
• Penyenaraian profesion, jawatan, kepakaran mengikut jadual perjawatan.

Ia adalah perlu untuk mengambil kira bahawa menurut Art. 20 Undang-undang Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya, majikan mesti membuat tempahan dengan cara yang istimewa. Khususnya, pekerjaan kuota harus diwujudkan mengikut profesion yang paling sesuai untuk menarik warga yang terdedah secara sosial kepada mereka. Asasnya ialah Senarai yang diluluskan oleh Resolusi No. 150 dari 09/08/1993. Oleh kerana kuota ditetapkan setiap tahun, pesanan mesti diluluskan setiap kali selepas tamat kontrak seterusnya.

Rancangan acara

Pekerjaan khas adalah pekerjaan yang memerlukan langkah tambahan mengenai organisasi buruh. Ini termasuk, antara lain, penyesuaian peralatan tambahan dan utama, peralatan organisasi dan teknikal, dan penyediaan peranti yang diperlukan. Dalam kes ini, keupayaan individu individu diambil kira. Oleh itu, rancangan untuk aktiviti tersebut harus dibangunkan dan diluluskan. Pekerjaan orang kurang upaya kumpulan 1 mungkin memerlukan pemasangan tanjakan dan pelebaran bukaan. Selalunya terdapat keperluan untuk melengkapkan semula tandas dan menyediakan pintu masuk tambahan ke tempat letak kereta. Jika tidak, semua prosedur dijalankan sebagai pekerjaan biasa. Bagi orang kurang upaya kumpulan 3 (pertama atau kedua), serta untuk warganegara lain, keadaan selamat mesti diwujudkan dalam apa jua keadaan. Pelan itu perlu menerangkan secara terperinci semua aktiviti, menunjukkan tarikh akhir untuk pelaksanaannya dan orang yang bertanggungjawab. Dokumen itu juga mesti mengandungi maklumat tentang sumber pembiayaan.

Tarikh akhir untuk menghantar maklumat

Ia dijalankan mengikut bentuk yang dibangunkan oleh perkhidmatan pekerjaan wilayah. Dia juga menetapkan tarikh akhir di mana ini mesti dilakukan. Sebagai contoh, di St. Petersburg, maklumat mesti diberikan selewat-lewatnya pada hari ke-15 dalam bulan selepas bulan pelaporan. Borang di mana maklumat dihantar diluluskan oleh Jawatankuasa Pekerjaan dan Buruh. Di Rostov-on-Don, maklumat disediakan sebelum hari ke-5 dalam bulan selepas bulan pelaporan. Pengurus perniagaan di Moscow menghantar data setiap suku tahun, bukan setiap bulan.

Kesimpulan mengenai perundangan

Setelah belajar rangka kerja kawal selia, kita boleh mengatakan perkara berikut:

1. Ketua perusahaan yang mempunyai lebih daripada 30 pekerja mesti menyediakan pekerjaan kuota dalam jumlah 4% daripada purata bilangan pekerja. Pembundaran hendaklah dilakukan ke bawah kepada nombor bulat terdekat.
2. Dengan kakitangan lebih daripada 100 pekerja, pekerjaan kuota juga boleh diwujudkan untuk golongan bawah umur. Walau bagaimanapun, terdapat batasan di sini. Pekerja kecil tidak boleh menduduki lebih daripada 1% daripada jumlah nombor tempat kuota.

"Tol"

Pengurus yang tidak memenuhi kuota membayar yuran kepada belanjawan bandar untuk setiap orang kurang upaya yang menganggur pada 15 haribulan setiap bulan. Nilainya di Moscow adalah minimum sara hidup. Anda boleh mengelak daripada membayar "yuran" sedemikian. Secara amnya, perundangan tidak menetapkan liabiliti untuk keengganan membuat sumbangan bajet. Menurut Art. 5.42 Kod Kesalahan Pentadbiran, denda boleh dikenakan ke atas mereka yang menolak pekerjaan kepada warganegara kurang upaya. Walau bagaimanapun, tunggakan pembayaran boleh dikutip secara paksa. Antara lain, pengurus yang tidak memberikan maklumat yang diperlukan dalam tempoh masa yang ditetapkan menghadapi liabiliti di bawah Seni. 19.7 Kod Kesalahan Pentadbiran.

Prosedur am

Dalam masa sebulan selepas pendaftaran negeri dengan perkhidmatan cukai, perusahaan itu didaftarkan dengan Pusat Kuota. Ini tidak diperlukan bagi mereka yang termasuk dalam daftar Kumpulan Wang Pekerjaan. Perlu diingatkan bahawa ketiadaan pendaftaran dengan salah satu badan ini tidak mengecualikan pengurus daripada keperluan undang-undang. Iaitu, dia mesti menyediakan pekerjaan untuk orang kurang upaya kumpulan 2, serta yang pertama atau ketiga.

Pendaftaran saudara mara

Beberapa syarikat kecil menggaji orang tersayang mereka yang kurang upaya. Pada masa yang sama, saudara-mara seperti itu, secara amnya, tidak perlu melawat perusahaan. Mereka diberi bayaran tertentu, biasanya gaji minimum. Dengan cara ini, keperluan undang-undang dipatuhi, dan pihak pengurusan, seterusnya, mengelak daripada membayar "yuran" untuk kuota yang tidak dipenuhi. Sebagai peraturan, ini diamalkan di kawasan-kawasan di mana bayaran untuk warganegara kurang upaya yang tidak diterima masuk ke negeri ini adalah tidak lebih daripada 1 gaji minimum.

Helah syarikat besar

Untuk mengelakkan keperluan untuk membayar orang kurang upaya yang menganggur, perusahaan bersetuju dengannya organisasi khusus, pertubuhan dan mendaftarkan bilangan orang yang diperlukan. Mereka juga dibayar gaji minimum. Sehubungan itu, mereka juga tidak perlu melawat perusahaan tersebut.

Isu kontroversi

Menurut sub. 1, perenggan 2, Perkara 24 Undang-undang Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya, tanggungjawab majikan termasuk penciptaan atau pengagihan pekerjaan yang memenuhi kuota. Walau bagaimanapun, perusahaan tidak seharusnya mencari warganegara yang memerlukan secara bebas. Dalam hal ini, kemungkinan besar pengurus bersedia untuk mengupah orang kurang upaya, tetapi permohonan untuk pekerjaan bukan dari mereka mahupun dari badan eksekutif, bukan dari organisasi awam tidak diterima dalam tempoh yang ditetapkan. DALAM dalam kes ini majikan tidak boleh dipersalahkan kerana syarikatnya tidak mematuhi kehendak undang-undang. Bagaimanapun, kuota itu tidak akan dipenuhi. Sehubungan itu, terdapat alasan untuk pembayaran mandatori kepada belanjawan. Berikutan daripada ini bahawa penugasan "tugas" tidak akan bergantung kepada sebab mengapa warga kurang upaya tidak diambil bekerja di tempat kuota. Pada masa yang sama, majikan tidak boleh menolak seseorang yang telah memohon kepadanya dengan alasan bahawa bukannya mendaftarkannya sebagai kakitangan, jumlah yang ditetapkan akan dibayar kepada belanjawan. Dalam kes ini, pengurus akan bertanggungjawab di bawah Seni. 5.42 Kod Kesalahan Pentadbiran.

Perakaunan untuk pembayaran kerana tidak memenuhi keperluan untuk percukaian

Kod Cukai tidak mengawal isu ini dan tidak mengandungi sebarang arahan dalam hal ini. Bagaimanapun, terdapat penjelasan daripada Jabatan Kementerian Tugas dan Cukai di Moscow sebagai respons kepada permintaan salah seorang usahawan. Menurut badan itu, bayaran bagi setiap warga OKU yang menganggur bertindak sebagai sekatan yang dikenakan ke atas syarikat itu atas kegagalannya mematuhi syarat kuota pekerjaan untuk orang ramai terutama mereka yang memerlukan perlindungan sosial. Dalam hal ini, perbelanjaan ini tidak diambil kira semasa mengira asas cukai di bawah klausa 2 Seni. 270 NK.

Penyiaran

LLC menggaji 4 orang kurang upaya kumpulan 2. saya aktiviti profesional mereka membuat persembahan di rumah. Dalam hal ini, syarikat tidak perlu melengkapkan semula tempat kerja untuk mereka. Gaji setiap seorang daripada mereka ialah 600 rubel. Potongan cukai akan mengikut Art. 218 NK 500 gosok. Menurut Art. 239 UST tidak dibayar. Potongan kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia dijalankan pada kadar 14%, kadarnya premium insurans- 0.2%. Dalam perakaunan, akauntan membuat catatan berikut:

db 20 cd 70 2400 gosok. - gaji pekerja telah terakru;

Db 20 Kd 69 subs. "Penyelesaian dengan Kumpulan Wang Pencen" 336 gosok. - caruman kepada Kumpulan Wang Pencen;

Db 20 Kd 69 subs. "Pengiraan premium insurans" 2.88 gosok. - premium insurans telah dikira.

Jumlah perbelanjaan yang diambil kira semasa mencukai keuntungan ialah 2738.88 rubel.

Caruman untuk insurans sosial wajib dibayar mengikut tarif dan mengikut cara yang ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan No. 17. Untuk pekerja kurang upaya 1-3 gr. akruan dijalankan pada kadar 60%.

Kesimpulan

Dari Januari hingga Disember 2011, 11 ribu kontrak telah dimeterai dengan perusahaan di bawah program pekerjaan untuk orang kurang upaya. Hasilnya, 10,730 orang kurang upaya telah mendaftar di negeri ini. Bagi mereka, sewajarnya, tempat kerja telah diperbaharui dan dilengkapi dengan cara teknikal yang diperlukan. Secara umum, seperti yang ditunjukkan oleh statistik, kebanyakan perusahaan mematuhi keperluan undang-undang yang ditetapkan.

UNDANG-UNDANG
BANDAR MOSCOW

TENTANG SEBUTHARGA KERJA

(seperti yang dipinda oleh undang-undang Moscow bertarikh 8 April 2009 No. 4
bertarikh 30 April 2014 No. 20)

Undang-undang ini menetapkan asas undang-undang, ekonomi dan organisasi untuk kuota pekerjaan di bandar Moscow untuk mengupah orang kurang upaya dan belia, mewujudkan dan mengekalkan (memodenkan) pekerjaan khas untuk orang kurang upaya, mewujudkan pekerjaan untuk belia, serta memastikan tidak terhalang. akses untuk orang kurang upaya kepada pekerjaan dan infrastruktur organisasi.
(mukadimah seperti yang dipinda oleh Undang-undang Moscow bertarikh 04/08/2009 N 4)

Perkara 1. Asas undang-undang untuk kuota pekerjaan di bandar Moscow

Kuota untuk pekerjaan di bandar Moscow dijalankan berdasarkan Perlembagaan Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, Piagam Kota Moscow, Undang-undang ini dan tindakan undang-undang lain bandar Moscow.

Perkara 2. Syarat untuk kuota pekerjaan

1. Kuota untuk pekerjaan dijalankan untuk orang kurang upaya yang diiktiraf sebegitu institusi persekutuan pemeriksaan perubatan dan sosial, mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dan belia dari kategori berikut: kanak-kanak berumur 14 hingga 18 tahun; orang daripada kalangan anak yatim dan kanak-kanak yang ditinggalkan tanpa penjagaan ibu bapa, di bawah umur 23 tahun; lepasan institusi rendah dan menengah pendidikan vokasional berumur 18 hingga 24 tahun, pendidikan profesional tinggi berumur 21 hingga 26 tahun, pencari kerja pertama.
(Bahagian satu seperti yang dipinda oleh Undang-undang Moscow bertarikh 04/08/2009 N 4)
2. Majikan, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan organisasi, dengan pengecualian persatuan awam orang kurang upaya dan organisasi yang dibentuk oleh mereka, termasuk perkongsian perniagaan dan pertubuhan, modal yang dibenarkan (saham) yang terdiri daripada sumbangan persatuan awam orang kurang upaya, mengatur pekerjaan berasaskan kuota dengan perbelanjaan mereka sendiri.
3. Pemenuhan kuota pengambilan pekerja (selepas ini dirujuk sebagai kuota) dianggap sebagai:
1) berhubung dengan orang kurang upaya - pekerjaan oleh majikan orang kurang upaya yang mempunyai cadangan untuk bekerja, disahkan oleh kesimpulan kontrak pekerjaan, kesahan yang dalam bulan semasa adalah sekurang-kurangnya 15 hari;
2) berhubung dengan kategori belia yang dinyatakan dalam bahagian 1 artikel ini - pekerjaan oleh majikan belia, disahkan oleh kesimpulan kontrak pekerjaan, kesahan yang dalam bulan semasa adalah sekurang-kurangnya 15 hari, atau bayaran bulanan kepada belanjawan bandar Moscow kos pampasan tempat kerja berasaskan kuota dalam jumlah sara hidup minimum untuk penduduk yang bekerja, ditentukan di bandar Moscow pada hari pembayarannya mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang peraturan perbuatan bandar Moscow.

Perkara 3. Prosedur untuk mewujudkan kuota

1. Majikan yang beroperasi di bandar Moscow, yang purata bilangan pekerjanya melebihi 100 orang, ditetapkan kuota sebanyak 4 peratus daripada purata bilangan pekerja: 2 peratus - untuk penggajian orang kurang upaya dan 2 peratus - untuk pekerjaan kategori belia yang dinyatakan dalam bahagian 1 Perkara 2 Undang-undang ini.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Moscow bertarikh 04/08/2009 N 4)
2. Majikan secara bebas mengira saiz kuota berdasarkan purata bilangan pekerja yang diambil bekerja di bandar Moscow. Purata bilangan pekerja dalam bulan semasa dikira mengikut cara yang ditentukan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa dalam bidang statistik. Apabila mengira bilangan pekerja yang diambil bekerja di bawah kuota, bilangan mereka dibundarkan ke bawah kepada keseluruhan nilai.
3. Jika bilangan orang kurang upaya yang diambil untuk pekerjaan kuota adalah lebih daripada 2 peratus daripada purata bilangan pekerja, bilangan pekerjaan kuota untuk kategori belia yang dinyatakan dalam Bahagian 1 Perkara 2 Undang-undang ini dikurangkan dengan jumlah yang sepadan. .
(Bahagian tiga seperti yang dipinda oleh Undang-undang Moscow bertarikh 04/08/2009 N 4)

Perkara 4. Pelaksanaan hak dan kewajipan majikan

1. Majikan mempunyai hak untuk meminta dan menerima, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Moscow, maklumat yang diperlukan semasa mewujudkan pekerjaan kuota.
(seperti yang dipinda oleh undang-undang Moscow bertarikh 04/08/2009 No. 4, bertarikh 04/30/2014 No. 20)
2. Majikan, mengikut kuota yang ditetapkan, diwajibkan untuk mencipta atau memperuntukkan pekerjaan untuk pekerjaan orang kurang upaya dan kategori belia yang dinyatakan dalam Bahagian 1 Perkara 2 Undang-undang ini. Pekerjaan dianggap dicipta (diperuntukkan) jika warganegara dari kategori yang ditentukan bekerja di dalamnya.

3. Penggajian warganegara terhadap kuota yang ditetapkan dijalankan oleh majikan secara bebas, dengan mengambil kira cadangan daripada pihak berkuasa eksekutif bandar Moscow yang diberi kuasa oleh Kerajaan Moscow, serta organisasi awam orang kurang upaya.
(seperti yang dipinda oleh undang-undang Moscow bertarikh 04/08/2009 No. 4, bertarikh 04/30/2014 No. 20)
4. Majikan yang memenuhi keperluan Bahagian 1 Perkara 3 Undang-undang ini dikehendaki mengemukakan maklumat suku tahunan mengenai pemenuhan kuota mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Moscow.

Perkara 5. Liabiliti pentadbiran kerana kegagalan mematuhi Undang-undang ini

(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Moscow bertarikh 8 April 2009 N 4)

Kegagalan majikan untuk memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh Undang-undang ini untuk mencipta atau memperuntukkan pekerjaan kuota memerlukan liabiliti pentadbiran mengikut Kod Kesalahan Pentadbiran Bandar Moscow.

Perkara 6. Sokongan ekonomi untuk majikan

(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Moscow bertarikh 8 April 2009 N 4)

Majikan yang menjalankan langkah untuk mencipta dan mengekalkan (memodenkan) pekerjaan kuota, serta memastikan akses tanpa halangan untuk orang kurang upaya ke tempat kerja dan infrastruktur organisasi, disediakan dengan langkah sokongan ekonomi berikut:
1) peruntukan dana daripada belanjawan bandar Moscow untuk pelaksanaan langkah-langkah untuk mewujudkan, memelihara (memodenkan) pekerjaan untuk orang kurang upaya, mewujudkan pekerjaan untuk belia, memastikan akses tanpa halangan orang kurang upaya kepada pekerjaan dan infrastruktur organisasi mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Moscow;
2) penempatan perintah kerajaan mengikut cara yang ditetapkan undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain di bandar Moscow;
3) peruntukan faedah cukai mengikut undang-undang persekutuan dan undang-undang bandar Moscow.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Moscow bertarikh 30 April 2014 N 20)

Perkara 7. Peruntukan muktamad

1. Undang-undang ini berkuat kuasa 10 hari selepas penerbitan rasminya.
2. Undang-undang ini terpakai untuk hubungan undang-undang yang timbul dari 1 Januari 2005.
3. Datuk Bandar Moscow dan Kerajaan Moscow harus membawa peraturan mereka perbuatan undang-undang mengikut Undang-undang ini dalam tempoh dua bulan dari tarikh ia mula berkuat kuasa.
4. Istiharkan tidak sah. Undang-undang bandar Moscow pada 12 November 1997 N 47 "Mengenai kuota untuk pekerjaan di bandar Moscow", . Undang-undang Bandar Moscow No. 5 pada 30 Januari 2002 "Mengenai Pindaan Artikel 9 Undang-undang Bandar Moscow No. 47 pada 12 November 1997 "Mengenai Kuota Pekerjaan di Kota Moscow", Undang-undang Bandar Moscow No. 32 pada 26 Jun, 2002 "Mengenai memperkenalkan pindaan dan penambahan kepada Undang-undang Bandar Moscow pada 12 November 1997 N 47 "Mengenai kuota untuk pekerjaan di bandar Moscow".